有給休暇あるけど取れない('A`)

仕事中毒！？　有給休暇がとれないワケ

　皆さん、有給休暇ってちゃんと消化していますか？　イギリスでの調査によると、
管理職に就く人の63％は規定の有給休暇を消化しきれておらず、48％の人は毎年２週
間程度の有給休暇をムダにしていることがわかったんです。

　年間約20日間の有給休暇に対し、消化されなかった休暇は平均４日。休暇をとらな
いのは「業務量が多いから」「仕事への責任感から」という理由が多く挙げられてい
る一方で、「仕事が好きだから」という回答もあったのだとか。また、中には休暇中
でも仕事のことが気になってメールや留守電をチェックしてしまう人や、自ら職場に
連絡を入れてしまう「仕事中毒」な人も多数いたという。

　ん〜、イギリス人は勤勉ね〜なんて思ってみたけれど、勤勉といえば日本人も負け
てないハズ。有給休暇は日本企業でも平均して年間約20日間。一体どのくらいの消化
率なんでしょう？

>>2-10

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2427163/detail

222

取れないんじゃない、取らないだけだ！

おまえ、俺なんてニートだぞ！！！！！！！！！！

俺ずっと休暇中

要領悪い奴が僻むから取りにくい

有給って使っていいものなの？
社会人の常識として、手付かずのまま来年度に繰り越さないといけないよね

有給全部消化する奴なんざ干した後にクビだ

取らせてもらえないが抜けてる

自宅警備だけど取れないよ

　「年間２〜３日。基本的には“使わないのが当たり前”といった雰囲気があります
。営業の人達は、代休を消化するのに精一杯で、有給休暇ところではないみたいです
よ」（大手食品メーカー 男性）

　「現在は自営業なので有給休暇自体がありませんが、サラリーマン時代は業務量が
多く、有給休暇はあまり使えませんでした。どちらかと言えば好んで働いていたフシ
もあるけれど、部下を休ませると結果的に自分は休めないんですよね」（自営業 男性）

　「お盆も正月も長期休暇がないので、有給休暇はフル消化しています。でも、最近
はマンパワー不足で有給休暇はかなり取りづらい状況。希望者多数の場合は抽選なの
で、取れないことも結構あります」（航空関係 女性）

　「退職時にある程度まとめて消化しました。でも、“有給休暇は使わない”という
空気があったので、在職中は体調不良の時に使ったくらいです。銀行に勤めている友
人は“今月は有給休暇消化月”というのがあったそうですよ」（某ホテル勤務 女性）

　「我社では休暇取得奨励のため３連休（土日含めて５連休）をとる運動をしていま
すが、大半の人は10日間程度の消化じゃないでしょうか」（自動車会社勤務 男性）

　ちなみに、無給とはいえ

「春冬２週間、夏３週間のバケーションがあります」（教員 男性）
「10日前後の連休が３回程度ある」（自動車会社勤務 男性）

という羨ましい話もちらほら。でも、皆さんちょっと
働き過ぎです！　せっかくの有給休暇なんだから、きちんと申請しましょう！

やる夫のＡＡよりムカついた

有給二十日とかつくばあいあるけど、これ法律では一気に消化できることになってるけど、本当に一気に消化しちゃったらクビだろ

仕事が趣味なんじゃなくて、
休日を取ると仕事が１日ぶん溜まるだけなんだよ！！
自分が休んでも、自分と同じ事を他人がやってくれるならいいが、
そうじゃない。今の企業はこういうのが多くて、
結局休みたくても休めない日々なんだよ。

いま遊休中

このスレは
ニ　　ー　　ト　　お　　断　　り

毎日が無給休暇

辞める際の転職活動期間みたいにうちじゃ教えられた

風邪ひいても公休取れなくて、他の休みを持ってきて当てた俺が来ましたが。

むしろ日本のｱﾝｹｰﾄ結果をﾆｭｰｽにしろ

「春冬２週間、夏３週間のバケーションがあります」（教員 男性）

マジ殺してぇ

１〜２年のぺ〜ぺ〜が有給なんて生意気だぞ！
って言われるから。

8年勤めてるが　有休は1日だけ使ったな風邪ひいて
いままでの最高連休は2
サービス業なんてやるもんじゃない　みんな気をつけれ

「春冬２週間、夏３週間のバケーションがあります」（教員 男性）

月曜に有給取ろうもんなら翌日からみんなに総スカンだよな？有給って何だよ(´Д⊂

とりやすい人ととりにくい人がいる。
今のPrjの人はとりにくい。

と言うか有給はなくてもいい
何の気兼ねなく取れる無給休暇ってのを作って欲しい

やっぱり教員はクズだな。
こんな連中が、週休２日を

非常勤は年休夏休みに当ててるだけで給料入ってこない

バッチリ消化するよ

有給なんて、風邪引いたときくらいだよ。
普通、そうじゃないの？

うちの会社は、会社側から必ず有休をとるように命じられる。
これだけはこの会社に入ってよかったと思う。

有給って繰越とかできるの？
どうやって使うのかすらわからん

残業時間が決まってるから有給使わないとこっちが怒られる

有給休暇って過労で倒れたとき用だろ。

休みが土日祝日限定って不便だな。何もすることが無いや。
株できない、出かけても混んでる、平日のみランチやってる店にも行けない
平日休みのほうがいいや。

ちゃんと取らないと減給

有給使うとボーナス査定でマイナスされます
そのうち辞めるからその時は職安に通報してやる

>>33　就職してみたら？

ユーリのことか

週休すら満足にとれねえのに・・・

どうせ使わせないなら会社側も、有給50日とか言えば良いのに。

>>35
すっかり奴隷ですな。そんなこと他の国でいったら話した奴にぶんなぐられるぞ。自分たちの利益の邪魔だからな。まじめすぎるやつは

航空関係 女性のマンパワーについkwsk

オラの有給を買い取ってくれ！一日１万で良いから。

どうせとれないからどうでもいい

有給とると仕事にならないのに
あってもしょうがないだろ

事あるごとに有休使ってサボってます
真面目にやってたら阿呆らしいぞ

まぁ趣味のために有給使うぐらいなら
念のために病気や冠婚葬祭のときに使うために取っておいたほうがいいかもな
数日ぐらいは休みのための休みで取るのも全然かまわないと思うけど

有給はどうしても休まなければならないときのために残しておくだけだな。
むやみに使わない、使えない

中国に住んでるので、日系企業ではありますが5月の労働節と10月の国慶節、ともに一週間きっちり休みます〜
こっちの労働者は上から下までこの期間だけはきっちり休みます。
さすが労働者の国だす。

