少子化：　政府、新・少子化対策承認

　◇育児休業を企業で完全制度化…少子化対策を正式決定


政府は２４日午前の少子化社会対策会議で、２００５年度から５年間に政府が取り組む
少子化対策「子ども・子育て応援プラン」（新新エンゼルプラン）を正式決定した。

現在の「新エンゼルプラン」（２０００―２００４年度）が休日保育の推進など保育支援中心
なのに対し、企業や地域の取り組み重視に転換し、個別の数値目標を掲げたのが特徴だ。

企業の取り組みとしては、
　＜１＞育児休業制度を就業規則に規定している企業の割合を１００％（２００２年現在６１％）
　＜２＞次世代育成支援に取り組む企業の割合を大企業は１００％、中小企業は２５％
――などの数値目標を盛り込んだ。

地域の取り組みとしては、１日の平均利用者数が５０００人以上の駅、空港などの旅客施設について、
２０１０年までに段差解消割合を原則１００％（２００３年は４４％）に引き上げることなどを挙げた。


引用元記事：讀賣新聞 2004/12/24 11:35
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20041224ia02.htm

nida

nida

新新ってなに

３た

少子化対策など笑止なり

大企業と公務員は子供を作ってよし、
中小企業は25％までって事。

もっと目先のことで釣らないとだめだよ
出産費用全額国費負担とか
児童手当増額とか

だいたいさ、子供のうちから、クリスマス誕生日には
両親からプレゼントを２つもらい、お年玉も両親から
それぞれもらい、じじばばには、ぽんぽんおもちゃを買ってもらう
こんな生活おくった子供がまともな子供に育つわけないよな。

高所得者は子供を最低三人作ることを義務付けろ

つか、少子化は完全に女どもが悪い
いろいろなブームに乗って、楽しんで、責任逃れして、
自分の事しか考えてないやつが多くなった。

派遣やめれ

休暇じゃなくて金がかかり杉
ってことじゃねのけ？

女ばかりじゃなくて、男にゆとりをくれ。

仕事が無いのに子供作ってどうすんの。
子供が大人になる頃にはもっと仕事なくなってるよ。

>>14
企業によっては男も育児休暇取れるはず。
取る例はきわめてまれらしいが。

> ＜１＞育児休業制度を就業規則に規定している企業の割合を１００％（２００２年現在６１％）

こんなの規定しているだけで実際に使えるかどうかは別だろ。

外資系企業とか４０過ぎの独身のおばさんがいっぱいいるんだが…
結婚の段階から国に面倒みてもらわないとダメだな('A｀)

男も育児休暇とれるんだけど、制度はあっても、取ると白い目で見られないか？

子作りのノルマや人数を監視される社会って・・・

>>18
俺は育児休暇取りたいねー。
会社に、「いやぁ、奥さんのほうが稼ぎがいいんで、安月給で働く私のほうが休むというのが
合理的でして」と言ってやりたい。

そりゃ取れたら楽だろうが
休んでる間の仕事なんて他の奴に任せられんし無理ぽ

>>21
俺実際会社の評価あんまりないから是非休んでみたいんだよｗ
人が減る中で業務負荷がものすごく高まってるのに、個人の評価はされずに
役職もはずされたくらいだからさｗ
右往左往する様を見てちょっと遊びたい。
休暇が終わって机がなくなってたら二度笑えるｗｗｗ

上げ上げマン毛号