女性を雇っても企業には何のメリットもない

仕事と家庭の両立支援、企業のメリット実感いま一つ

　仕事と家庭との両立のために支援策を導入した企業の多くが、女性の定着率が上がるなどの効果を感じつつ、
経営全体にはさほどのメリットを感じていないことが、内閣府が実施した調査の結果で分かった。

　調査は今年２〜３月、従業員３０１人以上の企業５０００社を対象に行われ、１３６８社から回答を得た。

　導入されている両立支援策（正社員対象）の内容をみると、「育児休業制度を就業規則に明記」（８１％）、
「子どもの看護休暇」（７２％）などが進む一方、「法定を超える育休制度」（２４％）や「事業所内託児所」（８％）などは導入率が低かった。

　導入効果を複数回答で聞いたところ、「女性の従業員の定着率の向上」が４割で最も高く、
「意欲や能力のある女性の人材活用が進んだ」「助け合う雰囲気や一体感が醸成された」などの項目も２〜３割程度あった。

　しかし、「総体的にみて経営に効果があった」とする企業は、５年未満の短期でみて１４％、５年以上の長期でも１７％にとどまった。
経営上の効果に直接つながるとみられる項目では「仕事の効率化や業務改善に役立った」（１７％）、「労働時間への意識が変化し、生産性が高まった」（１３％）など。
両立支援策は「企業が経営上のメリットを感じなければ進まない」との指摘もあり、今後、こうした生産性向上などの効果につなげていけるかどうかが両立を進める上でかぎを握るとみられる。

　支援策の利用促進上の問題については、「代替要員の確保が難しい」（４７％）、「社会通念上、男性が育児参加しにくい」（４５％）などの回答が多かった。

http://www.asahi.com/life/update/0902/008.html

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ブスに限って辞めないしな

家庭の収入が増えれば、個人の消費も増えるんじゃないのかね

ホンネで言うとデメリットの方が多い

M女が上付きのせいで少子化なんだよ。

昼飯食ってても、女の集団は昼休み時間をはるかに超えて
脳みそとろけそうな話題ずーーーっとしゃべってるしな

あれ見てると確かに女に責任ある仕事回す気なくなるよな

女は顔採用でいい

>>8
はげど
男どものやる気が違って来るしなｗｗ

重要な時に生理で休まれたり体調が悪かったりするリスクとかどうすんの？

確かに大したメリットはないな
女は最後の最後には女を武器にし出すし
まあけど職場に女がいた方がバランス的にはいいか

そもそも仕事と家庭の両立なんぞ無理。条文見直せ

昔の社員の嫁さん確保のために女性を雇ってたのや、
会社や上司が嫁さんを斡旋してたのって、
結婚してない男が社会的に信用されにくかったからって理由だけなの？
それとも他に何か理由があったの？

つうか今頃何言ってるんだ？

女の主張が会社に利益もたらすわけないだろ

女は無能だから

何もできないニートどもに言われてもなァ