▲▽▲新人事給与制度で組合崩壊！？▲▽▲
1 ：〒□□□-□□□□：
労組が推したあの制度で評価と給与を下げられたら君は脱退するか？
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2 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 10:26:30.04 ID:xaBGnacT
しがみつく理由などないし
あぼーん
4 ：627：2012/08/04(土) 10:37:04.36 ID:cBZHquC7
年収による
5 ：〒□□□-□□□□：2012/08/06(月) 15:45:28.67 ID:0Fym+GMm
本当に組合が、推したんなら脱退だな。
あぼーん
7 ：〒□□□-□□□□：2012/08/06(月) 22:04:20.44 ID:ff8T16cP
そもそもぜんぜん組合員に周知なく勝手に交渉をじゃんじゃん進めてるという
あんな弱いものイジメみたいな制度皆反対だ！！！
あんな弱いものイジメみたいな制度皆反対だ！！！
8 ：〒□□□-□□□□：2012/08/06(月) 22:50:26.91 ID:maBRyo5u
結構な数が脱退するだろうな。
二度と民主党に投票しねえw
10 ：〒□□□-□□□□：2012/08/07(火) 13:26:31.25 ID:sURKXggV
>そもそもぜんぜん組合員に周知なく勝手に交渉をじゃんじゃん進めてるという
給与激減制度を誰が発案したんだ！
勝手に決めるな！
名前出せ！
給与激減制度を誰が発案したんだ！
勝手に決めるな！
名前出せ！
あぼーん
12 ：〒□□□-□□□□：2012/08/07(火) 17:40:07.89 ID:ZkVOsFYP
相対評価だから、確実に低き評価を与えられる職員が出てくる。
その時点で味噌になる決断をする組合員が増発すると見てます。
僕なら確実に組合を辞めます。
一人では嫌なので同評価を受けた者を誘って複数で辞めます。
これが、組合員への恩返しです。
その時点で味噌になる決断をする組合員が増発すると見てます。
僕なら確実に組合を辞めます。
一人では嫌なので同評価を受けた者を誘って複数で辞めます。
これが、組合員への恩返しです。
13 ：〒□□□-□□□□：2012/08/08(水) 09:07:21.81 ID:k7WJGzQ5
>>12
俺もその時は誘ってくれ。
俺もその時は誘ってくれ。
あぼーん
15 ：〒□□□-□□□□：2012/08/08(水) 12:50:52.18 ID:myY120xH
脱退組合つくろう！
あぼーん
17 ：〒□□□-□□□□：2012/08/11(土) 11:56:22.82 ID:hpootzmB
確実に給与は下がる
みんな～それでも良いのか！
みんな～それでも良いのか！
あぼーん
19 ：〒□□□-□□□□：2012/08/11(土) 12:08:16.54 ID:VQV7O2mt
給料は下がる予定なのに、ＪＰ労組の支持する民主党は
消費税増税を強引に通した。
消費税増税を強引に通した。
20 ：〒□□□-□□□□：2012/08/12(日) 16:55:25.66 ID:OoDRTPrY
それでもみんな組合辞めない。管理者に睨まれるって言うんだよ。
今、正社員の身分さえあれば勝ち組なんだってさ。たしかに下見りゃ
俺達恵まれてるけどね。郵便屋になりたいやつなんていっぱいいるぜ。
六大学出て郵便を配ってる。そんな時代になりました。そりゃ上は調子にのるわな。
もううちの職場では服従が当たり前になってるよ。「とにかく条件はなんでもいいです。
働きますから、正社員でいさせてください。」これでいいのかなぁ。
今、正社員の身分さえあれば勝ち組なんだってさ。たしかに下見りゃ
俺達恵まれてるけどね。郵便屋になりたいやつなんていっぱいいるぜ。
六大学出て郵便を配ってる。そんな時代になりました。そりゃ上は調子にのるわな。
もううちの職場では服従が当たり前になってるよ。「とにかく条件はなんでもいいです。
働きますから、正社員でいさせてください。」これでいいのかなぁ。
21 ：〒□□□-□□□□：2012/08/12(日) 18:47:25.92 ID:8Q1GLG/S
いない。代理まで。
管理者ユニオンを自分で作るしかないんじゃないの。
管理者ユニオンを自分で作るしかないんじゃないの。
23 ：〒□□□-□□□□：2012/08/12(日) 19:50:27.38 ID:N53RwiLN
24 ：〒□□□-□□□□：2012/08/14(火) 16:03:52.78 ID:rYHBrKqK
労組の幹部は、労働者には関心がありません。
組合という名称は看板だけ。
中身は管理者と相違ない。
組合という名称は看板だけ。
中身は管理者と相違ない。
あぼーん
26 ：〒□□□-□□□□：2012/08/14(火) 23:31:38.95 ID:LBOTZ/Ns
自分の会社に反抗するっていう風潮がもうすでに無いんだよ。
しかもずっと前からね。それだからこそ全郵政が凄い勢いで
組合員数を伸ばしてきたんだ。もう今働いている人達は上の
言うことは絶対だと思ってるよ。jp労組は郵政推奨の労組
であり、その組合員であることは、自分は会社側の人間で
あることの証明になる。だからjp労組を辞めたくもないんだ。
反抗しない労働者。今の時代だからある意味正解だね。
もちろん評価にも影響あるだろう。みんな弱腰になるわな。
もうそれでいいさ。多数派には少数では勝てない。
しかもずっと前からね。それだからこそ全郵政が凄い勢いで
組合員数を伸ばしてきたんだ。もう今働いている人達は上の
言うことは絶対だと思ってるよ。jp労組は郵政推奨の労組
であり、その組合員であることは、自分は会社側の人間で
あることの証明になる。だからjp労組を辞めたくもないんだ。
反抗しない労働者。今の時代だからある意味正解だね。
もちろん評価にも影響あるだろう。みんな弱腰になるわな。
もうそれでいいさ。多数派には少数では勝てない。
あぼーん
28 ：〒□□□-□□□□：2012/08/15(水) 11:00:31.68 ID:avEf8fPT
俺は会社や管理者に反抗したいのだが。
あぼーん
30 ：〒□□□-□□□□：2012/08/15(水) 12:18:59.30 ID:n9y9zm8T
組合やめる
入ってない人も不都合まったくなさそうだし、入ってても無駄な封筒が家に届くだけだし
入ってない人も不都合まったくなさそうだし、入ってても無駄な封筒が家に届くだけだし
31 ：〒□□□-□□□□：2012/08/15(水) 20:02:45.19 ID:EE2Wg5VN
人事・給与制度改革の中間回答が１０日に出たな？
俺は組合辞める気はないけど 制度改革案が進められていることじたい知らない
組合員が大多数じゃないか？いよいよ職場で社員に周知された時にやっと分かって
びっくりする組合員が辞めると思うよ この改革ってすごい事なのに 周囲は
無関心と言うか 知らないみたい
俺は組合辞める気はないけど 制度改革案が進められていることじたい知らない
組合員が大多数じゃないか？いよいよ職場で社員に周知された時にやっと分かって
びっくりする組合員が辞めると思うよ この改革ってすごい事なのに 周囲は
無関心と言うか 知らないみたい
あぼーん
>>32
馬鹿
馬鹿
34 ：〒□□□-□□□□：2012/08/15(水) 22:23:20.26 ID:63y4IqJr
実際、反会社・反組合なんて7割以上いるだろう。
その人たちが、繋がっていないだけ。
なんとかつなげる方法ないかな～。暴動起こしてやるのに。
その人たちが、繋がっていないだけ。
なんとかつなげる方法ないかな～。暴動起こしてやるのに。
35 ：〒□□□-□□□□：2012/08/15(水) 22:29:08.43 ID:aK+T3dhH
私は貝になりたい
あぼーん
37 ：〒□□□-□□□□：2012/08/15(水) 22:40:15.03 ID:VlnXcTQ9
まともに働いてる社員なんて米粒ほど
給与下げない方がおかしい
やっとまともな会社になってきたな
給与下げない方がおかしい
やっとまともな会社になってきたな
数の表現で、米粒ほどって言う表現新しいな。
どのくらいの数なのか想像がつかんわ。
どのくらいの数なのか想像がつかんわ。
あぼーん
米粒のように膨大な人数の労働者は団結してカレーうどん(8人前×200g×4袋、つゆ付カレー4袋、3200円)を食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロードして記しねーよカレー馬鹿
あぼーん
43 ：〒□□□-□□□□：2013/06/14(金) 02:39:03.71 ID:PQ61tTW1
僕これからどおなっちゃうの？
44 ：〒□□□-□□□□：2013/06/16(日) 14:41:46.47 ID:s8S7D1Ga
今度の選挙では間違いなく
末端組合員の組合に対する本音が炸裂するだろう
バッドタイミングでしたねＳさん、御愁傷様です
あなたがこの制度完成を間際で食い止めればかなりの投票を獲得できるでしょう
しかしこのままでは目も当てられない結果を享受しうる可能性がとっても高いです
プラスマイナスの差は大きいですからね
末端組合員の組合に対する本音が炸裂するだろう
バッドタイミングでしたねＳさん、御愁傷様です
あなたがこの制度完成を間際で食い止めればかなりの投票を獲得できるでしょう
しかしこのままでは目も当てられない結果を享受しうる可能性がとっても高いです
プラスマイナスの差は大きいですからね
45 ：〒□□□-□□□□：2013/06/18(火) 21:11:34.30 ID:Srl3/hUS
ＪＰ労組は専従役員のための組合だ。
46 ：〒□□□-□□□□：2013/06/19(水) 10:34:52.36 ID:QpOcdbq4
組織拡大すればするほど役員はつけあがり
反対に組合員は我慢を強いられる世界が待っている
ある水準に達すれば否応なしに職員は組合員にならざるを得なくなるらしい
これは何も逆らえなくなる地獄のような職場だな
反対に組合員は我慢を強いられる世界が待っている
ある水準に達すれば否応なしに職員は組合員にならざるを得なくなるらしい
これは何も逆らえなくなる地獄のような職場だな
47 ：〒□□□-□□□□：2013/06/19(水) 10:43:24.43 ID:QpOcdbq4
組織拡大すればするほど役員はつけあがり
反対に組合員には我慢を強いられる世界が待っている
組合員比率がある水準に達すれば否応なしに職員は組合員にならざるを得なくなるらしい
これは何も逆らえなくなる地獄のような職場の誕生を意味する
今こそ組合にノーを！
貞さんお気の毒ですがサヨナラ
反対に組合員には我慢を強いられる世界が待っている
組合員比率がある水準に達すれば否応なしに職員は組合員にならざるを得なくなるらしい
これは何も逆らえなくなる地獄のような職場の誕生を意味する
今こそ組合にノーを！
貞さんお気の毒ですがサヨナラ
何されても組合辞めればいいのに確実に組合費分儲かりまっせ。
49 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 13:48:43.76 ID:aw7JxIxc
>▲▽▲新人事給与制度で組合崩壊！？▲▽▲
ダメミツさんの出馬はタイミング最悪
組合員の大半が新人事給与制度及び
発案基であるＪＰ労に憤りを感じていますから
無残な結果に終わるでしょう
ダメミツさんの出馬はタイミング最悪
組合員の大半が新人事給与制度及び
発案基であるＪＰ労に憤りを感じていますから
無残な結果に終わるでしょう
あぼーん
51 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 15:46:14.45 ID:jOKLjNCQ
「サダミツ」より「ダンミツ」
52 ：〒□□□-□□□□：2013/06/22(土) 16:37:16.36 ID:aw7JxIxc
投票用紙には「ダンミツ」ですか？
53 ：〒□□□-□□□□：2013/06/23(日) 08:04:55.77 ID:V1j9CBIP
ここより先に成果主義を導入した企業では
先輩が後輩に仕事を教えなくなったという実例が多々あったらしい
現場は混乱し業績も悪化の一途をたどったとか
先輩が後輩に仕事を教えなくなったという実例が多々あったらしい
現場は混乱し業績も悪化の一途をたどったとか
54 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:r1U7hZtD
組合員には目茶苦茶評判悪い
完全実施後における組合員の大量離脱が非常に心配です
最低な評価を受けたらフォローの仕様がありません
完全実施後における組合員の大量離脱が非常に心配です
最低な評価を受けたらフォローの仕様がありません
55 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:7743im/6
今年８月の全国大会で、警備員を大量に雇って、
強行採決するのでしょうか。
強行採決するのでしょうか。
56 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:brtA1dyJ
新人事制度を考えて会社に提案したのはＪＰ労組だぞ
57 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:dsoRcPRD
そんな御用組合の専従のサダミツが、自身の選挙ホームページで、｢政治で郵政の取り巻く環境が左右され、組合員も苦しんでる｣みたいなこと言ってたぞw
政治も一理あるが、会社とベッタリな御用組合に相当責任があるんだよ。それを全て政治にすり替えてる候補者は落選させようねw
政治も一理あるが、会社とベッタリな御用組合に相当責任があるんだよ。それを全て政治にすり替えてる候補者は落選させようねw
58 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:EG6FTybB
>>57
組合費で選挙のポスター刷ったりとかしてるわけだし、まだ脱退していない組合員は今からでもすぐにカレーを食おうねw
組合費で選挙のポスター刷ったりとかしてるわけだし、まだ脱退していない組合員は今からでもすぐにカレーを食おうねw
59 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:dsoRcPRD
57だけど、２年前にカレー完食しちゃったw
60 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:EG6FTybB
いいねぇw
61 ：〒□□□-□□□□：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:To0y0D9z
＞56 ：〒□□□-□□□□：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:brtA1dyJ
＞新人事制度を考えて会社に提案したのはＪＰ労組だぞ
本当ですか
それでは今回の選挙て残念な結果に終わるの？
＞新人事制度を考えて会社に提案したのはＪＰ労組だぞ
本当ですか
それでは今回の選挙て残念な結果に終わるの？
62 ：〒□□□-□□□□：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:KmF/+TkE
本当です、だから御用組合なのです。会社と民主党の為の組合。労働者(組合員)の敵です。
全逓を復活させ真の労働者のための組合を作ろうではないか
自由民主党万歳 君たちの給料を下げないと会社潰れて
しまうだよ。
しまうだよ。
65 ：〒□□□-□□□□：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:3hrsdEjE
安倍がカツカレーを食ったのは、意味があったのか？
66 ：〒□□□-□□□□：2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:q4hMRZvN
特定局長様を金持ちにする制度。
お前ら職員、よくクーデター起こさねえな？
不思議だみんな羊か？
お前ら職員、よくクーデター起こさねえな？
不思議だみんな羊か？
クーデターｗ
まあこの案が否決されるか、
可決されたら組合が崩壊するか、
どっちかだよ。
まあこの案が否決されるか、
可決されたら組合が崩壊するか、
どっちかだよ。
68 ：〒□□□-□□□□：2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:pbMpjphL
可決されたら・・・って
まだカレー食ってないのか？
まだカレー食ってないのか？
69 ：〒□□□-□□□□：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:pIwf9uhJ
新人事制度、本格的に組合決定したら脱退するよ。
入ってるだけでイエスの意思表示なのに決定してからでは遅すぎでしょ。
各支部で結構反対がでてるからわからんよ
結構支部単位？地本単位？で反対意見が出てるのに、
これで強行したらJP労組崩壊すんじゃね？
これで強行したらJP労組崩壊すんじゃね？
さすがに死人が出るんじゃね？組合と会社の上層。
本社が襲われるとかね。
75 ：〒100-0013：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:yqrx8ULU
犯罪にならないように合法的に襲うために、みんなで団結してカレーを食おうぜw
↑通報したから
77 ：〒□□□-□□□□：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:6lSJ3gMS
中央の専従者が甘い汁を吸ってるような組織はクズだよ
経営陣への労働条件の切り売りで論功を受けるような反逆者は処断されるべき
まあその原因は事なかれ主義でなんの意志もなく組合費を払ってるだけの組合員が諸悪の根源なんだがな
労組に不満なら未加入とか脱退とか行動すべき
不本意なのに無責任に組合員であることは悪だよ
経営陣への労働条件の切り売りで論功を受けるような反逆者は処断されるべき
まあその原因は事なかれ主義でなんの意志もなく組合費を払ってるだけの組合員が諸悪の根源なんだがな
労組に不満なら未加入とか脱退とか行動すべき
不本意なのに無責任に組合員であることは悪だよ
78 ：〒□□□-□□□□：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:xJLjNrEv
そうかもしれないが組合員として新人事制度に反対するのは善だよ
専従貴族によると
頑張った者が報われる制度とは組合員からの強い要望が発端だそうだけど
これは明らかに嘘だろ
そもそもどこの誰が言い始めたんだ？
誰も知らないんだからね
どこの専従も明確に答えられないんだからｗ
我々にお伺いを立てないで勝手に決めていいのか！
専従貴族によると
頑張った者が報われる制度とは組合員からの強い要望が発端だそうだけど
これは明らかに嘘だろ
そもそもどこの誰が言い始めたんだ？
誰も知らないんだからね
どこの専従も明確に答えられないんだからｗ
我々にお伺いを立てないで勝手に決めていいのか！
79 ：〒□□□-□□□□：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:xJLjNrEv
＞頑張った者が報われる制度とは組合員からの強い要望が発端だそうだけど
だいたい報われる者が全体のスーパー銭湯しかいないんだからね
従って多くの組合員からの要請でないのは間違いないんだ！
これが嘘であった理由の裏付け
だいたい報われる者が全体のスーパー銭湯しかいないんだからね
従って多くの組合員からの要請でないのは間違いないんだ！
これが嘘であった理由の裏付け
>>78
全郵政が言い出したこと。
全郵政が言い出したこと。
81 ：〒□□□-□□□□：2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:MMjQz7Ih
郵便局に行くと、
見つけた獲物は逃がさない
と言わんばかりに、
かんぽ保険をしつこく勧められます。
意地になって勧める郵便局の人が
見苦しいし、嫌らしくて、
あまり郵便局に行きたくない。
ノルマがあるんでしょうけど。
給与が成果制になるなら
ますますノルマでギラギラで
しつこく、勧められるんだろうなぁ。
見つけた獲物は逃がさない
と言わんばかりに、
かんぽ保険をしつこく勧められます。
意地になって勧める郵便局の人が
見苦しいし、嫌らしくて、
あまり郵便局に行きたくない。
ノルマがあるんでしょうけど。
給与が成果制になるなら
ますますノルマでギラギラで
しつこく、勧められるんだろうなぁ。
82 ：〒□□□-□□□□：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:PEt4esOj
頑張った者が報われる
頑張らなかった者が報われない制度がどうしても必要というのなら
まずはＪＰ労組の役員諸君 専従職員諸君 自ら全員が実践しろ！！！
それから我々に伺いを立てろ！
これが順序ってもんだろ！！
頑張らなかった者が報われない制度がどうしても必要というのなら
まずはＪＰ労組の役員諸君 専従職員諸君 自ら全員が実践しろ！！！
それから我々に伺いを立てろ！
これが順序ってもんだろ！！
83 ：〒□□□-□□□□：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:BiY7OeQa
この制度ってなんとか阻止できないもんなの？
ただでさえ職場の雰囲気が悪いのに、更に悪くしてどうするんだよ！
ただでさえ職場の雰囲気が悪いのに、更に悪くしてどうするんだよ！
84 ：〒□□□-□□□□：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:VncuTY4P
民主党から出馬した
さだみつの経歴みて笑ったwww
広島経済大学経済学部
偏差値42
42ってw
その程度の頭で議員www
その程度の頭でさえ勤まった組合中央執行委員wwwwww
そしたら組合員は偏差値42以下なんすかね？
まじありえねぇ
さだみつの経歴みて笑ったwww
広島経済大学経済学部
偏差値42
42ってw
その程度の頭で議員www
その程度の頭でさえ勤まった組合中央執行委員wwwwww
そしたら組合員は偏差値42以下なんすかね？
まじありえねぇ
85 ：〒□□□-□□□□：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:tWCQ3ZBh
郵政ってさペテンインチキ悪いことは｢バレなければいい、問題にされなければいい｣
ってスタンスだよな
会社の経営陣からしてそういうスタンスなのに
モラルとか道徳とか壊れてるよな
ってスタンスだよな
会社の経営陣からしてそういうスタンスなのに
モラルとか道徳とか壊れてるよな
86 ：〒□□□-□□□□：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:7Dm1MWPG
なるようになるさ
87 ：〒□□□-□□□□：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:+AQ0+q24
＞42ってw
＞その程度の頭で議員www
＞その程度の頭でさえ勤まった組合中央執行委員wwwwww
ポスターに記載されてる田村教授とのやりとりで
こりゃ○かんわｗとおもた
ＴＰＰＰの話を持ちかけられてるのに実に頓珍漢な受け答えで締めくくられてるしｗ
＞その程度の頭で議員www
＞その程度の頭でさえ勤まった組合中央執行委員wwwwww
ポスターに記載されてる田村教授とのやりとりで
こりゃ○かんわｗとおもた
ＴＰＰＰの話を持ちかけられてるのに実に頓珍漢な受け答えで締めくくられてるしｗ
88 ：〒□□□-□□□□：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:PY9A0wVh
出馬した方って全遊星出身だね
末端は上部への捧げものとして色々と毟り取られるだけジャン
末端は上部への捧げものとして色々と毟り取られるだけジャン
89 ：〒□□□-□□□□：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:PY9A0wVh
給与２割カットで驚いててはいけないね
こんなの容認してたらいずれ５割カットとかも有り得るし
今の情勢は大変苦しく将来的には益々人員を減らさざるを得ませんので
評価のハードルの設定を一段高くします」とか言っちゃって更にダウンだろう
こんなの容認してたらいずれ５割カットとかも有り得るし
今の情勢は大変苦しく将来的には益々人員を減らさざるを得ませんので
評価のハードルの設定を一段高くします」とか言っちゃって更にダウンだろう
90 ：〒□□□-□□□□：2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN ID:9vy6oTvI
新一般職だとか組合のせいで人生滅茶苦茶！
お前の生活を保障するために会社があるわけじゃない
92 ：〒□□□-□□□□：2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN ID:nkx0v6Xb
会社が俺の生活を守らないなら潰れてもいいよ
新一般職がいやなら役職につけばいいだけジャン
94 ：〒□□□-□□□□：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:+cDMrmm6
>>91
労働者は会社や組合を守る為に犠牲になったり労働しているわけではない
労働者は会社や組合を守る為に犠牲になったり労働しているわけではない
会社を守れなければ元も子もない
96 ：〒□□□-□□□□：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:zffKT2CT
生活を犠牲に会社を守るってのが今のこの会社が向かってる先なわけだが
98 ：〒□□□-□□□□：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:zffKT2CT
>>97
現実を理解してるな。感心感心。
現実を理解してるな。感心感心。
99 ：〒□□□-□□□□：2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:NbfuNg9M
保険の渉外は４割カットだでよ
100 ：〒□□□-□□□□：2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:BKTQsQ6B
101 ：〒□□□-□□□□：2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:NbfuNg9M
102 ：〒□□□-□□□□：2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:UfOfE19X
採算割れしてる渉外とか要らないし
郵便内務だと就業時間拘束されてこなすことをこなしてるわけだし
渉外って郵便担当社員みたいにガッチリ拘束されてないだろ
そこで業績を挙げられるかどうかなんて当人次第だな
郵便内務だと就業時間拘束されてこなすことをこなしてるわけだし
渉外って郵便担当社員みたいにガッチリ拘束されてないだろ
そこで業績を挙げられるかどうかなんて当人次第だな
こんな給与制度提案した御用組合にノーを突きつけたわけだな
このまま強引に進めれば票を入れないだけではなく脱退も主流になっていくだろうな
郵産労がどうでるか カクサン部をつくって台頭できるかだな
このまま強引に進めれば票を入れないだけではなく脱退も主流になっていくだろうな
郵産労がどうでるか カクサン部をつくって台頭できるかだな
自局内に数人いる大口持ち社員が毎回A評価で給料倍増するだけだろ？
105 ：〒□□□-□□□□：2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:UMl0se3L
役割成果給は２倍まで行けるからね
安定しない給料では、キュウキュウとして落ち着かんよ。
107 ：〒□□□-□□□□：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:gC8BrsEO
正社員は休みが多いし給料を貰い過ぎ
早く基本給カットしてやれよ
給料を期間雇用者よりちょっと毛が生えた程度にすべきだ
早く基本給カットしてやれよ
給料を期間雇用者よりちょっと毛が生えた程度にすべきだ
108 ：〒□□□-□□□□：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:UIHdT+xe
109 ：〒□□□-□□□□：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:gC8BrsEO
嫌なら営業を頑張ればいいだけの事
甘ったれてんじゃねえよ正社員
甘ったれてんじゃねえよ正社員
あまったれてるのはどう見ても期間雇用社員なんだけどね。
ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
112 ：〒□□□-□□□□：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:WwMh8Gbg
どお見ても他の民間企業よりも郵政正社員の方が甘ったれすぎ
営業を頑張れば現在より給料を多くもらえるんだから、新人事制度賛成
営業を頑張れば現在より給料を多くもらえるんだから、新人事制度賛成
新一般職になれるといいねｗ
114 ：〒□□□-□□□□：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:gC8BrsEO
きみもねw
メシうめぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
役職者ですがｗ
御用組合に不信任決議がなされて
年度末手当て１ヶ月以上出なかったらいよいよ動き出す労働者もいるだろうな
郵政労働者に共産党員もいるんだろ
これだけボーナスカットされたら乗っかってもいいと思うやつは多数いるだろ
年度末手当て１ヶ月以上出なかったらいよいよ動き出す労働者もいるだろうな
郵政労働者に共産党員もいるんだろ
これだけボーナスカットされたら乗っかってもいいと思うやつは多数いるだろ
賃金カットのストレスはバイト叩きでガス抜きして乗り切ればいいんじゃね
120 ：〒□□□-□□□□：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:N1KHkrT3
新一般職へのコース替えが殺到するらしいよ。
そりゃそうだ、役職者になってメンタルにならなくてすむし、
引っ越ししなくていいし
そりゃそうだ、役職者になってメンタルにならなくてすむし、
引っ越ししなくていいし
>>118
成果給次第だな。数万人単位で離脱が出るよ。難波にすら入れていない奴は脱退有力。
成果給次第だな。数万人単位で離脱が出るよ。難波にすら入れていない奴は脱退有力。
122 ：〒□□□-□□□□：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:LdG4ywH8
役に立たない御用組合へムダな出費（組合費）を抑えるのと、ユニオンショップ阻止の為に脱退は一石二鳥。
123 ：〒□□□-□□□□：2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:ABIO6nPF
周りの人がどうするか様子見だった組合員も、さだみつ落選で結果が見えている今こそカレーを食おう。
124 ：〒□□□-□□□□：2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:VoPn5dzZ
世間様は郵政正職員を公務員と見なし、休暇が多く安定した職業で福利厚生など、他の物流業界や金融保険業界より厚遇を受けていると思われている。
この板の不平不満の実態を知らない。
ですから、新人事給与制度を、郵政労働者が反対しようとも、世間様は甘ったれるなと同調されないのが現実です。
この板の不平不満の実態を知らない。
ですから、新人事給与制度を、郵政労働者が反対しようとも、世間様は甘ったれるなと同調されないのが現実です。
125 ：〒□□□-□□□□：2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:VoPn5dzZ
世間様は郵政正職員を公務員と見なし、休暇が多く安定した職業で福利厚生など、他の物流業界や金融保険業界より厚遇を受けていると思われている。
この板の不平不満の実態を知らない。
ですから、新人事給与制度を、郵政労働者が反対しようとも、世間様は甘ったれるなと同調されないのが現実です。
この板の不平不満の実態を知らない。
ですから、新人事給与制度を、郵政労働者が反対しようとも、世間様は甘ったれるなと同調されないのが現実です。
126 ：〒□□□-□□□□：2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:kMrMto4l
サダミツ 落選
マンセー マンセー
マンセー マンセー
127 ：〒□□□-□□□□：2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:STpDPbtP
今度の大会においての新人事改悪制度を阻止すべく案を募ります！
末端組合員さんよ
このままでいいのか！
組合が勝手に打ち出した内容など大口顧客を持つ
ほんの一部の意見なんだぜ！
！これを盾に全体の給与削●に協力しようって魂胆など許せるのか！
末端組合員さんよ
このままでいいのか！
組合が勝手に打ち出した内容など大口顧客を持つ
ほんの一部の意見なんだぜ！
！これを盾に全体の給与削●に協力しようって魂胆など許せるのか！
もし8月に組合として採決したら、そんときは辞めるさ。
129 ：〒□□□-□□□□：2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:STpDPbtP
もう辞める もう辞めます
という声だけでも多くしたほうが良いな
各役員にも出来るだけ多く通達しましょう！
という声だけでも多くしたほうが良いな
各役員にも出来るだけ多く通達しましょう！
130 ：〒□□□-□□□□：2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:iM0+umOq
今時「労働組合」なんて必要なの？
適当に作業して、給料もらってりゃ、いい職場だぜ。郵政なんて。
俺は、アベノミクスの恩恵で半年で年収分稼いだけどね。
郵政上場の折には、たっぷり稼がせてもらうぜ。
脳なしの郵政社員！！！ケッパレ！！！
適当に作業して、給料もらってりゃ、いい職場だぜ。郵政なんて。
俺は、アベノミクスの恩恵で半年で年収分稼いだけどね。
郵政上場の折には、たっぷり稼がせてもらうぜ。
脳なしの郵政社員！！！ケッパレ！！！
