【本社の陰謀？】新人事給与制度【労組の裏切り？】

1 ：〒□□□-□□□□：2009/12/13(日) 03:02:44 ID:rdijVQvd

総務主任・課長代理の成り手が無い昨今、労使が暴挙に出た。
主任層から自発的（？）に昇任させる制度について、考察して
行きたい。なお、次の点を考慮して頂きたい。
①新制度で成り手が増えるので、自支店（局）任用は無い。
②新制度導入前と後では、主任の年収がダウンします。
　既婚者は運命の決断です。
③総務主任でギリギリ、課長代理では精神面を蝕みます。

2 ：〒□□□-□□□□：2009/12/13(日) 04:28:37 ID:XxxedE+o

総務主任に手挙げます。そんで、他の人達みたいに自支店を希望します。１から覚えなくて良いし楽勝だもん！

3 ：〒□□□-□□□□：2009/12/13(日) 12:31:08 ID:Cp+ipbzb

俺も降格して席を空けてやるから降格願の書き方を教えてくれ。

4 ：〒□□□-□□□□：2009/12/13(日) 17:53:28 ID:BAL3m67o

>>1
うちの支店無駄に総務主任が多いわけだが・・・

5 ：〒□□□-□□□□：2009/12/14(月) 11:33:09 ID:IaImjtWc

主任と総主で年収４０万円の差があるそうです。やっぱ、先の大会でも反対意見が続出したらしい。あと、外から来た偉い人に言わせれば、転勤が少ない、昇進数が少ない（全体数の１０数％は郵政だけ）は異質らしい。

6 ：〒□□□-□□□□：2009/12/14(月) 12:40:41 ID:ZfbpEFri

逆だ
日本は転勤が多すぎる

7 ：〒□□□-□□□□：2009/12/15(火) 02:20:20 ID:+f99B9ny

>>5
その位無いと総務主任なんてやってられないだろう。
真面目に総務主任の仕事をしていればだけどな。

8 ：〒□□□-□□□□：2009/12/15(火) 20:14:59 ID:e6Z/gTvt

　

『公務員研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
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9 ：〒□□□-□□□□：2009/12/28(月) 05:21:55 ID:kPcd+Y4d

転勤すれば出世しやすいお

10 ：〒□□□-□□□□：2009/12/28(月) 07:02:33 ID:YwNH3L1f

今現在が40万の差だよ

11 ：〒□□□-□□□□：2009/12/30(水) 09:19:44 ID:Mx8Ql61G

この話は公社時代から議論されてたよ。
上位の役職を目指さない社員は定期昇給を停止させるって

12 ：〒□□□-□□□□：2010/01/18(月) 00:12:20 ID:sCxcMulB

其の話をくわしく

13 ：〒□□□-□□□□：2010/01/18(月) 10:52:36 ID:hF80G7Mr

>>1
自支店昇給はもう正直辞めて欲しいわ
あとうちの場合、主任が糞過ぎるから賛成

14 ：〒□□□-□□□□：2010/02/07(日) 18:56:43 ID:h34kYkYZ

この制度っていつから導入されるの？

15 ：〒□□□-□□□□：2010/02/17(水) 01:25:05 ID:4chyEcmb

誰も知らんのか

16 ：〒□□□-□□□□：2010/05/11(火) 19:05:42 ID:/FS3lONc

>上位の役職を目指さない社員は定期昇給を停止させるって
結婚する気もねーし、別に昇給しないでもいいやｗ

17 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2010/07/10(土) 12:28:16 ID:BkZWGzhc

18 ：〒□□□-□□□□：2010/10/14(木) 03:52:55 ID:37Ug0FZK

名ばかり総務主任の班長
年長者だから班長にしただけ
ヒラと同じレベルの仕事して、特別送達の認証資格が有るだけ
おまけに班長手当て
給料泥棒

19 ：〒□□□-□□□□：2010/11/08(月) 12:43:58 ID:p4xoNVzi

基本給三割カっっっと

20 ：〒□□□-□□□□：2010/12/29(水) 19:09:11 ID:HL499IPZ

要は今の給与原資を増やさずにどう配分するかということですね

基本給+成果給で、成果給の部分を下げるとモチベーションの部分にかかるので
基本給を今までの７割にして、浮いた3割の部分を成果給のように「評価によって」分配しましょうって事
しかし評価が管理者の恣意的に行われる現状で、正しく評価されるかという不安があるというのが
昔からの反対意見です
管理者に嫌われたら実績を数字で残そうが、何がなんでも評価を下げられ給料に響くのでは？という
心配ですね

本当であれば、例えば今100円の成果給をこの基準（例えば定定実績1億円以上など）を超えた人はそこからは
200円にしましょうとかの成果給を増やす方向に行くと思うのですが、全体的に傾きかけている営業実績から
給与原資は捻出できないから社員を競争させて、全体としては実績を向上させつつ、給与は現状維持もしくは
縮減させようという事と理解しています

しかし、これを給与条件や就業環境を向上させるためにあるべき全郵政という職員労働組合が言い出した事に
問題があると思います
会社からの提案ではありません

かつて全郵政は、がんばって上記の「給与原資」というパイを大きくしましょう、その為に労働者と使用者が
一緒になってがんばりましょう、そして給料を増やしましょうという「労使協調路線」だったけど、
今や使用者(会社）の事を第一に考え、その為には労働者（組合員）は切り捨ててもかまわない、けどその代わりに
組合幹部には会社執行役や管理者に抜擢するという裏取引がありそうな感じに見えています

