【5年ルール】ゆうﾒｲﾄ情報交換外務213【雇止め】

通算５年を超えて勤務した非正規労働者は
本人が希望すれば期間を区切らない無期契約に転換できるとした
改正労働契約法。４月の施行後、大学で非常勤講師を原則５年で契約を打ち切って
「雇い止め」にする動きが広がっている(産経新聞)


※5年働いて雇止めにされた38歳（無職コテハン）が住み憑いています。

通算５年を超えて勤務した非正規労働者はカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

>>1
こうした中、早大で刑事告訴にまで至ったことで、
法政大学は「これから過半数代表を選出し、今秋以降に
就業規則の是非をあらためて判断する」と実施を見合わせた。
神戸大学も「大学が必要と判断した人は5年を過ぎても雇用を
継続する」と、一部の非常勤講師は無期雇用に転換する方針だ。
ttp://diamond.jp/articles/-/39484?page=3

有期労働契約の「更新上限の合意」への対応策
ttp://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/2013/03/post-b579.html

○理想的な行動パターン

更新合意を締結することなく、従前の有期労働契約（更新上限なしの有期契約）を
申し込む。使用者は、上記の法律解釈のとおり、これを理由に雇止めをすることはできない。

仮に、使用者が雇止めをしても、その雇止めは無効となります。

ちなみに ID:dJaFcBKtは
しぃたけ３８歳無職5年で一区通区しかできずクビになった無能w
営業成績も壊滅的で営業も拒否というどうしようもない人材w

5年後雇止め、、、ついに来るぞ！


ハウス食品、契約社員８９人雇い止め　２０年勤続の人も　2013年10月1日（火）19:56

　ハウス食品が、店舗の陳列業務などを担当する契約社員８９人を９月末で雇い止めにしたことがわかった。
ハウスの契約社員でつくる「派遣ユニオン・ハウス食品支部」が１日、記者会見して明らかにした。

　契約社員の契約期間は６カ月。これまで繰り返し更新され、２０年以上働いている人もいるという。ハウスは契約を９月末で打ち切った後、業務を外部に委託。
契約社員たちについては、委託先が１年間受け入れた後、業務委託契約を個人で交わして働く「個人請負」に切り替える方針を伝えていた。

　契約社員は４月１日に組合を結成。ハウスによる雇用を続けることを求めて団体交渉を続けてきたが、折り合えなかった。

>>6が現実

ちなみに ID:dJaFcBKt（しぃたけ）は>>5の言う通りであり
結局、雇止めにされている（5年働いてクビにされたメイト38歳（無職）である。

バイトで営業

雇い止めになったら現場が回らないって言う奴いるけど
今後は新一般職で新卒を新規採用するからな。
5年ルール以前に下手すると余剰メイトが出てくる可能性のが
高い。
非情な言い方だけど5年ルールで雇い止めする必要すらないかもよ？
その前に人余り状態になる可能性もあるし。
新一般職で新卒なんか入らないなんて甘いこと考えないほうが良いよ。
いざ募集出したら、応募者は殺到すると思う。

ハウス食品のカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

>>6
これが現実だよな
それにハウス食品みたいに５年待たずに来年再来年には雇い止めの可能性大

>>4
ID:dJaFcBKtは３８歳無職５年で１区しか覚えられない屑Ｃたけｗ
Ｃたけが雇い止めにされたことからしても雇い止めは必ず来る！
働きながら次の職探しや免許や資格などの準備期間に当てたほうが良い
何もしないでいるといざ雇い止めにあった時にホームレスになるしかなくなる

俺がやってることは介護(介護資格)やトラック運転手(大型免許取得)などの免許や資格取得

>>11
Ｃたけも大型免許は持ってるらしい。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

年賀ノルマ増えた？

たかがアルバイトなのに営業なんて正直やってられない
俺らは正社員じゃねーんだぞしかも正社員の方も営業やってねーじゃん
と思いながらまた11月に入ったら親戚に土下座して最低限の分は買って貰う事になるんだろうな
3年目だけどバイトの分際で必死に営業して何やってるか自分でもよくわからない