131 ：〒□□□-□□□□：2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:dk05mj0C
ま、さすがにこんなことをされて、いつづけるバカはいないわ
営業しない怠け者の課長代理の給与はちゃんとカットしてくれる？
残念ながら課代の給与は上がる。
給料大幅減給おめでとうございます。くそ社員様
頭が頭痛、的な。
成果給大賛成だわ。
保険渉外でも年間240万作らないと会社的にはお荷物なんだぜ。
足引っ張られるのほんと困るから、今回の給与制度で成績悪いやつ全員辞めないかなぁ。
保険渉外でも年間240万作らないと会社的にはお荷物なんだぜ。
足引っ張られるのほんと困るから、今回の給与制度で成績悪いやつ全員辞めないかなぁ。
137 ：〒□□□-□□□□：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:MLvUK2kc
組合がアレを採決したら全国で少なくとも１千人
採決後に給与削減されたら更に５千人以上は脱退する可能性があると思われる
給与削減を取るか異動(２時間以内の通勤時間)をとるか？
こんな選択を迫る組合を誰が有難がるのか？
遅かれ早かれ見捨てられるのは必至である
採決後に給与削減されたら更に５千人以上は脱退する可能性があると思われる
給与削減を取るか異動(２時間以内の通勤時間)をとるか？
こんな選択を迫る組合を誰が有難がるのか？
遅かれ早かれ見捨てられるのは必至である
138 ：〒□□□-□□□□：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:sQg+eISn
税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。
139 ：〒□□□-□□□□：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:aZHfKq6c
↑
税金使ってないの知ってんよな？
税金使ってないの知ってんよな？
>>136
雑用するヤツいなくなって、お前の成績も頭打ち。
雑用するヤツいなくなって、お前の成績も頭打ち。
事業の営専と勘違いしてんじゃね
144 ：〒□□□-□□□□：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:rBtKzMj7
新一般職を考える
ht◎tp:◎//den◎sobin.ubin-net.jp/headline13/0710_newregular.html
新人事 給与制度をぶっつぶせ
ht◎tp:◎//densobin.ubin-net.jp/headline13/0619_jinji_last.html
◎を消して検索して下さい
ht◎tp:◎//den◎sobin.ubin-net.jp/headline13/0710_newregular.html
新人事 給与制度をぶっつぶせ
ht◎tp:◎//densobin.ubin-net.jp/headline13/0619_jinji_last.html
◎を消して検索して下さい
145 ：〒□□□-□□□□：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:rBtKzMj7
成果主義
●貢献度によって報酬が決まるとなれば、目先の業績のみを追い、経営革新という本質的な姿勢を失い、連帯感を喪失させ不公平感を高める恐れがある
●管理職の最大の役割は部下育成であるが、じっくりと育成しようという体制が崩される
●失敗が報酬につながるだけに、無難な企画や目標設定に終始しようという姿勢が生ずる
●性格が温厚で、結果的には組織を底上げしているような人たちが十分な評価を受けにくい
●何を持って成果とするか、評価の基準を定めることが難しい
●誰かと連携して仕事をするのが難しくなり、部署間はおろか個人の間でも交流が無くなっていく
●貢献度によって報酬が決まるとなれば、目先の業績のみを追い、経営革新という本質的な姿勢を失い、連帯感を喪失させ不公平感を高める恐れがある
●管理職の最大の役割は部下育成であるが、じっくりと育成しようという体制が崩される
●失敗が報酬につながるだけに、無難な企画や目標設定に終始しようという姿勢が生ずる
●性格が温厚で、結果的には組織を底上げしているような人たちが十分な評価を受けにくい
●何を持って成果とするか、評価の基準を定めることが難しい
●誰かと連携して仕事をするのが難しくなり、部署間はおろか個人の間でも交流が無くなっていく
146 ：〒□□□-□□□□：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:rBtKzMj7
かまきり夫人の恋人 2009年4月11日 21:41
結局、「導入するにあたってのメリットやデメリット」を慎重に議論することなく
制度導入ありきで拙速に事を進めたのが失敗の要因。
成果主義に限らず「まずやってみることが大事。不具合が出たら都度修正して
いけばいい」という考え方が蔓延し、「無理を通して道理を引っ込ませる」手法が
幅を利かせ、デメリットが顕在化しても導入者は自身のメンツに拘って不具合の
存在自体や修正を全く認めず、最終的には失敗の責任の所在が有耶無耶になる…という
「改革主義者がよく引き起こす流れ」ですな。
結局、「導入するにあたってのメリットやデメリット」を慎重に議論することなく
制度導入ありきで拙速に事を進めたのが失敗の要因。
成果主義に限らず「まずやってみることが大事。不具合が出たら都度修正して
いけばいい」という考え方が蔓延し、「無理を通して道理を引っ込ませる」手法が
幅を利かせ、デメリットが顕在化しても導入者は自身のメンツに拘って不具合の
存在自体や修正を全く認めず、最終的には失敗の責任の所在が有耶無耶になる…という
「改革主義者がよく引き起こす流れ」ですな。
147 ：〒□□□-□□□□：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:rBtKzMj7
専従役員こそ成果主義導入によって自らの給与を決めるべきだ
経営陣のような与太話をしては質問をはぐらかすしか能のない癖に。。
これからは高みの見物か？良い御身分だのう
経営陣のような与太話をしては質問をはぐらかすしか能のない癖に。。
これからは高みの見物か？良い御身分だのう
148 ：〒□□□-□□□□：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:sZbZGiny
転居を伴う異動になった場合の引っ越しの費用は会社がもってくれんの？
149 ：〒□□□-□□□□：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:opU+3jyZ
>>148
赴任旅費ってあるけど安いよｗ
会社だって余計な経費な人件費は払いたくないんだから、転居を伴う異動なんてあまり無いんじゃない？
ただ、田舎は必要労働力が余ってるから、都市部に異動はあるかもな。
赴任旅費ってあるけど安いよｗ
会社だって余計な経費な人件費は払いたくないんだから、転居を伴う異動なんてあまり無いんじゃない？
ただ、田舎は必要労働力が余ってるから、都市部に異動はあるかもな。
150 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:/x9ZJ/pf
30歳で20万円そこそこの基本給から2割引くとか考えられん
経営陣が能力を駆使して経営資源の采配をとってるならともかく、経営陣は仕事してないも同然だし
給与を切り下げて業績を調整するのは小学生でも考えられる程度の仕事だぜ
経営陣が能力を駆使して経営資源の采配をとってるならともかく、経営陣は仕事してないも同然だし
給与を切り下げて業績を調整するのは小学生でも考えられる程度の仕事だぜ
151 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:Dom4fWXI
郵便局は無駄な局数が多く、無駄な人材（特定局長）が多いから
仕方無いんじゃない？
仕方無いんじゃない？
152 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:8aXlnhTO
153 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:OazL9E8O
154 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:/x9ZJ/pf
組合に毎月5000円納めて給与を減らされてる馬鹿ども
多数派に居たいってだけの心理なら辞めてしまえ
組合への加入は組合活動を中核的にやりたい奴だけでいい
無関心な加入者の増加が現状の種だぞ
多数派に居たいってだけの心理なら辞めてしまえ
組合への加入は組合活動を中核的にやりたい奴だけでいい
無関心な加入者の増加が現状の種だぞ
155 ：〒□□□-□□□□：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:2jES8HPM
どっちかつーと他人任せ。困ったら泣きつく。
156 ：〒□□□-□□□□：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:sSEihV37
>>149
＞会社だって余計な経費な人件費は払いたくないんだから、転居を伴う異動なんてあまり無いんじゃない？
実質管理者以外はないと思われる
但し２時間の範囲で通勤地獄が待っている
組合の役員もその例外ではない
＞ただ、田舎は必要労働力が余ってるから、都市部に異動はあるかもな。
余ってる局などあるかアホ
都市部は地域手当で給与が不当に恵まれているし有得ない
今度また格差が広がるというし某労組は狂ってるとしか思えない
新人事給与制度絶対反対！
＞会社だって余計な経費な人件費は払いたくないんだから、転居を伴う異動なんてあまり無いんじゃない？
実質管理者以外はないと思われる
但し２時間の範囲で通勤地獄が待っている
組合の役員もその例外ではない
＞ただ、田舎は必要労働力が余ってるから、都市部に異動はあるかもな。
余ってる局などあるかアホ
都市部は地域手当で給与が不当に恵まれているし有得ない
今度また格差が広がるというし某労組は狂ってるとしか思えない
新人事給与制度絶対反対！
157 ：〒□□□-□□□□：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:f65Ygta5
基本的に人事給与制度の変更は会社が人件費を減らす為のものだからな。
組合が提案とか本来ならありえないだろ・・・組合員をバカにしすぎ。
組合が提案とか本来ならありえないだろ・・・組合員をバカにしすぎ。
「誰かは言えませんが組合員のための制度を組合員の要望で考えましたあばばばばばー」
民営化したのだから運輸業界全体の改善のために
バンバンストライキを打って戦いの先陣を切るべし
バンバンストライキを打って戦いの先陣を切るべし
悲惨な境遇にある佐川ヤマトの労働者とも提携して戦ってまいろうではありませんか
まずは送料ゼロなどという馬鹿げたアマゾン打倒
適正な運送料を払え運動を起こしましょう
くそおもいカタログ屋やデカい教材屋も同罪
適正な運送料を払え！
適正な運送料を払え運動を起こしましょう
くそおもいカタログ屋やデカい教材屋も同罪
適正な運送料を払え！
162 ：〒□□□-□□□□：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:3pEHoe45
早く 潰れて バカ 経営者一新して利益率 上げて
消費税の増税分くらいは値上げしてもいいのでは。
今度の消費税の増税でも、無理して値上げしないと苦しくなるばかり。
チャンスを逃すとまた値上げができなくなる。
チャンスを逃すとまた値上げができなくなる。
165 ：〒□□□-□□□□：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:ptpEQU2C
もうあの一円地獄はコリゴリ
最初から１０パー上げてくれ！
段階的に上げるのは御免こうむる
最初から１０パー上げてくれ！
段階的に上げるのは御免こうむる
消費増税 自爆も増税 おかしいな
167 ：〒□□□-□□□□：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:j0OnU4Ld
最近はやりの「成果主義」の殺伐 (ゲンダイネット)
2004年7月22日掲載記事 [ 2004年7月25日14時45分 ]
大企業がこぞって導入しつつある成果主義。年功序列も諸手当も廃止し、結果のみを給与の査定基準にするこの制度。
労働政策研究・研修機構によれば、従業員１００人以上の企業の５５．８％がすでに導入を実施。今後３年以内に導入予定の企業も２６．７％に上る。
だが、９３年に日本で最初に成果主義を導入した富士通社内は不満と嫉妬が渦巻き、社員はヘトヘトだという。
この週末に発売される「内側から見た富士通」（光文社）の著者・富士通元人事部の城繁幸氏は「成果主義の導入は失敗だった」と断言する。
2004年7月22日掲載記事 [ 2004年7月25日14時45分 ]
大企業がこぞって導入しつつある成果主義。年功序列も諸手当も廃止し、結果のみを給与の査定基準にするこの制度。
労働政策研究・研修機構によれば、従業員１００人以上の企業の５５．８％がすでに導入を実施。今後３年以内に導入予定の企業も２６．７％に上る。
だが、９３年に日本で最初に成果主義を導入した富士通社内は不満と嫉妬が渦巻き、社員はヘトヘトだという。
この週末に発売される「内側から見た富士通」（光文社）の著者・富士通元人事部の城繁幸氏は「成果主義の導入は失敗だった」と断言する。
168 ：〒□□□-□□□□：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:j0OnU4Ld
社員の定着率の悪化と疲弊、モチベーションの低下を招く
会社が定めた数値達成に追われることで、結果として評価対象の社員をただ追い立てるだけとなり、社内全般を疲弊させます。
たとえば、成果主義が成績・給与に反映されにくい、
あるいは業務内容が数値目標に置き換えにくい部門やノルマ達成が困難な部門などでは、
成果主義を明確に反映しづらいと言えます。
そういう部署では社員が短期間での離職率が増加、結果として定着率が低下する事も起き得ます。
会社が定めた数値達成に追われることで、結果として評価対象の社員をただ追い立てるだけとなり、社内全般を疲弊させます。
たとえば、成果主義が成績・給与に反映されにくい、
あるいは業務内容が数値目標に置き換えにくい部門やノルマ達成が困難な部門などでは、
成果主義を明確に反映しづらいと言えます。
そういう部署では社員が短期間での離職率が増加、結果として定着率が低下する事も起き得ます。
169 ：〒□□□-□□□□：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:j0OnU4Ld
結果、社員を常に補充しなければならなくなり、数的な確保はもとより、業務に必要なスキルと経験を持つ社員の確保に苦しむことになります。
また、成果主義の下では、成果を上げた年下の社員が年上の社員を部下に持つことが往々にあります。
業務での成績は極めて優秀であっても、人間的に成熟していない人物が上司に昇進することもあり、
パワーハラスメントや管理力不足で職場での連帯感を著しく落としめ、結果として部署のやる気をなくし、
生産性を落とすこともあります。
また、成果主義の下では、成果を上げた年下の社員が年上の社員を部下に持つことが往々にあります。
業務での成績は極めて優秀であっても、人間的に成熟していない人物が上司に昇進することもあり、
パワーハラスメントや管理力不足で職場での連帯感を著しく落としめ、結果として部署のやる気をなくし、
生産性を落とすこともあります。
171 ：〒□□□-□□□□：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:DWJYRHGO
年上の部下(万年主任)がこんなにいる会社も珍しいぞ。
こういう社員は早く淘汰してもらいたい。
こういう社員は早く淘汰してもらいたい。
万年主任万年主任うるさいやつだなぁ。
自分に都合が悪いから誰かにカタをつけて欲しいみたいな他力本願野郎だな。
自分に都合が悪いから誰かにカタをつけて欲しいみたいな他力本願野郎だな。
173 ：〒□□□-□□□□：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:xzhPEQX0
ホームラン狙いの職員ばかりが増え送りバントや進塁打をしなくなる
エラーが付くのを恐れ打球を追わなくなる守備陣
個人成績が上がってもチームが最下位では本末転倒だ
内川が首位打者
村田がホームランキングでも横浜は断トツの最下位だったな
それと同じような現象が起こるのは間違いない
エラーが付くのを恐れ打球を追わなくなる守備陣
個人成績が上がってもチームが最下位では本末転倒だ
内川が首位打者
村田がホームランキングでも横浜は断トツの最下位だったな
それと同じような現象が起こるのは間違いない
業務支援に
「新人指導」なんて項目は無いから新人は放置。教えていたら超勤増加で無能扱い。
「申告対応、誤配回収、謝罪」なんて項目は無いから本人に謝りに行かせるしかない。
「新人指導」なんて項目は無いから新人は放置。教えていたら超勤増加で無能扱い。
「申告対応、誤配回収、謝罪」なんて項目は無いから本人に謝りに行かせるしかない。
それでは、ゆうメイトの面倒も見なくても良いという事でOK?
班の評価が下がり連帯責任で所属班員全ての評価が下がります。
いやマジで。
いやマジで。
177 ：〒□□□-□□□□：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:zuU+/x04
組合役員の皆さんはサービス残業ができないので確実に評価が下げられます
自分で自分の首を締めまくってください
ついで言うと後任者候補も育てられなくなりますのう
困りますたな
自分で自分の首を締めまくってください
ついで言うと後任者候補も育てられなくなりますのう
困りますたな
178 ：〒□□□-□□□□：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:kfrguW6O
>>169
まさに我が局がその状態・・・
30代部長。集配経験ないくせに「俺色」を出したいのか知らんが、
集配現場に首突っ込みまくって掻き回す。強引に自分のやりたいように
やるくせに、うまくいかなければ、すねて知らん顔。
論理的に、それはうまくいかないって説明して思惑通りに事か運ばないと
またすねる。
ヒューマンスキルが未熟なくせに管理職になりやがったから、現場は疲弊と
ストレス半端ない。
不信任案てきなもので、なんとか降格させられないものか・・・
まさに我が局がその状態・・・
30代部長。集配経験ないくせに「俺色」を出したいのか知らんが、
集配現場に首突っ込みまくって掻き回す。強引に自分のやりたいように
やるくせに、うまくいかなければ、すねて知らん顔。
論理的に、それはうまくいかないって説明して思惑通りに事か運ばないと
またすねる。
ヒューマンスキルが未熟なくせに管理職になりやがったから、現場は疲弊と
ストレス半端ない。
不信任案てきなもので、なんとか降格させられないものか・・・
179 ：〒□□□-□□□□：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:zuU+/x04
現場同士でも互いに粗捜しするくらいだからな
他の人には高い理想を求めるのが人の常
ましてや現場知らずの３０代若造ではな
他の人には高い理想を求めるのが人の常
ましてや現場知らずの３０代若造ではな
180 ：〒□□□-□□□□：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:PaC8dTPk
>>173
焼き豚氏ね
焼き豚氏ね
今アメリカの有能な企業でさえ成果主義は理にかなわないって辞めてるだろ
世界の企業はかえって身分保障して自由にやらせるってのが最先端
もちろんそのほうが純利益が増すという研究結果から
しかし本当に時代に逆らい一歩古いことを行う会社なんだな
それで純利益増すと思っているのか？
失う物が大きくて純利益増したのが雀の涙ならやらないほうがいい
どっかの会社の二の舞にだけはならんで欲しいな
世界の企業はかえって身分保障して自由にやらせるってのが最先端
もちろんそのほうが純利益が増すという研究結果から
しかし本当に時代に逆らい一歩古いことを行う会社なんだな
それで純利益増すと思っているのか？
失う物が大きくて純利益増したのが雀の涙ならやらないほうがいい
どっかの会社の二の舞にだけはならんで欲しいな
半沢直樹っていうドラマ見てたら
｢部下の手柄は上司のもの。上司の失敗は部下の責任｣
と言い切る役員がいて、一瞬わが社のことかと思った
｢部下の手柄は上司のもの。上司の失敗は部下の責任｣
と言い切る役員がいて、一瞬わが社のことかと思った
183 ：〒□□□-□□□□：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:TjjK3lD7
万年主任って言うけど、今のシステムじゃ主任が７～８割いるんだから、そうなるのは仕方ないね。
184 ：〒□□□-□□□□：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:WJV2R14p
新人事給与制度は小泉竹中路線に沿っていると非難されても仕方がない
表向きの目標と本当の目的にはあまりにも温度差が有り過ぎる
受ける側がペテンに掛けられるのを代表者は己の保身のために
見て見ぬふりか
表向きの目標と本当の目的にはあまりにも温度差が有り過ぎる
受ける側がペテンに掛けられるのを代表者は己の保身のために
見て見ぬふりか
何か新聞配達みたいな事させられるんだと！ 惨めやなあー
頑張った人が報われる制度ではないな
どんなに頑張っても結果がついてこな
いと報われない制度
どんなに頑張っても結果がついてこな
いと報われない制度
レクなどの場で「頑張った人が報われる制度だから新制度をよろしく！」
と挨拶していた支部や分会の役員は、制度が実施されて具体的に
給与が下がったとでもなれば袋叩きに遭うんじゃないのか。
ボーナスカットのときは「苦渋の選択」という言い訳、
「経営陣に怒りをぶつけよう！」という抗議ハガキを送付させるなどで誤魔化したが、
具体的に給与が下がって不満が燻ったらどんな施策をするんだろうか。
と挨拶していた支部や分会の役員は、制度が実施されて具体的に
給与が下がったとでもなれば袋叩きに遭うんじゃないのか。
ボーナスカットのときは「苦渋の選択」という言い訳、
「経営陣に怒りをぶつけよう！」という抗議ハガキを送付させるなどで誤魔化したが、
具体的に給与が下がって不満が燻ったらどんな施策をするんだろうか。
送付されてきた組合新聞に給料20%カットは嘘って書いてあったが、
基本給を20%カットして、それを原資に手当で調整するって話だろ？
もし手当で20%分出たとしても、基本給が20%カットされりゃ賞与や退職金へ大きな影響が出るだろ。
なんであんな子供だましの詭弁を弄すんだろね。。
基本給を20%カットして、それを原資に手当で調整するって話だろ？
もし手当で20%分出たとしても、基本給が20%カットされりゃ賞与や退職金へ大きな影響が出るだろ。
なんであんな子供だましの詭弁を弄すんだろね。。
最大３０％給与を差し出して、組合中央委員が各会社の取締役に
なったり、参議院議員になることができる夢のシステムです。
みんな協力してね。中央委員はいつもお金が欲しいの！
なったり、参議院議員になることができる夢のシステムです。
みんな協力してね。中央委員はいつもお金が欲しいの！
190 ：〒□□□-□□□□：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:khyo8DF8
189 ：〒□□□-□□□□：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:FS6Il7mO今は亡き斉藤次郎が言っていた、この発言が制度のすべて
「制度が成立した時点で５００億が手に入る」
「制度が成立した時点で５００億が手に入る」
191 ：〒□□□-□□□□：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:BmZ1k9cP
給料が減って、
借金や返済問題を抱えた社員が増えれば、
会社のイメージも悪くなるな。
返済のことが頭を離れず、仕事のミスが増えたり、
粗雑になるなど客にも影響が出る。
借金や返済問題を抱えた社員が増えれば、
会社のイメージも悪くなるな。
返済のことが頭を離れず、仕事のミスが増えたり、
粗雑になるなど客にも影響が出る。
192 ：〒□□□-□□□□：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:UzSNvmSA
賃下げでしか経営の結果を出せない無能な経営陣なんてな
193 ：〒□□□-□□□□：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:jvIq6jiZ
１０月１日から、新制度のテスト導入開始ｗ
195 ：〒□□□-□□□□：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:igpU6Xha
今、中年期の人達は数年後には、どの道退職する
この制度一見若年層には有利なようだが
その人たちが中年になる頃には正社員なんて殆ど絶滅しているだろうな
彼らは先が長い
４０代５０代という１番お金が必要なときに
３０代と変わらない所得で我慢するんだね
こういった表向き綺麗に飾って無責任なレールを敷いた連中が誰であるのか
その時になって思い返して悔やんでも遅すぎるよ
この制度一見若年層には有利なようだが
その人たちが中年になる頃には正社員なんて殆ど絶滅しているだろうな
彼らは先が長い
４０代５０代という１番お金が必要なときに
３０代と変わらない所得で我慢するんだね
こういった表向き綺麗に飾って無責任なレールを敷いた連中が誰であるのか
その時になって思い返して悔やんでも遅すぎるよ
196 ：〒□□□-□□□□：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:8BbK4VfB
調整手当分で成果給やれ
基本給には手を付けるな
基本給には手を付けるな
197 ：〒□□□-□□□□：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:Zb8Vsqnb
各支部役員の退職金も半分以下となるのに
それでも彼等は賛同するんだろうか
気が知れないわ
それでも彼等は賛同するんだろうか
気が知れないわ
198 ：〒□□□-□□□□：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:5s/YskIR
今からでも組合員に投票させて過半数以下なら止めさせろ。
こんな重大な事案を勝手に組合トップだけで決めんなよ。
お前らは組合員の雇われもんだ。
こんな重大な事案を勝手に組合トップだけで決めんなよ。
お前らは組合員の雇われもんだ。
265 名前：〒□□□-□□□□ ：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:Zb8Vsqnb
支部役員方は
自分の退職金が
三分の一に減額される事を承知して
あの制度に賛同するんだろうか？
支部役員方は
自分の退職金が
三分の一に減額される事を承知して
あの制度に賛同するんだろうか？
200 ：〒□□□-□□□□：2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:u7JDOkSR
>>198
今さらそんな事を言ってないでカレーを食おうよ。
今さらそんな事を言ってないでカレーを食おうよ。
201 ：〒□□□-□□□□：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:50i6uiBx
この制度が決まれば
意に反する異動か大幅なる減額かを余儀なく受け入れなくてはならなくなる
それでも君達は金銭を搾取されるだけの組織に固執するのか
私には無理だ
執行部在籍のまま離脱してやる
意に反する異動か大幅なる減額かを余儀なく受け入れなくてはならなくなる
それでも君達は金銭を搾取されるだけの組織に固執するのか
私には無理だ
執行部在籍のまま離脱してやる
だからお前はマンモーニだっていうんだ
離脱する！と思った時にはもう離脱してるんだよ！
離脱する！と思った時にはもう離脱してるんだよ！
203 ：〒□□□-□□□□：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:AnOT1CM7
この制度って手当のもらえないほとんどの社員は仕事しなくなるよね
で、手当もらえる社員にその分のしわ寄せが･･･
で、手当もらえる社員にその分のしわ寄せが･･･
204 ：〒□□□-□□□□：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:yX0BAWy9
相当脱退するだろうし
２度と選挙に協力しなくなるだろうな
２度と選挙に協力しなくなるだろうな
臼杵の息子もいじられるだろうなｗ
これは前兆にすぎない
震えるがいい、約束の日は間近だ・・・
震えるがいい、約束の日は間近だ・・・
207 ：〒□□□-□□□□：2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:9CSko2gi
ここの会社はコネが生命線
コネクション作りに頑張った者だけが報われる職場です
今日はペルソナを被った代表者が
我々を奈落の底へ突き落とす歴史的な裏切り投票日
コネクション作りに頑張った者だけが報われる職場です
今日はペルソナを被った代表者が
我々を奈落の底へ突き落とす歴史的な裏切り投票日
首都圏青年ユニオンとかはいったらダメなの？
ＪＰ労組なんか搾取されるだけで・・・
ＪＰ労組なんか搾取されるだけで・・・
209 ：〒□□□-□□□□：2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:wFcNLYC1
明日が郵政労働組合史上、最低最悪の新人事給与制度の採決日か？
210 ：〒□□□-□□□□：2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:+xNrLgrY
臼杵「組合員騙しやすすぎてワロタｗｗｗｗこれで俺と息子の将来安泰ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」
211 ：〒□□□-□□□□：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:iY6/4M/c
基本給が２割減だから諸手当もボーナスも退職金も
全て２割減
これもみんな労組様の御蔭です！
しかも若者は年金もまともに受け取れません
全て２割減
これもみんな労組様の御蔭です！
しかも若者は年金もまともに受け取れません
212 ：〒□□□-□□□□：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:j/b66LyQ
213 ：〒□□□-□□□□：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:iY6/4M/c
患部連中に運子カレーを食べさせたい！！
214 ：〒□□□-□□□□：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:CaaZkwdP
まあ組合員は給与が減った責任は今まで納めた組合員が無駄になるってことでいいが
アンチ組合で非組合員だった奴はかわいそうすぎるな
結果的にアンチ組合は正解だったが、給与は平等に減らされるという
給与を増減させるのはJP労組組合員のみでよさそうなものだが
アンチ組合で非組合員だった奴はかわいそうすぎるな
結果的にアンチ組合は正解だったが、給与は平等に減らされるという
給与を増減させるのはJP労組組合員のみでよさそうなものだが
>>214
それは「アンチ組合で非組合員だった」からの責任でしかない。
それは「アンチ組合で非組合員だった」からの責任でしかない。
新人事・給与制度を承認＝郵政労組
18時00分配信 時事通信
日本郵政グループ労働組合は22日、長野市で開いた定期全国大会で、勤務地などを限定する「新一般職」や成果給の導入を柱とする新たな人事・給与制度を賛成多数で承認した。
18時00分配信 時事通信
日本郵政グループ労働組合は22日、長野市で開いた定期全国大会で、勤務地などを限定する「新一般職」や成果給の導入を柱とする新たな人事・給与制度を賛成多数で承認した。
組合の幹部って月給いくらなの？
あぼーん
219 ：〒□□□-□□□□：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:mczfSOAV
組合幹部の年収は１０００万超えって本当ですか？
消えた闘争資金はどこへ？
逃走資金になっちゃった！？
消えた闘争資金はどこへ？
逃走資金になっちゃった！？
220 ：〒□□□-□□□□：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:mczfSOAV
給与が減る分
組合を辞めるしか手立てはないな！！
パラサイト専従ドモも自主的に２割カットせよ！
我らに馬鹿げた説教する前に自ら手本を示せ！！
組合を辞めるしか手立てはないな！！
パラサイト専従ドモも自主的に２割カットせよ！
我らに馬鹿げた説教する前に自ら手本を示せ！！
221 ：〒□□□-□□□□：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:Q29F0eDs
入るのムリヤリ
辞めるの時間かかり無かった事にされる
辞めるの時間かかり無かった事にされる
あぼーん
森三中の大島ですら４８ｋｍ歩いて日給１０００万
なのにおまえらときたら
なのにおまえらときたら
もう日本は老人だらけで体力ないから今後間違いなく没落するだろう
>>224
移民法がいずれつくられ大量に中国人が移民してくるので問題ない
移民法がいずれつくられ大量に中国人が移民してくるので問題ない
226 ：〒156-0043：2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:/cbPHjnV
明大前のカレーショップC&Cの店員が中国人。
227 ：〒□□□-□□□□：2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:uhvJA13a
人口減少に伴い
近い将来大型トラック運転手が激減して輸送業界は人手不足になると推移されているよ
>>224
高齢社会となるのに若者が減って
当然のごとく医師も減っている
