三洋電機、フレックスタイム運用停止「賃金抑制が目的ではない」

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1依頼573@ぴろりψ ★
 経営再建中の三洋電機は、本社(大阪府守口市)や東京製作所(群馬県大泉
町)、洲本工場(兵庫県洲本市)の管理部門などを中心に、出退社の時間を社員
が自分で決める「フレックスタイム制度」の運用を停止した。

 停止期間は1年がめどで、将来は廃止も検討する。業績悪化を背景に、業務
を効率化するのが目的だ。

 三洋電機は1989年12月にフレックス制度を開始し、製造現場を除く大半の
職場で導入している。ただ、管理職が部下の勤務の実態や時間を把握しにくく、
定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある。本社では
利用者が少なく、形骸(けいがい)化していたことから、労働組合側と協議し、停
止を決めた。

 同社は停止の理由を「生産性の向上や、上司と部下とのコミュニケーションの
活発化のためで、賃金抑制が目的ではない」と説明している。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20051112i314.htm
2番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:00:20 ID:80O9mmz40
3番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:00:46 ID:NCsrvpFT0
↓野中ともよの旦那が
4番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:01:22 ID:8SocIt4z0
記者の癖に重複とな
5番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:04:28 ID:cE5pMiJy0
まあたしかにわざわざ職場まで行ってるのに上司同僚と出勤時間が
異なってちゃ意味ないよな。家でやりゃいいじゃんっていう。
6番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:05:46 ID:/vnX/9YM0
>>1
>定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある

これは言い訳だな
コアタイム設けておけばすむしやっぱり賃金抑制のためだな
7番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:06:21 ID:VLKBu7bW0
会議なんて普通、事前に日時指定して
皆その時間に合わせて出社なりするだろ??

それでも来ない香具師は何か別の高度に政治的理由があるとオモワレ、、、
8番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:07:49 ID:cE5pMiJy0
>>6
いやコアタイムだけじゃなかなか無理だって。会議以外の予定だってあるんだし。
9番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:08:34 ID:HiUKlthl0
あのやくざ研修の会社か
10番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:11:40 ID:a7PLXOYOO
東京製作所なのに群馬かよ
11番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:19:58 ID:6JcbQH6r0
大抵、

     ○○ではない!!

って態々言う場合は、○○何ですけどね。www
12番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:23:02 ID:GJkzeIWE0
「童貞じゃないっ!」て言い張るやつは童貞ってことか。
確かに。
13番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:25:03 ID:5qNNE+ub0
破滅スパイラル
14番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:26:21 ID:1+RyPGGL0
 なんかいくらなんでも気の毒になってきた。
ボーナス出たら三洋のプロジェクタ買ったるか。
15番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:27:12 ID:CHR75K8q0
真の成果主義じゃない日本がフレックスタイムなんて100万年早えw
全員定時出社ー定時退社は丁度いいんだよ実わ
早く帰って家族を一緒に飯食べて自分の時間もってが一番!