なんで3年って書いたんだろう
2年目だった正確には1年と8か月

>>14-15
疲れてるんだよ。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

正直Ｃたけよりもカレー野郎の方がウザいわ
死ねばいいのにコイツ

要配部数少ない局も要注意やで
お隣と統廃合すればﾒｲﾄは全員クビやｗ

>>11
資格取得がんばってね♪

あ、その資格おれ持ってるわ。
ttp://kie.nu/1nH5

一応は巨大企業、建前上安易にｸﾋﾞ切りは出来ないだろう

>>20
>>6

>>20
>>6

>>20
>>6

>>20
>>6

しぃたけ、大型トラック持ってるのにメイトやってたんだ・・・・・
他をお祈りされまくりで行き着いた先がメイトでそれもクビになったから
これだけ執着してんだなw

5年で1区しか通区できない脳みそなのに
トラック運転手なんて出来るわけないじゃん
38歳で最底辺アルバイトと言われるメイトを雇止めになるほど社会適応能力の低いオッサンだぞ

ダメな奴は何をやってもダメってことだな

大型トラックよりユウメイツのほうが楽だからだろ
佐川やヤマトでユウメイツ使えないって言われたじゃない
ユウメイツもしいたけも使えないことには変わりないのに
勝ち誇るのは虚しいな

>>9
新一般職のがメイトよりコスト上なのに増やすわけないじゃん。
新一般職増やしてまでメイト解雇するメリットはなんだよw

しぃたけの理屈ならハウス食品の雇い止めは向こうになるんじゃないの？

>>26
３８歳無職でメイト程度のアルバイトをクビになった男の戯言だぜ？
結局、他企業見ても雇止めにされてるのが事実だろ？

しぃたけ自身が５年も働いて雇止めにされてる事実
ハウス食品の契約社員が２０年以上働いてても集団雇止めされたのが事実
組合結成して４月から交渉しても雇止めされたのが事実

しぃたけの言うことなんて机上の空論
現実は雇止めの流れ

>>25
あなたの言ってることやしぃたけの言ってることはハウス食品の契約社員達も
そう思い囁かれてたｗ現実は雇い止めになってる
こうなりたくないって気持ちは分かるが他者ですでに行われている現実を見よう

>>26
しぃたけやハウス食品の契約社員は雇い止めにされてるんだぞ
しぃたけの言ってることは何の根拠もないただの空論
こういう法律があるからこうだって言ってるだけ

これからも契約社員の雇い止めは他企業で増えていくんだろうな
メイト雇い止めに会う前に脱出しないと

メイト首にしてまで高コストの新一般職増やす理由に対してなんの説明にもなってないよね。

いいから答えてみろよ。

メイトなんてこの先どうなるかなんてわからねぇ。
雇止めされる覚悟や備えはしておかないとな。

DOSSなんてバカなもの平気で導入したり独占商品を身内で取り合いさせたりする会社だからな
コストなんて理解もしてないんじゃねえの

>>29
経費増によるメイトを首ってのは無いんじゃないかな
正社員を新一般職に落とす事によりトントンにすんじゃね

>>26
整理解雇の４要件を、どのように判断するか、が争点になるだろう。
【雇止め】といっても、それに至った経緯により、判断は分かれる。

たとえば・・・
神戸西局期間雇用社員雇い止裁判が、地裁に続き、高裁でも負けました。
ttp://nkk.txt-nifty.com/blog/2013/10/post-9323.html
これなんか、「会社は雇止め回避努力したのに、契約してこなかった。だから契約終了」
この理屈が通った。

ハウス食品にしても、
ttp://mainichi.jp/select/news/20131002k0000m040077000c.html
＞＞ハウス食品グループは「契約社員は９月末現在で８４人で、
＞＞うち４４人は再就職先で勤務している。１０月からの外部委託の方針に変更はない」とコメントした。
こちらも、会社側は努力したと主張するだろうけど、労働者側も、
おそらく従前の雇用契約を申し込んでいるだろう。
もしそうなら、労働者側は勝てるだろう。（労働契約法第１９条）

労働者側が勝ったとしても、ハウス食品側は、すでに契約社員約７割を処理出来た。
事前に労働者が勝つと分かっていても、雇止めは行っていただろう。

争っているのは、ハウス食品ユニオン（組合員２６名）と思われる。
ttp://hakenunion.blog105.fc2.com/blog-entry-331.html

例え争って勝っても居づらいだろうな

38歳無職しぃたけの場合、無能で営業成績壊滅で開き直って営業拒否してクビになったから
どうこう言える立場じゃないよねw

>>33
＞事前に労働者が勝つと分かっていても、雇止めは行っていただろう。
とか言ってるけどｗ

法律があるからメイトの５年雇い止めにならないとか言ってたのは誰だっけ？？？
お前だよ！しぃたけ言ってること矛盾してるよお前ｗ
労働者が勝つと分かっててもメイト５年以内に雇い止めあるって言ってるぞ！しぃたけｗ

