「エントリーシートは基本的に見ていない、学歴を重視している」

「売り手市場」の就活ルポ　学歴主義の囲い込み合戦に踊らされるな！

「募集情報」によると、「エントリーシート（志望動機や自己PRを書く履歴書のようなもの）にて
書類選考を行う」と述べられているが、私の接触したリクルーターは「学生のエントリーシートは
基本的に見ていない」と語っていた。エントリーシートの内容よりも、学歴が重視されているのである。

http://news.livedoor.com/article/detail/3034190/

そんなことよりポインツくれよぉ

今時どこの企業だよ。
大事なのはコミニュケーション能力だろ。

今日のポインツｽﾚはここですかぁ？

クレクレ

履歴書はとにかく書いて空きがなくなるくらい埋めろ

ポインツｸﾚ

それでも氷河期涙目wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

いまどきは機械処理で一定の大学以下は全部弾くだろ。

一つの項目につき400字だぞ。
そんなもんいちいち読んでたら期間内に採用活動なんかできるわけない。

そんな企業ほとんどないし。

使えないんだよね、結局たいした大学にも入れなかったやつって

バイトから準社員になってた期間があるんだけど書いた方がいいかね？

死にたい

折角3000行ったと思ったのに博之め・・・ちくしょう・・・

>>3
残念ながら学歴あってのコミュニケーション能力となります

学歴はあるかもしれんが
心は最低なやつが多いな、2chは

アニメ学院とか書かれてたら
みんなで笑いながら回し見。

しにたい

「採用のとき何を重視しますか」って聞いたらどこの企業も「専門的技能は必要ありません。
これからどう頑張っていくかということを重視します。そのために、今まで何をどう頑張って
きたかということを見ます。それがこれからどれだけ頑張れるかの証拠になるからです」と言う
頑張ったことなんて何もねぇ・・・終わった・・・・

なんかこのスレ、おとといくらいに見た気がするんだが・・・

企業も学歴重視しますって宣言しちまえばいいのに

スクエニがエニックスだった頃
うちは学歴は重視しない、みたいなこといってたけど
内定貰ったやつに後から聞いたら
最初の書類面接は普通に大学名で選ぶらしいって教えてくれた

学歴重視しているのは最初のステップだけだろ。
大量に志望してくる学生を一々チェックしてらんないし、フィルターかける方が手っ取り早い。
あとは参考程度にしかならない。

当たり前だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
コミュニケーション能力なんて個人面接で確認すれば十分

　嗚呼なんてすばらしき東大法。
知名度は世界的。人気実力すべてにおいて並びなき王者。

学歴であらより
面接は優れた人間を選ぶためじゃなくて変なやつを落とすためのものだとおもっていい。

俺東大卒だけどエントリーシートでかなり落とされたよ

ＳＯＮＹは相変わらずＥＳに大学名を書く欄がないのか？

>>15
同意。極端なケースだと低学歴にはアポとる返事しないらしいからな。

>>27
東洋大とか東海大、東京理科大っていうオチじゃないよね？

中途半端に都内糞大学だと不利
俺は地方のＦランク糞バカ大学だけどあまりにも無名すぎて
バカだということ気がつかれずに大手入社できてしまった。

昔は協調性とか言われて今はコミュニケーション能力とか言ってるが
結局思考判断力、頭だよな

俺復活ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

自己PRを長々書く人いるけど、そんなにPRできることあるの？
大層な能力をお持ちなのですね。

あんなもん学歴の欄と資格の欄しか見てないだろ　基本的に

常識があるかどうかのテスト

就職活動始めたばっかりの頃はＦランをよく見かけたけど
この時期になると殆ど見かけなくなるな

リクナビで東大とFランの２つのアカウント作るといいよ

学歴高いのに零細企業にすらはねられ全滅した俺のような例外もいる

どうせ落ちるんだからテキトーに書いとけえええ

>>40
どうせ落ちるんだったら出すなや

>>34
就職本見て書いてるから誰でも書ける。

エルフェンリートに見えた。

お前ら、顔と雰囲気と声だよ。２ちゃんばっかやってる暗ぼったい奴は受からん。

２ちゃんでFランとか言われてるのは、どの辺りなんだ？

>>39
学歴ない人用の就職先に手を出したんだろw

>>42
実は就活本の類は人事の連中も見てるからバレやすい罠

うひひひひひ
引きこもりアウトだな

サークルもバイトもやってない奴いると思うけど
そういう奴はゼミくらいはまじめにやっとけよ

>>45
2chだとマーチ以下はFランらしいぞ。

普通は聞いたこともないような大学のことを指すんじゃね。

>>49
ゼミさえ無い俺ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／

>>46
ていうか、やりたい業種が学歴がまったく通用しない業種だったって点かな。

２ｃｈでっつーかもともとFランってのは河合塾（だっけ？）が作った言葉
定義は、倍率が１倍を切っているようするに全入大学のこと

>>50
２ちゃんだと大学人口の半分以上はFランかよｗ

足きり突破しないと2次試験受けられないのと同じ。
足きりすら通らない奴はどうせ2次試験でも大したことない。

小論文の馬鹿ああああああああああああああああああああ

リアル社会では○○卒って肩書きは通用しない。

そのことをわかっていて、４年間勉強して知識と実力を身に付けて見違えるほど成長して、
社会に出ても重要なポストを任される奴がいる。

そんな奴を見て、『大卒にさえなれば自分も・・・』と勘違いして、
４年間無駄な時間とカネを浪費する馬鹿がいる。

そのおかげでヘンな大学が儲かる。

最近は面接を重視しているんだろ？
大学名を明かさないで面接する企業も結構あるみたいだよ

>>56
慶應法落ちたのか？

>>54
何せ自称池面高学歴非童貞が集まるところですから

>>58
でも、実際通るのは・・・

見た目が９割

自分が学生時代に最も力を入れた事は２ちゃんねるです。
２ちゃんねるで煽りや荒らしにも負けず、常にソニー製品を擁護し続けてきました。
ＰＳ３発売日には妊娠の卑劣な中傷を打破し、ＰＳ３の売り上げに貢献しました。
この不屈の精神はきっと貴社で役立つと確信しています。

>>59
それなら小論文のせいってことはないだろ。

>>58
そりゃ面接重視だと思うよ。ただある程度はふるいにかけられるんだろうね。

東大法学部生はＥＳに　あばばウヨ脂肪って書いても落とされないのか？

銀行とかは
大学名でエントリーシート仕分けしてるだろ？
自分の名前より先に大学名欄があったわけだが、

>>64
論文は舐めてると死ぬ

>>63
採用w

>>59
Fランの俺にそんな質問するな

実際学歴不問の一流企業とかで後で入社した奴を調べてみたらMARCH以上の学歴の奴しか
いなかった、というのは聞いたことがある

またこのスレかよ。
もうやめれ。
エントリーシートが無意味なのは当たり前だろ。

こんなの当たり前だろ
エントリーシートごときでその人の素晴らしさなんて表現できるわけ無いじゃんｗ
どうせ似たような内容ばっかなんだからいちいち読めるか

今の慶應法はセンターだけじゃなかった？
うちの大学に何故か受かってる人結構いたし。

>>63
ワロタ

>>63
縦読み入れれば満点だなｗ

バイトもサークルもなんにもやってねえ
成績もクソ
俺死亡

>>74
センターだけと2次やるのと両方あるんだと思ったが

>>63
採用。
ただし「社員乙」言われたらクビね。

>>63
君、明日から2ch工作担当の部署へ配属されるから。

学歴不問といってもな、
ナントカ経済大学とかナントカ学院大学とかナントカ商科大学とかナントカ国際大学
とかはムリ。

>>77
そんなの全部捏造するに決まってるだろハゲ

うーん困った
街金でも働けないしエロ本も作れないし

>>81
ナントカ学院は許してください＞＜

私は、今年3月卒業予定の慶應義塾大学生で、2007年4月入社組として就職活動を行った。
前年11月から2006年4月の内定まで、ＯＢ訪問は計16人、業界も金融、コンサル、メーカー、通信と多岐に渡った。
就活と言っても理系と文系、東京と地方では状況が異なるが、自身の体験を基に、
今の東京の文系大学生の就活の実態を、企業側との攻防および後輩へのアドバイスを中心に綴ったので、参考にしていただきたい。

だいたい募集要項に高学歴のみなんて書いたら柳沢問題でわめくババアみたいなのが騒ぎ出すだろうし
そこまでなくても企業イメージ損ねるでしょう。

どこの大学も男女別の就職実績を出さないで男女まとめた就職実績出すのが面白いな
この前、成蹊の男女別実績見たけど凄いことになってた

就職に際してなぜ学歴や資格が重視されるかといえば、
見ず知らずの何百、何千という学生たちの中から選考
しなければならないから。
２〜３度面接したくらいで、１人１人の学生の人となり
なんて見抜けるはずがない。
同じ見ず知らずの学生を採用するなら、東大生と大東亜
帝国のどちらを選ぶかといえば、答えは決まっている。

もちろん社会に出てからの勝負は本人の努力による部分
が大きいけどさ。

>>87
詳しく

◇「エントリーシートは見ていない」リクルーター
リクルーター制とは、リクルーターと呼ばれる若手社員が、
入社を希望する同じ大学の後輩と社外で非公式な面接を繰り返して採否を決める制度。
翌年4月入社の大学生のリクルーター選考は、3月頃にピークを迎える。
一般の公募と異なり、偏差値の高い有名大学の学生だけに開かれたルートだ。
一昔前に比べれば、リクルーター制を採用している企業は減ってきたが、未だ多くの大企業で残存する。
特に、金融やインフラといった業種では多く見られる。表向きは一般公募を実施するものの、
採用人数の大部分をリクルーター制で埋めてしまうため、一般公募が有名無実化している企業もある。
ニッセイも、そのひとつだ。私自身、就職活動中の2006年2月に、2回ほど日本生命のリクルーターと接触した。
自分が最初に会ったリクルーターは「採用枠のほとんどがリクルーターで埋まる。自分もこのルートで入社した」と言っていた。
同社の総合職採用では、3月に、学生とリクルーターとの接触が非常に多くなる。
ニッセイ東京本部（丸の内オアゾ）では20時前後にオフィスが消灯し帰宅が促されるため、上述の時刻にリクルーターがやってくるようである。

