【チャンス】人手不足バブル期並みの水準　労働経済動向調査

企業に従業員の不足感が広まり、バブル期並みの水準にあることが１日、厚生労働省が１１月に
実施した労働経済動向調査で分かった。だが、雇い入れは進んでおらず、「人手は欲しいが人材
が集まらない」といったミスマッチが雇用環境改善の足かせになっている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051201-00000132-mai-soci

　

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２ならはrowaiku

信じないぞ！！

「正社員はイラネ。でもバイトが欲しい」と正直に言いなさい！

即戦力を期待してたら集まらんわな

どうせ派遣だろ

一度落ちた就職に対する欲はそう簡単に復活しないですって無職板の人が言ってましたから
少子化とあいまって慢性人手不足に陥る予感

(　´ω`)

人を育てるということを捨てた企業はつぶれていいよ

人手が欲しいと言うより、働く人間が欲しいんだろ。
世の中働かずに金をもらうやつらが多くなって来たからな。

ニート達の反乱

（派遣請負の）人手不足

生まれるタイミング間違えた

派遣を取り入れてる企業はみんな糞だよ

まじで頑張って就活やれよ

メイドさんなら漏れの会社で雇ってもいいけどな

安い人手が欲しいだけ

【人ｲﾗﾈ】ロボットを従業員として採用
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1133442615/

姉妹スレ
どっちにしてもお前らはいらないそうです

パートと派遣が増えるだけ

安い使い捨ての即戦力が欲しい〜〜ってか？
いいかげん爆破されんぞ

それどこ？

どうせ東京だけだろー

企業が即戦力・即戦力とほざいてるから、
新人のアホウが、「俺は即戦力」なんて変な圧力を浴びてるから、
変なプライドがあるわ、実力を露呈すると直にへこたれるわで使い物にならない。

あのな、即戦力なんてのは、学生時代にバイトしてた先に就職してた奴か、
一定のキャリアがあって初めて意識するレベルの言語なんだよ。
おまえら新卒のポッと出にキャリアや実力なんざ期待しとらんから、
とりあえず入社数年間は勉強勉強に勤めろや。
結局のところ、新卒に期待してるのは、実力じゃなくて忍耐力なんだお。

年800万以上くれなきゃやだ

人手は欲しいけど、低賃金で働いてくれるで有能な人材が応募してこないってことでしょ
企業側が選びすぎて人手不足になってるだけだと思う

即戦力なんて、よっぽどカネ払わないと来ないよ

どうせ欲しいのは非正社員だけでそ。
仕事暇になったらすぐ解雇。

即戦力主義は自分でビジネスを学べる基盤（ＭＢＳ等　ができあがってる欧米だから成り立つ話で
日本じゃ無理、社内教育新人育成は捨てれないなあ
結局春の新卒大量採用は続けるんだし

職種転向もできないこんな世の中じゃ

おまいら、日当4000円にのり弁付けたるから明日から手伝え。
マジで使ってやるぞ。

ごめんＬ

採用担当ではありませんが、なんでも聞いてください。
人事に関してなら。

人事って仕事楽？

ニートよりもフリーターのほうがマシだ！と鬼姑が申しておりました。
わたしは主婦にーとです・・・・

>>34
俺も人事だけど、毎月何百人の給与計算確認とかやってる？
面接とかパートなどの新入の準備がマジで面倒くさい。
上司はやる気が無いのと性格がおかしいのとで大変だし。

楽じゃねーよ！
毎日身を削ってますよ。
まぁ、営業さんやら、開発さんとかに比べると楽だと思いますが。

うち、派遣もいないし正社員募集かけてるけど
即戦力求めてるんだよね。
だから人がいつまでたっても増えないのかな・・・

派遣とバイトしか求めてないくせに

>>37
細かい仕事って言ったらいけないけど、そういうのは派遣、もしくはパートに
任せてますよ。

>>41
人事は楽かと思っていましたが、
やる仕事が本当に多岐にわたるので、
営業とまでは言いませんが、製造と同じくらい忙しいかもしれない。
ぼけっとしてる暇が無いのに驚きましたよ。まあそれは考えが甘いですけどね。
残業があるなんて思ってなかったです。毎日定時だと思ってた。

欧州ではCMでガンガン分野ごとの社員募集してる

>>42
でも本当、営業時代にくらべると天国・・・

企業が大好きな中国人でも雇えよ

ヤフーの記事をよく読んでみたらパート労働者の需要が
やたら高いだけで、正社員の雇用は減ってると書いてあった・・・。
この記事の題名のつけ方は誤解を招く書き方ではないだろうか？

転職サイトに登録したら、スカウトがくるの派遣ばっかりだったｗｗｗｗｗ

t-com テス

だからね、今の日本経済はレーガンの頃と同じ構図なの。
行き着く先はブラックマンデー。
アメリカはわかっていて日本に同じ轍を踏ませようとしてる。
もうバカとしか言いようがない。

>>45
最近、うちも中国人を雇い始めたが、結構悪くなかったよ。
訳の判らない言い訳で、休んだり、遅刻とかしないし、何より安いのがいいな。
新卒はイラネ。

派遣みたいな業務請負を禁止しろや！！

正社員を雇用せず、アルバイトやパート、派遣を使い捨てていくと…
鉄骨減らしたマンションみたいになりますよ！

http://ryohin.kir.jp/html/MX_SMA-027.html
(18禁動画) Wユー ロリータツインズ 加奈&奈々(90min DivX505_QB3 VGA).avi DZJAlRqiUi 994,959,872 a858d949a2069233fa8bbfbfaa737605

俺偽装請負派遣やってるんだけどさ、こういうのってばれたら明らかに
三面記事もんだと思うんだよね。
世界に名だたる企業だしマスコミも絶対取り上げないと思うけど。

そういうのって人事としても、暗黙の了解でスルーしてるの?
俺たちをどうしていきたいのかぜんぜんわからん。
わからんから年度中に辞めるけどさ・・・

正社員になったけどＤＱＮ会社だった
やっぱこんなものか

既卒ニートはいらないから

みんなでｻｯｻと死のうぜ

>>47
うむ。フォーラムエンジニアリングかトランスコスモスばっかりだ。。

FEの奴って客先でこき使われて
性格捻じ曲がってる奴が多いよ

この秋に退職したんだけど、貯金もあるし、
１年くらい失業手当を貰いながら楽するつもりだった。

失業手当を貰うためにはハロワに求人票を提出しないといけないらしく、
先週それを提出してきたのよ。
すると、今週初めから面接の以来が来る来る・・・。
機械設計者、ＣＡＤオペレータ（嫌だ）、英文マニュアル翻訳者・・・。
どれも正社員だし、機械設計者は月５０万くらいくれるよ。
経済が回復していることを実感したよ。

