【リストラ開始】事業会社、債務超過【契約社員】

日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）が債務超過に陥る懸念が高まり、超過勤務手当や
契約社員の削減など人件費を中心に五百億円規模のコスト削減計画を検討していることが三十日、
分かった。日本郵政からは削減額の上積みを求められており、削減総額は一千億円規模まで膨らむ
可能性も出ている。日本郵便は来年一月下旬までに収支改善計画をまとめ、総務省へ報告する。　

　本紙が入手した内部資料によると日本郵便の鍋倉真一社長が二十一日の支店長会議で「赤字が継続
すればいずれ債務超過の状態になる」と危機感を表明、「収支改善の取り組みの徹底で経営の危機を
脱出しよう」と訴えた。

　日本郵便が公表した二〇一一年三月期の業績見通しによると、営業損益は一千五十億円の赤字、
純損益は五百四十億円の赤字。純資産合計額は九月末時点で千六百七十六億円しかない。専門家は
「仮に同じ規模の赤字が続けば二〜三年後に債務超過に陥る」と指摘する。

　鍋倉社長は、一一年三月期の営業赤字見通しに加え、吸収・解散した日本通運との宅配便合弁企業
「ＪＰエクスプレス」の承継後の人件費、集配運送委託費の増加などで「収支は急速に悪化する」と
説明。インターネットの普及により「郵便物の減少ペースはさらに加速する恐れがある」と指摘した。

　日本郵便は今週に入り、リストラ策の第一弾として計画比３〜５％程度超過している人件費の
カットを全国の各支店に通達。正社員の超過勤務の禁止や短期アルバイトの雇用延長の禁止を来年一月
十一日から実施する。さらに約十数万人に上る期間雇用職員のうち、ボーナスを出しているベテラン
職員に的を絞り、削減計画を詰めている。

　ただ、グループ内には「正社員も痛みを分かち合うべきだ」との声があり、労働組合との交渉次第
では賃金の一部カットに踏み切る可能性も出ている。

＜債務超過＞　企業の負債（銀行借り入れなど）の総額が、資産（預貯金や在庫、設備、土地など）の
総額を超える状態。つまり資産をすべて売却しても負債を返済しきれない状態を指す。借入金がない
日本郵便の場合、負債は１兆６８０億円余の退職給付引当金が７割弱を占める。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2010123102000071.html

よっしゃー
局会社の連中も道連れだ!!!!!!!!!!!

正社員も契約社員も全員ボーナス無しでいいよ。
本来ボーナスは業績が好調でみんな頑張ってくれてありがとう的な存在だろう。
一円でも赤字を出してる会社が社員にボーナスを出してることがそもそもおかしい。

メンヘラ・片輪みてーな給料泥棒社員を首にしろ！
一人でブツブツ言って歩き回ってるだけだの深夜勤も
やらない奴に正社員のカネくれてやる必要ねぇだろ

>>3　の意見は正解だね。

正社員だけで今のすべての業務を行えば良いんだよ。

期間雇用社員は全員解雇で手仕舞いだろうな
正社員を切るほど出来た会社じゃないよ

>>4　の意見は正解だね。

>>3
だなあ
全社員(バイト含む)ボーナス0
赤字なのにボーナス出るっておかしいよね

これを続ければ全員のクビを維持出来るんじゃないのか
それをやる気概が組合にあるか

>>7
この前の登用試験落ちた契約社員が解雇されたら自殺しかねんなw

>>6
会社潰れちゃうなｗ

いいよ潰れても
一度潰して無能な奴を片っ端から切るべき
一握りの優秀な社員と、大多数のバイトという構造なら郵便事業も成り立つわ

万年Aランクは首でいいよ

メイトをいったん全員解雇して茄子0の時給660円福利厚生無しの条件で再雇用すればいい。

他に行き場のない奴も多いから大丈夫だと思う。

>>14
時給は地域によるが普通のバイトはそんなもんだよな

幹部連中を全取替えしないと

＞期間雇用職員のうち、ボーナスを出しているベテラン
職員に的を絞り、削減計画を詰めている

ここで言う、ベテランメイトの定義は？
茄子っても小遣い程度なら数ヵ月メイトにも出たよね？

３年以上のメイトって感じなのかな。＞ベテランメイト

>>12
＞一度潰して無能な奴を片っ端から切るべき

社員がいなるなるじゃんｗ

派遣切りとかもそうだけどさ、業績悪い時にクビを切られてこその非正規社員じゃないか。
いざという時にクビが切れないんじゃ期間雇用の意味がない。

試験も受けないでノルマも少なく超勤すれば下手すれば社員以上の給料貰ってるのにクビのリスクがないんじゃ誰も社員や役職なんて目指さなくなるぞ。

この非常事態でも、バカ社長は電気自動車を導入しようと躍起である。
経営者にはなれんわなぁ。
あっそうか、経営者じゃなくて、官僚出身者だったよね。

http://eetimes.jp/news/4166

ちょっと前までぬるま湯生活していた管理者がマネジメントできる会社じゃね〜
クビクビ！

キャリア官僚はぬるま湯じゃないだろ

今年、大々的に契約社員から正社員への引き上げを行ったのに、年も明ける前からリストラの話か
なんだかなーｗ

とりあえず60歳以上の期間雇用社員はクビって本当？

>>24
65ね
うちも何人かが、契約更新なしを伝えられてる
まぁ本人たちも年金貰える年齢だし
なまじ働いてしまうと年金額減らされたりするから納得はしているようだ。
その分の資金が、来年以降に若い人を正社員登用する原資に回るなら、郵便事業ひいては日本にとって良い事だろうと思っていたが

まさかリストラとは斜め上の経営方針でしたわ

>>25

でも実際、65からってのが生ぬるいよね。
抜本的な人件費削減なんかになるわけはないし根本的に甘いよ。
考えてることが。
こっちの支店じゃ65なんて三人程度だ。

バカ社長鍋倉は辞めろ

定時なんで帰ります！

ボーナスが出てるベテラン期間雇用って再雇用？
なんちゃら社員とかで名称と賞与の計算式が違った気がしたが

正社員の超過勤務の禁止ってどうやっていくんだ？
配達途中で終わりませんでしたって翌日に回すのか。
きっと他の人は終わっているのに、なぜおまえは
終われないんだとかネチネチと責めてくるんだろうな。

昔の全逓みたいに暴れないとだめだよ
だからなめられるんだよ

>>30

実際はそんなことは徹底出来るわけないからどうせ口だけ。
そうこうしてる内にホントに債務超過になってけつに火がついたときには遅かったってオチだよ。
リストラもサービス残業もこのぬるま湯体質で出来るわけないよ。
破綻にならなきゃわからないから。
情けない話だけどね。
来年もアホみたいに登用試験やってメイトもガンガン取るんだろう。

JALどころじゃねーじゃんか

石狩の犯罪細川、クビ。

犯罪はＯＫ！

そもそも何でこんなふうになったのか？
原因は何なのかはっきりさせてからの話だろ、
それまではこんな赤字ではなかったんだから。
何故組合はそこを追求しないのか？

>>36
ムリポ
癒着してるんだもん

ノルマのために社員に自爆を強要する会社は早く潰れればよい。引きこもって金がつきたら死ねばいい。この世に未練はない

すでに支店には来年度の方針が内定済なのかお歳暮期間中、やたら正社員が小包区分けで手伝いに来てたよ。
郵便物区分けも課長クラスがやっていた。
まあメイトを取らない、リストラ加速だと正社員がやらなきゃならないからな。 でもそれで実際回りそうなのがなんとも悲しい。
今までの大量採用はなんだったんだろう？って考えると尚更。

月給制はボーナス高いからここから切るつもりなのか
あと能力手当てとかもいらねえし削減できる箇所はあるはずなんだがな
この訳分からん手当てで同じメイトなのに余計に10万近くもらったの聞いて馬鹿らしく思ったし

ほぼ毎日、三重から鹿児島まで１００サイズ、３８５円の新ゆうパックを１から２個集荷
するために

１時間１９００円の超過勤務している


俺がきましたよー。　いい加減にしろーよー。


採算とか考えろよバーカ！

ちなみに人を雇えないとかで、土日も超勤前提で支店はまわっていますが
これどうすんのよ？　ねぇ、バカなの？日本郵便幹部バカなの？

あと御用組合さん、いい加減にしろよ。暴れるぞぼけ。

おい、証拠残して

管理者をどんどん吊るし上げようぜ。
毎月の様に労働基準監督署に報告な。


課長クラスじゃないぞ。支店長クラスを吊るし上げな。　分かるよな？


サービス超勤だけは、するなよ。絶対。　

安心しろ。
今までが今までだ。 厳しい管理なんかできるわけない。
せいぜい超勤は出来るだけ避けて時間内に終わらせるようにって言う訓辞のみで終わりだよ。
ここはいつもそのパターンじゃん？
本気でやるなら幹部連中も無傷じゃいられないからやるはずはない。
挑発する訳じゃないけど本気で実行するなら大したもんだよ。

賃金のカットはやむをえないが、一律はやめてほしい。

一、調整手当てのカット→このご時勢に必要なし。

一、外務業務手当てのカット→機動車に乗るだけで手当てもらえるなんてまさに「官」の考えかた。よって必要なし。

一、管理者の都合の人事異動をなくす→基本、総主までは支店長判断の人事。人を動かせば、金もかかるので人事交流的な人事はもう廃止すべき。

遅配を常態化させるしかない

長期的に郵政グループは、売り上げが減って行くと言う前提で考えて無いからダメなんだよ。
本来なら局舎もそう。管理職のポストもそう。見通しが甘すぎる。
それが元凶。

あとは業務などのコーディネートを企画と現場をつなぐ人員が少なすぎ（これは郵便局会社だけど）
上で決めた事が日々の業務の中でどのように影響するかを全く考えていない。

ゴミ配りで月10万以上もらうのがおかしい
社員含めて全員自給700円からやり直せよｗ

とりあえず業務企画室がいらんな
あいつら人数多すぎ

もう宅配事業から撤退しろよ。
何かある度にメディア総動員で報道されるんじゃ採算度外視で品質確保するしかなくなって赤字が膨らむ。
ネコに勝てる材料なんてないし。

業務拡大はやめて得意分野でシンプルにやっていくしかない。

1人頭年25万円×40万人=1千億
25万減ってもいいからリストラはやめて欲しい

集配局3663局の支店長、課長、総括、労働担当、課長代理など、多い局では10以上も配達をしないで「遊んでいる」人がいます。それらを配達に回せば人件費が年間400から500億以上浮くんじゃね？

ゆうパック辞めればいいんだよ
正直期間雇用切ったら郵便回らなくなる

小包に金かかり過ぎ。

インターネット?

はぁ?何年前から言ってんだ！

>>52

ゆうパック切ったら当然、期間雇用は切るよ。
ヤマトなんかに比べたら過剰人員だよ。 ここは。
傍目からみても全然人手は足りてるのに 足りない、足りない言ってるし。
ここは楽するのが当たり前の環境になっちゃったんだよ。

ねえ夏の責任トップがとれよ

うわー
年の瀬にキツイ情報だ・・・・

>>51
マジであいつらゴミ拾いとか恫喝する簡単なお仕事しかしないんだから
遊んでいるみたいなもんだよな

今回採用した正社員総数×２を期間雇用に雇いがえすれば楽勝
怠け者・デブ・病人・メンヘラは、うちの会社にはいらない

>>54
いっそのこと、小物薄物だけヤマトから引き受けてバイクで配達し、デカイのだけヤマトに
任せたら儲かりそう。

リストラする代わりに糞ベネとニッセンと佐川とかの発送代行と障害者郵便全部取り扱い廃止な

狙い謀ったようにやってくれるなマスコミはｗ

リストラは結局できずに倒産が関の山
お金はしっかり貯めときましょう

元ペリカンの委託のヤツら終わったｗ

ついに訓練道場を本格始動ですねｗ
民営化後に特殊の横に部屋まで作ったのに
まったく使ってなかったからなｗ

的中
営業目標に達成しないベテランメイトは頸

取りあえず年賀目標未達の３年以上のメイトは全員首だろうな

賃金のカットはやむをえないかもしれんが一律はやめてほしいな本当に
この会社馬鹿だから本当に一律とかにしそうで怖いわ
仕事しないカスから大幅に下げたりリストラしろよな
まともに営業目標以上こなしたり、内外務の仕事を仕事しないカス
の分までやらされてる奴報われなさすぎだろ
配達の関係も割り切らんと地方のド田舎背負ってたらいつまでも
赤字だろそりゃ
物品や車両の関係もおかしいとこありすぎだわ

あと２年で倒産か

転籍しなくて良かった(笑)

　
◆リストラ対象者
・営業目標未達成者
・高額な通勤費支給者
・作業が遅い、誤配が多い者
・50歳以上などの高齢者
・交通事故を起こした者
　

ようし！やめないぞ〜

たった２年で品質維持しながらリストラ完遂できるわけない

まぁ、２ネット前は今よりかなり少ない人数でやってたからね

信書だけやってればいいのに
金にもならねえ余計な誰得仕事を増やしすぎなんだよ

うぁあああ
うちの班のベテランメイトが雇い止め宣告された
しかも人員の補充はなし
人員減らして班の配達量は同じって・・・
もう潮時かな転職考えるわ

勝手に分社化されてペリカンと統合させられて、大赤字だから大リストラとかワロス。

>>67
人を見る目がない盆暗が管理職やってる会社だから一律が一番安全だよ。

郵便で利益なんて出るわけがない。だから行政の分野。
何度でも言うが簡保はまだしも、郵便で利益が出るわけがない。常識以前の話。
必要だからあるだけ。

郵便で利益はある。
日本には暑中見舞いと年賀状があるんだから外国とは違う。

宅配とか余計なとこに手を出さなければ余裕の黒字。

地方の「赤字路線」の維持費を国が出せばいけるけどね。
本来は条約に基づく国の義務なんだから。

政治家は、元々存在した赤字路線を民間企業(笑)に押し付けて
「国の赤字を減らしたオレすげえ！」みたいな感じで点数(票)を稼いだ。
しかし、赤字がこの世から消滅したわけではない。

>>79
やり方次第だね。
地方は1日おきとかに配達する手も有るし
何せ５〜６マスとかそんなもんだし。
しかし、元旦前にこんな記事とは士気が下がるよな。

大晦日だから意味がある。
元日の朝刊に載ることは意味がおおきい

これ以上現場の人数減らすのはムリ
ベネやニッセン、ゆうパック切るとか
書留値上げとかするなら別

来年ジジババ切るんだから丁度いいだろ

郵便でも第一種(封書)と第二種(はがき)は黒字。
第三種、第四種は大赤字。

つまり新聞を３０円の特別料金で郵送します、などはやめたらよい。
通信教育は１５円で郵送します、などはやめたらよい。それで黒字達成。

世論がどちらに向かうかは明日の雪の中の配達が大きい
誤配や紛失が３日の朝刊に出たらもうおしまい

もうどうでもいいや！
早く管理者きろよ

>>81
そうそう、「配達困難地域」をレベル分けで指定して、「平日毎日配達」「週三回・二回・一回配達」とか
やれば、かなり節約できる。

責任の所在を明らかにするべきである。

>>85
あと身体障害者団体割引とかもね。
探せばいろいろある。不在の紙も一枚で統一すれば、経費かなり削減できるし。
あと、社員がバイトより働かないって、他の企業じゃあり得ない。
給料、ボーナスに見あった仕事するべき。

>>90
再配達は一回まで、とか。

昨日、今日と2Ｈ超勤、非番買い上げを押印なしでやらされましたが
正社員です

>>88
参考だが、アメリカの郵便も赤字なんだが、対策として
週６日配達を週５日配達にしたそうだ。
先ずは全体でこれをやるかもしれん。
社員的には週休２日で変わらんけど、経費は減らせるらしい

>>92みたいな奴を解雇するべき

全ての局、支店に局長、支店長を置く必要は無いはず。

拠点にブロック長的な存在が一人いるだけでいい。

立場の弱い者から切るより、そういったクソの役にも立たない人員を減らすべき。

元々、12月25日だか26日のマル超を１月３日に強制勤変されました。
おかげで、祝日１日分丸損です。
何でそんなことするのかと思ったら、そういうことか…

どうやっても破綻するようなシステムでこれ以上どうしろと。
たかだか一個の小包の為に超勤とか、本当にアホらしい。
しかもリストラて…一人切ったら回らなくなるぞ、うちは。
毎日超勤２時間やっても配りきれなかったりするぞ。
週５日配達でも何でもやればいいけど、まずは現状把握しろ。
経費と時間の無駄ばかりのハンコ書類も何とかしろ。

でも一番むかつくのは労組だ。
夏に上層部の責任追求もせずになあなあにしやがって。
調子こかせたらこの始末だわ。
まあ遅かれ早かれこうなるのは誰でもわかってたろうけど
それにしたって、上が責任取らずに逃げておいて
今更下を切るだの減給だの、マジで子ね。

郵便屋の会社にいかなくて正解だったわ

サービス落として週５日とか愚の骨頂だろ

記事見るとベテランメイト切って何とかしようとしてるみたいだが、この会社は
生半可なことやって更に赤字拡大させかねないからな。
欠員放置や人数ギリギリの支店はたくさんあるんだから、リストラはよく考えてからやってくれ。

豆知識　　

　資本主義の権化　アメリカでは、郵便配達は公営。
　かつ、各家庭の郵便受けには、郵便公社しか配達できない。

　他の民間事業者は、各家庭の郵便受けに配達すると罰せられる。


　なぜこんな規制を、自由主義・資本主義・合理主義のアメリカがやるのかというと
　基本的に、儲からない仕事だが、インフラとしてなくすわけにはいかないから。

>>100
日本郵政に人いらねいんじゃね？

>>101
＞各家庭の郵便受けには、郵便公社しか配達できない

ビバリーヒルズ高校白書とかのアメリカドラマで、新聞配達のラテン系小僧が
郵便受けを一瞥もせずに、丸めた新聞をブーメラン投げるみたいに
庭に投げ込んでるのを何度も見たけど、そういうことだったのか
見る度に「ちょwww何してんのメリケンwwwバカスwww」とか「さすが移民wwwラテンのノリktkrwww」とか思ってたよ
ひとつ利口になったわ ありがとう

その前に、去年の夏のお中元の責任を、きっちり、がっちり、とるべきやつが１００パーセントとれよ

ああ？　とれってんだよボケナス

　バイトにまで始末書連発して、厳しいお仕事ごっこwww

マクドナルドみたいに、支店に社員は各課の課長と支店長だけにして
あとは、バイト課長代理、バイト総務主任〜って全部バイトにしたらいいんじゃない
マックで名札ににSWついてるのは、制服が違うマネージャーでもバイトなんだよね
正社員は店長ともう1人くらいしかいない

支店長とかいう間抜けもいらんし、
アホの課長もいらんわ
副課長なんてもっといらん
課題だけで十分

それで十分やな
責任だけは、バイトにも始末書かかせて呼び出し恫喝もするくせにな

正職員の給料の高さにびっくりするよな
たしかに交代性勤務で命けずってるんだから、まあしょうがないなとおもうけど

まあ、内務は正社員でも給料安いけどね
それでもバイトにくらべたら倍くらいだろうけど

ま、狙いは破綻倒産して、否応なしに再国有化を狙って
わざと赤字連発してるんだろうけどね、トップの企画立案者は

でしょ？ｗｗｗ

あの三項体制勤務だけは、絶対にやる気はしない
その他のなにをすててでも、あんな勤務形態に従事するのはごめん

短職なんで4時間しか働けないから毎日超勤して3万くらい稼いでるのに
出来なくなったらマジでやばい、他のバイトも掛け持ちしてるけどそっちのが時給安いし

>>86
この会社の場合、こういう時に限って、総合職のエリート様が
猥褻事件起こしたり、顧客情報入ったUSB紛失したり、
泥酔して居酒屋の店員殴ったりして報道されるんだよなｗ

もうこれはあかんかもな
まったく仕事してない人間がのうのうと残って
顎で使われる人間が捨てられるのか
みんなが仕事してる中で映画の情報調べたり、車のサイトみてたり
なんだかんだ超勤して支店長と同等の給料もらってる総括が、
人を切る算段してる姿見てると腹が立ってくやしくてしょうがねえ
どうせ捨てられるなら、そいう無能なやつらも道連れにしてやりたい

年収800万の担当課長とか、一日中未入力チェックして、たまに誤送取りに行って、
ミーティングで営業しろと怒鳴るだけなんだけど、あれメイトとかでもできるんじゃないの

ゆうメイトもサボる奴多すぎだよ
内務の6時間勤務で大した仕事してないくせに、疲れたのでちょっと休憩してきて良いですか？ってさ
何がそんなに疲れたのか聞きたいよ

くるべきものがきたな

前にもこんな話題あったけど結局なんにもなかったよね。
お中元のときの件も個別で謝罪＆地デジ勧誘徹底なんていってたけど
結局やらないままだしなぁ。

>>117 おまえとの人間関係

実際、３年で立て直すから賃金一部カットって言っても納得しないでしょ。
日産のようにＶ字回復はできないと思う。
どちらかと日本航空に近い会社だと思う。
新聞記事にならなきゃ自分の会社が
ヤバイかどうかも感じない社員ばかりだよ

>>119
なんにもなかったよねじゃねえよ
その時何もしなかったから細かいことが積もり積もってこんなことになったんだろ
今回はもうマジで首がかかってるのがわからんのか？

国鉄労働組合歌

私は俺たちは往く道を知っている遮るものは打ち砕き・・・
働く者だ 国鉄労働者
私たちは俺たちは喜びを知っている 明るく住みよい 世の中を・・・
働く者だ国鉄労働者

メーデーの歌

汝をブショを放棄せよ
汝の価値にめざむべし・・・
ながき搾取に悩みたる無産の民よ決起せよ・・・

軍歌 敵は幾万

敵は幾万ありとても
すべて烏合の勢なるぞ
烏合の勢にあらずとも
味方に正しき道理あり
邪はそれ正に勝ちがたく
直は曲にぞ勝栗の
かたき心の一徹は
石に矢のたつためしあり
石にたつ矢のためしあり
などておそるることやある
などてたゆとことやある

なんでＪＰウンコの統合から出た
損失をメイトがかぶらにゃならんのか
意味不明
本来なら阿呆の経営で
郵政破壊した
西川とその取り巻き
竹中小泉奥田に損害請求すべきだろう

>>124
メイトは経営主体じゃないからな。
飼い主と犬の関係だな。
飼い主が馬鹿やって失業して飼えなくなったとして飼い主が家を出て行くわけにはいかないだろ。

日経新聞が半月前に社説で煽ってた事がそのまま現実化したみたいだね
他スレでも以前から話題が出てたけど遂に来たって感じか

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1290602112/
843 名前：〒□□□-□□□□　[sage]　投稿日：2010/12/12(日) 09:08:24 ID:im5vwq2K
＞来年から茄子カット、それで赤解消されないようなら定昇カットも検討されてるくらいだ。
＞赤1000億の会社だということ忘れるな。

日経新聞の社説にそのままこの通りの内容が書かれてたな
記事を要約すれば
「郵便は完全な斜陽産業で大幅なコスト（人件費）カットが必要」
ってな内容

このスレ読んでると社員なれてもう安心・・みたいな楽観論が多くて
感覚のズレを感じてたのでこういうレス見ると逆にホッとするわ

まぁ若い社員やメイトはさっさと辞めて他業種に転職した方が絶対にいい
下手に社員なって歳いっちゃうと本当にドロ舟と心中する事になるぞ

866 名前：〒□□□-□□□□　[sage]　投稿日：2010/12/12(日) 18:35:22 ID:cMpYqK2T
日経の社説で郵便は大リストラしろって大々的に煽ってるぐらいだから
もう近い将来、相当に大きな人員削減があるな
もしくは茄子や給料の大幅カット
こりゃ覚悟しとかんとな

あんな激安でなりふりかまわず特約ゆうパック引き受けても利益でないわな

リストラ給与カットには限度があるよ。
世界各国の郵便が民営化に大失敗して国営にもどってるw
民営化を推し進めたアメリカさえ自国は民営化失敗で国営に戻したからね。
国民の声云々じゃなくてね。

^^

日本には再民営化をする余裕は無いよ。
7年前に脱出したけど、郵政脱出してよかったわ。
今年は日本からも脱出予定です。
郵政にいても何の知識も技能もつかなかったが
郵政にいた経済好きの先輩のおかげで経済に興味が出て
経済知識が増えたことだけが、良かった。
感謝してます＞先輩

