マックが賃金不払い　３０分未満を切り捨て計算

日本マクドナルドホールディングスは１日、社員やアルバイトの勤務時間を誤って
把握していたため不払いとなっていた賃金を、２００３年８月にさかのぼって支払うと発表した。
労働時間を３０分単位で把握、端数分を切り捨てていた。不払いの総額は
「調査を始めたばかりでまだ分からない」としている。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=HKK&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2005080101002877

マクドー

　　　　　　　　Ｖ
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ﾜﾛｽｗｗ

それで安くなるならいいじゃない
俺は買わないけど

10分前ｉｎだから結局変らないよ

ってか　バイト色々してきたけどどこもセコイよな
就業時間の数分前には現場にいろとか　おまえその１０分のバイト代払えよ

これは当たり前だろ

>>7
>>7
>>7

また駒豚か

(○´∀`)ノ　高校生の頃バイトしたことあるけど7時間入って休憩二時間とかあってバカらしかった

勤務時間の端数切り捨てなんて、どこの会社でもやってるだろ

残業、３０分単位しかつかない職場多すぎ！
良くて１５分つく所。「１分単位でつけるなんてもってのほか」と
考えている経営者たくさんいることだろう。
２５分残業させて「３０分単位しかつかないから」と勝手なルール
の職場で働いている方。月に２０日働いて、毎日２５分残業すれば
５００分のサービス残業。時間にして、８時間２０分。１日分の給
料が未払いとなってることになる。

このようなＤＱＮ企業を、この際一挙公開しよう。

仕事やめた人なんかどうやって払うのかな？

この手の話ならモンテローザは欠かせない

８時間以上は２５％増の賃金、残業が深夜１０時〜翌朝５時までの時
間帯に入れば５０％増となる。また、休日出勤は３５％増。残業でなく
ても、深夜の勤務は日勤の２５％増の賃金が支払われることになって
いる。マクドも遡及支払いの計算大変やで！

参照：サービス残業（ただ働き）は違法！
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/tadabataraki.html

浜松のスズキ自動車も裁判あるらしいよ
今日、街宣車が走ってた。

セブンは15分かな

今マックにいるが、マックチキン頼んで、7,8分待たされてる
この前も、10分位待たされてる。
客少ないのに待たせすぎ、DQNバイトばっかでやってると遅くなるのか？

給料くれるだけましや

前にバイトしてたマックでは5分前に来て
就業時間までモップがけしろとか言ってやらせてたが
就業時間前に仕事ってなんだよ。引継ぎのための5分だろと。

ロッテリアの酷いな、無茶な残業させるから友達が困ってた

マックじゃないが、自分のバイト先で働いてる社員は残業たくさんしているのに
私は○○時間以上は残業はしてません。とかいう署名と捺印がある書類を書かされる。

これがいわゆるサービス残業かーって思った。

>>11
それで思い出したが休憩に1時間とか入れるバイト
休憩いらねーから1時間早く帰らせろよな。
飯1時間もかからねーっつぅの

>>23
その書類を持って労働基準監督署とかに
行くと楽しいことが起きるかもよ

モンテローザと比べればかわいいものだよ

>>24
俺もいっつも思ってる。
休憩の一時間が苦痛。

そういえば俺の知り合いが、居酒屋に就職して
そのまま失踪したらしい。多分、その居酒屋がﾓﾝﾃ系だと思われ。

サービス残業の会社って訴えたら勝てるの？
それとも会社は一応の言い訳を考えているものなの？

ジャスコでバイト経験あるけど15分未満は切り捨てだったと思ったんだが。
仕事終わってあと2分でつきそうな時でも
社員が一緒でタイムカードスキャン汁っていわれたし。

>>27
俺が昔やってたビルメンテナンス（清掃）は移動に行き帰り2時間〜4時間
休憩は適所で10分、飯は1時間。
自給1500円って天国なみだったな。

休憩が固定時間ならいいけど
暇な時に池って命令されるバイトは糞
結局拘束時間長くされて休んだ気になれない

いいなー
おれなんか1時間以下切り捨てだ。

時給仕事なんかやってられないな

>>6
その分も付くようになる


ってか早いなｗｗ
うちの店にホットラインが来たのが18時ぐらいか。
メールが16時時ぐらいに来てたらしいが。


ざっと計算して５〜6万戻って来るよ、俺の場合。

あげとこ

>>34
月給制で休みまくろうぜ

どこの会社でも切り捨てだぞ
厚労省知らんのか？
知ってるけど黙認か最悪だな

外食とか給食事業多いんじゃない？

派遣会社は日給制だから何時間働いても毎月決まった手当分しか付かないよ
休日出勤は定時で倍額貰えるから普段残業するより高い

あぁ、こういう会社多いよな、、これは見せしめかな。
もともとこれ通達ではっきり出てるしな。給与全額支払の原則に反するってことで。
月の合計労働時間を30分で切捨て、切り上げするのは事務の簡便化を目的としてるから
OKだとかだったはず。
かしこい企業なら、遅刻、早退の場合、30分単位で給与から差し引くって懲罰規定
設けて、30分単位で計算するとかにすると思う。これなら法的にOK。
どっちにしてもこれって30分単位の方が、計算楽だからなんだよな。労務事務やって
みれば分かる。

見せしめでするなら､
体力のない中小零細を縛り上げないと駄目だろ

残業代って払わなくちゃいけないの？
年俸制の会社とかって残業するだけ時間単価減るの？

うちの姉は30分単位のところで数時間三十数分働いたら最後の三十数分は
「立ち止まっていた時間」とか言われたそうで、５日で辞めました

>>31
俺もビルメンテのバイトは最高だったな
しかも現場が北関東とかだったら喜んだものだ