郵便事業会社について語り合いましょう　廿一号便

引き続き語ろう！！！！！

引き続きカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう！！！！！
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

イエーイ2GETガチョーン

とにかくね

誰かこの会社かってくれ！

本日、発売かな？
総合情報誌、選択
郵便の事が、ボロクソに書かれてます
なんかね、もう、どうしようもない感じだね

雨の中
　 　　　　_,,..．-───‐-:､._
　 　 　ト､_＿__.ィ１ 　 　 　 　`ヽ､
　　,:'´ l. ‐-　-‐ ,j＿＿＿＿,,.-‐;'ﾌ、
　 i' 　〈`ﾆ''ﾆ'ﾌ_ノ 　 　 　 　 ,ｒ''´ 　'i
　 | 　　ﾝ--t" 　 　 　 　 　〈　　　　|
. 　!、　｀)　ﾉ〉 _,,.ィ'''7 　,､　ﾍ 　 　y'
　 　ヽ､ ~'"く／＼」 L／　＼_〉,.ィ″
　　　　｀`''‐-:..,,＿＿_＿_,,::‐''"
の兄さんも死んでいた

再来年の新規採用、約１２５０人採るって書いてあるが正気か？
ttps://saiyo.japanpost.jp/recruit/application.html

重複かよ

沈めろ

はァ

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。

　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、

■業務停止命令などの行政処分にかも？

　不払い残業・パワーパラスメント・安全衛生法違反

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

◆ 職場風土の改革◆
　賃金不払残業の責任が使用者にあることは論を待たないが、賃金不払残業の背景には、
職場の中に賃金不払残業が存在することはやむを得ないとの労使双方の意識(職場風土)が反映されている場合が多い
　と言う点に問題があると考えられることから,こうした土壌をなくしていくため、労使は、例えば、次に掲げるような取組を行うことが望ましい。


　　●経営トップ自らによる決意表明や社内巡視等による実態の把握

　　●労使合意による賃金不払残業撲滅の宣言

　　●企業内又は労働組合内での教育

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

>>11-16
同じ事ばっかコピペして、しつけーよ。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？

　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。

　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？

代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。

あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

>>17 w

死亡事故が発生。
１２月１７日に、越谷支店で。
第３集配営業課の社員の乗ったバイクが、バランスを崩し転倒。
後続のミキサー車が社員をはねてしまったとのこと。

訂正。
草加支店だった。

＞8
お前が正気か？
＊3読めよ

>>20

吸収はすでに3件目なんだけど、犯罪が多くて影に・・・・

>>23
お宅も大変なんだね。

証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！
携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！
一回無料の法律相談所に電話する。

いいアドバイスをもらえますよ！

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。

　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

　
　■サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者

　この会社本当に終わってるわ！

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに、

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

■超勤簿を改竄、時間外労働させる　郵便事業会社など書類送検■
2011.7.22 13:35

　郵便配達員の超勤記録簿を改竄（かいざん）して違法な残業をさせたとして、
横浜北労働基準監督署（横浜市港北区）は２２日、労働基準法違反の疑いで、
法人としての郵便事業会社本社（東京都千代田区）と同社横浜支店（横浜市西区）、
同支店の集配課長だった男性社員（４６）を横浜地検に書類送検したと発表した。送検は１日付。

　同労基署の調べでは、この社員が横浜支店の集配課長だった平成２０年１２月、労使間で時間外労働を１日４時間と定めていたにもかかわらず、
同支店の３０代アルバイト男性に最大で１５分、時間外労働をさせた疑いが持たれている。超勤記録簿を改竄して、実際より少なく装うなど悪質という。

　同労基署によると、このアルバイト男性は健康上の理由で２１年３月に同支店を辞めた。

■シリーズ■　いらね

■年賀状の配達に混乱の恐れ――郵便事業会社が4万人を雇止め■

　四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、
　人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。

　このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。

　郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、
　郵便や小包の配達などを行なっている。

　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
　だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。
　顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。

本社・支社がアホだから、

　 労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。
残念ながら、完全に予測することはできません。
定期的な労務管理調査で来る事もありますし、
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

●監督官は何をしに来るのか？
別に、遊びに来るわけではありません。
あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、
労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。
特に最近では、長時間時間労働の原因となっているサービス残業の取締りを強化しています。
また、新聞等にも数多く取り上げられています。

過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、
特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。

労働基準法違反かどうか確認するために、
では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？

具体的には、以下のものは通常調べられます。
�@就業規則
�A賃金台帳
�B労働者名簿
�C出勤簿又はタイムカード
�D３６協定（時間外休日労働の協定書）

　などです。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

なんで元旦出発式に野田総理なんｗ？

特定記録爆弾が
いつも300通同いところに配達する会社ある。
今日は少なく50通なかった。
配達して今日も多いのと文句を言われるわ、一階の会社の郵便受けに入れるなと注文が多い。
金融関係はウザイ！

1兆円の退職給付引当金を取り崩せ

>>39
野田支店の人はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

×郵政民営化

○郵政ユダヤ化

お正月に３日間も休める課に異動して、１５年ぶりにのんびりした年末年始になった
その代わりに給料は減ったけど

しょうゆ買うの忘れてた。

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

御用組合に入り続けてる限り何も変わらない
年越しそば食いながら（ry

で、本スレはどれなんだ？

「それは間違った営業だと思いますね」

なんか今おもいっきりNEWS23で年賀の特集やってたな。

今テレビを見て思った
郵政にも橋下徹が必要だわ
まあその為にまずは解散総選挙と政権交代だな

>>51だが、特集ではなく、内部告発だったな。

てかさ、実際金券ショップに入れてるわけ？
まぁ入れてるからショップに溢れかえってんだろうけど、何で自爆してまでやってんの？
評価のため？出世のため？管理者に怒られないため？会社での自分の価値を高めるためには数字は必要なんだろうけど、真の価値を高めるには「売らない」ことの方が重要なんじゃないの？
何もしないってわけじゃなく、配達業務を除いた時間を最大限利用しての営業活動をして、売れないものは仕方ないって姿勢を貫くこと
もちろん時間外に友人、知人に届けることもタブーだし、レターパックで送ってるのも自爆と何も変わらないし

出世のためと頑張ってる人は金券や時間外も活用してやればいいが、そうじゃない人は堂々と売らなきゃいい
売らなくて評価はダメでもペナルティーはないでしょ？
もしも今後リストラがあった場合・・・って考えがあるならそれは無意味
だって役職関係なく年齢で区切られるから
例えば４０才以上が対象になった場合、４０才の人がすべての営業で２００％達成してても、３９才ですべて支店最下位の人が会社に残る
ボーナス見てもわかるだろ？
みんな一律カットだよ
そこに個々の営業成績なんて加味されないよ
組織がデカすぎるから細かい基準なんて設定できないしね
年齢のみ

長々と書いたけど営業なんて身を守るためにもならないし、勿論事業会社の業績のためにもならない
ゆうパック１００万個とかなら多少は貢献してるかな程度はあるかもだけどね

他に聞きたいことや質問ある？

年賀の金券ショップ持ち込みはバレたら減給にすればいい。
金券屋に封を切らず箱で持ってきた人がいたら連絡してもらうようにして。
人相や年賀の番号から特定し、何人か捕まえれば、やらなくなるだろう。

年賀販売の親戚知人頼みも、近くならともかく
郵送してまで販売するのは禁止。
それで自支店の郵便区内で営業すればいい。
それで年賀の実需がわかる。本来そうあるべきだろう？

>>55

あんたバカ？
金券ショップがそんなこてする？
盗品や偽造品でなければ持ち込む客に詮索もしなければ情報公開もしない。
年賀葉書を金券ショップに持ち込まれたくないんなら郵便法改正して転売禁止にでもすれば？！
できっこないけどねwwwww

>>55
正論ではあるが儲けの７０％が年賀だからな
この組織は

>>57
> 正論ではあるが儲けの７０％が年賀だからな
いや３０％でしょ。
それに、「儲け」ではなく、「年間売上」だったかと。
その３割が年賀。

年間売上の三割が年賀ねえ。。。
経費差し引いたらどれだけ残るんでしょう。。。

経費差し引いて残ったカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

局会社に1枚7円50銭も払っているんだから収支は厳しいでしょう

>>61
払いすぎ

郵便事業会社について語り合いましょう　廿弐号便
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1325591795/

以下本スレへ

【佐川急便】住宅街の宅配に三輪バイクを導入
http://www2.sagawa-exp.co.jp/newsrelease/detail/2012/0105_718.html

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

年賀は郵便事業会社の売り上げ(1兆7000億)の10％だな
で、ハガキ1枚50円で発行枚数が34億枚(＝1700億
ん、全部も売れてないっしょｗｗ

それは間違った営業です。







バーカ！

郵政ユニオン１月号より
http://union.ubin-net.jp/paper_bak/12bak/images/p_no91.pdf


船橋支店は郵政一のブラック支店だそうだ
船橋支店で働いているメイト、社員共にご冥福をお祈りいたします

●週刊ダイヤモンド　　　　　年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走

「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」　
　昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
　ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。

　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
　たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。

「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
　日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。

　今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
　冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
　なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。

日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示


　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める　　　　(12.22)

　下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。

郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。

越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325833540/l50
年賀はがきが金券ショップに大量流出！ 犯人は、販売元の郵便事業会社の社員

■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、

　船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。

　加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。

　そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。

　ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。

　船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、

　現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。


　前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。

　越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。

　裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。

　日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。

　非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。

　果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。

　人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

■新型１１０ＣＣ　配達バイクは、ライトが前輪先についているので 、

　日没後の配達時、郵便のあて名・住所が見えません（特に１１月〜２月の日が短い時期は、危険です）。

　しかし、会社はバイク配達に必要な照明も配備せず、配達して来いと命令しています。

　これは、国で定めている（　安全衛生法　）に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中

元国営の郵便事業株式会社。
今や違法行為の巣窟。

「それは間違った営業だと思いますね」

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

>>78
目には目を、歯には歯を、間違った営業には間違った営業を。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>74
うちの局は夜勤者の分だけだけど配備されてるよ

日没後の田舎道の配達なら110のライトの場所がいい。手元の照明は自前で買うし。
90ならカバンが照明の下部を隠して危険極まりない

>>82
あと都度処理ネタもよろしく

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。


　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

＞労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。


大嘘！
うちの労災は当事者の不注意で決着したよ。
責任者と会社はお咎め無し！

お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

本スレをはっきりさせろ

ここも違う

順番に使っていけば良いんだよ
他のスレもどうせマルチコピペで残ってる

　発　者　同　　　　　　　　 .　｡_　　 ____　　　　　　　　　　 争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ |　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　 　ro､　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　 　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀|　 }⌒j　　　　　
　.い　し　.ル　　　　　 　　} ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞､､___,　 .r､ ｿ､｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　|∨　｀￣
　　　　　　　　　　　 ／　　　..:.:./　　　 |　　　丶
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会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

いや違うレベルでも普通に発生するけど。

レベルが違うと争いではなく一方的な虐殺になるって意味だよ。

ならないけど。

そりゃ一方的に相手を低レベルとみなしてるだけだ
外から見りゃ同レベル

　
◆日本郵便、大量雇い止めへ　非正規数千人規模か

日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる
非正規社員の一部について、３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を
全店規模で実施する。

近く対象者に通告を始めるが、打ち切りは「数千人規模になる可能性もある」（幹部）という。

日本郵便は、全国の支店で配達や仕分け業務に必要な非正規社員の規模の
見直しに着手。今月に入り、希望退職を募り始めた。今後は配置転換などに応
じるか聞いたうえで、非正規社員の大半が３月末に契約期間を満了することから、
２月下旬から打ち切りの通告を始める。全店規模で退職を募るなどして雇い止めをする。
　

ソースは？

予測

経営破綻
　　↓
企業再生支援機構の管理下になる
業務・人員の見直し、不採算事業の精算が行われる
　　↓
超勤最大の原因であるゆうメールの取り扱いを停止する
　　↓
すべてのゆうメイト雇い止め、正社員希望退職募集
　　↓
日本郵便正社員のみで業務運行開始


・・・（JAL破綻参照）

JALやJRはさ、不採算事業減らす際に赤字路線そのものを無くすことが出来たからいいけど、郵便でそれはムリだからな。
1通でも郵便あれば、どんな僻地にでも行かにゃならない。
土曜日配達なしや２日に1回しか配達しない地域を設定するなら別だけど。

>>99
この間の休日、帰って来ては再配達で一人で230kmオーバー走った区域があんだよね。
そうまでして配った個数なんて一度の時間帯につき１〜３個。
帰って来た配達員の話聞いた課長が頭抱えてたわ。

>>97
2011年2月12日の朝日新聞

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　

どうせ局会社と合併するんでしょ
赤字垂れ流しでいいんでね？

みんなで、会社を裁判にかける勉強をしましょう。

　　　労基法・就業規則・安全衛生法の学んで、弁護士とのコミを諮りましょう。

定時で終了する為に二輪車で
定型10kg＋定型外52kg
を積載して出発するように管理職に命じられました＞＜

110ccでも道交法違反でoutですからっ！
会社方針としてゆうメールの獲得に力を入れていますが、最大積載量は守りましょうね☆

軽四輪でカタログ＋小包で軽く500kg超えてるZE
800kg超えてる時もあったZE

>>108
ﾋﾟﾋﾟｰ
はい、そこの赤い車、左に寄って停車しなさい。

半年前
課長「変わりはいくらでもいる ｷﾘｯ」

今
課長「ひひひひとがたりないんだよ、ややややめないでくれ」

今月の始めに朝礼で希望退職の話したら、辞める人が多すぎて
いまは逆に課長がもう少し続けて欲しいと頭下げて一人一人説得して
回ってる。もうギャクだわ

あれだけ、ノルマかけたら、辞めるだろ
イオンとかで商品陳列していた方が幸せです
ゆうメイトさんが大半ですから、局会社・事業会社は特に

郵便事業／平成２３年度１２月期引受郵便物等物数は１６億９，５４４万通
ttp://www.e-logit.com/loginews/2012:020331.php

平成２３年度１２月期引受郵便物等物数
◎平成２３年度１２月期引受郵便物等物数：１６億９，５４４万通（個）（対前年▲１．１％（▲１，８０７万通（個）））
○郵便物： １４億０，９０２万通（対前年▲ ２．６％（▲３，８１４万通））
・普通郵便物：１３億６，００５万通（対前年▲ ２．７％（▲３，７５４万通））
・特殊郵便物： ３，９０９万通（対前年＋ ０．２％（＋ ７万通））
○荷物： ２億８，６４３万個（対前年＋ ７．５％（＋２，００６万個））
・ゆうパック： ５，４２９万個（対前年▲ ２．５％（▲ １４０万個））
・ゆうメール： ２億３，２０８万個（対前年＋１０．２％（＋２，１５７万個））
2012年2月 3日

郵便物はゆうメールに客をとられたんですね

　
◆米国郵政公社（USPS）

250カ所の集配施設を閉鎖し、3万5千人の職員を解雇する
　

しかし、ネガティブなヤツ大杉
ヤマトのメール便の減りっぷりも注目しとけ
http://www.yamato-hd.co.jp/investors/financials/briefing/pdf/3q_hosoku_24_03_fq.pdf

スマホの普及や封書からデジタル化されているから
やむを得ない部分だと思うわ。
メール便も放置するところたくさんあるし。
宅配業界もどんどん景気が悪化するだろうな。

>>111

この間専門役とその話をしたんだけど、モチベーション維持は重要
維持が出来ない社員はこの機会に退職するべきと言っていた。
専門役はやる気の問題だと考えているみたい。

おまいら正社員の給料の話してるけど

新卒正社員組と中途正社員組は全然給料違うからな
30代後半で年収100万ぐらい違うぞ

同じ給料貰えると思ってたら大きな間違いだぞ
だから新卒採用やめてコストの安い中途採用してるんだよ

理由があるんだよ

>>119
それでもゆうメイトの給料とは雲泥の差だよ
宿舎も入れないし、住居手当もないから生活きつい

中途正社員採用でMAX年収450万だからな　

中途正社員の場合どんなに頑張っても年収５００万以下だからな

この金額は公式に発表されてるから

>>121
そうなの？
中途正社員採用って、民営化してからゆうメイトから正社員になった
人の事？
手取りの給与自体はメイトの方がいいんだよね？
５００万超えないのか？

新卒正社員と中途正社員が同じ給料貰える会社なんて無いよｗ
そんなこともしらないのｗ

どんなに年収低かろうがゆうメイトでいるよりはマシなのは確かだしね

公式発表　中途採用者の年収について
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010699.jpg

ボーナス4.4月で計算されていますので、
今年からはこの表より年収50万円ほど下がります

　
中途正社員だと30歳で年収300万円

大変だなあ・・・
　

50才、扶養手当も入れて、30万円。

>>122
原本の資料はPDFであるぞ
資料では５０歳で５３７万とあるな

棚ぼた社員で今30ですが、年収は380くらいでした。糞田舎で実家暮らしなので満足です。

>>122 >>125
PDF
http://www.jprouso.or.jp/pdf/080321post52.pdf#search='

職能調整額ってどういう人がもらえるの？
昨年１０月？についていたんだけど…
一回だけ？

短時間社員なくなるってほんと？
試験はすでに廃止でもう増えないけど今いる人達も月給制Iとかにするのかな？

なんか0.4の寸志が出るらしい
そんなのよりノルマ減らしてくれ・・・

>>133
報奨金のことね
貰えるのは正社員と月給制とOBメイトだけね
毎年出てるからね

　
時給制契約社員には報奨金を支給しません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
　

　　 あ 　 殴　　 　 　 　 あ
.　　 っ 　 り　　　　　　　い
　　 た　　ご　　 　 　 　 つ
　　 ぜ　　た　　　　　　 の
　 　 ：.　　え　　　　　　 金
　　　　 　 が　　　 　 　 玉
　　　　,.　　-──-　 ､
　　／　　　　　　 　　　 ＼
　/　､＿＿＿＿＿＿＿__ ヽ
　|　 |　　　　　　　 　 　　 l　|
　|　j　　　　 　 　 　 　 　 ｌ　l
　r､{ /二二了　ヽ二二斗',_ !
　!.､l!　亟二 ､i　 ｒ叨二 　l　}
　!（.l!　厂￣　l　 l! ￣`､　!7ﾉ
　ヽ l　　　　　 　 l!　 　 j!,!/
　　ヽ　　　　ｰ---'　　　 j
　／lヽ　　ー──一　 /i ＼
/ ,= | ヽ　 　 ---　　 /　| = ヽ
　 ,.ｲ 　 ヽ　　　　　 /　　| ､　 ヽ
. //､　　　｀ー─‐'　　　/ヽヽ

時給制契約社員は契約書に書かれてることがすべて
だから寸志も減らされなかった

報奨金を貰う権利は無い
貰いたかったら正社員になれ

　●やはり、御用組合より郵産労・ユニオン選択したほうが、働く人（労働条件を守る）ためになると常に思います。

バイオハザードの映画に出てきた犬みたいな犬が配達先にいるんだが・・・f^_^;

A Dog like the Dog
ポエジーだね　タイトルだけで直木賞ぐらい取れそうだ

正社員は4月から基本給2割減だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
正社員は4月から基本給2割減だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>139
蹴り殺せｗ

