【明】人事異動6【暗】

【明】人事異動6【暗】が落ちてたので立て直し
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1399174560/

前スレ
【明】人事異動5【暗】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1365317050/
【明】人事異動4【暗】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1334581163/
【明】人事異動3【暗】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1310549505/
【明】人事異動2【暗】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1289388379/
【明】人事異動【暗】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1256643910/

ゲット

【明】人事異動6【暗】が落ちてたので、力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

カレーマン 本名 佐藤知治 危険人物　公安調査対象
アニヲタ 左翼 反原発 爆発物取締法違反
カレーマン 仙台市泉区在住　佐藤知治　amazon
ロリコン 犯罪者 ストーカー

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連勝を狙いすぎず、連敗しそうになったら、散歩でもして落ち着いてやってくれ。

幸運を祈る。

木古内も藤沢も連帯して団結。
力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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で、
今度いつよ？

連休明けくらいか？

あげ

課長(旧課代)って支社人事→ブロック人事に変わった？

明後日は内命？

明日か？

8月異動だと10日前発令からいったら明日だよね。でもお中元シーズンの真っ最中だし、この時期の異動は殆ど0に近い。

25日内示の8月4日ってないの？

>>13
7月下旬〜8月上旬に異動はあったよ。確かに少数だけど。

班長のパワハラが酷いので異動したいです

早く異動したい

>>16
パワハラで訴えますと、ことあるごとに言えば異動できるだろ

age

8月はヒマだから異動はあると思うよ。多分、今週中に内命あるかもな

最近の傾向は、毎月１日に異動発令があるね。

>>21

確かにそうだよね。

班異動の場合は関係ないらしい。

カイゼンという言葉を聞くと心臓が不整脈になる。

管理者って2年交代なの？2年よりも早い異動ってあるの？

あるけど、規模は限定的。
支社、局長のパワハラでメンタル発症で降職、後補充の人事くらいだろうな。

管理者、と一言で言っても、
部長、副部長とか色々いるじゃん？
部長は基本二年で、副部長は特に異動無しって感じ？

＞＞２６
４年目突入のバカ管理者５７７支店

部長は２年で変わり、副部長は異動無いイメージは確かにある

9月1日か?

課長代理になり鬱になり…。

課長代理程度で？
呆れたもんだ、地域基幹職からパン職にコース変更したほうが良い。

>>30
主任から課長代理になったが天国と地獄。
地域期間職ってのは満遍なく地獄を経験しろということか

>>32
満遍なく経験するほど枠がない
自分の力量超えて手を挙げ出世するからだよ

先のことを考えれば万年主任がいいと思う。

自分の力量でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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役職なんてやるもんじゃないと^^;
課代と課長はうつ病予備軍だよ。
こーかくおおいしなｗｗｗ

異動率の高い時期って、４月<９月？
年に二回のチャンスをモノに出来るかどうか

でも異動したがってる奴より、異動したくない奴の方が多いから、人が動かない分異動したい奴にとっちゃキツイ

ハロー、ハロー！
異動未経験の万年主任、役職者の皆さま聞こえますか〜？

もうすぐ内示がいくぜ！？
小便は済ませたか？
神様にお祈りは？
事務室の片隅でガタガタ震えながら鬱の診断書を出す
心の準備はオーケー？

もし異動が嫌なら、新一般職に降格すれば？オススメ

じゃぁね〜。みんな愛してるよ〜！！

誰だよ

移動未経験なので震えてるよ。

>>38
異動希望してる万年主任の俺歓喜。
本当に大異動あるんだろうな。

10月

大異動は十月ってきいたな。北海道

>>41
知らねーよｗｗｗ
お前自身が異動先から拒否られてるだけだろｗｗｗ

万年主任も新人事給与制度のもとでは役職者だということを忘れんな！
期待される役割を果たさねー万年主任は成果給下がるからな。ザマァ

俺は９月って聞いたよ。大異動

>>46
北海道？
客サのやつだろ？

>>46
詳しく知りたい！

異動って、結局どういうふうに異動が決まるの？（どういうプロセスで異動になるの？）

毎年希望を聞く→希望先と交渉→まとまれば異動決定って感じなの？
希望してたわけではないのに、突然異動が決まる事だってあるし…

>>49
懲罰人事とか

大異動？
うちはどこも欠員だらけで異動なんてやられたら業務が回らんよ。
こういう局は多いと思うが・・・・。
ただ、欠員を理由に異動を先送りしてきた面もあるだろうしね。

人妻異動って、ちょっとエロチックだね。

岐阜から稲沢へ異動した人を知っている人は岐阜北局の近くにある「インドや・ながら」でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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カレーは下記のアドレスをクイック。
注文は根暗で陰険な高嶋聖まで屁をこいて。
http://www.shop.jp-network.japanpost.jp/pc/item_list/001102001/

管理者勧奨に伴う異動とブロック内のカス異動だけだろ。

日月　日音　里予　良月

心配してるの大異動なんてでまだよ。

コイツはもうダメだ、
局にとってマイナスしかないって奴は
異動と言う形で
他所にやるのもあるよ、
小平局に移った佐藤誠司の様に

パワハラで現場が回らなくなるまでメイトや社員を辞めさせまくった部長は異動かな？

>>49
管理者と管理者で話がついて、地域人事がオッケーだすパターンは行きたいとこ行ける。
能力や売り手として売れるものがあれば。

多いのは定期異動。上記案件や昇進や勤務年数等データによる必要な異動の玉突きやパズル。
申告書なんて読まん。
昔は委員会があって、管理者が集まって社員の名前書いた紙をテーブルに並べる。
『こいつ欲しい』『こいついらね』ってやってた。普通局

>>58
異動させる前に、頭使って処分出させろよｗ
お前はヘタレだから、ただの高見の見物とみた。

いよいよ内命日o(｀ω´ )o
22日の13時以降Openo(｀ω´ )o

わかったから

はぁぁぁ
内命ないぞ
転勤はないってことかぁ

と思ったら22日か
勘違いしてたわ

今の職場が嫌だから転勤した〜い！

じゃあ、次の職場もイヤになったらどうすんの？

>>65
転勤するw

異動。10月じゃなくて？勧奨の絡みで10月じゃない？

>>66
それを延々繰り返す人生も良いのだろうね。

9月?10月?
どっちよ

管理者の異動は、部長だけにしないで副部長もちゃんと異動させろよ
部長だけ２年異動じゃ現場がおかしくなるわ

>>69
俺が聞いた限りじゃ旧事業側はほぼ異動無しだって聞いたぞ？
旧局会社には同じ局には10年までしか居られないというルールがあるが、旧事業には無いしな

>>71
俺もそう思う。>>67にあるが、仮に旧事業側で異動があるなら、9〜10月辺りの勧奨の絡みの異動くらいでは。
年賀も近くなってくるし、もし噂になってる大異動なんてやったら、どの局も業務が回らなくなるだろう。

集配は大異動はないよ。

課長 部長クラスは異動あるよね？

>>74
課長、部長クラスはあるかもしれないけど、下っ端は少ないでしょう。無いとは断言出来ないけど。

嫌な職場を良くするためにカレーを推進。異動先でもカレーを推進。
稲沢から全国へ、拡げよう。カレーの環！！
https://www.youtube.com/watch?v=VyKLQXOj0ts
労働者は団結してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

９月１日発令なら今日が内命か

>>77

内命なかったよ(;_;)

ちなみに班異動は一応内命あるようだけど発令日の3日前とか、前日とかデタラメ多いみたいね^ ^

班異動経験者の方々は体験談聞かせてよ(^^)

今日、支社部長からインストラクターにならんかとスカウトされた。
人事に強く押すから。と
えー、めんどい。やだ。
薄給で飲み会ばかりは辛いだろう。

>>79
特定できる情報をネットに書き込むような人はスカウト取り消しだ

集配全員に兼務発令して課と班の境関係なくやらせようとしてる支店もあるよ。
自分の事すらままならないグズだけ特するお得なやり方。
特定の職員だけに範囲広くやらせて潰れるまでやらせて些細なミスを吊るし上げて事故事例研究会やりたいんだってさ。

うちの集配、大移動どころじゃないんだが…年賀回らんぞ…

当局では25年11ヶ月お疲れ様でした。
昭和60年高卒採用、現在集配課長代理班長
今月初頭に当局24歳集配正社員と結婚
班長は再婚、来月異動だす
部長に度々意見するので嫌われてしまったのかな

昨日が発令日だったのか

>>83
昭和60年に高卒採用ってことは今年47、48歳だよね。で、24歳と結婚?
良いよねぇ。
毎晩、こんなの弄くるんだ。


http://livedoor.blogimg.jp/sugumiru18/imgs/a/a/aa4279f0.jpg

>>85
下手すりゃ、嫁のオヤジより年上

転勤したい
いつになったらさせてくれるんだよ、年賀だなんだとか言ってたらいつまで経っても人事異動なんてできるかボケ

9月22日がXデーやってわしもきいたでえ集配課長

つまりその日、人事異動大量発令？
そんなのどこで聞いたの？
まあうちの総務部長も会議中にそんなことをぼそぼそ言ってはいたけど

１０月で年度内の人事異動はもう終わり？

社員申告書に転勤したいって書いて、部長との対話の時もそれを言い続けてたら区画調整に伴う班編制で
アスペの奴を集めた班に入れられた…もちろん通区ゼロになる

転勤したい気持ちがもっと膨らんだw

集配は大きな異動は無いだろ(担当課長以上は分からないが)。

>>88
９月１９日（金）が内命日では・・１０日前発令だと該当日が日曜だからその前の金曜日田と。

DQN部長の移動は？

>>94
部長は基本二年。
副部長は本人が希望しない限り＆出世しない限り異動無し。
副部長は副部長のままで良いならずっと今のまま居られるのが副部長のメリット。

ふっつーに副部長も部長と同じ頻度で動いてるよ

副部長って下からも上からも文句や仕事押し付けられる不遇のポジションだよな
朝から夜遅くまでいて残業代つかないんだろ？誰がなるんだよ

>>97
局長ですら支社や幹事局長やあちらこちらから詰められる

>>97

副部長って管理者手当は出てるんだろ？

新潟中の人は稲沢と連帯して団結し、讃岐っ子で力レーうどんを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

副部長は超勤付くよ。ただし、局によって１ヶ月何時間と限度を設定。
叩き上げ副部長はずっと副部長。支社から来たとか、選考された副部長は将来、部長になる。

10月１日異動って、内命は何日？
勧奨退職者の関係で大幅異動の予感

10日前で土日祝は前倒しだから
19日になるのかな

まあその前に言われるだろうけど

噂じゃ今年の異動は最小限になるらしいけど…
基幹職だからと言って、いきなり転居を伴う異動なんて無いだろうし。

おめーらｗｗｗ
10月の異動なんかでくだらない心配してるのかよｗｗ
9月になってから前フリない奴は異動ないから安心しろよｗｗ
異動になる時は内命の1ヶ月前には職場で噂が拡散されるからｗｗ
いきなり内命なんて100%ないからな。じゃねーと班長も指定つくれないべよ(c_c)

10月1日異動あるよって､部長から聞いたし｡それに心の準備もしておけと言われたし｡
引っ越しを伴わなければ良いのだがね。

家建てれば転居を伴う異動はないらしい
管理職になれば話は変わるが

>>107
逆でしょ。
家を買うと家から通えない局に異ささせられると聞いてます。

通えなくはない局に異動させられる、が正しい
中途半端な1時間〜1時間半の通勤の所に行かされるという
郵政七不思議の一つ

デスクワークならわかるが、配達員を移動させすぎ。
あらゆる事故の確率を上げ、営業もやりにくくするという、意味不明な行為。
他の配送業じゃあり得ない。

だが同じ局・班に何年もいると仕事が楽すぎてまったく成長しないからな
わからないこともなくなるから偉そうな態度になるし、仕事しなくなる

>いきなり内命なんて100%ないからな。じゃねーと班長も指定つくれないべよ(c_c)

