メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart27 [転載禁止]©2ch.net

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メンタルを病んでいる郵政職員の方へ」Ｐart26
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テンプレ

・病休、休職中の給与支給割合

勤続５年未満　　　　　 病休９０日休職１年６割１年４割１年０割
５年以上１０年未満　　病休９０日休職３月８割９月６割１年４割１年０割
１０年以上２０年未満　病休１８０日休職３月８割１年９月６割１年０割
２０年以上　　　　　　　 病休１８０日休職３月１０割１年９月６割１年０割

勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
２０年以上のベテランだと、９ヶ月は１０割支給されるよ。

なお、休職１年半後？はボーナスが全額カットになったような･･･


・傷病手当金
休職者給与が標準報酬月額の２／３を切った場合、２／３まで補償する額が傷病手当金として支給されます。
自分で日本郵政共済組合のサイトから請求書をダウンロードして
給与事務担当者（旧特定局なら課長代理や局長）から
報酬支給額証明書（場合により＋勤務表）を作成してもらい添付、自分で共済組合へ郵送します。

日本郵政共済組合ホームページ
http://www.yuseikyosai.or.jp/style/style04.html

なお、休職は就業復帰してからフルタイム（残業しなくても良い）で
30日こなせばリセットされます。
（但し、軽減勤務を挟んだ場合90日）

２時間軽減勤務などはフルタイムとは見なしませんので注意しましょう。



・退職準備期間について

休職期間が終わり、分限解雇になるまでの期間のことです。

退職準備期間は病休扱いで給与は５割支給です。
標準報酬月額の２／３に満たない部分は傷病手当金附加金が支給されます。

退職準備期間は勤続年数によって期間が変わります。
詳しくは分かりませんが、１０年勤続で９ヶ月間でした。

退職準備期間でも復職した事例があるとの噂です。

復職までの流れ

＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞産業医との１次面談
＞就業支援委員会（本人・所属長は出席しない）
＞復帰or復帰不可の結果通知
＞主治医の復帰のための診断書
＞復帰
ここまでだいたい１ヶ月半〜２ヶ月かかります。
復職手続き中はできるだけ精神状態の安定を優先しましょう。
また市役所での復職支援事業に参加したり、図書館での新聞読みなど
事務業務に対する勘を取り戻すのも良いでしょう。


テンプレ終わり。

>>4訂正

就業支援委員会は本人出席

就業支援委員会なんてものは存在しないとこもあるから
テンプレが絶対ではないよ

自分の場合の復職までの流れ
＞主治医の復職可の診断書
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞産業医との面談
＞復職の辞令
＞復職
で一ヶ月

右京区のたなか

>>6
どこの支社ですか？

北海道

もう退職した

蒲田局の〇谷

騎西郵便局　局長　関口
埼玉騎西町在住

復讐しようぜ

吊るせ

行きたくない

社員専用スレ読んだらノルマますます厳しくなってるじゃん。
がん保険とか。
こりゃますますメンタル病む人増えるね。
でも会社は大手企業みたくメンヘルマニュアルとか作らないんだろう。
いつまでもメンヘルは甘えみたいな根性論を言うんだ？

朝がきちゃったよ。

明日も朝が来る。
https://www.youtube.com/watch?v=0wSbthwYB2M
今晩も力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「ゆうちょ LETTER for LINKS」でググると出て来る。

明日も朝が来る
http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/1db34b8c.jpg
今晩もアニメを見ながら佐藤友治をディスるろー！！（笑）
郵送するアドレスとカレーマンの住所は「仙台市泉区　佐藤友治」でググると出て来るろー！！

現場ではかなり違法状態となっていることが多いようですが、

「有給休暇の拒否をする権利は会社にはない」

となっています。

他にも



有給休暇の発生は会社の許可といったことはまったく必要ではない
有給休暇の発生日数も会社が任意に決定する権利はない
非正規雇用者であっても自動的に要件を満たせば一定の有給休暇が発生する



となっています。

有給休暇では労働基準法に定め、会社には相当な不利な内容となっているということはいえます。
と弁護士は言っているが、局長と九州支社は病休明けにすぐに「有給休暇は取れないと判断した」と言っていますが、弁護士と局長等の管理者はどちらが「コンプライアンス違反」にあたるのでしょうか。
ちなみに「病休後の勤務軽減中です」。
有給取得目的は「家族の病気のために大学病院に付き添わないといけないから」です。
局長の反論をボイスレコーダーに録音したほうが宜しいでしょうか。
皆さんの考えや知識のご助力をお願い致しましす。

時期変更権というものがある
休むことにより正常な業務の遂行が妨げられると考えられる場合は別の日に振り返ることができる

反論の内容をまずかけ
内容わからんとどうにもならん
長々御託はいいから要点をまとめよう、な？

他の職員や局長自身は繁忙期に「子供が」とか等の理由で簡単に休んでいるし時間給も取らずに行き先も告げずに外出している。
ちなみに窓口には病気のために携わていません。

