【再雇用の拡充】東芝から学ぶ女性社員活用【短時間勤務】

日本におけるダイバーシティ（性別、年齢、国籍などにとらわれない人材活用）は、
少子高齢化による労働人口の減少や経済のグローバル化の進展に伴い、ますます重要な経営課題となっている。
それは単なる男女平等や外国人労働者の雇用といった属性だけでなく、
その価値観や発想を認めることで経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長を促そうとする考え方である。
これを推進する企業は、女性の多い企業を中心に増加している。
なかでも、子育て支援や女性社員の能力発揮を促す環境づくりに取り組む東芝から学ぶべきものは多い。 詳しくはソースで。
http://www.business-i.jp/news/for-page/kiki/200610020007o.nwc

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東京芝浦電気ｗ

もっと少子化すすめばいいね。
子供つくらないから子孫が日本に残らないんだからsonyが潰れようが戦争はじまろうがどーでもいい。

あー安部は靖国神社参拝してくれないかな。しかなったら抗議してやるからな！！！

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