郵便事業会社について語り合いましょう　８号便

私は業企の総務担当の課長代理です。
うちの支店に本社の人間が４月３０日に来た話をしますね。
営業ができるもの＋現場の仕切役だけが必要だと本社の人間が発言。
現場（郵便内務と郵便外務）は20年以上勤務している人を早く辞めさせて、
その浮いた人件費でゆうメイト→正社員登用させるのが狙い。
辞めさせる方法は主に保険外務への異動で徹底的にノルマで追い込むやり口。
人件費カットにも繋がるので本社側にとってもメリットがある。
40歳以上の主任以下は必要ないからというのが本社の回答。
最低でも30代で総務主任以上にはならないとこれからの３年間は厳しいとのことでした。
苦渋の選択で支店長と室長と私で話合いをした結果、５月６日からJPS専担者を現場に戻し、
クレーム対応と中小口営業と宅配便統合レイアウト変更をさせる予定。
逆らえば、６月以降に他県へ異動させることになりました。