「春冬２週間、夏３週間のバケーションがあります」（教員 男性）


聾学校や盲学校の教員なら十分あり得る

こないだ風邪ひいて休んだときは普通に休み振り替えて本来休みのときに出勤したんだけど、
もしかして普通はこういうときに有給を使うものなのか？

仕事楽しいから休みたくないのに、
他の人が取りにくくなるとか言われるから仕方なく有給取ってる

それが日本社会

新卒だが入る前は有給どんどん使ってやると思っていたが
とても取れる空気ではなかった・・・

>>54　届け出して仕事してれば良いじゃん。

>>53
仕事に支障がないタイミングなら、目的がなんであろうと問題ないと思うよ

仕事中毒！？

じゃねーよシバくぞ

>>33
会社によってまちまちだとは思うが
うちは4月に+20日分の有給休暇がもらえる
次の4月の時点で40+x日になってたら
x日分が消えるシステムになってる

>>53
普通は有給を使うもののはずなんだが

有給休暇は、大病した時に使うために大事にとっておくもんだ
って、会社の先輩に言われました（つω｀）

そもそも俺に有給あるのかどうかすらわからん
1年目でももらえるんだよな？

>>32
うちの会社もそう。
月末には、他の人とダブらないように翌月の有給予定日を決めるようにしてる。

有給を取れと言われる人は工場勤務の人？

会社に行ったら、女子社員がいて、妄想で性行為できるから得じゃない？

正当な権利なのに，上司に詫びながら申請しなきゃならないのはなぜ？

組合があるところは組合のﾌｫﾛｰがあるから「取れ取れ」言われる。

>>62
でも実際病気になって有給使い果たしてたら困るじゃん

つーか有給休暇って病気になった時に使うものだ。
自分の仕事を人に任せてバカンスって普通じゃねーよ。

>>70
奴隷はすっこんでろ

ドラえもんやカマキリになったら使えって言われた

32日も残っている。20日分しか繰り越せないので有給を消化しろと言われて
とりあえず予定を書いたけど結局とる気ゼロｗｗ

>>70
奴隷は自分を繋いでいる鎖を自慢するんだってなｗ

転職して新しく入った会社は、社内規定らしきものが無くて有給はどうなってるんだろ？
と思って上司に聞いてみると「無いんじゃない？」との事・・・

>>69
そもそも保険に入ってなかったら、有給残っててもアウトだし。
入院するぐらいの病気だったら、欠勤にはならないしなぁ。
有給は好きな時に使うもんだよ。

>>66
俺もそれだわ。
メガネ美少女の先輩と仕事するのが俺の毎日の楽しみだ。
休みの日は死んだように寝るしかないから仕事してるほうがいいや。

有給って都市伝説じゃないの？

>>71
>>74

他人より稼げるなら奴隷でもかまわねーよｗ

>>36
平日休みで友達や女となかなか都合が合わないぞ

もう14日消化したよ(^o^)ﾉ　

ぎりぎりで仕事してるわけじゃないからなぁ
みんな普通に取ってるよ

繰り越した有給は３年後にリセットされてる訳だが・・・

>>76
まぁそういう極端な場合じゃなくて本当に体調が悪いとか
念のためにある程度残しておいてもいいとは思うけどね

教員は月給10万でいいじゃん

オレ時給８００円の派遣工だけど
有給は、あと２９日あるよ

職場は極悪な環境なんで
ぶっ倒れると、２〜３週間でも有給使えるよ。

うちの会社は、有給休暇のほかに、医療休暇ってのも１週間ある。
病気になったときにはこれ使ってるｗ

>>84
つーか、単純に風邪とかだったらいいけど、精神的に病んじゃう方がやばいからなぁ。
ストレス溜めないようになるべく取るべきだと思うなぁ・・・。

上司にもよるな
みんなとって消化しているのに、俺だけ断固拒否されて消化できなかった・・・

>>66
オナ禁すれば夢の中にその女子社員がでてきて性行為できる

毎年４０日も貰ってる

俺、新聞記者だけど有給休暇どころか普通の休暇も無いよ。
月に３日休めれば良いほう。支局泊まりもある。
警察幹部宅への夜討ち朝駆けで睡眠時間は３時間くらい。
まったく、何が労働環境改善だよ。偉そうに社会是正を訴え書いてる当の新聞社がこれだもんな。
まぁ、労働環境改善をなんて言ってる厚生労働省の役人が先陣切って超過勤務してんだから訳ねぇわ。
リーマンが楽になれるのは定年後ですな。その日を楽しみにしつつ。。

有給使いたいなら倉庫で働くしかないよ。
あそこは必ず自分の代わりになる奴が一人か二人は居るから。
今の職場には労働組合すらないよ。

１日も消化してないどころか代休が溜まりまくってる

休日出勤した代休さえ取れない

>92
ちょｗｗｗおまえ２ｃｈでネタ探しかよｗｗｗ

>>89
うちのところはとる人はとるけど、とらないひとは全くとらない
使いづらい・・・

昔は会社側が使わなかった有給の買取とかしてくれたんだろ？
一日2万円とかで
夢のような話だよな

「代休って何？」って言われた事あるよ

オレの有給休暇消化テクはハンパないぞ
同期のやつらから羨望の眼差しでみられてる
みんな「パワープレイ」ってビジネス実用書を読みなよ
有給休暇どころか成績アップも期待できるぞ
まあ読んでも活用できないやつはできないだろうが
コミュニケーションに自信あるやつなら少しはなんとかなるぞ

>>98
聞いた話ではボーナスが倍になったそうな。

そこまで働きたくないけどｗ

今気付いたが
半年ほど休んでないな

更新時に４０日以上になるときは、端数分消化して休んでるよ。
周りの目もあるから結局全部は消化しきれないけどね。

労働組合とか企業と馴れ合いまくってるしな。デモなんて起こす気も無いだろう
こういうのは国民の気持ち一つなんだが俺を含め動くのは面倒なんだよな･････向こうもそれを解っててか

>>92
新聞記者って大変だね
このまえ新書の新聞は生き残れるかって本読んだけど、
夜討ち朝駆けなんてやってて体持つの？

>>102
２ちゃんをか？

>>92
その分同世代のリーマンが目ん玉飛び出るような給料もらってんじゃんか

>>98
今でもあるところにはあるだろ。
うちの会社も、数人有給が1ヶ月ほど貯まってる奴が居て
その一人が1ヶ月有給取ろうかな〜って言ったら
すかさず社長が
「1ヶ月休むのは簡便してくれ・・それなら買い取るで」って言ってた

有給休暇を取る奴なんて、会社下いてもいなくても良い奴だろ？
出来ればいないほうがいいんだけど。

毎日が有給だし

>>108
まだやってるところあるんだ
違法になったとか聞いたんだけどな
俺は買取りしてくれた方がうれしいかも
別に休んだってやることといえば２ちゃんだし

さすがニート様は言う事が違うな。

うちの会社、仕事時間が１2時〜20時だから通勤楽だお。
最初にこのシステム考えた奴は天才だと思う。

半額買い取りあるだけましかな

>>109
お前みたいな扱い易い部下まじで欲しい。

>>105
からだ保たない奴は本当にすぐに辞めるよ。馬鹿みたいな仕事だ。

>>107
ほとんど残業代みたいなもんだよ。

>>109
それはあなたみたいな人を言うのでは？
ゴキブリさんw

有給の買取は退職時を除いて違法です。
おまいら労働基準法をもっと勉強したら？

>>100
別に文句を言うわけじゃないが
こういう本を買うのは俺の美意識が許さない

>>111
俺、工場長に直々に言われたよ。
違法で買い取り不可って。

>>98　労働基準法違反だが普通に買い取りしてくれる会社は多い

有給なのに、会社来てる人さえ居るよね
バカだと思う

>>118
労働基準監督署に相談しに行ったら担当のおっちゃんに買取を
提案されたんだが・・・

忙しい奴はとことん忙しい
でもやることが無いニートも多い

おかしくねーか
何でもっと忙しさの均等化が出来ないんだろう

買取とか・・・・・・・・・・・・基本は消滅するよな

>>122
ｱﾎｽwwwww
有給出勤かよｗｗｗ

>>119
すごいなんとなくわかる

>>119
立ち読みでええやん

>>123
そりゃあ企業に配慮してホワイトカラーのサービス残業を合法化させる動きをしてるくらいだからね

>>122
なんかの俳句スレであったが

会社に帰宅
家に出勤
してる気が

みたいな感じの人がいるんでしょ

>>107
朝日を辞めた烏賀陽弘道が時給換算したら，マックのバイトに負けてたそうだ。
毎日や産経だとどうなるんだろう・・・

>>123
退職時じゃなくてか？
どこの監督署だ？？

>>130
どうせ24時間×31日で出したんだろ
そりゃ負けるだろ

退職時は買い取りしてくれるんだなあ

>>130
自給換算は新聞記者じゃなくてもやっちゃいけない行いだよな
パンドラの箱だよ

大手の自動車メーカーだったら有給は全部消化しなきゃいけないとかあるって聞いたね。
うちの会社は使わない人は結構使わないみたいだけど、俺は月1は必ず有給とることにしてる。
これでも12日。年間20日だけど、どうしても体調悪い日とかもあるし、このくらいで十分かな？と思う。
1月、5月、8月にはキチンと連休あるしね。

