甘ったれ社員急増中「親にさえ叱られたことがないのにっ！」「御社は私をどう育ててくれるのですか！」

「シュガー社員」−。札幌市の社会保険労務士事務所所長、田北百樹子（ゆきこ）さんは
過保護に育てられ自立心に乏しい社員をそう呼ぶ。「甘い＝砂糖」の意味を込めたネーミングだ。
きっかけは、労務相談で耳にした人事担当者らの悲鳴だった。
「繁忙期に残業すると、『なぜ残業させるのか』と親から電話がくる。中小企業では、親が
会社に文句をつけてくるのも驚くべきことではないのかもしれません」

ある機械販売会社に勤める２０代の女性社員は、あまりに仕事の進みが遅く、ミスも多かった
ため、上司から時間の使い方を注意された。
「親にさえ叱られたことがない」
女性社員は急に怒り出し、翌日から出社しなくなった。

「自分の言うことが何でも通るような家庭環境で育ったからでしょう、権利ばかりを主張し、
周りへの配慮に欠ける社員がここ数年増えています」と田北さん。そして、こう“指弾”した。
「『かわいがる』と『甘やかす』の区別ができない親が多い」

がぜん、社員教育の比重は増す。しかし、指導する立場の上司も問題を抱えており、事は
すんなりと運ばない。
３月上旬、東京都足立区の研修センターに、主に中小企業で働く２０代から５０代の管理職や
管理職候補１６人が集まった。社員教育を手がける「アイウィル」が行う２泊３日の「管理者
能力養成コース」。参加者たちが熱心に耳を傾けていたのは「叱ること」と「ほめること」に
ついての講義だ。

アイウィルの染谷社長は言う。
「いまや家庭も学校も本当に必要なしつけはすべて先送り。そして、会社がお金を出して
うちのような研修に参加する。過保護のツケを企業が払わされているのです」
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/life/pet/43219/

●●男子みたいだな

また奴隷商人か

何でも名前付けたがる馬鹿をいい加減なんとかしろよ

最近この手のスレよく見かけるな

クビにしろ

そうすればまともな人が仕事に就けるようになってくれるかも

バブル世代が上司だからな

反対語：ソルトニート

　　　　　　/:::::::::::::::::::::ノ　/ ::::::::::,--ﾐ::::ヽ　 ＿＞
　　　＿＿|:::::::::::,---' __ノ-、:::::::::, -ミ!ヾ::） ＼　　　　 　　え え っ ！ ？
　 /￣三||`i:::::::::i　　　/, -ミ:::::::::彡-、! ヾ'　　 ＼　　 　　
／、三三|　|::::,ノ　　　/　◎|::::::::|◎ |　 ||__　　＿ゝ　 　　>>1　が
三>、＝ｼ / `i:>　　 ノ_, -イ::::::::::`ﾐ- `- |',　i　＼　　 　　会 社 へ ぜ ん ぜ ん き て な い ・ ・ ・
三-=ｴｴi ' (）　　　 '￣ `::::::⊂:::::⊃￣　 ヽ ﾉ　 ＜、　　　
　　　￣v- 、　　　　　::::::::::; ----、::::::、　i ＼　　 _> 　　で す っ て ！ ？
　￣￣ ヽ__ |　　　　　 ::／ー──`T.=''　 |　 -=ﾆ＿
　　──'、'ﾉ　　　 :/＜＿,-──っｲ::　　/　　　＼　/／∨＼∧／|/|∧∧|∨∨∨∨∨
　　 ──'ヽ　　　 ｲ　::::::::::￣￣￣:::::::　 /　　　　　ヽ'　

シュガー社員て（笑）

とうとうゆとり教育はじまったな

どーなってるので見たような話

バカがバカを指導してバカを育てる負の連鎖

死ぬまで働かせる経営者よりはマシだろ

　　　　　　またおまえらが自分を置いといて他人叩きか

砂糖さん

「ニュー速でも叩かれたことないのにっ！」

ペッパー無職

何だ働いてる人達も尼ちゃんだったんだな

新入社員なんか甘ったれて育てられてきたから使えないよ

団塊ジュニアの３０代があまりまくってるからコイツら使え

本当は残業当たり前な日本の会社がおかしいんだが
この親は自分の子かわいさに言ってるだけなのが問題なんだろうな

無職のお前らよりはシュガー社員のほうがマシだろ

口癖が死ねばいいのに、なんですがまずいですかね。

「社内教育、社内研修があるかないか」は、会社選びにおいて重要な要素ではないのだろうか？

俺が上司ならこんな奴らは殴り飛ばすよ
ちなみに俺は１８２ｃｍ、体重１００ｋｇあります

俺なんて親に叱られたことがあるのにこの有様です。
殴られたこともあるのにこの有様です。

クビでいいだろ

まるでチョンだな　韓流の影響か

シュガー社員(笑)
スイーツ(笑)
パスタ(笑)
ランチ(笑)
セレブ(笑）
ビビッド(笑)
女性の鬱(笑)
癒し系（笑）
マイナスイオン（笑）
ダイエット（笑）
エステ（笑）
専用コスメ（笑）
夏色コスメ(笑)
秋色ファンデ（笑）
レディースプラン（笑）
アメニティライフ（笑）
隠れ家的お店（笑）
高級ブランドショップ（笑）
マイブーム（笑）
若い女性に人気(笑）
思い切って残業（笑）
働く女性(笑)
デキる女性(笑)
自分らしさを演出(笑)
がんばった自分へのご褒美(笑)
等身大の自分(笑）
セルフプレジャー(笑)
くつろぎインテリア(笑)
常に上目遣い(笑)
さぁ自分磨きがんばろう！(笑)

>>25
んなこと言ってるから無職なんだろヴォケ

おれもコレで去年悩んだ

上司が一人新人を補充して、代わりに一番使えない奴を首にした。
できるだけ分かりやすく、大声で怒鳴って追い出した。

見せしめ。

以後、横柄なことを言う奴はいなくなったよ。

経営者からすればこういう社員に当たるとすごいストレス感じるから
どっちかというと働かないでもらいたい

http://www.imgup.org/iup348074.jpg

竹内　そういえば、東京・世田谷区周辺の市民の間で話題になっている。
　　　今年の元日のことだ。日顕が住みついている豪邸の上空に「×印」
　　　の雲がクッキリと懸かった。そういうんだな（爆笑）

原田　坊主や法華講だけじゃない。ついに諸天も日顕に「バッテン」を出した（大笑い）。
　　　いよいよ断末魔が始まった。

政党で言ったら何党ですか？

>>22
シュガー社員≧ＮＥＥＴ
ぐらいだな

　　　i ､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,. i
　　　i　 ヽ、　　 　 　 　 　 　 　 , . =―／　.l
　　　 ヽ　　＼　　　　　　＿　／'　　./　　 /
　　　　 ＼ ヽ ヽ. ,. - ' ´ 　 //　｀` / ,/ ／
　　　　　　`　、_ヽ　　　.、//,.、　 /_,.　'､
　　　　　　　 /　｀｀　／ヘｌ ｌへ＼´´　　 ヽ
　　 　 　 　 ,'　　 ／'　,　　　　、　＼　　　`.
　　 　 　 　.!　 〃'　 /　　　 ､　ヽ 　 ヽ　　 i
　　　　　　 i .//.i　_⊥┼{　　｝+┼+､ l }　　}
　　　　　 　 〉//| ´ ,.ｒ,=、ヽノ　,＝.､l　!.|ヽ/
　　　 　 　 // l ,Vﾚ!｛l:::ｊ|.　　　|l:::j｝'ﾚ'| | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 /,'　|/.ﾊ_ヽゞ''　 i┐　`'''ﾉ,ノl |N　　＜　　わっふ〜♪
.　　　　　 l !　　`^ヽ-｀.‐_-｀´-_.'.´ｰ'´l !　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 |.!　／｀´ヽ,. ヘﾆ};;{ﾆノヽ／,ﾘヽ
　 _　　　　ヽ､{/　　　ト:〜;〜／〜;| .ノ　 〉┐
　ヽ＼_,.ﾍ. -‐'´ヽﾑ　|_, , _／_、_、､| ｖ__i_」 ﾉ__　　.、
　　）　　｛__,.-‐,.'´￣ヽ.／　∧ヽ ＼｀ヽ、 ＼,､|_.ノ.ﾉ
　 '.. -‐ '"　　.｛ !!〃　.｝/　'　　 ヽ　＼ .｀ヽ.ﾉ.__　（
　　　　　┌ ''´ >､ __,ノ/　,'　 　　 ヽ　 ＼　 ＼,.｀`’
　　　　／ヽ.／　　　 /　 　 　 　 　 ヽ　　.> _ノ .>
　　　　ヽ、ヾ、_　 ,, / ,,　　　　　　 ,, ヽ／'"　／
　　　　 　 ｀!、　｀` '〜ーヾ､''＿'', ノ ~´_,. ｰ'

＞権利ばかりを主張し

わかるｗｗｗ

ちっちゃな雪使い社員なら欲しい

それが甘ったれなんだ
叱られもせずに一人前になったやつが
どこにいるものか

類似語：わさビーフ

氷河期の頃は、こういう人間は就職できなかったの！

甘ったれって言うか、今の面接ガイドで「そういう風に質問しろ」「会社を試せ」って書いてあるんだよ。

・残業が当たり前になってる企業
・かわいがると甘やかすを区別できない親
・ゆとり世代の新入社員の根本的なスペック
・他人の手を借りないと新人教育もできない上司

いろんな問題があるが全てが的外れになってる感じ。

ネタだろ？
親が出てくる社員なんて見たことないぞ。

アムロ社員

金ちゃんさえいてくれたら…

こんなやつでさえ一応働いているのにお前らときたら

アムロが悪い

怒ったね！
二度も叱った！
親父にも叱られた子とないのにっ！

>38
そいつもつかえねーだろ

以下、「なぐったね・・・」のAA厳禁！！
↓

つかいたとしても10万人に一人ぐらいだろ？
普通の人間なら耐えて影で文句言う。
あと親が電話してくるってのはたまにあるな。
子離れできてない母親って結構多いぜ？

>>1
なんかこういう記事は包囲網をじりじり作っている気がする

過保護のツケって言うけど、教育は昔からさほど変化してないし
研修減らしてOJTを進めた部分は企業の責任じゃないの。
10年前なら新入社員なんて、第一線に立って仕事させてないもん。

ゆとり世代がついに社会に進出か・・・日本崩壊間近だな

甘えん坊将軍

このレベルの連中じゃなくても既存企業はバカばっかなのにな。
ほんと余裕な時代になりそうだ。

アムロ逝きまーす



　ﾄﾞﾋﾟｭ

>>42
ガイド本を鵜呑みにしてるのか…


ゆとり弊害だな

類義語：　sweet三国志

>>44
親が出てくるようなDQNしか受けない会社ですから

怒鳴られて冷静に仕事を覚えられる人間なんているか？
褒めてなんぼだぜ

http://www.sankei.co.jp/culture/enterme/070314/ent070314004-1.jpg

シュガー社員（笑）

　　　　　　　　　　　 ,　--- ､
　　　　　　　,. -一'´　　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈　　　それが甘ったれなんだっ！！
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　　 } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　　　煽られもせず一人前になった
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　　　　　 l　　 ヽﾆﾆ二)　　　　　|　　　　　　　２ちゃんねらーが
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、　　　　　何処にいるものかっ！！
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

　　 　 　 　 　 ＿　＿
　　　　 ,, ‐' ´　 ´´ 　 ´ー:z.._
　 　 ／'　　　　　　　　　　 　 ｀ヽ_
　 /!'　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ゝ
. （　　 　 　 　 　 ,、　,ｲ　 ,、 、　 ｀ヽ
　 ゝ　　　,イ-ト､ﾘ_ヽﾉ V´ ﾚ',.-､ ,　）!
. （/　　 　 ）´､r‐o-＝'　/=c<,ィ ﾙ'
　 !　　r‐､ }　 ,,ー‐'　　（ ｰ-'　!/ 　 　 r───────
　 ヽ　{.fi {（　;;;;;　　　　 _」　　│　　　ﾉ　殴ったね……
.　　ヽ. `ｰ;`' 　 　 r─-､´　　/　 　 '⌒i
　　　_｀ヽ {　　　 └--‐'　 ／┐　　　　`ｰ──────
　 　 | ￣￣￣|┐　 ´,. ‐'´　　｢７



