【リストラ開始】事業会社、人員削減？【契約社員】

スレ立てました。

前スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1294565231/

もうすぐ退職金たっぷり
戴きます♪

期間雇用社員のﾘｽﾄﾗ､全容が明らかに
http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0208_rstr.html

人員削減より、退職金削減が必要

>>3
これは・・・

郵政労働者ユニオン本部書記の多田野 Daveこと下見（Shimomi）とい
います。

　ご連絡頂きながらお返事遅くなってしまい申し訳ありません。

　労働組合は本来会社とは独立した組織で、個々のみなさんの自立した
意志で加入や脱退を選択できるようになっています。

　ひとこと、辞めますといえば辞めることができますが、いろいろなし
がらみが面倒な場合は、郵送で脱退届を出されればいいでしょう。
　JP労組には脱退届といった書類があるようですが、必ずその書類を使
わないと脱退できないというものではありません。
　口頭でもハガキ一枚でも有効です。

　私たちの組合に加入する場合でも同じです。
　勤務なさっている職場をお知らせ頂ければ近くの私たちの組合員をご
紹介できるかも知れません。
　是非ご一考の上、またご連絡頂ければ幸いです。

　では。


……………………………………………
郵政労働者ユニオン中央本部書記
下見 徳章 (N.Shimomi)
〒101-0021
東京都千代田区外神田６−１５−１４

持ちあげといて突き落としやがったな
つーか統合の件で上は誰か責任取ったのかよ？
1000億だぞ。
まずてめぇらの給料を全カットしろ。

ttp://up3.viploader.net/news/src/vlnews028729.jpg

俺の区のアパートは全部ドアポスト配達(２０軒ぐらいある)
中には３階まで配達するのも２軒ある
こういうクズ共を一掃すれば１０分以上時間が節約できると思うんだが

あと道路から異常に遠いポストとか
法改正して主要道路より１ｍ以内に受箱を設置しなければならない
みたいな感じで是非やってもらいたい

まあメイトが2ちゃんで正社員の給料ボーナスカットだ
退職金減額だと騒いだところで現実はどうにもならんのだがなw

退職金と基本給はそのまま、ボーナスは悪くて3.8ヶ月に減額ってとこじゃね？

削減削減言うけど
すでに減らす余裕は集配にはないよ
一人いないだけで欠区にしないと年休が一つも消化できない班体制

>>12
全部の班がそうじゃ無いでしょ？
３時過ぎに半数以上帰ってる班や
午後の持ち出しが極端に少ない班
人あまりで年休消化しまくりの班
現在は作業量に準じた割り振りしている訳じゃ無いから
班長の力量と課長との駆け引きで班による差が大きいし。

そういう班って正直あるよ。
でもそこは組合の人が仕切って課長ともズブズブ。
誰も手も口も出せないのが現状。
またそう言うやつらは反抗的な社員や反抗気質のあるバイトを
集めて周りを固めるからますます強固な班へとなる。

>>9
＞３階まで配達するのも２軒ある
こんなことしてるんじゃ法改正しても関係ないじゃん

今、四時間で働いてます。

通勤往復で、1時間半位かかってる。

三時間に減らされたら、何か意味わからんくなりそうだけど、今、帰り道に空腹でランチとか行っちゃう事も多いから、まぁ、なるようになるかなぁ。

この仕事が全く無いご時世に人生負け組の駆け込み寺だった郵便を放り出されたおっさん達は
何処へ向かえばよいのか・・・まあ私もおっさんメイトですが何か？

橋の下なんかマジおぬぬめ。

>>17
ガードマン新聞配達でとりあえず食いつなぐしかない、
それか自分の身を本当に守りたいなら郵政ユニオンに加入するしかない。
御用組合はなんの役にもたたないよ、あれは組合とは名ばかりでやってることは
サークル活動だよ、ボウリング大会花見野球ソフトボール大会潮干狩り。

おいらも４時間で勤務。暇つぶしの為に働いているが
皆２時間勤務を減らすと言っていたな。
２時間勤務になったら、ボランティアでも始めるか。。。

>>19
郵政ユニオンなら確実に雇用を守ってくれるのか？
>>20
暇つぶしに仕事してるならいっそ辞めたらどうだ？
その分他の人の雇用が維持されるだろ。

>>17
求人雑誌見たらトラックの運転手いっぱい募集してたよ

>>9
俺の自宅の近くに五階建ての鉄筋コンクリートの団地がある。
勿論、建築基準法改正の直前に駆け込みで建てた奴だからエレベーターなんて気の効いたものはないぞ。
一階には集合受け箱があるが、錆び付いて鍵ができないのでドアポスト配達が必須。
しかも渡り廊下がないので501号室に配達したら一階まで降りてまた五階の503号室に配達とか普通にあるぞ。

大型免許を取ったほうが良いかな

大型免許取ったって募集は経験者ばかりだぞ

>>21
御用組合は会社の言い分を飲んで、
一部のパートナー社員を生け贄に差し出すかもね。

管理者経験があればなんちゃってもOKな訳だし

週明けにも、時間削減に関する紙が配られる。
そして、週末には８時間雇用はなくなり、７時間にする予定。

>>21
ユニオンに限らず、どの組合も雇用を守ってくれることはないよ。
ただ、本気で会社と喧嘩(裁判)してまで残りたいなら力になってくれる。

僕は退職金がっぽりもらって
責任から解放されて再雇用ですよ
最高です♪

経営陣には感謝しますよ
僕みたいな給料泥棒を再雇用してくれるなんて♪
これからもサボって超勤いただきまくりです♪

金なんか死んでもってけるものでもないだろにｗ

>>31
僕は、かみさんに逃げられ住宅ﾛｰﾝに追われてるから
いいんだよ♪
まだまだ稼がせてもらいまっせ

>>30
お疲れ様でした。
そして、これからも癌ばって下さい♪

今までの苦労が報われてさらなる幸運が訪れるでしょう♪

このスレの皆がそう願ってますw

接客業でよければ、ファミレスとか居酒屋とか深夜で時給良いし
おっさんでも雇ってくれるよ

>>34
まあその辺の職業経験者だが
実際働いてみると疲労度が３倍ぐらいマジ全然違うぞ
肉体的、精神的にきつくて給料も安い。

今　募集がある職業って郵便よりはるかにキツイ環境ばかりだよ
トラックも時間拘束は労働基準なんて無視しまくりだし
無茶な時間設定もあたりまえで長距離輸送なんて選んだ日には
腰も心も壊れていくよ
接客業は半端なくストレスたまるぞ〜〜

ホモ相手に売り専やってたけど、好みでない男と寝ないだけマシ

セフレ作ってヒモになってるので生活費全部タダ。
手取りのほとんど貯金できるよ。
ただヒモなんで毎日クンニしなきゃならないけど。

幸せで、いっぱいであります

クンニなんて不衛生の極みだろ

人員削減、と言っておいて来月から新人が10名ほど入ってくるウチは一体…。

それは、ベテランメイトを10名切るってことじゃない？
「扱いやすい」新人を最低賃金で雇えれば、メリットは大きい。
仕事しないベテランはいらないということでしょう。

>>42
賃金面で言えばベテラン６人＝新人１０人くらいかな？
最初の2週間は使い物にならんお荷物だけど
それを過ぎて3ヶ月もすれば1区だけならベテランと遜色なくなる
ただ3ヶ月後にはいろんな理由で
１０→６〜７人程度まで減るけどねぇ(^^;;;

>>41

確かにそれは意味ないね。
ただ今回の発表前に合格組はさすがに不合格にするわけにはいかないからね〜。 だからバイトでも入社が厳しくなるのはこれからじゃないの？
10人切っていくら若い奴らだからって言ってまた10人入れたんじゃ抜本的な改善など出来るはずはない。

>>42
｢仕事しないベテランが居る＆新人に替えても事故数が増えない｣ことが条件だがな。
普通はそんなに上手く行かんだろう。

【本文】日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる非正規社員の一部について、
３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を全店規模で実施する。昨年夏の宅配便「ゆうパック」統合などで
巨額の赤字を抱えたためだ。

以下ソース
http://www.asahi.com/business/update/0211/TKY201102110289.html


非正規ざまあｗｗｗｗｗｗ

一部情報によると組み立て内務の一掃とそれ以外は時間短縮だね。

>>46
きられるのは組み立て、再雇用がメイン
ってことは
おれらの老後の食い扶持は、せいぜい警備員ってことだぞｗ

うちの郵便課は、バイトで切られるのは0人
65歳以上の人も9月まではいれるらしい
代わりに社員の配置が減らされてバイトをそこに入れるらしいけど
バイトに特殊とかゆう窓とか穴開けられると困るポジションを任せるのってどうなのかな
突発で風邪とかでよく休むけど、それされるとすごく困る

まぁ共済年金や厚生年金受け取ってるヤツはバイトにしかみついてないでさっさと引退してね、ということか

定年制、年金支給開始を70歳まで引き上げる、とかいってる世間の流れとは逆行するけど
これからの日本を支えなきゃならない若い世代に就業の場を与えるってことで
本来はこうあるべきかな

>>50
どうやら年齢関係なくなったよｗ

日本郵便、大量雇い止めへ　非正規数千人規模のクビ切り必至

http://www.asahi.com/business/update/0211/TKY201102110289.html?ref=goo

　日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる
非正規社員について、３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を全店規模で実施する。
　近く対象者に通告を始めるが、打ち切りは「数千人規模になる可能性もある」（幹部）という。
２月下旬から打ち切りの通告を始める。全店規模で退職を募るなどして雇い止めをするのは初めて。
１２年度の新卒採用を見送ることも決めた。（岡林佐和）

朝日新聞2011年2月12日5時10分

現実的な線としては繁忙期だけ短期バイトを大量採用してあとは最小限のメイトでなんとかこなすしかないよね。
あとはどうしても人が必要なら長期は止めて短期で随時募集するしかない。
基本的には１ヶ月契約。

そんなやつじゃ使い物にならないだろ
時間と金をかけた貴重な人材を簡単に手放すなよ

もう雇い止めの通達来た人or来た人がいると聞いた人いる？
3月までだと、もう言って貰わないと
次の職探しや定期券買うかどうかとかマジ困る
切るなら切るで早く言え

そもそもバイトなんか長期でやらすもんじゃないでしょ？
バイト頼みの構造をまず改善しないといけない。
指揮官たる正社員がしっかりしてれば良いだけ。

うちはまだだわ
2月の終わりって言ってた
ﾏｼﾞ死ね

>>55
そういうけど、飲食業もバイトが主戦力で正社員は各店1人か2人しかいないよ

>>54
解雇は原則解雇30日前に通告するもの
ただし30日分の賃金払うなら即解雇も可能

というわけで早く言えというのと年休は消化させろというのが
あるから３０日＋年休分呉れｗ

早朝に4時間だけやってる区分のババアやめさせろよ
深夜勤と新夜勤だけで十分回せるっつーの

支店によって状況がまちまちだからサクッと処分はできないんだろけどさ
どうせ上は規模でサクっとどんぶり勘定して、後日ドタバタ劇が起きそうｗ

>>59
支店によるでしょ
うちは早朝の区分のメイトがいなきゃ、朝の交付まで区分終わらないよ
新夜勤は3人だし、深はコツのみで通常はやらないし

>>59
そのババアのせいで1000億の赤字が発生したのか？
気の毒過ぎる

>>57
飲食業のアルバイトってマニュアル化が徹底されている上、研修200時間とかだけどな。
アルバイト中心なら、そのくらいやるべき。

>>63
まあ、確かに飲食店の場合、新人入ったらぼーっっとしてる暇なんて全くないもんな
先輩のバイトが次々仕事を指示する、郵便みたいに聞かないと誰も教えないで放置ってことはありえないね

某飲食店のバイトは正社員の奴隷だからな
正社員は「あれやれ」「これやっとけ」って指示するだけで事務所で休憩
バイトは現場で時給800円、正社員は指示だけで月給50万
郵政はまだ社員も現場出るだけマシだよ

　　　　　　　　　　　　↑
マックとか「名ばかり正社員」、「名ばかり管理職」の実態も知らないゴミ配り乙

>>62
経営陣とゆうパックのせいだよ言わせんなｗ
せめてゆうパックが無くならないかなぁ

>>66
俺が言ってるのは某焼肉チェーンなんだが

間違えた、焼肉じゃなくて牛丼だ

>>65
それ朝鮮系の居酒屋に朝鮮縁故の社員が入った場合だけ。
普通は正社員に採用したら即座に店長に昇格させてサビ残漬けにする。

>>69
牛丼屋なら正社員じゃなくてフランチャイズじゃないのか。
そりゃサボるも働くも自由でしょう。
まあ普通は人件費が勿体ないので自ら働くけど。

【速報】日本郵便がゆうめいと数千人規模を雇い止め計画を発表
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1297483851/
　　　 /:::::::::::::::::::::::::ノ　 ヽヽ
　　 /::::::;;;;...-‐'""´　　　 .|;;|
　　 |::::::::|　　　　　。 　　　｜
　　 |::::::/　　,,,.....　 　 ...,,,,, ||　　　官僚の天下り人事で社長を斉藤次郎にしました
　　 ,ヘ;;|　　 ,,-・‐,　 ‐・= .|
　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|　　　大赤字になったので期間採用を首にしますよー　　
　　 ヽ,,,,　　 　／(,､_,.)ヽ　.|　　　　
　　　 ヾ.| 　　ヽ-----ﾉ　/ 　　　　　　　これが「国民の生活」のための政治です
　　　　　|＼　　￣二´　/
　 　_ ／:|＼　　 ....,,,,.／＼___
　''":/::::::::|　 ＼__／　|::::::::::

飲食店と配達業を比べるのは違うだろ！
トヨタ方式が失敗だっただろ？

切られるメイトって割合的に75人に1人じゃん

Ａ有のできる奴は、先を見越して辞めていく。
何年もＣ無のできない奴は、絶対に辞めると言わない。

結局カスばかり残ることになる。

>>58
それは解雇の場合な雇い止め。
うちらの場合は元々半年間の契約しかしておらん。
で任期が満了しましたので有り難う御座いました。
それだけだ（＝雇い止め）
年休なんて消化されたら困るから最終週まで言うわけないじゃん。

今夜21時のNHKを見ようぜ

そう。知識のないメイトが解雇通知書を渡され、
仕方ないと思っておとなしく辞めていくことを期待しているよ。
郵便事業(株)の顧問弁護士もそう企んでいるだろう。
----
974 ：〒□□□-□□□□：2011/02/09(水) 19:09:26 ID:P1Tla9xW
期間雇用リストラ計画　全貌が明らかに

http://densobin.ubin-net.jp/headline11/0208_rstr.html

987 ：〒□□□-□□□□：2011/02/09(水) 22:26:01 ID:ix1idBiC
>>974
公社時代までにも、
　１．雇用契約更新時において労働条件の変更に応じます。
　２．労働条件の変更には応じられません。
こういう調査があったから、クビにするフローは役所時代に作ったものを踏襲していると思われる。
当時は、日々雇用の非常勤国家公務員ということで、いきなりクビにするのも
合法だったから、こういうフローで良かったのだろう。法の要求ではないが、
民間の例を擬制して退職予告通知書を交付することなどの内部規定はあったが。

民営化で適用法律が変わったから、同じ手順でいいか疑問があるところ、
このようなことをするつもりなのは、知識のないメイトで解雇通知書を受け取ってそのまま泣き寝入りする人が
多数いることを想定しているのだろう。
一部は、労働組合（ＪＰ労組以外）に加入して戦ったり、裁判に突入するケースもあるだろうけど。

メイトから社員になった人らの計年有給とらすためにむしろ人増やさないと
休みとれないわけだが逆に人減らしてどうすんだ？
人減らした結果郵便の遅配頻発して前回の小包みたいにまた信用無くすぞ。

休まないでやれってことだよ

いや、ここは冷静になるべきだ。
仮に3000人規模でのリストラの場合でも1都道府県単位では約65人だ。

余程、人間的な問題が無い限りは大丈夫だろう。

また、信用を低下させると、
他社との選択肢のある荷物では客は逃げるね。
信書は「クロネコメール便等で信書を出すと犯罪だ」と脅して、
出してもらうしかない。

非正規を増員したり正規にしたと思ったらリストラ、荷物と郵便の輸送を分離
させてスピードアップさせたと思ったら、また、元に戻してスピードダウン
させるというし、その場しのぎの施策ばかりで、計画性、一貫性、まったくなしだね。

読売・産経には2000人と書いてるな

>>79

いや遅配なんかよりおまいらニセ社員が休みを取れずフル回転でコキ使われるほうがおもろい。
有休なんかどうだっていいよ。
トコトンまで働け。

ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110212-OYT1T00520.htm?from=navr
日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）が、約１５万３０００人いる非正規社員を２０００人程度減らす方針を固めたことが１２日、わかった。
ゆうパック遅配問題への対応でふくらんだ人員を減らし、昨年７月時点と同規模の人員にすることで、数億円規模の経費削減を見込んでいる。
日本郵便は、面談を通じて非正規社員から希望退職を募り始めており、一部に対しては、２月下旬にも契約打ち切りを通告する。契約を延長する非正規社員に対しても、時短労働を求めるケースがあるとみられる。

　日本郵便は、ゆうパックの遅配問題などが原因で、２０１１年３月期決算で営業利益が１０５０億円の赤字となる見通しだ。
日本郵便は、人件費抑制のため、１２年度の新卒者採用の中止を決めており、配達個数に応じた歩合制の給与体系の採用を目指している。さらに、トラック便を減らすなど物流の効率化で、１２年度には営業利益の黒字化を図る方針だ。

>>81
ヤフーのトップでは2000人となってる
非正規15万の中の2000人。75人に1人。
支店1つに1人斬首が出るか出ないかのレベル。
これで斬首されるような人間はよほどアレだわ

>>75
実態はランクと能力は曖昧だよ
古いだけの低レベルA有が性質悪い

>>何年もＣ無のできない奴は、絶対に辞めると言わない。

正　何年もＡ有のできない奴は、絶対に辞めると言わない。

＞ゆうパック遅配問題への対応でふくらんだ人員を減らし、
＞昨年７月時点と同規模の人員にすることで、
＞数億円規模の経費削減を見込んでいる。

1000億のうちの数億円って、1％以下じゃん
焼け石に水じゃないの？

ていうか、65歳以上は9月で完全に解雇なんだから
自動的に2万人も減るのにさらに2000人も切るって意味なくない？
9月まで待てないってことか

だから手始めってこと、首切りにも組織としてのシステム構築必要だからさ
来年度は第二第三の雇い止めが待っているんだろうね
本音じゃ現有５万人くらい減らしたいだろ

首切られるメイトは支店に１人いるかいないか…。

ありがとうフェアの当選者とほとんど変わり無い確率ｗ

約１５万３０００人いる非正規社員を２０００人程度減らす方針を固めたことが１２日、わかった
昨年７月時点と同規模の人員にすることで数億円規模の経費削減を見込んでいる

同規模の人員にするなら　２０００人じゃ足りなくね？

第2弾として65歳以上の2万人が待ってるわけだから、状況に応じて削減はあるだろうな。

社員だろうが契約だろうが、乗り越えるしか無い。　サバイバルだな。

うち必要最低限人数しかいなくて（郵便課）
1人でも年休取られるときつくて、社員の配置も1人減らされるのに
それなのに週4のメイトに週3にって話が出てる
課長とか上の人って何考えてるんだろう、業務が回らないの分からないのかな？
課代達がが無理ですって言ってるのに強行するし

人減らして去年7月の大混乱をもう一回起こせばいい
ゆうパックだけじゃなくて通常から何からすべて…ね

>>90

だからリストラなんかはやりませんってことだよ。
世間は65歳云々は知らんことだし数千人規模の雇い止めって聞くと厳しいイメージ持つかもわからんが実際は最初から決まっていたことをわざわざリストラ断行みたいに大げさに通達しただけ。
またお盆の時期になったらこんな記事があったのが忘れてたかのように大量採用するのが郵政クオリティ。
まあここはホントに破綻でもしない限りは懲りないと思うよ。
亀井センセがなんとかしてくれると本気で思ってるから。

>>95
自分たちの逃げ切りしか考えてないよ
昔の陸軍と一緒

日本の公務員と年功序列ってシステムが悪いんだよな
勤続年数だけ稼げば仕事をしなても高給が保障されるから、そのつじつまを合わせるために非正規を下請けにして消費しなきゃならん

>>76
半年契約でも連続していると、次の契約の更新期待権が生じ、「30日前」が適用されるだろJK

ウチは順立てメイトは全員切られたけど
配達メイトは無傷だったな。

人員削減より、退職金削減が効果的

>>99
しかし俺は恥ずかしくて月収は言えない
民間では年齢イコール月収額だよ
３０歳＝３０万

>>103
それは手取りってこと？
30歳で手取り30万も貰ってるのってかなり大きな儲かってる企業だけだよ
うちの弟は地元の会社（東京）だけど、32歳で手取り18万くらい（正社員）

まだ様子見だろ。
世論や政治家の動きを見て、追加で万単位の雇い止め、もしくは正社員の茄子カット。

>>104
どうやって喰ってるの？　親の寄生虫？

ウチも順立てメイトは全員アウトで
配達メイトは無傷だったわ

＞非正規15万の中の2000人。75人に1人。
＞支店1つに1人斬首が出るか出ないかのレベル。
＞これで斬首されるような人間はよほどアレだわ

　　　↑
本当にこういうバカがいるんだな
リストラ実施を公式で発表した時点で既にヤバイ事に気付けよ
今回の数字はあくまでリストラ第一段階でしかもニュース向けの
控え目に出してるだけだろうが
どう考えても非正規2000人だけで終わるわけない事は
ちょっと考えりゃ分かるだろ

>>106
夫婦共働きで子供いないからね
嫁さんが同じ歳で手取り23万くらいでボーナス45万の会社の正社員

ま、残留でたら管理者にやらすかそのまま残留でいいや

俺なんか課長代理37歳で手取り平均40万くらい。残業が多いし総括やると帰りが遅くなる

>通期でも１０５０億円の営業損失を見込む。このままではゆうパックだけで毎年１千億円規模の赤字が出るといい、

1050億のうちの1000億とかいったらほとんど全てがゆうパックのせいじゃんか。ゆうパックを止めるかゆうパック関連の人員を削れよ。
これでもまだゆうパックにこだわるんかな。バカ鍋倉はw

>>108
それもそうなんだけど、まず今回の分に関しても本当に２千人かどうかが疑問。
大量正社員化のときもそうだったがマスゴミは取材だか通信社からの入手ネタだかを膨らませて記事を書くことが往々にしてある。
その過程でいい加減な数字も平気で出してくる。今の日本のマスゴミはそういうレベルだという事を忘れてはならない。
公式発表ならまだしもマスゴミの「○○であることが分かった」は鵜呑みにしない方がいい。
今回の場合どう考えても２千名で終わるとは考えにくい。そんなので済むレベルではない。

