【成績】かんぽカウンターセールス自主研３【UP↑】

一年以上の前納や100万以上の前納も管理者の許可がないと申込書も作れないよね
うざすぎる
せめて75歳以上にしろや！ボケが！
本社支社の無能は一度でもいいから営業しろボケ

前納って許可ないと作れないのか、知らなかった・・・面倒ですね

送金扱いにすれば許可いらないのに

>>954
お客さんに迷惑かかる
自局で送金すれば同じだ

もうダメだ

７０歳以上の高齢者に養老保険を契約させる時に、郵便局では法廷相続人の
同席がなくても契約することができるんですか？

>>952
いつからそうなったの？
初めて聞いた

>>957
3月31日か4月から。
研修してないのか？

月額で提案すりゃいいだけだろ
できない理由はもういい、やる方法を考えろ

>>955
即時扱いの送金にしたらいいのに

>>952
渉外の現金預かりだけだよ

>>961
窓口局は違うんですね。
改正文書探したけど見当たらなくて。
教えていただきありがとうございます。

ユウセキの人ってある程度年数行ったらインストになるよね
やっぱり、インストって良いものなの？
最先端で稼ぐ方が給料は多そうだけど…

このスレに居るような、
営業のやる気のあるような人たちって、
将来のビジョンとかはどう考えてますか？
万年主任で良いやっとか。
インストで頑張って局長を目指すとか。

どういう方向がこれからはいいんでしょう？

インストって略してるの？
四国はインスって略してるけど

ほかいどーもインスって言うな

>>964
最近は30代の渉外主任でもなれるだろ

他はしらんけど、関係するスポーツ界ではイントラって言うな。
でも呼び方は○○先生。
○○インストより、○○インスの方がしっくりくるな。

呼び方はどっちでも良いんだが
みんな将来のビジョンは？

学資で出生前加入時は被保険者の名前はどうしたらいいの？

住所や生年月日や性別は空欄で母親の名前のみ入力
保険種類で出生前加入を選べば第○子ってのを選択できるようになる
意味がわからないのであれば、パソコンの前に陣取ってナビに聞いたほうがいい

そんなもん聞くまでもない手続きに載ってるだろ…

>>971
助かります
母親の名前ってのは入力するところがあるの？被保険者欄じゃないよね？

>>972
だよね
明日手続確認します

>>973
被保険者欄に入力する
自動的に　　母親の名前の第○子　　って出力されるよ

新スレ立てた。ちょっと早いかなと思ったけど、
土日でレスが結構進んだので、念のため。

【成績】かんぽカウンターセールス自主研４【UP↑】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1397583147/

>>974
ありがとう！
そうだ、去年の研修でやったの思い出したっす！モヤモヤがとれました

　　日 曜 に い た
※「 屁　垂β　れ　イ更　里予 良月 」 は、
イ可　久凡　イ以　之折　っ　た ?! ｗ

>>969
58歳で支社長

>>978
冗談はやめてくれ

>>979
じゃ本社役員
ここまで行けばかなりの年収になるぞ

>>980
転勤無理
支社役員も良いの？

俺は渉外局窓口だけど、駐車場が広いから赤ちゃん連れが結構来る。

パンフを見やすい位置に置いて、取った瞬間にお見積もりどうぞ作戦敢行。
申込みしてもらったら、すかさずご紹介お願いしますと話す。

返戻率が良いから、2万円代の提案でもいける。

これで今年は大事な気がする、後はアフラックと変額に注力したい。

>>982
具体的な商品はどれですか？

支社、本社に夢見て行く人いるけど
商品開発とかは総合職の縄張りになっていて、やらされるのは郵便局相手の雑用だよ。
郵便局営業タイムは、郵便局の対応に追われるから、自分の仕事が出来ずに終電まで働かされる人もいるらしい。
役員や支社長なりたいなら、総合職に鞍替えする道以外に無いよ。

>>983
お客さんによるよ。
パンフ見てもらいながら、お客さんの反応が良かった所を全力で褒める。

これがオススメなんて構えると、即決はまず無理だからな。

>>984
まじすか
じゃあ、今現場でやってる人間はどうすれば？

>>985
そうなんだ
めんどくさいなあ

総合職に鞍替えってどうやってやるの？
最優とったらなれる？

>>979
会社員として入ったなら、トップを目指すことは変な事かな？
俺はノンキャリだから支社長にしかなれない。
役員になれるのはキャリアのみって、キャリアパスなんちゃらに書いてる。

>>989
新人事制度では、コース変更は一度のみ可能。
現実は、現場にいるけど、実は前の会社で、法務のスペシャリストでリーガルチェックが出来る人材を本社に欲しいとか、
稀だろうね。

中○島南○○局で今日も「チィ」というラップ音が聞こえる
調査をお願いします

>>990
マルチ君発見!!ｗｗ
...で、中○島南○○局て
全く見当が付かないんだけど、何処の都道府県にあるの？

http://map.japanpost.jp/pc/syousai.php?id=300190380000

>>992
札幌市内の局だったんだな、サンクス。
○○の中は郵便の文字だったんだな。
中○島南局って書いてたなら、すぐに想像が付いたかも。
でも本当にラップ現象の音なのかねぇ？

>>989
優秀な郵便配達員を本社の人間が登用したいと思うか？
営業や法務がいくら出来ても、本社の人間はその程度にしか見てない。

すべてはコネがあるかどうかだ。
現場から叩き上げの人材は、対郵便局をする雑用人材を確保するためだけ。

総合職の人間は中央で商品開発などの、会社の舵取りをしてる。その中に現場からの人間を入れることは歓迎されない。

なにが言いたいかというと、一般職採用には、現場で力を付けて現場で生き残る力を身につけたほうがいい。

現場で生き残るといっても旧無特で課長局は限られるし局長を目指すのか？
今の局長見てると残業代出ないし遅くまで仕事して休日も出てきて
年賀状販売時期は出張所に駆り出されるし選挙時期は駆り出されるし…

普通局のほうがいいのかな？

>>993
舌打ちの音だろ

>>994
だから、稀だろうねって書いたじゃん！
994は非現にいたのかな？おおかた嘘じゃないし、現実だと思う。
どこの世界も、仕事と昇進の9割は根回しで決まるし、組織である以上汚いことがたくさんあると思う。

でも、郵政って、他よりかなり恵まれた環境だし、みんなそれに気付いてない。
要は諦めてしがみついてダラダラやるやつが多いんだよ。
どこの会社員が、決算追わずに新年度の初荷準備って言い訳して年度末はサボるんだよ！
すごくもったいないんだよね。
そして誰かが変えなきゃ沈没船に乗ってるのと同じ。

社員は、どこの会社と比べても遜色ないハイレベルなビジネスマンになるべきだし、
それが認められ評価される会社にしたい。
そう思う。

あげ(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

頑張ってください。

もうだめだ
いまだにゼロだ
保険も貯金もなにもできない
おしまいだ

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