団塊世代は治療が受けられなくなるな
医師も疲れ果てて益々大変な社会となる
近い将来大型トラック運転手が激減して輸送業界は人手不足になると推移されているよ
>>224
高齢社会となるのに若者が減って
当然のごとく医師も減っている
団塊世代は治療が受けられなくなるな
医師も疲れ果てて益々大変な社会となる
そこで大量の移民が必要になる
日本はアメリカのような他民族国家になる
日本はアメリカのような他民族国家になる
229 ：〒□□□-□□□□：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:Knf/vU42
移民に選挙権が与えられれば日本は乗っ取られます
それだけは阻止しなければいけない
それだけは阻止しなければいけない
アメリカはクロンボに乗っ取られたからなｗ
231 ：〒□□□-□□□□：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:DqsNJlZ4
むしろカレー。
232 ：〒□□□-□□□□：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:IN40rrXk
カレーを吐きながら脱退！
役員にカレーを吹きかけろ！
役員にカレーを吹きかけろ！
メシもアツアツだしな
あぼーん
235 ：〒□□□-□□□□：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:hLaBcmGa
組合は自爆に無関心だな
むしろ推奨しているくらいだ
むしろ推奨しているくらいだ
236 ：〒□□□-□□□□：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:C+taTS4I
基本給が２割カットしたけど、成果給を調整して、手取りは変わらん。
ボーナスと退職金は、基本給で決まるから減額だ。
うちの職場では、このように受け取られている。
ボーナスと退職金は、基本給で決まるから減額だ。
うちの職場では、このように受け取られている。
237 ：〒□□□-□□□□：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:1ng9YU8D
組合費１０分の１にしても割が合わない
患部連中は、これからも高みの見物
許せない！！
患部連中は、これからも高みの見物
許せない！！
238 ：〒□□□-□□□□：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:yMy6N2+p
くみあい「ちっすちっす、じゃあてきとーにごまかしとくからさ」
けいえいしゃ「あいつらぜんぜんきがついてないよね」
けいえいしゃ「あいつらぜんぜんきがついてないよね」
240 ：〒□□□-□□□□：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:ez9wBQrx
ろうどうしゃ「かれー」
241 ：国民：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:sJzJ/ZKu
兵庫県西宮郵便局は隠蔽体質極まりない。
配達員が危険な運転して車にぶつかりそうになり、注意しても暴言はいて走り去る。
その事実を西宮郵便局に通報しても、その車番は当社のものだが、配達ｴﾘｱが違うので
その場所に行くことは無いと虚偽の説明を課長がしたり、西宮郵便局に出向いても、
配達員中川は不在、課長も休みといって塩見副部長も対応しない。
配達員に確認したがそんな事実はないといっているので注意のしょうがないと副部長が
言い放つ。国民の郵便物を扱う資格の無い会社である。
配達員が危険な運転して車にぶつかりそうになり、注意しても暴言はいて走り去る。
その事実を西宮郵便局に通報しても、その車番は当社のものだが、配達ｴﾘｱが違うので
その場所に行くことは無いと虚偽の説明を課長がしたり、西宮郵便局に出向いても、
配達員中川は不在、課長も休みといって塩見副部長も対応しない。
配達員に確認したがそんな事実はないといっているので注意のしょうがないと副部長が
言い放つ。国民の郵便物を扱う資格の無い会社である。
あぼーん
243 ：〒□□□-□□□□：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:YFw/B+fI
難波って有田と一緒に行動してたらしいけど大丈夫なの？
あぼーん
245 ：〒□□□-□□□□：2013/09/01(日) 10:25:51.60 ID:CixjfSiK
難波さんは３ねんご
確実にＳ界からいなくなる
なぜなら組合員の協力はもう永遠に得られないから
確実にＳ界からいなくなる
なぜなら組合員の協力はもう永遠に得られないから
ゆうメイト組合員と局長会が支えます
あぼーん
248 ：〒□□□-□□□□：2013/09/02(月) 01:36:34.36 ID:KcomubH7
しね
あぼーん
250 ：〒□□□-□□□□：2013/09/03(火) 00:17:58.76 ID:151VmEvz
自爆優績者が報われる制度なり。
この組合に入っていなくても２割カットってのがかわいそうだね。
252 ：〒□□□-□□□□：2013/09/03(火) 01:07:14.56 ID:60om/Eij
会社やめるってレスが殆ど無いのに笑える
会社も社員に転職する能力ないのわかってやってんだろうな
さらに給料下げてこき使って利益あげましょうね～
会社も社員に転職する能力ないのわかってやってんだろうな
さらに給料下げてこき使って利益あげましょうね～
辞めたって今以上に良い待遇の会社に入れる可能性は
ほぼ０だから仕方ないわな
ほぼ０だから仕方ないわな
あぼーん
256 ：〒□□□-□□□□：2013/09/03(火) 12:30:59.03 ID:MWjnokyh
組合費払っても２割カット
組合費払わずに２割カット
いつ脱退するの？
組合費払わずに２割カット
いつ脱退するの？
257 ：〒□□□-□□□□：2013/09/03(火) 23:05:19.49 ID:msyQRnn7
今でしょ！
あぼーん
259 ：〒□□□-□□□□：2013/09/05(木) 17:51:36.98 ID:jLCbxVjb
組合費払わずに自爆続ければ会社辞めずに済む
260 ：〒□□□-□□□□：2013/09/05(木) 19:37:42.37 ID:XHapyc27
非組合員には新人事給与制度は適用しないで従来の人事給与制度を適用するなんてことになったら組合脱退者急増だろうな
まあ現実的ではないが組合員の希望でより良い人事給与制度になるんだろうから、組合員たちだけでその恩恵を受けてもらってもいいと思うが
そうなったら組合員がどう反応するだろうな
それが組合の実態であり本質だぜ
まあ現実的ではないが組合員の希望でより良い人事給与制度になるんだろうから、組合員たちだけでその恩恵を受けてもらってもいいと思うが
そうなったら組合員がどう反応するだろうな
それが組合の実態であり本質だぜ
今日、新人事給与制度のﾐﾆ業研やった。その中で部長が年賀の販売も業績評価になるが販売までやらないとダメで予約とった人と配達(販売行為)した人では、配達した人の成績になると、
部長会議で聞いてきたと言ったが、こんなのありなの？そんなら配達終了後に全区まわるのか？休みの日に配達希望来た場合は？
もちろん旧無特局長も対象なんだろうな
DOSSを営業にして、配達終了後に自分の年賀予約客に件数が多ければ、超過勤務で配達すればいいのか(全区に)。全国でそんなことやったら、DOSS上は成り立っても、実際の超過勤務代は莫大にかかると思うな。
265 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 13:45:03.24 ID:dKxej+9n
他人の成績の為に自分の仕事が遅れ、評価が下がるっていうのもいやだけどな。
釣銭準備、現地でのやりとり、帰局後の事務手続き、これだけでけっこう時間とられる。
予約とった人間と配達担当者が異なった場合、数パーセント配達担当者に営業成績が持ってかれる。
これでいいんじゃねえの
釣銭準備、現地でのやりとり、帰局後の事務手続き、これだけでけっこう時間とられる。
予約とった人間と配達担当者が異なった場合、数パーセント配達担当者に営業成績が持ってかれる。
これでいいんじゃねえの
266 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 15:23:32.75 ID:ugzpCjht
>>264
違いますよぅ！
配達を時間内に終わらせて、年賀は建て替え購入して、勤務終了後や、休みの日にお客さんの所、回るんでしょうがぁ～！
そうしないと、部長と課長に怒られます！
今回の給与制度、計画のヒトや内務のヒトは関係ないの？
違いますよぅ！
配達を時間内に終わらせて、年賀は建て替え購入して、勤務終了後や、休みの日にお客さんの所、回るんでしょうがぁ～！
そうしないと、部長と課長に怒られます！
今回の給与制度、計画のヒトや内務のヒトは関係ないの？
267 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 18:14:32.87 ID:U8EZctry
やっぱり基本給２割減るのか
業研ではそれに触れてなかった
「いろいろ手当を見直すから今とあまり給与は変わりません」みたいな説明だった
業研ではそれに触れてなかった
「いろいろ手当を見直すから今とあまり給与は変わりません」みたいな説明だった
給与減を受け入れれば別にいままでどおりでいいでしょ
269 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 18:58:36.74 ID:A2z8QL7P
現在の年収460万だけど、基本給２割カット＋外務諸手当カットで合計月８万弱カット。基本給カットでボーナスも減るから、年収100万以上減る。
それからいくらカムバックしてくるか…
この制度、御用組合が会社側に提案したんだから終わってるよ。
これでも高い組合費払って、御用組合にしがみついている人って、マゾ中のマゾだねw
さっさと脱退して心底良かったよ。
それからいくらカムバックしてくるか…
この制度、御用組合が会社側に提案したんだから終わってるよ。
これでも高い組合費払って、御用組合にしがみついている人って、マゾ中のマゾだねw
さっさと脱退して心底良かったよ。
270 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 19:03:04.23 ID:IwdX3iH/
業務成績の悪い局の局員は給与に響く
何が頑張った者が報われるだ！
こんな制度は糞でしかない！
当然ｋ合は糞！！
直ちに廃止せよ！！
何が頑張った者が報われるだ！
こんな制度は糞でしかない！
当然ｋ合は糞！！
直ちに廃止せよ！！
飛び込みでバンバン営業かけられる奴ならどんどん昇給昇進するのです。
実力社会ということだ。
実力社会ということだ。
272 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 19:15:50.27 ID:IwdX3iH/
いえコネだけです！
親戚や友人に大口利用者がいれば頑張った者と認められます
親戚や友人に大口利用者がいれば頑張った者と認められます
273 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 19:21:14.88 ID:wTh8F6lf
バンバン営業をやってると、時間が超過してマイナスポイント。この仕組みわかる？
最初から金をやる気はないということ。
とにかく賃金をがんじがらめにして抑えたいと。
最初から金をやる気はないということ。
とにかく賃金をがんじがらめにして抑えたいと。
274 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 19:41:26.22 ID:IwdX3iH/
ポイントを稼ぐため速く配達して事故る
大きなマイナスポイント
会社は飯ウマ
大きなマイナスポイント
会社は飯ウマ
年賀は件数らしいね。つまり自分用や家族用は、毎日10枚ずつ小分けにした方が高ポイントが得られると。
「おまえは態度が悪いからマイナス１万ポイント！！」
277 ：〒□□□-□□□□：2013/09/06(金) 21:12:11.10 ID:O9+mTPtS
つか明らかに無駄な人件費である仕事できない特定局長をクビにしろよ
それをするだけで会社はより良い方向に進んでいくというのに…
本社の連中はまじで会社の利益とか考えてないとしか思えん
それをするだけで会社はより良い方向に進んでいくというのに…
本社の連中はまじで会社の利益とか考えてないとしか思えん
休みの日に年賀を配達するなら、自前の自転車かバイクでか。それか日曜出勤時になんとかこなすか。通配時はよほど少ない日でないと無理かと。DOSSさえ営業にしとけば湯水のように超勤OKじゃないの？
配達終わらせてからDOSSを営業に切り替えて、年賀積み込んで配達に行けばいいんじゃないの？
2時間くらい超勤して帰ればｳﾏｰだろ
ついでに年賀の売り上げ金額に応じていくらか知らんが手当てが付くらしいし
2時間くらい超勤して帰ればｳﾏｰだろ
ついでに年賀の売り上げ金額に応じていくらか知らんが手当てが付くらしいし
280 ：〒□□□-□□□□：2013/09/08(日) 06:48:04.61 ID:OJfJYfHn
>>275
件数なら自爆枚数激減だろｗ
件数なら自爆枚数激減だろｗ
281 ：〒□□□-□□□□：2013/09/08(日) 08:56:57.45 ID:23xuGMrB
労組のせいでこうなった
もうミンスへは２度と○票しないからな！！
もうミンスへは２度と○票しないからな！！
282 ：〒□□□-□□□□：2013/09/09(月) 19:04:36.64 ID:egk4US2l
田舎局には絶対不利な条件ばかり
やってられんわ
組合よ去らば
やってられんわ
組合よ去らば
283 ：〒□□□-□□□□：2013/09/10(火) 15:21:04.81 ID:LnaEjH+g
挨拶もできない営業専門職員ってどうなの？
284 ：〒□□□-□□□□：2013/09/10(火) 18:52:16.63 ID:zCSEwvZd
駐車場で出くわした客に挨拶もできない管理者
285 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 09:49:50.29 ID:ck58L1/k
組合がー組合がーって言うかさ
俺らのグループ自体もう終わってるよなこれ？
体の良いこと言った給料削減だろ？
入ったばっかだしもう転職考えるわ俺
同期も転職考えてるってよ
下手に年取ってる人たちは大変だよなマジで
俺らのグループ自体もう終わってるよなこれ？
体の良いこと言った給料削減だろ？
入ったばっかだしもう転職考えるわ俺
同期も転職考えてるってよ
下手に年取ってる人たちは大変だよなマジで
公社になった頃から終わりが見えていたけどね。
転職考えるって
郵政の一般職しか入れなかった奴が、どこに転職できるんだよｗ
上層部はそれを解っててやってる
郵政の一般職しか入れなかった奴が、どこに転職できるんだよｗ
上層部はそれを解っててやってる
288 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 19:03:34.41 ID:Qc6nZJNy
天職なんだからカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
289 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 19:35:26.39 ID:IXhlitX9
おまいらどうする？
俺は組合辞めるわ
毎月いくら払ってると思ってんだよ糞が！！！！！
俺は組合辞めるわ
毎月いくら払ってると思ってんだよ糞が！！！！！
290 ：〒□□□-□□□□：2013/09/11(水) 20:10:39.62 ID:Qc6nZJNy
まだカレー食ってなかったのか？
まあいい。今からでもカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
まあいい。今からでもカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
組合やめたら年間約6万浮くよな
その6万でカタログ買ったほうが自分のためになるな
その6万でカタログ買ったほうが自分のためになるな
292 ：〒□□□-□□□□：2013/09/13(金) 21:05:18.46 ID:/YYSzloy
6万浮かすためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
293 ：〒□□□-□□□□：2013/09/14(土) 20:59:26.57 ID:tIQ/irIz
あと２０年ありますが
脱退して良かった
１２０万も儲かったんですから！！
脱退して良かった
１２０万も儲かったんですから！！
転職すれば１年でそれ以上年収上乗せありますが
俺の属す支部大会、大会成立要件を充たしていないのに充たしたことにしやがった。みんな委任状すら書いてないし支部大会の日程すら知らなかったのに。普段の活動実態も何もなし。地本の役員(来賓)もグルで、えせ大会を成立とはな。
296 ：〒□□□-□□□□：2013/09/15(日) 22:41:03.03 ID:7m3t4Typ
>>287
おっさんにはワカランだろうが若い奴は転職なんて簡単にできるよ
おっさんにはワカランだろうが若い奴は転職なんて簡単にできるよ
297 ：〒□□□-□□□□：2013/09/15(日) 22:42:47.64 ID:gBfS3mdA
>>295
まだ属していたのか？
カレーを食いながら委任状の代わりに下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
まだ属していたのか？
カレーを食いながら委任状の代わりに下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
>>296
そりゃ仕事選ばなきゃ、ね。
そりゃ仕事選ばなきゃ、ね。
299 ：〒□□□-□□□□：2013/09/16(月) 16:03:57.90 ID:jLvWU+SO
組合のせいで給料を大幅に減らされます！
300 ：〒□□□-□□□□：2013/09/16(月) 21:54:36.31 ID:paimQWYW
組合は原発反対すべき！
302 ：〒960-1303：2013/09/17(火) 15:13:41.09 ID:wzequ+Ul
職を転々とするのは組合の思う壺。原発作業員の供給源になってしまう。
金の問題だけでなく、被曝を余儀なくされている福島の郵便局員はUFOの里でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進すっぺ！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
金の問題だけでなく、被曝を余儀なくされている福島の郵便局員はUFOの里でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進すっぺ！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
303 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 11:01:53.62 ID:Juucbgl1
中ドライブ
ビールうまい
お前らハロー
バイト
ビールうまい
お前らハロー
バイト
でもいちばんの被害者は非組だろうな、
勝手に２割減なんて決めてきちゃって、、。
勝手に２割減なんて決めてきちゃって、、。
305 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 11:57:25.69 ID:AdOdOhpi
加害者はカレーを食いながら委任状の代わりに下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
306 ：〒□□□-□□□□：2013/09/19(木) 16:29:32.98 ID:7tem1Bxw
周りの20代の女性社員がみんな辞める辞める言ってる
まあ仕方ないわな
まあ仕方ないわな
308 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 17:19:02.96 ID:gozqLPg9
309 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 22:58:53.01 ID:BhefSbjD
20代の女性社員はみんなでカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
310 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 23:30:31.28 ID:fwM/Cj9u
311 ：〒□□□-□□□□：2013/09/21(土) 23:32:26.48 ID:F+Jf8fRj
兵庫県西宮郵便局は隠蔽体質極まりない。
配達員が危険な運転して車にぶつかりそうになり、注意しても暴言はいて走り去る。
その事実を西宮郵便局に通報しても、その車番は当社のものだが、配達ｴﾘｱが違うので
その場所に行くことは無いと虚偽の説明を課長がしたり、西宮郵便局に出向いても、
配達員中川は不在、課長も休みといって塩見副部長も対応しない。
中川配達員に確認したがそんな事実はないといっているので注意のしょうがないと塩見副部長が
言い放つ。国民の郵便物を扱う資格の無い会社である。
日本郵便株式会社のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞのﾒｰﾙ欄にﾒｰﾙしても返答なし。
とことん腐った会社である。
不祥事を隠す会社であり信頼できない。
日本郵便株式会社は信用できない会社である。
クロネコや佐川を利用したほうが安心して利用できる。
配達員が危険な運転して車にぶつかりそうになり、注意しても暴言はいて走り去る。
その事実を西宮郵便局に通報しても、その車番は当社のものだが、配達ｴﾘｱが違うので
その場所に行くことは無いと虚偽の説明を課長がしたり、西宮郵便局に出向いても、
配達員中川は不在、課長も休みといって塩見副部長も対応しない。
中川配達員に確認したがそんな事実はないといっているので注意のしょうがないと塩見副部長が
言い放つ。国民の郵便物を扱う資格の無い会社である。
日本郵便株式会社のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞのﾒｰﾙ欄にﾒｰﾙしても返答なし。
とことん腐った会社である。
不祥事を隠す会社であり信頼できない。
日本郵便株式会社は信用できない会社である。
クロネコや佐川を利用したほうが安心して利用できる。
クロネコは事件頻発じゃね？
>>311
公務員で無いものの実名をあげて中傷するのは名誉毀損だが。
公務員で無いものの実名をあげて中傷するのは名誉毀損だが。
314 ：〒□□□-□□□□：2013/09/24(火) 13:55:57.23 ID:oWqWVtEW
組合費ももちろん２割下げろよ！
315 ：〒□□□-□□□□：2013/09/24(火) 14:00:14.77 ID:AV8gDF5m
２割でいいのか？
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
316 ：〒□□□-□□□□：2013/09/24(火) 17:25:42.62 ID:1N6Buo2c
＞組合費ももちろん２割下げろよ！
ストやらないんだから半額以下で十分だ！
Ｓ従やＫ部の給与も半額以下でしい！！
何故なら彼等は評価に値しないからだ！！
ストやらないんだから半額以下で十分だ！
Ｓ従やＫ部の給与も半額以下でしい！！
何故なら彼等は評価に値しないからだ！！
基本給が二割削減なの？
業研では、各種手当(外務業務、精通、配達能率)と基本給の外務調整額部分(1万5000円程度？)が原資と説明してた様な気がするが。
業研では、各種手当(外務業務、精通、配達能率)と基本給の外務調整額部分(1万5000円程度？)が原資と説明してた様な気がするが。
319 ：〒□□□-□□□□：2013/09/24(火) 21:13:49.82 ID:AV8gDF5m
組合の望みどおりにさせないために、労働者は団結してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
320 ：〒□□□-□□□□：2013/09/26(木) 19:51:26.24 ID:vFu3OXQ+
>基本給も下がるよ。それが組合の望みだからさ。
脱退しかないな
脱退しかないな
組合やめたら年６万浮くどころか・・・
今の糞ノルマを、組合幹部がホイホイ同意してるから
こんなひどい目に会うんだよな
組合脱退しまくって崩壊してくれ
今の糞ノルマを、組合幹部がホイホイ同意してるから
こんなひどい目に会うんだよな
組合脱退しまくって崩壊してくれ
>317
１０月開始の制度は、その説明で合ってる
基本給が２割削減されるのは、本導入の時だよ
１０月開始の制度は、その説明で合ってる
基本給が２割削減されるのは、本導入の時だよ
323 ：〒□□□-□□□□：2013/09/27(金) 02:40:14.32 ID:qEXzO4Qt
>>320-321
脱退の話するならカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
脱退の話するならカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
>>322
10月からは開始するのは単なるポイント制度の練習で給与にゃ反映されない。
10月からは開始するのは単なるポイント制度の練習で給与にゃ反映されない。
旧公務員という性質上、なんだかんだ言ってほとんど下がらないんだろ？
>>325
「元々公務員なんだからいっぱいもらってるだろ？」って聞かれてどう答えるの？
「元々公務員なんだからいっぱいもらってるだろ？」って聞かれてどう答えるの？
328 ：〒□□□-□□□□：2013/09/28(土) 12:50:09.87 ID:COGAVWzG
間違いなくほとんどの職員は給与が下がる
その為に導入されたんだからｗ
でなければ
わざわざ時間と経費をかける必要がないだろ
その為に導入されたんだからｗ
でなければ
わざわざ時間と経費をかける必要がないだろ
329 ：〒□□□-□□□□：2013/09/28(土) 14:36:15.81 ID:MmcoAjJP
郵政には珍しく、準備万端。
管理者向け？の業務手当説明会も既におこなれたし。
全国大会での決定後から少しの間を開けずに準備を実行することで、
既成事実化してしまおうという魂胆。
管理者向け？の業務手当説明会も既におこなれたし。
全国大会での決定後から少しの間を開けずに準備を実行することで、
既成事実化してしまおうという魂胆。
既成事実て馬鹿だろお前。
組合が飲んだ以上当然進めるわ。
組合が飲んだ以上当然進めるわ。
331 ：〒□□□-□□□□：2013/09/28(土) 17:16:27.61 ID:mcvdb0f2
民間企業の会社員やパート従業員が２０１２年の１年間に得た平均給与は
４０８万円で、前年を１万円（０・２％）下回り、２年連続で減少したこ
とが、国税庁の調査でわかった。正規社員とアルバイトなどの非正規に分
けた調査が初めて行われ、正規が４６８万円、非正規は１６８万円で格差
が改めて鮮明になった。
４０８万円で、前年を１万円（０・２％）下回り、２年連続で減少したこ
とが、国税庁の調査でわかった。正規社員とアルバイトなどの非正規に分
けた調査が初めて行われ、正規が４６８万円、非正規は１６８万円で格差
が改めて鮮明になった。
知り合いの班長はいかに業務・営業手当を絞り出すかって
張り切ってたな。裏技を駆使して最低10万は
会社からせしめたいって言ってた。
もうどうせこれから給料は下げられるしかないんだから、
対策される数ヶ月が最後のチャンスだと。
会社側がわざわざ「青天井」って煽ってるしな。
張り切ってたな。裏技を駆使して最低10万は
会社からせしめたいって言ってた。
もうどうせこれから給料は下げられるしかないんだから、
対策される数ヶ月が最後のチャンスだと。
会社側がわざわざ「青天井」って煽ってるしな。
333 ：〒□□□-□□□□：2013/09/28(土) 19:25:05.49 ID:IwM9DUMN
ほとんどの人間が下がるとか言ってるやつって具体的な根拠を挙げないよね
せっかく制度の詳細が書かれた資料があるのに抽象論ばっか
せっかく制度の詳細が書かれた資料があるのに抽象論ばっか
334 ：〒□□□-□□□□：2013/09/28(土) 20:22:06.59 ID:MmcoAjJP
会社の持ち出しはなし。打ち出の小槌はない。
すなわち、下がる・・・
すなわち、下がる・・・
>>333
斉藤前社長「この制度が実現すれば500億円浮く」
斉藤前社長「この制度が実現すれば500億円浮く」
336 ：〒□□□-□□□□：2013/09/28(土) 21:20:02.18 ID:IwM9DUMN
なんか制度のこと何も勉強しないで頭の中で思ったことを吐き出してるだけの小学生みたいな書き込みばっか
中身の分からない社長の言葉の一部を持ち出して、これが具体的な根拠だと言っているあたりがまさにそう
自分の給料に関わることなんだから資料の精読くらいしたらどうだ
中身の分からない社長の言葉の一部を持ち出して、これが具体的な根拠だと言っているあたりがまさにそう
自分の給料に関わることなんだから資料の精読くらいしたらどうだ
337 ：〒□□□-□□□□：2013/09/28(土) 21:27:08.11 ID:MohaFlSh
>せっかく制度の詳細が書かれた資料があるのに抽象論ばっか
その資料には、具体的な取扱い指針を明記していないからね。
実際の運用は、今後の通達次第でどうにでもなる。
実際、研修の場で具体的な質問が出ても、部長は明確な回答をしない。
その資料には、具体的な取扱い指針を明記していないからね。
実際の運用は、今後の通達次第でどうにでもなる。
実際、研修の場で具体的な質問が出ても、部長は明確な回答をしない。
>>336
資料精読しても下がるのは明白なんだが。
資料精読しても下がるのは明白なんだが。
339 ：〒□□□-□□□□：2013/09/28(土) 23:19:56.88 ID:XAdozQ4N
>>336
この期に及んでまだそういう事を言ってる人もカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
この期に及んでまだそういう事を言ってる人もカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
調整が手当てになる時点で、スタートラインでマイナス。
それがプラマイゼロになるまでどれだけかかるのやら。
それがプラマイゼロになるまでどれだけかかるのやら。
資料、精読しても詳細は追って示しますとか、まだ細部が全然決まってない。
抽象的な内容にして、あとは都合のいい用に運用するのが普通だろｗ
資料に詳しいこと書くわけがない
目標上げて、達成できなけりゃ給与カット
いまのような0.04％で定額純増上げろって目標がすでに狂ってる
しかもこの目標に組合が合意してるわけだからｗｗｗｗ
もう終わってるわ
資料に詳しいこと書くわけがない
目標上げて、達成できなけりゃ給与カット
いまのような0.04％で定額純増上げろって目標がすでに狂ってる
しかもこの目標に組合が合意してるわけだからｗｗｗｗ
もう終わってるわ
343 ：〒□□□-□□□□：2013/09/30(月) 17:58:21.19 ID:op82dlqW
この目標に組合が合意してるわけだから、名実ともに終わらせるために労働者は団結してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
344 ：〒□□□-□□□□：2013/10/01(火) 20:37:06.45 ID:C1WGh/Cw
新一般職と地域基幹職の違いも読んでもあまりよく分からんよね。
書いてある事は分かるんだけど、運用方法に関しては良く分からんが本音
新一般職も当面は期間雇用社員からの登用で賄うと書いて有ったけど
地域基幹職が有無を言わさずドンドン昇進させて行くのか、転勤も広域になるのか、
志願制が無くなった状態で、昇進させて、降格や評価が著しく低い場合はどうなるのかとか、
資料には、営業に関してはどの程度までの物が求められるのかや、地域基幹職から一般職には会社の承認が
必要と書いてあったが、承認とは、どのような形になるのか。
やっぱり詳しくは分からんが正直な感想だ。
書いてある事は分かるんだけど、運用方法に関しては良く分からんが本音
新一般職も当面は期間雇用社員からの登用で賄うと書いて有ったけど
地域基幹職が有無を言わさずドンドン昇進させて行くのか、転勤も広域になるのか、
志願制が無くなった状態で、昇進させて、降格や評価が著しく低い場合はどうなるのかとか、
資料には、営業に関してはどの程度までの物が求められるのかや、地域基幹職から一般職には会社の承認が
必要と書いてあったが、承認とは、どのような形になるのか。
やっぱり詳しくは分からんが正直な感想だ。
見切り発車は、この会社のお家芸だろ
346 ：〒□□□-□□□□：2013/10/04(金) 07:12:20.74 ID:FxOMTvQL
>>345
だから交通事故が多いんだろ。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
だから交通事故が多いんだろ。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。
347 ：〒□□□-□□□□：2013/10/04(金) 19:00:07.77 ID:VpANnsEW
反対する組合役員は
徹底的に、この制度の欠陥性をアピールし続けるべきだ！
徹底的に、この制度の欠陥性をアピールし続けるべきだ！
348 ：〒□□□-□□□□：2013/10/04(金) 19:12:27.04 ID:RM1b9xs+
●竹島は日本の領土、韓国出ていけ！
349 ：〒□□□-□□□□：2013/10/04(金) 19:24:07.90 ID:RM1b9xs+
●竹島は日本の領土、パチンコ好きな在日韓国人出ていけ！
350 ：〒□□□-□□□□：2013/10/05(土) 14:08:31.44 ID:fqrwJh6A
■ディオスを録画して内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
暗闇の中、危険を伴うバイク配達をろくな照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働もディオスの資料や録画撮影を撮り皆で訴えましょう。