うん、それにしても会社内で発表の前に、マスゴミに情報流すとは
おかしいじゃないか？　それが個人情報だの言っているのだからな。

前の時は、社長が、マスゴミが騒いでいますが
そんな事はありません。マスゴミが騒いでいるだけですと
いちいち、支店に手紙が来ていたけれどもな。

どこまで現場のモチベーションを下げて足を引っ張れば気が済むのだ？

本社の指示で、管理者に「マスコミ報道に動揺しないで下さい」と
周知させている一方で、マスコミには動揺させる情報流すんだな。

>>114
マスコミが騒いでるだけですって手紙発表されたけど
結局それは正しかったってことだよね？
今回の発表って郵政の正式発表？

>>85
休み買い上げて働くのは多少体がきつくても金額的にウマイからかまわんけど
なｗ自分らで首切った分の穴埋めに廃休でそれ以上のカネつかうとかこの会社
すごいで！ｗ

あはは、きっと週明けは皆テンションがた落ちだろな。
不信感と疑心暗鬼に満ちた重い空気が容易に想像できる。

>>116
いや、恐らく情報源になってるであろう共同通信社などの記事をみても
同社の取材で分かった、みたいなニュアンスだし他の全国紙の報じ方もそれに加味して名前の明かせない「幹部」とかに取材って形だから
正式なものじゃない気がする。
ただそれに近い決着に結局なるんだろうな、とは思ってる。
だって「マスゴミが騒いでるだけで正式な決定じゃありません」とは確かに以前もメッセージはあったよ。しかしあれにしたって
「そんな事に及ぶ事はない」とは一言も書いてないからな。単に正式に決まってません、ってだけだ。

保険やボーナス無くなればほとんど辞めるだろな

リークだからね。
リークでは正式とは言えない。
それを社長が正式と認めるわけもないし。

ただ昨年末からこの手の情報のリークが余りに多すぎる。
どう考えても経営陣が意図をもって流してるとしか思えない。
バレバレすぎてより現場の感情を逆撫でするだけだと、それぐらい気付けよ、と連中に対して思うけどな。

たった2000人なら順立てメイトだけで済むんじゃないか？
20000人ぐらいならインパクトあるけどな。

リストラしても現場が回っちゃって、かつメイトも無抵抗なら
次は万単位でリストラ来るんじゃね？

>>120
それは、私も思う。

保険等が、付かないなら余所で働いても同じことだからね。

おばあちゃんと学生以外のメイトは、掛け持ちを探すだろうし。


「超勤してくれる？」
「むりです」

「この曜日に出てくれない？」
「むりです」

が、至る所で多発するかもな。

支社だか本社の社員700人が現場に配置転換されるみたいだから、2000人分くらいの業務は完璧に処理してくれるでしょ。

>>117
でも、正社員は休み＞＞＞＞金だから
うちの課の正社員は祝日出勤とか廃休になったら、みんな代休取りますって言ってるよ
そしてまた人足らなくて他の人が廃休・・・

うちの支店でも希望退職絶賛受付中、希望者がいなければ配置替え・時間短縮するって言われたんだけど、
これってバイトだけなの？社員は対象外？まずバイトから切るっておかしくない？
経営者は責任取らないの？おかしくない？

一体おまいらどうなっちゃうのけ？

>>108
いいこと教えてやるよ
「郵政の常識は世間の非常識、世間の常識は郵政の非常識」
この会社を普通の会社と同じに考えてるお前もバカだな。
何年ここで働いてるんだよ

うちの内務で正社員なのに、通常だけしか出来ない（区分機も回せない）で
1日手区分だけやってる奴いるんだけどさ、こういう奴こそクビにしろって思うよ
手区分だけってバイト以下だよ、なのに高齢で正社員だから30万以上もらってる

>>130
｢不可能を可能にし、可能を不可能にする。それが郵政｣という言葉もある。

>>132
創価死ね

俺１２月に入ったばかりでもう首になるかもしれんのかｗ

メイトの早期退職に申し出たら 『人がいないのに何を考えるんだ』って課長に怒られた 意味分からん

>>134
切り替え要員だから大丈夫だよ

>>135

正式発表されてない段階ではそれは当然の対応でしょう。
まだマスコミに流れただけだから公式発表ではない。

正式発表は週明けです

葬式発表

ゲラゲラ(＾∀＾)

>>139
上手い　賞品は「雇い止め」です(^-^)//""ぱちぱち

>>101
>>107
既にこういう情報がでてるんだからどう考えても2000人どころじゃないでしょ。

>>52
短期バイトは効率悪いわ
教えるのも時間かかるし、配達も遅い

アルバイト2000人解雇
平均年収150万
合計30億円のプラス。

毎年の赤字、軽く1000億オーバー。
焼け石に水もいいとこだろ

>>144
さすがに１０００億の赤字は今回だけだよ。
今まで無借金経営で毎年利益があったのに、今回だけ
１０００億の赤字と言うのは、郵便物減少だからと言う
言い訳は通らない。

日通の奴らが真っ先にで、ぐだぐだうるさい糞メイトもサヨナラ〜

業務企画もいらねー部署だし、郵便事業会社の支店長って、どう見ても高給もらいすぎだしな。

>>145
asahiの記事だと「このままではゆうパックだけで毎年１千億円規模の赤字が出るといい」って書いてあるよ

この規模で人件費削減しないと意味ないだろｗ

>>146
室長はパソコンで２ちゃんねるチェック、暇ならパソコンゲームしてる
仕事してない給料泥棒
役職者こそ遊んでパワハラセクハラやりたい放題

>>147
本当にそう書いているのか？
だったとしたら朝日の報道機関としての能力が疑われる。
普通に考えて、ゆうパック１００円で引き受けないと
毎年１０００億円規模の赤字は考えられんよ。
今回の赤字の大半はＪＰエキスプレスの損失を処理だから
この処理にけりがつけば、何もしないで黒字とは行かないだろうが
１０００億円の赤字はありえない。

いつまで無借金とか都合のいい解釈続けるつもりですかぁ？(＾∀＾)

　日本郵便は昨年７月、「ゆうパック」と日本通運の「ペリカン便」を統合、それに伴う経費がかさんだ。
大規模な遅配も起きて１０年９月中間決算は９２８億円の営業損失を計上。
通期でも１０５０億円の営業損失を見込む。このままではゆうパックだけで毎年１千億円規模の赤字が出るといい、
先月末にまとめた経営改善策で人件費の削減を掲げていた。１２年度の新卒採用を見送ることも決めた。


(;´д｀)

>>150
現在も借入金０だよ。
確かに通常業務は赤字だが、毎年年賀状販売でその赤字を穴埋めし
黒字に持っていけたから。昨年も２０億枚以上販売したから、
少なくとも１０００億円以上の売り上げがあった。

どうにもなら無いからのんびり国の助けを待っているようにしか見えませんね(＾∀＾)

黒字だったことなど(ヾノ・∀・｀)

統合失敗の責任を現場に押し付けて、経営陣は居座り続けるとは
とんでもない。

公時代に謎の人件費付け替えで黒字だった郵便に未来永劫黒字になる時代が来ることはない(＾∀＾)

>>153
郵便事業会社にユニバーサルサービスを国が強制するなら
ある程度、国は救済する義務があると思うけどな。
マスコミは、「民営」だけ強調するが、ユニバーサル
サービスを含め、マスコミが恩恵を受けている第３種郵便は
障害者郵便の無料など、他企業より利益度外視な事業を
強制されていることはスルーしている。
まずこれらの事業の強制を続けるのなら、国はある程度助成する
義務があると思う。

の割には信書扱いを他社にさせないよう嫌がらせをして自爆してるし(＾∀＾)ペリカン自爆もその一環だからね

なんだnekhu0DRは、ただの荒しか。

荒らしにしたい気持ちはわかるけどね(＾∀＾)御愁傷様(´・∀・｀)

>>157
｢ユニバーサルサービスによる安心が郵便を支えている｣
｢なので、ユニバーサルサービスを止めれば、更に赤字は拡大する｣
｢故にユニバーサルサービス維持を理由に、国が援助する必要性は 一 片 足 り と も 存 在 し な い ｣
というのがマスコミの論調。
そしてマスコミが吹聴すれば、国民が簡単に騙されるのは確実。

>>161
報道ステーションの古館は、全国一律サービスを維持するだったら
ある程度の国の支援も必要とか言っていたけどなあ。
なんでも国の認可が必要なのに責任だけ事業会社に押し付けるのは
フェアーではないよなあ。
そもそも、今回の赤字の発端をつくった西川も国が送り込んだ
経営陣だったのに、国には全然責任があないのはおかしい。

なんか4時間の人から切っていく話ホントか？

>>159
やたら顔文字使って誤魔化してるけど
興奮して連投してるの丸出しなんだよな、こういうの

>>151
じゃあ統合以外では122億の赤字ってころですね

まず、役立たずのこいつらを処分する事を考えないのかね？
一番必要のない奴らで、高給取りだと思うのだが、
自分たちの襟を正さずに、何をしようと言うのだろうね？

社外取締役

石　弘光（いし　ひろみつ） 放送大学学長
井上　秀一（いのうえ　ひでかず） （元）東日本電信電話株式会社代表取締役社長
郵便局株式会社取締役（社外取締役）
入交　太郎（いりまじり　たろう） 入交グループ本社株式会社代表取締役社長
岡村　正（おかむら　ただし） 日本商工会議所会頭 株式会社東芝相談役
奥田　碩（おくだ　ひろし） トヨタ自動車株式会社相談役
神野　吾郎（かみの　ごろう） 株式会社サーラコーポレーション代表取締役社長
小池　清彦（こいけ　きよひこ） 加茂市長（新潟県）
杉山　幸一（すぎやま　こういち） （元）三菱重工業株式会社常務取締役
曽野　綾子（その　あやこ） 作家
原田　明夫（はらだ　あきお） 弁護士
松尾　新吾（まつお　しんご） 九州電力株式会社代表取締役会長
渡邉　隆夫（わたなべ　たかお） 財団法人伝統的工芸品産業振興協会会長
渡文株式会社代表取締役社長

>>165

ほぼぺリ関係の赤で1041億がぺリ。
郵便自体は黒。
来年度は赤字のぺリをどこまで思いきって切れるかだな。
＋足らない分を職員の茄子をカットすればすぐに黒にはなれるがな。
夏までに順次ぺリやＴＭ支店を切っていく話だがつまり夏までは赤字を引き続き垂れ流すという事。

TPP推進とセットだわな
郵政叩きも
結局１０年前の繰り返しだ

>>166
石と奥田こそ現在のワープア無縁社会の創造者

無能ではないよ有能、自らに利益を誘導し保身を図る能力は特に有る。

勤務時間八時間から6時間や5時間に削られたら
転職考えるわ
通勤に往復2時間かかってるから
その時間もったいない
今は日当1万超えてるから別にいいやと思ってるけど

まあ裏読み出来ない素直な人が多いね。

あくまで第一弾の雇い止めが数千名（公式発表していない）
それ以上に大きい変更が勤務日数と勤務時間の変更
これは寸前になって通達されるので、大混乱だとは思うけど。

>>170
単に勤務時間五時間にして
保険はずして
物量は、超勤で対応だろうね
少なければ定時までブラブラしてるのが居なくなる
メイトの勤務日数減らしたら社員の休暇が減るからしない
またメイト採用して穴埋めの訳ワカメスパイラルになるだろう

非正規と正社員の格差是正や非正規の保険加入拡大をうたったばかりなのにｗ
民主党ｗｗ

>>171
時給1,000〜1,500を800〜900に切り替える。
新規に雇っても、普通一区一月あれば、戦力になる現実。
つまり時給の高い非正規は、今危険な状況にある、という事。
「３Ｋだから、人が来る訳ない」
「オレがいないと、仕事がまわらない」

ホントか？

>>163
一番金かからないのになんで切るの？
主婦が多数だから出勤日数減らしても大丈夫だし、社会保険ないし

>>166 膿 癌 悪魔 の輩だな 金あるんだから 辞めろよ

常識的というか普通の論理展開してる意見ばかりだな。

あの郵政上層部がそんなまともで論理的な発想・決定なんかするかよ。
狂人の思考を正確に理解できる奴じゃなければ、郵政のやることは読めないぞ。

ユウメイトのリストラには大賛成だが、首にするなら若いユウメイトをクビにしてくれ
こいつら俺より仕事が出来るからって非正規の分際でめっちゃ偉そうなこと言いやがってマジでムカつくんだよ
むしろ年配のユウメイトのほうが人としていいやつらが多い

さーて仕事仕事、つーかブツ少ねー。

2000人削減って
単に使い物にならないのを切るだけだろ。
その次に65歳以上。
同時に団塊の退職。

普通にやってりゃ、クビも時間削減もねーよ。

と、思って安心したい若いユウメイトであった

ペリカンとの統合を画策、実行した奴。
御中元期である7月なんかに統合を認可した総務省。
メイトの正社員化を推し進めた奴。
こいつら全員責任説明果たせよ。
こいつらがいなけりゃこんな大赤字にはならなかっただろ。

>>177
メイトより仕事が出来ないって…
正規にリストラが回ってきたら真っ先に切られるなｗ

責任上では経営責任をきちんと取るのが普通じゃないの。

こんぷらいあんす()

半分くらいのメイトが二年以内に辞めるうちのセンター、リストラしなくても自然減で数万人削減！？おいおい業務回らんぞ。

正社員が願望を書き殴るスレ

リストラしましたぁ
経営努力しましたぁ
政府にアピールしたいんだろね
取締役の考え見え見え

やりました やりました こんなにやりました こんなにやってもだめだよ わかるよね こんなことやってもだめだよ どう わかった？ これも これもやってこんな素晴らしいこともやったんだよ
あとこんなすごいこともやったし今月なんかこんなことやった・・・

メイトより仕事ができない正社員？でもクソメイトとは身分が違う。悪いけどね。悔しかったら正社員になれや

本社がやらかしたオペレーション失敗の責任には目をつぶってね

ちゃんちゃん

やだね

時間減、日数減、曜日の変更、配置『担務』変え、などなど課長がマニュアルに沿って言ってたよ。うちも。
ただし、話の出だしの『枕言葉』が理解出来ない。
課長曰く、『郵政はメール』

>>192 のつづき
『郵政はメールなとに押され右肩下がりなので今後の取り扱い増は見込めない。よって、時間短縮云々』
馬鹿か？ゆうパックはメールか？荷物だろ？
インターネットの普及で個人取引もアマゾンみたいな業者も増えてんだよ。
ろくな営業努力もしないで訳の解らん言い訳かますなっ。

泣き叫べ
非正規たちよ

>>177
年輩メイトは仕事が出来ないって認めるわけですね。
数字の上げられない方は退職お願いしますね。

>>177
俺んとこの課では100人位居るが
20代は多分20人居ないぞ
40代以上が50人位は居るなｗｗ

まずはペリカンから流れてきた請負配達員から切ってくんだろうな。
年末過ぎて、あいつらもう必要ないじゃんか。

FXで稼げ
めちゃめちゃ儲かるよ
500万が1週間で900万になった
資産ができると心に余裕ができる

この世には『乖離』と言う言葉がある。
課長、支店長、果ては社長と現場での認識の違い。
だが、その辺りの立場の人間の『乖離』は許そう。
よくある図式だから。
ただ、単なる月給制社員と期間雇用社員との現場での『乖離』だけは許せない。なんだあれは？
率先して働き示す姿はおろか小さな地位に踏ん反り返り問題が起これば、さも迷惑そうに対処する。
単なる『下士官』に過ぎないのに『士官』気取り。
呆れるは。
兵隊のメイトが減ったら苦しむのは誰か？

そうか900万が500万になっちゃったか・・・・・

連休前に課長に呼ばれて配置転換と勤務時間の削減を言われた
嫌なら契約しないと
まあ、辞めないけどね

>>199
　　（　＾ω＾）　
　　/ ,　　　ヽ 　　　＜ユウメイトども
￣_|,..i'"':,￣￣￣￣　　涙ふけお
　 |＼`､:　i'､
　 ＼ ＼`_',..-i
　　　＼.!_,..-┘

ゆうめいとなんか全部首でいいんだよ
いつまでも不安定な職についてた自分を恨め

月給制はせいぜい上等兵くらいじゃないか

もう全員首で管理者が配ればいいんだよ
誤配ゼロでスピーディーな配達をしつつ凄まじい営業成績を上げることだろう
朝礼で毎日仰っているのだからね

俺のとこの月給制は制服を着てるだけの知ったかが多い
後から入った奴の方ができる

古株というだけの軍曹か？

月給制言うても、契約が半年か一年の違いとちがうの？

>>152
下半期（10月〜翌年３月）も赤の見込み。もう、年賀で黒に持ってけない状態。つまり、エブリデイ赤☆
>>149
903 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2011/02/11(金) 10:12:14 ID:rpAV7KYU
●郵政民営化委員会（第64回）議事要旨 　日時：平成２３年２月４日　＊抜粋
　・・・・・・　
「抜本的な収支改善に早急に取り組まなければ、毎年度１，０００億円を超える営業損
失が拡大していくおそれがある」という表記の意味だが、放っておけば初年度の赤字が
１，０００億円、２年目が２，０００億円、３年目が３，０００億円という意味か。
（←「そういう意味である」との回答あり。）
　・・・・・
　ttp://www.yuseimineika.go.jp/iinkai/dai64/64gijiyousi.pdf

904 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2011/02/11(金) 10:49:00 ID:ZyUP5rLh
毎年１千億の赤字ではなく、単年度の赤字が１千億ずつ拡大するのかよｗ
事業統合　赤字額
１年目　　　１千億←いまここ
２年目　　　２千億
３年目　　　３千億
合計　　　　６千億
郵便が年500億の減収トレンドとは言え、その他事業で500億以上の赤字ってどういうことだよｗｗ

やれば出来る子ちゃん、よろしくどんな担務もこなせてスキルＡも今や昔。
全部忘れてんだろっコイツ。
てーのがデブしてるからなあ。

>>201
実は俺は辞めるんだ。
君は残るのか。
だが、内務だから20万切れるんだよ。
あと、疲れたかな。肉体的じゃなくね。笑。

さすが民主党！　ＪＰの大量リストラにもしらんふり
雇用を重視の民主党ｗ

今回件で契約更新出来なかった奴らに更に追い撃ちアンラッキー情報だ。
期間雇用の更新とは『新に雇い入れる』という意味。判りやすく言えば、3月31日に辞めた人間を、以前の勤めた『常用性』はゼロにして4月1日に面接して『不採用』にした。
と言う意味。
だから、失業保険はすぐにはでないんだよ。待機が発生する。
雇い止め云々だと騒いでたのはそれの事なんよ。

つまり会社的には雇い止は発生しないという事でつね。

てか２０００人とか聞いたらすごい削減な気もするけど、
１５万もいたら鼻くそだよな。
たいしてニュースでもねえよ。
早く赤字解消策だせよ。
てか社外取締役たくさんいるのになにやってんだか。
もっとまともな意見ださないのかね。
一般の人の意見も聞きたいからって一般人いれてるのに。

そもそも、問題の発端は「ペリカンの頃に頻発した値引き乱発」な
現場の裁量でやっていたもんだから1個150円で配送とかしょっちゅう。
郵便ではあり得ないし、ヤマトでもそれをやれば主管支店長に懲戒処分
が出るレベル。

ペリカンはそんなお花畑商売してたのか？

>>205
もちろんスピード違反などの違反行為は一切せずに
バイクから離れるときは毎回キーを抜いて後ろの蓋を鍵閉めてってのも守るんだよなw

何言ってんだ？定型外を一通配るたびに、キャリーボックスの網ひもの口縛りぐらいするだろ管理者レベルならｗ

>>216
そうだよ。ペリカン赤字の最大の原因はそれ。
基本押さえていたら最低でも収支トントンになっていたのに
シェア獲得のために無茶な値引きが横行していた。
正に運べば運ぶほど赤字が・・・状態。
ヤマト並の値引きなら赤にはまずならなかったと思う。
大口でぺリ使う会社も結構あったのだから。

>>216

500ロングの缶ビールセット×２で、
全国一律370円が
今のところ最安値。

今日の対面、二人でﾄﾒ20本ないw

先週の日曜日だったか、受け持ちエリアの午前持出のゆうパックが10個しかなくて
対面にお願いして、１号便と速達を配らせて貰ったぞｗｗ
>>221
時間給残ってるなら帰れｗ

>>220
発泡酒じゃなくてビールなら送料無料だな。
酒屋の折り込み広告と勘違いするとこだったぜ

>>222
正社員以外でも時間休取れるの？
取れるとしてもそういう説明一切ないから、正社員以外は誰も使ってないよ
時間休取れるならゆうメイトの溜まってる年休も消化出来るのにね

>>224
去年４月からメイトでも取得できるようになったよ

>>225
そういう告知全くないよね
告知して暇でブラブラ談笑してるメイトを時間休で帰せば
年度末の年休消化人員不足を解消出来るのに

>>226
しかし強制は出来ないからな。希望を募って手を上げるメイトがどれだけいるか。
ぶっちゃけ年度末に年休が溜まる奴には個別に注意して圧力かけた方が話が早い気がする。

>>227
知らないから誰も取らないんだよ
うちはメイトの数が最小限なので、1人休まれてもきついのでメイトも
短時間社員も年休消化出来ないで貯まりまくりで毎月3月に悲惨なことになってるよ
2月のこういう暇な時期に、前2や前1で時間休取らせれば消化出来るのに
休まれるよりそっちのが現場も助かるのに

往復の交通費と時間が勿体無いから時間給なんてとるかよ

>>229
交通費は支給だから関係なくない？

支店によってまちまちなんだな
うちはメイトも年休と時間給遠慮なく使ってるぞｗ

俺は、ボーナスや年休やらを廃止しても、非正規の雇い止めには、手を付けるべきでは、なかった。


と思うがな。
ヒヨッコ社員の一人ごとでした。

>>232
同感。

リストラされたり時間を削減したら、
3/1から仕事が回らなく恐れがあるな。
どうせならば、重大事故を起こした人を首切りにしていくほうが
会社としても、職場が締まって良いと思うのだけれどもね。

