【家族主義】松下、業績好調もリストラ続行

　松下電器産業は新たに3000人強の人員削減を柱とした合理化に着手する。
電子部品、電池などを中心に不採算品目の国内生産を2004年度中に中止する。
松下は世界市場で存在感を増す韓国メーカーなどに対抗、早期退職制度を導入した
01年度に始まった全社的なリストラを継続することで効率化を進める。業績好調下でも
追加合理化策を打ち出すのは日本企業では異例で、同様の動きが他の電機メーカーなどに
広がる可能性がある。

　７月１日から早期退職の募集を事業部門ごとに順次開始する。国内連結対象会社の
総人員数（販売会社を除く）９万人の３％強に相当する3000人強が04年度中に応募する
見通し。01年度以降同制度による人員削減数は２万人を突破する。
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040620AT1D170AD19062004.html

http://news12.2ch.net/test/read.cgi/news/1087690968/l50#tag74
高速って誰よ

松下悪魔くん

乾電池事業部（って名で今もあるのかは知らないが）って
不採算だったの？パナって最近2倍の値段で2倍持つ新電池出したばっかじゃん。

おーまんこ電機〜　とーきーはなーがれーるー　♪

僕の肛門もリストラされそうです

＞早期退職制度を導入した01年度に始まった全社的なリストラを継続することで効率化を進める。

典型的な失敗するリストラの例ですね

会社の中が殺伐としそうな気がする

松下は、末期の社員（しかも高卒社員）でも700万近い年収だからなぁ。。

いくら採算がとれないからって中止はまずくないか？

大昔、リストラしないよ宣言してたのは松下とトヨタだっけ？
うひゃひゃひゃひゃ

暗いナショナル

うちの父親は去年の夏、松下を辞めました。
今年になってなんとか再就職できたけど、父親をプチ鬱にした
松下を許せません。
我が家の場合、子供が２人共大学卒業後だったからまだ良かった。
ただ確かに松下は給料は良くて、裕福な思いはできましたが。

なにが合理化だよ！ｺﾞﾙｧ
リストラすれば会社に残った人たちの仕事量が増えることぐらいわかるだろ。

経営陣はコストカットできると思ってるのかも知れねーが、
その分社員がサビ算で穴埋めしてるんだぞ。もう限界だっつーの。

まぁ今年で辞める予定ですが。もう人減りすぎて仕事こなせなくなってるよ。
何だあの量。馬鹿じゃねーの？

ちくしょう

中村邦夫よ君はなんて事をしてくれたんだ！　

息子はインディーで走ってるんだったな

俺も松下には私怨がある。

でも糞ニー製品買うくらいなら松下製品買います。
壊れないし。

まあ経営者なんてどこもこんなもん
三菱よりはまだましと思わなきゃ

松下幸之助さんが見たら怒りまくるだろうな。。

ナショナルの炊飯器は値段の割に全然ｻｯﾊﾟﾘ

↓ここで漫画家の弘兼憲史氏がひとこと

リストラされた人を受け入れる器が
2チャンネルにはあるね

リストラしても息子のためにスポンサーになります。

家電は松下っていう感じだったけど、最近はサンヨーばかりだな。
携帯も最近はパッとしないし。

ニュー速のニューヒーロー「からとみ」が2ゲットしたぜ！

>>3 何でかしらないけど止められねーよ　風呂でｼｮﾝﾍﾞﾝだけは
>>4 災害とかで人がたくさん死ぬとワクワクしてしまう僕です
>>5 見たくもないのに見せるの駄目だけど、見たい人が見てるならいいだろ
>>6 ○○○からとみに○○という言葉はどういう意味なのでしょうか
>>7 このスレを切除してください。 僕にずっと粘着的にしてきます。
>>8 ○○をあらわにする。っていう言葉の使い方はありますか？
>>9 俺が国訴的なものをしたらどうなるんだろうね？と警告しておく

>>10-1000
お前らが、今度ミスしたらとことん晒して粘着してやるからな！覚悟しとけよｳﾞｫｹども！

>>9
それはない。

なぜなら俺が(ry

みんなお金大好きだからなー
給料減らしてでもリストラ（・∇・）イクナイと
いえないだろ

しかし、リストラって考えてみたら精神的ダメージは大きいんだろうな。
なんせ、「お前がいないほうが業績がよくなるんだ」って言われてるわけだからな。

最近の松下製品でヒットしたのって
３ＤＯくらいじゃないか？

RAMはいい加減負けを認めろ！

自分達の経営手腕の無さを
社員に押し付ける最低の会社だな。

M2は良かった

>>27
50代の方がこんなトコに来ちゃダメだよ・・

3DO VHD DCC PD ...

