【新事業】ゆうメイト情報交換外務209【俺が介護w】

普通の企業なら5年以上問題なく仕事続けてたら
社員に欲しいと思うのだろうがここは別。
人材育成も出来ないし、やすくこき使うことしか考えてない
従業員の生活なんか知ったこっちゃなく、上層部さえ安泰だとそれでいいという考え。

それと現場の意見は全く聞きません。

ある意味北朝鮮と同じ

俺も今日時給制からの登用は無いと言われた、月給制だけだと。
亀井社員クビにしてほしい。 今後3年でだいぶ変わるな。

>>817
嘘じゃねーよ。昨日の大区分見たら軽い区(班長固定)定型37、定型外41。
俺の区は定型168、定型外348だったぞ。
2街区の一部を軽い区が持って行く。その分大区分させられているからこんくらいの数値になる。
その一部でさえも夜勤者が持って行く。ちなみに夜勤者が持っていかなくても定時に終わる。一方俺の区は平常物数の8割くらいじゃないと定時キツイ。
軽い区が大区分3分で終わる横で俺は15分以上区分しているんだよ。
ちなみに物数は軽い区の1.5倍くらい。けど書留もそこそこだしマンションと平地が混合しているから組み立てもかなり時間かかる。

マンションって楽そうに見えるけど、マンションだらけの区に実際入ると対面地獄で全然捗らないんだよな

健全な会社は、契約社員より正社員が仕事を負担する。　
これ、世の常識。　
しかし、ここでは、耳を疑いたくなる様な　
魔法の言葉が存在する。　
　
「社員さんが対応しちゃうと、時給が高くなっちゃうから、。。やってもらえる？」　
　
はい？！　　　　はい？！　　今何て言ったの？　はい？？？　
　

ＪＰにしつこく勧誘されて入っちゃったんだけど
その勧誘してきた人はもう定年退職したし
金だけ無駄に取られてムカツクから辞めたいんだけどどうしたらいいんだろ

>>957
本部に電話すれば書類送ってもらえる
ただし局内の組合員は誰が辞めたとか把握する

DOSSの大区分数を適当に入力していたんだけど
班の全区の物数を印刷した紙見せてもらって
自分のところだけ極端に物数が多くなっていることになっていて顔が青くなったｗ
ちょっと大げさに数盛りすぎたみたいだｗ

>>958
ありがとう、さっさと辞めるよ

会社提示では時給制にも資格あったわけで
組合が月給制優遇を亀井2度目と同様に主張した感じだし
時給制メイトで組合入るのはどうかと思うよ

時給からは時期が遅れるって最初から言ってたわけだし、しばらく辛抱だな

ちょっと気になったこと
「安全最優先の集配業務を実践し〜」って唱和はどこもやってる？
安全最優先というのなら、安全のためなら超勤しても何しても文句は言われないのかな？

>>959
うちの班にも手区分の数盛る爺がいる。堂々と超勤する為らしい。
班長にこっぴどく叱られてたけど。盛ってると、基準物数がどんどん増えていくらしいな。正社員は基準物数以上か以下かによって、手当が発生するとかしないとか。