今アメリカが中国つぶすためにQEで中国を含む新興バブル
起こしてるけど、早ければ数ヶ月遅くても3年以内にははじけて
新興バブルに牽引された世界経済は悪化する。
そうすると失業率はさらに悪化して2番底に突入するだろうね。
脱出するなら今のうち。。。とかいう人もいるかもしれないけど
今30超えてると実質再雇用先は無い。

やはり日本経済はかなりヤバイらしい

脱出するなら警察官か刑務官がお勧めだよ
二つともブラック職（超激務）だけどその分敷居が低い上に
高齢でも受け入れてくれるし、安定性は高い。
多分日本があぼーんしても腐敗して賄賂とか貰いながら何とかなる。

刑務官って受刑者が暴れた時だけ受刑者一人に数人で落ち着かせに行く仕事でしょ
それ以外の時は待機室みたいな所でお菓子食べてるみたいね

あと 時々受刑者に暴行したりする仕事も刑務官の仕事でしょ？

>>134
そんなヒマな仕事じゃない。
まあやればわかるよ。
生半可な覚悟で手を出すと一生もののトラウマを背負うことになるぞ。

>>111
素人からみても、わざと会社潰して国営に戻そうとしてるようにしか見えない。

でも、そんなことをするアホを、国営に戻すわけにはいかん。

年収800万の担当課長とか、一日中未入力チェックして、たまに誤送取りに行って、
ミーティングで営業しろと怒鳴るだけなんだけど、あれメイトとかでもできるんじゃないの

↑あいつら800マンももらってんのか
　ドロボーやな
　

>>125
普通の会社なら非正規社員は調整弁だから 減産→人員過剰→非正規削減 だけど、この会社は当て嵌まらんだろ。
派遣切りした会社は、減産で一日中待機の日があったりして
人員過剰が明らかだったが、今の郵政でそこまで暇な部門あるか？
極端にブツが減ったせいで赤字を出したんならともかく、ブツの量はそのまま。
その上メイトが仕事の中心にガッチリ食い込んでる。
従来の派遣切りは「ぜい肉を落とす」意味があるが、メイト大量切りは「筋肉を落とす」に等しい。
やるならきちんと精査しないと、却って状態を悪化させかねない。
従来の派遣切りのようにはいかないよ。

↑のアンカー、>>125じゃなくて>>19ね

まあでも俺らには関係ない事でしょ。
どーせメイト切っておしまいだよ。
ボーナス減額とか定昇無しとかないから。大丈夫。

どのポジションが一番切られやすいのかな？

・バイクで通配メインのやつ
・赤車でゆうぱっくメインのやつ
・開缶、局回りメインのやつ
・集荷専門のやつ

>>141
そう外周りの仕事はクビに出来ないよ、
切られるとしたら内務の区分でしょ

この会社だから「各課で５人づつね」とか一律悪平等をやりかねん

うちに二人いる伝送しか出来ない正社員クビで良いよ
しかも、仕事完璧ならまだしも、バイトより仕事出来ないし
アル中課代もクビでいいよ、仕事始める前から酒臭いって酷過ぎる

>>141
バイクで通配だろ。
赤車は四輪だから代わりは少ないけど通配は社員の年休廃止すればメイト切ってもいけそうだ。

まあでも俺らには関係ない事でしょ。
どーせメイト切っておしまいだよ。
ボーナス減額とか定昇無しとかないから。大丈夫。

　　　↑
これネタか？
でなければ想像を絶する程アホな楽観論なんだが
影響は当然あるだろ
近い将来、正規職員の大リストラが敢行されるのは
流れから見て間違いないって考えるのが普通だろ

まあそれでもメイツからきられるのが世の習い。

なんでも弱いところからいくのさ。

さっき必死に配達して帰ってきたら郵便課の課長が車を洗っていた。
昨日は必死に年賀のは束をみんなでしていた横で、
出発式という時間の無駄などうしようもないことにつかうくす玉を
管理者10人ぐらいで談笑しながら設置してた。
上の連中の感覚がおかしい

内務の区分こそ正社員がやらない仕事なんだから切れないだろ

まずは鍋倉を退職金なし損害賠償請求して切り、さらに天下りファミリーを根こそぎ切ってからだな

メイトなら使い物にならんジジイ・ババアを切れよ
「わからない」「できない」とぼけーとしてるだけのゴミ
満載のパレットぶつけてやりたいわ　社員はメンヘラと怠けのでみんなのお荷物な奴とアホ高齢ジジイ　こいつら切れば黒字の上に若い奴雇えるだろうが！

還付前再配なんてやめればいいのに
ほとんどの人はマルツが入ってたら再配依頼するか、局や支店に取りに来る
１割にも満たない数の、何もして来ないものぐさなんて放っておけばいいのに
期限が切れたらとっとと送り返すようにすべき

>>126
新聞も完全な斜陽産業だけどなｗ

外国の宅配便って、3日再配とかやってるのかな？
日本だけ？

発行枚数が38億で、元旦持ち出しが20億ちょいってなぁ〜

来年は減少見越して発行枚数は20億でいいんじゃね？

馬鹿ばっかりだから売上回復を見込んで大量に作り
売らせようとする。

無駄な宣伝費ガンガン払う。
そうしないと天下り関連会社の皆さんの儲けが出ない。

っていうか絶対この先30億まで売上戻る訳がないから
マジで来年は22億位で止めておいて欲しい。
こういう無駄を減らすこともせずに、目先の人員を切るなんざ
愚の骨頂だわ。

誰か民間から優秀な社長連れてきてー。
普通の会社経営者が見たらびっくりするよな。
こんな無駄遣い会社。

バイトを切れ、能無し社員をクビにしろ、無駄な管理者こそいらないって
そんなやつらばっかりだから会社が傾くんだよ。
でもみんな大丈夫なんとかなるって思っているんだよな。

>>148

お前も課長になれば大丈夫

>>158
結局そこなんだよな、この会社のダメなとこ。
おかしいだろ、効率悪いだろ、仕事しろよ、と言うと
「悔しかったら正社員になれよｗ」「お前も管理職になればいいじゃんｗ」で終わり。
しかもこれが正論としてまかり通ってる。
少なくとも給料分はきちんと働こうよ。。。
もしかしたら鍋倉社長や本社も「文句あるならお前が社長になればいいだろｗ」くらいにしか思ってないのかもな。

>>159
お前、働く会社が違うんじゃね。
言ってる事は何にも間違いは無いぞ。

JALと同じ、本当にその危機にならないまで、
何の策も講じないと思うよ。というかできない。

やるとしたらヤマトみたいに2〜3ヶ月契約の期間雇用だろうな
繁忙期は多く、閑散期は少なくといった臨機応変は人員配置ができる

短期雇用のため健康保険も厚生年金も会社側に負担なし、
しかも使えないやつは次から雇用しない等々

会社側にはメリット多数。

正社員大量リストラはなかなかできないよ。
会社更正法適用のJALですらリストラが200人すらいかなかった。
まだ潰れる前の郵政には無理。
ましてや親会社の日本郵政はまだ三兆の内部留保を蓄え、株主は100％政府。
そんな会社が正社員リストラできないし、やったって裁判で負ける。
やるならリストラ前にまずは茄子カット、定昇カットそして基本給カットだろう。

>>163

結局、何も手が付けられず最後は本当に債務超過になる気がする。
まあそのときにならなければわからない人たちだから仕方ないよ。
内心じゃ亀井さんがなんとかしてくれるからって思ってるんだよ。奴らは。

国鉄の時以上の騒ぎになるのかな？

去年は非正規を正社員化するんだと登用試験大々的に行ってそれが一転してリストラかよ。訳の分からん会社だ

>>159

だから、課長なり本社社員なりになって
お前が理想的な会社にしてくれ

お前が会社を変えるのが早いか、
お前が転職して会社を変えるのが早いか…
どちらでも構わないよ。


よもやとは思うが、批判するだけ？

新年明けましておめでとう御座います。今年も宜しくお願いします。と言いたいのですが、どうやら厳しいようですね。でも、仕方がありません。

正社員登用試験やる前からある程度事前に債務超過予測できただろうに
なぜ経営圧迫するようなことしてんだ。いきあたりばったりだな。

俺も支社から何かを変えたいと思ってたクチだが、行ったら同じ狢になりそうで、行っても何も変えられなさそうでどうでもよくなったw

>>170

つ【取れない葡萄は常に酸っぱい】

>>169
大赤字も元凶はもっと別の点。
それがなぜか登用のせいにすり替えられてる。

郵便事業で黒字だからとか赤字だからとかで語るのが問題外。
なぜなら郵便は、事業でなくサービスだから。。
50円で葉書一枚、全国津々浦々まで届ける事で、黒字になるわけない。

どうやって、このサービスを維持するのか、国民が考えること。
ヤマトや佐川では絶対できない。

>>169
7月の遅配騒動もお歳暮で百貨店に見限られてブツが少ないのも事前に予想して警告してる奴はたくさんいた。
まるでワザと損失出してるようにしか見えない。
常識も洞察力も破滅的に欠けてる奴が経営陣にいるようだな。

とりあえず、切りやすいメイトから切るなんてことしたら、会社がまわらんだろうにな

支社はなくなりそうだな

ほんで3年後に債務超過が現実になったとしたらどうなるの?

会社無くなったら日本から郵便が消えたら
信書どうやって送るの? 外国に郵便どうやって送るの?

>>175

社員を働かせれば良いだけ。
メイトは必要最小限であとは繁忙期だけ短期バイト雇えば良いだけの話だよ。
郵便局も年がら年中、忙しいわけじゃない。
忙しくない時期まで忙しいと錯覚しちゃってるだけ。
民間企業からしたら今でも明らかに過剰人員に見えるよ。
それでも手が回らないなら背広組が区分けを手伝えば良い。 どこの企業だって背広は背広の仕事しかしないなんてとこはない。
今は人がいなきゃ背広組がヘルプで皿洗いしたり清掃したりなんてザラだよ。

はなから支社など要らないが…
名前を変えて残るだろうし、国立の研修所なんか一番先に無くなると思ったけど…

センターの責任者が支店に移ったから次は支店長がいなくなるね。
んで、支社長管轄になって支店長は呼び方が変わって居据わる。
つまり、上は変わらない、下から切られるって事。

>>177
債務が超過したって会社無くなる訳無いでしょ
代替出来る会社も機関も無いんだから
実際は倒産しようが業務は続く

だからいつまでたっても上層部には危機感が無いんだと思う
というか、逆に代替出来ないとわかっているから
日通のお荷物を抱え込んだんだと思うな
あちらは債務超過なら普通に潰される！
なぜなら無くなっても他で代替が出来るから
でも日通が潰れると困る人間が居る
この困る人間というのがミソだなぁ。。。よく考えよう

>>177
そういう風に(わざと)会社を潰して国営に戻そうとしてるんだろ。上の連中は。
で国営に戻そうとしてる議員に票がいく。

今の政府と同じ。
無能のふりして、実は潰すのが目的、な所がソックリ。

>>181
>この困る人間というのがミソだなぁ。。。よく考えよう

それは・・・人間じゃないよ　ペリカンでも無い　カモだよーんｗ

>>182
国営なったらまた楽できるね!

>>184
上の連中は今でも楽してるだろ。
あれ以上楽されて、国営に戻して共済年金とかぼったくられたら、洒落にならんよ。

>>181
困る人はだれですか？政治家？

仮にリストラされなくても
大幅な給与＆賞与ダウンorカットは必至だわな
いや、むしろ名目だけの正社員で
実際は低賃金の奴隷ワーキングプアが大半になるわけだ

会社が潰れなくても自分がリストラされたらたまらん

リストラをやるならやれよ支店長

リストラされたら
真っ先にてめえん家放火しに行くからよ一家皆殺しにしてやっから首洗って待ってろＦ沢支店支店長

あーあ

やっぱりメイトは低脳だらけだな

この発言はさすがにヤバイだろ…
通報されたら負ける可能性大

メイトは失い物が何も無いからな

>>一番アホは
日本郵便藤沢支店
現 支店長
池島学

アイデンティティーの意味を自分らしさって解釈しちゃって
やたら横文字を使うが意味を全くわかっておらず
バカ面を毎週月曜日に大衆の面前でさらしながら力説している 無能無知な奴。
すげー毎週月曜日腹が痛くなるほど笑いが止まらない
多分前の晩に原稿書いて暗記してきてるとても暇なやつ
自分らしさ自分らしさって言いながら自分を持ってない薄っぺらい存在

>>194
不平不満は分かるが、ちとやり過ぎだぞ！

>>182
組合の人もこんなこと言ってたなｗ
誰かがリークしたふうに見せかけてるんじゃね？とも

幕末や開戦前はよく暗殺が起きたな

仮に国営に戻すのが本当だとしても
その前に契約社員やベテランメイトが切られる事は多分変わりないんだろうな

>>59
ゆうパックやめてクロネコメール便の下請けをやればいいんだよ

>>189家族連れは他の仕事を探す確率高いと思うけど、独身者はそんな考えを実行する破れかぶれ者がいるだろうね。支店長、課長もその家族も命懸けだな

>>156 ：〒□□□-□□□□：2010/12/16(木) 22:08:12 ID:wn50F/ua
郵便事業株式会社藤沢北支店業務企画室星課長代理か？
鎌田君退職に追い込んだ奴だっけ
パワハラなの？

>>199
誤配送多発の郵便事業会社に下請けに出す馬鹿な宅配業者はない！

クソメイトをさっさと首にしろ

メイト何万人クビになるんだろう

メイトなんかいらんだろ。仕事できんくせに。時給もらいすぎ。

休憩しかしないおっさんとか減らしても問題ないけど
人減らしても根本的に仕事内容見直しとかしないと意味ないよな
お役所体制いい加減見直せばいいのにな

ペリカンとの統合を進めた奴は特別背任罪だろ。

郵便料金値上げしろや
民営化したんだから利益出さなきゃいけないんだから仕方ないよな
こうなったのも小泉にだまされて民営化賛成したバカ国民の自業自得やで
信書はそれでも日本国民はうちに頼るしかないんやから

＞郵便料金値上げしろや

電子化加速
郵便終了乙

メイト切って社員を働かせればいいって
現場知ってたらとても言えないと思うが

内務なんかメイト100人が作業してる中に正社員5人とかなんだぞ
20倍働けと？

>>202
メール便のポストへの詰まりっぷりを知っていての発言かね？

web明細や封書からハガキへの移行が加速してるよね。

所詮バカな経営してるやつらが不要だろ。高給取りがおおすぎる。無能な課長、支店長やめさせろ。メイトも不要だろ。クズなんだから。

信書の民営化開放を急いだほうが良いとなったら
太刀打ち出来ないな。
独占でも駄目だったのに競争相手が出来たら日本郵便に
未来はあるのか

元々、公務員崩れの郵便屋がまともな経営なぞできるわけない。第二の日本航空決定！税金のむだ！

なんか文句言いたい部外者いねーか？
ニートとか

信書なんてとっくに解放されてるから。
おいしくないから他社がやるわけねだろ
どんだけ無知なんだよｗｗｗ

>>214
今の法律でも参入しようと思えばできるだろ。

>>214

ずいぶん前の法改正で信書はどこでも参入できるよ。以前法改正によりクロネコは信書に参入しようとしたんだ。
ただ郵便法にある沖縄から北海道まであまねく公平になんて無理とクロネコの社長は郵便を諦めた。
つまり完全な民間会社には郵便ははなから無理。
郵便事業会社がつぶれたら？そんな事しらね、国民が望んだ結果だろ。

俺、不景気の為、メイト応募を考えたがやめよう。

赤字の内容分かってないやつ多すぎだろｗ

猫もたまにメール便で引受した物で遠くて割に合わないもの
郵便で出していかないもんな
田舎ある限りきついよね
猫は配達にせよ集荷にせよ割に合わないものはきっぱり断るもんな
やり方が利口だわ

>>221

＞ 赤字の内容分かってないやつ多すぎだろｗ

無知な俺に簡単にでいいから教えてくれ

ゆうパックが年間600億の赤字と聞いたが。
つまり赤字の半分以上がこれと。違うの?

>>221
正社員の退職金。

正社員減らして、期間社員増やせば良いだけ。正直、バイトより使えないサボりまくりの社員大杉。マジでイラネ。しかも社員のパワハラ、イジメで一部の区画が辞めてばっかで定着しねー。そのくせ、その区画は社員はやらないとか、アホみたいなこと続いてる。

早期退職制度実施するんじゃないの。

京都支店４階普通郵便課のある管理職、朝から喫茶室にいりびたり。そんな暇あるなら年賀手区分やれよ！

てか、郵便とゆうパック配達するのに、やること多すぎ。
出発、なかなかできん！
帰ってからもなんだかんだやることがあり
超勤かかるに決まってるじゃん。
支社、本社の命令聞いてやればやるほど
金がかかる。
本元を見直さない限り
金の無駄遣いは続く。
書留などの授受は必要ですが、へんなチェックや
SKYT、その他もろもろ、見直ししれば
超勤も減る。
意見をしても、やれと言ったことはやってくださいでは改善の余地無し。
現場が、賃金を減らせると思っていってるのに
聞く耳持たん。
まず、本社・支社からリストラ、お願いします。

赤痔の内容
トイレで用をたした後　何気に便器の中を覗くと
中が鮮血で真っ赤になってる事だよ

こんな事聞いてどうすんだ？　(=^〜^)o∀ウィー

>>210

誰も全員切れなどと極論は言っていないと思うが。
ただ余剰人員はいるように思えるってことで。
誰か書いてたけど繁忙期に短期を多目に雇用して長期は最小限にする努力は必要じゃないかな？
今後、社員登用が厳しくなるならバイトはバイトとして割り切った環境にしてあげたほうが良いと思う。

ギャンブルにハマって債務超過になってる社員も多いよな。

>230
バイトに仕事と責任を押し付けるためのエサが必要だろ
「バイトはバイト」とするなら、社員が社員としてやらなきゃいけなくなる
んなもん全力で避けるのがこの組織

>>225
それができるんなら苦労しないよ
正社員のリストラなんて絶対にできないから右往左往しているんだろ…

しかし考えてみると日本郵政という大樹を降りた低知能な猿が新天地へと向かうことが果たしてどれだけ可能なのか疑問だ 出来る職種といったら相当限られる
そして何よりも問題なのが郵政のぬるま湯体質にある
超勤がつかないからやらないとか
時間前着手駄目とか昼の帰店は配達進んでなくても守れとかおおよそ民間企業それも物流などの業界ではあり得ない
そのくせ年賀配達の時はやたら朝早いのが意味不明

これは社員の仕事、これはバイトの仕事とかやってるからなぁ
いくらバイトの仕事が忙しくても手伝いもしねー
感覚狂ってるわ

>>156 ：〒□□□-□□□□：2010/12/16(木) 22:08:12 ID:wn50F/ua
郵便事業株式会社藤沢北支店業務企画室星課長代理か？
鎌田君退職に追い込んだ奴だっけ
パワハラなの？

単純に赤字の会社と合併したんだから赤字増えるわなｗｗｗ
この前ペリのコツの集荷行って一個140円で引受してきましたｗ
ガソリン代？

まっとうな話をすれば米国郵政公社のやり方になるだろう

土曜旧休配

これで1割は切れる
さしあたっては月給メイトがターゲットになるだろう

>>230　全員キレ痔？　お大事に〜〜(-∧-;)　ナムナム

>>238
時給→月給制の試験実施を先月決めたのにか…

３月の契約更改で雇い止めかも知れないのか
マズイじゃないか
非常にマズイ

新卒で今年入社予定の人、今どんな気持ちなんだろ
確か春頃は郵政見直し法案提出間近ってことで、郵政は凄い人気だったんだよな
公務員待遇復活！将来安泰！ってさ
それが今では債務超過で破綻寸前の死に体企業…

＞新卒で今年入社予定の人
＞郵政は凄い人気だったんだよな公務員待遇復活！将来安泰！ってさ

信じられんわ。
もし本当だとすると想像を絶するアホだ
まさに「ゆとり」

自分らの身近な事にちょっと置き換えりゃわかるハズなのにな
メールで済む事をイチイチ手紙書くか？

つーか、若い年代になるほど年賀状すら書かなくなってる当の本人達が
それら事象をスルーしてどうして、郵便が安泰だと思えるのか不思議でならんわ
完全な下り坂、斜陽そのものって実感がリアルに脳まで伝わってないのかね？

そもそも日本自体が斜よ(ry

そりゃー労働者の3人に1人が非正規でいつ切られるかわからん状態で働いてて
ずっとその会社にいるわけでもないし
年賀状で挨拶なんてするわけねーよな

若い奴らが次の時代を作ってくのもいいんじゃないかなあ。
給料だって安いし、よく働くし。
ただ、組織が古い体質だし、いつまでもお役人体質。
これじゃ、債務超過になるさ。
時代の変化に合わせた、やり方が望ましい。

>>243
「郵政見直し法案提出間近で人気復活」って新聞記事になってたよ
カテゴリー別人気でテレ朝と並んで４位とか
倍率が150倍に上がったとか
全企業人気でも楽天と同じくらいの人気に急上昇したとか…

いつ、あぼんすりの？

もう10年やってる赤車ゆうぱっく配達＆集荷のメイトだけど
やっぱりまっさきに切られるのかな？
今年で48だおｗ

スマン、、ちょっとイライラして言葉が過ぎたわ

たぶん、斜陽産業でもイザとなったら国が何とかしてくれるって認識も
新卒の人達は有るのかもしれんね
ただ、ここに至ってはもう、その認識は甘いと言わざるを得ないわなぁ
いや、俺もその甘い考えだったんだけどさ

負債は１兆６８０億円余の退職給付引当金が７割弱を占めるって・・
どういう退職金制度じゃ！
退職金貰いすぎじゃない？　コア公務員並みのがわんさかいたりして・・

郵産労がそのことを指摘しているね。

どうせこんなこったろうと思って年賀状なんて22枚しか売らなかったわ

>>249
48歳とは大先輩ですなｗ
その歳で2ｃｈに元気に書き込む
若々しいレスに和んだわ
ありがとう！頑張って下さい！
今日はもう寝ます！
今年も、みんなにいい事ありますように！

おやすみ　いい夢見ろよ

バイトだけが端末もたされて、未入力がひとつ発生すると
始末書で呼び出し恫喝だもんなw

自給６００円台でw

いきなり解雇という形は無いと思う
まず月給から時給制への移行
これをしないと給与のカットができないから。

出勤調整で
勤務日を1割から2割カット
これで給与を1割から2割圧縮できるので
当面の目標はクリア、おめでとう！推奨状ｗｗｗ

それでもおっつかない場合は雇い止め
それでもだめなら本チャンの給与カット

まあメイトからというのは納得行かないだろうが
どうしてもそういう形にならざるえないかと思われ

お前ら仮に首になっても自宅に誤配になった郵便の封切ったりゴミと一緒に燃やそうとしたなんて
言って半分焼いたりポストから落ちて泥水に落ちたなんて言って泥水に漬けちゃだめだぞ

>>251
JALとかGMとかもそうだけど、長年会社で働いてきた人たちの
退職金や企業年金が会社に致命傷を与えるってのも悲しい話だな…

>>226
早期退職をやるには退職金の上積みが必要です


>>240
実は賞与以外だと月給制の方が賃金が安いんだよ
計算する必要も無いし

亀ポンの施策が余計だったね
試用期間なんだし削除しなきゃｗ

悩むなあ。
人生の地図があったらどんなに楽なんだろかと。

>>262
仮に人生の地図があって目的地が記載されてても
そこに行く手段を持たない人間には絶望しかないと思うぞ

今　悩んでるって事はそういう事だと思う
人員整理の対象になりそうなら
残された時間で転職先を探すなり
少しでも有効な技術を身につけて
その時にそなえるしかないと思う
結局は自分自身で行動あるのみだと思う
人生の地図は、あっても何の役にもたたん
それよりも５分で良いから
未来を見れたらなぁと本気で思うよ(^^;;;

この組織は動かない奴が多いからな。
茹でカエルになる前に逃げればいいけど、
長期のゆうメイトは大抵茹で上がるだろうな。

ダイエーしかり、JALしかり、原因が分かっていても、簡単に舵取りできないのが経営の難しいところ。
正社員の退職金を減らして給与カットすれば解決するが、そんな馬鹿でも思いつく対策が可能なら誰でもできるさ。
経営はそんなに甘いもんじゃない。JALでさえ破綻まで舵取りが難しかった事を考えると、
郵政はもっと難しいぞ。

