非正規22万人を正社員化へ☆39

ほい

2

乙

正社員試験に使われているSHL社のGAB
市販されているGAB問題集には

『言語の「正しい内容を含んでる」「間違った内容を含んでる」という選択肢は矛盾してるお』
『「含んでる」だと、その内容を提起して、それを否定する文章だとAとB両方正解だお』
『GABってイギリスで生まれたもんだから、選択肢の翻訳ミスなんだろーねｗ』

と書かれているお粗末テスト

更に去年も話題になったが
GABについてはSHL社自身が

「社員登用などで使うべきテストではないわな」
「もう働いてるなら仕事内容で見りゃ良いじゃんｗ」

と言っている

午前組です。
いろんな意味で終わった…

昨年の方が集中して半分くらいは解けた。
今年は時間が足りないの分かってたんで、最初からテンパってしまって…
結構適当に埋めてしまった。
もう終わったな、俺。

20問ぐらい埋めれなかった
俺おわたの？？

性格診断バッチシだった、何点くらい占めてるのかな？

性格診断10分延長してくれた
ありがとう

東海
言語は事前に数やっときゃ解ける。計数は簡単。計算に時間食いそうな問題以外パスすりゃ8割いける
よーし来年がんばろ

やっぱり性格検査を重視してるな

午前組
試験中に受験表の配置を３回直され、机に貼ってある受験番号と指差し確認されました。
気が散って、集中できませんでした。
郵政の重役らしきオジサマ。
机上の配置って、指定されましたか？

基本動作がなっとらんな

9
去年7割できたって言いつつ落ちた人多数、やはり性格診断重視かな？

こんな問題解ける奴はこんな所おらんわ

確かに言語問題は厄介だよね。
題文に「ＡはＢである、ＣだからＤである」とあって設問に「ＡだからＢである」みたいなサービス問題はまずない。
大抵は「ＤなのでＡである」とか「ＡはＥである」みたいな設問になっている。
確率的に×は１問しかなく、間違い探しは文章を熟読すれば不可能じゃない。後は残り３つを○と△に振り分ける方が無難かと思われる。
基本的に題文の中で明言されてない事柄は不詳とすべきなのだが、題文の趣旨から明言されてなくても自明である事柄は確定事項として扱わないといけない。
ここらの解釈の相違で何問か落としたっぽい。てか時間がこの十倍あっても言語は全問正答できる自信ないよ。
午後組も頑張れよ。

明らかに時間を必要とする計数の時間を延長せず性格を延長する時間はそこにあると思う。あの問題集は郵政独自の問題集だな

大阪学院から今帰ってきた。男は９割以上スーツ。
女は半分ぐらい私服。試験の形式は去年と全くいっしょ。
欠席はほとんどいなかったな。

ちょｗｗｗｗｗ
初受験だけど難しすぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんなんあの問題はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
無理っすｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
5問だけ黒丸したｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おわたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

てか去年から１年あって対策できてないやつは社員になる気ないだろ
社員になれば休み放題なのにアホやなあ

>>17
自分のとこは60名位の試験会場にｽｰﾂが3名いた。
会場が大学の講義室で全体にｶｼﾞｭｱﾙな服装だったから、社会人学生が何名か混じってるな程度で違和感はなかった。
逆に君の所で受験してたら私服の自分は浮きまくっただろうなあ。
郷に入っては郷に従え、ですね。

95%スーツだったよ

埋めれなかった奴はオワコンじゃね？
試験前の説明でわからなくても出来る限り埋めろって言ってたじゃん。

計算が面倒くさい。
というかアレルギー反応起してダメだ。
もう計算するのやめて適当に勘に頼った。

二日目午前の方そして昨夜の会計士短答の人おつでした！支社と時間毎に問題違った説がでてますが、参考書より去年より数段難問だった気がします。おつかれさまでした。

計数は隣の人も諦めている感じだったな
筆算している様子すらなかった

去年1次合格した俺から言うと落ちるなら1次で落としてくれた方がいい、下手に1次合格
して2次いくと面接のプレッシャーが凄まじく、1次の試験がどんなに気が楽で受けていたか
思い知らされたよ、コミュ障害の人間なんかあの圧迫面接は無理だべ。

俺の感想
なんじゃこれ、メチャメチャ難しいやないか〜い
パーソナリティ意味わからん
同じ内容の選択肢だらけだし
矛盾したらいけないのかね

>>23 俺もかぜひいて頭痛くて思考力落ちてたから
面倒になってだいぶ山勘に頼ったな。あと言語の問題で
C（ここに書いてる内容からはわからない）が連続して
ちょっと不安になった。隣のオッサンの貧乏ゆすりやら
携帯のベルで気は散るしで去年よりでき悪いわ。

>>20　スーツ必要な場面なんて全くなかったけどな。

まぁとりあえずお疲れ

>>27
矛盾した回答したら
性格→嘘つき→信用できない→正社員登用不可

と、なるんじゃないかな？

性格適正はマジで予習しただけに完璧だったわ

>>27
同じ内容何回もっていうのは、キャラ作りの真偽をたしかめる、矛盾調べ、一貫性があるかなどなどのため。パーソナリティの細かい優先順位を調べてるのもある。いやらしいけどよくできてるよ

>>27　矛盾しないように気をつければ嘘八百でもOK。
バカ正直に答える必要ない。

几帳面優柔不断心配性コミュ障ヒッキーで去年馬鹿正直に答えて一次落ちた俺は
今回真逆でいったったｗｗｗｗｗ
さてどうなるやら

今年はハイレベルな戦いになりそうだな

まったく同じならともかく、
言い方を変えてしまってるんだから
ニュアンスで別の回答になる事もあるよな

これを矛盾、キャラ作りと判断されるなら、たまったもんじゃないよ

例題だけ解けたｗｗ

本来GAB等は高い点数取ったから合格ではなく、適職の向き不向きを判断するためと出ていた、性格診断はかなり重要視されりみたい。

この試験もうやだ

>>34
俺も真逆でいった

仲間と群れる
大勢の前でも緊張しない
指導力のある
休日は活動的に過ごす
をYES

前もって準備するとか
統計的なものが得意とか
ストレス溜まるとか
ミスがを引きすってしまうとか
そういうのはNGにした

去年と全く逆
さあどうなるかなー

>>39
色んな資格試験受ければ？
難関国家試験ですら過去問が充実してて
もっと時間に余裕があってまともな問題だよ

バカ正直に答えてしまった・・・

パーソナリティが合否に与える影響は多分大きいよ。
GABでも企業によって採点基準は違うかも？
なぜなら去年言語も計数も3割くらいしかできずに一
次受かった奴がたくさんいた。性格診断は何も考えず
に正直が良いみたいだ、飾るとすぐバレル。

SHLの公式サイトに性格診断はバイタリティを測る試験とあったからやはりバイタリティがあって活動的な性格が得点に加算されるんだろうと思った

とりあえず精神的に強くて、仲間と強力をよくする的なものを優先的にチェックしておいた。

44
企業によって違うだろ、ここはチームプレイや仲間への思いやりかも！？

去年7割はできたと有名四大が全滅して三流高校が受かっている
のを見ると採点基準は謎だねー。
パーソナリティの計算が得意等の質問でハイと答えておきながら
計数で高得点だと逆にマズイ？？のかなとも思えてくる。

>>47
計数で低得点の書きまちがいかな？性格診断と言語計数の相関性はないと思うよ。そしてあくまで自己評価だしね。

去年の合格者だがなんか懐かしいな…
俺も去年１次いまいちで全然自信なくてしばらく落ち込んだっけ。
まあ今日の出来で絶望することはない。希望持って明日から業務かんばれ。
ちなみに２次は会話の延長程度の雰囲気だからビビる必要はない。
俺なんか最初から俺のペースに面接官飲み込む余裕あったし。
他の民間の面接くらいの覚悟でいったから拍子抜けだったよ。

あちゃ〜…性格診断正直に答えちゃった。
イエス→精神的に凹みやすい。他人の批判されたら躊躇する。
ノー→余暇は行動的に過ごす。決断力がある。人前で挨拶など得意。

全然バイタリティないじゃん…

オレンとこは、スーツ3割、私服7割くらいだったな。
さすがに制服はいなかった。
欠席者もゼロ。
言語、何とか最後までは行ったけど、無理やり行かせただけで全然・・・
計数は当然間に合わず、最後に適当に付けた。

月給の時も思ったけど、本気で採る気あるのかな？

｢将来管理職を目指している人を求めています｣と募集要項に書いてあったから、
｢指導力｣｢責任感｣｢説得力｣｢データへの関心｣｢上昇志向｣｢競争心｣あたりを重視して回答した
去年合格した人に聞くと｢協議性｣も重視されてるっぽいので、これも重視した
｢弱点を見抜く｣｢話の矛盾に気づく｣は死亡フラグらしいので見送った
｢落ちてもいい｣と開き直って回答したわ

こんなん本社の背広どもでも無理だろ
ちなみにこの試験は誤答率関係ないから
埋めて正解だぞ

性格診断の結果と、事前提出のビジョンレポートの中身との整合性が総合判断される

性格診断は活発で目標意識が高いヤツ、でも自分勝手で周りをあまり省みないor周りと協調性があるけど積極性がなく内気な人の2択にしかならないんじゃないかと・・・・

協調性重視でチェックを入れたけど、所々矛盾がありそうだなぁ
例えば、仲間と話をするのが好きにYES、休日は積極的に活動はNOとか。

>>49
２次は他支店の管理職＋業者だったよね。面接のガイドラインはあっても面接官も人間だし性格は違うから千差万別だと思う。自分の面接官は冷たい感じで一つ一つ突っ込んできた。

民間面接の経験もあるけど、気楽な会話という感じではなかったな。あなたはメンタル強いんだとおもうよ。

>>56
でも現実にはそういう人もいるだろうにな

406 ：〒□□□-□□□□：2011/11/12(土) 17:31:19.68 ID:m09VoLKa
自爆営業すればランク上がるｗ
俺は一年ちょいでA＋なれたしｗ今年の年賀は一万五千自爆完了ｗ

　　　　　　　　　　　↓

日本がＴＰＰ交渉への参加方針を決めた
ＴＰＰで議論されるのは、日本郵政の優遇措置見直し案である。
日本がＴＰＰ参加決定した場合、日本郵政は大幅な業務縮小、人員削減を強制される事になる。
http://www.asahi.com/business/update/1112/TKY201111120598.html
「牛肉・車・日本郵政」　米、二国間協議で見直し提起へ
http://www.asahi.com/business/update/1112/TKY201111120598.html

　　　　　　　　　　　↓
組立削減後、外務メイトも削減、月給と正社員以外は全てリストラ（ＪＡＬ・トヨタ・日産と同じ）
　　　　　　　　　　　↓
２０代で有能な若いメイトはすぐに職を見つけて無職生活〜新たな社会人生活へ〜
　　　　　　　　　　　↓
３０代〜５０代のメイトは手遅れ。全国でメイト切りが発生した結果、パートすら奪い合いになり、完全失業者となる。生活保護も改正案が決定して受けられなくなる（ガチ）
　　　　　　　　　　　↓
２０代メイトでも無能なクズは仕事が見つからず、土木関係の業務で命を削る日々を送る



こうしてメイトの時代は終わりを告げる・・・今まで威張ってた古参メイト達はホームレスor非正規労働を１からやり直すことに（パシリ）

矛盾が出ないようにだけ気を付けたけど
あれじゃ人でなしだアヒャ

性格適性での「休日は積極的に活動」とかさ…休みの日ぐらい、家でゆっくり身体休めたいんですけど…。

「ストレスを感じない」とか…そんなに図太い奴いるのか？と…。

「身体を鍛えるのが好き」とか…平日目一杯働いててそんな余裕などあるか…と。

軽く突っ込みたくなる気持ちを抑えながら回答したよｗ

もう非正規でいいよ…
社員になったってカタログや年賀とかのノルマが3倍以上になるし…

一次の発表まで時間がありすぎだな、レポートも見られるのかな？

試験の内容は満足だがおじさんメイト試験受け杉w
若い人に譲ってやれよなーと思ったのが正直な感想

試験が終わってスッキリしたからか、競馬予想が冴える冴える。４戦４勝。
みんなも明日パチンコ行ったらきっと勝てるよw

49>去年のは馬鹿でも採用してくれた本当の棚ボタ試験だ。
テメいの実力で受かったように言うな！
運が良かっただけ

>>64
逆じゃないか？
若いやつは、ここじゃなくても他で正社員になれる可能性もあるんだから
ここでしか可能性のないおじさんメイトに譲ってやれよ。

去年の試験で言語と計数、空欄あっても受かった人いる？？
やっぱり全部埋めないと絶対落とされるのかな？

老若男女が正社員になるために、みんなで団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

少なくとも郵政総合職受けられる年齢のやつは除外するべきだよな
俺も受けられる年齢だけども。

試験が終わった後に、生年月日の昭和の所にマークしただけで昭和を書いてない奴が多くて書き直しに10分以上掛けててすごいアレだったな
そんな説明もちゃんと見ないバカは落とせばいいのに・・・

りんごしかわからなかった

>>68
うちの支店で、｢間違えそうだから半分は空欄にした｣って言ってた人が受かってる

組合が講師呼んでやった勉強会がSPI2
もろGABで笑たよ勉強は、してたけど言語計数0点だぜきっとアヒャ

事前レポートを点数に入れてくれと願う気持ち…

性格テストやってる時に計数の問題といてる奴をどうにかしろよ！
注意で終わらすなよ即退席だろ普通は

普通の試験ではそんな不正行為は即退場=不合格確定だよな。
逆に考えれば注意程度で終わらせてかまわない比重の試験だとも言えるが。

なるほど

>>71
昭和は書いたけど昭和のマーク欄なんてあった？
年月日の記入とマークはしたけど、昭和のマーク欄は気づかなかった。
もう終わった。

　
点数を取らなければいけない筆記試験ではなく、適正試験だからね

出題者は何をみたいんだろうね
　

去年、俺は言語も計数も空欄多数で1次通過したよ
2次は明らかに間違った返答をした自覚があるんで落ちたよｗ

　
一次審査合否通知　平成24年1月中旬予定
　

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1320576205/1000
ちょｗｗおまｗｗｗｗ正気かｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>76
>>77
３回くらい警告されてたおばさんいたわｗ

>>79
昭和と平成の二択だったよ

もしかして、この中に大卒のエリートなんていたりするの？
僕は高校中退です

まあ、時間かければ７割はできそうな問題だったけど、

この２０分間でやらせて、これで一体何をみたいわけ、、？

>>76
うちの会場では失格にするという前注意があったから誰もしてなかったと思う

親から「試験どうだった？」と聞かれるのが一番ツラい

昭和　平成のマークがあったかどうか覚えていない…　
試験管のネエチャンが記入漏れがないか見回っていたけど、
特に指摘を受けたわけでもないから大丈夫かな…

今年試験あったのか・・話聞いていないけど・・

>>87
40分あれば一応全部できそうだったけど

20分は余程の天才じゃなきゃ不可能だな
公務員試験は数回受けたことあるがここまで無茶な要求された問題は初めてだわ

計算は簡単だったな。時間さえあれば全問正解いけるわ。

>>91
オレも知らなかった
ちらほらと噂を聞いて、課長に受験申し込みした
班長が班ミーティングで一切言ってなかったし。
たぶん班長とか課長はメイトの正社員登用試験なんて仕事と関係ないからどうでもいいと思っているんだろうな。

俺のとこはスーツ４割の私服が６割だった。
言語も計数も最低限は出来たと思う。

問題は性格検査だわ。あまりにも同じ選択肢の連続だったから、
途中から適当にやってしまった・・・

途中途中でだいたいの目安教えてくれてるのに時間足りないヤツがいるとか必死で取りつくろってるなってﾆﾔﾆﾔが止まらなかった

延長させるアホってどこでも居るのかな
５分掛ける人数分の無駄を考えないのかと

計数とか言語試験で時間延長してくれよｗ

>>52
俺と逆に回答してる。
負けず嫌いとか先頭にたって色々発案出来るとかは正直に×にした。
独りよがりとかワガママとか見られるんじゃないかと…
弱点を見抜くとか死亡フラグなの！？
○にしてしまった。
比較的正直な自分を回答したけど、52さんの言い分マジネタだとすればショックだ…

GABCompactは最近になって採用する企業が増えた形式だが、
どっちかってと、ヒラじゃなくて幹部候補の採用試験じゃなかったかね。

ちなみに、P&GなんかもGABCompact採用らしいが、電卓持込可らしい

5分延長　さらに3分延長　その後シート＆問題集めてしばらく担当の人らがチェックして
「○○番と○○番の方　いますか？いたら手を上げてください」って言われてるのに手上げないバカはいるわ
しまいには○○○○さ〜ん　いますかぁ？って名前まで呼ばれてるのにそれでも手を上げないというｗ
自分の名前もわからんのかと

どうでもいいから本当のこと書いたよ

俺は去年性格のやつ正直に答えて、計数、言語はわからんから埋めるだけ埋めて1次受かった。
作文は自信あったけど、レポートも加味されそうだな

去年と基準が同じなら間違いなく合否は言語計数の点数順ではない。

オイラが受けた所では性格検査5分延長してたな。
それでも終わんない人が一人二人いて更に5分延長。
周囲から「おいおい」という声が漏れたのは言うまでも無い

とにかく今夜は自棄酒じゃ

PART3でキャラ作った解答すると、バレるだろ。
性格検査やなんかは、よく見られようとしてないかどうかの
チェック項目があって検査すると分かるように構成してある
のが普通

>>101
その2人なにしたの？
てか、試験管も席順見れば分かるじゃん。

SPIのライ・スケールみたいなのがあったりするのかね
矛盾なしだと極端すぎて変人だよな

>>105
最初に考えても無駄ですよって説明して欲しいよな
遅れてる奴の顔見たらなんとなく解ったがｗ

>>99
いや 実際死亡フラグかどうかは分からないけどｗ
俺は死亡フラグかと思ったから触らないようにしてただけ

パーソナリティが一番の難関かもな、企業が求めている正解なんて誰も分からない。矛盾無く完璧に演じましたが不合格かもしれないし、奥が深い(笑)

>>94
今の課長自分のことしか考えていない人だしな・・
わざと今年の試験あったのが聞いてみようかな・・

パーソナルは、問題のほうにマルペケ書いて最後に破綻がないか
意図がわかるか2回通して見て確認した。

そうやって見ると、何を導き出したいのかなんか見えた気がしたが。

去年は素直に答えて落ちた
今年はキャラ作って答えた
これで落ちたら縁がなかったってことだろ
納得して辞められるわｗ

もっと計数の話しろよw

>>110
そっか、なら良かった。

>>105
偶然だな、お前もかｗ

横浜中川
スーツ8、私服2ぐらいかな
性格は完全なキャラ作り
友達多くてリーダーシップも執れる的なw
はい、勿論真逆ですね。

>>115
普通のGAB形式じゃなくて
Webテストの図表の読み取りの簡易版？だったね、計数

>>100
電卓あってちょうどよい試験だと思った
暗算だと正直計算に時間かかってまともに問題数解けないよ

実社会だって電卓ある方が多いしな

パソコンでなんか あんな試験とけるわけないわなw

最初から完璧を演じると必ず矛盾に当たるが、意外とパーソナリティの分かれ道は前半にあり。

>>121
ちょっと上のレスにもあるけど
Webテストの場合だと電卓を使うのよ・・・

性格検査に偽りしたやつは絶対面接でアナルに突っ込まれるな

矛盾というか極端になるよな
お前はどんだけ寂しん坊だよｗみたいな

>>111
どういう人材を求めてるかについては、役職者と一般社員の人事評価シートをお願いして見せてもらって、その配点も参考にさせてもらった。
本当は管理者の評価シート見たかったが、さすがに管理者にはお願い出来なかった。

>>124
ローションぬって逝くので性社員にしてくたさい

まぁ本当のところ採点基準なんて誰にもわからないさ。
黙って来年まで待て

結構タイプの子が一緒に受けるって言うんで
車で送って行きましょうか？って言ったら喜んでくれて
昼飯とカラオケして帰ってきた。
これだけで今日は大満足。

試験ｵﾜﾀ…言語はともかく、計算はほぼ山勘。
性格は…バッカ正直に答えちまったwww

TPPと法案や政治の絡みで事業縮小防ぐため全員採用とかになったら面白い。

>>76
うちは試験前に「違うのをやっているのを発見したら失格にする」という注意があった。
実際はPart3の最中に違うのをやっている人が数名いて、注意されたらしく「すみません」って謝ってた。


>>105
うちも合計１０分延長だったよ。
あまりにも暇すぎて、何度か見直して性格問題チェックしなおしたりしちゃったｗ

しかし>>100みたいな話を見ると
この会社ごっこの企業はプライドだけは高いよな
日頃の扱いは「たかがバイトだろ」なのに試験内容は超1流
馬鹿じゃねーのかｗ

>>129 いいなぁ 俺も時間があったら新宿あたりのホテルで一発やりたかった。
一人いたんだよ
髪ミディアムくらいで身長低くてかわいい顔した男の子が

ｵﾜﾀ･･･ｵﾜﾀ･･･

結局あんだけ勉強したSPI2は出なかったけど、勉強癖ついたし、何か資格検定でも取るか

>>132
すみません、じゃなくてクビだよな。マジで。そういう卑怯者はいらんだろ。

JP01、JP02、JP03、JP04

>>136
前向きでいいね！
すばらしいと思う

性格診断が気になってしょうがない。
どんな答え方がベストだったのか…
正直がいいのか、会社の求める人物像は関係ないのかあるのか、あるとしたらどんな人物像求めてるのか。
正直に書いてたら段々ドツボにはまってきちゃって、
似たような内容は無理やり○や×にせざるを得ない状況に…

