【かんぽ】仙台サービスセンター其の１【生命】

いつまで余震なんだろ

余震なのか本震なのか、疲れますね。

いまだに郵政本社は特別休暇の扱いで揉めているのか？
自宅が倒壊していない等の場合は被災者ではないとでも
思っているのなら、ライフラインの大部分を破壊された状態での
生活がどれだけ過酷な状況に置かれるのか味わってみろ。

現在進行形の春闘では被災地の社員も含め、全社員の今年度賞与を
一律に2.8月まで減額する方向らしいね。
相変わらずJP組合は使えん集団だが、現場への責任転嫁が甚だしい
役員連中の無神経ぶりには憤りを禁じえない。

グループ全体の大赤字の原因は宅配便統合の失敗に在り、宅配便統合の
指揮命令を下していた役員連中に責任がある。
役員報酬の１０分の１を３ヶ月分返納で御茶を濁すなんて事しなくて良いから
天下り屋の斉藤社長を筆頭に現経営陣全員が辞任すれば問題解決へ
向けた１つの区切りを付けられる。

日々のルーチンワーク1件1件に上長に許可を求めるような公務員的仕事をいつまで続けるつもりなんだろうか

ここで書き込む前にお前から上司に「無駄だから止めません？」って提案すればいいんじゃね？

流石は日本郵政。人のモチベーションを下げる事に関してだけは
一流だなｗ
郵便事業における期間雇用の人員削減ならびに今年度ボーナスの
一律減額を図る前に実施すべき優先事項が有るよな。

私の同僚はこわい思いをしてカウンセリング受けたいけど
バカにされるからいい、って言っています。
「心のケアをされたい方、どうぞ」なんて気持ち悪いアナウンスしないでください。
陰で「お前『ケア』必要だろ」ってバカにしあう光景もやめて。






それともこれがユウセイですか。

天下り官僚の斉藤を筆頭とする現経営陣が経営責任を取る形で
辞任する事と郵政グループ全体で抱えている内部留保を全て明かした上で
取り崩し可能な内部留保は全て取り崩す事が大前提だな。

それらも実施せずに下々の従業員に負担を転嫁する事が先行しているのは
非合理的であり且つ浅ましいと言うものだ。

流石は天下り社長の斉藤さん。逆切れとは一味が違うなあーｗ
仮に一生懸命やったとしても、結果としては今般の赤字なわけで。

悪い事は言わないから、潔く宅配便統合ミスの経営責任を取って
他の役員連中と一緒に辞任したまえ。
郵便事業の人員削減や全国一律の賞与カットなんて、被災地の社員諸君らが納得するわけなかろう。




「一生懸命やっている」＝民主党会合で声荒らげる―日本郵政社長
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110421-00000054-jij-bus_all

無駄だよ、無駄。　全部が無駄なんだよ。

Dio様ですか？

Dio様ですが何か？

本社のお手伝いさん　うちにきて

2日は全員休みにすれば良いのに。

191>そのおﾃﾞﾌﾞｽ分かる。縦も横もﾃﾞｶい二重ｱｺﾞ3段腹。本当は性格めっちゃ最悪。究極の神隠しならぬﾌﾞﾀ隠し。俺1回一緒に歩いた事あるけど恥ずかしかったわ。同期の女子にはﾌﾞｰ子って呼ばれてるらしいね。

ﾎﾞｰﾅｽって3なの?

３らしい。１．５ずつだよね。やばい…貯金でもしときゃ良かった。

どこの係が、ゆったりできますか？

震災で大変な中でも休まず頑張った結果が黒字でもボーナスカットか。
何か働くのが馬鹿らしくなるな。

111

222

貸付勧められたけど〜

寄付済

総務が外で慌ててウロウロしてたんだが何か事件らしきことありか？

事件って、何ですか？

ボという小銭のため復帰する　　無計画に子ども作っておきながら
恥知らず

陰で笑われているぞ
今さら復帰しても戦力だなんて思われてない

戦力じゃなくてもいいと思う。

出産して復職するヒトのことをぐだぐだ書き込んでいるのだな
そちの名を名乗れ！！
働く女性を応援するぞよ

もっと産休、育休が取りやすい職場に成れば良いのに。

子供って計画的に作るもの？

どんな事情であれ、復帰された方を歓迎してあげるべき。

震災後、どさくさに紛れて届け出と違う通勤方法の輩がやたら多いみたいだけどチェックしてんのかい？

今日、人事評価を覚悟しておくようにと周知があった。

何の覚悟？

評価さがるってことじゃね？

健康診断だね。おデブちゃん日に日に上も横もでかくなってるね。胴体も二重顎もヒドいね。性格だけでも直していただきたい。たまに会っても人の噂話ばっか。自分の体にも目を向けましょう。