実際リストラされたら、関係省庁に今までやっていた悪事を
ばらしに行く人が多いと思う。それで労働法の徹底順守とか車使用禁止とかになったら、大変だよ。

こんな不景気な今の時期に
希望退職者なんているわけないじゃんな
そもそも他に仕事あったらゆうメイトなんかやってないよね

仲間同士で足引っ張り合って罵りあってどうするつもりなんだ？

上の連中はほくそえんでるだろうな・・・

この際、多支店とのゆうメイト掛け持ちを許可すればいいんじゃない？
そうすれば、6時間メイトや8時間メイトも、他の支店と掛け持ちで１つの支店では4時間に出来るよね

メイト時間給は法改正に伴うものだし、交通費の件と共に周知があったはず。
ID:cFIXB4VWとか真面目に話聞いてないだけだろ

>>232
希少なタイプだな。メイトが泣いて喜ぶだろう。

>>238
そんな説明全然ないよ、うちの支店のゆうメイトで時間休取ってる人誰もいない時点で
みんな知らないって事じゃない？

時間休を取れる業務量じゃないんですけど

一番最初に末端に手を付けると、外の労働者からも嫌われし信用度を下げるわ、見下される。

酷い会社だ。
働いてた人たち可愛そうだな・・
買い替え時期だけど「トヨ○」製品の車は、まず買わねえ。
見たいな考えや気持ちが外部にも波及しはじめるんだな。
大衆心理は、こわいよ。

>>240
全員の年休消化事情を把握してるお前の役職って何だよｗｗｗ
嘘八百も大概にな。

>>224
使えるけど日曜日みたいな
声掛けしにくく誰が考えても暇なときにしないと
平日に使うとそれこそ一時間なり二時間削っても大丈夫て自分で証明してるみたいなものだから気をつけて
祝日は、使えないからね

つうか4時間勤務の人って郵政で働く意味あんのか
どうせ社保入れないんだしコンビニやらスーパーの方が
よっぽど時給もいいし、シフトの融通がきくからそっちの方がいいと思うけどね

自爆があるし
バイトとしては

>>245
スーパーは土日祝日休めないし
接客業苦手な人は無理でしょ
仕事だけして他人と全く話さなくても帰れる職場ってここしかないと思う

新夜勤だけ残ればいいよ

今はバイトがやめたくないけどクビ切られるってビビってる状態だけど
やがて人が減ってこんな状態なら他のバイト探すって
ゆうメイトの方から辞めだした時が郵便事業会社が終わり出すときだな。
バイトが辞めたくないって思っているうちはまだ大丈夫

>>249
ないない、他のバイトやってる人ならわかると思うけど
ゆうメイトほど楽な仕事は他にないよ（内務）
超勤したらちゃんと付くし、4時間や5時間勤務でも給料に含まれる休息時間まであるし
年休も自分が希望してとれる（他のバイトではまず取れない）

正社員の待遇に合わせてあるんだから楽だよ。
役人気分の抜けない楽仕事によ。

>>250
職場によっても違うよ。
うちの職場の若いゆうメイトの子の待遇を見てると
これなら自分が１０年前にやってたコンビニの夜間バイトの方が割りがいい、ってよく思うもん。

>>250
社員を使って評価の準備は終わった
後は契約更新しないだけだ
課長が評価出せってうるさくて・・・

第三者機関が正社員を評価しなきゃ意味ないよ お互い身内なんだから 唯々諾々でおわり

某統括支店勤務だが、
現時点で、既に0.5〜2hの半強制的な超勤指令が出てて、
この前、過労死した臭い人間まで出たんだが…

65歳以上首切りでさえ、戦々恐々としてるのに、さらに人員削減は参ったなあ

ああ・・・・美幸ちゃん大丈夫かしら

>>254
どこの世界に自分の会社の人事案件まで第３者にさせる阿呆がいるんだよｗｗ

そういや先々週うちのTMで過労死でたな
休憩中にぽっくり逝ったらしい

糞課長からリストラしろw

さっき新聞読んで初めて知った
一応週一の勤務時間が一時間減るというのは知らされていたけど
評価査定で落ち度があるのでリストラの対象になりそうで怖いわ

とりあえず次ぎは計年廃止ka

とりあえずリストラの危機が高い順番
時給制契約社員（郵便内務、集配内務）＞月給制契約社員I(郵便内務）＞時給制契約社員（外務）＞月給制契約社員I(外務）＞短時間社員＞正社員

の順番かな？

>>255
30分で過労死するような雑魚は居なくてもいいよ

集配外務は、大丈夫だろうな。


うちの支店だと、
内務は、全般的に雇用時間を減らすかとか、言うてるわ。

8時間雇用を6時間雇用に変更。
シフト的に前超勤を回す。
非正規の勤務日数を平均１日減らして、社員を放り込む。

をするとは、言ってたわ。

>>261

無理。茄子カットより給与カットより難しい。年休の消化は株主である政府命令だから絶対。

計画年休は絶対なくならないと思うよ。だって特別多く与えられてるわけじゃないんだよ。前年、前々年度分を繰り越して使っているだけ。民間の会社ならふつう休めないと言うが有給休暇を使わせない会社がおかしいんだよ

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　　　もしもし、母ちゃん？
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　　　元気にしてる？そう、よかった
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|　　いや別に用って訳でもないんだけどさ
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i　　どうしてるかなって思って
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ　　　うん、それじゃ
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／　　　　いつまでも元気で長生きしてな
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／　　　　　父ちゃんにもよろしくって伝えて

とりあえず勤務時間中喫煙をやめさせろ

こういうとき事務職系というか内務員は対象になりやすいよな。
外務員は通配の場合一日の配達量を絞るのも限度があるし。
というか外務員の場合、今でも飯抜きで走りっぱなしとかザラだしな。

今は大きな郵便局でゆうメイトをしているので小さな郵便局のことは
よくわからんのだが、数年前に中規模の郵便局（集配局）でバイトをして
いたことがあって、そこの深夜勤は大学生ばかりで色んな理由(卒業・
学業優先・その他もろもろ）でどんどん退職→新採用を繰り返していたん
だが、今の中規模局って大学生は消滅してフリーターばかりになったんかの？

大学生ばかりだったら自然と人は減るんだが

やっぱみんな休憩ろくにとってない？

>>270
集配はわからないけど、うちの郵便課は学生は0人
主婦、フリーター、高齢者（年金暮らし）しかいない

>>255
ヤマト行きなはれ。
超勤付かんけど７時〜２２時まで普通に働けるよ。
ちなみに作業量は事業会社の倍以上はある。

>>273
つーかいかにヤマトの労組が糞かって事だな。
日通労組も金だけふんだくる糞組合だったけどな。

まあ、超勤付けてたら黒字になんて出来ないよ
他の会社は経営をまもるために、サービス残業が暗黙の了解になってるよ
3時間残ったとしても超勤代付くのは１時間だけとかね

>>269

そこは郵政に限らずだね。
やっぱり人員整理とかあると対象になりやすいのが事務関係。
正社員だと生首は切れないから営業関連に回されたりは良くあるケース。
結局、基本的に手を汚したり汗をかく人は大事にされる。
集配は切られないと思うな。
郵便課でも切られるのは郵便物区分けとかパックの人間だろうね。

>>266
ゆとり馬鹿か？
民間は冠婚葬祭ぐらいしか休めんよ。
しかも代わりの人材なんていないぐらいギリギリの人数で回すから
親が死んでも７日休む人の方が少ない。
それ以外じゃほとんど取れないから当然バイトパートさんなんか休めない。
たまに権利主張して取ろうとするバイトとかいるが時期を見て首にされるだけ。
それが普通の一般民間企業。
善悪で言えば当然悪いのだろうが、そこまで落ちぶれているのが現在のニッポンだ。
今まで世間と隔絶した仕事形態が許されていたのがこの会社。
ちなみに有給休暇の最高は４０日な。
この会社はもっともっと多いけど。

>>277
文章よく読んでないお前がバカだろ？

ねぇねぇ 今どんな気持ち？
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩ 　　
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|　♪給料削減濃厚だけど
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 今どんな気持ち？４月から
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　ゆうメイト続けられないかも
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__　知れないけど今どんな気持ち？
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/ ねぇねぇったらー
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶 　　　　　
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|ゆうメイト|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶　　 　
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶　　　 　
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）　　　 　
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/ 　 　　　　　
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

世間、民間のブラック自慢はいいよ
それが大多数だろうとおかしいのはおかしい

年休は消化、超勤はきっちり、週休二日は最低限
労働環境はもっと改善されていくべきだし、権利意識を持つべき

>>277
俺昔メイト時代にナムコでバイトしてたけど
年末年始の年賀時期は郵便局が忙しいからってナムコ毎年有給で2週間休んでたよ
店が潰れる(というかナムコが入店してたスーパーが潰れる)まで8年くらい働いてたけど

>>271
俺は１週間で50分くらい。
罰ゲーム区の人は１３時４５分になっても帰ってこない。
酷い班は１時半になっても半分以上いない。
毎日毎日毎日毎日ゆうパック漬け。

>>275
すでに超勤ついてないよ〜あはははは…

明日から、調査開始ね。
一番つらいのは保険のリミットの６時間を割る人だろう。
今６時間の人は時間短縮は断るほうがいいよ。

保険とかつかなくなると、もはやこのバイトしてる意味ねーだろ

>>264
内務なんだけどいろいろここに書かれているのを読むと不安増大だな
けれど雇用時間減らされるという通達されてるだけマシなのか

明日から面接されるのか。はあ。

おまいら解雇or時間短縮になっても

赤車、バイク、１トン車で外に出て、毎日、駐車禁止キップを切られては
それを引っぺがし、又、違反切られてを繰り返し報告しないのは止めろよ。
支店おきに、車が使えなくなってしまうからな。皆でやったら、相当な損害になってしまうからな。
絶対止めろよ。

絶対だぞ。

地獄はこれから。
今回、数千人切っても業務が回ってしまえば次は万単位切るかも知れん。
残っても辞めても地獄だよ。

とりあえず切られそうな女メイトは
正社員の独身男寝取れ。
一生安泰だぞ。
背に腹は変えられんからな。
女の幸せは安定した暮らしだ。

>>289
頑張ってみるよ＊

ちゃんとした企業の正社員だな、郵政ではなくｗ

郵政でも50代の独身ならな。

ゆうパックの制度変更する時に、またトラブル起こるだろうな
正に負の連鎖

今はちゃんとした企業の正社員でも先行き判らんからなぁ
いきなりリストラとか月曜出社したら
会社が無かったなんて事も聞いた事あるぞ(^^;;;

>>287
上島竜兵乙


これからも郵便物を隠して失踪する人が続出しそうな悪寒・・・

非正規の内務は、いい迷惑だな。

憶測だが
今回の３月雇い止めは、控えめに押さえて、次回の更新時にドカンと雇い止めを執行するだろうと感じてヒヤヒヤしてるわ。

とにかく、当方支店も内務非常勤がメインにやられるわ。
あーヤバいなあ。

悩め悩め
俺は退職金がっぽりもらって再雇用してもらうんだよ
関係ないね
仕事してるふりして超勤いただきまくりです
こんな良い会社ないですよ

約1100もある支店の支店長に高給払っているのも
おかしい。新東京支店長だった熊谷和幸なんか
低料三種事件でクビになるどころか、逮捕を免れ
本社に栄転。わけわからんだろ。
責任を取らないなら高給である必要もない。

>>298
それで？
俺は退職金がっぽりもらって再雇用してもらいます至れり尽くせりです
またサボって超勤いただきまくりです

>>299
お前がただ煽ってるだけの妄想人間って事は解ったから
どうせ　どこぞのヒッキーだろう　

消えろ　うざい

>>300
おまえさんは、駄目メイトさんですか？
そんなに私が羨ましいんですか？
楽して金稼ぐ
これ美学ですよ

>>301
羨ましい、じゃなくて話の内容を疑われてるんだってのｗｗ

>>301
それは美学でもかまわんが
お前の書き込みには美学もユーモアの欠片も感じない

>>300
>>302
君たちは頭が悪いようだから教えておきますよ
仕事してる演技力は凄いスキルなんですよ
楽して金稼ぐ
サボって超勤
これ美学ですよ

257

そ〜でもないぞ 何年間前の新聞で読んだんだが、内部評価では、私情などが入るため 専門の会社が社員の能力を数値化して人事評価する会社もあるみたいだ

>>305
今更他人に知られて困るようなノウハウも無いしな。むしろ恥かくだろ。

オレたちのところ4時間が消える話がでてる。

内部の人間の書き込みだったら密告モノだな

うちの支店は、夏の失敗で慌てて作った
ゆうパックの再配コール専用部門と荷送人指図専用コールセンターがある。
再配コールはかなり成果出ていてコルセンの負担も軽減し、当たりだったと思う。
しかし荷送人指図専用コールセンターは、お歳暮時期ですら2〜3時間に1〜2本しか電話なく
今だと4〜6時間に0〜2本。
なのに常時4〜6人配置。
どうせ電話ないからと、席を離れて買い物行ったり、
席に座ってても1日中馬鹿笑いしてるだけ。

今回の件で確実にあそこがなくなるんだろうなぁと思ってたら、
システムの人が数人肩たたきにあったらしい。
あそこ繁忙期でなくても走り回ってるのに
1日雑談して終わりの人達はそのままかよ・・・。

>>309
この会社は現場の事情なんて無視だからな。味噌も糞も一緒にする会社だから。
｢真面目に働いてる人は大丈夫、切られるのは役立たずだけ｣なんて言える会社なら、皆これほど動揺してないよ。

大赤字を造ったのは日通との宅配統合を決めた前経営陣、無謀にも宅配統合を急いだ現経営陣にある。
それなのに働く者に犠牲を押し付けるってどうよ?
各職場で声を上げて皆問題意識を持ってほしい。

現経営陣は総退陣、前経営陣には損害賠償請求が相当と考える。

雇い止めの話が来たら、先ずはまわりの組合に相談して。

赤字の原因は冷蔵などの設備投資もあってそれは来年以降はかからない

赤字の原因はそうだろうね
でも、人員過剰なのは事実だし今回のことを口実にスリム化するんだと思うよ
荷物も減ってるしな

今年のお中元の短期バイトどのくらい雇う気かな？
お歳暮は明らかに人員過剰だったけどさ。
お中元、お歳暮期間は例年通りかね？

正直な話､
郵便業者が統一の運賃決めれば､赤字は出ない。

どうせ首なら､みんなやめたら?
みんなやめたら、優美局の方が困るはず･･････

都内だと深夜割増が0.5だろ。まずはそれを0.25まで下げたり
色々とクビ切る前にやりなさいよ。

人員削減するなら、日通の人減らせばいい。
もう、日通からの客の特長は掴んだし。
日通の人は契約とは言え、
未だに、国際・書留・通常・ゆうメール・広告の集荷は、
やらないんだから、利用価値薄いよ。

宅配事業は普通にやれば多少は儲かる事業だろう
ペリカンを含んだゆうパックの料金体系がそもそもおかしい
日通と統合した際新たな料金体系を作れば良かったのに
安すぎるペリカン料金を据え置きにしたままだからね
だからペリカン系の荷物が増えてゆうパックは減少してる
北海道・沖縄はまだまだ他社に比べて割安なんだから
そこを多少値上げしてペリカン系の荷物の料金を適正な料金に
すればいいと思いますお（　＾ω＾）

>>193
mail=すべての郵便物という意味　小包も含まれる　

>>199
＞呆れるは。

？？？？
呆れるわ　が正しい

>>312
普通に減価償却してくるんじゃないのか？

削減ガセ？課長も支店長も聞いてないと。普通は組合交渉の後に通達まで時間かかるけど・・雇い止めって勝手にやってるだけでは？

ペリ側のが能力上だし

確かに同じ事やらせると明らかに元ぺリの方が能力上だな
機転も利くし

いつもの短期が満了で辞めるだけの話だとうちの課長はいっていた。
そりゃそうだ。年賀や繁忙期の短期が辞めるたびに「雇い止め」だって騒ぐか？
だいたいマスコミの報道の仕方がおかしんだよ。

短期なんてとっくに居ないけど。

改革法案通したいために誰かがたれ込んでるんだろ？混乱させてる罪は重いよ。

名古屋の支店だけど深夜勤廃止で全員雇い止めですよ(*‘ω‘ *)
今日いきなり話を聞かされたからビックリ

>>328
これは酷い

>>328
(　ﾟдﾟ)

代々木支店のおっさんが言っていたけど、
「当社に都合が良いバイトを採用している」と言っていた。

メイトは、奴隷。

>>328
ホントにビックリ

オレたちのところも深夜勤昨日消えた。

自分の班を受け持つ赤い服のゆうパックの人をあまり見なくなったかな。
前はほぼ毎日同じ人を見かけたけど先週は５日中２回しか見なかった。
勤務時間が減らされてるとか？上がって来る小包が増えたorz
ゆうパック邪魔。

>>317
えっ？そんな契約あるの！？
うちの支店は、国際以外は全部やってるよ。
特に大口のゆうメールは全部ペリ組がやってる
まぁ車デカいし、仕事早いから効率的なんだけど

>>328
嘘だよね？ね？嘘だと言って(´；ω；｀)

深夜勤の一部は、雇い止めは、あるかも知れないけど、全員？

冗談だろう？

>>337
支店規模次第じゃないの？

13深廃止して、10深にして日数減らすとかじゃないの？

ちまちまと雇い止めとかじゃなくて支店の統廃合もっと進めれば？

今まで月給制が給料安いからって時給制のままでやってた奴は今すごく後悔してるだろうね
切られるとしたら、安い月給制Iより、高い時給制のメイトだし
受けておけば良かったと思ってる人多そう

うちじゃ月給制の方が給料高いけど
みんな首切られないように営業必死でやってる

>>342
月給制のが高いなんてありえるの？
内務の月給制なんて8時間で手取り14万って聞いたけど
そんなんじゃ主婦とか実家暮らしじゃないと無理だよね、副業出来ないし

うちの場合、月給制が必ず超勤して残って
時給制は定時で返すっていうよくわからないルールがあるから
１４万ブラスαが結構あるんだよね、繁忙期だと２０万いくし
時給制は１２万くらいだよ、ランクAでも

　

>>344
マジで？？いいな・・
月給制内務で13時〜22時の人いる？
その時間帯があるならなりたいけど・・・

月給制と時給制の超勤命令簿って違う？
うちの支店では正社員の超勤命令簿の中に月給制のが綴じられてる。

聞いた話なんで真相はしらないが月給制と時給制とでは給料の出所が違うらしい。

困った

>>347
うちの支店も月給制の超勤命令簿は社員の方に入ってる
社員とメイトでは給料の予算が違うらしいよ
内務の正規社員は毎日超勤する奴はほとんどいないから、1人、2人毎日超勤する月給制や短時間が社員いてもうるさく言われない
期間雇用社員（ゆうメイト）は、人数多いし、超勤にもうるさいよ

>>349
なるほど。
他の支店でも同じなんだね。
そういえばうちも月給制の超勤はうるさくないかも。

>>347
経理科目が違うし、給与計算で使用するシステムも違います。

メイトは支店経費で正社員は郵便から出てるんだっけ

そう、月給制も郵便から。
なので今回のリストラ＆コストカット(流動費削減)には無関係。問題なく契約更新される。
ただし、正社員にもメスが入ったら、月給制にも入る。

やっぱ、経年なんて廃止してバイトの雇用を守らないと。
こんな仕事週休2日あれば、上等だろ。
とある主任の一言。

>>354
計年廃止って有給休暇を廃止するってことだぞ。
週休２日にしたいなら年間休日を減らせばいいだけのこと。
JPEXは祝日なしだったろ。

年休消化できるんだから冬期廃止夏期廃止
もしくはメイトにも一定条件で冬期夏期与えろ

元公務員ということもあって金より休みが欲しいっていう正社員は多いけど
時給で働いてるメイトにまでそういう思考の奴が多いのがこの会社の面白いところ。

鼻息荒くして自分たちの首をしめるようなこと書いてアホか
それとも部外者かな

>>357
金優先なら時給のいいとこ選ぶだろ

>>357
俺の場合は独身の頃は休みよりカネだったけど、
結婚してからカネより休みになったな
だって独身の頃は稼げば稼いだだけ小遣いになったけど、
結婚してからは稼いでも稼がなくても小遣い同じだからな
だから休みたい

郵政に明日はない（泣）

沈んだ太陽orz

ザマみろて゛つね
サボって超勤いただきまくりです
仕事してる演技力はスキルなんですよ
苦しめメイト

粘着ですか．．．
地方局のほうがいいかも
です！

>>360
その通り！！俺もあなたと同じ考え。
俺も独身時代は彼女いない期間多かったから稼いだけど、
結婚した今は休みのほうがいい。小遣い増えるわけでもなし。
でも嫁には文句言われない？もっと稼げって。
俺は超勤削減だからしたくても出来ないと言ってるけど。

>>365
サボって超勤いただきまくりの俺様見習えや
もうすぐ退職金がっぽりもらって再雇用してもらうんだよ
俺様勝ち組

一方、嫁に小遣い渡して家計は自分で管理してる俺に隙はなかった。

>>367
その方が良いよね、なんでそういう家庭少ないんだろうね？
自分の稼いだ金を自分で管理するのがなんでダメなんだろう

まあそのうちおまえらも雇い止めだけどね、

>>368
うちも自分で稼いだ金は自分で管理してます。
稼ぎは嫁の方が多いですけどねorz

降雪で体力消耗した人多いのかな
さすがに昨日は書き込み少ないねｗ

あーそろそろ出勤だわ
山間部は昨日２馬力＋夜勤者でも持ち戻りだったぜ・・・

雪でどうせ自転車で帰れないし、タクシーだからって
みんなで飲んでました。

人員削減するなら責任を明確にしてノーパンしゃぶしゃぶ鍋は辞めるべき。

正社員が休む為にﾒｲﾄがいるんだろ
計年廃止なんてしたらﾒｲﾄ減らされるだけだよ

いいよ減らされて 正社員が苦しめば俺はそれでいいんだ

>>374
そうだよね、内務なんてほぼみんな4時間で区分しか出来ないのがほとんどだけど
正社員は倍の8時間勤務でほとんどの担務が出来るんだから
正社員の休みが減ったらメイトいらないよね

１担務しか出来ない主任はメイトに落としていいと思うんだ。
強制的に全部やらせるべきだよね。

うちのほうでは昨日残留したみたいだ
雪の影響からか？

今日も朝からガンガンメイトに説教。ストレス発散しました

うちの支店　深夜勤雇い止め

OBやメイトのＡランクの時給が高すぎる。

>380
どこの支店？
うちはまだ聞いてないけど･･･

深夜勤雇い止めって、あり得るのか？


泊まりの社員は、元から少ないし、非正規がいる時でもヤバい時もあるぞ？

廃休の社員が増えるだけでは？

この会社はアホだからまた７月の二の舞になりそうだな

新夜勤がいれば問題ないだろ

深夜勤いらねーよ

真夜勤を創設しよう

>>382
名○屋だってさ
一気に8人もクビらしい

前いた青森西だと、新夜勤が機械流す担当で、深が開束、選別、手区分、VCS、大型ってわかれてたから
あーゆーとこで深7廃止だと死ねるなｗ

で、解決法は、非正規のリストラか。

うちじゃ、シフト減らしてくださいと申し立てする人が増えてきてる。

余力が残っている内に郵便から他へ乗り替えするつもり何だろうな。

末端に手を付けると人材流出が始まるんだな。

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　　　 |　けいやくしてください　｜　／
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>>390
コストの安い労働力をカットして
コストの高い労働力を増やす

こんな馬鹿な経営をしていれば早晩つぶれることは間違い無い

>>393

だね。
時給800円をリストラし正規の時給換算2500円に超勤させるって。
正規削ってその穴埋めに非正規なら経費削減だがその反対しちゃいけないでしょwww
もうカウントダウンだね。

一日4時間しか働いてない奴を真っ先に切れよ
4時間しか働いてない癖にいっちょ前に休憩まで取りやがって

>>393-394
画家のダリが子供の頃にやってた破産ゲームみたいだな
両替する度に両替手数料払って、金が無くなるまでのスピードを競うってやつ
まあ参加者が居なくて専ら自分一人でやってたみたいだが

時給1400円のAあり削って
昨年登用組みに残業させる
単価は登用組の方が安いからね
４０以上は単価高いから残業ゼロ方針でいいだろ
本人達も早く帰りたいみたいだし。

月給制は支社予算
時給制は支店予算
支店の予算削減なら時給制が予算削減対象者
そして、昨年登用試験受けなかったやる気が感じられなかった人が
真っ先に対象となるでしょう

マジで婆メイト切ってくれないかな、10年選手の4、50代、8時間勤務で10個位しか集荷してこないんだぜ。。。
ちょっと重かったり数が有ったら『ハイ！これは若者に』って、上のほうも手を出しづらいんだろうけど、集めてきた運賃よりも給料の方が高いんだから・・・
そんなのが10人以上……w

この会社の管理職はリストラのやり方なんざ知らねぇんだから無抵抗なヤツから切ってくに決まってんだろｗ
で、使えないゴネ得野郎だけが残るとｗ

>>381
たしかにAランクは異常
ボーナスはないけど月給だけなら
正社員の80号棒前後くらいは貰ってんじゃね?