>>129
そのポジティブさが羨ましい。
自分なんて試験一色で、人間なんて監査員以外認識無し！
一直線で自宅帰りwww

即答でNOにできたのって芸術家を尊敬　身体を鍛えるくらいだったな・・・

誰だよSPIだって言ったの。去年のリプレイかと思ったわw。業者も同じっぽいし。

何かしら対策して受けたんだから、何もしなかったよりは正答率は上がっているはず。
とりあえず結果が出るまでは地道に働くかー。

>>70
大学新卒しか資格ありませんが

ところでおまいら、絵画や音楽に興味ありますか？
クラッシック音楽は好きですか？

減点法だと思って出来るところまでしか埋めなかった・・・・。

>>146
あの選択肢はなんで入ってるんだろう？

>>147
「できるだけ埋めてください」で減点方式は無いだろ…

しかし二次の面接で支社幹部の評価で決まるな

分からないところも出来るだけ埋めてくれって試験管言ってたので、みんな埋めてだしてたよ。

>>148
｢芸術への志向｣というやつ
司書や学芸員、音楽業界や映画業界の適性用

精神面は弱いってダメなんでしょうか？

>>147
去年の俺ですね。
どんまい。

シルシルミシルで郵便屋やっとる

>>146
絵画（萌え絵）と音楽（アニソン、ボカロ）ならｗ

実際クラシックやピアノ曲は好きだよ。

パーソナリティは初めこんな感じかな、と正直に答える
↓
途中から同じ内容が多いことに気づくが、矛盾はさせられない
↓
ドツボ

やっぱ適正試験より
日頃の業務態度＝所属長評価が全て

GABで高得点取れりゃメイトなんかやってないよ

>>157
真人間行動より矛盾のなさだからなー

>>155
うあ、恥ずかしい
郵便体操とかエアバイクとかやっているじゃんｗ

>>155
課長代理が配達とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>161
班にもいるだろ

エアバイクはうちではやってないなぁ

あの代理、普段配達してないだろｗ

こんな、のんびりしたところでの配達ならいいのになｗ

卵２０個で２３００円とか高すぎだろｗ

カタログ自爆きたぞw

シルシルミシルで、郵政特番やってるぞ

｢配達員にも注文できる｣って放送してくれよｗ頼むｗ
｢窓口とインターネットで注文できる｣とかじゃなくてｗ

芸術関係にＹＥＳとすると内向的性格とされ管理者としてマイナスらしいよ

去年7割解いて落とされた。
今日は去年より出来はよくて8割近くは固いと思うけどきっと落ちるだろうね。

空欄がどうのこうのとか気にしなくていいと思う。
去年は全然分からなくて適当に書いたって言ってた連中が結構通ってたし。

落ちる人間と受かる人間は初めから大体決まってるデキレースだもん。
まあ席も決まってなくてカンニングし放題の去年の試験よりはまだまともになったとは思う。

そういや、言語問題の2/3くらいCになったんだけど
あれ正解ないだろ

>>161
多分配達員に余裕無かったから暇な課長代理にやらせたんだな
課長代理が配達もやって誤配なんてした日にゃ
朝のミーティングで偉そうなこと言えないじゃない

C>A>Bくらいに感じたな、適当だけどｗ

いや、だから班に課長代理いるんだよ
普通に班長やってるし配達もやる

そのうち代理席に入れられて他の支店に異動
つか、異動が決まったら代理の仕事を教える感じ

>>175
うちの支店にはそんな人いない
代理は内務やってるから

>>146
クラシック好きだし自分で演奏もしてるけどここの会社が芸術性を求めてると思えないから総スルーしといたな。
最後のほうが怒涛のラッシュだったね。しつこいくらい「絵や音楽に興味がある」の連呼だったｗ

>>4
その参考書もってるけど、よっぽど試験管に質問してやろうかと思ったな。
明らかに正しいことと明らかに間違ってること両方含んでたらどうしたらいいですかって。

>>172
自分もCが多かった印象だな。正直CとBの判断は難しいと思う。解答見ても釈然としない場合が多々あるし。
注意書きには揚げ足取りはするなみたいなこと書いてあったけど、揚げ足とってBが正解みたいな解答だったりするしな。

代理に配達させたってことは、やっぱり｢配達するのは
ゆうメイトの郵 明人さん(38)｣とかじゃマズイんだろうな

ふるさと小包は、郵政の社員の自爆によって経営がまかなわれてます。
ってナレーションしてほしかった。

>>176
君の支店に居なくても、班持ち課代が居る支店もあるんだよ。
集配センターなんかも、課代(センターリーダー)が配達したりしてるだろ。

まーバイクもメットもやたら綺麗だったし
本田さんが実際に普段配達してるかどうかはわからんが
わざわざ新品用意して乗り慣れてない車体で運転させたのかなｗ

初試験だけど気持ち悪い３、４０代のおっさんが６割でアホっぽい若者が１割でオタクみたいな奴が５割だった
入室して試験前に対策本で勉強してるやつは殆ど居なかった

>>177
例えば、文章が犬の生態についての論文。設問が、猫の生態は・・・だとして、B（本文は犬についてなのでまちがい）、C（本文は犬についてなので、猫については本文ではわからない）こんなんばっかりｗ問題によって解釈のちがいだろ、と勉強すればするほどわからなくなるｗ

テレビで思い出したけどうちの支店は2時間ほど徒歩で登山して配達する箇所があって、そこに以前テレビの特番が入ったことあるけど
普段ジャージや短パン・Tシャツで登るのに、暑苦しいユニフォームと書留カバン腰につけさせられて地獄だったな
テレビの前だけいい格好しなくてありのまま見せればいいのに。

そんで肝心のカメラは途中で力尽きて帰って行ったしｗ

>>184
いいなあ、
ある意味、そんなところで配達したいぞｗ

>>182
うちはSPIの対策本読んでるのが何人もwwwww
集合とかwwwww命題とかwwwwww無駄な努力wwww
案の定終わった後顔面蒼白で笑った

>>183
それは解釈を違える余地無く普通にＣが正解だと思いますが・・・
言語は結構、問題の意味を理解するところで躓く人が多いのかもね

今年初受験だが、こんなもん無理ゲーだろうが。
特に言語。

自慢するわけじゃないが、俺はセンター試験で国語186点取ってる。
昔から、文章読解系の問題は大得意だ。

そんな俺が8問終わった段階で残り10分だ。
もちろんその後は頭の中が真っ白で文章なんて入ってこねえ。

この試験で7割や8割いける奴は、紛れも無い天才だよ。
計数は簡単だった。

>>187
それは短い文章でかいつまんで書かれているから考えるまでもなく、わかることであり、
実際の問題は長々と長文で書かれていて、読んでいる人は猫も出ていたけど
猫の生態について書かれていたっけ？となるんだろｗ

ふー終わった
去年は７割程できて手応えあって
当然？１次は合格
今年は風邪引いて熱でて半分いったかどうかも怪しい
去年より難しく感じたけど
気のせいか？

でたセンター試験ｗ

>>185
こんなこと言うと特定されそうだけど、
・雪山に何の装備も無しで登らされる
・怪我して帰ってくる＆労災申請
・お前が悪いんじゃボケ、会社の金がもったいないと言われる

その他基本登山用品は自腹、夏の飲み物代もバカにならないけど自腹、靴の消費も激しいけど自腹
さらに山登るだけの勤務指定で通常の仕事の人間より勤務時間が短くて給料が安い
ほぼ毎日登山で体がガタガタになる

などなどろくなことは無かったぞ。
週1月1程度ならきっといいところなんだろうけどね。要員配置がクソ過ぎた。
バイトにやらせて使い捨てる気満々だったからな。

>>188
いや、だから去年からAランク以上の有名大学卒業してるメイトか落ちまくって阿鼻叫喚なわけよ
有名大学卒業してメイトやってるのなんて難関国家試験受験してたようなのも多いから
そういう人でも難しいってこと

GAB Compactに関しては本当に学校での学力はカンケーない

難しすぎる試験か。
やっぱ最初から受かる人決まっているんだな。
普段の勤務の内申書というかそういったもので。
解ける問題だと俺はかなり出来たのになぜ落ちたんだ！って話も出てくるもんな。
まぁ実際普段の勤務態度で評価して欲しいよ。
仕事全体の流れを読めない社員これ以上イラネ。

みんなお疲れ。明日は月曜でブツ多いから早く寝ろｗ

試験前SPIの本読んでるやつ多かったなｗ
出なかったからプギャーーｗｗって感じだわｗ

大阪は市長選の案内状が始まる・・・
混合の夜勤だから関係ねぇけど

>>187
自分の例題が悪かったかもしれんごめんｗ　GABの参考書の解答を数冊分数十問題分みた感想だよ。答えがあらかじめあって問題によってこじつけてるのが多いってことです。

>>195
俺は今夜は祝杯
社労士の合格通知が来たから
自己採点でギリギリだったからね
選択式で救済ありまくって助かったわ

郵便の試験なんてどうでもよくなった
次は司法書士にしようか税理士にしようか考えながら祝杯

さて今年は何人分の問い合わせが各課長に来るかな

そんなに今年はじめての人多かったのか？支店で誰も教えなかったんだろうか。
それともあえて今年はSPIと読んだか。そうだとしても去年経験あれば両方カバーしとくもんだよね。

去年落ちた人より今年初めての人の方が受かりそう

なんか試験前に課長から呼ばれて名簿見せられて、名前の横に○とか◎が付いていて◎は確定だから試験受けろって言われたから受けましたけど。

>>198
参考書作ってる奴らからして、言語問題の意味がわかってないのかもｗ
ヘタな参考書使うと帰って逆効果だったり。

>>201
SPIだよってデマ流しといた

>>202
苦手な人はこういう試験とことん苦手だからね

>>197
メイトが混合夜勤なんてさせられるのか。
うちんとこなんか去年受かったくせに未だに夜勤も日曜出勤もしない社員がいるのに。
ご苦労様だね。

学力というよりも知能検査に近いもんな。
あまり勉強しても効果は期待できないと思う。

言語も計算も明らかに時間足りなさすぎるし、出来ない事前提で作ってあるよな。
やっぱりパート3が重要で、1と2の点数は合否に全く影響しない気がする

>>209
１と２は落ちたことに納得させるための
アリバイ作りか？

監視員がパート３だけをチェックしてたね　全部書いてあるかを

１００％ダメだわ・・ただでさえ２０分しかねーのに
文章読んでる途中に横にきた試験官からマスク取れとか言われて頭真っ白
確実に１設問とける時間無駄になった

なんで試験始まるまで時間あるのに
試験始まってから顔確認すんだよ・・・あらかじめマスク取れって言っておけよ

実際普通の企業だと5割取れれば十分なんて話も聞くし、間違って無いと思うよ
だから7割8割で落ちるなんてのはどう考えてもおかしな話なんだよね。
去年の説明だと上から43%が合格だっけ？そんなに7割取れる人がいるわけないし。

計数ボロボロだった　０点だとおもう
言語３０点くらい
適正７０点くらい

去年からの最大の進化は、
言語計数のマークシートを全部埋められたこと
答えはお察しください、だが

最近の状況見ていると正社員になっても地獄なんだよなあ
試験を受けて、去年ほど正社員になりたいと思っていない自分に気づかされたよｗ

>>211
パート3だけ全部書かせるまで待つってのは多分システム的に空欄があるとまともに採点できなくなるからなんじゃなかろうか？
全部書かせることがパート3重視の根拠にはならないと思う。
大体あんなもん正しい解答が存在しないんだから点数のつけようも無いはずだけど。

しかし10分も15分も延長させたようなヤツはもう失格でいいと思ったな。

とりあえず時間足りなくて空欄を防ぐために途中で全部埋めておいた。まぁ計数はあまり意味がないがｗ

>>216
大手で足切り五割みたいだね

>>217
たぶん３は全部書いたほうが不利になる。
答えれば答えるほど前の回答と矛盾する確率が高くなるわけだから。
遅い人が全部書くまで待っているのは、遅い人ほど有利にさせないためだろう。

>>216
俺も
単に去年受かって仕事手を抜きまくってる馬鹿に腹立ったから受けただけなんだよね

実際、そんなに正社員なりたくなかったりする
資格試験の勉強時間なくなるし…
10深夜週3回の今のペースがちょうどよい
日勤だとかやりたくねー

遅いってのは自分の性格作ってる証拠だよ。矛盾がでないようにいじってるから遅くなる。
普通にありのままに答えてれば30分の制限時間すらありすぎるくらいだから。
まあこの手のは下手にいじくるほど矛盾が出るもんだからよっぽど練習してない限りはありのままに答えたほうがいいんだけどね。

　
日本郵政の正社員登用試験、８４３８人合格
2010.11.10 15:46

日本郵政は１０日、一定の条件を満たす非正規社員を対象に実施した
正社員への登用試験で、８４３８人が最終合格したと発表した。最終合
格者は全員、１２月１日付で採用される。応募者数は３万４１３４人で、
ほぼ４人に１人の割合で最終合格したことになる。
１次審査を通過した１万３４６４人を対象に２次審査で面接を実施し、
最終合格者を決定した。
　

>>219
パート3は完答することで、性格の項目の順位を割り出していって、
矛盾を探すものだろうから、完答してないとボツで不合格だよ。

早く着き過ぎたんでスロット入ったら
あほみたいに連荘するんで試験すっぽかしちまった。
まじめに試験受けたおまいらに聞きたい。
問題用紙、受験票は回収したか？

白ばっくれて試験受けたことにするつもりなんで
誰か教えてくれると嬉しいんだぜ。

風邪ひいていけなかったことにしとけば？

>>224
問題用紙は回収した
受験票は持ち帰り各自処分

>>224
何も言わなくていいんじゃねーの
会社としても受けないでくれて方が安くこき使えて良いんだし

>>224
ギャンブラーだなｗ時間がないときほど出るもんだよな。

前夜ネットで近くの時間決め駐車場を調べていて安心して車で行ったら
イベントがあって、専門駐車場に変身していて焦ったよｗ
鉛筆も消しゴムも買わなきゃならんのに、これから駐車場探しかよ！
いっそのこと試験会場の支店のお客様駐車場にとぼけて駐車しようかと思ったぞｗ

>>226
受験票回収しなかったんだ。
写真の裏に名前まで書かせておいて。
茶番もいいとこだね。

>>227
こっちからは何も言わないよ。
ってか、俺が受かったらどうするよｗ

>>230
それはそれで面白いな
今から名前公表しておいてくれないか？

>>230
裏に名前書くのは、はがれて会場で落としたとき、すぐに持ち主に届けられるように。茶番とは関係ない

ちょっと待った。
問題用紙回収したってか。となると…
問題用紙は空席にも配ったかい？
問題用紙に受験者の名前などを書く欄はあったかい？
疲れてるとこすまんが、誰か教えてくれ。

>>228
だよねｗなんでだろうなｗ

>>231
いや、真面目に受けた奴からしたら冗談じゃねえだろ。
刺されたくないから名前は勘弁してくれ。

>>232
お若くいお若くい。

うちも一人来てない奴いた
席が一個あいてた

それにしてもこんな受験率の高い試験はセンター試験以来だなぁ
大学受験ですら空席は結構あるし
資格試験なんて前の人から7〜8人連続で空席なんて結構あるのに

休みの日に大人が時間割いてここまで集まる受験生の情熱を無駄にしてほしくはないなぁ
出来るだけ二次面接に進ませてやってほしいぜ

全てマークし終わった後に性格適性を最初から見直したら問4に全てをぶち壊しにする設問あったｗ
見直しといて良かったがそれでも若干矛盾してしまったかも

>>233
問題用紙は去年も回収されたよ
名前と受験番号は書いた
空席に問題は…どうだったかな
俺より後ろの席だったからちらっと見ただけで詳しく覚えてないな

>>233
すまんが、お若くいお若くいってどういう意味？教えてくれないかな

性格検査書いていると
客観的に見て、自分って企業に必要とされていない人間だと思えて
欝になったよｗ

>>236
ふむふむ。じゃあ、ばっくれるのは厳しそうだな。
おｋ、ありがと。

>>237
うはｗ
上がり目なくなったし、スルーしてつかぁさい。

名前と生年月日と受験番号

間違い無く正確に書いた俺は1次合格だよな

お次は面接だな

>>182
そんなメンバーの中落ちたらもう一生バイトやなw

誰か前スレ1000に突っ込んでやれよｗ

>>216
祝日休み、年休20日完全消化、外務手当て月３万、住居手当てあり、ノルマ三倍(達成しない社員ばかり)

一次で落ちるればまだ次頑張れそうだけど二次で落ちたら立ち直れない希ガス
二次はやっぱ営業成績と所属長推薦的な何かを最重視するのかな？

だめだ明日行く気しねぇ…。
正社員登用試験があるから、この1年不遇に耐えて頑張ってきて
勝てるハズの筆記試験で負けた。
明日にでも辞めたいは…。

>>243
祝日非番ってシステムも謎だよね。
ゆうメイトは当たり前のように祝日が非番に書きかえられてるのに社員がそれをやると給料が発生するらしいからね。

>>244
支店長評価シートとやらは１次の時点で効果発揮してるよ。GABの出来に関わらず落ちたり受かったりするのがまさにそれ。

>233

親切心で教えとく。
おれ風邪ひいていて試験休んでも大丈夫ですかと聞いたら、試験の出席の有無もチェックするからできなくても試験受けろと言われたよ。聞かれた時のためにいい言い訳考えといたほうがいい。

>>246
なぜメイトは祝日を非番にするかというと、メイトは働いた時間しか給料でないからである
週5契約のメイトが祝日休みのため、祝日がある週は週4勤務にされたら、手取り減って生活できないだろ？

せめて祝日のある週は年休入れてくれたりしてくれりゃいいんだけどね。
現状じゃ祝日なんて非番固定されるだけでちっとも嬉しくないね。

国保で廃週休やったら3日からずっと休みなくて年繁並の連勤になったよ。
その間社員はちょいちょい休んでたが。

収入減るだけだろ
うちはバイトも毎年年休使い切れてるから
余計なとこ使うほどないし

来年は登用試験があるかどうかもわからんしな・・・。

自然に使いきれるならいいんだろうけどね。
うちは社員は計年なんぞ使ってるくせに年休まで社員優先にとらせて
バイトの年休は最大値近くまで溜まってるのがデフォだからなぁ。

全く実りのない試験だったが
唯一の収穫は
以前別の局にいたときに辞めた先輩メイトを見たこと
確か就職活動するって言って辞めた気がするけど
結局また別の支店に行ってメイトやってたのですね
俺もあの局は雰囲気が嫌だったのですぐ後に辞めて今の支店に移りましたよ

2ヶ月は長いよなー
あんまり期待していないけど、もしかしてとも考えてしまう

>>254
同感！もやもやするよね。まぁ年賀状営業がんばらせたいのも含めての期間設定かなｗ

マークシートの結果なんて1週間もあれば余裕で出せるのにね。
今回は年末跨ぐからやめられると困る意図があるって誰かが言ってたような気がするけど
去年の夏の2ヶ月の空白は説明がつかない。
その2ヶ月間で何をやってるかはお察しで。

年賀前に辞められたら困るだろ？
仕事的にも自爆的にもｗｗｗ

だったら試験を年明けにやってもいいんだぜ…
なんで意味不明の期間をあけるかね

自爆といえば、配達区域内に金券ショップがあるんだけど、
11月頭の時点で既に1枚48円で店頭に並んでて苦笑いしながら眺めてたら
店主さんが「まだ在庫もいっぱいありますよ」ってニコニコしながらダンボールの山見せてくれた。

それで付近の家に売ってこいと言われてもねｗ

>>258
採用が6月1日だから十分間に合うよな

ありのままに答えるほどバカな事ないよ。
これは正社員登用の試験なんだから、
何か勘違いしていないか？
書くのめんどくさいから以下、昨年度のコピペね

ＧＡＢの要諦は性格検査にあります。繰り返し何度も同じような設問をされませんでしたか？
あれは前後で矛盾なく回答する能力があるか、を見極めているのです。
自分の性格を正直に回答していけば、そもそも矛盾は生じない・・・・ですが、正直に回答と
いう時点で誤りです。性格検査の真の狙いは「この受験者は当社が求める人材像を正確に
把握し、かつそれに沿った回答を矛盾なく行えるか」を問うているのです。

性格検査は性格を検査するものにあらず、企業が求める人材をどう捉えているかを問うているのです。
（もちろん正直に回答して、それが企業が求める人材像に合致すればよいのですが、そうもいきません。）
受験者は、自分（商品）を企業（お客様）に売り込む立場です。その為にはお客様のニーズを把握し、
それに沿った行動をしなければなりません。ニーズに合致する商品を持っていかなければなりません。
企業がどのような人材を求めているのか。日本郵政に限らず、前向きで協調性があり忍耐強く
明るい性格で物怖じしない・・・・という人物像になるように回答していけば正解なのです。
それを矛盾なく回答できるか・・・なのです。

嘘を付くのではありません。企業も性格検査の回答が「対策されたもの」であることは承知です。
要するに「この受験者は当社の求める人材像を把握して、それに沿うよう努力する意識があるか」
を知りたがっているのです。ある受験者の本当の性格が「真面目だが人見知りが激しく、悲観的に
なりやすい」というものであったとして、それを正直に回答しては不正解なのです。
企業が「明るくて前向きで協調性がある」という人材を求めているのなら、それに沿う回答をするのです。

>>261
『真面目だが人見知りが激しく、悲観的になりやすい』

きっと私の性格診断の結果は↑となるはずｗｗｗ
これはマジで落ちたなｗｗｗ

ちなみに私は昨年正社員となりました（なりたい訳では無かったけど）
班の皆さんは予想外だったらしいのですが
性格テストの肝は心得ておりました。
まあ、言語とかは最初から配点が少なく正解率も極めて低そうなので
最初から無視してましたけど。
何はともあれ、皆さん受かると良いですね。
二次面接は基本的な就活のセオリー通りでＯＫですが
これも他人と差別化を図る要所がいろいろとあります。

ＧＡＢとは

総合適性診断テストです。物販営業職，金融営業職，研究開発職，コンピュータ職，コンサルタント職，サービス営業職など幅広い職務を対象としています。「知的能力」「パーソナリティー」「統率力」「活動意欲」「忍耐力」が重要視される企業で使われています。

能力検査の部分では，「３つの能力」を特にマーク

(1) データ読み取り能力 直感力と判断力を発揮出来る能力
(2) 論理的思考力 与えられた条件から，解決策を何通りも考えつく能力
(3) 時間感覚 時間内処理という仕事感覚


こうもあるけどねぇ
日本郵便はどんな人材が欲しいのでしょうかね

２日目午後に受けたのだけど、JP４とか書いてあったから一応４回とも試験問題はちがうのかね

>>264
営業が出来て、配達が早くて、リーダーシップがとれて、
他人を指導できて、決して上司に逆らわず、会社の為に自己犠牲を厭わない人材。

>265
あたりまえだろｗ

>266
は？この会社で求められるのは現場・本社問わず
営業できて、配達なんかどーでもよくて（留誤配とか亡失とか重大なのはもちろんダメだが）
結果は問わず下の者を圧迫できて、上司には逆らわず
会社の為にならない自分と同じようないい加減な人材、
または会社の為にならないことを頑張る人材だろ

これ恐らく、推薦順の高い方から土曜午前→土曜午後→〜だろ。
で、問題の難易度も比例して上げてる。
今日の午後の問題はとにかく難しかった。

んな面倒な事やらないと思うけどなぁ

ずいぶん凝ってるなw

>>261
俺の持ってる対策本にも、正直に答えるのはライスケールのあるやつ(20分で200問くらいあるやつ)だけで、
他は｢こういう人材を欲しがってるのではないか｣という回答でOKと書いてあったわ
極端な話、多少は矛盾した内容でもかまわないとあった