また、郵政グループのブラック企業な所を改善するためにみんなで書き込み良くしましょう。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
暗闇の中、危険を伴うバイク配達をろくな照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働もディオスの資料や録画撮影を撮り皆で訴えましょう。
また、郵政グループのブラック企業な所を改善するためにみんなで書き込み良くしましょう。
351 ：〒□□□-□□□□：2013/10/13(日) 14:01:22.45 ID:D5wgWC9e
無駄な超勤(といってもタダ働き)が増えて仕方がありません！
こんな制度は直ちに中止にすべきです！
こんな制度は直ちに中止にすべきです！
>>350
なら貴様がやれ
なら貴様がやれ
353 ：〒□□□-□□□□：2013/10/13(日) 20:26:28.43 ID:tLWnhLmy
みんなで書き込んだらカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
家族を守り養うためには金が必要で、金を稼ぐためには仕事が必要
周りが必死で残業して働いている時に「嫁が寂しがるので定時で帰ります」なんて言ったらリストラ候補でしょ
無職になったら家族の生活を守れないよ
周りが必死で残業して働いている時に「嫁が寂しがるので定時で帰ります」なんて言ったらリストラ候補でしょ
無職になったら家族の生活を守れないよ
こういう奴隷根性はやだねえ…
もう１人の幹部の声も暗い。「現場の警備の仕事は大変だ。なり手がいなくなるだろうと
懸念していたが、それが現実化してきた。日当8,000円が底値だったが、今や１万2,000円から
始まって１万5,000円まで高騰している。２万円になるのではないか」と話す。
いよいよ工事現場のガードマンの人件費までが値上げラッシュになった。
http://ib-kensetsu.jp/2013/10/post-225-1003-dm1701-1.html
懸念していたが、それが現実化してきた。日当8,000円が底値だったが、今や１万2,000円から
始まって１万5,000円まで高騰している。２万円になるのではないか」と話す。
いよいよ工事現場のガードマンの人件費までが値上げラッシュになった。
http://ib-kensetsu.jp/2013/10/post-225-1003-dm1701-1.html
357 ：〒□□□-□□□□：2013/10/14(月) 16:55:33.51 ID:YvSuWUDC
家族の生活を守るために、労働者は団結してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
加藤
小林
鈴木
小林
鈴木
359 ：〒□□□-□□□□：2013/10/19(土) 20:14:14.56 ID:mH00pcVU
こんな制度はサービス残業と事故の温床だ
漏粗は魂を売った抜け殻
漏粗は魂を売った抜け殻
360 ：〒□□□-□□□□：2013/10/19(土) 21:38:09.95 ID:TqCVFPrU
出勤者より計年で休んだ方が基礎ポイント高い時点で意味がわからない制度だ
大林
香川
長谷川
高原
発原
香川
長谷川
高原
発原
基礎ポイントの詳しい資料って労組の資料にある？
計年6pt被応援-2ptの根拠を見ていない
計年6pt被応援-2ptの根拠を見ていない
363 ：〒□□□-□□□□：2013/10/22(火) 06:15:41.01 ID:qtIpIFRo
10P･6P･2Pしか見た事ない。
364 ：〒□□□-□□□□：2013/10/25(金) 17:00:17.98 ID:gx691baR
松岡
沿井
駿河
愚意
宇理
沿井
駿河
愚意
宇理
365 ：〒□□□-□□□□：2013/11/03(日) 11:52:11.62 ID:H7EFl/6k
他区や小包を応援したら評価が下がった！
この制度アホか！
この制度アホか！
アルバイトを正社員と同じように一人前に仕込んでしまったら、
自分たちのクビが危なくなるぜ？
自分たちのクビが危なくなるぜ？
367 ：〒□□□-□□□□：2013/11/03(日) 13:09:57.06 ID:H7EFl/6k
だからこの制度は糞なんだよ
育てれば自分の身が危うくなるんだから
新人は育たない
この成果主義で他の企業はとっくの昔に失敗してるんだ
遊星も組合もアホスギル
結局導入した理由は給与削減が目的で
年賀の立替禁止令も評価ダウンへ繋げるのに好都合だからさ
育てれば自分の身が危うくなるんだから
新人は育たない
この成果主義で他の企業はとっくの昔に失敗してるんだ
遊星も組合もアホスギル
結局導入した理由は給与削減が目的で
年賀の立替禁止令も評価ダウンへ繋げるのに好都合だからさ
御歳暮の超勤は拒否。２点になるから嫌。
369 ：〒□□□-□□□□：2013/11/03(日) 17:52:22.87 ID:Q33HEtmH
区の平均化しろよ
２点ばかりの区がある
２点ばかりの区がある
今までただの１度も４点以上がついていない区が実際に２区ある。
２点しかつかない区はメイトさんにぶん投げ。
もしくは２点に相応しく最少の物数を配って「あとよろしく～俺２点だから定時で」もあり。
成果級は殺しあいだから。
２点しかつかない区はメイトさんにぶん投げ。
もしくは２点に相応しく最少の物数を配って「あとよろしく～俺２点だから定時で」もあり。
成果級は殺しあいだから。
371 ：〒□□□-□□□□：2013/11/03(日) 18:44:46.62 ID:iS99fI0v
まさに現場崩壊レベル
本社は金に手を付けるのならちゃんと地ならししないと取り返しつかなくなる
２点区はいろいろな意味でしんどい区だとみんなわかっているので
有期社員も拒否している
本当はしんどい区は有期社員 普通～楽な区社員でしんどい区応援
がいいんだがね
単に物数が区の重さを表すわけではないことも理解すべき
隣の区 書留５本
重い区 書留４５本内重複１０本とか
無理
本社は金に手を付けるのならちゃんと地ならししないと取り返しつかなくなる
２点区はいろいろな意味でしんどい区だとみんなわかっているので
有期社員も拒否している
本当はしんどい区は有期社員 普通～楽な区社員でしんどい区応援
がいいんだがね
単に物数が区の重さを表すわけではないことも理解すべき
隣の区 書留５本
重い区 書留４５本内重複１０本とか
無理
こうなると重い区をメイトに押し付けるようになり、離職率が上がり欠区を招く事態に
373 ：〒□□□-□□□□：2013/11/03(日) 22:00:12.36 ID:ZmBT9rdR
離職する前にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
374 ：〒□□□-□□□□：2013/11/04(月) 00:09:12.97 ID:Xo/ELO9F
区の平均化しろよ
２点ばかりの区がある
２点ばかりの区がある
375 ：〒□□□-□□□□：2013/11/04(月) 09:35:15.27 ID:/383APNW
６点を最低点にすればいい話なのにな
適正な要因配置もできない、現状に応じた増区もできない
バカの宝石箱やな
バカの宝石箱やな
377 ：〒□□□-□□□□：2013/11/05(火) 00:07:39.42 ID:9ZDq3qPr
管理者の存在価値は現場と支社の橋渡しじゃないのか？
上から言われたこと言うだけなら、社長支社長から全社員に
一斉メールですむだろう。
上から言われたこと言うだけなら、社長支社長から全社員に
一斉メールですむだろう。
クソのようなノルマも、足りない人員配置も
超安月給も全部組合が同意してのことだよ！！！！！！！！！！
よかったねｗ組合幹部は本社役員になれたよ
超安月給も全部組合が同意してのことだよ！！！！！！！！！！
よかったねｗ組合幹部は本社役員になれたよ
379 ：〒□□□-□□□□：2013/11/07(木) 12:40:22.70 ID:Xt30fZu3
原宿
渋谷
駅前
共産
放置
渋谷
駅前
共産
放置
380 ：〒□□□-□□□□：2013/11/08(金) 18:14:47.37 ID:Ce8JbkGs
この制度問題だらけ
早く無くせ！
＞よかったねｗ組合幹部は本社役員になれたよ
誰だ名を晒せ
早く無くせ！
＞よかったねｗ組合幹部は本社役員になれたよ
誰だ名を晒せ
381 ：〒□□□-□□□□：2013/11/11(月) 21:01:39.30 ID:8BSvyrDq
いまいち解らないんで質問します。営業手当て?カタログ販売手当て?いま
いち解りません！誰か教えて下さい！
いち解りません！誰か教えて下さい！
点数ってどこで見るの？教えてくれない。
今日、10月のシミュレーション結果を見せてもらったんだが。
基本給2割減+シミュレーション結果の手当だと現状より微妙に下がるなやっぱり。
課長代理なんで係数1.6だっけ？高くてこれだもんな。
基本給2割減+シミュレーション結果の手当だと現状より微妙に下がるなやっぱり。
課長代理なんで係数1.6だっけ？高くてこれだもんな。
384 ：〒□□□-□□□□：2013/11/16(土) 17:04:48.41 ID:MFCE38u+
減給目的に決まってる
そうでなければ意味がない
導入に賛成した役員連中はＡ級戦犯なのか？
そうでなければ意味がない
導入に賛成した役員連中はＡ級戦犯なのか？
385 ：〒□□□-□□□□：2013/11/16(土) 23:10:24.14 ID:kjSHFxGL
五十嵐宏幸って、どこの誰だよ？
386 ：〒980-0022：2013/11/17(日) 04:02:48.87 ID:BC+e5PBe
>>385
仙台中央郵便局にいるらしい。ちなみに、仙台中央郵便局がどこにあるかと言うと、カレーを食いながらダウンロードした脱退届用紙の《右側部分》でおなじみ。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1334091925/710
全国の労働者は連帯して団結し、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
仙台中央郵便局にいるらしい。ちなみに、仙台中央郵便局がどこにあるかと言うと、カレーを食いながらダウンロードした脱退届用紙の《右側部分》でおなじみ。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1334091925/710
全国の労働者は連帯して団結し、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
新給与制度になって春闘で年間4.2とかふざけた要求するようだったら組合脱退だな。
388 ：〒□□□-□□□□：2013/11/19(火) 21:46:39.18 ID:6wfLz+zB
4.0が最低ラインだわ
それ以下なら組合費返上しろ
それ以下なら組合費返上しろ
>>388
アホか5だろ。
アホか5だろ。
390 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 00:57:08.31 ID:zaVwUcYo
区の点数なんてどこでわかるんだ？
夜勤とか日曜対面なんかの点数も知りたい
夜勤とか日曜対面なんかの点数も知りたい
391 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 11:03:04.72 ID:nTSpXLAm
10月のシュミレーション結果、手当総支給46000円。
外務手当営業手当消滅＋基本給2割合カットを考えると、総支給額で丸々2割カット並なんすけど…
俺は外務だけど一切配達に出てないからその影響かな？ 他の外務員の方々はどれくらい支給されてますか？
ちなみに役職は主任です。
外務手当営業手当消滅＋基本給2割合カットを考えると、総支給額で丸々2割カット並なんすけど…
俺は外務だけど一切配達に出てないからその影響かな？ 他の外務員の方々はどれくらい支給されてますか？
ちなみに役職は主任です。
>>391
外務で配達出てないってセンターで内務作業しかやってないのか？
外務で配達出てないってセンターで内務作業しかやってないのか？
393 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 12:00:42.01 ID:nTSpXLAm
>>392
そう。昔は配達してたけどここ数年は赤車も赤バイクも乗ってないよ。
基本給20万→2割カットで16万
外務、精通、営業4万→業績手当46000円
総支給24万→総支給20万6千
3万4千円減る…。
そう。昔は配達してたけどここ数年は赤車も赤バイクも乗ってないよ。
基本給20万→2割カットで16万
外務、精通、営業4万→業績手当46000円
総支給24万→総支給20万6千
3万4千円減る…。
394 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 14:15:54.06 ID:ZOvd9T83
全 て の 原 因 は 組 合 に あ り ま す
395 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 15:53:43.45 ID:7xYoQfHy
給料なんか減ったって会社クビにならないんだから気が楽だろ
せやな
ボーナスも上げる必要ない
ボーナスも上げる必要ない
397 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 16:28:56.05 ID:ZOvd9T83
なにやらかしてクビになったんですか？
ど田舎は実質報われることなく二割カット！
集配外務ですが基本給２割減で－66000
外務業務手当＆外務精通手当－27000
今月の試行業績手当＋46000 計－47000
当然ボーナスも２割減です…
外務業務手当＆外務精通手当－27000
今月の試行業績手当＋46000 計－47000
当然ボーナスも２割減です…
400 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 17:19:08.21 ID:nTSpXLAm
>>400
399だけど今手元に明細書がないから何ポイントついてるかははっきりとは分からないけど250ポイント前後くらいの気がする 年齢は40代 全区で20区程度の局です
399だけど今手元に明細書がないから何ポイントついてるかははっきりとは分からないけど250ポイント前後くらいの気がする 年齢は40代 全区で20区程度の局です
403 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 18:07:43.42 ID:8NRj7EBT
>>394
組合役員は業績手当導入の手当として昇進できます
組合役員は業績手当導入の手当として昇進できます
404 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 20:20:24.08 ID:Ff1OB08s
郵便局を辞めてよかった。
年賀状の呪縛から解放された。
ケイタイ・インターネット時代に、時代遅れの商品など売れるわけない。
宝くじ以上の当選金でも出せば、行列ができるかもしれない。
切手収集家もいないし、記念切手もやめろ。
最近は、古い記念切手を使う方が増えている。
記念切手に価値がなくなった証拠です。
郵袋、消印(しょういん)、この言葉は聞きたくない。
年賀状の呪縛から解放された。
ケイタイ・インターネット時代に、時代遅れの商品など売れるわけない。
宝くじ以上の当選金でも出せば、行列ができるかもしれない。
切手収集家もいないし、記念切手もやめろ。
最近は、古い記念切手を使う方が増えている。
記念切手に価値がなくなった証拠です。
郵袋、消印(しょういん)、この言葉は聞きたくない。
405 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 20:44:31.63 ID:BOc3kPsv
↑本当は辞めてなかったりして・・・
俺、郵便局のファンなんだよね。特にゆうパック大好きなんだよ。
郵便料金の値上げは、少しなら仕方ないと思うけど、大幅な値上げはして
ほしくないね。やっぱ郵便屋さんは、給料安くとも一生懸命働くのがいいね。
俺、郵便局のファンなんだよね。特にゆうパック大好きなんだよ。
郵便料金の値上げは、少しなら仕方ないと思うけど、大幅な値上げはして
ほしくないね。やっぱ郵便屋さんは、給料安くとも一生懸命働くのがいいね。
406 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 21:00:46.56 ID:Zixkbk1I
407 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 21:17:17.99 ID:1B0TCMkJ
もっと減る。
力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
409 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 22:09:05.59 ID:8NRj7EBT
ボーナス、退職金2割カット
410 ：〒□□□-□□□□：2013/11/20(水) 22:12:09.47 ID:q4UzLyw6
基本給のうちわけが２割へった役割基本給と役職で比例する役割成果給にかわるんだよ？？
合算して基本給。 よく冊子読めよ。
退職金なんて当てにするなよ。ボーナスは減らん。
合算して基本給。 よく冊子読めよ。
退職金なんて当てにするなよ。ボーナスは減らん。
いいえ減る。
調整給が手当て化されるのだから、確実にマイナススタート。
調整給が手当て化されるのだから、確実にマイナススタート。
412 ：〒□□□-□□□□：2013/11/21(木) 21:48:48.91 ID:tQpmXVzJ
役割基本給と役割成果給が基本給と冊子に書いてあるが、ボーナスや地域調整もその基本給がベースとなるんかね？それとも役割基本給のみ？
もし前者なら若い給与アップ層はウハウハだね。超勤の単価も上がるし。
もし前者なら若い給与アップ層はウハウハだね。超勤の単価も上がるし。
例えばド田舎で保険年間１００万とか神レベルなんだけど都市部じゃそんな人ゴロゴロいるわけじゃん
ド田舎勤務の神レベルの人はちゃんとＡ評価もらえるの？
ド田舎勤務の神レベルの人はちゃんとＡ評価もらえるの？
414 ：〒□□□-□□□□：2013/11/21(木) 22:46:08.84 ID:m2ub5tQk
>>412
朝三暮四
朝三暮四
415 ：〒□□□-□□□□：2013/11/22(金) 07:26:19.20 ID:uZp2Epri
>>412
その代わり、年齢が上がっていくにつれ給料があがらないぞ
その代わり、年齢が上がっていくにつれ給料があがらないぞ
416 ：〒□□□-□□□□：2013/11/23(土) 00:08:24.98 ID:+v6TKzqj
それは昇進せず同じ役職にずっと就いていた場合の話
損益分岐点となる一定の号俸に達する前に、昇進すれば今より生涯収入は増える
昇進するかどうかは個人の努力の問題であって、新制度のせいにするのは筋違い
損益分岐点となる一定の号俸に達する前に、昇進すれば今より生涯収入は増える
昇進するかどうかは個人の努力の問題であって、新制度のせいにするのは筋違い
上位の役職が限られていて、人員構成上下位の役職が多いのだから
給与削減の意図しか見えないでしょ。
より多くの人間が豊かな生活を送れることが社会全体としては望ましいのだから
非難されて当たり前のこと。個人の努力がどうのこうのは、この制度の意図を
理解してないやつのたわごと。
給与削減の意図しか見えないでしょ。
より多くの人間が豊かな生活を送れることが社会全体としては望ましいのだから
非難されて当たり前のこと。個人の努力がどうのこうのは、この制度の意図を
理解してないやつのたわごと。
>416
その理屈は分からんでもないがさぁ
多少は改善されてるとは言え、代理昇進資格持ったまま
空き待ちさせられてる人も居るんだよ？
その理屈は分からんでもないがさぁ
多少は改善されてるとは言え、代理昇進資格持ったまま
空き待ちさせられてる人も居るんだよ？
しかし万年主任が基本給30何万とか明らかに貰いすぎなんだから削減されて当然だろ
赤字出した本社支社のクズはボーナスもらう資格なし
421 ：〒□□□-□□□□：2013/11/23(土) 11:33:28.88 ID:CDzE41UL
１２月１０日のボーナスは１．６５ヶ月分ですか。
やっぱ最低2.0＋2.0の4か月はないとなあ
ぼくのかんがえたきゅうりょうをもらいすぎなひと
>>419
息子に2、3年月給制やらせただけで局長として跡継げる世襲より遥かにマシ。
前職大工とかホストとか、そんなんでも「局長の息子」という肩書きがあれば2、3年の月給制下積みだけで局長だよ。
何十年も前の話じゃなくここ数年実際にあった話だからな。
息子に2、3年月給制やらせただけで局長として跡継げる世襲より遥かにマシ。
前職大工とかホストとか、そんなんでも「局長の息子」という肩書きがあれば2、3年の月給制下積みだけで局長だよ。
何十年も前の話じゃなくここ数年実際にあった話だからな。
>>425
その万年主任より給料貰っていながら仕事しない奴なんて、この会社腐る程いるがな。
大体、社員の年齢構成見たらこれから万年主任は増える一方だろ。上の世代が多過ぎてポストが空かなくなるんだから。
その万年主任より給料貰っていながら仕事しない奴なんて、この会社腐る程いるがな。
大体、社員の年齢構成見たらこれから万年主任は増える一方だろ。上の世代が多過ぎてポストが空かなくなるんだから。
30代の主任で能力があっても、空きポストが無くて昇進出来ないのいっぱいいるで
降格人事がほとんどないから、使えない高給取りジジイどもを引きずり下ろす事もできん
もうお手上げや
降格人事がほとんどないから、使えない高給取りジジイどもを引きずり下ろす事もできん
もうお手上げや
429 ：〒□□□-□□□□：2013/11/24(日) 15:43:06.84 ID:5yu1mOh5
給与が高くなっても２割引かれれば大損じゃあ！
でもって手当ては同じ条件なんだから早期退職が可能な職員にしかメリットないね！
なに～奪還すればポイント上がる！？
はあ？
事故るより確率低いわ～！！
もうこんな組合なんて用無しじゃあ～～～！！
でもって手当ては同じ条件なんだから早期退職が可能な職員にしかメリットないね！
なに～奪還すればポイント上がる！？
はあ？
事故るより確率低いわ～！！
もうこんな組合なんて用無しじゃあ～～～！！
俺のいる支社管内ではここ数年志願して落ちた奴、合格して昇任しなかった奴は聞いたことないな。
社員の給料が多くて困る奴は社員ではいないわな。
ああ、また経営者なりきりさんですか。
ああ、また経営者なりきりさんですか。
アホかｗ
誰かの給料が減ったら、自分に回ってくるという安直な脳みそは生ゴミに出しとけ。
給料減らして、誰かにやったら会社様は損じゃねーかｗ
誰かの給料が減ったら、自分に回ってくるという安直な脳みそは生ゴミに出しとけ。
給料減らして、誰かにやったら会社様は損じゃねーかｗ
>>433
ほんとバカな、おまえって。
ほんとバカな、おまえって。
435 ：〒□□□-□□□□：2013/11/25(月) 00:40:49.65 ID:dDB5l+Qf
あーあ逃げちゃった
バイトに払いすぎなんだよ
全員一律750円で十分だろ
全員一律750円で十分だろ
437 ：〒□□□-□□□□：2013/11/25(月) 08:16:06.34 ID:Rjv0t8xB
万年主任なんてイメージ先行のワードを使って突っ込んでくる時点で
社員の立ち位置の人間じゃないんだから
バカ本社乙って感じ
社員の立ち位置の人間じゃないんだから
バカ本社乙って感じ
出世したらしたで文句言うだろう
無能に班長や課長、管理者なってほしいのかいな
能力相応の役職でいるのが1番いい
無能に班長や課長、管理者なってほしいのかいな
能力相応の役職でいるのが1番いい
>>439
お前が若い社員なら、今吐いてる言葉がそのうち自分に返ってくるんだが。
お前が若い社員なら、今吐いてる言葉がそのうち自分に返ってくるんだが。
おもわねーよｗ
定期昇給ってそういうもんだろｗ
テメーの信仰告白ならブログにかいとけ。
定期昇給ってそういうもんだろｗ
テメーの信仰告白ならブログにかいとけ。
万年主任は給料が高い下げろ！そうすれば若いやつの取り分が増えるに決まってる！
↓
反論される
↓
おまえはバカだな！
↓
おれの言ってること正しいよね！おれの考えてる事はみんな同意できるよね！！
↓
反論される
↓
将来自分も給料下がって問題ないよ！悪くない！！みんなもそう思うよね！
マゾキチガイでした
↓
反論される
↓
おまえはバカだな！
↓
おれの言ってること正しいよね！おれの考えてる事はみんな同意できるよね！！
↓
反論される
↓
将来自分も給料下がって問題ないよ！悪くない！！みんなもそう思うよね！
マゾキチガイでした
未だに公務員でいるつもりなのかここのバカ共は。
どこの会社が万年平の給料上げ続けるんだよ。
どこの会社が万年平の給料上げ続けるんだよ。
家でつぶやいてろカス
446 ：〒□□□-□□□□：2013/11/25(月) 17:20:50.97 ID:/2fw7l0Y
ホントこの手の知将って偏執的でね…
しつこくすれば言うことを聞いてくれる
のは自分の家族くらいだと気がつけ
しつこくすれば言うことを聞いてくれる
のは自分の家族くらいだと気がつけ
本当にな。
自分は何でも知ってると思い込んでる阿呆ほど手に負えないものはない。
自分は何でも知ってると思い込んでる阿呆ほど手に負えないものはない。
すでに新一般職が定年時の年収約450万ってきまってんのにぐちゃぐちゃ言ってもねえ
残念だけど
残念だけど
あと沢山貰ってて将来俺もああなりたいと憧れてる万年主任候補さんも、激変緩和期間すぎたら思いっきり給料さがるよ
450 ：〒□□□-□□□□：2013/11/26(火) 10:06:53.55 ID:7SbvlN3y
平社員の給与減らす前に
役立たずの特定曲調減らせよ！
それを提言せず組合員を犠牲にしてイイ顔してる組合は
も う 既 に 終 わ っ た 存 在 だ な
早く消えてくれ
全く存在価値無しだわ
役立たずの特定曲調減らせよ！
それを提言せず組合員を犠牲にしてイイ顔してる組合は
も う 既 に 終 わ っ た 存 在 だ な
早く消えてくれ
全く存在価値無しだわ
それ以前に、新一般職は主任にもなれないんだが。
半可通のバカは困るわ。
半可通のバカは困るわ。
田舎は半強制的に新一般職にされていく気がして仕方ない、遠くに転勤したくなければ新一般職になりなさい！みたいな脅しくるとかないよね？
454 ：〒□□□-□□□□：2013/11/26(火) 14:54:46.41 ID:nALO0ZSt
一般職なら営業はしなくて良いし、転勤もないの？
455 ：〒□□□-□□□□：2013/11/26(火) 15:08:17.29 ID:buOBiXO1
456 ：〒□□□-□□□□：2013/11/26(火) 16:52:46.49 ID:Um6X1BmD
ということで、組合の裏切りの日を忘れず
まずは、難波の落選必達をやっていこうか。
まずは、難波の落選必達をやっていこうか。
この状況でも組合に入ってるのは裏切り者以外何者でもないけどな。
458 ：〒□□□-□□□□：2013/11/26(火) 19:34:53.22 ID:LIWb7GK9
俺は、それでも、万年主任で良いや。
金なんてそれほどモチベーションにもならないな。
もう、既に自己都合退職で、退職金貰ったら一応金融資産は５０００万ほどにはなる予定。
逆に人事制度で年収が３００万になったら、たぶん保険なんてそんなに五月蠅くは
言われなくなると思うんだけど、どうだろ？
金なんてそれほどモチベーションにもならないな。
もう、既に自己都合退職で、退職金貰ったら一応金融資産は５０００万ほどにはなる予定。
逆に人事制度で年収が３００万になったら、たぶん保険なんてそんなに五月蠅くは
言われなくなると思うんだけど、どうだろ？
何歳ですか？30前で保険ボロカス言われてますが年収300万くらいですが…
>>452
組合は自然減と新採・登用の差し替えで達成できるみたいに言うけど、どう考えでも数字合わないよな
組合は自然減と新採・登用の差し替えで達成できるみたいに言うけど、どう考えでも数字合わないよな
462 ：458：2013/11/27(水) 07:33:26.51 ID:JH2dT05r
>>459
４６歳だよ。
年収５００万で、貰い過ぎと言う意見もあるかもしれないが、周りと見ていると
俺と変わらない実績の課長代理や、純増や保険の実績が未達になりそうな局長で
年収７００万８００万貰っている局長も居るので、こんなもんかなと。
３０前なら多少五月蠅く言われるのも仕方ないかもな、将来もあるし期待をされていると言う
部分もあるのだろう。
あと、ギャンブルや外飲みはあまりしない事だな。あと独身か結婚するにしても相手の女性は専業志望は止めとくのと
ちょっとしたこれからは投資の知識は持っておいた方が良いよ。
>>461
それでも月給制契約社員なんかは年収３００万程で、ピンキリだよ。
４６歳だよ。
年収５００万で、貰い過ぎと言う意見もあるかもしれないが、周りと見ていると
俺と変わらない実績の課長代理や、純増や保険の実績が未達になりそうな局長で
年収７００万８００万貰っている局長も居るので、こんなもんかなと。
３０前なら多少五月蠅く言われるのも仕方ないかもな、将来もあるし期待をされていると言う
部分もあるのだろう。
あと、ギャンブルや外飲みはあまりしない事だな。あと独身か結婚するにしても相手の女性は専業志望は止めとくのと
ちょっとしたこれからは投資の知識は持っておいた方が良いよ。
>>461
それでも月給制契約社員なんかは年収３００万程で、ピンキリだよ。
>>462
退職金が1500だとしたら3500ぐらいしかないじゃんかってココ電球一等兵がゆってたw
退職金が1500だとしたら3500ぐらいしかないじゃんかってココ電球一等兵がゆってたw
何で新人事制度になったら営業楽になるってはっそうが出てくるんだ？
465 ：〒□□□-□□□□：2013/12/01(日) 16:37:25.76 ID:W4nPToOe
組合員をスケープゴートする組合
家族一同２度と投票など・・・・・
家族一同２度と投票など・・・・・
466 ：〒□□□-□□□□：2013/12/08(日) 17:41:11.91 ID:ldMlB+TC
ポイントのつけ方が滅茶苦茶
自己申告しないと駄目とかなんなんだ！
早く廃止汁！
自己申告しないと駄目とかなんなんだ！
早く廃止汁！
467 ：〒□□□-□□□□：2013/12/08(日) 19:46:48.97 ID:4GGxxRm+
>>464
楽になるとは言わんけど、定年時年収７００万の社員と年収４００万の社員が
同じノルマなのはオカシイし、で、年収４００万の社員がのるま未達成でどうする？
給料カット２割さらにして３２０万にでもしますかｗ？
俺は別にそれでも良いけど（独身で、そこそこ資産もあるので）。
その代わり、年収７００万の社員も結構厳しくなると思うよ。
楽になるとは言わんけど、定年時年収７００万の社員と年収４００万の社員が
同じノルマなのはオカシイし、で、年収４００万の社員がのるま未達成でどうする？
給料カット２割さらにして３２０万にでもしますかｗ？
俺は別にそれでも良いけど（独身で、そこそこ資産もあるので）。
その代わり、年収７００万の社員も結構厳しくなると思うよ。
この会社にいても明るい未来はない
給与制度改悪して人件費削ったとしてもそれで終わるとは思えない
きっと１０年くらいたてば電子化とヤマトに押されて郵便需要は減って、基本給一律カット、郵便部門は正社員を含めて大規模リストラ（３０～４０代を含めた勧奨退職or新一般職への勧奨降格）に踏み切る気がする
給与制度改悪して人件費削ったとしてもそれで終わるとは思えない
きっと１０年くらいたてば電子化とヤマトに押されて郵便需要は減って、基本給一律カット、郵便部門は正社員を含めて大規模リストラ（３０～４０代を含めた勧奨退職or新一般職への勧奨降格）に踏み切る気がする
>464
新人事制度が「成果主義」を謳ってるからじゃないか？
ってか、１０月の施行結果の数字間違ってましたって
本社はアホの集まりかｗｗｗ
新人事制度が「成果主義」を謳ってるからじゃないか？
ってか、１０月の施行結果の数字間違ってましたって
本社はアホの集まりかｗｗｗ
>>472
成果主義だからしなくて良いってことにはならんけどな…
成果主義だからしなくて良いってことにはならんけどな…
>473
それは分かってるよ
ただね…現行制度のままじゃ
営業職と言い張るには無理があるでしょ
それは分かってるよ
ただね…現行制度のままじゃ
営業職と言い張るには無理があるでしょ
しなくていい云々の議論って、上の言ってる事がまともだという前提での
話だから、そこに行く段階ではないと思うよ。この会社は正直なところね。
話だから、そこに行く段階ではないと思うよ。この会社は正直なところね。
476 ：〒□□□-□□□□：2014/01/25(土) 04:32:45.34 ID:CiJYIpP6
今月の給与は12月に連日超勤と休日買上で手取り58万円も貰った。
人不足前は手取り25万円だった。
だんだん人不足が進行するようになってから、超勤と休日買上が多くなり手取りが30～40万円台だ。
新給与制度で所得バブルが弾けそうで恐い。
人不足前は手取り25万円だった。
だんだん人不足が進行するようになってから、超勤と休日買上が多くなり手取りが30～40万円台だ。
新給与制度で所得バブルが弾けそうで恐い。
減らされたら超勤で取り返す、 倍返しだ！
478 ：〒□□□-□□□□：2014/01/25(土) 12:17:36.12 ID:ZN8DkTz7
479 ：〒□□□-□□□□：2014/01/25(土) 12:46:28.66 ID:Oie24Xww
これ以上、給与が下がったら「組合」も辞めるわ。
社員を守れない組合なんかに所属なんて馬鹿馬鹿しい
社員を守れない組合なんかに所属なんて馬鹿馬鹿しい
480 ：〒□□□-□□□□：2014/01/25(土) 12:52:09.38 ID:ZN8DkTz7
＞社員を守れない組合なんかに所属なんて馬鹿馬鹿しい
マスコミが騒いでくれた御蔭で過熱化された営業も沈静化しています
組合は全く役立たずであるばかりか
報道されても以前として自爆問題には無関心であり
給与問題にも消極的です
話になりません
マスコミが騒いでくれた御蔭で過熱化された営業も沈静化しています
組合は全く役立たずであるばかりか
報道されても以前として自爆問題には無関心であり
給与問題にも消極的です
話になりません
ポイント割り振るために超勤。
doss入力で超勤。
無駄な報告書作成に超勤。
doss入力で超勤。
無駄な報告書作成に超勤。
482 ：〒□□□-□□□□：2014/01/27(月) 00:10:38.59 ID:wgl5Neal
そもそも、まともに個人の能力を計れて給与に反映できる様な会社が
経営不振になんて陥る事は無い。
この会社は年功序列以上の能力給の人事評価など当然できるわけも無く、