試験で落ちたキモオタくんおめでとう。
これで次がなくなったな。
みんなあなたに迷惑してるから早く辞めてね

新年あけましてご愁傷様です。

破綻したら独立行政法人にでもして延命するだろう。ただし、ゆうパックはなくなるだろうけどね。

猫や佐川が書留系できるようなったらもう終いだな

独立行政法人 日本郵便機構

独立行政法人 郵便ネットワーク

独立行政法人 日本郵政機構


天下りが増えるだけ

勤務年数が多くても使えないベテラン契約社員と、年数が少ないが使える契約社員を一緒にしないで下さい。

２ネット前はこんなに２軍バイトは存在しなかった
２ネットやめて以前にもどせば、今みたいに多くの人員はいらないと思うがね
あと、業務企画、ＪＰＳとか現場以外の人員が多すぎるな
それと、いわゆる郵便課の内務区分、特殊、発着の人員見直しが必要　←これいちばん必要

実際どこをどう削るんだろう
メイト削減だけで1000億って5万人くらいだよね
業務廻るのか

回らないからカイゼンしなきゃ

>>273
そんなものメイトがサビ残して補えばいいだけの話。
ヤマトなんてバイトでもサビ残してるよ。
嫌なら辞めればいい。
代わりはいくらでもいるんだからな。

>>269

＞ 猫や佐川が書留系できるようなったらもう終いだな

スレ読んだか？
やろうと思えばすでに信書でも書留でも参入できるんだよ。
圧倒的に儲からないから参入しないだけで。

>>275
結局、ネコや飛脚みたいな超絶ブラックに対抗して利益を出すにはそれしかないだろうな。

小包に関わる社員は刺される覚悟をしたほうがいい。

>>>>156 ：〒□□□-□□□□：2010/12/16(木) 22:08:12 ID:wn50F/ua
郵便事業株式会社藤沢北支店業務企画室星課長代理か？
鎌田君退職に追い込んだ奴だっけ
パワハラなの？

はい、おしまい。

郵便は民間では無理
これ結論
民営化する前からアホでもわかる

国民は信書が送れないと激怒
それはお前らが自ら望んだ結果だ
自分でもってけボケが

日通と統合しといて、いきなり事業縮小はできない
　　　　　↓
メイトの大量解雇は難しい
　　　　　↓
組合が強いので、社員のリストラ・減給は無理
　　　　　↓
国営に戻す？　できるわけない


どーすんのよ？

組合が結局折れるから無問題。

JPEXなんてのを作ったかと思いきや負債を雪だるま式に増やして結局統合

茄子カットは甘んじて受け入れるがその前にこの責任を取らせろよ

>>281

＞ いきなり事業縮小はできない

年間600億もの赤を排出してるゆうパックからメス入るよ。
小包は郵便法にも抵触しないから。

＞ メイトの大量解雇は難しい

一部解雇＋ランク下げが現実的。

＞ 組合が強いので

御用組合なので経営者のいう事を何でも聞き入れます。
茄子、定昇、退職金カットは現実的。

＞ 国営に戻す？

万が一にも破綻したら独立行政法人でも事業せざるを得ないでしょう。
アメリカを始めとして世界中の民営化した多くの郵便会社は国民の意志関係なく国営に戻ってます。

　　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　// 　 　 　 　 ,へ 　　　　 ﾍ　
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　// 　 　 　 　 /ハ ＼＿／ 八　
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //　　　　　　/＿＿＿＿＿＿_}
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//　　　　　　..｛_＿＿＿_愛●国_|　ネットで真実を知った愛国烈士
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿　　　　　　　　　　　|ミ/　ー―◎-◎-）　そんな俺たちの思想は間違ってはいない
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　　　　（６　u　　　　(_　_)　） ただ愚民どもが多すぎるんだ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））　　　―-､ﾉ/｜　.∴　ノ　　３　ﾉ
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　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ　　　　　　｀− ´ (　 .ト ≡　::::. 　|　　|
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ　　　　　　　　　　（　　　　ウヨ　 （t 　）

課長代理が一番いらないだろ
メイトの代理補助の方がずっと優秀

あーリロードし忘れずいぶん遅レスしてしまった

これは事業会社上層部が完全に会社つぶして国営に戻そうとしているな。

リストラ、経費削減あらゆる事しましたが郵便は民間では事業経営成り立ちません。
国でなんとかしてください、って頼みに行く準備段階

総務省が認可しないって言ってんのに無理矢理統合した西川が？

今や日本はお役所や公務員バッシングが強いですからそう簡単には事は進まないと思います。
もし国営だと国民の反発も強いし半分は死に体にはなっていますが民主政権時に破綻→国営なら完全に民主はトドメを刺されます。

こんな糞社員の会社はとっとと潰れて路頭に迷えばいいよｗｗ

債務超過の心配がされてきたのは当然だと思うよ　こんなことをしていては
年賀販売だって、お客様が望んでもいないのに過剰なノルマから押しつけ予約を取ってくる。
お届け日にはお客様の自由を奪い、迷惑をかける。その分、仕事が遅れて残業となる。
また、元日でもそう。年賀は午前中に配達され、1度は受け箱を開けているはず。
だけど、通常郵便をまた午後に配る。しかも大量の年賀が残っているにもかかわらず。
そのほとんどの郵便物は翌朝まで受け箱に眠ったまま。郵便事業会社は年末年始は年賀業務で
忙しく通常郵便まで配ってくれるとは思っていないし、理解もしてくれると思う。
また、支店に帰り残業で年賀処理。これではコストもかかり、赤字が生じるのは肌で感じる。
もう一度お客様の視点に立ったサービスを見直してみてはどうかと思う。

ゴミ配ってるだけのバカでもできる仕事なのに800万とか貰ってるやつがいるんだもんな
さっさと潰れろよｗ

今年のボーナスはJR貨物みたいに夏1.5+冬1.5＝年3.0かな。
http://www.doro-chiba.org/nikkan_dc/n2001_03_06/n5322.htm

全員正社員にして年棒３００万固定でいい

>>288
それが露骨過ぎるくらい、みえみえだよな

負債は１兆６８０億円余の退職給付引当金が７割弱を占める

借金といっても将来払うべき退職金が大部分
退職金が減額されていく可能性がある
早く辞めないと退職金がなくなるかも

ＪＲ貨物は個人的に俺好きだよ(≧ω≦)b

カス社員と再雇用全員クビにすれば解決

>>299
退職引当金が多すぎて赤字なのに職員切るのはありえないだろ

退職金の出ない万年Ａランクをきればいいよ

>>300
退職金カットに決まってんだろ
ゴミ配りとかホームレスでもできるような仕事しかしてないんだから甘えんな

早い話、元官僚が民間経営なんて出来るわけないじゃん。

来年はバードカフェとおせちをタイアップで
チルド不要で通常配送でもいいそうだし

コストカットなんて誰でもできること
会社を運営する立場の人間なら
客が喜んで買ってくれる商品作ってくれよ

カタログゆうパックとそこらのデパートやスーパーのカタログ比べてみ？
全く同じ物が高い

高くしないと天下り連中の給料払えないからな

>>306
リストラするなら支店長やうろうろしている管理職だろう。
課ごとに課長などいらないと思うが。
これ以上現場できちんと働く人間減らされたらたまらない。

だから会社都合で管理職を切るなんてありえないって。どんな無能でもな。
払う退職金が無いんだから。

メイトを切り捨てて残った人間を10倍こき使うしか生き残る道はないよ。

社畜

公務員脳は辛いね

メイトの仕事なんて仕事の内に入らないよ。
最初からいないもんだと思ってやらないから大変なことになるんじゃないか？
メイトなんかは後方支援だと使う側が割り切らないとダメだよ。

人件費削減の目的でメイト増やしたのは西川の時代
今メイト切ったら36協定も計年消化も出来ない

>>313

バイトの使い方に関してはヤマトを見習うべし。

まず犯罪者からリストラ。

こんなおいしい会社やめさせられるわけにはいかんわ
鍋ユウパック１万円分買っておくわ

>>314
うちのバイトにヤマトの使い方したら、つけあがってどうしようもならん

公務員なら何でも良かった。
今は反省していない。

努力ってもんは、人を裏切らないらしいので
たとえ、ちょんぼされても良い意味でも悪い意味でも
経験には繋がるさ。

これってもう秒読みの段階なわけ？

>>320
今の損失ペースだと、あと１年と少しで債務超過。

２０１０年３月期決算　４７４億円の純損失　（JPEX特別損失７９７億円を計上）
純資産は、会社設立時の２０００億円に、当期純損失４７４億円減額後の利益剰余金２６９億円を加えた結果、２２６９億円となりました。

２０１０年９月中間決算　５９３億円の純損失　
純資産は、前事業年度末２２６９億円から中間純損失５９３億円を減額した結果、１６７６億円となりました。

２０１１年３月期決算（会社予想）　５４０億円の純損失　
純資産は、中間決算の１６７６億円から当期純損失５４０億円を減額した結果、１１３６億円となる見込みです。

元国営のJRもJTもNTTもどんどん値上げしたりしてる
利益出すにはそれ相応の販売価格が必要なのは当たり前だ
だから郵便料金だってどんどん値上げしてやれ
小泉に踊らされてバカ国民が選んだ結果だからな民営化は

郵便局会社と早期に合併して無駄な重複する作業を減らし人員削減
それでも足りない分は
郵貯かんぽの利益から借りてくればよい

>>323
は？
他社に甘えてんじゃねーよ。
これだからゆとりはｗｗｗ

民営化を選択したのは国民。
民営化＝営利企業化なんだから採算取れないサービスは全廃してＯＫ。
だって国民の意思なんだから。

>>1
１月１１日から超過勤務の禁止って事は
完全サービス残業してくれって事なの？
人員減で一人当たりの仕事量が増えて定時で終わる事がないのに
勘弁してくれよ

>>325
同意。それで無職になっても死ぬのが少し早くなるだけだ。もう諦めﾓｰﾄﾞ

会社更生手続き中の日本航空は３１日、パイロット８０人、客室乗務員６０人、休職者ら３０人の合計１７０人に対し雇用契約を一方的に解消する「整理解雇」を行った。
一部の労働組合は３１日、整理解雇の撤回を求めて会社側と交渉したが、主張は平行線をたどった。
労組側は同日、羽田空港などで会社側を非難するビラを配布。
今後は法廷闘争に発展する可能性が大きい。

事業会社も「休職者」から整理を進めればいい。
あいつら休んでいても賃金払っている。
JPSこそ速攻廃止だな。

>>326
時間をちゃんと記録して裁判へＧｏ！＞サビ残
「名ばかり管理職」あたりから、サビ残に関しては労働者側が勝てる公算が
強いからガンガン訴えるべき。

長期に病休とるのは危ないな

>>326
ｱﾌｫか？
定時になったら仕事丸投げして帰っていいんだよ。
残りは管理職が全て請け負うってこと。
そもそも管理職には超勤って概念が無いからな。

ウチの支店は現場の力が強いので超勤は1分たりとも未払い
にはならないぞ。
てか、管理者がそれなりに理解してるからサビ残なんてありえない。
サビ残なんてしてる支店は現場が相当無能DQNで搾取されまくりに気づかない
能無しメイトばっかりなんだろ。

うちも、わりとしっかりしている
しっかりしているゆえに、こういうときは管理者側に裏目にでる
しっかりしていない支店ほど成績は上がる。皮肉だね

俺が社長なら土曜日無配日にして集配センターを３割閉鎖。
これで大分人が余るから50歳以上は全て解雇、期間雇用は5割削減。
これで万事解決だろうに。

配達しか出来ない高給の本務者をまずクビにするのが当然。
そもそも配達しかできないのに30万も40万も給料をもらっている方がおかしい。世間の常識から言えばゆうメイトで十分出来る仕事なんだし、月給20万、ボーナスなしで十分。

いくら休配を増やしたって、来る物量が減らなきゃ、それらを捌く内務の仕事量はそんな変わらないでしょ。
ほぼ毎日超勤しないと片付かない。

おまんらの所でこの話題って出てる？
俺の属する支店では全く出てこない。

とりあえず、報道内容だと1月11日だか12日になんか訓示あるのかな？

>>325
そもそも民営化して日本国民になにかメリットあったのかねww

民営化のときに郵便事業会社に転属＝泥船に乗ってるので沈むのは時間の問題
わかってたけど・・
民営化以前以後も管理者は自分の天下り先の確保しか考えてなく
業務内容はお気楽に構えてる糞会社だしどうしようもない
営業も支店長とか組合の現場にいる幹部の営業成績とか見てみろよゴミだぞ
本当に格差つかないしがんばってるの馬鹿らしくなる会社だね

もはや定時に作業着手して定時に終われるのは熟練の大統領警護隊のみ

時間前着手はコンプライアンス違反

>>341
もうそんなの関係ないだろ>>1がリアルならね〜
末端でも無駄と思ってるSKYTなんかでも、よその保険会社招いて
研修とかｗこっちのほうがコンプラ違反だ

厳格にコンプライアンス違反はコンプライアンス違反って主張しなきゃどこまでも折れちゃうよ

始業時間５分前に郵便体操を実施中
これもコンプラ違反＝サービス残業ですね・・
それも支店長からの指示ですよ・・
集配、郵便ではね

支店長の名で労働局に通報すればいいと思うよ

>>344
あなたみたいな人間がリストラ1号になるよ。
気を付けた方がいいよ。
完全にお役所体制と言われても仕方ないよ。

民営化が問題なんじゃなくて分割が問題なんじゃねーの？

>>325
これとは別件だけど例の郵便割引制度の不正利用の件で、
厚労省が制度を廃止の方向で見直しとかあった気がした。

あと２年で倒産です

つーか、郵便局とヤマトが合併すれば最強じゃね？

大和は宇宙戦艦になればいいのに

>>350
素人だな〜
ヤマトは退職金がほとんどないからやってけるんだぞｗ
勤続年数＝退職金→ヤマト

ヤマトがゆうメイトを今より厚遇して、全国から集まれば
〒はヤマトに負けるｗ

グダグダ言って何にも決まらないから
２年後はみんないっせいに解雇でいいでしょ

合体ロボみたいに３社合体だ！
頭が郵政、上半身がネコで下半身が飛脚　
これで最悪最凶合体ロボの出来上がり〜〜

さぁ　みんなで名前をつけよう〜(￣Д￣)ﾉ

車買おうと思ってたのに

ヤマト運輸の退職金　おかしくないですか？
1 ：＜名無しさん＞：2007/09/13(木) 22:30:44
退職金安すぎないですか？
とても、東証１部上場企業ではないですよね。
最近聞いた話。２２年前秋の定期採用ではいり、８年間所長を経験。
今年定年退職で98万！！！聞いてうそだろうと思いました。
皆さんの意見お聞かせください！！

おせちの社長は辞任だそうだよ
うちのボンクラは？

>>321
これ見るとJPEXくっつける前までは普通に黒字だったのに、JPEXのせいで赤字転落して更に毎年これのせいで赤字になってるって事？

いろんな物が高騰しているときにどさくさに紛れて、
料金の値上げもしないし。
消費税率引き上げがあっても値上げしない。
民営化で契約書や領収書に印紙がいる場合が出て負担増になっても、料金を値上げしない。
消費税導入当初、税を販売価格内に取り込んで、
ヨドバシみたいに「消費税は頂きません」とアピールするならまだしも、
税率が上がっても黙ったまま料金そのままなのは実質的な値下げと
愚民は思ってくれない。

亀井氏の郵貯2000万等の法案さえ通っていればね〜・・・・。
郵貯&簡保と元のように合体しないとムリなのは自明だよね

　これは、内緒の話だが
計年を廃止して、その分のメイトを首きりということで

　　　御用○合と腐れ経○陣が、合意したとかしないとか云々かんぬん・・

とりあえず退職金は出るからまだましだな

>>359
そもそも郵便料金は利益バンバン上げて儲けるための価格じゃない
公務員の団体が利益バンバン上げてたら国民から苦情出てたろ?
全国どこでも50円とか80円とかはそういう価格。利益の上がらない価格。
なのに民営化してもその値段でやり続けてるのがおかしい

政府『郵便事業会社がアボンなので信書事業公募いたします。ヤマトさん、佐川さんいかがですか？』
ただし条件があります。
北海道から沖縄まで50円でハガキ、80円で封筒運んでください。ただし遅延は許しません。
無料郵便は福祉事業の一環としてやめないで続けてください。
万国郵便条約に加盟して世界中からくる大量の郵便を採算度外視で無料で配達してください。
郵便認証司を配置し特送、内容証明を取り扱ってください。配証、本限もよろしくです。
全国にポストを20万本以上配置し毎日収集にいってくださいね。
採算度外視で三種郵便、四種郵便などを引き受けてください。

以上条件でよろしくお願いいたします。

>>361
本当なら組合抜けるわw

>>364
無料での郵便転送サービスも頼むぜ

>>365

残念ながら本当。
計年を廃止する事により事実上、管理職のごとく年休を捨てていく事となる。

社員が多忙で地獄になるんじゃないか？

会社が倒産するのに計年うんぬんとは
計年を気にする意味がない
２年後は毎日が休みだよ

世界で唯一民営化を成功させたドイツポストは
４社も物流会社を買収してシェアを増やしたが、それでも5年目には赤字転落。

倒産したって消えてなくなるわけじゃない。
ダイエーやJALにしても倒産即消滅じゃないだろ。
こんなに利権がらみのうまみがある業種は
政界や財界がほっとくわけがない。
手を変え品を変え郵便もどきは行き続けるに決まってる。

>>370
「郵便配達の主体は国・ユニバーサルサービスの主体も国」ってことにして、郵政が国から
業務委託料をもらう形で運営すれば黒字になるぜ。

料金無料の点字や盲人用録音物は国から税金補填があるべきもの。
無料のくせに、月末月初めとか忙しいときに大量に出しやがる。
特割みたいにJR貨物に載せられないし。

組合はこのリストラ騒ぎにつけ込んで
非正規の組合員増やすつもりなんだろうな

役立たず組合に組合費払って加入するほど無駄金あるメイトがいるの？
どうせ研修名目の宴会で。。。

先の登用試験で１次試験合格者に「１次に合格したんだから正社員と同じだ」とか言って
組合に入らないかと誘う手口を取った支店もあるな。
それで、２次試験が不合格だったらきまりが悪いから、
裏で会社側にあいつは合格にしろ言ったんだろう。

>>375
勧誘の手口が巧妙化しているのと、
多くのメイトは労働組合とは何か分かってないらしく
簡単に加入してしまうようだ。

メイトだけど支部長が公私共に何かと面倒みてくれるから無駄な組合費払ってるよ

マクドナルド方式を活用しているようだけど、
上から下まで徹底している。
郵政はどうか？って疑問になる。
奴隷かよって？

でも、奴隷は、奴隷らしくせっせと働くよ。

近政会という名称をホテルや旅館の宴会場の行灯にあればそれは近畿ブロックの組合の[研修会](宿泊して宴会)でつ。

新春研修会は尾事でつか？

>>375　毎月１０００円　年額１２０００円は下層人間にとって地味にイタイです(ヽ'ω`)



郵便物の転送、転送シール代とか印刷代とかシール張る人間の人件費かかってるんだから有料にするべきですよね。
タダだからって毎年毎年更新してくる方はちょっと……

郵政にかぎらず大手企業の労働組合も御用組合だから組合費払う価値なし！どうせ大半は宴会で消える、研修会と言う名目の。

>>156 ：〒□□□-□□□□：2010/12/16(木) 22:08:12 ID:wn50F/ua
郵便事業株式会社藤沢北支店業務企画室星課長代理か？
鎌田君退職に追い込んだ奴だっけ
パワハラなの?

近畿郵便事業にもパワハラで
退職に追い込む奴たくさんいるよ。うちの集配センターはこの２年弱で
２人が辞めた。
パワハラでね。
こういう卑怯なことをする奴を叩き潰したいんだが、
組合って力になってくれるの？力になってくえないなら、高い組合費を
毎月払ってる意味無いじゃん。。。いっそのこと労働局に頼んでみようか？

当然、給料高い高齢者は肩たたき。その次が病休＆要軽業者。
希望退職の対象年齢も40歳代まで下がる。当然管理職も対象。
もっとも、身軽な独身者を中心に辞めていく人は予想以上に多いと思う

一方で、若年層の社員は増やさないと業務や今後の年金財政にも影響するから
社員登用は、縮小はあっても今後も続けるものと思われる
言う事の聞かない高齢社員より、従順な若い社員を増やしたいのがホンネ。

とうとう郵便事業株式会社も赤点滅なんですねえ。。。
いっそのこと、日本航空と合併させたら？
国際宅配便会社は自前で飛行機持ってるんだから郵便事業株式会社も世界進出してみれば？！

正社員を守る組合に会費払うメイトのＩＱ疑うわ
正社員の思う壺

メイト組合作るなり、一斉に非正規ユニオンにでも加入すりゃ
少しは痛みわけもあるんじゃないの

一番のゴミはいまだに公務員脳の５０代本チャンだからねぇ。

確かに４０代５０代の主任は、がくっと給料減るかもね

なるほど、こういうわけだったのか
たまたまミスをたてつづけにした奴が呼び出されて、あまりこんな調子だと
次はないからね、と言われたといってたけど、なんだかんだと理由をつけて
とにかく切りたがってるわけだったのか

なるほど

ますますやるきなくなってきた。どんどん年休をとって、頑張らりすぎずに適当に
作業をしようっと

>>313
人件費削減の名目でメイト増やしたのは平成入ってすぐの頃からだろ
ちたぁ調べろ

>>361
ちなみに計年なんぞ廃止にしたところで自年に移行するだけだから、
会社側には全くメリット無いぞ

>>386
若い社員が従順とも限らんだろ。なんのスキルも持たず、まったくっと
言っていいくらいポテンシャルが低いのがいるぞ。

会社のために骨身を削るって意識があるかないか踏み絵を実施すべきだろ

>>393
計年があると１００％消化させないといけないけど、自年だけだと
うやむやにして自然消滅させやすくなる（本当はそういうもんじゃ
ないけど、計年ない企業とか現実にはそうなってるでしょ）
その分、休暇定員を計算しない要員配置にして人減らし・・・って
考えでしょ。
もし>>361が事実で組合がそれを飲んだら俺は即日脱退する。

どうせ、目先の合理化する馬鹿な経営者！
若い労働力を使えばいいと思うおろかなマネジメント！

>>375
＞役立たず組合に組合費払って加入するほど無駄金あるメイトがいるの？
＞どうせ研修名目の宴会で。。。

ネコ倣ってメイツは２ヶ月毎の更新でいいっしょ、、
で、メイツの社会保険廃止。

それだけで会社負担がどんだけ浮くか。。

年収３００万以下なら国民健康保険の方が安いしね、、

>>395
あのね、計年廃止なんか数年前から検討してた事項なの。
結局廃止した時のメリットと存続したときのデメリットを天秤にかけて今まで残ってただけで。

どうも上からは年休消化率すらノルマに上げられてるらしいから、
単純に計年廃止とはいかないみたいよ。

>>398
条件あえば加入させなければいけないの。
加入させてない民間がおかしいんだって。

＞どうも上からは年休消化率すらノルマに上げられてるらしいから
来週１週間、入れてもいない年休が入ってたのはそのためか！
給料なんか２割減でもいいから年休だけは消化させろ〜。

・メイトの雇い止め
・正社員の減給＆ボーナスカット

本気で立て直す気があるんなら、この二つは避けて通れんでしょう

厚労省が有休関連の統計とか出してるんだから大企業や官公庁は有休消化率もチェックされてるでしょ
元はかつての「日本人は働きすぎ」批判をかわすために労働省(当時)からのチェックが厳しくなったと聞いた事があるが

社員どころかバイトにまで自爆営業を強要して債務超過って
どんだけ経営陣は無能なんだね？
郵便局から加藤みたいな鉄砲玉が出てきたらいいのに

ねえ鍋倉ちゃん？

>>402
どうせ上の項目だけなんじゃね？
まぁ雇い止めといってもまっ先にクビ切られるのは順立てのおばちゃんや計画のおばちゃん達だと思うけど。
どう考えても配達そのものの人達よりそっちを切る方が影響は少ないだろうし。

さっき年賀室行ったら業企の妻子持ちが若い女メイツとイチャイチャしながら区分してたわW
他の区分棚がたくさん空いてるのに、ひとつの区分棚使って見つめ合いながらイチャイチャ区分W
情報持ってるはずの業企がこの調子だから、正社員は結局安泰なんじゃね？