あと、サボりたいときってあるじゃん？平日の街を一人でうろつくと学生時代に戻ったみたいで楽しいよ。
重要な仕事とか会議とか入ってない日なら平気で休むよ。

今年はあと７日しかない(´；ω；`)ｳｯ…

使いすぎた。。。

実のところお前一人が休んだだけで大した影響ねーよ
休めねー休めねー言ってる奴は他人の目を気にしすぎか他人を信用出来て無いだけ
ガンガン取ればいいんだよ

うちの会社の課長で、ほぼ消化するやついるよ。氏ね。

　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　⊂彡☆))Д´） >>135

うちはもともと休みの日に有給入れられて休日出勤扱いにされる

今年は7末と八月の三日まで有給使った
来年も多分同じ時期につかうかは
今年の12月で決まる

>>136
いや両方いるだろ。
一日休むと数百、数千万単位で会社が損する奴の場合
⇒頼むからなるべく休まないで・・
たいした事もしてなくて、給料泥棒みたいな奴の場合
⇒はぁ？寝言は稼いでから言ってくださいよ。

>>139
なんでそんなところで働いてるの？

大手だと有給消化できる？
中小だとまず無理だよね。

だいたい３、４週間に一回は取ってるよ
休まないと、上司から今週中に休暇取れとか言われるし
ただ用があって休むわけじゃないから一日中２ｃｈってのがほとんどだけど

最低でも月に一回はとろうぜ
3連休があると遊び方に幅が出来る

>>141

でも前者が無理して体調崩して入院して1ヶ月お休み。
その後もずっと慢性的に体調不良で昇進コースからはずれて終了。
とか、うちの会社前例がたくさんあるんだよねｗ
精神的に逝った人も、肉体的に限界になった人も前例がありまくり。

だから、うちは基本は有給どんどんとれって感じよ。
体調崩して寝込もうが、遊びにいこうが会社にとっては同じ有給なんだし、
どうせなら有意義に使えって感じ。

うちの会社、有給0日なんだけど
どこに訴えればいいの？
給料は平均より良くて、週休二日で
他の条件も並よりかなりいいから
誰も文句言い出さないんだけど

辞めれば？

>>146
いやまぁそんなに無理させるようなところは別だけどさ。
うちの会社はそんな無理するような仕事内容でもないし、
遅くまで働いてるわけでもないから、
流石にそれで体調壊そうものなら、確実に本人の健康管理の怠慢。

>>147
所轄の労働基準監督署。
だけど有給が取らせてもらえないのではなくて、
そもそも存在しないのなら相談するだけ無駄かもね。
まとな会社とは思えないから。さっさと転職した方がいい。

ドイツだと年6週間の有給休暇義務

うちは年24日支給、24日まで翌年に繰越可能、これとは別枠で年4日まで最大2?日まで積み立て可能。
今、有給65日残ってるので３ヶ月くらい休める

8月は休んだ日のほうが多かったわ

オレは、毎日がエブリディ。

働いた日が休んだ日よりも多かったなんて月は無い。
健康的生活だね。

年間で有給休暇が２０日間あるけど、今年度になってから、まだ３日しか消化してないや。

>>8
勘弁して下さい。

うちの会計事務所は12〜3月末まで有給取得禁止だお。
ここを牛馬の如く働いてもらうために雇っているだって。
確かに6〜11月は暇だからな〜。

有給休暇も取れないこんな世の中じゃ

風邪ひいた時くらいしか有給とれんかったよ。

いまは毎日がエブリデイ！

社畜が起きる頃だから上げとくか

有給休暇どころじゃねえよ今日も飯食ったらすぐ会社行こうと思ってる
週休２日制で特に日曜は規則で出勤禁止になってるがしょうがない

有給消化してないやつが
なぜか自慢げ

そういう奴が同じ部署にいると
すげーやりづらい。
お前がワーカホリックで無趣味だけちゃうんかと

贅沢言い過ぎだろ
働けるだけマシ

新人が有給を取るとちょっとむかつくのは普通でしょうか。
せめて1、2年仕事を覚えるまでは休日返上で仕事に来るぐらいじゃないとと思うのは（実際に来られても困るが）

>>158
NEW HORIZON

有給が普通にとれるようになったら本気出すか

有給は取ろうと思えば取れまちゅわ
ただ1週間前までに申告しないと駄目でちゅけどね

ていうか最近夏の疲れか体がだるいでちゅわ
明日は休みになればいいのでちゅが・・・

＞＞１６２
お前の代わりなんていくらでもいるから
社畜だけを選んで雇いますがなにか？

会社の儲けは会社を起こした俺のものに決まってんじゃんｗ

えッ　ボッさん　就職したの？
まさか派遣じゃないよねｗ

でもうれしいな、がんばってねｗ

アルバイトでも有給ってあるんだっけ

しかし労働者ってほんと奴隷だよなｗ
仕方なく奴隷やってるんじゃなくて、自ら奴隷になっていくんだからｗ

有給たまったら無理やり取らされるけどね
定期的に有給は取りなさいって怒られる
なんか間違ってるような気がする

ほんとに必要な時に取れない方が困るんだけど

誇りあるコジキ金のある奴隷を笑う

取ろうと思えば取れる。

ただ、上司に嫌な顔されるだけ。

曰わく「こんな時に休みを取る奴の神経がわからねえ」


あの……一年中、こんな時なのは、どんなもんなんでしょ？

打ち合わせを理由に直行直帰してると思わせればバレない職だから基本的に使わんなぁ＞有給

おかしいことをおかしいと言えない。
それが奴隷。

いやー奴隷は稼げるからねぇ
金の心配しなくていいから楽ですわ

すーぱーひーろーたーいむ！

「新人が有給使うのは生意気」なんていうちょっとおかしい認識あるからね
仕事とプライベートの切り分けが出来ない日本人らしい

有給休暇はまとめてとって釣りの旅にでる
もしとれなければストレスで死ぬな

悠久のあまりをボーナスに上乗せしてくれ

>>179
日本人は仕事が出来ないわけだな

頭の悪い民族だね

普通に考えて頭悪いっしょ。
日本人が今まで美徳にしてきたことなんてさｗ

今の若い子は仕事とプライベートはきっちり別けるし
人生仕事一筋みたいなおっさんが定年すれば、多少は変わるっしょ

>>167
妄想乙

今時有休きっちり取れる職業ってショボイ地方公務員くらいだろ

働きたいのですが、誰か雇ってくｄさい

りぼっさんなんで自治スレ来ないのでちゅか？
説明責任でちゅ！

来月勤務先が閉鎖されるのに伴い残りの有給休暇は会社が買い取るってさ

半年ぐらい前から申告してやっと一日取らしてもらえる程度
こんな俺って恵まれてる？

りぼっさんゆるせないでちゅ！

有給はためていても、どこかで消化しなくちゃいけないんじゃないの？

悠久の休み(*´Д｀)

金曜日の夜　土曜日の昼　土曜日の夜　日曜日の昼　日曜日の夕　日曜日の夜　月曜日の朝
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓ 　　　　　　　　　↓
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　　　　　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　　　∧ ∧
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　 　　　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩　　　(・∀・)∩
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　　　　　　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　　　　/⊃　/　
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 　　　　　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　　　〜（　ヽノ
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 　　　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　　　　　　　　し^ Ｊ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑今はココ

