【震災】内務ゆうメイトの愚痴スレ39【解雇延期】

今度の月給制登用受けようと思うが提出する書類に
職場で感じた問題と改善意見を書けとかありやがる
ここで皆がぼやいてるようなことは当然書けないし
だからといって何も問題ありませんもダメ
上の機嫌を損ねない内容でうまくごまかす
こういうの一番苦手だぜ・・・たとえそれが世渡りと言われても

本社が感じている問題点
現場の費用削減策の提言を書けばいいんじゃね

そういうのを期待しているんだろうから

大口の契約数を増やすって書いとけ
赤字の原因はそこなんだから
佐川もヤマトも大口の隙間に小口の荷物入れてるから利益が出てる
年賀状みてもわかるけど、個人だけ相手にして利益でないよ
郵政は荷物辺りの経費が高いんだから

>>954
それやろうとして去年失敗したんでそ
シェア広げようとして儲からないペリカン大口客引き継いでﾌﾟｷﾞｬ

そもそも公務員上がりで労働意欲に欠ける社風じゃだめぽ
上の人間からして、仕事の内容より目先の自爆営業の成績に目の色変えてるようじゃねぇ

【日本郵便】ゆうメイト（内務）Part86【○○支店】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1306106421/

今回の赤字の原因は大口メインで運送コストの安かったペリカンを合併を甘くみていたからだろ
大口を適正な値段で運ぶなら利益はでるだろ
1便に荷物が1つだろうが100個だろうが運送コストはほとんど変わらないんだからな
処理も集中させた方が効率はいいし
運送コストが高いまま、大口を安く引き受けたらそりゃ赤字だろう

黙っていても荷物が運ばれてくると思ってる公務員脳の郵政じゃ、安く若くパワーのある佐川ヤマトに追いつくのは無理だろうな
ネット通販の普及で荷物自体は増えてるのに請負減ってるし、団塊が逃げ切ればいいのかね

>>651
団塊｢正社員と同じ仕事が出来ない人を正社員にする意味がない。正社員になりたいなら正社員以上の仕事をしろ｣

団塊｢今(バイト)の待遇で正社員並に働いてくれるのに、何でわざわざ正社員にしなきゃならんの？｣

団塊｢車離れ、旅行離れ…今の若者は元気がない。消費してくれないと経済が回らない。消費は義務だ｣

団塊｢君、来月クビね。え？貯金無いから困る？何で貯金無いの？車や旅行に使って遊んでるから悪いんでしょ。自己責任だよ｣

団塊｢君ねぇ…この履歴書だけど、世間じゃバイトは職歴とは言わないの。無職と同じなの｣

団塊｢どうしてもっていうならバイトとして雇ってあげる。え？正社員？何年も無職だった人を正社員で雇うわけないでしょ｣

団塊｢求人はバイトばかり？企業の都合で非正規化しているのに、非正規を職歴にしないのはおかしい？君ねぇ…そういうのを甘えって言うんだよ｣

団塊｢とりあえず年賀状の指標3000枚ね。営業手当？営業時間？これはノルマじゃないから、手当は無いよ｣

団塊｢時給？指標達成出来ない人の時給が上がるわけないでしょ。会社に何も貢献出来てないんだから｣

団塊｢嫌なら辞めろ。代わりはいくらでも居るんだからな｣

生き辛い世の中やね

誤爆か？

ペリカン切るか統合したときに引き受けの料金見直すかしておけばこんなことにはならなかったのに

父の日早配で重大事故発生！！とか騒ぐくらいなら伝票ラベルもさっさと統一してまとめろよな

ゆうメイトって辞める時に年休全部消化させてもらえないの！？
来月で辞める事になったので、念のため課長に確認してみたら
「こちらの都合で辞めてもらうわけではないから、
全部は消化させてあげられない」って言われてガーン・・・。
正社員さんたちは年休消化して爽やかに辞めていかれるから
てっきりバイトも同じなんだと思ってたよ・・・(T_T)
自分が休む時に代わりに入ってくれる人に
「こっちに負担がかかるから年休取るのは月一回にして欲しい」
なんて言われてたから、今まで取りたくてもずっと我慢してきたのに・・・
本当ショック。

>>960
とりあえず統合するだけしとして、後で見直せばいいや。
というのがうちの昔からの考え方だからな。

物量から言って無理だと言われてたのにな。
あとコスト意識というのもないし。

>>962
勤務は来月まで、雇用契約は８月末で交渉してみよう

>>962
本当はギリギリでも消化できるはず。

http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa3133.htm

課長は無視して年休申請する用紙に取りたい日を書いて計画に提出してみるのはどう？
私も辞めるとき似たような態度取られたよ。
余裕持った退職日にしてたのに。
もう話したくもなかったから何日か消化しないで辞めちゃったけど。

>>962
労働基準監督署にゴー
管理者に丸め込まれるな。

街でけんかして警察に留置されて、課長に身元引受人になってもらって
自己都合退職になったのがきっちり有給全部消化させてもらってた。
辞めたと思った月の翌月の頭一週間ほどが有給扱い。

>>964
>>965
>>966
レスありがとう・・・！
他のバイトさんがどういう状況で辞めていかれてるのか知らないので
自分の意見が正当なのかわからず、悶々と悩んでたけど
965さんの教えてくれたリンク先や体験談がとても参考になったので
年休用紙を提出してみようと思う。
それで駄目だったら、労基に相談してみてもいいんだね。
965さんも辞めるとき似たような態度取られたということで、
ホント、酷いよね・・・(T_T)