志望動機や自己PRは就活マニュアル通りに書くやつが多いから
見ても無駄ってことだろ。面接用に練習した自分PRシナリオを披露しても
やっぱり就活マニュアルの似たり寄ったりで聞き飽きる。

面接では地が出る回答、素直に答えた部分を見られるんだよ。

学歴詐称がトレンドなのか

志望動機も考えずに面接行った時はさすがに死亡した

>>90
＞偏差値の高い有名大学の学生だけに開かれたルートだ。

嘘付けｗ
明治の俺にもリク来たぞｗ

>>60
年収一千万以上身長180cm以上な。

>>87
やっぱ男はヤバイ？

俺Fランク大だけど某巨大企業に入社できたよ＾＾
学歴よりも人間性だね

>>89
大企業に就職してる人のほとんどが女性
多分一般職だと思う

◇実は選考されていた！ＯＢ訪問
1回目の接触では、入社3年目の大学のサークルOBとお会いした。
サークルOB名簿から先輩と連絡を取り、日本生命に関心を持っている同じサークルの同期4人と「OB訪問」という名目で、
サークルのOBの方に仕事についてのお話を伺うという趣旨で食事会を行った。
OBは、「選考とは関係ない」と私たちに説明し、私たちもそのような解釈でリラックスして、食事を楽しんだ。
しかし、5人のうち私を含めた3人だけに、次の「OB訪問」の案内が来たのである。
この時点で、連絡が来なかった2人は、日本生命の選考から外れたことになるのだ。
このように日本生命は、事前に選考を行っているという趣旨を伝えずに、不透明な選考基準で採用を行っている。
私は幸運にも連絡が来たが、連絡が来なかった2人は、激しい憤りを感じていた。
人生の選択そのものといってもよい職業選択の時期に、学生も自分にあった企業を見極めようと必死になっている。
本気で日本生命に入社したいと思っている学生からすれば、
このような選考で入社への道が閉ざされてしまったら、不条理さを感じずにはいられないであろう。
同社のこうした不透明な選考方法は、採用HPにも反映されている。
「採用スケジュール」には、最も重要であるはずのエントリーシート受付後のプロセスが全く示されておらず、
「採用実績」には、採用実績大学の名前や、女性の採用人数実績といった情報も掲載されていない。
また、「学部・学科不問」とあるが、「学歴不問」という記述はない。

ウチの大学も就職実績　三菱東京16人　とかになっているが実は・・・

なんか社会にでてく自信なくなってきた。

>>98
そうなのか・・
男のほうがいいものなのかと思ってた。

「東大○人取った！！これで俺の首も繋がった！！」って人事が騒いでました。

結局コネだよね

葬儀屋って学歴不問かな？
霊柩車乗り回したんだけど・・・

本学大学院進学　　　36名
他大学大学院進学　 　3名

以下1名

NEC通信システム
デンソー
トヨタ自動車
ルネサステクノロジ
ウィルウェイ
大日本スクリーン製造
徳島県庁
ＣＡＮＯＮ
日立製作所

俺の大学の所属コース

氷河期ニートの馬鹿℃も、嫉妬すんなよ
ﾊﾞｰﾛｰﾌｧｯｸ

ﾀﾞｲﾀﾞｲｻｰｾﾝwwwwwwxwwww

http://ameblo.jp/news456/

◇偏差値で集合場所が異なる第一生命
生保業界トップの日本生命に次いで、第2位の規模を持つ第一生命相互保険会社も、
リクルーターによる選考が盛んに実施されている。
私の場合、エントリーシートを提出後、第一生命の人事から
「今後の選考を受けるためにあたって重要な『個別セミナー』のご案内です」という電話がかかってきた。
これが、事実上の第一次リクルーター選考であり、私は2006年3月9日に参加した。
この時の待ち合わせ場所は、第一生命本社の目の前にあたる、帝国劇場であった。
私以外にも多くの学生が、その場でリクルーターの面談を待っていたのだが、
不思議なことに、そこに居合わせたのは慶應と早稲田の学生のみであった。
明治大学の友人に聞くと、「俺はニッポン放送前で待ち合わせだったけど、そこにはMARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）の学生しかいなかった。
早慶とMARCHで、きっとリクルーター選考の待ち合わせ場所も、通過率も異なるんだよ」。
その「個別セミナー」は、社員1人対学生2人で、
「生命保険業界以外にどういった業界を志望しているのか」「なぜ第一生命に興味を持っているのか」
「他に選考が進んでいる企業はあるか」等の質問を、約40分間にわたって浴びせられた。

>>106
コナミも入れておけ

>>94
てめえみたいなカスが明治をかたるんじゃねーよ

>>108
こんなの10年前から同じやろ。
「AERA持って待ってろ」とか細かく指示して区別してる。

◇倫理憲章は守られない
日本経団連は、就職・採用時の混乱を避けるための「倫理憲章」を掲げており、
周知徹底し実効性を高めることを目的に、2004年度からは賛同企業連名による「倫理憲章の趣旨実現をめざす共同宣言」を公表している。
2007年度は844社（前年度888社）が賛同しており、そこには日本生命の名も記載されている。
倫理憲章では、「採用選考活動の早期開始は自粛する。まして卒業学年（４年制大学の場合４年）に達しない学生に対して、
面接など実質的な選考活動を行うことは厳に慎む。」というルールが掲げられているが、
日本生命や第一生命のように、こっそりフライングしている企業は多い。
その他の賛同企業の中では、ＪＲ東海は学生が3年生であるうちにリクルーターによる面談（事実上の選考活動）が実施されていた。
私自身が参加したのだから、間違いない。

一般職で大企業て幸せそうだなあ

大企業とは縁がないから関係ねーや。。

>>110
あんたも明大生か？
がんばろうぜ

こういった企業は、3月末までは社外の喫茶店・ホテルの一室等でリクルーター面談を繰り返し、ある程度学生を絞る。
そして4月に入ってから会場を会社内に移し、公式の面接を実施する。
あるいは、リクルーター選考での結果だけで判断し、4月1日に内々定を出してしまう企業も多い。
このように、「個別面談」「公式OB訪問」といった名目で実施されるリクルーター制は、
「自分が選考を受けているかどうか分からない」「自分が選考のどのステップにいるのかが不明」といった不安を学生に与える。
学生からみると、いつ合否がくるのかわからず、それを聞いてはいけない空気もあって、聞けない。そうなると、他企業の選考状況との兼ね合いもあるため、たいへん困る。
その企業の内定が近いのならば、日程が重なった場合、他企業の選考を辞退してでも行くかもしれないし、
そうでないのならば、他企業のほうを選ぶかも知れない。選考状況が不透明だと、そういった判断ができないのだ。
しかし、企業側にもそれなりの言い分がある。
団塊の世代が定年を迎えることによる労働人口の減少や、経験値の低い20代30代のニートやフリーターの増加などを受け、
2005年頃から、未経験者である学生の採用環境が、「買い手市場」から「売り手市場」へと変化した。
そのため、各企業とも高学歴で有能な学生を早いうちに囲い込もうという意図があり、
内密でリクルーター採用を実施せざるを得ない背景もある。就職活動の早期化はとどまることを知らない。
今や、倫理憲章の呪縛が解けた4月に入ると、すぐに公式面接はピークを迎える。
特に金融系は採用数が多いこともあり、早めに人数を確保したいようだった。
正直、金融ならば、そう苦労せずどこかに入れるんじゃないか、と思ったほどだ。

>>90
今日某銀行からそれっぽいのきた
面接で悩んでた俺もいよいよ内定ｷﾀ━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━━━!!!!
スレをこの板にたてれそうだよ

>>108
去年第一生命のリクに会ったけど、早慶じゃないのに帝国劇場前だったな。
やっぱりそこには早慶ばっかりいた。

>>94
集合した場所はどうだったの？大学で分けられてた？

生保でやる仕事なんて
高学歴である必要は無いだろ。
ほとんど営業だし。

ていうかただの面接のネタの質問書みたいなもんだろ？
ESで内定貰えるかどうかが決まるとかわけのわからんこと吹き込む奴が悪い

◇こっそり大学限定の会社説明会を開催
高学歴の学生のみに開かれたルートであるリクルーター制と似たケースで、学歴による待遇の違いを実感した出来事があった。
それは、特定の大学生向けにこっそり開催される会社説明会だ。
私が把握しているだけでも、みずほフィナンシャルグループ(2006年3月12日・みずほ銀行本店講堂にて)、トヨタ自動車(2006年2月28日・笹川記念会館にて）、
富士通(2006年3月13日〜17日・大井町ＮＴビルにて)、JR東海(2006年3月２日〜3日・JR東海品川ビルにて)の4社が、「慶應義塾大学生限定・会社説明会」を開催しており、私自身も参加した。
もちろん、こういったセミナーの開催は大々的に告知されるものではなく、該当する学生のみに参加が呼びかけられる。
選別を容易にしているのが、就職ポータルサイトの存在だ。
「リクナビ」とは、株式会社リクルートが提供する就職ポータルで、非常に多くの企業の求人情報が掲載されており、選考を受けるにはリクナビへの登録が必須という企業も多い。
新卒で就職を希望する学生であれば、ほとんどが登録している。
リクナビには、登録の際に大学名を記入する欄があり、企業は特定の大学の学生のみにメッセージを送ることが可能だ。
そのため、所属する大学によって、企業から送られてくるメッセージの数も大きく異なる。おそらく、一番メッセージの数が多いのは東京大学の学生なのであろう。
企業は、採用したい大学の学生のみに、会社説明会の告知をする。エントリーすると、直接、電話がかかってくることも多い。

