三洋電機、フレックスタイム運用停止「賃金抑制が目的ではない」

　経営再建中の三洋電機は、本社（大阪府守口市）や東京製作所（群馬県大泉
町）、洲本工場（兵庫県洲本市）の管理部門などを中心に、出退社の時間を社員
が自分で決める「フレックスタイム制度」の運用を停止した。

　停止期間は１年がめどで、将来は廃止も検討する。業績悪化を背景に、業務
を効率化するのが目的だ。

　三洋電機は１９８９年１２月にフレックス制度を開始し、製造現場を除く大半の
職場で導入している。ただ、管理職が部下の勤務の実態や時間を把握しにくく、
定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある。本社では
利用者が少なく、形骸（けいがい）化していたことから、労働組合側と協議し、停
止を決めた。

　同社は停止の理由を「生産性の向上や、上司と部下とのコミュニケーションの
活発化のためで、賃金抑制が目的ではない」と説明している。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20051112i314.htm

　ttp://rep2.net/up/data/646.gif

↓野中ともよの旦那が

記者の癖に重複とな

まあたしかにわざわざ職場まで行ってるのに上司同僚と出勤時間が
異なってちゃ意味ないよな。家でやりゃいいじゃんっていう。

>>1
＞定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある

これは言い訳だな
コアタイム設けておけばすむしやっぱり賃金抑制のためだな

会議なんて普通、事前に日時指定して
皆その時間に合わせて出社なりするだろ？？

それでも来ない香具師は何か別の高度に政治的理由があるとｵﾓﾜﾚ、、、

>>6
いやコアタイムだけじゃなかなか無理だって。会議以外の予定だってあるんだし。

あのやくざ研修の会社か

東京製作所なのに群馬かよ

大抵、

　　　　　○○ではない！！

って態々言う場合は、○○何ですけどね。ｗｗｗ

「童貞じゃないっ！」て言い張るやつは童貞ってことか。
確かに。

破滅スパイラル

　なんかいくらなんでも気の毒になってきた。
ボーナス出たら三洋のプロジェクタ買ったるか。

真の成果主義じゃない日本がフレックスタイムなんて100万年早えｗ
全員定時出社ー定時退社は丁度いいんだよ実わ
早く帰って家族を一緒に飯食べて自分の時間もってが一番！

実力主義だの年俸制だの一丁前にアメリカ式採用してるとこに限って
遅刻だの早退に一番うるせえんだよなｗ

すげーいいわけだな。
会議開催を定時に設定するなら、予定は前日に
決定＆連絡がされるだろうが。

なぜ野中ともよが社長になったんだぜ？

斜陽電機

三洋電機　プラズマTV撤退を検討
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1131820614/

会議時刻を前もって通知してりゃ問題ないわな。定時でもいないヤツはいないワケだし。

一昔前はシャープとサンヨーっちゃ、同レベルの特売御用達メーカーだったのに
えらい差がついたな

お前らも働きゃわかるが、課内の打合せ程度の会議なんて数時間前に
やろうと決めてやれるような体制が一番望ましいのよ
たかが打合せ程度の会議を前日から一人一人のスケジュール確認して
セットするなんて、意思決定遅らせるだけ

うちの大学にある冷蔵庫（細胞とか入れとく特殊な奴）
ほとんど三洋製だったよ。
このあいだのヤクザ研修のを知った後に知って複雑だった

>>21
製品の品質とデザインが悪かったからね。
客離れしたらしい。

あの首切り研修の会社か

>>22
そらなら全員揃った時点で会議始めりゃいいんじゃねぇの？
フレックス言うても、普通は１０〜１０時半頃にはみんな来るだろう。
それでも来ない場合は大抵前日（あるいは当日朝）に「少し遅くなる」
って連絡いれるだろ、社会人ならな。

ヤクザ研修で卑劣な首切りをするくせに
なにが生産性の向上や、上司と部下とのコミュニケーションの活発化だよ。

フレックスだと
遅刻の心配で胃が痛くなる生活しないでいいのが嬉しい

>>26
9時出社だとしたら10時半に皆そろうまで1時間半も待たなきゃならん
朝で1時間半ずれてるとしたら、夕方も1時間半ずれてるわけで
建前上の労働時間である8時間のうち、5時間しか課内の人間が職場に
揃ってないことになる。8分の3が打合せに使えなくなるわけだよ。

サンヨーさんの真の目的が何なのかは知らんが、個人的にはフレックスは反対だ。
よっぽど各人の仕事の独立性が高い部署（営業とか）を除いてね。
企画部署なんかは絶対フレックス廃止したほうが効率上がるよ。