21 ：〒□□□-□□□□：2011/01/04(火) 23:29:50 ID:SO5DhKa9

>>20
あると思います。私は、15年前まで郵便内務やっていました。全郵政は自分の
出世だけ考えているように見えましたし、事実です。自分も全郵政に入ってい
ましたからよく分かります。少しでも郵政の批判（労働条件など）したら翌日
に、管理者から怒られました。つまり、全郵政の幹部が告げ口していたという
ことです。平気で仲間裏切りますよ。

22 ：〒□□□-□□□□：2011/01/04(火) 23:37:49 ID:fb3Kij8E

山口前中央執行委員長みたいに天下りモドキする奴もいるしな。
あまりに腹立たしかったから１年くらい前の地方委員会だかで
「天下りみたいな事するな」と言ってやったけどな。

言った相手は地方本部の執行部だから当事者でもないし多分意見反映もされてないんだろうけど。

23 ：〒□□□-□□□□：2011/01/07(金) 22:14:18 ID:u6XQipaw

日本郵政、賃金カットを検討　郵便事業の大幅赤字で
　日本郵政の斎藤次郎社長は７日の記者会見で、傘下の郵便事業会社（日本郵便）が２０１０年９月中間決算で大幅赤字を計上
したことを受け、郵便局会社を含めたグループ会社社員の給与やボーナスの削減を検討していることを明らかにした。
　今後、労働組合と具体的な削減幅などについて協議した上で、総務省から今月２８日までに提出を求められている収支改善策に
盛り込みたい考え。
　斎藤社長は「郵便物の減少など構造的な赤字要因がある」と指摘。賃金カットのほか人員の配置転換などで対応する方針を示した。
　日本郵便の中間決算は宅配便「ゆうパック」の遅配問題に伴う損失なども響き、５９３億円の純損失を計上した。
（共同）

http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011010701000771.html

24 ：〒□□□-□□□□：2011/02/18(金) 10:44:47 ID:1h4621Tm

斎藤社長をはじめ経営上層部に責任と赤字要因がある
と指摘する

25 ：〒□□□-□□□□：2011/03/07(月) 23:07:11.72 ID:WjiGnA5y

本当にＪＰ労組は御用組合だとはっきりしたよ…

経営陣の責任は明らかなのに現場に責任を負わす雇い主止めに給与のカット

何のために組合費を払っているのかわからない！！労働貴族の濫費のために組合費を払うのではなくてまずは脱退してその意思表示を見せつけてやろう

26 ：〒□□□-□□□□：2011/03/08(火) 08:44:56.99 ID:SEA7JvjD

給与改革はこれからが本番
局会社の皆さん今のうちに数字を作れる力を身に付けなはれ

27 ：〒□□□-□□□□：2011/03/08(火) 09:03:38.26 ID:YtmaT9Mp

雑誌「ＴＨＥＭＩＳ」２０１１年３月号　記事見出し

御用組合はリストラ賃金カットを呑むか　斎藤社長で日本郵政立て直しは不可能だ

28 ：〒□□□-□□□□：2011/05/31(火) 23:54:33.51 ID:npMo3w1z

結局ボーナス下がったな

29 ：〒□□□-□□□□：2011/07/04(月) 21:49:03.24 ID:oIw4BhHq

【派遣会社】ベイカレント・コンサルティング【ブラック】
★違法派遣事前面談常習企業★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法派遣事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。

30 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

31 ：〒□□□-□□□□：2011/07/17(日) 21:20:32.12 ID:qQ/dDi8l

給与制度改革の前に、局長の６５歳定年制に文句言ったり、田舎の客の少ない局の
統合、局長のポストの給与を減らしたり、仕事の出来ない局長を洗い出したり、
まだ、やる事がいっぱいあるのにな。

それでも、第一に給与制度改革をまずぶち上げる、この御用組合って・・・。

32 ：〒□□□-□□□□：2011/07/17(日) 22:02:04.77 ID:QtQ8DWRu

>>31
まったくその通り。
やり方が逆行してるというか、その結果で格差がどんどん開いてるというか。

33 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

34 ：〒□□□-□□□□：2011/07/18(月) 10:36:17.77 ID:hpbjR/j7

>>31
まったくその通り。
全体の２０％を占める局長の数。

局長が局舎を所有しているから、局長を辞めさせられないだとか、
言ってるが、
赤字の郵便局は閉鎖すれば良いだけだろ？

世の中の店は赤字になれば閉店する。
コレ、常識だ。

赤字になれば、経営，管理者は知らん顔して保身だけする。
それから
店員の給料を下げ
店員に物販を買わせる。
こんなことやってるこの会社は狂ってると思うが。

35 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

36 ：〒□□□-□□□□：2011/11/14(月) 12:31:56.07 ID:5g292/ky

それにしても皆組合や会社に文句言いまくってる割に
自分の会社の財務状況１つ勉強してないのな。
ぶっちゃけ外部の人間からすると「ボーナスもらえるだけマシ」なのが今の現状なんだが。

>>34
だったら郵便局数維持を義務化した政治家共に言うべきだ。
これは小泉民営化路線であろうと郵政改革法案だろうと一緒。
国債を自分達が発行してそれを郵政に引受けさせておいて「郵政が悪だ」と言ったのが今の政治家共。及び乗っかったのは国民。
民営化させておいて些少の基金を作ってそれで「郵便局数は維持しろ」と言ってのけたのが今の政治家。及び乗っかったのは国民。
日本の真の癌細胞は財務省と愚かな政治家・国民、及び視聴率とれれば後はどうでもいいＴＶ・新聞。