>>967
いい課長さんだったみたいでうらやましい・・・！
自分もそういう風に処理してもらえたら嬉しいんだけど無理だろうな・・・。

俺はいつ辞めてもいいように年休は定期的に消化して
年休支給日前には０にしてる。

深夜勤ない支店の俺は時間給使いまくって順調に消化中

>>962
シフトを作成してる課長代理に相談してみれば？

辞めるときに年休消化は当たり前だと思うけど、
７月繁忙期のまっただなかに辞められたら、人数の少ないトコだと頭が痛いだろ
それで「はいはい年休消化ね今までありがとう」とか言う管理職はさすがにいない

その辺全く想像すらしてない上に、2chで泣き言ながして匿名に背中おされて安心するとか
やっぱメイトって底辺だよなぁ
んで、そんな底辺相手だからちょっと圧力かけたら年休諦めてくれそう　となめられてるんだよね

年休買上げというのもありますがね。
本当は違法なんだけど、年休消化すると月をまたいでしまう場合なんかだと例外的に認められることも多いはず。

>>968
俺の場合、辞めると決めた月の辺りから年休使い始めたよ
あとは10月の様子見てから辞めるかその前に辞めるかだけだ

つかメイトが年休取ったら他のメイトが困るってメイトしか仕事
してないのか？うちはメイト足りない日は社員がやってるみたいだけども
社員は調整しろって言われるけどメイトは基本調整しろって言われないな
認証士でもないんだし、ほかの奴でも出来るだろうから

>>906
上には言ってるよ。安全衛生委員会の方も言っている。
でも、支社に言われてるから上司は聞く耳をもたない。

>>972
バカ社員さん、支店で相手されないからって
こんなところで講釈垂れなくてもいいですよーw

>>976
みんな判っててスルーしてたのにｗ

社員比率少ないなと感じて配置人数をまとめてみた。
・特殊(通称ﾀｺ部屋)
　社員４メイト２
・発着兼速達
　社員２メイト１
・取揃押印手区分
　OB再１メイト９
・VC及び区分機(x4)
　メイト１２
・計画
　社員２メイト５

＠某統括支店夜勤

>>967
うちの支店にいた人物の悪寒

>>977
うちの支店の倍くらいいるね

うちの場合（各時間帯）
・特殊
社員4、短時間社員１（早朝、夜勤の時間のみ）、メイト1(夜の時勤の時間のみ）
・伝送、発着、コツ
社員1、メイト1（夕方のみ）
・取り揃え、押印、手区分、区分機（通常）
社員0人、メイト3〜4人、
・計画
社員0人、メイト2人
・コールセンター
社員0人、メイト2人
・ゆうゆう窓口
社員2人、メイト（窓口後方）1人

社員は課長代理以外は通常郵便はノータッチ

訂正
・特殊
X社員4
○社員1

勤務調整なんて会社側でやるべきこと
それを期間雇用に押し付けるのは
勤務を管理している管理者の怠慢

人が足りないという理由で年休を取らせないのは
違法の可能性があると労働基準局の人が言ってた

期間雇用社員なんてどうしても休みたかったら
電話で突発休みすればいいんだからいくらでも休めるよ、始末書にもならないし

うちの支店の郵便課の要だった課題が栄転してしまった
残ってるのは使えない総務主任が2人と、多数のサボり魔社員＆再雇用爺
これからいったいどうなってしまうんだ

>>982

前の書き込みミスですまん

>>982
突発できないけど・・
病欠はできる

>>982
最初の話題の奴は休みが欲しいってより年休が欲しいんだろ、もう辞めるから
だからそれだと多分消化させてくれない
うちの局なら消化になるけど

あと10日で夏期繁が始まると思うと嫌になるな。
去年より物数減ってるとは言え、日通ターミナルを使わないとか有り得ない。
統括支店はまた地獄を見るな。
そしてまたクレームの嵐到来の予感。

肉体労働させてるのに冷房なしとか。
間接的な殺人だろ・・・

7月は去年の騒動もあったので年休希望が多いらしい・・

チルコン空けた瞬間からラベルが水浸しなんだけど
これどうすりゃいいの？
濡らすなとかいわれても絶対無理なんだけど。

夏季繁以前にこの時点で既に誤送、早配、遅配、チルド＆冷凍常温送達と
事故起きまくりでやる気出ないな・・・
夏季繁対策とかでレイアウトや区分仕様もあちこち変更したりで訳判らなくなってるし

馬鹿デカい冷凍モノばかり送られてきて保冷ボックス足りない
保冷車全然足りなくて集荷・配達も追いつかなくて時間に間に合わないとか
去年やった同じ失敗が既に起き始めてるｗ

繁忙期前にしてチルドがすでに通常の5倍の3000個を超えた
もうだめぽ

聞いただけでやる気なくなる数だな。
うちの支店は短期のバイト雇えず、業務企画室の人が手伝いに来ることになったよ。
一緒に仕事やり辛そうでなんか不安だぜ。

どうして学習しないんだろうなこの会社…
民営化進めて株売却して体質一新するしかないんだろうか

>>994
3社一体経営にしてゆうちょで赤字補填のがいいだろ

>>995
俺らの立場だけ考えりゃそうだがなあ…
今のサービスじゃ客に申し訳なさ過ぎるんだよな

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【繁忙期】内務ゆうメイトの愚痴スレ40【大丈夫？】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1308566435/

>>997
乙です

1000なら佐川に統合

1000ならヤマトに身売り

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。