【厚労省】日雇い救済？「緊急違法派遣一掃プラン」の実施について（4/1〜）

「緊急違法派遣一掃プラン」の実施について

厚生労働省では、本年１月２８日に労働政策審議会より日雇派遣指針の制定等について答申を受け、
所要の手続きを進めていたところであるが、本日関係省令・指針が公布されたところである（注）。

日雇派遣については、労働者派遣法等の法令違反が少なからずみられること、派遣労働者の雇用が
不安定であることなどの問題があり、緊急の取組が必要となっている。

このため、厚生労働省では、本日の省令・指針の公布を期に、違法派遣を一掃するための取組を強化する
「緊急違法派遣一掃プラン」（別紙）を早急に実施することとした。今後、プランの実施を通じ、
労働者派遣制度の周知啓発や的確な指導監督を行い、違法派遣・偽装請負の一掃に向けて努力していく所存。

（注）施行は４月１日。ただし、省令の一部（事業報告書に係る部分）については本日施行。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/02/h0228-1.html

ハロワから紹介されてきた新人の事だけど
初日は声も大きく（かなり無理してたようだが）、純粋な青年と見えなくもなかったが
日がたつにつれメッキがはがれ、かかってくる電話もドモってて挙動不審な対応しかできない。
電話もまかせられない。と言うより出ようとしない。分からないことを聞く勇気もない。
自分に自信が無いのか、必要以上にキョドってて歪んだ笑顔しか作れないし
コミュニケーション能力が全然ない。同僚のちょっとした冗談にもうつむいたまま反応しない。
持って生まれた性格もあるだろうが、仕事の時は一社会人として振る舞って欲しい。
さすがに早く仕事を覚えてもらわないと困るので（こちらの教え方にも問題があるだろうがウチも余裕がない）、申し訳ないと思ったが理由を説明して土曜日に出てきてくれるよう頼んだら、
退社後、「退職したい」との電話。理由は「労働条件云々」と言っていたが、
もう限界だったんだろうな。
このスレの書き込みを見てると、その新人の事を思い出す。

http://www.hellowork.go.jp/

hell work

　　　　|　　.. 　　..　　
　　　　|　: (ﾉ'A`)>:　
　　　／￣: ( ﾍﾍ::￣

日雇派遣指針の概要
１ 趣旨
○ 日雇派遣労働者（日々又は３０日以内の期間を定めて雇用される者）について、
派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置を定めたものである。

２ 日雇派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な措置
○ 派遣元事業主及び派遣先は、事前に就業条件を確認する。
○ 労働者派遣契約、雇用契約の期間を長期化する。
○ 労働者派遣契約の解除の際に、就業のあっせんや損害賠償等の適切な措置を図る。

３ 労働者派遣契約に定める就業条件の確保
○ 派遣先の巡回、就業状況の報告等により労働者派遣契約に定められた就業条件を確保する。

４ 労働・社会保険の適用の促進
○ 派遣元事業主は、労働・社会保険（日雇に関する保険を含む。）の手続を適切に行う。
○ 派遣元事業主は、派遣先に対し労働・社会保険の適用状況を通知し、派遣先と日雇派遣
労働者に未加入の場合の理由の通知を行う。

５ 日雇派遣労働者に対する就業条件等の明示
○ 労働基準法に定められた労働条件の明示を確実に行う。
○ 労働者派遣法に定められた就業条件の明示を、モデル就業条件明示書（日雇派遣・携帯メール用）
の活用等により確実に行う。

またせっせと天下り先作りか

６ 教育訓練機会の確保
○ 派遣元事業主は、職務の遂行のための教育訓練を派遣就業前に実施する。
○ 派遣元事業主は、職務を効率的に遂行するための教育訓練を実施するよう努める。

７ 関係法令等の関係者への周知
○ 派遣元事業主は、派遣労働者登録用のホームページや登録説明会で関係法令の周知を行う。
また、文書の配布等により、派遣先、日雇派遣労働者等の関係者に関係法令の周知を行う。
○ 派遣先は、文書の配布等により、派遣労働者、直接指揮命令する者等の関係者に関係法令の周知を行う。