今年は受験する人数が大幅に減ったらしいけど
４回に分ける必要が果たしてあったのかどうか。
俺の時なんて１００人は入る箱に３０人もいなかったぞ。

>>268
みんな同じだろ
受験番号のからみで１から４てあったんじゃないの

SHLの公式ページにこうも書いてある

新卒採用でIMAGESを使っています。面接前にすべての項目を読み込むのは難しい。
限られた時間の中で読むコツや最低限見ておくべき項目があれば教えてください。

いつもIMAGES（イメジス）をご利用いただきましてどうもありがとうございます。
IMAGESは、読み方トレーニングを受けていない人が利用しやすいよう診断結果を設計しております。

まずは、適性テストへの回答態度を見てみましょう。
「この人の答え方はやや一貫性に欠けています。」と表示された場合は知的能力以外のリポートは参考になりません。
「一貫しています。」の表記が含まれる場合は内容を見ていきます。
イメジスプロファイルの6因子で全体の特徴を大まかに捉えます。
3点以下と8点以上の因子のみに注目してください。

次にリスクプレディクターです。
活力、対人、定着のうち3点以下の項目があれば面接で確認します。
最後は、パーソナリティ特徴です。
コメントを全部読むと時間がかかりますので、まずはタイトルを読んでください。
気になるタイトルはありましたか？タイトルだけでも人物像をイメージすることが可能です。

>>272
ウチのところはギュウギュウだったよ
問題とシートを重ねてないと両隣とぶつかるくらい
前は２会場使っていたが今回は１箇所でヒドイモンだった

IMAGESだからGABとはちょっと違うけれども
性格テストに関しては共通のようだからGABの性格テストにも応用できると思う

性格テストについて、一貫性があるかどうかでまず判断してるんだね
一貫性がなかった場合、言語と計数でよほど高得点でもないとそもそも箸にも棒にもかからんと

意外と細かく見てるんだな
言語とか計数での答え方でももしかしたら性格見られてるかもよ

試験会場という戦場に向かう行軍過程で、俺の心は折れた・・・
ビシッとスーツで決めて家を出た。日曜日なのに頑張るビジネスマン。
周囲には、そう映っていただろう。だが、試験会場に近づくにつれて、
その映り方が変わってくる。会場近隣の人間は、日本郵政グループの
正社員登用試験であることを知っている。俺に注がれる目は、
「こいつ、ゆうメイトｗ」という蔑みに変わった。

すれ違う人間がことごとく、俺を蔑み嘲笑している。耐えた。
これが「ゆうメイト」に対する世間一般の認識なのだと、ひたすら耐えた。
だが、会場である大学に入った瞬間に、俺の心は粉々に砕かれた。

日曜日とはいえ、当然ながら在校生がいる。クラブ、サークル活動・・・
充実のキャンパスライフを送っている連中。彼らは当然、自分の大学が
郵政グループ正社員登用試験の会場であることを知っている。
そして俺が受験者であることも一目瞭然だ。
「ゆうメイトｗｗキモｗｗ」「あんなふうにはなりたくねーよｗｗ」そういう
嘲笑が聞こえてくる。明らかな憐れみと侮蔑の視線。十年前は俺も
同じ充実のキャンパスライフを送っていた。それが・・・・

会場が大学というのは致命傷だった。まともな精神状態で試験に臨める
はずがない。戦う前にすでに勝負はついていた・・・
戦場に到着する前に、俺は侮蔑、嘲笑、憐憫の集中砲火によって
木端微塵に打ち砕かれ、絶望の深淵に叩き落されたのだ。

終わった・・・・何もかも・・・終わった・・・・

うちの支店で正社員登用されそうな人はみんな午前試験で、
俺を含む仕事できない組みは午後試験だったぜ

>>278
安心しろ、去年はむしろ出来ない組が中心に受かったのだから。

試験手応えあった人は年賀一万枚は売ったほうがいいぞ
合格率は上がる
面接で社員より年賀売りましたアピールだ
メイトノルマクリアしましたじゃ面接官に笑われるぜ

破綻したら、俺たちは、どうなるんだ？
社員になったが結局は、底辺生活に変わりなかったとかに、なりそうだな。

>>281
破綻したら
メイト→職を失う
正社員→底辺に転落
だろうな

我々は底辺の地位を確保するために自爆という名のハーケンを打ち込み、
登用という見えない頂上を目指して必死で氷壁にしがみついているのだよ

去年より試験受けた人少ないよね。半分以下？

Q診断結果のパーソナリティの部分は良い悪いではないとのことですが、結局のところ良い悪いで判断してしまうことがあります。
やはり、良い悪いで判別するのは良くないことなのでしょうか？

A選考のためのパーソナリティ検査であれば、当然のことながら良し悪しの判断をするために使います。
良し悪しを判別することは全く問題ありません。
ただし、判別の際、守らなくてはいけないことが2つあります。
一つ目は、妥当性を確認しておくこと。
パーソナリティ検査のどの因子得点が入社後の職務遂行能力と相関があるか事前に調査してください。
入社後高いパフォーマンスを発揮する可能性が高い人が会社にとって良いであり、その可能性が低い人が会社にとって悪い人となります。
会社や職種、業務内容等によって高業績者の特徴は異なりますので、必ず自社の社員を対象に調査してください。
二つ目は、面接等の他の方法で確認すること。
パーソナリティ検査は、自己申告であることから不安定な面があります。
最近の出来事や気分の浮き沈み、自己理解能力の程度等によって影響を受けます。
色々な観点から見ても同様のことが言える場合はその情報をもとに意思決定できます。

面接で確認しろってさｗ

>>283
人数減るのは当然かと。月給制が全員受けてないんだから

>>280
それ何度も言われてるが日程等からしても本社の思う壺だからｗ
カモ震災切手カタログ昨年年賀等がメイト指標にもいってなくて
今回の年賀だけあからさまに社員ノルマいっても
「採用後は営業しません」
つってるようなもんだ

まあでもパーソナリティで完璧対応するなんて俺らじゃ難しいよな
俺らで簡単に対策できるなら、新卒で就活している学生が四苦八苦してないだろうし
もう終わったんだし、考えてもしゃーないな
正直に答えたにしろ、キャラ作ったにしろ、各々が思うベストな選択が出来ていれば
いんじゃね

2011/01/13

630

Q契約社員の社員登用試験でSHLの知的能力検査を使用しています。
入社後鍛えにくい地頭の能力を測定している、という認識ですが、 知的能力得点が基準に満たない方は今後も社員登用試験に受かる可能性が少ない、ということでしょうか？
不合格者の方にも教育的な観点から前向きなフィードバックをしたいと考えておりますが、良い案はありますか？

A社員登用試験は当社の知的能力検査のみであることを想定して申し上げます。
推薦した上長から不合格の通知、検査の得点、合格ラインとなっている得点を伝えてください。
伝え方が大切です。事実をオープンに述べることと共感を示すことがポイントです。
再チャレンジのために協力を惜しまないと伝えてください。
このフィードバックを機に強い信頼関係を築くことができれば大成功です。


俺去年落ちた時担当課長から「また来年頑張ってね」とかしか言われなかったがｗｗｗｗ
自分の得点とか合格ラインなんて知らされなかったし
夏にやった研修もGABとは全く関係のないものだったぜｗｗｗｗ

信頼関係ボロボロだな

>>288
フォローが出来ていないことは会社も気にしているらしいよ
だから登用試験が無くなってもフォローアップ研修は続けたいらしい

点数教える試験なんて学校のテストくらいじゃね？
まして性格診断なんて曖昧なものも絡んでるんだし
本人が納得できるかどうかは、管理者の言い方じゃなくお前らのテストの信憑性だろ

やっぱダメだろ、このSHL社って

>>288
それよく読むとSHL側も肝心なことは答えてないなｗ

Q御社が適性検査を開発されてから20年程経つかと思います。
その過程で、適性検査から見て日本人平均の傾向にどのような変化が見られたでしょうか。


A OPQの因子得点の平均値と標準偏差についていえば、開発当時と現在に大きな変化は見られていません。
日本人の傾向を知るには、外国人と比較するのが良い方法です。
SHLグループ社は、OPQを約30カ国語でサービス提供しており、国別のデータを公開しています。
世界標準と比較した日本人（マネジメント職および専門職）の特徴は以下の通りです。

指導力（低得点）…良いメンバーとなる。リーダーについていく。
独自性（高得点）…独自の考え方を持つ。信念が強い。
社会性（低得点）…初めての人には気後れする。非社交的。
謙虚さ（高得点）…謙虚である。自慢しない。
順応性（高得点）…周囲にあわせる。
心配性（高得点）…仕事がうまくいくかどうか心配する。
上昇志向（低得点）…野心家ではない。マイペース。

文責：清田　茂


こうあるから、今日のGAB試験のパーソナリティテストでは、この分野が見られていたということだね。
GABの紹介には9個とあったからあとはバイタリティかな。

さてこの中から日本郵便が重視するパーソナリティは何だろうね。

>>290
GAB対策本でも｢"記述の無いものはＣ"が基本ですが、なぜか例外もあるようです｣とか
｢選択肢の前提そのものに矛盾があります｣とか結構批判めいたことを書かれてたな

もう漢字の読み書き200問と算数ドリル（四則計算）500問それぞれ5分でいいだろ
一般常識正確性頭の回転作業スピードが計れ、公平性もある
無理に「試験しよう！」として変な方向へいってるだけだ

>>290
まぁこの質疑応答に質問してる会社が、そもそもそんな規模大きくない会社が多いっぽいから
小規模な会社なら落ちた契約社員に対してフォローすることもありあるかもしれないけどね

日本郵便みたいにでかいところだと無理だね
フォローアップ研修またやるなら、こんどこそ日本SHLからちゃんと講師呼んできてGABの対策やれよ全く
あんなフォローアップ研修でお茶を濁しやがって。。。

今年は何人くらいの募集があったのかな？

試験全然ダメだった。皆さんはどうでしたか？？

午後組でしたので落ちる組だったということになるのでしょうか。
問題もめっちゃ難しかったし・・・

簡単だったよw

>>297
いや実際難しかったよ
市販のGAB対策本で勉強したけれども
言語なんて文章のレベルと長さがぜんぜん違う

市販の問題集の多くは新聞の社説レベルで論理展開も分かりやすいものが多いから
訓練すれば何とかなるんだけど
昨日の試験は、例題とか最初の2〜3問は比較的読みやすい文章だけど、
途中から急に文章の難易度と長さが上がる

計数にしてもそう
市販の問題集のものは選択肢ごとの数値が離れていて、四捨五入して概算すれば比較的短時間で正解できるようになってる
昨日の試験は選択肢の数値がほんと近いのよ
A0.9 B1.0 C1.2 D1.4 E1.5とか。
だから概算でやると答えが出なくて、結局ちゃんと計算しなおす羽目になる→時間なくなる→焦る→イラつく→悪循環

局によって分かれてるから午後組みとかは関係ない

ただ遅いほどおそらく局の力関係が如実に現れてるだろう・・・

>>298
去年よりは難しかった印象だけど。そもそも四つ全て受けないと違いは解らない訳でシステム上、複数受けれないのだから誰もわからないです。

午後だからダメとかないと思うけど…


試験は去年より難しく感じたよ

>>299
なんでゆうメイトなんてやってんだよｗ
あの試験簡単に解けるレベルなら間違いなく上場企業の総合職なれてるぞ

自分自身、かつて新卒後に数年間だけ上場企業の総合職ってやつをやったけど
あの問題を簡単に解答できる同僚・上司がいるかどうか。。。
入社試験は一般的なSPI2だったしな
SPI2とはレベルと違う試験だと思ったよ

まーSHL社自身が社内中途採用試験でGABを科すことを否定しているけどなｗ
能力は日ごろの仕事でわかってるんだから、作文と面接にして日々の業務を
見たほうが非正規社員のモチベーションも上がる・・・ってね。

今年の受験者数は、去年の半分ぐらいですね

>>305
日本郵政は時給制の契約社員を「社内」中途採用とは考えてないってことだね
「社内」中途採用となるのは月給制からで
時給制はあくまでもお客様に毛の生えた程度ということ

Ｑ当社では複数の労働組合がありますが、
毎回、特定の労働組合から推薦書の提出を受け、
受験者の所属支店・部・課によっては
これを元に合格者を決めることがありました。
このようなことを続けると、非正規社員の
モチベーションはどうなりますか。
http://densobin.ubin-net.jp/headline11/images/0630_unfair_01l.gif

言語見た時は、文章短かったから｢やった！｣って思ったけど、読んだら内容が難解ｗ

面白いのはSHLの質疑応答で
理想的な採用試験の方法は？って質問に
3年間の期間を区切って、応募してくる人を全員採用して実際に働いてもらって、判断するのがベスト
ただしそれ専用の給与体系が必要
みたいなこと言ってるんだよね
それって要はいまの日本郵便のゆうメイトと似たようなシステムだけれども
これを牛一頭を買っておいしい部分だけ食べて残りを捨てる方式、と批判もしてるんだよね

これこれ

新卒採用における究極の選考とは何でしょうか？

何を持って究極というのかわかりかねます。
もっとも良い人を採るための手法をさすのでしょうか？
コスト無視で可能であれば新卒採用に応募してきた人は無条件で全員採用して
配属して3年程度その企業で仕事をさせてみてから選別するという手があります。3年契約制ですね。

企業の安易なクビ切りが横行しない制度と3年というリスクにあった給与制度が必要になるでしょう。
無論こんな手法が良いわけありません。
焼き肉を食べにいって牛一頭の美味しいと思う部分だけ食べて残りを捨てるようなものです。

国語の教師とかでもまともに解答できないんじゃないの
それこそ速読とか身につけててなおかつ読解力が備わってないと無理

もしかしてあの試験で超人でも探してんじゃね？
あれ全問正解出来たら正社員どころか課長からスタートしていいと思うぞｗ

BとCで悩むのは結構皆が経験してるんだな
気をつけてないとずっとCが続いて不安になったりするテストなんだよ

今年が減ったってのもみんな去年ほどやる気も関心もなかったんじゃないかと思う。
自分自身もそうだったし支店内で試験の話題ってほぼされなかったしな。
あんなデキレース見せられた後じゃ頑張っても無駄ってな空気になるのは仕方ない。

正解は、割りの良い仕事を見つけて体力を付ける時間を作ること。

必ず郵便は、破綻すると分かっているのだから、長居する事もない。

来年の公務員試験のために、これから勉強がんばる人いる？

>>314
BとCで迷う問題は全部Cなんだぜ。
明らかに間違ってる文はすぐわかる

国際条約の関係で郵便は民間で破たんしたら国営になるだけ。
公務員に逆戻り。外国も民営化に失敗したら国営に戻している。

今年がラストチャンスだったな。
来年以降の試験は無いよ。
昨年の棚ぼた組と今年合格する奴らは、公務員の身分を手に入れたのと同等。
落ちた連中は一生メイトか無職。天国と地獄の分かれ目だな。

ＢとＣよりＡとＣで迷った時の方がタチ悪くね？

>>320
AとCでは迷わなかったな。Aはほぼ即決できる。

>>318
問題集の解答見てもBとCの違いに関しては一貫してない感じだったな。
まあ確率的な話だけどBとCで迷ったらCにした方が正解の可能性は高いってのはその通りな気がする。

明らかに間違ってる文と思いきや本文に書いてないことも含んだりしてるから迷うんだよ。

>>317
俺は半ば諦めていたとある資格試験勉強に戻ろうと決意した
過去問も充実していて時間的な余裕もある試験で半ば諦めていた自分が恥ずかしい
GABなんかよりよほと対策しやすかった
難関資格試験で落ちるのですら単純に勉強不足の場合が多いが
GABはその先だったぜ
とにかく時間がなくて即答する試験は致命的に俺に合わないということがわかったのが唯一の収穫かな

GABにくらべたらII種相当の公務員試験なんて楽勝だわ
I種でも過去問とか問題集とかが充実してる分、マシかも知れない

簿記一級と社労士を持っているけど、GABより対応できる試験だったな。
GABは天才的な暗算能力と速読力がなければ全問回答不可能。
７割到達で残り３割を適当マーク。で、誤答による減点なし。
なんだそりゃ。ただの運試しじゃねーか。こんなのマトモな試験じゃねーぞ。

まー性格検査重視で、そこでブレてたら落とされるらしいから、そもそも
言語計数能力は半分程度の正解でいいのかもしれないが。

そもそもGAB言語は選択肢の文章が間違ってて答えがはっきりしてないんだろ？
読解力も何もないじゃん

まー誤訳らしいが、そのまま問題採用しているSHL社が糞ってことだろ。

まともな試験として機能させようとしたら
言語の時間をあと10分伸ばす
計数に関しては電卓持ち込み可にする
コレくらいは必要

まあ電卓持ち込み可なんて受験票に書く訳にもいかないだろうし
試験会場に電卓用意するのも現実的じゃないから無理だろうけど

じっくり落ち着いて確実に半分を取りに行くべきだったかもしれんな。
今更、詮無きことであるが。

名前や受験蛮行のマークをミスっていたら、一発で不合格だったりするのかな
何度も確認をしたつもりだが、ちょっと不安だ…

>>327
去年、一日目で何の情報もなく合格した人はそんなようなこと言ってたな
普通に解いてたら半分までしか終わらなかった
残り1分くらいで諦めて空欄を全部Aで埋めた
計数は、SPIの対策で表の読みとりとかやってたから計算が簡単な半分はいけた
これも計算が複雑な残り半分は勘で埋めた
とか言ってたな

案外半分をしっかり正答することに勝負の分かれ目があるのかもな

やっててよかったそろばん

100点が全員とれたら試験にならないだろ
全問できなくて普通だから安心しろ

俺、今回はダメかもしれん。
一次受かった去年の方がまだまともに解答出来てた(4割くらい)。
性格診断もバランスのいい正直な答え方。
今回は時間気にしちゃって2割くらいしかまともに問題と向き合ってない感じ…
性格診断も正直に答えようって気持ちとカッコつけて答えようとした気持ちが入り混じって埋めちゃったし。
落ちたな…そう思っておこう。

>>229
もう見てないと思うが、新都心だろ？
俺も焦った。
で他は空いてたか？
日曜の新都心はどこも満車で…
その後は省略。

>>277 おまえ文才あるしかわいいしやっぱりプライド高いし人間関係も普通にできそうだし妄想力もあるから小説家とかそっちの道にすすんだほうがいいと思うよ

合格結果の通知は家に届いたりするのですかね？

中卒が受かりませんように（内務）

皆、安心しろ

昨年は郵便事業では4人中3人は落ちてるんだよ

中卒と高卒は大差ないからな

GABググっていろんな問題やってたけど三菱商事とかの商社系で使われた問題です・・とかっての見て
なんだ簡単じゃんまさか総合商社より難しい問題ないだろｗ
って思ってたらその遥か上の難易度の問題とかなんなの

運がいい奴を求めてるんだろ。

JPオリジナルGABを見るとSPIやら初級公務員レベルの試験が小学生レベルに感じる。

残り３分ぐらいで行ごと全部Aとかマークしてた奴いたんだが、この種の試験
だと大幅な減点対象だったような気がする。それだと埋めないほうがよかった
のかな。

>>341
ある程度、受験者が解けるレベルで
ないと試験の意味がないからね。

まったく勉強してない奴と
100時間勉強した奴の差が出ない。

ただの運試し。

性格テストを重視するのなら
尚更、やらせるのは基礎的な能力を
みるSPI2でいいと思う。

わざわざ失敗だった試験をやる意味を考えると、今年は年賀実績とレポート重視かもしれんな。

>>341
公務員時代に郵政に入った人より非正規上がりが有能

郵政版GAB・・・GAB　Impactってーの？その採点基準がわかんねーよ。
俺は今年初受験だけど、去年も同じ形式の問題なんだろ？
うちの支店でさ、明らかに言語能力や計算能力に難がある池沼っぽい中卒が
いるんだけどさ、そいつが昨年の一次選考に合格してたよ。
時間いっぱい使って三割くらいしかマークできなかった。作文も半分くらいしか
到達できなかった。それで合格だって。
まー会話したら池沼気味なのがバレバレだから、面接で落ちてたけどｗｗ

適性はバカ正直に回答するべきだね

ウチの去年の棚ぼた組、
適性偽り社員になったが、馴染めず、休職メンヘラがいる


その席さっさと譲ってやれと思う

>>345
まぁわざわざ公務員時代と同等、また無能な人材を、中途で正社員にする必要はないと思うな。ハードルは高くて当然だと思う。

それよりも郵政に関わる資格、何があるかな？
事業なら、通関士、運行管理者しか思いつかね。あと局との合併に備え、FPと証券外務？
この辺の資格は、面接でアピールできると思うんだ。

>>346
Impactはネタだからw

まあ頑張って年賀でも
売ってなさい阿保さん。来年は正社員どころか、
退職ですから

去年受かった者だけど、散々“棚ボタ”だと言われたのが今回、前回と同じ内容の問題
であったことで同様の評価をするのか、又は「去年は別」と言われ続けるのか、一体
どちらになるのでしょうかね。

>>351
まあ予想通り試験は去年同様で、性格テスト重視も同様
採用人数は半分程度〜以下とみても受験者もかなり少ないので
合格率は前回より高くなるのでは・・
確率的には棚ぼた以上の超棚ぼた組へと

試験日に合わせてマスコミ報道で、郵便物の取り扱い量の減少率が過去最高
との新聞記事もあったことから、より一層の人員削減やコスト削減はおこなわれるのは必至。
今回の正社員は最後の勝ち組。
あとは月給制〜正社員登用の７年コースしか残ってないね

>>352
辞める人多くなるだろうね。
残っても営業やらなくなる人増えるだろうね。

>>352
7年コースってなに？

>>353
ウチは営業とかないからなぁ
受験者約80人のうち一人だけ社員になる気マンマンの人がいてその人が2000枚
1000枚超えてるのその人だけじゃないかなぁ
ウチは雇い止めっていうのもないし