　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　

この職場って適応障害のやつ多くないか？
そういうやつらから切ればいいんじゃね？
うつ状態になったらすげー作業遅くなるし

　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜ 一生苦しみ抜けカスども
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　ミミ彡ﾐミﾐ三三ミミヽ
　／／／彡ﾍミミミﾐﾐﾐﾐﾐヽ
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川川ﾘ'　　　　　 ＼ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾊ　　
川川'　＿　　　　＿＼ﾐﾐﾐ川
川川 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|川|ﾘ 　　　　
彡川. ￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|川ﾘ 　　　　
　川|　　 　　|　　 　 　 |川 　　　　
　川|　　　´-し｀ 　　　 |川　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　
　 ゞ.|　　､＿＿＿_,　　|ソ　　　＜ 一生苦しみ抜けカスども
　　　ヽ　　 　 　 　 　 /　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
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>>131

オレも知りたい。
誰か知ってる人いない？？

カレー出て来いやっ！
本業の方がお忙しいんですか？（笑

■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。

　割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！

経営判断のミスで大赤字になったので、ベテランアルバイトを首にしたら仕事が回らず、その場しのぎで正社員にサービス残業と超過残業を強いることになり、あまりのひどさに当局の立ち入り調査を受けててんやわんやー。

　これは零細町工場の話ではない。正社員だけで10万人以上を擁する巨大企業、日本郵便の話である。言うまでもなく、郵政民営化で発足した日本郵政グループの郵便事業会社である。

　さる12月上旬から日本郵便では前代未聞の異常事態が続いている。関東の有力支店（旧・普通局）である越谷支店（埼玉県）と船橋支店（千葉県）が、労働基準監督署、監督省庁である総務省、さらには自社の監察部門から立ち入り調査を受けるという。

　労基署と総務省の調査の主たる目的は職員の超過勤務とサービス残業で、同じく監察部門は大量の郵便物を配らずに廃棄したという不祥事に対してのものだ。

ハガキは80円。
封書は120円〜。
定形外180円〜。
値上げしてもいいんじゃない。
値上げしろよ。

普通郵便って値上げするのに、総務省だったか国の認可がいるんじゃなかったっけ？？
確か葉書、50円に値上げした時かなり国会で揉めたような…。

だったら、まずはバーコード付きゆうメールを値上げすべきだよ。

ツタヤ、ニッセンカタログ、大学関係の書類…。

結局、他社がやりたくない物はみんな郵便事業会社に落ちてくる。

足元見られてるんなら、こっちも値上げすべき。

あとは、ポスパケ、特定記録の廃止。

簡易書留と書留を統合して、簡易書留を実質値上げする。

ゆうパックをこれからも存続させるなら、一律100円は値上げしないとな。

もううちの会社は、民間なんだから値上げ出来る部分は、どんどん値上げしていくべき。

>>150,151
郵便は公共性が高いから、単純な値上げ論は、国民から非難されます。
まず値上げの前に、自分達の身を切ることから始めるべきです。
自分達の身を切らずに、国民の負担を求めるべきではありません。
郵政社員は、給与を平均で１割削減するべきです。
それから、消費税アップ等を考慮して、値上げ論へと進むべきです。

値上げをしないなら、税金から補填すべき。
特に、第四種点字郵便物・盲人用録音物の￥０は問題だろ。
専門の図書館等が大量に出している。
特割みたいに遅延させられないし。

白割三種の客も安い料金であるのに、遅れるとうるさい客いるし。

値上げしなくても値引率にメスをいれるべき
たとえば厚さが２ｃｍ以上あるもの、重さが特定以上のものとか
値引きをおさえる

特割とかで滅茶苦茶安く引き受けてるのに、期日を指定してきたり、
遅延は許さん、とかほざいたり、翌日配達しろ、とか強要したりする
キチガイ大口ユーザは何なんだよ一体。
しかも、何でそんな阿呆連中の言う事を全て聞き入れてるんだよボケが。
最近なんて、ある郵便物の数も数えて配る契約をしてきやがったし。

おっしゃるとうり

>>155
営専社員｢現場のことなんか知ったことではない｣

営専ﾒｲﾄ｢とにかく契約件数さえ取れれば登用にアピールできるんで…すみません｣

>>157
営業なんてどこでもそうだよ
営業担当が客に無理難題言われて
「はい、やりましょう」と言って
安易に引き受ける
営業担当はそれが実績となり評価されるが
大変なのは技術職の連中。
結局不可能な場合、営業担当の尻拭いで
走り回ってるなんて話、よく聞くよ？

ほどほどの仕事量があればいいよね。パンクするほど物とらなくてよし

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

特約でも50グラムまでの定形サイズは
普通のとさほど変わらない値段(76円とか)だが
定形外サイズは普通の半値以下が多いんだよ
しかも月間総数で500通にも満たない
事業所の多い事。配達猶予3日と言っても
大概は2日以内に届くだろうしね

http://jul.2chan.net/may/b/src/1328702881867.jpg

郵便局員が悪い

営業、営業いうてるが
スッとぼけた値段で契約してくる輩は重罪人だな

ベネッセなんかクロネコも嫌がるんだから足元見て値を吊り上げればいいのにね
とにかく契約欲しくて言われるままにしたんだろうな＞当事者

ヤマトのメール便とか佐川の何とか便とかも一杯あるよな。
何で他の業者の下請けやってんだよ。

とにかく、ベネッセ、ニッセンを値上げしてくれ。ホントに割に合わない。
だいたい、ベネッセ、ニッセンをキャリーボックス山積みにして配達出ようって時に、交通安全の専門役なんて見て見ぬふりしてるもんなー。
本来ならば、過積載で管理者に注意するべきとこだろ。

警察署にすぐ見てもらう？

>>163
ドヤ顔でどこの社も手を付けないもんを取ってくるアホが多い

>>168
利益ってのをまったく考えてないからな
取ってくるやつが悪いわけじゃなくて、指示するやつが悪い

ここの会社の上役は馬鹿が多いから契約したら即収益になると思ってるんだよ
運転資金を知らないで赤字になる馬鹿社長
民間は社長でも倒産が怖いから運転資金も考慮するけど、ここの上層部は絶対責任取らないし、首にもならないから
馬鹿のまんま

自社だけでなく、ｸﾞﾙｰﾌﾟ内の社員のﾎﾞｰﾅｽまで大幅に削って赤字をうめて
黒字を守りましたなんてぬかす社長に経営能力があるのか疑問

今日ネコさんが○ッセの薄物配ってた
ビニールに入れてある薄物大好物みたいだな
雨が降ってるときは最近ビニールに入れて配達してるし
おいしいとこばっか持って行かれすぎｗ

切手貼り忘れとか、往信部分切り忘れとかを差出人に戻すとき、配達に行ってるんだから
金とるべき。

郵便の還付に行ったら「お金は戻らないんですか？」って聞かれたことがある

>>169
> 利益ってのをまったく考えてないからな
全くそうなんだよな。
個数とか量だけ多ければいいと思ってる。
それでどんだけ赤字が出たって、全く気にしてない。

桃鉄の感覚なんだろうかｗｗ
この店買ったから永遠に収益10%貰えると思ってるｗ

どう考えてもポストに入るサイズじゃない物を格安で請け負って当然の如く不在留を大量に生産して再配達まで行ってるんだからなｗ
酷すぎる

費用対効果最悪なんだよね
普段から言ってることを上は平気でやる

ゆうパックだって、今年度からようやく個数目標から金額目標になったくらいだしなw
まあ、金額目標もあくまで「額」を求めてて、利益率は全く見てないんだろうが…

例えば目標が「××という商品で１００万円の売上」だったとして、
実際に１００万円の売上があると、大喜びするからな。
その１００万円を売り上げる為に、コストが１億円掛かっていたとしても。

結局上が一番役人体質で
会社がどうなろうと自分の目先がよければすべて良し！だからかな…

>>176
つ【収益半減のカード】

[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床

郵便って１００円の売上あげるのに経費どれぐらいかけてるのかな？

事業会社がカタログ商品売ったところで利益はどれくらいなの？
カタログの利益部分って、ゆうパック特約で出されてる輸送料しかないんじゃないの？

人件費考えると純利益全くないんじゃないのか？ｗ

■支店長自ら、社員と同じ量配達させろ毎日な・・・そして営業もだ、当然交通事故は無だ■

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

なんで、人事異動って嫌なの？

人間関係０から
外務なら痛苦も０から

場合によれば引っ越しもしなければいけない

何処に行っても、仕事内容は同じでしょう…

>>190
同じかどうかは担務によるだろう。

>>166
交通安全の専門役って何？　銅像？？？

>>151
特定記録は一番採算良さそうな気はするけどな？
再配無し、印鑑要らず受け箱投函だからコストパフォーマンス良さそうにみえる。

特定記録とレタパ350の違いが良く分からん。

レタパに信書入れられるんだから、特定記録は必要ないような気がする。

>>194
特定記録は出した記録を必要とする場合とか
書類＋記録の時に多用されるよ。
大きい定形外ゆうメール＋記録はオク利用に多い

>>195

なるほど!参考になりやした。

>>196
レターパックとか出した記録は証明されない。
ポストイン目的ならレターパックは大きいから指示ないと入れないこともあるね。

>>190
仕事は同じでも支店によって環境が全く違うからね
環境良いとこにいるなら異動したくないわなｗ

どこの支店だったか超絶ブラック支店も存在するわけだしｗｗ
超勤簿改竄課長がいたり事故多発地域だったり

>>197
レタパも追跡番号の控えシールがあれば証拠になるのでは？

本当に差し出したかどうか証明できるものではない。
ポストに入れたが日本郵便に失くされたとウソをついたとしてもわからない。

↑補足
実際に差し出されて、引受入力が入れば、少なくともその番号のレターパックが
差し出された証拠にはなるが、それが誰から誰に宛てたものなのかは現物を見ないとわからない。

だから現物をコピー一枚とっとけば良いのでは

>>202
コピーがあったとしても証明を公印ではしていない。
その証明をするかしないかで変わってくる事情があるんだな。

特定記録は差し出しの時に書く差出票に、受取人名を省略できる。

俺の転勤歴を聞いてくれないか

15年で７支店目。

混合・夜勤やらなくていいんで結構気楽
精通手当MINなのが唯一の難点。

監査のおっさん
いかにも現場のこと全くわからんだろって感じの線の細いおっさん

配達経験もおそらく無い

>>206
配達経験なんてあるわけないだろ
監査は日本政府の人間だぞ

>>205
ええーすごいですね
10年オーバーだけど最初の局から出たことないよ

　■日本郵政グループ労働組合に入って、サービス残業・休み時間の喰いこみ労働しながら、会社のために自爆しましょう。

うちの局には外務で42年間転勤なしで定年濃厚なのがいるわ

　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
　

いつまでも、あると思うな、親と金。
ご自身の老後に備えるために、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しましょう。
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〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
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http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rental/1315751263/

ニッセンの客が低レベルなのがよくわかった。
そもそもニッセンの良さが判らない。
ぼったくり、通販会社にしか思えない。

ＤＭＭすれをみて思った。
ＤＭＭの顧客が満足できるレベルの仕事は現状の能力では維持できません。
物を動かすのには人がいる、人を動かすのにはお金がいる、お金を得るのには・・・
返送料金　配送料金無料を謳い、格安な収益しか得られなかったら
人件費も稼げません。
以下無限の−ループ。


いい加減、全ての商品・サービス業にいえることだが、安ければいいというものじゃない。
物には適正な価格というものがある。
送料も返送料も払っていないのに、配送業者に要望・クレーム入れるのは筋違い。
まともな料金払ってから我侭を言いなさい。

郵便も平日のみにしたほうがいいわ
土曜日は配る必要なし

いや２日に１回で上等
文句言われたら何の為の速達だよ、と

　
Q:
人事の担当者がクビになるのは
契約社員だと発言しました
どんなによく働いても
まず切られるのは契約社員ですか？

A:
はっきり申し上げます
契約社員は調整弁です
だからこそ彼らを雇っているんです

http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010758.jpg
　

人材によってルールは当然違います
才能で区別してこそ
彼らを活用できるのです
奴隷メイトは言われたことだけやっていればいいのです
はっきり申し上げます
契約社員は調整弁です
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010759.jpg
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010760.jpg
　

この画像よく見てみろよ
＜上の人間＞と＜下の人間＞がよくわかるだろ
正社員が＜上の人間＞
ゆうメイトが＜下の人間＞
下の人間はみ〜んな同じ顔に見えるだろ
いくら頑張っても上の人間にはなれないんだぜ
当然コトながら下の人間の言うことなんて
この上の人間が聞くと思うか？聞かないよ
これが現実だぜ　どんな学歴あったって下の人間になったら
もう上がれない　それが現実だぜ
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010759.jpg

こっちのスレに貼るなよ

>>218

Q:
人事の担当者がクビになるのは
契約社員だと発言しました
どんなによく働いても
まず切られるのは契約社員ですか？

A:
いいえ、違います。
はっきり申し上げます。切られるのは期間雇用社員です。
期間雇用社員は調整弁です。だからこそ彼らを大量に雇っているんです。

禿明死ね

俺は外務だ。
５年間で４回の移動だぞ・・・
こんな事してなんになんの？

一度異動したら、集中的にその人になるってのは有名だけどね
特に外務はみんな移動したくないから、じゃあ去年来た人をって話になる

A地域のA支店にいた人をB支店に。
その代わりにB地域のB支店にいた人をA支店に。
両者異動願いだしてない。
お互い通勤費以前よりアップし、なれるまで超勤もアップ
おまけに営業も成果あがらんし。
そして配達も営業も慣れた頃また異動。
こんなんで経費削減や収入増などできんだろ。
デスクワークと現場の仕事は違うんだよ本社支社さん。
班異動や課異動　支店センター間異動や他支店異動を
なんで一年に4回もする意味あるんだよ！もうアホか。

経営スタッフって何？

■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。

　　割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！

アマゾンのサイズをちょっと小さくしてもらうように言えよ
アホだろ
メール便なんだからポスト投函できないと意味ないだろ

客だって再配頼むのめんどいだろうが

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

>>228
あれは法人営業が対面配達を売りにして取ってきたんだと推測。

対面って・・不在の家だろ・・・

レターパック５００で送れとｒｙ

>>228
あんなの折っちゃうよ
折り曲げ厳禁とかアホか

先週、業務が終わり帰店したら、事務室内で集配課長と業企の代理が頭を抱えてるんですよ。
「困ったなぁ、そんな余裕ないのに・・・・一体どうする？」って。
何かあったんですか？と聞いたら、近隣の集配センター（他支店管轄）の事務作業をうちの支店でやるように、
という指示が支社から来たそうです。
どう考えたって無理でしょ、自分のところだって手が回らなくててんてこ舞いなのに・・・・。
集配センターの管理強化ということらしいんですが、何もうちに押しつけなくたって・・・・ちゃんと統括支店があるのに。
きっと、あまりに遠いから管理しきれずに事故を多数発生させたり、勤務時間管理が疎かになってしまっている現状が
あるからなのでしょうが・・・・。
代理曰く「管理者や役職者が兼務発令であちこちに行かされるかもしれないな。うちの支店の仕事はどうするんだ？」って
怒っていましたけど。
うちだってどこの課も欠員だらけですし、外務だけでも３月末で正社員３名、ゆうメイト２名退職・・・・どうやって業務回すの？
新採も来ないようだし、ゆうメイトの募集をかけても反応なし。
欠区になりそうなところを夜勤の前超勤で必死に埋めているのが現状なのに、他の職場の面倒を見ろと言われても・・・・。

　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜ 一生苦しみ抜けカスども
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
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　　ミミ彡ﾐミﾐ三三ミミヽ
　／／／彡ﾍミミミﾐﾐﾐﾐﾐヽ
//////"""""ヽﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ
川川ﾘ'　　　　　 ＼ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾊ　　
川川'　＿　　　　＿＼ﾐﾐﾐ川
川川 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|川|ﾘ 　　　　
彡川. ￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|川ﾘ 　　　　
　川|　　 　　|　　 　 　 |川 　　　　
　川|　　　´-し｀ 　　　 |川　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　
　 ゞ.|　　､＿＿＿_,　　|ソ　　　＜ 一生苦しみ抜けカスども
　　　ヽ　　 　 　 　 　 /　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
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￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　＼／▽＼／

>>228
きっとアメリカの郵便受けがでかいんだろうw
さすがkonozama

アメリカンポストに折り曲げ厳禁やベネッセ入らないわ
日本の配達員に手間をかけさせる憎たらしいポストだわ

新東京なにがあったの？

質問です。

追跡入力（引受未入力チェック）の時に、ゆうパックのバーコードをバーコードスキャナーで入力すると
両端に "a"が入ってしまいます。
コレを効率的に消す方法、もしくは入らなくする方法をご存知の方ご指導お願いします。

あまり関係ないかも知らんが
バーコード全体を読まそうとするから駄目なんじゃない？
棒の部分を縦半分隠しても読み取るんだなこれが

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1190163618/565

つうか局会社とくっつきたくないでしょ
たいした利益だしてないのに偉そうだし

アマゾンなんか、バンバン折り曲げればいいだろ。
中身がＣＤ／ＤＶＤ／ＢＤなのに、無駄にデカいパッケージに入れてて
周りの余った部分が全部スカスカなんだから。

配達行ったコンビニでコーヒー買ったらチョコ押し売りされたorz
栗山千明似の女店員だけど、「義理なんだから勘違いしないでよ」
ってチョコレート渡されたんだが、レシートにはキッチリ入ってたw
わざわさバレンタイン限定のネタされたんだが、微妙に嬉しかったのが悔しい…
お返しは必要なのか？

千明ちゃん（似）に義理を情けで返せよ

いやそんなの普通に断るだろ。

ふるさと会が全然とれない
継続がゼロだわ
やばいよ〜

義理と自爆でしか成り立たない商品が存在するのが異常
あれを継続してくれる客は“神”だろ

継続ゼロだから、当然新規やってこいって言われるんだけど無理だわ
一ヶ月だけならいいよって言われるけど・・・
こんなの6ヶ月もとれってさ（汗）
18000円あったらもっといいのが買える

宝くじを買います。震災復興に協力します。震災切手も買いました。局で宝くじ販売できないでしょ。

>>244
値段分を万引きしてお返し汁

おわってるな・・・。

切手貼ってポスト投函してた客に特約ゆうメール勧め、
（収入激減＆集荷）

大量の別納を切手買ってもらって、小１時間かけて
貼り付けて、小集団の実績上がったと喜んで・・・
（本末転倒）

一体、何がしたいんだ・・・。

やっとインタゲやる気になったの？

うちの局は自爆王ってあだ名の奴がいる
親が超金持ちで、お歳暮、お中元がいつも300個前後出すから
イベントゆうパックなんか売らなくても何も言われない

インタゲ目標１％とか弱い　
日本だと２％目標でもどうせ１％上昇もいかないと思うから

>>250
宝くじは郵便局会社で売ってます。
http://www.jp-network.japanpost.jp/services/life/lottery/

日銀
インタゲ目標１%→−０．１%
目標２%→０．２%
目標３%→０．５%

冬休み取ってて帰ってきたら挙積が何日もないからって
全体ミーティングで吊し上げくらったｗｗｗしかも復帰初日が
通区でどこに何があるかもわからんのにいきなり営業できるかボケ
新しい区覚えるので必死だっていうのにアホか

何が声掛けじゃ、何が総仕上げ運動じゃ、何がアタックデーじゃ
ボケ共まとめて死ね

俺様が休みの間にドコモ出たか？？

　
　■アマゾン・ツタヤ・ベネッセ・ニッセンと取引するな。

>>254
贈る相手がいるんなら自爆じゃないだろ

声かけってさ、相手の事を一切考慮してないよね。
声をかけたり、御伺いすれば、必ず相手は答えを返すとおもいこんでいる。　
そういう交渉はアポとってからの対応だろうに。
営業専門が飛び込み営業すればいいだけなのに、配達員に負担かけすぎ。

現代では声かけが嫌煙されてるって分からないんだろうね。頭古いから。

声掛けなんて、やった振りでいいんじゃないのかｗ

声かけは法的にアウトじゃないか？

じゃあ他の会社いけよ

営業やれやれ言うけど、報労とかインセンティブ低いよな。この会社は。

そーいや、何年か前に年賀の営業成績の全国レベルで優秀だった社員、海外旅行とかなかったっけ？

支店で一位になっても5000円のカタログギフト。

それに総仕上げ運動で、レタパ一生懸命売って来ても一通につき10円〜15円の手足しかつかないしな。

ホントにモチベーションは下がる一方。

失礼。

手足じゃなくて、手当の間違いないでした。

>>252
＞一体、何がしたいんだ・・
営業ごっこ

さて、これから日テレに行って「もよ子ちゃん」に会って来るわ

>>270
誰？

>>270
誰？

内気な俺に声掛けできれば今まで女に苦労してないわ。

今月も５連休貰っちゃった

休みがあっても、家で寝てるだけ、そのうち首だよ。

正社員はクビになりませんよ

期間雇用のスキル評価に不満がある場合、苦情申し立てできるって今しった。。。
教えると余計な仕事増えるねw

カタログ販売手当てあるよな
先月の給料についてないんだが

先月の給料を財源にしてカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

来月の組合費は払わない。今週はジャンプ買って｢こち亀｣を読む。

今、総務主任で4月に代理になりそうなのですが、運行管理者の免許は代理になってから必要になるのでしょうか?

