大学既卒者も就職できる様になるかも　求人年齢の引き上げを提案

求人年齢上げ、審議会が提案　年長フリーター対策
2006年12月12日21時22分
　厚生労働省の労働政策審議会は１２日、就職氷河期に希望する職につけなかった年長フリーター（２５歳以上）らの就職促進策として、
求人の年齢引き上げや、通年採用の導入などを企業に求める雇用対策法の改正案の意見書をまとめた。
また、外国人労働者の雇用状況の報告を全企業に義務づけることも盛り込んだ。来年の通常国会に改正案を提出する。

　意見書では、若者や女性ら働く意欲のあるすべての人が就業しやすい社会を目指すとし、
「若者の雇用機会の確保」を事業主の努力義務とした。具体策として、年長者が申し込みやすいように応募可能年齢を引き上げるほか、
既卒者への門戸開放、通年採用、正社員への登用制度の導入などを挙げている。

　また、外国人について、雇用管理を強化するため、これまで任意提出だった雇用報告を全企業に義務化する。
人数や性別だけでなく、国籍や在留資格・在留期限なども報告事項に加え、虚偽報告には罰則も設ける。

http://www.asahi.com/life/update/1212/006.html

↓高卒が一言

年齢制限撤廃しろよ・・・

やっと俺らの張るが来た

給食センターで雇ってもらおう

ない夢をみせることは罪と知るがいい

さあ新しいドラゴンボールコラを作る作業に戻るんだ

でも公務員じゃ雇いませんｗｗｗｗ

お前らだって選ばなきゃ就職できてたわけだろ？
普通に大学卒業してたのなら。

フリーターは夢を追っかけてるんだから邪魔しないでやってほしい
40歳になったって50歳になったって夢を追い続けるなんてスバらしい

>>7
いま職人がマッハでやってるはず

はたらきたいお・・・　プレステ３ほしいお・・・

公務員が一番既卒者に優しいぞ
といっても28ぐらいまでだが

俺2000年卒の29歳なんだけど、就職して月給が新卒並みの20万とかだったら嫌だな
結婚とかできねーだろが

28万くらいは欲しい

日本は新卒社会なんだ
そしてこれからも

ｺﾑｲｰﾝの俺には関係ないな

これで俺もトヨタ勤務だああああああああああああああ

>>9
できねえよ
求人倍率が、０・６とかだぞ？
派遣とかならできただろうけど

>>14
いい年こいて現実が見えてない奴は部屋から出ないほうがいいよ

>>14
共働きなら結婚もできる

俺の兄貴も就職氷河期組だけど
ゼミのコネで普通に就職してた。
無職は努力が足りないのだよ。
時代のせいにするのは見苦しいよ？

ちゅ、中退者は？中退者は就職できるの？

罰則規定はなしでしょ。
どうせ

>>21
ゼミのコネで普通に就職してた。
無職は努力が足りないのだよ
　　↑
なんか矛盾してないか？？？

既正社員も定期的にリストラして、イス取りゲームを
もっと公正にした方がいい。
就職出来るかどうかはその時点の景気など、運の要素も大きいのに
運良く勝ち馬に乗っただけの既正社員がいつまでも安穏と出来てるのはアンフェア。
どんどんリストラすべき。

>>24
コネをつくる努力というのがあるんじゃないのか

>>24
コネがただで手に入ると思ってんのか。
これだからニートは・・・（笑）

こんな強制力・罰則の無い法案なんて企業は無視無視
たとえ妥協したとしても

�@理工系大卒機電系の非正規雇用
�A修士・博士取得者の非正規雇用
�B中国語・ベトナム語・インドネシア語に堪能な非正規雇用

ぐらいしか救済されない

>>14
そんなえさでくまー

普通に俺の知り合いが駒澤大学卒業で３０社くらい受けて３個内定貰ってたんだが
お前ら選びすぎなんだよ

>>26
>>27
？
ただ研究室に所属しただけでコネ成立なの？

普通に新卒取るだろ

けいおーきかいこーがくかはきゅーじんばいりつ５０ばいでふ

で、弟のおまいはニート？

俺は肉球愛好家。

今の正社員になろうと思わない
もう何もしてくれなくていいよ 口先だけだしね

>>31
どうせこのスレは底辺高卒ばかりなんだから無視無視
相手にするな。w

ホワイトカラーイグゼンプションをやろうとしているのを見れば分かるように
新卒採用・叩き上げコースと既卒では具体的に数字で現れる収益の差がつかないからだろう
それならば、わざわざ少子化で求めづらくなる新卒を具体的な利益が得られないのに
求人コストかけて奪い合うよりは世に溢れてる既卒を取ると。