実力主義だの年俸制だの一丁前にアメリカ式採用してるとこに限って
遅刻だの早退に一番うるせえんだよなw
16番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:29:40 ID:ZtI+f34z0
すげーいいわけだな。
会議開催を定時に設定するなら、予定は前日に
決定&連絡がされるだろうが。
17番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:29:51 ID:0Zx713g40
なぜ野中ともよが社長になったんだぜ?
18番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:30:43 ID:QI4YY8GK0
斜陽電機
19番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:31:02 ID:z6/Sh3H+0
三洋電機 プラズマTV撤退を検討
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1131820614/
20番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:32:26 ID:X8xZ7Hm+0
会議時刻を前もって通知してりゃ問題ないわな。定時でもいないヤツはいないワケだし。
21番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:32:49 ID:nV0AG1SL0
一昔前はシャープとサンヨーっちゃ、同レベルの特売御用達メーカーだったのに
えらい差がついたな
22番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:35:37 ID:cE5pMiJy0
お前らも働きゃわかるが、課内の打合せ程度の会議なんて数時間前に
やろうと決めてやれるような体制が一番望ましいのよ
たかが打合せ程度の会議を前日から一人一人のスケジュール確認して
セットするなんて、意思決定遅らせるだけ
23番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:36:08 ID:C9Wd8FfZ0
うちの大学にある冷蔵庫(細胞とか入れとく特殊な奴)
ほとんど三洋製だったよ。
このあいだのヤクザ研修のを知った後に知って複雑だった
24番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:36:38 ID:ZtI+f34z0
>>21
製品の品質とデザインが悪かったからね。
客離れしたらしい。
25番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:38:27 ID:5GUR82VE0
あの首切り研修の会社か
26番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:42:52 ID:4+aS4tkb0
>>22
そらなら全員揃った時点で会議始めりゃいいんじゃねぇの?
フレックス言うても、普通は10〜10時半頃にはみんな来るだろう。
それでも来ない場合は大抵前日(あるいは当日朝)に「少し遅くなる」
って連絡いれるだろ、社会人ならな。
27番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:46:00 ID:3hCtLo0h0
ヤクザ研修で卑劣な首切りをするくせに
なにが生産性の向上や、上司と部下とのコミュニケーションの活発化だよ。
28番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:47:38 ID:bLgDzDsa0
フレックスだと
遅刻の心配で胃が痛くなる生活しないでいいのが嬉しい
29番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:49:33 ID:cE5pMiJy0
>>26
9時出社だとしたら10時半に皆そろうまで1時間半も待たなきゃならん
朝で1時間半ずれてるとしたら、夕方も1時間半ずれてるわけで
建前上の労働時間である8時間のうち、5時間しか課内の人間が職場に
揃ってないことになる。8分の3が打合せに使えなくなるわけだよ。

サンヨーさんの真の目的が何なのかは知らんが、個人的にはフレックスは反対だ。
よっぽど各人の仕事の独立性が高い部署(営業とか)を除いてね。
企画部署なんかは絶対フレックス廃止したほうが効率上がるよ。
30番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:50:30 ID:VLKBu7bW0
どうせ、

8:30定時出社 〜 5:00定時退社時間らしい 〜 (延々残業) 〜 12:00帰宅

になるのがオチだろ?
31番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:50:55 ID:xW0ld6zn0
営業こそ、フレックスがまずいと思うんだが。。
32番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:52:19 ID:FYNxWmk30
俺ん所はフレックスどころか
完全自由出勤だけど
別に何も困ったこと無いな

打ち合わせなんて、そんな頻繁にするもんでもないし。。。
33番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:52:32 ID:bLgDzDsa0
ソニーなんかフレックスのコアタイムが
9:30からだったな、意味ねー
34番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:54:47 ID:PUGmrFii0
賃金抑制した方がいいんじゃない?
35番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:55:53 ID:FYNxWmk30
三洋電機って無駄に女社長据えて
経営ガタガタになってるって噂聞いた。

本当なのか?
36番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:56:56 ID:nTHVVvCJ0
おかまがいいね!
37番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:56:59 ID:VJ5YQt+E0
社長の野中ともよって、あのNHKのアナだった野中ともよ?
38番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:57:27 ID:3hCtLo0h0
39番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:58:53 ID:Sp1INNbV0
毎週水曜日は定時退社日です。
40番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 14:59:48 ID:RG9V32D+0
>>29
営業がフレックスってw
朝一に取引先から電話かかってきたらどうするんだ
「〜はまだきてませんw」とか言ったら、担当替えろってクレームくるぞ
41番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:01:50 ID:OFAFjSJb0
>>40
今時営業マン一人ひとりに携帯も支給しないような会社の方がおかしい
42番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:01:51 ID:etkdQkwt0
ともよは社長ではなく会長。社長は同族のバカ息子。
43番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:03:07 ID:FYNxWmk30
フレックスってコンピューター関係の技術者に多いイメージ
なんかゲーム業界が、先駆けだったような。

まあ、俺のところもそうだけど
実態は朝10時ぐらいの遅めの出社で
帰宅は0時すぎという、ただの不健康な生活パターンなんだよね。
44番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:04:05 ID:nTHVVvCJ0
10時出社って早すぎ。
45番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:05:22 ID:Sp1INNbV0
>>14
Z4買ってね(ハート
46番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:06:53 ID:FYNxWmk30
>>44
普通は9時とかもっと早いんじゃないの?