不在通知票には24時間自動受付での”当日配達受付は19時まで”って記載されてるけど
システムでは19時前に締め切る設定になってるらしいね。
虚偽記載じゃんｗｗｗ

>>280
１トン車があれば、必要。
１トン車がなければ不要。
運行管理者は基礎講習３日間いけば補助者になれるので
試験に合格しなくても関係ない

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

また犯罪者出たな。

こう立て続けに発生すると、いい加減、総務省から業務改善命令出るんじゃね？

そうなるとまた、本社、支社の連中が現場泣かせの施策考えるんだよな。

また郵便隠したのが発覚したのけ？

もう支社や本社のせいで時間がなくなってるんだから大地震でビルごとピンポイントに崩壊すれば良いと思うよ。

人民解放軍が攻めてきました

またチェック様式が増えるな

>>285

小包委託者がゆうパックを配達しないで、276個を自宅に持ち帰ってた事が判明。

まぁ、委託者の肩を持つ訳じゃないけど、配達単価どんどん下げられてるからそりゃ、やる気も無くなるわな。

マジっすか


289　〒□□□-□□□□　[]　2012/02/16(木) 06:41:02.12 ID:0fMKKEYF

>>285

小包委託者がゆうパックを配達しないで、276個を自宅に持ち帰ってた事が判明。

まぁ、委託者の肩を持つ訳じゃないけど、配達単価どんどん下げられてるからそりゃ、やる気も無くなるわな。

今、調べたらあったわ

【京都】「配達が面倒くさかった」ゆうパック３００個自宅に放置
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329298241/

>>289
配達単価どんどん下げられて,やる気も無いかたは
やめてくれればいい

そして誰もいなくなった

車だったらナビでかんたんだろうに・・・
電話してから配達すれば楽だろうに・・
なんでしないんだろうね

電話したことないだろう

お歳暮の時にマルツの小包の届け先に課長が片っ端から電話をかけて
“○時頃に配達”と安易に請け負い大変な目に遭った

元ペリカンはクズな奴多いから。
サイズオーバーのキャノンの集荷とか平気でしてくるし、
パレットがすぐ埋まるだろ？

>車だったらナビでかんたんだろうに・・・

あの糞の役にも立たない玩具か

３０ｋｇ以上平気で引き受けてくるんだが・・・

>>298
君よりは役に立つがｗ

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

郵便生え抜き純粋培養郵便脳野郎の>>297みたいなのは手に負えないね
俺はペリカンから移ってきたよ。
彼ら純粋培養野郎達は自分が培ってきた郵便マインド以外受け付けなくて日本語通じなくてコュニケーション取れなくて最初は苦労したよ
でも郵便って他所を知らない甘〜い組織で育ってきたお子ちゃまばかりだったから、篭絡するのも簡単だったけどね


今は天国です

>日本語通じなくてコュニケーション取れなくて最初は苦労したよ

そりゃ通じねぇわｗ

差出票（笑）

専門厄（笑）

とりまとめ表（爆笑）

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

週休３日くらいあるしボーナス貰えるし手当はあついし支店長からヌルい人達ばかりなので楽園なんだけど
こんな根っこから嘘みたいに腐食してる組織はいずれ破綻するだろうから(それでも国が助けてくれるのかな)
働いてて楽しくないので、転職しま〜す

>>306
おまえはさっさと辞めて、バイトを掛け持ちして生計を立てろ
社員では雇ってくれんがなｗｗ

>>307
もう次の正規雇用の口が決まってますよ
経歴に傷をつけたくないのか、上役が必死に退職を阻止するので笑える。辞めるけど

雨の日も風の日も盆暮れ正月も、薄汚い格好でカブ乗って笑われながら後ろ指を指されながら終生「栄えある｣郵便仕事に精をだしてくださいね

・・・という夢を見たのさ

そろそろマジで行政指導入る予感

弊社 行橋支店期間雇用社員による郵便物の放棄
ttp://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2012/kyu_0216_01_b1.pdf

>>308

何事も真面目に頑張れ
応援する

皆さんは、どんな方法で廃棄していますか？
いい方法を教えてください（支店からの持ち出し方法）
ご鞭撻　よろしく

ここは、真面目にコツコツ働く人が一番損をする会社だな。

基本公務員やから仕事しない＝ノーミス

>>308
競争社会で自分を試したいなら、ここはダメだな
頑張ってこいや

正社員がせめてもの拠り所

現代風　蟹工船　潰しがきかんから一生奴隷

最近社員の郵便物破棄、隠匿が立て続けだな。
専門役はなにやってんの？

専門役なら俺の隣で寝てるよ

何事も真面目にやった方がいい

会社の中で暇すぎて失業者のように徘徊している総務主任や課長代理を見習ってはダメだぞ

彼らはもう終わりだからな

俺の色が緑やけどなんで？

>>310
これが「あたらしいふつう」か…
発生時期見たら集配区画調整（いわゆる減区）実施期限直後だな。
いったいどれだけの社員を不幸にしたら気が済むんだ、社長は。

モニタリングのじいさんて何なんだ？

アホ面した賎悶厄やら無駄な連中が支店にモニタリングとか監査という名目で
遠足に来れば来るほどこういう事案が増えるなんて皮肉なもんだな。

今回は日本一の規模を誇る巨大郵便局を特別取材！
http://www.nhk.or.jp/buratamori/
ＮＨＫ ２月２３日午後10:00〜10:48
ブラタモリ

ブラタモリ　番宣素材　使ってください
http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1329405584.jpg
http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1329406416.jpg
http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1329407109.jpg

ここの既婚者はどこで相手見つけたのだろうか

>>314
うまい

うちの支店長が言ってたけど、この間支店長会議で、副支社長に相当締め付けをくらったみたい。

平成24年度は、絶対に黒字出さなきゃいけないからな。

それに、本社の馬鹿連中が総務省に平成24年度は、40億程度の黒字が見込めますと報告したんだとよ。

こりゃ、相当人件費削除うるさくなるね(>_<)

ちなみに平成23年度中にあちこちで更改（改悪）工事が行われているのは
平成24年度は殆ど工事をせず黒字必達にするため。

>>329
そう言われれば、うちもしてるわ

>>328
ゆうパックから完全撤退してトントン

以下はゆうパック完全撤退が大前提で
ニッセンベネッセAmazonお断りして
社員のボーナスを減らして
郵便も週５に減らせば黒字になるでしょう。

出来ないからまた赤字で終わりだろうね…。
とりあえずゆうパックを消滅させないことには焼け石に水。黒字は無理で何をやっても意味が無い。

だろうなぁ
いま小包受託者を切っていく動きだからなぁ

郵便配達を週５制度だと、外務の人員をかなり削減できるよな。

ゆうパックも撤退と、なると余剰人員も大量に出るだろうな。

おまえも誤配が多いからなとか言われながら誤配の多い期間雇用社員の次にスキル認定書を渡されたわけだが（これもひどい話）
その誤配とやらが真っ暗の夜間 雨の中やらかした引っ付き誤配や正社員が月曜日に補助として組み立ての際原簿を見ずにやったせいで一部転居を組み立てしたことによる誤配なんだが・・・理不尽すぎる
これでＣランク有のまま時給変わらず。辞めたほうがいいかな？ちなみにメイト歴４年。

>>334
頑張れば正社員になれるぞ
ただし人のせいにするな

後者はともかく前者はちょっと気をつければ防げる初歩的なミス

４月に管理者の異動がある模様。
馬鹿な管理者を相手にするのも辟易するわ。

相手にされてなかったりしてな

●みんなで、郵産労・ユニオンへ移行しましょう。

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

328です。

うちの会社の経営陣、本社幹部が考えてる黒字化なんて、はっきり言って絵に描いた餅だよな。

正直、うちの管理者達みんな黒字化は無理だろうと言ってるしね。

小包受託者や日逓をどんどん削減していってるから、その分現場に負担がかかり結果、超勤になる。
そのくせ、配達ゆうメイトも郵便物数が減ってるからという理由で、削減されてるし。

ホントにこの会社の経営陣も東電と一緒で、自分達の身を削らずに、現場ばかりに負担を押し付けてるよな。

これで、来年度も黒字の見込みが望まれない場合は、ボーナスカットはおろか平成25年度の新採も無しかもね。

ウチの一部エリアのゆうパックは崩壊してるよ
以前の業者が単価切り下げで撤退してから、短期メイトで配達してるが
小包受託者一日、一人の所に、3,4人いないと回れないし、
当日指定の荷物まで配達できないし

このままだと、ゆうパック撤退しかないわ

公明、独自の郵政改正案に着手　　：日本経済新聞 http://s.nikkei.com/wwDtfO

公明党は16日、独自で郵政民営化法改正案の作成に着手した。
完全民営化論者を抱える自民党に配慮し、ゆうちょ銀行とかんぽ生命保険の金融２社の
株式を完全売却するかどうかを持ち株会社の日本郵政の判断に委ねる方向。
金融２社に全国一律のユニバーサルサービス義務化も明記する見込みだ。
法案の単独提出も辞さない構えを見せて自民党に早期の合意を促す。

　
　●赤字の転嫁を許さず経営責任を追及しよう！

■郵便事業会社管理者は、自分の事ばかり（出世のこと）で

　　部下は単なる捨て駒、イタワリ・思いやりのない人ばかりです。

　　部下もバカバカしくて、そんな上司のため仕事は適当にして、意欲もない。

営業成績がよくても事故起こしたらｱｳﾄ。事故起こさなけりゃ営業なんてしてなくても

誤配勘弁してください…

226:名無しさん＠１２周年 :2012/02/17(金) 20:22:03.57 ID:wV4STkJQ0

>事務系の正社員を対象

手に職のある人間は、こう言うときに強い。
「誰でも出来る仕事」や「社内でしか通用しない仕事」を、
ずっとやってきた人は、NECに限らず覚悟したほうが良い。
これから、なりふり構わず社員切りが始まる。
人数が目標に達しない場合は、「肩たたき」が始まる。
机が会議室に移動されて、「総務部つき」のような肩書きになる。

雨風の中を配達するのと
個室で時間いっぱい何もさせてもらえないでじっと過ごすだけで
給料もらえるのとどっちがいい？

>>348
共通事務の部外委託か

配達中に交通事故が起きても、支店長以下上役は自分たちの責任であるとは一切言いませんね〜
調査委員会だなんて御定まりの意味の無い馴れ合い予定調和会議。

無理な仕事を押し付けておいて、「決して無理はするなよ｣ってダチョウさん並のいかしたギャグだよね

独占企業の郵便でさえ赤字の企業が、民間のしかも競争の激しい宅配業務で相手になる訳ないやろ
独占業務はバカな経営者でもボロ儲けするで、此処の経営者はバカ以下！！蚊

毎日どれだけ配ってますか？

今日は逮捕者なしか、、、残念

ここ2ヶ月の郵便破棄の事件は、すべてｾﾝﾀｰでの犯罪
ｾﾝﾀｰに専門役を常駐させて犯罪を防いで信用を取り戻すべき

>>352
経営者もバカだが社員はもっと・・・

>>308
生きていても価値ないなこのバカ野郎は。

何で独占か考えたことある？
儲かるんだったら参入してるって

ヤマトのメール便が激減してるの知ってる？
事業会社が役所に泣きついたんだよ、仕事取られる〜〜って

今日の収支はどうでしたか？
配達はプラスでしょうけど、課代他内務はほとんどマイナスでしょう
マイナス要員が多すぎるんだよ、業企の人員減らしてもなんの支障もなく業務ま回るよ

>>359
信書と規格外をヤマト運輸が会社として断っているのは聞いたよ。

>>352
民間でも条件満たせば郵便参入できるって知らないバカがまだいるとは。

郵便だと出されたら拒否できない（危険物と暴力団関係は拒否ok）のが悲しいなｗ

そりゃ民間の会社は利益が出ないのは拒否するわなｗｗ

いよいよ週五日配達になってきそうだね
リストラより前にするそうだ

>>277
出来るのはいいとしてそれやって上がった奴とかいるの？
実際は印象悪くなって益々上がりにくくなるだけだろ。

>>312
廃棄って何を？郵便物？
そんなん「配達に行く」と言って持ち出せばいい。
んでちょっと集めの封筒なら途中の牧場でヤギに食わせてやれ。ヤギが喜ぶぞｗｗｗ

ヤギ「わーい、やった〜、今日は特別分厚い紙だ〜、久々に鱈腹食えるぞ〜」

週5日配達になるの？詳細よろしくお願いします

私も知りたいです！？詳細よろしくお願いします

>>349
妄想族の自分は後者だな。
出来れば、個室はトイレ付で真っ暗闇がいい。

>>361
儲からないからやらないってw

■雪で路面凍結しているのに、バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが

多くあります。これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

夕方・夜間時の路面凍結は、なおさら死亡事故につながりやすい。

国家公務員の給与を７．８％引き下げることが決定した。大赤字の郵便も、国家公務員
同様に、給与を引き下げるべきだ。経営者は、事業経営の責任を果たせ。

いい加減民間会社ゴッコは止めましょう。
まず、超勤に関してですが時間による管理を止めましょう。
時間管理は労基法対象であって、社内においては時間給において管理すべき。
自給９００円の期間雇用なり１０００数百円の社員が超勤多いからと削減するよりも、
自給２千３千円の役職・古参を先に帰す方がコスト削減につながるのは
自明の理。
正直、いい加減にして欲しいと思うことが多々ある。

>>363

ソースは？

郵便配達を週五日にするには、信書便法の変更すなわち総務省令を改正しなければ、いけないはずだが。
郵便事業会社の独断では、出来ないよ。

もう週5日になっているのでは？

配達してない日は日曜日だけやろ。(速達書留小包除く)

信書便法なんて、事情が絡めば、いくらでも改正できるよ。

>>375

いや甘いな。
元々、信書便法を平成17年に改正した時に、信書便法を「民間事業者による信書の送達に関する法律」と定めた。
でも当時、激しい郵政族の抵抗もあり、信書便をほぼ日本郵政公社が独占出来るような省令にした経緯がある。

よって、現郵便事業会社の経営陣は、ほぼ元郵政族の連中。社長がそもそも郵政省の人間だからな。
だから、今の経営陣では、信書便の改正なんて意地でも口に出さないよ。

信書便を改正されると、他の民間会社が参入しやすくなるからな。

あくまで、ほぼ信書を独占したい郵便事業会社にとって信書便の改正なんて絶対にやりたくないはず。

それに総務省が簡単に承諾する訳がない。

郵便物数が減ってきていて赤字なので、信書便法を改正して週五日配達にさせて下さいなんて言ったって、無理だと思うよ。

その前に、きちんとした収支改善、経営の健全化をしろって言われるよ。

第一、アメリカもこのほど、信書を週五日配達にしたけど、リストラや退職金や年金のカットをしてようやくアメリカ議会に承認されたからな。

だから、信書便法の改正なんて安易な事ではない。

ゆうパックの通過とか到着入力を廃止せよ。
佐川もヤマトもしてないことをする必要なし。
そうすればかなりの人員削減できると思う

【アメリカを読む】危機回避も抜本改革必要な郵政
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/531188/

「カリフォルニアの親類に送る大事な書類を出しに来たの。」
「今朝出さないと間に合いそうもないから」
封筒を小脇に抱えた女性（３０）はしきりに時計を気にしていた。
ワシントン近郊の米バージニア州アーリントン。
地下鉄コートハウス駅前の郵便局は、毎朝８時半の営業開始前から行列ができる。
通勤前に郵便や荷物の発送を済ませるサラリーマンやＯＬが多いためだ。


■Ｅメール普及で収入激減

遅配や誤配が多いとの批判はあっても、全米に張り巡らされた約３万２０００カ所の郵便局のネットワークは、
多くの米市民の生活を支えている。
その郵便局が今冬に大量にシャットダウン（閉鎖）される懸念が高まっていたが、
このほどオバマ政権がようやく救済策を発表し、「悪夢」はひとまず遠のいた。
バラク・オバマ米大統領（５０）は９月１９日、財政難に陥っている米郵政公社のリストラ策を発表した。
土曜配達の中止や福利厚生の縮小が柱で、この日に発表された米財政の再建策の一環として、政府が出資する郵政公社のリストラも打ち出したのだ。
大統領は、公社が求めていたコスト削減のための郵政事業の縮小を大筋で認める方針を表明した。
具体的には、人件費がかさむ要因だった週６日配達を週５日に変更することや、退職金制度の縮小を認める。
また、郵便料金の値上げや郵便物以外の販売も許可する方針だ。

つうかまたでかい地震来るらしいよ
お前ら今のうちに缶詰め買いだめしとけよ

>>377
ねこさん到着入力やってないの？？？

アメリカも週5日になるかどうか、現時点では微妙じゃなかったっけ
ルーラル地域の住人や出身政治家やその他反対派が頑張ってる
郵便局、約3800？局の閉鎖もこれまた微妙
郵便局の代替になるはずの、Village Post Office PlanはUSPS自ら頓挫を認める
約10万人の社員の削減も、労組が徹底抵抗
とりあえず過払いされた多額の退職者医療年金をUSPSに返しての、一時しのぎが決まったくらい
年間約1000億円の赤字を生み出してるUSPSも、JPと同じで政治がはっきりしないみたい
まああっちは紛糾で、こっちは迷走かも

独占＝大儲けって固定観念持ってる奴多過ぎだよな。
郵便事業は「全国一律義務」が課せられているので、たとえ独占でも儲けが出ない。

■ＳＫＹＴをやっていると会社は、運転者の確認不足が原因といつも逃げ、

運転者を処分するといった悪業をしています。

日常的に配達しながらは、営業する時間もないのに個人営業ノルマをかせ

これを達成しないと個人的に注意指導されます。

また、冬季のこの時期では雪で路面凍結しているのに、

バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

佐川のメール便みたいなやつ、よく違うポストにつっこんであるんだけど
みんななおしてあげる？

>>384
｢これは郵便物ではありません｣って文字が見えやすいように角度や向きをなおしてます。
集合受箱の上に放置してある誤配メール便も、同じようにしております。

>>384
一切触らず放置

民営化してから苦情が多くなってきた
しかも小さい苦情が大きい苦情のように配達人に伝えられる
内務は他人事だから、弱い配達人は集中的に攻撃される
そんな職場が嫌になってきた