>>22
お前の反論じゃねーよ、有給拒否った側の理由をかけっつってんだよ

こりゃ使い物にならんダメ社員だな
どうせ都合のいいことしか書かないだろうし
どうせ鬱だろ？さっさと辞めたほうがいいよまじて

時季指定権を行使した日
時季指定権を行使する理由
時季変更権を行使する理由及び理由を回避するためにとった対応
総合的に勘案する
まあ、そう簡単に時季変更権は行使できないと思うけど・・・

うちの局長が毎日のように「外に出てくる」と言って２時間から３時間くらい外出するのは帳簿を付けなくてもいいのですか。

時季変更権と言っても他の日時を指定するわけでもなく「ただ認められない」とだけ言ってくる。
鹿児島だから頭がかたいのかな。
弁護士に相談したら「一緒に労基へ行きましょう」と言われている。
他にも人格を否定した発言や行動が多すぎるから。

祝日勤務楽だ〜

マルチするような人に答える必要ない
そんな頭なら人格否定発言も仕方ないな

上のやつ、もしかしたら管理者じゃないか。
自分が同じようなことしているからムキになっているし、言葉使いがそれっぽい。

局長からのパワハラ、セクハラ、人格否定。
ツライ。
消えてしまいたい。

南関東支社。

そういうときに局長を吊るし上げるのが本当の組合なのに。
御用組合になってからパワハラやモラハラがかなり増えた様な気がする。

カレー好き？

服部集配部長にパワハラされますた

さあ復讐のはじまりです

ホントに復讐したいです。
何をしたら1番ダメージ与えられるんだろう…

35
辞めてネットに悪口だ

生きていて何も楽しいことがありません。
突然悲しくなり涙が流れます。
めまい、立ちくらみ、手のしびれ、寝つきが悪く顔色も青白いです。
私は本当にどうしたらいいでしょうか。

辞めたい。
契約満了でなく16日か17日にでもやめたい。

配達中にぶつかったらラクになれるかなって思うときあるよね？

パワハラですね

生きていて何も楽しいことがない
もう嫌だ
なんでこんなに生きているのが辛いんだ
もうラクになりたい
神様お願いします

もう辞めるよ

みんなの気持ちがスゴイ良くわかる！

急に泣きそうになったり
仕事終わって帰る途中に
このままガードレール突き破ってしまおうか…
とか頭をよぎる

いつも優しかった課長が、急に
「さっさと組立ろよ！」
「原簿の見方わかってるよね。」
など、わたしの後ろに立って何だかんだ言って来たんだ。
そしたら、手がふるえて、息も出来なくなった。
ということがあってから、「デパス」なしでは仕事ができない体になってしまった。
どうしてくれるんだよ！

>>44
デパスなんてまだまだちょろいわ

そうだ。ローソンのカレー（http://kie.nu/29Bw）なしでは仕事できない体になってしまった人は男衾駅に行ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「聲の形 2ch カレー」でググると出て来る。

３年休んで職場復帰しました
復帰直後に強引に役職を降ろされました
今は２時間軽減で何とか仕事を続けています
今日人事担当者から人事異動を持ち掛けられました。
時間軽減時に人事異動は出来るのでしようか？
主治医に相談したら 異動は環境が変わるので病気が悪化する恐れが有るの
とのことで絶対駄目だと言われています
でも人事担当者は強引に話を進めています
どうしたら良いのか悩んでいます。
もちろん主治医の意見を伝えています
何か良いアドレスをお願いします

アニメ。

メンタルヘルスだかって言うのがあるらしいけど何のためにあるのやら。

その資格？を持ってる社員に救われた人っているのかね。

47さん。

もぉ辞めなよ。
そこまでして日本郵便にいる必要なくない？

自分を大切にしようよ>_<

>>47　異動させられるなら、また休むと言えばおｋ
お金に困ってなければ辞めるのもいいけど、辞めたら生活きついっしょ。

>>47
病んでる原因はその局には無いの？

実名あげろ

今日仕事中に転倒。
頭と上半身を強打。
病院に行く為に早退もした。

それでも明日は仕事に行けと言う上司。

47です
病気になった原因は、前の局長です
人格は、悪く無かったのですが仕事が出来ない人で「後は頼む」と言って定時に帰る人でした。
仕方なく私が一人残って遅くまで毎日残務整理が続き日付が変わる日も度々ありました。
営業も全部私がこなしていました。
さらに悪いことは続くもので 元上司が降格して私の部下になりました。
元上司は、もう開き直っていて営業も業務もストライキ状態で私の話は聞き入れてもらえず、
二人の間に挟まれ営業と業務を自分がやらなければならないと気負い過ぎて毎日空回りばかりで
しだいに自分が出来ないのが悪いと思うようになりました。
毎日毎日自分を奮い立たせ仕事を続けていました。

それも長くなるにつれて自分で自分を責めていることに慢性になり、家に帰ると抜け殻のように
寝てばかりいました。それも悪循環で妻や親にも「家のことは、何もしてくれない」と、咎められ、それも自分のせいだと考えるようになり、最後は自殺未遂で家族が驚きそのまま病院へ連れて行かれうつ病と診断され即休職となりました。
長文ですみません。
今はその二人も退職し理解している上司に恵まれ何とか仕事を続けています。