37 ：〒□□□-□□□□：2011/11/14(月) 12:39:59.46 ID:57PZf/Nv

民営化前は公務員試験崩れの受け皿だったから、いまだに財務諸表の見方はおろか民間会社という意識すらない連中も多い。

38 ：〒□□□-□□□□：2011/11/14(月) 12:45:43.45 ID:4V51+bgA

TPP路線では特定局長からリストラしていくって言われているけど本当ですか？
TPPの是非については、郵政や国民全体の視点からはもちろん反対ですが、
TPPを受け入れる流れになってしまっている今の時点では、
特定局長だけを優遇するこの制度を潰して欲しいという観点からすると
この際に政治がらみの既得権益を撤廃して欲しいです。

39 ：〒□□□-□□□□：2011/11/16(水) 00:19:17.01 ID:jjMzX5Se

>>38
何故ＴＰＰがそんな個別企業の人事案件まで発展するのだ？
郵政職域に影響を与える可能性が高いがさすがに話が飛躍しすぎだ。
もし国や自分の会社が大切だと思うならそんな事でＴＰＰの是非を判断すべきではない。

40 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

41 ：〒□□□-□□□□：2012/01/24(火) 06:45:34.45 ID:raOOYh6M

42 ：〒□□□-□□□□：2012/04/04(水) 19:35:01.95 ID:z8HtTQ9B

新人事制度の組合交渉再開したようだな

43 ：〒□□□-□□□□：2012/04/19(木) 16:02:45.17 ID:GoLxc2OJ

まあ新たな給与制度は体制側が下げようと思えばいくらでも下げる事が出来る制度。
標準作業量、営業ノルマなんて会社側でいくらでも調整可能なので
実質的な賃下げとなる（まあ組合もツーカーだから飲み込む形となるんだろうけど）
まあ日本企業で能率給で成功した企業は無いけどね。
大抵はドンドン社内の雰囲気が劣悪になってノルマは厳しく業績は上がらず
で再リストラ・再々リストラしてきたのが日本の民間企業。
もちろん他人を正当に評価出来るシステムなんて一部の優良外資系ぐらいしか無い
（それが良いとも思えんけど）

44 ：局会社のみだけど：2012/04/19(木) 18:31:25.32 ID:FddQ2fbP

>>43
基本的に良い成果主義的な人事制度とは、給料が多い社員、ポストの高い社員に
厳しくなる仕組みを、なるだけ分かりやすく、１００人居れば少なくとも９０人は
「仕方ないな」と思わせる分かりやすさが必要だろう。
その為には治外法権的な聖域がある以上は間違いなく不満が勝る。
例えば局持ちの特定局長の無転勤制度なんかもそう。同じ局長でも保険を１００万やっている局長もいれば
年間０と言う局長も居る。こう言う営業業績の差なんかも今は全く関係ない状態だろ？
違うのは募集手当のみ。
それを踏まえれば、例えば主任や課長代理の個々の社員の保険実績が年間３万、年間２４万、年間８０万と差がついたとしても
それを募集手当のみならず、基本給、ボーナス等に差をつけるのは本来はオカシイと考えるのも理にかなっている。

もしやるのであれば、主任は営業実績応じて基本給プラスマイナス１０％、代理は２０％の差をつけるとして
局長は例外無く、下位３０％（少人数局と中規模局、大規模局は評価基準を変えるとして）
はＪリーグの様に自動降格位をやらないと、まともな人事給与制度にはならないんじゃないの？

45 ：〒□□□-□□□□：2012/04/20(金) 02:31:33.77 ID:WWyXtHbE

既にＪＰは了承済みの感じだね
ご用聞き組合らしい末期的状態

46 ：〒□□□-□□□□：2012/04/20(金) 02:54:09.12 ID:4MvJOR5Q

郵産労は認めてないな。

47 ：〒□□□-□□□□：2012/04/20(金) 06:07:52.96 ID:e8jZaCpk

あれだけ反対にあって、まだやろうとしてる組合員不在の自己万中央委員を
解任するべきだろう。
あと、中央は組合抜けてから３０年は取締役などのポストに付けさせない決まりを
作るべき。

48 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

49 ：〒□□□-□□□□：2012/04/20(金) 06:46:26.07 ID:e8jZaCpk

そもそも、嗜好品でもない利益率が異常に低い郵便部門で飛び込み営業で差をつけるなんていう
発想が、クルクルパーの発想なのだから、全く無意味。
株屋だの先物じゃないんだから、例えば１万枚の切手や葉書を売っても、それは元々の需要を
そこに集中させてるのに過ぎないのだから、それで基本給どうのをいじるのはナンセンスも
いいところ。

この制度は、完全に賃金を不当に弾力的に削減可能にするための制度。
賛成する組合員はよほどの馬鹿か裏切り者だよ。

50 ：〒□□□-□□□□：2012/04/20(金) 07:59:39.95 ID:d2J6Rapg

まあ、>>48の意見などはどうでも良いが、下っ端の社員に負担を一番押し付けてくるなら
そろそろ組合も辞めなあかんなあ。
それで辞めた後も全く義理を感じんから、退職金もネットバンクに移してしまおう。