でも、俺は失業手当が欲しいので面接には行かないつもり。

ガイシュツだろうが

ど　う　せ　派　遣　だ　ろ

機械設計者、ＣＡＤオペレータは正社員だ。

どうやら高校出て大学行かずに公務員になった俺は勝ち組みたいだな

マジ、信じられない気分だ。

何か落とし穴があるのか？わかる人教えてくれ。

なにぶん転職は初なのでよく分からん。

＞不足超過が目立ったのは運輸業（４０ポイント）、
＞情報通信業（３７ポイント）、金融・保険業（３２ポイント）。

ようはトラック運転手と、ITドカと、取立て・生保レディが少ないってこった。

あれでしょ？人手不足で募集するが糞会社なのですぐに辞めるからでしょ？
辞めてほしくなければまずお前の会社を良くしろアホども

正社員募集でも2,30代が極端に少なく
そこの負担がやたら多い糞激務企業なんだろうなあ

>>67
Thanks
残業時間月３０（手当てあり）と書いてあるが、あれはやはり嘘か。

前の仕事で１２０時間以上やっていたのでそれ位はＯＫだが。。。

>>27
ですよね＾＾；

あと数年したら、男根世代も辞めるから、その時が
本当の転職チャンスかもな。

いま企業が欲しがっている人材は
コミュニケーション能力のある人だから
俺たちには関係ないよ

東京コミュニケーション

>>62
どーせお前が高学歴とかそういうオチだろ？

>>67
そそ
で定年間際の高給取りは俺達の若いときはもっときつかったとか言うよなｗ

どうせ新卒だけですから、残念

>>68
全部が全部嘘とは限らないけど
月３０までは残業代出すけど、それ以上は残業としてつけさせませんよってことかな
実際には何時間サビ残あるか分からないのが怖いね

そうでもない。
大卒だが、有名大ではない。

バブル期って金が金を生む時代だったから、景気の割には雇用が伸びてない。
製造業だけ比較すれば、今と同程度だとしてもおかしくはない。
いつの時代でもそうだが、四六時中求人出してるような会社はろくでもない会社。
景気が良かろうと悪かろうとそんな会社はいつでも人手不足。

>>76
あるよなあ。それは。

２浪２留今年大学３年で就職活動の俺は超勝ち組ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>74
その分給料の増え方が良かったからね。
年功序列で昇給も約束されていたし。
今も昔並みの昇給率と年功序列を保証すれば良いのにね。

　　企業の求職　ハードル高すぎ


　　若くて職歴ありで資格ありなんてやつがそんなに残ってるわけねぇ〜だろ


　　考えて求人だせや（ｗ

もうどこの企業もこれで求人だせや

経験者◎
初心者○
ヤンキー×

ほんとに先が見えないよね
今、正社員募集してる企業もこの時期に雇った社員を行く行くは出世させる意思があるんだろうか
結局、中間管理職以上も外部から優秀な人がキャリア転職しておさまるような気がしてならない

誰か俺の代わりに管理職やってくれ
社長の尻拭い役で都合悪くなったら捨てられる役なんてやだよ

経験ありでもぼろクソいわれて落とされるし信用できネエ
マジで裏情報入手して倒産させたいよ

バブル並みの給料出せばあつまるっつの。
低賃金でほしい人材がくるわけねー

派遣禁止しろや

若くて職歴ありで従順な人材が欲しい（＝自分の下に置いてこき使う→自身の安泰）ってのはわかるんですが、
少しは自分の会社の身のほどを弁えて採用活動してくださいね

こちらは十分弁えて志望して来てるんですよこれでも、めっちゃ譲歩してるっすよ(・∀・)
見たことも聞いた事もない、一体何やってんだかわからん会社の分際で、おまえら一体どんな人材求めてんだｗ
時給1000円で大卒職歴の空白なし実務経験十分のオレよりスゴイのが来るわけないだろｗｗｗｗ
しかもチャリンコで来れる距離だぞ、交通費かからんって

一日からやっと就職決まって初出勤してきたが、どう見ても糞会社でした。
ばっくれるかなぁ。

全然実感がない。

大学新卒の正社員求人数が年々回復し、
昨年バブル期を超えたという数字をメディアはいつも取り上げるが、
実採用数をみると、回復などほとんどしていないという数字はいつも無視

マスゴミ特有の数字のマジック

会社が儲けとか求人なんかどうてもよくて
各企業の賃金ベースアップ率はどうなんだ？

周りが見えないから自分のやるべきこと・やりがいを
見つけてきた団塊世代と
周りが見えるからこそ　与えられたものでしか
考えられない猿のような現代の世代か

なんで俺が採用されないんだろう、おかしいね

そうだねおかしいね。

おまえら現実を見ろ
景気は着実に回復しているし
雇用も新卒にかぎれば抜群に改善した。
もう遅いが現実を受け止めろｗ

そういや富士登山で面接した会社があったな
あれ何人受けたんだろＷ

人材は欲しいが新卒以外社員は取らないから('A`)

企業は人を育てる事をしないと

＞「人手は欲しいが人材が集まらない」

ただの言い訳にしか聞えないなｗ

やっと就職決まったジョ
でも｢今、仕事が無いから１月から来てくれ｣だって

？？？？？？？

給料がバブル期並に上がってないぞゴルァ

育てずに即戦力がほしいって巨人みてえだなｗ

求人数がバブル期並といっても





　　　派遣と下流ＳＥばっかじゃねーかｗ

即戦力を求めてるのに、待遇が悪い罠。

どうしても人手が欲しければ給料を上げてくるはず

おかしいね、たいして人が欲しくないんじゃない

>>105
というか巨人そのものｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

派遣やバイトかブラック企業の社員くらいだろ

>>105
育ててやっと会社に貢献するかと思ったらやめるんだよお前みたいなやつ。

いつか労働者の扱いが戦前並みになるはず。
奉公しても金もらえず

>>96
俺も春から就活してるけど採用されねー。

即戦力なんか求めるほうが間違ってる。
馬鹿なんじゃねえの糞企業。
てめえらの力不足を若者に求めんなよ零細が

今の企業は人育てる気なんか全然なくて、どこも即戦力即戦力
そんな都合のいい人材がホイホイ見つかるわけないだろ
そりゃ人手不足にもなるわな

企業が人を育てる？
そんな事がある訳ないだろｗ
会社はお金を稼ぐ所で、学校じゃないぜ。
出来る奴は若くてもバリバリ稼いでるよ。
営業でも現場でも。

僕はやめません育ててください

バブル期の新卒採用といえば、財閥系商社は５００人、総合電機は１５００人、
都銀１３行は５００人ずつぐらい採用してたわけだが、どう考えても計算が合いません

>>115

戦力になってテメエの食い扶持はテメエで稼ぐ。
それができねえから勉強させてくださいって言うなら、
戦力になるまで雑用でも残業でも便所掃除でも授業料だと思え。
休みがどうとか給料がどうとかねぼけんな。