そうやってバイト同士で潰しあってくれるのも計算のうちだぞ、団結してたたかえ

定年職員メイトをやめれば良いんじゃね？
定年職員のA+とメイトでスキルアップしてきたA+ととじゃ
仕事率3倍違うｗPCとかやらないしｗｗｗ

僕みたいに常に上に媚びる事をしていれば生き残れるんですよ
仕事しているﾌﾘの演技は
かなりのスキルになりますよ

>>393-394
だからそれは経営者のせいじゃなく法律のせいだっての。
問題視されるべきは経営が悪化した原因とそれに対する経営者の責任の取り方。

>>404
君、偉そうなこと言ってるけど
上司に言えるのか？
黙って媚びてればいいんだよ
都合悪くなったらメイトに全責任負わせればいいじゃないか

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/02/15088041.html
言ってる事はともかくとして、きちんと取材して書いてるのだろうか

国民新党の下地幹郎幹事長は１５日
、東京都内で開かれた自身のパーティーであいさつし、
民主党が今国会中に成立させる方針を示している郵政改革法案について「万が一裏切られることがあれば,
政治生命をかけて、菅（直人）首相を倒す」と述べ、今国会中の成立が見送られた場合、
首相に退陣を求める考えを示した.
昨年の通常国会から同法案の成立先送りが続いているため、早期成立を求める意味があるが、
与党幹部が倒閣に言及するのは異例だ。

雇い止めついに始めやがった…。

こっちもきたぞ
雇い止めと時間数減

支店で55人雇い止め…

ガンガンやれ
使える奴は正社員として残して後は切る、非常に健全な流れ
こういう時だけ｢全員非正規にしろ！｣とかいう奴は普段は真逆の事言うんだろうなw

>>410
どこの支店？
いくら何でも55人とか無茶苦茶だろ。
確実に人足りなくなるぞ。

もう上も関係ないんだよ
仕事がどうとか

でもオレたちのところ仕事サボってる奴らから雇い止めくらっている。

しかし、いきなり雇い止めって本当か？
時間減の打診から始めるって内部資料にあったはずだが

>>415
それは残って欲しい人材にだけじゃないの？
入って3ヶ月未満とかの仕事全然覚えてないみたいな人は辞めて貰っても何も痛くないし

うちの支店は深夜勤を廃止するんだって。

>>417
名古屋支店？

ニュースでは昨年７月の遅配に絡み増員したバイトを切る話だったよね。
もっとも2000人程度で済む筈はないと思ってたが、まずは深夜かよorz

班によると思うけど、仕事量の少ない班は人削った方が良いでしょ。
物量の多い班でも1区当たり1人という同じ人数でやってんだから。
なんで俺とおまえが同じ給料なんだよ…とずっと思ってたし。
午後の配達30分も残らないような区と2時間残る区が普通に同一支店内にあるんだしなー。
あほや

>>390

俺の支店も、自分からシフトを減らしてくれとか普段年休を出さない人が年休を使い出したりとか、出てきてる。


実際、俺も知り合い辺りに、何か仕事があるなら紹介してくれって、頼んでるしな。


郵便で収入が確実に減らされる。
10万も稼げないメイトが凄く増えると思う。
経営が悪化する度に、雇い止めも数が増える。

明日は、我が身が現実的になってきたしな。
貯金も少ないし、じり貧に陥る前に手を打たないとヤバい。

人材流出っての？
始まってるかもしれないね。

>>414
それならまだ健全だな。
>>417
そんなこと可能なんだろうか。翌朝配達分はどうするの。

四時間しか働いてないのに休息なんて有り得ない！

しかも超勤ばかりするし、１０年選手のオバサン。

まずは中途半端な田舎メイトがヤバそうだ

うち、他の支店の皺寄せか知らんが、
仕事量が去年の５割増くらいになってるんだが…
これでジジババいなくなった上、さらに雇い止めって…
まあ、自身が雇い止めくらったら、全く関係なくなるけど。

労基に４時間以上の労働には３０分の休憩が義務付けられてるんだよ

>>406
誰が書いているのかと思ったら、城繁幸か。
テレビに出始めた頃と比べると、随分太った。
いいもの食べてるんだろうな。

俺の嫌いなババアとチャラい兄ちゃんが雇いやめになったら最高なんだけどなー

今のとこ、他人事の報告ばかりだな。
やっぱ、雇い止めくらったら、報告どころじゃなくなるのかな…

まあ、経団連には雇用確保をお願いしておいて、持株会社で
大リストラしてたら、説得力ゼロだな。また選挙か、イラね

損失が1150億に増えててワロタ
年収200万のバイト2000人切っても40億にしかならん
社会保険やら考えても60億くらいだろ

これはもうバイト切ってどうにかなる問題ではない

20000人切れば400億だが
切るんかねぇ

働かないで金だけ持っていく奴を切らなきゃダメだろ

>>432

ペリ切らないといつまでも赤字解決のメドつかないよね

深夜勤雇い止めです。

>>427
知ったか乙
（休憩）
第三十四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

4時間雇用の組み立て糞ババァ共に休憩を与える必要はない

マスコミがアホで現実知らずの上にエリート意識だけは満載で諸問題に全て間違った処方箋を宣伝してきた。日本は全て破産だ。

民営化推進しておきながらこういう時
問題の本質に知らん顔するマスコミは本当にゆるせない。
首切りという民間の表層的な真似事をすることを報道することで一般視聴者騙しにしかならない

解雇により、何人かは鉄道自殺するかもしれないから、
郵便は「人、企業、社会を真心で結ぶネットワーク」であっても、
鉄道ネットワークは正常な運行を妨げられることになる。
事業会社の経営陣の経営感覚のなさを発端として。

鉄道会社の賠償請求は相続放棄又は限定承認ではねのけられる。
遺族に多額の賠償請求するとその遺族も鉄道自殺し、その連鎖が続き、
鉄道の正常な運行が妨げられるので、少額の請求額にしたり、全く賠償しないで
香典まで包むことすらある。

鉄道会社は、人身事故の振替輸送費用等は災害対策費として予算を
組んでおり、運賃に含まれているから、費用的に困るというものではない。

郵便事業株式会社経営理念
郵便のユニバーサルサービスを維持しつつ、人々が安心できる
コミュニケーション、安全、確実、迅速な物流機能を提供することに
より、「人、企業、社会を真心で結ぶネットワーク」を創出します。

休憩と休息ってのは別なんだが知ってるか？

おっきな支店で100人雇い止めと聞いた
うちの支店にも来るのかな

なんか、これをきっかけにエジプトみたいな事が起きそう… これだけ失業者が出て、当事者は知らん顔だと。

>>427
それは15分間の「休息」じゃね？

100人とか55人とか…全然2000人じゃ済まないじゃん
３万人くらい逝くんじゃないの

解雇予告はプロレス的アングルかと思ったらガチだったとは…。

ボーナスを１律５％カットするだけでも大きいよな。
そのくらいなら全員呑めるだろう。

うちの支店は雇い止め時短無し。ガセじゃないの？業務上、普通は組合が反対したり事前通告は一年前とかでは？

具体的に支店の名前が挙がってるところはともかく半分以上は煽りだろ

うちは本チャンが２人定年退職で、その穴を深夜勤が埋めることになってるわｗ
本チャンの深が廃止される（そうしないと回せないみたい）

だからさ。来月の月給制からの社員登用試験は
予定通りなのさ（笑）お前らに犠牲になってもらわないと
俺達一部優秀な月給制が報われないのさ。諦めな。

事実上無試験で登用が決まっている俺達は勝ち組さ。

>>451
登用試験の情報出てたか？

月給制限定試験の話。しかも月給制でも全員が受験できる訳じゃない。

まさに選ばれし者だけの試験。選抜者試験だから全員に周知する必要はない。

対象者（事実上無試験だが）にはすでに周知はされている。

馬鹿どもがリストラで踊らされているうちに優秀なやつの救済策は
ちゃんと進んでいるのさ。

ああ妄想か。
こりゃ失礼。

日本郵政のwebに出てたがな

郵政の公式サイトも見てない情弱。

まぁお前みたいなお馬鹿ちゃんが多いから上もやり易いんだろうな（笑）

俺の話が妄想かどうか自分で調べて見ろよ。公式にも載ってるし
一部組合サイトも転載している。

ただ、詳細は発表していない。理由はさっき書いた通り。

日本郵政のwebに出てたがな
別に秘密ってわけでもねーべ
ただ、無試験なんてアレだわな
後々まで後ろ指さされるw

無試験かどうか知らんが、受験資格が｢特に業績優秀な者｣となっているから
選抜されたら激アツリーチであることは間違いないだろう

支店の掲示板に出てた気がするな。
契約１の人だけ、４月に試験やるんだっけ？
あれ、再試験とかじゃなかった？

計画が忙しいのは毎月月末だけ、計画の仕事を、
コルセンとシステムから交代で1人づつ行くようにと
つい数日前に課長から説明があった。
計画の人辞めさせられたのかな・・・・

>>459
受験できるのは契約１の中でも特に業績優秀と認められた者のみ。
他の契約１は飼い殺し。

>>446
今度から鍋倉をビンス・ナベマホンと呼んでやろう。

事実上無試験だが形式上の試験はやるそうだ。

ただ、対象者の選抜はすでに終わっている。

お前らの支店で今月になって雇い止めされた契約�Uが複数いたら、
内定もらっている月給制がいる可能性大だ。

俺の妄想と思ってくれていいが、真偽は３ヶ月で判る。

>>463
試験云々はともかく、
月給制が社員登用されたら、なんで時給制がいなくなるの？
月給制は支社から、時給制は支店から、給料出てるんじゃなかったか？

どうでもいいけど雇い止め進めるなら私設秘書みたいなメイトネーチャンの首切れよな

給与の出所は確かに違う。
詳しいことは俺が合格したら暴露する。

>>455-456
情弱のお馬鹿だったみたいでごめんね。今日は非番だったし謝るわ。
うちの支店では3/31で契約が切れるから一ヶ月前に通告するみたいだけどな。

赤字でも社員はいいですね。解雇にならないし。社員のみなさんはもし数年後リストラされたら、何の仕事するんでしょうか？

悔しいがメイトよりはいい仕事に再就職するだろうな

課長から営業どうなってんの？って言われた
なんか指標（というなのノルマだろｋｓｇ）を見せられた
しかし俺はまだ携帯端末すら持たせてもらってないペーペーなんだが？

まず、ぺーぺーが営業をやりやすくするための簡単なマニュアルぐらい用意しろよ
領収とかどうやって切んのよ？端末無しの場合の受領書とかは？わかんねーだろ
ある程度、他の奴に聞いたけど言うことがまちまちだったりアヤフヤなんだよ

とりあえずストレートに、金がないから買えないんだよ、給料がでたら買ってやるから待ってろと
突き放したら苦笑いしやがった
買えば良いんだろ適当によ
大体こんな糞カタログギフト、知り合いに見せてもすぐにネットで調べられちゃうんだよ
「楽天で同じようなのが送料無料で1000円ぐらい安いぜｗｗｗ」
「なにこれ8個もいらねーよｗｗ4個でもっと安いところあるじゃんｗｗｗ」

そりゃそうだ、こんなの買う奴は情弱しかいねえ
グーの音も出ねーよ

再就職先
正社員＝警備員
メイト＝自宅警備員

>>469
んなこたーない。
年齢の問題だよ。
正社員でも４０過ぎてたら再就職先ないよ。

試験は課長・支店長評価が全てだからな。
交通事故やJPS入りのクレームがあると、履歴書の時点ではねられる。

支社から2、3匹ｺﾝﾌﾟﾗﾁｪｯｸﾏﾝ来てたが本当暇なんだな。この穀潰しから切れよw

今日のニュースで赤字まだまだ増えてくけど、偉いさん達は会社潰そうとしてるの？解雇は嫌だよ。

元ペリカンから来たやつらから切るのが筋だろ
なんで昔からいるメイトから切ってんだよｗｗｗ
よく元ペリカンから来たやつらは優秀とか聞くけどおれからしたら末端含めてタダのバカにしか思えない
金にならん仕事でスピードが早いとかなんの意味もねーじゃん
やるだけ赤字なんのに無駄に早けりゃそれだけ赤字が加速ｗｗｗ
たまに元ペリカンの課代とか主任が口出ししてくるけど赤字企業の社員の意見なんて聞いてねーよって感じ

公務員をなめるな

雇用の質としては正社員100人雇って12時間労働、働きは非正規の1.5倍として18時間相当の労働
ワークシェア的な感じなら正社員の1/3の給料の非正規を3倍雇って
非正規300人で6時間労働

今問題なのは仕事率の悪い正社員がそのままで非正規を切って、非正規の負担率が上がるだろうってのがミエミエなところだろう
非正規15万人全部切って正社員5万雇用して仕事が回るならそれは優良企業っぽくていいんじゃね

>>421
>> 人材流出っての？
ニュアンスとしては使える奴が出て行く場合に使う表現かな

>>402
メイトのA＋もいろいろだわ
内務とか計画とか長いだけのも

>>451
あんた５５歳ぐらい？
考える力の人並みにある中年以下の正社員の昨今の標準心理とかけ離れてますな

>>473
昨年の亀井試験のときも同じことが言われていたが、
前年に交通事故を起こし、年度内にJPCC入り誤配を2件した俺が
今は正社員になっている

>>476
そのとーりだな

>>466

じゃあ暴露はないな。
残念。

>>468
死ぬつもり。人誅できたらいいな

ペリカンもメイトも同じ奴隷。切れ切れ

>>484
なべくらカッターっ！

おまえら終わったな
もう二月も半ばだし今年も赤字出すだろうけど頑張ろうね
一人で辛い思いはさせないよ

景気が回復すればまた雇用してもらえるさっ

お花畑

>>420
仕事量違うってのはあるな。
ゆっくりやっていいなら、もっと営業も出来るし、事故や誤配の可能性も随分減らせるわ。

まぁ誤配減らして配達事故付けで綺麗に終わる人員配置にするのが営業（笑）よりよほど良いわけで

>>490
ちんたらやって人件費がかさんだら意味ないよw
人件費がかさむ分、営業(笑)より最悪です

郵便事業(株)の顧問弁護士って誰？そして所属弁護士会はどこ？
会社側の弁護士とはいえ、あの指示文書の解雇フローにＯＫ出したんだから。
大量解雇による社会的影響を考えると、とんでもない奴だな。

内部向けコンプライアンス相談窓口を引き受けている

堀総合法律事務所
（堀裕、高木いづみ、田村諄之輔、野村周央、藤池智則、鈴木康之、安田和弘の各弁護士で構成。
いずれも第一東京弁護士会所属。 なお、鈴木康之は最近、独立して事務所を構えた。）

とは別かもしれないしな。堀総合法律事務所は金融が専門で、
公社時、郵貯の顧問弁護士をしていたらしいが。

>>490-491が続けて（笑）なんて使うから>>492が｢郵便事業(笑)｣に見えただろ！

不思議なのは、どういう理由で1000億も赤字を出せたかだ。なんでなの?
それと、一番コストパフォーマンスがいいメイト切ってどうする気だ?
今年だけの赤字って言うなら、メイト切るのはその場の上に来年から対応できないし。
やっぱ正社員化が影響してるのかな。正社員8000人のためにメイトを犠牲にする気だな

なんでヤマト佐川は走って配達してるのにゆうパックはちんたらちんたらスキップでもしてみたいに配達してるの？
じじいバッかだし

JPSを無くせ！！

>>495
大量に捌いてもお金変わらないもの
無理なら無理
それが俺ら

俺首になったらマジで痔殺するから
もう生きてけない
仕事見つかりっこないし貯金もないし
でも電車に飛び込んだりして迷惑はかけないから
荷物整理してから樹海いく

>>492
安田和弘ってあの光市母子殺害事件の安田かよw
「押入れからドラえもんが」の安田が顧問弁護士ww

>>499
それ安田好弘弁護士

契約社員じゃなくて社員いらね〜だろ、中学生のバイトでも出来る事を高給取りのおっさんがやってるし。
そりゃ〜1000億円赤字になるよ・・・未来が無いよ・・・

同業他社並みにすればいいじゃね

>>494
だから、日通との統合だろ
これに尽きる

本日23時50分現在の熊本某店レターパック買い取り相場です。

レターパック350が82％買取で前日比3％下落。
レターパック500が82％買取で前日と変わらず。
レターパック350が先週終値より小幅ながらも値を下げています。

「雇い止め」報道直後の郵便局員自爆レターパックが
週明けから大量に持ち込まれ、
市場全体が供給過剰状態になっているとみられます。

レターパック自体の需要が伸び悩んでいる中、
郵便局員どもの供給過剰な状態は依然維持されると見込まれ、
来週も急激な値動きが予想されます。

以上、レターパック市況でした。

全国の支店で、開き直って（辞める覚悟で）だらだらと超勤してるメイトが増えてそうだな

株式投資をした事の無い人間でも会社四季報というものの存在ぐらいはご存知かと思う。
その会社四季報に関して発行している東洋経済新報社は日通の来期最終益について資産除去債務やＪＰＥＸの株評価特別損失がなくなるので
倍増するだろうと予測している。
また日通自身が今期の営業利益進捗が前期に対して遅れていることについてこう述べている。
「前１０年３月期は第３四半期が繁忙期となる宅配便があったが今期はそれはない。」
即ち前期は宅配便事業の業務が少なからず残ってたけど今期はそれもなくなるので前期に比べるとここから伸びがある、という事だ。
日通の宅配便事業のみの収益計算は同社は行っていないがここが赤字事業である事は暗に日通も認めてるし市場では常識。
>>503は紛れもない事実。

伊郷｢金太郎、よく考えろ。これからヤマトは中央建設という毒入りの餌を喰う。下手すればヤマトそのものが消えてなくなると思え｣

を地で行くのが郵政なわけですね。
もっとも郵便事業を国営に戻すためには一旦、会社を破綻させなきゃならんからね。

いい機会だから書いておくが、郵便事業は元々国民の税金なんざ使ってない、びた一円たりとも。
大手都市銀行の多くは帳簿を合法的に操作して法人税の支払いを免れている。
マスコミは融資を受けるために破綻でもしない限り銀行は叩かない。
同じ土俵で勝負することさえできず、真綿で首を絞められているのが今現在。
国民の貯金を勝手に運用することは罷りならん、そんな金があるなら国債をかいざさえろと国債を買わされ、その利子収入が国民の税金だとか、言葉遊びもいい加減にして欲しい。
なるほど、ヤマトなら信書に参入してもやっていけるだろう。
だが郵便は信書だけでなく身障者特例やユニバーサルサービスも実施している。
株式会社として利潤を追求して株主にハイリターンを確保することと、そういった慈善事業とは決して相容れないものだ。
確かにヤマトは色々と社会貢献みたいなことをやっているが、そんな金があるならより安いサービスを、従業員にはもっと高い給料を払えるはずだ。
会社の資金を扱えるのを良いことに勝手に資本を再分配することがそんなに偉いのか？
俺達はそこまでバカじゃない。


いかんな、酒を呑んだら止まらない(笑)
長文スレチすんません

会社の方針とあらばリストラも仕方ないが、


以前(省〜公社含む)に勘違いした社長気取りの現場管理職に

パワハラ受けた者はこの機会に勇気を持って立ち上がろう。

人権問題です!!真剣に行きましょう!!