厚かましくない距離感を保ちつつ
相手を自分の陣地に引っ張り込めれば
ある程度までの企業はクリア出来る。
いわゆる人柄か。理系は違うんだろうが

そういや妹の行ってるけっこういい女子大大某人気大企業に15人推薦枠があって
30人合格して入社したとかたまげた

>>117
大学にもよるがリクは別に内定直結じゃないぞ　油断するなよ

>>119
とある大手メーカーは２０代後半の社員と喫茶店で１対１で会った
地銀のリクは４０代くらいのおっさんと東京支社で

ウチの大学も昨年と比べて就職説明会開きに来る企業の数がかなり増えた気がする

◇「抽選」名目で特定大学の学生を集める
あるいは、説明会へ参加する学生を、「抽選」という名目で、実質は裏で大学名によって選んでいると思われる企業もある。
私自身、抽選方式のセミナーに10社近く応募した。
ＮＴＴドコモ（2回の説明会が両方とも抽選方式）、住友商事、丸紅、ＪＲ東日本、読売新聞社などが「抽選」と表記していた。
だが、不思議なことに1度も抽選にもれたことはなかった。
ただ単に幸運であったとは考えにくく、「慶應」というブランドが有利に働いたのだと思う。
抽選のセミナーに申し込んだ後、単に「セミナーに参加いただけます」という連絡が来る場合は、
申し込み人数に満たなかったため全員参加なのか、それとも抽選が行われたのかが、不明だった。
私はほかにも、就職活動支援サイト「ジョブウェブ」が主催した以下のセミナーにも当選した。
・「ジョブウェブフォーラムRound3 メーカー編」（NEC、シャープ、リコー、ミキハウスが参加）
・「ジョブウェブフォーラムRound4 かっこいい大人編」（ジョンソン・エンド・ジョンソン、富士写真フイルム、東京エレクトロン、ベネッセコーポレーションが参加）
ジョブウェブは、「慶應生の人事と語る少人数セミナー『業界研究と人事の本音』」（日本IBM、野村総研、大和総研、キヤノン販売が参加）
という大学限定のセミナーを2005年12月15日に密かに開催しており、私も参加している。

◇偏差値の低い大学の学生はどうすべきか
これらすべてのセミナーは、事実上の選考プロセスに入っている場合もあれば、まったく関係ない場合もある。
企業としては、あえて個別のセミナーを開く大学については、そこの学生をより多く採用したいという気持ちがあることだけは、確かだ。
選考の場合は、出席後、次のステップについての連絡が来るのが一般的である。
しかし、必ずしも、偏差値の高い大学からのみ採用するとは限らない。
密かに特定の大学生向けの会社説明会を開いている企業でも、
たいていの場合は一般の就職活動生向けの説明会（オープンセミナー）も開催しているので、まずはそれに応募することである。
抽選方式のセミナーの場合は、同じ大学の就職活動生で、そのセミナーに申し込んで当選している人がいるかどうかを調べ、
申込者は多数いるのに当選者が全くいなかった場合は、残念ながら内定の望みはかなり薄いと考えるのが妥当だ。
大学別に最初から枠を決めている企業もあるため、
自分の大学の就職課に出向き、自分の大学からその企業へ入社した人が過去にどれだけいるかをチェックすることも重要だ。
その会社にどれだけ入りやすいか、がわかる。Marchクラスでは、特に要チェックだ。
セミナーの抽選に漏れても内定をもらっている人がいるのも事実で、抽選に漏れたからといって
「自分はセミナーへの参加さえ断られたのだからダメだ」などと思い込まず、とりあえず選考を受けてみることをお薦めする。
雇用環境も改善され、採用人数も軒並み増加しているので、以前より門戸は開かれている。後悔しないよう、積極的にチャレンジすべきだ。
たとえば学歴を重視することで有名なJR東海の総合職事務系（いわゆる、キャリア組）でも、2007年度卒業の内定者の中には、数年ぶりに明治大学の学生がいたという。

じゃあ明日のESは縦読みでうんことか入れてみよう

事務でキャリアとか
意味わかんねｗ
どんだけ勘違いなんだよ

>>129
俺みたいな普通の明大生にＪＲ東海とか(ヾﾉ・∀・`)ﾑﾘﾑﾘ

でも今はリクルーター通さなくても普通に受かるべ。
変にリクルーター推薦で入っちゃうと後がたいへんだぞ。

>>106
進学率高すぎワラタｗ

てかウィルウェイって明らかに浮いてるような

◇みん就とは、ほどよい距離で
こうした選考プロセスの情報を得るうえで、掲示板サイトを使う人は多い。
「みんなの就職活動日記」は、就職活動に関する情報交換用掲示板サービス等を提供する、就職活動生の間で有名なサイトだ。
就活生の間では、すっかり「みん就」という呼び名で定着している。
ここで、2006年の2月に開催された高島屋のジョブセミナー（会社説明会）のネット予約に関しては、以下のような書き込みがされ、物議を醸し出していた。
「高島屋のジョブセミナーの案内が、（１月）21日夜中の0時ごろきました。
気付いたのが2時くらいで、すぐにマイページにログインしたのですが、満席とのこと。
何度やっても登録できません。あまりにも早すぎる…と思って、早稲田の友達に見てもらったら全部あいてると言うのです。
ちなみに私は東女（東京女子大学生）です。噂にはきいてましたが、本当にあるとは思いませんでした。
私は高島屋を第1志望で考えていたのに、学歴で差別するなんて、はっきりいってがっかりしました。」
「みん就」にも嘘が書かれることもあるので、情報を鵜呑みにせず、自分で正しい情報を見極めることは重要だ（これは就職活動全般に言えることだが）。
書き込まれた情報のソースや、具体性を確かめるようにしたほうがよい。
私自身も、「みん就」をかなり参考にしていた。自分より先に選考を受けた学生の書き込みを参考に、面接で聞かれることを調べたり、
周囲の学生は選考がどの程度進んでいるのかという比較で活用したり、という具合だった。
ただ、頻繁に掲示板を覗きすぎて「こんなにたくさんの人に次の面接の案内が来ているのに自分はまだだから、もうダメだ」
というふうに悲観的な考え方に陥ることもあった（結局、その後、次の面接の案内が来て、無駄な嘆きであった…）。
「みん就」とは、ほどよく距離を置いて、上手に活用すべきである。内定者日記や、志望動機は参考になるので、気になっている企業があったら、どのように書かれているかを見るとよい。
あと、企業の人事は、「みん就」をチェックしていることが多いようなので、決して個人が特定されるような書き込みはしないことだ。
志望企業の選考方法などを知りたい場合には、「考働主義」というサイトも参考になる。

◇囲い込み工作への対処法
選考の最後のほうになると、「売り手市場」となっている今、学生も、複数の企業から内々定をもらった上で、どこへ入社するかの選択を迫られるケースが増えている。
その分、企業としては内々定を辞退されるケースが多くなるジレンマが生じ、各企業の人事も優秀な学生を囲い込もうと必死になる。
内々定を出す際にも、「今から他の企業の選考を辞退するか」と学生に尋ね、「辞退する」と答えた学生のみに内々定を出す企業も存在する。
私が2007年4月から入社する企業も、そのような方式を採用していた。
私はとりあえず「辞退する」と回答して内々定をもらい、その後も、こっそり他企業の選考を進めた。
社会人と違い、学生はピュアで嘘をつけない人が比較的、多い。だが、そこはバカ正直に従う必要はない。
某人事部の人に聞いてみたところ、「あれは一応の約束だから、会社としても、みんな止めているとは思っていない」。
社会に出る一歩だと思って嘘をつくのもいいし、とりあえず他は辞退すると言っておいて、活動は続け、他に決めることにしたら、
「あのとき、その場ではそう思ったけど、あとで考えたらやっぱり違った」と言えばよい。
口約束だけの拘束なら、まだ良心的である。確証はないので企業名は伏せるが、某大手鉄道会社に内定した友人は、
「最終面接を終えて内々定を出されたけど、その後『今すぐここで、他社の選考を辞退する電話をかけて』と脅迫された」と語っていた。
その場で、他企業に断りの電話を入れさせるのは、外資金融など、プライドが高い会社が多いようだ。
早い時期に内定を出す企業は、学生を他企業に内々定させないために、他企業の選考がピークの時期に、食事会や旅行といった方法で学生をいちいち呼び出すケースもあるという。

俺バリバリ理系なんだけどさ、研究やってるところで横から雑談はさまれたときとか、ウザいって気持ちがわくんだ。
ほどほどに愛想良く受け答えしてるからなのか、しょっちゅうチャチャ入れられて集中力切れまくり。正直言ウザい。

でも実社会だと、こういう作業中の雑談も人間関係構築のためにある程度容認できる心がないといけないんでしょか？

>>12
最初からバイトって書かなければよい

コピペ貼ってる池沼は就職板でもいけよ

俺が就活してた時は東大京大は年がかわる前にいなくなってたな
あいつら決まるの早すぎ

◇「内定ブルー」にかかる学生たち
今年、私の周囲の就職活動を終えた学生からは、「内定ブルー」という言葉をよく聞いた。
これは、内々定を得て就職活動を終えたものの、「自分は本当にこの会社でいいのか」と思い悩む状態を指す。
「マリッジブルー」の就職活動版であると理解していただければよい。
「就職氷河期」と言われた時代に就職した世代からすれば、贅沢な悩みかもしれない。
「内定ブルー」という用語が認知度を上げ、この症状にかかる学生が増えているのには、大きく分けて2つの要因がある。
第一に、「売り手市場」となり、比較的自分の意思で企業を選べるという時代背景である。
数年前は、1社から内々定をもらうだけで十分喜ばしく、他に選択の余地がないケースも多かったようだが、
現在は複数の企業から内々定を得るのはいたって普通であり、
「選考を受けなかった企業の中にも、自分と合う企業があって、選考を受ければ内々定をもらえたのではないか」という思考に陥りがちになっているのである。
第二に、就活が早期化し、内々定が出る時期も早まっていることである。
早い時期に希望の企業に内定をもらい、「就職活動を止めなさい」という人事の言葉に従ってリクルートスーツを脱いでしまうが、
後になって「他に可能性があったのでは？」と自問自答してしまうパターンである。
就活を終える時期が早まれば、入社までの期間も長くなり、自由な時間がたっぷりあるため、
「このままこの会社に入社していいのか」と悩みこんでしまうケースが増えているようである。
完璧な会社はないので、企業のいいところだけを考えて内定をもらい、その後、マイナスの情報が入ってくると、ブルーになりやすい。
そうなると、冷静な判断ができなくなり、いったんは活動を止めたものの、内定者懇親会に出席して、もう一回、就活を再開した人もいる。
最近は、秋採用なども行われており、活動は続けやすい。

低学歴採用したのにそいつが学歴通り使えなかったりしたら人事の評価が大幅に下がるもんなの？
最終的に決めるのは人事じゃないけどさ、
一次選考で落とさなかったのは人事だから人事の責任になりそうなイメージがある。