　　　　　　　　 , イナ=--'''´　|ノ　　）ノ_l／_,.へ　 　 ﾄ､ }
　　　　　 　 人{､y=＝＝=､､　　　　　ﾉ,,,ﾞ二ヽ ） ,　 },ﾚ'
　　　　　　く 　 　 　 （cﾄ}　' ;'　　　 /´(rﾟ）`'∠ノ　ﾉ
　　,.-‐､ 　 ﾉ 　 ..`ｰ-─‐'　"　　　 （　ｰ- 'ﾞ　! ,r‐('
　 i　,ゝ（.　（　 :::::::　　 　 　 　 　 　 丶.　 　 .! ,)
　 ! { (　{　 ）´::::::::　　　　　 　 　 　 _,.ﾉ 　 　 |'　　　　もっと強く殴ってくれ！
　 ヽヽ ）ヽ(_　　　 　　;,,_＿＿＿__`"´　　 　 l
　　 ヽ､__,ﾉ　　　 　 　 |ｰ──----7　　 　 ,'
　　　 　 （_,.　 　 　 　 {　, -─-､　/　　　 /
　　 　 　 ノ　　　 　 　 `'ー----`'　 　 ／

こういうの真に受けて中小のワンマン社長が

人材コンサル会社にいっぱいお布施しちゃうんだよ

>>29
背中が痒くなったｗ

やっぱ株式会社日本国しかないな
勉強しなきゃ

>>58
こんなまんま中学生並みの書き込みを行う勇気に感銘受けた

ところでお前ら仕事は？
会社から2chですか？ｗ

>>42
マニュアル通りにやっていますというのは、アホの言うことだ！」

平日の昼間から2chしてる奴に説教されてるのかよｗ

>>71
うん

　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
　　　／|：： ┌──────┐ ：：|
　　/.　 |：： ｜ 　　　　　　　　 ｜ ：：|
　　|....　|：： ｜　　　　　　　　　｜ ：：|
　　|....　|：： ｜　　　　　　　　　｜ ：：|
　　|....　|：： └──────┘ ：：|
　　＼_｜　　　 ┌────┐　　 .|　　　　 ∧∧
　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　 　 ( 　＿)　　　　正社員の俺が派遣をクビにすることで
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣旦￣(_,　　 ）
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　＼ 　｀
　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|、＿）
　　　　　　　　　　　 ￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|￣

　　　　　|　　　　　　　　　　 .( (　|　|＼
　　　　　| )　　　　　　　　　 　) ) |　|　.|
　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿(__|　.＼|　　　　　　　　他の派遣がだれか一人、職を持てる
　　　 ／― 　　∧ ∧　　――-＼≒
　　／　　　 　 ( 　　　)　　　　　　　＼
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |
　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|

　　　∧∧
　　（　 ･ω･）
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺はそういうことに幸せを感じるんだ
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

>>71
昼休み

パワハラ、サビ残、会社ばかり儲けて労働者低賃金

そりゃ自己防衛のために抵抗するだろ
会社こそ襟を正せよ

出来不出来の差が激しいだけだよ。

やばい、66に笑ってしまった

>>8
不覚にもﾜﾛﾀ

>>71
つ昼休み
つシフト勤務
つ有休or代休

　 　 　 　 　　l／l／/ 　 ,. -−- .. ＿_　 　 　　　　/
　　な　　絶 　 　 　 /　／　　　　　　 　 ｀ヽ、＿人/　 ご 　 働
　　い　　対　　　　/／　　／　　　　　　　　 ＼　　　　ざ 　 き
　　で　　に　　 　/＿ 　 .′　　　 　 　ヽ､＼ 　＼ 　　る　　た
　　ご　　働　 　 　 ／ ,,″　/ ,ｨ | ｌ ll |l l　ぃ ヽ ＜_　///　　く
　　ざ　　き　　　∠　〃　-/､/ ! | ｌ ll ｌl |　l i 　 '.　/ ’’’　 　な
　　る 　 た 　　 ／// 　,.ｲfr�_i､| | ll |l |,-Ｈ‐　 ｉ ′ 　 　 　 い
　///　　く 　　/　 ｌ i 　//|/`┴1| |/|ｨ乏了ﾄ､　/／/　　　　 で
. ’’’　　　　　.′　l｜/,小､ 　 　_⊥ _ 　　リ,ハ l　.'　／|　　∧
　 ／｀Ｖヽ.　/＼　 | | | |八　　 /ｰ--‐1｀ﾒ､厶ｨｉ |/,.ｲ|　 l　 /　∨＼
∠＿＿ 　∨　　ヽ.} | | }川ヽ.　ﾄ､　　,ｨ}/　/／ﾘ l/i/ﾘ　｜ ′
　ゝ　　 ｀Ｖ　, ‐ｧ .' ﾒ､トく＼/ヽヽ辷ク　,ｨ'/‐-/リ,∠..._　l//
　 ＼　　/／　/ //　 丶 ＼＼ ＼＿／// ／ ／ ／　 ｀メ、
　ｰ- ヽ/　 　/ // /〉 　 ＼ ヽ.ヽ　 　 /{丁iヽ　／　　／ 　 ＼　 　 　 　/〉
　　／/ ｰ- / // //／￣ ヾ ､ ヽ} 　 　 ｀ｌ | ィ＼　／ ／ 　 /∧　/ 　 //
.／　/　　 / /ー//,′　　　}｀ヾ ｉ| 　L___//　|　,.へ,.ｲ／}　//　,ﾚ'　　//
　　/　 　/ / 　//7　　　　/　　!｀ヽ、　//　,.ｨ'　／　ﾄ､く　　／｜　 〈/
.　/‐-　/ / 　///　　　　/　　/ 　 ├く/／　l 　 　　l　丶>'　　ﾉ　 〇
.　　　 /　ｰ-///　　　　/　　 ′ 　/　 |　　 /　 　 　ヽ／￣/
　　　 　 　 //´　　　　/　　/ 　　 ' 　 /ー-' .. _　　　　 　 　￣l
.　　　　　 〈/ 　 　 　 　 　 '　　 /　　/　　　　　　　　　　　　　 ｀ヽ

>>71
家事手伝い

「それさ、前に説明したよね。なんでメモとか取らないの？」
「あ、オレ記憶力には自信があるんスよ。円周率も１０桁まで、あ１１桁だったかな、言えるんスよ」

ソルトニートってやたら自立心が強いニートのことか

>>71
昼休みに携帯から。

>71
自営。仕事しながら2ch。最高だよｗ

俗世間なんかと関わるな

俺の会社にもスゲェのがいたよ。
やはり辞めていったけどな。

詳しいことはとても書けん。
知ってる人が見たら即誰のことかわかる。

とても信じられん言動ｗｗｗ

>>71 ニートレーダー　　空売りうめぇｗｗｗ

指導能力の欠如を棚に上げてよくもそんな大それた事をｗ

脳障害の団塊Ｊｒをあてがわれる新入社員には同情するよ
あいつら老害に輪をかけて基地外だからな

そういうガキを育てた親はシュガー社員だの名付けてる世代じゃねぇか。
自分たちの教育が間違ってるからそういう人間が出来るのに、突然変異みたいな言い方すんなよ。

リーマンは大変だな

>>62
　怒鳴るのも必要だけどミスの大きさに応じてだよ。当然良かったら誉めるのも必要。
行動別に、誉めたり怒ったりはレベルに分けないといけない。だから怒鳴るか、
無視するかしか出来ないタイプが最も最悪。
　虫の居所が悪いとか、態度が気に食わないとか、過去に酷い迷惑を被ったからと
いって、些細な事を大事なことよりも強く怒鳴ってしまうと、大事な局面でその部下が
優先順位の判断を間違えてしまうからね。

くたばっちまえ〜 ア〜メ〜ン♪

>>92
だから人材コンサルの営業でしょ
そうやって煽るわけ

残業に反発するのは労働者として当然だろ。残業を乱発する社長は従業員全員が団結して
圧倒的に打倒すべし

こういうシュガーDQNにかぎって残業代がどうとかガタガタ抜かすんだろうな。

>>1
スレタイがもてラジのぶたおのしゃべりみたいだｗ

そういう香具師って、一人っ子か３人以上の兄弟の末っ子じゃないかという
俺の個人的な想像。

褒めて伸びるやつと、叩いて伸びるやつがいるし一概には言えないと思うが
あと感情にまかせて怒るのと、間違いを指摘するのも違うし

まーた経団連主導の奴隷生産キャンペーンかｗ

やっぱ派遣制度は必要悪だな。使えないくせにシュガーなクズどもには奴隷根性をきちっと
叩き込んでやらにゃイカン。

何だよみなｇｄｇｄなんじゃないか

有能で自律心おう盛な２ちゃんねらとは対極の人間だな

つうかだったら採用すんなよ
人事の目がフシアナなだけでそ

>>97
反発すんのは一向に構わんが
その方法がおかしい、と言ってるんだがw

しっかり記事読みなよw

>94
>虫の居所が悪いとか、態度が気に食わないとか、過去に酷い迷惑を被ったからと
>いって、些細な事を大事なことよりも強く怒鳴ってしまうと、大事な局面でその部下が
>優先順位の判断を間違えてしまうからね。

うちの上司がコレ↑なもんでビクビクしながら会話している社員が３人ほどいる。
女の私にすらビクビクしてるよ･･･。

ある日、年上の新人が入ってきたんだが
これが使えないのなんの。本人にもキレたそいつを
入れた次長と部長に真剣にキレかけた。

ま、俺が入れた会社だから仕方ないか

労働者の労働力も商品に過ぎない。当たり外れがあるなんてもってのほかだろ。
クーリングオフできなきゃおかしいし労働市場がまともじゃない証拠。

チクロ幼稚園のガキが大きくなってシュガー社員てわけか。
そのうち甘ったれパラサイトのことを「パラスイート」と呼ぶようになる鴨な。

「ちょとカワイイ」とか「綺麗な女性」って下心だけで採用するからだろｗ

うちの会社でも１時間残業が１週間続いただけで乗り込んできた親がいたな。
「あんたの会社はおかしい！残業などする必要ないだろ！」って怒鳴り込んできた。
両親とも市の職員だったみたいで、夕方６時には家族揃って晩飯食べるのが当たり前だそうだ。

佐藤聖・・砂糖聖・・・シュガー聖、須加聖ですって！？

〉がぜん、社員教育の比重は増す。しかし、指導する立場の上司も問題を抱えており、事は
すんなりと運ばない。


問　題　は　こ　こ

>>97
お前シュガーだろ

メンヘル上司がメンヘル部下を生み出して
数年後メンヘル部下がメンヘル上司になるという悪循環だからな。

とりあえず容姿だけで事務女採ってたら
こんなのも引っ掛かるだろうな

格好いいことを言うつもりは無いが、俺は
｢会社は俺がでかくしてみせる｣という気持ちでいる。
今はまだ小さな会社だが、俺が入社したことによって、会社に
活気が出て業績も上がって、俺が会社を育てたと堂々と胸を
張って言えるくらいにね。会社に自分を育ててもらうなんて
考えは信じられん。
そんな考えの糞社員は先が見えてるし、一生親のスネかじって生きてけって思う。
とにかく俺は、俺が会社を育てるという気持ちでやっていこうと思う。
今はニートだからそんなことできないけどね。

ボーナスさげろ

こういうシュガーDQNどもがまんまと入社して「残念！外れでした！」とばかりに
会社に巣食うようになるわけだ。ホワイトカラー・エグゼンプションを早く導入しないと
日本は大変なことになるな。

新入社員は月給３万円。
能力により昇給。
自分に適さないと思うなら早いとこ転職すべき。

>虫の居所が悪いとか、態度が気に食わないとか、過去に酷い迷惑を被ったからと
>いって、些細な事を大事なことよりも強く怒鳴ってしまうと、大事な局面でその部下が
>優先順位の判断を間違えてしまうからね。


いる　こういう奴
まじでシュガー社員もどうかと思うが人の上に立てない人格なのに立てると思ってる
ネチッコイし

現実問題として、仕事しなくては食べれない人は妥協できる点は妥協するしかない。
理想を求めるのはいいが、そのために基盤を失っては意味がない。
将来苦労するなって人を何人も見てきたが、そうならないとわからないのだろう。