こんなプチバブルで、そこまで景気が回復するわけねーだろ。ｗ

さっさと規制緩和解除してまたデフレスパイラルに突入しちまえよw
ニート様にはそっちのほうが都合がよい

日銀はヘタレなので利上げを極限まで遅らせインフレになるに１０００ﾍﾟｿ

奨学金の借金が膨大だからインフレのほうがいいなあ・・・
一気に返せそうそうだ

学校出たてで即戦力になるわけないからな
一部除いて、あいさつすらロクに出来ないガキばっかだし

今の資本主義畑出身者で全く新しい共産主義でも作ったら面白いかもな
旧来からの共産主義の連中にやらせるとダメダメなのは目に見えてるから

>>125

だ　め　な　の　は　世　の　中　　じ　ゃ　な　く　て　お　前　。

>>126
なんで噛み付かれるのかよくわからん 寝ろｗｗｗｗ

とりあえず大量に採用してだめそうならすぐ切ればいいのに

>>105
巨人は金にものを言わせてるが
いい人材いい人材ってうるさい企業はどうなんだろう

企業が必要としているのは安い賃金で働く、質の良いパートタイマーであって、
そんなのを集めるのに、なんで金にモノを言わせる必要があるのか疑問だな。
べつに管理職や幹部候補生を探してる訳じゃねーんだろ？ｗｗｗ

>>106
ニート野郎の言い訳か。







とっとと糞して寝ろ。

企業側のハードルが高すぎ
それで人手が足りないとかほざいて
派遣や契約を大量に抱え込む

そりゃ「即戦力」は金積まないと来ないから、人手足りないだろうな。

金を出すか、我慢して人育てるかの２択が良いんだろうけど、企業が選択するのは派遣と契約、それかパート。
それがバレちゃってるから余計志望者も警戒するわ。

ニート増えて人手不足か
最近の人事は仕事を教える事ができる奴ばっかだな

職歴もある
資格も、まぁ、ある
もう１０社近く落ちてる
もうだめぽ
もうぬるぽ

どうもわかってないな
「即戦力」とか、そういうあまりにシビアな能力主義・成果主義ばかり煽ると
実力ある香具師からどんどんスカウトや転職でいなくなるんだよ
だって「能力」をより評価してくれるとこで働きたいに決まってるもんｗ
会社がそうしてきたようにな

終身雇用最強だよ

>>18
俺を雇ってくれ

つまり何も変わってないとね

俺まで景気がよくなるのはまだ先の話なんだろどうせ。

うはっ
今大学3年の俺は就職出来そうですか？

本日ここにィー　結集されたァー　労働者の皆さん！派遣会社と作業請負会社、サービス残業、
安い賃金、奴隷の様な扱い、不安定雇用、中高の容赦の無い首切り、中間搾取、明日の希望が持てない生活。
戦後、先人のプロレタリアート達が血の汗で勝ち取った労働者が勝ち取った人間としての権利を
奪い去ったのは、他でもない、アメリカ帝国主義の手先であり、ゼニゲバの奥田経団連会長であり、
無能な小泉であり、アメリカに人民を売った竹中である。彼らは粛正されなきてはいけない。
彼らが「派遣・作業請負」と言う悪魔の搾取制度を導入して以来、我々の仕事が生活が崩壊の危機に
立たされている。ＴＯＹＯＴＡの１兆円の利益は工場労働者、下請け、ＪＯＴのトラック運転手を死の淵に
追いやるものである事は疑いの余地もない。この、「小泉、竹中、奥田」の３悪を日本の癌として人民の
前で裁判にかけよう。革命は目の前だ。全国の派遣労働者、請負工員、そしてコストカットで死の
労働時間の社員達、そして機会を与えられない無職・フリーター諸君、決起しろ。座して本当の奴隷と化すか！
死を待つか！人間性を取り戻すために戦うか。団結せよ。

即戦力なんて、世の中にあるわけがない。技能プラス経験があっても、
その場に慣れるまで一定期間は必要だ。即戦力などと言っている企業は、
人を使い捨てにすると看板を挙げているのと同然だから、そんな企業に
は就職しない方がいい。

人を育ててこなかったツケがどうなるかは
某有名野球チームみれば判るじゃん。
人材育成には定評があったが、万年最下位争いしていたのに
トップの方針が変わると途端に成果が出だして
連日満員＆優勝しちゃった関西の某球団みれば判るじゃん。

そりゃあ、能力ある人にとっちゃあ、自分をもっと高く買ってくれるとこに行くに決まってる罠
たとえそれが外資だとしてもな

中国人や韓国人がいたるところでバイトしてるな

企業側がまだ雇いたがらないんだよな
派遣で済まそうとかろくでもないこと考えるなボケ

企業　「人手は欲しいが人材が集まらない」
質問者「どのような人材をお探しでしょうか？」
企業　「大卒の新人ですが、もちろん在学中は資格取得や自己啓発に励み、
　　　　入社後は簡単な社会人研修を２−３週間受けた後は、即戦力としてバリバリと働ける人です。
　　　　残業などは嫌がらず、コミュニケーション力も高く、会社に忠誠心を持って業務に励む。
　　　　うちは即戦力が欲しいんです。実力主義、成果主義ですから。」
質問者「では新入社員の給与は？」
企業　「１年目は月給は２０万円です。１年目は当然前年の実績も無いのでボーナスはありません。
　　　　２年目以降はボーナスもありますが、実績を残した者だけです。」
質問者「....」
企業　「あっもちろん、年俸制もありますよ。３年目以降の社員なら選択できます。」
質問者「参考までに教えて頂けませんか？年俸制の入社３年目の平均年収は・・・」
企業　「３７０万円ですね。」
質問者「残業代は・・・・」
企業　「ありません。あくまでも年俸制ですから。」

こんな会社が現実に多いから困るｗ

上向きの景気をまだ誰も信用していないからな。
社員を増やすことに自重しているんだろう。
もうちょっとかかるね。

>>99
たしか採用ゼロか1名だった気がする

定退するぞ、定退するぞ、定退するぞ、定退するぞ、定退するぞ、定退するぞ、定退するぞ
サビ残しないぞ、サビ残しないぞ、サビ残しないぞ、サビ残しないぞ、サビ残しないぞ

社会保険・交通費・残業代無しで
新人みんな辞めちゃったよ。

こんなんじゃずっと人手不足だな。

運輸業だがマジで人手足りない。
今のトラックの運転手なんて給料安すぎて
誰もなりたがらないのが原因か？
勤続３０年とかいう４トンのドライバーで
毎月手取り２０万とか言うのがゴロゴロしてる。
昔は４０万くらいはあったんだが、運賃の叩き合いで
低運賃で走らざるを得ず、乗務員の給料が出ない状況。
賃上げ交渉はしてみるが『わかった』の返事を頂いても
以後の仕事が無くなったケースも多数。
原油価格の影響で燃料費は２５％も上がっているし
非常に厳しいのが現実。大手の荷主（メーカー・ゼネコン）の
言いなりで道交法違反（過積載等）をしてても運行せざるを得ない状況。
違反発覚の際は罰せられるのはドライバーと運送会社。積ませたのは荷主。
ここらの法改正、運賃を下げとめるために行政の介入も考えていただきたい。
企業努力だけではどうしようもない所まで実際に来ている。
あがっているし