>>29
＞メイト首にしてまで高コストの新一般職増やす理由
まだ新一般職の詳しい内容が分からないけど高コストなのかな？
たぶんＡ有よりも人件費減らす方向なんじゃね？
だとしたら高給取りのＡ有削減しても人件費減るだろ

またはＡ有をランク落として少しでも安く使う方向に持っていくかだろ

新一般職がA有よりコスト安いわけないだろ
ボーナスとか休日とか段違いなはずだぞ

>>38
＞新一般職がA有よりコスト安いわけないだろ
まだ詳細が分からないからなんとも言えないだろ
超安月給の週２休計年無しのブラック社員化するかもよ？ｗ

まだＡ有の方が待遇良いだろとか言うかもよｗ

日本郵政は本心じゃ、新一般職なんて導入したかないんだよ。
ただ他の企業が限定正社員なり準社員制度を導入する意向がある
以上は、何もしないわけにはいかぬ。
世間と足並み揃えざるを得ない。
だから新一般職で新卒を採用したら現場は
苦しくなるだろうけどやっぱり人員削減は
やらざるを得ない。
新卒で新一般を支店で仮に一人採用したら
メイト二人は雇い止めとかそんな型で段階的に
削減を断行していくと思うよ。
劇的な大量メイト削減なんてのはないけど
逆に言えばそれよりもタチの悪いいやらしい
やり方でやると思う。

>>40
参考になったわ
その考え通りだったらメイト雇い止め絶対に来るね

逃げる準備だけでもしておかないとな

>>29
まあ新卒も含めこれからの正社員は新一般職がメインで入社してくる。
郵便も減少傾向かんだから、当然余剰メイトが出れば切っていく
一生バイトで働く訳じゃないでしょ？
あんたも

まあ千人に一人くらいのレベルで無期限雇用に
なるやつもいるかも知れんけど、無期限雇用なんて
飼い殺し以外なにものでもないからね。
それこそ一生、バイトを決定付けられるわけだから
考えようによっちゃ、労働者にとっちゃ無期限雇用ほど
残酷なものはないと思うがね。
少なくとも自分はそんなもの絶対、なりたくない。

ハウスの場合は再就職先を斡旋してるから郵便の雇い止めとは性格が違うだろ

>>40
もっと緩やかに削減されるよ。
ttp://densobin.ubin-net.jp/headline13/images/0509_jinji.pdf
6年かけて約１２％の削減だから、採用停止による自然減で十分対処可能。
契約社員を採用しながらA有を雇止めにした場合、雇止めは無効になる。

A有で居続けたい人は、恐れる必要は無い。
裁判する度胸も無いヘタレの事は知らん。

＞契約社員を採用しながらA有を雇止めにした場合、雇止めは無効になる。

法的にはそれで筋は通るけどさ
問題は各個撃破で狙われることだろ
一人で裁判起こしてまでこんな糞バイトにしがみつく奴なんているかよ
むしろ大量雇い止めで集団訴訟になった方がやりやすいわ

本当に斡旋なんかしてくれると思う？
仮にしてくれても介護とかそういうものも
含まれるんだぜ。
派遣でもなんでも契約期間終わったら仕事斡旋しますなんてのは
ポーズだよ。