先週末に客先に一人で行かせたら
今週体調不良とか言って休んでる
やつはそろそろ辞めるだろう

>>119
俺もそう思ってたけど、１０年商売やってて芽が出ない会社は
社長に問題があります。

会社にどんなチャンスが回ってきても（おまいがチャンスを運んだとしても）、
社長が潰します。

でもこういう奴程辞めずに長く会社にいるんだよな

これ最近の若いのがどうというか
女に限った話なんじゃねーの？
年頃の娘なんだから早く帰せって言う過保護な親がいるって話

>>128
俺の会社にいたのは男だったけど凄まじかった。

>>126
それなんてうちの会社？

俺も入社5年ぐらいはシュガーだった
でも今は仕事が楽しくてしょうがねぇ、勤務時間とか残業とか関係ねえ
なんつっても日常業務をバリバリ終わらせてから
空いた時間を利用してやる職場の改善活動とか資料作りが楽しくてしょうがねぇ
評価とか昇給とかほんとどうでもいいわ

堂本「カリカリすんな。ダース食え」

シューガー社員
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%82%B7%E3%83%A5%E3%82%AC%E3%83%BC%E7%A4%BE%E5%93%A1%22&lr=

わからんがこういう新人の中には世間ではこうだと聞いたけど実際は知らんからどうなの？ってのがいるんじゃね？
それならちゃんと話したらわかるんじゃね？
あまい新人なんて昔からわんさかいたと思うんだが
それともそういう奴を突き放せない環境になってるからかな

経営者に問題があると言う社員がいるとこは１００％社員もクソと相場が決まっている。

甘い！甘すぎる！
甘いは砂糖！佐藤は私！
苦くてなんぼ、苦くてなんぼ、苦くてなんぼの・・・
コーヒー豆ぇぇ！

まで読んだ

>過保護のツケを企業が払わされているのです
真っ赤な嘘、企業はもはや社員を育てる事を放棄した。
優秀な人材はヘッドハンティングで獲得、
単純労働や、誰でも出来るよな業務は派遣社員にシフト。

＞御社は私をどう育ててくれるのですか！


ねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

入社３年目くらいまでは正直シュガーだと思うよ
そのなかで喰らいついてくるやつがホンモノになるわけで
ゲンダイは早急に評価をだしすぎる
育てるって意味もうちょい考えないと

>>135
まぁそれも一利あるね。
でもクソ社員を放置して、クソをクソのままでいさせてるのも社長の責任。

　　　∧∧
　　（　 ･ω･）
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺はそういうことに幸せを感じるんだ
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／>>75
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　＜○√　＜○√
父→　　‖　　　　　‖←母　
　　　　 くく　　　　　くく

スイーツ社員

「誰かが冷蔵庫に入れておいた私のプリン食べたんです。もうこんな会社辞めさせてください」

　　　　　　|
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿
　 　　　　|ミ|
　 　／ 　.｀´　 ＼
　　　 　∧＿∧
　　　　<｀∀´　∩
　　　　（つ　　丿
　　　 <＿＿ ノ
　　　　 　レ

甘い社員には酢か塩をかければ丁度よい味になる。

企業が求める必要なスキルを身に着けてないやつに限って>>137みたいな的外れのことを
のうのうと言ってのけるわけだ。企業経営のスピードが国際競争で早まっている以上、即戦力以外はいらんよ。
雇用のミスマッチってのはそういうことだ。

それこそ超人じゃないんだから育ててすぐに凄くなるわけないじゃん
即戦力になろうとしてるやつまで即戦力じゃないからで切り捨てたらそら育たないだろ

企業が育てるってのがおかしいだろ。大学出るころには育ちきってろよ。

>>1
また日本中の佐藤さんがいじめられる訳か

ちなみにインドの大学のIIT卒業生は凄いスキルを身に着けているので
新卒時で年収１０００万がザラ。欧米企業がこぞって買いに来る。
日本じゃ東大の博士でも３００万がやっとか？

新入社員を教育するというのは、将来への投資なわけです。末永く事業を
継続させるには不可欠な投資。目先の利益と天秤にかけ将来を軽んじれば
何れツケが回ってくる。

ちょっと違うのだけど、うちではバイトを雇っていいるのだが
最近の子は金に執着心がないね。社会勉強や周りもやっているからという理由でバイトをしていて、金というのが2次的。
だｋら、ちょっと言ったらすぐ逃げる。

>>146
大学なんて学部にもよるだろうが、専門的な知識はつくかもしれないがそれ以外はダメダメだろ
仕事で「使える」ような人間がとても育つ環境だとは思わないが

>>146
『大卒』の肩書きを得るために大学行ってるような香具師いっぱいるじゃん。
２ちゃんでもいるでしょ？いわゆる学歴厨。

俺は何もかも初めから全部できた
俺は誰にも頼らずにここまで来た
お前には努力と根性が足りない
業績不振は全部怠慢にお前の所為
嫌なら辞めて貰っても構わないぞ

>>149
同意
学歴重視で能力を重視しなてないんだから正直＞＞１はしょうがないと思う

「どう育ててくれるのですか」ってのはそんな間違ってもないだろ
実際、社会に出たてで使いものにならないのを我慢して雇って
訓練して3年くらいしたらやっとそれなりになるんだから
今までは建前上「大人」なんだから聞かなかったのを
はっきり聞くようになっただけ
「10年働くとどんな能力がつくんですか？」とでも聞けば良かったな

こんな馬鹿親子リアルで知ってるよｗ
子供の喧嘩に親が口出しして家の○○ちゃんはそん子じゃありませんとか。
そいつ自身は勿論兄弟姉妹にも友達一人もできずにいたなｗ
高校進学後も親が親だけに友達が出来ず中退してるしｗｗｗ

経営者のせいにできなくなったら今度は大学のせいかよｗ
どこまでもシュガーな連中だな。派遣いけよ。

基礎的なこと育ててから社会にだせよ
せめてそれくらいしろ

>>150
嫌だったら止めるに決まってんだろ。金に執着心とは少し違うと思うが。

>>1
首にすれば全部解決じゃん

単純労働者でもなんとか飯食えるようにする立派な仕組みが派遣制度。
日本が誇るべきセーフティネットだと思うぞ。

>>149
終身雇用制度が崩壊した今、企業が人員を育てる事は投資と見なさなくなってる。
今は、クォーターで結果を出せなきゃ会社で生き残れない。

もっとも、最近の若者は>>1にある様なダメ社員も多いけど。

>>158
それは同意
基礎的なことは過程と大学で教えておいておくべき

まったくシュガー社員はしゅーがないなぁ

>>150
最近は短期バイトがたくさんあるからじゃね？
即金で稼ぐ方法があるからそんなに辞めるの痛くない。

>>162
じゃあ大企業消滅なｗ
一発屋みたいなのしかできなくなる

そのうち「この掲示板でうちの子が馬鹿にされたんですけど！」って
親が書き込んできたりするんだろうな。

残業は勘弁してくれ
疲れるだろ

社会貢献することが社会人の勤めだろうに、社会にぶら下がることが
社会人と思ってるリーマンニートが多すぎだなｗ
企業が育ててくれないじゃなくて、企業は新戦力が会社と事業をどう変えて、社会に貢献してくれるかを期待してんだろ。

甘ったれも何もそもそも一人前になるには何年もかかるものだろ。
まして新入社員に対してそんなこといってても始まらない。
そんなに即戦力がほしけりゃ中途採用だけにすればいいだろうに。

企業が育ててくれないとかバカ言ってるリーマン労働者をサラニートと命名しようぜ。

目上の人から怒られてもまともに嫌な顔をしてしまう俺

>>1昨日も説明会に親がついてくるとかスレあったけど
そんなやついないだろｗｗｗ

>>167
昔は

>>1の母ですが（中略）糞スレ立ててすいません

とか謝罪の書き込みしてんのが良くあったけど
最近全然無いところを見るとそういう親もいなくなったんだろうな・・・

大手ならそんな甘いのクビにして俺雇ってくれよ
接待芸６段までなら笑顔でこなせるぜ

実質フリーターみたいなもんだからサラニーターでもいいな。

正直　団塊の世代もう少し残った方がいいと思う
指導方法も熟達してるし
>>169
そういう「意識」の新戦力ってんなら完全に同意
経験や失敗だけは積み重ねないとムリだからそこは上手く育てないとダメだと思うけど
どうせ同じ育てるならいい人材にしたほうが合理的だし

>>144
昔の方が護送船団方式で定年まで保証していた分、どうにもならない社員を
簡単に解雇できなかったんだぞ。今なんて何かあればすぐ解雇できる。
労働組合も退職金の話ばかりだし、反核がどうのやってるおかげで
若い世代の加入率も低い。どう考えても経営者寄りに変化したんだよ。
何かあったら簡単に解雇したいんだから、教育なんて無駄な投資だわな。
そして研修減らしてOJTなんていう上司任せのデタラメ教育が横行するように
なったんだよ。
大体にして、ここ数年の新人は、超氷河期のおかげで中堅企業にまで２〜３段
上の大学からも新人が採用できているのに、みすみす自主退社させるなんて、
それこそ無能としか思えない。

育てる気がない企業なんか糞だろ。
こっちが稼ぐ、そっちは教える、でやってなきゃ
会社に所属する意味ねーよ。

まーできるやつは業務に隙間作って勝手に勉強するがな。

サラニーマンのドラマｗ

企業はもっと教育に口出していいと思う

必ず水掛け論

新人育成についてのガイドライン作れ

高卒・短大卒・専門卒は即戦力枠
大卒は人材投資枠

>>172
おれも顔や声に出やすい・・
表面上取り繕えるやつは凄いよ

スイーツ(笑)

確かに昔と比べて研修はすごい減ってるみたい
１年が半年になり、３ヶ月になり、１ヶ月になり、今は１週間

それこそ「マナーがわからない？ググって本読めばいいでしょ？」
って時代になるんだろうね

2ちゃんのレスでも最近よく見るが、若い奴は日本語が下手なのが多い。
読み書きはおろか、自分の意思を明確に表現し、聞いて理解することすらできない若者が年々増殖している。
仕事ができるかできないかは、日本語の理解力がかなり重要なウェートを占める。
国語教育を軽んじることは、日本を滅ぼすことになる。

これ名付けた会社で佐藤ってやつが甘ったれだったんだろうな

アムロ世代なら当然そう言うでしょ

ハケンの品格なんて見てるからだ
甘ったれめ

>>186
もはや職人の世界だな

>>187
お前なん歳？

>>162
平は今日明日。主任は１週間後。係長は１月後。課長は１年後。部長は１０年後。
社長は１００年後を考えないといけないと思うね。
会社が生き残るのはもちろんだが、社会に取って必要な存在であり続けないと
難しい。それを実現するには会社を愛する心が必要だと思っている。
結果を追い求めるがために組織が険悪になっては仕方がない。

昔の人はスパルタで育ったんすね。

>>192
34歳。

東工三年の俺には無縁の話だな
糞ニーがどうしても会社見に来てくれっていうから明日行くよ。
わざわざ迎えにきてくれる上に昼ご飯はこちらで用意致しますだってｗ
正直お前なんか眼中ないしｗ

やっぱ切り落とすための研修ってのは必要だよな

そういや昔シュガーってエロ本あったよね。

「残業しなくて済むのが普通なんだよ」
親が乗り込むとかはアレだけど残業を容認しちゃいけない

>>184　相手の話を遮る事さえしなければ何とかなる。
発言したいと思ってもグッとこらえて相手が話し終わるのを待つ。
疑問に感じたことなど、自分の意見をいうのはそれからでいい。

実務経験のある人だけを募集する
募集広告は死ね

昼間っから２ちゃんやってる奴が企業語るなってのw

入社自体が学歴偏重なんだからしょうがあるまいに。
人間性ってすぐには分からんし。面接も互いにマニュアル化してるし。

人間性の優れた中卒より、くさった一流大卒取っちゃうわけで。

まあ、滅多に居ないんだけどｗ>>人間性の優れた中卒

>>195
就職氷河期の負け組か

ろくに社会に貢献してないのに
社会批判ばかりを繰り返すニュー速民と似てるな

まあこんな時間に２ちゃんねるやってるようなクズが何一点のって事だけどね
ぷげらちょ

>>193
>平は今日明日。主任は１週間後。係長は１月後。課長は１年後。部長は１０年後。
>社長は１００年後を考えないといけないと思うね。
昔も経営者はこう考えていたが、今の経営者は自分の任期だけ利益を上げられれば良いと思ってる。
会社規模や、売上高じゃなく単純に利益だけを。
その典型が、トヨタ奥田のクラウンは5年持てば良い発言に現れていると思う。