>>152
そんで事故でも起こした日にゃ目も当てれん罠・・・。

>>152
＞　勤続３０年とかいう４トンのドライバーで
＞　毎月手取り２０万とか言うのがゴロゴロしてる。

転職すればいいじゃん

人手が足りないのは、

　　　人　　　材　　　派　　　遣　　　業　　　だ　　　け　　　で　　　す　　　。

とにかくみんな文句言う前になんでもいいから働いてみたら？

>>156
搾取側の資本家乙ｗ

>>154
勤続３０年といえば当人は５０超えてるんだよ。
ドライバー一筋でやってきた人間が簡単に異業種に転職できますか?
３０才そこらの人間じゃないんだよ。５０と言えば
子供は高校・大学生くらいでお金のかかる時。
会社は給料は出せるものならいくらでも出してやりたいが無理。
逆にどうやって生活しているんだろうと思うほど。

働いたら負け

2006〜10年に向けて一気に昭和21〜25年度の団塊世代が定年退職（所謂「2007年問題」）。
↓
2007年度をピークに一気に需要が増える。近年稀に見る需要増加。
↓
2006年度（つまり今年）は未だに企業が高望みして厳選採用の姿勢を崩さず。
つまり「あくまで優秀な人材を大量に雇う」という採用体制で臨んだ。
その為、重複内定者が出まくって（倫理憲章の絡みもあり）6〜7月にかけて内定辞退が続出。
重複採用の優秀な生徒に「選ばれなかった」企業は夏採用、秋採用へ奔走する羽目に。
↓
来年、2007年度からは採用レベルもかなり緩和されるんだとか。
07年問題は2010年まで続くが、企業側の新卒確保は2007〜08年がピークらしい。
↓
今、大学3年生＆2年生はﾔﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

http://www.asahi.com/job/news/TKY200511100350.html

>>157
いや、俺は自己破産貧乏ニートなんだが･･･

失業率が増えた原因が何だったのかを覚えている人はいるだろうか。
この記事の次に来る記事が予想できますね。

人材募集はバブル並でも、
給料や待遇は悪いままなんだろ

>>147
企業規模は？
中小なら市ね

しかも団塊がわんさかいる会社なんて今どき大手かDQN会社だけだろ。
しかし、大手は多額の退職金で釣って40半ばまでには会社を辞めさせようとするし、彼らはシンクタンク、財団、大学に天下って役員になるか、コネを生かして起業する。
不足した人材は子会社の派遣でまかなう。
新しい企業は総じてロクでもないところが多い。
求人の数字だけ見ても一概にハッピーとはとてもじゃないが言えないよ。

うちの会社の求人

職種：配送
年齢：４０歳未満
資格：　運転免許（ＡＴ限不可）　※ユニック車有り　ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ経験歓迎
給与：２１万〜２９万　ﾎﾞｰﾅｽ年２回　計２．５ヶ月
時間：７：３０〜１６：４５
休日：日祝第二第四土・盆暮正月ＧＷ　計９５日程度
保険：雇用・社保・厚生年金・厚生年金基金
人数：１名

これで３０人も来てる・・・

ハァ・・・・

派遣会社を立ち上げれば･･･うはうは？

これって結局正社員じゃないんでしょ？
期間工、パート、アルバイト・・・・・・バブルとは意味が違うと思う

バブルじゃなくて、これははじけない空洞だな。
なんと表現したらよいだろう…。

１０月完全失業率って悪化してなかったっけ？
あれで天井感を抱いたんだけども

おまえらさー、内海桂子とセックスできる？？

>>172
守備範囲

いずれ自分も重宝される日が来るだろうと期待するそこのニート君。

企業は優秀な中国人、韓国人をヘッドハント。

どうも最近、労働力不足にかこつけて特ア人侵略者の呼び込みを推進しようとする動きが
随所に見られる気がする

もう何もかも信じられない

日本はもうだめかもわからんね

そういや俺も就職出来た。
5年ぶりの正規採用らしい。

大卒。ニート２年で警察官。

結局奴隷派遣で穴埋めするんだろ

>>30
じゃあ、最初に育成した企業が貧乏くじを引くことになるね

ぐちゃぐちゃと纏まりの無い議論を続けているが・・・

即戦力（＝能力ありor経験者）なら正社員の口は沢山ある。

結局、即戦力になれない奴らが悪いんだよ。

能力無いんだから大人しく派遣社員になってこき使われなさい。

それ以外に道はないよ・・・

マジ、あと数年経つと>>174が言っている様に・・・

お前ら、韓国人or中国人にこき使われても良いのか？

>>182
お前必死だな

>>182
じゃあその即戦力は企業が養成しないでどっから持って来るんだ？
世間知らずのニートは黙ってろよ。

企業は企業として存続することが目的であり
トップが中・韓人になろうが、従業員に日本人がいなかろうが問題ないのです

どこの企業でも幹部/管理職候補生は養成しているけどな。

中途採用者は再訓練しないというだけのこと。

何で何処の馬の骨とも分からん奴を雇って養成しないとならんのよ？

ま、正社員として雇用された事が無い奴には分からんのかもしれないがね。

楽になるのは新卒だけで既卒無職フリーターにとって厳しいのは変わらない

>>185　
当然

ま、怒るな怒るな。

いくら怒ってもお前らと俺らの立場が入れ替わることはあり得ないよ。

絶対的な経験/実力の差があるんだから。

ニュー速でここまで必死な奴久々に見たな。
かわいそうに･･･

何でサービス残業してまで働かないといけないのかが分からん

別に必死じゃねえよ。正社員♪・・・ですから。

何にも必死になれないから君達はニートなんだろうに。

それが分からないとはかわいそう。

>>192
元正社員だろ？

俺の住んでる田舎では求人倍率が１を遙かに下回ってるんだけどなぁ〜

俺も正社員だけど、正社員ごときでここまで必死になれるってことは
間違いなく正社員じゃないと思う。

ははは・・・

サービス残業、元正社員・・・すべて最悪ケースに捕らえるのはニートちゃんの悪い癖。

最近はヒラでも威張れる時代になってきたのか

セコムか綜警に入りたいんだが甘い？今は綜警の地方子会社で機動隊やってるんだけど給料が安すぎるし将来不安。
高卒２４歳

でもサービス残業がない業界なんてないんだろ？
俺はIT業界に内定が決まってる大学生だけど、マジでこういう正社員見てると
ホント気楽だなって思う。洗脳されきっちゃってるよね。

なんかお前らってこういう感じだよな↓

　　　　　　　　　_, ,_
　　　　　〃〃（`Д´ ∩　＜　働くのはヤダヤダヤダ
　　　　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ジタバタ

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　せめて楽で高給じゃなきゃヤダー
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　かわいい彼女もホスィ…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ヒック...ヒック..