有給取ったらクビなんて、世の中狂ってるよ。
だったら最初からそんな制度設けないでくれ。ぬか喜びさせるな。

いや仕方なく奴隷だろ。
金あれば働く必要ねーんだから

働くから金があるんだろ。
金持ちは人の何倍も働くんだよ

時間にゆとりがあるときはお金がありまちぇんでちたし
金に少しゆとりが出てきまちゅと時間がどうにもならなくなってきまちたわ

公務員ですが、仕事の緩い出先機関では年間２０日の有給を使い切るのが
常識です。

有給が取りやすいのは、全然取れないのよりいいことだと思いますが、
大したこともないのに当日朝になって「体調悪い」などと電話して
休むケースがやたら多いのには辟易する。絶対ズル休み。
自分はそういう有給取得の仕方をマネしたくないので、毎年１０日前後
捨ててるけど。

以前、会社で顧客情報の入ったPCが紛失して、顧客対応に駆り出された。
有給どころか通常の休日さえ取れず、そのまま有給の期限が切れて捨てるハメになった。
自分のせいじゃないのに納得できないから給料に上乗せしろと迫ったけど禁止だからと却下された…。

>>196
同感

有給を捨てる？
持ち越しが･･･



無職ｐｇｒ

有給どころか、サービス残業してんだろ。日本人は

有給使えないｗおまけにサービス残業ｗ
しかもどうせ残業するからってダラダラと仕事するｗ

ヨーロッパでは１ヶ月のバカンスあっても会社は回ってるんだよね
日本の担当者制度が長期休暇取れない癌だな

>>204
担当者制度云々以前に
日本で同じ事やったら確実に競争で潰れるから

有給とらないとｶﾝｽﾄするじゃん
勿体ないよ

じゃあ辞めれば？
派遣会社に連絡すれば
お前らの代わりなんていくらでもすぐ来るからｗ

有給って都市伝説でしょ？

何日あるのかも知らずに出勤しつづけてま。今日も顔出さなきゃ

無理に使わんでいいだろ
家族とか親戚に何かあったりして
急に休暇必要な事結構ある

>>201
よそは知らんが、うちの会社は持ち越し１年まで。
まさか201んとこは、数年間有給使わなかったら100日くらいためられんの？

年間20日追加で最大40日、余りはボーナス振り替え。

>>197
自治スレこいよ！

所詮この国は百姓の国、信長の時代から何も変わってません

今年は10日消化した。
毎年計画通りきちんと20日消化してる。

何歳ぐらい上から労働＝美学と考えてる奴隷世代かな？
団塊は確実としてバブル世代より上の４５くらい？
逆に３０以下は終身雇用も考えてないし、仕事とプライベートを分けてるな

20日全部は厳しいけど２週間くらいの長期休暇は欲しいな
職場の空気が変わればね…
みんな基本的に長期休暇は欲しいはずなんだけどなぁ

>>215
終身雇用考えてないで有休取る無能社員→リストラ要員
終身雇用考えてないで有休取らない社畜→転職でキャリアアップ

日本は相互監視社会だからね、日本でのライブ風景とアメリカでのライブ風景とを見比べるとよく解る、
ホントは騒ぎたい筈、叫びたい筈、踊りたい筈、、、休みたい筈

実際職場でそういう活動した人がいて
基地外扱いされた挙句窓際に追いやられて
返品処理だけの毎日になった人がいたけどｗ

日本って北朝鮮の緩い版だよなｗ

ま、俺なんか犯罪でもしない限りはクビにはならんがね
つうかクビにできないっしょ
できるもんならしてみろってぐらい
クビにしたら社長はもう相当苦しむことになるだけだし

でも有給はなかなか取れない・・・・

俺の会社は休日にも適用できるから給料上乗せできる

今週のげつようびスレか

有給休暇って入院しなきゃならないときに取るものだよね？

>>224
有給は
身内が亡くなるとか
自分が入院する時とか
病気で倒れて一歩も動けない時とか
会社辞める時に消化する為に取るもんだ

と、言われた事がある

有給を取りづらいのは、自分たちでそういう雰囲気を作り出してるのが原因なんだけどな。

雰囲気に飲まれずに休みを取ったら社長直々に怒られた
俺が休んでる時にトラブったんだってさ
ちゃんと課長に引き継いだんだけど
ろくに説明もせずに誰かに丸投げしたみたいだな
まぁ一応謝ったけど、休むのがいけないそうだ
仕事と称して海外旅行してる奴に言われたくねぇよ

まあ欧州の連中も自分達で動いてその権利を勝ち取った訳だしな、儒教国家にそれは無理、、か、中国朝鮮を笑えん

工場勤務はいねーがー

うちの会社なんて代休すらとりにくい雰囲気だよ
でも後輩のためにもバンバンとって、申請しやすい空気をつくっとかないとなあ・・・

>>230
ムリだよ
管理職以上を総とっかえしない限り

誰も取らないので．．無理です　｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>225
つまり、カンストで繰り越せなくなる分は消化しても構わない訳だな。

質問だけど、病気で仕事出られない場合（例えばインフルエンザで
高熱を出してたとか）、有給取れますか？
有給取れない人はその休みはどう処理されるの？私事欠？

>>232
おれは２年目だけど１年目から空気読まずバンバン使ってたら周りも使い出したぞ
結局、みんな使いたいけど遠慮して使わないだけ
それが悪循環になってるから断ち切らないと

周囲の人間とだけでも、取りやすい雰囲気を作っていこうって話をしてみれば少しは変わるんじゃないか。

学生バイトの俺でも有給使ってないや

いまは1年中夏休みだから別に関係ないや

株式会社なのに有休どころか病欠も不可な俺の会社はなんなんだ？

http://www.yuukyuukyuuka.com/

とったコトないよ。
社長から有給は無いなんていわれてます。

ちっぽけな運送会社です。

俺は有給40日あるけど、転勤してから１日も取れて無いぜ。
それどころか、休日出勤しろだの、土日出張してた分の代休
取ったら、何で出てこないんだ　だのｷﾞｬｰｷﾞｬｰいいやがる。
ほんと、酷い労働環境だぜ。

>>229
居るよ。全然使えない。ここ十年で１日だけ消化した。

オレは派遣なんだけど

社員の連中は、祭日に有給を当てたり、買取して貰ったりしてんだよ
オレらは日給だから
祭日とか、正月、盆、ゴールデンウィークに休みが多いと
給料が減っちゃうんだよ
有給は２０日以上残ってるのにさー

別に有給取っっても特するコトは無いよ
金も無いし、家でボケーっとして日給貰うか
会社で一日、時間潰して日給貰うかの違いだろ

立てないから奴隷やってんだろお前ら

がんばれよワーキングプアーズ

鯖管でメンテのため日曜日毎週出勤してるぜ
片道2時間、作業１時間
通勤時間まで含めて時給に直すと500円台だ
フハハハハハハ

>>241
辞めろよ、そんな会社＾＾

>>246
それでも派遣とかフリーターよりはマシだろうからね。
再就職したって今より良くなることは無いだろうし。
何せ同世代の正社員率　凄い低いからなぁ。

>>247
だから辞めて転落人生を歩めばいいのに。

>>248
やーだもーんだ。

俺　常に夏休みの３日以外は有休使ってない

使うのはいつも代休

>>250
有給使えるだけまし。
代休使うのに、部長にぁーだこーだ説明＆文句言われるんだから

>>241
会社やめて旅に出ろよ

うちは有給取ろうと思えば取れるんだが
休んだ後が((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

うち当日休暇　有休として使ってもだめ
体調が悪かろうが　当日申請ということで３０００円ボーナスから罰則として引かれる

前日までの申請が必要

だから前日夜に上司に体調が悪いので明日　休ませてくださいって
変な連絡になる

最近はこういう傾向らしい。。

休暇を取得できない人は能力が無い人
時間外が多い人は能力が無い人
サービス労働する人は自己管理ができない人

おまいらどーよ＾＾

>>254
悲惨な環境だな…
おれんとこは月末集計だから振休とか土日出勤の前に取れたりするよ。
有給も前日に取れたりする環境なんだけどおかしい気がするが気にしない…
毎月有休取ってるな…20数日毎年加算されるから消化せねばもったいない。