非人道的な扱いを受けた非正規の情報キボンヌ。

>>506
つまり人災なのに天災と言い逃れをしてるわけですね。

>>507
ＯＫＯＫ。
なんか外から見たら身内の愚痴っぽいけどいいよ。
言いたい事もある罠。。

郵便局多すぎ。
統廃合しろ。
利便性問われるなら、ビルにテナントとして入れ

いや歯医者のが多い
どこの歯医者に行けばいいかわからん

>>507

でもぉー、郵便事業＜ヤマト

ですから〜ｗｗｗ

なんか笑えるなw
この落書きのエネルギーを、まともに仕事に使ったら（使えるなら？）赤字などありえんだろうな

いかに上層部がバカなのかが、良くわかる。

訴訟するから

　 　 メイト採用　　　　　　ランクアップ　　　　　ランク据え置き　　　　　　ランクダウン
　 /＼＿＿_／＼　　　　 /＼＿＿_／＼　　　　/＼＿＿_／＼　　　　　　/＼＿＿_／＼
／''''''　　　　　''''''::＼　 ／ ⌒　　　⌒　::＼　 ／　／　　 　ヽ ::: ＼　　 ／　　　　　　　　::＼
|（へ）, 　 　、（へ）、.|　|　（●）,　､ （●）､ ::|　|　（●）,　、（●）、　|　　.|　　─　　　─　　　|
|　　 ,,ノ(、_, )ヽ、,,　.:|　|　　,,ノ(､_, )ヽ､, 　 :::|　|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 |　　|　（●）,　､ （●）､　|
|　　 ｀-=ニ=- '　 .:::::|　|　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .:::|　|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::|　　.|　　,,ノ(､_, )ヽ､,,　.::::|
＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／　　＼　　｀ニニ´　 .::／　＼　　｀ニニ´　 .:::／　　 ＼　　 ｒ‐=‐､ 　.:::／
／｀ー‐--‐‐―´＼　　／｀ー‐--‐‐一''´＼　 ／｀ー‐--‐‐―´´＼　　 ／｀ー ｀ﾆﾆ´一''´ ＼

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇い止め

　　更にランクダウン　　　　　時短　　　　　　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .／ﾉヽ　　　　　　 ヽ、
　 /＼＿＿_／＼　　 　　/＼＿＿_／ヽ　　　　　 /　⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ
／　　　　　　　　::＼　 ／''''''　　　'''''':::::::＼　　　 .| ﾝ（○）,ﾝ　<､（○）<::|　　|｀ヽ､
|　　　　　　　　　　 :| . |（○）,　　　､（○）､.:|　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl
|　　 ノ　　 ヽ､　　　:|　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
|　（●）,　､ （●）､.:::|　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
＼　,,ノ(､_, )ヽ､,, ::／　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
／｀ー ｀ﾆﾆ´一''´ ＼ 　／｀ー‐--‐‐―´＼　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ

昨日一気に五人解雇してたな。これで終わってくれ。

>>517
ガチで解雇するんだな
明日は「我が身」だぁ〜

>>517
差し支えなければ、どの地方の支店教えてください

解雇じゃなくて自発的に辞めるんじゃないの？

東京の某支店ゆうぱっくセンタ−は６５歳以上の爺は３月末で雇い止めだって。

とりあえずお前ら退職届を書いてくれとか言われてもつっぱねろよ。
会社都合じゃなく自己都合退職にするための罠だからな。

赤字は経営陣の責任なのに、退職願を書いてしまうと、
>>492の弁護士も、あなたが自主的に退職願を書いたって
言い張るよ。ホント

解雇じゃないんだ。契約更新しないだけだから裁判しても無駄だよ。

>>524
適当にググっただけでも色々でてくるけどねｗ
雇い止めされるのが契約更新を何年も重ねて給料の高いべテラン非常勤がメインだとしたら
契約更新しないだけとかいってもかなりグレーだけどね

>裁判所も「期間が定められていても、特別の事情がない限り反復更新され、不況のときに正規従業員に先立って更新が拒否され、
>実質上期間の定めのない契約と異ならず、仕事の内容も正規従業員と大差ないような常用的臨時労働者」の場合は、雇い止めを
>行う際に正規従業員に適用される解雇権濫用の法理を適用して、従来の取扱を変更してもやむを得ないと認められる場合に限っ
>て雇止めできるとしています（東芝柳町工場事件　最高裁Ｓ49．7．22）。

>>525
労組「正社員の一時金（ボーナス）４．４カ月を要求するためには、非正規を解雇するのはやむを得ない。」

ペリカン・ゆうメイトから社員を増やしたのが原因。

契約更新をしないってことでやめると失業給付が即座に受けられるってこと？

3カ月後

郵産労に頼めば裁判手伝ってくれるよ。

そっか待機期間あるのか
ありがとう

待機期間なしで辞めさせてほしいね
それとキヤノンの一時金を見習ってくれ
今回は切羽つまってなさそうだから無理だろうけど
○年後に大量解雇が必要になったときは大盤振る舞いで

組合はベア要求をしないらしいけど、ボーナスは昨年以上に要求するだとよ
パフォーマンスもいいとこだな

社員のボーナスを１年間がっつり減らして
一気に体制を整えたほうがいいと思うよ
いい人材を失うのは会社の損失だよ
ちなみに俺は社員だけんど

月給制です。私以外の時給制は全員課長に呼ばれて、勤務日数と時間の削減を
（誰とは言わず）言われた。従えない人は雇止めと・・・酷過ぎる！
呼ばれなかった私は安心していいの？？？
でも正社員当用の話は全く知らない　　今となってはいられたら恩の字だけど
淡々と書類を読み上げて、以上、で終わったという課長の冷たさが信じられな
い

非正規の正社員の採用は続けてやると、会社が発表してるよ、新聞で見たぞ最近

人員削減しといて残業も減らせってどういうことだよ
その上サービス残業はダメだゾ☆じゃねぇよ
具体案を出せよ具体案を

合併決めた旧経営陣と7月開始決めた現経営陣の名前と肩書き教えて下さい

多摩西部の某支店の勤続四年弱の伝送ゆうめいとです。この夏の、取集便のファイバーに、薄物の着払いゆうパックを一枚、翌朝まで残留させた、ということで
担当３名の内の一人として、始末書を郵便課長に提出。それを今頃になって、
四月以降の雇用更新用のスキルアップシート査定で、Ｃランクの「残留点検ができる」欄が『習熟度なし』に悪査定されてしまい、
結果、Ｂランク習熟度なしにランクダウンされてしまった(^^;。これで資格給△80円のダウンと
なるのか？！　このあと、週五日勤務を一日減らすとか・・・、つまり、辞めてもらって結構だよ、と言わんばかり。これは妄想だが、
烏合の衆かも知れんが（スマン）、ゆうめいと15万人が、いきなり組合を作って、突然全国ストライキを打ったら、もの凄いことになるよね。

>>533
万がいちボーナスアップ要求が通ったら｢ボーナスアップと引き換えに
非正規社員を見捨てて、経営陣の責任も見逃した｣って世間から思われないか心配

大赤字なのにボーナス二ヶ月出てることをマスコミに叩かれないのが不思議だ

残留は大事故だからなぁ〜　辞めさせられなかっただけでもマシでしょ♪

>>538

俺の職場の奴も客からのクレームに「こっちは慈善事業じゃないんだ。うるせーと言って電話を切ったら
評価で　クレーム処理できないがバツになるという

超ド級の大悪査定された。


キチガイってどこの支店でも居るよね。　ああ怖い。

一発アウトなら、最初から周知させとけよってハナシだよな

>>542
・・・？
内容がそのまま事実なら、どう見てもバツだろ。アホか

クレームに対する基本対応は、とにかく謝りまくることだって、
デパート勤めだったうちの母親が言ってた。

田舎の特定局業務をコンビニに委託するだけで、問題解決なんだよな。

特定局長の集票率も低いしな、亀井に土下座しても無理だと思うよ。

政治家の意向により、民営化し債務超過→再国営化を狙っての今回茶番劇だが不発か？

>>540
去年までは黒字だったんだから出て当然
ただ今年は減らしてもいいかな

今回の非正規雇い止めの話をネタに、非正規のヤツらにゆうパックの自爆を暗に促すのはやめろ！

やり方が汚いわ。

つーか非正規社員を切るより支社等からたまに来る、粗探しをするだけのクソの役にも立たねーヤツらを切れや。
押印漏れとか、至極どうでもいい事をチェックするためだけのヤツらに、現場の人間より遥かに高い給料をやる事がまず無駄。

なんか６月に入った人たちから雇い止めくらっているな。その中でしっかり働いている人だけ残っている。

>>550
コツ要員でしょ？
まあ、思ったよりコツ増えなかったし2月に入って激減だしね

働き悪いリーダーへの個人攻撃始まった。

>>545
昔ドラマにあった、デパート物語は勉強になるよ。

雇い止めされたら
支店内で無双してやれよ

死刑囚房が元ユウメイトで満室になるなこれじゃ

沖縄県月某支店内務です。
2月16、17日と一部期間雇用社員への、口頭による雇い止め通告がありました。
これまで、雇用調整実施の周知、希望退職の勧奨、勤務日数調整の意向確認など一切ありません。

件に関しては通告前に、一部対象者の名前が期間雇用社員間に信頼度の高い情報として漏れており、騒ぎになる前に沈静化を狙った？ような動きです。

郵便局ビジネスサポート株式会社社長
「バカ野郎。ゆうパック廃止にしたらうちが潰れるだろ。
赤字でもいいからゆうパックは続けろ！赤字分はメイトをクビにしてなんとかしろ！」
とか裏でありそうだな

オッ！なるほどねww

主任の給料上限を下げる事から始めた方がいいと思うんだよなぁ。
バイトと同じレベル、もしくはそれ以下の仕事しかせずにボーナス100万とか、もうね…（笑）

>>558
普通上から下げるだろう
管理してない奴からだろ？

非正規ってのは雇用の調整弁だから、真っ先に切られるのが常
海外なんかじゃ保障のない分給料がよかったりするけど、日本じゃ正社員が楽するためのバイト扱いだけどな
メイト切ったら正社員が休日返上でがんばってくれるよ多分なｗｗｗｗ

>>542

キチガイの客は居る。それに感情的に対抗したら、そいつもキチガイ。
キチガイの客には粛々と事務的に対応するのが基本。
こちらが丁寧であればあるほど相手のキチガイっぷりが強調されるからな。

>>560 そう思ってるのはおまえと郵政の一部の従業員の人たちだけだよ

Ｃ‐からＣ＋にランクｱｯﾌﾟするかなーって思ってたら、雇い止めって…
まだ分からないけど。
ランク上がっても上がらなくても説明とかあるんですか？

16万人の非正規雇用者が戦々恐々！
日本郵便“大量雇い止め”の手口
http://diamond.jp/articles/-/11212

組合はこの状況でも去年より多い賞与を要求してくれた。正社員はホクホクだよ。

>>565
おめ馬鹿か？

>>563わからんけど出した用紙が返ってくるんじゃないの？

俺も初めてだからわからんけど、初めての場合は半年以上たってないから上がらないんじゃなかったか？

>>562
残念ながら事実だな。というか金融危機前に顕在化していた問題や金融危機後の派遣切りなんかでもそういう分析は増えてきていた。
これを指して労・労問題と表現する人も少しずつ増えてきてる。
ただそれは日本の構造的問題の１つではあるんだけど郵政の場合は経営能力の無い官僚の不手際や畑違いの西川みたいなのの戦略ミス、
果ては馬鹿な政治家の自己満足による人件費拡大策など滅茶苦茶だからな。
その辺の一般企業で首切られるより更に納得できるものじゃないだろうよ。

大本営から指示。
宅配統合以降に採用したゆうパック対策で雇用した
期間雇用社員は５月末日でクビにせよ。と。
何でも、６月からゆうパックのサービスレベル見直しを
やるそうで、大幅な取扱量減だと。どう見直すのか
知らんけど、もう破れかぶれだな、大本営も。

5月末に切って7月どう乗り切るんだｗｗｗｗ

ゆうパックの料金見直し(値上げ)
　　　　↓
カタログゆうパックも単価値上げ(送料が上がったため)
　　　　↓
自爆する社員涙目

結局泣くのは下っ端の社員

>>558
主任「○○君（平社員）この午後一指定行ってきてくれ＾＾俺が昼休み取れなくなっちゃうからさっ。」

主任「普段午前中に行くところではないだろうけどこの午前指定面倒だから××君（俺）行ってきて〜」

そして主任は美味しいと評判の店で
昼休みを潰している部下を横目に1000円のランチを召し上がるのでした…

>>571
見直すのはＪＰＥＸ由来の企業・法人向けのものだったと思うが。。

>>560
部外者は黙ってろ。

>>569
現状の１２５０億（未発表だがさらに増えてますby２月１８日現在）
さらに現在ゆうパックの赤字額は毎日増え続けているので
また時期が来たらさらに赤字額の修正発表するコカン〜。
まあ毎日増え続ける赤字額を考えると
明らかに人材設備が過剰な状態。
現在の売り上げで適正規模の人員を計算すると35%の人材を削らないといけん。
これは明らかに経営判断ミスもさることながら、放置し続けてさらに傷口を広げている状態。
しかし、時期が来るまで人材も削れないし
サービスレベルの見直しではどうにもならない。
仕事の仕組み自体すべて変更（＝業態の変更）ぐらいまでしないと利益は出ないので完全にアウト状態です。
カウントダウン開始です。
私今まで民間企業で色々経験しておりますが、
破綻する最後の段階に携わる従業員はとても悲惨ですよ。

ゆうパックなんてやめちまえ！
まぁこの赤字ではどのみち辞めることになるだろうけど…

この会社てなんで糞みたいなやつでも主任に昇任できるのかがわからない
落ちる奴なんて見たことない
駄目な奴どんどんさげればいいのに

主任まではほぼ誰でも行くが、
総務主任以上は嫌がらせで
なれない人もいる。

民間も含め　他の会社経験者ならわかるけど
この会社　報告書類や会議多すぎ
業企なんかなんの利益にもならない報告のために超勤垂れ流し
顧客より報告期限優先
そりゃ赤字にもなるわ

　　　　ε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ
　　　（ 　　(　　・ω・）
　＿...｡ﾟしー し─Ｊ
⊂...＿＿....⊃　ｼﾞｮﾛｼﾞｮﾛ〜

>>578
俺ら逆なんだがｗｗ
総務主任はなりたくないってのが多い
打診されても嫌だってのばっかり

>>581
管理職がてめえらの仕事と責任を丸投げしてくるしな。

>>579
うむ、意味の無い報告書の捏造や日報など廃止しても一向に問題ない。

しかしそれだとラク出来ないので誰も言い出さないこの悪循環ｗｗｗ

日本郵便幹部
「ペリカンが儲けの出ない、というかやればやるだけ赤になる値段で契約してる。
　ペリカンはいままでなにをやっていたんだ無能経営陣め。
　1000億の赤字はペリカンのせいだ」


ペリカン幹部
「ペリカンで宅配してたときは年間1000億の赤字なんて出したことが無い。
　これは日本郵便の経営陣が無能だからなってるだけだ。
　悪いのは日本郵便。日通のせいにするな」


もうどうしようもないね

>>579
全く畑違いの業種からこの会社に来たけど、｢判子｣が何かしら秘められた力を持ってるかのように重要視されている風潮には未だに慣れない。

何でもかんでも｢判子、判子｣。
そして大して重要でも無い書類にも押印を求め、それが一つ漏れてるだけでも時間を費やして｢押印漏れだ｣と騒ぐ。

初めて見た時にはすごく異常な光景だった。

>>578
俺が推薦してやる

俺も畑違いの業種からだが
業務に関するちゃんとした取り扱いマニュアルが無いとはどうなってんだ？と未だに思う

郵政省の郵便取扱手続の流れをくむ
本社が作ったマニュアルはあるが、
誰でも見られるようにはなっていない。
そのようなものがなくても、
「誰でもできる」仕事という認識だから。
コンプラ窓口の弁護士の見解も、管理者が
適宜説明すればいいのであって、
マニュアルは下っ端が見るようなもの
ではないらしい。

「誰でもできる」という認識で研修もせずに、
佐川ヤマトと同じ土俵で戦えるという考えだから、
ゆうパックはどうにもならない。

デアゴスティーニのファイルみたいなマニュアルが何冊もあるね。
誰も中を見たことないけど。

今回は逃れても次で首にされそうだな

５０代や働きの悪い期間雇用社員へのいやがらせが始まっている。
腕組んで見てるだけのリーダー方も必死に仕事始めてる。

ここ研修もマニュアルも無しで、いきなり現場にポーン！だからな
それで国際郵便やら三種四種やらJPEXの客から集荷やるからたまらん。

>>587
それよくいうやついるけど、
郵便取り扱い規定大全みたいなのが確か出版されていたはずだ。
ぎょうせい
だが見たことはないｗｗｗ

人減った部分はだれが埋めんの
正社員が残業？

>>594

役職者によるサビ残

ゆうパックの方は契約社員数をガッツリ下手を減らせる。
郵便の方は期間雇用者の8時間雇用制をやめて、地域によって6〜7時間勤務にすればいい。
あとは、ボーナス0にすれば、誰も切らずに済むだろー。
それだけで何100億と削減出来るはずだが。

期間雇用だけでなく、再雇用や正社員の通区手当の合格基準を明確にするとかね。
一定水準の能率を満たしていないのに手当やランクアップしてしまっている人って多いし。
そういう所を改善するだけで、あっさり赤字の半分くらいは削減出来ると思うが。
今回の赤の半分は統合失敗のものだし、それで経営は正常化するでしょ。

>>575
出来の悪いのからきちんと選んで35%減らすだけなら成り立つんでないかと思うぐらい人材のレベルの差が大きいし無駄が多い
>>579
>>583
>>585
同意すぎる
判子チェック係
出勤簿係
ＪＰＳ図工の時間
それと、判子押してなければ責任ない、責任問えない、という押し付け無責任、幼稚な思考

雇用保険法による特定受給資格のなかに
・賃金が一定程度（それまでの８５％未満）低下した
（することとなった）ために離職したもの
（低下の事実が予見困難であったものに限る）あるから

A+からA-になったことで退職しても会社都合で退職ということにできるなｗ

（低下の事実が予見困難であったものに限る）

低下の事実は予見可能だろｗ

>>599
そこの判断は日本語の難しいところだね
ただ、非正規一律20%カットとかではなく
個別にあんたは20%カットだの場合は予見困難だろ

１個人だけが20%カットじゃなくて

その支店の期間雇用全員が20%カットならどうなのか

あとＡ＋評価だけ一律20%カットとか

マニュアルに拘るやつに限って
動けない奴と噂されているｗ>>587

判子に文句いう奴も
ミスを認めないし謝らない

一生懸命仕事してないリーダーはクビ。

リーダーw

日本郵便のマニュアル マニアにはたまらないだろうなぁ

うちも班長じゃなくリーダーって呼び方するな。

例えばの話、
もしリストラされた人が他の局でメイトに申し込んだらどうなるんだ？
事実上、局単位での採用なんだから問題はないだろうが。
プライドを捨ててゼロからスタートする人がいるかいないかはしらんが。

募集しているなら問題ないよ
横同士の繋がりなんてないようなもんだし

>>603
その意味不明なレッテル貼りは何の意味が有るんだ

昨日のうちの支店の集配
朝１１時半から事故事例研究会、該当班はその前までに帰局という命令で午前中ろくに配達できず
午後は安全衛生委員会、出席者のいる班はその分相互応援で時間かかった
どちらの会議も１時間みっちり

その他、販売促進委員会･経営推進委員会等で毎週会議やってる感じ(時間も１〜２時間)

郵便待ってるお客よりも会議優先！
超勤かかっても会議優先！
アホだろ

>>608
うちの支店に「こっちのが時給よかったから」「こっちのが自宅から通いやすいから」という理由で
他の支店を辞めて、うちの支店にいちから面接して入ってきた人2人いるよ
優遇処置はないけど、問題もない感じらしい

ただ、今募集ほぼないからなぁ

>>593
民営化により、社外秘になったので、
出版できなくなった。

取り扱いマニュアル、普通にあるし見れるが。
施錠管理するもんでもないし

>>570
短期バイトで対応だよ
6月に雇用した短期を長期にしちゃったとこがほとんどでしょ

>>592
一応研修はあるよ。といっても2・3日小学校の社会科の授業聞かされる程度で
業務の役にはたたんけどｗ

あと班とかリーダーとかよく見るけど外務の話か？
俺内務でそれっぽい雰囲気の人は二人いるけど明確にリーダーって決まってるわけじゃないし
二人ともいない日とかも普通にあるんだが

>>609

以前、自分はそれやったけど何の問題もなかった。
別支店なら掛け持ちでも大丈夫らしい。夜勤と深夜とか時間帯が被らなきゃ問題はない。
バイト採用は支店ごとの統括だからバレてもバレなくても何の問題はない。
繁忙期なんか猫の手も欲しいくらいだから。
支店が違うともうほとんど別会社みたいなもんだしな。
コンビニは本部統括 だから過去トラブルがあると一発でわかるから難しいようだが。

.>617
郵政同士の掛け持ちは無理だよ
バレてどっちかを辞めさせられた人何人もいるし
掛け持ち出来るならみんなやるよ、他のバイトやるより慣れてる郵便のバイトのが良いし

>>618

そうなのか。
掛け持ちOKは人づてで聞いた話だったので。

>>611
日通からの出向者も郵政は会議や報告多すぎるねと言ってた
間接部門の居場所作り　ようは支社や業企が仕事してますよと言うためだけに
顧客より上層部に向けて必要かどうかも考えずに一所懸命にやってる
営業会議なんて出席者で営業部門以外は誰も営業してないのに
毎週毎週大勢の時間さいてホントに時間の無駄

>>619
郵政関連ではない他のバイトとなら掛け持ち可って意味ではないかと。

>>617
掛け持ちで別支店で働いたら即わかる。
事前に許可を取っておく必要があるが、許可はしないでしょ。

>>621
そういう意味なら良いと思うが、一般的には8時間勤務なら無理っぽい。
短時間ならWワークの人はたくさんいるけど。

まあ、内務は8時間は計画くらいしか雇ってくれないからね
8時間でも13万くらいで生活出来ないけどさ

>>615
短期バイトで対応って余計人件費がかかる気がする。

>>625

長い目でみたら短期のほうが効率的。
ただ今までは短期なんか誰でも入れたけど今後は狭き門になりそうだな〜。

>>625
そうでもないよ、忙しい時の1ヶ月だけだけ3〜4人入れれば良いだけだし
長期で4人くらいずっと働かせるより安いでしょ

仕事率が一緒ならな
繁忙期が1年のうちどれだけに当たるかわからないけど

>>596
そんな事しなくてもお前ら社員の給料、ボーナスを１律５％カット。退職金も一律１０％カットした方が簡単で効果高いと思うよ。
もちろん管理者や社外取り締まり役の役立たず共も全て含めてね。

・経営陣が用意する予算とシミュレーション
・業企が決める配置と訓練
・管理者の管理能力
・社員の適切な補助と教育

これらが高いレベルの精度であれば短期を雇った方が利益になるよ

>>629

給料を一部削るよりもフル体制でコキ使われたほうが面白い。
休み削られるよりも金を減らされたほうがマシって言うその考えがすでに間違っている。

>>584
日本郵便は公務員崩れのやっつけ仕事が基本
なので当然競争力は無い。ペリカンみたいに顧客ごとのニーズに応じた対応をすると
作業能率が悪すぎなのですぐに赤字になってしまう。
つまり、ペリカンが持ち込んだお客（ペリでやれば利益は出るが）を日本郵便が扱うと
それ自体が赤となってしまう。

だから合併の初期投資や見込み違いの売り上げで損益が出たわけでは無い事を
しっかりと理解しておかないと、最終段階まであっと言う間だぞ。
簡単に言えば日本郵便は一般的な民間企業ほど作業能率がない為、取り扱い数が増えれば
増えるだけ赤字が上積みされていく（現在で１２００億だ）
本当は上層部もその辺は十分理解しているが、いつもの如く責任逃れしてウヤムヤにしたいのが意向。
なので、傷口がドンドン拡がって終了です。
結論を言うと、宅配事業は撤退して譲渡するしかありません。
もしくは他社に吸収（対等じゃないですよ）される形の２択です。