51 ：〒□□□-□□□□：2012/04/20(金) 14:58:18.51 ID:KT43zy+p

別スレで、散々言われてたよなｗ

茄子削減で様子見てさ
次は、必ず基本給削減の方向で来るぞっと。

てか収益拡大路線が、完全に手詰まり。
システムを急ピッチでＩＴ化を進めるのも結局は、対人権費を浮かせたいが理由なんだしな。

でもどんなに合理化を考案しても現状の維持費が抜本的に変わる訳じゃない。

食事制限せずデブにダイエットプランをやらすようなもん。
今回の単年度黒字は、会社の生き残りがかかってる代物。

破綻しなけりゃ社員のリストラは、ねえよ。
非正規の雇い止めは、暫く続くだろうな。

いやらしい言い方だが最大のポイントは、メイトの犠牲程度で会社も社員も火傷こそ負ったが生き残るって結果が大事なんだよ。

52 ：〒□□□-□□□□：2012/04/20(金) 19:53:02.11 ID:A0BkV94M

ゆうパックがなくならないかぎり大出血は続く…

53 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

54 ： ◆PH069095UU ：2012/04/20(金) 20:59:18.31 ID:uj/MGZfm

>>51
体表面積の20％以上の火傷で命の危険があるとかないとか。
宅配便事業統合にしても郵便再生にしても、自ら熱湯かぶって火傷してるようにしか見えないｗ
ドMなんだか死にたがりなんだか（ﾔﾚﾔﾚ

55 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 14:10:27.43 ID:y4Z4opKT

新人事制度ってどんな内容なの？

56 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 17:21:19.14 ID:6IUfGJF6

>>55
人件費削減。給料カットのための施策。

57 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 19:11:19.73 ID:f+pTg8vD

この施策は、恐らく通るぞ
ゆうパックが止めれない状況に単黒ださんと駄目な所まで来てるからな

彼女に結婚しようと言ったものの「嬉しいけど結婚は、考えてないから」って返されたよ

立場ねえｗｗ
社員７年目だが、先を考えたら、めちゃ厳しいんだろうな

はあ、つまらん人生だよ

58 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 19:16:12.19 ID:CipnFjg8

「年賀状を１万枚売ってるのに、０のやつと同じで納得いかない」
そんなあなたに、新人事給与制度

あなた「１万枚売ったから、目標を上回ってますよね！やった！昇給が増えるしボーナスも増えるぜ！」
かちょう「いや、相対評価だから、君より上の奴がいるので普通の評価だよ。昇給３号俸ね」

あなた「えっ！じゃあ、じゃじゃあ５千枚買い足します！」
かちょう「さっき、他の奴は全員６千枚売り上げてたよ。君、目標にはいってるけど、ランキング下がって号俸マイナスだね」

あなた「もう！大体なんでですか！相対評価じゃなくて絶対にしてください！！」
かちょう「絶対じゃ会社が損するじゃない。あー、わかったじゃあ絶対評価にするよ」
あなた「やった！」
かちょう「目標３億枚ね。はい、目標必達」
あなた「えっ」
かちょう「えっ」

新人事給与制度最高や！！

59 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 19:17:39.04 ID:CipnFjg8

まあ、俺はＪＰ労組がこれを飲もうとするなら、辞めて郵産労いくからｗ
職場で知り合いもいるし。

60 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 20:42:00.83 ID:CipnFjg8

そもそも、組合員の中で、評価者に「がんばってないと認定された者」が減給に
なるような案を呼び込むような、提言をする時点で中央委員と経営陣の
出来レースだろｗｗｗｗｗ

なにが、努力が報われる人事給与制度だかｗ
普通に仕事してて何故か報いを受ける人事給与制度だろうがｗ

中央委員の名前と顔をどんどん晒して抗議していくべきだな。

61 ：ＨＰより：2012/04/21(土) 20:59:17.72 ID:CipnFjg8

ＪＰ労組　中央本部役員

書記長　　　　　　小俣　利通　関東
総務財政局長　　　田中　徳行　九州
書記次長　　　　　増田　光儀　東海
中央執行委員　　　相田　美由紀　関東
同上　　　　　　　新井　康寛　関東
同上　　　　　　　石川　幸徳　東海
同上　　　　　　　尾崎　正一　近畿
同上　　　　　　　小澤　雅仁　南関東
同上　　　　　　　加藤　順一　九州
同上　　　　　　　北崎　衛　北陸
同上　　　　　　　窪田　義明　南関東
同上　　　　　　　郷原　和弘　中国
同上　　　　　　　定光　克之　中国
同上　　　　　　　柴　慎一　東京
同上　　　　　　　渋井　昭一　東京
同上　　　　　　　祖川　美幸　四国
同上　　　　　　　土田　仁　関東
同上　　　　　　　寺嶋　智子　東京
同上　　　　　　　西村　智雄　東北
同上　　　　　　　花田　美和　東京
同上　　　　　　　福岡　晃　東北
同上　　　　　　　増田　喜三郎　近畿
同上　　　　　　　松本　芳郎　東京
主席会計監査員　　外賀　芳則　近畿
会計監査員　　　　稲葉　克己　北海道
同上　　　　　　　川村　美和　東北
同上　　　　　　　木内　清一　南関東
同上　　　　　　　清水　雅弘　四国
同上　　　　　　　水谷　雅彦　東海
これで全員。誰が、賛成で反対か知らんが、責任ある立場の人間は晒されて当然が俺の意見ｗ

62 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 21:00:06.32 ID:CipnFjg8

中央執行委員長　　臼杵　博　北海道
中央副執行委員長　戸田　庄一　信越
同上　　　　　　　宮越　信利　東京

おっと、切れてしまった

63 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 21:16:35.14 ID:sbUE53IP

>>58
あなた頭良いデスネ
本質見抜いております。
バブル以降、日本企業の能力給導入した上場企業に於いては
実質的な賃下げの手段としてしか活用されておりません。
そして、導入した企業に於いてはさらなるリストラや派遣社員導入、ベテラン社員が閑職に
追いやられたりして、いずれは企業としての活力を失ってしまします。
現在の問題は根本的に過ちを犯した経営陣が居座る為にアレコレ施策してるだけでだりあり
企業に取って今後有益な点がまるでないこと。