仕事がなさ過ぎて就業時間早めに切り上げたり
土曜日臨時で休みになっていたころがなつかしい・・・

が、あの時会社は相当あぶなかったハズ

有給取らせないなら会社が買い取るように法律を改正しないと、有給取る人は増えないよ

>>255
最近は、って、昔からそうだろ

正直週休二日は要らない。
代わりにまとめて一ヶ月くれ。

>>258
買い取って貰えるんだったら更に減るだろｗ
取らない方が得なんだからさ。

有給休暇とれるやつは、たいした仕事していない奴らばかり。
できる奴は仕事量が多いため、有給休暇はおろか代休すらとらないし、とれない。

仕事もできないがsex休暇しか取らない俺の同僚に一言

少子化だし頑張れって伝えてくれ。

前にいた会社では、年休取らないと上司がバツ受けることになってた。
年度末になって年休が沢山残ってると上司が年休依頼表持って席まで来るから鬱陶しくて仕方がなかった。

>>265
羨ましいよ
代休すらほとんど消化できないし、有給取るには２日ぐらい前に申請しなきゃいけない

ウチの職場は病気でも有給は使えん。　使ったら部長から散々イヤミ言われるだけ。
ムリしても半休（病院逝って見てもらって）で出るしかない。
冠婚葬祭でもムリだし。
＃祖母の葬儀でもイヤミ言われたし・・・

>258
あれ？　買い取ってくれるもんじゃないの？
前の職場では、何も言わなくても買い取ってくれたぞ？

>>1
日本の豊かさも幻想でありましたね

>>164
その分給料が少ないんだがな〜

俺の会社では、３日間有給を取ったやつが、
休み明けで出てきたら机が無くなってた（実話

俺も休み明けの明日の出勤が恐いぜ。
俺の机は果たして無事にあるのか。
はたまた、どこかに異動になってるのか。
っつうか無茶苦茶な会社だよな。

有給使えないやつらはなんで転職しないの？
有給使えないけど給料はいいのか？

>>271
美容師「ブラック企業っすかｗｗｗ？」

有給使える会社なんて大企業だけだろうな
俺の会社なんて「有給とりたい」なんて言ったら
「はあ〜？寝言は寝て言え」って感じで一蹴される

>>274
なんで転職しないの？

ここ８年くらいでは、有給休暇なんて１日使っただけだな。

有給なんて退職前に無理矢理に消化するしか使い道がねぇよ。

>>275
それだけの理由で会社辞める奴はただの阿呆だろ

一応ついてるけどほとんど使ってないや。

転職して状況が良くなったやつ
は日本では殆どいない。
特に外資に引き抜かれたやつは、
それまでずっと営業成績伸ばしてきてても
一月営業成績がマイナスになっただけで
いきなり首切られたりしてる。
転職すれば　とか言うやつは現実を知らなすぎだ。

>>274
うちもだｗ
届けを出しても必ず却下されるし
有給休暇の日数なんて意味のない数字だな

うちも誰も取らないんだよな。
でも夏休みとして、有給２日以内までなら使ってもいいことになってる。

夏休みすら取れてねーよ！

！！！！
ttp://www.geocities.jp/mosahusa/

基本産業である農業に休みの概念はない。
有給なんて休み休みいなさい！

有給休暇とってもいいけど
その代わりボーナス減らされる

減給休暇だな

農業の方はほんと大変ですよね。
天候にも左右されるし。

こないだ、風邪（というか喘息）で5日休んだら、もう来なくても良いぞ
と言われた・・・

有給、年20日じゃ足りない！
今年の残り、4日と1時間。
なんとか今年は19日と3時間で抑えたいが、月1ペースじゃちょっと辛いか…？

安月給なんだから、有給増やしてくれYO！！

企業戦士は２４時間耐性。

武士はお家の為にその身を捧げてきた。

うち会社なんて、「有給とるのは神業ですから」なんて
ほざきやがった。

みんなキレて、有給ガンガンとりまくって休んでたｗｗ
そもそも夏季休暇が無いこと自体、DQN会社。shine

うちの会社はみんなきっちりとるよ

そんなとこで働いてる自分の能力を見つめなおせ

夏期休暇とか冬期休暇とか、学校教育に毒された習慣
いつまでもひきづっってんじゃねえよ！

うちの会社は盆休みなんて物はなく、有給休暇を使用して夏休みにしてくださいね
と言う会社だが、これって普通かな？
まあでも、その休みすら取れないんだがな。

有給どころか代休すら取る暇なかったよ
役職手当つく代わりに残業代は200時間やってもゼロ、部下が残業すれば支給額抜かれてたし
同期の無責任な奴はおれと給料変わらんくせに仕事はしないわ休むはミスしてなぜかおれが客に謝ったりでひでえ会社だったな
今は自営だからそういうことから開放されて気が楽、仕事は大変だけどなんかあっても全部自分の責任だし納得できる

だいたい、日曜・祭日が休みという習慣すらうっとおしいな。

有給とれなくても給料がよければまだいいよね（´・ω・｀）
一週間の労働時間が70h超えるのは考えもんですが・・・

>>294
>>294

労働基準法は弱者救済の福祉政策。
こんな障碍者認定みたいなのに頼りたくない！

>>278
条件いい会社に転職しろって意味だよ
給料も労働時間も一緒なら有給取れる楷書の方がいいだろ

>>215　その分薄給世代。

消化しろってせかされるウチはまだ恵まれてるな

ウチの会社なんて、「有給とったらボーナスを下げる」と支店長が言っています＞＜
だから、だれ１人取っていません（取りづらい状況）。
誰か１人でも取ればいいのですが、みんな取らないため、
自分が有給とったら、変な目で見られるのが怖くて、なおさら取りづらいです。
ただでさえ、年間休日数が、９０日もない会社なのに。。。

>>296
うちの会社も同じだ。
有給を夏季休暇に充てることは、どう考えてもおかしい。

有給が発生しない新入社員は
夏季も冬季もなしで、その上、欠勤扱いになっちまうのか？

>>197
それには本当２同意

(n‘∀‘)ηﾜｰｲ明日休みが取れまちたわ
明日昼間に書き込んでも「仕事は？」とか言っては駄目でちゅよ

>>308
仕事は？

今年度取った記憶がない。
８月忙しかったので９月にでもと思ったら９月もそれどころじゃないし orz

>>308
仕事は？

>>308
彼女は？

特攻志願者、背広着た肉体労働者
今日もサービス残業の時間を自慢

おまえら、有給消化率が低いと上司の査定に響く会社に勤めてみろよ。
無理矢理取らされるんだぜ。

取ろうとしたら首にするといわれた。
冗談だろうと思って申請したら
首になった。

8月から無職。

>>314
査定に響く会社にいるのに、取れないんだぜ。
っつうか下手に取ると、机が無くなってるんだぜｗ
３日有給取った人が、出てきてみたら、君仙台から青森に転勤になったよ。
とか言われて、そのまま帰らされて、引っ越ししてた・・・
まじ、労働基準局とかって、この国にほんとにあるのか？