47番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:07:19 ID:VJ5YQt+E0
>>42
ひえええ出世したもんだな、ただの1女子アナが
48番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:07:47 ID:icOuIBwA0
その営業は顧客一件しか抱えず内勤なのか?
普通は営業がのんびり日中からオフィスにいたらどやされるぞ。
49番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:07:58 ID:hkUB8EjY0
フレックスなんて大人のゆとり教育みたいなもんだな
50番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:12:46 ID:SXeU8sfl0
ハードが古いのにソフトだけ新しくしようとしてギクシャクしてんだよな。
51番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:16:54 ID:CHR75K8q0
つうか無駄な会議しないのが一番
定例会議でちゃんと時間内で議題まとめてこなせば何の問題もない

てか何のためのインターネットなん?
下々の打ち合わせなんぞサイボウズでもメッセでも使えばいいだろw
ウチはそうしてたけど
52番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:20:37 ID:wIskNYaX0
どうしちゃったんだ???
ヤクザ研修に役職者10%リストラで
今度は、フレックス廃止って
どう考えても会社を伸ばすことより
社員に対しての圧力だろ
おかしいぞ
これで売れる製品を作るつもりか????
会社無くす方向だよな
53番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:20:42 ID:0Zx713g40
会議ばっかりしててもね。なんか演説会みたいな会議が多いもんな。
54番組の途中ですが名無しです :2005/11/13(日) 15:21:39 ID:cXQTqG4l0
じたばたしないで会社更生法申請すれば
55番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:23:49 ID:KlivD3E10
観音も、もうめたしな。御陰でマルコが大混雑。
マヂで地元の事を考えていないよ.....
56番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:25:47 ID:QWQdTx//0
東京製作所ってまだあったのか・・。
吹上工場はよく行ったなぁ・・
57番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:28:57 ID:+KXem5+E0 BE:137101537-##
>定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある

普通は、会議があるならフレックスだろうと、その時間に出社するのが社会人として常識だと思うのだが。
どんな時間に会議しているのか。
それとも、とんでもフレックスで、ほんとに好き勝手な時間に来てたんだろうか。
58番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:29:31 ID:jzddagV+0
この会社、勤務時間の管理も出来ないのか。
一般社員をリストラする前に管理職や役員総とっかえした方がいいんじゃないw
59番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:29:48 ID:+KXem5+E0 BE:163215555-##
>>56
東京製作所って、群馬ってオチじゃなかったっけ?
60番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:30:04 ID:EUjuHrq/0
つぶれるのは時間の問題か
61番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:39:48 ID:jzddagV+0
このメーカーで好きなのは炊飯器ぐらいだからいいけどねw
62番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:43:14 ID:AZtm+Cns0
>定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある
といいつつ
>本社では 利用者が少なく、形骸(けいがい)化していた
では、辻褄が合わないような。
来年の6月までに1万4000人もリストラするのに
>賃金抑制が目的ではない
って・・・
63番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:44:00 ID:+KXem5+E0 BE:65286252-##
洗濯機と携帯電話は好きだな。
64番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 15:52:52 ID:0YUDvqqX0
この会社、
「太陽電池パネル性能の虚偽申告」
あたりからおかしくなったのか?
65番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 16:18:12 ID:NHmqzXqO0
フレックスとか一時、進んだ企業が採用するって代名詞的に扱われて
採用した企業が多かったけどね。
66番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 16:48:15 ID:nTHVVvCJ0
>>46 0時まで働いたら1時出社ですな。
67番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 16:50:08 ID:c8Y0OngF0
新しい経営者が就任してどうかなと思ったら
結局、首切りしか出来ないのな。
いい加減ヤバイんじゃね
68番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 16:50:47 ID:h+XKFMFL0
おまいら、何故フレックス廃止で賃金抑制になるのか教えてください。
69番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 16:51:26 ID:7CyiQqy20
ギャグみたいな言い方だな
70番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 16:52:51 ID:9Yi6gTJS0
はっきり賃金抑制って言ったほうが、投資家受けも、従業員の納得度も高いのではないか?
71番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 16:54:56 ID:nTHVVvCJ0
フレックスなら8時間労働を遵守しやすいな。
72番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:01:52 ID:h+XKFMFL0
社員の労働時間を合わせて光熱費管理費を下げて、人月そのものを減らすとかいうのなら
分からなくもないが、社員に払うお金そのものは減らない気がするんだけど。むしろ一人
当たりの労働時間は増えない?
73番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:06:18 ID:0Zx713g40
フレックスだと会社に居なくても決めた賃金を払わないといかんよね。
74番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:11:12 ID:+KXem5+E0 BE:117514692-##
就職活動してたけど、違う企業に決まって、最終面接受ける前に蹴ったよ。
最終いったからってうかるとは思ってないけど、受かっても逝かなくて良かったと今でも思ってる。
75番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:13:21 ID:TdzA4zUd0
制度はあっても利用できない雰囲気なんだろうな。
76番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:14:53 ID:0Zx713g40
というか、前日に適当にだらだらやって翌日はコアタイムしか居ないとか。
77番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:16:45 ID:KxdkvFW30
>>68
フレックス禁止→遅刻者続出→査定下げたり罰則あったり→賃金抑制!!
78番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:19:17 ID:n12NoWMnP
>72
効率が上がったので全員定時出勤定時出社になりました。

夜中まで端末はonだし電気も空調もいっぱい点いてるけど
誰も残業はしてないので残業代払う気はありません。
79番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:26:26 ID:xwDzG1hq0
>>70
取り繕うより現状を認めて改善策を出しているイメージを出した方がいいよな
80番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:27:37 ID:cfShY8BL0
残ゼロの日は中間管理職がみんなの残していった仕事を片付けねばならぬので帰れない件について
81番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:28:56 ID:6nOj4Imt0
WBSの黒歴史女か
82番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:29:11 ID:aIWvuIXs0
どうせすぐ潰れるんだろ?
サンヨー製品なんてもう買わねーよ。

あ、売る物もないのかw
83番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:30:27 ID:nTHVVvCJ0
8時間以上は会社には居ない決意です。

家ではやりますよ。
プロですから。
84番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:42:53 ID:0tkCRuCyO
製造業でフレックスって他でもあるの?
社員はいいだろうがだらけるだろうな
85番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:47:36 ID:0tkCRuCyO
>>37
そうだよ
前号の文春でかなり叩かれてた
旦那のコンサルタント会社と結託して横領してるみたいな事が書いてあったよ
86番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:54:22 ID:BBkr5VKK0
>本社では 利用者が少なく、形骸(けいがい)化していた