>>94
2ちゃんでの評価はどうか知らんが
企業から見れば明治はその部類に入ってると思うぞ。

すごく評価下がるよ。だからリクルートするときは物凄く慎重に、
と人事から、お達しがでる。

あと私服で面接にきてくれとか言われたけどなんなの？
普通の商社なんだけど

俺、就職氷河期のF大だからどこも落とされた
しょうがないから親経営の駐車場会社に勤めてる
楽すぎて毎日暇

大学生であるということは大学受験を本人が選択したということ
本人が選択した道で、最低限の結果すら残せなかった奴なんか将来性皆無だろ
そんな奴ら相手にして満遍なく採用してる日本のメーカーは頭悪すぎ
そんなんだから世界で主導権握れないんだよ
財閥商社や上位政府系金融、外資系金融は低学歴は完全放置だからな

ちなみに最低限ってのは早慶ぐらいのラインのことね

>145
センスがないやつをわが商社に入れるわけにはいかん

企業奴隷は憐れだなｗｗｗｗ
大学はいってそのまま大学に就職する俺は勝ち組

>>145
冗談だろ。それを間に受けて就職の面接で私服で行く馬鹿かどうか試してるんだよ

>>144
やっぱりそうなのか・・・

就職板に、大学入試は就職の一次試験みたいなスレがあったがまさしくその通りだと思う。　

>>77
バイトしてた証拠は求められないだろうから捏造しまくる予定

>>153
昨日、一次面接やったけど
捏造は殆ど無理だぞ、よほど記憶力がよくない限り
突っ込みの連続

>>151
また就活すんの？

エントリーシートまったく書けない（´・ω・｀）

今の早慶って一時面接やる世代のマーチクラスより下だろ？

Fランから政令市役所公務員内定の俺は勝ち組でいい？？
学歴なかったら公務員だよな
民間の就職活動ほど汚いものはないぜ

営業ってクビになると他に就職しづらいってのは本当ですか？

氷河期の慶應経でしたが大手は書類選考全然通りませんでした

>>151
だれかの引きではいっちゃったかｗ？

>>125
学歴は余裕でＡランク
ただアスペルガー症候群のせいで
人とコミュンケーションできない
このままだと地方の信用金庫からも内定もらえそうにない
正直さっき電話もすっげー微妙だったけど
がんばるよ
まあリクかどうかはわからないけど
採用担当者が自分からＯＢ訪問しませんかっていってきて
面接でどういうこと聞かれるかとか教えるし
志望動機や自己ＰＲも面接の練習をかねてみてあげるよ
とか言われた

>>137
まとまな大人社会に入ればまず大丈夫だよ。
まともな社会人なら普通はある程度気を使う。
君の友達じゃないしな。
ただ、理系には君のようなタイプが少なからずいて、
極端にひどくなってくるといつもいらいらしてたり、
横暴で偉そうになったり、
下級生や院生なんかに強く当たるようになったりする。

そんな人間にならないように十分気をつけてくれ！！

理系の助手にやたら多い気がするが、
実社会に出たことないからなのかも知れんな…

>>128
一橋だけど
伊藤忠の抽選2回連続ではずれました
死ね

>>162
高学歴の障害者なら障害者枠と高学歴ライセンスで鉄板じゃね？
障害者枠ある企業で試しに障害持ってますって言ってみれば？

明治大生だけど早慶以上なのに金融・保険にいく奴はアホだと思ってる

>>158
勉強してないことを自慢気に

そこそこ学歴あるけど大手だと最終面接で何度も落ちたな
それでも内定あるのは売り手市場だからかな

学歴で判断って
考えられる限り最も公平なやり方だよ

そもそも新卒なんざ学歴くらいしかはかりになるもんがねーだろ

>>166
メーカーなんかより全然稼げるじゃん。

>>165
入社後のこと、全く考えてねえな。
障害者枠採用者を出世させる大手なんて皆無。

>>167
まあね
でも公務員試験の勉強は寝てるとき以外ずーっとやてった
人生で一番勉強したよ。センターでさえ投げ出した俺が
何十教科もやるなんて絶対無理だと思ったが人間頑張ればなんとかなるもんだ

大手じゃなくても長く勤められて
自分に無理しないで働ける所が良い会社だと思う。
学生さんは頑張って会社見極めて欲しい。
就活つーのは会社が学生選ぶだけじゃなくて
学生が会社選ぶ時でもあるんだから。

自分にあってる会社を新卒の時に見つけられたﾔﾂは
幸運なやつだよなぁ。

アスペルガー障害の人は研究職とかしか道はないだろ。
信金なんて入ったら地獄だろ。

>>163
なるほど…
視野狭窄にならないように気を付けます

>>173
×やてった
○やってた

金融は使われないと見られると
取立てとか人事とかそういう方向に追いやられるらしいじゃん
保険金融証券は全部がブラックな気がする

ﾘｸ面とか懐かしい
あの待ち合わせ場所で待ってるときの緊張感はたまらん

>>171
金より休息が大事だろ
俺からみたらもったいなくてしょうがないよ

またこのスレかよって、前回どうゆう流れに終わったんだよ

　　　　 ／／　　　　　　　　　　　 ／／　　そんなっ…！
.　　　 / / __,‐⌒ヽ､　　　　　　 ／／　　バカなっ…！　　バカなっ…！
　　　/ / /　　　'─ ＼　　　　/ /　　　常識外っ…！　　あってはならないっ…！
　 ／／ノ　ノ-､ （○つ＼　 / /　　　どうして…！　　こんなことがっ…！
／／ 　| ｡（○） 　､ﾟ ヽ,　ヽ l　l　　　どうして……　　こんな…
／　　　ヽ　Ｕヽ__,,,ﾄｰ'i　　 ）|　|　　あってはならない……！　　常識的に……！
　　　 　 ﾉ　　　 ｀ ⌒''　　ﾉ　|　|　　どうして…
　　　　（　　　　　　　　 　 } ﾉ ﾉ　　どうして…　　こんな…
　　　　 ヽ　　　　　　 　　／／　　こんな…
　　　　　 ヽ　　　　　　／／ 　　再チャレンジできるはずだったのに……！

>>180
金払ってでも休暇欲しいって言う人が多いこと多いこと
こういう現状見ると嫌になるよな

ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス

ソニーは実力主義を謳い「学歴不問」を掲げはじめた 。それなのに、有名大学卒の採用比率は上がっている 。
ソニーのエントリーシートには大学名や年齢を記入する欄がない。そして、学校推薦制度を廃止し、公平でクリーンな採用方針を発表したソニー。
しかし、その採用実績は有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大から１人でほかはゼロ。

これには理由がある。ソニーのエントリーシートには大学欄はないが、学科や研究室名等の情報は記載するようになっている。
そのため、ソニーとしては有力大学の学生か否かは学部学科名と研究室名を見ればある程度推測可能なのだ。
しかし、これだけなら、有力大学と同名の学科の人も採用される可能性もあり、よくある名前の学科や研究室の学生の場合、有名大学か否か特定できない可能性もある。
この点はさすが世界のソニーは抜かりがない。ソニーは選考中に成績証明書等の「生年月日」や「大学の証明印」が入った証明書を提出させる。
これによって、運よく面接までいけたとしても、面接では年齢や学歴で弾くことが可能になるのだ。
そして、有力大学の優秀な学生を輩出している研究室には、ソニー社員のＯＢが出向き、
「〜研究室の方は優秀な方が多いですので、一次選考（実は2次免除もある。）は免除させていただいております。
弊社を受ける際には、〜先生を通して連絡ください。
そして、エントリーシートの提出の際には、指導教授の名前と免除になっている旨を記載してください。2次選考から開始させていただきます。」
と案内する。つまり、事実上の学校推薦である。これによって、一流大学の学生を「誤って」落とすということを未然に防いでいるのだ。
つまり、ソニーに入りたかったら一流大学に入るしかないのだ。

２００４年採用（サンデー毎日　就職実績ランキングより
　　　　　　　　　形式的学歴不問　実質的学歴不問
　　　　　　　　　　　ソニー　　　　　　　ホンダ
旧帝クラス　　　１００人　　　　　　　　９６人　　　　
早慶上智　　　　　６７人　　　　　　　　５０人
マーチ　　　　　　 １２人　　　　　　　　２６人
日東駒専　　　　　　１人　　　　　　　　２６人
大東亜帝国　　　　　０人　　　　　　　１９人

ＭＡＲＣＨのＲこと流通経済大学のオレ様が来ましたよ

>>166
給料はいいから、亜ｓづｂうぇりｓｄふぉｍうぇｒにはもっとぇｒこいｓだえろ？
ちゃｂんと金はくえｒうぇｒうぇｒｓだ。

KBDに紅茶こぼしたら、ｂｂなｓった。

普段の勉強でめちゃくちゃ苦労させられてる身からすると学歴でとって欲しいわ
なんのためのスパルタか聞きたくなる

学歴だけで見て、それでハズレがないと企業が思うなら、それでいいじゃねえかよ。

>>184
こういうソニーみたいな会社がどんどん破綻して
色んな奴がいるホンダみたいな会社は未来がある

なんか笑えるわ

>>178
取立てとか面白そうじゃんｗ
ブラックなの？

せっかく景気がいいんだから金勘定と役人だけはやめとけ

>>190　やくざとか、海千山千の中小企業の親父とかから簡単に金取り戻せると思う？

>>149
仕事内容は？

大学事務員って超高倍率なんだよな

>>190
うちは今返せと言われたら
首くくるしかないですわ！
とか面と向かって言われて平気なら
楽しいかもね。

>>191
景気のいい今のうちに公務員になるのが賢い選択

>>190
取り立てに行かなきゃ払わない奴なんてヤバイ奴ばっかだろ
しかもそんな奴相手に回収しないとノルマ達成できないから
上司に「全然たりねーじゃん！」って恫喝されるんだろ

>>196
勝手になればいいじゃん

>>193
アカポスだとしても事務員だとしてもｶﾁ組だろ。
大学職員なんて夢だわ。楽そうだし。
学生に「ああ、残念。あと一分早かったら卒論間にあったのにねぇ、ぷぷ」とか言いたい。

