技能継承で３千円賃上げ　神戸製鋼所

神戸製鋼所は１５日、技能継承の担い手であるベテラン層と受け手の若手層を対象に
月額３０００円の賃上げを実施する方針を明らかにした。団塊世代の大量退職などで
技能継承の強化が課題となっており、人材育成を賃金面から後押しする。

　鉄鋼大手各社の労働組合は昨年の春闘で組合員平均３０００円の賃上げを求めたが、
新日本製鉄やＪＦＥスチールはベテラン層に重点配分することで労組に回答しており、
神鋼も特定層に財源を配分する。

　賃上げの対象は製造現場の５０歳以上と３０歳以下の「基幹職」（特定業務の専門家）の
ほか、現場のリーダーである「班長」。
たとえば５０歳以上と３０歳以下の基幹職が「班長」を兼ねている場合は合計で６０００円の
賃上げになるという。基幹職は今年１０月に新設され、４月にさかのぼって賃上げとなる。

ttp://www.chunichi.co.jp/flash/2007021501000341.html

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溶鉱炉に落ちて死亡

一方、トヨタは賃上げを渋った

ルドン高原でおｋ

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バブル期に就職した30代後半〜40代前半が一番悲惨

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