ペリが黒字？



どこのペリ？



いつのペリ？

>>626
>>627
組み立ても出来ないし、端末も使えないし、配達スピードも違いすぎるでしょ。
確かに短期と入れ換えても問題ないメイトもいるけどね。

交通費支給しないだけでよくね？
パーキング借りてるやつにはそこの駐車場代まで支給なんてアホ過ぎだろ

事業統合後のゆうパックの平均単価と採算ラインくらい計算したんでしょ？
それが見込み違いだったんならもう足掻いても無駄。
単価上げるのは簡単じゃないことくらいわかるでしょ？

いよいよとなったら、総務省辺りが事業を継続しながら破たん処理する方法を取るんじゃない？

>>634

バイトなんか後方支援でしかない。
バイト頼みでやってきたからこんなことになったんじゃないの？
バイトに多くを望んじゃダメだよ。

>>632
郵政は顧客に応じたサービスをすると
取り扱いがマニュアルと違う　コンプラ違反などと言われます

>>634
外務の話じゃなくて内務の話だよ
減らされるのは内務がほとんどでしょ

なんたってユニバーサルサービスですからw

>>630
一つとして水準に達していないのでは……

>>632
ペリカンが日通内のお荷物部門で単独では採算割れしていたであろう事は
市場関係者なら周知の事実なんだが。

短期も使い方間違えなければ戦力なるだろ
短期が区分棚占領して長期がうろうろするとかアホなことしなければ

>>643
ああ・・・よくあるよね
短期より倍以上区分のスピード早い長期の奴が区分することなくて
区分機の抜きだけやってるとかね
そっちを短期にやらせよって感じ

>>587
マニュアルはある。
しかし、スパゲッティコードなので業務企画室(旧計画)の総括あたりが管理していて、
こちらから質問をするとその都度教えてくれる。

おそらく、マニュアル自体を全配達員に読ませると、過半数が知恵熱を出して休むくらいの
糞スパゲッティコード。

長期も短期も要は人海戦術だよね。
使い方次第だよ。
短期だって上手く使えば戦力になる。
今は皆、そういうやり方だしな。
ここは短期じゃ使えないって決めつけて人がいなきゃどんどん長期バイトを雇ってるのが実情。
民間って言っても完全には移行してないし公務員みたいなもんだからこそ逆に無駄遣いはせず少数精鋭でやらなきゃいけない。

>>646
短期をちゃんと指導する人がいないのが問題なんだよ
短期の人は何やったらわからないんだから、常に見てあげて１つの作業が終わったら
次の作業を指示してあげればいいのに、みんな放置だから突っ立って談笑してるだけ
定型外とか定型の手区分は山積みで、区分箱も場所余ってるのにね

まあね。
ただ穿った見方すると教えちゃうと自分の居場所が無くなるってのもあるかもね。
なんだ、短期でもやれるじゃないか？って思われたら自分のクビ締めることになるからな。
まあ実際は一部を除いた内勤は短期でも対応出来ちゃう仕事なんだがな…。
あとは効率性重視でやればリストラになるからわざと非効率なシステムを維持してると思うよ。

集配センターでは常態的な「欠配」が続いている？　　　　(02.16)
欠区の頻発、サービス残業、見て見ぬふりの管理者
>>http://densobin.ubin-net.jp/

期間雇用社員の契約期間６カ月から
３カ月に変わるのって本当？

>>649
中核派の亡霊がいうことなんか（ｒｙ

スキル制度ってのもあって、長期ベテランは自分の担務の知識、情報を新人に教えないよな。

言葉で伝える能力がない人も多いし。

>>632
誰か知らないけど、よく想像で書いてることをさも真実であるかのように書けるね

ムダな専門役に多すぎる支社を減らせ。北海道、北日本、東日本、東海、西日本、四国、九州で良いじゃん。統括支店に大きな権限を与えてさ。

>>650
そうみたい

>>630
こっちは一回現場で働け
そんな自己都合主義の妄想全開、都合の悪いことは全部無視、もしくは全て現場が悪い、
的な考えで経営してるからおかしくなるんだよ
上が求める戦力になるまで育てるのにどれだけ時間と金が必要か？
それ以前に、上が求める能力の人間が果たしてこの待遇で応募してくれるのか？
これを短いスパンで失敗することなく繰り返すことが出来るのか？
綱渡りもいいとこだろ。

>>220
詳しく書くわけにはいけないけど、それでも十分高く感じられるぐらい、
とんでもない大きさで値段のとこあるわ。もう嫌になる。

>>652
＞言葉で伝える能力がない人も多いし。

採用されたばかりの期間雇用社員を
ベテランゆうメイトや正社員が
発狂したように怒鳴りつけるのは
言葉で説明したことになるの？ｗ

>>656

育てるって発想がもう間違っている。
バイトだよ、バイト。
それにこのご時世だから郵政なら短期でも人は集まる。
諸事情で短期のほうが都合が良い人も少なくないしね。
長期採用が厳しくなるとお中元、お歳暮時期の短期バイト募集は殺到するよ。多分。 頑張り次第では長期バイトへの登用もあり得るかもと餌を巻けば頑張るしな。
だからやり方だよ。やり方。

>>659
どんな仕事を想像してるんだ
レベルの低い環境しかしらないんじゃないの

短期だと良い人材が集まらないって考えが間違いの元。
不況を舐めてる。
短期だろうがなんだろうが募集かけりゃ人なんかいくらでも集まる。
コンビニや肉体労働やるよりは期間限定でも郵政のがマシ。
Wワークのやつらも短期のほうが後腐れないから募集には来る。

>>659
本当にこんなおめでたい発想の人間がいるから困るんだ
自分が初心者だった頃を忘れた老害に多いんだよ
バイトだろうと最初に丁寧に育てれば
戦力になるまでの時間もそれ以降も全然違うのに
育てる事と怒鳴りつける事の違いも判らない人間が
パワハラ同然の恫喝を繰り返す。。。
自然、人が定着しない馬鹿環境が出来上がる
自分も新人の頃は先輩の指導？に唖然としたよ
なんでも怒鳴れば良いってもんじゃないし
丁寧って言葉を知らない人も居る(-"-;)

>>662
多分内務とかそういう仕事を想像してるんだろ。
短期だと外務じゃ使い物にならないうちに期間終了。
社員一人で初心者2〜3人分の仕事量はいけるからな。社員と同等のメイトもそれくらいはいける。

まったくの素人が地図見ずに時間内で１人前に配達できるようになるのに
２〜３ヶ月はかかるからねえ。短期でその都度辞められてまた通区して
なんてしてたら仕事にならないよ。

ねぇ・・・
知ってる？

一番、幸せなことは

何も知らないこと。

見ざる 言わざる 聞かざる

“育てる”とは一体、何を育てるというのでしょうか？
“長期”とは一体、どれほどのことを指すのでしょうか？

期間雇用とは、契約を交わした期間内に雇用者の求める労働力を提供することで成立
しているのではないですか？

言ってみればプロ野球選手と同じ、成績がすべての厳しい世界です。あなた方は郵便
の“プロ”なんですよ。もともと厳しい世界
だったのに、その現実を見ようとせずにや
り過ごしてきたツケが今、回って来たのでしょう？やはり、ホームランはシーズン中
に打たないといけませんね。

いやがる担務に回して、自発的に辞めていく
いやがらせ始まった。

労働力じゃなくて労働時間を提供してるだけ
労働者の上司が自分がバイトの使用者と勘違いして「金貰ってるプロ」なんて言うけどそんなにプロフェッショナルの肩書きって安っすいものなんか
金渡せばくれる称号みたくなんの意味も無い名ばかりプロだな
ていうかプロ先輩の仕事見せてくださいよ、PCと睨めっこしてるところとタバコ吸ってるところしか見たことないですけどｗ

>>664
年賀短期の高校生でさえ１週間くらいでようやく地図見ずに配達出来るくらいだからねぇ。
年賀時の物数減、配達のみ、配達区域も１/３程度でさえこんなだからそりゃ外務は>>659みたいな考えじゃ戦力にならんよな。
まぁ入って３ヶ月たったのにこの少ない物数で未だに定時で半区も配れないオッサンがうちの班にはいるけどさ。

うちの職場は、辞めたい希望がなければ、更新するって。

時間減か、日数減はあるかもしれないけど。

おばちゃんパートが多いので、望むところだ(￣▽￣)

内務でリストラされる奴には外務の仕事斡旋してやれよ。
大半は辞めるだろうが、中には外務が向いてそうな奴も居るぞ。

50代になったら外務辞めて内務に移りたかったのだけど
無理になってきたかなあ

日本通運由来だが、体力的にも集中力的にも過負荷がかかる担務なんかないね。断言する。楽で仕方ないよ。

楽なのは確かなんだけど
交通事故の危険性が高い仕事の割に
は給料が安すぎるのが嫌なだけだけどね

あ、自分はＣなし二輪メイトだけど

事業会社の本社で一般事務を募集してるんですが、女性じゃないとダメかな？
短期1〜2か月だけど・・・。

>>665
豆芝乙

>>676 応募してみたら？
　　　本社はどうかわからないけど、男性でも事務いるよ

結局大幅な人員削減とかは６月からなの？

４月は定期異動で手一杯だろうからな…

>>676
男性でも大丈夫なはず
本社で3ヶ月くらい働いてた人を知ってる

>>678>>681
電話のみしか申込みが出来ないので電話して聞いてみて、大丈夫なら
応募してみます。PCの基本操作が必須要件になってました。
以前というか昨年の8月末まで事業会社の支店で集荷営業の経験はあります。

現在、リストラが行われており、雇い止めも行われているようなので、厳し
そうですね？
1か月でも良いので雇われたいです。並行して就活します。何もしてないと困るので頑張りたいです。

>>682 いい結果を祈るよ
　　　　事業会社で経験があるのはいいかも。
　　　全く郵便局を知らない人より、人事としては採用したくなるはず。
　　　どんな業種でもそうだけど、経験って、面接の際は有利だよ。

ほとんどの社員は民営化で国家公務員資格はく奪されたんだよ。
契約社員＝バイトだろ。そこんところよろしく！

>>676
たぶん原価調査の集計要員だろ

>>684
でも国家公務員共済組合には全員が加入できている不思議

>>684
というか言い回しが何か卑屈だな。

バイトは厚生年金で健保組合だよ

再国営化でまた国家公務員だおw

you sayって、国鉄なの？ＪＡＬなの？

JT(元日本専売公社)が一番近いんじゃないかな
たばこ業界も郵便業界も将来が…

無駄を無くすなら
まずはじめに、大きく３つあり！

�@イベントゆうパック
�AJPS
�B御用組合

それぞれの無駄たる由縁は、
非正規の同志達は身を持って知っている。

>>692
まず小包だろ
小包さえ無ければこんな悲惨な事態にはなっていない

693
競合する他の民間はコツだけだろ？
オマイ組合関係者？
主題を逸らそうと絵図描いてるだろ。

>>691
JAのがもっと近い
唯一の特色だが慢性的に赤字を出す営農部門
それを埋め合わせるために割高な自社製品やら共済の営業ノルマの自爆
赤字部門を切り離そうにも無くしたら唯の金融機関になって差別化が図れない

>>694
競合してるから切るんだけど。
わざわざ独占分野を持っているのに競合他社がいる領域に突っ込むことは無いｗ

お前小包配達の汚らしいおっさんだろう？
っていうくらい酷いレスですね。

>>696
視野が狭いね
信書は独占！とか思ってるのはもう時代遅れだ

>>697
部外者か？
だったら、万国郵便連合からなぜ、日本は脱退しないんだ？

年間数千万円本社から支店へ経費削減要請きた。
全部人件費で削減すると社員メイト合わせて30人くらい首にしなければならない数字。
俺はその中に入ってそう。
これって会社都合の離職だよね。
しばらくは失業保険もらってぶらぶらするかな。

小包がなければ細々と衰退していくけど
それでも大幅な赤字にはならなかっただろうに・・・。
無駄なのは小包。。。と小包に携わる人。

コツから撤退したら、したで大量の雇い止めがおこるけどな。

農協はもともと農家に農業経営や農業技術を指導する営農指導員による指導事業が柱であったが
今では郵政同様 経済事業であるＪＡバンクで成り立ってる。
まぁ 彼らのほうが作物生産という実用的スキルはあるが
ごみ配りにスキルは・・・

>>700
今の運搬システムでは100個配達定時はまず無理。60個位だな
それでは一個当たり最低500円は純利益がないとだめだな。
あっそうか、だからくだらないイベントゆうパックを自爆させてるのか
普通に小包だけでは配れば配るほど赤字だもんな

自爆のゆうパックなんて、
あんなもの全部職員が自作自演で買い取ってるんだから、出勤したその職員に
自分の注文したやつは勝手にもって帰れや、としろよｗ
配達料金たすかるだろ

>>704
むしろ商品は要らないから、１件分５００円を置いて帰るシステムの方が良い。

今までのんびり仕事をしてきた人には、
今後つらい日々となりそう。

かわいそうに

>>706
>>707
今までずっと楽してきたから仕方ないんじゃない？
これから必死に働いても釣りが来るだろ。

事業会社は、部署や支店によって
差があり過ぎなんだよな…

ニートまがいの動かない正社員がいたりするかとおもえば、
携帯端末ひとつ使えないバイトがよってたかって
グダグタしてる。

業務に波があるから、多少の余裕はあるべきなんだが…

>>708
50歳以上限定の話だが、
会社の未来と自身の適応能力に限界を感じた人は、
民営化前にさっさと勧奨退職しているよ。

「必死に働」く能力などあるはずもない。
もう「郵便屋は配ってナンボ」って時代じゃないのに。
早く整理解雇して楽にしておげればいいのにね。

>>705
それじゃ、中抜きできないだろｗ

言うとおり時代が変わったんだよ
中途半端な年齢で転職も難しい人が多かっただろう
変化に伴う軋轢を一番受けてる人たちかもしれない

だからどうこうってわけじゃないけど
見下すのは違うと思う

>>712
>中途半端な年齢で転職も難しい人が多かっただろう

俺のところは民営化前に勧奨退職した半数弱が時短かメイトで「復職」した。
年収は半減や７割減だろうけど、５年程度はスローダウン期間があったわけだ。
こんな会社、ほかにないよ。

>>704
考え方が逆
あれはトラックの空きを埋める為に活用されている
運送費無駄になるからおまえらが金出せや、って制度ですから

最近、30代の元メイト仲間と飲んだ
そいつは某大手メーカーの工場の正社員に最近やっと成れたんだが
毎日が勉強、勉強で周りの20代の年下の奴らも機械操作をミスしないように
休み時間なんか自発的にノートに書き込んでは受験勉強みたいに
みんなノートにまとめてると

最初はそんな雰囲気についていくの大変だったが、今は凄い充実してると
機械操作には計算してデーター打ち込んだり、あと体力仕事でもあるので
凄く大変だが、職人的な技術を要求されるので勉強して少しずつ腕があがっていくのが
本当に楽しい。
給料はそれほどでもないが、「仕事している」という実感が凄くあるという

そして、メイトの頃は毎日がラクだったけど同時に凄く不安だったと
頭もそんなよくない上に学歴もスキルも何もない自分がこんなラクな仕事で給料貰ってていいのか
膨大な時間を無駄に食い潰してるんじゃないかと
いつもそんな感じで不安だったと
今はそんな事を考える余裕も無いほど忙しく勉強して仕事しまくってるよ
勉強がそのまま仕事に直結するってホント楽しいねと笑ってた

正社員とバイトの差でしかないな、その感想は。

ここの正社員がみんな休み時間も勉強してノート取ってるのか？
ほぅ？へぇ？ｗ

バイトがイヤなら、
正社員になればいいじゃない


実際、出来るバイトはとっとと正社員の就職先見つけるしなぁ。

>>716
底の浅い人と底の深い人の差が感じられるな。この書き込みはｗ

バイトしながら事業会社の正社員登用を目指すか20代〜35ぐらいまでなら
バイトしながらでも就活して他企業の正社員を目指せるしな。
後は本人の努力次第だろな。

郵便物は減る一方とか言うけどさ
ゆうメール（カタログ）が毎日パレットで4台くらい到着するし
どんどん増えてるんだけど、ゆうメールは郵便物に含まれないの？

最近の糞じろう明らかに60サイズのコツよりデカいんだけど調子に乗り過ぎじゃね？
ベネ値上げしてからリストラだの賃金カットしてくれや

>>721
郵便物てのは一種〜四種郵便のこと
ゆうメールは荷物

>>723
なるほど、じゃあ定型サイズでもゆうメールは荷物扱いなのか
最近はなんでもゆうメールだよね、そんなに安いのかな？

>>724
郵便だと割り引きの規定が厳しいからな

荷物だといくらで引きうけようが自由だから、
サイズ的には郵便で十分だろ？って思うものでも荷物扱いで引きうけることで価格競争してるんだろ

>>704
持ち戻ったゆうパックを家族がとりにきて職員だから渡しとけとか
言うおばはんが来たが、なら本人に局留にしろと言っとけと言いたい。
お届け先に届けるのがルールなんだよ、馬鹿かと。しかも課が違うのに
どこの誰とか知るかよ。

とはいえ混合配達担当者にとって>>704のような意見を持つ者は多い。
個人的には理解も出来る。
大体、本人に「どうせ自爆なんだろ」とか本当に思うものな。
ＥＦ地域とかだと日によってはそんなのが全体に占める割合が高い。まず時間・労力・バイク燃料などあらゆる事について無駄に感じる。
局留めにしたら確実な上に早いだろう、とも思う。
２０−２１時指定とかする人になるとＥＦ地域ではそれだけが夜間最後に残った荷物っていうパターンもあるしな。

ただその辺は完全に注文してる人の考え方次第だろうな。そんなのお金払ってる以上他人が強要したりする話ではないしそんな権利も無い。

tesuto

79円の特約ゆうメール、一通でも集荷行かないとアカン…

ガソリン代も無駄な上にISO認証受けるために標語考えろとかアホかと。

ttp://diamond.jp/articles/-/7705

そんなことより飛脚の下請けを喜んで引き受けてるとかさ

格安の特約ゆうメールが大量に増えてて、会社が今まで出してた郵便を飛脚に差立代行（）なんてされてる
ゆうメールが郵便物じゃなくて荷物扱いなら
役員たちが言ってる「郵便物の減少」なんてのはたしかに「郵便物は」減ってるんだろうけども配達物数はなんら減ってはおらず
引き受け額が安くなってて収入が減ってるだけなんだろうな
郵便物減少を理由にリストラや営業（）しろと言うけどやっぱりそれは的外れな意見だ

ベネッセのDMでさえ最近クロネコで見るようになったぞ。もちろんペラペラの配達楽な美味しいDMね。
本みたいな折り曲がらない糞DMは相変わらずこっちだし。

上層部はjafとかこういう所を奪還してこいよ。

今月末までに雇い止め告知されなかったらセーフ？

物数減少って、クロネコへの乗り換えもかなり影響してるだろ
ポストに今までこちらで配ってた企業の郵便物がクロネコで入ってる

ポストからはみ出る感じで相変わらず適当に入れてあるんだけどさw

>>732
だから俺は特約ゆうメールや特特みたいに
特別扱いは反対

営業方法として非効率だし薄利だし、わがままクレーム受け入れの元だし

クロネコメール便　誤配しまくってる気がしないでもない
企業廻りの大口集配で毎度毎度、
メール便の誤配を渡されそうになる(^^;;;

>>737
あのわかりにくさは卑怯だよな
はしに小さく郵便物ではありませんて
わざとか

>>738
わざとだと思うなぁ
最近は誤配って言われたメールに黄色いラベルが付いてると
「あっ　それはヤマトさんにお願いします」って言うのが
楽しみになってきた自分がいる　ちょっと快感♪``r(^^;)ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ

こんなどうしようもない奴ばっかです
げへへ

>>735
あれは誤配した時に直ぐに取れるようにらしいよ｡

法案が通らない今、仮に通っても？郵便が生き残るには現場士気も考えて正規も非正規もAランク程度の基本給で成果に応じた歩合給ボーナスかな。んで経営陣の総入れ替え、無駄な役職支店長の廃止、本社支社の大幅削減。

逆恨みされて殺される支店長や課長とか出てきそうだな
今後…。それはそれで実に愉快な話だけどねククク
腹刺されて のたうち回るあいつの姿、想像したらゾクゾクするな のたうち回ってる時 動画取ってあげるよ絶命するまでの間をさ。そしてYouTubeに載せてあげるよーー
ククク…誰かやってくれないかなあいつを

責任の所在が明らかだから、かまわないだろ。
政府だってデタラメやっていれば、革命によって倒されるんだから。
最後は実力行使される。

まあ、日本の今の政府は革命によって勝ち取った政府じゃないけど。

誤配達の件だが、これはヤマトに限らずうちや佐川もそうだと思うが、
発生した時一番嫌なのは差出人様にその失敗が知られる事だろう。
ならば他業者が誤って配達したものでわが社のポストに投函されたものについては
その業者にではなく郵便で差出人に返してしまえばいい。
少なくともうちが間違いを業者に指摘してあげたり連絡を入れる義務などあるのか。
その契約は差出人と取り扱いを誤った物流業者の間のものだろう。シビアにいけば「うちとは全く関係の無い、本来対応する事自体おかしな話」だと気付くはずだ。
ぶっちゃけた話、曖昧な上立証も難しい信書便法違反事例なんぞ探すよりもそっちの方が余程意味がある。

ポストに投函された民間メール便は捨てるわけにはいかず、
宅配業者への返還作業で費用がかかっている。
そういうのは、バシバシ着払いゆうパックで、
民間メール便の依頼人あてに直接送りつければいい。
料金を回収できるかどうかではなく、依頼人にインパクトを
与えることが重要。

>>746
有料だと、町の赤ポストに「物体」を投函した人物と日本郵便との「契約」がハッキリしないから、
勝手に着払いにするのは問題らしいな。
無料でもいいから依頼人に「事情を説明した貼紙を添付して返送」するのがベストだろうw

その辺どういう処理がわが社では行われてるんだ？
私は集配センターの人間なんだが支店郵便課で一括処理してもらってるのではっきりと分からないんだ。
恐らく業者自身に連絡をとってるんだろうとは思ってるし
うちとしても差出人様に返すような強硬姿勢でなくなるべくポスト投函しないでほしいってスタンスなのは理解してるが・・。
何せポストに郵便事業会社取り扱い以外入れないで、ってシール貼り付けしてるんだから会社の意思としてはそうなってるんだろう。

昔は民間メール便は無料郵便で差出人に返していた。一部、
違法に捨てている支店（局）もあったようだが...

