無能社員と同じ賃金にすると働く意欲が沸くらしいと東京新聞が分析

業績・成果主義的賃金制度で働く意欲を損ねるな　労働者を大切にする経営に立ち戻るべき
http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2008072302000118.html

バブル経済崩壊後、企業が相次いで導入した業績・成果主義的賃金制度は正社員の働く意欲を低下させている
−と二〇〇八年版労働経済白書は指摘した。労働者を大切にする経営に立ち戻るべきだ。
人口減少時代の日本が今後も成長するには働く人が意欲を持ち生産性を高めていくことが大切だ。白書はまず
「働く人の意識」を分析し、企業が取り組むべき課題を示した。
日本の労働者は今、低賃金と長時間労働、パートや派遣といった不安定雇用の増加など苦しい状況に置かれている。
白書によると「仕事の満足度」では雇用の安定や収入の増加、仕事のやりがいなど、ほぼすべての項目が
一九九〇年代以降、悪化しているという。
満足度低下の理由は正社員として働ける会社がないため非正規社員となった人が増加したこと
正社員では業績・成果主義の拡大で賃金が抑えられたためである。
とくに正社員では五十歳代の長期勤続者の意欲低下が目立つ。成果主義の導入で「賃金が低い」とか
「評価が納得できない」「職場のコミュニケーションが円滑でない」などを不満としている。

続きはソースで

>>1
竹島って本当はどっちの国の領土なの？

ちんちん

トイレだけ借りて店出る人とかの話よく聞くけど、
オレそれで1回店出てから30mぐらい店員につけられた
ことあるよ。がに股歩きでメンチ切りながら。
さすがに怖かったわ。あれ以来トイレ利用なんか一切してないわ。

成果主義が好きな奴は自分が独立起業してみろ。
所詮は多くの先人が作りあげたシステムに後乗りしてるくせに、
ほんの数年成績がいいだけで何様だよ？

とゴミが申しております

働く意欲（苦笑）

ｗ

何処の新聞かと思ったら地方ローカル紙の東京新聞ですか。

>>9
東京新聞という隠れ蓑を着ている中日新聞ですがねｗ

日本の成果主義は、ただのコストカット

以前の同じ給料から、少しでも成果を出してない場合はマイナスしただけだから。。。

そら　同じにした方が良いだろ

>>2
アメリカ

成果主義って成果出せなかったら給料下げるよってシステムだからな。
成果出したら、給料上げるならやる気でるけど。

成果を評価するのは経営陣だからな
まっとうな評価になるはずない

>>4
盗撮魔と間違われた可能性もある。
あるスーパーのトイレ（男女共用）でクソしてから買い物せずに店出たら、店員と
私服警官に囲まれ、なんで個室にいたのかえんえん問い詰められたことがある。

若者からすれば定年間じかのおっさんが我々より
高い給料をもらってることこそ勤労意欲をなくす大きな要因なのだが

賃金上げたら本気出す

俺調べでは成果主義導入で人件費が増えた会社は無い

>>16
逆だろ。
自分が定年間近になって、新卒とおんなじ給料しか出なかったら
勤労意欲湧くか？

成果主義という名前の人件費削減に成功したな

>>19
だからこそ今回の経済白書で成果主義にもっとも反発してるのは50代だという結果が出た
若者は年配世代ほどの抵抗を持ってない

けっ

>>19
悪い、若者っていっても35くらいのことだ

年相応ってのもあるよ

最低賃金を1500円まで上げたら勝ち組もリスペクトする
できなければただの豚

>>14
そもそも　評価する側は成果主義で活躍した人間じゃないんだよな。

人によるだろ

ニュースで成果主義と年功主義かを社員が選べる会社やってたな
年功主義の人は定時さっさと帰って成果主義の人は残業
成果主義選んだ人が「成果主義なら若いうちから収入が多くて楽ができる」って言ってたけど
その人38歳だった