それって例の？？最低な事してるっていう？？

健康診断て大体どのくらい並ぶ??

内命

井の中の蛙さん♪まー頑張ってねっ

我らの課は、
使えない駄目管理者と、
早く帰りたい怠け社員と、低能ＫＹ期間社員のたまり場
なんとかしてくれよ

そういうお前も同類。
嫌なら辞めるか異動しろ

だからアンタは駄目なんだ

やっぱりおれはだめなのか

お断りします
　　お断りします
　　　ハハ ハハ
　　 (ﾟωﾟ)ﾟωﾟ)
　　／　　＼　 ＼
((⊂ ) 　ﾉ＼つﾉ＼つ)
　　 (＿⌒ヽ ⌒ヽ
　　 丶　ﾍ |　ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊノ Ｊ

7月の異動、いかがでしたか？

異動しなかった

あのオッサンと、あの社員と、あの課長には会社のためにぜひとも異動して欲しかった

二の腕の気持ちいい美人係長職の方、どうなりましたか？

あーたるい　明日からまた始まるよ　３日位続けて休もうかなー

スーパークールビズ(笑)
条件厳しすぎて意味がなくなっている
暑い中仕事する社員のことを全く考えていないな

何のためにスーパークールビズなのかわかっていないんでしょう。
本社も総務もお偉いサンも。
「基準でダメ」ってなっているからでは納得しませんよ。
っていうか、我々もお客さまや郵便局の社員さんに「規則や約款で決まっているからダメ」とは言わず、何でダメなのか説明しますよね。
総務課も「基準だから」ではなく、その基準の根拠を本社に確認して皆が気分良く仕事に打ち込めるようにしていただきたいものですね。

今回のスーパークールビズ(笑)の改悪は総務やお偉いさん方の自己満だろ
お客さま対応無いのだから、もっと社員本位なスーパークールビズ(笑)を展開できるはず
誰に対しての見栄だか知らんがね
社員の働き易さなんて欠片も考えてない証拠だわな

女性陣の服装は永遠に野放しだな。
４階にいる社員で警告したいヤツ、いるだろうに。

他社の来客もないんだからアロハ許すぐらいでいいと思うわ
そういった思いきりのなさがこの会社の器の小ささをあらわしている

>>249　　いつどうやってどこで触ったの？

スーパー全裸で良いと思う。野生に戻ろう。自然に帰ろう。

原因は定かでないけど、今年３月の震災以降から非常勤さんを中心に
退職者が多くなっている為に、一部の課で人員不足が起きている噂を
耳にした事があるんだが本当か？

だから激しく使えない非常勤ですら、のうのうと活動しているから、その尻拭いで余計にシゴトが増えて最悪

頼むから何年もCランクのお馬鹿さんは早く切ってくれ

信じられない駄目っぷりの○○と○○と○○のせいでシゴトが回らないんだよ!!

>>258　うわさじゃなくちゃんと言われてることらしいよ。開封やってもいいかとか朝早く来れるかとか意思確認されたってよ。

簡保に限らず郵政全体に言える事だな。
安い労働力に依存してきた綱渡り手法のツケが回ってきている証拠だ。

非常勤と言う名のワーキングプアに業務を丸投げして安くコキ使おうとしたり
責任転嫁しようとしている正社員は一体なにをしているのかなあー。
特に一般職よりも役職者に当てはまるぞ。
これでは将来的にSCが１〜２ヶ所に統廃合されたとしても仕方ないな。