世の中の半分がニートになれば企業が必死で求人するんじゃね？
月給基本で５０万位で
おれ天才ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗっうぇ

>>199

>>196をよく読めよ

サービス残業の時間にも限度があるだろってことだろ。
150も200hもサービスでやらせるとこはおかしい。
20h程度だったら当然。40hぐらいでもまあ我慢しろ

能力がある奴は正社員。ない奴は違くて何が悪い
能力ないのに同等の待遇くれなんて

金曜の夜なんだからさ、楽しくいこうよw

公務員は勝ち組

俺ねぇよ錆算。
製造業大手。ホントにないよ。
したら上司が監査から警告受ける。

面接官｢●●を退社した理由は？｣
俺｢同僚と喧嘩して辞めました｣
面接官｢じゃあ■■は？｣
俺｢上司と喧嘩して辞めました｣
面接官｢…▲▲は？｣
俺｢経営者の経営理念に疑問を感じて辞めました｣
面接官｢…学歴も資格も充分なんだけどね…｣

今日、不採用の連絡が来た

昔トヨタ技術部に出向してたがサビ残完璧０だった、役所にかなり厳しくチェックしてたし。

>>199
従業員が進んでサービス残業するのと
企業がサービス残業を無理強いするのでは全然違うからな。
すすんでサービス残業をしたくなる、しても苦にならない
ような魅力ある社風をもつ企業は今は少ないんだろう。

新卒で入っても３０％が辞めちゃうんでしょ。
こんな上辺だけの連中より、充電バリバリの
既卒を使えばいいのに・・・

人数が多い大手には、役所の目が光っている。

サー残→誰かが労基署に駆け込む→キツイ指導→中止

ホントにリスク社会が到来してると思う。何をするにも先行き不透明で
何かあれば自己責任という魔法の言葉で片付けられる。
「俺はIT業界に内定決まってて、デスマ、サビ残確定してるから死にたい」
って言ったら必ず
「そんな会社にしか就職できなかったお前が悪い」
だからな。おかしくないか？サビ残やデスマを強要する会社側への批判はゼロwWw
まじ経営者やりたい放題だし、誰にも叩かれないんだな。すげーーーｗｗｗ

>>人手不足
Ｚ武さんに対するイヤミか！

>>208
正直すぎですぅ＞＜

>>184みたいに
「能力は企業で養成されるのにその企業に入れなければ意味無いじゃないか」ってのは一昔前の考え方だよ。
基本的に企業は「こいつはうちの会社に利益を齎しそうだ」って人を雇うんだから。
「今は白紙ですがこの会社でスキルを学びたいと思います」みたいな奴は絶対に雇わない。既卒なら尚更。
「技術が欲しいなら専門学校にでも行ってください。それから改めて応募して来て下さい」って言われるのが関の山。

工業高校の新卒（18歳）ならまだ若い分、「うちの会社でイチから鍛えてやる」って専門工員やエンジニアに雇われる場合もあるけど。

大した企業じゃないくせに、採用基準のハードルが無駄に高いから
人が集まらないんだよ

働かなくても生きていけるなら
働かない方がいいよ。

>>217
糞企業のくせに働いてるってだけで面接の時に偉そうににしてるからな

>>218
その通り。社畜どもは「やりがい」って自分に言い聞かせて
働く事が美徳だと思ってるからマジでキチガイだと思う。
俺はそういう社員だけにはなりたくない。

ニートも現実見てないが、企業も現実見てないということか…

日本列島夢見国家

新卒に求められる「即戦力」ってなんなのさ？？

そもそも企業に育てる気なんかない
ヘッドハントする金もない中小は若くて安上がりな奴をこき使うだけ
技術？そんなもん自分で何とかしろよ、嫌なら辞めろ
これが現実

大してファンダメンタルはかわってないのに、こういうクソみたいなニュース出すのはどうにかしてるよ
株高を煽ってるとしか思えん

たかが、半年前は12000円でひいこらいって短だぜ
短期でファンダメンタルはそんなに変わるはずないのによ
クソみたいな話だな

会社が人材を育てないとかいってる奴はバカ。
おまえら小中高大合わせて何年教育してもらったと思ってる？
１６年だぞ１６年。
知識、体力、集団生活のルール、基本的な生活習慣。
これ以上社会だって教育してやる義理なんかないよ。
外国からみたら有り得ないほど教育してもらってるんだよ。
挨拶やら電話対応や名刺交換できないなんてのは論外だよ。
どんな優秀な教育担当だってどうしようもないよ。
そんな奴は。
１６年間何やってたのって話だよ。
高等スキルだって大学やら専門学校やら大学院があるんだから
そこで身につけられなかったら本人が悪いだろ。
自分で自分の責任を負えるようにならないと
何時までたっても誰にも相手にされないぞｗ

中卒は黙ってろ

>>223
新卒一年目だが、仕事って先輩の仕事振りとかを真似して覚えてくもんだと感じてる。
中小企業だったら自分で何とかしろっていうか、自分で何とかせざるを得ないのが現実なんだよなー。

さすがに完全放置とかはありえないと思う（なんらかの方向性くらいは決めてもらわんと困るｗ）けど、
学校のｵﾍﾞﾝｷｮみたいに教えてもらうのを待っているだけのやつはどんどんニートになっていくだろうね。

>>222
筆記試験を普通にパスして面接で普通に笑顔でハキハキ喋れば即戦力あると見なされるよ、新卒は。

既卒や中途には職務経験を要求するだろうけど

＞学校のｵﾍﾞﾝｷｮみたいに教えてもらうのを待っているだけのやつ
公務員向き

>>119ちょっと口は悪いが、働くものの気構えとしたらまぁ同意できる。
何かのせいにしとけば楽に生きていけるからねぇ。
ただ上の者がこういう考えで従業員をこき使っても良い事ナス

大学で就職作文試験ってのをやったんだけどテーマが
「新戦力としてアピールしたいこと」
「大学生活で力を入れたこととその成果」
「私の企業・仕事選びの基準」
「御社での仕事を通して実現したい夢」
だって。思い浮かばなかったから白紙で提出したよ

職歴無し既卒と新卒が来ればそりゃ新卒を採るよ、100社中99社は。当然じゃん。
Fランク大と旧帝大が来れば99％旧帝大卒を採用するだろ。それと一緒。差別でもなんでもない