そんなの理由にならんよ。

>>112

部長は班員が異動になる時には内命前に「あいつが異動になるから。」と班長に事前告知してるんだぜ。今は本人よりも班長のほうが早く知ってるんだなｗｗ

>>111
義務教育みたいな発想だな。
とりあえず今は限度を超えた人数を移動させてると思うよ。
最近の新一般なりたてとかならまだわかるが。
大多数がすべてを一からやり直すコストやリスクを全然わかってない。それで事故起こすな営業しろと言ってるのだから、もうね。

異動を希望する者を動かして
しないものをそのままにすればいいのに
辞令は逆になっているからなあ

>>109
交通費もったいないな。

さぁ、19日（金曜日）が楽しみですな。
局長に呼ばれるも八卦、呼ばれないも八卦。

異動は保険渉外だけ。郵便、集配はありませーん。

なんだよ集配ないのかよ

集配ですが内々命もらいましたが…@九州

部長から社員申告書について聞かれたぞ

全国の特ダネをお待ちしてます。

内内命なんてあるんだ...。
関東はというか私の支店はいきなり来るよ。
「○日付で○支店なー。」みたく。

>>0111

実際、班長でもないのに、
他人の仕事に口出してはトラブルばかり起こしてる奴は、
そのうちたいてい飛ばされる。
しょっちゅう大声でモメてる奴ね。
異動したいヒトは、参考にしてください。

>>124
うちにもそういうのいるよ。そいつは普段大人しいんだがスマホのラインで
勤務時間外にそれっぽいのをやっていた。後から非常勤の申告で発覚したのさ。
来年、圏外に飛ばされる予定らしい。

モメ事を起こすのは逆に残留だと思うが
当然仕事も酷すぎて他に出せないって理由で
特に暴力的な馬鹿はいつまでも居座る

俺異動したいから揉め事起こせばいいんだな？

>>109
片道２時間１５分かけて通勤しているけど、まるで拷問みたいだよ。

>>124
ホント、そんな感じだよね
ここ2,3年、主任で異動していく連中はそのパターンがほとんど
班長とそりが合わなかったり
管理者に大声で意見するタイプのやつが
露骨に「通勤できないことはない」とこに飛ばされている

>>127
上司に反抗してればいいよ
ただし仕事は完璧にできないといじめられるけど
イエスマンで仕事できる人を異動させる人なんていないからな

じゃあダメ班長のフォローまでやって会議に出たり日誌書いたり指定作ったりした上で上司に反抗してる俺はもうすぐだな！
……あれ、文句言いながら結局上の言うこと聞いてるのか俺

>>131
あなたからみてダメ班長でも
上司から見てうまく部下使ってるように見えるかもね

かもね
言葉の使い方はちと違うけど、人を呪わば穴二つ、みたいに向こうも俺のことを馬鹿にしてるのだろう、課長に週一で怒鳴られながらも適当やってれば勝手に仕事を片付ける便利屋みたいに
…なんか腹立ってきたな
その課長から、いい加減お前のとこの班長に全部仕事させろ、言われてる今が止め時なのかな

んでもって班長とケンカしてれば飛ばしてもらえる？

結局、業績手当のポイント付与の権限を持ってる班長に、媚びを売るしかないねぇ。

どうせまた19日になったら過疎るんだろ

器でもない班長って手駒が減る仕組みなんでつね

なるようになるよ。
管理者なんて自分の任期をいかに楽に何事もなく過ごすことしか頭にない。
ひとごとと書いてじんじなんだから。

最近は、平行異動が露骨だよな。
半ば懲罰的だわ

管理者だって人間だから、気に入らない奴らを
優先的に飛ばすよ

それって会社にとってマイナス面も大きいんだけどな
人の好き嫌いで人事されたら会社として成り立たない
それを同好会と言う

>>138
気に入らない奴を飛ばした地にその部長が異動したら面白いな。

内務はともかく外務にしては移動人数が異常すぎる。
移動した人の経験や営業の顧客が0になるだけではいからな。残っている人たちもその煽りで地域を移動するから、営業は出来なくなるし超勤は増えるし、事故や郵便事故のリスクも高くなる。
コストやリスクを考えずに、やれば(増やせば)いいって仕事が多すぎる。そりゃ赤字も膨らむ。

>>141
長年同じとこにいると腐るよ
ソースは俺
異動したら0からだがやる気は出るかもしれない

全く成長しなくなるよね
正直自分もかなり腐ってると思う

班も班員の異動が全然なくて仲はいいけど
逆に新参にキツイ空気で期間雇用社員の定着率が異様に悪い

成長するとか、移動しないと腐るとか、義務教育までに終わらせとく事だと思う。
そんな奴はどこ行っても一緒だろう。

管理する側が人材育成だの業務効率向上唄いながらその気がまったくないからね。
朝から大声出して体操して職員に怒鳴りつければ指導してる気になって悦に浸ってる。
点検もなにもスパナもドライバーすらロクに使えないで点検指導よくやるわな。
オイル走って減るより毎日拭いてる方が減るわ。

早く19日にならないかなぁ。
今度こそ出れる( ´Д`)y━･~~

バカバイトも異動させて

>>144
人事異動の目的って、それなんだけど…マンネリ化を防ぎ、経験を増やす。
じゃなきゃ異動なんていらない。

>>146
契約違反があるなら、期間満了でクビにしてやれよ

異動させて新しい区を一から覚えるのが成長？
ただリセットしただけじゃん
数年ごとにやる区画調整も無駄だよなあ
上が動けば動くほど赤字が出る事実

>>149
新しいことを覚えるんだから成長してるでしょ。
スポーツ選手もそうだけど、今までの積み上げを崩せる人間は強いよ。
年齢重ねるにつれて保守的になるのは仕方ない。あんたが悪いわけじゃないよ。

学生時代に読んだ経営工学の本だと、組織は定期的に人間を
入れ替える方が生産性は高い、とか。
どうせ転勤するなら、そりゃ昇進の方がいい。
外務は通区率が命、というなら新一般職として
長く勤めればよい。
その代償としての給料だろうが、転勤の苦労が無いのだから当然。

ピグマリオン効果とゴーレム効果

早く19日にならないかなぁ。
今度こそ出れる( ´Д`)y━･~~


同感です。今週金曜日が待ち遠しいなぁ。

麻生郵便局集配営業課の(異動経験無し)役職者を全員異動させろ。

>>149
数十年も同じ地区配れる奴に感心するわ。
馬鹿じゃねーのかとｗ

19日にいきなり内命確定だな！！

根性論で苦労するよりも労働者は合理的に団結してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
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>>151
通区率をある程度上げとかないとまともに仕事回らないよ。
でも上からすりゃ、一区しか出来ません。
混合や日祝は出たくありません。
営業は取りますの方が有り難いって言ってたよ。
そういう優秀な班員を支えるのが課長代理と班全体の役割なんだとさ。
配達は副産物かボランティアだそうな。

>>149
普通の企業ならコストやリスクを考慮するよな。比較してそれらが改善し赤字が減ってるならやればいいが、現実はそうではない。公務員体質ならではの仕事をやった感だけ。
>>151の組織も内勤には当てはまっても配送関係には当てはまらないだろ。
外務の移動人数、佐川やヤマトが聞いたら呆れるんじゃない。適度を越えてるからな。勘違いしてる人もいるがするなって話ではないぞ。明らかに人数が異常。

>>159
ヤマトや佐川持ち出すなら、勤続年数やら平均年齢やらのデータ出さんと比較しようがない…

転勤によるロスを無くすためにも、一般職が新設されたんだから、
自分の将来と苦労、給料を天秤にかけて、
なお転勤がイヤなやつは、会社に遠慮することなく一般職になってくれ。
ちなみに、基幹職に転勤を断る事は出来ないことは判るな…

郵政は転勤断れる異常な会社だったもんな。
普通クビ。
それだけ組合の影響力があったとも言えるが。

外務→内務やその逆もないなんて異常だよ。
せめて正社員なら、最終的に外務社員希望でも、内務をある程度経験させるべきでは。
ゆう窓に出て、客が実際にどんなサービスを求めて金払って郵便出しに来てるのか理解させるべき。
運送便の流れとか、引き受けたらどこ経由して配達されるのかも知らない外務社員が多い。

こんなんで営業やクレーム対応なんてまともにできるんだろうか。できないなら社員の意味ないよね。
配達中に尋ねられても即答できないで、局に電話して聞いて下さいとか客なめてるだろ。

毎年、百億単位で収入減っている会社で、
あの業務はイヤです、この担務はできません、だなんて
どんだけ仕事舐めてんだって話だよな。
誰だって、したい仕事しかしたくないけど、食うために耐えてるんだっての。
本当なら、外務も内務も関係なく配属するくらいで構わないくらいだ。

>162
んなもん昔から言われてるけど
まず手当ての問題があるし
外務が2年くらい内務経験させるのは簡単だけど
内務が配達をやろうとしないだろｗ

郵便で食おうとするなら、内務だって配達経験してナンボやろ。
外務も、本当なら40歳くらいで内務へ転向させて配達は若い社員中心くらいで
良いと思うわ。佐川男子じゃないけど。
ぶっきらぼうのくたびれた年輩の配達員が、ひいこら言って配達してると
見ていて切なくなるわ。

>165
内務の方が勤務時間が安定しないから、年齢が高いの主体だと余計にきついでしょ
他の配送業と違って、郵便配達はなんだかんだでそこまで体力仕事でもないし

>>166
本質はそこじゃない。
要は40にもなったら、自分がフロントラインで動くのではなく、
他人を動かすようなポジションになれって話。
別に内務じゃなくたって、外務課長あたりになればよい。
それがイヤなら、ハイさようなら今までお疲れさまでしたってことで。

>167
内務へ転向って話だったような？

課長などに上がるなら今まで通りだし
実際に現状だと40歳までには課長になってるよ

今までのような定年まで配達する万年主任は
今の世代は選択しないから、これからはそんなでないだろうよ
逆に課長以上のコマが足りないだろうけどね

で、本来なら万年主任を落とす為に新設された新一般職は
既に形骸化して中途採用・メイト登用のコース専用になったので
今いる万年主任は不良債権として定年までこのまま

>>168
内務ったって、集配計画やら営業専従もあるだろ。
課長以上のコマ不足？んなもん、基幹職を「志願」させりゃ済む話。
断ったら？そりゃ勿論、一般送りだわ

今の万年主任が定年ったって、あと何年かかる？
この減収ベースだと、それまで保たないな。
万年主任は今のまま、と希望的観測に基づいて人生設計の絵図かくのも
生き方のひとつだから、止めはせんがね。

現時点で打診ないんだけど、10.1の異動はどうなんだろう。

>169
志願したって開いてる椅子がなきゃ座れないだろ
コマが足りないってのはそういう話
今の40未満で上に上がる気のない奴なんていないだろ
しかし全員が全員、椅子に座れるわけないよねーってこと

志願する気のない、というか今の今まで志願しなかったのが
40オーバーの万年主任どもで、会社はこいつらを落としたいんだけど
実際、コース作ったのにやろうともしてないのが現状だろ
それで保てるかどうかなんてこの会社が考えるわけねえしな

職員を下に落とすの大変で面倒だからやらない、以上、終了だよ

>>163
したくないとかそういう問題じゃないだろ。
コストやリスクを度外視したロスが多いってだけの話。それが赤字増やしてるのに逆を言ってどうする。義務教育じゃあるまいし人間的成長とか何言ってるのやら。
この一点に限らず、仕事をやったふりで済む公務員体質が抜けてない側面が多々ある。