>>178
お前護送船団方式の意味も分からず適当な言葉並べて偉そうにしてるだけだろ
これがゆとりか

企業が社員を育てないでいきなり能力を求める今の日本の現状が問題なのは確かだろ

母親ですが息子がこのスレッドに書き込んでもよろしいでしょうか？

インターン枠作れば？
無給とは言わず最低賃金で

学校で社員教育してくれってかｗ
とんだ甘ったれだな

わかる。すごいいそう

面接で見抜けないもんかね

「親にも叱られたことない」


( ＾ω＾)頭大丈夫かお？ｗ

>>208
〜で定年保証っていうのは並列の意味で解釈してくれ。
長くなりそうだから詰めたら変になってたな。

護送船団方式ってのは金融業界の話じゃなかったか

多種多様の家庭環境で育った子が雑居する地元公立中高において、DQNとも付き合うなど
人間関係で揉まれて、その上で学校で教わる内容以上の勉強を自主的にやってきた人よりも、
むしろ家庭環境という点では同質といえる私立の中高一貫校に通って、人間関係の面で
温室育ちをしてきた子の方が、社会に出てから打たれ弱い傾向がある。後者は確かに学力は
高いかもしれないが、私立中高一貫校という同質社会で育ってるため、人間関係への耐性が弱い。
実は「過保護な親」や「おとな子供」も後者に多いのだ。

護送船団くらい経済でてれば誰でも知ってるだろ・・・

時代は即戦力。能力を買う時代。労働契約も取引だからね。
育てた挙句に日本の若手外交官エリートみたいに、他社へ転職されたらかなわん。

仮病で有給使いきってもうすぐ辞めさせられそうな新人がいたけど
コンパに誘って彼女できた途端人が変わったように積極的に仕事やりだした
上司も同僚達もびっくりしてるくらい

ようはやる気だよやる気

「ここの会社、３７℃熱があるのに休ませてくれないんスよ。
　ヒドくないっスか？」

って言われた時はビックリした

会社発展（護送）のために社員で一致団結（船団）して行きましょうという意味で使っただけだ。

>>203
ＤＱＮな環境で育ったやつのほうがたくましくて社会でたら使い勝手いいかもな
某１流飲料メーカーが超ＤＱＮのやつ会長が気に入って採用したんだけど
成績が半端じゃなくいいいらしいｗ

ぼくが一番ガンダムを上手に操縦できるんだ

面接で見抜けなかった、人事担当が悪いな。

>>218
それ偏見だって気がするなぁ

解決策はホワイトカラーエグゼンプションしかないってことか。

前どっかのスレでフリーで会社が雇ってる人が社長と仲の悪い会社の仕事まで引き受けて
神経がわからんって書いてた人を総叩きしてるの見た。（結局その人クビ）

普通の感覚でいったら切られて当たり前と思うんだけど甘ちゃんが増えてるのかなあと思った

やる気出ない
もはや死期が来るまで暇潰しするだけの人生

護送船団かあ。この場合に無理に使おうとすれば使えないことはない気もするがやはりちょっと違和感あるなぁ…。

>>226
それだ！

できる社員は入社早々つかえる

>>229
日本語で頼む

>>231
元々金融に比喩する擁護として不適切なんだよな。
まぁ、どうどぇもいい。

>>233
結局そうなんだよね。

>>224
体育会系（部活に限らず）でしごかれたヤツの方が組織慣れしているのは確か

ニートで親に毎日説教されてる
おれ以下だな

まじ哀れ

>>207
後継者を育てるのが重要なんですよね。他社の実情はわからないが、創業
した人には任期などない。仕事を生み出し、共に働き共に栄える。
先代の残したものは時として邪魔な存在になるかも知れんが、目先の利益
を追求してたら利害だけの関係になるだろうな。オレはすかん。

>>223
ｱﾁｬｰ。それだと全然意味履き違えてるよ…。
せっかくフォロー入れたのに

日本の場合、しかり方が人格否定までに及ぶから精神崩壊しやすいんだよね。

叱り方の下手なやつが多い多い

バイト先に学部四年の二留クンがいるんだけど
飲み会の幹事も出来なかったから怒鳴っちゃった(笑)

そこいらにいるのを戦力にする教育はどんな組織でも必要だと思う
例の軍曹みたいに

>>223
護送船団の護送は参入規制のことだろ
なんで護送が発展の意味で使われるんだ

>>237
恩義とか人情で動くからな
良いか悪いがわからんが経営者としては助かると思う

入社前に出来る社員になる方法教えてください＞＜

>>34
甘党

いま研修期間がどんどん短くなってる
習ってないことでもわからないと蹴り入れられる

新人にはそこそこ寛容な俺ですけど
さいきんは目に余るのが多いな

正直、1年間は契約社員法なんか作って欲しいわｗ

俺に言わせりゃ日本の企業なんてみんな会社ゴッコ。

こんな奴らを入社させた人事が悪いんだろ。
なんでオレ入れてくれないかなあ。
思いっきり口ベタで嘘がつけないから良くて１次面接で落ちるけど。

>>246

企業が教育するのは当然だろ。義務ってわけじゃなくて自社の業績の向上には必須じゃないか。
それを、ごく一部の糞女に「シュガー社員」などと名づけて、本質から眼をそらさせ、新入社員全体を無能だと詰る。
この記事を書いた奴は間違いなく悪しき資本主義の犬。

>>232
その通り。
自分達で審査して、自分達の責任において、社員として採用しておいて、
「こんな人物だとは思わなかった」
「こんな常識知らずとは」
なんて愚痴を叩いてる奴らが、ありえねー甘ったれだと思うよ。

失敗したなら、責任を取って、それから社員採用のリスク管理と、審査基準・方法を徹底的に見直せよ。シュガー野郎どもが。

>>245
対面がいいから得意先にも行かせやすいしな
>>1の記事みないな人材ならまじ便所掃除だ

>>246
皆さんの顔と名前を覚えてから入社する。

今頃社会人はみんなお仕事してるよね。

>>215
これは絶対捏造だと思う。
こんな奴いるわけない。

>>244
元々護送船団にそのような意味は無いと思うんだが、気になるなら読み替えてくれ。

企業が育てろって、家庭も学校もいらなくなるじゃん。アホじゃないの？

　　　　　　　　 , イナ=--'''´　|ノ　　）ノ_l／_,.へ　 　 ﾄ､ }
　　　　　 　 人{､y=＝＝=､､　　　　　ﾉ,,,ﾞ二ヽ ） ,　 },ﾚ'
　　　　　　く 　 　 　 （cﾄ}　' ;'　　　 /´(rﾟ）`'∠ノ　ﾉ
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　 i　,ゝ（.　（　 :::::::　　 　 　 　 　 　 丶.　 　 .! ,)
　 ! { (　{　 ）´::::::::　　　　　 　 　 　 _,.ﾉ 　 　 |'　　　　もっと強く叱ってくれ！
　 ヽヽ ）ヽ(_　　　 　　;,,_＿＿＿__`"´　　 　 l
　　 ヽ､__,ﾉ　　　 　 　 |ｰ──----7　　 　 ,'
　　　 　 （_,.　 　 　 　 {　, -─-､　/　　　 /
　　 　 　 ノ　　　 　 　 `'ー----`'　 　 ／

理系は学生実験とかで少しは鍛えられるだろう。
文系が問題だ。ソルジャーでとなるはずの彼らをどのように大学で鍛えるかを今後問われるな。

そういえばトヨタや中部電力が中高一貫校作ってたね。
実は水面下で続いてたか。

スーツにリュック背負って出社してる人見ると、いろいろ変わるものだなって・・・

>>253
釣り？

ヤクザの新人教育は壮絶　
社会人なら管理者養成学校　あれも地獄

新入社員は
他の誰よりも大きな声で挨拶して、
他の誰よりも元気よく

これを言われた時点で、もうやる気無くなるんですが

でも意味分からんよな。自分とこの正社員だろ？育成義務は棚上げかよ

　　　　　　　　 , イナ=--'''´　|ノ　　）ノ_l／_,.へ　 　 ﾄ､ }
　　　　　 　 人{､y=＝＝=､､　　　　　ﾉ,,,ﾞ二ヽ ） ,　 },ﾚ'
　　　　　　く 　 　 　 （cﾄ}　' ;'　　　 /´(rﾟ）`'∠ノ　ﾉ
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　 i　,ゝ（.　（　 :::::::　　 　 　 　 　 　 丶.　 　 .! ,)
　 ! { (　{　 ）´::::::::　　　　　 　 　 　 _,.ﾉ 　 　 |'　　　　今度は、アナルにバイブを突っ込んでくれ！
　 ヽヽ ）ヽ(_　　　 　　;,,_＿＿＿__`"´　　 　 l
　　 ヽ､__,ﾉ　　　 　 　 |ｰ──----7　　 　 ,'
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>>262
ソルジャーにするなら高卒のが適してるじゃん
大学は医者とか弁護士とか研究者みたいな専門職になる奴が
純粋に知識つけるとこになればいいよ

＋が加速してるw

3回も4回も面接して何を見てたの？
ほんと馬鹿だな 社員の方が同じかもっと下等だよ

ファミコンの面クリみたいなもんで勝敗みたいなもん決めることの方が変じゃんw

実は辞める気満々の奴の方が、元気が良いという現実。

>>266
管理者養成学校ってどんな環境でどんな教育を受けるんだ？

>>274
はじめっから３ヶ月で辞める気だった奴とかなw

＞「自分の言うことが何でも通るような家庭環境で育ったからでしょう、権利ばかりを主張し、周りへの配慮に欠ける社員がここ数年増えています」

新人一人を見て、若者全体を見た気になってるな
単に人権コスト削減のし過ぎで、教育にまで手が回らなくなってるだけだろ

>>275
ただの人間学園

>>9
何でもあるんだなｗ

うちのクソ兄貴がこうだから言っている人物像はわかるな。
あれだ、協調性に欠けて人の話を聴かない上に、
自分の思い通りにならないと癇癪を起こす人間のことだろう。
端的に言うならば逆コナン。

>>274
それなんて俺

>>268
１読んだ？
会社を家や学校の延長線上ととらえて、会社にまるがかえで面倒みてもらうのが当然という発想が
なんとも社会主義的。

>>241
それはあるね、日本人はうまく部分否定することが出来ないことが多い。
「大体君はこの前も・・・」と叱るよりも「君は○○は出来るんだが・・・」
と言うくらいの配慮は要るかも

>>280
ああそれ俺

結局、就職の時の面接なんて本音喋ってないのが９割だからな〜

>>275
レポート見ただけだがほとんど軍隊
あのスケジュール・訓練はヤバイ
１流企業の幹部候補生が送り込まれるところ

誰がなんと言おうと3次も4次も面接しておいて
そいつのそんな大事な人間性すら見抜けない
そんな人事が死ぬべきだと思うのですが

>>277
「教育」の内容が違うだろが・・
仕事教えるんじゃなくて、最低限のしつけや人格形成させる義務なんか企業にない

仕事でいろいろ考えさせられるあまり軽く鬱病になりましたよ、と。
今は辞めて別の会社だけど。
鬱病は甘えとか言われるけど、知らないうちになってるから怖い。

シュガーじゃないけど、チェリーです＾＾

あのさー

新人に元気よくってのはな、若者が元気だとオッサンも元気になれるからだよ

>>282
雇用してる以上、自分のとこの財産だろ
学校に責任転嫁すんなよ

上司としての能力だっておいそれと身につくわけじゃないからな。
上下がそれぞれの立場で向上していく意識がないとだめだろうな。
相手のせいにするだけじゃあ。

>>291
同意
他が出来ないなら声くらいはでかくないと困る
元気はいくらあっても困らない

成熟してできあがってるのを引き上げて正社員にすればこういう事態は避けられるだろ。

すべて日教組が悪い

>>291
なんでオッサンに元気を分けるために若者が空元気出さなきゃいけないの？
その見返りは何？一方的な要求だったらお断りってやつのほうが多いだろうよ

>>253
釣りじゃないです＞＜
というかなんでもかんでも釣り認定するのって自分でもその意見に何故反感を覚えるのかよくわかってない証拠だよ

どこの会社も社員を甘やかさず怒鳴り散らしてるけど結局つぶれるんだがねｗ
結局ダメ上司も、ダメ親も
同じ年代、同根。
エゴを感情にまかせて爆発させているだけ。
子供も部下もかわいそうだね。

間違えた＞＜
>>265ね

OJTとかカッコ付けやがって、逆に覚えるのに時間かかるわ。

おまえら見てると現実でも「くそ団塊が」とか「ゆとり氏ね」とか
言ってるんじゃないかと、とても不安になります。

研修とかは別問題だろ
役職ついたらそういう研修ぐらいは普通いくよ

まだ三月なのに今週から研修始まってる･･･。
やべぇ･･･辞めたい。

人事＜初年度の年俸は４５０万ですが

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　＜４５０万ドルか、見くびられたものだな
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　　
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　
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>>297
その見返りが仕事教えてもらうことだろ・・普通に考えて・・

