企業の人手不足感、バブル期に迫る・厚労省調査

厚生労働省が1日発表した8月の労働経済動向調査（年４回実施）
によると、常用労働者が「不足」と答えた企業の割合から「過剰」を引
いた過不足判断指数（ＤＩ）はプラス16だった。前回（5月）から3ポイント
上昇し不足超過幅が拡大。1992年11月とほぼ同水準で、企業の好調
な業績を反映し、バブル期に迫る人手不足感を示した。

〜中略〜

ただ、依然として派遣や請負など臨時的な雇用で補う傾向が強い。1
年前に比べ、派遣と請負の労働者が増加した企業は2割に上り、減少
した企業の1割を上回った。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050901AT1F0101B01092005.html

バイブに見えた

雇えっての。アホかいな

俺が就職するときが来たようだな

派遣悪

就職・バイト雑誌が分厚くなってきたらチャンス

条件悪のまんま人手不足ってそりゃ人手不足だわなと思う

じゃあ雇えよ。

http://www.asahi.com/business/update/0901/154.html

もう4社連続で不採用になった俺には信用できないニュースだな

人材派遣業や業務請負業を潰さない限り
雇用情勢は良くならん

直接アルバイトすら雇わない企業は潰れてしまえ

35過ぎたら人扱いしないのヤメテクレ　仕事みつかんねーよ

派遣や請負で済ませられるんだから、要は頭数だろ。
雑用が増えてるだけじゃないの？

人手不足にｵｲﾗが貢献
猫の手も借りたいのさ〜

>>11
派遣で棒東芝に入っているが人間あつかいされてないよな、社内には言えない事平気で請負には言える社会って
とってもはーと・・・・　共産主貴社にでもなるか

仕事であちこちのオフィス行くけど
ほんとに派遣とかバイトとか多すぎ。
某携帯電話会社とか、個人情報の入力とか全部日雇いの
バイトにやらせてたけど、大丈夫なのかねｗ

日研総業やスタッフサービスから調達すればいいじゃん。

「常用労働者」ってようするに正社員のことじゃん


お前らはいつまで無職なんだよｗ

今こそニート脱出の時

リストラしすぎて今度は人材不足って
自業自得じゃんｗ
企業ってバカ？
リストラしたやつを解雇したほうがいいんじゃね？

転職板落ちまくりスレより
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1112836540/


落ちまくり階級表

妖精：１００社〜
大将：９５社〜
中将：９０社〜
少将：８０社〜
大佐：７０社〜
中佐：６０社〜
少佐　：５０社〜
大尉　：４５社〜
中尉　：４０社〜
少尉　：３５社〜
准尉　：３０社〜
曹長　：２０社〜
軍曹　：１５社〜
伍長　：１０社〜
兵長　：８社〜
上等兵：５社〜
一等兵：３社〜
二等兵：１社

＊　なお、練炭、樹海行きは３階級特進とする。