40以上の万年主任勝ち組

万年さんをどうにかしないと、会社が保たない。
姨捨山のような所を作って、そこに
集めるしかないかな。

あそこまで外堀埋められて、万年主任の待遇はこのままだなんて
よく思えるよな。

普段、あれだけ本社をどうこう言うくせに、
どうしてコレだけは信用出来るんだろう…？

参勤交代か回遊魚みたくコロコロ定期的に入れ替える部長以上も問題あるよ。
自分の任期だけ何事もなく終わらせることしか頭にない。
無責任に課内で人入れ替えて自分の任期でやる気もないのに無駄に区画調整会議を何度もやる。
再開発で高層マンションやビジネスビル立ちまくって増員と人員調整必要な班を見ないふりして何人変わったやら...。
ヒラだろうと管理者だろうと無責任が一番得する会社なのは昔からだが最近はより酷くなってる。

>>171
全員、一斉に昇進させる訳無いだろｗｗｗ
独り独り、個別に打診するわ
課長連中だって、転勤させられるんだし。
これまでなら、近場で済んだかもしれない転勤が、
堂々と転居や単身赴任も打診できるんだぜ？
「この話を断っても良いけど、次は何処になるか保証できないよ？」

今は支社単位でさえ経費削減の競争してるから、
一般職に落とす手間暇とそれで浮く人件費を秤にかければ…？
そもそも、万年主任は転勤打診すれば、ある程度一般職に落ちるとの
皮算用の上だろ。

>>177
万年主任が年収200万ダウン、退職金ダウンを飲んで新一般に落ちるわけない
会社は無駄に単身赴任手当てや住宅手当てを払うことになるだけ

19日までは極秘扱いだよ。
今回は噂も前フリも本人以外が先に知ることもないからいきなり内命だな。

>>178
新一般の待遇がヤバすぎるから
普通は辞めるって言う選択肢になると思う。
知らない土地で１から通区ってのも辛いし

通区ってそんなに苦痛か？
異動した事ない奴には苦痛に思えるんだろうな。
俺なんか慣れっこだし５〜10年周期でも良いかなって思う。
新たな出会いや遊び場所見つけたり旨いラーメン屋見つけたり、そろそろ
今の職場にも飽きてきたところなんで異動でも良いかなとか思ってるんだが。

ずっと同じ班で通区しなかったらそうなるかもね。
腐るんだよ。
あまりにも長い人間は出さないと駄目。
長くても班をまたいで行き来しててバンバン通区してる人はまた話変わるけど。

>>180
そんなことが辛いわけあるか
通区中は残業し放題
万年主任は子供がいても中学生以上だから単身赴任はラッキーくらいの勢いだ

>>182じゃ他社に勝てんわな。
沢山移動させて仕事やった気になる。
沢山儀式を増やして事故防止をやった気になる。
これが続いてるわけだが現実に赤字は減ったのか？　事故が減ったのか？という単純な話。
利益にシビアでない公務員時代ならそれで通用したかもしれないが。

十年以上通区もせず一区しかやらないで三誤やりまくる爺抱えてそれ言える？
転勤させようにも引取先ないんだとさ。
日祝休み、混合無し。資料整備以前にPC出来ない。
朝八時に電話で欠勤連絡。月二回くらい。
そんなんでも副班長(´Д` )

>>185
万年主任よりひでぇなｗｗ

>>178
涙拭きなさい。落ちるかじゃなく、落とされるんだから。

内示先は、通勤片道二時間、通区ゼロからやり直し、
田舎の集配センターで内務作業ありor
街中の繁忙局で平均物数が数千かもしれん。
おまけに通区ゼロからの役職者を、優しく受け入れてくれるかをよく考えて、
転勤か一般職かを選んでくれたまえ。

そんなワケ無い、と思うの勝手だが、いざそうなった時には…
泣くなり喚くなりお好きにどうぞ。

サラリーマンである以上、転勤は避けられん。

>>187
希望した地域に行かせてくれるなら構わんけどね。
ここでいう万年主任で新一般職への書類も出したし、今の局に居たくないと何年も言ってるのに課越えての異動と班移動も山ほど。
文句言われるの嫌いだから行く班全部通区して営業もやったが不満なんだろうね。
年収落ちるの構わんが浮いた金で貢献するんだし転勤先をエリア関係無く希望するくらいいいんじゃなかろか。

打診なしかよ、また残留か…

配達担当者が、違う町で新しく道順覚えたりするのが大変なのは判るが、
転勤のことは考えてなかったのか？

今後は、班長課長目指して転勤に伴う苦労を覚悟した人間と、
そうでない人間とを給与含めて明確に区別しただけ。
後者は、これまで差異をつけられなかった事に感謝こそすれ、
異議を口にするなど信じられない…
！！







と本気で思っているのが本社、それに迎合したのが組合。

この会社における人事異動は俺としてはありがたいね。
中小なんか局とそりが合わないだけで会社を辞めるとか有り得る事だろ？
辞めなくても異動すれば済むわけで、通区って3年ありゃ混合まで行けるでしょ。
無理やりクソと付き合わなくても異動すれば辞めなくて済むわけ。
これからは異動したくない奴、出来ない奴が駒不足で困ることになるｗ

打診があっても、絶対に転勤になるとは限らないし、打診がなくても転勤なるときはなるしなー

混合やるのに三年もかかるの?
一つの区に一ヶ月で半年〜一年でできないか?

>>194
頭悪そ〜ｗ

>>194
おまえ健康診断で引っ掛かるだろ、犬猫と脳みそ同レベルですよと。
尊士のシャクティパッドでも受けてみるか？ｗ

知らない土地で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

負け犬なカレーさんか、粘着乙ｗｗ

>>192
個人としてはそれでもいいよ。会社としては赤字を増やすだけだけど。
交通事故に誤配、超勤三昧。
本来は、移動に伴うリスクやコストと天秤にかけて最小範囲でやる事だよね。

今の人事システムになったらいきなり
内命になる感じみたいだけど？
万年主任のヤツらにいきなり課長代理ってどうよ？
そんなのまだありえないかなあ。

>>191
転勤は怖くて怖くて、したくないでござる、まで読んだ

>>199
コスト？
無駄大好きなこの会社で？

しかし今回もなんの話も漏れないねえ。
前は少しはあったもんだけど。

いよいよ内命ですな

首を洗って、涅槃で待つように。

流れ的に、希望調書で転勤有り無しを確認して、
有りなら転居や単身赴任、通える範囲を訊ねる。
その後、昇進ありなら、ある程度希望を叶えて
昇進なしなら希望した以外の場所へ。
無しなら、無しの理由と新一般への打診、ってあたりかな。

最初は波風たてず、年輩の万年主任から一人一人、新一般へ転向させる。
人参は、賃金安い分、今の職場で定年まで居られる＆
定年後も非常勤での採用を確約、ってあたりか。

あと、通帳預かりの対象になりそうな集配センターは要注意。
金融関係は、金融庁の絡みがあるから、
窓口社員と同様に、何年かで問答無用の転勤になるかも…

僕が馬鹿で万年主任が羨ましいまで読んだ。

ずっと同じ業務しかして無くて希望出しても聞いてくれない。
これって飼い殺しにしておいていきなり転勤させて使えなければ新一般職にとか考えてるのか？
深読みし過ぎ？

なんか合格発表待ってる気分になってきた

連絡まだない(´Д` )

連絡全くなし
もう駄目だな

ないのか？

10月1日付けで転勤来た

……どうでもいいが、うちの局からそこの局に行った人間で少なくともこの三年間で二人鬱になってるんだが
……どうでもよくないな

&#22247;rz

>>213
局？事業？

連絡ないが職場では名前出たって同僚より連絡。
どゆことorz

今日は非番異動の電話か？と出たが別件紛らわしい同僚連中やでえ

>>215
事業
本当に非番の日は電話連絡あるのね
まったく昨日まで部長連中、意向確認も何も言ってこなかったから本当にあるとは思ってなかった
五年前に転勤した時は意向確認あったんだけどな

意向確認なんてされたことないや。
しかし今年は連絡遅い(´Д` )

うちも今日出た

出たー

自局内異動の場合も今日だよね。

てんてん？

自局内でも課を越えなきゃないよ。

班異動でした

班異動なら余計にない。
前日でいいから。

じゃあ、局内の課異動なら何日前？

今日なければなくない？週明けなんて22だぜ？

課異動は普通の異動扱いになるよ。

知らなかったが、管内では九月にけっこう異動があった。

埼玉県　地域区分局（内務）開局以来、異動のない方が沿線局へ内命あり。3名
今月に入って部長から意向確認の対話があったが、既に対象者が織り込み済み
でほぼ決まっていたようだ。3人ともこの先、沿線局の仕事になじめるかな…？
地域区分局と沿線局とでは仕事の質が違うので…辞めそうな方もいそう。

内務の地域区分局から普通局への異動はキツいな、鬱になるの多いし。
課代？業務は一通りできる？
しかも異動経験ないならなおさらか
上手く業務回せないと上から下からサンドバッグだし。

0231 異動される方は全て50代の方。この歳で新しい事覚えるのはかなり厳しいですね。

絶対無理だろその歳で
本人の図太さ次第だな

会社側からしたら、五十過ぎた平主任は、給料だけ高くて働かない
厄介者なんだろう。
勿論、現場をよく熟知した職人気質みたいな人もいるだろうが、
それはまた別の問題だし。

最低でも課長代理以上でないと、こうして
言外の肩たたきされるんだろうな…

>>234
内務・外務ともに60代前後経験なしがメイトとして入って仕事こなしてるんだから50代で経験者なら異動しても仕事覚えられるでしょ

内務だとその年代で特殊と窓未経験は無理だろ。

仕事を覚えられてるんじゃなくて覚えられないやつでも働かせてるんだろ。
６０代前後の経験なしメイトなんかミス連発で普通の会社なら使わない。
６０代、５０代で新しい業務をさせる方がおかしい。

50代主任以下の異動は班異動含め早期にやめさせるための嫌がらせだろな

課長の移動は移動先へ事前に挨拶に行かなければならないのでしょうか？

課長以上だと引き継ぎ必須じゃね。

課長以上は必ず行くらしいね
自分の局に来てるのも見てないかな？

それ未満は電話で部長なりに挨拶でいいらしいけど
まあその電話先の部長も他に異動だったりする

>>241
>>242
ありがとう

すみません、言葉足らずですが、異動者は、課代2名、主任1名です。課代の方は民営化後は窓口担務をやっていない様です。まだ、ここの局はその様な方が多くいますので、年度末にも異動者が出るでしょうね。

すみません、言葉足らずですが、異動者は、課代2名、主任1名です。課代の方は民営化後は窓口担務をやっていない様です。まだ、ここの局はその様な方が多くいますので、年度末にも異動者が出るでしょうね。

主任の平行異動が多いのかしら？

うちの課長代理は山奥のセンターに左遷されました。お前の悪行は支社にまでバレバレだからなwww
走り屋風情装って中二病かよwww

管理者2年で異動っていうけどうちの部長2年越えなんだけど。
在任中に正規非正規合わせて6人ほどパワハラで辞めさせてる。
支社本社の「引き継がせない」という意思を感じるｗ

管理者は仕事を回すより人員削減コスト削減しか頭にないからねぇ。
基本動作を徹底すれば何人欠でも定時退社出来るという人もいるから。
貯金保険と違い、〒のヒラは穀潰しとか名言吐いた部長も今は何処にいるのやら。

〒のヒラは穀潰し

この上ない名言

部長より副部長の方が大変そう

部長は基本、２年異動なのに何で副部長って管理者なのに異動ないの？

転勤先に挨拶って必要なの？
来週から転勤だけど、向こうの部長が忙しいらしくて(&小包の混乱でこっちの部長もほとんど部屋にいない)全然電話が繋がらんのだが

まだ居たのか。

>>253
課長以上は引き継ぎの関係で必要。
課長代理は要らないよ。
課長→旧・課長代理
課長代理→旧・総務主任

名前だけ昇格し賃金据え置き(;_;)