どうせ、

8:30定時出社 〜 5:00定時退社時間らしい 〜 （延々残業） 〜 12:00帰宅

になるのがオチだろ？

営業こそ、フレックスがまずいと思うんだが。。

俺ん所はフレックスどころか
完全自由出勤だけど
別に何も困ったこと無いな

打ち合わせなんて、そんな頻繁にするもんでもないし。。。

ソニーなんかフレックスのコアタイムが
９：３０からだったな、意味ねー

賃金抑制した方がいいんじゃない？

三洋電機って無駄に女社長据えて
経営ガタガタになってるって噂聞いた。

本当なのか？

おかまがいいね！

社長の野中ともよって、あのNHKのアナだった野中ともよ？

>>35
本当だよ。
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=343

毎週水曜日は定時退社日です。

>>29
営業がフレックスってw
朝一に取引先から電話かかってきたらどうするんだ
「〜はまだきてませんｗ」とか言ったら、担当替えろってクレームくるぞ

>>40
今時営業マン一人ひとりに携帯も支給しないような会社の方がおかしい

ともよは社長ではなく会長。社長は同族のバカ息子。

フレックスってコンピューター関係の技術者に多いイメージ
なんかゲーム業界が、先駆けだったような。

まあ、俺のところもそうだけど
実態は朝１０時ぐらいの遅めの出社で
帰宅は０時すぎという、ただの不健康な生活パターンなんだよね。

１０時出社って早すぎ。

>>14
Z4買ってね（ﾊｰﾄ

>>44
普通は９時とかもっと早いんじゃないの？

>>42
ひえええ出世したもんだな、ただの１女子アナが

その営業は顧客一件しか抱えず内勤なのか？
普通は営業がのんびり日中からオフィスにいたらどやされるぞ。

フレックスなんて大人のゆとり教育みたいなもんだな

ハードが古いのにソフトだけ新しくしようとしてギクシャクしてんだよな。

つうか無駄な会議しないのが一番
定例会議でちゃんと時間内で議題まとめてこなせば何の問題もない

てか何のためのインターネットなん？
下々の打ち合わせなんぞサイボウズでもメッセでも使えばいいだろｗ
ウチはそうしてたけど

どうしちゃったんだ？？？
ヤクザ研修に役職者１０％リストラで
今度は、フレックス廃止って
どう考えても会社を伸ばすことより
社員に対しての圧力だろ
おかしいぞ
これで売れる製品を作るつもりか？？？？
会社無くす方向だよな

会議ばっかりしててもね。なんか演説会みたいな会議が多いもんな。

じたばたしないで会社更生法申請すれば

観音も、もうめたしな。御陰でマルコが大混雑。
マヂで地元の事を考えていないよ.....

東京製作所ってまだあったのか・・。
吹上工場はよく行ったなぁ・・

＞定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある

普通は、会議があるならフレックスだろうと、その時間に出社するのが社会人として常識だと思うのだが。
どんな時間に会議しているのか。
それとも、とんでもフレックスで、ほんとに好き勝手な時間に来てたんだろうか。

この会社、勤務時間の管理も出来ないのか。
一般社員をリストラする前に管理職や役員総とっかえした方がいいんじゃないｗ

>>56
東京製作所って、群馬ってオチじゃなかったっけ？

つぶれるのは時間の問題か

このメーカーで好きなのは炊飯器ぐらいだからいいけどねｗ

＞定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある
といいつつ
＞本社では 利用者が少なく、形骸（けいがい）化していた
では、辻褄が合わないような。
来年の６月までに１万４０００人もリストラするのに
＞賃金抑制が目的ではない
って・・・

洗濯機と携帯電話は好きだな。

この会社、
「太陽電池パネル性能の虚偽申告」
あたりからおかしくなったのか？

フレックスとか一時、進んだ企業が採用するって代名詞的に扱われて
採用した企業が多かったけどね。

>>46　０時まで働いたら１時出社ですな。

新しい経営者が就任してどうかなと思ったら
結局、首切りしか出来ないのな。
いい加減ヤバイんじゃね

おまいら、何故フレックス廃止で賃金抑制になるのか教えてください。

ギャグみたいな言い方だな

はっきり賃金抑制って言ったほうが、投資家受けも、従業員の納得度も高いのではないか？

フレックスなら８時間労働を遵守しやすいな。

社員の労働時間を合わせて光熱費管理費を下げて、人月そのものを減らすとかいうのなら
分からなくもないが、社員に払うお金そのものは減らない気がするんだけど。むしろ一人
当たりの労働時間は増えない？