石狩の犯罪、細川。

犯罪者から切れ。

「さらに約十数万人に上る期間雇用職員のうち、ボーナスを出している
ベテラン 職員に的を絞り、削減計画を詰めている。 」

この削減対象の期間雇用職員とは６０歳以上のＯＢのことか？

>>25
６５歳以上でまだしがみついてるってどんだけ図々しいんだよ
若者に雇用が回らないじゃねえか
６５歳以上をリストラするんじゃなくて６０歳以上にしろよな

社員も含めて５０でいいと思うよ。
正直５０以上の人は泊まりキツいキツいって言ってるし。

再雇用で週１や夜勤までになって
みんな生き生きとし出してるのを見るとそう思うよ。

人権研修とかで１時間超勤とかやめろｗ

朝礼は3分まで体操は廃止でいいよ

11日以降は全局で超勤削減と営業強化をテーマに毎朝30分のミーティングが義務付けられます

聞け万国の労働者
轟き渡るメーデーの
示威者に起こる足取りと
未来を告ぐる鬨の声

汝の部署を抛棄せよ
汝の価値に目醒むべし
全一日の休業は
社会の虚偽をうつものぞ

永き搾取に悩みたる
無産の民よ決起せよ
今や二十四時間の
階級戦は来りたり

起て労働者奮い起て
奪い去られし生産を
正義の手もて取り返せ
奴らの力なにものぞ

我らが歩武の先頭に
掲げられたる赤旗を
守れメーデー労働者
守れメーデー労働者

年休の話しが出てるけど、15〜16年度にIFRS（国際会計基準）が上場企業に適用されます。
平たく言うと未消化の年休は企業の負債になります。
つまり、今のように計画的に年休を消化しないと負債になります。
郵政は上場企業ではないけど、適用されるでしょう。
http://laborstandard.blog82.fc2.com/blog-entry-140.html

現実的に現場主力の期間雇用を大量に
切るなんて無理な話、仮にやったとし
たらペリカン統合失敗の比でないくら
い大混乱でしょう。(経営破綻が早ま
るだけ)最終的に事業会社が潰れなく
生き残るには改革法案通すか全員同
じ土俵にして大幅な給料制度の改革
しかないよ。メイトを切ったり待遇
下げて社員は安泰！←自分はメイト
ではありませんが、これやったら間
違いなく共倒れ。

ヤマトのバイトに対する扱いってどんなものなの？
それ次第では喜んでヤマトに行くけど

人員削減ありきの無茶な減区と450分区完全施行で既に定時で終わる区がなくなってるんだが。
超勤禁止を叫ぶのもいいがどうやって終わらせるつもりなのか見てみたいわ。

ごく一部の幹部とそれ以外は社員という名のバイトに毛がはえた程度がほとんどということになるんだろうね。そして、繁忙期には奴隷を二ヶ月雇うって感じｗ

ヤマトで殺傷事件があったのは4年前か。
マスコミのスポンサーだけあって取り扱いが小さかったし、見事に風化したな。

>>409
普通ならそう考えるんだけど、この会社は本当に何考えてるかわからんから。
欠員出てる班の配達員を雇い止めとか
平気でやりかねないのでみんなパニックになってる。

とりあえず手をつけるのは「休息時間」じゃねえの？

徹底的に私語や無駄な動作をやめろ
危機感を持って集中して真剣に正確にやれ
自分を人でなく精密機械だと思え
さすれば定時に終われるであろう

期間雇用社員の年休＆ボーナスをやめたらどうかなと思う
バイトって結構、有給なかったりしないか？
変なところで区切りをつけて有給が発生しないとか。

休息時間より一服タイムだろ。
１時間に５分　８時間で４０分。
勤務時間中は禁止しろ！

タバコは辞めよう。
喫んでも良い事一つもないよ。

年休って法律上廃止できないだろ
半年ごとに自動更新で何年も契約社員のまま雇用するのも多分違法

債務の七割は正社員の退職金なんだろ？
来年から退職金無しにすれば解決じゃん。簡単じゃねえか。

もう手遅れ

あぼーんするのを待ちましょう

>>425
8時間雇用の一般的なフルタイムで有給出ない職場なんてないよ
出ないのは脱税で雇用人数偽ったりとかしてるようなところくらい
あとは請負形式だけどこれを郵政みたいな大企業がやったら袋叩きだろうし現実的じゃない

>>429
2300万オーバーの退職金を廃止には出来ないだろ。
既に人生設計の一部だと思う。
ＪＡＬは破綻してるから仕方ないかも。

>>398
>ネコ倣ってメイツは２ヶ月毎の更新でいいっしょ、、
>で、メイツの社会保険廃止。

もし、ネコが２ヶ月更新を理由に週30時間以上のアルバイトを
社保に加入させてなかったら、監督官庁に告発できるネタだぞ！！
違法行為をして利益を上げて、事業会社の経営を傾けているとすれば
黙って見過ごすわけにはいかない問題。400さんの言うとおり、法律で
決まってることだから、勝手に入れたり入れなかったりなんてできない。

>年収３００万以下なら国民健康保険の方が安いしね、、

市町村による。国保の掛金は市町村によって全然違う！！数倍の差がある。

>>431
８時間廃止論は出てると思います。
そもそも６時間勤務で月１５日越えると
保険料も払わなければならないので
４時間のパートを増やすしか無いんじゃないかな。

俺、バイト（郵便じゃないよ）してた時に有給あったっかな？
無かったよ。。。１０年以上も昔だけど。
有給ってあるもんなんだ。。。

>>434
4時間雇用を増やしても、超勤含めて6時間以上常態的に働かれると、
結局社会保険に入れないといけなくなる。実務的にこれが一番厄介。
社保に入りたがらない人もいるし、毎月超勤チェックする対象者も
増える。普通の会社なら労働条件通知書が4時間だからと見て見ぬフリを
するが、元国営企業の郵政は、何かあればすぐ叩かれるし、ＪＰ以外の
組合はうるさいし、そういうわけにもいかない。

4時間雇用なんか主婦しかこなくね？
んで、配達やると思う？
内務ならいいけどさ

つかいままでバンバン超勤つけてた支店は勝ち組
いままでしょぼく超勤つけてた支店は

>>434
俺定時制で高校通ってたのでフルタイムのバイト経験は豊富だけど
出なかったのは個人飲食店と弱小回転寿司屋だけだったな
回転寿司屋の方は本社にごねれば出たと思う

うちの支店の６８歳のお婆ちゃんメイトは「アタシは国民年金がもらえないから
３月に郵便局クビになったら食べていけない」と泣いていたよ

つーか日本通運と合併したのが間違いだったんだよ
誰だよ　合併しようと言い出した奴

年休廃止とか、細切れ期間雇用とか、どうして法律違反か
法律スレスレの改善案しか出てこないんだよW

>>345
越えそうな人は自己申告でって事になってる（６時間１５日）
扶養の関係も自己申告で越えそうならって言ってるみたい。
課長の方針で超勤もあまり無い。

>>437
ゲーセン。
出ませんでした。

>>合併しようと言い出した奴
西川に言えよ！

そろそろみんなの不安が最高潮に達したようだな。あとはわかるだろ。

>>440
西川社長ならＯＫだったかも。
じゃなくて、儲かる要素が無い会社。
人件費は高いが利益は少ない。
人数削れば仕事にならない。
どこか削るなら人件費。主に管理者削ろうよ？
でも奢ってくれなくなるかもよ？

>>418
もう出てるけど良くない、ドライバーとかは違うけど、
主に仕分けの内勤は２ヶ月間雇用し、１ヶ月間を空けるを繰り返す。
雇用条件は国民健康保険に入ってることだ。
つまりは社会保険は負担してない。郵政はある意味真面目だ。

>>443
ハーローワークで会おう

合併うんぬんもあるがもともと前半期赤字後半の年賀収入で黒字に
転換してたんだからはやかれおそかれいろんな駄目な点上げていけば
潰れそうになるのあたりまえだろ
信書を利益関係なくあまねく公平にサービスするなんてもとからきついし

ハローだったかも。。。

宗教団体に入ろうよ

やばいんだったら、さっさと臨時の早期退職の募集をしろ。

みんなさようなら

これで局外者と合併するの？
もうだめじゃんよ
つーかこんなに政治に翻弄される職場嫌だわ
全部のつけは現場に回ってくる
鍋倉はこんども「現場が悪いです」ってメッセージ出すわけ？

合併問題で500億は赤字出したからな、普通ならTOPが総退陣するのに
あと数年したら無能経営で大企業が倒産するいい例になるな

>>425
有休は法律上決まってるんだよ。
条件満たしてても出してない民間の方がおかしい。

退職金6割カット、55歳定年（50歳以上の高齢主任は無条件で首）、期間雇用3割削減、集配センター2割削減、局会社と合併。
これくらいやってみろや

船が沈むのに飲み水がまずいってまだいってるやつがいる
沈んだら水だらけなのに

なにやってもむだ
失業に備えてお金をためましょう

でも本当に潰したら社会にものすごい影響でるだろうな。

さすがに郵政グループから独立させないと
潰せないだろうが・・

赤字だからって税金で助けるほうが社会にすごい影響がでる

特別送達とか配達できなくなると、
影響出てくるよ。

>>455
法律で、平成２５年４月から定年は６５歳。いくら罰則がないとは言え５５歳定年は無理。

>>458
ＪＡＬですら潰せたのだからわからんぞ。かつては、「大きすぎて潰せない」などという言葉があって、
事実、ダイエーなど大きすぎて潰れなかった企業はあった。しかし、その後法整備がなされたため、今はその
ようなことはない。私は、「大きすぎて潰せない」の言葉を信じて最後までJAL株持ち続けてボーナス１回分以上を
ドブに棄てた。

しかし、このスレ、ろくに法律も知らずに書き込んでる高卒社員が多そうだな。
そういうのが管理者になるから、スキル評価とか雇い止めでトラブル多発するんだろうな。

あからさまに違法に解雇して、
裁判にまでなって郵政側が負けるというのはよくある。

コンプラ窓口の堀総合法律事務所の弁護士は、
郵政側が違法解雇したのに、それを認めたくないたくないために、
苦し紛れの誤魔化すような回答をするけどな。

賠償すべきものはする。それがコンプライアンスだろう。
堀総合法律事務所はなにやってるんだよ。

今後の予定

メイトのリストラを敢行
↓
郵産労の入れ知恵もあり、あちこちで裁判沙汰
↓
派遣切りのように社会問題化
↓
大量リストラを諦め、賃下げ路線に切り替え
↓
ボーナスカット、定昇停止
↓
鍋倉｢現場(のメイト)の抵抗が激しく、(リストラ撤回は)やむを得なかった｣
｢メイトが素直に辞めてくれればこんなことには…｣
↓
メイトと社員、郵産労とJP労組の対立激化
↓
天下りや赤字の元凶たちの責任はうやむやに

社員やメイトを装うレスは今でもこの板のそこらじゅうにあるな

>>433
ネコは２ヶ月直接雇用。１ヶ月派遣会社雇用の繰り返しを
しているらしいと過去のスレに出ていたな。

現場にリストラ押し付けようとしてるのに何で役員は総退陣しないのか

退陣を要求されないからだろう
この会社はそんなこと要求できる空気が微塵も無い

うちはゆうメイトも2回くらい昇給し数十円上がったら、ずっと時給はそのままらしい
これまで次の契約に30円アップしてたのを10円しかあげないとか、そんなところで調整するのでは

民間企業なら株主総会で役員の責任が追求されて退陣となるところだが
郵政は民営と言いつつ実態は違うから責任を追及する人がいないのか
メイトの定年導入で万を超えるメイトが首確定なのにこれ以上人減らしたらどうなるのやら

待ってましたとばかりにバイトをリストラとか言い出す社員は桁外れの馬鹿のようだ。
俺達社員には関係ないと思っている幸せな人間ばかり・・・
他人ごとのように当事者意識がまるで無いのは上層部も現場の末端社員も一緒。この会社はダメだと思うよ

7時間勤務で45分の休憩は与えるけど
休息も入れずに30分〜45分の超勤で使ってる状況が続いてるが
8時間勤務だとしたら休憩をもっととらせなきゃいけないから会社的には超勤の方が得なのか

もう真面目にやるもんかぁ

メイトを首にして社員が残ったとしても業務が減るわけではないからな
新たに超勤禁止の枷をつけられた上で残った人間で同じ業務をこなす事になる
営業ノルマも強化されるのは多分間違いないだろう
労働条件悪化に耐えかねた社員が自発的に辞めるよう仕向ける意味もありそうだ

「君達とは4月でさよならです、それまでに新人の教育をたのみますよ」

て言われたらどうする

今、ドコモやauみたいな会社が紙の請求書を発行しないで
客にはネットで請求書額を照会させようとしてるけね。
ほんの一例だが、あらゆる業界でこの手の傾向。

nzの郵便局民営化が盛んにもてはやされた時期があったが、あれは成功したのかな。

郵便事業なんて民間が普通にやってたらもう成り立たないよ。

二ちゃねらは問答無用でリストラらしいね

>>472
８時間だと６０分で＋１５分だから超勤の方がはるかに損。
１時間超勤した時点で一緒だし。

給料下がったり、定昇なかったりするなら
兼業認めてくれないかな？

新聞配達でもｺﾝﾋﾞﾆでﾊﾞｲﾄしたい

>>438　つ「自己責任」ていうかなんで年金かけてないの？

一律１００円にするだけで３００億以上利益でるんだが・・・
なぜ踏み切れない・・・

管理者の中には勤務指定日でもないのに出てくる婆や、
必要もない超勤を勝手にやっていく阿呆に対して毅然とした態度をとれない者がいるな。

確かに今年度は年賀でも覆い切れない大赤字。
でも主要因はペリとの合併だろう。ゆうパック単独ならﾄﾝﾄﾝだったのに。

明らかな経営判断ミス。まあ、考えたのは前経営陣だけど
7月に強引に統合したのは現経営陣。しかも現場もモチベーションを
落とす発言までしやがった。

経営陣は給料半減の上に早期退陣を望む。

>>25
６５歳以上の契約社員が切られるって
断定的に書いてあるけど、本当の話ですか？

>>481
どういう意味？

>>479
いまは兼業可能じゃなかったっけ?

>>484
それは元々民営化時に就業規則に明記されたのを、
経過期間が経過した来年４月から施行するという話で、
今回の件とは別件。

むしろ一番切らなきゃいけないのは５０代主任とただ働きしてる奴だよ。

むしろ本社いらなくね？

誰が全国管理するんだよw

一番要らないのは何もしない支社

課長代理に上席課長代理、担当課長、そして課長。。。
課長は代理含めて二人で充分。管理職か多すぎ

課代や担当課長から肩書き取ったら万年主任みたいな寄生虫になるぞ
肩書きと見栄のためにあの仕事してるんだから

今後の登用計画。（裏を返せばこれに乗れなかった奴は今後リストラ対象の可能性大。）

�@時給⇒月給制への登用　（今月中受験申請。）
�A月給⇒正社員への登用　（昨年１２月登用の不合格者のお情け救済登用を実施。）

推測される今回の※時給⇒月給⇒正社員への登用実施目的。
（共に社員化を望んでいるか否かの意思確認。）
�@で昨年１２月に社員化した月給制の補充。年契約制のため時給制よりもリストラはし辛い。
リストラを望んでいない時給制は積極的に受験して合格すること。
�Aで支店（課）内受けのよい（管理者への媚上手）で１２月不合格だった月給制の救済。

�@により受験意思の無い者
（社員化の意思の無い者の選別。）は恐らく将来リストラ対象。
�Aの既存の月給制で救済されなかった者。
（同じく月給制から正社員への意思の無い未受験者等含。）も同じく将来リストラ対象。
�Aについては次回の救済試験に不合格者（社員不適合者の烙印）これも対象だろうね。

給料が上がる下がる云々抜かす奴がいるが、要は　半年雇用か一年雇用か終身雇用か？
お前はどれが望みだ！？と言うのが　時給⇒月給⇒正社員　の登用試験。
雇用期間が短いものから先にリストラされるのは常識だよな。

逆に意思と能力がある奴を真っ先にリストラはしない。自分でその意思と能力を示せ。

どこをリストラするの？
現場は集配要員で削るとこないよ

深夜は人が少ないから休息時間を削ってまでやって
朝までに終わらせようと頑張るゆうメイト
そんなの知ったこっちゃないと、時間以上に休息は取り休んでる社員
こんな感じだからなあ

もういい加減にしろよ！
どいつもこいつも責任のなすりつけあいしたり他人の仕事にケチつけて追い出すことばかり考えて醜いと思わないのか！

メイトも社員も管理職も本社支社の人間もみんな同じ会社の構成員で潰れるまで一蓮托生だろうが！
会社の危機なのに一枚岩になれなくてどうするんだよ！

冷静に考えてみると、昨年の正社員採用試験登用に応募しなかった人が危険な気がしてきた。
まあ俺なんですけどorz

いろいろ脅し文句が続いてるけど、実際にリストラできるのは
いいとこ10人に一人くらいで、後は自然減まかせだろ。
社員の超勤禁止も考えると、それ以上は厳しい。
先の登用試験に落ちたからといって、仕事も出勤日数も問題なく、営業も
きちんと指標以上こなしてる長期メイトをリストラしても裁判で負けるよ。
帰ってきたらポストに復帰するし、それこそ無駄遣いだ。
本気でリストラかけるなら、少額でいいから特例で退職金を用意して退職者を募ればいい。
円滑円満にリストラできるよ。
そもそも仕事量（物数）が急激に落ち込んだわけでも人員過剰なわけでもないのに
リストラかけたら労働環境もサービスも劇的に下がるよ。それは新しい赤字を生む。
今やるべきは赤字部門の整理もしくは見直しと賃下げでしょ。
赤字部門撤退や見直しの結果、人員過剰になったときにリストラすればいい。
｢事業の縮小｣という要件が付くから裁判でも少し有利になる。
というか天下りという異物を抱えたまま再建を試みようとするのがおかしい。

ＪＰ東日本、ＪＰ西日本等など支社はいらんな！

>>495
下っ端の喧嘩が泥沼化すればするほど、経営陣の責任がぼやけていくのにな。

リストラするなら菅、自見、斎藤、鍋倉は辞任しろ！

メイトは黙ってサビ残やればいいし社員は退職金の放棄または8割以上の減額。
クビを差し出すのは経営陣だけでいい。

時給制よ給料が安い月給制に全員すればいいんじゃないの
それが嫌な人は辞めてくれってことでさ

通勤時間３０分程度になるように全員配置し直せたら
通勤手当が縮減できるんじゃないか…

なんて、素人考えで発言してみる。

つうか時給1500円とか高すぎだろ
田舎じゃ薬剤師や看護婦の国家資格持ちでしかできない仕事でそれくらいだ
銀行や三菱やトヨタでもバイトなら多くて時給1000円くらいだろ
コンビニやファーストフードなんかは650円とかだ。1500は異常だ

コンビニが６５０円とか何処の田舎だよw

山口だよなめんなよ

>>504
世間の時給相場を知らな過ぎだな。
例えば、薬剤師なら2500〜3000円前後、看護師で2000円前後、他企業の
NTTでパートでも1200〜、コンビニは最低時給が820円だよ。勉強しとこーね。
だから郵政グループのバイトの時給は安いんだよｗ
外務で1000円前後、内務で850円〜じゃ普通はねぇ・・・だよ。

山口県がどうのこうの言ってるんじゃないよ。
俺の知り合いが札幌でNTTの契約社員やってるが時給が1200円〜
北海道も時給は安い地域だろ？

>>507
http://townwork.net/h/r/Fh30010s_lac_07_jmc_00208_xac_132_xac_131_xac_133_xac_134_xac_135_emc_01_suc_00_slc_00_rid_10300151_rfn_1_axc_02
ちょろっと調べたらコンビニで690円とか簡単に見つかるんだけど。
コンビニ最低時給820円ってどこから捏造したんだ

>>509
都内（２３区）の時給じゃないの
690円なんか相当田舎じゃないとあり得ないよ

>>509
東京・神奈川だよ。今時690円は安過ぎだよ。

現在の山口の最低時給は681円だな

>>507
http://townwork.net/h/r/Fh30010s_lac_07_jc_015_rid_10293433_rfn_1_axc_02

ここは正看護師でもバイトなら1200円な。
これは広島県の募集だから山口より都会だし。
勉強しとこーね。
だから郵政グループのバイトの時給は高いんだよｗ
外務で1500円近くとか、普通はねぇ・・・だよ。

>>512
そうか。じゃあコンビニやファーストフードなら690円くらいに訂正な

>>507

>>504は「田舎じゃ」って前提で話してるのに。

>>503
soreiine

最低時給が680円くらいだと、そこに30円くらいプラスされて
田舎だと時給710円〜なんてのは普通にある
東京とか大阪は別格

登用された側だが、メイツ時代から周りに
メイツは時給もらいすぎと言い続けてきた
メイツはせいぜい1000円までの仕事

>>518
人によるだろ

だから、神奈川の政令市で最低時給が820円に昨年、若干上がったよ30円だけど・・・
これと、このスレと何の関係があるの？
時給に地域差が有っても仕方が無いでしょう。大都市だと生活が出来ないと思うよ。

リストラは上の役員からコストカットするべきだろ。
現正社員やメイトの待遇を改悪してもどうしようもない事だな。
せいぜいベアゼロからスタートだろ。

地方の安さは犯罪が起きやすい要因になっているから、
安ければいいというものでもないけど。
客にも迷惑な話だし。

勘違いするなよ、リストラ＝首切では無い。
リストラ＝事業の再構築だからな。

露骨な違法解雇の通告なら
郵産労に相談して裁判でも起こさないと、
郵政は違法行為でもやるからな。

>>521
大企業では東京も北海道も沖縄も基本賃金は同一だけどな。
俺も一応職歴有るからさ。
何か？郵政の正社員は違うのか？

>>522
ホントのリストラなら制服作ってる○山商事とか年賀刷ってる○き○印刷とか
全部、入札競争させて低コストを目指すはずなんだが、これらは全部天下り先ｗ
死ねばいいのに

第二のNTTにならないといいよな？
今は正社員化比率を減らし契約社員や派遣社員を増やしているし
ましてや50歳で一旦退職しグループ会社にて再雇用だそうだ。本体のスリム化だな。
賃金カット率、東京15％、横浜20％、地方30％カットだよ。
さすがに50歳では早過ぎだろ？唖然とするよな。

↑
これはNTT東西会社の事、ドコモ、データ等は知らんワ。

バイト君は、こんな右肩下がりの斜陽産業なんかさっさと辞めて他の仕事探しなさいよ。

まず削られるとしたら組み立てや計画のおばちゃん達だと思う。
その次は明らかに人間的にどこかおかしいメイト。次に明らかに他の人より超勤の多いメイト。その次に営業やる気ないメイト。

この会社は人間的におかしい奴が多数派だからな。
管理職からしておかしいし。

この会社自分だけ仕事さっさと終わらせて帰ると変な人扱いされるんだよね
切れるもんなら切ってみろって思うよ

仕事終わらせて帰るならまともだろ終わってんだからいいだろ
だが休憩が１日の半分で仕事丸投げで仕事できないやろうとしない教えられないの
カス公務員気取りの５０代のカス主任、総務などの
無駄に給料をもらってる奴がいるから困る

公務員時代から在籍してる管理職を全員解雇汁

>>162 ：〒□□□-□□□□：2010/12/28(火) 20:35:29 ID:/dC+6zM0
郵便の斉藤が手もみしながら支店長と歩いてる
なんだ〜かな　川崎でもしてたんかな〜

こいつなんかそうだな！

>>532
そういう人たちや天下りを守りながら再建しなきゃならないわけなんだけど、一体どうやるんだろうね

527 ：〒□□□-□□□□ ：2011/01/04(火) 06:17:39 ID:Iy3p6n7R
>>524
昨年だったか小牧で大量に作業会社と癒着して横領して解雇された管理職が
いたはず。しかし、解雇後には作業会社の斡旋で再就職も安泰だったとか。
連中の手口は簡単、作業料を水増しして請求・本社に報告して赤字予算を確保
黒字支店でも同様の手口で水増し請求させキックバック。

商事も醜いボッタクリが醜く、JPEX時代車両整備を割安の整備業者に委託しようと
した所、統括支店から「商事を使え」と圧力が入り正規ディーラーも割高な商事で整備
それが全国レベルで行われるのだから商事は高収益が確定。社員はボーナス満額
年末年始は大型連休当たり前、社員福利厚生はグループで最高レベルと言うこと無し。
まさに郵政様は神様ですと。コレクト決済・車両や設備のリース・包装資材等々を
競合他社に切り替えるだけで大幅なコスト削減に繋がるのだが、経営陣は気が付いていない
のだろう。日産と同じようなリストラ策が必要な次期に来ていると思うのだが。

再建は誰が見たって無理
２年後の倒産あるのみ

倒産はないよ。
倒産しそうになって始めてやっぱり国営じゃないとダメだ、となり国営化するだろうから。そこまでいかないとバカな国民は分からない。

さすがに国営化は無いぞｗ

倒産して国有化はあるんじゃね

>>538
それは無い。上の連中は、わざと会社を潰して国営に戻そうとしてるけど、国民が許さない。

国民は民営化が正しいかどうかなんて知ったこっちゃないからな。
元国家公務員が転落するところが見たいだけだから。
国営になっても再度民営化になるよ。

四つ葉のクローバーを探す為に、三つ葉のクローバーを踏みにじる様なことを
　してはいけません。

　幸せは、そのようにして得るものではありません。


　　　　　　　　　　ｂｙ　２ｃｈねら　読み人知らず

民衆というのは総じて愚かだからな
「不公平」を旗印に掲げるだけで簡単に扇動できるんだよ

国からポンプ式に金つぎ込んで国営化に近い状態になるか、宅配を諦める事になるとは思う。
結局日本から郵便をなくす事は絶対にありえないし。
このリストラを実行するのであれば倒産が実行月に前倒しになるだけ。
現状でも残業をしないと回していけてないのに、そこからバイト切り捨てて、
さらに社員に残業するなって言える事自体が現場を全く見てない証拠。

赤字になってたから民営化して、
ペリカンの赤字を俺なら黒字にできるぜとばかりに吸収して大赤字叩きだして、
赤字が増えすぎたからリストラして自分で首絞めて、
結果多分国に泣きついてお金流してもらう。
何のコントなんだこれ。

公務員を妬むくせに自らは公務員になりたがらない奴等のせいでこの様だよ

リストラの件で現場の士気がやばいことになって見てて楽しいｗ

>>510
時給650円って20年前にオレが大学生のころの時給じゃないの
いまどきその時給でコンビニでバイト募集してるとこてどんなクソ田舎だよww

って思って実家のあるとこで調べたら650円ですたorz
http://www.baitoru.com/jobDetail.do?jobcode=12588987

能書きはいいかげんにしてさっさと○○団体に入れ。

>>548
物価と日本人の平均年収がデフレと不況で下がり続けてるんだから当然

>>541
だいたい郵便局員が悪いことしてきたわけじゃないだろーが

ぶっちゃけ愚民の鬱憤晴らしの為に民営化されちゃっただけだもんな

赤字報道も大晦日ってあきらかにおかしいし
おもちゃにされてるな

そうそう、公務員は恵まれすぎてる。
公務員むかつく。民営化しちゃえって愚民の僻みの結果。

公務員なんて日本国籍持ってたら誰でも受験できるんだから
恵まれてると思うならなりゃあよかったのにな。

そのくせ、子供がなりたい職業の1位が、公務員
親が子供になって欲しい職業の1位も公務員
なのに、公務員の数減らせとか、矛盾しすぎ

しかも、東京新聞な、中日新聞は東京新聞系だろ？
3紙（読売・朝日・毎日）には一切掲載は無いぞ。

読売載ってたぞ

>>557
読売に？　いつ？

>>558
大晦日にＯｒｚ

>>559
thanks!

