日雇い派遣禁止、常用型派遣を基本…厚労省検討の規制にも影響へ

連合(高木剛会長)は24日、中央執行委員会を開き、労働者派遣に関し
｢日雇い派遣は禁止し、直接雇用にする｣
との運動方針を決めた。

違法派遣で業界大手のグッドウィルが事業停止処分を受けるなど
不安定で低賃金の働かされ方が問題化しており、厚生労働省が検討している
日雇い派遣への規制にも影響を及ぼしそうだ。

方針では、雇用期間が極めて短期間であり、職業訓練が不十分で技術を身につけることが
できないと問題点を指摘。
さらに、港湾運送業務などへの違法派遣や二重派遣、賃金からの不当な天引き
安全衛生措置が確保されないなど労働関連法に抵触する実態があるとした。

このため、日雇い派遣を禁止して直接雇用をすべきだとの運動方針を初めて決めた。

派遣労働を巡っては、日雇い派遣や派遣業務について労働者派遣法の見直しが検討されていたが
労使の折り合いがつかなかった。
厚労省は通常国会への改正案提出を見送り、省令などで日雇い派遣の規制を検討している。
連合は労働者派遣について、労働者が派遣元に雇用されて派遣される常用型派遣を基本とし
登録して派遣される登録型派遣は原則禁止すべきだとの立場を表明していた。

http://mainichi.jp/select/wadai/news/20080125k0000m040161000c.html

実際に起こることがあります。

膣は筋肉の一つなので、膣痙攣の症状は、筋肉が急激に
萎縮して起こる状態を言います。

万が一、挿入している場合に起こった場合、ペニスを抜くことが出来なくなり
男性は相当な痛みを伴います。相当な力で締め付けてしまう為
ペニスが小さくなる事すら出来ない状態です。ひたすら痛みとの戦いです。

そのため、病院に合体したまま搬送されることもあるようですが
女性側がまず気持ちを落ち着かせ、身体全身の力を抜き、ひたすら深呼吸。
筋肉の萎縮がおさまるまで、ただじーっと待つしかありません。

私は仕事柄、色々研究したり、自分の身体でも実験を行うので
何故そうなるのかを実験したことがありますが、バイブで試したところ
バイブが抜け出せるようになるまで、かなり時間がかかりました。

旦那様では、現実そうなったら旦那が気の毒で痛い思いをするだけなので
旦那には協力は要請しませんでしたが、合体している状態で行ったら
相手が痛がるのが目に見えているので、解放されるまでは、バイブ以上に
時間がかかると思います。

まぁ、私は仕事の研究などのために行っているので、常に冷静な判断で
対処できますが、興味本位で真似されても困るので、どうやれば、そうなるのかは
お教え出来ませんが、物凄い力だということは確かです。

男性の力でバイブを引っ張っても抜けませんから。

ITの多重派遣も規制しろよ

＞労働者が派遣元に雇用されて派遣される常用型派遣を基本とし
＞登録して派遣される登録型派遣は原則禁止すべきだとの立場を表明していた。

派遣は禁止する気ないのか

ドカ街涙目ｗｗｗｗｗｗｗ

選挙前だかで必死だな

そうじゃなくて　吸　い　上　げ　率　の　規　制　を　し　ろ　と言っているんだよ

　 　

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/08(金) 20:22:46 ID:8iRHkjXX0
具体例を挙げると、定価表で

☆派遣先の会社から貰うお金
・日当13,000円
・遠方2,000円
・車両1,000円
ーーーーーーーーーー
合計：16,000円

☆派遣スタッフに実際に払うお金
・日当6,500円（交通費込み）
・マイナス200円（データ装備費）
ーーーーーーーーーー
合計：6,300円


★グッドが手にする粗利：9,700円


こんな感じになります。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=19327761&comm_id=2264403