よく「俺の頃は就職氷河期だったから採用なかった」みたいな言い訳する奴がいるけどさ
もう氷河期の底から6年経ってるんだぞ。「その6年の間、何をしてましたか？」「バイトです」採る訳無いじゃん

テレトウで特集してるよ。

新卒と中途で区別する意味ってなんだ？
どんなメリットがあるんだ？

人手不足でも待遇は変わらない、むしろ悪くなってる鴨しれん

団塊世代が抜けたらもっと人手不足になるのは目にみえてる

新卒は若い、変な癖が無い。
中途は、前の職を辞めてる訳だから、訳有りそうで不安

ただ若い子は就職が楽なせいか結構ホイホイ辞めてく。

>>220
俺はﾆｰﾄ批判している労働者から
「やりがい」を感じる言葉を聞いたことが無いんだよな。
いやいや働いているが働いていないものよりはマシという印象しか受けない。

景気の悪い田舎にはあまり関係のない話だな

>>235
そうなったところで職歴積む機会すら与えられなかった現在30前後の就職氷河期世代は何もしてやれませんけどねｗ
団塊と同じくらい数いるんだけど（団塊の子供の世代だから）

だって「即戦力」が欲しいんでしょ？
ムリっすよｗｗｗｗｗだって正社員やった事すらないもんなｗｗｗｗ
今から新卒鍛えてなんとかすれば？本当の意味での1人前になるには何年かかかるけど

社長「電車で漫画読むんじゃねーよ」
http://nov.2chan.net:81/b/src/1133529916986.jpg

>>225
釣られてやろうか
その程度の教育なんか猿やアメーバでも出来るわい
今の会社人事が逝っている知識は、ときめもでいう詩織みたいな
通称”馬鹿”タイプ。くだらネエ日本村から抜け出せない餓鬼もどきが
立派なことを言っているだけで現実的な奴には当てはまらない

教えることもできない馬鹿がなにをやっても無駄だよ。
そんな会社は倒産するだけだな〜〜〜あほらし

即戦力たって入社初日で商談してこいって訳じゃなからう

>>225
他人から教育されることは出来ても
自分で自分を教育することが出来ない
受身の人間はいらんよ

必要なのは「自分で自分を教育できる能力」
これを身につける方法は

好きで仕事してる奴なんてビルゲイツぐらいじゃない？
やりがいとか夢すぎ

人手不足になって現存社員が過労死しても、現状は何も変わらないしな
足りなくなった企業から潰れていくだけだろ

>>243
残念ながら企業の連中はガチでそんな奴を求めてる

>>247
２０代後半ならそれぐらいやれなきゃ、どこにも採用されないよ

このスレ、働いてる奴が偉そうに説教してて笑える

テメーは処女信仰なくせに新卒尊重批判は駄目

「何で新卒時に就職出来なかったの？」
「前職短いのは何が原因？」
なんて答える？

>>246
その前に重要な情報や技術が裏に流出するので
外資や同業者に食いつぶされるよ。つぶれるならいいが経営陣首ツルね
昔からよくあるパターンだよ

全然、実感ないんだけど。
実感してる人いるの？

なんだ、ものすごい好景気なんだな

新卒育ててる間に他の会社にグングン抜かれるという恐怖もあるのでしょう
そして「他の会社」というのは何も日本国内に限ったことではない

特亜じゃずっと前にポスドク徴用したり研究開発の地盤固めつつあるからな
で日本は日本で派遣だの請け負いでどんどん技術産業の現場が廃れつつある
この前の東証システムダウンや航空関係のトラブルとかね
冗談抜きにして逆転される日も近いかもｗ

ま、今さら遅いかもしれませんが

>>254
そういうことニュー速でいうと、ネットウヨが飛んできて、
１０年前にも同じこと言ってたよな？シナ人乙とかチョン乙とか言われるよ

現実は、かなりヤバイ状況なのにね
技術立国なんて言われていた時代が懐かしいよ

どこも経費人件費削減に必死だからなぁ
しばらくは派遣バイトを食いつぶしだろ
そしていざきちんとした社員迎えられる状況になっても、もはや手遅れ

んで移民と
人材を自国で賄えない国になっとるね

優秀な人材といえる比率が下がってきているのは事実だろうな
実際世の中馬鹿ばっかりだろ？

>>258
そうだね
年々新卒が馬鹿になってるのを感じる。

生産はもうやめるのが正解
２０世紀後半からの生産と開発だけで、地球がぶっ壊れてしまった。
生物の絶滅が１００種／１日のスピードで起こってるんだぞ。
もうどうにもならん。先進国はもう生産やめろ

即戦力になれないのは学校で真面目に勉強しなかったからとか言ってる奴は馬鹿。
そもそも今の大学に即戦力は養成できない。

>>242
>ときめもでいう詩織みたいな

こういうキモヲタ丸出しの例示　痛すぎ

新卒が馬鹿になるというか、全体的に馬鹿になってるんだから仕方無い
運動神経もそう。

>>217
能力ないゴミ虫が騒いでいるなｗ

そうそう。

たいしたスキルもないくせに、希望給与額が無意味に高いから
採用されないんだよ

まあ人を安くこき使おうと思って手広く広げたところは投資を回収できなくてつぶれていくかもな。マックつぶれろよｗ

>>262
腐女ＯＬと書いたら怒られるでしょ

どすこーい

即戦力とかいってる会社には、いずれにしても入らない方がいい。
間違いなく自転車操業の糞企業だから。

人手不足だ派遣を大量にとか、不況だからリストラだとか経済情勢に
右往左往されるのではなくて将来を考えてきちんと正社員雇用
をしていってほしいもんだ

5重派遣とか6重派遣する派遣会社マジ潰れろや。バカすんのもいい加減にしろ。

民度の低い団塊とバブル世代が無能だから若者に即戦力を求めるんだろうな。

正社員じゃなくてアルバイトとかが不足してるんだろ？
意味ねーじゃねーかｗ

現時点で一番使えない奴は「20代後半の既卒（職歴なしバイト歴だけ）」だろ。
新卒当時（99〜00年）は就職氷河期だった事を言い訳にダラダラと定職に就かず、
専門知識・資格も身に付けずに2005年まで過ごしてきた奴。



誰が採るんだよこんなの
80年代バブル期でも既卒20代後半職歴ゼロなんて奴は就職無かったぞ。

>>271
そんなところで働こうとするお前もアホ
文句言うなら辞めれば？

>>274
その頃はバカでも入れる受け皿がたくさんあったからだろｗ

>>274
最後おかしくね？

つーか、普通に起業すればいいのに…ｗ

即戦力即戦力っていうけど結局どういう事ができれば即戦力になるんですか？
ろ、面接官に聴いてみよう

つーか、普通に投資すればいいのに…ｗ

ニートレーダーが増えるわけだ

新卒は教育カリキュラムのしっかりしてる企業を狙おう。
俺は去年就職活動だったんだが、ＮＴＴ西は3年ほど教育期間に
割り当ててるそうだ。
ＯＪＴを謳う零細だけはやめとけ。