ところで質問なんだけど、自局昇任の場合、内命あんの？まさか明日からやってね。ないと思うけどｗ

>>255
平です
そうですか、あくまで挨拶って認識でいいんですね
どうりで部長も「挨拶できてもできなくてもどうでもいい」というスタンスだったわけですか

近くの局で人事の情報あって。今回は40後半、50代の主任がメインみたい。上場前に万年主任を動かし、推奨退職にしたいんだろな。高コスト非効率だから。それか新一般に降りて下さいと。見せしめ的な。しばらくこの流れは続く。

池沼乙

万年主任の排除、駆逐は必要だね。
会社の体力を吸い続けるだけで、会社を衰退させる、パラサイト、そう、寄生虫というのがお似合いの言葉だ。
万年主任＝寄生虫

万年主任連呼さんはうっかり代理以上になって毎日苦労してるんですか？
それとも期間雇用で主任がうらやましいの？

ぼくあたまわるからわかんな〜い

これまでの状況を思うと、万年主任は羨ましい。
これからの状況を思うと、万年主任は羨ましくない。

定期的に入れ替わる管理者も問題。
あれじゃ、自分の任期だけ何事も無く終わらそうとするだけ。

万年ヒラは？

三誤、無駄なクレームなく、通区率高めで営業もPCも出来れば主任でもヒラでもバイトでもなんでもいいよ。

入れ替わり激しくて日曜祝日半年出っ放しなんだorz
来月にはなんとかなりそうとか甘い予想してたら凄く出来るバイト探しさんが就職決まったから辞める...。
めでたいんだが今年どう乗り切るんだか。
課代二人とも気楽なもんだし。

めでたくも何でもないじゃないか。
寧ろ迷惑掛けるなって言ってやりたいよ。

いやめでたいでしょ？普通？
私がおかしいのか？

人間的に他人を祝えるのは心が豊かでおかしくないと思うけど 会社にとって できるバイトがいなくなるのは つらいところあるなあ

>267
誰がどう見ても>266が人間のクズなだけだから

まあ出来る子ほどよそへ行って
残るのは他で就職出来ないほどの駄目人間ばかりになってしまうのは確か

>>259

『進　撃　の　主　任』

主任どもを、一人残らず駆逐してやる…

主任駆逐すりゃ良くなるんならとっととやれや。

>>271
安心しろ、もう詰んでいる。

本社支社は中央憲兵だな

教えて下さい。
異動の希望を出してなくても班長に合格したら
他局へ異動させられちゃうのかな？

>>274
転勤が嫌な社員のために、新一般職が作られましたので、
そちらのご利用をヲヌヌメします(^^)

明日内示あるかな？

何の内命だよ？

集配計画として転勤したのに、転勤先でなぜか班に入れられて配達させられてる…
こんな人事聞いたことないよ、マジで
俺はどこに訴え、どう暴れたらいいんだ

>>278
支社人事部に抗議

アドバイスありがとう
来週にでも抗議するわ、うん

>>275
ありがとう。

局内異動は、局長判断
まぁ角立てるだけ自分が損するぞ

>>282
それって泣き寝入りしろってこと？

>>283
自分のことなのに、抗議するかしないかを他人に聞くような奴は、
最初から抗議しようなどと考えるな。

社員申告書はあくまでも意見を聞いてやるというだけで、
要望があったから叶えてやるというものではありません。

部長「希望があったら、聞いてあげるから、何でも言ってきなさい！！
いつも、君たち社員ひとりひとり、見ているよ！！」

〜後日〜

社員「部長、話が違うよ。希望を聞いてくれるって言ってたのに。」

部長「聞いたよ。聞くだけで、かなえてやるとは言ってねぇ。」

社員「そんな！？いつも僕らを見てるって！？」

部長「見てるよ。見てるだけだけど。」

「ひとごと」と書いて人事だからねぇ。
上司からすりゃそれに尽きる。
二〜三年でいなくなるからそれまで楽に過ごすことしか頭にないよ。

そりゃ上司だって人の子だから、わざわざ面倒事は背負い込みたくないわ。
まして人事関係なんて、相手側の都合もあるし。

逆に、だからこそ「上司の推薦」って凄い強いんだよ。
この社員の為なら、多少の手間暇は惜しくないって事だし、
送りこんでもその上司の面子を潰さないくらいの
人材だと太鼓判を押すわけだから。

いらねえから出てけとしか言われたことないわ＿|￣|○

出ていったらいいのでは？
家持ち家庭持ちだと難しいのはわかるが
そんな事言われてるとこにいたら鬱になるぞ。
自分ならよろこんで飛ばしてもらうが

社員申告書にわざわざ○○郵便局勤務希望と書いてるのに
スルーするとは何事だ？
叶える気がないなら希望など聞くな
単なる気休めか？

そんな手間暇を惜しんで、自分の面子を潰してでも嫌がらせをしたかったわけか奴らは、俺に

希望したとしても、定員１０人の場所に１１人希望すれば、
嫌でも一人は弾かれるわけだが。

>>290

転勤しましたよ。
降格願いも何回もだしてるのに聞かない職場だ...。
新一般降格でのエリア外転勤もだす。

希望調書なんて読んでないよ。
この職場は。

もしかしたら今後は転勤願い受け付けずに
新一般職に降格願い出したら好きな所に飛ばしてやるって気なのか？

>>294
新一般降格願いはやめとけ給与相当下がるぞ
組合に相談とかした？

転勤願いは、どうすればもらえますか?

自分が希望した転勤は、一切、金が出ないって
マジ？

どうしたら転勤できるんだよ(T-T)

>>299
コンプラ違反、パワハラ等内部通報窓口に通報すれば異動できるんじゃね
一番簡単な異動手段だ

諸刃の剣の最後の手段だけどね

局内結婚おすすめ

てかさ、転勤してよかったと思えた人ってどれくらいいるのこのスレに？
なんだかんだ言って、逃げた先はろくでもないことが多いと思うのよ

俺がそうだったしさ…

だから転勤いやなら、遠慮無く一般職落ちろ。このヘタレども。

>>298
赴任手当て出ません。

逃げた先がろくでもなかった奴ぁくやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入して郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来るけぇの。

新一般は転居なしの異動あるじゃん
今と変わらん

次は４月なのか…

４月７日？

管理職や課長の異動はあったけど
今年一般社員の異動なかったな
こんなの初めてだ

局内、部内でちょこちょこ動かしただけだったね
部長レベルで勝手にやらせたせいで穴だらけになって
その穴を埋める為に更にまた部内異動させるって話とか…
相変わらず揺ぎなき無能っぷりだわ

エリアマネジメント局の課長・課長代理への役職者志願制募集をやってるね。
小さい局で営業しようかなあ

>>312
募集するということは、それだけ辞めてる、降りてるってこと。
旧特定局クソみたいな職場が多いってこと。考えて。

転勤+集配計画へ異動の辞令を受けて、転勤先でなぜか集配のまんまにされて配達を強いられてる
嘘はよくないだろう嘘は
なんか辞めろ言われてる気分だ

>>314
Ｙｅｓ

そうか、やはりリストラ要員だったのか俺は

みんなもあまり転勤転勤騒ぐとリストラ要員にされかねないから気をつけてね
俺の場合は転属と騒いだわけだけど

11月1日付け異動、内命されましたよ。

同じ部署で働く事８年目の研究職。
これは大ヒット間違い無しという開発をして、これから売り出していくタイミングでの異動。

これが売れれば俺も出世するな、と思ってた矢先、まだ人事考課の評価を得てないのに・・・。
ヤル気なくしてしまったなぁ・・・。

>>これは大ヒット間違い無しという開発
……何かのギャグですか
郵政の商品でまともに人様に出せる物が過去ありましたでしょうか？

シール切手w

覚えてます。ドラえもん切手の発売の時は、売り切れ続出で何回も追加発行したよね。
幼稚園児の親からのクレームも凄かったこと。

早く妖怪ウオッチ切手を発行しろ！
間に合わなくなっても知らんぞ！

>>322
切手よりも先に、なぜかポチ袋で挑戦だ！

厄落としくじ付き喪中ハガキとか

>>291
自局に残りたいって言う人を追い出し
ヨソへ出してくれって言う人を飼い殺しにする、
これが日本郵政の言う職場の活性化だそうです。

すごく遠い人は交通費いくらぐらい支給されてるのかな

>>326
15万弱がうちの局では最高。半年でね。

その交通費があまりに高額だと無駄にしか思えんよ。

大会社の人事なんてそんなもんだ…

◯希望調書提出後
局長「Ａ社員はａ、ｂまたはｃ局希望…。
理由は交通費抑制で会社に貢献…。
でも昇職希望無し…、フーン。
さて次は…」

◯ブロック会議
局長「これがＡ社員の希望です。」
ａ局長「イラネ」
ｂ局長「イラネ」
ｃ局長「イラネ」
局長「では今のままで。Ｂ社員は、昇職でｂ局希望です。」
ｂ局長「了解。じゃあウチね。」
ａ局長「ちょい待ち、ウチにくれ。」
ｃ局長「ウチも欲しいぞ。代わりにコイツやるから。」
局長「そんな奴、タダでもイラネーだろ」（一同大爆笑）


マジでこんな感じ。
昇職希望は優先されるが、絶対じゃない。
ましてや希望しない奴なんて、それこそお察し…

>>329
昔の総務委員会のこと？

今は幹事局で案つくるよ。まさにこの時期。

俺が聞いたのは、良い社員を出すなら、悪い社員もセットで出すんだって。
そして、良い社員を出すなら良い社員を貰う、悪い社員を出すなら悪い社員を貰うという暗黙のルールもある。

それわかる！
あと異動してきて状況詳しくない管理職うまく言いくるめてダメ社員押し付ける。
押し付けた側は自分ももう異動するから知らん顔。

地元に戻してもらうだけでも、扱いに差が出るからな＞上位職希望の有無

県越えで新規採用になった後輩が、役職志願したからピンポイントで地元の局に異動。
勿論、会社都合による広域異動だから赴任旅費はでた。
通勤片道一時間半だった同期は、やはり役職志願して地元に帰った。

一方、管理職の先輩が支社越えで地元に戻る時、自己都合扱いだからと旅費すら返納。
管理職とはいえ、この待遇。
いわんや、志願しない社員の扱いは推して知るべし。

>>331
その案なら二局間で２対２のトレードってことか？

>>334
そんな例は見たことないな

人事なんて管理者はなんも考えてないよ。
個人的感情丸出しで仕事が出来ようと出来なくても関係ない。
嫌いな一個人を不愉快にすることしか考えてない。
出る出ない関係無くね。

管理者は、お前のパパママじゃ無いから、お前の望みを叶えてはくれんだろ。

逆も然り

希望調書、でたらめに書いたがおとがめない、読んでないみたいだ。
事情があって家族に代筆させたのだが、怖いくらいいい加減に書いて
あったが、もし読んだら再提出覚悟だったのだが何も言われない。
全員分の提出があればそれで管理者の仕事が終わりという事だな。

読んでないことないだろう

>>339
バカだなぁ…
希望調書はガチの意思表明だぞ

今は亡きJPEXの時、出向社員として希望を出したら
自分の思惑通りの勤務地になったよ
結局は会社自体がダメになったから破算になったけど
要は空きがあって他に成り手がいなかったら
希望はすんなり通るんじゃないかな？

今の局離れたいなあ
自宅から近いところがいい

自宅が近いと郵便物を自宅に隠匿するからダメです。
外務の奴はゴミしかいないからね。

その理屈なら非正規社員は近場の局で働けないだろ
アフォかね？

その発想はなｋった
だから糞高い交通費払って遠方に通わわせるのか

交通費ったって、毎月十万とかなら高いとは思うが…
新幹線通勤でもしてるのか？

通勤費高い高いと言うわりには、具体的な金額をだすやつ居ないね…

建前「高い通勤代は、会社にとって無駄な費用（ｷﾘｯ」

本音「俺様をもっと通勤楽な場所に行かせるでごさる。ﾃﾞｭﾌﾌ
局の都合や他人の希望？そんなの俺様の役目じゃない（ｷﾘｯ」

希望調書に異動希望だしてる者から動かして欲しい。

営業成績が良いと異動せず、居座り続けられるのか？

↓
↓
■New■エネルギー基本計画、パブコメでは「脱原発」が9割超えていた

■http://huff.to/1qDbpRr

★https://twitter.com/HuffPostJapan
↑
↑

12月1日付の異動があるような気がする。
今は支社人事だからな。

繁忙期初日に人事異動させるアホな支社があったら笑うわw

宅配統合日に郵便部長、集営部長を異動させたからな。着任直後の部長じゃ社員の名前も分からない、オペレーションの状況も分からないよ。
どうやって管理者が指導するんだよ？