俺なんか派遣に嫌われたら仕事がやりにくくなるのでいつも気を使ってるよ

ピンハネ率下げろよ
大の男が日給６０００円とかふざけた事は廃止しろよ

派遣よりもっと条件の悪い客先請負をなんとかしろよ

　 　
★人材派遣大手のパソナが、竹中平蔵氏を特別顧問に

・人材派遣大手のパソナは２３日、小泉内閣で経済財政担当相や総務相を務めた竹中平蔵
　慶大教授（５５）を２月１日付で特別顧問に迎えると発表した。任期は１年。報酬額は明らかに
　していない。取締役の諮問機関であるアドバイザリーボードの一員にもなる。学者や政府での
　経験を生かして、事業や経営に助言してもらうという。

　ttp://www.asahi.com/business/update/0124/001.html


◆人材派遣のパソナが「天下り先」を仲介･･･総務省が外注

・国家公務員の再就職先を紹介する総務省所管の「人材バンク」の仲介業務を、
　民間の人材派遣大手「パソナ」（東京都千代田区）が３月上旬に受注していたことが分かった。

　ttp://www.asahi.com/politics/update/0316/007.html



「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　 （竹中平蔵　　経済学者　元政治家　人材派遣会社パソナ特別顧問）

日雇い派遣を禁止する　→　常用派遣で下層を固定できる
常用派遣を禁止する　　→　　パート・バイトで下層を固定できる

　　
欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

　

▽日本郵政が派遣会社　民営化後、子会社に人材

　郵政民営化準備会社の日本郵政（西川善文社長）が七月をめどに人材派遣会社を設立する
　ことが、二十三日明らかになった。十月の民営・分社化で発足する「郵便事業会社」「郵便局
　会社」などグループ子会社が派遣労働者を活用できる仕組みを自前で整備し、事業運営に
　欠かせなくなっている非常勤職員の安定的な確保を目指す。

　日本郵政公社は現在、全国の郵便局を通じて数十万人の非常勤職員（ゆうメイト）を雇用し、
　郵便物の仕分け・配達や、郵便局の窓口業務に従事させている。

　コスト削減に向けて正規職員の採用抑制、退職勧奨を進めてきた結果、非常勤職員は
　サービス維持に不可欠な存在となっている。

　しかし、景気回復に伴って民間企業の求人が増加し、都市部を中心に非常勤職員の採用が
　難航。郵政公社は今春、地域事情に応じた時給引き上げに踏み切ったほか、首都圏・近畿圏で
　郵便局窓口業務に派遣労働者を初めて導入するなど緊急対応を迫られた。
・http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2007062402026730.html

　 　

日本郵政株式会社の取締役 （平成19年10月1日）

西川　善文 （元三井住友フィナンシャルグループ代表取締役社長）
高木　祥吉 （元内閣官房郵政民営化推進室副室長）
牛尾　治朗 （ウシオ電機株式会社代表取締役会長）
奥谷　禮子 （株式会社ザ・アール代表取締役社長）
奥田　碩 （トヨタ自動車株式会社取締役相談役）
下河邉　和彦 （弁護士）
関　哲夫 （新日本製鐵株式会社常任監査役）
高はし　瞳 （青南監査法人代表社員）
西岡　喬 （三菱重工業株式会社取締役会長）
丹羽　宇一郎 （伊藤忠商事株式会社取締役会長）

http://www.soumu.go.jp/s-news/2007/070927_3.html

>>10
派遣擁護ではないが、大の大人と呼べる程のマトモな大人は派遣にいないだろ

９９％が何の仕事やらせてもダメな無能者

>>17
なんというか、仕事の内容を見る前に
社会人としてなってない奴が多いよな、派遣ってｗ

>>8
ひでぇ･･･。

一概には言えない

りぼん歓喜

ハローワークが面倒見ろよ

派遣という制度がありとあらゆる業種で行われている。
10年前までは各企業が採用面接し、非正規であるにせよ、
直接雇用していたわけだが派遣会社を通して採用されることで、
雇用契約は派遣会社と行われるようになった。
従って給与は派遣会社から支払われることになり、
派遣先会社に直接雇われて支払われるよりも少ない給料となっている。
ここで問題となるのは労働者は給与は多いほうがいいわけだから、
派遣会社に自分の労働して儲けたお金から派遣会社に抜かれるよりも、
直接、働いている会社からもらったほうが得なのである。
派遣先の会社が直接探す手間を派遣会社がすることで手間がはぶけることが派遣先の会社のメリットとなるわけだが、
わかりやすいシステムとして
一回派遣先の企業を紹介したら紹介料を取って抜くことは完了とし、
以降は派遣会社に抜かせないようにする法整備をすべきなのだ。
要は派遣会社を紹介会社のレベルにまで落とし、
給与については労働者と派遣先企業との直接やりとりするものとする。
派遣という制度を廃止するなり、派遣の概念を改正し、
あくまでも人材紹介業というレベルにまで格下げすべきなのだ。
働き続ける限り、毎日毎日、派遣会社から抜かれる制度は人肉市場、奴隷制度以外の何物でもない。