入学が０４年４月だからな
もう全然倍率下がりまくりな頃だ、なんだこいつら競争してないじゃんと、人事もわかってらっしゃるんだろう。
だからそれにも関わらず低い学歴の人材なんざ全く相手にしないという事なんだろう。

大企業じゃなきゃこんなツンデレな態度許されんだろうけどな

エントリーシートは最終面接あたりから重要だ

>>196
だよな〜また氷河期がくるもん
だけど一握りの会社だけはボロ儲け

今年来年再来年あたりまでは07年と売り手市場の影響で
公務員が楽になった感がある

>>193
大学職員はかなりおいしいといううわさだぞ。
当然、教員ではなく学生科とか就職かとかの人。
何より楽で、おかねもそこそこ。
それなりの大学ならまず倒産しないというおまけつきだ。

俺の友達もうひょーって言ってた。
のんびりやには公務員より向いてるかも試練ね。

>>199
どんだけSなんだよ。。。

>>106
ウィルウェイって塾か？

>>199
大学職員って国公立？私立？
あれ給料ってどんなもんなんだ？いいよな〜あれ

でも公務員は公務員で超倍率じゃないか？
消去法的に公務員にしかなれん奴が多いし。

今度某大手金融会社のリクルーターと会うんだけど、これで内定貰っちゃったら絶対そこに行かないといけないの？
とりあえず保険として受けるんだけど

すげー。つまんね仕事ばっかやりたがるのね最近の子って

>207
科目と勉強量の多さに民間に逃げる奴が多いよ
しかも今は売り手市場と叫ばれ
マスゴミは公務員叩いて削減だの暗い話題しかない

目指すなら今

糞が　大学は日当小間船だけど、資格馬鹿の俺はダメじゃねーか

>>208
あとで気分やっぱ変わりました
てへ！って可愛く言っとけば
ﾜﾝﾊﾟﾝぐらいで済むと思う。

>>209
面白い仕事の例を具体的に教えて

>>212
リクルーター経由の内定で蹴るとカレーライス頭からかけられるんだろ？ｗ

>>208　アコムとか武富士みたいなサラ金会社だったら内定もらうまでに辞退しとけ

内定断ると、カレーをかけられるんだろｗ

>>214
それ何て野村？

>209
面白い仕事なんか医者弁護士会計士、プロスポーツ選手にタレント
パイロットあたりの専門職かまさに夢だろ

>>213
自分のやりたい職業だろ。
常識的に考えて。
その職業につくこと自体難しいと思うが
やっぱ自分の好きなことなら上司に怒られても、
勃起するくらいの余裕をもてるだろ。

>>213
そんなことも教えないといかんのか最近の子は。すげー。まじすげえ

>>206
国立は公務員と同じだな。
私立は高給らしい。

>>208
蹴るのは自由。リクだとリクに迷惑かかるかもね。でも、自分の人生がかかってるから仕方が無い。
最低限の誠意はみせるべきなので、きちんと謝ればいい。それでも許してもらえないなら、電話・手紙でお断りしてバックレでおｋ。
謝ってるのに聞かん会社にはバックレでいい。

>>214
自分の学校の先輩だから
そんな事するわけねーのにな。
研究室の先輩だとその後凄い迷惑かかりそうだけど。
大抵会うまで顔さえ知らんような他人だろ。
知ったこっちゃねぇ。

うちの会社なんてほとんどが旧帝だよ。あからさますぎ。
ペーパーテストの合格ラインが高めに設定されてるから、
足切されてしまうのもあるけど。

>>213
大学教授ほど面白い仕事はない。
やっぱり勉強できる奴が選ぶ職業こそ、いちばん面白い。

>>106
どこ大よ？

>>218
パイロットって労働条件の良いトラック運転手くらいのイメージしかないんだが面白い仕事か？

>>221
日大とか給料良さそうだよな
地方は嫌だけどある程度都市部の歴史ある大学ならいいな〜

わかった。
第一志望ではないから、とりあえずES添削してもらうぐらいにするわ
ってかぶっちゃけ三井住友

>>222
出身研究室の同窓会に顔出し辛くなるかもな。
まあ、そんなもん行かなきゃイイだけだし。
後輩なんてどうでもいいよな。

>>226　スッチー抱きほうだい

>>226
好きな人にはたまらんと思うが年収は３千から４千貰えるし
休暇もそれなりに多い
トラックの運ちゃんとは違うよ残念ながら
簡単になれないしね

カレーってマジなの？ｗ

人間雇うって結構覚悟要る事なのよ
お前らが想像してるようなタイトルだけでポンっと取るバカはいねえ

>>228
SMBCか。とりあえず、あそこはリク採用が基本だし、銀行なんて採用者数多ければ内定蹴りも一杯いるだろうから、
リクも辞退されるの慣れてるだろ。

カレーじゃねーよ
今はあっつあつのコーヒーだ

まあ大学職員も公務員も面白いかもしれんよ。がんばれ。
おれはあした面白い仕事があるので寝る。

パイロットってその航空会社の社長よりも給与が良いんでしょ。

今時、スーツや制服着用の会社ってダサクね？

うわ！ﾃﾚ朝ですごいｴﾛ。
おめーらｻﾗﾊﾞだ！

>>149
大学が内部の学生に対して求人出すのか？

今年で３年なんだけど
就職活動ってテストとか小論文とかあるの？面接だけじゃないの？

ていうか学歴で弾いた後にエントリーシート見るのが普通だろ。見てないってどういう事だ。

>>190
サービサーに転職しようと思ってるよ。
払えないやつからどう回収するか考えるのとか面白そうじゃん。

>>192
>>197
要するにキチガイ相手の仕事ってことか。
それは嫌だなｗ
でも、

>>195
こうやって人を自殺させられるのは面白そう

学歴、ってさ、何処の大学出てるか、ってことでしょ？高卒は死ぬしかないのかよ…

航空大学校に入ればANAとかJALのパイロットになれるの？

>>241
底辺企業は面接だけの会社たくさんある
人気の企業は何千何万と来るんだからいちいち面接などやってられん

>>219
そうだよな自分が決めることだよな。>>209見たいなのは客観的につまらないものと面白いものが規定されてるみたいに思ってそうだからさ。


>>220
市ね

公務員てのは完璧に気違い相手の職業ですよ。
公務員の私が言うので間違いないです。

>>240
大学が実施してる採用試験に合格すれば自分の大学で職員として働けるんじゃないの。
独自の試験をやってる大学って少なそうだけど。東大はやってるみたいだよ。


就職先は「母校の職員」

歴代学長の写真が並ぶ会議室で行われた内定式　東大生の就職先として、東大に注目が集まる。

　「変革期を担う職員としてがんばりたい」「留学生を支える仕事に取り組みたい」「地域とともに発展していける大学にしたい」

　自己紹介をする学生の口から、意欲的な発言が次々と飛び出す。今月２日に行われた東京大学職員の新規採用予定者等内定式。
出身大学には、著名な大学が多いが、中でも東大出身者の姿が目立った。
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/renai/20061013us41.htm

「就職は学歴じゃないよ」とか言う奴に限って就職活動をしたことがない件

なあ、大学のある研究室の最近の就職先に吉本興業があったんだが
この研究室は大学の助手が就職先として大半を占めるんだが、
吉本興業って・・・

>>245
高卒はエントリーシートだすような企業行かないんだから関係ないだろw

>>228
2007年4月入社の募集を2月に入ってもやってたな＞三井住友

会社に入ったら自分にあるのは学歴だけということがわかった
常識すらろくに出来てないダメ人間だと

>>241
SPIとかでバカを弾いて、GD、GWでまた篩にかけて、次ぎに面接かな。

>>244
銀行の場合は無理だと思ったら債権を売却できるけど、
カードや消費者金融みたいな小額になるとどこも買い取ってくれないからな。
いちばん辛いのはその辺の取立てじゃないか。

大学職員とか言ってるやつは自分の半径1m以内の世界から出れない
ガキンチョ。

吉本って閑閑同率以下とらないんだっけ？

この前無双さんの大学の人が就活してた

>>254
蹴られまくりって事だなwww
でもその時期の募集はさすがに般職じゃねーの？今年は金融はどこも追加募集してるようだな。俺を落とすからだ。

大手メーカーの売掛金を買い取って取り立てる会社あるよ

金融はたくさん辞めるからたくさん人数確保する必要があるんだろ
今なんか特に質より量みたいな感じなんじゃないの

>>232

内定辞退　カレーとかでググってみな。ノムショーｗ

>>257
なるほど。
しかもカードやサラ金の方が
ノルマ達成できなかったときの扱いも酷そう・・・

>>265
灰皿がとんでくるし殴られるってよ上司に

この直接金融全盛の時代に、銀行みたいな衰退産業いく奴はﾊﾞｶ。

>>265
そりゃはっきり言って無担保融資は回収で成り立ってるからな。
これから利息制限法に一本化されれば今までの回収率じゃ
間違いなく会社は倒産するし、益々厳しくなりそうだ。

>>267
メーカーならどこ？
やっぱ自動車関連だけか？

あと軽い質問と重い質問があるんだけど…
まず軽い質問から。

SPIで高い点数とりすぎると逆に落とされるってホント？

重い質問は、いまの研究室ってとりあえず自然科学の研究してるんだけど、
自然現象の解明よりも、まず担当の助教授が気に入る形に仕上げないとアクセプトされないんだ。
間違ってることを修正してくれるのはありがたいんだけど、明らかに問題の無いところまで助教授好みに
カスタマイズされてしまうのです。それなら初めから自分でやってくださいよととても言いたい気分なのですが、
社会でもそーいうのって常識なのですか？

つまり自分の芯を曲げて上司にあわせるのか？って事です。

新聞社はキツいんじゃないかなあ、

>>270
>SPIで高い点数とりすぎると逆に落とされるってホント？

自分で点数調整できるほど優秀なら8割ぐらいにしとけば？

>つまり自分の芯を曲げて上司にあわせるのか？って事です。

助教授を説得できないぐらいの内容なら仕方が無い事です。


正直ちょっとは自分で考えたらいいような質問だと思うが。
心配性なだけか？

興味ない業種にポンっと飛び込んでもまず続かんだろうから
学部時代に下地作っとくのが大切なんじゃね

>>270
普通のSPIなら満点近く取る奴もザラだろ。問題は簡単だし、時間もそんなにきつくない。
GFTとかGABコンパクトが完璧とかなら、アスペルガー疑われるかも知れんがw
深く考える必要ない。あと誤謬率も見て無いから時間無いなら適当にうめちゃっていいよ。