４月と10月に課長代理が計5人異動になったからなぁ。平行で。
昔のようなぶろっく人事じゃないから荒れ人事はあると思うぜｗ

今って完全に支社人事なの？
んじゃ俺って支社からリストラされてるわけか

今まで田舎の局で配達してた俺を急に物量三倍くらいの都会の局にやってくれたおかげで、毎日配りきれんでへとへとにされてる
別に希望も何もしてなかったのになぁ
配達すら終わらんのに年賀やカタログの営業なんてできるわけねーよ

>>357
使えないクズは異動させるよ。
あんたが行った先もあんた以外は普通にやってんだろ。
自主退職して欲しいんだよ。
わかったか？わかったら月曜にでも退職願い出せよ。

おう、そうするよ
サンクス

なわけねーだろ

田舎の社員は、街中の物数とスピードに驚くし、
街中の社員は、田舎のローカルルールや緩さに面食らう。

若いうちに両方経験していれば耐性もできただろうが、
歳くってからの異動だと、慣れずに即退職コースだな。

地域基幹職の方々には、まことに他人事じゃないだろうが。

主任でいられるリミットは、３５歳くらいか？
その頃までに課長代理に志願しない奴は、懲罰的に平行異動。

うちの局35以上の主任ゴロゴロいるけど…
しかも担務固定（笑）

拝啓

私は、愛知県稲沢郵便局の集配営業課に勤務する者です。
当局、当課ににおいて勤務時間管理の不徹底が散見されますので、メール致しました。

　さてその具体的内容ですが、まず始めに始業時刻前から仕事させている
ということです。建前上１５分前から事務室には入室可能なのですが、そこからすぐに
仕事に取り掛かる職員がほとんどで、目の前で時間前着手しているにも関わらず
管理者（服部集配部長）は見て見ぬふりです。
　
　第2に昼休憩の食い込み労働が頻発していることです。職員によっては昼ごはんも
食べずにそのまま午後の仕事に取り掛かる者もいます。それも時間前着手です。
その時にも管理者（服部集配部長）は目の前で見ているのに、黙認状態です。

　最後に超勤命令した時間を過ぎても勤務させているということです。管理者（服部集配部長）が
まだ仕事が残っているのにも関わらず携帯端末を無理やりログオフ（終了）させ、その後も職員が
長時間労働を行っている実態です。人件費・超勤削減という目標があるのはわかりますが、
我々職員の権利と人権を蹂躙する管理者（服部集配部長）のやり方には賛同致しかねます。

　当局の労担（片田総務課長）に相談しても、管理者の肩を持ち全く機能していない状態です。
以上のように当局においては異常な事態が続いており、何か打開策はないものかと相談致しました。
職員の中には心身共に疲れ切っている様子もうかがえます。どうか助けて下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

ウチの要支援者（ダメ社員）、平均物数400程度の固定区、
しかも対面配達ナシ。ほぼ毎日超勤＆補助必須。
三年経ってもこんなザマ。

はっきり言ってクビ切るべきなんだが、替わりも見つからないし、
下手に人並みの仕事を求めると休職するから、
腫れ物以外の何者でもない。
こんなのがウチだけで５、６人居る。
他の局も、こんな役立たずがいるし、休職を繰り返す
文字通りの穀潰しもゴロゴロ居る。
こんな連中にすら、薄給とはいえ給料払っていて、
赤字にならないワケがない。

使えない葛とかいうのは郵便局のなんだ。
営業は親類、家族の職場で賄えるんだろうな。
自分の局で言いたいやつに言わずにここで解消してるんだろ。
自分が失敗したら真逆だけやれば気がすむﾀｲﾌﾟ。
多いよねー。
余計なこと考えないその方が楽だからな。
357は言われてｶﾞﾂﾝときてやる気になるﾀｲﾌﾟならいいよな。

拝啓

愛知県稲沢郵便局に勤務している者です。今度は悪質な嫌がらせ・パワハラが
発生致しました。対象者は「服部集配部長」という人物なのですが、暴言や理不尽な業務命令、
何もしていないのに始末書の乱発と、とても正気の沙汰とは思えません。

周りにいる歯止めをかける役割の人物、例：労担（片田総務課長）やその他の担当課長も
始末書を恐れてかそのような愚行を見て見ぬふりです。　とりわけ私は目をつけられ、
何か事あるごとに罵声・暴言・最後には始末書を書けと言われます。極めつけは、担当課長に
私を監視させ、外務員にも関わらず理由もなく外へ出させてもらえません。

当の本人は相変わらず仕事もせず、遠くから職員を眺め始末書を出すタイミングをうかがっている
様子です。このような常軌を逸した職場環境の中で働くことが限界に近づいてきています。
間違っていることは間違っていると言える、自浄作用が働いているまともな職場になることを
希望致します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

お前ら、そんなに転勤したい？
曲がりなりにも今までいて多少なりとも知っている所からまったく新しい所に行ったら通区も初めて、というかまったく土地勘もないところに
放り込まれて見知った人もまったくいず、局自体のやり方もファイル構成や道順の傾向すら今までとまったく違う所に行かなきゃいけないわけよ
正直そんなに得することなんてある？

まあ俺も今までの局の体制が嫌で嫌で仕方なくて10月に転勤したクチだけど、逃げた先に良い事なんてなかった、と後悔してるよ
今までの所はまだ休み時間も確保できてたけど、新しい所はその辺の管理も適当だし社員の通区率が激悪な反面、固定区になってるからその精通区の配達だけは皆めちゃ早い
だから皆ファイルを丸暗記してるせいでファイルそのものは半分以上手書きだから新入りには記憶不可能
そんな連中を基準にされてるせいで標準部数が(今までの局と比べて)あり得ない
毎日配達だけで3時間超勤してなんとか終わらせてるけど、もう二ヶ月で疲れきっとるよ
こんなので年賀本当に耐えられるのか、そもそも選挙対応できるのか不安で仕方ない
おかげであれだけ忌み嫌った前局に戻りたいと思う始末

それでも転勤したいと言った俺が最終的には悪いんだから、まだ転勤なってない奴に今の内に言いたい、本当に今のところじゃダメかい？
もう一度冷静になって考えてもいいと思うよ
30超えたら転勤、全てのリセットは本当にキツイ

>>368
ダセェｗｗｗ
だから若くて適応力あるときに、何局か経験しておけば良かったんだよ。
転勤してまず驚くのが、業務のやり方がまるで違うことだから。
本来、同じ会社で同じやり方しているハズなんだが。

転勤は無意味だ、という理屈は判らなくもない。現状、一部の人間しか転勤してないからな。
全員が等しく定期的に転勤して、業務も技能も平準化を図るべきだが、
転勤で苦労したがらない連中のせいで、それがままならない。
新一般職の導入で、それがどこまでできるかが問題だな。

>>369
自分でも女々しい、ダサイと思ってるよ
でもさ、若くて適応力って言っても初の転勤なんてみんな30超えてないかな？特に事業では
まあ俺も最初の転勤が30ちょうどで今回の転勤が36だから、前回適応できたのに今回できないのは歳なんだな、と思ってもいるけど
ともかく転勤したいしたいと思ってても、いざしてみるとそううまい話はなかなかないよ、覚悟してた方がいいよ、と言いたかった

にしても早いうちに転勤を一度でもしてるとあっちこっち転勤させられやすいって話はマジみたいね
前の局でも定年まで一度も転勤せず課長と主任を往復してるようなヌシがウザかったけど(配達だけは早いから誰も文句言えない)
どこにでもそういうのはいるのね、やっぱり
今の局もそういうのがいてやっぱりウザイ、どうして転勤してきた新入りをあそこまで露骨に蔑むのやら…

そりゃ、通区できるまで足手まといだからな＞転入者
人の入れ替えの少ない、場末の局はそうなる。

だから人事異動自体には、個人の成長もさることながら、
職場の活性化の意味合いもあるんだよ。
定期的に人を入れ替えしていれば、常に自分が教える立場、教わる立場に、
受け入れる立場、受け入れられる立場になりうるから、
転入者をイビるなんて真似はしない。

理屈自体はあなたの言うのはもっともその通り
でも実際はいびるような輩はずっとその局にいて、他人の立場に立っていびらないような人間ほど転勤ばかりで常にいびられる立場になる

主任止まり(営業成績が悪いため課長代理にはなれない)なのに既に入社10年目で三局目のような俺がどうして新入りをいびらにゃならんのよ
新入りが鬱になったり辞めたりしないよう、常に気を遣い続けとったわい、前の局では…

幹事局への転勤って今でも栄転扱いになるの？
昔はそうだったらしいけど、今時そんなのあるのかな、と思ってさ

>>373
幹事局？

今は別の呼び方になってるんだっけ？
よく知らんけど、周りがそう呼んでるからその名称使ってたけど
なんというか、その〜〜地域ブロックの中心、〜〜地域の営業統括本部が置かれてたりする局
具体的な局名書くのは控えさせてね

幹事局への並行異動を栄転云々いうなら、とっとと課長代理目指せよ。
そうすりゃ脱出できるぞ。

統括局じゃね？

職場の活性化のために、転勤する人は元の職場でも新しい職場でもカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「聲の形 2ch カレー」でググると出て来る。

>>376
んにゃ、別に栄転とかを求めてはいない
単に周りの人間がはやし立ててたから、そういうもんなんか？別にいいとも思わんけどって感じだったの
むしろ忙しさが半端ないから嬉しくない
後昨日も書いたけど営業成績が悪いから課長代理はあり得ない、部長からはしょっちゅう「頼むから営業成績を数ヶ月目標突破ライン超えさせて試験受けてくれ」
と言われるけどお断り

>>379
そんな半端な態度だから、業務繁忙局に島流しされたんだろ。
自業自得だ。

通区一通り終わるまでイビりに耐えるか、営業やって課長代理に志願するか、
新一般職希望して前任局戻るか、鬱で休むか、好きにしろ。

>>379
業務繁忙の統括局異動をさすがに島流しとは言わんと思うが、とりあえずあと一ヶ月頑張れ。
年賀終わったらまた何か状況変わるかもしれんし。
……志願制終了と共に課長代理にさせられてるかもしれんけどね、部長から志願してくれと頼まれるほどなんだから。

稲沢郵便局は魔の巣窟。
早く抜け出すべし！

主任で営業成績が良ければ異動対象にならず済むのか？
万年主任で居座り続けたい

万年主任より万年局長になりたい

アホか

島流しになった奴ぁくやしいのう。 明日は1月3日。>>381の発言から1ヶ月。
金曜日じゃけぇカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「豚姫様は二度ベルを鳴らす」でググると出て来るけぇの。

>>383
主任で営業成績良かったら昇進させられて異動させられるのでは？

>>383
成績良好＞課長代理へ。ある程度、希望が通る可能性あり。

成績平凡＞平行異動。通勤範囲ギリギリや業務困難局など、希望しない場所へ。

成績不良＞新一般へ。今居る局でそのまま。ただし給料はお察し。

好きなの選べよ。

正社員から新一般職になった事例が多人数でないかぎり不安がわかない
万年主任で安穏、もしくは持ち上がり課長代理がゴロゴロ増えるだけかも
てか過去に一回異動した経験があるから定年まで居座れそう

