●○●○ スレ立て依頼所　●○●○

【動画あり】手を挙げた人に『選考なし』で内定→来月から早々に研修など教育を実施


http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/2007/03/26/news_day/n3.html
http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/2007/03/26/movie/n3.ram

売り手市場 獲得競争激化
「お願いします。資料だけでも」
学生の売り手市場といわれる新卒採用。日経新聞によると、企業の来年春の採用計画数は13.5％増えた。
「(採用は）早めないと。他社がセミナーを前倒ししているので」（オリジン東秀 人事部）
景気の回復や団塊世代の大量退職を受け、人材獲得競争も過熱気味。その一方で、学生の企業を見る目も厳しくなっている。
学生は･･･「第一志望が受かれば入社するが、そうでないと内定後も就職活動する」

売り手市場の中、人材獲得に新たな取り組みを始める企業も･･･。
関東を中心に16の外食店を展開する「くふ楽」。例年数回行ってきた新卒の採用説明会を今年は、きょう１回に限定。
説明会の告知も就職サイトを利用せず、自社のホームページと就職イベントのみに絞りました。
「１回きりしかない説明会に予定を合わせてくるような、志の高い学生たちに来てもらいたい」（福原裕一　社長／くふ楽）
説明会は、学生と社員を交えてのグループディスカッションを中心に、およそ２時間行われ、最後には驚きの仕掛けが･･･。
「『くふ楽』と共に人生を歩んで行きたい人は手を挙げてください」（福原裕一　社長／くふ楽）
「手を挙げた皆様には、『選考なし』で内定を差し上げます」
内定者には、来月から早々に研修など内定者教育を実施、会社の望む人材に育て上げるといいます。
「弊社の強みは人材育成なので、手を挙げた人たちを育てる自信がある」（福原裕一　社長／くふ楽）
この企業は調査会社による顧客サービスの評価で、120社中２位となりました。特に評価されたのは人材育成に対する姿勢です。
「最初に発表したい人！」
アルバイトからも新しいメニューや店舗開発の意見を募り、プロジェクトに参加させます。さらに、全員に行動指針をまとめたカードを持たせ、
仕事に対する意識の統一をはかっているといいます。

「人材育成への投資が企業の力を確かなものにする」（福原裕一　社長／くふ楽）