総合職女性割合わずか３％　女性差別に利用

厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。

調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に
実施。総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。

コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、

雇用面での女性差別に利用されやすい。

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