【団塊】若手育成　技術伝承進まず「2007年問題」

「団塊の世代」の従業員に技術や技能が偏
っているのに、若手不在や日々の仕事に
追われて技術の伝承が進んでいない−。
大阪市信用金庫が取引先の中小企業に対し
、団塊の世代の退職が始まる「二〇〇七（
平成十九）年問題」
について調査したところ、こんな結果が出
た。
省略
調査は七月中旬に実施し、千二百三十四社
から回答を得た。
調査結果によると、団塊世代（昭和二十二
−二十四年生まれ）がいる企業は七百十七
社（５８・１％）で、
運輸（８２・０％）、製造業（６５・０％
）が多かった。「団塊世代に基幹的な技術
や技能が偏在している」と
答えた企業は８１・７％。製造業（８１・
７％）や建設業（８１・０％）に目立ち、
小規模の企業ほど多くなっている。
また、基幹技術の伝承が進んでいるのは２
７・０％にとどまったほか、もともと若手
従業員のいない企業が
３８・７％もあり、特に十人未満の企業で
は４８・５％が若手不在に悩んでいる。


にｱhttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050

びっくりするほどユートピアまで読んだ

どうなるんだろうね

↓ニートの叫び

どこを縦読み

>>1
お前、改行がおかしい

一瞬縦読みかと思っちまったじゃねぇか豚

書き忘れ

本当だ改行が変になってる・・・

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　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|
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　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|
　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/
　/⌒|　　-=・=‐,　　 =・=- 　|
　| （　　　　"''''"　　 | "''''"　 |
　 ヽ,,　　　　　　　　 ヽ　　　 .| 　　日本人の若者なんか使いもんにならんでしょ
　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 |　　　ニートなんかニート税でも作って干からびればいいんですよ
.＿／|　 　　　-==＝=-　　　|　 　中国人の就労ビザを廃止してどんどん日本国籍
::;/:::::::|＼. 　　　"'''''''"　　　/　　 　与えれば、優秀な彼らが日本を支えてくれるんですよ
/:::::::::::|.　＼　.,_＿＿__,,,.／::＼　 　小泉政権にはそういう先見性がちっともない

【団塊】若手育成　技術伝承進まず　「2007年問題」


「団塊の世代」の従業員に技術や技能が偏っているのに、若手不在や日々の仕事に
追われて技術の伝承が進んでいない−。
大阪市信用金庫が取引先の中小企業に対し、団塊の世代の退職が始まる「二〇〇七（平成十九）年問題」
について調査したところ、こんな結果が出た。
省略
調査は七月中旬に実施し、千二百三十四社から回答を得た。
調査結果によると、団塊世代（昭和二十二−二十四年生まれ）がいる企業は七百十七社（５８・１％）で、
運輸（８２・０％）、製造業（６５・０％）が多かった。「団塊世代に基幹的な技術や技能が偏在している」と
答えた企業は８１・７％。製造業（８１・７％）や建設業（８１・０％）に目立ち、小規模の企業ほど多くなっている。
また、基幹技術の伝承が進んでいるのは２７・０％にとどまったほか、もともと若手従業員のいない企業が
３８・７％もあり、特に十人未満の企業では４８・５％が若手不在に悩んでいる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050815-00000010-san-bus_all

まぁ、北斗真拳みたいなもんだろう。

これはだめかも分からんね

つかこんなこと前から分かってた事じゃねえか。
技術を教えないで、のほほんと暮らしてきたんだからな
日本は根本的に、もうダメなんだよ
競争していく力がない。
今は世界二位だが、この先東南アジア並みに国力落ちるんじゃね？
アホな若者見てれば分かる。

依頼文は>>11の通りです
申し訳ありませんでした

１５年くらい前から言われていたのに、
アウトソーシングでコストカットしてきたつけ

日研総業やクリスタルみたいなところに熟練工なんていないからな。

若手不足に悩んでるｗｗｗｗ

とる気ないくせにｗｗｗｗ

http://l-c.hp.infoseek.co.jp/mirror/081207.jpg

リストラシし過ぎ。
経団連のアホめ。そりゃ飛行機もエンジン火が吹くさ。

中国人でいけると思ったんだろうな

ヨタ工経験者だけど
正社員の平均年齢高すぎｗｗｗ
２０代の正社員なんてぜんぜんいない
ライン責任者継ぐのいなくてやばいやばい言いながらも
雇う若者は使い捨ての派遣社員ｗｗｗｗ