64 ：〒□□□-□□□□：2012/04/21(土) 21:45:55.38 ID:CipnFjg8

組合の動きとしては、基本給をしこたま下げるのに同意した後
その次の春闘あたりで「４・３ヶ月勝ち取りました！」と見え見えの勝利宣言をすると見ている。
基本給２割下げたら、社員は現在と比べて赤字だろｗ

そこまでやったら、どっかで殺人事件に発展しそうなので、俺は糞制度絶対反対しておくｗ

<<63
ども

65 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

66 ：〒□□□-□□□□：2012/04/22(日) 18:19:37.57 ID:wCCUTCRY

さすがに明日脱退届け送ります

67 ：〒□□□-□□□□：2012/04/22(日) 18:31:58.92 ID:R3jfz7s6

新給与のシステムがしりたいのだが

68 ：〒□□□-□□□□：2012/04/23(月) 12:47:26.47 ID:E+8xaRkU

冊子が組合員のいえには届いている

69 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

70 ：〒□□□-□□□□：2012/04/24(火) 23:47:43.03 ID:CAPpWia1

組合やめよ
年間5万以上とか無駄すぎる
入っててメリットあったことない

71 ：〒□□□-□□□□：2012/04/24(火) 23:53:20.88 ID:1pB5xewa

労組の裏切り？
いやいや元々表裏一体でしょ

72 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 02:57:40.38 ID:v4P5a2+w

今回の新給与で主任と総務主任は差がつくのかね？
号棒に差がなければ、たいして給与かわらんからね。じゃなきゃ、総務主任やる意味ないよ。

73 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 10:21:12.50 ID:T8w6qEdh

>>72
総務主任にならないと現状より２０％程度マイナス
営業ノルマ達成しないとさらにマイナスなの
すぐに20～25%以上の実質的な賃下げとなる
（もちろん分かり難くする為に各種インセンティブがあるように見せかけをする）
一番影響が出るのが１０年後の年収
昇給率が現状より大きく下がる

74 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 11:09:37.06 ID:rld6ZIkL

2割削減は保険渉外だけ？冊子なんかきてないぞ。
勝手に話すすめるとかどうなんだ

75 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 11:55:25.91 ID:Vi5oVstn

この制度が確実に成立してから、移行期間が5年あるみたいだけど、この給与制度に移行する前に退職する主任はまさに勝ち組だな。

今、30､40代で万年主任でもいいと考えてる社員は、どんどん給料が不利になってく訳か。

76 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 12:03:32.07 ID:dB3gpyAK

>>73
ノルマ達成しても相対評価なので、八割くらいの奴は下がる。

77 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 13:01:34.26 ID:HxfCqZfV

渉外の選択式って渉外続けるかどうかじゃなくて現給与と新給与の選択かよ
期待して損した

78 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 15:51:34.91 ID:zu6N15vi

そういや中央の執行委員が経営陣に入ってなかった？

79 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 16:52:27.16 ID:WUIIUMg3

初代の山口は局会社の、監査役。
密約をした見返りだろ。

80 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 19:16:26.94 ID:rld6ZIkL

詳細どうやったらみれる？次年度からだろ？はやければ

81 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 21:05:23.13 ID:zu6N15vi

役たたずどころか、完全に組合は敵だな。専従も社員の給料が下がろうが痛くも痒くもないからやる気ない。
一人や二人組合を抜けても効果ない。支店単位の大量脱退で役員にダメージ与えるしかないか

82 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 21:22:11.87 ID:AGFDfUFh

詳細は、組合員なら冊子が送られてきてる。
残念ながらグループ全体が交渉の対象となってるので、社員全員の未来が
組合中央の馴れ合いで暗黒星雲のかなた。

83 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 21:47:26.03 ID:rld6ZIkL

冊子なんかきてねーよ。なんだこっちは組合費はらってんのに詳細もしらせず勝手に話すすめやがって。グループ全部って内勤もか？2割減ってそのぶんを手当てにって話じゃないの？
特定局も保険も集配も2割減なの？