マズゴミ内定
周り早稲田東大慶應だらけ

俺ｵﾜﾀ

>>275
新聞？キー局？

ばれそうだがいいやｗｗｗ新聞

研究を一所懸命やってもあんまし意味ないよな。
むしろ院生時代に遊びほうけてるような奴のほうがいい所行ってる気がする。

>>275
俺は新聞社（読売と産経だけ）うけます
なにかご指導お願いします

２００７年卒？

>>277
テレビ局は学歴重視せんだろ

>>272
いや、説得できるとか出来ないとかじゃないんですよ。
社会人でも「学術系は偏屈でどうしようもない」って言ってるでしょ？
なんかそれを体現したような先生で、ほんとどうしようもないわけですよ。

でさ、そういうどうしようもない人と巡りあったときにはどうすんの？
ぜひ人間関係の経験豊富な社会人の意見を聞きたい。

学歴なかったら就職できなかったと思う

卒業するまで7年かかりそうなんですけど、
学歴だけで通してくれますか？

「なぜ若者は三年で辞めるのか」って本読んだら、
人事担当やってた著者のエピソード載ってて、
履歴書／ESで見るところは

「新卒か既卒か」

「体育会系所属か否か」

>>279
アスペルガーで体育会系の読売と産経はきついんじゃないの？

というか学歴は前提だろ
それからコミュ能力とか自己PLとかで判断するんだろ

>>43
俺がいた

>>287
PL？

使い捨てソルジャー乙

>>279
毎日新聞読んで文章を書くのが苦で無ければ大丈夫
新聞は筆記抜ければかなり確立が上がる。


テレビはコネ志向が強い。本人がFだろうと親が力あれば通る。部長クラスの人訪問したらこう言われた。
テレビ局（地方だけど）は最終で落ちた。そこの地域の出身者で有力者がバックにいないと採らないって。新聞終わった後に人事から聞いた。

＞＞３　はF大

>>278
今の理系大学院の大問題だよな。
企業の人間から見ても優等生(学術論文などの実績も有る奴)は、やはり有名どころの研究職に行くが、
全体見ると、そこそこマジメな奴は研究と就活の両立で割食っていて、
研究マジメにやらん器用な奴のが、結構いい企業の内定もらうんだよな。

>>287
PL学?

間違えたｗ
毎日、新聞読んでだなｗ
毎日新聞は読まなくていい。

>>289
おっと、偉そうな事言ってとんだ誤爆をしてしまったorz
寝ぼけてるのかな俺

俺は95%の人間は就職したら大変な毎日になって楽しくなくなると思ってるんだが・・・
実は意外と社会人って楽しい？

>>296
誤爆？

ここからが本当の地獄だ

中一に「エッチなことしてぇ」って言われるのが至上

楽しくなきゃ40年も働けないよ。

誤爆ｽﾏｿ

>>297
逆に「社会人になったら自由な時間が無い」「学生時代は自由で・・」みたいな先入観に染まっちゃう奴は、
必要以上に苦痛を味わうかもしれんな。俺はまだ学生だから偉そうなこと言えんけど

ゴールドマンサックスとか上位校の成績優秀者しか取らないよ。

だったら、あんな糞めんどくせぇもん書かせるなちんかす！！！！

今の時期公務員狙うのがコストパフォーマンス良さそうだな

むしろ学歴重視してくれないとなんのために大学いくのわからなくなるだろ

面接で嘘を言い通す自信はあるが、学歴だけは嘘つけないしな。

某大手企業で理系リクルータやってるけど、体制として関東では
　東大グループ
　東工大グループ
　早慶グループ
が重点大学で、次に
　その他国公立＋マーチグループ
があって、
それ以外は
　その他グループ
となってる。

ちなみに上３つは筆記テスト免除等超優遇。
その他グループは、筆記テストの高得点者（上位３％ぐらい）のみ面接行き

こんなこと言っても入りたがる奴隷が一杯居る間は企業も安泰だろ

>>307
確かにｗ
いいところに就職して将来楽したいなら勉強しろって何度も言われたもんな

>>297
苦しさと楽しさが、半々
ってのが理想だけど、半々ですら「辛い」と感じるようじゃ、どこ就職しても地獄
基本的に辛くて当たり前
遊んでるんじゃないからな

>>282
うーむ。俺は経験豊富ではない社会人だけど
相手が自分にとってやりにくい人って事は
相手からも自分はやりにくい人って事で
仕事する上でそれは望ましくないんじゃないか？

明らかに自分の方が実力があると自負するなら
相手が勝手に付いてくるし。実績も実力も無い若手が心配する事じゃない。

ｷﾂｲ書き方かもしれないけど社会人として答えてみた。

専門はすごいけどその他の事がバカボンのパパみたいな上司に
専門以外の事で中枢を握られたらどういう対応をすればいいのか。

それでも面倒見の良さから来る愛情なりなんなりが見えればまだうれしいんだけど、
人間味的な愛情は感じない。淡々と自分のモデルを押しつけてきて、さらに最終的な責任はおまえが持て
的なそぶり。問題あっても俺は知らないよ？的な態度。

先生がそうやれって言って忠実にそれをやると、その日の気分で全否定されたり
プレゼンで自分の型をつくっていよいよ発表ってときにその型をことごとく潰し、
プレゼンの脈絡がなくなって、そのくせ自分の責任でやれと言い張る。

俺が嫌われてるのかと思ってたら、後輩にも同じような事してる。
なんか自分の理想と研究そのものしかみてない。そこに至る苦労や、
実際に発表する生徒の立場がまったく見えてない。

京大出身てこんなんばっかりかもしかして？

学歴うんぬんは、高学歴から採っておけばハズレ（使えない）確立が下がるって事じゃないのかな？とは思うが。
欝になるので学歴の事はあまり考えないようにしてる･･･

ちゃんと日本語つかえてるか
試すだけのもんだよ

>>311
楽したいなら就職はだめだろ常識的に考えて・・・
もっと勉強して専門職

＞上位３％ぐらい
過酷だな・・・
まぁ俺はそんな凄い企業に就けるとははなから思ってないが

>>291
おれの小１からの幼馴染の女の子で北海道のNHKに就職したやつがいるんだが
そいつほんとうに貧乏でなんのコネもないやつだったぞ
北大文学部いったんだっけかな

地域が広くなるとレベルが下がる
時代が新しくなるとレベルが下がる

東京　日本　東洋　アジア

慶応

>>314
すまんが言わせて貰うが、ここはお前のチラシの裏かよ。
いくらなんでも逸脱しすぎだ。

>>309
そういうあなたはどこ出身で？

コミュニケーション能力が欲しいなら中卒ＤＱＮの方がはるかに持ってる

ｱﾌｫか。
学歴フィルター潜り抜けた連中のESはちゃんと見てるよ。

>>1
学歴重視でいってるなら
去年、Eラン理系の俺が、ほいほい優良企業から内定出たのはおかしい

>>314企業の上に行く人はそうそう逸脱してないから安心しな。
がっこと違って相互協力して利益をあげなあかんのだから。

>325
理系は今人手不足が一番顕著

文系とは話が違う

今朝のテレ東のニュースでやってたんだが、
2005年、2006年就職活動組み（つまり2006年、2007年就職組み？）は９５％が就職は楽だと答えたらしい
一方2003年あたりは９０％がきついと答えてた

>>319
きっと本人が力のあるんだろう。いい幼馴染を持って羨ましいよ･･･
2割くらいは本人の能力で採用してるらしい。

>>313
そう、俺の最終的な野望は助教授以上の専門馬鹿になって助教授の無理難題を想定の範囲内に
して軽くあしらえるようになること。最近はある意味敵だと思うようになった。

京大出身の助教授に勝てるかなぁ。

なんか凄い技術持ってたり、シェア100％だったりする中小企業に勤めたいなー
と考え四季報を眺める毎日よ

>>327
じゃあマーチ理系の俺はそんなに酷いことにはならなさそうかな・・・
この前ﾏﾏﾝが「高卒で就職した〜ちゃんは両親にかばんとか買ってあげたらしいね」って言ってちょっと申し訳ない気分になったんだよね・・・

ああ中退しなきゃよかった

>>330なんだ 就職出来ない馬鹿だったのか

四季報って上場企業のデータしかのってないんじゃないの？

>>318
ちなみに後で問題になると困るので、
上３つの重点大学も一応筆記を受けさせる。
去年はそいつらの９０％以上が、その他大学グループの上位３％に入る点数取った。
つーことで今年から東大東工大早慶はもう採点しない。必要ないんだ。

またこのスレか

>>332
マーチどころかニッコマでも成績がよけりゃ十分一流企業いけるよ
理系は学校の成績が重要だわな

Ｆランの俺には辛い現実だ

学歴はエントリーシート・までで面接からは人物次第って認識でいいの？

下手に低学歴で大手行っても周りが優秀で苦労するだけっすよきっと・・・

>>340
ダメです。
上位グループは「マイナスポイントがないかどうか」チェック
下位グループは「それでもとるほどのプラスがあるかどうか」チェック

今年はマーチでもいいとこ就職できそう
俺こんな年に就活できてラッキーだ
親に感謝

>>330
よくわからんが理系の助教授で京大出身なんて
そんな何度も強調するような所じゃないだろ

>>341
現実は学歴自慢の無能だらけだ

>>341
胃が痛い
あとねらーが少ないのが悲しい
即首とかにならんよう行動は気をつけよう･･･って２ｃｈに書いてる時点でダメかｗ

優秀な人がひしめき合う中、社内で基準の分からん評価をつけられて
それで給料や昇進が左右されるんだぜ？
最低評価なんかつけられたら死ねるぜ？
高学歴じゃないなら無理して大手行く必要なくね？

>>345
だったらいいな・・・

>>346
俺もマジで胃が痛い
就職こわい

>>344
正直個人的な私怨が入ってるって事は否めないけどね。
全般的に旧帝、特に理系専門にはもっと常識力というか人の感情というものにも配慮できる教育してほしい。
専門家になっても人間の感情を捨てないための教育を。