まぁ、もともとやる気のある人、頑張ってる人がいないから
試験が不満だったとしてなんら変わらないってのはメリットかもしれんな

>>353
今年の試験も去年落ちた仲間は誰も受けなかったもんなぁ・・・
モチベーション下がりまくり。

すでにウチじゃ、どんどんメイトがやめて、人員が繁忙期で足らないので
65歳切で切った、じいさま呼び戻してる有様だしね。

これはだめかもわからんね、ドーンと行こうや

本当の勝ち組は本業を持ってて、郵便を副業にしてるヤツだと思う。
バイトなら営業ノルマなんてほとんど関係ないし、責任も軽いしね。

>>356
そんなのが「本当の勝ち組」？

まぁ、自分自身が満足できてるなら勝ちなんだろうな

ぼちぼち別の就職先も考えようかな
体力あるし精神も図太いから、休み多いとかは諦めて賃金のいい肉体労働系の仕事が理想

てか、今の民営てどんな感じなんだろ(°Д°)ゆとり世代だからわからんわ

１２日連続で郵便局のとか鬱になりそう

まあ、寝て待とう

現実逃避がしたいです

宅建持ってるんだけどアピールになるかなあ
ゆうパックマイスター取っときゃよかった

宅建→一般的に見て凄いの持ってると思われる。
ゆうパック万個スター→一般的になにそれ(爆笑)と思われる

大阪の二日目の会場ってどこでしたか？

言語はともかく計数は簡単だったんじゃないか？
３桁程度の計算なんて１分もかからんだろ

>>362
それがかかわる仕事をしたことは？

「車の免許持ってるんです！教習所以来20年乗ってませんけど！」

じゃしょうがないわけで

持ってるだけで能力の証、努力の証になるような資格なんてなかなかないよ
宅建なんて法令系の資格じゃ初歩の初歩だし

まぁ、上手な人ならどんな要素でもアピール材料として組み込んでいけちゃうんだろうけどね

>>362
ゆうパックマイスターって、取るものじゃなくて指定されるものだろw

試験会場行ったら受験者が少なくてワロタｗ
受験者が倍増したのって全国でウチの支店だけじゃねーのか
ホントに辞退者多かったんだな

おまいらあの言語計算試験やっぱり性格をみてるらしいぞ
正解率で判断されるらしい
適当に黒丸つけたやつおわたｗｗ

>>369
正解率って事は絶対にない

もう時期に破綻もする。

何が悲惨かって言うと、破綻後に始まる賃金や諸手当や雇用体制が、変わる変わるｗ
しかも、待遇が上がるなんて状況は、まず来ないからな。
この会社は、余りにも先が無さ杉な所が末端にも、よく見える。

辞退者が増えるのは、仕方がないわな。なぜ、潰れかけの会社に身を沈めなければならんのだ？
必ず墜ちる橋を、何故に渡る必要がある？

人生は、一度きりだ。
冷静に見ろよ。

最後は全員正社員で待遇は現契約社員並みで安泰。

正解率っていうか誤謬率を見るって事か？
誤謬率を測るのは事務作業に主に従事するであろう
人達の試験じゃないか？
SPI2-NかSPI2-Rぐらいしか誤謬率は測定されてないと言う事に
なっているんですが

>>365
３ケタ？
選択肢が４．１、４．２、４．４、４．６とかだから概算できずに
８ケタや９ケタの計算ばかりだったが？

>>68
カメだが。去年計数５問空白でも受かったよ。

概算出来ないくらい近い数字の選択肢なのは腹立つわ

>>370
マジか?
筆記6~7割しか埋めてないのに、受かったんだけど。

＞＞３８０
組合加入者には、優先枠があるのか？？？

ゆうメイトで加入者なんているのか？

疑問だ！

>>378
お前の＞＞３８０の方が無知で笑えるｗ

じつは、くみあいかにゅうしゃにはゆうせんわくがあるんです

>>374
８ケタ９ケタの計算なんてあったっけ？
表から計算式を立てたら、そこまで計算に時間のかかる問題は無かった気がする
日によって違ったのかな？

ちなみに土曜午前

そもそも今回の採用は月給制優先なんだから、時給制に１次試験の内容をぐだぐだ言う資格は無いだろ
少しでもチャンスを与えて貰っただけありがたく思わないと

確かにこんな難しい試験を免除されてるんだから会社は月給制をとる気が強いんだろう。逆にここまで優遇されて正社員になれない月給制は本当に無用なんだな。

土曜の午前が第一候補、土曜午後が第二候補
日曜の午前は補欠要因、日曜午後は残りカスらしいね

ID:IPtK1KVs
ID:IPtK1KVs
ID:IPtK1KVs
ID:IPtK1KVs
ID:IPtK1KVs

俺残りカスかよ；；；

すでに去年落ちた阿保は残りカスだ。
早く辞めて出ていけ

どー考えても土曜は仕事で受けられないってヤツが多い罠

日曜午後が第一候補、日曜の午前が第二候補、
土曜午後が補欠要因、曜の午前は残りカスらしいね

日曜午後が第一候補、日曜の午前が第二候補、
土曜午後が補欠要因、土曜の午前は残りカスらしいね

>>369
GABは分からんやつは適当に埋めろってのは基本だぞ
誤答率はカウントされないし

俺はこの試験、表裏一体なんじゃないかと。

要するに言語と計数は、正答率が高いor正解数が多い
で評価され
例えば正答率で上位の奴は、性格検査で同様の箇所が高得点であるべき、とか。

去年俺は言語半分、計数７割埋めてあとは空白で合格したぞ。
ただしマークしたとこはしっかり考えて解いたが。
隣で受けた奴は余裕で全部埋めたと自慢してたが結果は不合格ｗ
適当に埋めればよいというもんでもない。

そもそも問題用紙になるべく埋めてくださいって書いてあったし。

すべて埋めろとは書いてないんだよｗ

言語・計数→なるべく埋めてください
性格検査→すべて埋めてください

うちの局は単純に
初挑戦→AM、
二回目→PMだった
配達要員ギリギリだからみんな日曜に回されたのでないかと

今日出勤したら受験組みんな元気がなかったｗ

今日超勤した トラウマから来る超勤したよ

前スレから、又あの「ビジネスアソシエイツ(笑)」が沸いて来てるなｹﾞﾗｹﾞﾗ

今回は知らないが、
前回は支店が試験日時を指定できた
なので、外務は日曜にしてる支店が多い
管理者が空気読めない支店だと外務が土曜ってのもあったが

午前・午後の違いは
ウチの支店では午前は2人を除いて全員１次突破、午後は全員不合格
これも支店で申告してるので、所属長評価で駄目な奴は午後にした可能性はあるね

>>392
ないない。ソースは？といわれてもこまるがｗ 常識で考えて言語計数と性格診断の相関はない。そんな風に作らないし作られてないから。

みんな元気なかったな。
だめだったんだろう・・・・
諦め田っぽい。
アホだから年賀頑張って損してやんの！

去年一次合格した者だけど、実際、なんで自分が受かったかわからない。
言語と計数、本当にわからなくてほぼ白紙で出したんだぜ？
それで合格とか言われても正直戸惑ったよ。
まあ二次で落ちたんだけどね…。
去年と同じ基準化は知らないが、正直、言語と計数はあまり気にしなくていい気がする。
だからできなかった人も諦めるのはまだ早いと思うよ

試験だめだったけど唯一声かけした一軒で年賀予約300枚あっさりとれてﾜﾛﾀw

>>384
そりゃないな
うちは、内務が一日目外務が２日目で別れてたし

>>405
うらやましいな
去年登用されたけど、冬のボーナス全部つぎ込んで自爆だよ・・・

1次全員合格にしといて、2次で落とした方が
年賀営業のびるのにねｗ
もちろん11月中にでも1次合否通知してさ

1次で自信なくしたら「そこそこ」しかやらないわなあ
結果が年明けでわからない状態だから、
良くて「あわよくば…一応やっとくか…」って程度だからなｗ

>>407
＞ボーナス

正社員は自爆手当あるんだよな
うらやましい

年賀なんて自爆しなくても入れ食いだと思うんだけどな
一般家庭で書かないって人あんまいないし　喪中なら仕方ないけど

年賀なんてキャバ嬢や風俗嬢やホステスを何人か捕まえとけば
軽く一万枚くらいいくぞ。あいつらが客に出すのもあるんだけど、
店の客に営業かけてくれるから。企業の課長や部長が客で来たら
「会社で出す年賀を買って〜〜。友達が郵便局でバイトしててぇ、
頼まれて困ってるのぉ〜」とか言って、かなりまとめた枚数を持ってくるぞ。

>>411
それ素晴らしいな
友人がホストやってるから頼んでみよう

うちの支店は１日目or２日目、午前か午後かで希望出せたぞ

>>411
確実性もないし風俗逝く金で自爆したほうが堅実だろｗ

自爆だとたいした評価はもらえない
どれだけ他人と交流があるかも見てる
住所も全部登録されるし

そりゃ、指定できる場合に″指定した奴″
は関係ないけどな。

評価？誰からの？
課長？室長？支店長？

んなもん屁の役にも立たねえよ
支社が見るのは数字だけ

年数制限があるものの誰でも受けさせるってのが凄いわ
受かっても困るような奴を受けさせて何になるのか
せめて足切りくらいしろよ
やっぱり餌なんだろうな

>>417
支社が見るのは支店の数字であって
一人一人のメイトの売り上げ数まで見てないだろ？ｗ

>>419
いや、見てるよ
面接で年賀の枚数聞かれた時に過大申告すると｢あれ？本当は○○枚でしょ？｣と訂正される

今週、事業優績者として表彰されるんだが……これが一次の結果に反映されるといいなあ……

合計親戚２３件に買ってもらって２８００枚行った。
だが地元が５件だけで残りの親戚は他の地方だから
全部レターパックで送ったんだよ。
合計１８枚買って９０００円かかった。
なんだかなー。

>>421
俺もこの前、事業優績者で表彰されたけど
賞のランクとしてはどんなもんなんでしょうね。
メイトで受賞したのは自分だけだったし、ちょっとは有利に働くといいんだけど

>>422
親戚多いとか羨ましいな
代金の回収はどうするんだ？
というか350で送れよｗ

>>421
>>423
ttp://www.post.japanpost.jp/about/award/2010/index.html
こういうの？

>>425
それそれ。俺は支店長だけど。

眠れない。

>>425
これ社長表彰でしょ
これ取れたら鉄板だよｗ

>>425
なんだか髪の毛が残念な方が多いですね・・・

>>422
普通自社の商品売るためなんだから経費で出せそうなもんなのにな
自腹と大差ねーじゃんそんなに損してたら…

>>424
代金はゆうちょ銀行に振り込んでもらうか
今度正月に集まったときに親に回収してもらうよう頼んでる。
いくら親戚といってもポスト配達の３５０円じゃあ失礼だろう。
自腹切って送ったよ。

レポートは一次に加算されるのかなぁ
半分しか埋めていないのが一次を通過するとかあるのかな…

一次の結果発表の後は辞める奴続出だろうな。けど二次までいって落ちるよりましか。

>>433
もしやめるなら三月末で契約更新してもらわず退社させてもらわないといけないよ
自己都合の退社は、雇用保険出るの遅いから
よそ決まってやめるなら別だけど

中間決算が出たぞ。
600億の大赤字だ。
来年から確実に那須は、無くなる。
ここじゃ似非正社員にしか、成れないな。

４３４
無理な事

茄子なんて無くてかまわんよ
もはや失職するかどうかの話なんだから
あ 若い子は転職した方がいいよ

たまに、登用されて勝ち組とか言ってる奴がいるが・・ｗ

辞めるに辞められない無能な非正規。
生きてる価値無いな。

いくら正社員がしょうもなくても、メイトにしがみついてる奴はそれ未満なんだよな。
威勢だけは一人前の10年選手とか、生きてるだけで恥ずかしいよね。

言いたい事は1度に書けよ
馬鹿っぽいからｗ

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ここも過疎ったなあ

１次発表前まで無理かな

支店長表彰って、全く持って意味ないよねｗ
毎年表彰されてるうちのリーダーが去年落ちたしｗ
本人曰く、手応えあったってはりきってたのに・・・ｗ
表彰なんて少しでもモチベーションあげさせようとする会社側のオマケ程度のものｗ
所詮ゆうメイトって扱いしかされてないんだよｗｗｗ

レポ200枚しか埋めていないのが一次を通過して、真面目に埋めたのが落ちたりしたら流石にやる気をなくすわぁ
筆記の出来がいいような人がレポを埋めれないとか考え辛いしなぁｊ

筆記がいい奴が優秀とは限らないが、極端に悪い奴はどんどん落とした方がいい。

というか、CとBは落とすべきだろ

しかしなんで独自仕様のGABなんか作ったんだろうな、ただのcompactで足りるだろうに。

>>448
去年と同じだろ
何を今更くだらん野郎だな

今回は筆記は関係ないでしょ？管理者評価とレポートと年賀実績じゃないかな。

>>450
なら金と時間かけてまでやるなよ

>>450
金かけて全国で会場押さえて、
業者に問題作らせてんだから全く無関係なはずがない

ただ、去年あれだけ大不評だったんだから
筆記＋普段の業務の管理者評価＋営業成績（かもめや去年の年賀等）＋
事前提出のレポートの総合評価じゃないか

「普通」の企業なら、あれだけ不評の試験を繰り返すはずがない
「普通」の企業なら

正社員になって休みばっかりの生活したいのぉ
その間に難関試験勉強して良い職に就きたいわ

去年５００万近い借金（ギャンブル厨の人）持ってる人が社員に登用されてて開いた口が塞がらなかったわ
課長面談でも過少報告してたみたいだし
ここは逮捕歴だの借金だの調べたりはわざわざしないんだねぇ　やばすぐる

筆記とか一番公平で客観的な要素なのに、レベルの低い奴は筆記を嫌うよな。
採用側も足切りのみに使うことにして公表すれば変な不安を煽らないんだけどな。

>>454
ゆうちょのカードよくつくれたなｗ

>>456
銀行間でそういうブラック情報を共有してる話を聞くけど、ゆうちょはハブられてるんじゃないの

筆記の足切りをするのなら、月給制の採用も筆記試験をしてほしいよね。
今年の採用は、レポート、面接のみだもんね。
まぁ〜つまらん御用聞きの組合がごねまくった結果だもんな。
本当に役に立たない組合だよ。

借財とかは個人の経済活動の範囲内なのに、会社がとやかく言うことの方が非常識。
ギャンブル厨はまた別の問題。

>>456
クレジットカード機能がつかない
ただのキャッシュカードなら借金額なんて、関係なく作れるだろう？

受かったー＼(^o^)／

>>461
おめでとう、よかったね

１月まで長いなー
どうなんだろ
受かってるといいな

俺も受かったー！

おめでとう

受かったよ 日本年金機構の准職員w

４７才の俺も受かった、すき屋のバイト♪

掛け持ちで体壊すまで頑張ります。

もういいって。
頑張ったよ、お前ら。
だから、残りの人生諦めてはよ死ね。

だって、いつも馬鹿にしてる正社員にさえどうせなれないんだぜ、お前ら。
いつもバカにしている正社員にさえだよ。
だから、残りの人生諦めてはよ死ね。

何だかんだ言って年賀営業の成績って大きいと思う。
（今の所）集配の最大イベントはやっぱり年賀だし。
夏終わって年末までの長丁場だから、自力の差や持久力が
数字に如実に反映されるからさ。
今年の年賀営業成績とか言わずに過去３年ぐらいを考査して
通年がんばってる付け焼刃でない人間をはっきりと推薦するべき。

・・・て俺だめじゃん

>>466
お前の言うとおりだよ。
結局は、子供の頃から全ての面で何かが足りなかったな。
全く後悔しようがないほど何も努力して来なかったよ。
屑は昔も今も自分なんだな。

俺は一応人生最後まで悪あがきするよ。
でも、今の日本で安楽死が認められたら、結構利用するやついるかもなｗ

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　/:∠二、　　　´_二二_'ヽ
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　　　　　　　　　　 /: : : : :ﾊ Y　 ｀三三{_　　　　_}三三´_　 Yﾉ : ﾉ: : :}
　　　　　　　　　　 V: : : : : :`| （{{ : : : : : : ≧≦: : : : : : : }}） |: : : : : ノ、
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　　 ■□■　　　　　　　　　　＼　　 ｀ ー---‐ ´　　　 ／ヽ 　　
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　　　■□■　　　　　　　　 　　　　／　　　￣￣丶
　　　　 ＼　＼　　　　　　　　　 ／　。 　　　ﾊ　　ｌ 　　　　俺、メイト１５年目！　
　　　　　　＼　＼　　　　　　 ／　　　　　／__ｌ　　ｌ
　　　　　　　 ＼　＼　　　 ／　　　　　／　　＿ ノ 　　　　メイト最高〜〜〜
　　　　　　　　　＼　＼ ／　　　　　／￣￣
　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　/　
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　　　　　　　　　　　　　　、＼　　　丶
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　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ ＼　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼ ＼　　丶
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ ＼　　ヽ
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>>470
失礼、自分に返事してしまった。
どこまでもダメな俺。47才身長164�p体重74�s、結婚歴なし。つきあった経験なし。
病歴なし。メガネ着用。その他資格一切なし。親類縁者全く行き来なし。
部屋に風呂なし。トイレなし。テレビなし。新聞購読なし。趣味なし。貯金なし。

ギャンブルもしないが、低収入に適応してしまって、いつも家なしスレスレ。
ないないづくしの中、あるのは車の免許くらい。
郵便事業会社は、21世紀の年越し派遣村だと思う。感謝してる。

>>472
そうか、わかった。
最後まで頑張ってくれ。

>>469
営業は二次試験の参考にしかしないよ
まあ一次は実力で受からんと話しにならない。
かといって、二次は月給制もいるし年賀が散々だと難しいのは事実。
一番間抜けなパターンが一次落ちたのに年賀以上に売ったメイツ（会社の思うつぼ）

俺は計画席のメイトだが見てて微笑ましいが
餌に釣られても頑張れるのはね
落ちたらドンマイくらいは言ってやるつもり

しかし発表時期が汚いなw
今年中に発表したら辞めるやつ続出で年賀がヤバくなるからやらないんだろうが
さっさとしろカス

>>475
何を悠長にしてんだw
これから真っ先に切られるのはお前のポジションだろ必要ないしw
現場の人間も切れるが社員からけい年っていう意味わからん制度消し飛ばさなきゃ無理だしなw

営業に関しては支店ごとの温度差が結構あるけど
筆記に自信がない人も一応万が一のために、年賀を自爆する人が多いのかな。
俺は毎年営業０だから、迷ってしまうぜ。

いやー最近は温度差を生まないよう、地域内の支店すべてのランキングとか出し始めましたよ、と

それでも温度の上がらない支店はあるんだなｗ
気合ノリノリの課長や支店長が来ても半年もすれば目が死んでくるような支店

深夜勤務なのもあるけど所詮バイトしだし…　ということで営業を全くしないのが大半なんだよね
極々一部が社員以上に買っていたりするけど。
周知でも、営業に関してはさらっと言うだけで、強要されたりはしないし。

支店ごとのランキングなら、今年はかもで全社員含め30位内に入ったな。
ちなみに所属社員数は600人強。

深夜勤の人たちにもノルマあるの？年賀状

どの勤務帯のメイトにもノルマは一応あるよ
達成するわきゃないけどｗ

>>479-480
俺の勤務する支店は年賀推進率全国ワースト10に入ってるから無理かも…
昼休みや残業という概念が無いからやる気でないよなぁ…

早く辞めろ阿保

>>478
知り合いのとか、適当にチラシ巻くだけである程度はいくけど、そこからが飽和状態で無理

>>482
枚数は？

>>488
1250
多いのか少ないのかは知らない

>>484 真性のキチガイだなw

深夜勤の人は深夜にお客さんのお宅に訪問して営業するのか?wキチガイだわぁ まじ

時給の人間に時間外に営業させるなよな

要は０枚じゃなきゃいいんだろ。
仕方ねーから１０枚買ってやった。

本来なら正規社員･非正規社員の役職･俸給毎に見合った営業にすべきなんだよな。
無駄に高給をもらってる50歳の代理と手取りが時給制より低い新採1年目の正社員が同じ指標をこなしてること自体異様だぜ。

うちの支店は年賀のノルマというか目標2000枚だっけかな
500枚くらい買って速攻で金券ショップに走るか。
たまに聞くン万枚とか基地外沙汰としか思えん。

うちの支店長は自分のノルマ余剰分を、目をかけた正社員、バイトにこっそりまわしてくれる。俺も800枚ほど貰った。
そういう意味では内務の方が外務よりも上司と接点があっておこぼれに預かれる

正社員は営業成績が給料に反映されるんじゃないの？

　　　　　　 ,,..‐-- ..,,
　　　　　,,-''"　　　　　　"'‐､
　　 .／　,,. .ノ''ﾉ "''ノ"''ノ,,.. ヽ
　　 / ノ 　 　　　　　　　　　 ノヽ
　　 ,' )　 　　　　 　　　　　　　 ノ､
　　 |. 　iiillllllii　　　 iilllllliii 　　ヽノ
　 　| 　-=・=- ヽ　/ -=・=- 　 | |＾i
　　 | 　　 ￣　 　ｌ　 　￣ 　 ｀ |ﾉ /
　　 ＼ 　　　　　 ｌ　　　　　　 し'　
　　 　 |∴＼　　∨　　 ､／ . )　< 新夜勤メイト１０年目〜
　　　　| ∴ i ´ｰ===- 　i ∴ |
　　　　＼∴!　　￣　　　!∴／　
　　　　　 ￣￣＼＿／￣￣
　　　　　／　　　　　　　　　　＼
　　　　 (　 |　　　　　　　　　 |　 )
　　　　　＼|　　　　э　　　　|／
　　　　　　 (.　 　 　∩ 　　 ,ﾉ
　　　　　　　＼　 ､(,._.,)ﾉ　ノ
　　　　　　　　 ＼／　 ／
　　　　　　　　 ／　 ／＼
　　　　　 ⊂⌒＿＿）＿＿）

>>486
ここ最近、阿保という単語を見かけるがどういう意味なの？
もしかして阿呆の間違いかな？
変な単語を広めんなよ、知らずに誰かが真似したらどうすんだｗ

正社員か非正社員に関わらず、営業の郵便商品には1〜100円くらいの手当が付いていたはず。
しかし労力に見合った手当ではないからどちらにしても考え物だ。

>>498
２ちゃんねるじゃ、
奴→ヤツ→ヤシ→香具師
なんてのがまかり通るから、下手な指摘は野暮だよ。
読んでりゃわかるレスのミス表記をわざわざ訂正するのとかな。
空気読めてない典型。

年明けまで話の種もねーな

マトモな企業なら内務に営業ノルマなんて存在しない。
民間メーカーで事務員やライン工にノルマを課している企業などない。
ましてやバイトなら尚更。

いわばトヨタの非正規ライン工が新車販売ノルマを課せられるのと同じ。
銀行の事務バイトが口座獲得ノルマを課せられるのと同じ。
パナソニックの組み立てバイトが家電販売ノルマを課せられるのと同じ。

ありえねーってのｗｗ

試験受けたやつの話聞くとみんな計算は出来たけど言語全然わからなかったって言うね。
あんな激むずの試験で何を見るんだかな〜

上意下達の組織で、各階層の人間が上司からの自分の評価ばかり気にしてる事がこの組織をおかしくしてる。
ノルマを自爆する人は、利己主義であるのと同時にまじめに営業する人に迷惑をかけている。