それゆえに異動が不安で仕方ありません。
異動をすすめているのはエリア本部長です。
所属は新潟県の田舎とだけ伝えおきます。

>>54
診断書出せば黙るよ。

この会社は病院の診断より会社の意向のほうが上だからね
どんな診断持って行っても、それは医者の判断で会社の判断とは違うからと取り合わない
うつ病の治療で外出や温泉等での療養を勧められた旨つたえて、診断書に書かれてても外出禁止を言い渡されたし
病気で休んでるんだから病人らしく家で寝てろ、と

サイコパスのせいですっかりノイローゼだよ
配置替えを打診して通らなかったら鬱かノイローゼで休職するかな
其の前にクビになりそう

一応診断書を貰って来ました。

頭打った衝撃でめまいと吐き気がするから病院に行ってから出勤したいって言ったら
「 気持ちを強く持て 」
みたいなわけわからん事言い出した…。

部会の評価ばっかり気にしながら仕事をしてる上司がスゴイ哀れに感じる。
実際、評価悪いのにｗ

>>59
まさか共済使ってないよな？
労災だからな？

なんて言っても、労災申請したら周りから叩かれる不思議
同僚や先輩からあいつ何考えてるんだ！と陰口叩かれる
評価も落とされる

60サン

共済？？
わからないです…。
局長に言われるがままなので。

労災って評価下がるんですか？

>>61
仕事中の怪我は労災申請必須
保険証使ったらまずい

時々、トイレの窓から飛び降りたい衝動に駆られる。
我に返らずに遂行できないものか。

ハヤシライス

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　　見てる〜？
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
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　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
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　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

服部集配部長に暴力振るわれた

部会で一人か二人はメンヘル病休者がいるらしい。
自殺者もそこそこいるんだろうな。

休職経験ある方、良かったら教えてください。
最初の診断書の休職期間はどのくらいでしたか？
自分の場合、主治医が、先に上司と期間を決めてとか言ってて、まだ書いてもらえてないです。
上司と相談しろと言われても、その上司がパワハラ、恫喝のストレス要因で、話し合いもできないんだけど…怖くて。
やっぱり退職しかないのか。

医者が勝手に決める
何ヶ月にしてなんてこっちが言うことじゃない
医師の診断
それ医者変えたほうがいい
ちなみに自分は病休中3ヶ月、そしてあとは三ヶ月毎に延長
で休職に切り替えて半年かな

>69
お返事ありがとうございます。
そうですよね、こちらが決めることじゃないですよね…。

前から、休職したほうが良いと周囲にもすすめられていて。
でも、一度、上司にそれを伝えたら、中途半端な休みなんてやらない、休ませないと言われてしまって以来、余計に話なんて出来ず。
異動に耐えられるような体調でもないので、やっぱり辞めた方がいいのか…。

>>70
まず、医者を変えてきちっと診断書を出してもらう
何ヶ月の療養を要する、と
そしてそれをもって局長に病休の申請
局長側に拒否する権限ない
医師の診断書が一番強い
無視して働かせたり、病休や休職という制度があるにも関わらず辞めさせようとしたら責任問題
医者や労基と戦うまでの覚悟局長にあるのか、と
あるわけないから堂々と行け
局長が聞かないなら支社に電話

やめるのは最後の手段
こっちから辞めちゃダメ
やめてどこか行きたいとか何かしたいってのがあるなら別だが、そうでないなら休めるだけ休むこと

自分は一年半くらい休んだあと退職して引っ越した
ど田舎でプライバシーもないとこで、ここにいても休まらないしちゃんと病院とかあるとこに行きたかったから

69です。

ありがとうございます。
やっぱり、お医者様を変えたほうがいいですよね…近くに無いので、少し遠くでも探します。

やりたいことがあるわけではなくて、とにかく、少し休んで、心身ともに元気にならないと、と思ってます。
そうでなければ、営業頑張る事も出来ないし。
転職だってままならないですしね。

本当にありがとうございました。

69です。

一度書き込んだら、あぼーんされてしまった…。

ありがとうございます。
お医者さんかえるのは難しいけど(近隣に全くない)、探します。

>>69
休職して半年だけど、診断書の「労務不能期間」はやはり医者が
診察して決めるって言われた。
上司は診断書のお金もばかにならないから、2ヶ月の診断書を
書いてもらえと、言ってくれた。
が、その通りに言ってみたら「期間は患者が決めるんじゃない、
医者が決めるんだ」と言われてしまったよ。
正論だと思った。

面倒だけど、毎月書いてもらって6ヶ月経過してる。
傷病手当とか、休んでいてももらえる制度があるんだし
即辞めなくてもいいのでは？
折角福利厚生がきちんとしている会社にいるんだから
恩恵は受けてから辞めても遅くないよ。
共済組合のHPにいろいろ載ってるから読んでみるといいよ。

お大事にね。

>>73
自分も病院なくて車で一時間半かかるとこに月一で通ってたよ
冬なんか-20度の中を

意地でも探しなされ
こういうのは医者が一番大事
遠くてもちゃんと見てくれるとこじゃないと

>>69
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart26
の630あたりが参考になるかもよ。