ユウメイト20万人いて
毎年登用されるのは５００人程度だろ
自分の番が回ってくるのは100年後
さあ雇用の調整こと我らゆうメイトの行く末や如何に

経営陣のミスで１０００億赤字出して、メイト１万人を何の保証もなしにいきなり切った日本郵政よりは良心はあるよね。

>>46
集団訴訟だったら、糞バイトにしがみついてもいいのか。
矛盾してないか？
各個撃破など、恐るるに足らず。

>>47は、>>44へのレスだろ？
ほい。
ttp://hakenunion.blog105.fc2.com/blog-entry-320.html

>>48
どっから「５００人」が出るんだ。

フェルミ推定してみるぞ。

仮定条件
・ゆうメイト人員２０万人
・ゆうメイト平均採用時年齢２５歳
・６５歳で退職

この条件の場合、毎年の新規採用は
２０万　÷　（６５−２５）　＝　５００人
になる。

条件を追加
・平均勤続年数　５〜１０年
とすれば、契約社員１年あたりの新規採用人数は２０００〜４０００人になる。

つまり、「あるべき姿」に向けての契約社員削減は、採用数削減で対応可能。

訂正www桁違った。

仮定条件
・ゆうメイト人員２０万人
・ゆうメイト平均採用時年齢２５歳
・６５歳で退職

この条件の場合、毎年の新規採用は
２０万　÷　（６５−２５）　＝　５０００人
になる。

条件を追加
・平均勤続年数　５〜１０年
とすれば、契約社員１年あたりの新規採用人数は２００００〜４００００人になる。

つまり、「あるべき姿」に向けての契約社員削減は、採用数削減で対応可能。

電気工事士　危険物取扱者　クレーン運転士　大型一種　牽引一種　大型特殊一種
玉掛　ガス溶接　車両系建設機械　高所作業車　フォークリフト　小型移動式クレーン

以上の資格を持っているでござる。後、大型自動二輪。

>>53
リーマンショックで仕事無くなり、メイトに流れ着いたでござるか。
これからどうするんだ？
メイトが楽なんで、居座り続ける？

資格だけじゃだめ 経験と年齢がものを言う

それだけ資格あれば福島か宮城行けば仕事口あるだろ

昔、資格ブームがあって、資格取って
独立すれば年収一千万も夢じゃないとか
煽りに煽って脱サラして行政書士だの
司法書士だの取って独立したら閑古鳥が
鳴くような状態になり借金だけ背負うことに
なってしまったなんて例が巷に溢れてたな。
資格を取っても地元密着型で地元とコネがないとやれない
ってこと。

今は大学ブームだな
大学出てれば大手正社員として
一生安泰と　煽りに煽られてＦラン出たら
何処も採用してくれない
残ったのは１０００万近い奨学金という名の
教育ローン　大学出ても地元と親のコネが無いと
先が無いってこと

除染の国家資格を作るとか言ってたから
それをとれば福島で仕事があるんじゃないか

こんなクソバイトに裁判起こしてしがみつく38歳無職しぃたけ
ちなみに仕事を真面目にする気はありません
5年で一区しかできず、営業成績壊滅的、営業拒否でクビになった恥ずかしい男w

それが３８歳無職しぃたけw
これだけ低能だとクビになっても仕方ないよね

Cたけは裁判のその後のビジョンが酷すぎるのが叩かれてる要因のひとつだと思うぞ。
復職後、有給を消化して辞めるだけ？
たったそれだけの理由の為に、わざわざ裁判起こしてバカなんじゃないのかと思われてるぞ。

世間の評価
Cたけ＝ゆうメイト
ゆうメイト＝Cたけみたいなやつばっかり

しぃたけ ◆/wKFZZT8FU
３８歳無職
5年で一区しかできず営業も拒否で営業成績は壊滅的、営業も拒否
5年やってたということでB有にしてもらっていたが
新しい管理者が来てランクダウンを提示され騒いだ挙句クビになった馬鹿
無職でやることもないので毎日２chのこのスレで暇を潰しているw


>A有で居続けたい人は、恐れる必要は無い。
>裁判する度胸も無いヘタレの事は知らん。

誰もお前のことなんか頼ってないのに知らんだってよw
B有だったが仕事ができないのでランクダウンに騒いで営業拒否して
クビになったやつの言うことなんてどうでもいいだろw

プリウスのCMでアベちゃんが郵便配達員やってるな

>>58
>大学出てれば大手正社員として一生安泰と

一体何十年前の話ですかそれｗ
Fランなんて金払えばだれでも入れるのにｗ

雇い止め法理を理由に雇い止めはありえないと主張してたけど
ハウス食品の件で合理的な理由があれば雇い止めは成立することがバレたわけか

思わずふいた
通知解雇
http://www.post.japanpost.jp/navi/018.html

退職時に残り全ての有給休暇を消化する社員
http://www5f.biglobe.ne.jp/~asato/contents162.html

しぃたけ ◆/wKFZZT8FU
３８歳無職

↑

コイツが5年働いて雇止めにされてるからな
まさに生きた証拠品ｗ

ハウス食品なんて組合と一緒に4月から抗争しても
結局20年以上勤めた契約社員が雇止めにされている


つまり、雇止めは回避不可能と考えるべき
そのあと、時間と金をドブに捨ててギャンブルしたい人は裁判すればいいよ

復職してもアルバイトだし、スキルだって下げられるだろうけどね（通区し直しだし）


5年後残れるとか甘い考えは本当に止めた方がいい

>>61
その後のビジョンなんて話すわけないだろ？
偽しぃたけが、有給消化後に辞める可能性を示唆した程度だろ。

仮にも裁判中なんで、これでも話しすぎなぐらいだ。
バカと思いたい者には、思わせておけばいい。
理論的な反論もせず、人身攻撃に終始するような人の方が、どう考えてもバカだろ？