今は、統括支店でとりまとめて、
業者ごとに分ける作業をする。
そして、業者に連絡し、取りに来させる、もしくは、
着払いゆうパックで送る。

尻拭いみたいなことをやらざるをえないんだから、
そういった作業料も込みということで、
郵便料金を値上げするべき。

第四種の点字や録音物のように
一般の利用者にも事実上、負担させている
ものと同じように。

最近休む人多くなったな。
当分リストラないと思ったのかな。
でも６月にはあるのですよね？

支店郵便課です。
　

ゴミ箱行き

支店長が、課長を通じて全社員（正規･非正規）対象に組合に入っているか調査はじめた
理由はいろいろと書いてた。
ただ最後に他の支店に転属する時は転属先の支店に知らせるとも書いてあった

メール便の紛入=ポストに入れられたゴミ
の扱いが正当なんじゃね？

遺失物として、警察が引き受けて
対処してくれればいいんだけどね。

お前らもリビアを見習って抗議デモしろ

メール便を猫の配達員が捨ててたとかいうのはニュースで見たことないな
あまり問題にならんのかな

あっただろ・・

見つかるように捨てたり、捨てないで取っておくからバレるんだよ

>>756
ビラ撒きがビラを配らずに
家庭ゴミとして棄てたんだろ？
郵便物じゃねぇから、民事なんじゃね？

>>758　確かに、同じ不着でも、誤配で最後まで見つからないのと
　　　たとえばすぐシュ○ッダしてしまうのとでは
　　　結果的には同じになってしまいそうだな。
　　　もちろん後者が実際に行われ
　　　明らかになれば、恐ろしいことだが。

不在通知が入ってなかったとか、絶対チラシと一緒に捨ててるよな

不在届けもって連絡せず取りに来て支店に無い（持ち出し中、他）とブチギレるのはやめてくれよ
申し訳ない気分も相手がキレてると段々見下してきてしまう

郵便課内務って本当危機感ゼロだよな。

危機感持つって、具体的にどうすりゃいいの？
カタログやゆうメール買うの？就活するの？

>>764
どうしていいかわからない時点で終わっている。

>>764
就活か、どうしてもこの会社じゃないとだめなら、時給制より切られにくいと思われる月給制になるしか・・・。もちろんカタログの営業目標達成もだけど

だから、どうするの？

>>767
ハローワークで正社員募集の会社見つけて就職

>>768
自分も仕事や営業以外には、それくらいしか思い浮かばないや。

非正規雇用はいつクビ切られるかわからないからね
今まで郵政はゆうメイト歴20年とか30年とかもいっぱいいて一生ゆうメイトも可能だったけど
これからはそれも難しいってことだね、国営のままだったらセーフティネットとして機能出来たのにね

>>764
５０社１００社受ける時代なんだから
メイト真面目にやってればそのうち社員になれるなんて変な夢見ない事。
中には正社員になれる人もいるが数少ないだろ。
あいつは仕事も出来ないのに社員になれたとか、あれこれ妬む前に
他社への就職も含めて、自分に出来る事はなんでもやらないとダメだろ。

ゆうメイトの待遇と同じくらいの正社員募集なんかまずないよね
あっても、そういう一流企業は新卒で優秀な子しか採用しない
サービス残業は当たり前、朝9時〜夜22時は当たり前、休みは日曜だけ、祭日も出勤
みたいなブラック中小企業の正社員で妥協しないと無理だね

>>772
そういう会社は35歳までしか相手にしないし
そもそも35歳以上では体力的に勤まらんだろ

>>767
デモでもしてみれば？

>>770
つか切って欲しい、間違いなく切るべきって奴は内務メイトで何人かいる。
管理職のいない深夜にのばなし状態だからチェックして欲しいもんだわ。
こういう奴が他支店にもいるんだろうかって思うとぞっとする。

>>774
空爆さ（ry

>>755
ちなみにリビアのカダフィはムバラクみたいに甘くなさそうだ。
ムバラクは、往生際も悪く最後には警察関係者が大統領支持派に紛れ込んだりしてたが、カダフィよりマシな対応だった。
カダフィは自国民を軍用機や狙撃者から撃たせたり自国領土内で空爆までしてる。
それを嫌がって軍用機でとびだった後そのまま他国へ亡命しようとしてる兵士までいる。
一部将校はおろか政府関係者やイスラム学者までがカダフィ打倒を公然と批判してる始末だ。

話それたが現経営陣は悪あがきしまくって決して辞任しないだろうよ。
可能性があるとすれば政治側から連中の首切りに動いた時か。もっとも彼ら自身が民主党政権で就任した連中だから望み薄。

元郵って民間受け（民間なんだけど）悪いみたいだからなあ…
目の敵にする気持ちはわかるけど、末端は関係ないのに

>>752
「サブロク」って言葉を知ってて書き込んでるか？

労働基準法第36条だろ。通称36協定。

従業員をゴミのように簡単に捨てるこんなクズ会社は潰れてしまえ！

従業員も客だという事を忘れるな！

人をバカにするのもいい加減にしやがれ！

>>神奈川の藤沢北支店郵便課斉藤課長はｙ主任病休に追い込むパワハラ行為！

南部連合政府 かっこいい

>>752
うちの支店も労組加入状況を聞きまわりしてた
コンプラ（笑）

管理職に昇進後は、全郵政、ＪＰ労組といった組合は脱退することとなるが、
管理者のみで作る管理者組合（高給取り組合）というものがある。

管理者は違法と疑われる手法で非正規社員をクビにするが、一方で高給をもらい
給料を下げられるとなれば管理者組合は会社に断固、反対する。

人生は一度きりしかない。
過去には戻れない。

今、この言葉の重大さが身に滲みてきた。

どうやら 相対性理論を駆使すれば理論上はタイムマシン製作が可能らしい

管理者組合なんてないよ。
あれば入れて貰いたい。

死店長が一生懸命、期間雇用の首切り関係の文書の原本や
コピーを回収してます。アホやね。死者の指示らしいが
俺なんかここに「要員調整検討調書」持ってるぞ。
クビ切る人のリストじゃ。ふむふむ。
こいつを切ると年間いくらの削減かぁ。ほ〜。
もう内部崩壊し始めている会社の機密保持は無理じゃよ。
いろいろ報道機関に資料提供しないと・・・・。
死店長、Ｓワンッ！のパスワードがあと１１日だってよ。
早く変えろって。変えたらまた教えろよ。

80/100
100/130

>>789
いいねいいねー、課長バカ一代って奴ですかね

>>789
支店によっては掲示された例の周知文を
昨日、掲示ではなく、紙として見せつけられた。

統括支店で支店長から降りてきた、
指示文書のうちの一枚であることは確かだが、
「手交厳禁」なる文字が書かれ、蛍光ペンで
グルグルに強調されていた。

コピーが非正規社員の手に渡り、解雇した場合に
裁判の証拠として出されることに気まずい気持ちが
ある証拠。

リストラといいながら、経営陣が責任をとって
全く辞職しておらず、
正々堂々とできる解雇ではなく、
違法と疑われる解雇をしようとしていて、
クビにしても裁判も何もせずおとなしく
していることを期待している。
コンプライアンスといいながら、違法行為を
しようとしているわけ。

事業会社の顧問弁護士も、人事管理手続に
規定されている定型の退職通知書は別として、
非正規社員の手元に文書での証拠を
残させるなと指示しているな。
顧問弁護士も悪人だ。

経営陣が責任を取らなきゃいけないって決まりでもあるの？

朝礼で経営陣の大失態についてほとんど触れられない気味の悪さはどこの支店も同じなのか。
時代の流れで物数が減ってるからでゴリ押ししようとしている。

>>793
幼稚園児みたいな台詞だｗｗ

大川功みたいに私財投入してでも会社守ろうとする人が社長だったら、責任論なんか出てこないだろうがな　

「社員は悪くありません」と泣いていた社長もいたのに、
鍋倉⇒http://www.post.japanpost.jp/about/message.html
は弱者を切り捨て、自らは辞職せずに鎮座し続ける厚かましさ。

>>797
この文章よりあの７月混乱時の他人事みたいな記者会見がまず腹立たしい。
あれに怒った現場も相当いたろう。
下っ端や支店長レベルの人間が幾ら顧客の前で謝ってもあれではお客さんの心に迫るものは何も無い罠。
現に１２月の小荷物取り扱い個数は想定よりまた少なかったろう。
私はこの事と自己保身のために必要以上に繁忙期にバイト雇いすぎた事が通期赤字１０５０億から１２５０億にせざるをえなかった原因だと思ってる。
年賀販売はそこまで落ち込んではなかったからな。他に理由が無い。
大体この会社は人件費が硬直化してるのは理解できるが本当に現場にしわ寄せするなら引き換えに辞任しろっての。
キャッシュフローすら公表してないのも何かやましい事があるに違いないぞ。

そりゃあ、元官僚だからな。責任を取るとか辞任なんての
発想はないだろ。あの連中には。

とりあえず営業するか
もう年齢的に考えてもここに食らい付くしかねーしなぁ

今回の赤字ってよ。人員削減のために、わざと上の連中が出したものなんじゃないか?

下っ端を切ってリストラ成功した例とかってあんの？ｗｗｗ

ビジネス書によく書いてある勘違いリストラの例じゃねーの

>>789
回収ってこれのことか？
http://diamond.jp/mwimgs/8/e/-/img_8e8b09a3136ff7f8bbaeadc407f4c207161506.gif

上が責任とって総辞職・・・そして自分も雇い止め
これで納得？　しないでしょ・・・
結局　責任の所在など関係ない・・・自分がクビになるかどうかでしょう
仮に人員を半分にしたとしても自分が残れればいいんでしょ・・・

自分は住宅地の区に入ってて２パスがファイバー２箱一杯入ってる時、順立に３時間位掛かるのだがこれって順立が遅い方なのか?

時給上がらないのですか？

誤爆ｽﾏｿ

>>805
２パスなら通数で言ってくれないと判断が曖昧になるが
ABCDEで言ったらCからDクラスと言ったところか。

>>805
かなり遅いよ。良い支店にいるんだね。

原簿の枚数、同番地、旧番などがあるから、一概には言えないんじゃないか？

年賀なら百歩譲って分からなくもないが遅すぎる

>>805
自分は2パス2箱の日で2時間かかってるけど、
班内でケツ争いの方だよ。
でも、ﾏﾝｼｮﾝが多い区は2パスがｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬだったりするからね〜。

ところで、いまだに契約の話をされないんだけど、
年休が40日まるまる残ってる人は、雇い止め食らったら、どう消化するんだろ？

雇い止めの通知完了日って、いつになるの？
この日を通過すれば、4月1日も仕事が出来るって日を知りたい。
2月28日なのか？

水曜だから暇で人余ってるからﾒｲﾄ2人年休させろ、と課長からきたら、速達と書留大量でした。
これで明日明後日社員が超勤ですよw

40日もあったらどうせ4月で期限切れするだろ

使いきれない分は、そのまんま無効になっちゃうんかね。

解雇予告手当(30日分)を支払ったら、余った分の年休は無効になる。
｢どうにかならんのか｣と何度も議論されているが、経団連など
業界の猛反発で改善されていない。

今年のお中元、短期バイト募集しようと考えていたけど採用枠も減るだろうし長期が採用が厳しい状況だと応募数も殺到しそうだし短期ですら狭き門になりそうだね。
ヤマトのほうが良いかな？

辞めようかな

大量に辞める時期が来たら再就職難しいだろうね
場所によっては相当無能な人がいるから
「あれ？こいつら使えないな」ってイメージでも持たれたら泥沼
辞める時期を何とかして見極めないと

俺は2パス2箱で区分午前2時間午後30〜40分は掛かる。
合計で2時間半ちょっと。
でも配達能力調査ではいつも100％超えで手当貰ってたよ。
30000円くらいだけど。

>>819
お前が募集するのか？

おまえらストライキできないなら順法闘争やればいいんじゃね？


順法闘争
順法闘争とは、労働者がその要求を貫徹するための手段として、ふだんは守られていない安全法規その他の法規を遵守し、また、ふだんは行使していない権利や自由を法規どおりに行使することによって、
企業運営の能率を低下させ、ストライキやサボタージュと同様の効果をあげようとするものである。
例えば、安全運転、定時出退勤などが含まれる。

今日も出勤要請の電話かかってきたけど本当に局ごとの人員配置が下手な会社だ
もっと社員の異動やクビにするくらいならメイトでも希望者がいれば異動させてあげればいいのに
うちは解雇どころか3月でやめる予定の人にも残ってもらうことにしたり人不足すぎる

うちも解雇どころか増員の方向。

>>819
ヤマトの何とか長でしたか・・・

雇って下さい！！！！！

うちの支店では２パス4箱、1時間半で終わらせないと、とても
定時では終われない。2時間かかる奴は、昼削ったり、暴走運転してる
2時間半かかる奴は、昼削って、暴走運転してる。
意味がない朝礼（約20分強）を早急にやめるのがベストだけど・・・

>>828
なんで2回も言うねん

2ネット式(トメ・ブツの分離配達)

2パス×3箱＋手区分小300大200＝総計1500〜2000
手区分30〜40分
組立　am2時間弱　pm1時間強
配達　am2時間　　pm2時間弱

・・・('A`)

日本郵便、５月にも雇い止め追加　ゆうパック見直しに伴い
http://www.47news.jp/CN/201102/CN2011022301000701.html

2パスの箱って二種類あるんじゃない？
以前勤めていた支店(区分機有り)と、今勤めている支店(区分機無し)で箱の形・大きさが全然違うんだが。

>>831
ここまで具体的な記事だとぐうの音もでなくなるな。

>>831
ゆうパック関係でしょ
区分とか内務には無関係じゃないか

いや、意外と飛ばしも多いぞ。

>>835
TM狙い撃ちみたいだが、そう願いたいね。

ついに大量解雇がはじまるのか
支店レベルでは５〜１０人ぐらいだからたいして配達に影響はないだろうな
何もなかったかのように１日が始まるんだろうな解雇された後
課長代理が配達手伝ったりして補てんするだけだから何も影響ないよ
計年を飛ばしてぐうたれる社員の姿が想像できる４月以降もしくは５月以降
所詮期間雇用は
物品扱いなのか…
そういうこと言ってた課長いたな昔…お前たちはボールペン と一緒だっ…て

目標と称して搾取して、脅迫して奴隷労働を強いた事は生涯忘れない。

>>831
雇い止めもそうだけど６月に計画してるサービス悪化もどうやら事実のようだな。
今までは一部の流通業界情報としてしか出てなかったけど。
効率化にせよ自社の都合にせよそういうところでサービス悪化を選択する会社に将来などない。
それすらも分からんのが斉藤・鍋倉の糞ボケコンビ。だからこいつら辞めさせて正社員の賃金カットしろと何度も言うのに。。
下っ端で正社員の私ですらそれが必要な事態だと分かるのに何故分からんのだ？
何故無理やりお客さんや非正規社員にしわ寄せを行う？ありえない糞共だ。７月のときも憤りが強かったがまた腹立ってきたわ。

他社に負けてるのにサービスの質を落とすとかやる気ないだろ。

社長は年賀はがきどんだけ売ったんや？

>>839
やる気無いというかこの方針が何を意味するかも理解してないんじゃないか。
仮にこの記事で書いてある通り多くのお客さんに影響を与えない程度のサービスレベルダウンとしよう。
しかしこうして記事に出て実際に行う事による「アナウンス効果」は実態以上にインパクトを与える。
ＪＰＥＸ統合以降、しばしばトラック便で空気を運んでるかのような状態のところが結構あるらしい。
だからといって安易にこういう形で対策をとる、これが無能経営といわずしてなんという。

本務の計年消化で人員不足で閑散期なのに通常より仕事がキツクなっている。
計年を強制的に取らせる制度を廃止してくれ

計年やめろとか言ってるやつって、年休ドブ捨てしてんの？
そうじゃないならガチでアフォだろ

>>843
>計年を強制的に取らせる制度を廃止してくれ

そのためにメイトがいるわけだが。
廃止したらますますメイトの削減が進むぞ。

まあ〜君達の言ってる事は

いわゆる便所の落書きと同じたな



そうか、そうか此処は２ちゃんねるだったな〜


ならしょうがないね〜



うんうん

計年の話がなんで何度も出るんだ。全然本筋じゃない。
年休取らせるのは当たり前。計画的に取らせてるだけまだ直前突発だらけよりもマシ。

>>843
確かに民間では「計画年休」という概念もないし
年休を取る取らないは本人次第だけど・・どっちにしても本人が取りたいといってきたら年休請求権の性質から見ても会社は取らせざるをえんぞ。
民間では取りたくても取りずらい、とかそのまま権利消滅とかが多い訳だが
本来そこを「取らせない」と強制する権利は使用者だろうが職場上司だろうが同僚だろうが無いからなあ。
無理じゃね？

でも郵政は非常事態だから。
潰れるかどうかの瀬戸際だろ？
状況的に休みがどうたら言ってる神経が信じられない。

TPPの「加盟国の労働者の移動が基本的自由化」。

例えば日本のように賃金の高い国には外国人労働者が押し寄せてくる。

日本の労働者は地獄を見るぞ。

これから先においてメイトが削減され人員不足で仕事がキツクなるんでしょ
今まで通り強制的計年なんてやってたら残された人間だけでは仕事が回らない

俺はセーフだったが
10年くらい前に外務で一緒の時期に入った
他班のおとなしい奴が雇い止めくらって年休消化中
そんなに親しくはなかったけどちょっと寂しい

>>849
非常事態の原因と年休は全く関係が無いんだから、年休制度を少々いじくっても何の解決にもならない。
もちろん非常事態だから休日返上しろなんて通るわけもなく、休暇制度以外で何かを改善するしかない。
ましてやただの年休か計年かの違いなどさらに瑣末。むしろ計年の方が要員配置上の効率もいい。

>>851
だから計年の方が効率よく人員が回るんだって。
何ヶ月も前に予定が分かるぶん、全部自由付与よりは事前調整がきくんだから。
全部自由付与にしたらいまより突発年休が増えるんだぞ。余計回らなくなる。

意味が分からない。単に年休が取れない会社にしようって話か？
それなら計年かどうかの問題じゃなく、年休制度そのものを廃止（無視）せよって話だろう。
法の趣旨に反して年休取るなって話なんだから、もちろん会社側から強制は出来ない。
てことはまず、自由付与分を自ら放棄することから（そうしたい奴だけ個人的に）始めればいい。
それ以上のことなど論理的にできないだろう？
現状、自由付与分もちゃんと取らせてるのに、計年を廃止して何の意味があるのか。
自由付与分全てを放棄させることに成功して、それでも足らないという段階になってんならまだ分かるが。

ここまでに酷い展開を見せるとは(汗)


今の内に転職先を探しとかないと、やばいよな。

はあ・・郵便もう疲れたな。

郵便計画と集配計画は、総務と一緒に業務企画に統合されたはずなのに
うちでは集配に計画事務のメイトのおばさんが残ってる。
給料の明細を配ったり、おしゃべりをしている。
あれは、雇い止めにならんのかね。

計画っていうのは今もあるみたいよ
業務企画スレかなんかに書いた時に
計画はなくなったって書いたら、今でもあります！ってすごい反論されたし
課内の備品管理とかが計画の仕事なのかも？

労害の巣窟.．．．

ああ正直あれでやっていけてた過去が羨ましい

>>856 うちでは、集配計画の女性が昨年、社員になったが
　　　集配計画が本社的には存在しないので
　　　籍は業務企画室に置きつつ、集配で事務をとっている状態。
　　　メイトの人件費は本社ではなく支店でまかなうから
　　　集配に計画メイトを裁量で残してるとこもあるのだろうが
　　　おばさんメイトたちが暇そうにしゃべってると、むりむだぽと思う。
　　　

>>853

おまいの書き込み読ませてもらったが…。そりゃ潰れかけるわけだよ。
今の時代にこんなこと平然と思える神経が信じらん。
やっぱり郵政は普通じゃねえな。

もうほっとけ。

>>853は外の世界を知らんのだから。

またブラック企業勤め自慢か…

年休取得は労働者の正当な権利だからな…


取らせずにおいて業務が回ったとしても、
後で労基署に駆け込まれたならアウト

労基署の対応するのは自分じゃないから無関係？

そう思ってるなら、単なる阿呆。

短時間社員さんは胸章赤いけど正社員なんですか？

>>864
扱いは正規社員扱い、だけど契約は2年更新、退職金もなし
安く使える正社員を作りたくて作った職なんだけど、結局ゆうメイトのが安く済むので
試験は廃止されました。

うちの支店、12人削減を要求されたらしいが4人増員するようだ。
しかし、4人採用決定したが2人からは辞退されて、再募集かけてるんだとか。

げんなりした。

５月では数万人の雇い止めなの？

>>863

だったら労基駆け込めよ。
駆け込めばわかるよ。

労担と課長と支店長が処分くらうよ。

過労死続発の企業でさえ放置する労基が
年休取らせてくれないｷﾘ　程度で動くと思うかって話

あれは会社しだいじゃないか？

>>870

労基署だってノルマがある。
だから、簡単に摘発実績を上げられる元国営のＪＰグループの摘発なんて
楽勝だからやりたくてしょうがない。

>>872
年末の残業代ハブられてるんだけど、それも訴えできる？

>>870
うちはこの間も労基入ったよ

かなりのカミカゼアタックフラグが立ちそうだなｺﾘｬｗ

死人が出なけりゃいいがな・・・・・（ﾆﾔﾘ）

計年を自由年休に変えてくれないと人員不足で仕事が回らない。
おかげでサビ残だらけ

>>868 >870
証拠揃えりゃ勝てる。
年休取得を行おうとした事実と
会社側の会社事情、それと会社と当人の取得時機変更権に関するやり取りを押さえてればな。
権利消滅してから騒ぐってだけじゃ相手にもされないだろうけど。
大体過労死に関して言えば過労死する人もギリギリまでいわないところに問題がある。
かつて厚生労働省の作業部会にも参加し日本郵政とも関わりのあった奥谷 禮子も言ってたろう？
「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするな。」ってな。労基も所詮役所。使い方次第。

日本郵便小包事業ゆうパック廃止へ

郵便事業会社は小包宅配事業のゆうパックを2011年度で終了すると発表した。ゆうパック事業は去年の遅延問題で赤字が急速に進み、再建は困難と判断。非正規社員のリストラも徐々に行われ、8月には数万人が解雇される予定わ。

アルバイト板からの引用だけど、これってほんと？

やれやれ。労基を頼れば勝てるかどうかとは別次元の話だって。
勿論ちゃんと行動すりゃ勝てるだろうけど。
>>860>>861みたいな連中はさ。ブラック自慢やっちゃってる点も確かに駄目だが、
そもそも俺のレスを「民間より甘えた公務員気質」だかなんだかと読み違えてるあたりがもうね。
そんな話してないっての。