>>503
いろんな学歴の奴がいるから、単純に受験学力のみを評価しないだけだろうね。
学歴より基礎学力というか、地頭の良さをみてるね。

頭の良さというけど、昨年の合格者で７割白紙状態とかどういうカラクリよ？

性格検査重視なのかね。
計数言語もいれるなら月給を一次免除にする必要はないし。

性格検査も矛盾云々はよくないとか言う人も居るけど、結局の所はどうなるかはわからんしなー

地頭がいい人ほど辛い試験なのかもなｗ

東大卒並の超掘出物の天才を見つけるための試験なんじゃないかねｗ
全国のゆうメイトの中には一人くらいこういうのがいるかもしれないしｗ

>>493
この会社には、｢同じ期間雇用なのに目標に差があるのはおかしい｣と言って
内務の目標を外務と同じにしたり、
｢仕事内容が同じなのに目標が違うのはおかしい｣と言って
外務メイトの目標を正社員と同じに引き上げた専門役が居るんだぜｗ

去年の登用試験に落ちた勢いで辞めたおっちゃんが、他支店で配達してるのを見た。

またc無しスタートなのかな？

辞める前に冷静にならないとなぁ〜。

>>511
正社員に対しては態度でかい内弁慶の無能なメイトっているよね。
自分は馬鹿にしてる正社員にすらなれないのに。
社会的に見ればどちらが恥ずかしい存在かわかってない奴ってイタいよね。
そういう奴はたいてい外部ではつかえないし。
程度の低い奴が、程度の低い郵政で、｢デキル奴気取り｣してるのは何ともいえない。

>>506
ああいう試験内容･結果が公表されない試験で、〜割解答はあまり参考にはならんよ。
平均点･標準偏差･分散･最高点･最低点･合格点わからないんだし。
ただ、筆記試験はみんな自分自身でなんとかできるポイントなんだからやらない奴はやる気を疑われても仕方がない。
口で｢頑張ります｣
っていうだけの奴より、日頃からコツコツ対策してる奴の方が好感が持てるだろ。

去年うちの支店で30人程受けて落ちたのが3人程だから
ほとんど一時は受かるでしょ。
結局採用は2名だって。

試験なんだから確実に受かりたいなら良い点で通らないと。
高卒低学歴集団なら最低1位でないと。
面接は評価者の受ける心証次第でどうにもならない部分があるしな。

まだ年賀どうたらこうたら言ってる奴がいるのか
この登用試験に年賀は関係ねーぞ、それこそ一人で100万枚売ってるなら話は
別だがｗ
去年の登用組で年賀0から10枚レベルはたくさんいたから

うちの所には東大卒の期間雇用いるよ
しか〜も昨年の１次おちてたよ
月給制だから今回は２次からだけど

>>517
正常なコミュニケーションのとれる本物の東大卒なら採用の口はいくらでもある。
少なくとも郵政の正社員程度よりもましなやつな。
自称東大卒には難しいかもしれんが。

ねーよ
レールから外れた東大卒は逆に高学歴すぎて倦厭される
結局どこの会社も中途採用としては奴隷が欲しいのよ
プライド高くて頭でっかちなのは奴隷としては失格なんだよね

東京農大だって略せば東大。

あ、言い忘れたが
東大卒の人は４０代前半で
司法浪人してたんだとさ

GAB Compactのコツは難しい設問は潔く飛ばすこと(実際には勘でどれかをマークするけども)なんだけど
高学歴が去年の試験落ちてるのはプライド高いから飛ばすことができずに時間かけて解いてしまうから
時間を浪費する→イライラする→正答率落ちるという悪循環に見事にはまってしまっている

解答に時間のかかる設問については飛ばすことも戦略の一つであると実感できればいいんだけど
なかなか実際と同じ厳しい時間で問題演習する機会はないからな
特に高学歴の連中ならば家では難しい設問でも2~3分で解けてしまうからな
解ける問題を飛ばすというのをプライドが許さない
実際のテストだと2~3分では時間オーバーなんだけどね
そんな設問は飛ばすべき

>>521
ゆうメイトしてる高学歴は殆ど司法浪人、会計士浪人

7割空白でも残りの3割が90%正解なら合格だな

この試験は、恐らく点数の出し方が歪だろう。
個人的には連続正解の得点(勘では起こりにくい)の配点が高いと読んでる。

>>523
そんな奴らが本気で本務者を目指してるとしたら大いなる自己矛盾だわな。

>>522
高学歴の人にそんなプライドは無いと思うよ
時間配分くらいできるだろうし、いちいちパニくってどつぼにはまったりもそうそうないだろうし

「こんな低学歴連中との競争なら事前の準備なしで余裕だろう」
みたいな油断はあったのかもしれないけど

それなりのセンスがある人がそれなりに対策すれば
それなりに点数に反映されるからね

まぁ、去年なんてどうでもいいよ

司法試験は、三回しか受けられない。

>>525
ここの正社員様はめっちゃ休み多いからな
場合によっちゃメイトよりも勉強しやすい環境だろ
滑り止めの職場として考えても正社員の方がいいし、矛盾でも何でもない

「司法試験合格を目指している奴」自体は別に優秀でも何でもないよ
受かって始めて優秀になるわけで
学校に行くぐらいなら、誰でも行けるわけで

「作家を目指している」ニートと同じだ。分類としては。

司法試験浪人はいろんな奴がいるけど、東大卒は優秀だぞ。
少なくとも基礎学力は尋常じゃない。
使い方次第では大きな利益になる。

この仕事してるだけで良い頭が悪くなるような気もするな

>>530
何でお前一日中居るんだ？

そ〜いえば、局会社が中途採用の募集してたけど、受けた人いるの？

来年も登用試験あるの？

533
保険屋さんは大変だよ、うちは10人採用で1人残るか残らないか？

>>534
もう登用試験は無い
でも、期間雇用のモチベーション低下を防ぐために、
フォローアップ研修だけはやるつもりらしい
落ちた人には、春にまた通信教育の案内が渡されるよ

月給制→社員の道は残すそうだから諦めない人は地道にやるこったね

>>536
試験ないのに何のために通信教育なんて受けるんだ？

まじですか
だめだったら違う仕事探すか

登用がなくなることはない、難化することは確実だが。

みんな計数できたのかー

だめぽ

マークシートじゃない筆記試験
分かりやすく言うと漢字の読み書きや計算して求める数学でもないのに
できた・できなかったの他人の感想は俺は全くあてにならないと思ってる
ただでさえ時間に追われ、全問解答できないような筆記
試験後の自己評価で何割何点くらい取れてる、とか
超大雑把なイメージ程度でしか見当つかないだろ？

自己評価の高い人は、自分の思ってるのより実際はもっと点数低いと思う

最近入ってきたやつで月給になれた奴いるの？
3区いけるのに、なんやかんや言われてB+で2年も止まってるんですが

班異動食らったらランク落ちるだろ？
Aのヤツが班異動させられてB+になったんだが、ホント糞な職場だなここ

ランク上がってきたら班異動ですか

うちのAランクメイトは逆。2区しか通区してないし
毎日同じ区しかやらない。慣れた区だから配達が早い！
終われば他の区の手伝いもせずに、俺は仕事早いだろ
と言わんばかりのドヤ顔でどの正社員よりも早く帰局。
管理者は馬鹿だから、帰局が早い＝仕事が早い＝仕事ができる
につなげる。その結果そいつの評価が高い。
通区率の報告の際は、通区率を水増しして
3区通区してることにしてAランクをゲットしている。
実際は1区分しか管轄していない。
誤配しても認めないし事故もしてるし
こいつがずっとA有を維持できてるのが納得いかない。

会社が、芸術的資質とか特定の資質をテストで排除して社員を選んだとして
その会社に発展の余地はあるのだろうか？
芸術的資質が何故に不要と言えるのか
奇貨置くべしとも云う

奇貨可居だから｢置くべし｣じゃなくて｢居くべし｣なんだけどな。

通区率の問題よりも正社員になって通用するかしないかの問題

544さんへ
そんなのドコにでも居るぞ！
頑張って正社員になって、大切なことを、そいつに教えてあげてください。
応援しています。

>>548
何　誉めぼそってんだよ　

>>544
根本的には管理者が把握してない事が問題と思うが
3区通区したように水増し？
管理者が一次評価者なのか？3区いけないのにいけるものとして評価してる一次評価者にも問題があるぞ。

性格検査馬鹿正直に書いたわ
確実に落ちたしどうすっかな

性格検査は面接での参考にするためにやってるんだよ。
一次の判定には筆記のみが重要。
面接もしてないのに、性格検査で落とすなんてあり得ないから。

これだけは言っておくな。

『郵政の常識は民間では非常識』

でも実際外務だと配達速くて、営業目標達成してる人が評価されて当たり前ですよ。配達遅い超勤泥棒は会社にしたらいい事は何もありません。

よぉ、クズども

555>
よぉ、チンカス

面接の手間を省く為にも、性格検査も筆記も明らかにおかしい奴はある程度落とすだろ。ビジョンレポートも一次選考に入ってるよ。

ほとんど白紙状態で提出した人とかいるけど、流石にそういうのは問答無用で落として欲しいなー

前回テストだけで採用したら仕事をする気がない奴ら大量＆各支店から非難轟々＆辞める奴もいたため
各支店からの個人への推薦書類（所属課長が○ではなく）→筆記試験→面接試験→合否
という展開に決定してる
推薦書類が出されていない奴は筆記試験がよくないとダメという事になっている
たとえば年賀の営業がいい奴は当然、推薦書類を書いてもらえるし
上司に嫌われてる奴は推薦書類はかいてもらえない（相性が悪いといえばついてないけど上司とうまく付き合っていくのも社会人としては当然）
世渡りが上手な奴は要所要所できっちりしてる

通配が悪い奴だって上の人間の印象派は悪い、ようは普段の行い＋試験に変更されたという事

一応来年も登用試験は決まってるから今年一年しっかり働くんだね（ただし一度評価された内容を覆すには何倍もの努力が必要）

>>544
誤配郵便物が小型なら郵便課に持ってきてくれ。集配に交付したのが何日か大体推定できる。
そいつが社員として通用する筈がない。いずれ問題起こして始末書→進退伺→懲戒免職だろ。
そうなると最早ゆうメイトに戻ることさえできない。少しはそいつの将来に同情してやれよｗ

>>559
あんさん何もんや

まぁ支店にもよるんだろうが、去年の結果見りゃ分かるだろう。
試験ほとんど関係ないよ。
普段の仕事っぷりや人ガラ、印象だよ。
ほぼ最初から決まっていると言っていい。

>>562
うらやましい支店だな
ウチは能力の低い順、人間として終わってる順に合格だったからなぁ
あまりにも役にたたなすぎて辞めざるを得なかったわけだから
役立たずをクビにするために試験したんだとしたら大成功なわけだが

今年はどうなるやら

深夜勤務だけど、おまいら年賀を買う？
ちなみに筆記は全く自信が無い。
５００枚ほど買って、金券ショップで自爆がいいのかしら。

>>563
うらやましい支店だな
うちの棚ぼたは絶対に辞めようとしないぞ
あまりに役に立たないので郵袋を畳むだけのポジションを与えたんだが、
それも満足に勤まらないので、特殊室の前に立ってドアを開けるだけの
ドアボーイ役を与えられている
完全に晒し者なんだが辞めようとしない

昨年に６人合格して、もう３人退職しているよｗ
やっぱ人間関係以外にも、色々と大変なところもあるんだろうね。
その辞めた３人も、ちょっと変り種なところがあったから、上手くいかなかっただけかもしれんが。

なんでもそうだけど極端な奴は特徴が分かりやすい。
筆記とかでも一定水準を著しく下回る奴は難ありなんだよ。
全てにおいてそつなくこなして、手堅いところで頑張る。
基本だと思う。

>>565
メンタルが強い奴だなｗ

ウチのは仕事できなすぎて辛い→ズル休み→休むからさらに仕事できない→ズル休み
を何度かループして、比較的早い段階で辞めてくれた

>>566
ウチはまだ2人しか辞めてない
ウチは優秀だったようだなｗ

今年も１次合格者と不合格者の間に微妙な溝が出来るんだろうなぁー

ああ、そういや去年落ちたやつが合格したやつの事ボロクソにいってて
1ヶ月くらい班の雰囲気最悪だったな〜

>>544
うわぁ、丸でうちのA君だ。
そういうタイプ、どこにも居るんだな

お前らが真面目過ぎるんだよ。ずる賢い奴が得をする職場っての理解しろ

時給制の登用が今年でおわりなの？

国会答弁の約束をいつまで履行するつもりかによる。
うやむやにする可能性はある。

>>573
今回が最後って要項に書いてたはず

>>575
どこの会社の要項でしょうか？
要綱には記載されていませんでした。

最終的な要綱からは抜けてたけど
登用試験が決まった時の内部文書見せて貰った時に
時給制からの登用は今回が最後って書いてあったよ

自分が聞いた話じゃ、今回で最後にするつもりだったけど、組合が嗅ぎつけて
文句言ってきて煩いから　検討してると回答したから、まだ判らない、もう一回
あるかもねって。

しかし登用なんてできるのかな
来年は更にボーナス下がるんでしょ？

>>579
出来るよ、新入社員とってないし
退職者がいるわけだからね。

>>565みたいな妬み節のオンパレードは一生屑メイトだな

一生クソメイトも、いいでは、ないか。

むしろ郵便事業で正社員で働き続けて行く事が無理になってきたな。

来年のボーナスは2・2らしい。
基本給20万として、夏、冬それぞれ22万。
税金引いたら・・・・・・

ここでグタグタ言ってもしょうがない。
試験の結果を変える事も出来ないし、もうどうしようもない。
ダメだと思いながら1月の発表気軽に待つわ…。
去年より自信ないし悔しい。
時間足りないの身にしみて分かってたから、今年は1問目から焦っちゃって…
去年は3割は腰据えて問題読んで解答して一次受かった。
ちなみに一次は課長評価まったく関係ないよ。

>>573-578
最後と書いて有ったかもしれないが、来年もやることになると思うよ。
というのも当初3年やると言ったのと、受験資格が3年以上なので、
発表時から居るが1年目では一度も受けれて無い人が居る。
これはさすがに問題なので、やらざるをえないでしょう。
その代わり、ボーナス削減で社員にしわ寄せが行くけどね。

>>585
課長曰く、政権が変わればやらないって言ってた。
来年も試験受けたいなら最低でも今の政権維持じゃないと
意味がない。

だろうな・・・

大体こんな風にしたの自民だしな
民営化で年賀を局会社と奪い合うなんてばかばかしいｗ
財布を一緒にしてしまえば逆に局会社で買ってもらった方が
配達したり精算調書出したりの時間無くなるから効率良いよね

小泉が両手と両足骨折しますように（人）

やめるやつ続出だな としだけとってスキルつかないしメリットないから

よぉ、クズども

なんだ、チンカス

3回受けてもダメな奴は救いようがないな。
やる気を疑うわ。
多少勉強して仕事に身を入れるくらいの事ができないとか、どこにいっても通じないわな。

>>588
実際は辞めるに辞められないクズがゴロゴロいて郵政を支えてくれる。
低レベルな人材には郵政のバイトはいまだに魅力的らしい。

>>591
やっぱクズどもはわかってねぇな
3年以上ゆうメイトやってる時点で救いようがないクズだよ
はよ死ね

>>592の書き込みどおりだよ
いつも社員の事をバカにしてるベテランゆうメイトども
お前ら、さぞ有能なんだろ
じゃ、さっさとゆうメイトなんか辞めて、もっとまともな職についてみろよ
まぁ、お前らみたいなクズ雇ってくれる会社など例えバイトといえど郵政くらいなモンだろうが

>>581
特定されるようなこと書かれて腹が立ったのかい？ドアボーイ君ｗ

ID:zq8HeYpG
よぉドアボーイ君w

特殊室のドアの開け閉めのみとか、郵袋の残留チェックのみの正社員とかネタだよね…厳しい支店長や上司に変わったら許さないと思うんだけど。監査の時とかもあるし。

うちの支店でも、内務で登用された人の半分以上はやめてるな。
その中でも、深夜勤から登用された人ばかりやめてる。
発着、特殊、ゆう窓、経験してない人は、登用されてもついていけない人が多い。

やめる直前に、深夜勤に戻りたい、社員にならなければよかったって
言ってた人もいたよ…。

組合に入っていてもいじめられる。

あの試験だと一回落ちたやつはもう合格するのはほぼ不可能だよね
勉強してどうにかなるもんじゃないから、地の頭が悪いやつと性格が会社にあってないやつは何回受けても無理

>>587
局と一緒になっても個人で奪い合うから変わるわけない

>>599
GABも性格検査もいくらでも対策のしようがあるわけで
それなのに対策しないような人は何回受けても無理かもね

面接で２年連続で落ちたらあきらめようぜ

ってか一区固定でそこしかやらない対面やらない夜勤　日曜出勤は拒否なんてヤツはマジ辞めて欲しい
一番ひでぇのは俺が対面の時に原住確認しようとすると
「今　邪魔だから後にしてくれる？」とか言って原簿すら見せようとしないという

>>603
今、忙しいからじゃなくて、今、邪魔だからってのがすげーなｗ

>>597
まあそれは能力とかの問題よりも
教え方の問題の方が大きいんだけどね。
慣れれば大した事じゃ無いが、作業が手順化、標準化されていないし
実務マニュアルもない。
精通者が教えるにしても、能力的に上手に教えられないから。
まあ正社員になったあとの事だからメイトには関係無いけど

>>603
程度が低いのが多いよな。

>>605
こういう場所では珍しい投稿だと思うので書かせてくれ。

俺は去年の亀井登用で正社員になったんだが、最近ようやく一通り実際にやってみた(外務)。
本当に今思うと、慣れれば大したことじゃないのは頷けるよ。
ただ、マニュアル化されていないから、大したことじゃなくても人を介さないとわからないことが殆どだね。

うまく圧縮すれば一月でわかるようなことが、一年かかったからねぇｗ

まだ社員らしい待遇も数年内には、ガラリと変わるよ。

その頃には、惨めな自分の姿に、職のあても無く人脈も無く出会いも無くで、独り寂しく過去に、あったであろう選択肢を振り返る日々になるよ。
これが後悔・・てやつだ。
前に進まない奴の負けだよ。
郵政社員も数年内には、確実に負け組に、はいるからさｗ

頑張れる若さがある内なら自分が変われる可能性は、無限だから。

この会社と自分を重ねない方がいいよ。

>>597>>605
そのへんの人はほぼ0からのスタートだからね
「自局の手区分しかしりません、定型外とゆうパックの見分けがつきません、特殊室ってどこにあるんですか？」
「メイトだけでやってたんで社員の顔も名前も知りません、知られてません、担当課長はわかります」
そんなだもんね

で、例えば特殊っていっても日勤の特殊と夜勤の特殊とでは作業方法が違ってたりするし
さらに早番の時は○○で中勤の時は××、深1は□□だけど深2は☆☆、とかだしね


っても極端にダメな奴でもなきゃついていけそうなもんではあるが・・・

>>609
そういう単純な勤務帯での異なる作業内容も体系的に教えられないから
教わる方も理解に時間が掛かるだけなんだよね。
大体人がつまずく箇所なんてある適度決まってるんだから
チャートマニュアルでも作成して事前に渡せば全然理解度が違う。

>>610
例えば集荷一つ取っても手順、料金、端末の扱い方とか人に教えてもらうしかやりようがないという状況
自分で作ろうとしても協力してくれる人すらいない
「やってみりゃわかる」「やんないとわからないんだから」
こんなのばっかり

>>607
そのノウハウを早くマニュアル化するんだ！
>>611
ホント、アウトプット出来ない人ばかりで困りますｗ

マニュアルは作れそうに思えても、分かりやすいマニュアルを
作るのは意外と難しい。
作業マニュアルなんてあるけど、書いた社員の
文章がへたくそで分かりにくいよ。

集荷の仕方はマニュアル作ってほしいな。
教わってないのにいけって言われて、間違って怒られてばっかりだよ

うちの内務月給制２人が、正社員を餌に、300ページくらいのマニュアルを制作させられていたな
｢正社員になりたいんだろ？｣って課長と支店長に言われて、３ヶ月くらいかけて作ってたわ
(もちろん全て勤務時間外に、しかも無給で)

そして棚ぼた試験は２人とも不合格
あの時の課長と支店長の狼狽ぶりときたら…

まあ２人とも10月にめでたく登用されましたけど

>>615
300ページって・・・
それなら分厚いマニュアル集見ろよ
現場に即した簡易版作るならまだしも

>>615
それ何かの拷問じゃないのか
シベリアに抑留された捕虜が毎日穴を掘っては埋めるなんて作業をやらされていたように

>>596
いや本当だよ
この正社員については、去年から何度か
このスレや内務スレに書いてるから、
覚えている人も居るかもしれない

・外務メイトで採用
・瞬く間に誤配王に
・配達から外され、｢転送シールを貼るだけ｣のポジションに就く
・正社員に合格
・｢集配には置いておけない｣とのことで内務へ異動
・いろいろやらかして輪ゴム拾い＆郵袋を畳む係に任命される
・郵袋を畳むのが遅いと注意される
・輪ゴムを拾おうとしてギックリ腰になり１週間欠勤
・ドアボーイに任命される

ごめん
特定されそうな内容を書きすぎた
忘れてください
もしくはネタだと思ってください

>>619
特定容易

俺も正社員のドアボーイになりたいよ

業務企画室の人たちはマニュアルの整備でもいろよw

>>563>>565
へぇ〜やっぱり支店によるんだな。
ウチの支店は昔からの社員が全然駄目で、去年の採用組みが本当に頑張っている。
（社員になった途端働かなくなった馬鹿も2人いるがｗ）
だから棚ぼた組って言葉には違和感があった。
学校卒業してすぐ郵政入って郵政の常識が世間の常識になっているお馬鹿さんがほざいているんだろう、と。
でも棚ぼたって言われてもしょうがないケースが他支店では多いのかな・・・。

ちなみに

＞あまりに役に立たないので郵袋を畳むだけのポジションを与えたんだが、
それも満足に勤まらないので、特殊室の前に立ってドアを開けるだけの
ドアボーイ役を与えられている

こんなのネタじゃなくてウチの支店にもいる。しかも把握しているだけでも数人ｗバイトじゃなくて職員ね。
許さないっつったってどんなに叱ろうが本当何も出来ないし、昔からの社員だから辞めさせられないんだと。
一般企業なら考えられないけど。
いい支店っつうより全体的に駄目職員が多くて、上が危機感持って真剣に選んだってだけだろうなｗ