裁判の利点は、萩原コピペを見ての通りだ。
私には、分からないという事が、分からない。
３０代後半に入ると、利点ばかりにしか見えないのだが。

>>66
＞＞雇い止め法理を理由に雇い止めはありえないと主張してたけど

しぃたけ叩きの人たちは、なにかと都合よく改変したり、
推測している事を、さも事実かのごとく言ったりしているが・・・

俺はいつそんな事をいったんだ？
ゆうメイト情報交換外務２０８以降のレスは保存されているから、
指摘してくれ。
>>44の言うとおりなんだが。

自分のような雇止めをされた場合は、違法であり、裁判により無効になる。
そんなたぐいの話しかしてないはずだぞ。

>>69

萩原さん、A有りで頑張ってますよー。
会社側は裁判で懲りて、手ぇ出せなくなったな。
自分が直属の上司だったら、スキルダウンの標的にしようとは思わないぞw
だってめんどくせーじゃねーかw

つまり
「裁判で復職したヤツのスキルダウンは有り得ないよ。色々な意味で。」

っと
5年で1区
営業は拒否
アルバイトを雇止めにされた38歳無職アフィ乞食が申しておりますｗ

その辺の企業だと正社員でもｸﾋﾞ切りあるでしょ
介護だ、トラックだの言ってるが甘くないよ
ｸﾋﾞ切りなくても自主退社する確率だって高い
如何に今がぬるま湯が分かるから

復帰したら有給をまず使ってやめるかもしれないとか言ったのを
偽しぃたけがいったこととか言い出したぞw
都合が悪くなったらすぐそれだよ

２chで煽り目的のレス乞食、それで叩かれたら人格攻撃だってよ
３８歳無職しぃたけ、5年で一区、営業拒否してクビになったのは本当だろ

萩原さんの場合、A有で復帰しても3区以上余裕で通区してたんだろう

しぃたけ３８歳無職の場合

5年で一区しか通区できず（２ヶ月通区訓練を行うもできず）
5年いたということでなし崩し的にB有
当然他の者への補助もできず
営業成績は壊滅的に悪く営業は拒否してやらない

新しい管理者になってからランクダウンされたことから
どの管理者も一緒だぞ、ここまでやる気がないんだから
しぃたけ３８歳無職がいた頃ほどあまくはない
しぃたけ３８歳無職5年で一区営業拒否をBアリにしといたら他の物に示しがつかんし

今年入ったらからわからないんだけどさ、年賀で女子高生と仲良くなれるってマジ？

>>74
バイトのスレで言わずに社員に言えよ。

>>77
正社員も期間雇用社員も区別つかない。彼女達から見たら全員郵便局職員。
結婚相談所に登録してますが、職業欄は郵便局員って書いてます。郵便局員 は女子には安定した職ということでモテます。

>>77
仲良くなれるのはイケメンだけだよ♪
しかも、仲良くなれても、毎年、アルバイトっていうことを明かしてから
半年ぐらいで破局してるｗ

正社員かつイケメンならイケると思われよ

>>79

＞結婚相談所に登録してますが、職業欄は郵便局員って書いてます。郵便局員 は女子には安定した職ということでモテます。

結婚相談所は身分証明必須だから
期間雇用社員の時点で参加できない、もしくは契約社員�Uって書かされるよ

見苦しい嘘は止めようねｗ

>>77
ちょーキモい奴がいて最悪だったとかって陰口叩かれてそうで毎年辛い

年賀が減って、そのうちいなくなるだろうな。

>>81
身分証は社員証でOKでした。

軽々しくゆうパック渡して来るけどなんなの？
4輪が仕事できないだけ？
それともそうゆう決まりなの

>>75
営業拒否のソースの提示よろしく。
提示がなけりゃ妄想確定。

>>76
スキルダウンしたら、速攻裁判だから。
なお、既存のスキル裁判は、すべて勝利的和解だそうだ。
管理者が甘かろうが辛かろうが関係ない。
ID:N7U9NYoDにとっては違うんだろうけど、んなこと知るかw