なんか研究するためには人の感情を捨てることが必須ってわけでは無いはず

趣味「読書」は止めとけよ。本当に読書家だとしてもな。(マジでいるから困る)
誰だって本くらい読むんだから、「趣味はなんですか？」「読書です」ってのは「今何してるの？」「息」っていうやり取りと一緒。
趣味「読書」にしちまう奴はコミニュケーション不全なんだわ。
相手の質問の真意を読み取れよ。

>>349
んじゃなんてかけばいいの？

おれは趣味特技は「特になし」ってかいてるんだけど

>>349は答える義務がある

>>350
読書にしたってもう少しジャンルをしぼるとかすれば話が広がるんじゃね？

>>350
ま、そうだな。
読書が好きなのは事実なんだから、ちゃんと話が膨らむように、好きな本の内容や、そこから得たことを書くのがいいんじゃないかな。

趣味はネットサーフィンです

ってか「特技」って何なんだ？オレはどうしても他人と比べちまうから特技なんてねーぞ

そうだな。趣味は話題が広がりやすいやつにしたほうがいい。
特に理系はこっちから聞いた質問にただ答えるだけで、
＋αしてこないから、話が止まりやすい。もっとPRした方が良いのに

>>355
特技：パソコン　趣味：（ネット）サーフィン　とネタで書こうとしたことがあった。
つかマジで趣味特技は思いつかんね

ESって年齢の欄も見てる？
就職出来たとして、入社時28なんだけど。
就職出来んかったら、資格取れる学科か、看護学校行くわ。

　　趣味は何ですか？　　　　　　　　　　ﾌﾟﾗﾓ作りです

　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ )
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　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　　」´」￣|


と答えたらやたらﾌﾟﾗﾓ談義に花が咲いて採用された（技術職）友人がいたな

>>349
そんなこと言ったら、誰だって月に一度や二度はスポーツくらいするし
誰だって映画は年に1〜2本は観るだろうし
誰だって暇な時には料理くらいはするし、誰だってPC自作くらいはする

趣味欄になにも書けんよ

>>357
＋αなんてあるやつめったにいないだろ

趣味：野糞
特技：食べたらすぐ出せる

>>359
見ないわけがないだろｗ
少なくとも学歴と年齢だけは絶対見るよ。

>>359
当然見る。博士じゃなくて２８なら、うちはアウト

>>362
ここぞとばかりにPRするやつは結構いるぞ。

>>349
クラシック音楽鑑賞はいい？

>>360
社長面談が野球談義で終わった友人がいたな。終了後握手して合格だったよｗ
趣味なんて犯罪行為じゃない限りいいんじゃね？俺なんて趣味：自作パソコンだぜｗｗｗ

エントリーシートは見ていない云々と言うよりゼミやサークルつながりで希望企業に在籍するOBに連絡とって人事と繋いでもらったり、
入社希望の意思があることを伝えて面接日時を教えてもらったりとか、就職課、学部事務室で○社から連絡あったら俺も混ぜてくれとか
友達つながりで某社のメインの面接はいついつあるらしくてそれを受けるには・・・って感じで普通は試験を受けていくもんじゃないの？
就職実績のない企業には友達の父親の・・・つながりとかｗ
今は違うのか？

>>368
パソコンいじれるとか特技みたいなもんじゃん。そういうのって役立ちそうだな。

趣味２ｃｈしかねーよまじでｗｗ
あとはネットカフェで漫画読むとかｗ

人間観察って本当に書く奴いんの？

>>359
たぶんお前のうまれた年、生年月日の選択肢に無いよ？

>>359
ストレート＞一浪＞＞＞一留＞＞＞＞＞＞二浪＝一浪一留
＞＞＞＞＞＞＞（越えられない壁）＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞年増
が就職板の定説です・・・。
年増になるとＦラン以上に厳しい戦いを強いられるかもしれません。
あと、看護は老人系であればウンコの処理とか自分にできるか考えたほうがいいと思います。

同期に東工大とかしかいないDランの俺ｗ

やっすいPC一台あたえてくれたらsambaでファイル共有したりWiki立ち上げたりとか
会社内で効率良く情報を共有できる環境を構築しますよ。

ウチの研究室しつは先輩の資産が一子相伝だったからぶっちゃけ俺が片っ端からドキュメント作成したりとか、
簡単に研究引き継げる環境を構築しまくった。
いちいち先輩のディレクトリから目的のファイル探索してコンパイルなんてやってどんだけ効率わりーんだよって思ったし。

今日はまだ金曜じゃないよな・・・なんてこった

>>367
「クラシック音楽」というキーワードに対して
どんな無茶な質問が来ても答えられるならOK
・クラシック音楽が好きな理由は？
・他のジャンルの音楽はなぜダメなの？
・クラシックの良さを３分ぐらい話してみて　とかとか
まあ適当に並べたけど、面談者の考え方次第でなんでもくるぞ。
ここでハキハキ話せるかどうかだな。

>>376
お前誰に向けてそれ書いてんの？
企業の人事はこんなスレみてねーぞ？

今就職活動してるんだが、とりあえず趣味はこんなかんじでいいかな？
うそはつきたくないんで本当のことをさらけ出そうと思う

２ｃｈ観賞・・・主にニュース速報で多面的な情報収集に励んでいる
漫画観賞・・・・漫画喫茶などで往年の名作を読み漁る
映画鑑賞・・・年に50作品は映画を見る　ただし特別好きな俳優や監督はなく、こだわりもない

>>108
まさに去年これを経験して、しかもこの文章のまんまだったからワロタｗ

それではまず、
　自己紹介してください。　　　　　　　　ﾎﾞ、ﾊｧ、ﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞｸﾞｧ…
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　 　　　 ﾉ ﾉ. |
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　もういいです。
　では当社の志望動機を。　　　　　　　　ｱｯ！ｱﾉｩ…ﾂ、ﾌｩｩｳ
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　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　 　」´」￣|


　協調性はあるタイプですか？
　リーダーシップを発揮した経験談を。　　　　　…………！
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　それでは結果は
　一週間以内に連絡します。
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
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>>376
そんな奴は逆に雇いたくないんだが

ESって何？

>>376
是正し難い不合理さ、不条理さに対する耐性が低そうだな

正直、あまり雇いたくない
煽るわけじゃないが

>>370
あくまで趣味だよ。1台作っていじってるだけ。人様のなんかとても作れないっすよ。

>>371
漫画って話のネタになるよ。いくつか出してくいついたらこっちのモンだ。
エロマンガはやめとけｗ

>>376
このくらい使えるなら、かなりアピールになるなｗ
あとは面接官にわかりやすく伝えればいいだけっしょ。

>>376
ベンチャー向き

>>376
必要と思えば、現状に満足せず自分から動いて改善したっていう経験は、
アピールのネタとしてはいいと思う。
環境構築できますよーと言うより、やらなくてもいいのに片っ端から
ドキュメント作成して後輩に引き継げるようにした行動のアピールがいいかもしれない。

半年で会社辞め。
友達と会社作って4ヶ月目なんて人もいるよ？

>>380
嘘はついとけ。○○鑑賞なんて＋にもアピールにもならないと思うぞ。

>>376
かわいいね君。
やらないか？

特技は嘘を吐くことです

>>378
小学生の頃からクラシックしか聞いてないくらいのレベル

それならいいんだなｗ

>>382
それ俺が就活中に作ったAAが元になってるけど
いつまでもｽﾞﾚたまま使われてるのが気になってしょうがない

>>376
ﾌｫﾛｰするわけじゃないが、そういう性格こそが求められる職場は確実にあるから
そういうとこ目指して就活すべきだな

東工大が優遇されているなら4月になる前にさっさと内定くれよ
説明会行くのが面倒くさくて研究が進まないんだよ

>>390
馬鹿だなおまえ
アピールするものなんてないから本性をさらけだすんだよ

履歴書の自己PRは本みて全部埋めたのに、すごい勢いで斜め読みされて、
地元の話で軽く盛り上がったあと内定もらた。
まあ底辺職だからだろうな。

年増になりそうなオレはどうすればいいんだぜ？

もちろん会社でマニュアルがあるならそれが優先だよ。
確固としたマニュアルがあるのにそれを無視するなんてそれこそ非効率だし。

>>398
あきらめろ

こりゃ、とても就職できそうにないな。
大学受験の参考書でもダンボールから出すかぁ。

就活まであと１年の俺は
これから何をすればいいんだい

>>387
確かにベンチャーなら好まれそう。

>>380
>２ｃｈ観賞・・・主にニュース速報で多面的な情報収集に励んでいる
多面的は俺も使って自爆した。多面的ってどういうのだよ？って突っ込まれまくり。

>漫画観賞・・・・漫画喫茶などで往年の名作を読み漁る
名作はいいから自分の好きなシリーズを紹介できればよろしい。３作品くらいでいい。

>映画鑑賞・・・年に50作品は映画を見る　ただし特別好きな俳優や監督はなく、こだわりもない
そんだけ見てりゃ好きな作品あるでそ。３作くらい紙に書いておきましょう。

>>388
こんなこと書いたけど、他の人の意見のほうが正しそうだ・・・
かき乱すようなことする人間を嫌う会社もあるだろうし、
アピールのしどころはケース倍ケースだな

>>392
それも嘘かね？

>>376
ちょまてよｗ
クラシック音楽をどれだけ知ってるかが重要ではなくて、
どんな人間のどんな質問に対しても理解できる回答を返せるかどうかだｗ

クラッシク素人にしてみれば、バッハもベートベンもよくわからんのだし。

>>396
何でもいいから捏造しとかないと落とされた後泣くぞ。
中途半端に騙って自滅のリスクもありそうだけど

理系なせいか、あまり趣味については聞かれなかったな・・・
大学の履歴書にも趣味の欄がなかったし

>>404
そんなの簡単に返せるだろ
むしろつっこまれたほうがうれしいんだが

>>406
嘘吐きが本当のことを言ったら矛盾すると言われるけど、
それは論理学での話であって、現実じゃ違うのよね。

とか言ってみたい。

>>407
その手の質問も今まで腐るほど聞かれたから無問題だなｗ
要するに趣味なんてどれだけ語れるかってことじゃないの？

すきすきだけじゃダメだが　人に良さを伝えることができるくらい好きだったら
上等ってことだろ？読書しかり映画しかり

>>376
＞やっすいPC一台あたえてくれたらsambaでファイル共有したりWiki立ち上げたりとか
＞会社内で効率良く情報を共有できる環境を構築しますよ。

コレに対して
「つまり社内業務だけやりたいってことですか？」
って聞かれて満足な回答できるならこのPRでも良いと思うよ。

趣味がどうのこうのとか言ってる奴は就活本の読み過ぎ

>>412
趣味を語るだけだったら駄目だろ

>>380
はい、嘘が嫌いで就活しちゃった人の末路
ttp://2ch.pop.tc/log/06/05/09/0555/1146995336.html

>>416
くだらん
その手のネタは腐るほどみてきた

ある印刷会社での出来事

それではまず、
　自己紹介してください。　　　　　　　　ﾍﾟﾗﾍﾟﾗﾍﾟﾗ
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　 　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　 　」´」￣|