片方で近頃の若者は駄目だといい
片方で派遣社員の若者を奴隷のように使い捨てる。

技術ってぇのは、教えられて憶えるもんじゃねぇ。
盗むもんだ。俺たちの若いころはみんなそうしてきた。

派遣→パート→アルバイト
技術継承されるわけもないような雇用形態を採ってるのも
そして、そんな世の中を作ってきたのも全部団塊

>>23
ライン工にそんな暇あるかｗｗｗｗｗ

じゃあ雇えや、と。

技術継承の問題点を
若者に押し付けて国や政府に文句を言わない
無能団塊世代ｍ9(^Д^)ぷぎゃー

使えない団塊世代が消えるメリットのほうが大きいだろ。

だったら、もったいぶらずに早く雇って。ほんと変な世の中だと思う。
やる気ある人一杯いるんだけどなぁ。。。日本の閉鎖的な社会がだめだな。
少子高齢化進んでるんだし、いい加減新卒とかいうわけわからん枠外したら？

技術は海外に流出するばかりで国内には伝承せず…

オワットル

結局これも団塊の無能さが招いた事態なわけで。。

人を安く使う事ばかり考えてきたツケだ。

派遣が全ての元凶なのは、明らか。
あんな就業形態で技術が残るわけないやんｗ

飛行機事故に発電所事故が、今後多発しても文句言うなよ？
なるべくして、なってるだけなんだから

>>1-33
そうやって他人のせい他人のせいやってるなら未来はない

団塊世代が、若手も育てずに放置していたのが問題
プライドだけ高くて使えねぇ世代

>>34
まあ団塊の奴らから見ればそう感じるだろうよ

>>35
なら若い世代は若い人で会社でも立ち上げて雇えばいい。

まさに自業自得だろｗｗｗ

>>1
まさか「若手は派遣社員でした」というオチじゃないよな？
派遣社員に「教えたら1年後には辞めてしまった。最近の若者は・・・」とか言っていないよな？

>>37
このｽﾚは失業問題の話じゃなくて技術の話してるんでしょ？

>>37
お前何言ってんの？
技術の継承の問題を話してるのに『会社でも立ち上げて雇えばいい』って何だ？

意味分からんぞ。
新しい会社に技術やノウハスが出来るのを待つのかｗ

若手はみーんな派遣社員なんて会社よくあるよね
そりゃこうなるわな

劣悪な労働条件で酷使される50代管理職と、その他大勢の一時雇用者。
それどこのコンビニ？って感じだな。

就職試験落ちまくり、もうどうでもいいと職探し止めた俺にはどうでもいいはなしｗ

若い世代に無能が増えてきてるんだろ
伝承しようにも優秀なのがいない
優秀なやつは大手に行くからな
ゆとり教育のせいで頂点と底辺の差が開きすぎた
中間層がいないから、煽りを受けた中小企業にはろくなのが回ってこないと

>>45
>ゆとり教育のせいで頂点と底辺の差が開きすぎた

ゆとり世代の登場はこれからだと思うけど・・・
今の20代〜30代前半はそれなりの受験競争と新卒時の就職氷河期の世代ではないの？

最近、大企業って呼ばれるところは
従業員の半数は派遣社員だよ。
中小に限って、正社員にする。

「今の若いモンは・・・」
っていうけどな、実は少年犯罪を一番多く犯している年代は今の六十歳の奴らなんだぜ。

ゆとり教育って1976年からだろ

まあ、こんなニュースが流れるのも、
定年間近のくそジジィどもが、雇用延長を
狙ってるからなんだけどな。

>48
そのセリフ紀元前の壁画に書かれてるんだってなｗ

企業から育成の概念がすっぽり抜け落ちてるんだから
伝承なんてありえねーっての

団塊にもその下にもそんな時間は微塵も無いのが現実
経営者全員くびり殺せ　m9(･∀･)

若い奴を正社員にできないのも団塊を中心とした連中の給料が高過ぎるからだろ
働きに見合わない高給をニートの子供が食い潰すと、結構うまくできてるじゃん
年金もまだまだ高いだろうし、この先働かない家族を飼うぐらい全然問題ないな

こんな無計画なことやってるから自殺者が増えるわけだ

心配することねーよ

団塊時代の化石化した技術なんていらねーよ

段階世代に技術力なんてねーだろ
さっさといなくなれば？
騒いでるのは本人たちだけで、周りはいらねーって思ってる

団塊世代の現場の人間は尊敬できるし技術もあるが
経営、管理がばかばっか
普段は優柔不断で責任被らないように逃げ回り、
追い込まれると情報収集もせずにまちがった暴走
2007年といわず明日にでも消えてくれ

最近は企業が社内教育に力入れないから、これはあたりまえだろう。

今まではちゃんと技術指導とかされない若いのがかわいそうだったが
これからはいい加減な企業がだめになっていく。自業自得だ。今さら
騒いでも遅い。

団塊世代の持ってる技術なんて、
支那人にどんどん受け継いでもらってるからそれでいいじゃん。
団塊世代より今の世代の方が、はるかに頭の働きがいいんだから、
もう日本の売りになる技術がまったく違うんだよ。
受け継ぐ必要がないから支那に売ったんだろ。