結局若い奴が欲しいんだ
学なんて無くてもいいんだ

既正社員も定期的にリストラして、イス取りゲームを
もっと公正にした方がいい。
就職出来るかどうかはその時点の景気など、運の要素も大きいのに
運良く勝ち馬に乗っただけの既正社員がいつまでも安穏と出来てるのはアンフェア。
どんどんリストラすべき。

ttp://www.geocities.jp/up_18240/09.jpg

40歳フリーターが、結構まじめだからって正社員にした会社知ってるけどな。
本人はどうでも良かったらしいが。

既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員
既卒なら公務員

先週の日曜日か土曜日に他のスレ（今は落ちてます）で
来年卒業をして、既卒を選択する予定だった広大在学のものです。
あれから、親と教授と相談した結果、院試を受けて新卒をとる方向になりました。
院に入っても同じ教授の担当になるので、最終判断にその教授も関わるようです。
頑張れば通ると思うので、これから２ヶ月しっかり勉強をします（万が一落ちたら留年を選択します）。
既卒と新卒でここまで格差があるということを知らなかった自分の知識不足を猛省すると同時に、
将来自分が会社に入って採用に関わることがあれば、
この制度を少しでも変えられるよう尽力したいと思います。

この掲示板で多くの方から助言をいただき、感謝しています。
本当にありがとうございました。

広大で修士か。本人の頑張り次第じゃかなり上も狙えるぞ。

>>21
コネで入ったのに、「努力が足りない」などと居丈高に言えるのか？
そもそも、お前自身の話じゃないだろｗ
>>26
＞コネをつくる努力

詳しく

> コネをつくる努力


アッー！

>>44
俺もそのスレ見てた
がんばれ

既正社員も定期的にリストラして、イス取りゲームを
もっと公正にした方がいい。
就職出来るかどうかはその時点の景気など、運の要素も大きいのに
運良く勝ち馬に乗っただけの既正社員がいつまでも安穏と出来てるのはアンフェア。
どんどんリストラすべき。

同時にコレも採択される↓

ホワイトカラーエグゼンプションFAQ

Ｑ１．どうせ今でも残業代でないし、別にいいんじゃない？（自分は年俸制だ）
Ａ１．残業代の問題だけではありません。
　　　現行の労働基準法にある１日８時間、週４０時間のかせを外すところに問題があります。
　　　労働時間は完全に自己裁量扱い、長時間労働が原因で病気になったり怪我をしても
　　　労災が一切おりなくなります！

Ｑ２．俺は工場勤務だからホワイトカラーじゃないし関係ないよ
Ａ２．一定の役職、収入（未だ具体提示なし！）があればホワイトカラーと見なされます。
　　　一般事務だろうが営業だろうがライン工だろうが関係なし！

Ｑ３．俺はフリーターだから関係ないよ
　　　→ ホワイトカラーエグゼンプション対象者へのサービス残業完全合法
　　　→ 対象外者の仕事が吸い上げられる形に（雇用主は人件費を抑制したい）
　　　→ 対象外者の失業、失業機会が増大
　　　→ 失業した対象外者（正社員）が派遣、バイトへ流れ込む
　　　→ 派遣、バイトの非正規雇用者が増える
　　　→ 現フリーターは正社員どころか派遣、バイトに就くことすら難しくなる

Ｑ４．俺は自営だから関係ないね。みんな自営すればいいじゃん
Ａ４．非現実的。皆が自営したらそもそも労働市場はまわらなくなる。

>>44
文系?　理系?　それとも融合系?
まあ文系で院は無いよな・・・・

だいたい、研究室に配属になっても教授となんかほとんど関わらないのに
なんでコネができるのかが不思議だ

ときどきゼミで指示されたり怒られたりするくらいで、私的なフランクな会話など
ほとんどない。

研究だって、ほぼ自力で冷や汗流しながらやるだけだもんな。

既正社員も定期的にリストラして、イス取りゲームを
もっと公正にした方がいい。
就職出来るかどうかはその時点の景気など、運の要素も大きいのに
運良く勝ち馬に乗っただけの既正社員がいつまでも安穏と出来てるのはアンフェア。
どんどんリストラすべき。