というより大手製造業の場合、無能な組合連中をクビにして、
代わりにやる気のある連中を社員にすればいい。

通期成果なんか予測できるか
イレギュラーな案件がどれだけ多いことか

百戦錬磨の氷河期ν速民なら会社がどれだけ払えるか
限界まで追い詰めろ。希望額もらえなかったら即転職すべき。
おれはこの方法で年収1000万まで上げさせた

「働いたら負けかなと思っている」

ってセリフ当時は大笑いしてたけど、
いざ自分が社会人になってみて含蓄のある言葉に思えてならない。

>>32
底辺はこれがガチだから困る
マジメに働いても肥え太るのは雇用主と株主だけ

自分で考える頭もなし、リスクをとる勇気もなしのサラリーマンが文句言うなよ。

>>34
だよな、サラリーマンの方が絶対楽だよ。
俺みたいな小心者が会社起こしたら3年持たずに廃人か樹海を御散歩してるわ。

>>31　それだと労働者と言うよりロックスターや野球選手みたいに
個人事業主に近いよな。特定のレントに余剰がある場合成立するけど

個別の労働契約の交渉より職域労組の整備が日本には効果的なんじゃないかな

ソビエトロシアは全然だったよね

今は過渡期なのか、何となく中途半端なｷｶﾞｽ
流動的な部分と、そうじゃない部分が混在してる。

能力・成果主義なら、それならそれでトコトンそうなら、
ｲｲんだけど、そうじゃない部分が負けた時のリスクを
高めてるｷｶﾞｽ

結局さどの道底辺なんだから、賃金云々で職業意欲が湧くって言う訳でも
無いんだよな。寧ろ希望や使命感、達成感みたいなのが大事だと思うわ。
第一賃金がどうこう成るなんて甘い考えもってるのは、10代か社会にまで出て
居ない学生くらいなもんだろう？流石に世間に出れば自分の無能加減が骨身に
しみて申し訳なくなる。

中国なんてのは大卒のエリートが大都会上海で給料６万くらいで働いてるんだぜ？
仕事もバリバリ出来て２、３ヶ国語も当たり前だ。彼らは凄い向上心と夢や希望
プライドを持っている。賃金上げれば労働意欲が上がるなんてもう現実味の無い
寝言にしか聞こえない。

人より能力が高そうな奴は全員リストラ&ブラックリスト共有で
再就職も出来ないようにしてホームレス化させればいいな。で、皆で石投げつける。
無能社員の勤労意欲も最大限に高まる事だろう。

まずは東京新聞社内で実験してから全国に広めなきゃな。

結局、日本のリーマンの９９％は無能社員で構成されていたということがわかった、ということ。
無能社員にプレッシャーかけたら、いい結果がでなかったという話。

厳密にいえば、日本の労働力の７０％は派遣社員になってしまい
成果主義を導入したところで、のこりの３０％の正規雇用のうち
９割が無能だったので、全く、成果主義の利点が機能しなかったという事。

まちがえた

７０％が派遣、１０％が外国人研修生（実質的な奴隷労働）２０％が日本人正規雇用

だとおもわれ。

成果主義賃金とかいっても上げ幅は微々たるもので
下げ幅がでかいから当たり前だろ

仕事みたいなモンにやる気出せる奴なんかマゾヒストだけだろ。

適当に仕事してても勝手に給料が上がるなんて理想的じゃん。

>>39　金銭欲求で意欲が変化しないとカルト教信者か共産主義者だろ。
寧ろ金銭損得を生じない欲求で秋葉の無差別殺人みたいな事する
無敵の人が問題になってる位なのに。

名目賃金額、実質賃金とかって分かる？　中国の６万なら月給６０万近いよ
５万に下げれば中国だろうが労働意欲下がると思うけどｗ
そりゃ無能で申し訳なく思ってくれんと困るわ

給料を下げられてもおとなしく働き続けるような奴隷じみた奴ばっかりだからな
不当な待遇にはすぐにストなり辞職なりで抗議しないと搾取されっぱなし

賃金は下方硬直性があるのは古典的にも、近年のアメリカにおいても周知のこと。
それをみこんでの成果主義だよ、最初から。もっとも、最初に導入した富士通は
成果なしと、とっとと制度廃止したけどね。

武田信玄の「人は城、人は石垣、人は堀」ということを忘れた結果だな。

年収10億円とか普通にある海外を真似てもな。