>>301
あるあるｗｗｗ
あんなの名ばかり。
ようはぶっつけ本番ってだけ。
オレなんて新人の頃ハッキリ言われた。
「忙しいから前もって教えないから
その都度怒鳴って教えるほうが早いから」ってねｗ

新入社員時代の給料なんて安い上に、その収入が無くても
暫くは親が養ってくれるから、向上心や
必死さが足りない人が増えてきてる気がする
バイト感覚な感じで、言われた作業を定時までやるだけ、つーのが。

>>305　＜４５０万ドルか、見くびられたものだな
　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　＜４５０万ｳｫﾝﾆﾀﾞ　うちを見くびて貰っては困る。
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　　
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　
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まだ社会に出ていないおまえらにいい事おしえてやるな。

馬鹿には発言する権利、ないから。
ネットのせいで勘違いしているだろうけどさ。

>>246
・人の話を聞く時に理解しながら聞く。
（わからないなら聞き直す）
・相手をたてる事を覚える。
・会社全体での流れを早く掴む。
・面倒臭がらない。
・効率を求めるのは基礎が出来てから。
・率先して動くようにする。

これで5年位頑張って客掴んどけば、独立も見えてくるよ。

＞「親にさえ叱られたことがない」

なんというアムロ…
っていうか、ガンダム本放送時点でもこういうヤツら居たって事じゃねえの？

>>305,>>309　ﾜﾛﾀ

>>306
じゃあお前は元気ないやつだからって因縁つけて仕事教えないの？
そんなことしたら労基にチクられるぞ

お前ら仕事はどうしたの？

>>312
アムロ何歳だと思ってるんだよ。

なんというニータイム…

>御社は私をどう育ててくれるのですか

このようなくだらない質問を一発で論破できるような社員に育てます。

元気＝やる気　って言いたいんだろ

>>312
親父の書斎にフジ三太郎という20年くらい前の漫画があるが
「最近の新人はろくにお辞儀も出来ない」と怒ってるコマがあった
今も昔も大して変わらんさ

>>314
ﾊｲﾊｲ・・だれかのせい　だれかのせい

>>321
後輩が育たないのを人のせいにするのも良くないですねｗ

時間と金とエネルギーの３つだろ。

条件の悪い会社で頑張るべきではない。
エネルギーを余して帰社、残った時間を将来のために使えばいい。

>>297
遅くなったけどさ

おっさんのためじゃなく、会社のためだ
たぶん文章で説明してもお前には分からんと思うから書かんけど
とりあえず新人は元気にしとけ

>>29
パラサイトシングルがないじゃん

「会社のために」っていう言葉を使った人間を、初めて見ました。

あー324のことじゃないよ。

>>320
それはバブル世代ジャン！！！！！！！！！！！
間の氷河期世代にそんな奴はいないね!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

モーレツ社員

>>324
会社のためとかいう理由のほうが、余計に嫌じゃね？
減収もボーナスカットもサビ残も地方へ左遷も早期退職も、あるいみすべて会社のためｗ

じゃあどこから給料貰うんだよｗ
会社が成長しなきゃ給料でないんだぞ

「うちの娘、辞めるから」って電話してきたバカがいた。

まず直属の上司に言えよ。
まあ親のコネで入ったにしてもよ。

たしかに残業なんかしたく無いが、
親が文句言う辺りが世もまつだな

甘ったれのおっぱい
http://www.sankei.co.jp/kyouiku/gakko/070202/gkk070202003.htm

甘ったれである事を自覚させた
この教師は間違っていなかったって事だな

勘違いするなよ
>>331が書いてるけど、会社のため≒自分のため

叩かれるかもしれないけど、この板にも甘ったれ大杉じゃね？
新人なんざ上に怒鳴られるのも仕事のうちなんだが

これまで会社が労働者に厳しすぎたみたいだからこういう流れになってちょうどいいんじゃないの
教育現場みたいだな

>>330みたいな
会社 vs 社員 って感じの発想のやつ多いよな。
大企業ならともかく、中小だと会社の為って大事なんだがな。

サビ残とかボーナスカットとかそういうのは論外だけどさ。

>>335
結局感情論に逃げてるだけじゃん
甘ったれとかなんとかいってるけど、本音は上の世代にやられた仕打ちを
そのまま下の世代にやらないと我慢した元が取れないってだけでしょ？

>338
工工エエｴｴェェｪｪｪヽ(ﾟДﾟ;)ﾉﾞｪｪェェｴｴエエ工工

体育会系の会社は最悪。
特にマンション販売みたいな所は奴隷状態だよなｗ
壁に顔を叩きつけられたりとかするらしいぜｗｗ

うちはデスクワークでﾉﾝﾋﾞﾘしたもんだが。

マジで今の新卒ってID:eCOjIp3C0みたいなの多いの？

↓チェリーボーイが一言

僕童貞

>>109
俺も全く同じ状況
未だに右隣にいる

>>342-343
殺伐としたこのスレでちょっと和んだｗ

>>338
まあ、上のはお前にかいたんだけどな
ネガティブ思考にも程があるぞ

そんなガキ臭い仕返しで満足するかｗ
基本的に、会社組織ってのは体育会系なんだよ
入ったら親くらいの年齢の奴もいるんだぞ
自分の価値観が全く通用しないからね

新人が怒鳴られるのは、大抵の場合、そいつに見込みがあるからというのを忘れるなよ？

べつに「会社のために」って言わなくても、
社会人として、普通に真面目に働くし。

何かっていうと、会社のために、会社のために、会社のために
何か頼むと、やってあげるよ君のために
いちいち恩着せがましいから。

会社のために懸命に働く奴より、
生活のために働く人間の方が、立派だと思うし、遥かに信用できるね。

ID:eCOjIp3C0は何発まで殴っていいの？

>>347はなんでサラリーマンなんてやってんの？

会社という組織に所属した以上、自分の生命より会社という共同体の
維持存続のために全力を尽くすべき。

モチベーションが下がったとか言い出して
昼休みに飯食いに行ったまま帰ってこなかった派遣がいた。

ゴキブリの法則のように1匹書き込んでたら50匹ROMってる

これからは「べ、別にお前のために教えてるんじゃないからな！」という
ツンデレ上司が流行る。

>>338
ただ怒鳴り散らすことに、大した教育的効果はない。
要は感情の捌け口役をする事が新人の仕事という事。
お金が欲しいからお金をくれる相手にサービスをしていると考えればいい。
価値がない会社なら辞めればいい。

>>353
けっこうそれ当たってるぞｗ
教えてることがばれると恥ずかしいｗｗｗ

>>352
(ﾉ∀`)

自分の権利を知り主張することは必要だと思うけどな
労組の弱体化も根本はそこにあると思う

>>350
本末転倒。
共同体存続が自分を守る事になれば共同体を守る。
そうでなければ逃げるだけ。

会社のためにじゃなくてさ、
会社を使っていいから、自分の給料くらいは、自分で稼げってことだよ。

就業規定に書いてある。

出勤常ならず、業務に支障を及ぼした場合は賞罰の対象とする。

首きってやればいい。

新人雇って育て直すのは面倒だけどね。

>>358
バランスの問題だと思うんだよな。
自分の権利が守られてるなら、その会社に自然に愛着も沸くし愛社精神も生まれる。
社員と会社が持ちつ持たれつだったのが、会社側が社員におんぶに抱っこになってるんだよな。

甘ったれかどうかは
その会社でいくら金つくってるのかだろ。
精神論の問題じゃねえよ。中学生ども。

>354
>358
辞めればいいだの逃げるだの、これが噂の甘ったれ社員かｗ

自分の金は自分で稼げとか、自分の身は自分で守れって言うなら
会社としては協同体として必要な常識あれこれは要求できないんじゃないの？
自己管理を徹底させた結果、付き合いの悪い新人が増えてるのと同じで、
会社を維持する上で、いいとこ取りはできないんじゃないかと思う。

>>300
＞というかなんでもかんでも釣り認定するのって自分でもその意見に何故反感を覚えるのかよくわかってない証拠だよ
分かってます＞＜
社会主義っぽい＝ネタとしてしかかけないんじゃないかと思うくらい発想がシュガーな意見だからです

愛社精神　＝　奴隷精神

「何でも名前付けたがる馬鹿」に
名前を付けようぜ

ネーマーとかレッテラーとか


うわ、俺センスねーなｗ

会社も即戦力とかOJTとか言って新人を教育してこなかったからね

>>363
辞められたら困るの？

>>367
「センスネーナー」

>369
必要だから採用したんでしょ

叱る　＝　いじめ　＝　差別

労働局の査察が入らなければ大手でさえ違反しまくりの現状を受け入れる奴隷より
こいつらの方がマシ

甘ったれだの何だの無責任なレッテル貼るような人間のいる会社なんか
辞めて困らせてやったほうがそいつらの為だよｗ痛い目に遭わないと学習しないんだから

>>371
なら逃げられない様にしな。
社員に甘えるなよｗ

懸命に働いても見返りなんて無い会社も多いし。
むしろ調子に乗って、味をしめて、つけあがるだけだよ。

俺、おれレッドホットチリニート！！！

>375
じゃあ怒鳴られないようにしなｗ

おっぱい揉みたい

>>373
>>376
少しは減ってきたと思うけど、残業しない人は頑張っていないみたいな昭和的な考えは
そろそろ無くさないといけないとは思う

山本五十六も言ってるじゃん。
「やって見せ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かず」

叱る事自体が目的ではダメ。
叱った結果、能力が伸びることが重要。
逆に考えると、能力の向上という目的を達することができるなら、手段は何でも良い。

「ミスが多い」と叱るのは簡単。
でも、叱った結果としてミスが減らなければ、無意味。
で、本人が意識的にミスっている訳ではない以上「ミスるな」なんて言っても無駄。
なぜミスったかを追求しないと、ミスは減らない。

>>29
1カ月間の着まわしコーディネイト
も追加して

ほとんどの会社が甘そうな条件で採用募集してるのになｗ
人の所為にするのはどっちもどっちだ
他にやることあるだろ

おれも好きな会社で、好きな仲間と、好きな仕事をして
すがすがしい気分で、夕空を眺めたいぜ。

>>384
朝日を眺めることになるぜ

シュガー社員が増える
↓
そんな連中は首ｏｒ退職
↓
求人増える
↓
おまえら＼（^o^）／ﾊｼﾞﾏﾀ

>>386
シュガー社員増える
↓
そんな連中は首or退職
↓
非正規枠増える
↓
ｵﾜﾀ

要するに今上でえらそうにしているやつに育てる能力が欠如しているのを
責任添加しているだけだろ

　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 __ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ!
　　　　　　　　　　　　l　　　,ｲ　　　　　　　　　　　　 ､._,ﾗ
　　　　　　　　　 ,イノヽ、 （　`ｰ､ﾄ､　 ,ｲ　人　　　 　 ヽ
　　　　　　　 , イナ=､-､`'ｰゝ　　　）ノ l／_,.へ　 　 ﾄ､ }
　　　　　 　 人{､y=＝ヽ｀ニニｲﾉ ,´　,,ﾘﾆ∠　 ） ,　 },ﾚ'
　　　　　　く 　 　 　 （cﾄ}　’ ;'　　　 /´(rﾟ）`'∠ノ　ﾉ
　　,.-‐､ 　 ﾉ 　 ..`ｰ‐─‐'　"　　　 （　ｰ- 'ﾞ　! ,r‐('
　 i　,ゝ（.　（　 :::::::　　 　 　 　 　 　 丶.　 　 .! ,)　　　　親にも
　 ! { (　{　 ）´::::::::　　　　　 　 　 　 _,.ﾉ 　 　 |'
　 ヽヽ ）ヽ(_　　　 　 　 , -─‐- ､`"´　　 　 l　　　　叱られたことないのにっ！！
　　 ヽ､__,ﾉ　　　 　 　 /ｰ──-- ｀ゝ 　 　 ,'
　　　 　 （_,.　 　 　 　 {　, -─-､　/　　　 /__
　　 　 　 ノ　　　 　 　 `'ー----`'　 　 ／　/｀─--;
　　￣￣￣￣￣|ﾆﾆ¬　　 -一　　 ／　　/　　　 /
.　　　　　　　 　 |　　| | 　 　 　 , ‐'´　　 ./　　　 /