計画外分も全て取らせる方針をとってる現状では、計年をどうこうしたって
コスパにろくに影響及ぼせないってだけの話をどんだけ捻じ曲げるんだか。
わざわざそんな無意味な施策に走るくらいなら、
当然法的に可能な上に効果歴然の雇い止めの方を選ぶだろ会社だって。

昨年の正社員化で年間数百億のコスト増になるんだからその分も
どうにかせんと黒字化はきびしいぞ。
収入増は見込み無しだろうから削るしかないだろうね。

>>878
マルチ氏ね

計年で思い出したが、ネコも普通に計年みたいなものがあって
それなりに年休消化してるぞ。
全国共通の呼び方かは知らんが、リフレッシュ休暇という呼称で
年に2回、非繁忙期の約1週間程度の集中休暇を
センターのメンツで交互に取り合ってる。

ミンカンガーミンカンガーってバカの一つ覚えみたいに叫んでるやつがいるけど、
民間でもこんなとこがあるわけよ

それ以前に、社畜自慢奴隷自慢が如何なものかと…


どんな職場も不満がある、くらいの開き直りがないと
ストレスで体保たないし。

計年廃止計年廃止言ってるやつはバカなの?
計年廃止にしてみんなが自由年休で1週間前やら3日前やらに
バンバン年休申請するようになったら担務が廻らなくなるだろうに
計年廃止じゃなくて年休廃止って言うならまだしも。
ま、年休廃止なんてのはもちろん出来るわけないけどな。

計年廃止すると、バイトの年休も廃止になるよ
だって同じモンだもん

>>884

お前、頭悪過ぎ。

おれは公社解体後の人間だけど…。
１部上場会社なら年休は殆ど消化してる。
民間は有給って言うけどｗ
年休取れない会社って離職率７割オーバーのハローワークで求人募集してるブラック企業ｗ
んな底辺企業のあり方が正しいって…ｗ

今現在の中小企業に勤めている正社員数は約3300万人平均収入400万、大企業は約400万人弱しかいない。

郵便が利益も出せないのに、あくまでも大企業の福利厚生を甘受できるか、冷静に考えたら解ってくるはず。ＵＳポストの平均年収400万くらいだから、主任の50代で700万〜貰っているのは異常だよ。

>>886
いいからそんなに年休とれない会社で働きたいなら
さっさと郵政辞めてブラック企業に就職しなよ

>>882
賃金カットは手続き踏めば合法だし
有給の初年度の付与数を低くするとかそういうのも手続き踏めば合法。
更に計画年休制度を辞めて年休を個人の意思に任せてその時消化させる制度にするのも有りだ。
無論本人が知ってて消化せず権利消滅するのも、まあそういう事もあるだろう。
しかし年休取得権そのものを否定するのは違法。
労働法制の基本ぐらいは知っとけよ。。
>>887
そういや九州方面で某運輸会社が運転手に月３５０時間労働させてた、ってのがあったな。
【月350時間超の労働強要　死亡事故の運送会社、容疑で書類送検】
http://www.nagasaki-np.co.jp/kiji/20110224/04.shtml
極論するとこういうのがブラック企業なんだろうな。
経営者もどうせ大した問題じゃないとか思ってたんだろう。
ここで民間の経営努力・職員の努力と違法就労をごちゃ混ぜにしてる奴もそんなタイプだろ。

>>888
賃金の問題と年休の問題は全く違うぞ。
俺も賃金は郵便の場合同業他社に比べて３割程度高いのだからその程度削って様子見はありだと思うが。

主任の給料は高すぎるね。
昇進拒否を無くすためにも主任の給料は抑えた方がいい。

年収200万で年休も取らせないメイトに
キツイ仕事は全部やらせてるから問題ない

>>889
ID:vOR1DLr+を抽出してみなって。論理性ゼロだから相手しても無駄。

毎日会議だの資料作りだの報告だの
一銭の利益にもならんことが大量にある
よく似た報告を別部署用にまた作成
無駄ばかり

>>895
同感。

イベントゆうパック買っても会社の利益になるならやるけどなってないからいつまでたっても無駄だろ常考

>>882
営業部門にいたら他の会社の事情をよく教えてもらうが
有給なんて一年に1、2日取れればいいほうとはよく聞くが
計画年休みたいな制度は　ほとんど聞いたことが無い

見ろ人がゴミのようだ　BYなべくら

>>898
そうなんだよな
おいらの姉の旦那が某大手自動車メーカーの正社員だけど、
有給消化で休みを連続して取れるなんて、よほどのツワモノ以外
無理だ、と言っていた。ついこの間、聞いたから間違いないよ

自動車メーカーなどという公務員になれなかった劣った存在と比べないでくれよ

この空気じゃとてもじゃないが正社員登用試験なんてもうないんだろうな・・・。
結局前回の大量登用の時が最後のチャンスだったわけかorz

なんか黒字にする為に支店でできるアイディア１人１枚提出・・・て
上は何をすればいいのかわからんからてめーら考えろって事？ｗ

上層部の給料カットで

自爆ノルマを増やせば良いって自ら書けってことだよ、言わせんな恥ずかしい///

>>903
しっかりと役員と管理職を全員首切り、社員もアルバイトにする
アルバイトに保険は払わないとすればいい。

どこの企業も普通にやっている事が出来ないのが郵政クオリティ。

>>903
社員をクビにするって書いて出してやれ

なんかいやらしい書き方じゃなかったか？
「黒字にする為に」ではなくて、「支店の収益をあげるためには」みたいな

要するに売り上げをどうにかしろ的な

>>900
よそはよそ、うちはうち
よそがうらやましければここを出て行けばいい

特・特割の廃止。
これだけで黒字になるだろ。

経費削減の為にも作業服着用は全員非正規社員にすべき

>>909
決算は致命的な内容
今後の見通しも暗い

出て行かなくてもいずれは・・・

「管理部門のスリム化」と書いて出しておけば桶

職場改善案提出した次の日に雇い止め宣告された。ふざけんなよ。

うちの支店でも今日ひとり死刑宣告された。
もともと仕事しない人だったので、まあ仕方ないかなと。
でも歳がいってるので再就職は絶望的（某県でも有効求人倍率最悪だしｗ）。

その人、「雇い止め」のことをまったく知らなかった超情弱だった、というのは、
笑いどころなのだろうか？

３月末で雇い止めの人は、２〜３日中に言われるね。

test

>>1,3

時間減らされ、保険はずされる。

で、五月にきられたら、何か悔やまれる。

九月にしろ…。

評価の話のとき、衝動的に辞めるって、言っちゃいそう。

>>900
兄が自動車メーカー技術職だが、有休消化してるよ？連続して取れるかは別として。一時期赤字だったが、常にボーナスはがっつり。すべての面で、日本郵便なんて比にならないだろうが。
弟の会社(東証一部)なんかは、会社の方針で10連休を作るように促されるらしい。ワークライフバランスだとよ。
中小で有休使えない会社が多いのは知ってるが、必ずしもそれ＝民間の常識だとは思わない。
NTT・JRなんかはどうなんだろね。

>>919

政府の息がかかっているとこは年休消化できてるよ。
国が消化しろとウルサイから。

俺オフィス街の配達担当だけど、民間はゴールデンウィークで10連休やお盆で5連休や
年末年始でガッツリ休みとか普通。休みの間の配達の留置届けが出るからわかる。

郵便外務はゴールデンウィークも盆も正月もないけどな。

末端に行くほど残業代も年休も休日出勤代も減っていくんだよな
〒は大きいっちゃ大きいけど支店単位で見ると無茶苦茶なところもある
支店によって社風が違いすぎる

営業目標というノルマと、スマートホン以下の知識が必要な端末操作ができて、誤配無しなら
公務員並みの減額で生き残れる正社員です。十年後の事考えたら誰も勧めない職場って事なんだが
正社員に採用で喜んでるバカは、どう見ても痛いよな。

自動車総連：2011/02/25(金) 00:59:01.34 ID:Itdge2sU
パワハラを藤沢労働基準監督署に通報した
その旨、本社にメールで連絡した

伊達直人か

支店長のパワハラが異常なのでiPhoneに録音しました。

労働基準局にで聞いてもらったところ、民間より酷いと。

>>926 続きはどうなる

5月にまた人きったら仕事まわらなくなるぞ。夏とかヤバいだろ。

22日の総務委員会答弁

塩川(共産党)｢雇い止めｲｸﾅｲ｡撤回求ﾑ｣

片山(総務相)｢赤字だから仕方ない部分もある｣

塩川｢どうして赤字になったん?｣

片山｢統合に失敗したからです｣

塩川｢それ誰のせい?ゆうﾒｲﾄのせいなの?｣

片山｢………｣

塩川｢経営失敗のしわ寄せを労働者に押し付けるのって酷くね?｣

片山｢だから…正社員の身分は守りますから｣

塩川｢非正規社員も労働者だよ｡差別すんの?｣

片山｢まず正社員の身分を守るのが基本です｣

塩川｢じゃあみんな正社員にしろよ｡そんで給料ﾌﾗｯﾄにしろ｡同じ仕事してるんだろ?｣

片山｢まず正社員の身分を守るのが基本です｣

塩川｢けっ｣

とっても不思議に思ってるのだが。

人件費削減に向けて新しく区分機導入してるのって全国規模なんだよね？
だとすればもともとその経費分、赤字予定だし
区分機導入の分余るゆうメイトも切る予定だったんじゃないの？

それに加えてJPEXの見切り発車で無駄にした経費分
ペリカン統合する際の諸経費分
・・・どう考えても、たとえ統合の失敗がなくたって
今年度の赤字は膨らむに決まってたと思うんだよね。

最初から切る予定だったのを
巨額な赤字のおかげでもっともらしく切ることができて万々歳

としか見えないのはじぶんが素人のせい？

区分機導入してもその区分機に供給し続ける人や、抜き出しする人は必要なわけだし

>>931
区分機の世話する人も必要だし
機械にはかからないものを手区分する人も必要だし
結局全く人手がいらなくなるものではないのは自分にもわかってるけど
人件費が変わらないのなら、高額な区分機を導入する必要はないよね？
機械が何年使えるのか知らないけど
区分機のほうがコスト削減できるってことだよね？

新型区分機の性能をフルに発揮できるのは
多くの物量と人員があってこそじゃね？
どんどん物量が目に見えて減ってるのに
区分機に投資して人員減らすとか訳わからんよな。

働かない人多すぎる。

税金投入になるのか？

929の答弁のビデオはこれ
http://www.shiokawa-tetsuya.jp/torikumi/2011nen/t-11177.htm#0222

>>929
余計なことすんな。これだから共産主義者は。全員正社員とか本気で思ってやがる。
雇用の調整弁は何にしたって必要だ。契約社員の俺ですらそう思うわ。
正社員化なんて人件費が増加・固定化するだけ。
むしろ調整弁が多い方が一人平均の被害は減るっつーの。
国民新党もそうだが、ほんとにどいつもこいつも。斜陽産業で正社員化やってどーすんだよ。
それで雇い止めの数が増えても責任とらねーんだから。じゃあ最初から言うな。

>>928代理、課長、支店長も末端作業検討じゃね

雇い止め情報は？

>>935
分割前はかんぽや貯金があったから赤字でも税金投入しないで済むだろうが

か民間になっても潰すわけににはいかないだろうから、銀行みたいに公金注入あるかも、

６月には人、半分になるのかな？

クビになったらスーパーの品出しでもやるかな

おととい再契約するという返事した
給料は上がらず勤務時間も減らされるという形でおさまったが
いつ自分が斬られるかと思うと恐いな

雇い止め告知きた＠統括支店
3月31日付けで解雇、希望があれば4月から4ヶ月間だけ再雇用
8月には去年5月以降に入った期間雇用は全員クビ
これで決定らしい

やはり　ゆうパック関係の人ですか？

そう、ゆうパック
1年以上やってる人はそのまま継続っぽい
ペリカンはちょっとわからぬ

保険斬られるなら要る意味なし。

>>945
うちの局はゆうパック騒動の前後に増員したいわゆる短期メイトが終わるだけ。
例年なら9月でいなくなるのが、想定外の事態が続いて長居してもらったけどご苦労さん、ってことらしい。
便乗して他の期間雇用も整理しようって局もあるらしいが、他のことは知らない。

確かに保険＆年休はここに拘る大きな要因ですね・・・
ゆうＰ以外の課はそれほど大きな影響は受けない感じなんでしょうか？

統合前も含めて使えない奴を選別して切るべきものだろ

>>949
ttp://densobin.ubin-net.jp/headline11/images/0208_ristr_l.gif
既出ですまんが、労組がリークした資料にある「期間雇用社員の見極め」で
見極められたのはゆうパック関係だったってことらしい。
そもそもこのリークが不安要素を増大させたのかもしれないな。
まるで期間従業員がリストラ対象みたいに煽ったからね。

俺深夜勤なんだけど、ペリカン統合前のタイムシフトに戻すみたいだね
深夜に区分する荷物減らすらしい
だから深夜勤半数はクビくさい

ゆうパックメイト切るって内務？
まさか外務じゃないよね。
誰がコツ配るの？
混合？ｗ

>>932
維持費も凄い高いから(人員減らした分と差し引いても)元は採れないだろうって支店長が言ってたよ

>>953外務だよ。

>>953
大きいのは社員が車で。
小さいのは社員と郵便外務メイトがバイクで。

ゆうパック難民でハローワークあふれるね。
基本昨年５月以降に採用された期間雇用社員が、
リストラ対象で。
当初言われてた時給の高い期間雇用社員ではないんだね。

そういえば面接うける前に、スレで２輪にした方が良いと言われたな。とりあえず感謝。

ＪＡＬの整理解雇不当裁判は日本型雇用に一石を投じるか
ttp://diamond.jp/articles/-/11198

>>937
給料格差が小さくなれば、正社員希望者も減るので、調整弁役は居なくならないよ。
海外はそれで問題無くやってる。

海外の派遣は正社員より給料高いんじゃないの

>>961
同一労働同一賃金が当たり前だからね。
格差を小さくするのなら、正社員化よりもこっちを実現するべきなのにやらなかった。
結局、「正社員」の既得権というか身分保障が残ってしまった。

正社員：ミスしたらごめんねでおｋ

メイト：ミスしたら雇い止めで首吊り

経営陣：ノーパンしゃぶしゃぶ

日本の派遣は正社員食わすための奴隷だからな
正社員2人と派遣2人を比べたとき
人件費1/2の派遣2人雇えば正社員1人は働かなくてもいいことになるわけで
正社員の権利を守るために雇用の調整弁（ｷﾘｯなんて奴隷階級ができてしまったのだな

頑張ったものが報われる
　
わけではない理由をわかっているかどうかで
その人が歩む人生が変わる。

社員に暴言、メイトのむなぐら掴む、運行前飲酒、端末放置、配達証放置、未入力、お客様トラブル等、
毎月２回以上問題発生している期間雇用社員を守って、まともな期間雇用社員を切ろうとしている、アホな会社が郵便事業会社だ。
コンプライアンス通報窓口は、機能していない。支店の業務企画室に投げるだけ。本社は何もしない。運行前で飲酒でアウトなら、即クビナはず。始末書さえ提出をさせない。
なにをしても、ゆるされる。さっさと破綻したほうがいい。

深夜の正社員は必要ないね。気の利いた�T型が一人で十分。違則の処理とか電話対応は一人で十分。
なんで正社員が8人も居るんだろう。コストパフォーマンス考えろよと。
仕事はしねえしメイトに聞く始末だし。
馬鹿かよ。

リストラだとは、名ばかりで、こっちの支店は６５以上しかクビにしないみたいだ。まじめな６５以上がクビになって
９６６みたいな、異常者がクビにならないのが現実。優先順位ってのがあるだろうが。

代理机にワンカップ入ってた

誰だ、組合事務所で２ｃｈしてるのは？

>>962
その結果、アメリカ9.3％、フランス9.4％、ポルトガル9.6％、アイルランド11.8％、
スペイン18.0％などの失業率。
貧困国じゃなくて先進国のアメリカやヨーロッパの国で。
派遣やバイトの給料を正社員並みか正社員以上にするということは、
派遣やバイトとしても雇ってもらえないってことに繋がる。
日本はバイトや派遣は安いから雇ってもらえている(失業率5.08％)

失業率の算定基準も定義も違う国と比べてどーすんの？ｗ

統計局ホームページ
http://www.stat.go.jp/data/roudou/qa-1.htm#Q_G02

>G-2　日本は，アメリカに比べ完全失業率が低め，または高めに出る傾向がありますか？

日本の労働力調査は，アメリカと同様に，ILOの国際基準に準拠して行われています。日本でもアメリカでも，
完全失業者の定義は，(1)「仕事についていない」，(2)「仕事があればすぐつくことができる」，(3)「仕事を探す活動をしていた」者となっており，
相互比較は可能です。ただし，各国の就業事情に合わせて，完全失業者の細かい定義には，若干の違いがあります。
例えば，日本では，過去1週間以内に仕事を探す活動や事業を始める準備をしていた者のほか，過去の求職活動の結果を待っていた者も含めて
「仕事を探す活動をしていた」者と定義していますが，アメリカでは，過去4週間以内に仕事を探していた者のみ（過去4週間より前の求職活動の
結果を待っていた者は含めない）としており，一概にどちらの失業率が低め又は高めに出るというような傾向はありません。
なお，OECD（経済協力開発機構）においては，各国の失業率をILO基準にできるだけ近づけるような調整を行った失業率（HUR）を30か国について
算出・公表していますが，日本，アメリカ，カナダなどの国の失業率は，ILO基準に準拠していることから，政府による公表値がそのまま使われています。

日本の失業率は１０％以上！？各国の失業率定義
http://ameblo.jp/adoesu/entry-10547302943.html

日本と、諸外国の失業者の定義比較表によれば、アメリカは
（１）調査期間中にまったく就業せず、（２）その週に就業が可能で、
（３）過去４週間以内に求職活動をおこなった者を失業者と定義。

イギリスは
（１）調査日において仕事がなく、（２）かつ就業可能なもので、
（３）失業給付事務所に手当を申請している者。

カナダにいたっては、
（１）調査期間中にまったく就業せず、（２）その週に就業が可能で、
（３）過去４週間以内に求職活動をおこなった者。ただし４週間以内の就業が
内定している待機者を含むと、内定が決まっている人まで失業者としてカウントしています。

総務省の公式なHPより個人のブログを信頼しているバカがいると聞いたんですけど


>なお，OECD（経済協力開発機構）においては，各国の失業率をILO基準にできるだけ近づけるような調整を行った失業率（HUR）を30か国について
算出・公表していますが，日本，アメリカ，カナダなどの国の失業率は，ILO基準に準拠していることから，政府による公表値がそのまま使われています。

>>975
おまえ、日本語わかるなら、おまいが貼った文章をよく見てみろｗ
　　　　　　　　　　　　　↓

>一概にどちらの失業率が低め又は高めに出るというような傾向はありません。
>なお，OECD（経済協力開発機構）においては，各国の失業率をILO基準に
>できるだけ近づけるような調整を行った失業率（HUR）を30か国について
>算出・公表していますが，日本，アメリカ，カナダなどの国の失業率は，
>ILO基準に準拠していることから，政府による公表値がそのまま使われています

この文章だけのほうがよかったかな

日本，アメリカ，カナダなどの国の失業率は， ILO基準に準拠していることから，
政府による公表値がそのまま使われています
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ソースはアメブロ(￣^￣)

さすが郵政脳だなw

>>977
その2行の1行目見えてる?

でもまぁ大本営発表をそのまんま信じられる、ってのはすごいなｗ
兵庫県の組合から引っ張ってみるか

http://www.hyogo-kokyoso.com/infobox/messages/73.shtml
総務庁の労働力調査では小さな数字しか出ない”と手厳しく批判した政府文書がある。
経企庁発行の経済白書（七五年版）である。

「イギリス、西ドイツ（当時）は（失業率を出す計算式の）分子、分母とも小さい。
アメリカは分子が大きく分母が小さいから、失業率はもっとも大きくなる。
これにたいし日本は、分子が小さく分母が大きいから、失業率はもっとも小さくなる」

なぜそうなるか、白書は大要、次のようにいっている。

「アメリカでは、就職先が決まって自宅待機中の者や一時解雇の者も（分子に）含むため、
失業者数が大きく出る可能性がある。イギリス、西ドイツは、家族従業者、自営業主を
（分母に）含まないが、日本は含む。アメリカでは軍隊を（分母に）含まない」

ちなみにＩＬＯ基準は、就職内定者を失業者に入れているが、日本は入れない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
また日本は自衛隊を分母にいれている

このように、不毛なことに熱くなるのが郵便屋の常である。

算出方法が違うのは総務省統計局も認めている。
そのうえで、
>>一概にどちらの失業率が低め又は高めに出るというような傾向はありません。


算出方法に違いはあれど多勢に影響はないってことだよ。影響があればOECDは
ILO基準に準拠しているって判断はしない

>>980
35年前のデータ持ってくるとかww

要は

奴隷は黙ってノーパンしゃぶしゃぶの言う事聞けってことだよ馬鹿

>>980
内定者のとこ線引いてるけど、日本も内定者を失業者に入れたら
内定者数は大学生で30万人、高校生で60万の合計90万だから、
完全失業者数の300万に足したら390万。
失業者が1.3倍に増える。単純に失業率5％を1.3倍に増やしたら6.5％。
それでもヨーロッパやアメリカなどと比べたら全然少ないけど。

結局７月で期間雇用社員の１年未満の人は、
クビですか？

5月と8月にまたひと波乱あるような気がする

今日、通達がありました。
1年半以上勤めて、3月31日で雇い止めのようです。苦しいです。ものすごく苦しいです

>>988 内務？

雇い止め情報は知らないけど、うちの集配課はいま現在28区あるのを
4月から25区に減区決定してる
自動的に3人のメイトさんサヨナラだわな

減区すると人は減るけど超勤増えるね

サビ残ですね

我が支店来たる４/１より内務ゆうメイト全員対象で各自今までよりも週一日ずつ勤務を減らしますとの事＼（^o^）／
おかげで３月いっぱいで退職する人が急増しパンク状態ｗ
うちの職場、これからどうなるの？ｗ

欲しい人材だけ内緒で打診するんだろ

ガイシュツかも知れんがヤマトから奪ったコンビニ、どういう契約になってんの？
何か引き受けの無い日があってもお金(契約金？)払ってるとか…。それも大赤字の原因の一つでは？

亀井大臣が言っていた非常勤１０万人正社員化はどうなったんだ？

それがクビとは正反対ではないか

選挙が始まったらまた言い出すから大丈夫だよ＾＾

998なら経営陣みんな不慮の事故で死ね

今だ！管理者を切り刻め！

これにてごめん

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