>>282
同意だな

企業の内部がリアルに分かるので
ブｘラックかどうか

>>282
同意
俺は５年前卒業で、一番厳しい時期だった
教育のきょの字も一般企業ですらなかったな
今は、人生ボロボロですよ

つーか、>>1は中途の話だろ

人手が不足している×　→　イイ人材を安く雇えない○

日本語は正しく。
スキル高い人間ぶっこヌいて雇いたいなら金を積め。
雇用条件からして魅力がないんじゃ人も集まらん。
それがムリなら現状の社員をそこまで育てるべし。
…なんか戦国シミュレーションゲームみたいだな。

新卒のレベルがだんだん落ちてきてるって言うなら
5年前、１０年前に新卒だった奴らを積極的に雇えばいいじゃん

高い金払うのイヤダ
即戦力じゃなきゃイヤダ
こんなもん集まるわけねーだろＷ
大した会社でもねーくせに

大手メーカーが中国人を開発要員として雇っている昨今、
ゆとり教育をうけたボンクラ日本人はﾁｮﾝﾁｭﾝ以下の扱い。

>>287
新卒のレベルが年々落ちて使えないヤツが多いだの、
最近の新卒は非常にレベルが高くなってるだの、
メディアも矛盾した報道平気でするよな
突っ込まれたら、二極化って言えば済むと思ってる
ま、ようは煽りたいだけだわな

時給1000〜1200円の仕事で
「英語が日常会話と書類作成で不自由無い人」

この条件を出している企業って頭大丈夫か？

バブルの頃は、高校三学期になると地元の企業の社長が教室まで押し掛けて来て、拉致誘拐するみたいに生徒を就職さえていた。

>>291
漏れなく下限が実際の時給ということを考えると、

基本給　　　　　　　　 ８００円
英語が日常会話　＋１５０円
書類作成能力　　 　＋５０円

国際化が進んでる昨今、英語の日常会話レベルなど社会人として当然の能力である前提で、
給与まで時代を先取りしている企業、ということでいいんじゃない？

バブル期以前の餓鬼どもは小学生の頃から体罰をうけまくって耐性あるからなー。
なにかと鬱になったりとんずらする今の糞餓鬼とはちがうべさ。

ネイティブと英語で話せるやつって
人口の０．１パーセントもいねえだろ。

>>295
年収１０００万超の人間が３％はいるのに、
英語が話せる希少な０．１％が時給１０００円という現実

氷河期ニートは叩けば響くでないかな
それ前後のニートは社会の歪だから置いとくしかないでしょう

今の大学の就職部なんて社蓄養成係だからな
それこそ純粋まっすぐ君みたいの演じないといけない

好景気！！

たった数年の差で状況が一変してしまった。
何でもう少し遅く生んでくれなかったんだ。。

>>300
時代のせいにするな

ｱﾙﾊﾞｲﾄ、ﾊﾟｰﾄ不足なんて人材不足とは言わない

ライン工だの引越しの正社員なんて永久に人手不足だろ

>>294
確かに。
宿題忘れたり、叱られたりするとケツを新聞紙を硬く棒状に丸めた専用の棒で、
強く打ち据えるという、通称ケツピンというイベントがあったが、
罰ゲームとして受け入れられていたので泣くものがいるも異義を唱えるものなどいなかった。

http://www.happy-page.jp/neet.jpg

いや違うと思うな。

多くの中小企業にとっては「人手は欲しいが金がない」だろ。

誰か都内で50歳以下で宅建持ってる香具師いない？
うちの不動産会社で月30で働かないか？
ハロワ募集かけても全然こないよ。

なんかしらんが神が来たぞ。
宅建持ってるやつ誰かいないか〜。

そ、それは実務経験なくてもいいのか？

即戦力が都合よく集まってくるわけないだろ
アホかっての

即戦力つったってレベル上げるためには仕事をやるのが一番なのに
20台後半から３０代だと就職難でまともな仕事につけずレベルが低迷してる
ってのもありそう

>>307
24才
大卒ニート暦1年7ヶ月
宅建所有。

な俺が来ましたよ。

人材不足じゃなくて人手不足だろ
どうせ今だけ使える派遣が足りないって事
絵に描いたようなサラリーマン父さんになることすら困難

>>312
実務講習受けた？
あと都に主任者登録してる？
してたらオッケーだよ。

なんだよ。関係すんのは現在大学2年とか3年とかのヤツだけじゃん。
ウゼー

>>314
いや、残念ながら試験に合格しただけの状態です。

どうせ人手不足の仕事なんてたかが知れてる
低賃金で不人気のウンコみたいな仕事だろ

派遣を法律で禁止しない限り、まともな雇用なんて有り得んわな。
少なからずとも二重派遣とかして暴利を貪っている派遣会社をさっさと潰した方が良い。

求人に男女表示なくなったあたりからおかしくなってないか？

24歳職歴無しフリーターの俺が先日やっと就職決まりました。

そもそもハロワに求人出す会社にロクな会社はないって事
人材に金かけない会社なんて、DQN会社だよ
求人に金いらないから、社員がすぐ辞めても、無料で求人出せる
だから給料が何年がんばっても全然昇給しない会社ばかり
http://www.geocities.jp/jkdtm270/newpage6.html

現状を把握できないアホ企業と
現実を受け入れられないひきニート
接点はない

おいおいｗｗｗ
募集あんのは派遣等奴隷しか募集してなくて人手集まらないってｗｗｗｗｗｗ

>>307
32才
大卒職歴8年弱、営業経験あり（卒後3年は会計士断念）
宅建所有。 主任者登録済（但し埼玉）。
重説経験あり。
転職先メーカが薄給で転職考えてます。
もう少し給料もらえれば・・・

な俺はどうですか。

労働人口が偏ってるんだろうよ
今必要なのは
営業
コンピュータ技術者
だな

>>325

必要っていうかDQN職で
人が次々と辞めていくから
慢性人手不足ニダ

絶対働かねーよｗｗｗ

大企業は過去最大の利益をあげてるのに。
派遣や下請けに利益を回さない糞大企業はツブセ。

求人出しまくってるフォーラムエンジニアリングも所詮は派遣だから気をつけろ

働かなくても生きていけるなら
働かない方がいいから

派遣奴隷とアルバイトが欲しい、正社員は取る気ないって
ちゃんと言わないのはなぜどうして？

簡単に例えると医者不足、弁護士不足ってことだろ

適正人材が少ないんだろ？

新人募集は増えてるけどそんなにありふれてるわけじゃねーなｗ

('A｀)　派遣使うところクソとか言うなよ。

毎年20人以上正社員採用しても、
3ヶ月も経たないうちに半分以上やめちまうんだから、
派遣使うしかナイジャン。

>>334
ブラック企業ですか？

うちの会社も人手不足だよ。うちの給料で働いてくれる有能な人が全然いない。
来るのはDQNばかり。

即戦力ってなんですか(＾＾)