　はいわかりました。
　では当社の志望動機を。　　　　　　　　ﾍﾟﾗﾍﾟﾗﾍﾟﾗ
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　 　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　 　」´」￣|

----------------ここまでいい感じ---------------------

　趣味は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾍﾟﾗﾍﾟﾗﾍﾟﾗ
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　 　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　 　」´」￣|


　私はそれ（その趣味が）大嫌いでね　 ････････
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　 　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　 　」´」￣|

---------------------終了--------------------------

重要なのは相手が興味持って話を聞いてくれるかどうかだな。
俺ならクラシック話を延々とされた時点でもう聞かない。
クラシックに興味ないから。
話の節々になんか興味引く話が混ざってたらOKだが

んじゃなにがすきなの？ってきけばいいべ

>>394
どこがズレてるの？

>>417
だってさ、面接官は数多くの見知らぬ人間の中から使えそうな人間選ぶんだぜ
2ch見てたり漫画見てたり映画見てるやつが会社のためになるなんて普通思わねーだろ

>>413
いや、必要であればなんでもやりますよ。
基本的に勉強は好きだし。

>>418
それって、気まずい話を振ったときにどう応対するかを見たかったんじゃね？

さっきまで内定式だった
まぁ先輩との飲みもかねて
上場企業だけど、低学歴はいたよ
東工大だと思って話してたら、東京工芸大学だった

>>416
ああ・・・マメオくんか・・・

>>178
地方公務員も徴税、用地買収あるだろ

>>427
普通はサービサーに委託します。

>>425
はあ？夜中まで内定式やんの？
しかも今二月ですよ？
とかつっこみたくなるじゃん

>>428
そうなん？
面接で「君、用地買収できる？」って言われるよ

>>429
懇親会と間違ったんじゃね

>>410
そうなのかｗ
「今日気になったニュースある？」とかだったら答えられそうだね。
情報っていうからにはネット以外でも大丈夫？
多面的ならテレビ新聞ラジオとかも抑えてる？

>>424
本当に嫌いだったらしいよ。どうして嫌いかを20分聞かされたから。
気まずい話〜というのも多分そうだろうね･･･後の祭だったが。

>>430
そんな質問されたことねえよｗｗｗｗ

>>429
結構多いと思うが
内定式つうか懇談会かな、9月にも同じようなのあったけど
午後に入社式の概要とかいろいろ
夜から飲みだった

>>184
ソニーは学歴不問じゃなくて
学歴書く欄がないだけだよｗ
面接なんかでゼミの話とかすると大学名がわかっちゃうしくみ

>>430
そっちじゃない。
税金の回収は委託。

普通内定式は10月以降だろ
2月に内定式なんてどこのDQN企業だよ

龍谷の電子情報の俺に未来はないのか…

>>437
おとといは関東財務局の内定式だったはず
俺のところも「内定式」って名目でやってたよ

>>425
この時期ってのはどうなんだ。
学業(卒業研究・発表)が大詰めを迎える奴も多いと思うのだが。
それが終わってたら終わってたで、学生生活最後の春休みだしねぇ。

>>434
お前今年の４月入社か？
それ言わないから話こんがらがってんだろうが！くず！

懇親会と内定式混同すんなよｗ


昨日一部上場企業で懇親会やった東京工芸大の人は怒るべき

>>439
こんな時期にやってるところなんてマジであるのか

>>443
官庁とかはマジで遅い

>>444
一部上場で

　嗚呼なんてすばらしき東大法。
知名度は世界的。人気実力すべてにおいて並びなき王者。

内定者の集まりでは同期に低学歴とﾊﾞｶにされ
懇親会で社員になじられ
家に帰ってﾆｺﾆｺﾋﾞﾃﾞｵと２ｃｈで心と体を癒す俺

>>447
いじられてると思えばプラス思考。

>>445
理系な企業だから、欠席も数人だった
九州とか北海道から来てた人は泊まりみたいｗ
ちゃんと宿とってもらえてて羨ましかったが

それが企業の選択か・・・

親父が子会社社長だから
地方テレビ局受けてみればよかったな
テレビ局って給料がいいんだよなぁ…

文系でおすすめ資格ないかね(´・ω・｀)

FP

>452
簿記語学これにつきる
語学は英語究めてる奴は腐るほどいるから二外オススメ
フランスドイツスペインあたりは何か資格持ってれば
英語ほど極めなくても一目置かれる

弁護士

>>452
東京大学法学部首席卒業見込

>>454
大学1年で簿記一級、TOEIC800とった俺が来ましたよ
今はニートって肩書きを頂戴したエリート

>>454
なるほど
幸いスペイン語を再履含めて２年やったから
これでがんばってみる
レスサンクス

>>448
そう思いたいね。地道に頑張ろう。

>>451
地方局は採用活動が遅い場合がある。もしCMを局で流すくらいの会社だったら聞いてみ？
だれかしら紹介してもらえるから。

>>452
資格無しの俺が言うのもアレだが、>>454が書いてる英語以外の外国語出来る奴は凄いと思う。

>>457
一級すげえｗ
俺は3級でさえうんざりしてやめたｗ

任天堂のＥＳなんだけど、好きなエンターテイメントってのがあるんだけど


アニメって書いていいと思う？

学なし、金なし、資格なし、コネなしの俺が円滑に就職できる方法を教えてください

>>462
お前が起業したらお前が社長になれる

Fランの俺を見下してくれ！

>>461
別にいんじゃね？
アピールできるかどうかは内容次第だが

>>462
ない。

>>462
肉体労働

>>462
ヒモ

>>462
特に無し

やっぱトレインダイブしかないか…

まろゆきにお願いしてみたらどうだい？

全日本パズル選手権ってぇのに出たんだ
その時に2位が任天社員、さすが任天はレベルが違うなと
3位までに入ると世界大会にも行けるんだぜ

でも、少し話したけどオタクっぽい奴だったぜ
だから、中身があれば入れんじゃねぇの？

ｸﾞﾓｯﾁｭｲｰｰﾝ

大学がくれるメールアドレスが無駄に長いうえに
大学がくれる履歴書のメアド欄が狭いから困る。

氷河期にサークルゼミ資格無しで内定とった俺はかなり有能

いいな、お前らは学歴があって

>>470
なんでそんなに肉体労働が嫌なんだ？
死ぬよりましだろ

変なところでプライド高いんだよ

>>477
日雇いのその日暮らしで明日をも知れぬ生活を延々と続けていくくらいなら
死んだほうがマシじゃね？

中小ITに内定もらったけど
文系の同期はそこそこの高学歴
理系の同期は俺を含めて微妙な学歴
ときれいに分かれた。

プライドの低い奴が仕事を安請負するから、賃金が下がってるとも言えるぜ

今更だが、Ｂランク美大にはいったことを
後悔し始めた。
ムサタマ芸大なら就職の心配なかったが・・・

美大っていいじゃん
クリエイティブな業界いけそうじゃん

>>470
トレインドライブは迷惑だから、マウンテンとかにしてくれ

青田買い始まったな

>>475
どうやって受かったかくわしく。

美大は理工系より女が多いだろうから楽しそうだな

どうせ、生命保険なんて、ポコスコやめるんだから、
第二新卒で、入社しとけ。

物理工学科なんだけど電検3種取れば電力会社入れるかな…

予め学歴で分けておけばまあ手っ取り早いしね

産近甲龍の俺もこれには納得。
そして人生終了

マジレス

会社の人事担当者による

実際、面接する側からすると、数十分話した位だと、
見た目と、第一印象くらいしか評価できないよ。

となると、学歴で分けるしかない。

趣味クラシック鑑賞って良いと思うけどなぁ。>>419みたいなのもいるだろうけど
大人になったらクラシックの一つや二つ興味を持っててしかるべきだと思う。
俺ならそんなあからさまに教養の無い面接官は願い下げだぜ！

>>494
面接官は趣味の良し悪しなんか見てないよ。
趣味に対してどう取り組んでるとか、趣味から何を学んでるとか
そういったことからそいつの人物像を探ってるんだよ

なんかこのスレ見てると企業…というか人事担当の人は
本当に優秀な人よりも無難な人を採りたがっているように見えるのは
僕の思い違いなのでしょうか

まあ、ぶっちゃけ確立の問題だな。

高学歴を取っておけば、学歴がない人間よりは頭がいい可能性が高い。
後、高校時代に遊ばずに勉強したという事で、忍耐力がある可能性が高い。

もちろん、高学歴でも馬鹿な奴もいるし、低学歴でも優秀な奴もいるんだけどね。

今思い返せば、よく就職なんてできたなぁと。
そんなもんだろ。理由なんてわからんことだ。

人事にとってみれば
低学歴と同じ職場で働きたくないでしょ。

受験勉強を勝ち抜く素質と
労働者（奴隷）として使われる素質が一致してると思う。

Ｆランとかから一流企業に入る奴ってなんなの？
やっぱりコネ？

就活の時期になると、漫然と生きてきた癖に、必死に「泥臭い仕事がやりたい」とか言う奴が出てくるよな。就活病。
「人を巻き込む能力が大事だ」とか。お前はザンギエフかよ。

いや、就職のために嘘をつくのは別に構わないよ。
ただ、すっかり自己催眠に嵌って、自分を本当にそういう人間であると思っている奴が居るから見ていて恥ずかしい。
(買い手(企業)側のニーズに対して売り手が何を要求されているかが解っている、というのは企業で大事なことだし、
人間関係・対人関係でも大事だからね。)