>>611-612
赤い表紙の分厚い取り扱いマニュアルがたくさんあるよ課長に聞いてみ
しかし実際の客の差し出しなんてマニュアル通りじゃないからやってみない客の個々の癖がわからない

おはよう
クズども

おはようチンカス

>>618
こちらこそ煽ったみたいでごめんなさい。どうしても信じられなくてさ。そういえば郵袋残留点検のみ社員の書き込みみたことありました。窓発着小包機械不足等などやってるメイトもいるのにね…

なんか使えない正社員を引き合いに出して、自分たちの優秀さを担保しようとする意図のレスは見ていて気持ち悪いな。
10年間フリーターしてて、正社員を馬鹿にしてるくせに、登用に目の色を変えてる奴とか浅ましいわ。
本当に優秀なら公社時代の競争試験で採用されてるはずだしな。
筆記は頭悪いから無理だったけど、誰でも受かるザル試験なら頑張っちゃうとかな。
嫌なものからは逃げるだけのダメ人間だろ。

これだけデカイ会社なら色んな人がいる・・・
ここで大事なのは「そんな奴本当にいるのか？」と驚くのではなく
「もしかして俺の事か・・・」と気づく事だ・・・
自己評価は甘くなる、ましてや長年同じ仕事をやっていると「自分は仕事が出来る」
と勘違いしがちだ。ここを気づくか気づかないかはそれまでの人生経験による所が大きい

まあ正社員も含めて自称｢デキる奴｣は多いな。
学卒の新採の事をつかまえて、採用1月目で｢〜はつかえない｣
なんて偉そうに言ってる奴とかいるしな。
｢お前は万年主任で何十年同じ事してるんだw｣
ってツッコム奴はいないけどな。

営業とか自爆でどうにでもなるし、面接は嘘八百でどうにかなる。
筆記とかみたいな直接関係なくて時間のかかる試験はやる気を見るには一番良いと思うわ。
本当に正社員になる気があって、実行中があるなら嫌な筆記でも勉強するもんな。
勉強しない馬鹿が本当に多すぎる。

>>625
あれはあれで必要なんだけど、実務には向かない。持ち出せないし。
一日の作業の流れが載ってる訳でもないし。

自分で作るしかないのか……

>>629
まあどんな人間でも自分の立場を肯定したいが為に
いろいろな理由付けをしたがるのは仕方ない。
たとえワーキングプアの非正規労働者だとしても。
「オイラは正社員より仕事が出来る」とかほざいて、本人の心のバランスが安定するのなら
それでも良いでは無いか。
会社側が認めてくれれば正社員にもいつかはなれるでしょうー。
ただ何か勘違いしてる人がいるみたい。
正社員よりも仕事をすれば正社員になれるとかの幻想を抱いている人が。
ただの世間知らずだとは思うが。

別に正社員が偉くて非正社員が偉くないとは思わない。
どちらも働き方の違いで、ライフスタイルや将来設計により個人での正解は異なるからな。
ただ、正規社員になれないから非正規社員に甘んじてる奴が、
正社員を馬鹿にするとかは自分の顔に泥を塗るような厚顔無恥な行いだよ。
それがわかってる奴は賢いから、ちゃんと分をわきまえた行動をしてるけどな。
超長期のフリーターはある種、風通しを悪くする職場のがんに成りやすいしな。

お前らはいつも国家三種合格者の正社員を馬鹿にしてる。
お前らクズどもでは受かる事が到底できぬであろう国家三種合格者を。

それなのに、たかがゆうメイト相手の登用試験の１次に受かっただけで１次落ちの奴等を馬鹿にして喜んでる。
なんかおかしいだろ？
おい、クズども

[正社員とゆうメイト]
世間から見たら違いは雲泥の差だろ
社会的信用度の差ありすぎだろ

[登用試験１次合格者と１次不合格者]
世間からしたら、どっちもただのおっさんフリーター

なぁ
なんかおかしいだろ？
お前ら正社員を馬鹿にできる立場じゃないだろ？
なぁ、クズども

まあ、新夜勤メイトしてて正社員登用されて
特殊やゆう窓の担務について、正社員になるんじゃなかった、失敗したって
辞める奴が全国でいっぱいいるけど
そんなの正社員試験受ける時にわかってることだよね
社員が楽そうにやってたから、簡単だと思ったんだろうね

そこそこの駅弁卒くらいなら、高卒正社員より優秀かもなって思う奴がいるけど、
三流高卒のフリーターメイトが何言っても説得力が無いよな。
学位や学歴、何かの業績。ろくな職歴すらない奴が、偉そうなことは言えないわな。
うちには東証一部のブラック企業の出身メイトがいるが、みんなブラック企業だと知ってるからなんの価値もないな。
ブラックな人材はブラック企業にしか相手にされんわな。

キモ

メイトは殴ってしつけるのが一番。
「生かさず殺さず」が信条です。

うちの支店は、メイトでも職員と同じように集荷したり国際とか扱ったりするけど何も難しいことないぞ。
差出表の違いや客による癖だって何度か行けばどうにかなるし。
あんなんで挫折するやついないと思うが。
ただ、マニュアルなんか一度作れば良いんだから作れよとは思う。

>>641
基本的に正社員が高度な仕事をしているとは一様には言い切れない。
正社員は業務と職責が多様だけどな。
基本的に雇用契約の内容が違うんだから待遇が違うのは致し方ないが。

前回もだけど、この試験は内部登用でありながら実際に合格すると“新規採用”として
扱われるんですよ。新入社員ということですね。合格者は一度、退職するわけです。
新卒からの採用を凍結している以上、試験内容が難しいのも当然といったところでは
ないかと…寧ろ、筆記が公平性の高い方法であると考えるべきなんじゃない？

ってか試験終わって今週のモチベーションの下がり方がﾊﾝﾊﾟねぇｗ

試験明けの月曜日に、大赤字の中間決算報告が書かれたプリント貰ったわｗ
何が言いたいんだよ何がｗ

あの赤字は計画よりは良いって話じゃなかったか

なんか、なーんにもする気が起きないな
それなりに勉強をしたつもりだったけど、ほとんど無駄だったし

無駄じゃないと思うよ。

一様に「できなかった」とか「難しかった」とか言ってたじゃない？頑張った人でも
そう感じる問題で、上位から順に合格者を選ぶなら全然、無駄じゃないと思う。前回
合格した俺も、凄く不安だったし諦めの気持ちも強くて、仕事に集中するのが大変だ
った記憶がある。ニ次なんて前日の夜は寝ないで行ったよ。落ちること考えてたら眠
れなくてね。あの時の自分を見てるようで今、こっちも不安で一杯だよ。

もう落ちてもどうでもいいや
なんか熱が冷めた

どうせ20歳の時から天涯孤独の身だし、好きな時に遊んで食べて寝て暮らす人生でピリオドを打つとしよう

>>647
受かる望みが無いのなら、なんで他で仕事を探そうとしない？
別に働きながら資格とるなり、就職活動はいくらでもできるだろ？
甘ったれるな

お前に説教される筋合いなんか全く無いんだけど。

このスレでブツブツ説教臭いレスを垂れ流しているのって
正社員、もしくは昨年登用された社員とかだったりするの？
上から目線で憂さ晴らしをしたいか知らんが、正直何様だよとしか思えんよ暇人。

キモは早く死ね

http://densobin.ubin-net.jp/headline11/1110_nenga.html

「悪いけどうちは郵便屋さんからは買わないよ、これがあるから」と、見せられたのが、１枚４６．５円の値段が付けられたチラシ。

　 最低２００枚単位からとあるが、その下には「２０万円以上注文で送料無料です」とある。約４３００枚。完全に大量に年賀状を差し出す企業にターゲットを絞ったチラシだ。

　 しかもこのチラシにはインターネットからの注文も受け付けるとあるから、この業者、相当な在庫量を誇っているのだろう。

　 なるほど、今どきの自爆年賀の売りさばき方はネットをサクッと検索して一番高く買ってくれそうな所に郵送するのだろう。

背を丸めてこっそりチケット屋に持ち込むというこれまでの哀愁漂う郵便屋さんの姿もそのうちなくなるのかも知れない。

>>654
こっちでは金券屋が45円で広告出していた。
45円で金券屋から買って、配達中にお客に50円で販売すれば
コンプラ違反？　自分のノルマにはならないが、ガソリン代等
会社持ちで5円の利益が出る。

>>654
何を今更感が満載なんだが
年賀に限らず郵便市場は縮小していく、これは水が高きから低きへ流れるのと同じ不可避事象なんだ。
だから市場が求めてる商品を新たに打ち出すべきなのに、市場から拒否された商品をより沢山売りつけようとしてるのがそもそもの間違い。
年賀の実需は個人で約5億枚、残り約30億枚を法人や自爆で賄っていると言われる。
自爆を禁止すれば金券屋にはブツが流れない。定価より安いから買ってる人達は買うのをやめるか枚数を減らす。
つまり自爆を禁止すれば郵政全体での売り上げが激減するのは当然として、それだけでなく客の年賀離れをも加速することになる。
倫理的にはどうかと思うが、むしろ自爆してでも売り上げに貢献してる者を高く評価すべき局面でしょ、今は。

うん、どうせなら年賀を売らなくていい、下の者に売れ売れ言ってりゃすむ支店長にさっさとなりたいもんだ。
んで潰れる前にトンズラ定年の退職金ガッポで逃げるのが勝ち組だろ

キモ正社員はヨソでも募集してるからさ、
早くそっちにイケよ！

>>647
どんな勉強してどう無駄だったの？
俺はしっかり対策したおかげで点数は伸びたと思う（受かるかはわからんけどね）
だから「勉強しても無駄！したけど無駄！」って言う人が理解できない

>>655
郵便屋から買えばいいじゃん
自爆して金券ショップいく郵便屋からならもっと安く仕入れられるでしょ

割に合うか知らんけど

年賀はがき買ってしまえば自分の物。
どうしようがこっちの勝手。
200枚単位で金券ショップ売値より安く売れば良いだけ。
だが、実際面倒くさいからショップに売りに行く。

あの試験で対策して点が上がるっていうのは、元々漢字が読めないとか、
割り算かけ算が出来ない低レベルの話だよな。
時間さえあれば全部解けるレベルの話では対策しようがないよ。
問題一つ一つの内容は難しい物ではないが、簡単なのを選んで取りに行っても全然時間が足りない

>>660
そうか？
計数に関しては問題の傾向を知ってるってだけでも対策になると思うが。
暗算や概算は勉強すればするほど、速く、桁数多くても出来るようになるし。

言語に関しては確かに対策のしようはない気がするけど。

>>651
さすが屑メイトの見本だな
計画性が無いから職歴無いままなんだよ

小学校に遊びに来る中学生の先輩みたいだな。

言語の対策は、新聞の社説を２分以内に読んで理解する訓練を毎朝出勤前にやった。　
GABの対策本は３冊やった。

でも、試験ではテンパって理解出来なかった。

帰り道で泣きそうになった。

>>664
対策してもホイホイできるようにはならんからな。
地頭の良さを見る問題だと認識してるから、受験学力が少し優秀でも点が悪いことがありそう。
基礎学力自体が低い人はより辛いだろう。

いまとなっては懐かしい？？
http://www.youtube.com/watch?v=XMzjd13dC8Q&feature=related

GABを解く能力は10代で決まっちゃうらしいからな
まだ10代なら勉強して対策すればグングン伸びるんだろうが

もしかしてもう１次試験合格者って決まってるの？なんか課長や代理が自分だけやたら面接対策の話をするんだが

>>668
去年、同じこと言ってたヤツが落ちてたよ。
支店長や課長の一挙手一投足が気になるね。

>>668
自分が良い評価を付けた人は受かると思ってるんだろ
去年は全く関係なかったけどな

>>668
おめ！！！

郵政の非正規が同じ仕事して、
待遇悪いなんて言ってるが試験受かって
ないんだから当たり前。
教員みたら分かるだろ。
甘えるなクズども

>>672
日本語でおｋ

また、部外者登場

でもぶっちゃけここの仕事は糞がつくほど楽だよね
営業なんて言っても営業と呼べる代物じゃないし定時で帰れるし
社員や課題、課長がﾄﾞｷｭｿなんて言ってもまだまともな方

>>675
なればなったでまた辛いこともあるんだよ。
テメーのことだけやってるってわけにゃいかなくなるしな。

この生ぬるい仕事が辛い？

集荷の時国際のラベルの書き方もわからない計りながら詰める客に当たった時は、辛かった

>>677
君がやってる仕事は生ぬるくて楽なんだろうね。

おいおい！
もっと喧嘩しろよ。

普通の民間の1日の労働力が10だとしたら
ここは3ぐらいだろ

ホントに楽だよ

外務が10だとしたら
内務は2程度の労働力なのは間違いない

全ての正社員を悪く言うつもりはない(むしろ尊敬する先輩社員も多い)が
明らかに仕事遅くて誤配ばっかりする奴が
総務主任になってるのは納得いかない

某統括支店だけどうちの土日の泊まりは0.5の自信がある
30分くらい突っ立って話してることとかある

その総務主任が面倒で、なり手が居ないんだよ。
昔は班のほぼ全員が正社員でアルバイトが補助だった頃なら、
成りたい人が総務主任になってただろうけど、
新集配、２ネット導入でおよそ半分近くがアルバイトでは、
やりたくなくても、指名されて総務主任にならざるをえない人が居る。
そういう意味では郵便外務は、見方を変えると人材難だと思う。

班長、副班長が休みの時に、朝のミーティングに参加したり、
代行やったりしたけど、区に入ってると自分のことが出来ず大変だわ。

総務主任の手当てって安いらしいね。その癖ストレス半端ないって。
言う事聞かん奴もいるし、束ねるの好きというか、苦にならん人以外は
やりたくないだろうね。勤務表作れるのは利点みたいだけどね。

>>685
受箱ならまだいいよ　
対面の時に朝のミーティング出されるのはちときちぃ
しかもそーいう時に限って長いという悪循環

総務主任はまだ楽な方だと思う　一番悲惨なのは課長代理だと思うな
正直　課代だけはやりたくないってのが社員共通の考えじゃないかな

役得ってもその程度だからね。
俺の藩も30代後半の中堅所がもう総務主任になってもいいころだけど
班長のストレス知ってるからなろうとしない。
ならないならならなくてもいいが、文句が多くて小姑状態。
なまじ仕事は知ってるから批判も出来ないし厄介な存在。

>>687
それが、うちの支店はワンネットになったので、受箱も
書留持つようになり、多いと時間掛かって大変だし、
対面は対面で1人なので大変だし、どっちもどっち状態。
総務主任は補助か営業選坦で良いんじゃないかと思うよ。
まあその代わり面倒なこと全部やってくれないとな。

班長手当てがゴミみたいな額しか貰えないからな。
課長やら課長代理を目指してるならともかく班長どまりなら
ずっと平（主任）の方が気が楽だろ。

>>690
そんな考えの主任が多杉

事実定昇を重ねた主任の方が相応の役職者より給料が高いんだから。
ある程度の年齢になるとアホらしくて今更役職になろうなんて意欲はわかないだろうな。

お前ら何どうでも良いこと語ってんの？

自支店で課長代理になった方はパワハラが醜く、王国をつくり、残業、休憩は自由にしている。




こんな方は転勤して欲しい。

毎年毎年よくこんな面倒臭い試験受けるよなw
俺と友人はさっさと見切りつけて民間の配達会社に行ったよ

>>695
配達会社の中では雇用条件、仕事量一番マシなのはここだろ

とりあえず中・長距離トラックの運ちゃんはやめとけ
昼夜が無いようなもの

正社員で転職したってことなんじゃね？

受験資格に就業年数何年以上とかありましたか？

来年5月31日時点でに3年以上だよ

どうもですm(_ _)m

>>697
内務の正社員も昼夜無いよ

都内で7時間の深夜勤してるが、資格あっても受験しないやつが多かった
多分8人に1人くらいしか受けてない
正社員で深夜固定なら俺も受験するだろうな

社員は深夜いれられる日数きまってるからな

民間の運送ってきいただけで
新聞配達を想像してしまう

>>697
ノルマが無いだけマシ

ウチは社員もメイトもノルマとか無いからなぁ
もしかしたら存在してるのかもしれないけど
達成しなかったからといって何もないし
担当課長のうちの一人はお中元ゼロだったし


郵便屋とトラックの運ちゃんはある意味対極だな
給料は安いが8時間×週4日しか働かなくていい郵便屋
単価はけして高くはないが1日16時間×365日とか働ける運ちゃん

社員になる事がゴールみたいな雰囲気だけど、
社員になって初めてスタートラインに立つわけだからな。

社員になった後の事もちゃんと考えろよ。
30年とか働く事になるんだぞ？
てか5年先も見えない会社だぞ？
何年もかけて、何回も挑戦して入るような会社じゃないよマジで。

この会社の正社員なっちゃえば安月給だけど
休み多いし、適当に手抜いてバイトに仕事押し付けてりゃいいし、
クビになることなんてまずないだろうからおいしいじゃん。

ｵﾏｴﾗ　その後どーよ？
テンション上げて年賀やお歳暮頑張ってるか？
俺はどーもテンションがん落ちでなんともしがたい↓

早く正社員になって思いっきり仕事に打ち込みたいよ
仕事してても｢バイトだから｣という気持ちがなかなか拭えない
社員に指示出したり注意したら何様だって反抗されるし…

>>710
それは「バイトだから」「社員だから」ではないんじゃない？
どっちにしろ満たされることはないと思うよ

まぁ、社員のがいいよね

昼夜ない仕事ってつらくないですか？

>>711
でもさ
社員になれば、指示出して｢バイトのくせに｣って社員に
反抗されることはないと思うし、やっぱり社員になりたいわ

>>713
ただ社員になっただけで認めてもらえるの？

「バイトのくせに」が「メイト上がりのくせに」とかに変わるだけじゃないの？


まぁ、社員のがいいよね

>>713
バイトの身分を理由に社員に言うべきことをいえない奴は、たぶん「社員同等の仕事をしていない」ということで採用されないと思う

冗談のようでもあるが、結構まじめにそんなものぞ

>>715
そんなとこまで見てくれればいいんだが

せめて、明らかに、極端にダメな奴くらいは不合格にしてもらいたいところ

どうなるんだか

２９歳、外務配達２年目でバリバリ正社員目指しているメイトです。
ぶっちゃ毛てこの年齢で社員になったら給料は月額どのくらい貰えるのかな？
年収は？　棒給って何？？　幸せ？？？

知りたい・・・
おせえて〜

>>714
いや
相手もメイト上がり(去年登用)だし、それは言わせない

>>715
いや
言ってるよ 言ってるから反抗されるんだろ
社員になって自力でやり返したいんだが、もう上司に泣きついた方がいいんだろか

>>717
初任給はMAXで月20万ってとこ
ボーナスが今年は年2.2ヶ月・・・だっけ？

時給からの登用は来年以降あるかわからないし
時給→月給もどんどん厳しくなってるっぽいから
もし郵便局以外にも選択肢があるのならそっちも頑張ろう

>>718
「後輩のくせに」「年下のくせに」「ハゲてるくせに」
その相手が君のことを認めないかぎりは一緒でしょ

まぁ、社員になることで君が自分に自信が持てるんならいいと思うよ

ＭＡＸ２０万か・・・

課長代理とか班長とか結構貰っているのかな？？

>>716
君は何がダメなのかはき違えてるみたいだが、
会社としては人間的に駄目な人間を不合格にしてるんでしょ（例外は当然あるけど）
つまりお前はダメ

>>719
ん、とりあえず「俺の身分は○○なんだから文句言わせないぞ！」
みたいなのはそいつと君との間だけにしときなよ

>>721
これからはわからんけどかつては年齢、年数による加算が大きいから
年いってる人は能力や役職の割にけっこうな額もらってるかと

>>720
いや
ハゲてんのは向こうだから

>>722
ん、去年はずる休み王とか職場で一番仕事できない奴とか
そういうとんでもない奴が合格してしまった例なんかもあるわけで
そういうことに対しての愚痴ね

言うべきことを言うとかそういうことへのレスじゃなくて

>>724
どんだけ悔しい思いをしてんだよ

募集要項に基本給限度額18万某と書いてあった。
合格しても基本給が15万位からスタートで20年いても最大18万位？

>>726
初任給の限度額だろ。
昇給するかは本人と会社の業績次第

>>723
> >>719
> ん、とりあえず「俺の身分は○○なんだから文句言わせないぞ！」
> みたいなのはそいつと君との間だけにしときなよ

これ意味わかんないな。
「どうしても言う事を聞かない人をどう指導しますか？」というのは面接の
定番だが、君は「我慢して胸の内にしまっておく」と答えるの？
詳しくはわからないが、もしも基本動作や４Ｓに関わることで注意してるなら
総務主任や班長に相談・報告するべき案件だよ。

昇給はヒラなら1年で4号棒、5000円くらい。
10年で基本給が5万20年で10万増加て計算になる
なので29なら基本給が初任給18万として40くらいで23万、50くらいで28万。
55で定期昇給ストップ。最終的に基本給30万くらいか?
どうだい、やる気なくすだろ

あと、引かれる額もハンパないからな・・
歳が行ってるほど（勤務年数じゃないｗ）、ホントあーだこーだ引かれる。
抜かれてる、ってゆう表現のほうが当たってる
特に郵政福祉とか

おれと仲がいい月給制は、自動的に一次試験免除ではあるが
二次試験をずらかるかどうか真剣に悩んでいるｗｗ

なぜって、正社員になると手取りが圧倒的に減るしｗｗｗ
年齢が上だと、正社員になっても上限が月給制の基本給より
はるか下からのスタートになるｗｗｗ

大学卒の新卒、外務でも超勤手当は1200円あるかないか。
正社員にヨダレたらしてる若いメイトは目を覚ましたほうがいいよ。
田舎はどうだかは知らないけども

そういう事だ。
郵政公社時代からある試験に採用された正規社員とは、明らかに差別化されてる。
21年に採用された奴の明細を見してもらったら５万近く差があったよ。
俺も大卒なのにさ。

毎年自動的に給料が上がるんだから、１８歳で正社員になった奴が勝ち組だよ。

基本給だけで考えるのは止めた方が良い。
初任給は採用時の年齢及び経歴で決まるが64号俸の上限が有り、
基本的に30歳以下なら、現正社員と大きな差は無いが、
30歳以上は、どんなに経歴が有っても概ね19万程度スタート。
但し地域によっては調整手当てで高いとこも有る。
採用時低くても昇給が有り、何れ非正規の頃よりは増えます。