84 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 21:53:21.89 ID:HQbwAICw

>>83
分厚い冊子貰ったよ
特定局も保険も集配も2割減です
営業目標達成してノーミスでゴマスリしたら本来の１０割もらえるって事

85 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 21:56:37.15 ID:AGFDfUFh

５月２日に意見集約で、６月には中間報告だｗ
中央委員の将来がかかってるからな。天下り、そして金を得るというな。

86 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 22:09:36.08 ID:tujfQuHQ

また、全国大会で意見を言ったら数人がかりで連れ出されるんだろ。

87 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 22:16:45.34 ID:HQbwAICw

>>86
どっかの国みたいだね

88 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 22:48:07.78 ID:tujfQuHQ

「異議なーし！」「議事進行！」と怒鳴って質疑応答黙らせるんだろ？

89 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 22:49:44.80 ID:v4pCGwGr

年収が更に８０万円ぐらい減るな。
取り敢えず車を手放すわ

90 ：〒□□□-□□□□：2012/04/25(水) 23:05:21.30 ID:UN+Gbrr3

労組の裏切り
労組の裏切り
労組の裏切り
労組の裏切り
労組の裏切り
労組の裏切り
労組の裏切り
労組の裏切り
労組の裏労組
労組の裏切り
労組の裏切り

91 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

92 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 00:03:35.19 ID:JbNgmx6O

この制度じゃ、若い社員はやめてしまうんじゃないか。

93 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 00:14:43.36 ID:2l65ANd1

そうだな。
ただでさえここ数年茄子カットなのに、さらなる賃金カット。
どう考えてもこの先条件が上がる見込みがないから、他さえ見つければここにいる意味もないしな。

94 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 00:19:28.05 ID:PiC4NRC5

駆け込みで総務主任に手を挙げる社員が増えそうだな。

95 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 00:25:33.74 ID:Lp2dVWRm

やべぇ、営業減らすかな

96 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 00:36:19.07 ID:2l65ANd1

しかしいつも思うのだが、管理者の数・報酬はいつ減らすんだ？
目標未達が続くようなら、管理能力不足ということで責任を取らせて降格させれば管理者の数などあっという間に減らせるだろうに。

97 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 02:21:33.73 ID:ZIvjv+Nu

素人の浅はかな知恵で作った新給与制度
とうてい容認できません
郵政の業務は複雑多岐にわたっていてある複数の基準を設けても公正公平な評価は不可能です
給与に差をつけるのはつまり不公平な判断の下でしか行われません
単純に営業の数だけで判断するならまだしも
業務を総合的に査定するのは不可能だし公平に査定できる人が物理的に存在しません
管理職が一人一人に一日中つき職員と同人数の管理職をつけないかぎり公平な査定は行われません
現在の管理職を２０倍に増やすのでしょうか？
言うまでもなくそんなコストがかかることは会社はしません
現在の給与制度を継続するほうが明らかに良策と言えます
組合も大切な組合員の金を無駄な印刷代にかけるのは辞め
給与制度の愚かな交渉は今すぐ辞め
組合員のため組合費を少しでも安くするように努力しましょう
再びペリカン便統合失敗と同じような会社の大失態を招くのは辞めて下さい

98 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 05:17:02.87 ID:R82PaC8F

経営者は少しでも人件費を抑えたいのだから、条件を落として提示するのは当たり前。
それを塞き止めるのが組合であり中央の役員。こちらはあんたらに高い組合費払って代理を任しているんだよ。
それがこともあろうか中央の役員が監査役になると言うモラルハザード。
経営者と中央の役員のズブスブの関係。馬鹿を見るのは高い組合費払ってる組合員。
もう組合に入ってる必要性もないな。

99 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 06:13:28.33 ID:6RIxgpup

窓口で2割カットはきついだろ…。集配なら自爆でかわして10割ってこと？
冊子は郵送？組合役員に聞いてみるか…。

100 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 07:24:50.72 ID:gSP/vqAe

>>97
＞単純に営業の数だけで判断するならまだしも

営業にしたって窓口なんかだったらかなり職場環境、営業環境や周りのフォロー、
上司の質なんかでも大きく左右されるよ。
あと、若い時の営業経験の場数だとか、環境なんかもその後のスキルに大きな差を生む。
「頑張った者が報われる給与制度」を目指すらしいが、普通に業績を上げられれば、
役職、管理職と順調に上がって行くだろうし、それなりに今現在でも給与の差は付いている。

郵便局会社の場合、組合が問題にしなければいけないのは、只でさえ多い少人数局の
管理者にいかに稼いで貰う仕組みを作るかを考える方が先決では無いのか？

101 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 09:48:59.11 ID:R82PaC8F

どーせ現中央役員の奴らも山口みたいに取締役の密約が出来てんだろ。
経営陣からすれば、全社員二割カットに比べりゃ役員数匹飼ったところで知れてんだからな

102 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 20:43:55.44 ID:XnjUV2VK

給与カットで部内犯○、大増加。

103 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 22:10:57.41 ID:R82PaC8F

そもそもこの制度は、「一部」の組合員から成果主義にしてほしいと要望を受け、組合の方から会社にどのような案がいいかと持ちかけたとのこと。
結果、組合員の大多数が不利益を受けるような案を会社側から提示された。
「ほとんど」の組合員が反対しているのだから、中央の役員は責任を持って取り下げてくださいね。

104 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 22:18:43.55 ID:O9jthQBi

組合の冊子・・まだチラッとしか見てないけど、2割カットの部分は基本給じゃ
なくて定期昇給の4号俸部分じゃないのですか？3.2号俸って書いてたような・・

105 ：〒□□□-□□□□：2012/04/26(木) 23:12:43.85 ID:OvLSv5DZ

>>103
役員たちのみ給与倍増するんだから取り下げは無い。
それとひき換えに一般正社員の給与２０～３０％カットの案提示したんだから

106 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

107 ：〒□□□-□□□□：2012/04/27(金) 08:11:06.90 ID:DFV5jJFo

>>104
基本給からもカット。その後昇給分も永久にカット。
調整給も一部(どの程度かは書かれていない)を基本給に組み入れその他は、手当て化
だから、賞与も退職金もカット。

108 ：〒□□□-□□□□：2012/04/27(金) 08:37:57.81 ID:9ZnJfStA

得をするのは、経営者と天下り先を確保出来てる中央役員だけ。組合員は涙目。
こんな下らない御用組合に成り果ててしうとは、やはり全逓・全郵政の組合統合は大失敗だったな。

