期間雇用】契約社員情報交換（内務）21【ゆうメイト

【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
　有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
　無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
　前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

　　↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
　5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
　基本的には契約社員の時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
　という労働条件に変わりは無いのである。