開封急がせるだけじゃ駄目だって

具体的に支払いの効率化を検証しなけりゃ会社は良くならない
時給の俺だっていくつかなら対策立てられるよ

社員や役職者はそれぞれの分野の担務を解っていないから、具体的な指導もできないし、ましてや効率化のアイデアなんて無論ない

期間雇用がストライキしたらSCは無知の集団となって大変なことになるぞ

この暑さでワキガの人は早く手術してください
事務室が生ゴミバケツ臭

>>252
スーパークールビズ以前に節電の必要性そのものが無い事を
知らない人が多い。
現時点で日本が保有している原発全てを停止しても、火力発電と
水力発電だけで電力需要を賄える。
電力会社やマスコミ等による節電と言う名の原発推進キャンペーンに
踊らされている人が実に多い事ね。


>>262
社員よりも年収２００万円以下で働いているアルバイトの方が
仕事ができるとは、どんだけ郵政グループには無能な社員が多いんだよｗ
低賃金のバイトに業務を丸投げしないと円滑に回らないとは、いかに人事政策が
短期的でいい加減なものかを表している。

基本的にSCの業務はオートメーション化の余地が大きいので、現行のSC数を
東京１ヶ所に集約するのも何ら難しくもない。

情強さまからみたらばかばかしいかもしれんが、
このご時世クールビズしないわけにはいかないだろw
最近の天候を考えると、今の状態は社員の健康を害するレベル
涼しい個室で過ごすお偉いさんにはわからんだろうがねw

>>258
辞めたくなるのも分かる。
>>264
1ヶ所に集約するにしても東京ＳＣとは限らないだろ。

ポロシャツにワニさんマークひとつでも始末書

始末書って書くとどうなるの？

>>266
震災が原因ではなく、職場環境に何か原因が有って退職者が多いと言う事なのかな？
バイトに次から次へと雑用事を丸投げしているばかりだと、いざ当人達が退職した後に
人員不足に陥った事から残った社員同士でカバーしなければならないので、必然的に業務量の
負担が増えて日々の業務運行が円滑に回るのか否か大変な事態になると思うよ。

ＳＣの集約に関しては、確かに東京じゃなくても１ヶ所に集約できるものね。
ルーチンワークが多いから、機械化などの導入で幾らでも効率化が図れるから。

>>267
別に接客応対をしているわけでもないスタッフに対して、郵政は他人の
重箱の隅を突いて始末書を書かせるのが好きなのかい？ｗ
所詮は昔の国家公務員気質に染まった御役所企業だな。
柔軟性が殆ど皆無、加点主義ではなく減点主義。

今時、従業員の出欠管理の為にタイムカードではなく印鑑で
管理しているなんて聞くぐらい時代遅れみたいだし。
印鑑なんかで勤務時間管理なんかしていたら、役職者の裁量１つで
残業時間などを改ざんできるじゃん。

それもこれもギョーム渦がぐだぐだで、
何故かというとホン斜に振り回されてるだけの、勘違いとなんでもいきなりと丸投げと思い込みとその場しのぎの集団だから。
だからやっぱり仙台は駄目なんだとみんなが文句言ってるの知ってるよね？

SCの数なんてものは１ヶ所で十分。
もしSCの統廃合が起きれば、間違いなく仙台は廃止対象になるだろう。

1SCにするなら残るのは東京か京都だろうけど
新たに建設して既存のSCは全廃の可能性もありそうだな。

廃止になったら貯事務に行きたい。

今年の正社員登用試験は、いつですか？

お前ら馬鹿だな。効率化効率化っていうけど本当に効率化が進んだら
いまの数の社員はいらないんだぞ？皆リストラ対象だ
無駄に非効率だからこそ俺らの雇用が守られてることにいい加減気づけ。
古き良き公務員体質がうちの会社の良いところじゃないか。
いまの体制が続くなら俺は会社についていくよ。
民間企業なのに俺らの雇用を最優先で考えてくれる会社を愛してる。

公務員体質なのか？

>>273
確かに既存SCを全廃した状態で、新たなSC１ヶ所を建設する案も
現実的に十分対応可能だな。
もし既存SCの中から１ヶ所に集約するのであれば、京都もしくは東京になるだろう。
どちらの統合案にせよ、仙台が残る事は１００％無い。