109 ：〒□□□-□□□□：2012/04/27(金) 11:05:04.42 ID:6jBYbzeP

連休が明けたら将来に不安を抱えた郵政社員がハロワに押しかけるのか？

110 ：〒□□□-□□□□：2012/04/27(金) 12:39:55.09 ID:hJVNgo1J

それはない
ここ以外勤まらない人ばかりだから

111 ：〒□□□-□□□□：2012/04/27(金) 13:12:25.29 ID:6jBYbzeP

そうなると残された道はナマポしかないのか…

112 ：〒□□□-□□□□：2012/04/27(金) 15:25:21.52 ID:yCN++Lcn

製菓主義ちゅうのは、安い給料で働かせるための、甘い罠ちゅうことかな。

113 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

114 ：〒□□□-□□□□：2012/04/27(金) 19:04:14.02 ID:W7hXzBoc

この新人事給与制なんだが
悪質な事をやろうとしてる・・ぐらいは、経営陣も分かってるでしょ。

ただ糞天下り会社を維持しながら黒字転換に持っていく増益策が現時点で無い！って白状してるわな。

まあ、この会社の社員を選んだ連中は、御愁傷様としか言いようがない。
将来設計は、ガタガタです。
もう諦めろ。

115 ：〒□□□-□□□□：2012/04/29(日) 20:28:27.80 ID:LiyfBHBm

甘いメロンを食べようとしてもニガウリを食わされる青果主義。

116 ：〒□□□-□□□□：2012/04/29(日) 23:10:58.28 ID:Hd+3mOlm

>>115
うまい！　でも、にがい！　だから、まずい！

117 ：〒□□□-□□□□：2012/04/29(日) 23:46:21.01 ID:ehWXzCoy

>>114
まあカタログ販売のカタログ一部（麺グルメとかでも）一部１０円オーバーだからね。
企画からのバックマージン、印刷天下りからもバックマージン
郵政が儲かろうが潰れようが、カタログ販売はオイシイ蜜の味やね
だから、一般顧客にとっては一番使いやすいネット通販を主流にしないんだな。

118 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 00:02:24.21 ID:D85mcgnR

通販じゃ汁を吸えないからな

顧客拡大のためにカタログ販売やってるって昔教えられたけど
どう見ても外に売る気無いわコレ

119 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

120 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 07:42:26.70 ID:yKnx8uk0

流石に給与が１０％も２０％も下がればもう保険はやらない。

これだけ給与に差をつけるんだから、７００万近く貰っている役職者や
８００万９００万貰っている少人数局の管理者にドンドン保険売って貰えば良い。
営業の会社で、成果主義の一番のプライオリティは営業実績でしょ。
給料ベースの高い、生涯賃金の高い社員が売れば良い。
ここまで差をつけて、何時までも給料の安い主任や当務者レベルに頼るなよ。ボケ。

恐らく新人事制度にしたら間違いなく会社の実績は下がると思うけどね。
で、また頑張った者が報われる制度が必要ですのスパイラル。

121 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 08:19:16.05 ID:eZhwz0vD

>>120
いいことを言った！

122 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 10:43:23.17 ID:xCkSlwf2

>>120
年収２００万とかのバイトにまで営業頼らないといけないような会社の社員が何甘い事いってんだよw

123 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 10:55:40.65 ID:U3P9AoXN

会社の存続こそ第一だよな

124 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 11:24:03.81 ID:lJI5rVRj

マジクソｗ

125 ：120：2012/04/30(月) 11:52:24.05 ID:yKnx8uk0

>>122
あのな。甘いもクソも年収２００万とかのバイトまで営業頼らないといけないような会社で
年収７００万以上の給料貰っている社員がもっと営業しろ、営業できる仕組みを考えろと言っているだけだよ。
費用対効果を考えたら別におかしな事いってないだろ。

>>123
そりゃ会社の存続は重要だ。異論のある奴はいないだろう。
ただ、方法は何通りもあると言う事だ。給料カットされれば
モチベーションは低下するし、普段余力を残して仕事をしてる社員
がそんなに多いと推定しているならおめでたい事だし、業績の改善も
多少は計れるかも知れんが、ほとんどの社員は俺の部会や周りの局を
見るに職場環境や日常業務の煩瑣の中に居て
「じゃあもっと頑張ろうか」と言うより「こんだけ給料下げられたんだから
ごちゃごちゃ言うなよ」と言うのが本音だと思うよ。

126 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 19:48:05.99 ID:c5HGQ1SP

まさに格差社会の給与体系だな。

127 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 20:09:19.07 ID:0UbeTlES

まあ給与下げて今迄もらってた様にもらうには
優績並み働かないといけなくなる。
無理なら２割分手を抜くだけよ
頑張るのは上目指すのだけになる

128 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 21:17:31.43 ID:lfToX5Sl

とりあえず最低でも、総務主任以上の役職つかなきゃ食っていけなさそうだな。
主任マンセーな時代は終わったようだ。

129 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 22:10:32.57 ID:D85mcgnR

てかね、班長の俺の単価がAランクメイトに負けてるってのにまだ下げるわけ？
余力まで出し切れば4人分ぐらい仕事できるけど、出すもの出さないならやらねーよバカ

130 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 22:24:41.04 ID:lfToX5Sl

班長など総務主任の役職者の手当的なみたいなものはあがるみたいだぞ。

131 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 22:48:33.21 ID:xCkSlwf2

>>129
それはないだろw

132 ：〒□□□-□□□□：2012/04/30(月) 22:55:33.05 ID:D85mcgnR

>>131
いやあるんだよそれが。
年数少ないから基本給の安さは気にしてなかったが賃金削減関係の報告で全員のを調べたら
目を覆うような数字でショックだった…

手当が付くと言ってもさぁ、単価が安い非常勤を使え！って言われてるのに
単価が安い俺がやる！とか命令するのバカらしいわｗ

133 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 09:08:45.37 ID:wQGeUZUP