唯一の頼みの綱がDOSSの相対評価基準
これも、シフト作成者の意図により思うがママに操作可能。
総務主任の思うがママ。
仕事をよりたくさんした人が、人がいやがる仕事やフォローをした人が全く評価されず
なれ合いと、自ら主張しなければ相対的な評価で上位には慣れないので
給与は当然削減となる。
元々全体で見ると収益の中から割り振る（割り振る率は不明状態）なので会社側はいくらでも
調整可能。
職員の1割～2割は３０％程度給与アップして残りの者達は１０～２０％ダウンさせれば
実質的な賃下げとなる。
組合の同意を得るために今まで、課長職を部長に昇格したり、総務主任を課長に昇進させたり
事前の準備はぬかりなし。
まあ、いずれマルハ日露の様に暴走した職員が、灯油でもまいて郵便燃やさない事を願うばかり
経営不振になんて陥る事は無い。
この会社は年功序列以上の能力給の人事評価など当然できるわけも無く、
唯一の頼みの綱がDOSSの相対評価基準
これも、シフト作成者の意図により思うがママに操作可能。
総務主任の思うがママ。
仕事をよりたくさんした人が、人がいやがる仕事やフォローをした人が全く評価されず
なれ合いと、自ら主張しなければ相対的な評価で上位には慣れないので
給与は当然削減となる。
元々全体で見ると収益の中から割り振る（割り振る率は不明状態）なので会社側はいくらでも
調整可能。
職員の1割～2割は３０％程度給与アップして残りの者達は１０～２０％ダウンさせれば
実質的な賃下げとなる。
組合の同意を得るために今まで、課長職を部長に昇格したり、総務主任を課長に昇進させたり
事前の準備はぬかりなし。
まあ、いずれマルハ日露の様に暴走した職員が、灯油でもまいて郵便燃やさない事を願うばかり
483 ：〒□□□-□□□□：2014/01/27(月) 11:26:43.95 ID:KRUURrt/
そもそも、局長会の利権や半官的職種が根付いている会社に、
新人事給与制度なんて、恐らく信頼を全社員に定着させて行くなんて
かなり無理な話だと思うんだけど、どうだろね。
富士通や他の失敗した成果主義を導入した会社と同じ、職場風土があるんだから
仕方が無い。（評価を決定するポストほど、一番責任を取らなくても良く、一番融通を利かせやすいと言う意味で）
新人事給与制度なんて、恐らく信頼を全社員に定着させて行くなんて
かなり無理な話だと思うんだけど、どうだろね。
富士通や他の失敗した成果主義を導入した会社と同じ、職場風土があるんだから
仕方が無い。（評価を決定するポストほど、一番責任を取らなくても良く、一番融通を利かせやすいと言う意味で）
484 ：〒□□□-□□□□：2014/01/27(月) 12:53:31.71 ID:VJO+EIxu
成果主義の結果、自分の仕事以外は何もしなくなる、て話を聞いた。
もともと郵政は利己的な人間の多い職場だから。(洗脳によって)
部長、局長を断崖絶壁に追い込むべし。
もともと郵政は利己的な人間の多い職場だから。(洗脳によって)
部長、局長を断崖絶壁に追い込むべし。
アクリフーズのニュースみると犯罪増えそうだな。
いちからきゅうよ減るんだ？
487 ：〒□□□-□□□□：2014/01/30(木) 20:45:05.09 ID:ccl+gMc4
>>484
成果給だと7割～8割以上の人が今迄と同じORアップするので勘違いしちゃうんだぜー
実際はボーナス退職金に影響するから、全職員の8割近くが
生涯年収では大幅減俸となっちゃうんだぜー
しかも原資は利益が無くなればゼロとなってしまうので
さらに見直しが必要（さらに減俸）されるしくみなんだぜー
成果給だと7割～8割以上の人が今迄と同じORアップするので勘違いしちゃうんだぜー
実際はボーナス退職金に影響するから、全職員の8割近くが
生涯年収では大幅減俸となっちゃうんだぜー
しかも原資は利益が無くなればゼロとなってしまうので
さらに見直しが必要（さらに減俸）されるしくみなんだぜー
488 ：〒□□□-□□□□：2014/01/30(木) 20:53:55.17 ID:zBl/1sPF
結局のところ管理者席が空かなければ頑張っても管理者にはなれないんだろ？
489 ：〒□□□-□□□□：2014/01/30(木) 22:35:23.39 ID:1ioNCmLr
>>488
と言うより、この会社は管理職が多すぎ。
管理職と言う名前がそもそも悪い。
店長で良いんだよ。
窓口社員は営業マンとか言ってんだろ？民間なら「管理職」と言うポスト名を
店長に変えなきゃ。
だからこの会社は上層部が公務員感覚なんだよ。それじゃあ現場社員に意識改革
させるなんて２０年経っても無理だよ。給料たくさんもらっている人間が
稼ごうと言う気概が無いんだからｗ。
２名３名の局に管理職なんて置いている以上、俺も窓口事務員だと思ってるぜｗ。
と言うより、この会社は管理職が多すぎ。
管理職と言う名前がそもそも悪い。
店長で良いんだよ。
窓口社員は営業マンとか言ってんだろ？民間なら「管理職」と言うポスト名を
店長に変えなきゃ。
だからこの会社は上層部が公務員感覚なんだよ。それじゃあ現場社員に意識改革
させるなんて２０年経っても無理だよ。給料たくさんもらっている人間が
稼ごうと言う気概が無いんだからｗ。
２名３名の局に管理職なんて置いている以上、俺も窓口事務員だと思ってるぜｗ。
490 ：〒□□□-□□□□：2014/01/30(木) 22:51:11.68 ID:uLvMfopF
１番配達数の多い区がほぼ２点固定なんだが、
今のままならこの区になった日は途中で必ず投げ出して定時で帰ることを誓います。
今のままならこの区になった日は途中で必ず投げ出して定時で帰ることを誓います。
491 ：〒□□□-□□□□：2014/01/30(木) 22:55:10.39 ID:1FXuJfCZ
現実的に考えて学歴の壁だろう。席が空いてないのは大卒で新卒の古参ってパターンだろ？
492 ：〒□□□-□□□□：2014/01/31(金) 09:22:57.16 ID:bHw8sjKk
彼を変えてしまったものは何だったのか。その理由のひとつに、会社の給与体系の変化があったと、阿部容疑者を知る工場関係者は言う。
「2012年4月にそれまでは年功序列型だった給与体系が、業績に応じて変動する能力型になった。
それにともなって、家族手当や早出・遅出の手当も廃止されてしまったんです。
会社は“周辺地域の同種産業と比較しても、平均的な水準”と説明していますが、
多くの従業員がそれまでに比べて給与が下がったと不満を持っていました。阿部さんもそのひとりです
「2012年4月にそれまでは年功序列型だった給与体系が、業績に応じて変動する能力型になった。
それにともなって、家族手当や早出・遅出の手当も廃止されてしまったんです。
会社は“周辺地域の同種産業と比較しても、平均的な水準”と説明していますが、
多くの従業員がそれまでに比べて給与が下がったと不満を持っていました。阿部さんもそのひとりです
493 ：492：2014/01/31(金) 09:24:51.53 ID:bHw8sjKk
阿部容疑者の給与は１９万。
郵政の現場の給与ってこれ位じゃない？
リアリティのある話だと思う。
郵政の現場の給与ってこれ位じゃない？
リアリティのある話だと思う。
海軍大将は契約社員だろ
正社員には関係ない話だ
正社員には関係ない話だ
495 ：〒□□□-□□□□：2014/01/31(金) 12:05:39.54 ID:QP2Pxxoo
今年退職できる人が一番の勝ち組だよなー。うちの局にも二人いるがなんかイキイキしてるもん。それに比べて俺は定年退職まであと33年もある。ここで33年働かされるなら無職の方がよく思えてきた。
497 ：〒□□□-□□□□：2014/01/31(金) 16:25:51.18 ID:QP2Pxxoo
一番の勝ち組は65歳まで目いっぱい働ける特定局長さま。
一番の勝ち組はそもそも郵政に逝かず
他の官庁に逝った人々
郵政省がこんなに簡単に逝ってしまうとはおもわなんだ弱すぎｗ
本省は内務省に吸収合併され現場は小泉やトヨタや竹中やオリックスや三井住友などの
ハイエナどもに喰われてばらばらにされて無残にも程がある
情けないし悔しいです
他の官庁に逝った人々
郵政省がこんなに簡単に逝ってしまうとはおもわなんだ弱すぎｗ
本省は内務省に吸収合併され現場は小泉やトヨタや竹中やオリックスや三井住友などの
ハイエナどもに喰われてばらばらにされて無残にも程がある
情けないし悔しいです
499 ：〒□□□-□□□□：2014/01/31(金) 20:00:16.38 ID:7GwfYPSR
500 ：〒□□□-□□□□：2014/01/31(金) 20:08:33.07 ID:W89RSNx/
年休使うとポイント付かないってまじ？
退職金減るの？
退職金減るの？
501 ：〒□□□-□□□□：2014/01/31(金) 20:25:06.06 ID:zOrny560
やしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
分からんのに無理しとる奴ぁ、金曜日じゃけぇカキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
分からんのに無理しとる奴ぁ、金曜日じゃけぇカキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
503 ：〒□□□-□□□□：2014/02/01(土) 12:25:57.56 ID:0CNSR0LH
どんな策を打ったところで
ゆうパックから足を洗わない限り
赤字はなくなりません
給与も増えません
ゆうパックから足を洗わない限り
赤字はなくなりません
給与も増えません
504 ：〒□□□-□□□□：2014/02/01(土) 20:21:15.26 ID:X82NmDo7
>>500
ポイントたくさんもらって、班内で一番給与高くなりたいのなら
班長、副班長もしくは班長業務をする。
毎日、業務研修や班長業務、ミーティングの時間を長く入力して
人の倍位の早さで配達した事に帳尻合わせて入力したり、
補助区で入って、鬼のように他の区の応援をしたような形をとればＯＫ
一日、300分以上応援した形で提出すれば大抵はトップ賞！
同じ班の屑メイトに農薬盛られても責任はとれんけど。
要は班内での順位付けのみが目的なんだから、今回の制度。
あくどい奴がたくさん儲かる仕組みなんだな
ポイントたくさんもらって、班内で一番給与高くなりたいのなら
班長、副班長もしくは班長業務をする。
毎日、業務研修や班長業務、ミーティングの時間を長く入力して
人の倍位の早さで配達した事に帳尻合わせて入力したり、
補助区で入って、鬼のように他の区の応援をしたような形をとればＯＫ
一日、300分以上応援した形で提出すれば大抵はトップ賞！
同じ班の屑メイトに農薬盛られても責任はとれんけど。
要は班内での順位付けのみが目的なんだから、今回の制度。
あくどい奴がたくさん儲かる仕組みなんだな
506 ：〒□□□-□□□□：2014/02/01(土) 22:08:27.83 ID:/nkaUmdd
うちは班長自身が極悪なことしそう。
>>504
通常業務で毎日上限の10ポイントだからそれ以上応援しても全く意味無いんだが
通常業務で毎日上限の10ポイントだからそれ以上応援しても全く意味無いんだが
508 ：〒□□□-□□□□：2014/02/04(火) 15:23:22.08 ID:a/SRerhG
ボーナス削減して能力給だって
509 ：〒□□□-□□□□：2014/02/04(火) 16:58:29.21 ID:LtqSj49b
＞＞508
今年は３月の特別報奨金？ありますか？
今年は３月の特別報奨金？ありますか？
510 ：〒□□□-□□□□：2014/02/04(火) 17:45:02.86 ID:CFwtUZdD
ありますよ。0.5月分ね
511 ：〒□□□-□□□□：2014/02/04(火) 19:34:01.62 ID:ZWOCRHOA
１回目の回答は、0.25です。
ボーナスが多かったから、特別手当は↓
これでは0.5を引き出すのは厳しいでしょうね！
ボーナスが多かったから、特別手当は↓
これでは0.5を引き出すのは厳しいでしょうね！
>>511
3.3が多い？馬鹿言うなよ
3.3が多い？馬鹿言うなよ
都市部の優積者しかこれからはＡ、Ｂ査定昇給もらえないってことでいいのかな？
514 ：〒□□□-□□□□：2014/02/05(水) 11:12:08.37 ID:k9qRKFhf
今度都市部は地域手当がアップします
田舎は以前と変わらず何も報われません
決めてるやつらのエゴと差別による格差拡大だ
組合はその声を無視し続けています
田舎は以前と変わらず何も報われません
決めてるやつらのエゴと差別による格差拡大だ
組合はその声を無視し続けています
515 ：〒□□□-□□□□：2014/02/05(水) 12:01:36.02 ID:k9qRKFhf
組合 と 天下り先 は
ちゃ～んとまともにいっぱいボーナス貰ってるというこの現実に
組合員諸君は黙ってていいのか？
ちゃ～んとまともにいっぱいボーナス貰ってるというこの現実に
組合員諸君は黙ってていいのか？
516 ：〒□□□-□□□□：2014/02/05(水) 17:58:08.85 ID:OBGm4LfC
許せん！
517 ：〒□□□-□□□□：2014/02/05(水) 18:02:48.54 ID:SMW+EFYX
特別報奨金、今年も0.5出すこと決定！
組合頑張ったな
組合頑張ったな
518 ：〒□□□-□□□□：2014/02/05(水) 18:30:45.09 ID:BaacCtgC
ほんまかいな？
は？4日の会社側再回答が0.35だろ。
520 ：〒□□□-□□□□：2014/02/05(水) 18:41:41.75 ID:OBGm4LfC
駄目だ許さん
頑張ってない
弛み過ぎだ
今までの埋め合わせできてない
たとえ１でもだ
頑張ってない
弛み過ぎだ
今までの埋め合わせできてない
たとえ１でもだ
521 ：〒□□□-□□□□：2014/02/06(木) 17:02:36.74 ID:50soqssR
がんばってもむくわれない
522 ：〒□□□-□□□□：2014/02/06(木) 17:49:25.27 ID:nN9EZkeJ
組合役員幹部と屑管理者は報われる。
523 ：〒□□□-□□□□：2014/02/06(木) 18:10:44.54 ID:i2TFYFki
ほんま給料ドロボーやな
524 ：〒□□□-□□□□：2014/02/06(木) 19:00:55.44 ID:50soqssR
せやせや
ほんしゃ「報いますよ・・会社に都合のいい程度に・・フヒヒ」
ん？今年の4月から基本給へらされるんですか？
527 ：〒□□□-□□□□：2014/02/08(土) 12:56:09.43 ID:KMzH1wJg
ゆうメイトから正社員基幹職になるのは不可能だわ
頑張っても年収400万の正社員新一般職か
結婚したい奴は転職したほうがいいぞ
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4857284.jpg
頑張っても年収400万の正社員新一般職か
結婚したい奴は転職したほうがいいぞ
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4857284.jpg
528 ：〒□□□-□□□□：2014/02/08(土) 13:01:28.91 ID:F36hm7Uh
超勤しとけば良い。
529 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 10:31:08.58 ID:UVktVOZz
縁の下の力持ちを一掃する気だな
これでは会社の足元がガタガタになるのは目に見えている
今いるような人材はそうそう手に入らないよ
組合は職場を崩壊させておいて
だから組織拡大を！と叫んでる
マッチポンプだな
これでは会社の足元がガタガタになるのは目に見えている
今いるような人材はそうそう手に入らないよ
組合は職場を崩壊させておいて
だから組織拡大を！と叫んでる
マッチポンプだな
530 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 10:40:52.14 ID:cUfY8zDV
組織拡大すれば、お金がたくさん集まるからでしょ。
いかがわしい宗教団体みたいなもの。
いかがわしい宗教団体みたいなもの。
531 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 11:54:32.54 ID:L/7sC+GY
532 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 14:25:46.38 ID:6DpultGp
普通の民間会社では、少しづつ業績も回復してトヨタではベア４０００円アップと
年間２５０万とかのボーナスをごく普通の社員に約束して、その下請けにも
かなり波及して行っているのに、この会社は、今現在もボーナスカット自体が経営判断によって
継続されている中、特定局長会の優遇に目をつぶり、現場の社員だけに２０％の
給与カットをチラつかせ不安や恐怖を煽る新給与制度がスタート。
年間２５０万とかのボーナスをごく普通の社員に約束して、その下請けにも
かなり波及して行っているのに、この会社は、今現在もボーナスカット自体が経営判断によって
継続されている中、特定局長会の優遇に目をつぶり、現場の社員だけに２０％の
給与カットをチラつかせ不安や恐怖を煽る新給与制度がスタート。
533 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 17:09:14.27 ID:RNqZGyE2
この制度は組合が作ったんだから
どうしようもないわ
なんでみんな反対しないの？
どうしようもないわ
なんでみんな反対しないの？
>>533
局員には需要あるからでしょ
局員には需要あるからでしょ
535 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 17:43:19.11 ID:cmREx4uC
2年でﾒｲﾄB年収260万だけど、不安だから毎月10万定額預金してるよ。
536 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 17:50:48.21 ID:L/7sC+GY
>>535
さっさと転職したほうがいいぞ
さっさと転職したほうがいいぞ
537 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 18:11:53.94 ID:L/7sC+GY
４月から基本給２割カットか。
業務改善策ではどうにもならなくなって正社員の基本給に手をつける会社です。
残念ながら、もう先は長くないでしょう・・・。
転職を考えたほうがいいね。
基本給に手をつけたら辞めたほうがいいって辞めていった先輩も言ってたわ。
業務改善策ではどうにもならなくなって正社員の基本給に手をつける会社です。
残念ながら、もう先は長くないでしょう・・・。
転職を考えたほうがいいね。
基本給に手をつけたら辞めたほうがいいって辞めていった先輩も言ってたわ。
538 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 19:29:06.97 ID:I7P/gftf
退職金ってこれからのは×ポイントだろうけれど今までの勤務年数分はどうなるの？
情報リークはコンプライアンス違反です。
必要とされた従業員には個人的に話が言ってるはずです。
必要とされた従業員には個人的に話が言ってるはずです。
必要とされた×
必要と判断された○
必要と判断された○
541 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 21:25:57.78 ID:Op7GTvRB
ワシはオッサンなんで、こんな会社でもしがみついているしかないが、若い２０代の連中とか、「転職した方がいいんじゃネ！？」
特に仕事がそこそこ出来る若い契約社員とか「社員になんかなれっこないし、なれたとしても、こんな会社、ヤメといた方がいいんじゃネ！？？？」
と、思ってる・・・
この会社の老い先短いクセに上でイロイロ決める組合含める老害どもは、「オレが退職金もらうまで、会社が存続してくれりゃ後の事なんかシラネ！！！」って思考の連中ばっかだから、若者に未来は無いと思う・・・
もちろん、ワシもその思考だがな！！！
特に仕事がそこそこ出来る若い契約社員とか「社員になんかなれっこないし、なれたとしても、こんな会社、ヤメといた方がいいんじゃネ！？？？」
と、思ってる・・・
この会社の老い先短いクセに上でイロイロ決める組合含める老害どもは、「オレが退職金もらうまで、会社が存続してくれりゃ後の事なんかシラネ！！！」って思考の連中ばっかだから、若者に未来は無いと思う・・・
もちろん、ワシもその思考だがな！！！
542 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 21:34:12.12 ID:L/7sC+GY
この度は、タイタック号にご乗船頂き、誠に有難うございます。
当船はこれから真冬の冷たい海へ出航したいます。
当船はこれから真冬の冷たい海へ出航したいます。
543 ：〒□□□-□□□□：2014/02/09(日) 22:17:43.71 ID:IrLgTPOd
給料が下がれば、転職しようと考える者もいるだろう。
まだ実感がないだけ
まだ実感がないだけ
544 ：〒□□□-□□□□：2014/02/11(火) 11:50:56.78 ID:4KsazCj+
＞もちろん、ワシもその思考だがな！！！
百人中百人がこの考えだろう
年をとり基本給が高くなって２割カットされ
能力給が同条件だったら
給与面において年寄りは条件的に圧倒的に不利なんだよね
若者の将来を危惧するから
この制度反対を訴えてきましたが
若い人のためにこういった制度を薦めようという馬鹿な意見もあった
あのな
今若くても誰だって年とるんだよ
ハッキリ言う今の組合に何を訴えても無理
もし異動させられたら抜けるべきだ
組合費がもったいない
百人中百人がこの考えだろう
年をとり基本給が高くなって２割カットされ
能力給が同条件だったら
給与面において年寄りは条件的に圧倒的に不利なんだよね
若者の将来を危惧するから
この制度反対を訴えてきましたが
若い人のためにこういった制度を薦めようという馬鹿な意見もあった
あのな
今若くても誰だって年とるんだよ
ハッキリ言う今の組合に何を訴えても無理
もし異動させられたら抜けるべきだ
組合費がもったいない
545 ：〒□□□-□□□□：2014/02/11(火) 20:22:32.47 ID:a9dCt/lT
今までどれくらい組合やめた？
546 ：〒□□□-□□□□：2014/02/11(火) 20:24:30.89 ID:Z3nzBjs1
>>545
学歴がなく立場が弱いなら組合にしがみつくしかない
学歴がなく立場が弱いなら組合にしがみつくしかない
田舎の若い社員なんて頑張っても報われる可能性すらないから田舎の地区は今の給与制度には反対してるんだろうけどそんな田舎は社員も少ないから意見なんて通らないのが現実だよね
組合費削って給料アップするしかない、頑張った者が報われる人事・給与制度（ただし業務量が多く来局者数が多い郵便局に配属されているものに限る）って言えばいいのに
組合費削って給料アップするしかない、頑張った者が報われる人事・給与制度（ただし業務量が多く来局者数が多い郵便局に配属されているものに限る）って言えばいいのに
そう、どことも比べる必要はない。
比べなくても酷いってのはわかるだろ？
比べなくても酷いってのはわかるだろ？
>>547
甘いと思う
頑張った者が報われる人事・給与制度（ただし業務量が多く来局者数が多い郵便局に配属されているものに限る）
って言われても基準値を会社側が一方的に上げてくるから、よっぽどの優績者以外上がるわけない
ソースは今年のうちの局
無理な目標与えて達成できるか、テストされてる気がする・・・
甘いと思う
頑張った者が報われる人事・給与制度（ただし業務量が多く来局者数が多い郵便局に配属されているものに限る）
って言われても基準値を会社側が一方的に上げてくるから、よっぽどの優績者以外上がるわけない
ソースは今年のうちの局
無理な目標与えて達成できるか、テストされてる気がする・・・
>>532
日本を支える中小零細会社は年収200万が当たり前であり休みも何にも無い
しかるに毎日カタログやチラシ運び屋風情に高い金を出すことはもはや害であり
郵便の父、前島もここにいたっては郵便事業を民間に返すべきであるというはずだ
日本を支える中小零細会社は年収200万が当たり前であり休みも何にも無い
しかるに毎日カタログやチラシ運び屋風情に高い金を出すことはもはや害であり
郵便の父、前島もここにいたっては郵便事業を民間に返すべきであるというはずだ
552 ：〒□□□-□□□□：2014/02/12(水) 08:41:21.63 ID:+VWwKbKw
毎年年賀のノルマとか上げていけば、業績手当なんてまともにもらえる奴がいなくなる。
まあ、それ以上に今年は上場目指して、27年度年賀ノルマは３０％増しぐらい設定
してくるんだろうけど。
まあ、それ以上に今年は上場目指して、27年度年賀ノルマは３０％増しぐらい設定
してくるんだろうけど。
553 ：〒□□□-□□□□：2014/02/12(水) 08:52:41.80 ID:2/WsOUdD
学歴がなく立場が弱いならカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
554 ：〒□□□-□□□□：2014/02/14(金) 11:12:23.10 ID:aqW/XTXi
負担が増すだけで給与削減の制度
無理 無駄 ムラ の塊ですな
今日のような雪の日でも容赦なくデジタル式に査定されていくんだからね！
糞制度そのもの
ここの職場に即さな過ぎる！
無理 無駄 ムラ の塊ですな
今日のような雪の日でも容赦なくデジタル式に査定されていくんだからね！
糞制度そのもの
ここの職場に即さな過ぎる！
555 ：〒□□□-□□□□：2014/02/15(土) 17:26:45.89 ID:cL7B+2Pa
新人事・給与制度を了承 ＪＰ労組大会が閉幕
国内最大の単一労組「日本郵政グループ労働組合」（ＪＰ労組、組合員
２４万人）が長野市で開いていた全国大会は２２日、経営側が提案した
地域限定正社員や成果給の導入などの新しい人事・給与制度案を了承し
、閉幕した。臼杵博委員長の後任に小俣利通書記長を充てることも決めた。
地域限定正社員は勤務地を限定する代わりに賃金を抑える制度で、ＪＰ労組
が受け入れたことにより、「新一般職」の名称で２０１４年４月に導入される見通し。
まず内部の非正規社員から登用し、１５年４月から新卒採用にも広げる。
成果給は基本給を２割引き下げて原資を捻出し、その分を人事評価に
応じて給与に上乗せし配分する仕組みで、１５年４月に導入の見込み。
上乗せ額は５段階の人事評価を行った上で役職に基づいて決まり、査定によっては
降給もあり得る。
国内最大の単一労組「日本郵政グループ労働組合」（ＪＰ労組、組合員
２４万人）が長野市で開いていた全国大会は２２日、経営側が提案した
地域限定正社員や成果給の導入などの新しい人事・給与制度案を了承し
、閉幕した。臼杵博委員長の後任に小俣利通書記長を充てることも決めた。
地域限定正社員は勤務地を限定する代わりに賃金を抑える制度で、ＪＰ労組
が受け入れたことにより、「新一般職」の名称で２０１４年４月に導入される見通し。
まず内部の非正規社員から登用し、１５年４月から新卒採用にも広げる。
成果給は基本給を２割引き下げて原資を捻出し、その分を人事評価に
応じて給与に上乗せし配分する仕組みで、１５年４月に導入の見込み。
上乗せ額は５段階の人事評価を行った上で役職に基づいて決まり、査定によっては
降給もあり得る。
556 ：〒□□□-□□□□：2014/02/15(土) 22:46:33.73 ID:BXPP7cyl
557 ：〒□□□-□□□□：2014/02/16(日) 10:28:30.60 ID:xhNm2xkk
>>556
コレって郵便事業だけだろ？
旧郵便局会社がどうなるか、書いて無い所が、この組合の御用組合たる所以なんだよな。
もちろんグラフにしたら圧倒的に管理者人員が多い事が分かるのと、まったく
減らさない（減らせない）事が中長期の計画書でも明らかになるから、ダンマリを決め込んでいる訳。
これじゃダメだよ。やり直し。
コレって郵便事業だけだろ？
旧郵便局会社がどうなるか、書いて無い所が、この組合の御用組合たる所以なんだよな。
もちろんグラフにしたら圧倒的に管理者人員が多い事が分かるのと、まったく
減らさない（減らせない）事が中長期の計画書でも明らかになるから、ダンマリを決め込んでいる訳。
これじゃダメだよ。やり直し。
比率なんかより
やばいのは全体の人数だ
やばいのは全体の人数だ
559 ：〒□□□-□□□□：2014/02/16(日) 11:38:00.59 ID:4DDlJO0S
こうなると年休消化は無理になるね。
休み以外この仕事に旨みが無いから俺はやめる。
休み以外この仕事に旨みが無いから俺はやめる。
辞めてどうするんだよ
お前を正社員で雇ってくれる会社なんて無いぞ
お前を正社員で雇ってくれる会社なんて無いぞ
561 ：〒□□□-□□□□：2014/02/16(日) 18:32:31.56 ID:xhNm2xkk
主任の次は課長代理の削減が待ってる
役職者なんて課長以上だけで充分だからな
役職者なんて課長以上だけで充分だからな
563 ：〒□□□-□□□□：2014/02/17(月) 10:42:52.42 ID:yTSn+MaT
人を減らすんだったら
ゆうパックから足を洗わなきゃ駄目だよ
やればやるほど赤字なんでしょ？
ゆうパックから足を洗わなきゃ駄目だよ
やればやるほど赤字なんでしょ？
564 ：〒□□□-□□□□：2014/02/17(月) 14:11:42.42 ID:YehPokpB
郵便局の一般職は辞めた方が良いです。
なんで ここって最終的にどうなるの？
赤字で破たんして実質国営化ってなるんじゃね？10年後くらいに。
567 ：〒□□□-□□□□：2014/02/18(火) 00:02:40.86 ID:lCBcAd9z
会社自体削減したらどうだ？誰も困らんぞ。
身銭きってまで維持する意味がわからん。
ご苦労さんだの抜かす老害など、上から下にうなずくほど拳骨食らわしてやりたいもんだ。
身銭きってまで維持する意味がわからん。
ご苦労さんだの抜かす老害など、上から下にうなずくほど拳骨食らわしてやりたいもんだ。
568 ：〒□□□-□□□□：2014/02/18(火) 10:48:27.01 ID:Z3LIRCim
銀行ですら支店潰しまくってきたんだから
職員が数人しかいないのに
特定局長が必ず居座っている特定局を
大幅に削減しなくは駄目だろう
何をやってるんだ本社は！
その前段の為にも「ゆーパック」から撤退してスリム化を図るべきなんだよね！
職員が数人しかいないのに
特定局長が必ず居座っている特定局を
大幅に削減しなくは駄目だろう
何をやってるんだ本社は！
その前段の為にも「ゆーパック」から撤退してスリム化を図るべきなんだよね！
569 ：〒□□□-□□□□：2014/02/18(火) 11:30:41.78 ID:8kFvrJvv
本俸下がるの外務や渉外だけじゃん
内務はセーフだね
内務はセーフだね
アホか。全員対象だわ。
調整もらってるところなら、それも離れるわ。
調整もらってるところなら、それも離れるわ。
会社、組合上層部、特定局長、株上場のために一般職は犠牲になってくださいってかｗ
572 ：〒□□□-□□□□：2014/02/18(火) 21:03:37.53 ID:lCBcAd9z
>>571
最前線の現場を安い労働力に転化しつつある今、ふと思う事がある。
場違いじゃないかと
枠の中で生かされている以上、独り勝ちは無い。
神輿に座ってられるのも担ぐ者あってのものだ。近い将来、根底から崩れ落ちるよｗ
最前線の現場を安い労働力に転化しつつある今、ふと思う事がある。
場違いじゃないかと
枠の中で生かされている以上、独り勝ちは無い。
神輿に座ってられるのも担ぐ者あってのものだ。近い将来、根底から崩れ落ちるよｗ
573 ：〒□□□-□□□□：2014/02/18(火) 22:57:30.07 ID:nAppSTf4
>>572
社会保障などもその理屈は言えるんだけど、アホな管理職や自称仕事が出来るのに報われない厨は
そこがあんまり分かって無いんだよね。
少子高齢化だけでも、支え手がかなり減るのに、現場のそれ程高く無い（年収４００万～５００万のマス層）を
競争や疲弊で追い込んでも結局は１０年後２０年後ツケは回ってくる。
消費税も１０％で終わらない。多分それ以上は軽減税率なども出来るので、そこからの上げ幅は急速に増えるだろう。
相続税もまだ上げる余地はあるし、年金も支給開始を遅らせるだけでは済まず、マクロ経済スライドの徹底により支給額も
減らされ、年金の雑所得控除も減らされるだろう。マイナンバー制度が導入されれば、局舎使用料と高い共済年金貰っている
人は格好の増税ターゲットだね。
ちょっと旅行行ったり、高めの車買ったり、ブランドの服買ったりするだけで
すぐに２０％の消費税の上乗せが現実になる。
頑張った者が報われると言うのは聞こえがいいが、下手に運用すると社会の支え手を急激に減らすんだよ。
そんな俺も、多分６０歳までは勤めない。
辞めれば、健康保険・国民年金・住民税、最低ライン（免除もあり）で、暮らすつもりｗ。
社会保障などもその理屈は言えるんだけど、アホな管理職や自称仕事が出来るのに報われない厨は
そこがあんまり分かって無いんだよね。
少子高齢化だけでも、支え手がかなり減るのに、現場のそれ程高く無い（年収４００万～５００万のマス層）を
競争や疲弊で追い込んでも結局は１０年後２０年後ツケは回ってくる。
消費税も１０％で終わらない。多分それ以上は軽減税率なども出来るので、そこからの上げ幅は急速に増えるだろう。
相続税もまだ上げる余地はあるし、年金も支給開始を遅らせるだけでは済まず、マクロ経済スライドの徹底により支給額も
減らされ、年金の雑所得控除も減らされるだろう。マイナンバー制度が導入されれば、局舎使用料と高い共済年金貰っている
人は格好の増税ターゲットだね。
ちょっと旅行行ったり、高めの車買ったり、ブランドの服買ったりするだけで
すぐに２０％の消費税の上乗せが現実になる。
頑張った者が報われると言うのは聞こえがいいが、下手に運用すると社会の支え手を急激に減らすんだよ。
そんな俺も、多分６０歳までは勤めない。
辞めれば、健康保険・国民年金・住民税、最低ライン（免除もあり）で、暮らすつもりｗ。
574 ：〒□□□-□□□□：2014/02/18(火) 23:24:29.97 ID:/w8DlBDb
新人事制度でも良いが、こうへいにしろ。
明らかに定時に終らない区をどうにかしろ。
明らかに定時に終らない区をどうにかしろ。
無理っす。
不公平だと思ってる人間もまた、その不公平ゆえに利益を得ているのが郵政
バイトよりミスが多い社員
新人より仕事が遅いのに高い時給のベテランメイト
管理できない管理者
売上に何の貢献もしてないのに特別一時金を貰う万年主任
詐病で金を貰う屑
バイトよりミスが多い社員