これ以外にも手当てが有り、外務なら外務業務手当てが有り、これが2〜3万、
さらに賃貸者には住宅手当て、家族持ちに扶養手当が有る。
あと引かれるものとして、共済の短期、長期が有りますが、
長期は退職金ですから、貰えるか貰えないか大きな違いです。

短期的には時給制や月給制より低くなっても、
長期で考えたら圧倒的に正社員ですよ。

正社員の方がいいに決まってるじゃん。
退職金、ボーナスで全然違うし。
それに安定性、社会的信用も全然違う。

付け足し…
休みも多い。

休みが凄い多いよね正社員
月に10日くらいしか来ない時とか有るし
休みたいけど年休くれないしな
正社員になればいっぱい休める

1次が受かる自信が全く無いのだけど、営業どうしようかなぁ
万が一もあるし、流石に営業0はと思うので、一応年賀はある程度買ったけど、、、

情けない話だがお歳暮とか売った事がないのだけど、どうやって手続きをやるんだ？
年賀は通信事務郵便（依頼信)に担当社印を記入して提出したら、後日に注文した枚数の年賀が用意されていて
現金をその場で払うというやり方だったけど、お歳暮やカタログもそんなやり方なのかな。

>>738
携帯端末と現金管理機を操作したことはないの？
現金をその場で払うってのは今は無いと思うけど。

お歳暮やカタログも年賀と基本的には同じだ。
先に申し込み用紙に書いて、その分の端末で領収書を発行し、端末を精算して、
現金管理機に入金し、レシートを取りまとめ票に貼る、
精算調書を出して、ホチキスなどで重ねる。
申し込み用紙を提出し、書類を業企に見せて印鑑をもらう。

手順は多少前後する場合も有る。

>>690-690
それは上の方も困ってて、近い将来給与体系を変えるつもりらしい
主任↓総務主任↑で主任とその上の差をガッツリ広げるんだと

>>739
携帯端末はともかく、現金管理機のことは全く分からないっす。
深夜勤務だからか知らないけど、年賀は担当課長に現金を手渡しで交換するやり方だった。
端末機やレシートでなんたらとかは自分の手では一切やっていない。

販売申込用紙の郵便局使用欄というところに社員コードなどを記入する欄があるので、
そこを埋めて提出すれば勝手に処理をしてくれるのかな。
書類を業企に見せて印鑑をもらうといっても、深夜勤務なので業企とは関わりが一切ないし…

現場の社員に聞けばいい話なのだが、うちの支店の期間雇用で営業をやる人は皆無に等しいので
ちょっと聞くのが照れくさくてｗ　
色々と参考になりました、thx。

うちの中卒馬鹿は落ちますように
年賀4000枚も自爆してる、区分メイトで4000枚って他の奴らにはマネ出来ないレベル
まあ、中卒だと他の会社はバイトにすら雇ってくれないとこも多いから
正社員になれるなら、自爆でもごまスリでもして必死なんだよね

>>741
そうか深夜勤務か・・・
年賀の件を聞く限り勤務指定上やってくれるみたいだから
申し込み用紙に書けばやってくれるのかもしれん。
もちろん社員コードと印鑑は押しておくこと。
（押す欄は今は無いが一応横や欄外に押した方が良い）
それと深夜勤なら自分の営業成績ちゃんと付いてるか確認もするように

学歴関係なく、あの試験のみを判断基準として採用してくれる会社は、他を探しても
見つからないと思う。時給制からの採用は実際、勤務期間以外の資格を求められてい
ないわけだし、頑張り方次第だろうね。俺は昨年採用組だけど、採用されればそんな
こと一切、気にしてられないほどの仕事が待ってますよ。

もし、本社や支社で働きたいとか、国際支店でのスキルUPを目指したいと言うなら、
それはちょっと考えなければいけない場合があるけどね。応募資格に年齢制限や勤務
期間等が定められてますから。あと、この会社はプレッシャーに強くて体力勝負がで
きることが最も重要だと思いますよ。学歴よりはこっちでしょう。

>>734
＞あと引かれるものとして、共済の短期、長期が有りますが、
長期は退職金ですから、貰えるか貰えないか大きな違いです。

これの解説をもう少しおながいします

長期は年金だ

内務の正社員だけど意外と給料貰えてるよ。
基本給19万8千円、調整手当1万9千8百円
18万＋調整手当1万8千円(10%)が最高額だと思っていたんだけど。
どうなってるのかよくわからん。

>>747
夜勤込みでその額？

>>748
採用から1ヶ月ですが、夜勤手当(泊まりはなし）は別に出ています。
朝勤務手当と超勤手当も含めて、今月の給料は約24万でした。

子供二人養ってると手当はどれくらい付くんだろう？
夏休みに泊まり旅行がしたいな・・・
正社員の土産話が羨ましい。

>>729
4号棒は3000円もないよ
つまり一年目に3000円も上がらない

>>749
採用１ヶ月で２４万てすげぇ貰えるじゃん。
内務メイトなんてその半分じゃね。
正社員やっぱりいいな。

給料が安いとか、よく言われているよな。でもなぁ…。
新卒でもないのに、一度正社員のレールから外れたとか、正社員に一度もなったことないんだろ。
それなら、もうどのみち大して稼げたりはしないって。
それに、稼いだって酒かギャンブルに行ってしまいそうな話をしてる人多いよｗ

俺は、なんか自分の身になるものを頭に蓄積して生きることにしたいよ。

24万ももらえたら素人の男子大学生数人フェラできるじゃん サポ ウリセン

10年目の平で手取り19万って聞いたぞ

非正規を正規にするどころか、ＴＰＰで郵政は大リストラ確実だろうに
半分くらいは解雇

>>749
そっからいくらさっ引かれてるかをカキコしないと意味ないじゃん
最低でも５万は引かれてるはず。

正直、結構もらえるって思ったよ。
何この手当て？のもあるし、額面で月３３はあるよ。当然そこから引かれるけど、
年収で考えてもバイトとは全く違うよ。今年で４５０ぐらいかな。

>>755
10年目の平なんて存在しないだろ

>>730
相当頭の悪いお友達だよね。
算数ができないんだから。
一次試験免除はラッキーだね。

羨望混じりに正社員批判してるクズがいるから気に食わん。
そんなもん正解は個人のライフスタイル次第だろうが。
試験にすら通らんカスは生きてる価値すらないしな。
前回の登用で嫌だったのが、時給制から登用された奴への陰口。
その中には羨望や嫉妬が渦巻いてて気持ち悪いわ。
｢〜は使えないのに登用されて云々｣
登用されたのは相応の評価があったからだろうに、その点には一切触れず批判。
まあそんな奴落ちてて当然だったわけだが。

お前ら、金が欲しいんだなぁ
俺は金はいらん(結婚する予定ないから)

正社員になる理由は
たくさん休めて
仕事をサボれるからだ

去年採用で田舎で働いてて、実家通いで色々引かれて手取り20くらいです。田舎で手取り20の仕事なんてないので満足です。

>>762
ウチに来いよ

ウチはメイトなら年200回欠勤してもOKだぜ？
月に2〜3回も出勤すりゃOKだぜ？
出勤したときも勤務時間中ずっとトイレで独り言言っててOKだぜ？
営業とかいうのもないぜ？

ただひたすら時間が過ぎるのを待つだけだから辛いけどな

関東の大規模支店の内務だ。探せ！

>>757
組合費、郵政福祉、共済年金、住民税、共済けんぽ、所得税
合計で6万以上引かれてるから、手取りは18万切るよ。

内務は仕事内容からいえば手取り18万で御の字だろうな。
更にボーナス０、各種手当廃止、昇給廃止、このくらいやっても正社員になりたい人はいくらでも居る。

それだけされたら最早正社員とは言えないね

正社員が必ずしも好待遇とは限らない世の中だしな

>>768
少なくともメイトよりはマシ

しょうもない会社の正社員には、やっぱりしょうもない人材が多いよ。
待遇も相応だしね。
見てればわかるだろ。

メイトは｢期間雇用社員｣だからな。
所定の期間、労使が合意したから働いているだけ。
期限の定めのない社員とは位置づけが違う(*優劣ではない)
正規雇用の代わりに期間雇用で働く労働者も本来とんちんかんなんだよ。

去年採用の方は今年のボーナスは満額もらえたんですか？？？
今年は年３ヶ月分でしたっけ？
　
教えて下さい

>>769
んなもんわかっとるがな
だからボーナス０でも正社員になりたがる人いっぱい居る言うとるやんけ
何の突っ込みやねん

正社員でもないのに正社員のボーナス心配してどうする？
合格したわけでもないのに

７７４

俺正社員ですけど・・・

スレチ過ぎるがな

>>775
｢職場で聞けない｣のスレ行けばいいよ
あそこ正社員専用だし

昇給停止はさすがにアレだけど、ボーナス０でも正社員になりたいメイトは殺到するだろうね。

>>751
4号俸で4000〜5000円くらいだ
>>759
主任の事いってるなら事実上平

てかID:+9D3hy98は何がしたいんだ？

しばらく顔を合わせてなかった社員から、何で試験を受けなかったか聞かれた。
もったいないから受ければよかったのにと言うけど、正直、メリットが感じられないからね。
申し訳ないが、家業のおかげでその人より稼げてるし。
ま、家業のことは話してないんだけどさ。

>>780
だったら家業一本に絞ってそっちを伸ばすべきだろ

>>780
言い訳ばかりの人生じゃ
いつまでたっても屑のままだよ

正社員は副業禁止じゃね？

>>783
確かに正社員は副業禁止だけど、
副業の方が儲かってるならそっちが本業だろって話。

副業といっても農業や家業をやっている人はいるよ。
労基法とのからみがあるので、雇用契約を結ぶような副業はNGだけどね。

結局契約社員に依存しすぎたため基幹社員を切れないという
現実だね、その証拠に正規のボーナスにメスが入ったし。
法案の行方の前に給料体系の見直しはありそうだな。
社員になっても退職金やボーナスはあてにしないほうが。

短時間働くなら期間雇用でいいけど、フルタイムで期間雇用してるのはただのアホ。
副業の方が儲かるとか、正社員の待遇が云々とか関係ない。
そいつの価値が低いだけの話。

>>786
ボーナスは業績次第だけど、退職金は毎年相当額を引き当ててるからもらえない心配はないよ。
当然退職金制度が変化することはあるけどね。
それは公務員も民間人も同じ。

筆記自身なしの方々、営業頑張っています？

俺は都内統括支店のメイトだが採用試験は去年は願書を提出したが棄権。
今年は試験前の研修をすっぽかして願書も提出せず受験しなかった。
確かに正社員になれれば収入は増えていいんだろうが・・・うちの支店の
場合、去年の１２月１日に正社員になったメイトたちは役職者・管理者に
は絶対服従、つまり常に‘イエスマン’でなければ勤まらないようだ。

俺みたいな他とつるんだり上司に媚びるのがイヤな一匹狼は正社員は勤まらない
から期間雇用社員のままでいいよ。

正社員になってみて嫌になったらメイトに戻ればいいだけの話じゃね？
OB扱いでランクは下がったりしないんじゃないっけ。
うちの支店でも優秀だけど日中勤務がどうしても駄目で、メイトに戻った元社員の人がいたりするし。

超長期のフリーターメイトは知的障害っぽい奴が多いからな。
そんな奴でも得意げに正社員を批判してるから笑える。

試験を受けて落ちたのなら仕方がないけど、後からやっぱ受けてよけばよかったなぁというのは最悪だからな。
昨年の試験を受けなかったのを非常に後悔している。

自爆した年賀を金券ショップに売りに行ったら、インクジェット紙の方が人気がありますよと言われたけど盲点だったわ。

>>792
つまらん煽りだな。
その知的障害っぽいアルバイトより遥かに格下の正社員ってヒトとしてどうよって話。
もちっと修行してから煽れ春日

>>787>>792

＞短時間働くなら期間雇用でいいけど、フルタイムで期間雇用してるのはただのアホ。

＞超長期のフリーターメイトは知的障害っぽい奴が多いからな。

メイトの面接は役立たずな担当課長がよく立ち会ってるから採用がいい加減で
メンヘラーな奴や怠け癖があるやつが採用されがちだが、だからと言って
フルタイムメイト（契約社員�U）に対し偏見持ちすぎだろう。中にはまじめに
コツコツと正社員の倍、仕事するメイトもいるんだからさぁ。

フルタイムメイトをバカにするお前は仕事できるのか！？

正社員になろうが期間雇用社員のままでいようがそれはそれぞれメイトの自由だよ！

試験受けられる条件教えて
入社してから3年以上なのは分かるんだけど、週に勤務時間が〜時間以上とか条件あったよね？

内務です

>>792　就職氷河期以降入社の社員はまともなの多いが
　　　　　それ以前の人は・・・・

>>796
時給→正社員、いわゆる棚ボタのこと？

http://www.usay-npo.org/index.html

基本は30時間だが例外もある

・・・というか、来年以降も同じ条件か、そもそも実施するかどうかがわからんけどね

>>796
契約が週30時間以上
※ただし課長と仲の良い人、コネのある人を除く

今司法書士の勉強してんだけど、正社員万が一受かっちゃったらどうしよう。
日曜出勤とか夜勤させられると学校いけなくなるわ・・・

>>792
バブルの頃にもいたよね
そんな感じで自分探しの旅を続けてるとかほざいてた人たち・・
今じゃ仕事が無くて派遣村行ったり、メイト歴２０年とか交通整理とか
そんな仕事しか選択の余地が無くなってきたみたいだけど。

夜勤専属とか対面専属とかで社員になろうとするヤツの気がしれねぇ
下手な鉄砲も数打ちゃ当たるとでも思ってるのだろうか

>>764
スレちなレスに釣られるが、

＞関東の大規模支店の内務だ。探せ！

それってＴ京Ｔ摩支店だろ！？

あそこは突発やっても文句言われないし、自爆営業も強要されないからな！

>>801
万が一にも受からん、落ちてるから安心して勉強しろ。

>>804
どこも似たようなもんじゃないのかな？

逆に、関東とか東京の大きいところで厳しい支店とかってあるんだろうか

>>790
メイトの身分で一匹"狼"とか言うのはヤメとけって。

>>807
冷静な突っ込みワロタw
だんでぃずむですな

新東京か東京多摩だろ
結構な人数採用されたじゃん前回
普通局のメイトならあきれるような緩い仕事しかしてないらしいけど

バイトに自爆営業を強要するような支店なんて極稀だよね？
それにしても結果が待ち遠しいな。
けど一次で落ちるより二次で落ちる方が遥かにショックがでかそうだ。

>>810
メイトをバイトと言う時点で仕事もロクに出来ねぇクセに威張り腐ってる古参正社員ｗ

>>807-808
自然界にいる現実の一匹狼は"群れについていけなくなった狼"だから、ある意味正しい

>>801
ここの社員落ちるような奴でも受かるのそれ

>>813
それは大丈夫だろ
うちの支店には、ここの試験落ちたのに
司法試験に受かって裁判所に内定決まった奴いるし
＠Ｈ支社管内

>>811
はぁ？期間雇用社員=バイトだろ？
なんか知らんけど、勝手に社員にされているし
頭に蛆虫でも沸いているのか、こいつ。

>>803
チャンスが有れば受けるよ、夜間短時間から社員になったよ
ただ慣れなくて辞める位なら受けない方が良いが。

>>815
うん、ただの使い捨てバイト
一応ゆうメイトとか期間雇用　社員とかの肩書き付けてあげると
ゆとり馬鹿が勘違いして献身的に働いてくれるのよ。

まあ、いくら社員の事を能無しだなんだと言ったところで
その能無し社員がパスした試験も受からない訳だが
現代の若い能無し特有の「他人の所為にする」詭弁だけはご立派。

ホントお前ら仲良くできないのな

まあ再来月になれば、今回受験者の中から最低２割は社員になれるからね
これがこの職場での最後の分かれ目
負け組の中の勝ち組になれるか
負け組の中の真の負け組が決定されて一生を終えるかが決まるか
その境目だもん

再来月って？
2割って？

>>820
受験者数の最低２０％は合格
どのくらいプラスアルファー付けるかで調整中
一応総務省に事業計画の認可申請とかせなあかんので
ゼロとか一割とかの数字じゃ納得してくれへんよ。
業績が悪いから正社員比率を下げるとかは理由にならないから。
臨時のアルバイト（期間雇用）を解雇するのは正当な理由となるが。
一見矛盾してるけどそれが現実

真実を知りたい方はこちらまで↓








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今回の試験が最後なのか・・・・？

辞める奴が多いだろうな・・・？

辞めるに辞められないクズが郵政を支えてくれる。
いくら威勢のいいこと言ってても、低学歴･年齢･クソ職歴を考えるとたいしたことない奴が大半。
俺は正社員だがバイトの新人が入ったら経歴だけは確認してる。
敬意を表する価値がある奴かどうかは事前に押さえてる。

>>803
うちの支店に前回の正社員登用試験で､混合担当の期間雇用社員から正社員登用された方が居ます!!
通配専属になりましたが､かなり大変だと言ってました…｡

>>824
お前は人の価値を自分の目じゃなくて、紙切れで決めるのな

棚ボタ組みをバカにしても我々は数年後に主任、総務主任と昇進してゆく。試験に落
ちた人たちの中で、ずっとこの仕事を続けたいと考えている人がいるなら、もう少し、
状況を理解する必要があるんじゃないか。期間雇用社員の評価は誰がするのかという
ことを考えないといけないね。勿論、これは期間雇用全員のことではなくて、ほんの
一部の人たちのことなんですけど。メイト出身ということは、今まで誰が頑張ってい
たのかといったことを同僚の立場で見ることができるってことですよ。我々も、情に
流されず、適正な判断、評価を下せるように日々、精進しなければいけませんが。

棚ぼたに役職が付いて働いていくより、先に会社が破綻してしまってる。
会社が、もたないよ。

＞＞８０１
俺も司法書士試験の勉強をしている。
会社が破綻する前に来年試験に合格して共に会社をおさらばしよう。

司法書士とかもうだぶついて人あまりだよ
サラ金の返還金バブルも過ぎたから司法書士じゃ食えんよ
まあ資格取っただけじゃ仕事も回ってこないし

士業で売り手市場なのって医療・介護・ひよこ雌雄鑑定くらいだもんなー

>>811
何を言おうが、所詮バイト。
長期のバイトはアホ。

>>832
同感

レポート提出日からもう2ヶ月か…あっという間だなぁ

じゃそろそろ
一次で落ちた屑の愚痴は捨てて
二次面接の対策問答集でも始める？

何言ってんだこいつ

受かる自信はないけど、ちょっぴり期待している…そんな心境だ。
落ちたら、このスレを覗くことはもうないだろうな。

混合か車配達に異動したい
通配オンリーだと身体がもたない

去年の登用組で目を見張る成果出してるの一人もいない
ってかほとんどが去年を下回る結果だな
局で１，２位を争う成績出してるやつが報われない職場なんてココぐらいだわな

一緒に社員試験受けた同僚が今日誤配した。そいつがんばってノルマの年賀7000　歳暮15クリアしたばかり
だったのに。　馬鹿長に何とかして下さいとお願いしていたがJPCCに逝ってるから始末書書いてくれとの事。
同僚ゾンビみたいになってた。一生懸命やってきたのもうちょっと何とかならないのかと
思ったが駄目！乂(´Д｀；)築城3年落城1日か。ハァー

>>838
通配は体はキツイけど精神的には楽
計配を憶えてレベルを上げろ
楽に見える混合は時間指定やら車を止める場所とか結構神経を使うし
何かあればJPCCに直結するリスクもある

>>840
たかが始末書一枚、その程度で影響しないよ。
交通事故なら絶望的にもなるだろうが。

>>839
同じく。あまりにも登用者の数字が悪いので、支店長カンカン。万年主任一直線。
もう登用者は要らないと言ってたらしい。

年賀七千でいいのかよｗ
九州某県は一万三千だぞｗ

ずっと好成績上げてて、正社員になった途端に放り出してるんなら
文句言うのも分かるが、営業０とかの人を登用してんのに何を騒いでるんだか
きちんと能力を認めて社員に上げたんちゃうんかい
アホな会社だな

>>844
ウチの支店も１万枚だけど上乗せしてふっかけてるんじゃないか
とりあえず７０００ってのがボーダーなんじゃないか

だよな
今回の登用の営業評価でも、糞単純に今季の年賀だけの数字で判断しそうで怖い
去年900→今年現7000の奴とかあからさますぎてな

>>844
少なくとも集配100人はいるウチの支店で正規不正規含め一万三千越えてる奴なんて一人もいないわ
ちなみに近畿な

自信あるくせに、みんなには自信ないです、絶対落ちてますって言いまくってて
いざ、課長から結果発表あったら、仕事中なのに泣き出して喫煙所で他の社員や同じく落ちた人になぐさめられてる奴がいて、すげーみっともなかった
また今年も同じ様にないてみんなに慰められて同情買うんだろうな

去年落ちた奴は今年も駄目だろ？
実際筆記試験の問題みて本人もわかってるだろうし

去年落ちたけど一次免除です

月給ってことね
つうか去年は1次で落とされたの？
月給で今回受からないなら諦めもつくだろ

結局、ゆうメイトから正社員になって月給、年収はいくらになるわけ？

それさえ知らずに正社員試験受けてるバカ多過ぎ

何だこいつ

正社員になれば月給制になれますよw

>>852
内務の時給制（4時間）からだったら、倍以上だろ
内務は8時間にしてくれないとこ多いし、固定担務だからAランクにもなれず月給制の試験も受けられない
この棚ぼた試験は神だと思う

その棚ぼた試験も今回が最後か…

>>824
個人情報の覗き見はダメだろ。コンプライアンス違反。

>>852
おととし深夜月給制から正社員になった人に聞いたけど、270万ぐらいから450万になったらしいよ。総支給額で。
地域手当+10％、住宅手当込みだけど。

今更何だけど試験の合否を決めるのは支社　本社？

>>855
日勤、夜勤あたり？

そのへんはもともと主婦が扶養の範囲でパートするためのものだからね

一次試験の結果っていつよ

>>859
コンピューターで機械判定されます
一次は

年賀状ノルマが４０００枚なんですが、達成したら未達成の
班員に成績を分けろと言われています。もっととっておいた方がいいでしょうか？

うちの支店の事だがどの面下げて試験受けてんだ？ってのが大杉。

誤配王、交通事故やらかしたのに受かる気満々の奴、配達遅過ぎる毎日超勤の金食い虫、この先能率上がるとはとても思えない年配者、誤区分しまくりで仕事も遅いノーリスク内務･･･等々。

第一線で能力発揮してる人だけ受けれるようにしろよな。仮にも正社員の試験なんだからさ、明らかに正社員として能力発揮出来そうもない人は受ける資格ないだろ

それってお前の事だろ！
カス野郎

８６３へ

分ける必要なんてねーよ

カモにされるだけだ。

絶対にやるな

>>865
一次の結果発表知らん愚か者が何を言うか(笑)