年休使っていいと言われ非番週休年休で3連休にしたらやられた
年賀1000枚近く持っていかれたわw

期間雇用社員
半年契約
長期に出来るバイト

課長の頭は

　　　/~＼　 ／ヽ
　　／LL人) (人LL＼
　／ ／／~￣￣＼＼ ＼
（　<／ (●　●)＼>　)
　＼｜ ⌒(_人_)⌒｜／
　　 ＼　 ヽノ　／

くるくる

（(ヽ三/)　　 (ヽ三/))
　 (((｣) _＿＿ (L)))
　／ ／／ ノヽ＼＼ ＼
（　<／ (●　●)＼>　)
　＼｜ ⌒(_人_)⌒｜／
　　 ＼　　￣　 ／

パーだおｗｗｗｗｗｗ

　　n｢｢｢|　　　｢｢｢h
　 ｜ー ⊃　 ⊂ ー｜
　　>ーノ_＿＿ヽー<
　／ ／／ ノヽ＼＼ ＼
（　< oﾟ(●　●)ﾟo>　)
　＼｜ ⌒(_人_)⌒｜／
　　 ＼　 |┬|　／
　　　　　ヽノ

Ｃ竹さんはそろそろ専スレ立てたら？
本人のレスも煽ってレスしてるヤツも正直ウゼーしｗ

あとひたすら郵政にﾈｶﾞｷｬﾝしてる粘着くん
スキル上がらなくて880円で辞めちゃった悔しいのぅな気持ちはわかるけど
そろそろ退場して下さい。
5年後の雇い止めうんぬんはあるかもだけど、水が合わなくて辞めちゃったおまいには
関係ない話じゃん。

スレの流れがなんか楽しくないのよ
仕事がルーティーン消化するだけのしょーもない仕事なんだから
ここでくらい、同士でぐだぐた言いたいじゃん。

そういうスレでしょ？

12月で辞めたら、ひんしゅく買うかな？

11月30日で契約満了の私は勝ち組！

20年余りメイトやってて、コミュ能力が不自由な奴の雇用契約書見たけど、時給が９６０円だった。

しぃたけ専用スレ
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1331712010/

>>86
違法営業だといったと自分のブログに書いてるだろw
それで訓戒受けたって言ってる
違法だって言うなら訴えればいいのにしぃたけ３８歳無職はw

>>91
顰蹙買うかどうかはそいつ次第だ。

92　俺を差し置いて　お先に辞めるたあ　いい身分よのお　のお兄弟！　ズルいぞ〜」

>>86
スキルダウンしたら裁判するってw
お前基礎評価のBの最低条件2区通区出来るが出来てないだろ
5年で一区しか出来てないんだし馬鹿だからw
それでランクダウンを言い渡されたんだし

自分が以前いた会社でも5年ルールに伴い
非正規社員は全員、５年後解雇と説明されたけどな。
50名近い人数かいた事業所だったけど誰一人として
裁判起こすなんて奴はいなかったな。
一応、５年後非正規全員を正社員にしちゃうと
会社が運営出来なくなるって理由なら雇い止めは
違法ではないらしいって聞いた。
利益が出てる会社だとまずいらしいが５年後なんて
わからんからな。
ヤクルトが正社員化する話があったけどあんなもんは
ヤラセみたいなもん。
対象となるのがヤクルトレディじゃ、主婦は扶養の
絡みで正社員望まない人は多いし、正社員望む人間のが
少数だからこんなもんはまやかしでしかない。

>>70
（・３・） アルェー
裁判中だからその後のビジョンがは書けないのはおかしいね？
復職して郵便局で一生働くつもりがあれば書けるよね？
あと理論的な反論もせずと書かれても、解雇理由に対しては反論しないよね？
偽しぃたけじゃないんでしょ？郵便局で一生働くつもりだよね？
あと1区しか通区できないから適正なスキルランクに変わっても文句言えないよね？

裁判の利点というのは、客観的に見ての判断なんだよ
しぃたけのBランクというのが適正かどうか客観的に判断すると
2区通区できないのに、時給を多くもらっていた。
それに対して1区しか通区できないから適正スキルに変更する
それだけで上司に対して反抗した。

萩原さんの話をいくら持ち出しても、しぃたけは萩原さんじゃありません
萩原さんが勝訴したのは客観的に判断されたから