成果主義もどきVS成果主義

成果主義＝年功序列でぼちぼちやりゃいいのさ的なやる気のない人
達にはそれなりの給料を・頑張る人達にはそれなりの給料を！
それが湾曲し、もどき的成果が郵政では公然とまかりとおる・・
おかしな組織さ・・

給与体系は現行でも成果主義にしても利益は期待できない。成果主義にしたくてもできないジレンマ。
まさに郵政は囚人のジレンマに陥った。

自爆営業によるノルマ達成、家族及び親戚か友人に泣き付いて買ってもらいノルマ達成。
これが成果として評価される。
一種の悪徳商方みたいなものだ。

悪役照会

つか日本の成果主義は給料減らす為の方便だから。

嘘も方便だろ

>>5

お手盛り成果主義だよな。

この会社には、成果主義はなじまない。

でも海外研修があるｗｗｗ

なにがおかしい？

お手盛りというが他の組織もそんなもんでしょ

成果主義なんて完全に嘘。腐りきった組合の実態


一般世間では不況の嵐でサラリーマンのボーナスも２０年前の水準に下がっているというのに不当に金を手に入れた組合幹部がいる。
東京、足立支店ＪＰ労組幹部＝関根美治（全郵政系）。この男は東京支社人事部の命に従い窃盗や器物破損他数多の犯罪や悪事を行った。
今回そのご褒美として意図的に勤務評価を上げてもらい通区は１区しかやってないのに評価はＡランク。ボーナス１００万円をゲットした。とんでもない野郎だ。
勤務評価というものはそもそもがでたらめな制度で人事部が意図的に上げたり下げたりできるインチキ制度なのである。
東京支社人事部は足立支店の業務企画室長の岡崎義之に圧力をかけ、その室長は第一集配課長の堅物に圧力をかけて関根美治の勤務評価を意図的かつ不当に引き上げたのだ。
関根美治の窃盗のことはＪＰ労組中央執行委員も完全に把握している。（つまり共犯）
関根美治はＪＰ労組中央と頻繁に連絡を取り合っているからだ。
東京支社人事部の悪事に協力すれば仕事をしなくても勤務評価は上がり金はもらえるし昇進もできる。
会社も会社だが組合も組合だ。組合員が困っていても何もしないのに本社や東京支社の悪事には無条件かつ即座に協力する。
組合員が困っていることを分かっていながら長年見て見ぬふりをして郵政の監査役という地位を手に入れた山口義和（ＪＰ労組前中央執行委員長）も足立支店の関根美治の悪事は完全に知っている。
新宿支部の横領事件のことも山口義和は元々よ〜く知っていたのだった。
犯罪を隠蔽し郵政中枢部の悪事に協力し組合員を無視して監査役という地位を手に入れた山口義和も悪事をはたらいて金を手に入れた関根美治同様とんでもない悪党です。

なにが成果主義じゃ

企業の人事考課方針に使われる成果主義

http://akiba.geocities.jp/pxzuwp/02/9/106.html

能力主義とは概念上は全く異なるものだ。

本当に皆が納得できる成果主義を導入するためには、給料の高い社員により厳しい競争原理の
ルールを（誰もが一見して分かる）作らないとうまくいかないよ。
平社員に年収の２割３割の差をつけるのなら管理職の下位３０％は自動的に降格とか、
経営者なら赤字決算を出したら退任とかが必要。
ところが今の郵政は下位の役職の社員の給料を加減して
会社本体の利益の調整弁にして経営者の責任を免れようとか、管理者は局長会などの政治に影響力を持つ
団体を通じて無転勤だの、自分たちに不利益が生じる人事制度の在り方に徹底的に抵抗している。
組合も普通の民間ならあり得ない管理職の権限・権益を横目で見ながら、一般社員の給与制度改革を
進めている。
こうなって来ると全然成果主義でもやる気の出る給与制度でも無い。
ここの組合は寝てるのか？

能力も成果もまったく関係なしに組合幹部が次々と管理職になっている現状をみると
郵政の成果主義なんて真っ赤な嘘だって分かりますよ。誰だって

郵政の成果主義
（例１）
天下り先である印刷会社に、どうでもいいようなチラシの作成を依頼する
　　　　　　　　　　　　　　↓
チラシに誤印刷があったりして、チラシを全部廃棄するよう指示を全郵便局にだす。
　　　　　　　　　　　　　　↓
再度、同じチラシを作成して郵便局に送りつける
　　　　　　　　　　　　　　↓
郵便局は、必要ないチラシなので、大量にゴミとしてすてる。

チラシが物品になったり、誤印刷が不具合になったりと形を変えるが
これが郵政の黄金ルート。
担当者は、天下り先を儲けさせたという成果主義の下、論功褒章で出世。

新自由主義の打倒を!!

ははっ

20 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/10(土) 16:11:15 ID:cfdQ2Cpg
ははっ