>>376

難しくても敢行しないと結局は、破綻してリストラして事業縮小しか無いんでは？

>>383
チェーンの催促はしてますか？

Ａ４サイズ厚さ１ｃｍｍ　８０円　参入する民間企業は儲かるよ。

何故此処は儲からない？？？　不思議だ

事業会社の君、今日の収支は？日当を超えましたか？？？

マイナス要因が多すぎなんだよ。特に配達以外の

>>385
あーそれがいいかも
郵便誤配してるとか連絡くるとうざいんだよね

こんばんは。談話中すみません。僕も仲間に入れてくれませんか

受託が手数料の安さについにキレて3月末で撤退だってよ
支店長が新しく一人メイト雇っていいって
回るわけねーだろ死ね

●赤字の転嫁を許さず経営責任を追及しよう！

おやおや、内務の評判悪いねえ。
くだらん誤配や誤転送還付、配達時の運転マナーや接遇とか諸々の苦情を受けてあげてるって言うのに。
一から九まで内務で用意してあげて、仕上げの十(配達)だけやってドヤ顔されてもw

と、燃料投下しときますね。

郵便還付すんのに三週間もかけちまった
クレームくるかな…はぁ

>>396
調査中でしたって言えばいい｡

残留してたんじゃなければ大丈夫なのか

居住確認入れたけど上がって来ないから期日で還付した後に紙があがってくる事ってない？
急にポスト閉鎖や空き家になり７日様子見て還付したら転居届くるとかよくあるよね？

便宜で10日とか待ちたくなるけどクレームになった時に困るし。悩む

>>395
「1から10」で言うからそうなる。
「1が郵便課、2が集配」

メタボの内務は健康のために最低半年は外務を担当させよう
７割の内務がメタボの支店より

国家公務員の給与を７．８％引き下げることが決定した。大赤字の郵便も、国家公務員
同様に、給与を引き下げるべきだ。経営者は、事業経営の責任を果たせ。

シャチハタの傷みが早すぎる。どんだけ押印させる気だ！シャチハタ支給しろ

>>402
同意
昔の局長は小冊子（“郵政”だっけ？）の受け取り確認の印まで押させてたわ
ここ1〜2年ほどで書き込む用紙、押印箇所が矢鱈と増えた
中には精算調書の印字時間という全くの無駄としか思えない項目も

こういうのを決めてる連中は数十年間公務員として勤めてきた連中だからな・・・

郵政はすでにボーナスカットされてるので
給与カットは実施済

一回実施しただけでしょ
お役所的に言うなら「前例」ができたわけです
黒字化するまで前例にならえばいいだけのことです
小包撤退、都心部の局数を適正化する、なども併用すればより効果もあがるでしょう
一回自分たちの満足する規模の実施でいいのなら、東電の電気料金値上げを反対する人なんかいなくなる

>>398
還付後に来るのは割とあるよね。
投函する時に複写しといて、規則なので期間経過で還付しましたでいいよ。
ただ明らかに新しい人が入ったと思われる場合は、夜勤か土日勤務に訪問して確認するように申し送りしとけばいいかと。

>>400
内勤になったら運動量スゲー減ったので必死でスクワット。
たまに内務外務入れ替えるのは、仕事の流れ掴む上でもアリな提案とは思うねー。

>>404
赤字経営ならボーナスをもっと下げるのは当たり前。今後、サービスダウン
や料金値上げ等、何をするにも、まず身を削ることからスタートしなければ、
国民の理解は得られない。基本給も下げるべき。

おれは、外務で採用されたから、内務に絶対してあげることはできませんと言われた。ある産業医の方からですがね。

>>408
それって昔の話じゃないの？

■ＳＫＹＴをやっていると会社は、運転者の確認不足が原因といつも逃げ、

運転者を処分するといった悪業をしています。

日常的に配達しながらは、営業する時間もないのに個人営業ノルマをかせ

これを達成しないと個人的に注意指導されます。

また、冬季のこの時期では雪で路面凍結しているのに、

バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　　１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。


　　また、この時期は雪が降ると路面が凍結してすべりやすいのに、

　　バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

　　もちろん、ノーマルタイヤで仕事をさせています。

　　これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

　　総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

>>406
住んでる住んでないじゃなくて、登録があるか、ないかで統一して欲しい。
居住確認のハガキ入れたら、それ以上やる必要無いでしょう

>>412
土日訪問とか平日夜訪問は必須だと思うわ

平成24年度のボーナスも3.0ヶ月＋特別報奨金で妥結っぽいな。
あとは、定昇の扱いだな。

定昇は絶対だ
報奨金より優先

組合筋から3.0を割り込むのは、確実と訊いてる。

理由は、今年度の黒字転換は、何が何でも達成しないと超危険な状況になるんだとよ。

定昇は、続けて欲しいな。

この赤字でボーナス出るのはありがたいと思わんとな

>>417
鍋倉くん乙

今日も寒かっただろ？
ほら、でがらし茶だ　飲めよ

お茶あざーす。
毎日超勤だあ…たまには定時で帰りたい。

ゆうパックから撤退しろ。

>>399
立場上は
郵便課＞＞＞＞集配課
の筈なのに知らない集配課が多すぎる。

１に郵便課、２に集配って言うと立場は対等に見えるが、知能レベルは間違いなく
郵便課＞＞＞＞＞集配課

>>420
まず超勤から締め上げるらしいぞ

仕事残していいならそりゃ定時で帰るよ

>>422
体力的には集配課が上？

一切の超勤禁止なら今の人数で十分なんだけどねー
時間帯指定モノを見ながら適当に配って定時で帰る。
そうしてくれないかな〜

内務はトイレで気持ち悪いぐらい入念に手を洗う

網倉くんは、バスの運転できる。

ボーナスなしにしてでも定昇は確保するべき

俺が、支部長に聞いたら今年のボーナスは、要求が3.5でおそらく妥結が3.0前後って聞いたよ。
定期昇給は、かろうじて確保できるんじゃないかな。

>>416
専門役とか訳の分からんのを高給で養っといて超危険な状況ってピンとこないねぇ

定昇あり　賞与は８・０　取締役の報酬は７０％カット

これでよし

封筒を出すときの80円は家まで配達してくれるから。
中の仕分けは、会社の都合！！
配達＜＜＜仕分　？？？　だから赤字になる。
今日の収支はどう？　配達はプラスだが仕分けはマイナスだろう　
作業を金に換算して計算してみ
10円の２５ｇオーバーを見つけるのに全部ハカリに乗せる郵便課ってどお
コンプラ守ってるかもかもしれんけど赤字にはなるわな

>>422
普通に人それぞれだろ。
少なくともうちの支店の郵便課は高卒の馬鹿ばかり。うまいのは飲み会の付き添いとごますり。
もちろん集配が頭イイとは口が裂けても言えんが

課長代理が書留の授受を責任ある大仕事のようにやってたけど、あれも会社の都合
お客様はあんな作業に1円も出してない。
ヤマトは通過、到着入力をしてないの？普通に考えれば当然！！
誰が金だすの。郵便屋の都合で無駄な作業を増やしてるだけ。

馬鹿大学出身はメイトで不公平だまで読んだ。

>>435
内部の都合ってのは半分あたっているが
それは内部の書留詐取の犯罪が後を絶たないから、止むを得ない

>>431

専門役は事故や不備を無くすためにすごく役に立っている！！
専門役は事業や社員の人生のためにも絶対に必要不可欠

>>418
お前みたいなのがいるからいつまでも公務員体質なんだよ

いつまでも上が好き放題してるからだろうが

>>417
JPロウソもこの言葉使う

利益もないのに出すのだから
次のボーナスに反動が出るだけじゃないのかな

態度の悪いジジイは全員クビで
現金管理機から金出せないとか馬鹿すぎるから今日思いっきり嫌味言ってやった
最高に気持ちよかったんで明日も苛め抜いてはやく辞めさせようと思う。
俺間違ってないよね？？

>>435
「書留」は全工程を記録する義務があるのでは？
「簡易書留」は入り口と出口のところだけで充分のはずだが。

>>441
利益を得るために、労働者は団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

莫迦の一つ覚えのカレーはもう止めろや！
季節感が無いしな

鍋焼きうどんを食いながらとかいいかな

鍋焼きカレーうどんを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>447
返信するのはどうすれば」いいの？

できた　ゴメン

■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　　１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。


　　また、この時期は雪が降ると路面が凍結してすべりやすいのに、

　　バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

　　もちろん、ノーマルタイヤで仕事をさせています。

　　これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

　　総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

赤字経営ならボーナスをもっと下げるべきだ。今後、サービスダウンや
料金値上げ等、何をするにも、まず身を削ることからスタートしなけれ
ば、国民の理解は得られない。基本給も下げるべきだ。

◆自殺社員を労災認定判決　神奈川労働局

休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかった


亡くなるおよそ１か月前の日記

「体が痛いです。体がつらいです。気持ちが沈みます。

　早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1329821571/

役職者のやりとり

支○長 「人件費削減なら減区すればいい。
　　　　　　無理を1週間続ければ、それは無理じゃなくなるんだよ」
課○長 「すごい、確かに！」
班○長 「いや・・・無理だから無理なんでしょ・・・ｗ」
支○長 「いやいや、そこで諦めてしまうから無理になってしまうんだ。
　　　　　　全力で走り続けてそれを1週間続ければ無理じゃなくなるんだよ。」

社員にこれやらせてたら
そりゃ事故もするよな

それ、ほんとのやりとり？
マジでアホなの？？
死ねばいいのに

なんとかなるのんだよ

村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴

>>457
それ支店長？
どこかで聞いたような名だな・・・

>>453
郵便事業にこれだけ仕事してるやついね〜よ
長時間支店に居るやついるけど、仕事は
スカスカやし

時間前着手は厳禁って散々言われてるのに
勤務開始の1時間前に出社する奴って何考えてるんだろうね
ポケットに手を突っ込んで1時間プラプラするだけ

>>452
＞何をするにも、まず身を削ることからスタート

ゆうパックを削ってそれでも赤字なら助けてもらえるかもね。
実際潰れたら専門役より先に削られる。

http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010873.jpg
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010873.jpg
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010873.jpg

差出物数の自然減に伴う赤字なら“これらをじっとこらえて”ゆくけど
今の赤字の原因は人災だもの。馬鹿がいらんことやった結果やん

フクイチのメルトダウンと同じだよ

http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010877.jpg

自分の仕事が終わったらさっさと帰って何がいけないの？
サービス残業なんか誰がやるかよ

>>460
うちなんか担当課長や課代が2時間前から来て仕事してるけどね
休憩もとってないし、そこまでしなきゃ終わらない状態なんだけどね
超勤はもちろん付けてない

>>465
いや、いんだけどさ・・・、
仕事残して帰られると結局俺らゆうメイトが残業してやってかなかんくなる。
年収５００万とかもらってる社員がそういう事言うなよ・・・。

>>467
社員は1時間残業すると2000円近くいくから帰っていいんじゃない？
ゆうメイトなら1時間残っても1000円以下だし

>>302
いやいや最初は「これが民間だ！ってのを教えてやるよ！」てな態度で来て、
いい加減な仕事ぶりや交通事故多発で課長代理や課長に怒鳴られてやめる奴続出だったよww

>>468
「安い人間を使ったほうがいい！」
じゃあ正社員はいらないね。バイトでもできるんだろ？

>>460
一時間半前に出社しとるわw

暇でしょう。

>>470
そうなんだけど、4時間勤務ですぐ電話で病欠突発する人が多いから仕事任せられないからだめなんだよ
正社員の代わりに月給制8時間にやらせるのならいいと思うけど

>>468

うちの支店、時給1400〜1500円のゆうメイトいっぱいいるよ。
だから、みんな中々辞めずに10年選手なんてたくさんいる。
よっぽど、下手な民間会社に勤めるよりも郵政の方が、バイトにも福利厚生がいいからな。
ちなみに、当方勤続13年、総務主任、超勤単価約1600円。
バイトとたいして変わらん。

>>474
それは外務でしょ、
外務は仕事残して帰る社員いないんじゃない？

>>474
勤続１３年で総務主任って・・エリートだな・・・

>>474
超勤時給1300円の俺に謝れ

>>476
何故そんな嫌味なことを
誰もやりたがらない総務主任に手を上げるだけでも偉い
万年主任ゴロゴロしてんのに

総務主任なんて絶対なりたくないな

きっと>>476は管理職なんだろう

ttp://blog-imgs-49-origin.fc2.com/m/o/e/moepons81/org2666504.jpg

来年度も赤字から抜け出せないだろう。ボーナスをもっと下げるべきだし、
基本給も下げるべきだ。今後、サービスダウンや料金値上げ等、何をするに
も、まず身を削ることからスタートしなければ、国民の理解は得られない。

公務員じゃないのに何の理解だ？

>>481
ゆうパックを辞めないといけないね。

もう民間だからむしろゆうパックに力を入れるべき。
年賀も郵便物減る一方なのはわかりきってる。

ボーナスカットや給料カットなんてその場しのぎでしかない。
郵政はもともと給料高くないのに、これ以上労働意欲を阻害して良い方向に進むと思うか？
ますば赤字の原因を現場になすりつける人間の排除無くして何も始まらん。

バイトはかなり下げられたようだ。
社員は６％程度か？きついな

民間だからゆうパックって、意味わからんのだが。
荷物市場だって別に増えちゃいないのに。

>>484
っていうか、ゆうパックだって減ってるだろｗｗｗ

■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　　１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。


　　また、この時期は雪が降ると路面が凍結してすべりやすいのに、

　　バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

　　もちろん、ノーマルタイヤで仕事をさせています。

　　これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

　　総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

全て現場の責任にする筋の通らない経営者。
中途半端な設備導入や経費節減の為に更に無駄な費用をつかう施作。
結局最後は社員やゆうメイトの自爆営業と賃金カットや雇止めに頼るしかない”会社”なんて世間に恥ずかしく言えない”ごっこ”集団郵政！？

パナソニックの大誤算、三洋買収8000億円損失
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/436bdc3011a8392f0676749a74fbff71/page/1/


ほほぉ…どうやら企業買収は慎重にしないとダメなようだな
どこぞの企業もペリカン統合したら1000億円の赤字になっちまったし

現場を効率良く回そうとしない企業はそう無いよね

ゆうパックはやめるべきではないだろう。郵便なんて完全に先細りだし、収益拡大の余地がある。二強の寡占市場だからこそ、うちらは拡大できる。
ゆうパックやめようって言ってんのって万年主任クラスの役立たずだろ？会社の事かんがえたらそんな先の見える道を選択しないって。
ゆうパックは片手間でなく、本腰入れて採算性さえ改善すれば収益源になる。

ゆうパックがお荷物でごめんな

常識的な企業なら、収益拡大する前に倒産だろ？
毎年１０００億の赤を出す、ゆうパックが+に転じる前に普通は倒産。
郵政という巨大組織だからそれをカバーすることが企業的にも政治的にも可能なだけ。
日本自体が先細りなのに、夢みたいなこといってんじゃないっつーの。

来年度も赤字から抜け出せないだろう。ボーナスをもっと下げるべきだし、
基本給も下げるべきだ。今後、サービスダウンや料金値上げ等、何をするに
も、まず身を削ることからスタートしなければ、国民の理解は得られない。

ゆうパックの赤字をボーナスで支えているだけでしょ

債務超過は免れず原因のゆうパックは廃止になるんだろうな。
どうせならさっさと潰れてくれ。

>>496
あんたって本当安物政治家の答弁そのままだなｗ
国民の理解以前に、この会社経営のバカさ加減を世間に周知したら？
まだお役所気分抜けずに働いているんだろうが、ここは一応会社なの！
オリンパスでも国民は経営者バカ！で理解始まってんの！
オリンパの社員が国民の皆様の理解云々なんて言わないの！
経営者も経営者なら社員も社員！社員は働いた分さっさと正当な賃金払え！と自分の権利主張しろ！アホ経営陣が喜ぶだけだぞ！

>>493
真冬でも半袖で猛ダッシュしてる佐川クロネコに勝てるか？
全国一律５００円とかで30kgオーバーの荷物扱う福山に勝てるか？
ゆうパックの勝算がどこにあるのよ
クロネコや佐川が出した見積もりの下潜る見積もりが翌日出せるか？
万が一出来たとしても、食える客ならその翌日にさらに下潜った見積もり出してくるんだよ
先方は。元々の人時生産性が段違いなんだから同じ土俵に立つこと自体が間違い。
赤字でも戦略的な位置づけとして扱うのならともかく
赤字額が増大してまで大きくしてやるもんじゃない

>>493
他社のパクリでやってる事業、自社の強味もノウハウもなし
１４〜１６再配の単価は、20時〜は？　何考えてんの
何も考えが浮かびませ〜〜ン。　だってパクリだもん
中国のドラえもん。　本家にはかないません。　撤退あるのみ

その佐川も半袖のままでバイクに乗って配達できるのだろうか？

猛ダッシュしてるのなんか見たことないよ
クロネコのあんちゃんはニヤニヤしてるし佐川は微妙なおっさんが増えてきた

パワハラ行為は許せないです。

ゆうパックに批判的なヤツって支店の営業収入の各種売上げ推移表とか
見せてもらえない人たちなんだろうな。
課長たちがあんま見せたがらないんだろうねぇ、と思う。

こうカキコするとゆうパック1個の集荷で超勤1時間〜とか反論するんだろう
けども、支店からのその集荷先までの間で新規開拓をすればいいだろうに。
もしくは、でかい工場を支社特約使って猫や佐川から分捕るとか。

スケールがちっせぇ営業してるとこはそりゃ赤字だろうけどさ。
やるなら集荷の人員が足りないくらいガンガンやったほうがいいよ。
中途ハンパが一番よくない。

空想の世界で生きてるやつは、本社のやつらと親和性があるな。

ゆうパック撤退に反対してるのは
ゆうパック配ってる請負か、集荷担当の
やつ。

ついでに一言。
24時間のゆうゆう窓口も、民営化前に不採算だから撤退もしくは時間短縮すべしという意見に対して、他社にはないサービスだからやめるべきでない、とか某銀行は
ビジネスチャンスと見て、24時間営業になるなどという嘘まで言って存続を訴えてたやついたが、結局、廃止や短縮の方向になったよな？
それと同じで、ゆうパックが本当に赤字というなら不採算部門からの撤退は十分ありえる。

一般代引から撤退してほしい、まとめ送金代引だけにして欲しい

はいはい、ご苦労さん

小包を何でもかんでも委託に回すな。
お前ら、赤字なんやからちょっとは自分らで工夫して配達せえ

赤字だからこそ委託にどんどん回して社員は超勤なしで帰ればいんだよ！

ファミリー企業とか全部無くせ

また梅干売れってきたわ
ご丁寧に普段仕事しない業企が梅干を食べるであろう年代の家をピックアップしてわたしてきた
これ、全部回って状況を詳しく書けってさ
忙しいのに渡すもんだから、ある班が一時紛失で騒ぎになった
新聞に梅干リスト流失って報道されるところだったわ

俺がクビになってもいいからとっとと潰れてゆうパックから撤退してほしいわ。
邪魔。よくもまあゆうパックの重要性を力説出来るんだな。

上にある通りゆうパックが黒字になる前に会社が潰れて
ゆうパックは消滅してゆうパックのバイトはクビだよ。

>ゆうパックが黒字になる前に

なりません！

郵便課の小包担当は委託？？？
商品券配達の社員は委託？？？
要印紙代引き配達の社員は委託？？？
ゆうパックが必要と言う方、意味分かる
ある意味ドレッシング（粉飾・・・鴨）　粉飾は犯罪です。
1支店毎日5万　年間　1800万×　支店＋集配センター
安く見積もって　400億　　　ゆうパック徹底すれば　黒字？