>>963
行間読もうぜ

ＤＯＳＳの出発と帰局時間の入力漏れは時間修正できない仕様なんだな
その他の追加や時間変更等の偽造はいくらでも可能

結局、今年のカモの声掛けは一件もやらなかったよ
販売枚数は80枚
内訳（親族：30枚、ポスティング一件：50枚）

>>967
俺も
何件か買ってくれるとこあったが数枚で人件費かけるの馬鹿らしいから声かけしなかった
ノルマ分は自分で初日に買った

カモの販売終了日に目標達成者が倍増するっておかしいだろｗ
特に社員さんたち。しかも目標枚数ピッタリってｗ　それで誰も
自爆のことは一切触れない。

早く目標数（）発表すればいいのにね
かもめが増えてたから当然年賀も増えてんだろうけど

＞そうなると今度は新卒と戦うわけだし


あー、そうか、、、新卒と一緒に試験するんだから
勝算なんて最初からねーじゃん

A有1年キープしてやっと受験しかく得られるのに
月給と新卒に勝たなきゃ受からないってよっぽどだぞ

5年後雇止めされて終わりか
転職考えるかなー

新卒と一緒に試験じゃねーよ
枠も採用方法も別だから

通教の大学出て新卒枠で入ろうぜ

A有りだから試験受けれないし今年の年賀は適当でいいな
月給制の奴は自爆しまくるんだろうな

職場の通信教育申し込んだら評価良くなるらしい

年賀ノルマいつ発表なの？

>>973
そこまでする価値あるのここ？

５年後なんでクビになるの？ アルバイトの無期雇用にするって
行ってるじゃん！

>>978
なるわけねーだろ
派遣の時だってそんなこと言ってたけど結局、派遣村になったろ？

5年後は大量に雇止めだよ

メイトが無期雇用になったら誰も営業しねーしｗｗそんな話があるわけねーじゃん

５年ルールで雇止め基準は今後厳しくなると思う。
恐らく使えないと判断された奴は３年以内にクビになるかと。
現状３年以上やってる奴は簡単にクビに出来ない、けど難癖ランクダウンは出来る。
無期雇用でＣランクという最強の奴隷が誕生するかもしれんな。

結局亀井試験合格者が最後の勝ち組だったね。
新一般職なんてクズコースをやらずに地域基幹職になれるわけだし。
あの当時真剣に試験対策せず落ちてへらへらしてた奴たくさんいたけど、
今になって後悔してる奴多いだろうね。

基幹職になる亀チルも大半が現級保証切れた後は新一般職だろ
遅いか早いか時間の問題だ

>>947

ｋｗｓｋ！！

あの試験は勉強してどうにかなるレベルじゃないだろ…
あれが出来るなら他で正社員やってるわ

亀チルは新一般職だよ。

無期が救済措置のように言われてるけど
やだよ永久メイトなんて

社員なりたいなら渉外の中途採用に挑戦したほうが簡単かもな

>>980
法律を知った上で正しくリスク回避する上司なんてそれほどいないからw
だから、だらだら雇い続けたり、三年以上雇った契約社員をクビにしたりするw
それが郵政クオリティ。

今日もゼロ災でいこうヨシ！

マニュアルをガン無視して雇止めにする日本郵便。
ttp://diamond.jp/articles/-/11212

それにしても、この「スキル評価」のマニュアルは、現場（支店長、部長）に丸投げやな。
上から、それとなぁ〜く「下げろ」と支店長に空気を漂わせながら、上が責任を被ることが無い様にしている。
言質を取られないようにしている。う〜ん、卑怯なりw

まぁ、支店長も楽じゃないわな。

マンションが楽とか思っているやつにおもいしらせたい。
２００件クラスのマンション　オートロック　に書留　速達　ゆうパック　代引き　定形外
等が複数あったときの
敗北感を味あわせたい。

自分は平地ご前+午後１時間+マンション２００〜１００件級6棟で、多いときには受け入れ130越える。

マンションって楽だよね〜

もう、ウンザリ。
こんな糞みたいなことを気にしながらやるバイトが他にあるかよ。

なんかお前らの話についていけないと思ったら、都会には区分機があるのか…
ＡＬＬ手区分の我々には関係ない話だった…

>>954
>>956
そう。郵便社員は、他の会社では絶対に通用しないし使えない。
郵便は社会経験にならんから。
何の資格も職歴も無くてもできる郵便というしがらみの中でしか、
生きていけない無能な人間なの。

>>991
マニュアルでは１軒１軒配達ごとに玄関まで戻る事になってるから、ちゃんと守れよ。

>>994
区分機がない田舎なのに
手区分という言葉を使っていることからして、胡散臭い
嘘だろ？
区分機がなければALL手区分になるわけだから
わざわざ手区分って言葉を使っているのは不自然

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【5年ﾙｰﾙ】ゆうメイト情報交換外務210【新一般職】
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沖縄や北海道の離島の町村なら機械区分の必要性があるとは思えないが

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