>>1
いいのかい？
そんな高飛車な態度でｗｗｗ

これから新卒は少なくなる一方で人手不足が深刻になるってのうようｗｗｗｗ

つかえる人間と使えない人間、同い年でも能力的には10年くらい差があるだろ

てｓ

シュガーボーイｗｗ所詮ダンディー達のターゲットｗ

>>390
人手不足になれば、移民を入れればいい。

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 by 経団連

>>381
その通り

そもそも、社員責める前に
バカ取った人事を責めろよ

こういう馬鹿なこと言う会社は
これからどんどん潰れていくんだろうなｗｗ
ｲｲ時代になったもんだｗ

電車の中で、若い奴にイヤホンの音がウルサイって注意すると
物凄いビックリした顔で「何この人？キチガイ？何で私が・・・」みたいな顔すんだよな。
そんで次の駅で降りてっちゃうの。

>>378
話し通じてるか？

彼女が研修制度ない会社いって
わからないところあったらなんでも聞いてねって言うから聞いたら人間扱いしてくれないって愚痴言ってくるよ
上司が社長に気に入られてるからね
早く仕事終わらせるとそれでも怒られるって糞会社だよな
でもほかにつく場所ないから我慢してるよ

社員がバブル世代とゆとり世代
怖い怖い〜

>>365
「悪しき資本主義の犬」って言葉、そんなに社会主義っぽいかね？
社員教育を怠っておいて即戦力に利益を出させてそれを資本家が吸い上げるのが俺には「健全な資本主義」には思えないんだけど
教育を受けさせないで無理難題つきつけるのはやっぱり良くないよ。新人は仕事覚えるのも仕事だし上司先輩は仕事教えるのも仕事。
それを怠るのはどちらも感心しないな。
まあこの例示された「シュガー社員」とやらの糞女は論外だけど、まじめに仕事も教えてくれないのに怒鳴り散らす奴にはカチンと来るだろ、誰だって。
それは仕事をちゃんと教えたのにまじめに仕事しない奴に腹立つのと同じ。
あと俺、別に社会主義者じゃないけど社会主義自体が駄目だとも思ってないよ。

ごめんね無職のくせにこんなえらそうなこと言って。今からハロワに行ってくるよ。リアルで。

>>398
でも年よりは注意すると逆ギレするぜ・・

>>381
なんか感動したぜ

これからもっと増えるよ
こんな人

>>381
頭の痛い言葉だが、その通りだなぁ・・・
そこに辿り着くまでに何年掛るだろうか・・・

>>398
応援します。頑張ってください。
そういやうちの高校の女子が優先席で携帯使ってて「ペースメーカー使ってるからやめてくれ」
って言った爺さんに痴漢痴漢言いまくってトラブルになったことがあったな。
何考えてんだろうか、頭の中身見てみたいぜ。

まあ特殊な例をあつらえて若い世代を批判してるだけだな
実際は時代に急激に取り残されてる老人どもの嫉妬によるイビリのほうが問題なのにねえ

学ぶべき人は身近にいる。成功しているからと言って真似てはダメだ。
なぜ成功しているのか学べと。

>100
長男、もしくは一人っ子の可能際が高いと思われる。
兄弟がいたら、上の理不尽な圧力に慣れている、もしくは上手くかわす能力が付いているから。

>>408
それは言えてる
ガキに馬鹿は多いが、それと同じくらい老害も多い

狂師に角材で殴られたことあるけど、鬱病になって休職中
クビになる日も近い

何を得意気に「過保護のツケを企業が払わされているのです」だよ。
被害者気取りかよおめでてーな。

シュガー社員だとか
パラサイトシングルやら
和スイーツなど
作る必要のない新語をこしらえて、それを広めようとする姿勢は気に入らない。

ぶっちゃけ小さな頃からイジメという理不尽な暴力を受け続け耐性がつき
尚且つ高学歴揃いのニュー速民には関係無いよな

人件費はなぜそこまで削れる？？？
社会の停滞をまねくだけやがな

甘い社員でいいだろ

>>416
経営者が必要無くなったら社員を真っ先に解雇したいなら、
社員教育に費用かけるなんてドブに捨てるようなものだから。

新卒なんかより氷河期雇えよ
シュガー社員（笑）なんかより遥かに真面目に取り組むと思うぞ


お願い採って！（28歳）

うーん･･･
業務内容によるけど
どう育てるのかってのは重要だと思うぞ

>>419
同じ未経験なら賃金水準の低い
新卒を採るのは自然の成り行き

女は男がいる仕事場にくるな
工場でパンでつめてろ

マジゆとりを入社させると企業の競争力が落ちそうだな

高卒はもうゆとりに突入してるのか
大卒は再来年からか？
今のうちに人材確保しとかないとまずいな

>御社は私をどう育ててくれるのですか

これくらいは普通の質問だ思うけどね。

今の世の中じゃ行動せずに口ばっかりが達者になるのは正常

永遠のニートの俺にとってはこんな茶番劇なんぞ高みの見物よ

>>425
同意
俺も意味がわからん

ああ叱ったさ！叱って何が悪い！

若い奴がみんなシュガーとは限らない
結局、採用する会社側に人を見る目が無かっただけじゃんｗ

＞「親にさえ叱られたことがない」
＞女社員は急に怒り出し、翌日から出社しなくなった。




激しくワロタ
何だこの馬鹿女ｗｗｗｗｗ

(　´�D｀)ノ＜ 学級崩壊世代が企業を崩壊へと導くのれす

結局日本を最終的に滅ぼすのは団塊でもなくバブルでもなく


ゆ　　と　　　り　　だったわけだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>8
これはワロタｗ

30年前から同じこといわれて若者の社員は叩かれてるな
まわるまわるよ時代はまわる

こんなのがどんどん出てくれることを激しく願うｗｗｗ

でひょんなことから氷河期ニートに注目が集まるｗ
あいつ等ならシュガーを超えてくれるか・・・と期待しているニートな俺ｗｗｗ

早く帰ると露骨にサボりを疑ううちの両親

制作現場が人手不足になると、「若者の根性が無い」
警察官志望が減れば、「キツイ仕事から逃げる若者」
相撲の新規入門者が減れば、「最近の若者は弱いですから」
伝統工芸の後継者がいなければ、「最近の若者は金のことばかり考えている」
工員が減れば、「若者は汚れ仕事を嫌う。このままでは技術・技能継承が・・・」

若者が悪い。若者は何もやらない。若者はどこにもいない。
役立たずで、貧乏で、強欲で、凶暴で、自分勝手で、心が荒れている若者。

若者が、若者が、若者が、若者が、若者が、若・・・・

ライターの作り話に夢中になるなよ。

>>268
お前みたいなやつは、『拝啓、父上様』を絶対見ろ。
社会勉強とはどういうことか、新人の目上に対する態度が良くわかるいいドラマだぞ！！！！！！！！

「御社は私をどう育ててくれるのですか」

なんか東京らしいな。

>>441
何度見てもワロスw
実戦の現場に乗り込んで甘ったれ発言すぎw

>>433
年寄りが良い年してそんな書き込みとは…ｗ

日本は餓鬼からじじいまで腐ってるなｗ

どう育ててくれると言わないでどういう研修システムを用意してるんですか？とかなら普通だが
シャインか

「御社は私を雇って見せろ！不甲斐ない！」

そんなん採るなよ

>>445
ワロスw

首にされたいのにしてくれない

こういう主観や人事の問題よりも、派遣請負による弱者からの搾取の方が問題じゃねえ？

資本主義の黄昏

御社が私を採用した場合、私にどのようなメリットがありますか？

2007年3月8日付け 聖教新聞 4面　青年部座談会「新時代を勝ちまくれ！」<６>より
http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp030159.jpg

谷川　ところで最近は、インターネット上の掲示板などへの書き込みが社会問題になっている。
　　　なかでも、悪辣な人権侵害事件が増えている。
後藤　その通りだ。2005年の1年間だけで、法務省が救済に乗り出したケースだけで272件にもなるそうだ。
松尾　匿名をいいことに、インターネットを悪用して人権を蹂躙する。卑劣なやつらだ！
森井　まったくだ。なかにはインターネットを使って、学会をデマで中傷する連中もいる。
後藤　臆病者めが（笑い）。
　　　正面きって学会に物を言えない。そんな勇気も確信も根性もないものだから、こそこそとインターネットに
　　　書き込む。
竹内　ご苦労、ご苦労（大笑い）。
森井　それで何か、自分が大きなことでもやった気になっている。おめでたいやつらだよ（爆笑）。
谷川　「まともな人間じゃない」んだ（笑い）。
　　　　だいたい、そういうのに限って、真夜中や真っ昼間にパソコンにかじりついて他人の悪口を書いている。
　　　通常の社会生活を営んでいたら、そんなヒマなんか、あるわけがない（大笑い）。

>>452
なんで盛況新聞って新聞なのに文体がこんなに気持ち悪いんだよｗ
やっぱそうかはチゲーな。

望んでなった弱者の話なんかする必要ないだろ

十年以内に日本をにぎわせる言葉

現代の貴族階級
スラムの拡大
消費の冷え込み

3月11日　12版Ｎ

日雇い派遣に挑戦してみた

大学生　村〇俊子　（札幌市清田区　22歳）

　昨春には就職先が決まっていたので、就職前に「日雇い派遣」というものを
経験してみようと思い立ち、昨年11月から今年1月にかけて延べ25日間挑戦
してみた。その現場で見た景色は、とても悲しいものだった。
　チラシをひたすら何百枚、何千枚と封筒に入れる、まるで機械になった
かのような単純作業で、時給７００円という低賃金。呼ばれる時は「そこの姉
ちゃん」だった。
　働いた仲間の多くは２０，３０代。４０代もいたのには驚いた。５，６人に聞いてみた。
異口同音に「このままではいけないという事は分っているけど……」と言葉を
濁した。大半は大卒後就職せず、親元で暮らす若者だ。年を重ねてから
慌てて就職先を探しても相手にされず、仕方なく日雇いを続けている人も
多かった。
　この日雇いは、仕事が無い日が多く収入が不安定なので、自活はかなり
困難だ。単純作業なのでスキル習得はとても見込めない。
　企業は国際的な競争に打ち勝つ為、人件費削減に迫られている。この日雇い
体験をしたことで、厳しい社会の中で自分の未来を切り開いていくのは、
生易しいことではないと実感することが出来た。

即戦力がほしいっていってるくせに
盗んで覚えろとか矛盾してるよね(´・ω・｀)

元は団塊が悪いんだろ

>ある機械販売会社に勤める２０代の女性社員は、あまりに仕事の進みが遅く、ミスも多かった
ため、上司から時間の使い方を注意された。
「親にさえ叱られたことがない」
女性社員は急に怒り出し、翌日から出社しなくなった。

「自分の言うことが何でも通るような家庭環境で育ったからでしょう、権利ばかりを主張し、
周りへの配慮に欠ける社員がここ数年増えています」と田北さん。そして、こう“指弾”した。
「『かわいがる』と『甘やかす』の区別ができない親が多い」

ここまで読んで思ったけど、普通この状況なら泣かないか？
で、自分の使えなさを思い知り努力すると。

「御社は私をどう育ててくれるのですか」

これは会社の社員教育制度や研修について聞きたかったんだろうな

あるソフトウェア開発会社に勤める３０代の男性社員は、あまりに仕事の進みが遅く、ミスも多かった
ため、上司から仕事中エロペグ収集しないように注意された。
「親にさえみつかったことがない」
男性社員は急に怒り出し、翌日から出社しなくなった。

>>457
禿同。上司は仕事をしていない。裏を返せば即戦力が欲しい＝ノウハウがない会社なんですｗ

ってことだからな。

何もかも団塊のせいにするのは良くないな
しかし団塊に人を育てる能力が無かったのは事実のようだ

姉は妹を「甘えさせる」もの。でも「甘やかして」は駄目なのよ。

ゆとり教育の成果がコレとか、叱っただけで自殺する昨今の学生なんだろう。確かに甘すぎる。
ただ、こういう結果を招いたのも、結局は親がしっかりしてなかったという辺りに帰結するわけで。
教育は親の責任。