>>483
うちの支店でもようやく話出てきてる。例えばの話としてだけど。

>>508
やればやるほど赤字だよ、現実に。

会社のサービスが他社よりも圧倒的に低いから、客からそっぽ向かれるのは仕方がない

集荷遅い、遅配当たり前、紛失頻度高い、誤配多い

商品の問題ではなく、信頼が無いから利用されないのも理由の一つ
他社と比べ、使い勝手も悪いしな

改善しないと、もっと赤字が続くよ〜どこまで〜も〜♪

>>520
他社と比べてどれぐサービス悪いかデータとか裏づけあるの？

うちでは某通信会社と某化粧品会社のゆうパックを通配担当者がやるようになった
苦情が多くて業者まかせにできなくなったとのこと
教育はあきらめたみたいだな

まずコルセンにつながらない時点で・・

集荷遅い、遅配当たり前、紛失頻度高い、誤配多い
集荷遅い、遅配当たり前、紛失頻度高い、誤配多い
集荷遅い、遅配当たり前、紛失頻度高い、誤配多い
集荷遅い、遅配当たり前、紛失頻度高い、誤配多い
集荷遅い、遅配当たり前、紛失頻度高い、誤配多い
集荷遅い、遅配当たり前、紛失頻度高い、誤配多い

新聞にもよく取り上げられるお騒がせ会社だよ

>>521

え？この会社、質高いとかマジで思ってんの？
スゲーなおい

>>522
ウチはコンタクト会社

>>521
授受しないと搾取だらけの会社ですよ、ここは

>>524
裏付けもなく語るのはいかがなものかと

内閣総理大臣の諮問機関の郵政民営化委員会（有識者で構成）も再三、日本郵便にゆうパックの改善を意見具申しているね。（議事録見ると分かるよ。）
全く、改善されてないね。
それに、ゆうパックの赤字削減を社員のボーナスに転嫁すべきではないとも意見具申している。

郵政民営化委員会は、3月に国会に郵政事業に関する意見書を提出しなければならないから、少なくともゆうパックの改善は盛り込まれるであろう。

あとは、それを受けて総務省や日本郵政や日本郵便がどう改善策を出すかだな。

まぁ、最も今の経営陣代表、ボン倉もとい鍋倉じゃ改善策なんて受かばないがなw

某プロ野球チームのファンクラブ入会特典の発送に代引ゆうパックを使っていただいている
という事で、ファンクラブ会員募集のノルマが設定された。アホかこの会社は

>>500
てかさ、人時？生産性が段違いとかじゃなくて、
そもそも認可の種類が違うんだって。
ヤマト佐川は一般貨物運送業、郵便は軽貨物運送業。
同じ土俵にあがるのが間違いとか云々じゃなくてそもそも分野が違う。
違う分野を比較してどうすんの。

493とか500とか501みたいにヤマト佐川と比べたがる奴が妙に多いのは何で？
そもそも使ってる車両が郵便のが小さいんだから、１度に運べる量が単純に違うだろ。
荷物の量が同じだったら、小さい車しかない方は多少無理しなきゃならんのは当たり前。

>>530
だからそういうこと
マネっぽいことやっても儲からないんだから
素直にやめなさいって事だよ
荷主にとってはあんたらの会社の内情なんてどうでもいいの
チャンと決まった時間に集荷して先方へ確実に指定時間に届けて貰って
他社より安い運賃や他社より上のクオリティーで運んでくれて
締め、請求書、支払い等々がやりやすければOKなんだよ。
何一つ他社より秀でたサービスが無いんだから無理でしょ？
「ウチは分野が違うから同じようには出来ないんです」って納得する人いるの？

>それに、ゆうパックの赤字削減を社員のボーナスに転嫁すべきではないとも意見具申している。

東電社員が聞いたらどう思うだろう？
賠償金拡大を社員のボーナスに転嫁すべきか

確かに、日本郵便は設備投資が酷いな。

今だに、冷蔵ゆうパックはチルドボックスに保冷剤。
冷凍ゆうパックは冷凍ボックスにドライアイス。

冷凍車配備されてるけど、各支店につき1台とかじゃダメだろ。

所詮、ゆうパックは破格の値段で引き受ける大口、身内のファミリー企業の施策ゆうパックの発送、一般客からの30kg米のためにあるようなもんだな。

JPEXと統合して取り扱い数は増えたはずなのに、利益は増えないって不思議だよなぁｗ
JPEXの杜撰な経営がよくわかるなｗｗ

村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴

>>534
つまりゆうパックにおける
費用対効果が、よくないということ

>>531
他社より秀でたサービス探せばあるだろｗｗｗ
料金が安い、これに尽きる。

安ければ質は当然落ちるってのが分かってない奴が多いな。
何でだろうな、不思議だよな、牛肉ならそんな事当たり前田のクラッカーなのに。

そういう意味では牛肉って凄いな。

>>534
まあもともとＪＰＥＸは赤字だったって聞くしな。

考えてみろ、何かを作って売るとして、
作る材料費は７０円で売値は８０円にした。
誰も買ってくれないんで材料は変えず売値を５０円に下げた。
安くなったんで買ってくれる人は増えたけど赤字も増えた。

簡単に言えばこういう事だ。

威勢が良い事言ってる奴が、ゆうパック事業を
個人で引き取って、借金まみれになって首吊りでファイナルアンサー。

来年度からは、基本給を１割下げ（経営幹部は２割）、経営改善に大きく踏み出すべきだ。

うちは経営陣・管理者・現場との価値観がずれまくってるよな。
週刊ダイヤモンドのＪＡＬ再生の記事読んでると郵便事業も同じ道をたどりそうだな。
経営陣・管理者はミクロを知らずにマクロを語るなって意味を理解してほしい。
現場には、コスト意識と全体のチームプレイを理解してほしい。

パワハラ地獄は許せない。

>>528
>それに、ゆうパックの赤字削減を社員のボーナスに転嫁すべきではないとも意見具申している。

野田さんの諮問機関だから大した期待は出来ないと勝手に思っていたが・・・まともだ。
鍋倉のバカたれはじめクソ経営陣は今まで赤字の責任取るどころか責任すら認めてないからな。
人としてお�hる神経だよ

>>540
＞現場には、コスト意識と全体のチームプレイを理解してほしい。
うちの会社は１００％トップダウンだよ
上がコスト意識ゼロなら下もゼロにならざるをえない

>>543
いっそ、ＪＡＬみたいに破綻して民間の経営者に変わってほしいくらいだよ。
ただ、夜勤の持ち出し忘れの速達１通を超勤１時間つけて配達しようとする
馬鹿野郎主任がいる現場というのも事実だけどな。

>>454
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。
　　　　　　　途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。
　　　　途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』
　　　　んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。
鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。
　　　　『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。
　　　　その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」


これを思い出した

ワタミの社長も、中小企業の悪徳社長と変わらんよ。

言葉と実践が伴わない経営者だな。

サービス業務は、現場の評価から◎をもらって一流会社として認めてもらえるから。

働く人間を濃き使うわ自殺に追いやるんだから。

>>544
だからそれも上の影響です

売上−経費＝利益

この式をことごとく無視するｗ

ワタミって殺人企業じゃん
過労死は会社による殺人やで

社長や労務担当に業務上過失致死罪適用すべき

>>547
そーゆー企業風土なんだな。
たしかに課長も超勤して年賀３０枚売ってきたやつをほめとるからな・・・
中途採用できたから、なかなかカルチャーショックが抜けん。

>>545
実際に、過労死に絡むことで
ここ最近、Twitterが炎上してるやん

>>549
結局お役所ってこと。「利益」っていう概念がない
たぶん潰れるまで変わらない。ＪＡＬのように

多少なりとも民間を経験した者には理解できない

うちの担当課長はヤマトに勝る会社にしますとほざいてたな。
ほんと口だけ。　いつもパソコンばかりいじってるよ！

　■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

ヤマトを意識している時点で負けてるじゃんね
「我が道」が業界の最先端じゃないことを認めているようなもの

パワハラばっかで許せないぞ。もみ消すな！

>>551
郵政民営化委員会の野村教授に小学生の方がうまく経営すると言われてる
ぐらいだから、へんなしがらみ多すぎる。
破綻して余分なものをまっさらにした方が再建は進むな。
今やってる携帯端末の書留授受も不思議でしょうがない？
ゆうパック・速達はパレットや区分棚に区分して行ってこいなのに、書留はいちいち便ごとに
授受してる。

>>551
長らく民間経験してからキャリ採で入ったけど理解不能すぎてまた民間へ出戻りした。

現場の若手が可愛そうで見てらんなかったし、管理者のレベルが低すぎて仕事になってない。
やばくなったら管理者全員、東京裁判にでもかけられるんじゃないかと思えてきたのでサヨナラした。

民間でそれなりに努力してきた者には益にならない苦労が多杉る。

業務企画室の経理もみてて可哀そうになったよ。
期間雇用の超勤、期間雇用が出勤簿に書いた物を別の帳簿に書き写して
パソコンに入力してから印刷していた。タイムカードで記録したものを
パソコンで自動集計すれば１人分数分ですむのを１時間近くかかってる。

>>556
代引や着払いもIT授受になるから心配すんな。

ブラタモリに、新東京支店出てるぞｗｗ

新東京支店デカイなｗ

名古屋集中・横浜集中の東京版をやろうとしてコケたのが新東京（＋東京小包）だっけ？

>>559
実施するのは構わないけどプリンタでだすのはもったいないよ。
携帯電話でも赤外線で送受信できるのに不思議だよ。
ちなみにヤマトの端末は携帯電話の電子マネーにも対応している。
あと、自分の場合欠区対応で日勤混合と夜勤混合とゆうメイトの通配区の
書留１区分同時にやる場合があるから正直、授受の負担は増えてる。

おまえら今NHKみろ

>>562
商品配達時の代金支払いにイオンの電子マネー「WAON」がご利用可能に！
〜ご自宅での「代金引換」による支払いに「WAON」がご利用いただけます〜
http://www.post.japanpost.jp/whats_new/2008/1201_01_c01.pdf

2009年秋に始まってるはずだったんだけどどうなったんだろｗ

ブラタモリ見た。
自分新潟だけど、少なくともあの広さは浦山C.

>>564
うちの会社って施策もそうだけど見切り発車多いね。
結局、フェードアウトしていく・・・

>>556
書留は授受を明確にする必要性があるからな

今勤務している支店が意味不明。組立メイト切るみたいなんだけど切ったら絶対
社員メイトの超勤代＞組立メイトの人件費
になるわ。でもって、切るなら切るでスパッと切ればいいのに
郵便課や計画（コールセンター）で組立を再雇用するらしい。
何がしたいの？
切る理由が「支社の指示ででどこの支店も切るから」
ってその自主性の無さで支店長になるなよ。

珍東京恐ろしいな
明治通り前の庁舎だけだと思ったらその後ろに軽く１０倍の建物があるんかw
あとゆうパック課がすごかったな

>>567
なんで荷物や速達は授受を明確しなくていいんだ？

>>568
専門役や高齢者再任用を存続させるがゆえの策と聞いた
第一組合が御用だからどうしようもないな

>>454
ワタミの改変じゃねーかww

>>529
九州だな？
同志よ！

>>570
客との契約だろ。
荷物は配達状況が分かれば良いが、簡易ではない「書留」は、ほぼ全部の経路を記録する。
簡易書留は引受と配達のみ。

だが、これは客との契約条件なので、会社から過剰サービスを命じられたりするのが郵政クオリティ・・・。
例：レタパ

>>573
九州だよ
いくら地元球団とは言えこれはないわｗ

ちなみに入会手続事務関係はクロネコの子会社が請け負っているんだよな
どうせならこういう仕事を取ってからノルマを課せよと思う

>>574
それは追跡情報の入力のこと？荷物も配達経路の記録はあると思うが？
それに特殊室との対面授受はあくまで会社のやり方だからお客様との
契約に入ってくるンか？（郵便法や契約のからみを全て熟知している
わけじゃないんでわからんが）
話変わるが、特殊の処理が遅くて授受が遅れてる時も外務員はボケーっと
突っ立ってまだかー配達いけんぞって言ってるだけだが、それなら速達や
レターパックの区分手伝ったりして区分してる社員を特殊に行かせて早く
準備させればいいのにと思う。外務員も早く授受できて配達いけるじゃん。
少なくとも自分は区分とか手伝ったりしてるけど。

自分の周りの状況を全国共通だと思って発言しても無駄。

>>568
そうだよ、単価の安い組立メイト切ってだな
数十％以上〜割り増しの外務メイトと正社員が超勤やマル超で対応してる
考えただけで末期だろ？
コストダウンと正反対の事を支社から指示を受けている。
そのお陰で無理に配達するから誤配や死亡事故、重大事故が鰻登りで増加。

てか４月以降、事業会社ヤバくない？
勧奨退職が全国で約1000人でしょ。更に定年退職を含めると、それなりの人数になりそうだし。
しかも今年は、新卒採用無し。
ゆうメイトで穴埋めしようにも、中々集まらないし雇っても最近は定着しないしな。
携帯端末が複雑過ぎて、辞めて行く傾向があるな。
それに、ゆうメイトから正社員の登用試験あったけど、ほとんど一次で落選させちゃってるでしょ。

ホントに平成24年度は、厳しい年になりそうだな。

来年度からは、基本給を１割下げ（経営幹部は２割）、経営改善に大きく踏み出すべきだ。

>>579
月給制Iや8時間になりたいゆうメイトがいっぱいいるから無問題だよ

>>581
給料殆ど変わらずノルマは倍以上になる月給制に何の魅力があるのかｗ

>>568
うちの支店は昨年10月からそうなってるよ。
経理やコルセンに異動させられてる。
経理に７人もの元順立てが入ったものだから、席はないわ元からの経理には
ウザがられるわ、席が無いのに電話取れと無茶言われるわ・・・。
マジで人大杉

配達区の再編が急務。
バラツキがありすぎる。各区、組み立て、配達、事故処理、営業、必要時間をキチンと把握すべき。物調みたいな丸投げでなく、
平均的な配達能力の人間の後ろについてタイム計測しべし。

もともと郵便事業は利益優先でないのだから、必要に応じて事業縮小し、料金値上げ、サービス縮小にも踏み切るべし。

事業縮小は、必ず来ると思うよ。

それに伴う適材適所の配置転換をすると、絶対に人余りが、相当数に挙がる。

郵便事業（社名じゃない）の支出は、7割が人件費だといわれてる。
維持し続ける事にあらゆる箇所で赤信号は、既に点灯してる。
局と事業の再編成で、余剰人員も相当数は、出るはず。

椅子取りゲームでメイトが座れるポジションに社員が流れ来ることは、間違いないだろ。

今でも本社のＡＨＯは、「ぶっすうが少ない日には、人を減らしてやろうよ」
と、絵に描いたもちを更に模写しているところだ。

ということで、思い込みの激しい本社の犬っころ乙。

>>586
物数が少ない日というのは
どうやって算出するんかな？
あの物調で統計とってやってるんか？
統計の欠点は、突発で物が増えたときに
対応できない
物数でとどうしても貫きたいのなら
一度出社させて今日は物が少ないので
君とキミは、今日は仕事なしで帰ってくださいとするか、自宅待機要員を配置させと
いて、今から出社してくださいと
その都度連絡するしかない
統計はあくまで統計で、突発時には
対応できないからね。

>>587
そんなことまで本社の馬鹿共が考えてるわけねーだろ。新人メイトかお前？

>>586
過去のデータがあるからそこから予測するがデータが雑なので
活かされていない（それを活かす手腕がない）
突発物増も引き受けた時点で集配に連絡がいけばいいが管理者
どうしのミーティングでそれが活かされない（自支店引受）

ミーティング意味無し。インターネットを活用してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

本気で人減らししたいなら業務の効率化をしなきゃならない
普通通常なら
区分機一次供給でOCR読み取りできるように
利用者にあて名記載（封筒葉書の様式）条件を徹底させることじゃないか
差立区分配達区分共に人力打鍵してもっかい機械供給してるのは無駄な作業じゃないのかよ

それとIT授受に関しては書留番号表示位置がまちまちだから読み取り操作に時間がかかる要因になっている
約款通りに書留番号の表示位置を郵便物の右下に表示しろよ

銀行やクレカ会社のカード在中なんかは
大手印刷会社数社が作成から発送まで一貫してやってるんだから
郵政推奨フォーマットを案内して作業効率向上図れよ

鉄道会社だって自動改札機のメンテ費用削減するために
費用を利用者負担で磁気券からICカードに変更したでしょ
お客様に負担させずに社員の負担増で効率化しようなんてのは間違っている

>>588
本社がそんなことまで考えつかない、考えてるわけないからこそ書いたんだろ？w

班の中でアンバラ是正してもキツイ班はキツイまま。何年役にたたない物調やってんのかね

全然後補充がない
社員がやめたらなんとか現状でなんとかしろだって・・・

狂ってる

物数なんか統計的に算出出来る訳ないだろ。
毎日全ての郵便物の内容が違ってるのに。
そんなのを把握して人員配置しようとする事自体が根本的に間違い。

支店全体で見直さないとアンバラ是正の意味なんてないよね
うちの班も両隣の班よりまるまる一区分物数多いけど、区の数も人数も一緒。
マジでいい加減にしてくれ

>>うちなんか先月ベテ非常勤の退職で、
6区を5区に編成しなおす案が専門役から提案された。

支店長が実行を指示　（・・）

>>595
じゃあ、587で書いた方法しか
ないんじゃね？

郵便課は基本的にきたもの全部交付するが（特に大物）
いまやってる計配をもっと精度あげれれば多少の物の
波は減ると思う。ただ集配目線の内務はなかなかいない
からな・・・
目の前の仕事をとにかくかたすので精いっぱいだろう。

>>599
内務だって内務で計配決定できるなら
楽だしそれに越したことはない。
書留に限っていえば、前日に大量に
到着したら、集配に気をつかって郵便課の代理を通して
集配にお伺いをたててるよ
ほぼ100パーセント集配サイドの
回答は、「とりあえず全部明日出しに
してくれ」だよ
内務は言われたとおりにしてるだけ。
普通郵便については、夜中に到着するから
真夜中に集配の代理や管理者に電話するわけにはいかないからな

嫌がらせするな

>>595
トヨタ方式だから出来ます（ｷﾘｯ

来年度も赤字から抜け出せないだろう。ボーナスをもっと下げるべきだし、
基本給も下げるべきだ。今後、サービスダウンや料金値上げ等、何をするに
も、まず身を削ることからスタートしなければ、国民の理解は得られない。
来年度からは、基本給を１割下げ（経営幹部は２割）、経営改善に大きく踏
み出すべきだ。

>>600
うちの支店は、集配と郵便のコミュニケーションが悪いので
お互い文句ばっかいってるよ。
さらに言うと１集課長と２集課長も仲悪いから指示がバラバラ。
郵便課もふりまわされて可哀想だ。

24時間体制のゆうゆう窓口も短縮がありそうだな。

>>604
そういうことなら
郵便課の代理、あるいは集配課の
代理が特殊で到着後、日計に記帳した
ころを見計らって、「今、到着どれくらい？」と中間報告という形で聞きにくる
ように変えればいいだろ？
そのために数を差数してるんだし。
お互い悪いと言い合っても何も進歩なし。

>>605
すでに短縮した支店もある

>>607
うん。今24時間の支店で調査が入っているところがあるとかないとか。
9月以降あたりに一気に削るかもな。

>>608
でもそれって民営化する前に
民営化したら24時間営業やらなくなるんじゃいの？って職員同志でも予想してたし
管理者レベルにその話をすると
そりゃあ、なくなるかもしれんね
だって24時間営業やってたら赤字だもんって言ってたよ

>>575
担当課長や代理が毎日ミーティングで言ってるよｗ

で、売れたの？

>>582
正社員登用試験が毎年受けられる
時給制みたいにある日突然解雇通知とかがない
4時間勤務ではない社会保険はある
ボーナスも結構貰える

>>611
しらないｗ

>>587
作業量は単純に物数で測れるものじゃないもんなぁ

商店が無い集落への異動辞令……あなたならどうしますか？
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1082071100

埼玉県に今、ゆうパックのターミナルを建設中。
今年秋頃、完成予定。

なんか数年後に無駄な建物になるような気が…

関東支社とラ触れさいたまと一緒か?