８ 安全衛生に係る措置
○ 雇入れ時の安全衛生教育、危険有害業務就業時の安全衛生教育を確実に行う。

９ 労働条件確保に係る措置
○ 賃金の一部控除、労働時間の算定をはじめとして、労働基準法等関係法令を遵守する。

１０ 情報の公開
○ 派遣元事業主は、派遣料金、派遣労働者の賃金等の事業運営の状況に関する情報の公開を行う。

１１ 派遣元責任者及び派遣先責任者の連絡調整等
○ 派遣元責任者及び派遣先責任者は、安全衛生等について連絡調整を行う。

マージンと派遣先を明示しろ

労働者派遣法施行規則改正の概要

改正点�@（事業報告書）
　年１回労働局に提出する事業報告書において、日雇派遣労働者の数等の報告を義務化
改正点�A（派遣先責任者）
　派遣先責任者について、労働者派遣が１日を超えない場合には選任不要であるが、
　選任を義務化
改正点�B−１　派遣先管理台帳
　労働者派遣が１日を超えない場合には作成不要であるが、作成を義務化
改正点�B−２
　派遣就業をした場所を記載事項に追加
改正点�B−３
　派遣就業をした場所、従事した業務の種類を通知事項に追加

. 　 　　r‐ｧ＿＿＿_,-､　　　 　 　　 ＿　 　 　 　 　/ ＞　「了
　 　　_」 ﾚヽ7 /_￣￣　r‐ｧ　　　　｜ /　｢了 　 ／´＿==|　|=='ゝ 　　　__
.　.　　７ [__厶コｌ Ｌrヘ｜ |. 　 　　/ /== |　|=='ゝ / ∠==|　|=='ゝ 　　/　 ヽ
　 　　/　l}　 ｢| || ト! /.｜ l____,-､/ /. 　　|　|　　／　|　r'7|　|_,-､　 ／／ ｀ヽ＼
　 　 / 　|｀Lr=_ｌ| ﾚ ､ヽ.|　｢￣フ／ 　===|　|=='ゝ.|　| /,ﾍ｣　|￣ ／ ´====='ゝ　` =‐-
.　 _,.／| | _＿`┐/_,-､｜｜　'´ 　 　 　　|　|　　　Ｌ_ﾚ'　 ヽ　二了 ===ｧ‐ｧ==='ゝ
　´　　 | 「￣￣￣二___」　l＿_/ヽ =====---===' ゝ　　　　　　　　＿/∠... ｣＼
. 　 　　l_｣　ご く じ ょ う せ い と か い　　　　　　　　　　　　　　ヽ　_,. -¬､_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　´
極上生徒会 第01話 「拝啓、ミスターポピット」
Part1：http://jp.youtube.com/watch?v=xztJruKHMWE
Part2：http://jp.youtube.com/watch?v=t4y3sryfxK4
Part3：http://jp.youtube.com/watch?v=1i7WAw48nNM

極上生徒会 第02話 「ほとばしる青春」
Part1：http://jp.youtube.com/watch?v=I3NRj-rom8M
Part2：http://jp.youtube.com/watch?v=g0BZD-EL6rY
Part3：http://jp.youtube.com/watch?v=NNU2ku7-3Eo

極上生徒会 第03話 「極上寮でパヤパヤ」
Part1：http://jp.youtube.com/watch?v=qwJu-1rlTgM
Part2：http://jp.youtube.com/watch?v=iAeBQzziOyI
Part3：http://jp.youtube.com/watch?v=Tkos2SDFbnI

極上生徒会 第04話 「素晴らしく冴えたやり方」
Part1：http://youtube.s330.xrea.com/AGt_NGrACrY
Part2：http://jp.youtube.com/watch?v=n6VJMiHEmic
Part3：http://jp.youtube.com/watch?v=OEQ2o48LuO8