新人より仕事が遅いのに高い時給のベテランメイト
管理できない管理者
売上に何の貢献もしてないのに特別一時金を貰う万年主任
詐病で金を貰う屑
577 ：〒□□□-□□□□：2014/02/19(水) 13:30:40.03 ID:RYyLzV2j
お前は仕事できるつもりなんだろう？
親に感謝しろ、お前が努力している訳ではない。
親に感謝しろ、お前が努力している訳ではない。
578 ：〒□□□-□□□□：2014/02/21(金) 18:17:05.38 ID:+crEUbVr
579 ：〒□□□-□□□□：2014/02/21(金) 21:40:34.13 ID:NxMvSe7g
>>576
＞バイトよりミスが多い社員
バイトはバイトなりの気楽さがあるし、社員はそれなりに業務内容も広かったり求められている物
も多かったりするからね。
＞新人より仕事が遅いのに高い時給のベテランメイト
時給にも因るけど、高いと言っても本チャンの平均よりは低いのが当たり前だろ。
ある程度は上げてやらなきゃ、人も集まらんわ。
＞管理できない管理者
パワハラや呼び出しや恫喝がスタンダードな基本動作の管理だからね。
中には管理出来ているつもりの管理者が一番タチが悪い。
＞売上に何の貢献もしてないのに特別一時金を貰う万年主任
売り上げに貢献できる教育や環境、待遇を用意するのがその上の役目だろ。
そもそも売り上げに何の貢献もしてない部外の人間をいきなり高い年収の管理者に任用する風土の会社だから
言わずもがなだわｗ。こんな事上層部が言っている方が恥だと思わなければイケないね。
＞詐病で金を貰う屑
４月から病休の手当給付の期間がかなり削減されただろ。
詐病でも、休んでいる方がマシと思わせている職場環境もどうかと思うよ。
休んでいる方も、休まれて文句言っている方もどっちもどっちだわ。
＞バイトよりミスが多い社員
バイトはバイトなりの気楽さがあるし、社員はそれなりに業務内容も広かったり求められている物
も多かったりするからね。
＞新人より仕事が遅いのに高い時給のベテランメイト
時給にも因るけど、高いと言っても本チャンの平均よりは低いのが当たり前だろ。
ある程度は上げてやらなきゃ、人も集まらんわ。
＞管理できない管理者
パワハラや呼び出しや恫喝がスタンダードな基本動作の管理だからね。
中には管理出来ているつもりの管理者が一番タチが悪い。
＞売上に何の貢献もしてないのに特別一時金を貰う万年主任
売り上げに貢献できる教育や環境、待遇を用意するのがその上の役目だろ。
そもそも売り上げに何の貢献もしてない部外の人間をいきなり高い年収の管理者に任用する風土の会社だから
言わずもがなだわｗ。こんな事上層部が言っている方が恥だと思わなければイケないね。
＞詐病で金を貰う屑
４月から病休の手当給付の期間がかなり削減されただろ。
詐病でも、休んでいる方がマシと思わせている職場環境もどうかと思うよ。
休んでいる方も、休まれて文句言っている方もどっちもどっちだわ。
くやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、バイトも社員もカキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、バイトも社員もカキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
581 ：〒□□□-□□□□：2014/02/21(金) 22:59:06.38 ID:+crEUbVr
バイトの分際で能書きたたけるのもこの会社だけだろうね。
新卒でバイトｗ
新卒でバイトｗ
ほっとけほっとけ
ワロタwww
584 ：〒□□□-□□□□：2014/02/23(日) 11:55:27.03 ID:vlIaw8zq
大雪の中
この糞システムにより
山梨の局員は給与を減らされていくのか？
この糞システムにより
山梨の局員は給与を減らされていくのか？
流石に寒冷地使用が存在してるだろう
てか寒冷地使用にしてあげて
てか寒冷地使用にしてあげて
>>585
でも雨とか数年に一度の積雪とかはまったく考慮されないよね。
でも雨とか数年に一度の積雪とかはまったく考慮されないよね。
587 ：〒□□□-□□□□：2014/02/23(日) 21:11:25.99 ID:7H46TKBs
>>584
年休消化→６ポイント固定
雪の中四苦八苦→２ポイント固定
２月ずっと年休・冬休み→６ポイント×２０日で「120ポイント」
２月カレンダー通りに出勤→雪まみれで毎日２ポイント×２０日で「40ポイント」
来年からボロボロ確定だな。
年休消化→６ポイント固定
雪の中四苦八苦→２ポイント固定
２月ずっと年休・冬休み→６ポイント×２０日で「120ポイント」
２月カレンダー通りに出勤→雪まみれで毎日２ポイント×２０日で「40ポイント」
来年からボロボロ確定だな。
589 ：〒□□□-□□□□：2014/02/25(火) 19:15:22.62 ID:Quv8AyE3
天候が考慮されていない糞システム
こんなの認めた組合を支持する組合員はいませんから
早く選挙やらないかな
こんなの認めた組合を支持する組合員はいませんから
早く選挙やらないかな
590 ：〒□□□-□□□□：2014/02/25(火) 23:56:57.66 ID:gqgLG1SL
>>585
ありませんが
ありませんが
591 ：〒□□□-□□□□：2014/02/26(水) 02:13:53.75 ID:uBOmQ1TH
雨と雪の日に年休申請すれば良いんだな…
寒冷地手当てってあるのな当然か
寒冷地のメイトは、田舎だから給料安く手当なしの奴隷か
寒冷地のメイトは、田舎だから給料安く手当なしの奴隷か
593 ：〒□□□-□□□□：2014/02/26(水) 19:53:02.10 ID:DEN8IRn3
JPEXやシステム不具合時に
「現場の声を聴かなかった反省・・・風通しの良い組織に」
なんて言ってたけど、この業績手当を４月にスタートって(笑)
現場の声を聴けば延期が妥当でしょ
「現場の声を聴かなかった反省・・・風通しの良い組織に」
なんて言ってたけど、この業績手当を４月にスタートって(笑)
現場の声を聴けば延期が妥当でしょ
皆さん給料のシュミレーションしました？
結果では外務主任29歳の私は増えるみたいですが、外務
なのに旧集配センターで内務作業しかしていない私は恐
らく業績手当(業務)が限りなくゼロになる気がするのですが・・。
外務員は配達にでないとポイントつかないですよね？
結果では外務主任29歳の私は増えるみたいですが、外務
なのに旧集配センターで内務作業しかしていない私は恐
らく業績手当(業務)が限りなくゼロになる気がするのですが・・。
外務員は配達にでないとポイントつかないですよね？
596 ：〒□□□-□□□□：2014/02/27(木) 10:17:38.09 ID:2WgS3qJR
集配センターで内務作業しかしてない？
集荷でもなんでも手伝うことあるだろ、
横着するなよ。
集荷でもなんでも手伝うことあるだろ、
横着するなよ。
外で使えない奴は内務作業しかさせない。
内で使えない奴は外務作業しかさせない。
内で使えない奴は外務作業しかさせない。
>>596
内務担当が一人の場合、集荷でもなんでも外には物理的に出ることが出来ないので手伝えない。
内務担当が一人の場合、集荷でもなんでも外には物理的に出ることが出来ないので手伝えない。
599 ：〒□□□-□□□□：2014/03/01(土) 11:34:24.18 ID:w2WTd6TT
負担を増やされ給与削減
歴史に汚点ばかり残すな
この労組は！
自ら首絞める施策に協力するんだから
本末転倒もいいとこ
歴史に汚点ばかり残すな
この労組は！
自ら首絞める施策に協力するんだから
本末転倒もいいとこ
600 ：〒□□□-□□□□：2014/03/01(土) 15:54:51.48 ID:1Oc1gvRS
本来１番給与が増える時期に給与が減らされるという滅茶苦茶なシステムだ
決めた連中には無関係ときてるしな！
若くて頭のいい奴なら将来に悲観して辞めるだろうさ
決めた連中には無関係ときてるしな！
若くて頭のいい奴なら将来に悲観して辞めるだろうさ
>>600
帝京国士舘が秀才呼ばわりなのに頭の良い奴などいない。
帝京国士舘が秀才呼ばわりなのに頭の良い奴などいない。
>>600
ん？管理者も同じく下がるんだよね？
ん？管理者も同じく下がるんだよね？
603 ：〒□□□-□□□□：2014/03/01(土) 19:38:01.65 ID:apBfjoc7
お前の頭はピーマンか。
604 ：〒□□□-□□□□：2014/03/01(土) 20:04:04.19 ID:F9NpnJDr
ピーマンが入っているカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ピーマンってなーに？
君のクラスの一番後ろにいる奴さ。
607 ：〒□□□-□□□□：2014/03/01(土) 21:08:57.39 ID:GjCcf3U6
608 ：〒□□□-□□□□：2014/03/01(土) 21:25:24.85 ID:apBfjoc7
ピーマンの中身はスカスカ、
空っぽ。
空っぽ。
す、すみません…
黒のJapan Post着てる内務だけどなんか質問ある？
611 ：〒□□□-□□□□：2014/03/02(日) 11:57:26.93 ID:mp57+IrF
組合は管理者の味方
組合員は組合費も搾取され公然と給料も減らされる奴隷以下の存在
インチキ宗教と変わらない
というか
それ以下
組合員は組合費も搾取され公然と給料も減らされる奴隷以下の存在
インチキ宗教と変わらない
というか
それ以下
612 ：〒□□□-□□□□：2014/03/02(日) 15:25:49.02 ID:gkD2VAOm
そうだな。
将来リストラに備えての保険みたいなもの。
何の役にも立たない可能性高いが。
将来リストラに備えての保険みたいなもの。
何の役にも立たない可能性高いが。
保険なら辞めてそのお金を積み立てた方が役にたつよ。
１０年で６０万以上、リストラされても２ヶ月は暮らせる。
１０年で６０万以上、リストラされても２ヶ月は暮らせる。
614 ：〒□□□-□□□□：2014/03/10(月) 08:48:44.92 ID:h7IImGAC
新人事給与制度
増える自爆
増えるサービス残業
その恩恵は本人ではなく本社 支社 天下り先 組合患部 に分配
増える事故
これは職員が責任を取る
こういうビジョンを作り上げたのが会社と組合
日本のお金でテポドン作った構図と同じ
さすがパチンコ業界と仲のいいミン巣団体ならでわ
増える自爆
増えるサービス残業
その恩恵は本人ではなく本社 支社 天下り先 組合患部 に分配
増える事故
これは職員が責任を取る
こういうビジョンを作り上げたのが会社と組合
日本のお金でテポドン作った構図と同じ
さすがパチンコ業界と仲のいいミン巣団体ならでわ
現場の人間を締め付ける前に
専門役という何の利益も生み出さない寄生虫をなんとかしろ
専門役という何の利益も生み出さない寄生虫をなんとかしろ
616 ：〒□□□-□□□□：2014/03/13(木) 23:57:51.89 ID:fWDF01TC
寄生虫に失礼だ。穀潰しにしとけ。
穀潰しに失礼じゃ。くやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、カキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、カキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
618 ：〒□□□-□□□□：2014/03/14(金) 17:58:55.69 ID:jkzhNeUf
天候に左右されない新人事給与制度
出鱈目すぎて話にならない
出鱈目すぎて話にならない
619 ：〒□□□-□□□□：2014/03/14(金) 23:06:59.49 ID:awvICryO
ギスギスするの楽しみもうめっちゃくちゃに引っ掻き回してやる。
620 ：〒□□□-□□□□：2014/03/14(金) 23:25:46.59 ID:cWAlss1U
本社と御用組合に後悔させてやろうぜ
1000円ベースアップするんだろ？
感謝しろよ
感謝しろよ
こんなお先真っ暗な状態でよくもまあベースアップを勝ち取ったものよ
誉めてもいいくらいだ
どう見たって郵政は第二のJALで将来アボン
誉めてもいいくらいだ
どう見たって郵政は第二のJALで将来アボン
623 ：〒□□□-□□□□：2014/03/21(金) 10:06:06.70 ID:8xHR4liH
消費税アップで差し引きマイナスだがな
624 ：〒□□□-□□□□：2014/04/05(土) 20:34:52.13 ID:4LQVfKA4
事業会社ですが、忙しい担務ほど比例してポイント下がって行くんだけど、どこが頑張って報われるの？
頑張って報われるどころか、頑張っても無駄だってのを数字で証明された気がしてやる気なくしたわ。
頑張って報われるどころか、頑張っても無駄だってのを数字で証明された気がしてやる気なくしたわ。
625 ：〒□□□-□□□□：2014/04/05(土) 20:42:07.84 ID:j+ggLDcS
これまで通り、普通に頑張ったら良いと思う。
周囲が評価してくれている。
余計な雑音に惑わされたら負け。
これから頑張りますということは、今までサボっていたということになる。
周囲が評価してくれている。
余計な雑音に惑わされたら負け。
これから頑張りますということは、今までサボっていたということになる。
626 ：〒□□□-□□□□：2014/04/05(土) 20:48:42.79 ID:SACUAsl/
627 ：〒□□□-□□□□：2014/04/05(土) 20:56:30.95 ID:j+ggLDcS
周りが評価してくれたら、それでいいじゃない。
人間関係が最も大切だと思うけど。周りからの信頼は将来の財産になるよ。
この先、長い将来があるんだろう？
人間関係が最も大切だと思うけど。周りからの信頼は将来の財産になるよ。
この先、長い将来があるんだろう？
628 ：〒□□□-□□□□：2014/04/05(土) 23:20:21.97 ID:4LQVfKA4
周りの評価なんて綺麗ごとにしか聞こえないわ。
水曜程度の物量であっさり満点のつく受箱の楽なお仕事。余裕で加点3。 10～13点
書留200本が当たり前でパンクしている地獄の日曜の日勤 6点縛りプレー
どんなに頑張ってもむなしい平日の混合 上限9点
物増で忙しすぎた混合のお仕事 6点縛りプレー
夜勤しかできない人間の夜勤のお仕事 9点
仕事が出来なくて固定区なのに 簡単に10点貰える駄目社員
人より多くみんなを手伝ってPCまでやっても30分しか手伝ってない奴と評価は同じ頑張り屋たち。
欠員がいて前3で仕事してるのに9点しか貰えない対面たち。
これさ、分担で受箱以外の仕事入れられたらキレていいんだよね？
水曜程度の物量であっさり満点のつく受箱の楽なお仕事。余裕で加点3。 10～13点
書留200本が当たり前でパンクしている地獄の日曜の日勤 6点縛りプレー
どんなに頑張ってもむなしい平日の混合 上限9点
物増で忙しすぎた混合のお仕事 6点縛りプレー
夜勤しかできない人間の夜勤のお仕事 9点
仕事が出来なくて固定区なのに 簡単に10点貰える駄目社員
人より多くみんなを手伝ってPCまでやっても30分しか手伝ってない奴と評価は同じ頑張り屋たち。
欠員がいて前3で仕事してるのに9点しか貰えない対面たち。
これさ、分担で受箱以外の仕事入れられたらキレていいんだよね？
629 ：〒□□□-□□□□：2014/04/06(日) 00:40:45.84 ID:Ag5zfc4o
>>628
俺のところは受箱区の半分が２点固定区で６点固定の担務おいしいです状態だから局にもよるね。
俺のところは受箱区の半分が２点固定区で６点固定の担務おいしいです状態だから局にもよるね。
631 ：〒□□□-□□□□：2014/04/06(日) 06:15:26.70 ID:zqkRv/LQ
はぁ。それも酷いね。
受箱の点が低いのは基準の設定が高いからだね。
うちは元々２ネットだけど欠員がいて今はほぼ１ネットの班。
書留等を受箱にまく→ 受箱は＋3点で13点確定
混合者は一人で夜勤までやっても6点か9点。日曜出勤も祝日出勤も6点。
欠員なしの日は２ネットでも受箱は10点以上がかたく、書留が多くて大変な混合は6～9点。
>>629>>630さんの局と違って、うちはポイントの安い方が激務で少数派。
忙しい上に出来る人間が限られた難しい仕事の方が安いって、頭来るよ本当に。
受箱の点が低いのは基準の設定が高いからだね。
うちは元々２ネットだけど欠員がいて今はほぼ１ネットの班。
書留等を受箱にまく→ 受箱は＋3点で13点確定
混合者は一人で夜勤までやっても6点か9点。日曜出勤も祝日出勤も6点。
欠員なしの日は２ネットでも受箱は10点以上がかたく、書留が多くて大変な混合は6～9点。
>>629>>630さんの局と違って、うちはポイントの安い方が激務で少数派。
忙しい上に出来る人間が限られた難しい仕事の方が安いって、頭来るよ本当に。
うちは通配が基準物数越えてても2点
しかつかない 対面は日勤も夜勤6点固定
誰も通配やりたがらない
そもそも何で局によってポイントの査定が違うのかそれが疑問
しかつかない 対面は日勤も夜勤6点固定
誰も通配やりたがらない
そもそも何で局によってポイントの査定が違うのかそれが疑問
633 ：〒□□□-□□□□：2014/04/06(日) 07:41:08.59 ID:KKobcUZV
その分を超勤で稼ぐ。
今までとっていなかった時間外の休憩も昼休憩もしっかりとる。
好きがあれば休息もしっかりとる。
今までとっていなかった時間外の休憩も昼休憩もしっかりとる。
好きがあれば休息もしっかりとる。
10点とか凄いな
うちの局は通集配+速+留+パックで夜勤混の6点以外、全員常に2点なんですが・・・
うちの局は通集配+速+留+パックで夜勤混の6点以外、全員常に2点なんですが・・・
まあ破綻するな、この制度。ニッチな作業を誰かが自主的に片付けていくことで
進んでいく日本の仕事には馴染まないんだよ、こういうの。
そのうちに総花式にみんなに点数平均させておしまいになる。
進んでいく日本の仕事には馴染まないんだよ、こういうの。
そのうちに総花式にみんなに点数平均させておしまいになる。
637 ：おいらは負け組み：2014/04/06(日) 19:03:02.52 ID:TZf+YO7Y
先週所属長が新給与の辞令簿に認印を押すようにと来たけど、新しい給与の額面
を見たら今までより１３０００円の給与引き下げになっていたね。給与引き下げ
の覚悟はしていたけど、辞令簿を見て来るべきものが来てしまったような気分。
自身の給与が上がる事はないのは薄々分かっていたけど、実際に４月の給与明細
をもらってみない事にはどうする事もできないのが本音。
を見たら今までより１３０００円の給与引き下げになっていたね。給与引き下げ
の覚悟はしていたけど、辞令簿を見て来るべきものが来てしまったような気分。
自身の給与が上がる事はないのは薄々分かっていたけど、実際に４月の給与明細
をもらってみない事にはどうする事もできないのが本音。
超勤手当てはどう換算すんの？新人事給与だと今までに比べて1時間当たり数百円下がるのかな…？
639 ：〒□□□-□□□□：2014/04/07(月) 17:32:44.36 ID:7FNbg6gg
新給与って２０１５年４月からだと思ってたけど、今年からなの？
>>639
んな無駄な事考えてる暇あんならちゃんと就職しろ。
んな無駄な事考えてる暇あんならちゃんと就職しろ。
641 ：〒□□□-□□□□：2014/04/08(火) 10:36:19.20 ID:lr7fo/Oa
地域手当の率が増えてる
無い所は現状のまま
そんなのおかし過ぎるだろ！
その資金は全国に一律平等に配布しろよ！
営業が出来る地域と出来ない地域を配慮なく査定されるし
雪国だろうと容赦なく数字だけで判定されるし
この制度は問題がありすぎる！！
おまけに組合が絡んでるし！！
無い所は現状のまま
そんなのおかし過ぎるだろ！
その資金は全国に一律平等に配布しろよ！
営業が出来る地域と出来ない地域を配慮なく査定されるし
雪国だろうと容赦なく数字だけで判定されるし
この制度は問題がありすぎる！！
おまけに組合が絡んでるし！！
642 ：〒□□□-□□□□：2014/04/09(水) 14:17:41.38 ID:+cbhRNAo
近藤 昭一ウィキ
1998年
1月27日に北朝鮮を訪問し31日まで滞在した[12]。
8月11日に北朝鮮を訪問[13]。
9月8日に北朝鮮の金正日が国防委員長に就任した際に祝辞を送り、日本政府が北朝鮮によるミサイル発射実験に抗議したことを謝罪した[15]。
1999年
3月27日、「東アジアの平和を考える会」に参加し、日本政府が取っている政策を再検討し、日朝間の相互理解と信頼関係を深め東アジアの平和を構築していこうと挨拶した朝鮮新報 日本政府は共和国敵視政策の転換を/愛知で講演会。
村山訪朝団に参加し、北朝鮮を訪問。
1998年
1月27日に北朝鮮を訪問し31日まで滞在した[12]。
8月11日に北朝鮮を訪問[13]。
9月8日に北朝鮮の金正日が国防委員長に就任した際に祝辞を送り、日本政府が北朝鮮によるミサイル発射実験に抗議したことを謝罪した[15]。
1999年
3月27日、「東アジアの平和を考える会」に参加し、日本政府が取っている政策を再検討し、日朝間の相互理解と信頼関係を深め東アジアの平和を構築していこうと挨拶した朝鮮新報 日本政府は共和国敵視政策の転換を/愛知で講演会。
村山訪朝団に参加し、北朝鮮を訪問。
643 ：〒□□□-□□□□：2014/04/09(水) 14:22:53.64 ID:+cbhRNAo
2000年12月、在日本朝鮮人総連合会の招請による民主党の訪朝団に選ばれ、北朝鮮を訪問[16]。
2001年、東京・千代田区の朝鮮会館で行われた朝鮮総連議長・韓徳銖の密葬に参加し、弔意を示した。
2002年
第155回国会において、朝鮮人強制連行・強制労働に関する質問主意書を提出。日本政府に強制連行された朝鮮人に対する謝罪と金銭補償の実施を求めた[17]。
政治資金規正法に違反して朝鮮総連傘下のパチンコ関連企業5社から合計320万円の献金を受けていたことが発覚した[18]。
2001年、東京・千代田区の朝鮮会館で行われた朝鮮総連議長・韓徳銖の密葬に参加し、弔意を示した。
2002年
第155回国会において、朝鮮人強制連行・強制労働に関する質問主意書を提出。日本政府に強制連行された朝鮮人に対する謝罪と金銭補償の実施を求めた[17]。
政治資金規正法に違反して朝鮮総連傘下のパチンコ関連企業5社から合計320万円の献金を受けていたことが発覚した[18]。
644 ：〒□□□-□□□□：2014/04/12(土) 00:45:20.76 ID:/SVKnCWv
うちの局も通配はもう9割の社員が2ポイントだわ
基準値が異常に高い数字に設定されてるから
補助なしで定時で終わらせても2ポイント
補助入ってもらって超勤しても2ポイント
非番日の奴だけが6ポイントw
どうせ2ポイントしか付かないなら定時で終わらせる意味ないってみんなダラダラ超勤やりだしたw
なんか基本給減らされたし定時で終えても2ポイントだしそら超勤稼ぐためにのんびり仕事するわ
基準値が異常に高い数字に設定されてるから
補助なしで定時で終わらせても2ポイント
補助入ってもらって超勤しても2ポイント
非番日の奴だけが6ポイントw
どうせ2ポイントしか付かないなら定時で終わらせる意味ないってみんなダラダラ超勤やりだしたw
なんか基本給減らされたし定時で終えても2ポイントだしそら超勤稼ぐためにのんびり仕事するわ
645 ：〒□□□-□□□□：2014/04/12(土) 21:37:26.22 ID:UsBKdSpc
非番は０ポイントだよ
6ポイントもらえるのは計年
原因としては恐らく、基準を設定する期間に本気を出しすぎたか、もしくは制度を理解せず大区分の数を水増しした結果、
一分当たりの基準配達物数が増えたんだろ
要は基準を設定する時にたらたら配達してた区はポイントとりやすいんだよ
結果、配達が速い班員が多い班はポイントがとりにくく、配達遅いのが多い場合はポイントとりやすいと。。
これ考えた奴馬鹿すぎて終わってる
6ポイントもらえるのは計年
原因としては恐らく、基準を設定する期間に本気を出しすぎたか、もしくは制度を理解せず大区分の数を水増しした結果、
一分当たりの基準配達物数が増えたんだろ
要は基準を設定する時にたらたら配達してた区はポイントとりやすいんだよ
結果、配達が速い班員が多い班はポイントがとりにくく、配達遅いのが多い場合はポイントとりやすいと。。
これ考えた奴馬鹿すぎて終わってる
647 ：〒□□□-□□□□：2014/04/12(土) 23:01:07.66 ID:gCuoJ14R
去年の八月に少ねえから、パッとやっちゃったんだろ。
入力も適当に。
まあ、その時はあまり周知されてなかったからなあ。
入力も適当に。
まあ、その時はあまり周知されてなかったからなあ。
648 ：〒□□□-□□□□：2014/04/13(日) 06:50:02.66 ID:L8dOSPeV
10P獲得する裏技を見つけるしかないね
649 ：〒□□□-□□□□：2014/04/13(日) 09:47:22.19 ID:dQTSXwmr
夜勤6ポイントだけで良いわ。
1ネットと2ネットで同じ評価基準なのも意味がわからん
2ネットやってるとこでブツ増で書留も通配で配ったときは？
1ネットでブツ数は普通ｄが書留が多いときは？
薄物コヅを通配で持ち出したときは？
2ネットやってるとこでブツ増で書留も通配で配ったときは？
1ネットでブツ数は普通ｄが書留が多いときは？
薄物コヅを通配で持ち出したときは？
651 ：〒□□□-□□□□：2014/04/13(日) 11:08:37.54 ID:4SEyu6qF
>>648
大区分と物数入力で水増し、帰局時間を実際よりも早く入力するとかかな。
それにしてもほんとにこれでモチベーション上がると思ったのかね。
集荷ポイントだってあんなのただの棚ぼたじゃん。働く側としては楽だけど。
大区分と物数入力で水増し、帰局時間を実際よりも早く入力するとかかな。
それにしてもほんとにこれでモチベーション上がると思ったのかね。
集荷ポイントだってあんなのただの棚ぼたじゃん。働く側としては楽だけど。
652 ：〒□□□-□□□□：2014/04/13(日) 11:44:19.27 ID:s5MIyEHf
早く廃止してほしい！
組合もう辞める！
組合もう辞める！
653 ：〒□□□-□□□□：2014/04/13(日) 12:34:08.43 ID:uiK2ERo4
ポイントって10年後にも残ってる制度なのか？
貯めてはみたけど、ってことにならんの？
今還元したら1ポイント5000円とかならんの？
貯めてはみたけど、ってことにならんの？
今還元したら1ポイント5000円とかならんの？
654 ：〒□□□-□□□□：2014/04/13(日) 12:43:03.00 ID:L8dOSPeV
>>648
帰局時間は関係ないのでは？
帰局時間は関係ないのでは？
班長は自動的に6ポイントですね。
副班長は6ポイント付かず2ポイントなのはなぜ？
副班長は6ポイント付かず2ポイントなのはなぜ？
>>655
班長じゃないからかと
班長じゃないからかと
390 名前：組合倒産の危機[] 投稿日：2014/04/14(月) 09:37:24.60 ID:5EEQSm+2
どうも組合を脱退する人が
半端じゃァなさそうね。
新人事給与制度の導入で
組合一気に傾きそう。
新人事給与制度を導入したのは組合だから
その責任を取って組合倒産の図式か。
ついに来たね組合倒産の危機。
どうも組合を脱退する人が
半端じゃァなさそうね。
新人事給与制度の導入で
組合一気に傾きそう。
新人事給与制度を導入したのは組合だから
その責任を取って組合倒産の図式か。
ついに来たね組合倒産の危機。
658 ：〒□□□-□□□□：2014/04/15(火) 00:34:42.85 ID:oOkVii8U
659 ：〒□□□-□□□□：2014/04/15(火) 21:35:01.00 ID:bmx4+meY
>>658
違う
一分当りの配達物数＝持ち出した物数÷実働時間
業企のポイント担当に確認したから間違いない
一分当りの配達物数＝持ち出した物数÷配達時間なら区分がいくら遅くてもいいことになるでしょ
だから区分も配達も事故処理も全部含めた実働時間で割ってるみたい
だからその日の郵便物数が基準物数に対して90％以下とかだったら、
いくら早く定時で仕事終えても一分辺りの物数が基準物数以下だから2ポイントしかならん
違う
一分当りの配達物数＝持ち出した物数÷実働時間
業企のポイント担当に確認したから間違いない
一分当りの配達物数＝持ち出した物数÷配達時間なら区分がいくら遅くてもいいことになるでしょ
だから区分も配達も事故処理も全部含めた実働時間で割ってるみたい
だからその日の郵便物数が基準物数に対して90％以下とかだったら、
いくら早く定時で仕事終えても一分辺りの物数が基準物数以下だから2ポイントしかならん
660 ：〒□□□-□□□□：2014/04/15(火) 22:44:24.60 ID:Sy/UeV/4
なんで、同じ班員同士で物数が同じくらいなのに、お互い定時にあがって、ポイントが違うの？
2点と10点って差がありすぎ
お互い営業していないし、班長ポイントも付与されていない
この違いがわからん
2点と10点って差がありすぎ
お互い営業していないし、班長ポイントも付与されていない
この違いがわからん
>>659
基準物数の90％なら5点で80％なら4点
とかにすればいいのに2点ばかりでやる気ナッシング
うちの局ではそもそも基準物数で定時に
終わらすなんて無理ゲー
8時間で終わらないのが基準物数なんて
そこからすでにおかしいよな
そんなこんなで組合を脱退する声が
チラホラ聞こえてる
基準物数の90％なら5点で80％なら4点
とかにすればいいのに2点ばかりでやる気ナッシング
うちの局ではそもそも基準物数で定時に
終わらすなんて無理ゲー
8時間で終わらないのが基準物数なんて
そこからすでにおかしいよな
そんなこんなで組合を脱退する声が
チラホラ聞こえてる
662 ：組合倒産も時間の問題：2014/04/15(火) 23:24:03.10 ID:tS50IHio
組合も終に
♪ 蛍の光 ♪の
メロディーが
流れ始めましたね。
盛者必衰
驕れるものは久しからず。
冬の年賀自爆の頃には
組合倒産でしょうか。
楽しみに待っています。
♪ 蛍の光 ♪の
メロディーが
流れ始めましたね。
盛者必衰
驕れるものは久しからず。
冬の年賀自爆の頃には
組合倒産でしょうか。
楽しみに待っています。
663 ：〒□□□-□□□□：2014/04/15(火) 23:52:26.28 ID:fQR2zzUs
一分当りの基準配達物数って変更されてる？
昨日の分の業績日報見たら、基準超えてるのに２ポイントだった人がいるんだけど
で、その基準っていうのはＤＯＳＳ導入直後に廊下に貼り出されてる数値
ハードル上げられた？ｗ
昨日の分の業績日報見たら、基準超えてるのに２ポイントだった人がいるんだけど
で、その基準っていうのはＤＯＳＳ導入直後に廊下に貼り出されてる数値
ハードル上げられた？ｗ
664 ：〒□□□-□□□□：2014/04/16(水) 00:10:56.54 ID:tvBlO+Hc
意味のない抗議ハガキや署名でガス抜きをさせられ、
ボーナスの朝三暮四で喜んでいた組合員の猿らも、
騙されていることに気づき始めたなｗ
ボーナスの朝三暮四で喜んでいた組合員の猿らも、
騙されていることに気づき始めたなｗ
665 ：〒□□□-□□□□：2014/04/16(水) 00:55:08.86 ID:gpGtMVNy
>>664
気付いたところで…
気付いたところで…
666 ：〒□□□-□□□□：2014/04/16(水) 01:35:11.28 ID:eLBUnUGW
組合の交渉のおかげでボーナスが昨年度の年間3.3ヶ月から3.5ヶ月に増えたぞ
(ただし基本給が減額されたので手取りは減るんですけどねw)
(ただし基本給が減額されたので手取りは減るんですけどねw)
667 ：〒□□□-□□□□：2014/04/16(水) 06:45:17.42 ID:zJS/E2aP
田舎に高コストな局長ポストと、局舎使用料を維持して、会社が利益が出ないと
組合員だけを競争させる「頑張った者が報われる人事制度発動」だからな。
そりゃ、組合離れも起こるわｗ。
組合員だけを競争させる「頑張った者が報われる人事制度発動」だからな。
そりゃ、組合離れも起こるわｗ。
668 ：〒□□□-□□□□：2014/04/16(水) 10:39:05.85 ID:Vo9NJIn1
組合は迷惑な存在でしかない！
669 ：〒□□□-□□□□：2014/04/16(水) 11:39:38.28 ID:2lZJAMrw
>>650
評価基準は単純
惡までも班内での順位付に目的がある。
ただそれだけだから、１ネット、２ネット、大変な班、超楽な班
全く関係ないシステム。
単に給与削減が目的なだけだから。
無駄を省いたり、作業効率を考えたり、天下りを排除して
利益をあげるのが目的じゃないので。
評価基準は単純
惡までも班内での順位付に目的がある。
ただそれだけだから、１ネット、２ネット、大変な班、超楽な班
全く関係ないシステム。
単に給与削減が目的なだけだから。
無駄を省いたり、作業効率を考えたり、天下りを排除して
利益をあげるのが目的じゃないので。
うちは未だにスタンディングワークだから
だまっててもポイント１０
とかないな
だまっててもポイント１０
とかないな
組合室の前の掲示板のポスター見たか？「JP労組は人事制度を改善させてやりがいをアップさせました！」って言い切ってるわ。要するに新人事制度は組合主導って白状してるようなもんじゃん
これだけの改悪をよくこんな風に書けるわ。頭おかしいだろこいつら
これだけの改悪をよくこんな風に書けるわ。頭おかしいだろこいつら
「労使パートナー宣言」って協約を交わしてるからね
要するに「ポチ」なんだな
要するに「ポチ」なんだな
673 ：〒□□□-□□□□：2014/04/17(木) 08:44:46.29 ID:9lnjOXU7
田舎にいたら
いくら頑張っても報われないシステムである
こんな制度に賛成した役員は永遠に恨まれる対象であろう
ここの組合は本来の役目が果たせない団体に成り下がった
いくら頑張っても報われないシステムである
こんな制度に賛成した役員は永遠に恨まれる対象であろう
ここの組合は本来の役目が果たせない団体に成り下がった
基本給カットした原資で成果給とかー
675 ：〒□□□-□□□□：2014/04/17(木) 20:19:15.57 ID:kkFXgtNd
ベア勝ち取ったとか言っておきながら基本給１万減額だもんね
騙してるのと一緒だよ
これじゃ求心力なくなるの当たり前
騙してるのと一緒だよ
これじゃ求心力なくなるの当たり前
ベア1000円は生涯賃金に大きな効果！
基本給13500円下げられましたがｗ
生涯賃金に対する効果は凄まじいですねｗ
基本給13500円下げられましたがｗ
生涯賃金に対する効果は凄まじいですねｗ
677 ：〒□□□-□□□□：2014/04/18(金) 00:25:44.41 ID:i//k8Vm9
そんで組合の役員は1000万以上の給料貰ってんだろ?