結局人を大事にしてそうなイメージのある企業が勝つ

>>336
手取り１５万＋錆残じゃそりゃ集まらんだろうな

経済大国日本の復活だー（棒読み）

>>339
まぁな。派遣雇うよりも正社員の方が安い。そういうとこだからな。

日曜の昼に読むようなスレじゃなかったなあ。

ここでストライキですよ

就職活動では身の程わきまえずに給料に文句つけながら
結局は捨て値の時給でフリーターやってる奴って頭だいじょうぶ？

職　歴　の　空　白　期　間　の　長　い　
ニ　ー　ト　に　は　チ　ャ　ン　ス　は　無　い

ご愁傷様です。

なんかスキルがない奴はだめだな　

>>343
そうだなストライキでもするか
親にやればいいのかな？

>>347
ちょｗｗｗｗｗｗｗｗ労使関係ないしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

リストラをぽんぽんできるようになってからスト権なんかないのと同じだな。

企業が望んでいるのは、「優秀な即戦力」ばかり。だから、新卒に用はない。
人事課の人は、人は生まれたときから名刺を握っていると思っているらしい。

新卒が洋ナシなんてよく言えるな…

この状況で職のないおまいらって･･･
とりあえずDQNでも何でもいいから働いとけ。
もう少し年を取ると本当にホームレスだぞww

まぁ二極化とはよく言ったもんだ
能力のある人間は引く手数多。
能力のない人間にはとことん働き口はない。
ただそれだけ

優秀な人材が定着してもまだ不足が続くなら、
新卒にゆとり組でバブル組は役職へ。
その狭間世代や団塊ちょい下あたりの幹部は大変そうだ。

もう後がないからこのスレ脳天気に信じて就活するお
あんたが居てくれなかったら、とか偉い人は言うけど
体のいい低賃金ポイ捨て要員なのは分かり切ってるお
社員の仕事させんなお
ほんとに社員の仕事勉強してやってるおいらはバカだとおもうお。

>>347
ママに甘えるか？
ま、ニート＝社会のダニはそれが似合いだけどな。

人生にはリセットスイッチは無いが、電源スイッチはあるらしいぞ。





・・・さっさと押せよ。それが社会のため。

派遣が憂さ晴らしにニートを叩きまくる名スレはここですか？

人手は欲しいけど正社員はいらないってんだろ？

そりゃ無理だって。

>>359
正社員なみの給料に見合う仕事は出来ませんがバイトなら
なんとか出来そうです。

土方　人夫　自動車工　が　不足しております

年収３００万フォ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

↓の人手不足は昔からだしこれからもそうだろ

運輸業（４０ポイント）
情報通信業（３７ポイント）
金融・保険業（３２ポイント）
飲食・宿泊業（５１ポイント）

タトゥーのメンバーにそっくり
http://feeds.directsex.com/res/all/ds.asp?room=13

うほ

派遣の使い捨て求人？

世の中いろんな仕事があるけど給料は似たり寄ったりだよね。
1000万円を超える年収を持つ人はかなり少ない。

ハローワークの検索みても
派遣ばっかだよな。

そうでもないよ
うちは派遣を正社員として迎えました
頑張っていたからね
他の社員からの要望もありましたし
それでいいんじゃない？

そういう選択肢を企業は持ち出しているよ

あっさり釣られる馬鹿がいる。

ここはニートが偉そうに出来る唯一の場所。

家の外で偉そうな顔をして見ろ！

出来ねえだろ寄生虫。

なんか皆苦労してるね…
ハロワ行ってとりあえず一番条件のいい会社選んで
履歴書に志望動機面倒だから書かないで（金稼ぐ意外に目的ないし）
運良く採用されて、無職期間一ヶ月だったから再就職手当てもらったんだけど、
こういうのは運だね。

ちなみに人事の人に志望動機が空白なのが珍しくて面白い人だと思ったって言われた。

最初は正社員のほうが派遣より給料安いしな
だから続かないんだろう

風俗行ったことがなくても何となくわかるだろ
いつでもチェンジできる安心が

まあ、6回目にはヤクザがくるらしいが

朝礼でラジオ体操も
できない馬鹿は来るな

給料の推移
　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　／
　　派遣――――――――
　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　／
　　　　　　　　／
　　正社員／
↑
金額
　　　就労期間→

俺は一応正社員だけど
年功序列でも無いし、年金ももらえそうにないし
両親が年で死んだら
政治家や官僚道連れにして自爆ってやろうと思ってる。

まったく夢も希望も無い世の中だよ。

>>375
５年くらい前に出向先の朝礼でやったのが最後
やり方はもう忘れたよ

なんだ、使い捨てがもっと欲しいけど手が足りないってニュースか…

使い捨てにするから人手が足りなくなるんじゃねーの

まぁ、お互い知ったこっちゃねーよ
企業が潰れようが、無職が野垂れ死にしようがな

パート　アルバイト　派遣社員
正社員雇用しないと意味ないお

>>166
一般的な募集内容に見えるが。
地域にもよるだろうが普通だろ。

>>382
その場合、正社員でも低賃金ですよ

なんだかなー

会社は派遣とバイトばっかり採ってるって文句言うのって、
何でも環境のせいにする性格が感じられて共感出来ないなぁ。

正社員の採用も氷河期よりは延びてる訳だしさ。

>>166

ボーナスあるだけでもうらやましい。
ユニックは使ったこと無いが、移動式クレーンなら出来るし、玉掛けもある。
俺も行きたかったな。

どこへ行けばマッチメイクしてくれますか？

新人でも何でもいいから人を増やして欲しいと言い続けて早１０年弱。
で、配属はおろか派遣すらゼロ。
仕事量は増大する一方なのに。

うちの会社の人事って何をやっているんだろう？謎。

>>389
使い込み

こんな世の中じゃ・・・

今日の派遣の面談で、社員と同じ環境で仕事をします。
扱いも同じだよって言っていたが、それなら待遇も同等にしろって感じだ。
待遇面だけが派遣なんて、そりゃあモチベーションが下がって当然でしょ。
しかも海外出張もありだから、驚いたよ。
派遣なので社員にはある出張手当などもなしでしょ。たぶん・・・

やる気なくなりますね。

人手不足って結局派遣とかが足りないんだろ？
正社員雇うわけじゃあるまいし
企業は景気良くても個人の景気が良くないと意味がない

個人消費が回復するまでは景気回復とは言わない

うちは正社員の中途採用者を増やしてるなあ。
但し、スキルがある20代後半の技術者だけだけど。

時給にして1000円の正社員が足りねーって騒いでるだけだろ
そりゃ足りないに決まってんだろｗｗｗｗｗ