フレックスだと会社に居なくても決めた賃金を払わないといかんよね。

就職活動してたけど、違う企業に決まって、最終面接受ける前に蹴ったよ。
最終いったからってうかるとは思ってないけど、受かっても逝かなくて良かったと今でも思ってる。

制度はあっても利用できない雰囲気なんだろうな。

というか、前日に適当にだらだらやって翌日はコアタイムしか居ないとか。

>>68
フレックス禁止→遅刻者続出→査定下げたり罰則あったり→賃金抑制！！

>72
効率が上がったので全員定時出勤定時出社になりました。

夜中まで端末はonだし電気も空調もいっぱい点いてるけど
誰も残業はしてないので残業代払う気はありません。

>>70
取り繕うより現状を認めて改善策を出しているイメージを出した方がいいよな

残ゼロの日は中間管理職がみんなの残していった仕事を片付けねばならぬので帰れない件について

WBSの黒歴史女か

どうせすぐ潰れるんだろ？
サンヨー製品なんてもう買わねーよ。

あ、売る物もないのかw

８時間以上は会社には居ない決意です。

家ではやりますよ。
プロですから。

製造業でフレックスって他でもあるの？
社員はいいだろうがだらけるだろうな

>>37
そうだよ
前号の文春でかなり叩かれてた
旦那のコンサルタント会社と結託して横領してるみたいな事が書いてあったよ

＞本社では 利用者が少なく、形骸（けいがい）化していた


これ駄目な会社の証拠。

本社は硬直してて事業所はだらけてるということか。

富士通と沖電気が数年前こんな感じだった。
つまり、三洋はさらに数年間は衰退するということだ。

洋ぽん出たら業績上がるだろうにサ

結局フレックスフレックス謳いながら出社時間超うるさい上司がいるんだよな、何処も

詐尿の携帯買うのやめた

フレックスじゃないと余裕を持って来ないといけないから始業前の労働時間が増えるな。
就業後も帰り辛くてでも残業も付けにくいのに残って仕事しなきゃいけないからじゃね。

こないだヤマダ電機の店員がいかに三洋のクーラーがすばらしいかを語ってくれたけど
結局東芝にしました。

フレックス制てサビ残の温床になると聞いたことあるがマジですか？

ここも成果主義で会社を駄目にしてしまったのかな。

>>84
最近はどの企業もフレックスだよ
俺の知ってる限りではトヨタ、日産とか

ほんとに経営者って自分に都合の良い情報だけ押しつけるからなあ。

サビ算は常識とか
休日集金はあたりまえとか
賞与はでないとか
無理な成果が上がれば、給料あげるとか

成果あげても全体がまだまだだから頑張れとか
結局、給料あげずにどうやって働かせるか１日中考えてるからなあ

年俸制
成果主義

これやってるとこに行くなよ
なんだかんだイチャモンつけて上手いこと誤魔化して給料上げやしねえんだから

眠いな

早く寝ろよ！

＞利用者が少なく、形骸（けいがい）化していた

使うなと暗に示唆した事業部長がいましたがそりゃ利用者は減るだろうさ

人が居なくて自分で電話を取っただけで機嫌が悪くなる上司って居るよな。

ゆっくり出社しよ。

フレックスに成果主義・・
日本人には元々合わないんだってば。
日本人にちゃんと合う職場を提供してこそ業績も上がるってもんだ

>>67
日本では、リストラ＝首切りだから…。
ヤバイのはどこも一緒でしょ。

フレックスされると労働時間が減るからだろ？
朝早く出社して夜遅くまでサービス残業しろってことだよ

俺が言っている会社にすらフレックスタイムがあるのに。























コアタイムは８時半始まりだけどな('Ａ｀)

そんなことしない。

＞定時に社員がそろわずに会議が開けない

自由な会社だな〜

サークルノリでいいじゃないか。
そういうの。

まずトップを変えろ

会社で朝飯食ってると、怒る上司はいらない。
朝くわなきゃ、いい仕事できないでしょうが！！！

出勤したら、まずパワーモーニングでもゆっくり喰いに行きたいな。

Ｏｈ〜You're　my　best　friend！

Love　of　my　life〜

毎日１０：００〜深夜０：００とか１：００まで働く日々に疲れたぜ・・・・。
もっとゆとりある生活がしたい。
せめて２０：００には帰宅してーよ。
家帰って飯＆風呂で寝るだけなんて。
囚人よりつらい生活なんじゃなかろうか。