同一労働同一賃金が世界の常識。

メイトと同じ仕事しかしてない社員は、メイトと同じ給料に落とせばいいんだよ。

それみろ、言わんこっちゃない。
赤字体質なのに政治力と労使交渉で非正規の大量正社員化を行ったJP労組。
自己満足以外のナニモノでもない。
こうなるのは分かってるのにな。
それに宅配便事業統合失敗確実にも拘らず突っ走って崩壊した経営陣。
こっちも阿呆。
で、どうせコストカットに反発しました、とか労使で茶番やった挙句最終的には賃金カットじゃねえの？

>>556
今年度の大量登用の発端も確か東京新聞系列だったような。
記者と通じてる郵政関係者（かなり上の方）が存在するのかも知れないな。

>>548
いまどき「ですた」「orz」はやめてくれ。
見ている方が恥ずかしい。

>>560
しっかりレス嫁よ！

>>562
>それに宅配便事業統合失敗確実にも拘らず突っ走って崩壊した経営陣。

それ以前に、それらの原因を作ったヤツの処分が無しってのが異常過ぎる。
最近のおせち料理事件だって、速攻で社長が辞任したんだぜ。

東京新聞って全国紙じゃないけど取材力とか分析力は地方紙レベルじゃないからなあ。

>>563
あげてさげて東京新聞の記者は２ｃｈみてたのしんでるぞ

>>565
いやいや、処分したよ、確かにした。
一部の幹部の何ヶ月間かの減給かな。
ハハハハｗ

本当にこの無責任・他人事体質の経営陣も腹立つけど労組も腹立たしいわ。
責任追及の声を組合員は散々言ってたはずだ。でも何の成果も挙げない。動いてるかどうかも疑わしいもんだ。
それ以前に宅配便事業統合においてはずっと前段階から混乱を組合員は指摘していたはずだ。ぶっちゃけ責任は労組幹部も首に値するものがあるよ。

ところで話とぶけど今日、昨年当選の参議院議員の資産公開が行われたろ。
東京でしか閲覧できないけど、誰か難波奨二の資産内容とか見た奴いないか？

去年だか一昨年には年賀遅延配達遅延なんてのもあったな
あの時も結局上層部は責任取らなかったと記憶している

組合なんて、もう組合費集めるだけの存在＋政治結社に成り下がってんじゃん。

>>570
最初からそうだったのかもしれないがな。。
少なくとも組織が落ち着いてから、もしくは参議院議員選挙の１年前くらいからその色合いが濃くなってきたんじゃないか、と。

>>568
減給じゃなくて自主返納だったと思うぞ
返したかどうかは知らんｗ

>>572
あ、そうだったなｗ

それにしてもこの話って知らない職員多いんじゃないか？
年末年始で忙しい中での報道だし、報じてるメディアも限定的だろ。
そのくせ、話の内容は信憑性があるだけに怖いな。
草の根活動じゃないけど周りの人間に知らせて少しでも拡散させたほうがよくないか？
どうせやられるにしても皆知らない間にやられたくないだろｗ

さぁて、ウンチして寝よ。じゃぁな。

>>568
これか。
http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/shisan.html
入り口で衛視に社員証とかの身分証明書を見せて入って行くような感じだな。
政治好きでないと、こういうところはあまり行かないな。

>>576
そもそも地方在住では確認に足を運ぶ事すらできないよ。
いい加減インターネットで閲覧できるようにすればいいのにな。。

>>562
労組はＮＴＴ化を危惧して大量正社員化は快く思ってないように聞いたよ
メイトが正社員と同じ組合に入って組合費払ってるのがお笑いに思える

>>526　参照　<一部抜粋）
>> 第二のNTTにならないといいよな？
>> 50歳で一旦退職しグループ会社にて再雇用だそうだ。
>> さすがに50歳では早過ぎだろ？唖然とするよな。

>>561が正論に思える
小包撤退となれば大量解雇でその場合メイトが切られるのは仕方ないかもしれないが、
賃下げはこれだけ賃金格差があるんだからメイトのみ下げられるのはおかしいよ

>>578
社員とメイトの賃金格差について不公平とかよく言われるが…
メイトの地位に甘んじつつ文句言ってる奴も多いと思う、というと厳しいかな？
嫌なら正社員を目指す、もしくは能力を磨いて他所のもっといいとこ探すとかしようと思わないか？

いや賃下げだの首切りだのやる前にできる事があるだろ

どこの支店にも4〜5人人はいる、どうしようもない正社員の爺（50代）を
勧奨退職させれば良いと思うんだよね
うちにいる課長代理は、全く仕事しないで毎日ウロウロして、喫煙所と職場を行ったり来たりするだけ
万年主任は、何やってるか全く分からないで机に座って何かやってる
あとは、何も仕事出来なくて手区分だけ8時間やってる正社員とか、
もうバイト以下

>>579
メイトの地位に文句言ってないよ
主任・総務主任の待遇が時代錯誤
ＪＡＬの客室乗務員がさほど多くない乗務時間で
機内販売やら諸手当入れると３０代で年収大台乗っていたらしいが
そこにメスを入れられなかったのに似てるわな

いや、安いじゃん

自分の所属している会社名も言えないアホ再雇用社員もいらない。

定年退職のこんな挨拶文が掲示されていた。
----
私は３月末日に郵便局株式会社新東京支店を定年退職します。
４月１日からは郵便事業会社新東京支店で再雇用社員として
働きます。
----
民営化したからって何でも株式会社を付ければいい訳じゃないだろ。
新東京は局会社じゃないし、局会社の営業所に新東京支店はない。

超勤禁止は連休明け発表として、リストラに関して
会社はしばらくダンマリ決め込むのかな。
まあ解雇と決まったわけじゃないけど。
配置換えしてスキルをＣから始めさせるとか
月給制にした方が安上がりの時給制や短時間を
月給制に上げるとかかもね。実質賃下げだけども。

賃金の一律カットが濃厚

超勤禁止ってさ・・・・
終わらなかったら放置で帰るの？
たとえば、いつもは4人のメイトが2人しか来なかったら（年休とか病欠で）
その前の時間のメイトが超勤、後の時間の人が早出超勤するのが多いけど
そういうのも禁止？
どうすんの

計配しかないね
サービス低下で客離れ進むね
てか年賀終わっちゃえばずっと少ないから毎年楽勝なんだけどね
計年飛ばしまくりの所は知らんけど

残して帰るに決まってんだろ

>>589
そうしたら、時間かかる還付郵便とか毎日残って終わらないよね？

あきらめろ。現実だ。

うちの支店は大体どの班も超勤1もやれば終わってるけど
となりの支店では強制定時あがりを命令されて
日常的に残してるらしい
綺麗事言っちゃうけど、そんなことやってたらお客様に合わせる顔が無い

超勤禁止じゃなくて、超勤は1人につき、月何時間までって決めてくれれば
交互に超勤すれば終わるから良いと思うんだけど、そういうのはダメなのかな？

ありがとう！自爆に耐えてよくがんばった！感動した！
　　　　　　　　　　　　　　ハイパー債務超過クリエイター鍋倉

>>579
＞嫌なら正社員を目指す

正社員がちゃんと仕事してくれれば何も文句は無い

これからは、痛みを伴う改革が断行されるが、耐えてくれよな。
１　各種手当の廃止
２　特別休暇の見直し
３　定期昇給の制限
４　営業力の人事評価への反映

元旦に支店長が文章持ちながら課長と
>>1のような「赤字うんぬん〜」と話していた


そーいや09年の12月にJPEXの精算の記事も
確か東京新聞だったような

>超勤禁止じゃなくて、超勤は1人につき、月何時間までって決めてくれれば

普通は労使協定で月の残業時間の大よその取決めしてるんじゃないのか？
他はそうだけどね。無制限にしてもいいという訳では無いな。
例：1廃15時間とか・・・。これはあくまでも基準値。繁忙期や業務上必要な場合は申告要。

>労組はＮＴＴ化を危惧して大量正社員化は快く思ってないように聞いたよ
>メイトが正社員と同じ組合に入って組合費払ってるのがお笑いに思える

NTTグループは組合（NTT労組）もいち早く経営側に協力の姿勢を取った。
組合批判は当然、多い。若い年代は組合離れが加速しているのは当たり前。
ただ、団塊年代が一線から退いてる現状の社員の採用時のレベルは高い。

>>598
それは最大超勤時間でしょ、1日4時間まで可能なんだから
金稼ぎたくて超勤したい人がいて、役職者もやらせたいなら毎日でも残せる
でも、それが赤字になるなら
月20時間までとか決めて、その人が20時間になったら他の人に超勤させるとかさ
1日1人だけ超勤可能とか、色々方法ありそうだけど。

>>599
だから、1廃15時間が月の超勤の枠なら約20時間前後になるでしょ。

>>600
廃休なしで、超勤だけなら2ヶ月で80時間だから
月40時間いけるよ

>>601
それって多い方だと思うよ。
良い会社じゃん。

ＮＴＴ社歌
松本文郎 作詞 前田憲男 作曲
１．風の音に　耳をかたむけ
　　問いかけるものに　応えよう
　　虹を架け虹を跳び　進む自由こそＮＴＴ
　　かなえよう　あなたの希望
　　日々新しく　われらは生きて
　　たしかな手ごたえ　喜びあおう
　　みんなの想いを支え　力をつくすＮＴＴ
２．人の声を　結ぶ宇宙に
　　かぎりない夢を　あずけよう
　　過去から未来へと　翔ける翼こそＮＴＴ
　　信じよう　かがやく光
　　日々新しく　われらは生きて
　　ゆたかな社会を　築いて行こう
　　みんなの心をつなぎ　幸せ祈るＮＴＴ
３．空に響く　愛の言葉
　　山河を越えて　とどけよう
　　励ましとその文字を　送るつとめこそＮＴＴ
　　高めよう　暮らしの文化
　　日々新しく　われらは生きて
　　無限に役立つ　誇りを持とう
　　みんなの地球をめぐり　世界と共にＮＴＴ

>>602
うん、いっぱい稼げて稼ぎたい人には良いと思うんだけど
今後超勤禁止ならもう１つのバイト入る日を増やさないと生活出来ないからきついな
今は超勤で＋6万くらい稼いでるし

こんどの三六協定は
超勤ゼロ時間で締結となります。

超勤禁止ですので
三六はゼロ時間だけしか締結ができません。

１の記事↓で、ベテラン期間雇用職員を削減すると書いてあるけど
何歳以上がリストラされるの？
もしくは勤続何年以上？

「さらに約十数万人に上る期間雇用職員のうち、ボーナスを出している
ベテラン 職員に的を絞り、削減計画を詰めている。 」

全くわからん。
ボーナスが寸志のことなのか能率手当なのかもわからん。
拡大解釈すれば何万人も対象になるわな。

無駄が多いんだよね、意味不明の印鑑ばかり押させる書類無くすだけでも
効率が違うのだが・・・
もうね形だけの書類無くそうよ。郵便屋が郵便を早く正確に配達できる
状況にしてくれよ。料金待ちの無駄な時間とか・・・

内務の押印・授受書類の多さは異常
ほっとくと漏れやミスが連発するから、誰かが検査をしないといけない
うちは室長が高給貰いながら半日押印チェックしてるよ

で、そのうちハンコ押すことが仕事と勘違いし出すんだよな

>>605
郵便事業会社の全社員　約20万人
うち、期間雇用社員　約11万人
うち、65歳以上　約1.8万人　←ここを切ることは2007年の時点で確定しており実施は2011年4月1日から

つまり「ボーナスを出しているベテラン職員」というのは高齢再雇用者のことでは？
まあだからといってそれ以外の期間雇用社員も安心はできないけどね

>>608
「こらぁー、◎◎ー!判子曲がってるぞー!!!」

出勤簿ごときでこれだもの；

交付システムいらねぇよ。
配達員一人一人が管理しろよ。
いい加減民間見習えよ。

低学歴しかいねぇのに授受もくそもねぇよ。
何しても授受ある限り出し漏れ発生するんだし。

その低学歴のカス共が現金書留などいろいろ盗むやからが
多いからやって管理してんじゃねえの？

>>613
管理してる課長たちも低学歴！

てか全国のほとんどの支店が、年間の営業販売額の目標を達成していながらこの赤字はどういうことや。
どんなに頑張っても赤字になるなら、支店目標や個人目標なんていらんがな。

当支店では支店の赤字を埋めるために期間雇用も含め
切手シートを買わされてたんだけどこのザマですか？

コツの赤字がどうにもならないんだからもう無理じゃないの
ペリカンと合併しなきゃ、こんなことにならなかったんだよ
すべて西川のせい、、、、

>>617
西川一人で決定したわけじゃないだろ
西川は形だけで、誰か言い出しっぺの社員がいるはず

>>607-609
ほぼ全員がそう思ってるだろうに改善されないどころか悪化する。
それがこの企業の体質を物語っている。
>>613
問題は小包等のクレームがついたときの対応もそうだけど
「全て何らかの足跡を残す、もしくは印鑑授受することで捕捉できる、責任が明確化する」と短絡的に思い込んでること。
そんなので犯罪なくなるなら警察要らんっての。おおよそ真面目にやってる人からすれば時間の無駄。

>>617-618
西川一人じゃないが西川を含む経営陣、それも西川の腰ぎんちゃくみたいな連中。
元々は日通の国際便事業を取り込もうという狙いだったものを交渉段階で日通側のお荷物部門と化してた
国内物流部門のみを引き受ける事になった。ここで手打ちしてればいいものを結局そのままお粗末な結果を招いた。
所詮、生田総裁と違って明確な方向性も打ち出せなかったし畑違いだったってことだ。

西川郵政のままで予定通り認可下りて予定通り統合してても結果は変わらなかったろうよ。
だって現場におりてきてる訓練、これをほとんどしてない事とか本質は一緒だもの。

>>561

それはともかく、同一労働同一賃金って、長期的な労働力提供と、いつ居なくなるか
分からない労働力提供を同じだと思ってる幼稚な理論だよね^^

>>622
そうだよな！
長期メイトが時給750円で、年賀短期メイトが900円貰ってるのはおかしいよな！

>>568
労組・・・・静かだよなwwwwww

ボーナス減確定なのに、なぜか激しい行動を起こさない。
そんな怠慢やってたら、普通は突き上げ食らって労組幹部首飛んでるぞw

>>623
どちらが高いから低いから、だから正しい間違ってる、ではないんだよ。
善悪の問題ではなく、結局は「需給バランス」だ。

業務内容が同じでも、長期の人が欲しければ長期の給料を上げなきゃ誰も来ないし、
短期の人が欲しければ短期の給料を上げなければ誰も来ない。
だから、同一労働同一賃金の理論は幼稚。

jpexさえなかったらなんだかんだで毎年年賀状で一応プラスに持ってけてたのに、こいつのせいで今年から赤字続き。
どうにかしてこれらを捨てる事できんのかね。

>>624
俺らは会社が守るからだいじょうでんがな！
末端だけがんばれ！！

顧客との契約打ち切り覚悟で賃料を高くするしか無いんじゃないか。
減少する郵便分野を小荷物分野で補うという方向性は間違ってない。
シェアを拡大する事も間違ってない。
問題は単価が採算割れしている事だ。
とはいえ、今更切ってもその仕事に付随する形で新たに日通側から受け入れた人たちの雇用を無視するわけにもいかん。
そう考えると解決方法は無いのかもしれない。。
最終的には更なる人件費削減になることは確実ではないか、と。。
それにしても重ね重ね思うに西川は最悪だったな。それと今も残ってる鍋倉。
竹中の知人だの官僚だの碌なもんじゃない。
ぶっちゃけ民営化したことより、考えなしの分社化や中期経営計画すら出せない糞経営の方がよほど問題だわ。
おまけに輪をかけて馬鹿な政治家が未だに郵政を食い物にしてるしな。
その内長期金利があがってきたら郵貯銀行とか影響をモロに喰らうのも目に見えてるし。
郵政全崩壊の日も近いよ。
もっとも郵政グループが危機になれば影響の大きさから日本に危機が起こり世界に波及するだろうけどな。

こうなりゃ全世界の人間全員道連れにしてやれ。漏れらをコケにした連中に地獄みせたれ。

ただでさえ安い第三種郵便物を数量があるということで
割引＝白割になっている客の中に、配達が遅延すると
うるさい会社、追加料金払わずして配達日指定を要求
している会社があるからなあ。

>>596
それはもう規定路線だろね〜

うせろ！ＪＰＵども！
死ねや〜

JP労組は「組合員から解雇者が出るのはご理解願いたい」ってなるのか。
郵産労や郵政ユニオンの時代の到来ですね。
本社の指示でバ管理者が違法解雇して裁判も多発するでしょう。

郵産労は共産系弁護士くっついてるから、不当な雇い止めは速攻で法廷行き

まず専従とかいらんだろ　クビにしろや

折れ、老担だけど郵産労入れてくれないかなー。
色んな！？手土産持参するでよ。

労端速攻転職しろう！
いらんわ手見上げ！

>>625
正社員っておおよそ時給だと2000円は貰ってるよな？
同一賃金なら時給1500円近く出せるようになるから短期も募集すぐ埋まるよ
今より労働力が流動的になるのは間違いない
全体で見れば同一労度同一賃金の方が確実に優れてると言える

>>637
やめとけ
特別な能力がない大勢多数は確実に損する
年功序列から能力主義を望んだ結果どうなりましたか？
大勢が泣いただけです

非正規の給料が食っていけないほど低いことに問題があるな
何であんなに低いんだろうね

正規の給料が十分すぎるほど高いことで割を食ってるんだろう

>>640
日本郵政グループの給与は他の大企業と比べたら安過ぎだけども。
もっとも多くの給与を貰ってるのは一部の部門だけ。
昔、キャリアと呼ばれた国�Tも今は総合種で昔のキャリアには程遠い。レベルも違う。

ゴミ配りなんぞ全員手取り20万で十分

>>642
えっと元からそんぐらいです

非常勤は都市部の外務Aランクでなければ手取り20万なんて無理だな
社員も20代前半のうちは手取り20万に届かないと思ったけど今は違うのかな

＞うち、65歳以上　約1.8万人　←ここを切ることは2007年の時点で確定しており実施は2011年4月1日から

これで全解決しそうな・・・
300万×1.8万人＝540億

>>628
そもそも通配と小包じゃ必要な設備も人員も全く違うんだから別に宅配事業である必要はなかった。
シェア拡大しようにもヤマトに設備もサービスも圧倒的に負けてるんだから結局安売りするしかないでしょ。

>>638
日本企業の能力給って、部署で一番能力の高い人を基準にして、残りの人を減点していくやり方だからな。
つまり｢みんなより良い成績をあげたら、みんなより多く賃金が貰えた｣ではなく、
｢みんなより良い成績をあげたら、自分以外のみんなの賃金が下がった｣というオチだから。

ＪＰ労組から、ゆうさんろう　に鞍替えしたいんだけど

　　どうしたらいいですか？

　　　　うちの支店には、ないので、地元の共産党のあるところに相談にいけばいいの？

>>646
たまに｢ガイアの夜明け｣とかで猫が紹介されると設備の違いに驚くよ。
郵政は設備投資したとしても、毎回糞みたいに使いにくい設備ばかり
随意契約業者に掴まされてる。
使えない業者は切ってくれよ！

成果主義を言い出した元々の目的は全体の人件費削減だし

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、
本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

今だ税金泥棒とぬかすか？
一切税金を頂いてない！

正社員ざまー　路頭に迷えカス

>>651
例え経営破綻後も税金にたかることは絶対にない！
俺たちの退職金とナスの放棄でなんとかして見せる！
舐めんな！

バカですか？

バカだな！

日本郵便、一千五十億円の赤字！　債務超過決定的　大リストラを検討

　日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）が債務超過に陥る懸念が高まり、
超過勤務手当や 契約社員の削減など人件費を中心に五百億円規模のコスト削減計画を検討していることが三十日、
分かった。日本郵政からは削減額の上積みを求められており、削減総額は一千億円規模まで膨らむ
可能性も出ている。日本郵便は来年一月下旬までに収支改善計画をまとめ、総務省へ報告する。

　本紙が入手した内部資料によると日本郵便の鍋倉真一社長が二十一日の支店長会議で
「赤字が継続すれば債務超過の状態になる」と危機感を表明。
日本郵便が公表した二〇一一年三月期の業績見通しによると、
営業損益は一千五十億円の赤字、 純損益は五百四十億円の赤字。
純資産合計額は九月末時点で千六百七十六億円しかない。専門家は
「仮に同じ規模の赤字が続けば二〜三年で債務超過に陥る」と指摘する。

　日本郵便は今週に入り、リストラ策の第一弾として計画比３〜５％程度超過している
人件費の カットを全国の各支店に通達。正社員の超過勤務の禁止や短期アルバイトの
雇用延長の禁止を来年一月 十一日から実施する。
さらに約十数万人に上る期間雇用職員のうち、ボーナスを出しているベテラン
職員に的を絞り、削減計画を詰めている。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2010123102000071.html

ID:CD+zGeiK
今更マルチコピペしてるが情報がおせーよｗ
せめて>>1読んでからレスしろや情弱ｗ

期間雇用社員ですけど、解雇されるんですか?僕………………

グルーポンのお節を請け負ったバードカフェの社長は、即刻辞任したうえ、
顧客一人一人にお詫びの電話を入れたんだってな。
もちろん代金は全額返上。

さて、ペリカン統合に伴う混乱で、顧客に多大な損害あたえた、現社長の鍋島
は何をした？
今日の周知で、「愛社精神」などとほざいてたが、郵政１４０年の歴史に泥を縫って
信頼を失墜させた彼をこそ弾劾すべきだろ。

鍋島じゃなくって鍋倉だ阿呆ｗｗｗｗ

ボンクラ社長？

うち郵産労のトップの人がいるから何かあったら直ぐ相談できる

過疎地の郵便配達

今まで
１〜６区、毎日配達　要員６人

これから
１〜６区、月水金…１〜３区、火木土…４〜６区、※ただし速達・書留は毎日、要員３人

こうすればいい
普通に人件費を半減できる

>>654
その通り

通勤費圧縮

病休中の、正社員は、どうなりますか？

http://img2.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/92/f0/toukyoujititai/folder/618233/img_618233_18378371_3?1293770691

↑リストラ不十分なら料金値上げも（東京新聞31日6面）

結局はリストラ出来なくて郵便料金値上げで解決しそうだな

料金値上げ→郵便物量減少→人員過剰→雇い止め
という路線かな。
上手く調整すれば、高齢者カットと自然減でしのげる。
ただ、社員のボーナス減額、メイトのランク下げや据え置き、月給制への切り替えなども必要だろう。

だいたいメイトに交通費を１日上限２６００円支給している。
当支店にも通勤に１時間以上（乗車時間は５０分）
鉄道運賃が片道８００円かけてくる奴もいる。
そいつ地元の支店で働けば交通費２００円で済む
また近いのにバス代乗り換え必需で往復１４００円とかいる

けしからんな、俺の交通費なんて1日20円なのに

郵便料金を見直して切手の種類を減らすべき。
あと類似サービスの統廃合を実施。

切手収集家の存在がある
種類を減らすのはだめだ
プレミアのつく凝ったものもつくるべき

ゆうちょ銀行が潰れても変わりの銀行はいくらでもある
かんぽ生命が潰れても変わりの保険屋はいくらでもある
しかし事業会社が潰れたら代わりになる会社はない

ヲタは金持ってんだからヲタをターゲットにした物を作れと何度言えば

ヲタは分母が少ないし、何よりここの会社はろくな商品作れない

イチロー10年連続200安打記念切手とかな
20世紀記念切手とかな

ただ切手は作るのにコストがあんまりかからないんじゃね?

