年功序列望む新入社員、増える傾向に

年功序列望む新入社員、増える傾向に
　今年の新入社員の間に、年功序列的な給与体系や昇格を望む人が
徐々に増えているという調査結果が明らかになりました。
　社会経済生産性本部が今年４月に入社した新入社員にアンケート調査を行ったところ、
能力に応じて給与に差がつくことを望む人は６４．０％と横ばい。
能力に応じて昇格に差がつくことを望む人は６９．０％と、３年連続で減少しました。
　一方、残業は多いがキャリアや専門能力が高められる職場を希望するという人は３３．０％と、
４割を超えていた去年から大幅に減りました。
　新入社員の間に徐々に安定志向が広がり出していることが伺えます。
　また、自分の良心に反する手段で仕事を進めるよう上司に指示された場合、
「指示通りに行動する」と答えた人が去年と同じく４割を超えるという、
少々、心配なデータも出ています。（20日19:45）
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3187525.html

依頼
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1134721991/843

来年こそは働く
約束する

その仕事・・・

俺にやらせてください！


なんかこういう感じの社員・・・

自分に自信がない奴が増えただけ
いわゆるゆとり教育の弊害

アホな大学が大卒の資格を４００万程度で売ってる事が問題

ゆとり世代は現実に敏感

>>5
まさにソレが自信もスキルもない大卒を作り出してる原因だな。
大学多すぎ。

>>5
ずばりだな

最近の若い奴って結構保守的だよな

自身というか将来の保証がほしいんだよ
終身雇用、年功序列ってのは将来の保証だったんだよ
だから社畜といわれようがひとつの会社で一生懸命がんばれたんだ

おれは無職５年目だからな。
おれより無職歴短いやつはちゃんと挨拶しろよ。

現状で団塊のクズどもに散々こき使われておきながら
自分の時にメリットがなくなるときたらやる気もなくなるに
決まってる

やっぱり辛いもんな成果主義は
みんな頭が冷えて正直になったってことだ

>>11
どーすんの？
将来ヤバイだろ

成果主義ったって、
人件費抑制という不純な目的のために導入されたようなもんだから、
不満が渦巻くのは当然。
本来、人事評価というのは非常に難しい事柄なのに、
ほとんど議論も検討もなく導入しても失敗するのは目に見えている。
むしろ、人事評価がしっかりしていれば、
年功序列か成果主義かは大した問題じゃない。

>>11
おはようございます３８歳の新人です
よろしくお願いします。

>>10
来年卒業で内定もらってるけど。
今時終身雇用なんて民間に求めるのは無理があると思ったぞ。
数十年先確実にのこってる会社すくなそうだし

>>14
おれたちに明日はない。
>>16
おう。その年だと苦労するかもしれないが気楽にやるんだな。どうせ明日はないんだ。

会社にしがみつくしか能のない香具師が増えたってことか

自分の職歴、実績、資格を気にしないで会社に尽くしてさえいれば給料と地位が上がる
そんな時代に生まれたかった･･･

>>17
おおｗ
俺も来年卒業だよ。でもマトモな内定がでてない・・・・三社もらったけど二月までに決めなきゃ・・・

>>21
一個ください（＞＜）

>>19
別に増えたわけじゃねーだろ。
何十年年功序列やってきたと思ってんだ。

>>22
一個もないのか？ｗ

年功序列は同世代の間に集中して熾烈な競争がある。

団塊の世代が定年で辞めていくから、採用枠が増える〜なんて期待するなよって教授が言ってた。
会社の穀潰しでしかなかった団塊の世代が定年迎えたらあとは派遣やとって経費削減に走る会社が殆どだって言ってた。

努力が好きなはずの労働者も、
自分はできるだけ楽したいようでｗ

年功序列の会社作ればいい人材を囲い込めそうじゃね？

>>26
企業によるだろ。お荷物団塊のせいで派遣雇って、ある年齢層が空洞化して焦ってる企業もあるぞ

こんなんじゃ日本はさらに駄目になっちゃうよ＞＜

サービス残業と派遣と言う名の現代の奴隷制度が無くなればとりあえずそれで良いんだが。

年功序列が崩れてから企業は即戦力の人材を求めるようになったが
戦力になる人材は年功序列型の企業でないと育たないという矛盾。

若僧の俺が言うのもなんだけど駄目な若者ふえたね〜

>>29
新しい雇用体系に確実に推移してることは確かだと思うよ。
いかに会社が負う責任を減らしつつ長期的に勤めてくれる人材を探すみたいな

>>31
じゃあ派遣する側の会社に就職したらどう？

>>35
入れたら・・・・派遣なんてするわけないじゃん・・・・('A`)