その給料は組合費から出ている
その給料は組合費から出ている
無知ですまん
基本給15000円位下がってたが、2割減とは別かいな？
基本給15000円位下がってたが、2割減とは別かいな？
679 ：〒□□□-□□□□：2014/04/18(金) 21:20:33.57 ID:r6ithI/H
別ですよ、もちろん。
ちょくちょく組合脱退届上がってるみたいだ。しかし、大丈夫、潰れは
しない。
ちょくちょく組合脱退届上がってるみたいだ。しかし、大丈夫、潰れは
しない。
基本給2割減自体が嘘だしな。
2割どころじゃないって事？
資料、読んでないのか？
経過措置とか言って徐々に下げてくんだよ
経過措置とか言って徐々に下げてくんだよ
減給保障っつったって、基本給が下げられたら超勤、賞与、退職金は基本給から換算されるんだから生涯収入はガッツリ下がるに決まってる
だいたいここ数年でコロコロ給与制度変わってその度に基本給下げられて、「生涯収入は変わりません」なんて誰が信じるんだよ
どうせまた数年したら役割成果給とやらも分離して基本給下げるに決まってるんだよ。くたばれクズ組合とあ本社
だいたいここ数年でコロコロ給与制度変わってその度に基本給下げられて、「生涯収入は変わりません」なんて誰が信じるんだよ
どうせまた数年したら役割成果給とやらも分離して基本給下げるに決まってるんだよ。くたばれクズ組合とあ本社
資料の５７ページがこれから２ヶ月くらいのポイントね
>>683
組合費を払ってる人は信じてます。
組合費を払ってる人は信じてます。
686 ：〒□□□-□□□□：2014/04/21(月) 10:33:31.34 ID:CfeVGAdb
信じてません
687 ：〒□□□-□□□□：2014/04/21(月) 20:29:10.99 ID:h0xSA6fn
いいか、支部役員が1000万から5.600万の金を何に使ってるか。
もちろんレクや飲み会、歓送迎会には使ってる。しかし、余るよな。
裏で車買ったり、女買ったりしてるよ。役員が言ってるから。
間違いない。しかし、もっと腐れなのは地方本部。
東京のブログとか見てみろ。マジで舐めとるぞ。
こっちは一万強給与カットなのにな
もちろんレクや飲み会、歓送迎会には使ってる。しかし、余るよな。
裏で車買ったり、女買ったりしてるよ。役員が言ってるから。
間違いない。しかし、もっと腐れなのは地方本部。
東京のブログとか見てみろ。マジで舐めとるぞ。
こっちは一万強給与カットなのにな
そこまで腐れ具合がわかっているのに、組合を脱退しないのがわからん。
うちの組合室には組合費で買った液晶テレビがあるよ
690 ：〒□□□-□□□□：2014/04/21(月) 23:02:26.74 ID:GQjbzZ7Q
腐れ具合が分かっている組合員はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
691 ：〒□□□-□□□□：2014/04/21(月) 23:54:24.73 ID:ugu+H0JM
余った金は返すに決まってる。
監査もあるし適当なこと言ってんじゃねーよ。クズが
監査もあるし適当なこと言ってんじゃねーよ。クズが
692 ：〒□□□-□□□□：2014/04/22(火) 02:16:08.90 ID:Ad9h5tSz
だんだん郵便局に対するイメージが崩れていくなあ。
やっぱ外から見てるだけだと、わからないよね。
やっぱ外から見てるだけだと、わからないよね。
693 ：〒□□□-□□□□：2014/04/22(火) 10:04:10.07 ID:qiPNHDMa
ビンゴ大会参加して
金無垢時計とかゲットして
金無垢時計とかゲットして
694 ：〒□□□-□□□□：2014/04/22(火) 19:18:01.81 ID:FKM7vmEl
監査なんて、支部が任命するんだぜ。書類に印鑑すら押すだけよ。
いや印鑑すら押さないな、俺らで押したから。
会計なんていくらでも誤魔化せるんだよ。何も知らんね。実情を。
いや印鑑すら押さないな、俺らで押したから。
会計なんていくらでも誤魔化せるんだよ。何も知らんね。実情を。
日本語で
696 ：〒□□□-□□□□：2014/04/22(火) 19:36:09.82 ID:FKM7vmEl
差別されながらも差別するのか。
「まだ俺より下がおるわーい」ってやつね
698 ：〒□□□-□□□□：2014/04/22(火) 19:48:08.14 ID:FKM7vmEl
くだらない。
699 ：〒□□□-□□□□：2014/04/23(水) 05:08:08.13 ID:AC25s9F2
脱退者続出って話はマジなのかな？
うちは田舎だが周囲にそんな話はないんだが・・・・。
うちは田舎だが周囲にそんな話はないんだが・・・・。
700 ：〒□□□-□□□□：2014/04/23(水) 08:29:05.96 ID:zdnAk1EN
都市部ではな。前からあったけど、ここに来て若干加速した感じ。
今月の給料明細見たら基本給下がってるわ
やる気なしです
やる気なしです
702 ：〒□□□-□□□□：2014/04/23(水) 21:50:44.34 ID:gPpD8qW8
減った分は手当で補填されてないの？
703 ：〒□□□-□□□□：2014/04/23(水) 21:56:15.22 ID:C2huBsKI
結局、額面下がって、「よし、いっちょ給料上げるために営業しようか！」
なんて考える奴居ないよなｗ。
上記のように思う奴も居るかもしれないけど、そんな奴は１０人居て１人位だろ？
多分、給料が下がったら、多分「それなりの仕事しかしないよ」と言う奴の方が
圧倒的に多いと思う。
と言う事で、人事制度発動後は会社の業績ダウンだな。
コレ考えた奴アホだろｗ。
なんて考える奴居ないよなｗ。
上記のように思う奴も居るかもしれないけど、そんな奴は１０人居て１人位だろ？
多分、給料が下がったら、多分「それなりの仕事しかしないよ」と言う奴の方が
圧倒的に多いと思う。
と言う事で、人事制度発動後は会社の業績ダウンだな。
コレ考えた奴アホだろｗ。
704 ：〒□□□-□□□□：2014/04/23(水) 22:07:33.22 ID:TUJlW7FS
減った分は組合脱退したからトントンかな
705 ：〒□□□-□□□□：2014/04/23(水) 22:07:38.74 ID:gPpD8qW8
給与明細まだ貰ってないんだけどどんな状態になってるの？まじ気になる・・・
706 ：〒□□□-□□□□：2014/04/23(水) 22:15:31.22 ID:zdnAk1EN
はあ、組合専従はこんなことはいざ知らず会社側とゴルフでも
してんだろうなあ。真の勝ち組だよな。
してんだろうなあ。真の勝ち組だよな。
基本給1万減ってるのに1時間辺りの超過勤務手当ては変わってないみたいだけどどういう計算方法なの？
どっちみち1万減ってることには違いないけど
どっちみち1万減ってることには違いないけど
708 ：〒□□□-□□□□：2014/04/23(水) 23:12:19.65 ID:E95+ef1r
田舎でも周囲を誘ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
俺も組合辞めたからトントン
俺も今日組合辞めた。基本給が下がったことを部長に食いついている奴もいたし今後が楽しみ。
711 ：〒□□□-□□□□：2014/04/24(木) 00:56:40.02 ID:EC3wYBPj
今になって管理者に食い下がってるアホなんていないだろ
それがなんと班長なんだよな…
713 ：〒□□□-□□□□：2014/04/24(木) 04:05:24.67 ID:prQ7j60w
>>707
３月分だからじゃね？
３月分だからじゃね？
714 ：〒□□□-□□□□：2014/04/24(木) 05:40:03.81 ID:2GMVvIXe
減給保証しろって！
715 ：〒□□□-□□□□：2014/04/24(木) 05:45:47.12 ID:nNPBKTqU
班長は班員を取りまとめてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
来月は外務手当もないしキツすぎだぜ
ポイント格差でギスギスした職場になってるわ
大声で組合批判してる人がものすごく
増えた
大声で組合批判してる人がものすごく
増えた
これは失敗だなー
こんなんじゃモチベーションなんか保てない
聞き心地のいい事ばかり言ってるが、実際は８割の社員は減給だもんんね
普通の評価受けてる社員が減給なんだから、これは頑張る気になれんわ
こんなんじゃモチベーションなんか保てない
聞き心地のいい事ばかり言ってるが、実際は８割の社員は減給だもんんね
普通の評価受けてる社員が減給なんだから、これは頑張る気になれんわ
719 ：〒□□□-□□□□：2014/04/25(金) 01:02:30.27 ID:vLPdm9Ll
大声で組合批判してる人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
720 ：〒□□□-□□□□：2014/04/25(金) 01:51:33.31 ID:HqF6BbNk
こんな状況でも、組織拡大活動＝組合費収入増収
をやっているからな。
真の労働組合なら人数的には問題ない規模。
真の労働組合でないから、ユニオン・ショップ協定締結に
向けての組織拡大をやっているともいえる。
をやっているからな。
真の労働組合なら人数的には問題ない規模。
真の労働組合でないから、ユニオン・ショップ協定締結に
向けての組織拡大をやっているともいえる。
721 ：〒□□□-□□□□：2014/04/25(金) 02:02:58.58 ID:vbYEuol+
大変楽しみにしています
何ヶ月後かな
白蟻組合倒産
なんでも鑑定団 愛のエメラルド
何ヶ月後かな
白蟻組合倒産
なんでも鑑定団 愛のエメラルド
722 ：〒□□□-□□□□：2014/04/25(金) 08:45:12.67 ID:CKRVwbnt
だから、残念ながら、使いもしない闘争資金がたんまりある。
向こう10年は潰れないよ。
向こう10年は潰れないよ。
組合やめよう
>>713
3月分はすでに1万円引かれた基本給だった。詐欺だろコレ
3月分はすでに1万円引かれた基本給だった。詐欺だろコレ
本社支社の寄生虫共も給料下げたんだよね？
現場だけに成果主義を押し付けたわけじゃないよね？？
現場だけに成果主義を押し付けたわけじゃないよね？？
726 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 01:29:35.88 ID:soFlSpSZ
>>723
カレーを食おう。
カレーを食おう。
727 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 06:28:38.69 ID:jWesKvW3
もらった資料も読めないうんこ共
今月の給料なんで下がってるのか教えて下さい
基本給ね
730 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 08:31:03.42 ID:zqsivjfh
郵便調整額が業績手当の原資にされたから。
>>727
うんこ組合さん乙
うんこ組合さん乙
732 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 14:00:26.93 ID:hzPExjsC
班長がホモで、俺が班長の好みの男だったら、班長ポイントが毎日多く付くんだろうな
ぶっちゃけ班長ポイントにもつける明確な基準があって、
別に班長ポイントでも何でもないんだよアレ。
なんで「班長ポイント」なんてアホな名称にしたんだろう、裁量権ないのに。
別に班長ポイントでも何でもないんだよアレ。
なんで「班長ポイント」なんてアホな名称にしたんだろう、裁量権ないのに。
734 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 20:17:19.10 ID:Tw14OfrW
>>733
班長ポイント、時間に対してポイント付与されるから、SKYTを20分かけて書いたわ
班長ポイント、時間に対してポイント付与されるから、SKYTを20分かけて書いたわ
735 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 20:18:09.90 ID:JXX8WPw8
給与を守れない組合なんて意味あるか？辞めようでみんな
736 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 20:35:15.00 ID:zqsivjfh
業績手当の導入はやはり経営側は、労組の弱体化も目標だったと思う。
私は今回の提案は会社側から提示されたと聞いたが、
いつの間にか組合がしたことになってる。
組合員から不満が上がり組合弱体化。一方で会社側は
給与が上がるホンの一割ぐらいの人間を祭りあげる。
これで組合員の分断オッケー。結局損をするのは一般組合員
私は今回の提案は会社側から提示されたと聞いたが、
いつの間にか組合がしたことになってる。
組合員から不満が上がり組合弱体化。一方で会社側は
給与が上がるホンの一割ぐらいの人間を祭りあげる。
これで組合員の分断オッケー。結局損をするのは一般組合員
737 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 20:59:49.39 ID:tkzTLbr8
どっちにしろ組合が役立たずなことに変わりは無い。金返せ
738 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 21:09:53.88 ID:Tw14OfrW
組合は使えないクソ組織なのは間違いないのだが、
きずなとか交通災害なんかの共済保険が民間より割安なので辞めづらい…
きずなとか審査ゆるゆるでメンヘラや持病持ちでもよほどじゃなければ入れるし
きずなとか交通災害なんかの共済保険が民間より割安なので辞めづらい…
きずなとか審査ゆるゆるでメンヘラや持病持ちでもよほどじゃなければ入れるし
739 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 22:10:18.52 ID:gprHpXO2
組合費高すぎだから弱体化歓迎。どのみち成果給をわざわざ勝ち取る、と表現するような組合は雑魚そのものだし。
740 ：〒□□□-□□□□：2014/04/26(土) 23:20:35.26 ID:HNLszzD0
ここは、組合と会社が協力して、
お猿アタマの組合員をビビらせてるからな。
社長メッセージ：今でもなお破綻か発展かの分岐点にいます
民営化当初：当社にはもう後ろ盾はありません。《特殊会社なのに？・・・》
郵便物数のグラフ：なぜか０通から途中までを省略して、
０通に向かって階段状に激減しているかのようにみせる。
お猿アタマの組合員をビビらせてるからな。
社長メッセージ：今でもなお破綻か発展かの分岐点にいます
民営化当初：当社にはもう後ろ盾はありません。《特殊会社なのに？・・・》
郵便物数のグラフ：なぜか０通から途中までを省略して、
０通に向かって階段状に激減しているかのようにみせる。
741 ：〒□□□-□□□□：2014/04/27(日) 11:11:03.11 ID:Zy9al4XU
＞業績手当の導入はやはり経営側は、労組の弱体化も目標だったと思う。
＞私は今回の提案は会社側から提示されたと聞いたが、
＞いつの間にか組合がしたことになってる。
組合が賛成したから決まったんだよ
一部の組合役員の意見が通ったんだからね！
末端の組合員の意見を完全無視して勝手に決めた
民主的ではないし
馬鹿にしてるよ
組合はもうイラナイ
迷惑でしかない
＞私は今回の提案は会社側から提示されたと聞いたが、
＞いつの間にか組合がしたことになってる。
組合が賛成したから決まったんだよ
一部の組合役員の意見が通ったんだからね！
末端の組合員の意見を完全無視して勝手に決めた
民主的ではないし
馬鹿にしてるよ
組合はもうイラナイ
迷惑でしかない
742 ：〒□□□-□□□□：2014/04/27(日) 11:34:13.58 ID:4Y8tdGe5
一部組合役員ね、金と出世と女捕まされた連中ね。
欲望の奴隷な方々か。
今日も大本営発表お疲れです笑
欲望の奴隷な方々か。
今日も大本営発表お疲れです笑
743 ：〒□□□-□□□□：2014/04/27(日) 11:41:27.32 ID:Zy9al4XU
頑張った者が報われる制度は組合員の要望が発端だと専従は叫んでいたが
どこの誰が言い出したのかを問い質しても
答えてもらえませんでした
茶番もいいところです！
どこの誰が言い出したのかを問い質しても
答えてもらえませんでした
茶番もいいところです！
そもそも頑張っても報われない制度だしな
745 ：〒□□□-□□□□：2014/04/27(日) 15:18:09.74 ID:XOFqmgqn
大卒の初任給は19万8000円！
まさかこれより低賃金な奴はいないよなｗｗｗｗｗｗｗ
まさかこれより低賃金な奴はいないよなｗｗｗｗｗｗｗ
その月で一番ポイントが多い人と一番ポイントが少ない人の給与にはどれくらいの差が出るの？
数千円なら適当に超勤した方がポイント稼ぎよりラクだしお得
数千円なら適当に超勤した方がポイント稼ぎよりラクだしお得
748 ：〒□□□-□□□□：2014/04/27(日) 23:12:51.54 ID:bpnj7Xjc
>>746
2010年の亀井試験で正社員になった4年目の29歳の奴が今回調整手当減らされて基本給15万になったって言ってる
>>747
1ポイントの単価は局によって違うし、局内でも班によって違う
また役職によっても違う
班長の1ポイントの単価はヒラや主任の2倍くらいある
2010年の亀井試験で正社員になった4年目の29歳の奴が今回調整手当減らされて基本給15万になったって言ってる
>>747
1ポイントの単価は局によって違うし、局内でも班によって違う
また役職によっても違う
班長の1ポイントの単価はヒラや主任の2倍くらいある
今月ずっと２ポイントの人がいるんだが本人は気づいていない。
750 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 04:12:50.24 ID:scDXq0OS
ポイントって旧事業会社の社員だけ騒いでるの？
窓口局だけどそんな話一切聞いたことない。
基本給が下がったとか、自分何も変わらなかったよ。
窓口局だけどそんな話一切聞いたことない。
基本給が下がったとか、自分何も変わらなかったよ。
751 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 07:12:50.60 ID:2GWpc3cY
>>743
旧全郵政が言い出した事。全郵政支部書記長の俺が言うのだから間違いない。
旧全郵政が言い出した事。全郵政支部書記長の俺が言うのだから間違いない。
752 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 07:22:18.50 ID:YkIWarZI
配達の方は、ねえ…
認識甘過ぎだな
認識甘過ぎだな
754 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 07:47:11.66 ID:scDXq0OS
>>752
ありがとうございます。
ありがとうございます。
万年主任の手取３０の連中を狙うために
今手取２０行くか行かないかの若年増にダメージでかすぎでしょ
今手取２０行くか行かないかの若年増にダメージでかすぎでしょ
756 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 08:41:06.83 ID:4nts9h9L
本当の悪夢はこれからなのにこの程度で騒ぐとは・・・
っていうかね、バイトの方が時給高くなるからどんどん仕事押し付けるよ！
っていうかね、バイトの方が時給高くなるからどんどん仕事押し付けるよ！
外務は一人当たり約42000円を人数でかけたのが予算になるのだから
社員が5人いれば業績手当の総額は約21万円となる。
やはり班長、副班長に多くポイントを振り手当を多く貰うのだろうな。
社員が5人いれば業績手当の総額は約21万円となる。
やはり班長、副班長に多くポイントを振り手当を多く貰うのだろうな。
759 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 10:41:04.66 ID:x9PeYJo3
(1ポイントあたりの役職係数が班長2.10、副班長1.65、主任1.25、ヒラ1.00)なので、
班の正社員が4人で班長(課長代理)、副班長(課長代理)、主任1人、ヒラ1人の場合
仮にその班に与えられる手当総額が18万だとして、全員がその月に同じポイント数を獲得したとすると、
手当額は班長63000円、副班長49500円、主任37500円、ヒラ30000円です
班の正社員が4人で班長(課長代理)、副班長(課長代理)、主任1人、ヒラ1人の場合
仮にその班に与えられる手当総額が18万だとして、全員がその月に同じポイント数を獲得したとすると、
手当額は班長63000円、副班長49500円、主任37500円、ヒラ30000円です
760 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 15:44:47.21 ID:lAVHezGh
つまり、課代にならないと基本的に給与下がるわけよ。まあ、課代になっても
ボーナスは基本給ベースだから微妙だが。
若手主任、一般が一番痛手。ただでさえ安いのに。
特約とかうちの局じゃろくに研修すらしてねぇよ、今だ。
内容とか知らない連中ばっか。なんなの。
しかも、田舎とか特約なんて取れるわけがない笑
結局、給与減のモチベーション減で終わるクソポイント制度だ。
ボーナスは基本給ベースだから微妙だが。
若手主任、一般が一番痛手。ただでさえ安いのに。
特約とかうちの局じゃろくに研修すらしてねぇよ、今だ。
内容とか知らない連中ばっか。なんなの。
しかも、田舎とか特約なんて取れるわけがない笑
結局、給与減のモチベーション減で終わるクソポイント制度だ。
761 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 17:23:08.29 ID:315ImCiU
やっぱ、事業がお得、か。
762 ：〒□□□-□□□□：2014/04/28(月) 22:05:33.48 ID:aIjNF+MV
>>759
副班長が一番美味しくないな
副班長が一番美味しくないな
763 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 05:46:47.12 ID:ez75TfPh
俺も組合やめよ
ポイントの差が有りすぎ
やってらんねえ
ポイントの差が有りすぎ
やってらんねえ
765 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 12:41:19.68 ID:RiTcadvh
基準物数の8割だと定時に終わらせても2ポイントって頭おかしいだろ。せめて4か5ポイントじゃないとどう考えても割に合わない
班長ポイント3ポイント加えても5ポイントって…。こんな給与制度で誰が頑張るんだよ…
班長ポイント3ポイント加えても5ポイントって…。こんな給与制度で誰が頑張るんだよ…
766 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 13:09:46.41 ID:LvYOlmcq
だからみんな通配はやりたがらなくなってる。
一番楽な夜勤が6ポイント固定とかおかしすぎる。
もはや制度として成り立つわけがない。
一番楽な夜勤が6ポイント固定とかおかしすぎる。
もはや制度として成り立つわけがない。
767 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 13:20:32.82 ID:rfh4zmsU
基準物数を定時で6ポイント。8割を定時で2ポイント。このシステムを作ったヤツは算数ができないんだな
768 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 13:28:27.61 ID:NaCn6hTc
基準物数を毎年見直すべき。毎年8月に。そこで、少なくいれて、超勤
するしかねえよ
するしかねえよ
769 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 13:30:30.29 ID:eEAWmVtx
ポイントがあまりにも低いから総務に行って、DOSSの基準物数の開示を求めたら、月末の月曜でも2000くらいなのに2600が設定されてた。
どういう根拠でその数字になっているのか明示するよう要求している。
どういう根拠でその数字になっているのか明示するよう要求している。
770 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 13:33:52.98 ID:uqFzmGYf
>>769
たぶんうちもそれだわ。こないだ、本来二人ではいる区を、一人が持ち出し入力忘れてもう一人が定時で普段の1.5倍くらいの量をやった事になってたのに2ポイントしか付いてなかった
たぶんうちもそれだわ。こないだ、本来二人ではいる区を、一人が持ち出し入力忘れてもう一人が定時で普段の1.5倍くらいの量をやった事になってたのに2ポイントしか付いてなかった
771 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 14:15:18.60 ID:FrS86VBs
俺、３月に集配センターから統括局へ移動させられた班長なんだがセンターの時はほとんどの班員が１０ポイントだったのに局では、２ポイントばかり。
統括局の方が仕事がきついのにどうなってるんだか・・・１日で５倍、８ポイントも差があると定年までにどれだけ違いがでてくるのかを考えたら仕事のやる気がまったくなくなった。
統括局の方が仕事がきついのにどうなってるんだか・・・１日で５倍、８ポイントも差があると定年までにどれだけ違いがでてくるのかを考えたら仕事のやる気がまったくなくなった。
班長ポイントもおかしいよね
うちらの班に新人入ったんだけど、指導してる社員が手空き時間で班内の転出入処理やってアピールしてるわ
うちらの班に新人入ったんだけど、指導してる社員が手空き時間で班内の転出入処理やってアピールしてるわ
なんで混合のポイント6で通配のポイント2。この差は何。
>>773
混合はどんなに頑張っても加算することができないから救済措置らしい。頭おかしいこの会社
混合はどんなに頑張っても加算することができないから救済措置らしい。頭おかしいこの会社
最低６で多い日に１０とかでいいじゃん
少ない時の２をやめるべき
少ない時の２をやめるべき
776 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 17:53:46.40 ID:LvYOlmcq
会社は遠回しに、通配に基幹雇用社員は必要ないってことを伝えてるんじゃね？
新一般職にやらせたいんだろ通配は
新一般職にやらせたいんだろ通配は
>>776
期間雇用社員はポイント関係ないぞ？何かと勘違いしてる？
期間雇用社員はポイント関係ないぞ？何かと勘違いしてる？
>>776
だったら2ネット廃止1ネットへ戻すという流れを止めるべきだろ。
だったら2ネット廃止1ネットへ戻すという流れを止めるべきだろ。
779 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 18:14:42.44 ID:CHdWExmU
少ない区の奴が手伝って３ポイント貰ってるのが許せない。
手持ち1000通の奴が2000通の奴を300通手伝ってプラス３ポイントとかふざけるな。
2000－300＝1700←手伝われたクズ扱い
1000＋300＝1300←手伝ってあげたから＋３ポイント
定時になったら帰る。
組合と本社役員死ね。
手持ち1000通の奴が2000通の奴を300通手伝ってプラス３ポイントとかふざけるな。
2000－300＝1700←手伝われたクズ扱い
1000＋300＝1300←手伝ってあげたから＋３ポイント
定時になったら帰る。
組合と本社役員死ね。
780 ：776：2014/04/29(火) 18:49:20.82 ID:LvYOlmcq
×基幹雇用社員
○地域基幹職
素で間違えたwスマソ
要するに班長・副班長（地域基幹職）以外はバイト（新一般職・期間雇用社員）にしたいんだと思うよ
○地域基幹職
素で間違えたwスマソ
要するに班長・副班長（地域基幹職）以外はバイト（新一般職・期間雇用社員）にしたいんだと思うよ
>>780
ああ、なるほどね。確かにそれはあるかもね。ま、仕事が忙しくなるだけで何のメリットもない班長・副班長なんか御免だけどね
もしそうなったとしたら他区のバイトがやらかした苦情まで全部丸投げされてもっときつくなるだろうし、入っては辞め入っては辞めのバイトだらけじゃマジでこの会社終わるわ
現場を知らないお偉いさんはそれで現場が回ると思ってんだろうけどｗ
ああ、なるほどね。確かにそれはあるかもね。ま、仕事が忙しくなるだけで何のメリットもない班長・副班長なんか御免だけどね
もしそうなったとしたら他区のバイトがやらかした苦情まで全部丸投げされてもっときつくなるだろうし、入っては辞め入っては辞めのバイトだらけじゃマジでこの会社終わるわ
現場を知らないお偉いさんはそれで現場が回ると思ってんだろうけどｗ
782 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 19:22:46.27 ID:nqpQQB76
移行後の給料計算したら上がってた
>>782
どうせ課代だろ？
どうせ課代だろ？
バカ正直に帰局してから入力してたら地獄見るわ
配達途中で帰ってきた事にするわ
配達途中で帰ってきた事にするわ
787 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 22:46:46.86 ID:+RNl++3B
>>786
DOSSの入力なんてポイントに関係ないんだがなにを言っているのだ
ポイントの計算方式は
基準物数÷定時実働時間の480分(60分×8時間)
つまり基準物数が2000通の区では2000通÷480分で1分辺り処理通数の4.16が基準となる
この4.18を上回ればポイントはアップし、下回ればポイントは下回る
なのでその日の物数が1700とかの日に定時で終えたら
1700÷480で3.54と基準の4.16を大幅に下回るので、基準以下の仕事しか出来ていないと判断され2Pになる
60分超勤したら1700÷540で3.14というの計算になるのだが、最低でも2Pはあるのでこの場合も2P
つまり定時で終えても超勤しても同じ2Pとなる
要するに基準物数が異常に高く設定されている(全国的に)ので、ほとんどみんな2Pになっているのだ
DOSSの入力なんてポイントに関係ないんだがなにを言っているのだ
ポイントの計算方式は
基準物数÷定時実働時間の480分(60分×8時間)
つまり基準物数が2000通の区では2000通÷480分で1分辺り処理通数の4.16が基準となる
この4.18を上回ればポイントはアップし、下回ればポイントは下回る
なのでその日の物数が1700とかの日に定時で終えたら
1700÷480で3.54と基準の4.16を大幅に下回るので、基準以下の仕事しか出来ていないと判断され2Pになる
60分超勤したら1700÷540で3.14というの計算になるのだが、最低でも2Pはあるのでこの場合も2P
つまり定時で終えても超勤しても同じ2Pとなる
要するに基準物数が異常に高く設定されている(全国的に)ので、ほとんどみんな2Pになっているのだ
788 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 23:09:10.34 ID:ONVpDOIy
うちの班は基準物数が甘いのか日勤で入ればほとんど10ポイント
逆に夜勤が6ポイントだから夜勤をやりたがらない
逆に夜勤が6ポイントだから夜勤をやりたがらない
>>787
課代業務をテキトウに入れとけば実働時間から除外されるという悪魔のささやき
課代業務をテキトウに入れとけば実働時間から除外されるという悪魔のささやき
791 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 23:20:25.54 ID:LvYOlmcq
その手があったか！
明日から謎の資料整備が増えそうだなw
明日から謎の資料整備が増えそうだなw
792 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 23:22:28.20 ID:zgxBCPUx
夜勤がする通配は補助だよね。
例えば絶対に定時であがれない区の補助とか。
その場合、その区の担当者は2Pにしかならないんじゃないの？
例えば絶対に定時であがれない区の補助とか。
その場合、その区の担当者は2Pにしかならないんじゃないの？
793 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 23:27:49.22 ID:+RNl++3B
そう、端末で班長事務の入力にしたらその時間分は実働時間からは引かれる
しかし実際にやらないのに入力だけいじるとさすがにバレて注意されると思う
なら班長事務を実際にやれってことになるが、定時で終えることすらいっぱいいっぱいなのにそんなん無理
しかし実際にやらないのに入力だけいじるとさすがにバレて注意されると思う
なら班長事務を実際にやれってことになるが、定時で終えることすらいっぱいいっぱいなのにそんなん無理
794 ：〒□□□-□□□□：2014/04/29(火) 23:33:01.28 ID:+RNl++3B
うちの班は通配はほぼ全員2Pで定時すら厳しく班長事務手伝う余裕すらない
夜勤は6Pのうえに午後①とか書留1本だけ配ってきて、
そのあと午後の速達到着まで班長事務35分くらいして班長ポイント3Pで合計9P獲得したりね
夜勤は6Pのうえに午後①とか書留1本だけ配ってきて、
そのあと午後の速達到着まで班長事務35分くらいして班長ポイント3Pで合計9P獲得したりね
795 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 06:15:10.88 ID:sj/yRHhL
基準物数は以前の能率向上手当の物数と同じ。この物数を定時でこなせば6p。
しかしながら、この基準物数が跳ね上がっている模様なので、開示を求めて、実際との乖離、いつどのような物調をした結果なのかを追求し、数字の是正を求めるのが正しい。
まず、手当の基準物数を知ることが先。
DOSSの昼に渡される、基準物数とは違う数字になっている不思議。
しかしながら、この基準物数が跳ね上がっている模様なので、開示を求めて、実際との乖離、いつどのような物調をした結果なのかを追求し、数字の是正を求めるのが正しい。
まず、手当の基準物数を知ることが先。
DOSSの昼に渡される、基準物数とは違う数字になっている不思議。
仕事中に事故って、今リハビリ兼ねて内務作業のみやってる奴がいるが、自分は2ポイントでそいつは6ポイントだよ
普段言ってる平常物数がおかしいんだよ
配達しない奴らが勝手に計算して決めた数字
配達しない奴らが勝手に計算して決めた数字
>>796
やってらんねえな
やってらんねえな
799 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 13:06:41.22 ID:RhQZMUwJ
新人事時給与制度って
元々は全幽逝が考案した
糞制度なんだってね！
許せん！
元々は全幽逝が考案した
糞制度なんだってね！
許せん！
800 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 17:16:22.93 ID:+C+iWmuY
後からいくらでも不正入力し放題。
801 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 18:41:24.49 ID:sj/yRHhL
769です。
基準物数は支社から降りて来ている数字で、物調には全く関係がなく、これくらい一時間にやって欲しいと言う想像上の一分あたりの配達数×時間数で出しているとのこと。
普段からブツが多いところはその期待値も高くなり、一分あたり10通処理とかそんな数字になっています。
以前の、配達能率向上手当の数字より更にかさ上げされていて、6p以上はほぼ無理というか、そんなに配達数そのものがないと言うことになるそうです。
10pとか取っている人は区の基準物数設定に誤りがあるか、班長事務に大きく時間を取っているかではないかと。
基本的に手当を削ることが目的で、一ヶ月せいぜい40p、誤配をしたら班単位で連帯責任として、ポイントゼロということも考えているんじゃないか？
基準物数は支社から降りて来ている数字で、物調には全く関係がなく、これくらい一時間にやって欲しいと言う想像上の一分あたりの配達数×時間数で出しているとのこと。
普段からブツが多いところはその期待値も高くなり、一分あたり10通処理とかそんな数字になっています。
以前の、配達能率向上手当の数字より更にかさ上げされていて、6p以上はほぼ無理というか、そんなに配達数そのものがないと言うことになるそうです。
10pとか取っている人は区の基準物数設定に誤りがあるか、班長事務に大きく時間を取っているかではないかと。
基本的に手当を削ることが目的で、一ヶ月せいぜい40p、誤配をしたら班単位で連帯責任として、ポイントゼロということも考えているんじゃないか？
802 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 18:50:57.27 ID:cFBmzUJh
貯保の渉外社員にとっても、今回の新人事給与制度は良いものではないと思う。
基本給は役割成果給を中心に大幅減、ボーナスもダウン。過労で仕事休んだから
安い基本給だけで暮らさなければならない。手当てアップと言うけど、それでも
割に合わない。
基本給は役割成果給を中心に大幅減、ボーナスもダウン。過労で仕事休んだから
安い基本給だけで暮らさなければならない。手当てアップと言うけど、それでも
割に合わない。
804 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 19:23:28.13 ID:sj/yRHhL
>>803
ポイント表には基準物数の項目はなく、一分あたりの処理数しかありません。そこしか見ないということです。
棚田の中に家が点在するエリアも、マンションのある市街地も期待処理数はほぼ同じ。
組合にも当然掛け合いましたが「個々人の事案には応じられない。楽な区をローテーションするか班長ポイントを稼ぐか、営業すれば？」と言われました。
ポイント表には基準物数の項目はなく、一分あたりの処理数しかありません。そこしか見ないということです。
棚田の中に家が点在するエリアも、マンションのある市街地も期待処理数はほぼ同じ。
組合にも当然掛け合いましたが「個々人の事案には応じられない。楽な区をローテーションするか班長ポイントを稼ぐか、営業すれば？」と言われました。
ああつまり走行距離とかそういうのは全く考慮してないってことか。
組合やめよ。
組合やめよ。
806 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 19:31:43.41 ID:3mbIC4SK
基準物数が異常に高いので、毎日の実際の物数が平均したら基準物数の80％もない
これなら定時で終えてもそら2Pになるわ
班長事務で実働時間を減らせばとも考えるが、基準物数に不足の20％を実働時間から消すには
480×0.2で96分も実働時間から消さなければならない
つまり定時が16:30の局であれば14:54には配達も事故処理も全て終えて、
そこから班長事務に入らなければならない
絶対に無理
これなら定時で終えてもそら2Pになるわ
班長事務で実働時間を減らせばとも考えるが、基準物数に不足の20％を実働時間から消すには
480×0.2で96分も実働時間から消さなければならない
つまり定時が16:30の局であれば14:54には配達も事故処理も全て終えて、
そこから班長事務に入らなければならない