こういうのを闇雲に開発しない方が、リストラより良いと思う。
松下はまたやりかねない。。。

>>32
経営手腕が無いが故に早期退職制度という最悪のリストラをしてしまうのが笑えます

>>32
んじゃおまえが立て直して見ろよ（＠ｗ荒

SDカードってどうなの？

>>38
ゴミ

この中で何人サムスンに行くんだろう

終わってしまったな、松下も。
仕事終わんなくて、サービス残業でしのいでるというのに、
周囲はもちろん労組も黙認。
もう倒れそうだよ。。。

>>39
そうか。だめだな。

>>37
んじゃおまえが立て直して見ろよ（＠ｗ荒

>>40
恐らくリストラされる人の中にサムスンにいける人はいないと思うよ。
残念ながらお荷物の部類の人たちでしょう。

松下の場合は過去に会社年金問題でだまし討ち的に早期退職させた過去があるから、
希望者が集まらず失敗→指名解雇で崩壊直行だな。

社員リストラ＆フリーター雇用で品質低下は避けられないな。

人員削減でいいのかなぁ

アイワを合併吸収→７０００人解雇のソニーよりはマシだけど
解雇された３０００人は全員が路頭に迷ったり
自殺したりするんですか？

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そういう人もいるかもねぇ。。

でも多くは50代で、真面目にやってきてりゃ退職金は最低3000万あるから。

ここでＦＵＮＡＩですよ

>>34
30代ですが何か？

切って〜切って〜切りまーくれ♪

ﾊﾛﾜにまた人があふれ出すのか・・・

>>44
え？あんな所にも左遷されないということはそうとうゴミじゃん。

アルカリを超えた電池とか電車の広告で見たときはキターって思ったけど
いつのまにかコピーコントロールＣＤみたいな扱いなっててびっくり。

それにしても技術者が1人でもいれば良いみたいな
考え方は好きじゃねえなぁ。
後は派遣社員とかバイトかよ。。。

>>57
そうやってその頼みの一人の技術者を過労でつぶしてあわてるんだよな
まったくどいつもこいつも

技術も他所から買えばいいんだよ

国内生産を縮小するとは、こんな糞企業の製品なんか二度と皮ね。

まだ削れる所があるってことだろ。
ちゃんと社内を見た上で判断したのなら英断だろう。
技術者をクビにするとかも書いてないんだからさ。
能力のある技術者は採算の取れる別部門で活躍してもらうでもいいんじゃないの。

でっかい工場北陸に作るのに何でリストラするの？

>>62
新工場は関西だよ。
北陸には半導体工場しかないと思うが、まだ増やすの？

既に中国の会社でしょ？そのうち社長も中国人になるよ。

キヤノンの真似ですか

電池工場って完全オートメーション化されほとんど人いないだろ？

正直使えないやつが多すぎる。
３人でやっと１人分の能力

もう競争社会いやぽ

派遣などの外注だと大事なデータが流出することもあるってのわかってるんだろうか？
それがバイトならなおさらのことだ。

>>67
3人寄れば一人前の仕事が出来るなんて優秀じゃねーか
10人集まっても一人分にもならんどころか足を引っ張る本当のクズ
も多いのに

今まで割高な社員販売価格で松下製品を買い続けて来たのに・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・リストラ社員の嘆き

アルカリ電池を越えるオキシライド電池というの出してたけど
そのあとMaxellかどっかがそのオキシライドを超えるアルカリ電池出してたような

松下経営がクソなのは人事を見ればわかる。日本的な経営をちょっといじっただけ。
だからリストラしなけりゃやってけないんでしょ

リストラすると残った連中が危機感どころか
エリート意識を持ちすぎて向上心が無くなった。

会社に尽くしてきて首とは・・哀れ

>>だからリストラしなけりゃやってけないんでしょ

仕事をしている振りをする人が多いですもんね。
サボりばっか。
だから、リストラの効果があるんだよねぇ

好調なら首切りはいらんだろ。

その３０００人は消えてなくなる訳じゃない。

>>74
早期退職制度によるリストラは優秀な人材を手放し、無能な人を残すという最悪の結果を招きますから当然です

松下から内定貰った大学四年だけど辞退してよかった。

もとはといえば、社員の給料が高すぎるんだよなぁ〜

【平均年齢】41.7歳
【平均年収】7,600千円

所得倍増計画をしたのは誰だー！

>>82
倍にしても０は０だぞ。