>>276
基本的に郵政は従業員の雇用確保を最優先事項に置くような企業ではない。
政府の管理下に置かれている実質的な国営企業である事で、良くも悪くも国政の
影響を受けやすいので雇用問題に手を付けたくても、付けるのが難しいだけ。

下手に手を付けると労基署やマスコミなどが出てきて大きな騒動に発展しかねない上に
本社連中などから事故だの指摘だの受ける事を恐れる余り、自身の人事評価を異常なまでに
気にする管理職が多い事もあるかなｗ

機械化の導入などで効率化が進み、人件費などのコスト低減と支払処理が
さらに正確かつ迅速に運ぶ事ができれば、会社にとっても顧客にとっても
良き話だね。

オートメーション化の余地が大きいと言う事は、SCに限らず本社や支店を
含め会社全体として余剰人員を抱えている事を意味している。

会社規模が非常に大きいだけに、いざ大胆な統廃合となれば大量の失業者に
伴う労働問題が高確率で発生すると見て良い。
特に被災地のSCとなれば、ソニーのような解雇騒動が起き易い土壌が形成されている。

仮に労働問題が発生した際に元大蔵省事務次官だった天下り社長を筆頭に官僚的な
管理者が多いとされる日本郵政は適切な対応が取れるかな？

企業倒産、工場の集約などに伴う人員削減。
相変わらず深刻な不況から抜け出せていない昨今の日本国内を鑑みれば
いざSCなどの統廃合に伴うリストラが発生しても対応できるように
少しずつでも良いから再就職の準備でもしていた方が賢い。

そうだな。ただ正社員は悪質な事故を繰り返しても保護してもらえるから心配するな。最後は自分のプライド次第だけどさ。

じゃ、仙台は最低あと何年間続くと予想できますか？

ブライド極端にない人、多すぎてもう…

勘違いも甚だしい世間知らずが多すぎてもう

短くても、あと10年は持つよ。

>>282
何年まで持つかは神のみぞ知るところだが、新規の契約数の減少傾向に
歯止めが掛からない状況が長引けば、早くて今後数年の間での統廃合だって有り得る。
もし廃止になればバイトは言うまでもなく、正社員とてリストラ対象に入るわけだから
そうなる前に再就職の下準備をするか否かは各々の判断次第だね。


>>283
逆に御山の大将が多いのでは？
井の中の蛙の大海知らずと言うべきか。
年収１５０万円程度の安い労働力に業務を丸投げした綱渡り政策で
どこまでやっていけるのかね。

年収150でよく暮らせるな。

SC業務の大半はオフィス・オートメーション化できるんだから
保有契約数の大小に関わりなく統廃合は可能。

首都圏なり、北海道なり、関西なりに新たな最新設備のSC１ヶ所を
建設した上で既存のSCは全て廃止しようと思えば、要する期間は１０年も要しない。
SC統廃合を進める上で最大のネックは雇用問題だろうね。
何せ従業員数が多いから労働争議などに発展して大変だと思うよ。


>>287
簡保に限らず郵政グループ全体として、その手の安い労働力に
依存した不安定性の強い業務運営をしているんだよね。
これで高品質なサービスの提供と言うのは虫が良すぎると言うものだ。

それでも皆辞めないのはどうしてですか。休暇使ってばんばん就活すればいいのに、と思っちゃうのです。

かんぽ

あのさー
昼の食堂の凄い席取りと、悪口三昧でひたすら居座ってる老若女女を頼むから取り締まってくれよ総務課!
飯食えないんだよー

飯が不味くなるね

>>291　老若女女は食堂に詰め込んでおけばいい。　
別の場所にプレートを持って避難せい。

この前、昼に初めて一階の和室に行ったらオバサンに
「ここはいつも私たちの席だから移動して！」
と言われたがひどいじゃないか!?
席決まってんのか？

陣地じゃね

新システム設置や部屋改造はいっつもしているみたいだけどさ
働いている者の休憩室は二の次以下、要は単なる歯車としか考えていないんだ

所詮捨て駒

暑いよー　体調は自己管理っていうけど蒸し風呂に放り込まれている身にもなってー

臭いよー

こんな臭い事務室で仕事をしたら窒息しちゃうよ〜


口
くっさ

まじで事務室臭いよ…。
暑いし、臭いし、病気にならんほうがおかしい。