>>315
マジで訴えらないと。
そんなクズ会社は潰れてしかるべき。

なんだよ　このなれなれしい問いかけは

有給どころか、休日出勤の代休すら取れませんが、なにか？

>>315
なんで?
ひどすぎるじゃんそんなの

ドイツやフランスは夏期休暇一ヶ月くらいあるんだし
イギリスも同じくらいあるんだろ？

働かざるもの食うべからず・・・

>>316

君のその会社は東証一部に上場してる？
大手だったら、そんなことやってたのがバレたら、問題になって大変なことになるよ。
中小だったら仕方ないかもね。

>>315
たった1日有給取っただけでクビにする方が損だと思うんだけど
どうなんでしょう

＞「10日前後の連休が３回程度ある」（自動車会社勤務 男性）という羨ましい話

単なるトヨタカレンダーだろ
その変わり祭日がない

フランスは法律でバカンスが決まってる。有給もパートだろうが、バイト
だろうが1月の就労があれば必ず発生する。

日本はバイトの(法律上、発生している)有給なんか隠しまくってるよな。

ちょっとした休みも取れないほど働かしても効率悪いと思うがなぁ。
日本の管理職って馬鹿だよね。

>>316
部長「有給取れ、つーか早く使え、俺の査定に響くんだよ。」
俺「わかりましたよー、２日もらいますお」
部長「おｋ」

そう査定が近い日のみだけどな。
普段はなかなか取れん。

余った有給は、年度末に会社が１００００円で買い取ってくれる。

素晴らしい制度だとは思うが、打算的になって休めない

>>323
関連も含めると社員２万人以上いるよ。
今はそこの子会社の支社みたいなとこに出向中だな。
問題に当然なってて国会でも質問があったりするんだが
全く改善されないんだよなｗ

>>317
訴えたいのは山々なんだけど、
次の会社見つかった時、在社してたか確認の時に
変なこといわれるのが嫌だしね。
一応自己都合ということにされてる。


>>320
よくわからないが、有給取れない習慣らしい。
俺が取ると他のやつにも有給やらないといけないからとか
わけのわからんこといわれる。
夏休みも有給を消化したことにされてる。

>>325
でも実際その方がいいなぁ〜。

ここでｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言ってる奴らで会社つくればいいと思うよ。
そしたら有給とり放題。

てかおまいらどんなスキルもってるの？

>>333
なんだ、あんたはもう解決したのか。

有給取ったら不味くなるほど仕事詰まってるの？
ニートの俺には疑問でならない

>>329

それ法律違反と思った。

>>334
いや、改善される見通しは無い。

微妙に間違えたｗ
ま、気にしない、気にしない。

>>336
その通り。
でも実際有給消化なんてできる訳ないし、助かるよ

有給どころか、腹壊して10分間トイレ行くのもヤバイ
そして終電帰り

終身雇用制にどっぷり浸ってた世代が完全に消えるまでは無理だな

・有給が自由に取れない
・サービス残業がある
・サービス出勤がある

こんな国先進国であるのかね？

うちの会社は、有給は3営業日前に申請書書いて提出しないといけないから
体調不良で休んだら欠勤扱い。

>>342
どこもそんなもんだろ

欧州は少しまともらしいが

工場の交代勤務は有休取りやすいよ　完全消化当たり前

>>342
最近はアメリカでもそうだぞ。

俺教員になる

>>347
教員は教員で大変だぞ、精神的に。

うちの会社は、年間20日までで1年だけ繰り越しOK。
つまり、有給休暇を全く消化しなかった場合、翌年は40日となる。
その年も全く消化しなかったら、最初の年の20日は消滅し、結局40日。
なお、消化は繰越分からという決まりがある。


で、年間10日位消化してるので、毎年10日捨ててるけど、
これでも休めてる方だな。

>>349
それは思いっきり公務員じゃねーの？

労働組合が有給を延々繰越貯金してくれるとこあるね
３０年勤務して毎年１０日有給貯金すると、３００日の有給がたまる
んで、退職時に一気に３００日の消化で最後の１年＋αは出社しなくてもいい

>>350
公務員じゃないよ。中小企業です。

>>347
専修免許とったけど意味ナスな漏れガイルｗ

勉強を教えるのはいいけど
それ以外がマンドクセ
向いてないんだろうとおもた（´・ω・｀）


面倒を見るのがすきならいいのでは？
ｶﾞﾝｶﾞﾚYO

戦後の景気は、環境を犠牲にしました。
バブル景気は、人のモラルと引き換えに得たものでした。
現在の景気は、
フリーター・ニートの増加、少子高齢化、晩婚化、出生率の低下、
つまり、国の（とりわけ若者の）未来を犠牲にしたものといえるでしょう。

四月から働き始めた人はあと3週間で10日の有給ゲットだよ。

米軍基地に勤めてる友人は、
どんなに忙しくても有給を全て消化しないといけないって決まりがあるらしくて
12月はほとんど休みになると言ってた

この調子でもっとニートが増えればいい
我慢して働く人が多いほど、ますます酷い扱いを受けるんだよ

我慢して働く方が何も考えずに済むから精神的に楽なんだよ
その方が日本人のメンタリティに合ってる

子供の参観日だとか風邪をひいたとか言えば有給は自由に取れるが、仕事まで他人がやってくれるわけではないので
次に出勤したときに自分が困ることになる。有給のために引き継ぎなんてやってられないし。
だから平均して年7日ぐらいかな消化してるのは。

消化しろと言われるけどアホみたいに業務押し付けられてる
どうすればいいのよ

>>350
有給休暇４０日はマジレスしちゃうと法律の最低ラインだよ。

キレて辞める時に使うしかネエな。

俺の会社年４日しか有給もらえないんだけど

コミケ用に6日残して後は風邪とサボリ用が１０日ぐらいか

まともに取れた試しがねーな、
取れる有給休暇より消えていく代休のが多かった時期も長かった、
それでもここ数年は年に５日くらい取れるようになった、もちろん代休も消化してね。
それでも毎年１５日ほどの有給が消えていく・・・・
残った有給は換金できるとか、アメリカみたいに友人にあげたり売れたり出来る
とかしてほしいね、そしたら会社ももっと取りやすくするだろうし。

今勤めてるところは有給という制度がないよ。
サービス残業も当たり前だし。
中小企業だからしゃーないとは思うけど。

有給を取らされたはずなのになぜか会社にいる不思議ｗｗｗ

やっぱり就職するなら大企業ってことでつか(´･ω･｀)？

×大企業
○一流企業

福利厚生を求めるなら一流企業や公務員だろ

やっぱ２ｃｈやってるやつって糞みたいな会社や職種のやつがおおいんだな
俺毎年20日近くとってるよ
給料も割といいし、やっぱこういうところでも格差社会なのかな
かわいそう

仕事場から電話来たら家中で警報がなるようにしてる
勿論アラートレベル５で

有給とろうとしても他に働いてる人に悪いから遠慮がちになる
まあ、極端に休まなきゃならん時は別だけど、、、

月曜日は有給取ってお休みだ

でもやることが２ちゃんしかないんだよね

371 派遣社員 2006/09/10(日) 20:28:46 ID:R3GQwwc/0
やっぱ２ｃｈやってるやつって糞みたいな会社や職種のやつがおおいんだな
俺毎年20日近くとってるよ
給料も割といいし、やっぱこういうところでも格差社会なのかな
かわいそう

俺神がかってるな

名前欄で久々にワラタ

とあるお堅い企業なんだけど、有給は取らされる。
使わなかったら使いましょうという風にね。
前勤めてた所は金に換えてくれて良かったけど今の会社はしっかり休ませてくれる。
金と時間、見事に対比しますな･････

世の中で一番大事なものは時間。次は金。
どっちも得ている人間が勝ち組だ。
だけど、基本的にはどっちかしかもっていないのだよ、一般人だと。
金があれば時間がねーし、時間があれば金がねー。
よくできてるよね、世の中。

さらっとスレみたら知らない奴多いんだな。
就職してから半年経つと有給発生、年１０日。
就職してから１年半後、つまり最初の有給発生日の１年後に１０＋ｘ日増える。つまり１１日。
翌年は１２日増える。こんな感じで最大２０日まで増える。
この有給は使わなければ延々たまるって訳じゃなく、発生日から２年で効力が切れる。
なのでどうやってもMAX４０日しかたまらない仕組みになってる。
まあ>>371みたいな使い方がもっとも健康的だな。彼は派遣社員だが･････
しかし最近法が変わって、半年経つまで有給は発生しない事になってたんだが前借りみたいな感じで
例えば入社３ヶ月目とかでも１，２日かな？それぐらいの有給は貰える様に出来るようになった。
あと、バイトでも実質社員同等の勤務日数をやってたら有給は発生する。