これ駄目な会社の証拠。
87番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 17:57:12 ID:0Zx713g40
本社は硬直してて事業所はだらけてるということか。
88番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 18:00:03 ID:BBkr5VKK0
富士通と沖電気が数年前こんな感じだった。
つまり、三洋はさらに数年間は衰退するということだ。
89番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 18:22:20 ID:It8kZmqx0
洋ぽん出たら業績上がるだろうにサ
90番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 18:29:38 ID:yICNP8fz0
結局フレックスフレックス謳いながら出社時間超うるさい上司がいるんだよな、何処も
91番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 18:32:26 ID:bdWYknlc0
詐尿の携帯買うのやめた
92番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 18:35:25 ID:Nczcx6h90
フレックスじゃないと余裕を持って来ないといけないから始業前の労働時間が増えるな。
就業後も帰り辛くてでも残業も付けにくいのに残って仕事しなきゃいけないからじゃね。
93番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 18:41:26 ID:uAf1FgmR0
こないだヤマダ電機の店員がいかに三洋のクーラーがすばらしいかを語ってくれたけど
結局東芝にしました。
94番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 18:52:34 ID:OgUWATeT0
フレックス制てサビ残の温床になると聞いたことあるがマジですか?
95番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 19:24:39 ID:jzddagV+0
ここも成果主義で会社を駄目にしてしまったのかな。
96番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 19:26:05 ID:bLgDzDsa0
>>84
最近はどの企業もフレックスだよ
俺の知ってる限りではトヨタ、日産とか
97番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 20:45:10 ID:nTHVVvCJ0
ほんとに経営者って自分に都合の良い情報だけ押しつけるからなあ。

サビ算は常識とか
休日集金はあたりまえとか
賞与はでないとか
無理な成果が上がれば、給料あげるとか

成果あげても全体がまだまだだから頑張れとか
結局、給料あげずにどうやって働かせるか1日中考えてるからなあ
98番組の途中ですが名無しです:2005/11/13(日) 20:48:33 ID:CHR75K8q0
年俸制
成果主義

これやってるとこに行くなよ
なんだかんだイチャモンつけて上手いこと誤魔化して給料上げやしねえんだから
99眠いな:2005/11/13(日) 20:49:48 ID:trnZAN880
眠いな
100番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 00:04:08 ID:DceFvUlf0
早く寝ろよ!
101番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 00:13:25 ID:VP25dt+t0
>利用者が少なく、形骸(けいがい)化していた

使うなと暗に示唆した事業部長がいましたがそりゃ利用者は減るだろうさ
102番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 00:22:28 ID:v1IW0frJ0
人が居なくて自分で電話を取っただけで機嫌が悪くなる上司って居るよな。
103番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 00:54:46 ID:DceFvUlf0
ゆっくり出社しよ。
104& ◆tbp9BwwyTE :2005/11/14(月) 01:01:37 ID:eecgzK/L0
フレックスに成果主義・・
日本人には元々合わないんだってば。
日本人にちゃんと合う職場を提供してこそ業績も上がるってもんだ
105番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 01:59:36 ID:7vDnRKq00
>>67
日本では、リストラ=首切りだから…。
ヤバイのはどこも一緒でしょ。
106番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:05:09 ID:sdm1qpPmO
フレックスされると労働時間が減るからだろ?
朝早く出社して夜遅くまでサービス残業しろってことだよ
107番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:05:19 ID:tSahBJuO0
俺が言っている会社にすらフレックスタイムがあるのに。























コアタイムは8時半始まりだけどな('A`)
108番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:06:04 ID:DceFvUlf0
そんなことしない。
109なふたりん:2005/11/14(月) 02:10:25 ID:hDmdI6n80
>定時に社員がそろわずに会議が開けない

自由な会社だな〜
110番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:11:48 ID:DceFvUlf0
サークルノリでいいじゃないか。
そういうの。
111番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:12:30 ID:xwwQRBzD0
まずトップを変えろ
112番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:14:31 ID:DceFvUlf0
会社で朝飯食ってると、怒る上司はいらない。
朝くわなきゃ、いい仕事できないでしょうが!!!
113番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:24:22 ID:DceFvUlf0
出勤したら、まずパワーモーニングでもゆっくり喰いに行きたいな。
114番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:27:14 ID:DceFvUlf0
Oh〜You're my best friend!
115番組の途中ですが名無しです:2005/11/14(月) 02:58:12 ID:DceFvUlf0
Love of my life〜
116番組の途中ですが名無しです
毎日10:00〜深夜0:00とか1:00まで働く日々に疲れたぜ・・・・。
もっとゆとりある生活がしたい。
せめて20:00には帰宅してーよ。
家帰って飯&風呂で寝るだけなんて。
囚人よりつらい生活なんじゃなかろうか。