>>18

だよな
16位の時に一回だけフルキャストで派遣やったが
周囲をみて｢あ〜…｣て感じだったわ

そこから直感でこれはヤバいと感じて二度と派遣は行かなかった

もう15年位前だな

派遣と言って重い力仕事とか安い賃金で平気でさせるから
その意味で大の男だよ

日雇いだと使い捨て感覚が酷くて待遇が悪い

>>24
おまえの人を見下す視点のがヤバイと思うよ＾＾

つか派遣って
本来は、技能のある人間を
期間限定で使うための制度だろ

日本の派遣は中間搾取以外の機能ないけど

労働者団体である連合の妄想ﾜﾛﾀｗｗｗ

>>27
携帯厨必死だな
今は集合場所で点呼待ちですか？

日雇いじゃ国保も国民年金も払えないでしょ。日本国の税制度を揺るがす
雇用法だよ。導入した政府与党は馬鹿じゃないの？

>>30
まあ直接迷惑を被ったなら話は分かるが
その中で上手くやっていけなかったのなら
状況適応力の無さで、おまえの負けって事＾＾

過酷な労働で電車代もなしで半分とか天引きされて７千円とか８千円て
確かにひどいよな。最低でも１万ぐらいは払ってやれよ。

採用条件が厳しくなって仕事からあぶれる人が増えるんじゃないの？
登録が色んな面で簡単だから日雇いのほうを選んでるっていう側面が強いだろうし。

日雇い無くなったら社会との接点が完全0になる
もういまさら普通の仕事なんか採用されないし

>>4

おまえ頭悪そうだな

>>1って一般派遣止めて特定派遣のみにしようってこと？
それは理想だけど、今更無理だろ…

>>37
たしかに、毎日日銭であっぷあっぷで喰ってるやつが即死だな

どこからも雇用されないから日雇いしてるのに
何とか犯罪を犯さずに踏みとどまって働いてる奴ら追い詰めちゃダメだよ

当たり前田のキャプチュード

また安易な…
日本の企業の9割は中小零細企業だよ

大企業の下請けが集まって出来てるのが日本の企業構造…下請けに無理いってるから最高利益なんてだせている…その下請けが簡単に人員増などできますかね

大企業側からしか物を見てない典型だな

いまさら何言ってんだインチキ御用組合

ピンハネ率の上限を定めろっつってんだろ無能ども
１０％にしろ

労組が労働問題について語ってるなんてニュースだな

何かこれ、議論のすり替えじゃねーか
法律の方をきちんと整備しろよ

ＰＣのセットアップ・メンテナンス作業で募集しておいて
引越や運送に派遣する会社だったからな

「そんなのどこでもやってる」ってお前らに説教されたけど。
お前らざまあｗｗｗｗｗｗ

お前ら無能の使い道なんてたかがしれてるんだから日雇いでも問題ない。
問題なのは派遣会社がボロもうけしてること。
ピンハネ率の上限を１０％に法定しろ。

日雇い派遣を禁止してどーすんだよ・・・？
短期で収入が必要な奴だっているだろうが、マジでアホか。
そーじゃなくて、不当な搾取に規制をかけろっての・・・。

厚労省の奴らって、マジで頭悪いやつらばっかなのか・・・？

労組が日雇い禁止しろって言ってて
それが厚労の派遣規制に影響与えるかもって記事なのに
厚労が派遣禁止って言ってるって脳内変換するなよ・・・
おまえらよく読め

てか、お前ら関係なくね？
派遣なんか絶対やらないんだろ？

もしかして派遣ぐらいしか仕事ないの？そんな事ないよね？

ピンハネの規制しろよ
解ってないな､役人は･･･

役人には縁のない話だからな

民主も勝ちたいなこれ問題にすりゃあいいのに
どうせ経団連は自民党よりなんだし

誰が得すんだよ、こんなの。
バンドマンとか漫画とか劇団員とかどうすりゃいいんだよ。

>>54
バイトすればいいじゃない

>>54
フリーターでいいじゃん。

そうすると日雇い請負が出来るんだよなｗ
徹底的に監督署が取り締まるしかないと思う。

日雇いの仕事は残しとかんと、命つなぐ糧失って死亡の奴出てくるだろ。
それよか、派遣会社の搾取を1割未満にするようにしろよ。
それから、国際競争力とやらに、なんにも関係ない職種にまで派遣・請負ひろがってんだから、
