▲▽▲新人事給与制度で組合崩壊！？▲▽▲

簡単。班長ポイントを付与しない。しかない。

班長ポイントは班員が受け取るお金の比率が変わるだけで
班に交付される原資には関係ないだろ？

>>766ほんとそこ。一番作業量が多く誤配、事故のリスクを負う通配が一番損
それにメイトも限定社員の魅力の無さに賢いのから辞めたり非協力的になってる

あれこれも支社が出張って口出すからロクに権限がないのに
現場でコストカット考えろとな

結局休憩削りみたいな労働者の権利犠牲的なことにしかならない

全然コストイーブンじゃないじゃん。
コストカットありきの人事評価システムだ。

ポイントどうのより、上の経営判断ミスでこうなったのに管理者以上は給料減ってない。
これに組合がだんまり、もう笑うしかない。

悔しければ管理者になれってことだよ。

>>906
統合した翌年度に管理者以上は一律給与カットされたよ

いくらカットされたの？

>>909
それ守秘義務違反。

現場管理者も現場社員もブラックか。
支社、本社もメンタル病む奴続出してるらしいぞ。

一体誰が得をしてるか？組合専従と局長会役員局長。
吊るされてまえ、もう。

無給でいいからしばらく休みたい
そんな気持ち

>>912
辞めればいいじゃぁないですか？

辞める前に休職しろよ。

>>908
そんなもん当たり前。現場社員もボナカットされてるんだから。今回課長以上が給与カットされてない事とは無関係

いや俺に言われても俺は減額があったよという事実を提示しただけだよ

>>916
確かになｗ

会社のコストカットは
役員に余計な報酬を払わない。
再雇用の経費を削る。
アシスト自転車で配達する。
郵便部（内務）の余計な人員を減らす。
業企は人が多すぎるので、半分にする。
課長は管理職にして、超勤を払わない。

たいした収入も無いのに、ユニバーサルを強制されているのだから国から金取ればいい。

リストラか。いよいよ。真っ先にターゲットになるのは、40.50代の主任だな。

天下りと特定局長と役職者減らせ。

無給で頑張る>>912へエールを〜♪

>>919
＞たいした収入も無いのに、ユニバーサルを強制されている

局長会が政治家に働き掛けて無理矢理法案変えただけだろｗ。
別にユニバーサルサービスなんて、簡易局でも、業務専用局やら、移動郵便局やら、隔日営業化やらで
幾らでも、やり方あるんだから。
現場の社員も、殆どがそれで良しと思っているよ。

なぜかここは郵政がスルーするんだが、営業を毎日にしても局長が毎日いる必要はないんだよな。

組合専従と局長会役員局長を吊るし上げよ！

組合専従と局長会役員局長を吊るし上げよ！

５月の給料明細が出たら、実感できるんだろうね

>>927
6月支給分だよ、新制度が反映されるのは

田舎の局は絶望的だな！
得をするのは都心部だけ！
地域手当はアップしてるしね！
無い所は無いまま終了！
これでも組合を支持してる奴の気が知れない！

組合なきゃ計年廃止、サービス残業の嵐確定は間違いない

田舎の社員は頑張ったら報われるんですか、B査定もらえる可能性はあるんですか？と質問したんだが未だに回答は帰ってこない
結局組合がでかすぎて地方の意見なんて全く通らないんだよね？

>>930
今でもサビ残あるし、計年は素晴らしい制度だけどいつまで大昔の功を誇ってんだよ。
ここ10年以上負けっぱなしじゃねえか。

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レタパプラス100枚売って手当25円ww

＞今でもサビ残あるし、計年は素晴らしい制度だけどいつまで大昔の功を誇ってんだよ。
＞ここ10年以上負けっぱなしじゃねえか。

つまり過去における組合の功績はすべてが旧全逓の御蔭であり

それを転化させて組合員に感謝の強要を押し付けてきたのが今の組合(実質全夕)なんだな

>928
それは知ってるが、５月分は何も付かないだろ？

>>936
それはみんな把握してるから、実際に新制度最初の支給になる6月に大騒ぎになるんじゃない？

2ポイント問題も結局、支社決裁がおりないから解決
せず。うちの局は一生2ポイントだ。最低。賃下げ。
何がコストイーブンだ。

組合のコストイーブン詐欺に感謝しながら
自爆カレーを食って脱退届用紙をダウンロード、右側部分を切り離さず記入して
自爆レターパックで郵送しよう
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

斉藤次郎「制度ができたら５００億手に入ります」


元々コストイーブンなんて言ってるのは、嘘つき組合だけ。
経営者が５００億社員の財布から抜き取ると明言していた。

ほんとどうしてこうも「嘘をつくこと」に抵抗がないんだろうな。世の中に卑賤の職業はないって言うけど、
厳然としてある。そのひとつがこいつらだ。

寄生虫だね

いまだにわからんのだが

ポイント制って1ポイントいくらじゃなくて、
一人あたりの原資(およそ4万円)を獲得ポイントで割り振るって考えでええの？

端末の郵便営業や集荷で集配時間削っても2ポイント以上ついた日がないんだが…

お前ら馬鹿に教えてやろう
１ポイントいくらではなく
原資をポイントで割るから、皆が６ポイントと
皆が２ポイントは同じ手当額入る

なるほど、サンクス

ウチの局は「１ポイントいくらだ〜？」と
ほとんどの人が誤解していると思うわ

配達早くて、営業含めて端末かなり細かく入力してる人でも毎日2ポイントだから、基準物数にテコいれが無い限り差が出なさそうね

だから、そんなことは分かってるの。
皆が2ポイントじゃないんだよ。通配が
2ポイントで混合が6ポイントなの。後
班長、専担課長も6ポイント。これじゃあ、
混合と班長、課長だけウハウハで、その他
通配メインの大多数は取り分少ないだろう。

うーん、すまん

さらにそれに役職係数が掛かってくると差が大きくなるってことか

通配メインの主任以下だと頑張ったところでどうにもならないと…

そう。
まあもっとも馬鹿馬鹿しいのは副班長
だろうね。同じ課代で同じ様な仕事求め
られて。

ありがとう
全然理解してなかった自分が情けないわ

去年の部長の説明なんていらんかったんや！
勘違いばっかやで

>>946
班長6ptは嘘だろ
班長は係数が高いだけ