おいおい・・・
まだこいつらはゆとり世代じゃないぞ
恐ろしいのはこれからだ

ゆとりだろうが団塊だろうが無能な奴はとことん無能ってこった

「御社は私をどう育ててくれるのですか！」
って別におかしくないぞ？>1は人を指導したこともない糞

>>468
なんつうか、あまりに受け身な態度が問題なんじゃねえの？

>>469
就職活動を未経験orまじめにしてないんだろ>>468はさ
受身な態度はマイナスってことをしらないんだ

「御社は私のお嫁さんを探してくださいますか？」

うちの会社は零細でこんなの飼う余裕無いから
容赦なくクビにしてるよ

なにがシュガー社員だ豚女
自己満足の名前付けて悦に入ってるんじゃねーぞ氏ね！

会社が社員を育てるのは当たり前だろ
義務を果たさず権利を主張してるのはお前らだ、氏ね！

すぐ甘えとか抜かすクズが鬱病を悪化させるんだ氏ね！！

言いたいことはそれだけだ。さっさと氏ね！！！

>>470
高校行ってから言いなバ


カめ

>>474
遠吠えおつ

図星かぁバ

亀

＞「（１０時）３２分　何度も後輪を出し入れしている。むだな抵抗。
＞前輪なしで着陸するらしい。何度も訓練してるやと。こんな訓練ほんまにするか？」
　
家族への想いを綴ったり、そっちのが先に来ないかな。
こんな遺書恥ずかしいよ。

>>473
義務教育は中学生までだ
そこから先知識を身に付けたければ自分でｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>473
気持ちわりーｗ
もっとがんばれよｗ

まぁ、以前より会社は育てる気あんまりないんじゃね？

社員になって育ててもらおうと思うのはアレかもしれないけど、
かといって企業が育てようという気がないのは問題。

育てる気があるところは離職率が低い
ないところは離職率が高い
働く環境を重視するなら企業規模よりも離職率を参考にして選ぶべし

んなことより「氏ね」って責任逃がれの道作ってんなよ雑魚
「死ね」ってはっきり言ってみろよゴミカス

>>481
これは参考になるな。

>>477
確かに

>>381
その言葉は好きだ

>>482
意味わかんねーところに突っ込んでんなよゴミカスｗ
死ねｗ

シュガー社員って良いネーミングだなｗ

>>481
テレ東で3年で離職率を激減させた会社を
紹介してたなぁ

そいえば大卒が入社3年以内にやめるの増えてるんだってな
オレは1回も卒業から2年経ったけど就職してないがな

>>481
離職率糞高いけど転職前提で良い教育になるって会社もあるぜ

うちの会社にもいたわ

入社二ヶ月で出社してこなくなつた
で
そいつの実家に上司と一緒に迎えにいったら

゜うちの子はまだ子供なんですから
　そんなに厳しくしなくて良いでしょ

ってそいつのママンにファビョられた

ま　結局やめたけどね

>>490
キモいなぁそれ

「御社は私をどう育ててくれるのですか！」

これ本当に笑える。
この発言がおかしくないと書いてるやつが居るのもちょっとびっくりだが。

>>489
それは辞めた奴が「いい教育になった」と思っているだけで、実際はそういうことはほとんどない
他の会社で同じ期間勉強をすれば、その会社にいたときよりももっと勉強になったということを考えないor考えたくないんだろう

＞「繁忙期に残業すると、『なぜ残業させるのか』と親から電話がくる。
なぜサービス残業させるのか？なら妥当だな。違法だもの。

あと、社員教育に力を入れてないのを、「自分でなんとかしろ！甘えだ！」っていうのはすり替えだろ。

まてよ・・・実際にそういう甘ったれた学生が本当に多いのなら、
ちゃんと自立してれば就職ってさほど難しくないんじゃないの・・・？
競争相手がヘタレなんだから好都合じゃないか。

>>495
俺はむしろ甘ったれの中小企業が増えたと思う。

社員の権利意識やキャリア意識に対して、それに金をだせない中小企業が>>1みたいな問題を起こす。

教育制度は大切

甘ったれが増えてるのも事実
でも「（気を遣わずに怒鳴りつけることができた）昔はよかった」みたいな
おっさんの懐古もあるだろ
時代が違うんだから、対人も昔のままというわけにはいかない

バイトしてた頃にミスしても庇ってくれて、ちゃんと色々仕事を教えてくれた先輩がいた
元暴走族だったが
仕事就いて後輩ができた今、その先輩を見習って後輩に怒らないようにしてる
年関係なく、未経験者がミスするのは当たり前なんだから教えることは最初に教えるべき

教育する気もなく即戦力即戦力言っちゃう企業もアホだと思うけど、
「どう育ててくれるんですかぁ？」なんて聞いちゃうやつもアホだよなぁ。
思ってても口にださねえだろ。しかも面接の場で。

ゆとり脳

御社は私を（ｒｙ

この言葉がどうして悪いのか教えてくれ
オレこの言葉を言いたくなる時すごいあるんだけど…

>>501
挙げられてるけど受身な奴はｲﾗﾈってことでしょ

どいつもこいつも
http://blog.livedoor.jp/fem_dom_2006/archives/50755611.html
http://femdom.seesaa.net/article/22362134.html
http://blog.livedoor.jp/mixi_homer/
http://ahonosatoshi.blog82.fc2.com/blog-entry-18.html
http://femdom.seesaa.net/article/21470389.html

>>501
私は自己成長やキャリアアップに意欲があるんですが、
御社には社員教育に対してどのようなお考えで、社員のキャリアアップにどのようなシステムがありますか？

ぐらいの聞き方にしておけ。
制度の有無のたずね方で自分が受身か積極的かがバレてしまう。

俺を雇えよ

バブルの頃はろくに選考せずにかき集めた結果ヤバイ世代が出来上がった訳だが、
今は採用選考突破能力だけを鍛えて中身が出来てない奴を集めてる訳か。
こいつら管理職になる頃またヤバクなるんじゃねえか。

>>501
おまいは会社の戦力になりに行くのであって、そういう姿勢がまず大事。
会社も戦力になりそうな人材を選ぶために面接してるわけだし。

「保護して育ててくれ」なんて言うのはママに言う事であって
社会に出る年齢になった者が会社に言う事ではない。

一生ヒラでいいや・・・

ディズニーランドで成人式する世代だしな。

こんなヤツリアルで見たことねーよ
若者貶すための捏造記事じゃねーのこれ？

またアホな言葉流行らせようとしてるな

サラニートマン

受身だし嘘ついてまで積極的に見せれないからもう無理
('A`)メッキが剥がれて文句言われるなら何もする気がしたくない
怒られればすぐ凹むし

>>509
それは浦安市民だけ

>>510

自分を客観的に見るのは難しいな

組織の一員になると言う自覚が必要かもね。

アー駄目だこのスレ鬱になる

連日１０時間説教くらい続けて鬱病になったオレ様がきますたよ

>>517
それ障害罪だろｗ

会議さぼった後輩を叱ったら、パワハラって人事部に訴えられました

怒られなくなったら終わりってのは
ホントです。

ミスの大半はその作業内容が分かってないからではなくその部署の勝手が分からないから
そこが分かって無い人が叱る口調は大体似たようなもので
「言われた事だけやってればいいってもんじゃない、自分で考えて動け」
「余計な事はしなくていい、指示どおりにやってくれ」
これを言う

さすがに叱られる人を見てて気の毒だと思った

サラニーマン

>>517
それは上司を病院連れてけよｗ

残業きらーい
10時と3時にスィーツが食べたい
あと暇なときはマンガ読みたい

>>510
昔からこんなもんさ

>>501
君が曲芸の出来る番犬を飼うとしよう。
逆立ちや後方宙返りは教えともよいと考えるが、基本的な躾は出来ている犬を購入するはずだ。

企業も同じで、ＪＯＴやキャリアアップの面倒ならみたいと思うが、それ以前の段取力や
ヒューマンスキルまで要求されたら敵わんよ！金払ってんのに！ま、面接で見抜けない奴も半分は悪いんだけどね。


以上、プリセプター6年目のおっさんの独り言。
おかしいと思っても見逃してね。

で、竹原の意見は聞いたの？

経営者がバカだからとかいうやつは自分が企業家になればいいじゃん。
口で言うだけは簡単なことを知らないと、まともな社会人にはなれんよ。

歳とか関係ないと思うよ
俺が知ってるのでも帰る理由に色んなのが出てきてネタみたいな人いるもん

＞　「繁忙期に残業すると、『なぜ残業させるのか』と親から電話がくる。
＞中小企業では、親が会社に文句をつけてくるのも驚くべきことではないのかもしれません」

これはどう見ても親が異常。なのにシュガーなんたらの結論のための例に使用してる。
確かにこの記事はおかしいな。

これなら俺でも就職できるかもしれない…

ていゆか、こういうのは採用時の面接のときにわかるだろ？
見る目がない人事担当にも問題あるんじゃね？

>>532
面接だけでにかかってくるなら社内がペテン師だらけになるだろ。

これコピーしといてくれる？

って上司や先輩が言って「俺っすか？他だれかいないんすか？」

って答える人がいるんだってさ

面接ではったりが利かないと会社員になれないなんて
学生時代見たけど会社員になってからはったりを行う場面って多いの？

あぁもう世間ずれがひどい＿|￣|○

>>521
それマジでどうすればいいのよって感じになるわな。

>>534
指示を貰えるなんて羨ましい限りだ

>>534
なんでそういうのが内定もらって
オレみたいなｲｴｽﾏﾝが…どっちもどっちか

コピーしといてっていわれたら
コピー機の使い方もわからないんですか？ﾌﾟｯ
って言ってあげればいいと思うよ

>>521
今の若いのは派遣なりフリーターなりで他の職場知ってる人が多いから、
「仕事中にお菓子食っていいような職場で『常識で考えろ！』って言われても、
　正直わかんないです。」って言ってる人も居たよ。

コピーなんかとらんでいい
給料以上稼いでこい

稼げないなら、稼げるようになるために、
何をすべきか考えて、行動しろ

それも出来ないなら出て行け

コピーは自分で取る。

>>530
月の残業時間が200時間超えとかで残業代も出なかったんだろう。
俺が親でもクレームする。

「コピー取っとけ」
↓
コピー機回しながら内容把握
配りながら部署内の人間とコミュニケ取れ

の意じゃねーの？

やっぱ独立目指せる仕事がいいよ。
目標があれば多少の辛い事も耐えられるし。

牛角に就職決まった。

>>543
普通は「コピーしてる間って頭がヒマになるから、その間に周り見ておけ。」だな。

>>545
業績が急速に悪化したんじゃなかったっけ？

>>535
営業あたりだとはったりかませないと仕事にならないらしいよ

そのおかげで実働部隊が酷い目にあうんだけどねorz

>>547
食われる方だから関係ない。
「おいしい、おいしい」って食べて貰えれば幸せ

日本を滅ぼすのは氷河期世代のニートどもだろ

内定取ったんですYO

そしたらSO！

つぶれちゃった！


「おいしい、おいしい」このシチュエーションおいしいね君

いまだにコピーが必要な職場なんか。

親も仕事してるんだから残業があることくらい・・・公務員か！！！！

>>551
2年間ネタのような生き方をして
ネタのようなピザ体型になってるオレの方が
よっぽどおいしいわ！

>>526
JOTってなに？
OJTしか知らないんだけど

俺OTLしか知らない

Web2.0は産業構造をどう変えるか？

2006年11月、12月に東京、名古屋で開催された「ソリューション研究会 分科会発表会」(アシスト主催）で、フリージャーナリスト佐々木俊尚氏を講師にお招きし、「Web2.0は産業構造をどう変えるか」というタイトルでご講演頂いた。
ここでは、佐々木俊尚氏の講演レポートをダウンロードできる。
http://paper.japan.cnet.com/paper/abstract.htm?wpn=1619&tag=cn.co.res.