恫喝主義↓

郵政グループの人事部というのは信じられない極悪部署で表の顔とは違い裏ではとんでもない悪事を行っている部署であります。
社員に対する脅迫や恫喝、会社の管理職（御用組合出身）を使った個人攻撃、窃盗、退職強要、法律違反の隠蔽工作の指示、公的機関での虚偽答弁の強要、左遷人事等々キリがありません。
その数多の悪事の中のほんの一つをあげると、郵政は脅迫や恫喝を行うために脅迫専門会社（実川商事）を設立したという事です。
それはかつて東京都葛飾区青戸５丁目にありました。
朝鮮人＝金田成筆（埼玉県草加市）などが所属していました。
脅迫の依頼はいつも郵政の人事部から発注されていました。
脅迫の報酬はその実川商事の社員の給料という形で支払われていました。
裁判所で郵政の人事部はこの会社を「郵政社員の胸章を取り扱っている会社」と証言していましたがそれは真っ赤な嘘で実態は郵政社員を脅迫、恫喝するのが仕事でした。
実川商事は会社なのにオフィス街ではなく葛飾区の住宅街の普通のマンションの一室を借りていました。
しかも駅から遠い不便な立地です。
「実川商事」と言う社名を名乗っていながら会社の看板もなければ表札もないしポストには会社名も書いてありませんでした。
しかもポストの中はゴミだらけで何十万の社員の胸章を取り扱っている会社のはずなのにポストが使用されている形跡は全くありません。
こんなことは絶対にありえない話であります。
それどころかそもそも社員が出勤している形跡すらありません。
いったいこの「実川商事」というのは本当に会社なのでしょうか？
部屋の中にはパソコンすら置いてなく仕事をしている形跡は全くありません。電話が一台あるだけです。
社員と称している人間達（朝鮮人金田成筆を含む）は昼間っから青戸駅前のパチンコ屋等で遊んでいます。
これが実川商事の社員の実態なのです。郵政人事部からの「脅迫の依頼」はたまにしか来ないので日ごろはプラプラして遊んでいるのです。
常識では考えられないことが行われていたのでした。
こんなことを書くと人事部書き込み工作員（高卒）によるＩＤ番号変えながらのなりすまし書き込みがあると思いますが気にしないで下さい

成果主義は悪徳商法(自爆営業・身内営業)で成り立っている

成果主義もどきは旧ＪＰＳによる改ざん数字をもとに、その数字を支社が更に改ざんして現場に無理難題を押し付けてくる

所詮、郵便事業の成果主義なんて嘘っぱちが大杉る

成果主義=上司へのゴマスリ だから
郵政の場合とくに…

飲みや、ゴルフだけで昇進してるやつの多い事…。

支店長を風俗に連れていって昇進した管理職がいた。
ホント最低ゴマすり男。これが成果主義だって言うんだからね。

あぼーん

僕みたいな低学歴でも成果をあげれば出世できますか？

成果成果うるせーっつーの氏ね糞上司。

あぼーん

朝礼で成果上げないやつは居場所はないと思え。と言われた。

何でわざわざそんなこというのかね。
あまり行き過ぎると逆恨みされて、自分の首を絞めることになると思うよ。

40歳から伸びる人、伸びない人の差とは
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1334013177/

パワハラによる　もどきの成果

一流企業は　社員の意見を尊重し
無理　無駄　ムラを排除してでる　成果の違い

中途採用だから　よくわかる。上が
一番の　　親方日の丸！

79：名無しさん＠涙目です。(埼玉県) []：2011/09/25(日) 11:13:12.29 ID:XA60B1AV0
うちの会社なんだけど、営業で成果主義導入して2年目までは業績がうなぎ登りだったんだけど
その当たりがピークで社内でも情報共有しなくなって、新しい人育てようとか仲間意識が吹っ飛んで
どんどんダメになってった
情報共有がないから誰がどこ担当してるとかわからんし、担当者ついてるとこに飛び込み営業かける奴が出てきて
そこがうちの会社で一番大きな取引先だったんだけど、結局その事がきっかけで取引して貰えなくなったし
あと一番のエースだった人や営業部長なんかはもっと給与良い他のとこ行っちまった

91：名無しさん＠涙目です。(茸) []：2011/09/25(日) 11:14:14.99 ID:E34vjVj+0
>>79
経営者はそんなことも想像できないのかね

137：名無しさん＠涙目です。(愛知県) [sage]：2011/09/25(日) 11:17:20.33 ID:pxSUAkRLP
>>79
おもしれえｗ

179：名無しさん＠涙目です。(dion軍) []：2011/09/25(日) 11:19:55.11 ID:fA5SVGUp0
>>79
うちもまさにこれだな。営業所同士で順位づけし合うから、情報共有がされなくなってずたぼろになってる。
早く倒産してほしいよ。

85：名無しさん＠涙目です。(新潟県) [sage]：2011/09/25(日) 11:13:28.16 ID:a0jD3rHS0
今更こんなことで悩んでるのか・・・
成果主義をやると社員同士が敵になって協力しなくなるのが問題だって
はるか前から言われてただろ

本当に成果主義を求めるのならもっと中身を精査したルールが必要です。

>>37
それよりも、経営陣の頭の中身を精査した方が……。

成果主義つったって、普通の会社に成果主義らしいインセンティブ出すところあるの？
そんなのヤクザな会社ばっかりだろ。
大抵、がんばると今までの給料がもらえます。だろ？

そう、給料が上がることもないし推奨もない
がんばるヤツがいるはずもない

所詮　ちんたら　ぽんたら　やって
のほほんと　やった者の勝ち！

あぼーん

超勤してかもめ　売ってこいって

費用対効果　考えてんのか？

目先の数字ばっか。

いまどき成果主義なんて時代遅れだわｗ
富士通から始まった成果主義はもう破綻してるだろ
成果主義が個人主義になり組織として機能しなくなる諸悪の根源となったのは
すでに有名

そこを指摘しない？できない無能組合に
何か一言！

あぼーん

不要なものは　どうしても　売れない
数字が上がらない　　恫喝され自爆

その通り

成果主義は日本の文化には馴染まない

数字ご都合主義

ま

こんな職場で出世したがる奴って・・・・

聖歌

成果主義→会社の都合主義
個人で成績上る→会社全体の利益が少ないからボーナスありません
月給が少ない→うちは成果主義だから

こんな会社　いい加減
見切りつけようかな？

つぶれるまで寄生してやったらいいよ

さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。