>>52
だから、このスレに理工系の香具師がいる訳ないだろう・・・・・
君のいう通りだよ。　コネを作る努力なんて言っているのは底辺馬鹿に決まっている
実際は向こうからリクルーターが来るし、コネなんか必要ないくらい求人が殺到するし、
自宅にも嫌というほど資料が勝手に送られてきた。
馬鹿ばかりなんだからほっとけ　そして馬鹿を煽って楽しめ

工学部卒の元公務員ニートの25歳がやってきました。
時代は俺に味方した。

ウゼェ。雇う側からしたら何のメリットもねぇ糞制度が更に拡大されるのか。
.netの開発経験2年以上って書いてるのに40歳の.netがなんなのかすらシラネェおっさんからの
問い合わせに一々電話してくるハローワークの親父から電話を受ける雇用側の企業の身になれよ。ほんと。

年齢記入欄に35歳までって記載したかったのに、そういう専門性の高い分野の求人に初心者が応募
する事ありませんから。更に国が出来るだけ年齢制限を廃止して欲しいと言う要望がありまして、、、
っつーから、年齢制限撤廃してハローワークに求人出したのにな。

アホか。ミスマッチもいいとこだ。市ね。

東京ゲームデザイナー学院99年に卒業して今は上場企業で開発してます。
去年は都内に一戸建てを購入しました


我ながらなんてネタ臭いと思います

法律とかタテマエの面で年齢制限緩めても
採用する側の企業のホンネ的には元ニート・フリーターのオッサンなんか採用したくないだろ
無意味としか言えない

はやくしろよ。バブル崩壊直後就職世代の年長者は既に４０ぐらいだぞ

景気が良ければ普通に就職出来てた４０歳ぐらいの無職、フリーターを、即幹部採用しろよ。
企業が採用しなかったんだから。

新卒採用一人するには、３０過ぎフリーターを一人採用しなければならないようにすればよろしい

とりあえず雇うだけ雇ってあげて
試用期間の間に見極めればいいのにな

>>44
おまいに助言レスしたうちの１人だがｗ

学科にもよるが文系院は微妙だぞ、民間就職するなら正直マイナス
既卒よりはマシなことは確かだが、留年→4年新卒が最適解かと思うぞ
2ヶ月後にもし落ちたして、そっから就活始めるのは大変だし
（08年卒でも、今の時期から頑張らないとなかなか内定取れなかったりすると思う）

既正社員も定期的にリストラして、イス取りゲームを
もっと公正にした方がいい。
就職出来るかどうかはその時点の景気など、運の要素も大きいのに
運良く勝ち馬に乗っただけの既正社員がいつまでも安穏と出来てるのはアンフェア。
どんどんリストラすべき。
特に採用担当者は積極的にリストラして地獄を見せてやれ。

>>21
わかるわかる、子供がよく言うよな
身近な人間、数人だけみて「みんなやっているよ！普通だよ！」

俺たちが頑張る時がやってきたな

努力義務ってのは具体的に何をすればいいわけ？
男女雇用機会均等法の二の舞じゃねーの？

>>60
抱き合わせ商法かｗｗｗ
天才ｗｗ

飲酒が　だめなら　

忘年会で　酒のませるな。

と　同じ　

　年齢削除しろ

>>66
法治国家では
努力義務　＝　何もしなくて良い。形だけ努力しましたでOK!!
本当に必要な事は義務化するし、罰則も付ける

納税の義務　＝　本当に必要だから罰則入り
運転免許　＝　本当に必要だから無免許運転→家裁

名目の年齢制限撤廃されたところで、30近くの独身・低収入で世間ずれした男なんか採るわけないだろ、常識的に考えて
そんな輩が法的に保護されて入ってきたら会社の士気が下がる

高卒中卒はどうしたらいいのよ

>>71
ﾉｰﾏﾈｰでﾌｨﾆｯｼｭです

ビジネスチャンス。
就職氷河期の人を積極採用して、話題を呼ぶ。
家でじっとしてたぶん、秀でたものを持ってる人はいるかも知れないし、燻ってんだろ？オマイラ？

　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　

氷河期に余裕で就職したが今無職のやつもOK牧場ですか？

どうせ使い捨ての飛び込み営業にでも回されるんだろ

>>14
君いいね。将来、天下一無職会で優勝を狙える素質があるよ。