うちの職場に団塊世代はいません

文句ばっかだな

>>61
皆思うところが同じなんじゃねーの？
漏れも同感だし、否定意見があるなら聞いてみたい。

対人能力があればそれでいい
教養とか技術とか大学で身につけていてあたりまえ
育てる必要なんてない　即戦力にならなければ切るだけ

バブル世代や団塊世代が入社したときは
即戦力なんか期待してなかったと思うよ。

団塊の世代が自己防衛に走ってるだけだろ、こんなの
戦後、壮齢人口が殆どなく資源どころか焼け野原からやってこれたんだから
何だかんだ言ってもちゃんとやってゆくよ

自衛隊もごっそり減るらしいね

当社は即戦力を求めますが即戦力に見合った給与は差し上げられません。

こんなんばっかりや

一社相伝

文句ばっかだなとか言ってるヤツ死ねよ。
この問題、どう考えても悪いのは団塊の世代と会社。
若者は何も悪くないよ。
技術が伝承できない？は？バカじゃねえの？
だったらちゃんと時間割いて研修やればいいだけの話。
やらないで、伝承できないとか騒いでる会社はマジで頭悪い。

素晴らしい技術をもった団塊世代も多い。けどそれは絶対数が多いから
相対的に多くなってるのだと言う気もする。

分数の足し算もできない自称電気技師などを初め、
とんでもなく使えない団塊も相当多い。

これ以上団塊世代に寄生され続けるよりは
その上のじいさん達を技術顧問として呼び戻した方がよっぽどマシかもな

>>69
本気でいってるんだったら死んだ方がいいと思うよ。
どうやったらここまで単純な脳みそで生きていけるんだろうとか思う。

それに、バブルの狂乱から崩壊、リストラ、学生運動、iso導入、
こういった電波丸出しのことを全部やり始めたのは
日支事変から大東亜戦争終了時にうまれた連中なんだが。
しかもリストラでは、団塊の連中が一番人数が多いからって
真っ先に切られてるしな。

あいつらは、全部責任団塊に押し付けて、引退してゆうゆうくらしてますよ。

>>72
そう。じゃあ団塊世代が悪いってのは取り消す。
でも、若者は悪くないよ。
だから、ちゃんと研修やればいいだけじゃん。
それをケチってやらないのが悪い。
それに、若手の働き手なんて掃いて捨てるほど居るじゃん。
そいつらを使わない会社が悪い。

こんな時代に特殊技能を修得して独立した俺は勝ち組

>>73
ちゃんと専門か、大学かをでて、身分相応な会社とか当たって仕事探してる？
専攻した科目で仕事探したりしないとそりゃ見つかる訳が無いぞ。

もうラインの半分はブラジル人だけどな。
あっちの人雇ったほうが早いよ。
意欲高いしよく働くから。
最近の日本の若者は研修やれだの使わない会社が悪いだの、
他人のせいにしてばっかだからな。

イラネ

再就職して退職金を２回貰うためにわざと奥義の伝承してないんだってさ

>>74
・年収
・安定度

これらはどうなってんの？

なんだかんだ言いつつこんな時間に2chやる俺は勝ち組

トヨタやデンソーのように養成校のある企業は強い罠

定年組を月10万ぐらいで若手育成のため雇えばいいんだよ

派遣とか契約社員とかで
若者を使い捨てにしてると
団塊世代が退職した時に
人材不足に陥るって
昔から言われてなかったか？

目先の人件費削減のために
何の対策も採らなかった
アホ経営者たちは氏ね

>>81
そんで、一定期間若手を教育して結果を出せなかったらその団塊教育やローの責任にして
給料減らせばいいんだよ。やっぱ、責任を負わせないと奴らはちゃんとやらないだろ。

団塊の世代は人生ずっと数の論理で生きてきたから
個人で責任を取るってことができない
いらねえよ、こんな屑ども

>>84
バッフクランみたいだな

しかし、「俺はちゃんと教えたけど、こいつらが頭悪いんだよ！」ってごねそうだな

団塊から一言

「あとはよろしく！」

もともと無理があるんだよな、富国強兵でどんどん人口を増やして海外に領土を拡げて
それに見合う一億数千万人なのに、戦争に負けて兵隊はほとんどいらない、領土も
明治維新レベルまで縮小。
戦争で多少減ったとはいえ、それでも人が多過ぎる。
人口減は当然の成り行きだな、団塊の年金を減らすのと貯め込んだ貯蓄を上手いこと
国が吸い上げられれば日本の未来もそう暗くはないだろ。

団塊は自分の生き残りの為に何も教えないからなｗｗｗ

派遣やら請負で若手をガンガン使い捨てにして
なにが後継者が居ないだよ、バカじゃねーの

このニュースで言ってるのはたまたま団塊世代に生まれた優秀な技術者であって、
ここでファビョってる糞売国団塊世代ははなから処分待ちの廃棄物扱いですからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

死ねよ糞団塊

団塊が30年掛かって積み上げてきた程度のものは、なんの入れ知恵もなしに10年で
身に付けられるだろう。