有給取ったことあるバイトって存在するのかね

もう２年ぐらい待てば政府がお墨付きで有給取らしてくれるんでなかったっけ？

>>382
労働基準法すらザル法なのに････

あまりにもニートが近寄れないスレでﾜﾗﾀｗ

>>381 保険会社とかＫＤＤＩ系の派遣会社のように
女子でもってるパートなら普通に全部消化してるよ。

ここ見てると、俺のような公務員がいかに恵まれているかがわかるｗ

毎日が休暇

休んでいる間に自分の仕事を他人がやってくれる制度を作ってくれないとオチオチ休みも取れない。
つったって他人がすぐに取って変わって自分の仕事をこなしてくれるわけでもない。
書類文献の束をドンと渡してすまん明日休むから代わりに報告書３０ページ分やっといてくれ
なんて気軽に言うことが可能ならばそれは楽だが。
単純作業に従事してる奴だけだろ簡単に有給取れるのなんて。

>>388

なぁ、その報告書を今日自分で終わらせちゃったら明日休んでいいだろ？
ちんたらやってるからだよ、馬鹿じゃねーの？お前、仕事遅いだろ。
残業して仕事した気になってるだろ？世の中にはお前の2倍速で仕事するヤツがいる。
お前の職場にはいないかもしれないけど、そういう人間だっている。覚えとけ。

有給つかうと皆勤手当てが出ないんだよ、これがまた

>>389
なるほどな。
つまり仕事が早くない奴は有給休暇を取ってはいけないということだな。
なら労働基準法にそう記しておくべきだな。

>>391
仕事のできないにおいがぷんぷんするな

法とか関係ねーだろ。それは本人の倫理観の問題で対処しろ。
「俺は仕事が遅い。だから給料減らしてください」ぐらいのこと言えねーのか？

有給は年20日以上きっちり取得。
時間外も月20時間まできっちり取得。

有給年30日、時間外月30時間まで　になれば嬉しいのだが…

ドイツでは勤め始めから12日の有給休暇が与えられる、年齢が重ねられるごとに１日ずつ増えてゆく、有給を消化するのは義務であり出来なければ違法となる、上司は常に部下の有給消化を管理している、この前ドイツの閣僚の一人がドイツの労働者の休暇は長すぎると
発言したが猛反発を浴びて辞任している。

有休消化しないと怒られる。
俺はもう殆どつかった。辞めてしまいたい

>>393
仕事できない馬鹿見てそう思う気持ちもわかるがその発言が自分の首を絞めることも覚えておいた方がいい。

>>393
俺は仕事が遅い。だから仕事と給料を減らしてください
これなら理解できる

有給休暇って、突発的な休業に当てるための休暇だろ？
遊ぶためになんてとてもじゃないが取れないぞ

病欠とか家族２親等以内の葬儀、交通事故で手続きに時間がかかって
半日は仕事に出られないとか

そういうときに使わされるものなんだが

本来、普通の社員は、仕事抜けて歯医者行こうが家族の都合で遅刻しようが
事前に連絡入れれば制裁は受けないはずなのに
最近はこういうのは有給休暇を当てなければならない

有給休暇の制度が無い会社だと、日給月給で引かれることが多い
休日出勤しても休日出勤手当ては付かないが

実際問題仕事の速いやつに仕事が集中するから
早く終わらせれば終わらせるほど酷い目にあう。
特に中小企業にそれが顕著。

有給とらないって馬鹿じゃん
休んで金貰えるんだから活用しないと丸損だよ

>>400
あるあるｗ
ハイハイ言ってテキパキやってると奴隷のような扱いうける

岩崎死ねや

スーパーのバイトでも普通の休暇に有給休暇指定して消化させられたよ

>>400

その仕事が速いヤツは甘いね。普段は周りよりちょっと速いくらいでやればいいの。
それでも上司からは十分評価される。
で、肝心のときはマジでMAXのスピードでやればいい。それだけの能力があることは必須だが。

なんでそう言うというと、俺は部署が変わる前は常に最速でやってたけど、いくら裁いてもどんどん仕事くるし、
俺が楽勝でやっているとみられて、3人チームを2人に減らされた。4人が3人になるのじゃなく、3人→2人は地獄だ。
わかる人にはわかると思う。

異動した後は、だから上に書いたように適当にやってる。もとの部署は2人のままだから
後任はマジで夜中まで仕事してる。俺は最大でも9時までしか会社いたことなかったけどな。
あんだけ部長に俺がここ変わるんなら人数増やさないと無理って言ったのに、馬鹿だからな。
後任は先輩だけど、カワイソ。

まぁそのおかげで社内で俺の評価は高まりましたとさ。いいことだｗ

あと、雑用集中させたら、故意に失敗してやるといいよ。
平謝りしてれば一般社員なら責任とか関係ないし

仕事があるだけマシ

>>404
転職するか早く出世しないと腐っちゃいそうだね

ニートがいっぱいだな
働いて現実みろよ

>>380-381
郵便局だと規定により取れる。取らせてくれない場合もあるが。
ちなみに郵便局だと最大６０日貯められる

溜まるのはいいが、問題は消滅分
消滅分を会社が強制買取するように法律で定めると、
閑な時に休ませてくれるようになると思うよ

うちは半年更新だな、有給休暇は
半年に６日で取らなければ放置で金銭には帰らない
次の期に繰り越すことも出来ない

休日出勤は無し

自分のペースで休んだり出勤できるといいね。
有給なんて上に気を使って取るのは休暇じゃないし。

両津みたいに有給使い切って困りたい

上の人間が意識的に有給を使って
おいら下っ端たちに使いやすい空気を作ってくれる
うちの会社はいい会社か？

有休買取3000円
会社辞めてやる

総合電機だけど実際の残業150オーバーでじっさいつけてるの99だよ。いずれ誰か捕まるだろうなあ。
夏休み？ないよ。代休？とれないよ。
節穴の役所は死んでしまえ。

日本の物価高すぎ、おまえらただ働きしろよ

仕事を全部こっちに投げて休むのはやめてけれｗ

バイトだけど堂々と有給は無いと言われてるな
契約書にもあると書いてるのに

>>416
自分で訴えろよ

ああ今月で有給19日が消えてしまう

比較的仕事が暇なときを見計らって仮病使って休む。
こうでもしないと有給消化できん・・・

>>414
上が実行ってのは大事だよな

休みを取らせない事が上司の手柄になってるからなぁ・・・・

武富士とかって有給申請したら殴られるのかな？

有給とって旅行とか行ったりしてもいいもんなの？

>>426
休暇の理由は問わない

別に有給取ったってとがめられることはないけど、出世は遅れる。
どうかしてるぜうちの会社。

連続休暇は必ず取らされるよ
大体こういう機会に個人が管理してるヤバいのが出てくるから
職場でのそういうチェックも兼ねて

>>402
だよな。
現に、仕事ができないヤツには仕事を振らなくなり
できないと言えば、それが通り、他のヤツに仕事が回ってくる始末。

かと言って、減給されるわけでもなく降格されるわけでもなく、現状維持。
普通に仕事ができるヤツがバカを見る。

風邪で休んでも病院行かなきゃ有休振替できん
病院行ける程度なら休まねぇよ

JAに勤めてる友人は研修旅行と有休のコンボで2週間遊んでるらしい

このスレ、もうどうでもいいや飽きたから寝る

うちの会社は有給消化できないまでも、当日朝に休む連絡して
さらっと通る（周りも暗黙の了解の）環境なので、取り易いかもしれない。
てことで、明日休もうかなあ

>>419
うち派遣でそれだよ？


しかも19歳で夜間の学生なのに年金・保険強制加入・・・
たぶん手続きを皆一律にするからなのかもだけど

保険も大して働いてないから加入の必要無いっぽいのに
年金は完全に必要ないのに

取りずらかったら体調不良で休んじゃえば解決
月１回体調不良で１２日も消化できるぞ
つーか俺の会社、大抵の人はそうしてる、
腹痛や頭痛でなぜか一日中寝込む人が一杯いるからな