普段あれだけ、本社支社のやることを信用していないくせに、
万年主任の待遇に関してはわ信じて疑わない…不思議だな

日本一優秀な局長の石田梅照でーす。
ウリは営業じゃなくても外回りしてくると言って外に遊びに行ってるぜー。
ウリほどコネ使ったら楽だぜ。
社員が仕事すればいいニダ。
ウリは楽して社員を指導してるニダ。

じっくり研究しないとなｗｗ

2月に異動あるのか？

10月にあるらしい

集配から異動したいのだけど、どうすればできるの？

>>395
内勤になりたいの？
計画とかなら内部試験に受かればなれるけど
楽じゃないし、給料ダダ下がるよ

>>396
横レスだけど、給料下がるって具体的にどのくらい？

>>396
今は内部試験は本社か支社だろ
総務計画とかの内勤は試験ないよ

>>398
総務や計画への転用試験まだあるよ。
局長や管理者からデキる子評価受けてれば、一本釣りアリ。
でも、あんなとこ止めとけって。

給料十万下がる覚悟の無い奴は、配達やってろ。

>>399
あ、そうなの？無知晒してすまん
民営化になって郵便事業一般職（今の地域基幹職）で入ってきた新卒の奴が
集配→総務へ行ってたけど試験は無かったから一本釣りされたのかもな

>>396
集配から集荷に行ってみたいんですよ

年1回くれる社員申告書に書くしか方法ないんですかね？あれいつ頃くれましたっけ…

計画というか当時だから業務企画室、への転用試験受けて受かって研修まで受けたのにそのまま二年放置されてようやく
「〜の計画として頑張ってくれ」と言われて転勤したと思ったら「この局の計画空きないし、ていうかお前受かったのは業務企画室、今は名前変わってるからw」
と転勤先の局長に笑われて結局配達してる俺が通りますよ

なんでこんな目にと思ったけど>>399氏の書き込み見てわかった、よほど上に嫌われてダメな子評価受けてたんだ

>>404
俺も>>399と同意見であんなところ行くもんじゃ無いと思う。

あんな所って言うやつは能力低く自分を正当化したい人

計画の仕事体力いらないし楽しいし

>>404
う〜ん、そうは言うけど集配外務の枠は空くけど計画や総務の枠はなかなか空かないのが現実
本当に酷いだけの所ならいくらでも空きがあるはずなんだよね

楽しいかどうかはわからないけど、少なくとも俺にとって集配外務は楽しくない仕事

>>402
部長にそれとなく相談してみたら？

>>408
部長でいいんですかね？

>>407
確かに集配は楽しくない

>>409
とりあえず部長だね
自局内に集荷専門部署があって、そこが人手不足なら考慮してもらえる…かも

>>411
総務と古株総括に聞きました、社員申告書しかないみたいですね…

とにかく毎年１０月頃に貰う社員申告書にしつこく書いて部長にアピールするしかないですよ

申告書は部長が見るのか？
支社の人事の方にまわるのか？

10月かあ…

>>413
とりあえず部長に口頭で言いました、いつになるやら…

明日内示あるかな

>>416
俺は>>404で意気込んでいる君には悪いけど、ここの上連中の約束ほど当てにならないのはないよ、と今回自分が喰らった人事で思い知ったよ
いくら言ったって申告書に書いたって、俺みたいに試験合格という形ある証拠があってすらすっとぼけるんだからさ…

お互いあまり期待せず頑張ろう

2月は異動ないのかね？

うちの局はなかったっぽい

今日内命？

今日はないな。来月1日が日曜だから明日じゃねえ？

と思ったら内命あった。
自分はなかったけど…

>>418
まじですかあ、じゃあ基本的に集配採用されたら一生集配？

>>424
正直言ってわからないとしか言いようがない、悪いけど
試験とかなんにもなくったって上のお気に入りになれば好き放題できるし、そうでなければ嫌な方、嫌な方に回されたり

うちの局の例を挙げれば、お気に入りのヤツは無試験で計画に行ってほぼ無試験(レポートは部長直々に書いた)で課長代理に昇進
期間雇用社員上がりだけど、最短期間で昇進してるよ、もちろん転勤もなしだから勝手知ったる局でヌシ状態

俺はそんなヤツを横目で見ながら試験受けて受かったけど、計画に行けることもなくまったく右も左もわからん局に転勤させられた上に
「お前のそんな事情(計画志願制合格)なんか聞いていない、聞いてないことはなかったことも同じ、ここの局に(計画)の空きなんかないから
お前はずっと配達なw」と言われましたと
組合に相談はしたけど、「人事は聖域」の一言で門前払い

ちなみにここまでで形ある文章になってるのは志願制合格通知と転勤の辞令くらい、しかも最近の辞令は部までしか書かないから俺の人事はグレーではあるけど法的に問題なしw
上の発言の録音はあるけど、さてこれからどうしましょうか…

>>425
コネで昇進する人て、仕事はできるの？

俺のイメージにはない
仕事自体は早いけど、抜けが多い
そんなんだから、コネられるんだろけど

うちなんて、自分の来る前からうん十年のさばってるヌシがいる
下手すりゃ２０年？
毎年異動話が持ち上がるが見事スルー
異動した人曰く、「ここ以外じゃやっていけない」とw

自局上りは（班異動含め）、一昇進で在籍期間がクリアされる？
管理者は２年縛りだけど
例えば、主任−＞課長代理
昇進まで在籍３年
クリアされて、在籍１年目からスタート？

コルセンに不当な圧力かけて、退職者続出させてるアホ局長もハヨ移動させて！

酷いですねぇ集配あきたので集荷いきたいのになあ

内命ありました。２月２日異動です。

プチ地獄

内命て何日前ですか？

>>429
おめでとう
もしかしたら転勤先はパラダイスじゃないかもしれないけど、頑張って

>>429
集配センター乙

集荷はあまりお勧めしない。社員が集荷に行く訳じゃないぞ。

>>434え？社員なにするの？

何もしないよ

集配から郵便に移りたいのですが、
異動ってなかなかできないのでしょうか？
郵便部には郵便部特有の苦労もあると思いますが、
土砂降りの雨のなか配達したり、無茶な営業を要求されのから卒業したい。

土砂降りの雨の中、配達しとる奴ぁくやしいのう。 無茶な営業も卒業してぇのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入して郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来るけぇの。

>>437
自分がまったく同じ理由で異動したからちょっと親近感湧くなw

とりあえず基本だけど、郵便→足りてないところが多い　集配→大体どこも足りてない
なので集配→郵便コースは普通にやってていけることはまずない
郵便から集配に行きたい人間がいればトレードもあるけど、郵便の社員なんて9割5分が公務員時代からいる
バイクにも乗ったことないような老害なんで、そんな希望出すはずがない

一番現実的なラインでいえば、集配でどうしもようないゴミクズに成り下がって
いらないから郵便で頼むから引き取ってくれ、って言われるレベルに落ちる
ただこれもその前に局から追い出されて終わる可能性のほうが高いので注意

自分の場合たまたまペリカンとの統合の絡みで出向希望がなくて
希望だして、ゴタゴタしてるうちに郵便に流れ着いた

集配が嫌なら計画に手を挙げるのが一番近い脱出方法だと思う
支社とか企画部門受けて、そっから都落ちみたいな形で郵便希望出すとか
あとは労組の地本にいって専属やり、その後復帰で郵便希望って手もありそうだけど
どれも聞いたことないから出来るかは不明

>>437
内務は深夜勤とゆう窓がなあ

管理者崩れの措置について詳しい方いらっしゃいますか？

アニ豚。

>>439、440
そうなんですか。。
確かに、集配から計画・郵便への異動を希望する人はいるけど、
その逆はほとんど聞かないし、狭き門ですね。
朝５時とか６時出勤や深夜勤はキツそうですが、今までの局ではどの局でも
集配は昼休みはまともに取れない、
郵便は休憩・休息きっちり取ってるってのを見てきてるし、
年賀やカタログのノルマも減るから集配より郵便のほうがいいなって思います。
50代になった時、今と同じかそれ以上配達するのは無理だし、
30代のうちに異動したい。

>>443
逃げで異動希望するような人が希望通るとは思えないが
多分給料の安さと勤務時間の不規則さで戻りたくなるのがオチ

>>443
集配センターに異動希望だせば？
集配、計画、郵便、総務全て担当できる上に配達数が少ないから休憩も取れる
ローテーションで担務が変わるから毎日飽きない
給料体系も外務と変わらない
ノルマも下がるでしょう

>>441
降格した、もしくは降格したいんですか。
自分も含めて課長・課長代理で降りた者数人知ってますが、
すぐに主任に上げてもらい、給料ダウンのダメージが少ない者と、
主任に上げてもらうまで一年以上かかった者の両方知ってます。
自分は他局に異動、ヒラまで落ちて、基本給で六万ほど減った。
すぐに主任に上げてもらえたけど、それでも基本給で四万ほど減った。
あと、降格願い出してから部長と対話する時は、行きたい局・部署に
いくために上手く話しをもっていけるよう頑張って。

>>443
計画→集配はまぁあるよ
大体使えなくて戻されるパターンだけど

郵便でも計画でもそうだけど、あなたを集配からそっちに移して会社に何のメリットがあるの？
って問いに答えられないなら希望するだけ無駄だと思う
後は運に任せるしかないよね

前向きかつ郵便だけを狙うなら通関士でもとって国際系の局狙うかとか？

>>446
管理者と書いてるのだが意味が伝わらんかな？

集配ではお客様からの苦情が絶えないけれど郵便内務でならパワーはあるから活躍できまふ

私が言う管理者とは局長、部長の事。支社とやり取りしている連中ね。
都落ちの様なものだろうけど内部事情を知り尽くした奴がヒラで現場に残っていけるか
と言う事を聞きたいわけ。管理者崩れが現場の一般職員としていると、その現場の
管理者としては管理し難いんじゃないかなと思ってね。

逆手にとって使えない管理者に崩れを管理させるのもアリかと思うが
上場前にこういう奴はヤバイでしょ？

>>450
局長だろうが部長だろうが都落ちするレベルの奴なんぞ内情もクソもないだろ
どっかのでかい派閥の弱みでも握ってるんならともかく、こんだけデカイ組織で一般職には一切知らせていない
管理者だけの裏の事情〜なんてテレビの見過ぎです

ついでにいうと管理者崩れなんぞより、裁判大好きな左よりな労組のほうがよっぽど面倒くさいと思う

>>452
その労組なんかに入られようものなら、管理指示なんざ駄々漏れだわな･･

「○○が嫌だから、※※に行きたい。」は、大抵ダメで潰れるパターン。
どうせ、すぐ※※も嫌になるから。
現場が嫌だから支社行きました、なんて奴は、支社も嫌になって都落ち。
これからは新一般職へのコース変更もあり得るんだから、
よく考えて行くんだな。
集配センターだって集約始まっているし、
内務もメガ局開設に伴う人事異動が控えているぜ？

現場→計画→現場の人を知ってるけど（仕事はできる）
計画は拘束時間長いし、上との付き合いとか諸々しんどかったと言ってた
やっぱり現場の方が気持ちが楽だって

コミュ力高くてメンタル強くて仕事できるなら、計画向きだと思う

地域基幹職から新一般職になった人はいるの？

どこが一番楽なの？

>>457
無職

集配センターってなに？

服部集配部長にパワハラされた
バイトは異動できないの？

班移動する奴いますね

>460
郵奴隷も集配から郵便は行けるが一旦退職の扱いだな
自己都合では勤続年数や年休の取扱どうなるかは局次第じゃね・・
おそらく引き継ぎはないだろうな
局都合であれば引き継ぎだけはある・・スキルは０からだが
年休はそのまま

>>462
つねづね不思議なんだけど、バイトは半年ごとに退職してるはずなのに、
年休だけは生きてるって、どゆこと？
社員登用、高齢再雇用も退職してるけど同じ条件？

