無い内定の奴に気を使うの疲れた・・・・マジウザイ
1 ： さくにゃん(千葉県)：
道内企業の来春採用、４割が内定前倒し
道内主要企業は2008年春の新卒採用で、人材確保のために内定を前倒しする。
日本経済新聞社が集計した採用調査（道内回答企業35社）で、約4割にあたる13社が「内定時期を早める（早めた）」と回答した。
人手不足に悩む道外企業との人材獲得競争が激化していることに対応する。
内定を前倒しすると回答したのはニトリ、ツルハホールディングス、丸井今井など。
道外企業は景気回復を受け新卒採用に当たって初任給や福利厚生面で道内企業より好条件を示すケースも多いため、内定の前倒しで学生をつなぎ留める。
実際に道内学生の道外企業への就職者数は増加傾向にある。北海道労働局の調べでは、2006年3月卒業の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の新卒就職者のうち、道外で就職する割合は26.5％と前年に比べ1.9ポイント上昇した。
道内では今春の新卒採用で当初の採用計画人数を割り込む企業が相次いだ。
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20070424c3c2400v24.html
道内主要企業は2008年春の新卒採用で、人材確保のために内定を前倒しする。
日本経済新聞社が集計した採用調査（道内回答企業35社）で、約4割にあたる13社が「内定時期を早める（早めた）」と回答した。
人手不足に悩む道外企業との人材獲得競争が激化していることに対応する。
内定を前倒しすると回答したのはニトリ、ツルハホールディングス、丸井今井など。
道外企業は景気回復を受け新卒採用に当たって初任給や福利厚生面で道内企業より好条件を示すケースも多いため、内定の前倒しで学生をつなぎ留める。
実際に道内学生の道外企業への就職者数は増加傾向にある。北海道労働局の調べでは、2006年3月卒業の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の新卒就職者のうち、道外で就職する割合は26.5％と前年に比べ1.9ポイント上昇した。
道内では今春の新卒採用で当初の採用計画人数を割り込む企業が相次いだ。
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20070424c3c2400v24.html
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2 ： 高校教師(アラバマ州)：2007/04/29(日) 15:02:19 ID:lgysxH6s0
でも俺ソードフォームだし
3 ： 国会議員(千葉県)：2007/04/29(日) 15:05:15 ID:+PY5TMYO0
>>１
にほんごで
にほんごで
4 ： 養豚業(アラバマ州)：2007/04/29(日) 15:05:53 ID:YgGmK0DE0
たった35社とな？
5 ： 新宿在住(関東地方)：
そろそろ無い内定の存在がうっとおしくなってきた
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177819619/
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177819619/