有給使うとボーナス減るから使えん

不定休で長期休暇(そのかわり月９〜10日休みがもらえる)が無い仕事してるが
だいたい月２日ぐらいなら許してくれるかな。

つーか、有給休暇は会社側が与えてる訳じゃなく
従業員が法律上の権利として持ってる物なんだけどな。

つまり「有給休暇を取らしてください」ではなく
「有給休暇を取ります」なんですよ
それを会社は拒否する事はできない訳で。
（時期を変更する権利はある）

ＫＤＤＩ社員だけど、有給使い切れないと逆に怒られます。
有給取れない程忙しい上に給与の安いＮＴＴと立場が逆転して
嬉しい限りですｗ

有給とって家で一日ゴロゴロ。
余計疲れる

↑どんだけ仕事してないんだよ

うちの会社の課長、体壊して(噂によると精神的にやばくなったらしい)
2ヶ月くらい休んでたけど、最近何事も無かったように復帰した。
ペナルティも何もないっぽいし、役職も降格するとか無くて前のまま。
他の人が体調不良で出社しようとすると無理しないで休めって言われる。
ここで他のとこの話聞くと恵まれてるんだな、うちの会社。

団塊の上二人が退職とおちおち休めないな。
二人やめても一人しか取らないって噂もあるが。

帰宅した社会人様に敬礼！

会社員って大変だよな。
ＦＸレバ200倍を使えば、毎日休みでスワップで暮らせるというのにｗ

http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1157756963/l50

>>443
病休だろう。診断書出れば一定期間は休める

癌になって普通の神経でいられる課長さんってすごいね＾＾
２ヶ月の入院なら癌だお。

尊敬しちゃうお＾＾

いつ死ぬかもしれないから準備していたほうがいいお＾＾

オレの会社は
有給を、休日出勤出たコトにして
日給の１．５倍になるんで
ボロ儲けだよ。

会社員は大変だよ。ほんと。
今日も俺様が帰ろうかと思った矢先に所長が出張から帰ってきやがって
幹部会議やるとか言い出して、帰り損ねた俺様はパソコンも落としちゃって
適当に３０分時間潰してようやく２１時過ぎに会社抜け出せたぜ。
ほんと、帰り損ねると、下手すると２４時過ぎまで帰れなくなるからなぁ。

>>450
さりげなく自慢してるよね。

>>451
どこがだよ。
いかに悲惨か　を書いているというのに。
まじで晩飯も食わないで２４時過ぎまで仕事してんの、すげー大変なんだぞぉ。

>>452
>>451は、おまいさんがさりげなく「俺は幹部だぜ」と
自慢してるってのを言ってんじゃないの？

突発で休んで後から有休申請すればいいじゃん

>>454
それはさすがにマズイかと。

朝一で電話して有給取るのはよくやるがｗ

>>455
なんなんだろうな。

あの休み電したあとの充実感さ。

電話しないで休んだら普通に欠勤扱いやんｗ
次の日朝一で呼び出されて、ずっと怒られることになるぞ。
２，３回やらかすとすぐ首になる。ま、当然だわな。

突発疹で休みます。

スケジュールぶち破らなきゃなにしてもおｋだな
上司に怒られるなんてここ何年も無いわ

代休すら消化しきれずに今月も2日消えました。
来月は有給が増えるぜ

会社員の大半って、このスレで語られてるような人たちばかりなの？
何の用事も無いけど月に２回くらい有給取ってる自分にとっては
有給が取れないとかサービス残業とか都市伝説にしか思えないわ

本当はプロジェクトの変わり目に連休を取ってもいいはずなんだけど

俺はプロジェクトの終了タイミングに合わせて次の仕事を入れられてる

何故か常に３本以上の仕事を抱えてるんだよなぁ・・・
で、どれか片付きそうになると、またまたどっかから降ってくる・・・

誰だよヨーロッパは労働環境がいいとか言ってた奴は
出てこい！

>>464
ヨーロッパの失業率を考えてみろ。
加えてヨーロッパは移民問題、民族問題などを大量に抱えてるんだぞ。
ま、最近はだいぶんユーロが強くなってきてはいるけどね。

>>464
ヨーロッパって国がいくつあると思ってるねん

おれは月に１日とるようにしてる。なれると目立たないしいいお。

>>464
なんだボスニアヘルツェゴビナとか行ったのか？ｗ

スレ読んでたら大企業に勤めてる奴ばっかりだなニュー速って。
すげぇよお前ら

>>464
欧州に行くの？行かないんだろ？

それとヨーロッパは有色人種に仕事無いからさ
労働環境とか関係ないよ

ふと思ったんだけど、中小企業が合併して大企業になれば、労働条件も良くなるのかな(´･ω･｀)？

>>471
会社内の派閥争いで自滅　だと思うよ。

中小規模なリーダーしか居ないから沈没するんじゃねーの？

>>471
競争しなくなるじゃん

やっぱ駄目か。でも最近、合併している会社多いよね？あれって派閥争いが酷いのかしら(´･ω･｀)？

>>471
最も良い条件を選択するのは経営層
最も悪い条件を叩きつけられるのは俺たち奴隷

キー○○スなんて有給をとる事は会社を辞めるって事らしいぞ

とりあえず明日は出勤する！
年休、残り少ないし…

夏休みがあと2日残ってるのがもの凄く嬉しいｗ

>>477
キ○○ンスの激務さは異常

>>479　キ○エ○○ってそんな酷いのか

キー○ンスか

こらこら伏字をずらすな

雑誌編集やってるけど有給どころか連休がまずない。

ニートやってるけど連休あるが給料がない。

最近は有給とか良く取るやつが増えてきたな
バイトも容赦なく申請したりとか
良くも悪くも変わってきてるな

有給はしっかり取ります
残業は一切しません
責任の大きい仕事は断ります
契約ですから

能力があってもたいていその立場にふさわしい人間になっちゃうよね

下請けのケツ叩く仕事だから休めない

>>475
ものすごく酷いようですよ。
大きい方が小さいところを吸収したら話は簡単だけど
大きいところの小さい部門が中くらいのところに合併したり
同じくらいの規模のところが合併すると大変。

似たような部門の人を半分ずつにしましょうなんてことはなくって
強い部長のいる部門が丸々生き残って、弱いリーダーのセクションは解散、再配置。

>>471
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| | | | 　　　　┃─┃|　 ＜　　正直、規模よりもオーナー会社か否かで従業員の悲惨さが決まる。
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>>32
課長から、「有給休暇というのは、休みという形の給料。俺はそれを織り込んで労務計画を立てている。
　だから堂々と休んでいいぞ」と言われた時は目から鱗だった。
考えてみたらそうだよな。有給があるのにそれを計画してない管理職はダメだろ。

遅刻した時に使う以外の使い道がない

既に20日フルに使いきりました。でも来週休みほしいんだよね〜どうしよう＞＜

っていってたら「給料でないけど休んでもいいよ」といわれたので、休みますｗ
さぁ案件詰め込みのスタート。多分出世はしないなｗ

計画年休しか取ったこと無かった。
後は積立年休になった。
しかし積立日数満期に近くなった年に大病を患い全部使い切った。
足らずに休職もした。

オレの会社は有給を消化しないコトが美徳されるような感じで

風邪とかで2日とか休むと
次の日、会社に出てきても
誰も口聞いてくれないよ。

>>495
ありえねー

うちの会社は有休とってないのに給料明細に「有休２日」とかなってる。
有休とらせてないと監督庁がうるさいからなんだと

それバレたらもっとやばいじゃん

仕事の始まる時間が日によって違うと言う特殊なものなんで、うまく操作してるみたい。
働かないと家族食っていけないから