>463
国営時代は１日任期でしたよ。
ですが勤続年数と有給は継続でしたね・・・

今回の限定正社員採用者は有給消化でいまから休んでいる
０からのスタートだよ
即退職してﾕｳﾒｲﾄになったらスキルC無からと聞いたな

普通局の班長ですけど、センター行くには希望出すしかないですか？
Aクラス局での経験もあるし、センターリーダーしますが。

支社営業ってどう？

>>465
苦労します。

集配から集荷に希望していた者ですが
支社営業の話を聞き付けたのでとりあえず志願しました…

支社の営業の目標しってるの？
年賀は桁違いだよ

特約が主な仕事って聞いたのですが
年賀もあるんですか？

いくらくらいなの？
支社営業から集配に戻ってきた課長代理がいて親戚が印刷所やってるとかで毎年大体2万枚してるけど、それでも営業時代からしたらセーブしてるのかな

俺の知ってる営専は、年賀目標10万
でも会社相手にするから目標は、案外楽らしい

10万…

10万通を運ぶだけでイヤ

新一般職から地域基幹職になった人はまだいないの？
特例とかでさ

地域基幹職の給料を安くする為に、
人件費削減させた正社員身分を新一般職
今は虫ケラから新一般職にしたけど、
将来、地域基幹職から新一般職へ勧奨

限定正社員ってどこに配属されるかいつわかりますか？
現在の局には入れないと部長が言っていたが・・・
いまは自宅から２５分で通勤できるが・・交通費片道１９０円

１時間以上かかるような場所もありえますか？
免許は車＋大型二輪

>>477
4月1日の１０日前
3月22日が日曜日なので20日金曜日に
転勤する人と一緒に内命だと思う

>>477
自宅から1時間圏内にたくさん集配局があるなら大丈夫じゃね

新一般に受かったメイトがいるんだけどそのまま同じ班でいるの？統括局だけど

最初から違う局か、同じ局なら3年か5年の間に必ず異動って聞いた。あとはずっと固定らしいと。

>>481
うちの局の話し込みで言うと、その五年の間の異動に引っかからなければ多分ずっと固定だろうなと

新一般て異動先で永久に固定なの？
もう異動は無いの？

>>483
会社の周知くらい真剣に聴いておけよ。何度も説明を聴いたぞ。転居するような異動はない。覚えたか？

そんな事はみんな知ってる
ここで言われてるのは現在、異動で配属されている局でずっと固定になりもう異動されない
（例えば元の局に異動したいとしても異動できない）
そんな話が出てるからそれを知りたい

ていうか、新一般職と地域期間職自体去年から始まった制度だからあくまで予想でしかないんだよね
今までの正社員に当たる地域の方にしたって、部長クラスにならないと今まで転居するレベルの異動はされてないわけだし
それを制度上そうなってるからって急に遠くに異動させまくって会社になんのメリットがあるかもわからんし、大体がそんなことをしたらそれなりに余分なコストも発生するわけだし

もちろんこの会社の上のバカどもがそこまで考えるのかは知らないけど、こちらとしては今までの感覚で考えていくしかないわけじゃんか
そう考えると、基本的に採用された局で固定だけど近隣の局で人手不足だったら異動させるかもしれないよ、ってのが新一般職で、ある一定期間以上同じ局にいたら異動対象だからね、ってのが地域基幹職でいいんじゃないの？

まあ去年3回目の異動喰らって苦しんでる俺としては、そんなことよりも同じ局に20年も30年もいるような奴をさっさと異動させて苦しめて欲しいけど

>>486
地域基幹職に転居のある転勤をチラつかす
→家庭の事情などで無理（育児と両立している特定局の女性社員など）
→「新一般職になります」
→人件費コスト削減

転勤で苦労したくない→新一般職。ただし給料はお察し

給料はそれなりに欲しい→地域基幹職。ただし転勤前提

これまで、転勤するかしないか曖昧だったのが、今回の人事制度で明確にされた。
転勤の苦労したくない万年主任を希望していた連中には、
さぞ面白くない制度だろうけどね。

どちらにしても、局所再編成で否応無しに転勤を強いられる社員もいるわけだし、
いざ自分が転勤対象となった時、自分の責任で選択すればよい。

来年度から一般職の人の場合、採用が他局であってもあくまで採用だから異動って言わないよね。

巡り巡ってまた同じ局に来たって先輩いたわ。
ヒラ職員から2〜3局他行って、10数年経って総務主任(当時)になって帰ってきたとか。

>>489
この辺が何か曖昧なんだよな
自局なら採用って言ってるし他局だと異動とか言ってるし。

Ａ局の期間雇用社員がＢ局で正社員になるなら、Ｂ局で採用だな。
Ａ局からＢ局に異動とは言わん。

>>491

社員申告書の勤務歴や勤続年数も正社員として採用の局からしか書かないし、そもそも一度退職してるんだから職務経験のある新入社員なんだと思うけど...

■■■株式上場前に郵便局のブラック企業な所を官房長官もしくは総務省へ通告しましょう。■■■

人員削減により、多くの郵便局・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ！・カタログ営業やれ！・お歳暮応援やれ！・チラシ配りやれ！タウンメールやれ！超勤つけるな！と無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ！・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ！・継続者に声かけしろ！と色々無理難題を押し付ける。
■Youtube見てね。・・・ 郵便局の自爆営業・ 郵便局問題に関する国会質問

でも、みんな人事権をちらつかされ（人事異動・転勤が）怖くてＹＥＳマンになってしまっている。 人権尊重を無視している・・・・・・
労働基準法　第三十四条 　 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、 　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
昼休みの喰い込み労働多く見受けられます。

★冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な 照明も配備せず配達させています。
　 日本郵便は、５〜１０ｃｍ位の降雪量なら、配達バイクにスタッドレスタイヤやチェーンも着けずに、ノーマルタイヤのまま業務に就かせます。
　スタッドレスタイヤを日本中の郵便局に揃える予算がないためだ。この位の降雪だとチェーンがあっても切れてしまうので、結局はノーマルタイヤで配達することになります。
　※これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？

ＦP2級を取得した30代です。
集配営業部からゆうちょ銀行への転籍は難しいでしょうか？

今の時期、転勤希望調書を提出したら新一般職になるかね？
新一般なりたくねえなあ…
なったら仕事辞めるしかないしなあ、次のアテなんてあるわけないし。どーしよ

希望出せるのいつですか？

思うにただ異動したいってだけじゃ管理者の印象悪いんじゃないの？
何か説得力ある理由ならそれなりに対処してくれると思うんだが？

大概理由って局、人間関係、通勤が遠いとかそんなとこじゃない？

>>495
99パー無理。

>>496
ここやめたらフリーター人生確定するんだから新一般でよくね？
こんなに休みが多い会社で働けないぞ

>>496
異動は局長間の話し合いで決まることが多い
偉い人のお気に入りでポジティブな方向で希望出してる人は割りと通る
知り合いは「1年もいたら仕事ひと通り覚えるから、もっと色々覚えたいし見聞を広めたいので次の職場行かせてくれ」っていって大体部長か局長の異動のときに
一緒に出してもらって2〜3年周期であっちこっち行ってる

逆に人間関係とか仕事が思うように出来ないみたいなネガティブな思考で異動出すパターンは、管理者にとってはどうでもいい話だし
下手なの出すと受け入れ先で文句言われるから出せない
どうしても出たいなら降格かコース変更で半強制的に異動コースに舵を切らないと、転勤願い出しても運ゲーじゃないかな

>>500
ワープアになるくらいなら辞めて失踪した方がマシだよ
俺の年収でもう頭打ちとか新一般怖すぎるわ

>>501
異動してくるのは優秀か下手なのかどちらかって印象
普通よりは下手なのが異動しやすいんじゃないか？

局長は下っ端の事なんて知らない
部長課長ぐらいまでしか顔覚えてないでしょ

悪いのを他局に出さないという条件で、良いのを貰うというブロック内局長間の不文律が、過去から連綿と続いている。

うちも凄いのいるんですが
なかなか移動になりません。
課長からは、関わるなと言われてます。
お客と店頭でと怒鳴り合うし
聞いた話だ不倫、自己破産、離婚、
などを()

うちも凄いのいるんですが
なかなか移動になりません。
課長からは、関わるなと言われてます。
お客と店頭でと怒鳴り合うし
聞いた話だと局内で不倫、自己破産、離婚、など良い噂が無い。
ダメ社員は、どこにも出せないんですね。

>>507
クビにも出来ないしね

ここって酷ければ酷い程結果的に優遇される形になるよな。

＞＞508　課長からの話で他の班の人たちからも無視されています。　課長も悪い人ではないけど無視しても何も解決しないのに。
本人は反省もなく、いつものたまり場で若い女子メイトと時間まで休んでます。
保険の新規も最下位です。　同じ班として迷惑なので何度か課長や部長に話もしましたけど。
答えは、一緒に行動するな！！関わるな！！　なら何とかするか飛ばして欲しいです。

>>501
それいいな
居住地よりも近くの局に行きたいとかだったな異動の理由は弱いけど
見聞を広めたいから他の局に行きたいと言えば
上司の心を動かすってもんだな

>>511
異動させてもらえる可能性は高いが異動先はもっと遠くの場所で過酷なとことかありえる諸刃の剣

内務は仕事一年で一通り覚えれないならクソ、役立たず決定。けど、外務はムリだろ。一通り覚えた気になってたらクソ。

>>506
そういうやつは出さないが基本だから
505の言う通り

そして万年主任がのさばり続ける、ですか。異動させて反省させた方がいい。

でも仕事出来ないヤツでも転勤させるだろ？
俺なんか配達鈍臭いし自爆営業ほとんどしないダメ社員だけど、入社10年でもう3局目やよ
部長連中はどんなトークを使って俺の引受先を見つけてくるんだよ…

>>514
数年前、集配で長年チョー異端児の代理が出てった
わがままでキレやすいキチバカ
ただし、仕事はできる
さすがに異動直後はメンヘルになったが、今では昔のように暴れてるらしいw

悪い評価にもピンキリが
前者のようにキレやすいが仕事はできる
後者は、誤配やら遅配、残業し放題、何年たっても覚えないほどのクズ

酷ければ酷いほど結果優遇されてるって、ほんとそうだよね
鬱とかで休職とかすると、確実に２名局勤務になる可能性が消えるのが羨ましい
簡単にクビにできないところはまぁホワイトなんだろうけどなw

そういうこと
まだまだ公務員体質残ってて結果としておかしいやつほど優遇されることになる

評価点７０点を３年続くと降職さされるし。

ダメ社員が転勤させられる時ってどんなケースが考えられる？

ダメ同士のトレードもしくは相手方に黙って交換

ダメ社員を異動させる時は、自主退職を促すため。異動先で仲間外れになり、結局、居辛くなり、殆どの者が自主退職に追い込まれる。

そうか、じゃあ俺は早く辞めろって言われてるわけか
集配で五年未満で転勤繰り返しっておかしいもんな…

……そういえば俺が今回転勤させられた局、去年鬱病持ちを転勤させてきたな
もちろん転勤翌日から出社拒否になって自主退職

>>524

他の社員が局での勤務年数長い場合、班長含め転勤にビビって勤務歴短い人を身代わり転勤させる場合もある。

普通は長い人から出て行くもんだけど...

