上司に「ばかやろう」　一回までならセーフ

ばかやろう」1回はセーフ　繰り返すと首になる

仕事上のやりとりで、上司に「ばかやろう」と言ったことを理由にした解雇は無効。
こんな判決が2007年5月9日、名古屋地裁であった。
判決は「発言は1回限りで合理的な解雇理由とは言えない」とした。
上司への暴言、どこまでなら解雇されないのか。

名古屋地裁の裁判は、日系ブラジル人の男性が、勤務先の人材派遣会社を相手取り、解雇無効の
確認などを求めていた。男性は06年6月、有給休暇の申請方法を巡り上司と電話で口論となり
「ばかやろう。おれは子供ではない」と発言し、翌7月に解雇された。
判決は解雇処分の無効と判決確定時までの給与支払いを命じた。

「ばかやろう」発言が2回だったら判決はどうなっていたのか。不当解雇問題に詳しい佐藤仁志弁護士に話を聞いた。
J-CASTニュースの取材に対し、佐藤弁護士は
「何回までなら言っても大丈夫というはっきりした線引きはない」と答えた。
しかし、暴言を繰り返す行為は、反抗的で業務命令に従わないと認定され、解雇が合理的だと
裁判所が認める可能性がある。

http://www.excite.co.jp/News/economy/20070519130200/JCast_7498.html
続く

続き

机の上のものをひっくり返すと処分は？

暴言より進んで、机の上のものをひっくり返した場合はどうか。佐藤弁護士が数年前に扱った件で
会社側が解雇したのは無効だとする判決が出たことがある。
会社側が「暴行を働いた」として解雇したが、判決は、暴行に当たるが解雇するまでの理由には
ならないと判断した。この場合も机の上のものをひっくり返す行為は1回きりだった。
発言や行為の程度にもよるが、継続して行うと解雇理由に当たると判断されるかもしれない。

もっとも解雇理由については、後からつけたような場合も少なくない。最初からリストラありきで
解雇の理由を会社が探している場合もある。数は多くないが、組合活動に対する会社側の不満が
背景にある場合もある。1回の行為で会社が解雇に踏み切ることはあり得る。

ただ、「ばかやろう」といった暴言は、解雇理由にはならなくても、戒告などの懲戒対象になることはありそうだ。
名古屋地裁の裁判に先立つ仮処分の決定の中で、同地裁が指摘している。

上司に「そうッスねぇ〜」連呼してたらブチ切れられた
月曜に謝っとくべきだろうか

何だ馬鹿野郎！？

ダンカンばかやろう

上司が上戸に見えた

何回かって線引きが出来ないから人間に判断させてるんじゃね？

「バカやろう！」上司に言っても一回ならセフセフ!!
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1178688214/

サントワマミー

解散

さっぱり合理的じゃないな

職場復帰しても上司からは嫌な顔されっぱなしだろ？

ダンカンは首

俺前の会社じゃ上司に反抗しまくってたけどな

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ブラジル人ならセーフ

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バーローならアウト

バカヤロー解雇

風邪をひかない上司ｗ