>>670
バイクやチャリで通勤してんのに定期代もらってるのってどうなの？

jpexの元ペリカン組の人達って立場は社員なの？もしそうなら小包委託の人達みたいな給与形態にすれば一気に人件費圧縮出来るんじゃない？

あとベネとかの大量冊子の特割率を下げればかなり収支改善されるんじゃないの？こういう事せずに給与下げるとかメイトリストラとかおかしいだろ。

オタいぜんにこの会社のお客さんは７割以上は郵政関係者だろ
カタログとかふるさと会とかみてたらわかるだろ

ベネとかどこも引き取ってくれないんだろ？
なんでこっちがヘコヘコしてんだ
値上げ値上げ

>>674
事業会社が配ってる郵便の９割はゴミみたいなダイレクトメールだよ
残りの１割程度の量ならどの民間宅配業者でも配達できる

正社員を早期退職して
ゆうメイトに天下りして
時給○○○円を受け取って
且つボーナスも貰って
遊んでるジジイ共が
人員削減の対象だわな。

>>673
プリクラみたいに、オリジナル切手を作れるようにすれば、売れると思う。

正規社員がゆうメイトに天下りしてくるけど
時給高いってのもあるけどボーナスの計算式が大きく違うのがおかしいよね
たかだかメイトの身分なのに正規社員と同じ計算式で２．１５ヶ月ぶんもらえる。メイトは０．３ヶ月分なのにね。

仕事内容やノルマなんてメイトと同じなのにあの厚遇っぷりはまさに天下りだよな。むしろ仕事に対する姿勢はある意味メイト以下。
早期退職して退職金倍増ウマーなのに、それプラスだからそりゃ削減対象になるわな。

倒壊。今回のキジのことで情報漏洩はお尻ペンペンしますよって
みたいなメールが死店長に来とった。別に死店長会議の資料が出たって
良いじゃんね。嘘出されるよりホントのことなら。死店長の中にも
こりゃおかしいがやって思ってリークしたのかな。東京新聞の取材キジ
だから関東の放火なんて言っとった。我が社なんぞ、セキュリティ
ダラダラやて、いっくらでも情報出せるがや。

>>637
> 同一賃金なら時給1500円近く出せるようになるから

それはね、時給1500円を払うに値しない労働力しか提供できない人は雇わないって意味なんだよ？
もしかして、法律で最低時給を1500円にすれば、今1000円もらってる人が全員1500円もらえる
ようになると思ってる種類の方ですか？

あなたが時給1500円をもらえないとしたら、それは企業が悪だからではなく、あなたが提供する
種類・分量の労働力が「足りている」からですよ。

赤字にさせたボンクラにはお咎め無しで
現場の人員削減だなんておかしいだろ
リークされんのは当然だ

>>648
http://www.yusanro.or.jp/soudan.html
に本部のメールアドレスが載っている。加入申込書の様式もある。
ここにメールすれば近隣の郵産労支部を紹介してもらえる。
JP労組の脱退も嫌がらせなどで困難を伴うかもしれないけど、
郵産労に加入するならサポートしてくれると思うよ。

>>684
日本郵便にはフレーム切手というものがあってだ（ｒｙ
http://kitte-shop.post.japanpost.jp/

>>688
短期バイトが長期メイトより給料高いのはおかしいって話じゃないのか
同一労働同一賃金は別にスキルが給料に反映されなくなる仕組みでは決して無いからな

クソメイト半分でいいだろう。クズばっか

短期や短時間が給与高いのは良くある事。
２時間だけの清掃のパートさんなんかもその口。
仕事に対する身支度や通勤なんかは長時間労働とは変わらないが
短時間しか働けないので、当然給与は少ない。
企業側も当然厚遇せんと人は集まらないからね。
短期バイトも然り。
期間限定でしか働けないので当然給与は高くなる。
企業の都合で必要な時のみ労働力を買うのだから割高じゃないと集まらない。
スキルとか別問題。

>>687
＞いっくらでも情報出せるがや

いいからはやく書き込めｗ

強気で開き直ってサボってるメイトが各支店にいるだろ
この際、こういう奴をバンバン雇止めしてくぞってとこを見せて欲しいな

民営化前からいる奴らは、クビになんかなるわけが無いと思ってるのばっかだ

>>696
全くその通りだわ。ベテランメイトも社員も、公務員時代からいる奴ほど全く現実が見えていない。
いや、見れないのかなｗ

使えない上に隙あらばすぐサボってるような高齢社員が
職場にいるんだが（今は高齢再雇用）そいつが引っ張ってきた契約社員も
同類項のような人間。
類は友を呼ぶというやつなのかもしれないが、仕事へのやる気、能力って正規かどうかだけでは測れないと思う。
「そういう傾向がある」という意見は同意だけど。

仕事へのやる気はあるんだけど全然成長に結びつかない奴は？
この人明らかに向いてないよな…と思いつつも、サボってるわけではないし一生懸命なので
誰も何も言い出せないままズルズル引っ張ってる人がうちにいるんだが

>>693
そう思う。仕事が出来る以前にこのスレ見れば分かる通り仲間の悪口や僻みばかりで見苦しい。
こんな性格だから支配者にいいように利用されてるんだよ。

リストラまだ？

社員監視用カメラと3つ星接客認定試験を提言した奴が責任とって無ければいいんでないの？

そのうち若い社員のモンスターペアレント問題で高齢でも真面目な社員がいいと思うようになる。
郵便は社員もお客様「ノルマ達成」できなくてもこれだけ買ってくれる「お客様」は社員以外にいないのだから。
それを忘れた管理職ほど首を切ればいい

>>700
そうそう！リストラ推進大卒社員の手先になってリストラいじめを正義とか「やられる奴の自己責任」
とのたまう高卒DQN社員…まあ現場社員はそんなもんか足の引っ張り合いで上のご機嫌を取る


例の「おせち」事件。郵便事業扱いじゃなくて良かったね！
郵便事業なら早々に自分達の品質管理不足を認めて差し出し会社に謝罪！
差し出し会社はお客様に謝罪・社長交代どころか全面的に郵便事業に責任を押し付け
「信用問題だ！賠償しろ！」で配達ゆうメイトの追求が始まる

配達途上の事故の賠償は「自己責任・自己弁済」という通達が。
日頃自分で解決せず報告せよと言ってるのにか？
事故の戒めの為に「言ってみた」？

低学歴の集配社員をあまりにも馬鹿にしてないか？

>>694
それなら日勤４時間は８時間の人より自給上げてくれよ


人こねーから短期バイトも変なのばかりだった

>>678
本来はアウト。
もし通勤途上でトラブルが発生した際届け出たルートで無いと
いろいろ不都合が生じる。

バイクはガソリン代ぐらいくれるんじゃなかったっけ？
チャリは何かもらえてたような気がしたけど。

>>699
バイトだろうが社員だろうが
バイトのやってる能率調査やらせて
能率１００％以下なら異動させちゃえばいいと思うんだけどな。

あなたにとってこの部署は適材適所ではありませんでした、って。

郵政とかモヨリノとかいう訳の分からない冊子は全て廃止すべき
誰も読んでないよあんなの

突然ですけどメイトの人は無理しないでください。腐ったら身もふたもなくなってしまいます。

>>708
ヒント：　天下り

この会社のおかしな所
集荷時
�@でるかでないか判らないルーチン先の為に前超勤してとりに行くこと。
電話してもらえよ。
そもそも配達途上でいくらでも集荷できる。なぜならレターパックだから。

�A別納集荷なのに局に秤が足りなくて手ぶらで行くこと。

�B集荷先を割り振る業企担当者が行く先を理解していないこと。
（時間、お客様の訪問時間、訪問先）

�Cお客様と交渉する能力がなくスケジュール管理が出来ず、スタッフのスケージュールが
タイトなこと。お客様と意思疎通できていないことが問題。

�Dルーチン業務において訪問先　訪問時間　等々を２枚書かせ更にコピーをとること
この仕事だけで２０００円のコストが掛かる。

この会社、お金ないくせに
無駄なことにはお金かけ。
必要なこと・物にはお金をかけない。
なぜそんなことになるか、公務員根性が抜けず、責任の所在をぼやかす為。

間違いなく自社は行き詰まる。

なにせ、現場の意見はひとつも聞こうとしない会社だしね
現場経験のない奴が仕切ってる会社ってのは、ムダが多いねぇ

だから
社員監視カメラ（外部のお客様を疑うより内部犯罪をなくします！）
三星認定試験で（底辺社員を差別化し競争させます！）
民営化しましたすごいでしょ！
大ヒンシュクで取りやめても無かった事にしてる上層部。

年賀のノルマ無しと言っても誰も信じない。（だからといってマスコミにノルマのある証拠見せてもまず動かない）

「ミスした分だけ自分の給与が目減りしていくと思って仕事してくれ」
本日の師店長の訓示

年賀のノルマ＝ソープの本番

>>1
連休明けからリストラ開始か
バイトは雇用延長しないと書いてあるから全員クビか？
期間雇用職員はどうなんだろうな？

マジでそんな話？
バイト全部切るとかないよなさすがにないない

ボーナスを出してるベテラン期間雇用社員って、例の６５歳以上のアレだろ
組合が隠してたやつ

>>711
うちは少なくとも1と5が違うわ
1はたいてい集荷先が電話を入れてくるので、その近くを配達してる奴に連絡が行く
5はそんな時間があったら1件でも多く声かけした方がマシってことでとっくに廃止になった

>>682
9割の郵便が減るということは9割の収入がなくなるということ。
いまの1割の収入しか見込めないのに引き受ける会社があるとでも?
いまの1割の収入を得るために全国に20万本のポストを設置して毎日収集に行き
全国一律50円や80円で2日以内には配達をして外国からの郵便は一円の利益にも
ならないのにサービスで無料で配達してなどなどのことをやる会社があると思うの?

>>720
９割の郵便は収入ってか利益はマイナスでしょ
ニッ○ンの分厚いカタログは一つ８０円の定形郵便以下の値段だよ。シマジロウもね。
２０マンのポストとか全国一律とか寝ぼけたことは言わないほうがいいかと、それこそ無駄ってもの。

無駄だけどなくしたら客がクレーム言うのは目に見えてる
ポスト無くなったけど仕方ないか、全国一律じゃなくなったけど仕方ないか。
それで国民が納得するわけがないだろ。
それならまだ国営化でも現状のサービスを維持してくれるほうがいいってなる
あとニッセンとベネッセは特殊な例だから。
お前の中では9割のDMがすべてニッセンやベネッセみたいなポストに入らない郵便か?

郵便事業会社、給与カットなど検討　業績不振で
産経新聞 1月7日(金)18時47分配信

　日本郵政の斎藤次郎社長は７日の記者会見で、傘下の郵便事業会社の業績が大幅に悪化していることに関連し、「経営の効率化を具体
的に検討している」と述べ、給与、ボーナスのカットや配置転換による人件費削減に踏み切る方針を明らかにした。労働組合と協議し詳細
を詰め、今月２８日までに総務省に具体策を報告する。

郵便事業会社では、昨年７月に宅配便「ゆうパック」の大規模な遅配が発生。遅配に伴う損失の影響などで、２０１０年９月中間決算で営
業損益が９２８億円の大幅赤字に陥った。

　斎藤社長は会見で、「相当抜本的なことをやらないといけない」と語り、郵便事業会社の経費の約７割を占める人件費の削減で収支改善
を図る考えを示した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110107-00000595-san-bus_all

日本郵政、賃金カットを検討　郵便事業の大幅赤字で

　日本郵政の斎藤次郎社長は７日の記者会見で、傘下の郵便事業会社（日本郵便）が２０１０年９月中間決算で大幅赤字を計上
したことを受け、郵便局会社を含めたグループ会社社員の給与やボーナスの削減を検討していることを明らかにした。

　今後、労働組合と具体的な削減幅などについて協議した上で、総務省から今月２８日までに提出を求められている収支改善策に
盛り込みたい考え。

　斎藤社長は「郵便物の減少など構造的な赤字要因がある」と指摘。賃金カットのほか人員の配置転換などで対応する方針を示した。

　日本郵便の中間決算は宅配便「ゆうパック」の遅配問題に伴う損失なども響き、５９３億円の純損失を計上した。

（共同）

http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011010701000771.html


＞郵便局会社を含めたグループ会社社員の給与やボーナスの削減を検討していることを明らかにした。

なんだこれ？本気か？

ペリカンなんか最初からいらんかったんや・・・
ペリカンとの統合を決定した奴がまずは責任とれや。

( ^)o(^ )ｽﾏﾝﾉｳ､ｵﾗﾀﾞ

短期バイトは１１日以降延長なし
長期期間雇用は５０歳以上は雇い止め、
それ以外は時給大幅ダウン、
正社員は痛みなしと・・・
これが最も現実だろ。

郵便、賃下げも排除せず＝収支改善へ「抜本策」―日本郵政社長
時事通信 1月7日(金)19時0分配信

　日本郵政の斎藤次郎社長は7日記者会見し、業績が悪化している郵便事業会社（日本郵便）の
収支改善策について「人件費の合理化が一番の問題だ。労働組合にも協力をお願いしながら、
抜本的な対策を講じなくてはいけない」と述べた。その上で、賃下げに踏み切る可能性も排除せず、
日本郵政グループ全体で人件費削減に取り組む考えを示した。
　日本郵便は2011年3月期に1050億円の営業損失を計上する見通し。
郵便物の減少で収入が落ちている上に、日本通運と設立した宅配便会社の吸収に伴い、
従業員約4000人を受け入れたことでコストが大きく膨らんだ。
同社は28日、総務省に収支改善策を報告する予定だ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110107-00000132-jij-bus_all

ペリカンが不幸を持ってきた

＜日本郵政＞郵便事業会社の賃金カットを検討　大幅赤字で
毎日新聞 1月7日(金)20時21分配信

　日本郵政の斎藤次郎社長は７日の記者会見で、１０年９月中間決算で５９３億円の
最終赤字となった傘下の郵便事業会社（日本郵便）について、「人件費の合理化が一番の問題で、
抜本的な対策をとる」と述べ、
社員の給与やボーナスの引き下げを含めた人件費削減を検討していることを明らかにした。

　労働組合と協議したうえで収支改善策をまとめ、今月２８日に総務省に報告する。

　郵便事業では、昨年７月に起きた宅配便「ゆうパック」の遅配問題での一時的な損失以外にも、
郵便物が年約３％ずつ減少するなど「構造的な赤字要因がある」（斎藤社長）。
このため、郵便局会社も含めたグループ全体で、人員配置の見直しなど合理化策を進めていく方針。【乾達】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110107-00000085-mai-bus_all

　 　　　　 , -,＿＿＿＿
　 　 /ﾚ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀'-,__
　 i!､i;;;;;;; ;;; ;; ;;; ;; ;; ;;;;; ;; ;; ;;; ;;;;;;､
　 >;;;;;;;;;;;;;;; ;;; ;;; ;; ;; ;;;;; ;;; ;;; ;;;;;;;;;
／〉,､;;/ / ! ￣￣￣￣`ヽ !;;;;;;;;;;i
　 /( !;;| ノ=-　　　 -=＝＼|;;;;;;;;;;;l　　でも現場の人間も悪いんですよ
　 　　`! ,.--、　　　 ,---、 },;;;__;;;!
　 　　 ,i.i ●_i　　　 !_● _!　ﾘ',　i|
　 　　 .l| ￣ ノ　　　　￣　 　 i　l!
　 　　　!　　l,_　　　　　　　　,__/!
　 　　　i　　 ======　　　 /〉;;/
　 　　　ヽ　　　　　　　　／ ﾙi!､
　 　　　／/`ー───'　.／/lllll＼

＞郵便局会社も含めたグループ全体で、人員配置の見直しなど合理化策を進めていく方針

局会社、ゆうちょ銀行、かんぽ生命にも影響があるのか
という事は連帯責任か！？

>>724
この斎藤って、小沢一郎とズブズブの奴じゃなかったっけ？
天下りの奴、全員クビにしろよ！

人件費の合理化が一番の問題ならなんでメイトの大量登用なんてやっちゃったんだ？

ペリカンと合併するからこんなことになるんだ
誰が合併しようと言いだした？
どこの支店のどいつだよ

とりあえず見直し法案を通して収支状態を戻すしかないだろ
経営者と政治家が無能すぎて民営化が失敗した

高給取の公務員時代のなにもしないカス削るのいいが
人件費削って営業はいままで以上にしなさいていって
いざ特約ゆうパックの大口取ってきて集荷する人いませんとか勘弁な
人件費以前に自分たちの天下り先の関係先などで無理やりやってる
無駄を削減すること考えない地点で人削っても変わらんな

>>736
一番最初に、日本通運と統合しようとしたのは、小泉竹中が
送り込んできた西川。
小包部門を子会社しようとしたが、当時の総務大臣の鳩山邦夫に
あまりにも事業計画がずさんだったので認可されず、そのまま
放置。（これが一番の原因）
そして政権交代があり、現経営陣になったわけだが、元の
白紙に戻せばいいのに、なぜか日通のお荷物の宅配部門だけ
受け入れて、コスト増大に。
普通にもとのゆうパックのみか、宅配事業から撤退していれば
黒字を維持できた。

>>730
>ペリカンが不幸を持ってきた

現在進行形で不幸を追加してくれてるが…

ゆうパックを日通が200円で受ける
　↓
日通が100円を懐に入れて郵便事業に投げる
　↓
郵便事業が100円で集荷運送配達
　↓
壊れたら郵便事業が弁償
　↓
なぜか日通が壊れた中身をチェックしてチェック料金５０円ぐらいせしめる


こんな感じ
　
不採算部門のペリカン便を押しつけたのみならずこの全力の寄生虫っぷり
泣ける


>>736　
>ペリカンと合併するからこんなことになるんだ
>誰が合併しようと言いだした？
>どこの支店のどいつだよ
元社長の西川（三井）
敵対していたはずの斉藤や亀井が何故この状況を放置したかは良くわからん

正社員も少しはカットされるだろうが、一番被害を受けるのはいつもメイト。
しかし、ゆうちょや保険まで事業会社の道連れにされるのはやはりおかしい。
配達や区分なんて誰にでもできるんだ。

若手本務者で５％〜万年主任と管理者が２０％くらいか？

給与カットされたら誤配しまくっていいと思うの
給与カットされたら自爆営業は一切しないでいいと思うの

>>741
郵便事業会社も被害者だよ。そもそもの発端は親会社である
「日本郵政」西川の思いつき。
親会社の失態なんだから、グループ全体である程度、つけを
背負うべきだと思う。

>>743
それ給料カットにとどまらず
首がかかってこないか

誰か西川刺してくれよ。マジで。

>>745
報酬に見合った仕事しかしない、ということだよ
逆に言えば報酬が高ければ自ずと頑張ろうという気になるもんだ

さすがに極端な首切りは行わないと思う。
現在も、普通の民間企業と違って、人員も含めた事業計画は
総務大臣の認可が必要で景気・失業対策が問題となっている
現在に、失業者を増やし民主党政権に打撃を与えかねない
首切り簡単に認可されないと思う。
またＪＡＬと違って銀行などから借入金がなく無借金経営などの
点も。
宅配事業の見直しで再び黒字化の可能性が大きいのに、簡単に
給与カットや首切りを公言する現経営陣は無能しか言いようがない。
あと、郵便局会社との合併も早期実現するべき。分社化によって
いらん事務作業が増えてむりろコストが増大した。

どう考えても上の無能な経営者共よりこのスレの人間の方が優秀な考え持ってる気がするんだけど。

>>748
もう面倒くさいから局も事業も簡保も郵貯も全部合併すればいいと思うよ

>>746
西川のせいじゃないだろｗ

正社員も痛みを伴うだろうがメイトは痛みどころか致命傷になるな。
長期契約更新に安心して何も努力してこなかったメイトは自分を責めるしかない。
一部リストラ、全員大幅時給ダウンは免れまい。
これを機会に真剣に将来を見つめないと人生終わるぞ。
いくら現場で頼られようがしょせんメイトは期間雇用の名のとおり使い捨てだ。

局会社と事業が一緒になったところで・・・・・・。
局会社も今は手数料収入をいじってもらってなんとか黒字とか体裁保っ
てるだけで、赤字体質は変わらないよ。
まぁ、局会社は局の数を半分くらいに減らすことができれば何とかやっていけると思うけどね。
あ〜〜、カス局長と共に俺も沈んでいくのかな・・・・・

>>751
いや西川だよ。西川が日通との経営統合なんか考えなければ
良かっただけ。
今問題になっている赤字は宅配事業関連がほとんどだからな。
もし西川がゆうパックは儲からないので撤退し、郵便事業に
全戦力を投入しユニバーサルサービスを維持しますっと
やっていたら、名社長と後世に言われていただろうけどな。

まあ、二十万人超の雇用を維持するってことがどれだけ大変なことかなんて現場の人間には1％も分からんからな。
言いたいこと言うだけだ。

>>754
それを中途半端に受け継いだバカも悪い

>>755
今回の赤字は、明らかに経営陣の失態なんだから、言われても
仕方がないだろう。

>>756
>それを中途半端に受け継いだバカも悪い
そこが謎なんだよね
受け継ぐ必要なかったのに
月１億の赤字出してた子会社の時点で清算しておくべきだったんだが
裏でなにがあったのやら

あ、しまった
ペリカンは月１億じゃなくて日に１億の赤字だったか

普通、赤字会社をもらう時は、優秀な人材と使えそうな施設機材備品だけを
千切り取って残りはサヨナラなんだが、赤字会社を丸ごと引き受けたら
こちらの「仕事」が食われるに決まってるだろ？

どうして労働組合は自分の組合員の仕事が無くなるような策に、強硬に
反対しなかったのかな？ねえ、どうして？なんかオイシイ事でもあったの？

日本郵政が給与カット検討　斎藤社長、８カ月ぶり会見
http://www.asahi.com/business/update/0107/TKY201101070431.html
>日本郵便の２０１０年９月中間決算は９２８億円の営業赤字で、
>うち４２０億円はゆうパック統合と遅配関連で発生した

>日本郵便の２０１０年９月中間決算は９２８億円の営業赤字で、
>うち４２０億円はゆうパック統合と遅配関連で発生した
これ聞いてた数字と違うなー
赤字分の全部がゆうパック統合関係だったはず
まあ朝日だしなんか操作したか