わざと仕事をやらせず
通区率が低い、仕事ができないと仕立てあげる
そして主として生き残る

わざとやらせなくても、仕事が回るほど余裕のある局か。

すげーど田舎か？頭数だけは揃えた市街地か？

>>516
異動のコツ教えてくれ
上司と喧嘩すればいいのか？
それとも大きな失敗するのか？

>>528
必死すぎ
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

>>527
異動させられたく無い連中がグルになって、
新参者を追い出しイジメでしょ

オレ異動やわ

>>530
だから、全員分け隔てなく転勤すべき。

やっぱそこの管理者に嫌われて追い出されるのが一番手っ取り早いかな。

>>531
内示あったの？

３０年転勤経験のない万年主任の異動はあるんですか

親の介護のために異動希望しても無理ですかね。
実家は今の局や自分の住まいから遠く、
実家から通える局に転勤したいんですが。

俺は親の介護の為で希望調書を出して4年かかって転勤できた

志願しても異動、しなくても異動…幹部の好き嫌いやろうちらの異動ってさ

内命は3月20日じゃね

１・２月に重大事故（交通事故・書留亡失）や
営業成績の悪い奴が、異動になる可能性は高い
気がする。

介護に関して何らかの休暇や休業はあるの？

部長と立ち話で雑談中に異動考えてるって言われたんだが確定？

僕はドコモですと惚けろ

それで転勤なら、俺は五年前に転勤できてる…

>>540
それはない
オレは両方経験してるｗ

>>545
どうしようもないクズだなｗ

3月20日は休みだ…
気になる。

異動というのは同じ局の異動、例えば集配部から郵便部、集配部１班から２班
集配部から受け持ちセンター
も異動というのでしょうか？

局が変わらないということは所属局長（管理職）の独断で決めることができると
思うのです。

部が変われば異動
部内の班移動は異動にあらず

>>543
スルーされてるから、突っ込んであげる。

IDOだろ！

旧支店→旧集配センターは、れっきとした異動。

人事案はもう決まって支社承認も終わってるよ。

>551
班異動の扱いだよ。

旧支店外だと支社命令の異動なんだろうけど、旧支店から旧センターは局長判断で出来るって聞いたから人事異動の発令とは少し違うかも...

役職の退職とか見越して課長代理になれば、自局（旧支店内）採用の可能性高いですか？

異動できないなら辞めますっていいよね？
とりあえず一ヶ月前だし退職届は書いてだしておこうかな。
前もって変わりたいとは話してたけどどうなるか分かんないし、4月以降ここの局では働きたくないのは決まってるから…。

>>552
後は発表ってだけ？

つかえねぇ女社員がいるんだけど、病休中だから異動にはなんないのか？病休中異動になった人いんの？

>>549
理屈はそうだが、班異動ならゼロスタート同然

>>553,554
被集中局以外からは人事異動でしょ？

>>556
代わりはいくらでもいる
ご自由にどうぞ

>>557
そだよ。辞令の準備あるし。計画表見たことないの？
これから管理者人事の選定に入るから社員の人事はもう固まってないと仕事にならない。

近畿管内は登用社員は全員異動と言っていたのに
ここのところ滞っているな
はやく出してくれ
全然自分のところにまわってこないから

>>560
計画表なんて見たことない…。
毎年ギリギリの発表でこの人出てくんだぐらいだもん。
それに4月以降の勤務だって作ってあるし。

計画表どこにあるの？

局長と総務部長の机の中。

集配部長は関係ないのかな？

>>561
うちの管内みたいに一律で自宅から一番近い局へ飛ばせばいいのにな。

交通費の削減になるしな

集配だけど１年くらいは内務もやらせてほしいな
お客さんから聞かれても、答えられない・分からないケースがたまにあるんだよね、内務の領域に関することとか

本社支社の無能連中も現場で１年やってみろ

>>568
集配センターで3年修行しなさい

>>568
本社支社新卒採用は、最初外務局採用で
数ヶ月で栄転ですよ？

年賀シーズンもちゃんとやらなきゃダメでしょ

>>558
病気休暇中の人間を受け入れるようなトコないで

転勤してきて翌日から鬱休暇に入った奴がいるんだけど、コイツは元から鬱だったのか、こっちに来てから鬱になったのか…

外務が総務に行くにはどうしたらいいんでしょうか？

>>556
希望の局へ異動できないならさっさと部長へ退職届を投げつければいい話だし。
し。それが嫌なら異動できるまで我慢するしかない。

ちなみに郵便内務者で新規採用から役職まで昇進して２０年近く経過したが１度も他局へ異動経験なし。
これって定年退職まで同じ局で始まり同じ局で終わるってやつかも…

うちの局の外務課長、バイト時代からずっと同じ局らしいよ

>>575,576
そもそも異動希望してないんじゃん？
バイト上りで役職まで異動なしって、年食って異動したらきついそ
口では「今年は異動するかもw」なんて言う奴に限って、希望出してないし異動もない
自局内異動を繰り返すだけで外に出ない（出れない）

去年いたツワモノは早くから異動宣言してた
何か裏がありそうな人で仕事しないわりにそーゆーことに長けてた
２〜３年で異動してるらしく、組合か支社にコネでもあるのか首尾よく成功
年明けくらいから「４月に異動する」「異動先は未定」と、まだ通知されてないのに自信満々に公言してた

本気で異動を希望する人は局長と仲良くしたり媚び売ったりとなかなか抜け目ない

>>575
それ他局に異動したら下手したら鬱になるぞ
人間関係は当たり前だが業務ですらその局独自のルールあったりするからガラッと変わる。

課長代理で鬱になって復活して３０年転勤なしの主任が居るが異動させると
また鬱になりそうなので出せないでいる

>>579
出せるとか出せないとかあなたは局長ですか？
一社員が言ってるなら笑える

>>580
社内でそんな噂があるってことじゃ？

>>577
575です。
社員申告書には毎年書いているし、部長にも直で異動したいって話しているんだけどね。
なぜか仕事のできない連中を先に異動させているっていうか…
後回しにされてる感じかな。

>>578
自分から年取る前に早く他局へ異動したいんだけどなかなか上手くいかないね。鬱になるのは勘弁だからさ

>>577
異動希望してなかろうと普通は異動でしょう、そんな上の方の役職者は
それが異動してないんだからすごいなぁと
俺は年賀始まる寸前の11月半ばに異動させられて苦しんでるクチだからそんなにポンポン異動したいもんなのかと不思議に思ったりするけど

>>582
部長じゃなくて局長に直談判したら？

>>584
局長にも直談判してみるよサンクス。

でももう決まってるらしいから今から直談判しても意味ないみたいよ？

直談判は2月初旬に局長に言わないとだめだね。人事構想は年賀明けからスタ
ートしています。現時点ではほぼ固まりつつあると思われます。そういう私も
２月初旬に局長に異動希望の話をしたら、局長に渋い顔され、どこに行きたい
んだと聞かれ、自身のスキルアップを理由に希望を伝えた。
私の場合は、局長の構想外だったみたいですが内々命に期待します。
　また、社員申告書は参考程度にしか考えていませんので、直接口頭でお願
いした方がよいです。それには普段から局長と良好な関係を築いておくとよ
いと思われます。局の運営を考えた場合、不要人材と昇職は異動しやすいと
思われます。行動しないことには何も始まらない、今年がだめならまた来年
がんばりましょう。

新一般職も異動ありますか？

>>588

転居を伴わない範囲であるかもしれません。

9月組もあり得るかな？

>>590

確率は限りなく少ないとはいえ可能性はあります。正社員であれば異動の可能性が絶対にゼロという事は退職まで有り得ません。

内々示を言い渡された
悪名高き異動局を聞かされやる気を無くした。

>>592

この時期に言われるって事は引越しアリ？

一般職なら異動なしと思ってたよ。
通勤圏内局なら基幹職と同じか。

転居を伴わない範囲の異動があるって面接で言われたはずだよ。

>>592
新一般職の方ですか？

うちの局は、今日が内々示かいな？
今、数人の正社員が呼び出されて、何処かに連れて行かれた。
新一般合格者は除く

内々示あるところはいいな
うちは内示まで全くわからんぞ。

新一般職は今日言われたらしい

内々示の数から大異動のようだ

異動如きでガタガタいうなら、中小企業に就職しとけよ

そんなに大異動あったの？

いつもは思わないけど、今年は例年より異動が多そうな気がする。昇職の人も多そうだし...

元外務課長で今、集配計画課長４年目やってるけど、また外務課長への内々示が。
そんなのあり？
ほんとに内務外務の垣根はなくなっちゃったの？

郵便外務で使い物にならないのが、郵便内務に異動。
新規採用者は外務３年目に適性診断して、使えないのが郵便内務に。
郵便内務の仕事ってバイトで十分な仕事だよ。
お客さま応対のスキル必要なし、身だしなみ関係なし、
営業に必要な商品知識なくてＯＫ。
誤区分、誤送、不結束しようが、お客さまにお詫びする
ことないから、無責任体質がまかり通っている。
どことって見ても、郵便内務って、・・・・・・だよな。

場所によるな＞内務

内務は、計画特殊発着窓口こなさなくてはならんし、人数も少ないから、
ゴミクズ回されても困る。

つか、内務はバイトでまかなえるなら、使えないとはいえ
わざわざ正社員を回す必要ないだろう。
外務で混合や補助区専属やらしとけ。

>>605
お客様対応のスキル、お詫びすることが無い

お前メイト様ってのがよくわかるわ（笑）

郵便は内務も外務もあたまおかしいやつばっかりやん
研修所の掃除してるやつらのが挨拶できるだけマトモ

>>605
やれやれ…
何とも無知をさらけ出してるねこの坊やは。
読んでるこっちが恥ずかしくなってきたww

うちのキチガイ期間雇用も異動にならねーかなｗｗ
直情径行というか、世間知らずのおバカさんなのよ。車の免許もとれないしｗマジ要らねぇｗｗｗ

内務は確かに商品知識ないわ。無くても務まるというか覚えようとしないわな。
内務の奴にスマートレターって新商品のこと言うと、何だそれは？だと。使えないな。

外務社員で使い物にならない奴がいる。奇声あげたり物投げたり。精神異常者何だかよくわからんが、どこも引き取り手がなくて外にも出せないから中で雑用させているんだけどマジで辞めて欲しい。

>>611
配達証明の処理とか出来るん？
俺は外務やけどで出来ひんでｗ

おれも税付の処理とか出来んわ

内務のミーティング見たら、国営時代が想像つく
今のがんじがらめの外務と空気が全然違う

確かなのは、仕事できる奴は
外務だろうと内務だろうと慣れれば務まるよ。

使えない奴はどこ行っても何やらせてもダメ!!

内務だろうと外務だろうと、自分がやったこともない仕事を指差して
見下す奴はクズ

うちの勘違い期間雇用も異動せんかな
声と態度だけでかくて仕事はサッパリ

外務も内務も営業も計画もやったけど、一番楽なのは外務でただ配ってるだけ。一番面白かったのは外務計画。内務は現場も計画もあんまし面白くないよ。使えなくて色々回されてるんだと思うけど、今度は総務らしい。

今度は総務部かぁ。出世コースに乗ったね。

>>619
たらい回しなの？

619です。
上司に「○○やってみる？」と言われて「いいっすよー」なんて言ってたらこんなんです。たらい回しと言うより便利なカードと思われてる感じがします。
あ、それをたらい回しと言うのか！

すべての業務に精通してて、ある意味最強かと。

>>622
役職は？

役職経歴年齢等々、個人が特定されると嫌なので勘弁してください。
ただ、外務はずっと前なので今の端末の使い方さっぱりだし、内務は訓練中に計画担当者が飛んで半人前のままだったし、営業はど田舎担当で大きな案件触ってないし、全てイッチョカミです。
何でも出来そうな人は実は何にもできないのを地で行ってます。

個人を特定されるのが嫌な人は自分の意見を書いたら名前欄を郵便番号にする。
そして文章の個性を消すためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「豚姫様は二度ベルを鳴らす」でググると出て来る。

カレー、コメの切れ味抜群ｗｗ

>>625
つまり詳しい内務事情は何もわからないと。
釣り針でかすぎ。

個人を特定されるのが嫌な人は自分の意見を書いたら名前欄を郵便番号にする。
そして文章の個性を消すためにアニメを見ながら佐藤友治をディスるろー！！（笑）
郵送するアドレスとカレーマンの住所は「仙台市泉区　佐藤友治」でググると出て来るろー！！

外務と内務の関係もうまくいってないけど
ウチの局では同じ外務でも郵便とゆうパックとの関係もあまり良くない
あと、窓口とゆうゆうも仲が良くない

東海ふるさと会の進行状況社員の俺だけ聞かれなかった…

異動あるのかな。