シュガー社員とかいってるネーミングセンスの方が問題。

>>554
熟れてるな

>>510はシュガー社員

>>521
でもそれを上手くやるのが本当の実力者

オヤシロさまならどう育ててくれるだろう

やとわなきゃいいじゃん

>>521
これは前の会社であったな
こういうの鵜呑みにするからストレス溜まるのかな

＞「言われた事だけやってればいいってもんじゃない、自分で考えて動け」
しかも今日の面接でも言われた

>>

>>554
おまえのこと食べたくなってきた

個人的に辞める指標として
泣いたら辞めることを考えるように
してんだけど、こんな俺どう？

>>521
　会社に限った事じゃないけど私欲を満たすために動ける人が多いよね
　かといって欲が無ければ前進もないと思うとどうしていいかわからなくなる。
　すべては繋がっていて自分の為だけじゃなく動く、考える方が幸せになれるのになぁ。

要は引いたクジがハズレくじだった、どうしてくれる！？って自分勝手な話だろこれ。
無理やり押し付けられたわけでもなく、面接の時間をしっかり設けて見極めた上で選考して、
その末によし、雇おうって思ったからそのシュガー社員とやらはそこに居るわけだよな。

なるほど、甘ったれ社員急増中だわ。そんな会社は。

職場で叱りとばしてくれたおっさんには今では感謝してる

>>567
　個人個人で"泣くレベル"が違うからわかんないな。
　人によってはそういうのすら他人に聞くのを甘えだ　とか言いそう。

まぁどうせアットホームな会社です、とか
社員はみんな仲良しとか
詐欺紛いな売り込みで採用した
中小かブラックだろう

はじめからそんな奴雇わなければいいのに。
人事担当が無能なのか？

怒鳴られて頭叩かれた事があるな。

おなじ叱るにしても昔と違って反発受けてるのはなぜか
今の叱る世代が信用がねえんだよ。大人になりきってない自己中で中身ガキなオサーンばかり

俺は上司に怒鳴られ、髪の毛触られ、うなじを撫でられ恐ろしくなって辞めた

>>549
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

>>549
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

>>572
得体の知れない中小やブラックでまともな教育期待するほうが馬鹿だろ
そんな奴は最初から大手行けって、無理なら諦める

>>576
それが美人の上司だったら(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

大好きな自家用車を仕事でも使わざるを得ない零細企業に勤めてるけど
会社に入ってすぐぐらいに　同じ車好きでもハデさを競うのが好きな上司に
タバコの火をボンネットで消されたときは笑いながら心で泣いたよ。

auのCM見てると腹立つのはこのせいか
ソフトバンクの女子高生のCMより全然酷い

>>581
そいつブッころせよ

>>581
それ車好きな上司じゃないじゃん

怒られた事が無い！　って主張する新入社員の姿と
こんな新入社員が来た！　って主張する企業の姿は本質的に同じ物なのに

スイーツ（笑）とか言ってる姿に理不尽さを感じるのだと思う。

マジで>>581のケースみたく自分の大好きなものを平気で傷つけるようなゲスが勤めていられるなんて
世の中腐ってやがる。
引きこもろうかなぁ。

>>583
初めての社員旅行で絡まれて「殺すぞ」って言われたけど
哀れみというか困惑の目で見たらしばらく黙ったよ。
なによりもﾌﾞｯｺﾛｽって発想が出来ても実行に移せないし。（誰が悪いかといえば自分か？）

>>584　ｽﾏｿその上司が「好きなものだけが好き」ってだけだね。車にちょっと詳しいというか。

全レス気味でスマソ
>>586
正直こんなのばっかりだったらイヤになる気持ちもわかるけど
なんとかこういうのが居なくなるようにどんどん外に出て欲しいっす

部下とは言え他人のものを、だな。
ちょっと文章がおかしくなった。

>>587
殺すぞって言うような上司って聞くと
寺島進が真っ先に頭に浮かんでしまう

最近ニート脱出のためハロワ通い始めた、26歳職歴なしの俺だけど
多少なりとも派遣とかやって、「職場」ってものを体験しといたほうが
いいんだろうか？なんか恐ろしくなってきた。

新卒至上主義やめて
中途採用増やせばいいやんか〜

うちの会社にも全く同じこという奴がいる

>>581
人間のクズだなその上司。

私もシュガーと呼ばれているが、甘ちゃんだからではない！

>>594
シュガーベイヴが好きだからか？

>>594
佐藤さん乙

>>594
佐藤さん乙

>>594
おい砂糖、カレーパン買って来い

終身雇用を無くして、即戦力しか欲しがらず、社員を育てる力を無くした会社が、何を言ってるんだ。
甘ったれてるのは会社だろうが。

>>599
名前欄からして説得力あるな

寺島進ってしらなかったけどｸﾞｸﾞって出演作品見たらなんとなく想像できた。
たぶんそんな感じ。
実際暴走族上がりの人だけど人脈と話術に長けてるから社内での成績がはイイと思う。
>>224が言うような感じかも。
社長はソレを良く思ってないけどね（自分の会社なのにね）
なんだか詰まんない事でのイザコザが多くて>>521みたいな事態。

最初は>>593みたいに思ってたけど偏見で見ちゃう人なんだ。その人。
逆に取り入られてる（？）今では仲良くしてくれてるけど
そういうのが営業にもモロに出てるから個人としては今は好きだけど
会社としてはイヤがられる存在だよね。

>>599
もはやにわとりと卵状態だな。
会社の待遇が悪いから親の教育がおざなりになったのか
親の教育が悪いから社会に出てったくずが会社を悪くしたのか。

見るに耐えない責任のなすり合い。

>>599
さらに、企業がよく使う「国際競争力の強化」
つまりは、労働賃金を支那やインド並みに低くするってこと。
そうならないなら、工場を支那やインドに移すよとさりげなく脅している、お手洗い。

今までもいたのに、
名前をつけることで新たな現象としようとする馬鹿が多い

>>603
脅しじゃねーぞ

ＩＤ復活したんだね。酔っ払ってて気がつかなかった。
レス追いやすくなって良かった。
そんなこんなで営業しかいない零細企業に技術で入ったという
（入った当時の若さが憎い）若者の叫びでした。
バイバイキーン

シュガー社員てw

ハニー先輩みたいだなwww

御手洗いは壊れて死ぬ

あだ名+先輩ってバカにされてるとしか思えない

オレの中学時代のあだ名　ストーカー先輩
家で毎回マジ泣きしてたのは誰も知らないがな

>>599
そうだね、君が一番偉いよ

>>601いい上司じゃん

百樹子の画像はどこだ
意見を書くのはそれを見てからにしよう

>>609

なにやればそんなあだ名がつくんだよｗ

>>29
愛され系（笑）は？

>>609
悲惨だなおいｗ

クソ社会
クソ企業
それに対抗するにはクソな態度とるしかない

>616
順応する
我慢する
改革する
退社する
そのうちのどれかにした方がいいよ。それ、世間一般的にはDQNって言われるから。

＞「親にさえ叱られたことがない」
＞女性社員は急に怒り出し、翌日から出社しなくなった。

これは女性社員の態度どおりに受け取るのはどうだろ？
もうやめたい＞＜と思ってて渡りに船ってこともあるんじゃないの？

>>602
　でもね、教育制度は昔からさほど変わらないし、むしろ少子化で一人当たりに
掛かる教育費は高くなっているし、大学への進学率も高いわけ。よくなる事は
あっても、悪くなるというのは考えにくいんだよ。
　研修減らしてOJTへシフトしたこと、新採用を減らして派遣を採用したことの方が
よほど大きな変化だと思うんだ。こうなればいかに新社員といえど、過去に近い
職場を経験している派遣社員の方が即戦力に映るのは無理も無いよね。

実際こういうのは滅多にお目にかかれないほどアレな例外だろ
そんな奴等がウヨウヨしてたら日本ｵﾜﾄﾙ

数は増えてなくて
更に上を行く馬鹿が出てきただけだと思いたい

結局、企業が体育会系を欲しがるのってこういう理由なんだよな

>622
その体育会系も以前の体育会系のそれほど厳しくは無いからなぁ。。
まぁ、それでも体育会系未経験者よりよっぽどましだけど。

就職氷河期乗り越えた連中でさえこうなのか？
求人が少ないだけでなく本人の質に問題あるんじゃないのか

>>624
じゃあ現存兵力だけで戦えよ
おまえらが嫌がらせしてリストラさせた高給取りの先輩たちも呼び戻してなｗ

アムロかよｗｗ

凄腕トレーダーのν速民には企業奴隷の話なんか関係ないだろ

>>627
まぁなｗ

>>613
見た目だけ(´；ω；`)誰もストーカーしてないのに
そんなあだ名がついた。その事で注意しに下の学年に行ったら
それを見てた教師がいじめに来たと勘違いしてオレだけ怒られた

('A`)もうね…中学校の記憶全消去したいくらいつらかった

>>477
もし最悪の事態になった時
損害賠償の交渉時に遺族側に有利なカードとなる

「親にさえ叱られたことがない」 って急に怒り出して翌日から出社しなくなるような香具師に、
どうやって教育すればいいのか教えてもらおうか。

んなもん首だろ

世間に甘えてるお前らが偉そうな口叩くな

選びに選び抜いた貴重な新卒人材がそうなんだったら、これは全面的に会社が悪いだろ
なんでわざわざそんなの選んじゃったんだよｗ

>>631
社会人の常識として、懇切丁寧に「退職願」の書式を教える。

てかそんな屑を雇うほうも雇う方だ
面接で見抜けよ

上司の戯言なんざ無視してマイペースにやりゃいいのよ生真面目君なんざソンソン

>>581
ヒント：蚊取り線香

だから女なんて雇うなよ。効率悪いだけだから。

いいんじゃない？別にほっとけば
他に働き手はいくらでも居るんだから。

>>631
今までそれで通用してきたという事は、相当な美女である可能性が高いな。

甘ったれ社員も問題だが、育成の出来ない会社も等しくゴミ

>>641
俺の部下にそういうやつ（女）居たけど、もの凄いピザデブブサイクだったぞ。
やっぱ豚は仕事出来ね〜と思ったわ。

要は団体として終わってるから期待の新人がほしいんだろうが、
そんなところにいい人材はこねーし終わってる団体に人育てる器量もねーんだから
そんなとこはつぶれるしかないんじゃないの？

俺に忠実で外では冷たくて二人きりになるとﾃﾞﾚｯﾃﾞﾚになる美女がほしい

暴力振るわれたら問答無用で辞める

>>643
そうそう、そんなこと言う奴にかぎって
「お前が言うか？」と言いたくなる奴ばかり

>>641
うちの会社にも自称元アイドル事務所所属（笑）の34歳独身が居るが
決して美人ではないぞ。

注意すると逆切れするし、
事務なのに面倒くさい案件があると会社のルールの方を曲げるし
メ○テレのディレクターと喧嘩したと職場で喚くし
某野球チームの前OB会長と近所だから選手を紹介してもらう、と
公式HPの名鑑チェックしてたりしてとてもとても気持ち悪いが

>>648
なんか妄想の世界に生きちゃってるなそいつ

メーテレって銀河鉄道777の？

親も学校も酷い状況だから子どもが社会に出るために必要なレベルになってないんだよ
レベル1のまま部屋から出なくなるのは当たり前

底辺の工場は2、3日で辞める奴ばっかだ
正社員で入った30歳までホイホイ辞めて派遣に登録するとか
母親に貸与品持ってこさせるとかそんなんばっかだ

今更言う事でもないだろ。女の子は昔から我侭で甘ったれだし
何かあるとすぐパパがでしゃばってくるw

>>652
＞2、3日で辞める奴ばっかだ

それ、この会社ヤバいぞってさっさと見切りつけて早めにいなくなってるだけだよ
試用期間でも雇用保険登録するから、クソ会社の為なんかで経歴に傷なんかつけたかないからなｗ

>>650
あくまでメ○テレです。
本人がディレクターと言ってただけで
実際はADさんかもしれないしバイトかもしれません。
なんか「お前を処刑します」とメールを送ったそうです((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>654
いやあ（笑）横レスだけどそれは違うと思うよ?

辞めたの？最近。多分皆で笑ってると思うよ君の事。

>>656
いや、どちらかというと笑う立場のほうさ・・・(´Д⊂

ウチってそんなにヤバいの？ねえ？
職安から来た人みんな1週間でバックれちゃうのよ？
やっぱり新人さんのガイダンスしてるすぐ横で社長が金の事で
怒号飛ばしてんのがそんなにいけなかったのかヽ(`Д´)ﾉ

底辺の工場って大変なんだな　と、思った

>>657
そういう内なる要因があるなら「ああ、そうなんだろうかな」と思えるのだろうけど
ウチの場合は初日から動かない、説明しても何度も同じ失敗をするとかだからなあ

あと、他にもっといいとこ見つかったからいなくなるとか、そんな事情もあるんだろうなあ
そんなのにもちゃんと（いた時間と日数分だけ）給料払わないといけないんだぜ？

なにこの殺伐スレ

>>657
みんながみんななら会社に問題あるのかもね

http://www.nicovideo.jp/watch/sm26552
5：02・・・

誤爆した

甘ったれの屑どもをどうにかしてくれ

という甘え

歩み寄りは出来ないものですかね？先輩方

幹部にもこういう人居るけどね

　　 ∧_∧　
　　<｀∀´>　駆けつけるﾆﾀﾞ！
.　　ﾟ○-Ｊﾟ