経営陣は真っ先に退陣するんだろうな！
まずはそこからだ！

>>759
日に一億の赤字ってマジで切り捨てたほうがいいな
ゆうパックだけだって黒字出せそうに思えないし

経営陣って給料もらってんの？
経営ミスなんだから当然返上してんだよな？

まず、石狩の犯罪、細川クビ。

>>762
中間決算はだいたい赤字じゃなかったけ？
それに郵便事業ではなく、日本郵政の決算だから、郵便局会社の
赤字も入っている。
また年賀の利益が後で入ってくるから、今までは１年通して
では黒字だったはず。
元日に２０億枚以上年賀配達したわけだから、単純計算では
１０００億円以上の売り上げがあったことになる。

>>753
>局会社と事業が一緒になったところで・・・・・・。
>局会社も今は手数料収入をいじってもらってなんとか黒字とか体裁保っ
>てるだけで、赤字体質は変わらないよ。
うむ
というか手数料倍額にして黒字に無理矢理してたとき
マスコミが全然攻撃しなかったのが印象的だった。
俺は国会答弁観てたので知ってたが、正職員もあんまり知らんよねこの話

うちの支店なんて外出てる人間の３割がすでにメイトな上にみんな昼休み削って
頑張ってやっと回してるのにメイト首切って、超勤を禁止なんてやったら本当に
どうやって回せば良いのか？

仕事してない課長&課代の一人分の人件費でメイトが３人は雇えるのに

>>767
なるほど
ゆうパック統合関連の赤字を小さく見せるために
年賀の利益が入る前の決算を記事に載せたのか…
相変わらず情報統制が冴え渡ってるな朝日

まず外に向けて発表する時点でどっち向いてるかよくわかる腐れ具合だよな…

宅配事業の失敗で事業会社が赤字になるまでは、グループの
一番のお荷物は、利益を生む出す事業がない郵便局会社だったん
だよなあ。郵便事業会社と郵貯会社や保険会社の手数料で食っている
ひもみたいな会社だった。現在も郵便事業会社にカタログ商品を
買ってもらっているし。（→それが事業会社社員のノルマに
なっている）

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

500億の赤字を生み出したクソ経営陣は
役員報酬10%を3ヶ月返上しただけで責任とったんだとさ。

つーか統合失敗の赤字は、
500億にとどまらず今後のコストでしかないんだがな。

で、現場は給料カット？
アホじゃねえかノーパンしゃぶしゃぶ社長は。

>>773
久しぶりに見たよ。
釣られてやるけど、この赤字の原因は民営化の結果だからな。

>>772
ひもみたいな会社っていうけど局がなかったらどこで商品売るの？
それぞれの会社で営業社員抱えるんなら結局一緒だよ

>>776
手数料分のコストは浮く。
しかも独占取り扱いだから手数料が削減されることはない。
実際いきなり倍になったし。

>>773
ほんとに税金泥棒になりそうだよ（笑）
いままで税金投入無しでがんばって来たというのに…

配達なんて誰でも出来る、ってよく言われるけどさぁ…
その、誰でも出来るはずの仕事が務まらない奴の何と多いことか。

>>761
もう国営化しか生き残る道はないだろ
小泉は何がしたかったのか

まあ簡保や郵貯も本来日本国債の引き受け機関であって安泰じゃないんですがね
というかある意味ここらが一番ヤバいんじゃね？
ある日突然「米国債に突っ込んでた分が溶けました〜！」とか

>>776
切手やはがきなんかは郵便局がなくても、コンビニや商店で委託販売
やっているから問題なし。ゆうパックも集荷やっているから郵便局の
必要性がないのだけど？
どれだけ郵便局会社へ無駄な手数料払っていると思っているの？

>>781
つーかかんぽも郵貯も保有額も新規契約もガタ落ちしてるよ。
安泰なんて言葉とは程遠い。

>>780
財政投融資の原資になっていた郵貯を改革したかっただけで
郵便事業には何も関心がなかった。
小泉はことあるごとに「郵政改革なくして財政改革なし」っと
言っていた。
もし、純粋に郵便事業しかしてなかったら、ヤマト以外誰も
郵政民営化なんて言わなかっただろう。

従業員に半ば強制的に自社商品を買わせて、事実上の人件費カットを
しているというのに、更に削減するというのか。

この会社の従業員＝一番の常連客　だというのに。

社長、来年度から売上減りますよ？

まず天下りのクソ会社全部潰してからもの言ってほしいよなパンしゃぶ社長には。

>>773
間違っている。
民営化前は税金はまったく使っていない。
税金を泥棒させていただくのは民営化して見事に破綻するこれからだ。

>>787
全力で釣られてんじゃねーよ

見ろ、まるで人がワカサギのようだw

まあ一律5%カットとかかね。
あと55歳以上のメイトの契約更新無しと、
正社員の早期退職の募集だな。

で、民営化時のベテラン不在・人員不足のドタバタをまた繰り返す、と。
しかも今度は超勤禁止で。

やっぱり潰して再国有化したいんだろうかねえ。

>見ろ、まるで人がワカサギのようだw
見ろ！まるでオラの事を「ワキガ」だと言っているようだべ( ^)o(^ )ﾀﾞｶﾗ､ﾁｶﾞｳｯﾃﾉ

氷河期前の社員の大半は頭あまり良くない
そしてお役所仕事で非効率仕事に甘んじて年食ってる
あいつら牛耳ってる限りだめだ
とろい奴ばっか

>>792
それを使えない、また使う立場に居ないのは、
自分の無能さの証明でしかないぞ。

組織の中でモノ言いたきゃ偉くなれってのは真理だな…

何言ってるんだべ　頭のテッペンに「お役所」と書かれてる人が多いべ( ^)o(^ )ﾔｸｼｮ　ﾀﾗｲﾏﾜｼ

>>793
馬鹿必死w
５０メートル全力疾走でで１０秒かかる奴に１００メートル15秒で走れと言っても無理だよね
頭のとろいのも同じだよ

オラ、究極の「シテエーボーイ」だべ( ^)o(^ )ﾁｮﾝﾏｹﾞ　ﾄﾉｻﾏ

出来る奴は無能だのアホとか自ら言わないべ( ^)o(^ )ｳﾝﾀﾞ

去年メイトから社員になったばかりだから、課題になるまであと１０年待ってくれ。
やる気はある。

おう！待つべ　ガンバだべ( ^)o(^ )ﾔﾙｷ､ﾎﾝｷ、ｵﾓｲﾔﾘ

あまり書きたくないけど言う、内輪のもめごとより外が敵だ。
時代の流れには、勝てない。
だからこそ、どんな立場であれ一致団結して頑張るしかない！！

しっかし西川はＪＰＢＡＮＫカードの審査を三井住友にしたり、書類保管の倉庫を三井倉庫にしたりと利益誘導が酷すぎるな。

ペリカンを取り込んだのも経営陣判断
7月1日という考えられない日にして混乱の原因作ったのも経営陣判断
それで大赤字になったから現場の皆さん給料カットね
かんぽとゆうちょも別会社だけど給料カットね

これで組合が納得して許すとなったら本当に組合抜ける(JP労組だが)
給料カット認める組合に払う組合費なんて無駄中の無駄
難波もなにやってんだかわかんねえし(まあオレは長谷川憲正に投票したけど)

正論すぎる…
非の打ち所もない

必死で連投して全部スルーってのも結構哀しいな、なんか

>>767
そうそう、前期が赤字で後期が年賀収入ジャブジャブで黒字。
１年通すとプチ黒字。それが日本郵便クオリティ。

>>802
正論すぎる
俺は経営陣の給与が半額になるまで給与カットなんて認めない
部下の責任とらされるならわかるがなんで自分の上司のミスをカバーしてやらなきゃならんのだ

>>712
「現場の意見はひとつも聞こうとしない会社」

激しく同意

　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜ 一生苦しみ抜けカスども
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　＼／▽＼／

　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|　君達は負け組だ。　
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　|　決して這い上れないクズ。
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　何をしても無駄。
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　|　 クズはクズらしく人生を諦めるんだね。
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|　 そもそも選挙権が有ること自体間違ってる。
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　

郵政は、負け組か。
なんだか、悲しい。
勝ち組になろう。

日常生活で郵便屋を見ると、負け組みにも程が有ると思うよ。
残念ながら、俺は順風満帆だから。
ま、興味もねーだろうけどなw
名前は出せんが、国立大学だからそこまで親には迷惑かけてねーしw
コネも有るから、将来も割りと約束されてるしなwww

私立クソ大学とか専門学校出で、郵便屋になってノルマで親に迷惑かけてる奴らって、
費用対効果がどんだけ低いんだろうな。
早いとこ親離れして孝行しろよw

親の脛かじりで2chでいきがっても、負け犬の遠吠えだぜ？

日本郵政は政争の具にされたんだべ　これは政府系の企業は過去もそうだったべ
しかし、今、この時期（景気が底冷え）だから余計にサトウ・サイトウ・馬のクソと罵倒されるべ
極端なリストラはしないと思うべ、っか出来ないべ　( ^)o(^ )ﾐﾝﾅ　ｶﾞﾝﾊﾞﾛｳ

>>811
おめぇ、何回コピペすれば気が済むんだべ
何が国立大学卒だぁ　私立クソ大学だぁ　要は実力だべ　俺は都の北西だべ　大久保だべ( ^)o(^ )ﾅﾆｶ

日本郵政グループ労働組合（JP労組）スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1258716177/349

349 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2011/01/07(金) 21:50:26 ID:MDTb/tr0
346

組合未加入の方が組合費を払わなくて済むし、その分貯蓄に回せる。

　組合に入って沢山のナケナシの給与から組合費を払っていても、日本郵政グループ“御用”労働組合ではドブにお金を捨てているのと同じ。

組合員の大多数から、ボン倉社長への引責辞任の声が上がっても、ボン倉を擁護する中央執行委員がいて、ゆうパック遅配での赤字を組合員の賃金カットで末端に責任転嫁して終わり。

　組合に加入しても、未加入でも結局・結果は同じ。

御用組合に労働組合の機能は全くない。ただ飲み会ばかりの懇親会と言ったところでしょうか。

社会不適合だから郵便屋にしかなれなかったんだろ？
人格障害、高齢未婚者の巣窟じゃないか。
元々郵便屋は、クズが犯罪を犯さないように設けた雇用対策的意味合が大きい。

ところが現実は犯罪者続出。
クズには不相応な高待遇を与えてやってるというのに。
いいかげんに自分を省みろよクズども。

>>813
配達夫というのは
他の仕事に就くに値しないが故にそのように生まれた人たちだからね。
待遇改善を欲すこと自体、勘違いだよ。

>>815
それは、どこの企業でもあるべ
>クズには不相応な高待遇を与えてやってるというのに。

おめぇ、可哀想だべ、もっと社会勉強しろよ( ^)o(^ )ｿｳﾀﾞ　ﾍﾞﾝｷｮｳｼﾖ

ごめんなさい。すいません。
底上げをしたら良いと思います。
なぜなら、他社に差がつくよりかこのままでは、潰れる心配も。
個人のレベルよりむしろ会社のレベルをと。
偉そうな事言ってすんません。

>>817
賃金カットｸｿﾜﾛｽ
いや、ほんと生きてると何が起こるかわからんなぁｗ

>>816
レスあんがとだべ、オラは今はそんな事は思ってないべ
配達夫と来たか？　差別的な言い回しは止めた方がイイべ( ^)o(^ )ﾐﾝﾅ　ｶﾞﾝﾊﾞｯﾃﾙｿﾞ

>>818

とりあえず、歩道をバイクで走るのやめようね。

>>820
配達夫 ：2010/07/12 05:28 ID:jgLPvBwV
「おはようございます
　今日は　捨てないで全部
　配達しようとおもいます」

　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　／_ノ 　ヽ､_＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　,. -- ､　　　　賃金カット　ざまあああああああああああああ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／::::::⌒（__人__）⌒::::::　/　 　 __,＞─ ､　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　|r┬-|　　　　/ 　 　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　|　|　 |　　　｛ 　　　　　　　　　　 |__
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　|　|　 |　　　 ｝ 　＼　　　　　　 ,丿　ヽ
　　＿＿＿,.-------､　　　　　　　　　　|　　　　　|　|　 |　　　/ 　 ､　｀┬----‐１　 　 }
（⌒　　　　_,.--‐ 　　　｀ヽ　　　　　　　　|　　　　　|　|　 |　 ／　　　`¬|　 　 　 l　　　ﾉヽ
　` ー-ｧ''"/ / r'⌒)　　　　￣￣`ー‐--＼ 　　 　 `ー'ｫ　/　　　　､ !_/ｌ　　　　l　 　 /　 ｝
　　　　　＼＼＼_／　　 ノ＿＿＿　 　　　　`''ー　　　　　{　　 　 　 ＼　　　　 l　　 /　　,'
　　　　　　　￣ `（＿,r'"　　　　　　 ￣`ー-､　　　　　　／ ＼　　　　　´｀ヽ.__,ノ　　/ 　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　／　　　＼　　　　ヽ､＼ __,ノ　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　／　　　　　　￣ ヽ､_　　〉 ,!､__／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　＿　 く　　　　　　　　　　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ ／　　＼　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／ ／　　　　　＼　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ ／　　　　　　　／　／
　　　　　　　　　　　　　　　 ／　／　　　　　　　　ゝ、　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　／　／　　　　　　　　　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　 ／　　/
　　　　　　　　　　　　r＿__ノ

>>822
おめぇ、オラに挑発してどうするんだべ( ^)o(^ )ﾌｻﾞｹﾝﾅ

>>824
喧嘩売ってんの？悪いけど俺ってマジで喧嘩強いよ。ドラゴンボールで言うとヤムチャあたりは楽勝だね。

大変な時期だと思いますが、皆で一生懸命働こう。

>>825
おめぇは幼稚過ぎだべ　ヘッドクリーニングでもしろ( ^)o(^ )ﾖﾊﾍｲﾜ

底辺の俺たちがいくら頑張って仕事しようとも
上層部の安易な経営判断されてすべてパーだよ。
それを去年痛いほど味わっただろ。

>>828
全くだな。腐った組織を真面目に支えるのが一番いけない。

　
　　ミミ彡ﾐミﾐ三三ミミヽ
　／／／彡ﾍミミミﾐﾐﾐﾐﾐヽ
//////"""""ヽﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ
川川ﾘ'　　　　　 ＼ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾊ　　
川川'　＿　　　　＿＼ﾐﾐﾐ川
川川 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|川|ﾘ 　　　　
彡川. ￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|川ﾘ 　　　　
　川|　　 　　|　　 　 　 |川 　　　　
　川|　　　´-し｀ 　　　 |川　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　
　 ゞ.|　　､＿＿＿_,　　|ソ　　　＜ 一生苦しみ抜けカスども
　　　ヽ　　 　 　 　 　 /　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　 ,.|＼ 　 　 　 ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　＼／▽＼／

俺は田舎もんだけど、本社の前で拝んだ。
国民の為にお客様志向のサービスをって。
それが、一番大切なんだ。
俺らの給料は、すべてお客様から得ているんだもの。

経営陣はまともな脳味噌もってんのか

　　　　　　　　　　　　　 /:::::,r'´　　　　　　ヽ:::::::::l,
　　　　　　　　　　　　　l:::::::l_,,_　　　 _,,-‐-: :'l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　 ゝ::iｨ'"｀ﾞ`t‐l´￣~ﾞi､:.l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾋﾞ'--‐i　 ﾞ'‐-‐'': :`'´ i丿
　　　　　　　　　　　　　　　ﾞi　 　 `` 　 　 : : : ﾘﾉ
　　　　　　　　　　　 　 　 　ﾞi　 r--‐ｰｯ　: :r､ノ　　
　　　　　　　　　　　　　 　 　ﾞi　｀`''''"´　: :/::l'"　ハッハッ！見ろっ！！
　　　　　　　　　　　　　　　.　ﾞi､,＿＿＿／: :l_　 ヤマトのせいで、おせちがまるでゴミのようだ！！
　　　　　　　　　　　　　　 _,,（F-､,　_,,-‐''''""´ !､,_
　　　　　　　　　 _,,,..-‐/''´::lﾞ`-､-V_,,,､､-‐'''"ﾉ;;;;;;;｀ﾞ`'‐ ､,_
　　　 ,,-‐'""´￣:::::::::/:::::::,rﾚ'´　　i､ヽ--‐ 丿::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;｀ﾞ`'‐--　､

どうだっていいじゃんと思うけれど、時代が変わってるのに
今のままでいいの？って思う。
敵は、本陣じゃなく、他にあり。

敵は天下り会社

一般庶民やお客様を大切にするべきだと思います。
それに、現場は、一番に大切。
なぜかというと、物を運ぶ原点なんでいくら経営者だって
根本を勉強しなきゃいけない。

これもバカ民主党のお陰じゃねーのかい、そういやーバカ郵政どもは民主党応援団だったな
貯金保険で持ってる郵便屋が勘違いしてるんじゃねーよ
何時まで飛脚の時代と思ってんだ、郵便屋なんて衰退のいっぽ良かったな
年賀はがきも出すのは年寄りばっかだしそろそろおわりに近づいた
お前らの自爆が頼りだとよ、これをザマーと言うのよ

支店の大卒の若手が転職しまくりｗｗ若手が育たない

社員扱いの短時間社員をもっと働かせた方が良いよな
外務の短時間は配達やってるからいいけど
内務の短時間なんか、ゆうメイトと全く同じ仕事してるのに給料倍以上だからね
うちにいる短時間は、若い奴（30代）は、自分からいろんな仕事覚えて暇だったら社員の手伝いとかしてるけど、60代はマジでゆうメイトと全く同じ事しかしてない
いらないよな

日本郵政、賃金カットを検討　郵便事業の大幅赤字で

　日本郵政の斎藤次郎社長は７日の記者会見で、傘下の郵便事業会社（日本郵便）が２０１０年９月中間決算で大幅赤字を計上
したことを受け、郵便局会社を含めたグループ会社社員の給与やボーナスの削減を検討していることを明らかにした。
（共同）

http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011010701000771.html

＞郵便局会社を含めたグループ会社社員の給与やボーナスの削減を検討していることを明らかにした。

ゆうちょ銀行やかんぽ生命の名前が出ていないが、
コイツらも当然削減対象なんだよな？グループ会社っていってるくらいだから。
事業と局だけじゃねーよな？？

>>840
ゆうちょや、かんぽは赤字じゃないでしょ
ゆうちょの預金を運用出来るんだからさ
だから、分社化しないで3社一体で民営化するべきだったんだよ

社員＝奴隷のメイトから削減します。
賞与はなし。
スキルアップはなし。

とはいっても何人か年賀メイトから長期雇用に採用面接していたぞ！！
削減と言っておきながら増員するとは・・

郵政板のあちこちのスレにコピペ投下してるのがいるなｗ

うえだなんてしねばいい

何が問題かって、内部の人間がそういうことを報道で最初に知るってことだよな。
社長はなにか問題が起こるたびに「報道が悪い」みたいなことをコメントしてるが、報道が出るまでにお前何かしたのかと・・・・

>>838
この会社の人間は人を育てる気がないから、問題ないｗ

通販利用したら配送方法が自動的に
選択肢の一番上にあるヤマトになっていたので
2番目の郵便小包に変更しておいたよ

少しでも収益に貢献しておきたい

俺も通販ではできるだけ郵便を利用するが、初めからヤマトと佐川しか選べないことが非常に多い
｢送料利用者負担｣だから、メールで郵便を利用したいと申し出たら
購入を断られたこともある

>>848
通販は多いね、関西のショップで以前、購入したが西濃運輸とか指定された。
他も選択出来るが送料が高くなるよ。関東も同様、特にアキバ辺りは。
関東は電車賃かけて行った方が安いかもね。関東は＝東京（アキバ）

あーあ、ペリとの統合がなかったら、７月に統合しなかったら・・・。

ゆうパック　ﾄﾝﾄﾝ
郵便　　　　黒字　　
トータル　　黒字だったのに


ゆうパック　大赤字
郵便　　　　　黒字　
トータル　　大赤字

にありつつある。

組合は雇用第一とか言って経営責任追及しないでリストラ案丸呑みするなよ。　

通販で買った。
配送会社は
ヤマト運輸、佐川急便、福山通運から当社指定の配送会社から・・
となっていたがゆうパックで来たよ・・

>>847のせいで数百円分の赤字が増えた。

ヨドバシは「ゆうパック」で来るよ。
但し、3000円以上じゃないと500円の送料がかかる。その場合は直接ヨドバシに行くよ。

西川は今回の赤字リストラの張本人なのに、
本人は高額年金で悠々自適に暮らしてるのか？

西川にはタイガーマスク「伊達直人」の気持ちの欠片も無いのか？

>>855
ランドセルを贈る方法より、ランドセルをいかに買わせるかしかしか考えていない

俺は、もう書かんよ。
ただ、先に書いた人に釣られて書いてしまった。御免。

>>857
ん？タネ切れか？
マスもかけないほど疲れてるんだね〜ﾖﾁﾖﾁ( *´д)/(´д｀､)ｱｩｩ

u

　日本郵便賃下げ検討　郵政社長言及

　日本郵政の斎藤次郎社長は七日の記者会見で、経営が悪化している傘下の郵便事業会社（日本郵便）が検討中の大規模なコス
ト削減計画について、正社員の給与やボーナスカットも視野に「組合に人件費合理化をお願いし、抜本的対策を実施する」と述べ
た。斎藤社長が日本郵便の人件費削減に言及するのは初めて。

　さらに「郵便局会社を含めて郵政グループ全体の問題として取り組まないといけない」とも述べ、郵便局会社でも人件費削減に乗
り出す考えを示した。管理部門から営業部門に振り向けるなどの「配置転換」も含めて収支改善を図る方針だ。

　日本郵便の鍋倉真一社長が先月の社内会議で債務超過の懸念を表明し、大規模なコスト削減計画を検討していることについて
は「発言は承知している。郵便会社が大幅赤字で、危機的状況にあるのは（日本郵政も）共有している」と述べた。

　債務超過懸念については「今の赤字が続くのならばそうなる。だが、いつまでも続くとは思わない」と述べ、コスト削減で回避できる
との見方を示した。

　労働組合との交渉は今月から二月にかけて行われる見通し。日本郵便は今月二十八日までに、監督官庁の総務省に収支改善
策を提出するよう求められており、時間が切迫する中での労使交渉になる。

　斎藤社長は、日本郵政の現状について「（自公政権下で成立した）郵政民営化法と（政権交代後に成立した）郵政株式売却凍結
法が併存し、両手両足を縛られた状態」と強調し、郵政改革法の早期成立を要望した。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2011010802000037.html


＞正社員の給与やボーナスカットも視野に

社長が痛みをおわないで社員がついてくると思うなよ

組合には断固として賃金カットは呑まないように頼んます

できなければ皆で組合辞めない？

そしたらその分で相殺できるわ

>>861
ついていけないなら今すぐ辞めてくれて結構です。

そもそも斎藤次郎って元役人だろ
会社経営したことない奴がなに社長やってんの？ｗ

この状況じゃ次の社員試験はないな。
今回受かった奴はラッキーだな。

ラッキーじゃねぇよｗ
馬鹿かｗ

正社員のリストラ、給与＆賞与カットは確定事項でどう考えてもジリ貧で
沈むのが分かってるドロ舟と心中するのか？ｗ

例え残れても奴隷ワーキングプア決定ｗｗｗｗ

ラッキーってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どんだけ脳に花が咲いてんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ストやれフランスみたいに

>>866
いやラッキーだろ。
賃金カットしてもメイトより収入増は間違いないし、切られるリスクは
比べようもなくメイトの方が高いし、切られても
退職金の出ないメイトとは雲泥の差。

>>867
｢同じ仕事で給料3分の1の人が一緒に働いてるのに、なんて厚かましい元公務員たちだ！！｣って国民に叩かれるし、顧客も離れる。
統合失敗以上の損失になるよ。そしたら本物の整理解雇コースだ。

早期の法案成立を望む
配置転換

お持ちかね保険営業フラグwww
登用も性格で切ったらしいと言われてるようだが

郵政はある意味日本の縮図なのかもしれないな。
国債運用＝日本国への投資で拡大。
長期デフレ・平成不況により停滞。
新自由主義促進により内部で格差拡大。
無能な政治家や天下りの連中の食い物にされて瀕死。

まさに縮図。

バイトはほとんど支店配達エリア内の奴だろ
そんなおばちゃんやおじさんを大量に切ったら郵便局は地元民から総スカン食うぞ

辞めさせられた大量のバイトたちにより誤配も支店に電話するより
支社に直接クレーム付ける方が有効だと知れ渡り、
本社→総務省に報告される誤配の数は10倍以上に膨れ上がるかもな
まぁ業務改善命令が出ることは間違いない。下手すると営業停止かもね