君に当てはまったなら悪かったなw
うちの支店の事って書いたんだけど読めなかった？

862
じゃ　やっぱ1次は実力かな？営業関係なしに。

>>863
なんでそんな事すんの　誰が言うの
そんなのハッキリとできませんって自分で言わなきゃダメだろ

>>863
誰にそんなこと言われてるのか知らんが、そのくらい断れないと
正社員になっても振り回されるて、最悪パワハラの的にされるぞ

一次が難しかったという声が大多数だったけど、
それでも年賀のノルマを達成しておく人が多いのかな？

出きることは、やっとけばいい
必要以上すること無いけど

営業0が当たり前だけど、今回はお情け程度に年賀を600枚自爆してみたよ
金欠なのでもうこれ以上はキツイｗ

600枚か・・・きついね
うちは目標1000枚だけど、同じ課で受けたライバルがもう5000枚買ってて
買うのやめたよ、5000とか勝てねーよ、内務の区分メイトで5000枚なんて無理すぎ

今回だけ沢山買ってもなぁ・・・
それより毎回コツコツ買っている人の方が評価高いとは思うけど
今回の営業は次回につながるしその位の気持ちでいいのでは？
でも内務メイトで目標１０００枚ってキツイナ・・・これが普通なのか？

まあ支社目標としては普通だな
で、これとは別に支店独自目標というのがある
支社が出した目標とは別に、死転脹が設定する目標のことで、
こっちの目標は内務でも3000とか4000とかになってる場合がある

営業意識の低い支店、低い課でも1000枚くらいはいっときたいよね
ゼロとか100とかだと面接とかで突っ込みが入ったとしたらさすがに辛いだろうし

>>874
5000枚まるまる自爆なら金券ショップ行っても1枚35円売却の7万5千マイナスか
早い時期に持ち込めばもうちょい高く売れるのかな？

>>875
1000なら親戚、近所でまかなえるんじゃね？
社員になったらもっと目標上がるだろうし

>>863
ウチは他の班員の目標を下げてるよ、そうすれば

売った人→ｽｹﾞｰ
売らない人→目標下がってｳﾏｰ

みんな幸せ

どうしてペリ組は受験資格あるんだろう？
時給も優遇されてるし。
大体ペリの赤字のせいで大変なのに。優遇されすぎ！俺なんか来年やっと資格あると思って年齢とか頑張ってるのに試験は今年限りだなんて…
もうがんばらない。

>>879
今年限りってのはソースあるの？

ちなみに、なにをどうどのくらい頑張ってきたんだい？

掲示板での告知では、今年が最後とは書かれていなかったけどなぁ

そんな事　普通書かないでしょ。
でも、あと一回やると思うけど（根拠は、最初の試験の時働き始めた人が受験できるまでは
やると思うから・・・その後は月給からの一本道？）
いずれにせよ、後になるほど道は狭まる・・・今回が最後と思って
やれる事は全てやる。が正解だと思う・・・。

俺は管理者から今回が最後とはっきり言われたよ
他にも言われた人いっぱい居るんじゃない？
一時期内部文書にも明記されてたんでしょ？
今は削除されて｢未定｣で含みを持たせてるけど

今回が最後だよ
来年度は新規採用選考も凍結しているからね。

それは十分に分かっているんだが、この会社にいつもまでもいるのがとってもいやだから
絶対試験に合格して辞める。

すまん。誤爆した。

>>878
うちの目標は、班内で個人別、バラバラに設定された。班目標を割り振る感じ。過去の実績に基づいて設定したらしい。
班長7000
副班長12000
主任13000
主任5000
メイトＡ7000
メイトＢ2000
メイトＣ5000

こんな感じ。みんなｳﾏｰとはならない。昨日頑張った人達は、皆萎えている。

それは十分に分かっているんだが、この会社にいつもまでもいるのがとってもいやだから
絶対試験に合格して辞める。

すまん。また誤爆した。

なんなんだお前はｗ

今、とある局で時給制で働いてます。月給制社員募集
の資料を頂き、試験を受ける決心をしたのですが、合
格するためのコツ、または不合格にならないための秘
訣とかありますか？

どなたか、アドバイス下さい。

営業

>>875
俺も内務メイトだけど目標2800枚　自爆なしでクリアしてるよ
3500枚のノルマこなしてる内務メイトもいる

>>891
局会社かなんかかな？

ここは事業会社の郵便配達員と区分員ばっかりだからねぇ

ちなみに事業のほうはそんなコツとかはないな
支店によりけり。時代によりけり

応募資格さえみたしてれば絶対に合格する支社、支店もあった
50人に1人くらいしか受からないアホみたいに高倍率な支社、支店もあった

前回の募集からは全国的に平均的に厳しくなった模様

>>893
どこ支社のどのくらいの支店？

内務でそこまでやるってことは外務はどんなもん？

ほかの支店って１日2回配達してるの？

>>891
今回からは時給からの登用はほぼ無いので、
早く月給制になって下さい。

で、その月給制になるためのハードルの一つがあの不公平極まりない作業能率調査なんだからこの会社はホント腐ってるわな。

>>896
ビジネス街は２度地が設定されているな。

>>887
過去の実績って、もしかして実績が多いほどノルマが増大するシステム？

>>894､>>897
解答ありがとうございます。
そうです、局会社のとある窓口局で働いています。時
給制からの登用がないというのは、社員になるために
は月給制社員の立場を通過する必要があるということ
ですか？

>>895
外務メイトは8000枚から12000枚くらい

1000枚以上いく人は、親戚が多くて協力的とか
友人が多くて買ってくれる人だけじゃないの
友達いない、親戚も少ないと、身内には200枚くらいしか売れないよ

局会社が一番正社員になりやすいよね

仕事もできるし礼儀正しくて好感の持てるメイトがいるが、なかなか採用されない。
課長も支店長も気持ちよく推せる人材なのに。
若干筆記試験が足枷になってる印象があるのは残念だ。
もう学業を終えて相当経つんだから、評価の観点は相応に工夫すべきだと思う。
有象無象の中から候補を選ぶときには筆記試験は有効だけど、良い人材を筆記試験で切るってのは本末転倒ではなかろうか。

>>905
評価の基準、合否の判定、いろいろおかしいとこはあるけど

筆記がネックになってると思うんならしっかり筆記対策させなよ

自己紹（ｒｙ

立て籠犯の証言で自民党が朝鮮総連と判明。自衛隊の船や飛行機は自民党が売り、亜細亜に豪邸を建てた。自民党は国連（世界連合軍）の監視下。朝鮮総連の仕掛けた百年戦争中。公安は朝鮮総連の組織とも判明。

>>908
案ずるな
朝鮮なんぞに屈する日の本では無い

今の場所で通用しても、違う場所では通用しなくなるヤツも多い。
それは、やっぱり能力、頭脳が低いからなんだよ。

学力検査って、最も公平で高確率な篩いだよ。

>>910
確かにそれは事実だけど、
郵便実務に高度な学力は要らんだろ。
ある一定水準の基礎学力を確保するために検定試験的な学力検査はあったとしても、
競争試験として高度な得点力を求める意味はないよね。

一緒に働いてれば、こいつは必要でこいつは必要がないくらいすぐわかるけどな
しかし今やるべき事は、正社員にする事ではなくてリストラだと思うんだが
おめでたい話だ

>>911
それは試験対策をちゃんとやった上でのはなし？

納得いかない部分があるとしても、そういう試験が行われることはわかってるんだから
それ相応の準備はしなきゃダメでしょ？GABだって積み重ねで点数伸びるんだしさ

まあどこの企業でも公明正大で明確な入社試験なんてないけどな
大体同じタイプの人材を全部採用するわけでも無いし、
フェアじゃないとかグタグタ言う人はダダの世間知らず。
認識変えない限り他企業も受かると思わないし
受かっても上手く人付き合い出来ないんじゃないかね

読解力が無い人乙

まあどんな愚痴こぼしたって、決められたルールでやるしかないな。
うちの支店の班長は、出来レースだろうとか言うけど、
そこへ持ち込むのも努力だってさ。

>>913
しかし現実は月給制一次免除、月給制からの登用ルートも学力試験撤廃だからな

よーするに実務の実力で採用って事だろ。
新卒じゃあるまいし、中途採用なのに新卒と同じテストで採ろうとしてる郵政側がアホすぎだわ。

＞905
優秀なのに学力ないから、正社員になれないって？
そんなに優秀なやつなら普通に考えたら
とっくに月給制になってるんじゃないの？
そのための、月給制は一次免除じゃないの？

仮に今の郵政の社員に登用されても数年以内には、破綻する会社だ。

・・低くても待遇は、此ぐらいあるだろとか考えない方がいいぞ。

中間決算を見て未来を感じるか？
結婚してない奴は、この会社で家庭持って、家を購入して20年間を勤められるのか？

Ｃラン大学だが、昨年の春に同窓会に行った。
転職話や、前に取った資格が活かせる職場を紹介してもらったとかの話題とかさ。

この会社で20年働いても、起こり得ないよな。
大学時代に仲良かった奴の彼女の写メを見せてもらったが、めちゃ可愛くて腹がたった。
同じ職場で知り合ったって何だその差は？

郵便にいる女は、どうよ？ｗ
100人に一人ぐらい普通がいた見たいなレベルだしな。

郵便局の何もかもが絶望的過ぎるｗｗ

>>918
まだワカランの？
実務なんてどうでもいいんだよ
アクの強い偏執狂とか仕事は出来るが話しにくいとか協力してくれない人材が増えなければ
大体実務実務とか言うメイトに限って客受けが良く無かったり
正当処理してるから自分は間違っていないとか言い張ったり・・・
まあ公務員時代なら受かっていただろうけど

それ反論になってるのか

>>920
なんで自分は女にもてないのかって話？
３流大卒なのに、なんで自分はこんな惨めな人生を歩んでいるんだって言う話？
なんで「数年以内に破たんする」と思っている会社で働いてるの？
ただちに転職するべきだろう！　可愛い女の子が沢山いて絶対に破たんしない
会社へ・・・・。

どこにも行けない無能なクズが非正規の分際で登用を馬鹿にするとかあまりにも滑稽だな。やはりというべきか。
こんな奴はやはり非正規が相当だということか。

>>815>>817>>832
期間雇用社員をバイトと馬鹿にしてる無知な古参正社員や正社員ＯＢのメイト
はこれを熟読するように。

期間雇用社員
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E9%9B%87%E7%94%A8%E7%A4%BE%E5%93%A1

ﾌﾟｯ

一生懸命仕事してるゆうメイトも居れば、仕事しない社員も居る、又その逆が居るのも事実。
そんなことで勝ち負けの判断してる阿呆が一番の愚か者(笑)

びっくりした。日本郵政のフリーの年賀状ソフト使って見たけど、クソすぎるだろｗｗｗ
UIもくそだし、まず出来ることが少なすぎる
裏側に住所書けないってどういうことだよｗｗｗｗｗｗｗ

仕事出来る人なら非正規社員ではないし(能力あれば引き抜かれるなりして、他に行くだろ？)、その逆で、ゆうメイト見下して優越感に浸ってる社員も一考だよな。

考えものだよな、ですよね

これはみっともないwww

テスト

早く二次面接にならないかな？

受験者数とか発表になってたっけ？
去年は出てた気がするけど

とりあえず一次受かったら
寸志も出たあとなのでソープ行くよ。

>>935
１次の結果って１月の発表じゃない？
ソープは何かあった時にいくもんでもない
散歩コースの一つで良い
公園でひなたぼっこするも小説を読むも
ボーリングするも釣りをするもソープに行くのも気分次第
そして、>>935は１次の後はソープの気分なんだね
たとえ不合格でもイキなさい！

８年ほど前の勧奨退職ラッシュで割増退職金貰って辞めた正社員がいるんだ。
彼がメイトで働くのはわかるが、社員登用試験に応募はないだろ。

>>937
そういう自分の都合で退職した人の応募は認めるのやめて欲しいよね
うちにも結婚して正社員辞めたけど、子供が大きくなってもう手がかからなくなったからって
応募した奴がいる、だったら最初から辞めるなって言いたい

○んぽ営業で潰された若いやつは許したってくれ

>>937
今何歳？

>>937
応募要綱に退職者は無理ですって書いてあるわけだが・・・。

どういう理由でどういうルートなのか知らんが、うちにも受験した人いる＞退職者
(前職ゆう貯、現在は事業の月給制)

>>941
その退職者とは、かつての正社員という意味ではなく、メイト三年以上で条件は満たしてるが、受験時にはメイトを辞めている人って意味では？
要項見てないから何とも言えませんが。

>>943
いや、１度退職して再雇用した奴は受験は無理って内容。

へぇ、そうなんだ
うちにも年が30半ばの人で、元正社員からメイトになった人がいるけど
そういうケースだと受験資格はないのか。

普通は受験資格無いよな〜
でも社員やめてゆうメイト、また社員になりたいって、どんな事情があるんだ

>>946
結婚、出産で辞めた人とか、親の介護で辞めた人とか

親死んだ。カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

勧奨退職が対象外なだけで退職全般ではないでしょ

親死んだはダメだな
今回は駄目だ

俺は２０代の頃に一度郵便局の正社員辞めて
去年の正社員登用試験で復活したよ。
俺が前に所属してたのは今は別会社だからまあ転職みたいなもんでしょ。
それにしても俺は郵政に縁があるなと思うね。
なにしろ郵政しか正社員受かったことないｗ
まさに運命の仕事。

>>946
そういった身の上話は聞いてはダメｎ期がするしねぇ。
おばさん連中は知っていそうだけど。

>>946
若気の至りってやつだろうね。
めんどい、うざいからもう辞めよ。てな感じかな。
でも、一般企業にくらべてヌルい公務員をまともに相手にする所なんてないよ。

俺の高校時代の担任は、〒は離職率が高いんで、迂闊に勧められないって言ってた。
下手に勧めると、親が「ウチの子に〒なんて勧めると何事か」なんてクレーム来たらしい。

退職者は駄目なんだね、知らなかった。
過去に合格したが辞退した、ならオッケーなんだろうか。
公社以前の試験に合格したが辞退、登用試験でも合格したが辞退した人は居ると聞く。

煙草を吸っていた頃は、喫煙ルームでその手の他人の噂話をよく耳にしたものだが
禁煙してから、とんと疎くなってしまった。興味はないけど。

退職者も対象でしょ？

60歳と勧奨退職がダメなだけでしょ？

http://www.usay-npo.org/8kai/2011seishainjisiyokou.pdf

退職者って言っても色々いるしね
20代で結婚退職して40代でまた今回の棚ぼた受ける気満々とかさ
今年は3年以上になってないから受けなかったみたいだけど、来年受けるって言ってたから
対象外にはなってないんじゃない？

>>957
普通の大手企業なら一度辞めた人間を再度雇う事は有り得ないがね
勿論、正社員の事だけども

ちゃんと元社員かどうか調査してるのかな？
履歴書で嘘書かれたらわからない気がするね
結婚して名字変わってたりしたら調べなそうだし

今年月給制になって初めて１次試験免除で面接試験受けるんだけど去年てどんな事質問された？
同じ質問されるとは思わないけど参考にしたい。

ほとんど自分がやってる業務内容についての質問。
年賀、かもめ、ゆうパックの数字は聞かれた。
業務をしっかりやってれば特に対策はいらん。

年賀は500枚しか買っていないけど十分かなぁ
かもめ、ゆうぱっくは0　年賀も昨年は0と、営業を全くやっていないから
今年だけ変に張り切って数千枚買ったりしたら、逆に突っ込まれそうで。

>>962
年賀５００枚で大丈夫なの？
自分の支店はノルマ７０００枚でなんとか昨日達成したんだけど・・・？
内訳（配達先５０００、身内１０００、自腹１０００）

営業は達成してるんで後は面接官の質問にきっちり答えられるかどうか・・・
誰か去年面接試験の質問をテンプレに貼ってくれ。

>>963
うちの支店は目標2000枚だっけかな？
メイトでは営業0が当たり前の支店。
自爆すれば達成できるけど、今年だけ頑張ってもなぁという気持ちが強くてね。
昨年の成績と見比べられるみたいだし。

ちなみに深夜勤務の内務っす

>>965
試験受けるのはお前の支店だけじゃないんだぞ。
お前の支店から必ず合格者を出さないといけないわけでもないんだぞ。

Ａ君　Ａ支店勤務　５００枚
Ｂ君　Ｂ支店勤務　２０００枚

どっち採用するよ。

>>964
目標２０００枚なら余裕で達成できるな。
営業０でも大丈夫なんだ・・・
深夜勤務の内務なら外に出る機会がないから仕方ないか。

しかしこの会社地域や支店によって営業ノルマ２０００枚〜７０００枚ととか
配達にかかる時間が定時で完配できる区と２時間超勤区とか
温度差あり過ぎるよ。

だから支店枠と言うのが有る。
もちろん班や区で違うが、支店内でなら有る程度は分かるしね。

>>967
年配の人達は、結構年賀を買ったりしているけど
8割くらいは営業0だよ。

例年トータルで成績を残している人は評価されるべきだと思うけど、
自分みたい営業0が今年だけ頑張ってもなぁって感じで。
１次が受かる気全くしないのだが、目標残り1500枚自爆してみようかなぁ。
けど、金欠でやっぱ厳しい・・・

>>963
そんだけ売る力あるなら社員になって欲しい
君より売れない社員は数万人いるよ

>>966
どっちとるよ？って、去年の登用試験で
Ａ君　Ａ支店勤務　０枚 ←合格
Ｂ君　Ｂ支店勤務
０枚 ←合格
C君　C支店勤務　５０００枚 （表彰）←不合格

みたいな結果なのだが…

もちろん営業優秀な人は面接で武器になるし、努力と実力は大変素晴らしいと思うが、一筋縄でいかないのが郵政だよ。

源泉徴収票ってもうもらえた？

年賀なんて自己満足だよ

それが分かってて皆やってるんだよ

文部科学省　学校基本調査

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594


新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者は増えてるし、一時的な職(非正規)に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに正規雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々も使える。

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/21107746.html?p=all

受験組は年賀達成者ばかりだから、面接でのアピールポイントにはならねーな・・・。

俺はいまだに年賀0なんだが…　流石にマズイか
ン千枚とかスゲーなぁ

>>974
そんな調査鵜呑みにしたらあかんよｗ
大抵は大学側が都合良いように書き換えてるからｗ
　
自分なんて進路先を「郵便事業○○支店の契約社員」と書いて、
卒業後に進路先一覧表を見たら「日本郵政○○支社」って書き換えられてたしwww
　
　
よく現実を見みろよ。
その数字通りに新卒の就職が改善した！ってニュースやってるか？
自分の身の回りでそんな実感あるか？
　
政府の情報なんて真に受けたらあかんて。

社員の登用など支店長次第だからノルマの話はまったく当てになりません

とりあえず、誰か次スレ頼む


「営業が全て！営業が全て！悔しい！悔しい！」
って支店の場合は営業成績は重要なんだろうね
なにせ「営業が全て！」なんだから

>>976
500か1000くらい頑張っといたら？
営業って概念が無いような支店、課であっても
面接時に営業の話題が出ることはあるみたいだから
ちょこっとでもやっとけば全くの0よりはその時に気が楽でしょ

まぁ、過去には全くのゼロの人がいくらでも合格してるわけではあるが
まぁ、今回も営業ゼロの人が大量に合格するんだろうけども
だって営業とかいうのをやってるメイトなんていないんだから

流石に年賀ゼロのやつを社員にするのはまずいんじゃないかい？
会社への貢献全然する気ないんだから、社員に上げてもろくな仕事はできないよ

しかし実際に採用してるのが郵政クオリティｗ

>>980
ウチは管理者クラスでも年賀0とか普通にいるよ

「営業が全て！」の支店でゼロはまずいかもしれないけど

正社員になれたら営業０で何も言われない支店に行きたい

>>982
関東、東京の大きいとこならたいがいおｋだと思う

ところが、昨年は横浜の各支店で新聞沙汰になったでしょ

関東支社はどこでもおｋなんじゃね？
神奈川は営業大好き南関東支社なんじゃね？


って次スレ建つまで自重する

年賀状の目標達成は二次での参考程度にしかならない。
まあ営業に対する意義と目的意識が明確であれば加点要素となる。
実績も大切だが言葉で説明出来る事の方が二次ではさらに大切となる。
そして、残念ながら一次試験は年賀ノルマの達成度は
課長がそれに対してどう評価（総合評価の一部として）するかだけにかかっている

今年の作文のテーマ、もう忘れたのお前ら。
０枚は問題外として
５００枚、１０００枚じゃお話にならないでしょ。

管理者のボーナス＝課や支店の営業達指標成率という事実がある以上、
営業０が課長や支店長から好評価を得るのは無理なんじゃないか
前回は特別でしょ

>>987
何がどう評価されるかはわからない

ただ、ウチの支店では年賀1000枚だったら100人いる受験生のなかでトップクラスだよ
目標達成率何百パーセントだよ（そもそも目標ってのが設定されないけど）

そういう支店の場合は
営業成績悪かったとしてデメリットが少ない可能性があるけど
逆に良かったとしてもメリットが少ない可能性もある

営業ってのが重視されてない可能性が高いからね

大きい支店の場合は支店内（が低レベルであろうと）での相対的な評価は重要だろうし


まぁ、試験受けるんだからやれることはやれるだけやるべきだがね

う〜む…まるで別の会社みたいだな
ウチで営業０だったら｢それで金貰えると思ってんのか？｣って言われるよ
別室で言われるんじゃなく、ミーティングで晒し者にされる

次スレ立てた
非正規22万人を正社員化へ☆40
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1323123771/

深夜勤務の内務だけど、営業0者は無くそうというだけで
具体的な目標とか聞いた事がないなぁ。
深夜の勤務時間に営業もクソもないと思うんだけど、
厳しいところはそれでも言われるのかな。

あまりリスクのない自爆営業が簡単に行えるから、年賀の枚数なんていうのはほんと参考程度にしかならない。
自爆の奴でも毎年コンスタントに買ってる奴は、それはそれで0の奴よりは良いって位。
試験の年だけみたいな奴は、合格したらもう売らないのが目に見えてるから印象良くないよ。

ほんと支店によるなｗ
ウチじゃ年賀の枚数が｢参考程度｣なんて有り得んｗ

>>991みたいな支店とか信じられないよｗ

営業なんてやってもやらなくても金に反映されないんだからやらない
なんて流石の老害さんたちも分かってんだろw
何かしらで帰ってくるのならいくらでもやってやんよw

来年は、破綻の年だからな。
何しても無駄だから、のんびりと行こうよ。

破綻して終了

end

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