>>707 どこの会社でもそうなんだけど、その手の自由参加形式の行事に不参加と言う事だけで
協調性に欠如しているとか、頭ごなしに反抗者のようなレッテルを貼りたがる愚者は少なからずいるもんだ。
出席率などと言う数字で心理的圧力を掛けて、参加を強要しなければ
参加者が少ないと言う事は、それだけ日頃から殺伐としていて且つ働きづらく
魅力の無い職場だと言う裏返しだからな。
もし不参加を理由にパワハラ、解雇、減給、あるいは自主退職へ追い込むような
無理な配置転換など何らかの不当な扱いを受けるような事態が起きた場合は迷わずに
速やかに、遠慮なく労働組合なり、社内の相談窓口、労働基準監督署、あるいは労働問題に
取り組んでいる国会議員などの関係各所へ相談してみなさい。