>>871
おばちゃん、自己紹介乙ｗ

>>795
部下がアホで使えないから仕事ができません！

じゃあ人の上には立てんよ。

大体赤字になったのがペリカンのせいなんだからまず切るのはペリカンから引き取った社員を切るか待遇落とすかするのが筋じゃないの？
なのに何で関係ない本体の人をカットしようとするのかがまず理解出来ない。
その前にまず完全に無駄なコストを下げるのを考えるべき。
マルツのハガキを全支店同じにするとか速達の手渡しサービス無くすとかコストにしかならない項目をまず一つづつ潰していくのがまず先決じゃないか？

もし本体の人を切るならまずメイトのはずなのに社員並みの厚遇っぷりの再雇用OBメイトを切るか待遇下げるべき。その次に６５歳以上の人間を切るべき。

元ペリカンに対する弾圧の始まりである

>>874
社長が記者会見で
「経費の7割が人件費だから人件費カットします」
こんなこと言っちゃう会社だからな…

効率の悪い全員営業
天下り先への印刷物発注
天下り先からの物資購入
何年更新しても無料の転送サービス

まだまだ改善できる事は有るだろうにな

>>877
定形外とかゆうメールは全部ドアノブ配達でいいよな。
あんな料金で再配達なんてコスト意識がなさすぎる。

ニッセンのゴミカタログやベネッセの糞教材も切れよな
調子に乗って無茶苦茶してるからな

ゆうパック潰して、ＩＴ分野に手出せば。民間やし。

給与、賞与カットとか頼むから格差つけれよなまじで
営業目標以上やってる奴とかまともにやってる奴ただのバカじゃんｗ
郵便車の中で漫画読んでさぼってたりタバコ休憩から行方不明になるカスとか
から罰与えろよすこしは

ドコモと提携

ＩＴ分野に参入

定型外は初めから宅配ボックスに入れるようにする。
速達ももちろんポストへ初めから投函。自分が全部やってる事だけど、これだけでかなり効率よくなる。
あと特割の割引率減らす。
これやるだけでかなり収支改善すると思うんだけど。

うちの支店なんか速達とかマルツをドアポストへ入れたら集合ポストにお知らせはがきを入れるとか意味ないバカすぎる事やってる支店だけどこういうバカすぎる事が各支店で色々行われてるんだろうなぁ。

>>874>>877
社長「そのような現場の事情は一切分かりません。また、総務省への収支改善報告の期日が迫っているという事情もあるのです」
社長「よって、一番楽な方法である人件費削減を実行しますが、ご理解いただきたい。」(ｷﾘｯ

>>884
速達は不在時ドアポスト投函で集合受け箱にお知らせ投函
というのが正規取り扱い。

ていうか対面配達しないのは申告くらったら一発処分だぞ。

>>853
アキバのヨドバシはビルの中にゆうパックセンターみたいなのがあるからな。
ヨドバシに家賃払ってなおかつ、福山なみの特特特割料金。
完全な赤だけど。
売り上げ稼ぎたいその場しのぎのこの様な行為が多すぎる。
激重の通販カタログや廉価低階層向けの通販（返品ありだし、不良品も多い）
など割に合わないだけでなく、その為に交通事故や超勤発生したり末期的な施策。
この空きを突いて、薄物の事業系メールを大量に奪い取っているのが猫（昨年夏以降〜）

>>885
社員「社長含めた役員の給料全額カットこそ一番楽な方法では？（キリッ」

>>886
もうそうゆう正規取り扱いとか品質管理の向上とか
コスト意識かかるのはやめないと、サビ残地獄しかねーぞーｗ

つか超勤とかがんじがらめにしたら、これ以上のサビ残やる香具師も
減るだろうしクレーム増えて課代とか課長とか大変になるよねぇ

>>886
うちは不在時ドアポスト投函はやってるがお知らせ投函なんて集合受け箱あってもやってないぞ。

まずお役所体質を如実に現している郵政独特の「印鑑文化」「報告文化」をどうにかしないとダメだ。
何かあったらすぐ押印。上層部は阿呆だから
ありとあらゆる事について足跡残すべし！責任確定の為とにかく印鑑！！
と考えてるとしか思えん。
漏れは周囲の人に「そのうち息した回数報告させられるぞｗ」と語ってるｗ

責任者印押しても、責任者に報告しても
印鑑を押しただけ、報告を受けただけで、

責任は窓口（現場）なのです

　　　　　　　　　　　　　　　郵便事業株式会社社長　より

>>886
だからそういうコストかかるだけの無駄を止めろという話。
客は速達が手渡しだろうがそうじゃなかろうが使用判断に関わらんでしょ。つまりわざわざ無駄にコストかけてるだけ。

若い奴の給料は下げるなよマジで。。。。今ですら生活保護並みの給料
しかもらってないし。　大卒でも基本給15万台からスタートなんだぞ。

下げるなら役員、管理職中心で、更にするなら50歳以上を対象にしろよ。

これ以上若い奴から搾取したらモチベーションだだ下がりだぞ、実質50代なんて

老害が9割なんだからよ。みんなもそう思うよな？

>>893
当然それは分かるしそうあるべきだと思うが、
現状そういう取り扱いではない以上、君が職員であるなら取り扱いは正規に行うべきだと言いたかっただけだよ。

今後は過剰と思われるｻｰﾋﾞｽを大幅に見直す方向にいくべきだな
所詮品質なんてかけたコストに比例するんだから金が出せないならある程度の劣化はやむをえないだろう

で、連休明けから超勤禁止って話を具体的どうやるのか知ってる奴は居ないのかい？

>>894
逆じゃないの？
若いうちは安月給でいいんだよ。
管理職の給料を上げないと誰も上を目指さなくなるぞ。
ただでさえ課長なんて割に合わないって降格する奴もいるのに。

文句たれのユウメイトクビニしろ。雑魚の分際で何様か！文句たれは職安いけっうの！

暴動起こすべきだよ
日本人は大人しすぎる
だから経営者になめられるんだよ

暴動まで行ったらやり過ぎだろうが、ストぐらいは起こしてもいいんじゃないかと思える
別に郵政に限らずとも社員に犠牲を強いる企業全てで

>>900
チョンは黙ってろ！

>>899
メイトがいなくなって泣きが入るのは本チャンなわけだが

会社に楯突く身の程知らずのバカは容赦なくくびにすればいいよ。
社会の厳しさを思いしれ。
辞めた奴の9割は激しく後悔して出戻りしてるのに。

>>903
仕事だからね、泣きながらだろうが何だろうが結局やらにゃならんわけよ。
それなら高コストな高齢メイトと無駄飯食いの専門役片っ端から切って欲しい。

>>902
日本人ですが、何か？

ただでさえ独身が多いのに、給料カットなんてしたらなおさら結婚しようと思わなくなるぞ

とりあえず
郵便局ビジネスサポート株式会社にメス入れようか

会社の言うこと全部聞いてたら
それこそ会社つぶれるよ

バイク離れるたびに網掛けて縛るんだろ
終わるわけない

あんなの支店出るときだけしかやってないだろ？

給与カットされたら年賀はがき自爆できんがな

>>907
結婚なんてしなくて結構。
将来、頼る当てもない淋しい老後と悲惨な孤独死というツケを払うのはお前ら自身だ。
会社は知ったことじゃないよ。

専門役とか馬鹿じゃないのてぐらいいらないよな
あいつらかなりコスト高いんだぜ
上限あるけどホテル代とか経費で落ちるしなんなんだよあいつら
会議とかもメールでいいだろていう内容のやつは
いちいち開催するなよな時間と金の無駄だ

文句あるなら必死に働いて出世しろ。
メイトは社員の3倍働いて10倍のノルマをこなせ。
会社に必要と認められる人間になれ！

担当課長なんてのもいらないだろ
課長は既にいるし現場は欠員すらまともに補充されないのに
何でそんなに管理者ばかり増えるんだよｗ

担当課長は年収７００万円くらいか。

管理者って、お客にしたら不必要な存在だよな

バイトにいろいろやらせすぎなんだよな
メール便みたいに近所の主婦にママチャリで配達させればいいんだよ

それができなかったから2ネットも失敗したんだろ

他のスレにあったんだけどこれマジ？

11日から全メイトに緊急通達が行われます。

1.４月度よりランク１ダウンの了承もしくは不了承の場合、雇い止め
2.2011年度は１日２ｈ、月20ｈ以上の超勤は不可
　　（ただし12月度のみ特別規定あり）
3.営業月度５万円の義務化




社員は一律２％の減俸のみ

日本郵便は社としての公式発表を一刻も早く全社員と全契約社員に伝えよ。
お前等がグズグズしているお陰で下々が皆迷惑を被っている。
宅配統合の大失敗の轍をまた踏んでいるではないか。
これはお家の一大事だぞ。まったくいい加減にしろ。

マジなわけないだろ阿呆ｗ

営業はねぇし、実際はもっとキツいと思うよ

>>921
でも、超勤1日2時間までっていうのはあり得そうな気がするよ・・・・

月20hって多すぎだろｗ

>>923
そうでもないよ、20日出勤するとして1日1時間しか超勤出来ないじゃん
自分は金ないから超勤しまくり（他のメイトや社員の手伝いを率先してやる）で
月40時間くらいやってる

＞いや正社員なれたらラッキーだろ。
＞賃金カットしてもメイトより収入増は間違いないし、切られるリスクは

どこがラッキーなんだよｗ
つーか、メイトよりメイトよりメイトより・・ってｗ
比較対象をを自分を下と思ってるメイトにして安心したいのだろうが
ぶっちゃけメイトの方がある意味恵まれてるぞ

若いメイトなら背負ってる荷物が軽いから
沈むのが確定したドロ舟にさっさと見切りつけられるだろ

一番悲惨なのは
中途半端に正社員になった奴らだな
正社員になった途端に家とか買って高額ローン組んだの結婚しただの
わざわざドロ舟に鎖をつないで馬鹿丸出し

なまじ正社員という待遇に未練があるからドロ舟と分かっていても
降りる降りられずそのままズルズルと最悪の時が来るまで甘い妄想にすがりつくわけだ

まぁ、安心しろｗ
今後二度と再び郵政というドロ舟が浮上する事は有り得んから

…お前みたいなのを切るべきだな

　　　大赤字の原因をつくったホワイトカラーが、言うにことかいて現場の賃金カット
　　　リストラですか？

　　　どう考えても納得できないんだが・・・


　　　たとえば、１日１個、４００円くらいで１２０サイズの料金のゆうパックを集荷したり
　　　そんなゆうパックを集荷する先が、２０件くらい増えて土日もＩＶＲで

　　　次次に入るから、超勤なしには、仕事が回らない。というか、この現状で超勤カットとか
　　　いったら、対応できずに客からクレームが来るぞ？どうすんだよ？　人は減らしたい
　　　けど超勤はするなとか言うんだったら、仕事選べよ？暴れるぞ。しまいには。
　　　
　　

郵産労に加入してストしかない。
JP労組じゃ解決しない。

　このまま、現場にのみ経営の失態のつけをまわそうとするなら

　　組合がなんとかしてくれるはず・・・・・・

　　　　　　　　　　　してくれるよな？

　　　　　　　　　　　　　　してくれるといいな・・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　専従は、現場には挨拶せず、支店長にだけ挨拶していったけど・・
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組合・・・・　組合費返せ。死ね

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>928
同意だな
ＪＰ労組じゃ、らちあかない
御用組合が！

　　
　　　ＪＰ労組（の専従）　見ているぞ。　おまいらの仕事を・・・

　　　　　　　　　　これで、すんなり黙っているようなら、みんな組合なんか辞めてやると
　　　　　　　　　　　　　　　　言っている事は、承知しているはず。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　承知しているよな・・
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　承知しているといいな・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>http://www.jprouso.or.jp/system/servlet/yusei.UserTop
年頭の挨拶もできない組織に何を求める？

>>886
>>890

真面目に「お知らせ」入れた奴が居て、でも追跡番号が無いから客は「自分が既に受け取っている速達」と
受け箱に投函されている「お知らせ」の関連性が分からずに「紛失事件」として課長・課代を巻き込んで大騒ぎ、

オチとしては「家族が受け取ってた速達があるらしいので、たぶんそれかも知れない、ごめんなさいね」

・・・ざっつ郵政クオリティ('A`)

>>927
つまりサビ残しろって意味だよ。察しろよ。
それも上司の命令じゃなく自発的にね。

サビ残なんて、世間じゃ普通だしね
俺が前にいた会社もそうだった

だけどこの会社って、日ごろから会社の振る舞いに頭に来てる奴が多いから
すぐにリークされて報道されるんだろうね
サビ残を黙認した上司あたりも、「現場が勝手にやったこと」みたいな感じで
トカゲのシッポなんだろうなぁ

組合に金払ってんだぞ！組合費分の仕事せいや！
ウンポコピの権利〜！！とかで支社長室にねじ込むとか、ストライクとかすることいっぱいあるだろうに！
メーデーとかの休日じゃなく横断幕持って行進ならいくらでも参加してやるぜ！
休日はゆっくり休みたいから平日な

郵便事業なら日本人の職場だからまさかストライクで
事業を「中国に移す」なんて事もできまい！
労働者よ！強気でいけ！

社員監視カメラや三星認定でいくらカネがかかったんだ！
底辺高卒社員がこれほど馬鹿にされてなにもできずに
「ん…でも会社に金を入れねば潰れて全員路頭に迷うでな…上の偉い人のいいなりに身近なできないやつをいじめリストラしようっと」

お前らそれでも男か！だからいつまでも下層なんだよ！
大卒が偉いと認めるもんだぞ。もっとも「学歴差別」も一流大出が言い出したことだが

ゲス野郎！気の弱そうな大卒の前では
「俺達高卒は大学出のおぼっちゃまには想像できない地獄を観てきたんだぜ！」と
�@元暴走族
�Aヤクザと友達
�B人が人を殺すのを見た事ある
のDQN3原則を自慢するくせにちょっと実績能力を飼い主にに賞賛されると
「資本者側」になっていじめリストラに加担する。
だから高卒社員はゲスなんだよ！

そういう事言えば
「だったら大卒のお前が率先してやれ！」と言われそうだが、
ペンと口先には強いが腕力の方はからっきしだから…
そういう英雄行為は高卒社員に譲る！

＞底辺高卒社員がこれほど馬鹿にされて
＞大卒が偉いと認めるもんだぞ

いや・・・お前さんは外部の人間か・・・？
メイトは学歴の墓場なんだが・・・
つまり、メイトにも大卒の人間がゴロゴロいるわけで
中にはいわゆる一流大学の人間もいる
まぁ学歴があるってだけで「駄目人間」なのは高卒のそれと一緒だが
変な話、学歴に関しては中卒から大卒まで奇妙な平等感がある

大卒でも使えない人間もいれば
高卒でも使える人間もいるってだけ
まぁ大卒の方が使える人間のパーセンテージは多いだろうがね

それを言われると痛いが、
上層部は明らかにエリート気分の大卒に支配されてるだろ。
社員監視カメラや底辺差別競争促進の三星認定のバカバカしい設置決定や
非難されたからあわてて撤去みたいなことするはずがない。
他の元々民間企業の大卒上層部より明らかな馬鹿さ
加減はわかるだろ

「使える高卒」ほど上層部の威を借るキツネになるからなあ

>>941
そりゃ出身校を知ると愕然とするよ。
頭の良い大卒の理論が通らない。
察する奴は上に行かない。

つまり
「底辺社員をこれほど差別し苦しませる事」を外部に公開して
「私たちは民営化しました！見てください！」と宣伝して恥をかいた上層部

ボーナスは売れ残った年賀はがきで支給しろ

ttp://blog.livedoor.jp/arbu/archives/2191289.html

このリストラのニュースを昨日現場で話にだしてみたら本務者が大笑いしながら
「ハッハッハッ！なーに言ってんだ？国が株全部持ってるんだから国営みたいなもんなんだよ、心配いらないって」
ってなこと言ってた。

まだまだこの会社は安泰だ

本気で経営の効率化と人員整理したら
ものすっごい黒字になると思うけどね

>>946
これだからバカ社員は…。
確かにユニバーサルサービスがあるから会社は潰れないけど、
自分は潰される可能性がある、というのがわかんないのかなぁ。

JALの件が他人事だと思わないと。

くだらん、学歴かよ〜

脱出して新しい仕事に付くってのが可能ならそれが一番かもしれないが、
この先この組織で生き残っていくにはどうするのがいいんだろうか
それなりに役職持ってるほうがいい？営業できないと切られる？

なんで赤字なのに110ｃｃ導入で
あんなカラー多色刷りのポスターを作成してるのだ

誰に向けて仕事してるのか

>>951
そりゃおま　あまくだ・・・

うわっ、やめろっ、何をする・・・・・・

>>947
ならないでしょ。パレートの法則ってのがあるし。
出来る社員の何割かがまた落ちこぼれるだけ。

>>925
泥舟に見切りをつけても、
今のご時勢大海原へ投身自殺になるだけだろ…

>>950
そりゃ役職もってた方が当然生き残りやすい。
まあ色々な不都合を受け入れられたら、の話だけどさ。

>>925
>若いメイトなら背負ってる荷物が軽いから
>沈むのが確定したドロ舟にさっさと見切りつけられるだろ
今のご時世知ってていってるのかな。このバカちゃんは。新卒高学歴の人でさえ正社員になれない時代なのに。
大体そんな簡単に正社員になれるならそもそもメイトでやってないだろって。

だからさ、正社員の身分を過剰評価して人生設計たてると危険ということなんだよ
度々警告する人いるが、必ず　
>>954 >>956　みたいなのがムキになって書き込んでくるw

>>957
ムキになってるというか
「メイトの方が正社員よりマシ」という意見に対する、
まっとうな指摘だと思うが？

>>898　支社本社は知らないが支店、センターの管理者で仕事出来る奴が何割居るんだ。

そもそも管理者の仕事ってなんだ？　大して意味があるとは思えないミーティング

を忙しい時間帯に自分の権力を見せつけんばかりに長々とし、内容はアホの一つ覚えみたいに

事故はするな、営業しろと連呼。

上も下もそんな業務内容変わらんのだから、賃金カットするなら役職者管理者50代の

社員から始めるのが妥当だと思うが。

>>959
管理者とだいぶ距離があるポジションにいるのはよくわかったｗ
もうちょっと距離詰めて、管理者の給与明細とか指定表とかみてみ
そしたら、そんなカキコはできないと思うけどねぇ

おれの本音としては
ゴミ配り社員の手当てカットとか計年廃止とかどんどんやれ
優遇しすぎだ

>>959
>上も下もそんな業務内容変わらんのだから、賃金カットするなら役職者管理者50代の

>社員から始めるのが妥当だと思うが。

現にNTT東西は10年位前から一般・役職問わず50歳退職・再雇用制度を行ってるべ
賃金カットも東京の15％を最低に横浜20％、他地域、最大30％カットだべ
NTT労組は経営側に妥協せざるを得なかったべ、当然、組合員の不平不満は大きいべ
まあ、これがリストラの手始めだべ
さてJP労組は如何に？

>>956
大企業の総合職や公務員になるのが大変なだけであって業績が安定してる中小の正社員なら今でも転職はできるよ。
大企業の下請けで業績も安定してるのに知名度が低いから人が来ない会社もたくさん知ってるし。

メイトやってる時にそういう会社に誘われて三年前に正社員になったけど今じゃメイト時代の倍の年収だよ。
休みは少し減ったけどいい判断だったと思う。

>>962
35や40じゃさすがに無理？
長くバイトでそういう人が多いんだ

>>962
おめぇの選択はある意味正しかったべ
だが、中堅企業もどのように判断するのか分からんのが沢山いるべ
長期的視野から考えるのは難しいべ

>>963
年齢が高いから無理とか頭でっかちに考えてないで探して見れば？
この仕事やってて配達先の会社の人と話とかしないの？

>>965
いや自分じゃないし

>>96
勤務日報と整合性がなくなるから、監査で見つかったら管理者は非常に重い処分されるよ。
勤務日報を改ざんしようものなら、管理者といえども一発解雇。

>>965
それは、営業職系の仕事をしていて、顧客のそれなりの役職者といつも定期的に
コミュしていないと無理があるべ

11日から全メイトに緊急通達が行われます。

1.４月度よりランク１ダウンの了承もしくは不了承の場合、雇い止め
2.2011年度は１日２ｈ、月20ｈ以上の超勤は不可
　　（ただし12月度のみ特別規定あり）
3.営業月度５万円の義務化




社員は一律２％の減俸のみ

>>965
配達だけに集中してると無理かもしれないねぇ
自分のところにも配達する会社に誘われて
そっちに移っていった老メイトがいるよ
こんなご時世だから皆が羨ましがってたな
チャンスは突然やってくる
老メイトだって掴む事が出来たんだから
真面目に明るくやってれば、それは自分に来る可能性もある
自分も企業回り集配やってて話をする事もあるけど
結構、会社の人は短いやりとりや挨拶、雰囲気をしっかり見てるよ
中堅以下の会社だと社員が欲しい時に
いつもくる配達員の雰囲気が良い場合
声をかけてくれる可能性があるので
毎日の配達はとても大切だよ
会社相手ならポスト投函で済む場合でも
時間に余裕があれば事務所に届けたり
地道なささやかな努力が身を結ぶ可能性は否定できないぞ
その際は、やっぱり爽やかな挨拶は必須だけどな

メイトの超勤と社員がその穴埋め分をするのとどっちが得なのよ？
サービスなしの前提

>>396
1と3おかしいだろ。
1をやるなら月給制試験の受験資格者が０になる。
資格日程まで決まってるのに、それはどうすんの？
3をやるなら営業手当出さないといけない。義務(ノルマ)なんだから。

>>396じゃなくて>>969でした

コピペにマジレスしてる ID:cEm4/e7q なんか真っ先に雇い止めだな

>>971
サービスなしなら元々いるだけでも給料が発生する
社員がやるのがいいに決まってる。

そこまでしなきゃいけない状況ならな。

>>975
サービスなしなら社員に超勤つけるよりメイトにやらせたほうがいいだろ

>>976
>>971 をもう一度読めよw

>>886
おまえ無知だな
それは速達の２度目の配達時。
速達は１度目不在だったら、
次の時間帯で２度目配達を実施するのが正規取扱。

>>933
お知らせつっても不在通知を入れましたっていうお知らせをそのまま入れてるのか。
二重線で消して「速達を入れました」に書き直し、連絡下さいの部分を抹消すればよい。

昔は速達をドアポストに入れましたという専用通知書を作っていたが、コスト削減の為、
消滅した＾＾

>>969
ボーナスが支給されてる期間社員はどうなりますか？
６０代がリストラの対象ですか？

ふざけんな
責任は経営陣だろー
頑張ってる期間雇用を巻き込むな

NTTとドコモ消えたら収益激減するからこの二つだけ現状維持して
後は一律値上げしろよ。ハガキ８０円、定型１６０円とかでいいよ
ゆうパック廃止で

配達も、
都会で週５
２０分に２，３戸しかないような糞田舎は週１でいいよ
中間は週３くらいで

これで糞黒字出るだろ

日勤帯の社員減らして夜勤帯重視でいいんじゃないの
毎日マルツが大量になる原因って、いるわけがない平日の昼間に行くからなんだしさ
社員みんな日曜出勤させて初回配達を日曜の午前中配達にすれば、マルツかなり減るよな

>>982
一律値上げ？法律で縛られてるから無理。
ゆうパック廃止？小荷物市場拡大・メール便は食われてる現状で？正気ではない。
配達回数減？その黒字は仕事量や機能縮減によるものだ。黒字になる代わりに更に利用者激減、信書便に関する規制緩和を求める世論圧力が高まるだけ。
更に言うなら企業が黒字になっても漏れらの仕事をわざわざ減らしてるから給与は減るし人もそれだけ不要になる。
単なるコストカットより更に悪い最悪の案。

昔は郵便料金を法律そのものに書いていたから、
変えるのも国会を通さないといけなかったが、
いまは、そうではないからなあ。

>>984

赤字しかでない荷物と、大赤字の過疎通配やめない限り赤字垂れ流すだけだよ
その他のムダも腐るほどあるが

人減っても黒字出せば、給与は落ちない(もともと低いし)
逆に今のままだと、大赤で給与減って、泣く泣く人切って仕事量増えるだけだろ

世間圧力とかいうが、たかが１通や２通のためにとんでもない地区配達させられてる
配達員が多数いるからな。ボランティアでやってるようなもん
ヤマトや佐川がやれるならやればいい。糞田舎を週６から週３にして少々値上げした
程度で何が変わる？糞田舎の一部の年よりが怒るくらいで何の損もない。