【かんぽ】仙台サービスセンター其の１【生命】

職場は仲良しクラブではないと普段から説いて置きながら、行事になると
突然、全員参加だの親睦を深め合うだの奇妙な横並び意識を剥き出しに
するのは日本人が持つ悪疫の１つでしょう。北朝鮮と大して変わらんなｗ

このような問題には従来の常識と言う固定観念で物事の良し悪しを判断するのではなく
人権的な側面も併せ、法的に照らし合せて問題性が認められるか否かで判断すべきですね。
今般の例で言えば、拘束時間とパワハラ行為に該当する可能性ありと言う事か。

会社組織だから時間外での行事への強制参加は当たり前と言う風潮を許していると
パワハラ、サービス残業なども昔から日本の会社組織では普通に有るのだから
耐え忍ばねばならないと言う悪しき慣習も作りかねない。

>>723にも貼ってあるように、職場内の問題は１人で抱え込まずに関係各所へ
先ずは相談してみる事を薦める。
そうすれば汝らの道は必ず開けるだろう。