ターミナル内って自転車で室内を移動してるの？？

>>616
他スレに書き込みがあったな。新埼玉だっけ

AKB 切手は発送あったっけ？

持ってる

うちの班じゃ今月末で長期メイトが２名退職。
正社員登用試験に落ちてしまったため、４月から専門学校に行って勉強するのだとか。
営業も正社員以上にやっていたし、他の業務も特に問題なし、こういう人をなぜ合格させないんだろう。
代理が「これでどうやって業務を回すんだよ！」って頭抱えてだけど、
異動間近の管理者どもは「何とかなるよ、これまでもそうやってきたんだろ」だって。
その代理も計年があと１０日以上残ってて業務企画が「要員配置よりも計年の処理をどうするんだよ」って
嘆いていたけど・・・。
来月労調役が勤務時間や休暇付与の件を調べにくるみたい。
バンバン摘発して欲しいです。
四月になったら「郵便物が届かない！」なんて見出しの新聞記事が出そうですね。
ホント終わってるよ、この会社。

年齢制限か

営業（笑）はただの自爆力で実力と関係ないからじゃない
アルバイトが業務私物化してつけあがるからこういう体制反対なんだよ
こうやって会社の財産を私物化して自分じゃなきゃとかいってのしあがるんですね
欲しいものは誰にでも分け与えるべきだろう
自分とその利権仲間だけが仲間
やり方が汚いよね櫛田さん
こういうことするから大嫌いなんだ

得た知識は私と（その仲間が）会社に残るため、社員になるため、必要とされるため
違いますから
知識は会社の財産ですから
私物化して卑怯な手段で社員になるとか、要職つくとかやり方が汚いんだよ

こんなやつと仕事したくない。
辞めたい。

>>626
キミ、スレチだよ

社会人としての能力のあるやつはこんな会社にいないよ
掃き溜めの愚痴って上から見てると面白いな
俺も大した仕事してないけど此処見るとホッとするよ

>>612
給料の最低ラインが時給のAランク以上に引き上げられるのも追加で
他に行くあてがないなら地味に魅力的

Ａランク習熟度有りなら年収400万超えるから社員になるよりええやん。ぬ

>>581
なりたい人がいっぱい居るのは分かるけど、現実にはほとんど合格させてないからな＞月給制
去年は倍率10倍以上だったし、時給制は８時間から６時間への雇用替えを粛々と行っている
退職者の補充どうすんだろ？

来年度も赤字から抜け出せないだろう。ボーナスをもっと下げるべきだし、
基本給も下げるべきだ。今後、サービスダウンや料金値上げ等、何をするに
も、まず身を削ることからスタートしなければ、国民の理解は得られない。
来年度からは、基本給を１割下げ（経営幹部は２割）、経営改善に大きく踏
み出すべきだ。

皆さんお疲れ様です！

>>598
> じゃあ、587で書いた方法しか
> ないんじゃね？
まさにその通り！だな。

>>602
> トヨタ方式だから出来ます（ｷﾘｯ
製造業でもないのに、トヨタ方式なんか導入してる時点で・・・ｗ
人件費が高い！人件費を減らせ！とかずーっと喚いてるけど、
別に原材料を仕入れる必要もないしな。

最近よく街中で世界一周クルーズの広告を目にするんだが
そんなに需要あるのか？
相当に金に余裕がないとそんなん行けないだろ

退職金で懐の暖まった団塊がこぞって参加してんじゃないかな

うちの父も団塊世代だが定年退職してすぐに大リストラで退職金も大幅カット
ぎりぎり逃げ込めたわい

会社の健康診断で異常なかったんだけど
その後の保健婦さん？との健康相談で
運動して甘いものは食べないで清涼飲料水は飲まないようにって言われた

なんでダメなの？

天下りゆうパックを沢山自爆して、
それを食料にしているが健康上問題ないか
聞いてみるといいね。

>>637
スレとあまり関係なさそうだが、
太り気味だから運動しろ。糖分の多い清涼飲料水は飲むな、ということか

＞＞635
着払いゆうパックの大切なお客さまです。

埼玉県に建設中のゆうパックのターミナルは、さいたま市の岩槻区という所にあるので、新岩槻支店になるんだそうだ。
これにより、さいたま市の与野支店が、さいたま新都心支店に合併されて、さいたま新都心の一部業務が新岩槻支店に移行するらしい。
ただ、困った事にこの新岩槻支店が僻地に建設していてとてもじゃないが、車やバイクでないと通勤出来ないんだよね。
今、近隣支店（俺の勤めてる支店も含む）で異動の希望とってるが、ほとんどみんな拒否してるよ。
ホントにこの会社は、無駄な箱物作るのが好きだよな。

数年前に同じく埼玉県内に作ったゆうパック専用支店の新越谷もなんだか、びみょ〜になってきてるしね。

とにかく、埼玉県は関東支社のお膝元でもあるから、無駄遣いが多いな。

関東支社の建物も立派過ぎるしな。

それに、頻繁に専門役、モニタリングが来るよ。

>>641
> それに、頻繁に専門役、モニタリングが来るよ。

他のとこにも頻繁に来てる

>>641
人の金で箱物作って、飲ませて・抱かせて・握らせて貰えば
やめられません。

来年度も赤字から抜け出せないだろう。ボーナスをもっと下げるべきだし、
基本給も下げるべきだ。今後、サービスダウンや料金値上げ等、何をするに
も、まず身を削ることからスタートしなければ、国民の理解は得られない。
来年度からは、基本給を１割下げ（経営幹部は２割）、経営改善に大きく踏
み出すべきだ。

>>643
労働者は団結して、自分たちの金で買ったカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>637
つメタボ

>>545
このやりとりはアホっぽいけど、ワタナベ氏が言いたいことはわかるよ。
イヤとムリの区別がついていない人がいるのは事実。
言葉に気を付けないからこんなことが起きる。

ワタミの場合は無理・限界のラインを文字通り無理矢理に引き上げるやり方だろ
こういうことやってるから入社2ヶ月で自殺者が出た

でも和民の正社員はそう簡単に首にはならんだろ？

局会社と事業会社が合併ってまじかよwwwwwwwwww

デマだと思ってたわwwwwwwwwww

メイトだけど、専門役、モニタリングって何やるの？

>>650
残念ながら・・・
内務に逃げてよかったわ
外務は保険の営業頑張れよ

外務と内務というのは
勤務の指定ナだけ。

内勤だと保険募集が免除という
勤務ではありません。
勤務を変更していただいて
保険の専門になることもできます。

今年の二月、ブツ大杉じゃね？
郵便が増えてるなら喜ぶべきだけどゆうメールばっかり大量着弾。

>>654
例年よりも明らかに多いね｡
2月は少ないだろうということで｢月曜日は増配置無し｣のシフト組まれていたので地獄だった｡

やっぱうちの支店だけじゃなかったのか。やけに多いと思ったけど、全国的にそうなのかな？

いや、うちは少なすぎて毎日ひまだけど・・・・（都内）

明日はジャパネット地獄だ

>>616
199 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/01/19(木) 01:08:53.81 ID:YGstZ6M6
件名：新型区分機１４個ほか４点の購入及び保守の委託
http://procurement.japanpost.jp/general/2011/20111214008553.html
新埼玉（仮称） 339-9799 未定埼玉県さいたま市岩槻区長宮1372
１４台とも４００口右流れ　ID（１９０９〜１９２２）
期限　平成２４．７．２０

200 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/01/19(木) 10:10:01.42 ID:uRGSoTXz
>>199
運送・集配用ドライアイス　１４，７５１，３８０ｋｇ（予定）
http://procurement.japanpost.jp/general/2011/20111228008633.html
仕様書末尾
※Ｎｏ26の埼玉ターミナル支店は、平成２４年５月に新岩槻支店（仮称）（さいたま市岩槻区大野島久保田1073）に事務移管予定

地名が隣接してるけど、同じところを指してる？

ハゲ室長

うちの支店って未だに2ネットなんだけど、もうすぐ1ネットになりそうなんだ。
それで教えてもらいたいんだけど、1ネット支店では夜勤者の扱いおよび午後1の扱いってどうしてるの？

ttp://diamond.jp/articles/-/11801

>>661

うちは、夜勤は二名配置で、主に通配要員だよ。しかも組み立てのバイトいないから、出勤してきて自分で組み立てして配達に出てる。通配の範囲は、だいたい二時間弱。
目安として、13時くらいまでに組み上げて、午後１配達して通配に入る形かな。
んで、だいたい15時半頃帰店。
そんで、休憩って感じかな。

>>658
北の町から南の町まで団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

今一番求められているのは、事業会社の経営改善。まず人件費削減が急務。
頭数の削減ばかりしていたのでは、仕事がまわらない。正社員の給与削減が
必要。必要な頭数は、しっかり確保すべき。

まったくそのとおり
メイトを雇ってくれ
65歳以上は解雇でいいから
若い子を頼む

フロントラインは要員不足
削るべきはそれ以外

くだらねぇのに金使わないで新しい書留カバンよこしやがれ！

業企の３分の２は郵便課と集配課にまわすべき
明らかに人員が過剰。昼休み前から一服してる奴もいるし。
もはや内務ABも外務も区別がないんだから柔軟に要員配置してくれ

207 ：名無しさん＠１２周年 ：2012/02/27(月) 22:11:29.68 ID:vRiP3KiYO
生前契約で合葬契約したから、死んだら遺骨は
知人に、ゆうパックで霊園に送ってもらう
親の遺骨も一足先に改葬済み
後は霊園が倒産する前に、自分が片付けばOKだぁ


208 ：名無しさん＠１２周年 ：2012/02/27(月) 22:13:23.25 ID:85qBiO+50
ゆうパックは遺骨おkなの？


209 ：名無しさん＠１２周年 ：2012/02/27(月) 22:18:31.60 ID:vRiP3KiYO
>>208
通常はダメなのかも知らんが
契約した霊園には「お骨引き取りセット」と言うのがあって
それが実は、専用ゆうパック箱なんだわ
実際郵便局窓口から、親の遺骨送ったよ
さすがに「中身は何ですか」とは聞かれなかった
○○霊廟って書いてあったし

昔から、コツで遺骨を送ることは禁じられていない。
職場で、いつも小包をコツと呼んでいたから、
遺骨と縁ができたんだろう。
宅配便統合で信頼を大きく失墜させた以上、
他社が扱わないものでも「喜んで」引受け
地道にやっていくしか無いんだよ。

いや、地道に赤字だから何も引き受けないほうがいいだろう。

>>670
でも業企はほとんど契約社員だから許して
俺思うに１番手厚くしてやるべきなのはゆう窓とコルセン
てかゆう窓は本当に精神的に辛い

まぁあれだ外務が１番楽だこれはガチだな

>>674
んなこたない。
うちの支店地域区分だからか業企の本務者がやたら多い。
しかも無駄な仕事が多い上に大概定時で帰ってる（集配計画とか例外はあるが）。

>>675
何人くらいなの？
うちは本務者たしか5人だけど
てか業企がある支店はあんまりないからどこもデカくて大変な支店っていうイメージなんだがｗ

今日多いから絶対終わりません。
この会社のシステムに納得いかないから営業もうしませんとか言いつつ 毎日定時に帰ってこっそり営業やってるジジイうぜぇー。
昼休み事故処理の作業してるし
なんでこんな奴が半年でランク上がるんだよ。
時間まもってる奴がランク上がらなくて

業企って室長必要かね？

別に支店長がやればいいんじゃないかと思うけどね。

うちの支店、ずっと室長いなくて、労担が室長代行してたんだが、体調を崩して病休で不在だった半年近くずっと支店長が、業企で仕事してたぞ。

いまいち支店長と室長の違いが分からん。

それより担当課長増やしてあげてよ・・・
かわいそうすぎる

>>679
どこが？なにが？

俺、普通に週休３日だけど、そんなに忙しいのか？

来年度の経営改善は、簡単にできる。社員の基本給を１割下げればいい。
経営幹部と労組幹部が、その気になればいい。できないのは、その気が
ないから。

赤字のツケを後世に回す、現代人の悪い根性。年金然り、会社経営然り。

自分さえ良ければ良いという考えが根底にあるのは否めない。

>>684
組合を脱退しないという事はそういう事だ。
ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために。
労働者は団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

>>683
文句あるならもっと早く生まれればよかっただけ
自己責任です

赤字のツケを後世に回すな。経営幹部は２割、社員は１割基本給を下げ、
会社の健全経営を実現しろ。

赤いケツはもう勘弁 新しいケツをよこせ

あぁん！？お客さん！？

昼休みの喰い込み労働が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　必要な要因配置をしていません。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

一般・主任…１割
総務主任・課長代理…２割
課長・支店長・その他管理職・幹部…３割

基本給カットはこれで頼む
ユニオン組合新聞には社員一律３割カットと書いてあったが俺の給料で３割カットされたらメイトよりも遥か下になってまう

自分のケツをてめえで拭かないな。自分らの子どもに拭かせてる感じ。

役職によって責任の比重が違うので
支店長５割
課長4割
課代　総務主任３割
主任２割
平1割
ただし削減後基本給20万円を割るものは除く
にするべき

社長が銀行から借りてきて、個人で返済すればいい。
できなければ死ねば良い。

きついな
けど総務主任以上は3割削減でいいと思う
一般はそのままで

基本給一律3割カットはどこまで話がすすんでるの？

>>691
65歳以上、かつ年金受給者はいい加減辞めてくれ。
辞めることによって生活困難になる方は仕方ないが。
世代交代が出来ないんだよ。

>>698
でも現実に考えてみなよ
自分が６５歳になっても１人で年金だけで生活出来る？
ゆうメイトの給料の厚生年金だと月に１０万も出ない
７〜８万なら家賃払ったらほとんど残らない、働く先がなければ生活保護しかないんだよ
でも生活保護はなかなか認められない
だから、６５歳以上でも働かなきゃいけない人いっぱいいる
独身でなければ２人分の年金なら生活は可能だろうけど。

基本給どうのなんてのは、本社の犬の書き込み。
納得するやつは一人もいない。

赤字のツケを後世に回す、現代人の悪い根性。
経営幹部は２割、社員は１割基本給を下げ、会社の健全経営を実現しろ。

>>687
あのないくら社員の給与削ったところで、トップと幹部交代（一掃）せな
下降線は変わらんよ。
この会社モドキ（公務員脳）の悪いところは責任をとらない事。
鍋自慢、ラーメン、レターパック、年賀、カモメ、サービス残業、
みんな無理して頑張って経営良くなったか？ボーナス、昇給増えたか？
民間企業なら無駄な努力は無意味

うちの課長は、毎回１０数万現物支給をされてるぞ。
死策ゆうパックは、天下りグループ企業を肥え太らせるだけ。
１０００億の赤字を、切手売ってこいだの、はがき売ってこいだの
何億枚売れば、その額になるのか計算してんのか？

さっさとゆうパック売却、料金値上げして、社員にお門違いの迷惑を
かけ続けるのを止めろ。民間はどこもそうやる。

>>702
トップや幹部なんか交代しても、何も変わらない。経営改善待ったなし！
来年度からすぐ、経営幹部は２割、社員は１割基本給を下げることだ。

　
　経営判断のミスで大赤字になったので、ベテランアルバイトを首にしたら仕事が回らず、
その場しのぎで正社員にサービス残業と超過残業を強いることになり、あまりのひどさに当局の立ち入り調査を受けててんやわんやー。

　これは零細町工場の話ではない。正社員だけで10万人以上を擁する巨大企業、日本郵便の話である。
言うまでもなく、郵政民営化で発足した日本郵政グループの郵便事業会社である。

この会社の恐ろしいところはトップも馬鹿で部下も馬鹿なところ
郵便だけやってると公務員根性が抜け切れないんだよな

本社おつ。

>>704
日産みたいにトップ変わるだけでV字回復する企業が多いのも事実
無能なトップのまま改善した例は無いけどな
ただし、日産が統廃合したように大幅な改廃は必要
たとえばゆうパック事業切り捨てや支店半減させるなどスピーディーにやる必要がある
事業会社がここ２年でやったリストラ策は皆無だろ
時給の一番安い内務を首にして時給の高い外務が超勤したり
利益の出ないアマゾンを受けたり、配達に猶予のあった特約ゆうメールに追跡付けさせて
例外的に日曜日にも配らせたり、利益の出ない施策しかやっていない。
ああ、システム代十数億掛かったIT化もあったっけ

日産みたいにルノーの傘下に入ったらV字回復する。
フランスのカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

郵便事業は公共性が高くて全国一律化の義務があったりで、思い切った事はできないだろうけどな。
赤字支店だからって潰すわけにもいかんしね。

「特別報奨金」の3月1日支給を決定
負債が1兆5758億円もあり、資本金2000億円が529億円の欠損状態。
債務超過も視野にある危機的状況の企業としては信じがたい大盤振る舞い。
「週刊ダイヤモンド」

負債って、ほとんどが退職金引当金だから。
大会社は大概負債それくらいかかえてるだろ。
それが問題じゃなくて、ゆうｐ(ｒｙ

だから、大赤字な上に収益力も著しく下がり、尚且つ累積負債が拍車をかけてるんだから。

社員が一人辞めて累積赤字が、また増える。
マジで悪循環なんだよな。

毎月の収入は、あるけど出費が多すぎて、貯金が出来ない状態。

旦那の給料30万円で11人家族。
貯金なんて出来るか？って話しだ。

日本郵便-100億円の黒字転換へ

日本郵政ｸﾞﾙｰﾌﾟの郵便事業会社(日本郵便)は29日､営業損益が100億円の黒字転換を見込む2012年度事業計画をまとめた｡黒字は09年度以来3年ぶり｡業績悪化の元凶である宅配便｢ゆうﾊﾟｯｸ｣事業が復調傾向にあるためで､12年度の黒字化を目指していた目標を達成することになる｡
同社は10年7月､日本通運の宅配便事業を吸収し､従業員や不採算取引を引き継いだことで採算が急激に悪化｡

10年度に1035億円と巨額の営業赤字を計上､11年度も約400億円の赤字を見込んでおり､収益の立て直しを急いでいた｡

焦点のゆうﾊﾟｯｸ事業では､採算割れの顧客に対し､これまでに料金値上げを要請｡多くの顧客が値上げに応じたほか､取扱量も持ち直しており､収益性は回復しつつある｡書類を送る｢ゆうﾒｰﾙ｣の好調も業績を底上げする見通し｡

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,　 　 ￣￣¨　　　 .
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　　　　　　　　　　　　　　　 　 ぬ　　 　 　 　 　 　 　 　 |ﾊｲ 〜 　 ー'⌒　}ヘi　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　か　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｛.|'二厂ヽ´￣`　ﾉ　}r=､　　　|
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 し　　　　　 　 　 　 　 　 　 j　く　　　￣￣　　 ﾚリ! 　 ﾊl
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　　　　　　　　　　　　　　　　　る　　　　 　 　 ｛__,　　　　　ヽ　ﾏ二二ﾉ　　／|　　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾟ　　　　　　　　　　っ　　　　 ＼ ¨　　　イ　 仏ｲﾉ'
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__f/　'ハ￣￣￣￣}._
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　　'　　　　　／/:::::::::　　　　　　　　　　　　{.　　　　　 　 V　　 　 　 　 　 ／
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.　　　　／　 /:::::::::::::::::.　　　　　　　　　　　　',.　　　　 /　　 ,.､　　　　 /





http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2012022900332
マジネタかよｗ
あーあ、これで郵便料金値上げも無理か