絶対に無理
807 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 19:34:39.71 ID:P+brDElj
これは明らかにおかしい。組合はあてにならないから誰か裁判してくれた面白いのにw
役立たずのゴミクズ中央委員率いるＪＰ労組辞めろってことでしょ？
背中押してくれてるんだよ。
背中押してくれてるんだよ。
809 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 19:45:00.32 ID:sj/yRHhL
>>807
基準がおかしいので根拠と理由を知りたいと言いましたが、雇用規定には基準物数についての記述はなく、一万部でも文句は言えないそうですよ。
基準がおかしいので根拠と理由を知りたいと言いましたが、雇用規定には基準物数についての記述はなく、一万部でも文句は言えないそうですよ。
この制度は問題が多すぎるな
現場の実態と給与がバランスとれていないわ
そもそも人間の仕事にポイント付けるとはどうなんだ？我々をマシーン扱いか
機械であり、犯罪者予備軍としか思われてないな
現場の実態と給与がバランスとれていないわ
そもそも人間の仕事にポイント付けるとはどうなんだ？我々をマシーン扱いか
機械であり、犯罪者予備軍としか思われてないな
811 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 20:18:22.07 ID:FyYynEu7
812 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 20:21:07.32 ID:P+brDElj
配達業務に成果主義をとりいれること自体が間違ってると思われ
その日の天候や郵便の種類はガン無視で、評価基準は基準物数のみてww
その日の天候や郵便の種類はガン無視で、評価基準は基準物数のみてww
813 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 20:27:19.56 ID:3mbIC4SK
定形郵便もクソデカイベネッセ箱も同じ一通ですw
ああ、書留の本数がいくら多くてもカウントされないんでwww
ああ、書留の本数がいくら多くてもカウントされないんでwww
組合員の真の幸せｗ
小俣中央禿委員長の爆笑の文句ｗｗｗｗｗｗ
小俣中央禿委員長の爆笑の文句ｗｗｗｗｗｗ
815 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 20:48:35.43 ID:uvusJs4L
組合員の真の幸せｗ・・・
組合幹部が轢かれて死ぬことだろ
組合幹部が轢かれて死ぬことだろ
816 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 21:02:07.16 ID:FyYynEu7
>>814
ムチで叩かれるのが大好きなドMさんなんじゃね？ｗ
ムチで叩かれるのが大好きなドMさんなんじゃね？ｗ
817 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 21:03:42.79 ID:dUfCXkvb
組合にノー。仲間もすぐに切り捨てるぞ。
切り捨てられたから。
切り捨てられたから。
全中央委員長の臼杵も禿てスパイダーネットみたいな髪形をしていた。
禿でないと中央委員長になれないというような規定でもあるのか？
禿でないと中央委員長になれないというような規定でもあるのか？
819 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 21:14:20.13 ID:5JFcILMN
ちなみに今組合はポイント制度を黙らしてやらせろと、
裏で命令している。
だから上記のような的を得ている発言はキチガイ精神病あつかいされるのよ。
何が数は力だ。バカばっか。一生jp労組の新聞見てやってろ。
一人で。
裏で命令している。
だから上記のような的を得ている発言はキチガイ精神病あつかいされるのよ。
何が数は力だ。バカばっか。一生jp労組の新聞見てやってろ。
一人で。
820 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 21:56:20.00 ID:3mbIC4SK
JP労組代表で参議院選挙に出馬したって二度と当選なんてしねえからな
ナンバが任期来たらそれでおしまいだ
ナンバが任期来たらそれでおしまいだ
821 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 22:16:08.03 ID:dUfCXkvb
sada坊が落ちたのが、不信任決議だったのにな。
少なくとも10万人以上が投票しなかった。退職者会も
絡んでくるから、実際は組合員何人入れたのか。
ぞっとするわ。
少なくとも10万人以上が投票しなかった。退職者会も
絡んでくるから、実際は組合員何人入れたのか。
ぞっとするわ。
822 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 22:41:34.03 ID:FyYynEu7
難波奨二をウィキペディアで検索したらただのクズ売国奴だった
823 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 22:47:12.33 ID:P+brDElj
組合ってどうやったら辞めれるの？内容証明で送ったほうが良い？
転勤のどさくさに紛れてマジ辞めるわ
転勤のどさくさに紛れてマジ辞めるわ
824 ：〒□□□-□□□□：2014/04/30(水) 23:07:20.99 ID:QG3zORGk
おいカレー出番だぞ
825 ：〒□□□-□□□□：2014/05/01(木) 00:37:15.36 ID:d50HfTGL
826 ：〒□□□-□□□□：2014/05/01(木) 08:23:31.02 ID:7/pDO7ga
ポイント制を反映した手当を含めた給料がもらえるのは６月からだったかな？
組合の全国大会は確か８月でしょ。
そうなると「こんなはずじゃなかった！どうしてくれるんだ！」って声が組合員から当然殺到し
組合本部「制度見直しを本社と交渉します」・・・・とはならないかな。
実際うちの職場では脱退者が続出しているし。
全国的に見たらかなり多いと思うけどね。
組合の全国大会は確か８月でしょ。
そうなると「こんなはずじゃなかった！どうしてくれるんだ！」って声が組合員から当然殺到し
組合本部「制度見直しを本社と交渉します」・・・・とはならないかな。
実際うちの職場では脱退者が続出しているし。
全国的に見たらかなり多いと思うけどね。
827 ：〒□□□-□□□□：2014/05/01(木) 09:32:49.05 ID:D90KfOXk
828 ：〒□□□-□□□□：2014/05/01(木) 10:19:34.56 ID:GXsZbCCQ
やめてフリーになると説得される
やめてユニオンとかよその組合にすぐ入ると説得されない
そうなるとよその組合員だからそれを勧誘するのは揉めるからな
やめてユニオンとかよその組合にすぐ入ると説得されない
そうなるとよその組合員だからそれを勧誘するのは揉めるからな
829 ：〒□□□-□□□□：2014/05/01(木) 11:50:02.96 ID:QEI9eeTK
フリーでいいよな。会社側もそれを望んでる。
ユニオンショップなんて会社側は結びたくないからな。
ユニオンショップなんて会社側は結びたくないからな。
カレーって必要な時にこねーな
831 ：〒□□□-□□□□：2014/05/01(木) 17:19:51.79 ID:9YtERkOQ
６月次第では脱退も考えています
ちなみに私は執行委員
ちなみに私は執行委員
832 ：〒□□□-□□□□：2014/05/01(木) 18:01:20.52 ID:IDMjqRM4
>>831
逃げんなよ。どうせ脱退するつもりなら何かを変えるために動け
逃げんなよ。どうせ脱退するつもりなら何かを変えるために動け
>>828
ユニオン組合費高いよ
ユニオン組合費高いよ
834 ：〒□□□-□□□□：2014/05/01(木) 18:43:51.15 ID:0x83leao
>>833
高いよね。せめて三千円くらいに。
高いよね。せめて三千円くらいに。
組合なんて困ってから相談に行ってそこで加入しても間に合うんだから入らなくていい
836 ：〒□□□-□□□□：2014/05/02(金) 11:17:11.22 ID:PTFUYM3U
難波さんは外国人参政権に賛成してるね
837 ：〒□□□-□□□□：2014/05/02(金) 19:30:16.92 ID:kJkofy44
逃げるが勝ちという言葉もあるしな。強くは言えない。
俺も辞めーよ。代わりに役員やってくれ。次5000円もらえるよ笑
職場でもイライラ、組合でもイライラ。疲れたは。昔みたいに、闘うわけでもなければ、出世も出来ない。jpuでも全郵でもないクソ組合。
俺も辞めーよ。代わりに役員やってくれ。次5000円もらえるよ笑
職場でもイライラ、組合でもイライラ。疲れたは。昔みたいに、闘うわけでもなければ、出世も出来ない。jpuでも全郵でもないクソ組合。
838 ：〒□□□-□□□□：2014/05/02(金) 20:03:58.14 ID:yBGZTcvm
毎月5000円でこきつかわれて
組合執行委員になりたくない
やだやだやだやだ
面倒臭そうやだやだやだ
お酒飲めないから
さらに苦痛
ぁあ断れるかな
組合執行委員になりたくない
やだやだやだやだ
面倒臭そうやだやだやだ
お酒飲めないから
さらに苦痛
ぁあ断れるかな
839 ：〒□□□-□□□□：2014/05/02(金) 20:14:29.08 ID:bCPSDoh1
>>836
売国奴の民主党ですから…。
売国奴の民主党ですから…。
840 ：〒□□□-□□□□：2014/05/02(金) 22:41:34.92 ID:QF/7b3kf
みんなが２Ｐばかりだったら１Ｐあたりの金額が増えるんだよね？
841 ：〒□□□-□□□□：2014/05/02(金) 22:57:36.16 ID:LXvYOJ0K
あくまで理論上はね。皆低ポイントならな。ただ、現状、今より給与増える感じな
い。
コストイーブンなんてまやかしだから。
い。
コストイーブンなんてまやかしだから。
>>825
金曜日じゃけぇカキフライカレーを食うんじゃ。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
近くにゆめタウンがある奴ぁゆめタウンで食材を買ぉてカキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
金曜日じゃけぇカキフライカレーを食うんじゃ。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
近くにゆめタウンがある奴ぁゆめタウンで食材を買ぉてカキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
843 ：〒□□□-□□□□：2014/05/02(金) 23:17:42.41 ID:xbWChK6w
とにかく全国で自爆やめよう運動しようぜ
844 ：〒□□□-□□□□：2014/05/03(土) 01:16:22.03 ID:DJQaCeGj
郵便局物販サービスは儲かっているので
５月より東陽セントラルビルに移転です。
http://www.tokyomazda-bill.com/toyo.html
東京メトロ東西線「東陽町駅」出口すぐの好立地です。
５月より東陽セントラルビルに移転です。
http://www.tokyomazda-bill.com/toyo.html
東京メトロ東西線「東陽町駅」出口すぐの好立地です。
>>840
混合が無条件6pだから
混合が無条件6pだから
847 ：〒□□□-□□□□：2014/05/03(土) 20:15:09.54 ID:GpFt1097
>>830
ひとりはみんなのために。みんなはひとりのために。
平日の昼間に働いている窓の人たちも、休日や夜間に配達したり区分したりしてて平日昼間に休んで２ちゃんしてる人たちもみんなで連帯して団結。
カレーが必要な時は、その時に気付いた人がカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ひとりはみんなのために。みんなはひとりのために。
平日の昼間に働いている窓の人たちも、休日や夜間に配達したり区分したりしてて平日昼間に休んで２ちゃんしてる人たちもみんなで連帯して団結。
カレーが必要な時は、その時に気付いた人がカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
848 ：〒□□□-□□□□：2014/05/04(日) 23:31:03.04 ID:ENtSMXLD
年賀とかもめは枚数ではなく件数だよな？1枚ずつ売った事にすれば水増しし放題だな。
うちは実家の家業で毎年100枚は確定だから100件ゲットおいしいれすｗ
うちは実家の家業で毎年100枚は確定だから100件ゲットおいしいれすｗ
たぶん売ってきたとこリストアップされて部長と面談
件数なの？
>>850
トータル枚数も大事だけど、配達先でこつこつ数十枚売るのも評価しようって事みたい
トータル枚数も大事だけど、配達先でこつこつ数十枚売るのも評価しようって事みたい
1件で1pt付くってだけだよ
853 ：〒□□□-□□□□：2014/05/05(月) 10:38:56.16 ID:t15O+E1N
うちの班長、出勤しただけで６ポイント、自分で「俺は班長業務やっているから」と自分に班長ポイントを付与するから
毎日合計９ポイント。
仕事といえば転送シールの打ち出しとか班日誌の記入くらいしかやってないのに。
あとの時間は代理席で部内広報誌なんて眺めてるよ。
営業の管理？そんなの知らん顔だしねw
うちの班は要員が比較的恵まれているからそういうことができるんだろうけど、
他の班長なんて死にそうな顔して配達に追われまくっているのになぁ・・・・。
ポイントは公平に付けてくれる人だから文句は言えないけど、なんか納得できん。
他の職場ではどんなんですかね？
毎日合計９ポイント。
仕事といえば転送シールの打ち出しとか班日誌の記入くらいしかやってないのに。
あとの時間は代理席で部内広報誌なんて眺めてるよ。
営業の管理？そんなの知らん顔だしねw
うちの班は要員が比較的恵まれているからそういうことができるんだろうけど、
他の班長なんて死にそうな顔して配達に追われまくっているのになぁ・・・・。
ポイントは公平に付けてくれる人だから文句は言えないけど、なんか納得できん。
他の職場ではどんなんですかね？
班長は班長業務しても班長ポイント付けられないぞ。
そうなの？
856 ：〒□□□-□□□□：2014/05/05(月) 11:42:14.83 ID:X2zfoEEt
班長が班長業務しても、ポイントは付かないよ。
班日誌に書いても、部長と計画が却下するはず。
班日誌に書いても、部長と計画が却下するはず。
副班長が班長業務したらポイント付きます？
部長や計画は却下できるのか
キチガイ部長はポイント消しまくりそう
キチガイ部長はポイント消しまくりそう
>>858
付くよ。
付くよ。
>>860
乙。
乙。
862 ：〒□□□-□□□□：2014/05/05(月) 22:35:00.26 ID:tCKzVevw
2ポイント問題もイマイチ話が進まない分会。
ポイントポイントって朝からうるさい奴。
今だにdossが浸透してない局。
もうダメだな。
ポイントポイントって朝からうるさい奴。
今だにdossが浸透してない局。
もうダメだな。
863 ：〒□□□-□□□□：2014/05/06(火) 08:36:50.45 ID:HXPqAlZW
>>747
すでに4万以上違ったりもするよ
すでに4万以上違ったりもするよ
864 ：〒□□□-□□□□：2014/05/06(火) 10:14:42.32 ID:Md/cOkEa
即刻中止せよ！
こんなクソ制度！！
正 直 者 が 損 を し て
嘘 吐 き 野 郎 が 報 わ れ る 制 度 じ ゃ な い か ！！！
こんなクソ制度！！
正 直 者 が 損 を し て
嘘 吐 き 野 郎 が 報 わ れ る 制 度 じ ゃ な い か ！！！
865 ：〒□□□-□□□□：2014/05/06(火) 10:57:26.34 ID:siR13wuI
基本給下げてボーナスや超勤代浮かせて株式上場の資金にするんですね
その後失敗でしたと基本給下がったままで手当てだけ廃止w
その後失敗でしたと基本給下がったままで手当てだけ廃止w
866 ：〒□□□-□□□□：2014/05/06(火) 11:26:38.16 ID:Md/cOkEa
組合ぐるみで株式上場
給与削減
組合として価値なし
というか大迷惑です！！
給与削減
組合として価値なし
というか大迷惑です！！
867 ：〒□□□-□□□□：2014/05/06(火) 17:09:11.53 ID:eKN4/GZM
てすと
ポイントGetチュー！
869 ：〒□□□-□□□□：2014/05/06(火) 20:44:49.43 ID:CBIPT8zk
おそらく東京、旧全郵政の奴には、基準物数を八月から
十月に変更になったと伝えられてたのだろう。
二ポイント地獄。jpuばっかだぞ、いつまで差別するんや。
十月に変更になったと伝えられてたのだろう。
二ポイント地獄。jpuばっかだぞ、いつまで差別するんや。
急に２ポイントだらけになったのそういうことか。
あと祝日はなぜか出勤しなくても全員６ポイントになってたぞｗこれは出勤した奴が損だｗ
あと祝日はなぜか出勤しなくても全員６ポイントになってたぞｗこれは出勤した奴が損だｗ
ｗとかつけてみたものの、２割カットのぶんがそのまま飛んでるってことじゃん…
872 ：〒□□□-□□□□：2014/05/06(火) 21:44:25.14 ID:QcCjZZgf
>>871
よく本当の目的に気づいたな。郵便局にもバカじゃない奴がいたんだね
よく本当の目的に気づいたな。郵便局にもバカじゃない奴がいたんだね
結局調整込みで
給料３割カットというブラック奴隷企業創設
給料３割カットというブラック奴隷企業創設
4月分のポイントの集計はもう終わってるのか？
876 ：〒□□□-□□□□：2014/05/07(水) 19:07:23.54 ID:kHY4rS2C
手間をかけて給与削減をする為の人事評価制度
877 ：〒□□□-□□□□：2014/05/07(水) 20:27:49.65 ID:V4jmqUBJ
給与削減だったらボナ2ヶ月とかにするとか、基本給に手をつける前に
やることあったのに。いらん仕事増やして、
給与削減、最低のシステムだ。
やることあったのに。いらん仕事増やして、
給与削減、最低のシステムだ。
組合費の給与天引を廃止しよう！
単黒なら4ヶ月とかほざいてた口はどこに行ったんだろうな。首から上が全部面の皮かよあいつら。
880 ：〒□□□-□□□□：2014/05/08(木) 01:01:48.31 ID:oULVFVJ3
損をしないのは課長代理以上のみのくそシステム。
主任以下は毎月特約でもとってきてポイント増やさない
かぎり大幅の給料減額へ。
主任以下は毎月特約でもとってきてポイント増やさない
かぎり大幅の給料減額へ。
881 ：〒□□□-□□□□：2014/05/08(木) 01:33:48.04 ID:rGpTu8hO
大幅の給料減額になる労働者は団結して力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
>877
普通に賃下げしてたら、政府から怒られるだろ？
普通に賃下げしてたら、政府から怒られるだろ？
883 ：〒□□□-□□□□：2014/05/08(木) 21:16:14.16 ID:M+MA1Gh5
いや、課代も
必ずしも得するとは限らないんだな、特に副班。
この制度言い出した奴の名前さえ分かれば、ガラおさえてちょ
ちょいのちょいでサヨナラ出来るんだが。
必ずしも得するとは限らないんだな、特に副班。
この制度言い出した奴の名前さえ分かれば、ガラおさえてちょ
ちょいのちょいでサヨナラ出来るんだが。
884 ：〒□□□-□□□□：2014/05/08(木) 23:07:20.76 ID:gsxHx+vX
班長も副班長も同じ課代なのに、班長のほうが金が多いもんなｗ
885 ：〒□□□-□□□□：2014/05/08(木) 23:10:36.04 ID:xod7KNRG
速報。CSR調達で、日本郵政上場断念の恐れ。
886 ：〒□□□-□□□□：2014/05/08(木) 23:15:46.76 ID:JnI9o2fN
仕方ないだろ
他社では課代＝グレード
班長 副班長は役職みたいなものだから
今更気づいたんだが
何処にでもある、通配を早く持ってこいという勘違い企業
今まではめんどくさいがコストは超勤として会社負担の便宜配達だったが
これからはポイントという個人負担も関わって来るよね
もう良いよね、営業協力もしない企業には正論で反論しても。
他社では課代＝グレード
班長 副班長は役職みたいなものだから
今更気づいたんだが
何処にでもある、通配を早く持ってこいという勘違い企業
今まではめんどくさいがコストは超勤として会社負担の便宜配達だったが
これからはポイントという個人負担も関わって来るよね
もう良いよね、営業協力もしない企業には正論で反論しても。
887 ：〒□□□-□□□□：2014/05/09(金) 01:31:22.01 ID:N+sGHRp1
>>886
某保険会社が「普通郵便を午前中にもってこい」って言うから、
「配達時間指定郵便ってのが始まりましたので午前に欲しければそれ利用するように発送元にお願いしてください」て言ったよ
そしたら「それくらいサービスでやれ。こっちは客だぞ」って言ってきたから、
「普通郵便は午前中とかそういうことを指定できるような利用契約になっていません。
そちらの会社でも保険契約にない条件のものは保険金払わないですよね?
契約にないことでもサービスで支払いしますか? 契約者は客ですけど」
て言ったら何も言い返してこなくなった
某保険会社が「普通郵便を午前中にもってこい」って言うから、
「配達時間指定郵便ってのが始まりましたので午前に欲しければそれ利用するように発送元にお願いしてください」て言ったよ
そしたら「それくらいサービスでやれ。こっちは客だぞ」って言ってきたから、
「普通郵便は午前中とかそういうことを指定できるような利用契約になっていません。
そちらの会社でも保険契約にない条件のものは保険金払わないですよね?
契約にないことでもサービスで支払いしますか? 契約者は客ですけど」
て言ったら何も言い返してこなくなった
条件満たしていても払わないのが保険屋
889 ：〒□□□-□□□□：2014/05/09(金) 04:53:32.09 ID:LU40s6CL
>>887
正しい。さーび受けたければ金を払えと言っているわ。
正しい。さーび受けたければ金を払えと言っているわ。
まあ、会社がどうのっていうか、その社員が傲慢な奴なんだろうけど会社自体のイメージが悪くなるから
あーだこーだ要求するのはやめたほうがいいわ。○○明日倒産しろと思ってるような会社必ずあるもんｗ
あーだこーだ要求するのはやめたほうがいいわ。○○明日倒産しろと思ってるような会社必ずあるもんｗ
891 ：〒□□□-□□□□：2014/05/09(金) 08:22:17.90 ID:ulsKtnGl
>>890
ほんとそれ。そういう奴ってこっちが客だった時の事考えてないのかね？
俺がアパート契約してた某不動産会社とか配達行った時の態度が悪かったから引っ越す時他のとこで部屋借りたわｗ
某自動車ディーラーも態度悪いから買い換えるときは他のメーカーで買うつもりｗ
ほんとそれ。そういう奴ってこっちが客だった時の事考えてないのかね？
俺がアパート契約してた某不動産会社とか配達行った時の態度が悪かったから引っ越す時他のとこで部屋借りたわｗ
某自動車ディーラーも態度悪いから買い換えるときは他のメーカーで買うつもりｗ
いるよな、「客」と「全知全能」の区別がついてない全痴無脳なやつ。
自分の会社に傲慢な奴がいてくやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
今日は金曜日じゃけぇ、カキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
今日は金曜日じゃけぇ、カキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
894 ：〒□□□-□□□□：2014/05/09(金) 10:34:28.91 ID:F5HoxKgm
この制度、組合が決めたらしいけど
組合員に有利な事は何も無いよね
膨大な組合費搾取しておいてこのザマは何よ！
こういった組合って無いほうがいいよね！！！！！！！！！！！！
組合員に有利な事は何も無いよね
膨大な組合費搾取しておいてこのザマは何よ！
こういった組合って無いほうがいいよね！！！！！！！！！！！！
組合費の給与天引を廃止しよう
郵産労は頑張ってるなあ。（一発変換したよおい）
有産郎だぞ
898 ：〒□□□-□□□□：2014/05/12(月) 20:12:22.55 ID:sEBe/HGV
ポプラ新書『自爆営業』樫田秀樹著 ７８０円
この本は郵便局の過酷な実態と管理者（会社側）の理不尽を描き尽くしている。
株式上場を目前にこの様な破壊力を持った本が出版される事は、
会社側の方針転換を促す一助になると思う。是非、読んで下さい。
この本は郵便局の過酷な実態と管理者（会社側）の理不尽を描き尽くしている。
株式上場を目前にこの様な破壊力を持った本が出版される事は、
会社側の方針転換を促す一助になると思う。是非、読んで下さい。
899 ：〒□□□-□□□□：2014/05/12(月) 21:24:58.20 ID:ojEsdPCN
基本物数を支社が水増しして2pしかつかない問題、どうせ班内でのポイントあたりの金額が変わるだけだと思っていたが、どうやら違うようだ。
事故や誤配を班全体の連帯責任だと言いたてて、班全員のポイントを大幅に引く。そのとき、毎日2pしか付与していなければ、簡単に手当をゼロにできる。
局長は人件費削減したと支社に報告する。
これは、労組主導の悪質な賃金カットだ。
事故や誤配を班全体の連帯責任だと言いたてて、班全員のポイントを大幅に引く。そのとき、毎日2pしか付与していなければ、簡単に手当をゼロにできる。
局長は人件費削減したと支社に報告する。
これは、労組主導の悪質な賃金カットだ。
今年度の班運営方針とかいう支社文書が来てて、
それによると班でのコストカットを班長が考えろとかあったｗ
アホかｗｗｗｗマジ死ねよｗｗｗｗ
それによると班でのコストカットを班長が考えろとかあったｗ
アホかｗｗｗｗマジ死ねよｗｗｗｗ
901 ：〒□□□-□□□□：2014/05/12(月) 23:09:30.92 ID:+QYaCk9m
簡単。班長ポイントを付与しない。しかない。
902 ：〒□□□-□□□□：2014/05/12(月) 23:13:35.03 ID:qs9zGWZI
班長ポイントは班員が受け取るお金の比率が変わるだけで
班に交付される原資には関係ないだろ？
班に交付される原資には関係ないだろ？
903 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 00:03:08.32 ID:25Nv2tPV
>>766ほんとそこ。一番作業量が多く誤配、事故のリスクを負う通配が一番損
それにメイトも限定社員の魅力の無さに賢いのから辞めたり非協力的になってる
それにメイトも限定社員の魅力の無さに賢いのから辞めたり非協力的になってる
あれこれも支社が出張って口出すからロクに権限がないのに
現場でコストカット考えろとな
結局休憩削りみたいな労働者の権利犠牲的なことにしかならない
現場でコストカット考えろとな
結局休憩削りみたいな労働者の権利犠牲的なことにしかならない
905 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 11:39:39.01 ID:ak4B7y8Z
全然コストイーブンじゃないじゃん。
コストカットありきの人事評価システムだ。
コストカットありきの人事評価システムだ。
ポイントどうのより、上の経営判断ミスでこうなったのに管理者以上は給料減ってない。
これに組合がだんまり、もう笑うしかない。
これに組合がだんまり、もう笑うしかない。
907 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 12:45:53.68 ID:cgn0+LPr
悔しければ管理者になれってことだよ。
>>906
統合した翌年度に管理者以上は一律給与カットされたよ
統合した翌年度に管理者以上は一律給与カットされたよ
いくらカットされたの？
910 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 16:25:33.28 ID:cto2vGk6
>>909
それ守秘義務違反。
それ守秘義務違反。
911 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 17:08:45.64 ID:ak4B7y8Z
現場管理者も現場社員もブラックか。
支社、本社もメンタル病む奴続出してるらしいぞ。
一体誰が得をしてるか？組合専従と局長会役員局長。
吊るされてまえ、もう。
支社、本社もメンタル病む奴続出してるらしいぞ。
一体誰が得をしてるか？組合専従と局長会役員局長。
吊るされてまえ、もう。
無給でいいからしばらく休みたい
そんな気持ち
そんな気持ち
913 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 17:41:31.22 ID:xAgnLOSW
>>912
辞めればいいじゃぁないですか？
辞めればいいじゃぁないですか？
914 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 18:15:04.43 ID:EKXbL8EJ
辞める前に休職しろよ。
915 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 19:19:54.74 ID:R3VNQzEr
>>908
そんなもん当たり前。現場社員もボナカットされてるんだから。今回課長以上が給与カットされてない事とは無関係
そんなもん当たり前。現場社員もボナカットされてるんだから。今回課長以上が給与カットされてない事とは無関係
いや俺に言われても俺は減額があったよという事実を提示しただけだよ
>>916
確かになｗ
確かになｗ
会社のコストカットは
役員に余計な報酬を払わない。
再雇用の経費を削る。
アシスト自転車で配達する。
郵便部（内務）の余計な人員を減らす。
業企は人が多すぎるので、半分にする。
課長は管理職にして、超勤を払わない。
役員に余計な報酬を払わない。
再雇用の経費を削る。
アシスト自転車で配達する。
郵便部（内務）の余計な人員を減らす。
業企は人が多すぎるので、半分にする。
課長は管理職にして、超勤を払わない。
たいした収入も無いのに、ユニバーサルを強制されているのだから国から金取ればいい。
920 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 23:16:36.54 ID:bn8w1OTJ
リストラか。いよいよ。真っ先にターゲットになるのは、40.50代の主任だな。
921 ：〒□□□-□□□□：2014/05/13(火) 23:51:16.02 ID:YMuRxN5+
天下りと特定局長と役職者減らせ。
無給で頑張る>>912へエールを～♪
923 ：〒□□□-□□□□：2014/05/14(水) 07:12:27.90 ID:3VYpC9c7
>>919
＞たいした収入も無いのに、ユニバーサルを強制されている
局長会が政治家に働き掛けて無理矢理法案変えただけだろｗ。
別にユニバーサルサービスなんて、簡易局でも、業務専用局やら、移動郵便局やら、隔日営業化やらで
幾らでも、やり方あるんだから。
現場の社員も、殆どがそれで良しと思っているよ。
＞たいした収入も無いのに、ユニバーサルを強制されている
局長会が政治家に働き掛けて無理矢理法案変えただけだろｗ。
別にユニバーサルサービスなんて、簡易局でも、業務専用局やら、移動郵便局やら、隔日営業化やらで
幾らでも、やり方あるんだから。
現場の社員も、殆どがそれで良しと思っているよ。
なぜかここは郵政がスルーするんだが、営業を毎日にしても局長が毎日いる必要はないんだよな。
925 ：〒□□□-□□□□：2014/05/14(水) 19:35:32.05 ID:g6SZ4aGV
組合専従と局長会役員局長を吊るし上げよ！
926 ：〒□□□-□□□□：2014/05/14(水) 19:37:43.35 ID:g6SZ4aGV
組合専従と局長会役員局長を吊るし上げよ！
927 ：〒□□□-□□□□：2014/05/15(木) 02:00:05.39 ID:iwTeGxh0
５月の給料明細が出たら、実感できるんだろうね
>>927
6月支給分だよ、新制度が反映されるのは
6月支給分だよ、新制度が反映されるのは
929 ：〒□□□-□□□□：2014/05/15(木) 18:09:25.06 ID:8c4fSRf7
田舎の局は絶望的だな！
得をするのは都心部だけ！
地域手当はアップしてるしね！
無い所は無いまま終了！
これでも組合を支持してる奴の気が知れない！
得をするのは都心部だけ！
地域手当はアップしてるしね！
無い所は無いまま終了！
これでも組合を支持してる奴の気が知れない！
930 ：〒□□□-□□□□：2014/05/16(金) 00:15:57.66 ID:24lXaTMG
組合なきゃ計年廃止、サービス残業の嵐確定は間違いない
田舎の社員は頑張ったら報われるんですか、B査定もらえる可能性はあるんですか？と質問したんだが未だに回答は帰ってこない
結局組合がでかすぎて地方の意見なんて全く通らないんだよね？
結局組合がでかすぎて地方の意見なんて全く通らないんだよね？
933 ：〒□□□-□□□□：2014/05/16(金) 15:10:23.48 ID:ND2yggc5
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934 ：〒□□□-□□□□：2014/05/16(金) 15:15:26.66 ID:yRWCT48U
レタパプラス100枚売って手当25円ww
935 ：〒□□□-□□□□：2014/05/16(金) 15:29:10.60 ID:utMbfGef
＞今でもサビ残あるし、計年は素晴らしい制度だけどいつまで大昔の功を誇ってんだよ。
＞ここ10年以上負けっぱなしじゃねえか。
つまり過去における組合の功績はすべてが旧全逓の御蔭であり
それを転化させて組合員に感謝の強要を押し付けてきたのが今の組合(実質全夕)なんだな
＞ここ10年以上負けっぱなしじゃねえか。
つまり過去における組合の功績はすべてが旧全逓の御蔭であり
それを転化させて組合員に感謝の強要を押し付けてきたのが今の組合(実質全夕)なんだな
>928
それは知ってるが、５月分は何も付かないだろ？
それは知ってるが、５月分は何も付かないだろ？
>>936
それはみんな把握してるから、実際に新制度最初の支給になる6月に大騒ぎになるんじゃない？
それはみんな把握してるから、実際に新制度最初の支給になる6月に大騒ぎになるんじゃない？
938 ：〒□□□-□□□□：2014/05/17(土) 09:36:12.41 ID:WfCyb/l0
2ポイント問題も結局、支社決裁がおりないから解決
せず。うちの局は一生2ポイントだ。最低。賃下げ。
何がコストイーブンだ。
せず。うちの局は一生2ポイントだ。最低。賃下げ。
何がコストイーブンだ。
939 ：〒□□□-□□□□：2014/05/18(日) 09:18:04.84 ID:97scmVFm
組合のコストイーブン詐欺に感謝しながら
自爆カレーを食って脱退届用紙をダウンロード、右側部分を切り離さず記入して
自爆レターパックで郵送しよう
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
自爆カレーを食って脱退届用紙をダウンロード、右側部分を切り離さず記入して
自爆レターパックで郵送しよう
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
斉藤次郎「制度ができたら５００億手に入ります」
元々コストイーブンなんて言ってるのは、嘘つき組合だけ。
経営者が５００億社員の財布から抜き取ると明言していた。
元々コストイーブンなんて言ってるのは、嘘つき組合だけ。
経営者が５００億社員の財布から抜き取ると明言していた。
ほんとどうしてこうも「嘘をつくこと」に抵抗がないんだろうな。世の中に卑賤の職業はないって言うけど、
厳然としてある。そのひとつがこいつらだ。
厳然としてある。そのひとつがこいつらだ。
寄生虫だね
943 ：〒□□□-□□□□：2014/05/19(月) 18:22:24.65 ID:2xO9UISH
いまだにわからんのだが
ポイント制って1ポイントいくらじゃなくて、
一人あたりの原資(およそ4万円)を獲得ポイントで割り振るって考えでええの？
端末の郵便営業や集荷で集配時間削っても2ポイント以上ついた日がないんだが…
ポイント制って1ポイントいくらじゃなくて、
一人あたりの原資(およそ4万円)を獲得ポイントで割り振るって考えでええの？
端末の郵便営業や集荷で集配時間削っても2ポイント以上ついた日がないんだが…
944 ：〒□□□-□□□□：2014/05/19(月) 18:37:13.31 ID:ii646pb2
お前ら馬鹿に教えてやろう
１ポイントいくらではなく
原資をポイントで割るから、皆が６ポイントと
皆が２ポイントは同じ手当額入る
１ポイントいくらではなく
原資をポイントで割るから、皆が６ポイントと
皆が２ポイントは同じ手当額入る
945 ：〒□□□-□□□□：2014/05/19(月) 18:58:47.58 ID:na+JMju9
なるほど、サンクス
ウチの局は「１ポイントいくらだ～？」と
ほとんどの人が誤解していると思うわ
配達早くて、営業含めて端末かなり細かく入力してる人でも毎日2ポイントだから、基準物数にテコいれが無い限り差が出なさそうね
ウチの局は「１ポイントいくらだ～？」と
ほとんどの人が誤解していると思うわ
配達早くて、営業含めて端末かなり細かく入力してる人でも毎日2ポイントだから、基準物数にテコいれが無い限り差が出なさそうね
946 ：〒□□□-□□□□：2014/05/19(月) 19:30:18.85 ID:vkQ6CFwm
だから、そんなことは分かってるの。
皆が2ポイントじゃないんだよ。通配が
2ポイントで混合が6ポイントなの。後
班長、専担課長も6ポイント。これじゃあ、
混合と班長、課長だけウハウハで、その他
通配メインの大多数は取り分少ないだろう。
皆が2ポイントじゃないんだよ。通配が
2ポイントで混合が6ポイントなの。後
班長、専担課長も6ポイント。これじゃあ、
混合と班長、課長だけウハウハで、その他
通配メインの大多数は取り分少ないだろう。
947 ：〒□□□-□□□□：2014/05/19(月) 19:43:08.45 ID:bMhkNomB
うーん、すまん
さらにそれに役職係数が掛かってくると差が大きくなるってことか
通配メインの主任以下だと頑張ったところでどうにもならないと…
さらにそれに役職係数が掛かってくると差が大きくなるってことか
通配メインの主任以下だと頑張ったところでどうにもならないと…
948 ：〒□□□-□□□□：2014/05/19(月) 19:50:19.03 ID:vkQ6CFwm
そう。
まあもっとも馬鹿馬鹿しいのは副班長
だろうね。同じ課代で同じ様な仕事求め
られて。
まあもっとも馬鹿馬鹿しいのは副班長
だろうね。同じ課代で同じ様な仕事求め
られて。
949 ：〒□□□-□□□□：2014/05/19(月) 20:38:14.27 ID:VeCQORxs
ありがとう
全然理解してなかった自分が情けないわ
去年の部長の説明なんていらんかったんや！
勘違いばっかやで
全然理解してなかった自分が情けないわ
去年の部長の説明なんていらんかったんや！
勘違いばっかやで