要するに度胸が無い、競争を避ける、思考能力の低下した奴が増えたってことか。

さんざん言われてることだが、ゆとり教育の弊害だな。

この手のスレが伸びない理由ってさ。

無職orバイトが読まないからだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

度胸がない、競争力がないって言われても失敗したら立ち戻れねーだろ


現代の社会は

こんだけ不条理が多いと年功序列のほうがまだﾏｼ、

ってところだろｗ

あと、定年を50にしてくれ。
あいつらあまりに使えない。

日本の成果主義は



所詮ご都合主義

年功序列でいいです

>>39
保守的になるのも無理ないよな
一回外れたらほぼ終わりだから

序列というか安定性が欲しいんだろうな
裁定が十分働いていない不完全な労働市場で成果主義ってのも変な話だからな

フリーターを自業自得とか努力してないとか言うくせに、
自分はなにもせずに上がっていける年功序列を求める。

さぁ、早く自助努力してフリーターから社員になるんだ>>45

ま、年功序列の方が色々ラクだからなぁ

若いうちにちゃんと力をつけなかったｵｯｻｿどもは
そういう重力を使うしかないもんなぁ
若いやつも、黙って言う事さえ聞いてればカドが立たないし

能力主義なんてタダの体裁のいいリストラだったってのが完全に露見してるしな

>>48
初めから能力・年俸主義ってのがアホだよなー
そういうのは転職が活発になった時代にやらないとフェアーじゃない

そもそも今の管理者経営者に
まともに人を評価できる能力のある人がいない

経営が悪くなったから
全員の評価を落とすとかっておかしいよ
そりゃ経営者の責任だろと

年功序列のほうが評価としてもまだマシ

企業が人材を育てるのに金を使わなくなった日本。
後は衰退するのみ。

飛べない豚はただの豚

×年功序列望む新入社員、増える傾向に
○仕事したくないけど給料だけはほしいヘタレ新卒、増える傾向に

だれがだれをトレーニングするか明確になるからだろ。

>>51
そうだね〜。新卒採用を金と時間かけて育てるより中途入社で即戦力だもんな。
若い人が可哀想だ

新卒も雇うけど、見込みの有る香具師だけ。
『大卒のほうが平均所得は高い』なんて抜かして
大学で遊んでただけのＤＱＮは要らん。

昨日の忘年会で、少しテーブルが狭くなってきたから、
適当にやっつけといて　っと軽く言ったら　お皿ごと抱えて全部一気食いしちゃった
今年の新人君。。。　いや、そこまでしろとは言ってないんだが・・・
この勢いで、仕事もｶﾞﾝｶﾞﾝやってくれる　のはいいんだが、結構トンチンカンなことも
するのよね・・・
就職活動で相当苦労した　ってのは聞いてるけどねぇ・・・
５年後もちゃんと生き残ってるか、ちょっと心配だ。。。

てか、『企業が育ててくれるからいいや。』なんて思ってる時点で
お茶汲み、雑巾がけ、カバン持ちから始めて自力で仕事を憶えようとする高卒に負けてるけどな。

ゆとり世代が部下になるんだから
団魂Jrの年功序列くらい認めてやれよｗ

3流大出って言うのは全く使いもんならんな
金だしゃ行ける大学に何の意味があるんだ？
卒業資格を国家資格みたいに公的試験に
してくれなーかな。初任給2万ぐらい違うが
高卒の方がよっぽどマシ。来年からはいらねな

そもそも年俸実力制自体が体の良いコストカットだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>61
その通り、企業は成果主義とかいって、儲かってない時は
給料出さなくていいから。急激に経営が悪化する事がない

おれの内定先も微妙
就活やり直したい

>>60
そりゃそうだ。
『大卒のほうが平均所得は高い』って理由で大学行ってる連中だからね。
使い物になんかなるわけないｗ

年功序列で今の５０代は逃げ切って、残った連中は成果主義

>>65
いや、今の50代はどんどん肩たたきされてるよ。
じゃないと新人が採れないから。
新人って、採用してから５年くらいは教育しないと、使い物にならないから、さ。
会社によっては４０代以上はどんどん希望退職させてるよ。
仕事出来ない５０代は全部、強制的に僻地に送ったりしてるし。

＞自分の良心に反する手段で仕事を進めるよう上司に指示された場合、
＞「指示通りに行動する」と答えた人が去年と同じく４割を超えるという

むしろ４割しかいないことに驚きだ
自分の良心とやらを過信してるバカが本当に多いな

>>67
実際には×２で８割だろｗ

>>11
兄貴！ちわッス！

絶対ゆとり教育だなｗ

>>68
耐震偽装にうすうすでも気づいてたのは現場も含めて恐らく何十人か何百人もいたはずだが、
告発したのは外部の建築士と検査機関だってことを見れば、９割９分えてるんじゃないだろうか