職種の規制もしろよ。
ビル清掃とか八百屋の仕事とかフルーツのカットとか、
どこの国と競争するんだって話だ。

>>54
なら売れればいいじゃんＪＫ・・・・・

>>55
長期休暇が必要なんだよ。
そのたびに新しいバイト探すとかしんどい。

ピンハネの規制なんかできるわけないだろ。
糞自民は企業寄りの政党なんだから。
元々一部の業務に限定されてた派遣を
ここまで開放したのも経団連の言いなりになった結果なんだし。
結果今のワープア問題が深刻化した。
いやなら自民になんか投票すんな。

1日限りの契約社員するから意味ない

>>61
派遣拡大を解禁したのは共産を除く全党だよ。
仕事がないよりゃましだろみたいな感覚でやっちゃった。
その後さらに拡大したのは小泉だけどね。
実際はその前に話は付いてた。

ピンハネは紹介して採用された時の1回のみに法制化
だいたい給料から毎月紹介料取るっておかしいじゃん

無計画な会社ほど「アウトソーシング」というカタカナ言葉を巧みに織り交ぜ
まるで自分達がきっちり管理し効率化図っているかのように語るもんです。

大体が潰れてるけどなｗ

会社の経営が無計画が故にどんな事態になっても
きっちり給料は請求されるんだからなｗ

常用型派遣・・・ついに奴隷の時代が本格的にやってきたなｗ

安全を徹底して、労働自体を禁止しないといけないな。

>>66
ああ、戦わねば明日はない

ピンハネされて嫌なら転職すればいいじゃない

3時からバイトの面接に行く俺に何か一言くれ・・・

>>70
面接官に何を聞かれても、絶対に答えてはならんぞ。

>>70
基本的に元気よく返事してればＯＫ

蟻のようにわらわらあった派遣会社も少しは凝縮するのか？
つーかイベント関連の短期バイト募集とかすげー大変な事になりそうだな
仕事自体不定期だし

>>48
判っててやってるに決まってるじゃん。

派遣は不況の緊急避難だった

>>48
そういうのは短期派遣会社の長期派遣で雇われるかもな
派遣先は毎日変わるけど一ヶ月25日ちゃんと仕事入れますよって事にすれば長期派遣扱いでも文句無いんじゃね

週１で長期派遣として雇ってますよなんていうなめた事が多発しそうだな

２〜4重派遣をすることで、労働者に支払われる給与が４０−６０％搾取され、
一方で中間搾取派遣業の役員が年に何千万も所得を得ている現実

9月放送　NHKクローズアップ現代
相次ぐ派遣業界トラブル
http://jp.youtube.com/watch?v=GGqpISFKxwQ

経団連の御手洗が登場し、低賃金は仕方ないとほざく

ちなみにグッドウィルは６０％搾取していた。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=19327761&comm_id=2264403

>>73
求人倍率回復やら少子化で只でさえ人集めに難儀してるのにどうするつもりなんだろうな

>>70
三時から面接に来る奴居るんだけどお前か？なら落とすわ。

>>1
絵に描いた餅乙

このスレッドは

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よっしゃーネカフェ難民全員死亡ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

層化とか関係無い。ハケンが無くなれば素晴らしい事だ。
これ、そもそも自民が作ったモンだし。

>>80
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行くの勿体無いな。

派遣のメリットっていちいち面接に行かなくて済むってこと？

>>87
馬鹿でも出来る仕事の派遣は毎日仕事しなくていい

優秀な期間工がいねぇ…
募集しても集まらねぇ…
ﾎﾞｰｲﾝｸﾞから発注が来ても
応じられないじゃないか。
とか言ってた会社の飛行機が小牧基地で粉ごなに
なりました。
やっぱりな…と思った。