これって信じていいのかい？　
けど、かなり回復してきてるのは間違いないらしいな。

>>黒字転換を見込む2012年度事業計画
無茶苦茶な計画立ててそうだな

本当かよ？？？にわかには信じられない話だ

>>718
ゆうパックが増える
ゆうメールが増える　という計画の悪寒


特約でこいつら増やすことに成功するも、正規料金払う客が減りましたという悪寒・・・

絵に書いた餅。

バカみたいな管理者が多すぎる。
室長と労担は支店長の犬w

業績の回復なんてしてない。

人件費削減しまくったからな。

JPEX統合前は黒字だったわけだし、
ゆうパックをなんとかすれば黒字にはなりそうだけどな

でも、扱う量が増えれば現場の業務を圧迫するわけだし
人減らしてるから夏と冬の繁忙期に対応できるかが勝負だなｗｗ

交通事故とクレームとサビ残は増えること確実ですね＾ｐ＾

まぁおまいらクズどもは種類別の営業収入の統計も見れないからな
管理職でなくても業企に聞いてみれっての

見れないじゃなくて見せろよ
態々業務を中断して聞く手間をかけろとでも言うのか

だめだめ この会社は平社員が一番働かない

とくに事務職

営業収入のデータが見れる立場にいても
何もしない

やる事もないのに忙しそうに仕事をするふり
時間が過ぎるのを待つだけ

このままこうしていてもどうにかなると本気で思っている
残留させるだけ金の無駄とも言える存在

この会社は本当に必要な人件費が減らせていない
１日何万円もの金をどぶに捨てている状態は相変わらず

コスト削減がまともにできていない会社が
黒字なわけない

データをプリントアウトするだけならば

それは仕事とは言えない

夢も希望もない

大雪の中必死に仕事して客から濡れていると罵倒されながらも悴んだ手を必死で労わりながら配り続け

帰ってきたら給料３割カットのお知らせ(組合新聞)と糞カタログ締め切りの催促

ホームから電車の中に飛び込みたくなるよね

噂ですが、静岡県のとある支店が大変なことになっているそうです。
受け持ち集配センターで１０００通以上の郵便物隠匿事件が発生。
それを隠蔽しようとしたのか判りませんが、担当の集配課長が何を
考えたのかその郵便物をシュレッダーで裁断！それが支社にバレた
ようで、しかも支店幹部社員が知っていたようで全員自宅謹慎となり
支店には支社が乗り込んでいるらしい。本当のことなんでしょうか？
本当なら犯罪の上塗りですよね。情報求む！

経理事務歴8年の俺が通りますよ。

お前ら自爆を今の5倍しろ

>>729
なんだそりゃ

>>699
3割カット来たら、田舎の現役社員でも手取り10万切るわ
団塊世代は数に物言わせて優遇されてることもちったあ理解しろ

>>728
組合新聞に書いてあるの？
お知らせと言うことはもう決定？　どうすりゃいいんだ？

>>699
もうひとつ言わせて貰えば、今の若い世代ほど年金はもらえる可能性はほとんど無い
年金のことも考えず、全く貯蓄してこなかった人たちにも責任はある
少ない少ないぼやいてるけど、こっちの負担はアホみたいに増えてるんだから少しは遠慮しろ。
それにしても3割カットきたらさすがに貯金できなくなるな。お先真っ暗

昇給分は全部共済掛け金アップで消えたし、ボーナスは削減されるし、
これでさらに基本給カットだなんてもうやだ

>>729

どこでもやってることだよ。
うちなんか選挙郵便の当日到着分はすべて裁断
どこでもやってるだろ。

>>737
おいおい
それはさすがにネタだよな？

3割カット？
組合新報に乗ってんのか？
え―！

差後の手段

とうとう　糞色　に手を染めてしまった。

10パー以上の削減はできない

手取り16万なのに3割カットしたら11万になっちまうじゃねーか
死ねって言ってるのか

俺基本給１８８５００だけど、５万とか減ったら生活できないよ。
今で手取り１８とかだから。

はあ？
それは、ペナルティとかを課す場合に賃金に対して10%以上の減額は、労基に引っ掛かるだ。
パワハラ防止の一環。
労働一個人に対してな。

JALは、基本給3割カットを実現してるよ。

経営状は、事情が重なれば出来るんだよ。

３割カットとか下手すると時給期間雇用＞正社員じゃねーかｗ
期間雇用はほぼ最低時給水準だから下げようが無いけどどうすんだこれｗ

>>714のカラクリが分かったな
そりゃ黒字になりますわｗ

>>746
このタイミングだからな。とはいえほとんどの人はまだ知らないのか。
まだ本決まりでないことを祈るしかない。
もし仮に組合が受け入れても、それでも組合員が残ってくれると組合は思ってるのか？
さすがにここまで減れば最低限の生活維持できるライン切ってくるからな。

組合入ってないけど、そんな内容の新聞なの？？
てか普通に平ならバイト以下だしこんなとこ辞めるよ。

だから全員が痛みを受ける給料カットよりも
誰も痛みを受けない配置転換が先だろ

遠距離通勤してる主任以下の社員を地元の局に移せよ

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

>>728
とりあえずソースプリーズ

三割カットなんて嘘に決まってるだろ、馬鹿丸出し。

>>73
平成23年度事業計画　別紙2

本事業計画の認可に当たり、平成23 事業年度において、
以下の事項を条件として付す。

１（省略）
２（省略）
３（省略）
４ 適正な要員配置の施策を行うに当たっては、円滑な業務運行の
確保に配慮するとともに、非正規社員の雇止め等を行う場合には
関係法令を遵守し、現場における業務に混乱をきたさないよう努
めること。

ｱﾁｬｰ

今日、担当課長が来てスキルでの来期の契約の話したよ
年賀状の営業が５０%以下だから時給１０円下げるってさ（笑）
俺社員受け悪いから３区通区とか、いろんな事で次はもっと時給下げるかもしれないっておどされたよ（笑）
自爆営業かな（笑）

半年前の文書で、無駄な経費の削減ってのがあったが、その中に
不要な人件費のさくげんって書いてあった。
具体的には非正規社員の賃金の削減だと担当課長が言っていた。

中央委員のクズどもは、少し前に騒がれたほとんどの社員が損して、一部が少しだけ
得をする給与制度をまだやろうとしていて、未練タラタラだよ。

組合新聞では、会社側が「給与削減のためではない」という文言を丸々信じて載せているよ。
出来レースだがな。

会社と戦わなければ戦わないほど、参議院議員になれたり、局会社の取締役になれたり
するから、そりゃ、組合費で生活してる専従中央委員どももなにもやらんわ。

>>756　多分ここで三割カットと騒いでる奴はそれと勘違いしてるんだろう。
現行の基本給の7割＋成果給　って感じだっけ？　
聞いた話では若い職員は給料アップするが中堅、高齢は損するって事みたいだが。

若い職員は給料アップって言っても、それはようするに「年を経ても給料は上がらない」
ってことだから、結局損だしな。

前回、地方委員から大反対にあって頓挫したくせに、何か握らされてるんだろう。

>>758
今の中堅以上は特例の現状維持で、
結局発言力の弱い若い世代の将来もらえる分が減るだけの仕組みだったな
結局つけは次世代へ先送りか

8人中1人が給料上がって、1人が現状維持で、6人が下がる(損する)制度だっけ？

メイトの時給下げるより社員の通勤費減らしたほうがよっぽど削減になるよなｗ
隣の県からわざわざ来なくてもいいのにと思うｗ
社員にとっても時間かかるし事故リスク増えるし負担なだけだろこれはｗ

社長、本社が無能だからこれからもこの状況が続く

受託者を一斉に賃下げで切る方向らしい

しかし受託者あっての体制にしておいてこれでは・・・

どうにもならんよね

削減する方向が間違ってると思う

ゆうパックの回復って特選Yが伸びたの？

>>765
アマゾンでしょ
実質事業外務が配ってるところが多いから
何もしないで収入が得られる。
一通数十円だから実際はまるっきり赤だけどね。

来年度黒字化計画の内容を知りたい。
社員の賃金カットと営業ノルマのアップが前提なんて事じゃないだろうな？
今年度の営業赤字を290億円までに押さえられたのは、実はゆうパックの業績回復ではなくて、社員のボーナスカットとゆうメイトの雇止めの成果だけだったなんて事ないだろうな？

>>767
賃金カットの件はまだ何とも言えないが、営業指標は明らかに増大するよｗ

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。
残念ながら、完全に予測することはできません。
定期的な労務管理調査で来る事もありますし、
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

●監督官は何をしに来るのか？
別に、遊びに来るわけではありません。
あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、
労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。
特に最近では、長時間時間労働の原因となっているサービス残業の取締りを強化しています。
また、新聞等にも数多く取り上げられています。

過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、
特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。

労働基準法違反かどうか確認するために、
では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？

具体的には、以下のものは通常調べられます。
�@就業規則
�A賃金台帳
�B労働者名簿
�C出勤簿又はタイムカード
�D３６協定（時間外休日労働の協定書）

　などです。

>>768
正社員になりたがってるメイトが、またたくさん自爆してくれると期待しているんだろうな
うちの支店は、メイトの頑張りがなかったら指標達成なんて不可能だったよ

来年度が黒字ということは、ボーナスカットはなしということかな。

>>771
あくまで「計画」であって、その内容が不明。
パナソニックですら会社創業以来の大赤字で責任とって経営陣が退陣したが、
郵便事業会社は社員のボーナスカットとゆうメイト雇止めと強制的な買取営業
で対応した。
「計画達成の為に社員の賃金カット実施します。」なんて平気で言ってくるかもな？あいつら！

>>771
茄子カットして正社員登用拡充でおＫ

遺体も運べることが出来ればＯＫ
遺骨はコツとして送ること出来るのにな。

＞＞７６９
一回りするのに３０年かかる。　金融庁の検査と同じ
所詮　糞公務員がやること
アルバイト店員の勤務時間を一部切り捨て、正当な賃金を支払っていなかったとして北大阪労働基準監督署の是正勧告を受け、２１７人に計約１２００万円の未払い賃金を支払った。

ワタミの広報担当者は「労働時間の切り捨てはあってはならず、徹底できていない店があった。全国の店舗ですでに改めた」としている。

例えば超勤１時間をやることになって班長なら3000/1H、平社員なら1250/1Hとする
この会社のおかしい所は何故か上から率先してやるんだよな
ハッキリ言って誰がやっても同じ内容・結果なのに
平なら２時間働いてくれる作業を１時間分しかやらない
だったら平から優先して超勤させるようにすべきだよな普通に考えれば

>>767
賞与カットしてなければ800億円の赤字だ

>>716
その記事、ゆうメール好調が後押しみたいな書き方になってるが、
「ゆうメール」が今後同じように存続できるかは不透明ってことは考慮してないだろうな。

新商品で巻き返しだ

>>774
腐るだろうがｗ
加熱殺菌された灰だから自由に運べるわけで

チルドがあるじゃん

>>776
その単純な経営論理も理解できないの郵政クオリティ。
超勤減らしましょう→現状無理なので班長　年長正社員の分を平が被る。←
ここまでは班内の事。
その後、被った平が超勤多いことが問題となり、なぜ多いんだ、超勤減らせと指示しただろと
詰問される。←馬鹿らしくてやってられません。
超勤時間の問題は労使の話であって、超勤経費の問題が社内の話だとなぜ？理解できない。
平の超勤２０　班長の超勤１０でも超勤代は班長＞平なのにね。

>>782
だって　ボン倉だもん。

>>779
特選ＥＭＳを販売しょう。送料込みで1万円、中身はなんだっていい、どうせ自爆だから
全員に毎月１ヶ強制すれば黒字だ！！　　　

超過勤務ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━(∀ﾟ )━(ﾟ　 )━(　　)━(　　)━(　 ﾟ)━( ﾟ∀)━(ﾟ∀ﾟ)━ !!

いいえ、わたしはしてませんｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━(∀ﾟ )━(ﾟ　 )━(　　)━(　　)━(　 ﾟ)━( ﾟ∀)━(ﾟ∀ﾟ)━ !!

自殺者出しておいて、よく言えるな。

スレチなんだけど、ぼくおじゃまさせてもらいます　m(_ _)m

今、ぼく行方不明中なんです・・・

ぼくのことを心配している人たちも頑張っているのだけど、
もっと、もっと、沢山のひとにしってもらわないと見つからないんだって・・・

ぼくの動画もあるんだよ・・ttp://youtu.be/IERsFdY104E
ぼくのチラシもつくってもらったんだ
　　　　　アトムチラシ0226_2
　　　　　ttp://www1.axfc.net/uploader/Img/so/136842
　　　　　PW[ atom ]
ぼくのことを検索してほしい・・みつけてほしい・・おねがいします・・・

　　　　　　　　　　　　　行方不明中の九州盲導犬協会所属　盲導犬アトムより

★「盲導犬とのよりよい暮らしを考える会のブログ」　で、署名活動をしています。
　　ご協力の程、宜しくお願い申し上げます。
　　　
ttp://ame※blo.jp/mou※douken-yori※yoi-kurasi/

　　URLを貼るとはじかれてしまいました。
　　※を省略していただけませんでしょうか。
　　お手数をおかけしますが、宜しくお願い申し上げます。

依頼先からあえて懲戒免職に追い込むために痴漢の冤罪を仕掛ける会社があるらしい。
みんなも気をつけよう。
「平を一人づつリストラするのにそんな経費かけてまでやるかよ！ww」
ついこの間までというか一般の民間企業の常識ならありえないと思ってたのだが、
郵便事業なら「人件費が…」といいつつそれを削減するためにそういう会社に依頼しかねない。

顧客100人リストって何だ？

そんな文句を言うなら辞めたらええやん

毎月　ゆうパック出して　中身壊れた〜〜

はい　３０万　　給料より　↑↑↑
ホワイトデーは包装紙破れてた〜で３個もらえる
訳ありは、良いのに当たるまで何度でも送ってくれるよ

皆でして、ゆうパックを無くそう・

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

>>789
レターパックやらカタログやら年賀やらの顧客を社員1人あたり100人、メイト1人あたり50人作ろう　ってやつでしょ？
社員とメイトで客を取り合い、その上特定局とも取り合うことになるのに無理だろこれｗｗ

責任が明確になるからやることになるらしい
決定事項だってさ

>>792
小学1年せいかよあほって思ったわ
ホント本社と支社の頭お花畑は現場に入ってやってみろって

何処の話それ
課長に病院送りになってもらう事になるな

>>792
ネズミ講かよｗ
社員だけで900万人獲得＋メイトが何万人獲得だ？

国民の1割は見込み客かよｗ

営業営業言ってるけど適度に自爆してるだけで
全く声掛けなんてしてないのが多数だろ？

だから特約と同じで一部の人しかまともに成果出ないし機能もしない

年間40万ほど自爆してます

この会社の営業って自爆頼りだもんなｗｗ
客が欲しけりゃ客から声かけてくるだろうし、自分で買いに行くだろうし
御用聞きか押し売りしてるとしか思えんのだがなｗ

外務の営業なんて時間と紙の無駄
ハガキ1枚売ったらA4の紙3枚必要だしｗｗ

エコを目指してます

精算調書の紙3枚とレシート貼る紙で4枚だなｗ
精算調書の電子化はできないのかねー

ボン倉　マジ一

>>789
友達１００人出来るかな？？

>>800
自爆しないといけない人ってかわいそうやね

土曜日勤務で全ての正社員、ゆうメイトの皆様方へ。お仕事お疲れ様です。

この会社って班内名簿の上の人間から仕事しなくなってくるよな
業務日誌、鍵の返納、残留点検票…役職は飾りじゃないんだぜ？
それなりの給料貰ってんだからそれなりの仕事しろよ
ってか報酬って本来はその人間の働きに対する対価なんだから役職者は仕事せにゃああかんよ

どこも同じだ
そのうち社員になりたい非正規がそういう上に媚を売り始める
今、事故やトラブルが増えているのは、そういった人間ばかりが威張り腐ってるからなんだろうな

ミーティングで、「営業をやる気がない方は、この会社を去って頂いて結構です」
って、キチガイ管理職が毎回言ってる。

とりあえず「ｱﾝﾀがまず見本みせてみぃ」と切り返せ

>>805>>808>>809
そんな会社の社員って…可哀そうやね

共産党に入党して　皆でスト　それしかない

普通に考えれば分かると思うけど、ゆうパック・ゆうメール・他ここでの営業は
やればやるだけ自分の首を絞めることになる。
頑張った分仕事がきつくなり、頑張った分ノルマが増え
頑張った分給料が減らされる。
そんな会社の社員って…不幸やね

じゃ他の会社行けば

そうですね、他の会社行きたいです

震災切手のように、ネズミ切手のノルマが始まるぞ。
大自爆祭りじゃ！

販売前から売り切れですがｗ
追加分も入ってこないと周知ありｗｗｗ

>>814
あなたが若ければ飛び出すべきです。
若い＝可能性がある

未来の無い会社の社員は…悲惨です。

>>817
ありがとう
決心つきました

>>810
「オレのことはどうだっていいんだよ」
って切り返されるだけ。
管理者に限らず末端の社員でも綺麗事言う奴は大抵言う。

>>819
管理者が本当に配達して営業できる人ならどうすんの
どうせ、なんやかんや難癖つけるだけだろ

赤字を無くすためにどうしたらいいか　社員のアイデアを募集って文書が来たんだけど
まずなめ倉の給与を返上させるのが優先じゃないの？
あいつ100億の赤字の責任も取らず3千万も役員手当て貰ってるんだろ？
赤字の責任を社員に取らせて自分は知らん顔。
赤字の原因が本当に分かってないんだろうか？

>>820

大丈夫！！
そんな管理者はいない。

ネット事業に新規参入するしかないよ
郵便が減少する中、小包を増やしたいなら
ネット通販、オークション事業に進出

ゆうちょ銀行とタイアップして送金手数料を
狙うも良しクレカ顧客獲得するも良し

>>822
元外務で管理者になった人いるぞｗ

多少遅れても問題無いと思ったと公式に発言した人だったっけ？
もう誰が誰だかわからなくなったわ

>>818
本来仕事はやり甲斐のあるもので、そうなることを祈ります。
大変ですけど、人生は面白くなりますよ。

押さえ付けられた我慢から解放されて未来が明るくなります。
頑張ってください。

>>821
ゆうパックから撤退・ゆうメールの廃止・専門役の削除
2014、ゆうパック撤退費用計上し赤字ですが
2015以降黒字です。　　たったこれだけ

でも、ボン倉には出来ない。

村松○夫
社員を自殺に措い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴

黒字になるって言ってんだからいいんじゃねーの？

うちの支店は3月11日から始まる指定で無理矢理、中勤を出して、そいつが通配区潰して補助やら特約の集荷をやるんだって。夜勤補助をそこに入れるんだって。余計に混乱すると思うけど。