ばかばっかりだな
まともに売り上げださずにアレやりたいコレやりたい
会社の金で。ガキ。

安定志向で何が悪い、という感じだな。


>　また、自分の良心に反する手段で仕事を進めるよう上司に指示された場合、
>「指示通りに行動する」と答えた人が去年と同じく４割を超えるという、

自分の良心ってなんだよ。
独り善がりなものなら会社であれ地域社会であれ共同体においては優先度低い。

社会的な通念や道徳に反する手段、となれば話は別だな。
「そりゃちょっとまずいっすよ」「ブランドイメージに傷がつく」とか返事しつつ、
上司の発言をメモっておけ。ヤバイ仕事ほど「ほうれんそう」を徹底せよ。

9月から雑誌編集者になった。平均12時間労働に、日曜祭日出勤、無休は当たり前
東京で手取り17万…各種保険なし…やる気削がれるんだが…

終身雇用・年功序列が日本人に合ってる、成果主義？なにそれ

また指示待ち君か

よく転職板でDQN求人DQN求人って言葉出るけど
悲しいことに自分がＤＱＮ求職者だからな。

>>74
正社員か？

公務員なんかはまさにそうだよな。
民間みたいな競争はないし、自分から進んで勉強したり仕事をしなくても
ＯＫだし。それから話がトンチンカンで噛み合わないことも結構ある。
特に地方公務員で町・村役場になるほど気楽だと思う。

>>74
出版が激務なのは超有名じゃん

正社員なったら会社の金で独立するだけのノウハウ仕入れてやんだ
今ニートだけどな

成果主義がその名の通りきちんと運用されてるのなら誰も文句は言わないよな・・

>>76
勝手に変なことされるよりは、
指示待ち君の方がよっぽど使える
っと最近思ってきた。
最近のゆとり世代には、あまり多くを求めない方がいいよ。
自分で仕事を覚えろ　って言っても、トンチンカンなこと始めるだけだから、
一つ一つ丁寧に教えてあげるんだよ。取りあえず教えたことは一応その通りやるから。

>>82
給料減らすための口実になってるだけだし
成果だしても「まだ足りない」の一言で終わる

右翼の若手労組が必要だな

成果主義って従業員の１％の給料増やして、９９％の給料減らすシステムだからな。

>>80
激務なうえ薄給なところに文句言ってるんだろ
高給なら普通だし

>>79
気楽じゃねーよ

正社員ですよ
田舎者なので経験するのもいいかと思いきてみたものの…
最低2年続ける契約果たせるかどうか
最近は寝ても疲れがとれない…
労働基準法なんて言葉はないですよ…

>83
それもなぁ
要するに羊と牧羊犬の関係だな

出版忙しかったら、この時間に2らなわあ

>>89
ちくれ

ぶっちゃげ、昇進してもたいして給料あがらねーからな。

無職です、デイトレーダーです。ジェイコムの件でｈ（ry

年功序列望むってこれ以上役職についてる糞を増やすなよ
俺が見てきた会社はどこも上が詰まってる状態で
平社員など実務を行う人間が極端に少ない
ただでさえ糞バブル世代があぶれてる状態なのに

年功序列+成果が一番いいと思うんだが
下手にやめられると教育したのが無駄になるし、役立たずは首切れるんだし

要するに、今の団塊みたくお荷物になりたいってことか

平日の昼間からこんなところにいるクズどもは自分の心配でもしたらどうだ？

つーか、あと数ヶ月で
大学卒業なのに、無い内定のｵﾚはどうすれば・・(　´Д｀)

>>99
働いたら負け主義

>>98

　お　前　が　言　う　な　ボ　ケ　ナ　ス　ｗ

>>99 日経先物全力買いすればおｋ　

>>99
就活始めたのが夏以降なら周流、今年の冬に始めたなら卒業してニートか自殺

俺大学出て３年半くらい中国の会社で仕事してた。
能力のある香具師には積極的にチャンスの報酬が与えられて、やりがいがあった。
今は日本の会社に転職して国内勤務だけど、成果出そうが何しようが大して給料変わらないし、
下手にがんばっちゃうと他人の仕事まで回されて損。
また資本主義の国で働きてぇよ。

社員だと若いときの給料が安すぎ
逆に高齢だと高すぎ

>>103
まぁ、襲活は春から始めてたんだが・・どこも受からずorz
周流するにしても金ねーし、なんとしても卒業まで決めたい・・

昇進しても責任、サビ残が増えるだけで給料が上がらないて会社は死ね

>>106
期限を設けるのは良くないよ。
DQN企業に新卒のゴールド切符手渡したら絶対後悔するから。

成果なんてどうにでも評価できるからなぁ。
いくらやっても上が認めないか手柄を取られる。
そんなのでやる気でるわけ無い。

>>106
それなら周流しても無駄だわ
先物受けれ

　／＼
20 40 60 を基本にするのがよさそう