改正労働安全衛生法が成立　経営者は労働者の心の健康に留意せよ

増加し続ける労働者の過労死や心の健康問題（メンタルヘルス）に対応するため、企業に労働者の
医師面接を義務付ける労働安全衛生法改正など４法が２６日、参院本会議で賛成多数で可決され成立した。
来年４月に施行される。
同法では月１００時間を超える残業をした労働者から申し出があった場合、企業は医師の面接指導を受けさせ、
疲労の蓄積があれば必要な休暇取得などの措置を取らなくてはならない。
労災補償保険法改正では、２つ以上の仕事を持つ人や単身赴任者が増えていることから、就業場所からの
移動途中や単身赴任者の帰省途中も新たに通勤災害の対象とした。
また年間総労働時間１８００時間を掲げてきた時限立法の時短促進法を、恒久法の「労働時間等設定改善法」と改正。
労働時間や休日を設定する際、労働者の健康や育児、介護、能力開発に配慮することを企業の努力義務とした。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051026-00000063-kyodo-soci

ポップジャム

2005.11.11 (金)

NHK総合テレビ / 24:15〜24:54

◎“FictionJunction YUUKA”ゲスト出演
※オンエア日、変更です！

企業も大変だね

＞月１００時間を超える残業をした労働者から申し出があった場合
申し出なんか普通はできない

＞就業場所からの移動途中や単身赴任者の帰省途中も
＞新たに通勤災害の対象とした。
改正とか言うわりに細かい

労働安全衛生法って、会社の経営者とかは知ってるのかな

サービス残業の徹底的な禁止。

これだけで、あらゆる問題が解決する気がする。

>>5
以前勤めていた会社の社長は
「残業代を払わなければならない法的根拠は無い」
と言ってのけた恐るべき人物

どうせまた　いいように抜けられるんだろ
もう　みんな死ねよ