「遅刻１回で減給」 郵政非正規社員が郵便事業会社を提訴。

時給210円カットで給料は約14％もダウン。

労働基準法では懲罰的な意味合いでの10％を超える減給を禁じている。

郵政非正規スキル評価による大幅賃金カット（関テレニュース）
http://www.youtube.com/watch?v=OewWKZl3OYA

ゆうパック廃止推進派って、代わりの収益源のアテがあってそんな事言ってるの？あるんなら言ってよ。ねえ。

長年赤字の事業だけど、片手間でなく、本腰入れれば確実な収益源になるぞ。
まあ物数増やして単価をあげればだけど。

文句だけいうやつは楽したいだけ

改善案、代替案をまずださない

私の場合、改善案・代替案を出しても却下され続けています。
そんな時、あなたならどうしますか？
普通の神経の持ち主なら、辞めますよね、こんな会社。

提案なんて出しても受け入れられない。
おかしいことは
共産党から、国会で叩いて貰うとか
の方が効果的。

>>823
それ俺がアマゾン　ヤフおくが出来た頃に進言した事だよ。
小泉が民営化主張しだした後にね。
因みに、小泉が民営化を主張しだしたころに採用面接で今後郵便事業を維持するためには
どうすればいいか？問われたときには、佐川メールを取り扱いだしたこともアリ、
他社（佐川念頭）とターミナル設備等の共用によるコスト削減、ならびに
合併を視野にいれた提携と答えた。
当時でも信書は右肩下がりなのは判っていたから小包しか活きるすべがないとは
判っていたんだが、まさか一昨年の様なへまをするとは思いもしなかった。

一応両方の意見への反応。
ふーん？
この返事の感じわかるよね？
そういう会社だよ。
因みに、いまから小包による建て直しは遅すぎるから、次のステージ、
メール便　ユウパック廃止　人員削減　信書のみの配達による
極力コストを抑えた公社化　筋肉体質しか活きる道は無いと思う。
また、高コスト社員のリストラと痛みを会社が伴ったので郵便料金の値上げも必須

>>833
上の指示に従わないことを提案すると左遷させられちゃう。
それなら何も言わない方がいい。

>>836
もう辞めた方なの？
ちょっと現場とかけ離れた感覚に感じたので。

辞めてないよ。
現場で働いています。

立て直しが遅すぎる？そんなセリフ、債務超過に陥ってから言ってくれ。
債務超過=倒産って式は必ずしも成り立たない事くらい分かるよな？

>>840
債務超過の前に資金ショートすると思う。
キャッシュフローの減少が酷い。
それなのに特別報償金なんて支給しているから、さらにキャッシュフローが目減りする。

給与未払いや、局会社への手数料未払がおこる。
もちろん融資を受ければ別。
この財務状態と収益構造で受けられればの話。

また、本腰を入れればクンが来てるのかｗ
「俺が思ったとおりに世の中が動いてくれたら、俺の言ったとおりになる」ってことだろ？
早く現実の世界に帰れｗ
なんで、間を空けて同じ事書きに来るの？ｗ

＞８４１
新聞たぁーんと読んでるか？
パナソニックは７０００億円の赤字やでぇー
郵便事業はあと５年赤字垂れ流してパナソニックと同じレベルや。

>>842
そういうお前は文句しか言えない遠吠えクンか。
不本意でも会社に属してんならちったあマシな事でも言えよ。

俺は本腰クンの言い分を支持する。
ただ、簡単には行かねえだろうがな。

現場の意見は無視、現場は意見を言えない立場にさせてる
根強く残る公務員体質

そう簡単に改善されるわけがないｗ

オセロの中嶋みたいに、働いている人間を、営業すれば黒字になると、洗脳したいんじゃないの

>>834
提案・改善案に今の現状のデータと
実際に改善された後の推定データ。改善方法について小学生でも
わかる資料を用意していますか？
あと根回しも大事です。

ただ根拠もなく改善案を言うだけではだめですよ。

良い提案してもいつのまにか他の人の手柄にされて悔しい思いするんだぜ
この会社はそういう会社

>>843
キャッシュフローですよ。
赤字の額ではなくて、現預金の額が問題だと言っているわけです。
どれだけ資産があってもキャッシュがなければ経営はできません。

もちろん赤字の額も深刻ですけどね。
何せ繰越欠損金が出ている状態ですからね。

留カバンが物故割れてもそうそう簡単に交換してくれないのに
無駄な印刷物はバンバンするような体質なんとかならんのか

>>847
そもそも損益ベースで物事を考えられる経営陣が皆無なので
提案は無駄

>>851
あなたみたいな人は、何も言わず業務を正確にこなしててください

無駄無駄いうやつはだまってろ

>>850
だな。この前交換してもらったよ。穴ぼこ補修したやつとw 買うと一万ぐらいするらしいよ

>>852
俺は本当のことを言っているだけ

それにお前にだまってろなんて言われる謂れはない
何様ですか？

>>853
安いランドセル買えるね。

本社様の犬と、本腰様が集う日だな。

>>854
だまってろカス

>>857
はぁ？
何この人キモチワルイ

ゆうパック撤退論者は事業縮小で
自分はクビにならない自信があるの？

捕振り込め詐欺グループのメンバーと見られる男に自分のゆうちょ銀行の
口座のキャッシュカードを譲り渡した疑いで、舞鶴市の郵便事業会社の契約社員の
男が警察に逮捕されました。
逮されたのは郵便事業会社西舞鶴支店の契約社員、入口善政容疑者（５５）です。
警察によりますと入口容疑者は去年の春、振り込め詐欺グループのメンバーと見られる男に自分の
郵便局の口座のキャッシュカードを譲り渡した犯罪収益移転防止法違反の疑いが持たれています。
去年５月、京都市山科区で融資の保証金を名目に４００万円を騙し取る振り込め詐欺事件があり、
入口容疑者の振込先の口座が送金先として指示されていたことから、警察で捜査していました。
調べに対して入口容疑者は容疑を認め、「口座を買い取るという男にキャッシュカードを郵送した。
見返りとして月に１００万円もらえると言われていたが、実際には金は入ってこなかった」と
供述しているということで、警察でくわしいいきさつを捜査しています。郵便事業会社近畿支社は
「社員がこのような事件で逮捕されたことは誠に遺憾で、深くお詫びする」というコメントを出しました。

ゆうパック自体は、ほとんど委託。
撤退すれば、業績にはプラス。
首になると言う発想事態がナンセンス。

>>859
ない。
ただ、ゆうパックを撤退しないまま突き進むほうがクビになる可能性が高い。

もう手遅れだから潰れてゆうパックさよーならーコースかな。

委託をやめて社員をそっちに回すという可能性もあるんだよな
採算の合わない特約とか全部やめちゃえば通配なんて仕事無いだろ

　　　　
顕正新聞 平成24年2月5日号「原発全廃特集号」

原発は日本を滅ぼす、即時全廃せよ
人のDNAを破壊、国土を居住不能にする
代替は天然ガス・コンバインドサイクルで十分
惨禍もたらすを知って推進するは犯罪

ttp://d.hatena.ne.jp/kensho01/20120208/1328718592

ゆうパックを撤退すると小包メイトが４割ぐらい雇い止めになるな。
集荷も余剰人員が増える増える。

ゆうパック無くなれば内勤だって幾らか減らせるだろ

ゆうぱっく撤退は非現実的でしょ。
まぁ採算合わない顧客はどんどん切って逝ってるから配達員は
余剰になるかもわからんな。

仮にゆうパック撤退となると、無駄な天下り会社も一掃出来るな。
日逓も最近は、縮小させてるみたいだから、日逓廃止して、集荷のバイトをポスト収集にまわせばいいよ。

>>832
>>ゆうパック廃止推進派って、代わりの収益源のアテがあってそんな事言ってるの？

ゆうパックは収益減、赤字が増えるから廃止すればと言っている。ワカル

鳩山と無駄な天下りとやらも何か繋がりがあるんじゃねぇか？

ゆうパック廃止して、人員も大幅削減！
まず、配達遅い人からさようなら♪

無駄な天下り業者が無くなれば、大分良くなると思うがね

ゆうパックが無くなれば、自爆が減る。大いに結構な事じゃないか。

なんつーか、超保守派(ゆうパック廃止論者)とやや改革派(ゆうパック推進論者)の言い争いって、収まりどころがないよね。

ゆうパックは現状として赤字垂れ流しの名実ともにお荷物事業。郵便事業は、現状黒字だけど年々物数が減っていって、遠くない未来に収益を圧迫する可能性がある。

ゆうパックにかけてみたい気持ちも分かるけど、今のままでは間違いなく資産の減りが加速する。
誰かの言うように、2000億資産があっても、肝心なのはキャッシュ(現金)がどのくらいあるか。現金が無ければ給料も出せないし、燃料費、光熱費、必要なものが支払えない。
記念切手の乱発は、そういったキャッシュを集める為の自転車操業なんだよなあ。

民間会社にいるなら、会社の為に働かない人間が解雇されたり左遷されても文句は言えないんだよな。文句しか言わなくて何もしない奴は大概リストラ対象。
そういう奴はまだ公務員気分が抜けないんだな。

長文スマソ。

>>874
保守と改革が逆じゃないの？

>>850
専門役が来る度にチェック項目判押し作業が増えて萎える。
残留チェックなんひとつの作業で3箇所印鑑押さないといけなくなったし。
変更される度に古い用紙全部印刷しなおす必要もでてくるし。
ってか、配達でるまでに10枚以上の書類に判押さないといけないとか、
機械化した作業を手書きで確認させるとか、現場のやる気なくすことばかりやられてホトホト困ってる。
コピー用紙セコセコと両面使ったりして節約してるのが馬鹿らしくなるし。

ゆうパックは時間指定廃止でいいよ。
先入れ先出しするだけで大分配達ロスが無くなる。

>>877
検査チェック書類で机の上が山盛りですよ
言われるがまま書類増やしすぎ
減らしなさいいう人がひとりもいない・・・

>>878
時間指定は50円増し
指定ナシは50円引きでいいと思う

田舎なんで日曜は20時前までの勤務なんだが
20-21時指定の小包はほぼ局会社勤務の奴の自爆
さっさと帰ってビール飲みたいのに奴らのせいで超勤

田舎での２０時指定は迷惑率が高いぞ
ほとんど寝る準備してるし

たしかに
16時半に持ってったら｢いま寝ようと布団に入ったところだったのに｣と爺さんに不機嫌な顔されたわ

民間でも、経営者の思い込みで給与を減らそうとしたり、解雇したりするのは
違法行為。そこを民間なら当たり前だのというのが、公務員気分の思い込みなんだよ。

>>883
赤字決算ならボーナス０ってのは違法行為？
違法じゃないなら文句言わないの？

正社員の基本給は、１割下げるべき。

ゆうパック撤退含め検討を　郵政民営化委が意見書
2012年3月7日12時3分

　政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について
野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。日本通運の「ペリカン便」と統合後に
赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた抜本的な取り組みが
必要」と指摘した。

　民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や
新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。今回、委員が３年の任期を
迎えるため、意見書をまとめた。

　郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行と
かんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。民営化が進まない状態に
あるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。

http://www.asahi.com/politics/update/0307/TKY201203070220.html

ゆうパックから撤退するなら、大々的な人員削減をすべき。

ゆうパックと日逓を撤退させれば、天下りや郵政のファミリー企業を削減出来る。

ポスト収集なんて、バイトで十分賄える。

ゆうパックがなくなったら、「イベント郵パックを買え！」って脅迫される事もなくなるよね？？

>>889
レタパ、切手、葉書のノルマが増えるだけ

>>889
天下りが簡単にあきらめるとも思えない

窓口にわけのわからない商品が増えるとか、発送が天下り団体の大口契約で猫になるとかで存続しそうｗ

田中直毅委員長エライ！！！

切手や葉書は売れないけどレターパックは営業で数さばいてるからおいらは構わないよ！
だから課長もおいらにはレターパック以外は営業やれとは言わない。

撤退したらゆうパックに携わる何万という人員を削減しなければならなくなる

>>894
撤退しなくたって近いうちにリストラをせねばならない時がくる。
残念ながら今の郵政は無駄な仕事が多すぎる。仕事を作るために非効率な経営をしている。
こんな経営じゃヤマトや佐川には勝てない。第一まだまだ人件費が高すぎる。

知ってますか？

郵便の配達職員は郵政省時代、中 卒 採 用 でした。
しかも国家公務員採用の内務が、局単位で雇用していました。

知ってましたか？

そういや数年前に定年退職したおじさんの紙のぞき見たら中卒だったな

こんなところで学歴コンプレックスをひけらかしてどうする

俺は班長で組合役員。
班長権限で自分の業務を楽にする。
役員だから管理者も気をつかってくれる。
おまけに営業できるから(笑)
あ〜楽な職場ですね

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。

　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

>>900
> 　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。
区分も配達もしない JPS が一番の無駄。

突然ですが、知っている方がいたら長野でEMSを料金後納で横領したのはどこの支店かご存知の方いませんか？

別納で横領は可能だが
ビスカードかＱＲが居る後納ではほぼ無理だと思うお（;　＾ω＾）
ヒント:老人相手

>>888
東京も動いているぞ。委託廃止と１号便廃止の気配がある。

903 そのはずなんだが、実際に事は起きた。 つい最近朝礼で全体周知されましたが、どこの支店かは絶対に上司は言いません。
長野は他にも局会社の横領も山ほど隠蔽してる。

　■　JPSを支持・企画した上層部を処分せよ。

ゆうパック撤退でリストラって言われてもなあ
どーせメイツ切って終わりでしょ
正社員を切るなんて現実的じゃない

うん
委託業者と内勤のメイトが激しくヤバいよ。

ゆうパックが無くなるのなら、かなりの内勤メイトを減らせるって花鳥が、言うてたわ。

>>906
とっくに居なくなったｗ
北村さん、今、何やってるんだろ？

ゆうパックを委託に配達させないで、
社員やメイトでやったら、もっと金かかるだろ
撤退ならともかく...

そもそも自動車作るトヨタの真似をしようって誰が言い出したんだよ

>>911
製造業でもないのにな。
原材料を購入する必要もないし、郵便物の在庫管理の必要もない。

ゆうパック撤退するなら、早くしてほしいな。
毎月、ほぼ赤字な訳だしその赤字を社員のボーナス減額で対応していてもいずれ限界はくる。
それに株式売却が始まれば、真っ先に株主にゆうパック事業について叩かれるのは、目に見えている。
まぁ、それ以前にこの経営状態じゃ誰も株なんか買わないかw

こんな将来性のない会社の株買うとかまともな人ならしないだろう・・・

葬儀屋から遺骨を集荷せいや
きちんと伝票に切手を貼って貰えや

↑こいつ葬儀屋ネタしかないのか

うちの内務に金ないから毎日１時間超勤してるゆうメイが２人いるんだけど
最初は二人でコツやってたけど、課長に２人いらんって言われて１人は通常にいったんだけど
コツのが忙しい確率が高くて羨ましがってたけど、撤退したら通常の方にいかされた奴のがラッキーってことだな

撤退は早くても９月だから安心だな

うんそうだね

郵便の事業の会社なのに なんで郵便ではないゆうパックをやってるのか意味不明。さっさと切り捨てろよ。ゆうパック。

当初は郵便の合間にってコンセプトじゃなかったっけ？

>>896
その残党がデカイ顔してのさばってるやないか！
ところで5208799は屋上外以外は禁煙だよな。
けど屋上出入り口の階段踊り場では深夜は喫煙所になってるよな。
社員もまじって。。。

もしゆうパックから撤退するんだったら、局会社との合併前にやらないとな。
局会社と合併したら、ホントに内務は余剰人員であふれかえるぞ。
それにシステムの変更など、無駄な経費もかかるしな。

郵便屋なんだから郵便をこじんまりとやってた方がいいと思う
ゆうパック止めればその分の土地や人・機材は大幅に削減できる
たぶん一定以上の個数扱わないと利益出ないと思うよ…特にゆうパックなんかは

あ、あとゆうパックで切手が使えるいわば特例ともいえるのがやっぱし痛手になってるとも思う
大昔の切手ダンボールにベタベタ貼って送ってる奴結構いるし
金券屋から仕入れた格安切手を使ってゆうパック送るパターンが一番最強だしね

ゆうパックから撤退するなら、ものすごいリストラをするだろう。
特選品の自爆もなくなるな。

>>925
あれ、会計上はタダで配達してるのと同じだもんな
（今現金もらってるわけじゃないから）

必死だなwww見てて痛いw

会社の為を想えばこその必死さですよ

>>927
切手は額面通り有効で物価上昇が反映されない無利子の借金だから
デフレな今の切手よりインフレ前の大昔の切手を使われる方が利益になるけどな

これから販売する切手は有効期限つきにすれば金券ショップに流れなくなると思うよ。
特にかもメールや年賀葉書はね

どこのバカどもが流してるんだよ
そのバカどものために何で一般人までつきあわされるんだ？
バカじゃね

>>932
ええやん、出す直前に買えばいいんだから。
一般人は困らないよ

事故多発の原因が点呼の不徹底だと
吹いた
もうだめだ
皆あわてて事故るなよ
死んだら終わりだ

いくら課長が繰り返し繰り返し交通安全を説いたところで
結局は運転者本人の自覚と周りのドライバー次第だからな

事故を防ぎたかったら余裕を持って配達を終われるよう人員を増やすべきなんだよな
偉い人たちにはこれだけは禁句なんだろうけど

>>935
アホな事ばかり（記録郵便全部書き上げとか速達全て記録とか）させるから
アホらしくて首なってもいいかなぁ？覚悟で議論したけど。
結果自分に責任が来たらどうするだからねぇ…
その時間をゆとりある時間に使わせろと言ってるだけなのに。
その後、ミューティングで支店長とか話さなくなったのは進化だけど…

>>936
面倒なことをやるのは構わない｡
しかしそれやって時間に追われて事故でも起こそうなら本末転倒だろ｡
もっと余裕を持って作業させろってことだ｡

>>937
うちの場合で言えば、責任取る（役職）のこれだけやりました！
ってのアピールうざいのです
判子にしろなんにしろ
作業着手の時間とか欲しいだけなのに、MTにしろ押印だとか交付とか
無駄な時間多すぎるわ

何かしらの事故・トラブルを起こせば支社・本社から｢防止策として○○しなさい｣って指示が来る｡
そしてさらに手間が増えて余計リスクが大きくなる｡

つまりは無限ループｗ

本来ならリスクを減らすための対策を施すべきなのに、上は｢うちは対策としてこれだけの事してますよ〜｣って体裁ばかりを気にしてる｡

>>939
それそれだよね。
自分が居るだけの間でも問題起こすなという雰囲気。
役職も数年転勤やめてある程度成果残すまで動かさなければいいのに
中途半端に私はこの支店のために！とか言って出て行く奴本気で嫌だわ
トラブルが起きた後の事より起きた原因をかんがえてゆとりある仕事させろと

上になればなるほど評価が減点法になるのが原因。
何もなくて０点、何かあると減点される…
まともな仕事ができるわけない

現場は現場・管理は管理でお互い言いたい事とかあるだろが
無理・無駄・ムラをなくすとかいうスローガンすら何処いったのやらねぇ？
今の現場全て当てはまるわ…
来年度は営業がーと、この人員で専担とか立てないでどう展開しろとね。
その専担も外務手当てなくなって営業手当ても特約じゃつかないとか…

カイジであったねｗ
確かカジノの社長
できて当たり前。平均点
できなかったら減点のみ
自己中心主義

■政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について
野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。日本通運の「ペリカン便」と
統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた
抜本的な取り組みが必要」と指摘した。

民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や
新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。今回、委員が３年の
任期を迎えるため、意見書をまとめた。

郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行と
かんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。民営化が進まない状態に
あるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。

＞今回、委員が３年の任期を迎えるため

これをふまえて今後の方針にするんじゃなく
最後にこれだけ言わせてください

ってことか

人気（任期）がないからイメチェンするんだよ

ゆうパックなくなったらカタログ小包がなくなるのか
天下り子会社が困るからゆうパック撤退は無理だなｗｗ