新しい給与制度は大量に存在する主任の狙い撃ちって前々から言われている。
二割カット分を役職手当や調整給につかうみたいだし。
いままで主任～総務主任～課長代理の給与面であまり差がなさすぎたんだよ。
今の給与体系じゃ仕事の割にもらえないから…で役職に誰も手をあげない。
あまり給与変わらないなら降格して楽になろうが続出。
あと能率手当にも大きく差がでてくる訳で今、主任のＤランクの奴らは相当覚悟しとかないと本当に二割カットだな。
逆に言えば最低、総務主任以上になって役職相当分、働かないと食っていけないという事だ。

134 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 10:11:07.72 ID:Nd8xbKSd

そりゃ、若年層だけであって、年代が進めば、給料も退職金も全然違う。
典型的な、取りやすいところから取ろうという、浅薄な発想。

何を、わかったような事言ってんだか。

135 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 19:53:58.31 ID:FIdVXJPC

現給保証があるんだから問題なし

136 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 21:40:49.45 ID:E4eRdSCd

総務主任は給料増えるの？全然しくみがわからないんだけど。

137 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 21:47:39.01 ID:Nd8xbKSd

>>135
問題なくねーよ。
入社そこそこの奴が保証されても、はした金だろうが。
２０そこそこのやつなんか、ホントひどいもんだったぞ。
賃金カットされて問題ないなら何が問題なんだっつーの。

138 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 21:48:04.13 ID:3AZG99tl

新給与体系はいかがなもんか？と思うが、
ろくすっぽ仕事しないで文句タラタラの万年主任をこの際
叩きのめすべきだと思うのです。

139 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 21:52:00.02 ID:hazbUwJV

賃金減って犯罪増えるの確実ｗ
それでも本社・支社の奴らは精神論を唱えるんだろうな。

140 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 21:54:51.12 ID:Nd8xbKSd

>>138
自分で言え

141 ：〒□□□-□□□□：2012/05/01(火) 22:49:38.87 ID:c/oDg0ex

みんな給料が減る施策だよ、役関係なしにねｗ

142 ：〒□□□-□□□□：2012/05/02(水) 00:45:10.96 ID:9H+M8Sw8

頑張った人が報われる×
成績挙げた人が報われる○
大口押さえてる人の勝利

143 ：〒□□□-□□□□：2012/05/02(水) 01:07:36.64 ID:TkNz2Ohh

結局、給与のカーブが現在の平均を下回るように計算してやってるんだろ？

宝くじが毎回１等が当たり続ければ、大金持ちになりますよ。レベルのホラだろ。
この制度。

144 ：〒□□□-□□□□：2012/05/02(水) 07:13:35.84 ID:0k7CY2Fx

頑張った人が報われる・・・・Ｘ
上の奴らが経営ミスするし、天下りと特定局長の取り分を確保するために
組合を抱き込んで、現場の奴らの給与を下げる・・・Ｏ

145 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

146 ： ◆PH069095UU ：2012/05/02(水) 08:13:53.68 ID:iaHchQ6Q

聞いた話によると、所属班で誤配等が発生したら連帯責任で班全員の給料が下がる仕組みらしいじゃんｗ
頑張った人が報われる「かも知れない」制度ですねｗ

メンタル不調激増の予感ｗｗｗｗｗｗ

147 ：〒□□□-□□□□：2012/05/02(水) 09:28:36.40 ID:o/336keF

お客様も社員も大事にしてほしい。だから、労働組合は、郵産労か郵政ユニオンに加入し、ストライキで団結、頑張ろう。

148 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

149 ：〒□□□-□□□□：2012/05/02(水) 13:47:02.37 ID:blzHTip+

これまでの人事制度も全て頑張った人が報われるでスタートしたが、様々な
矛盾と不公平をもたらした。今度の人事制度もそうなるだろう。所詮人件費
を抑えるための制度なんだ。

150 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 10:11:53.52 ID:Hm5l8ckb

>>149
組合は昔からロクな事しない。

実際、当務者や主任レベルの給料で２割カットになれば、
そろそろ組合も辞めなければならないなあ。

151 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 10:31:49.11 ID:pEQ6COrP

頑張った人＝大量自爆者が報われる制度？

152 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 10:48:17.28 ID:C3pNv5QO

>141
もちろんみんな減るけど一番ババ引くのは溢れすぎてる役職、つまり主任なんだろうな。

153 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 11:46:08.30 ID:KPLVmS4t

■全国大会前に新給与制度決まっている。

　　ゴマすり組合

　　弱者をさらし首に・・・・手取り削減となる。

労組の裏切り..........
　　　　　　　　　　　　　労組の裏切り。。。。。
　　労組の裏切り.........

組合解散 .　　組合解散 .　　組合解散 .　　組合解散

154 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 13:59:10.42 ID:aqyS5CMk

５年後の話だろ
嫌なら転職すればいいじゃん
時間もあるんだし

155 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

156 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 20:26:24.29 ID:RaqiyPII

５年後に会社は重大な経営危機に見まわれるので、また新たな給与体系が必要となるだろう。

157 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 21:17:45.02 ID:P+bwBPhT

万年主任は給料激減

158 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 23:07:20.03 ID:uBYgZEn4

万年主任の給与を総務主任に分けてください。

159 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 23:10:57.42 ID:aqyS5CMk

よろしい好きなだけ持っていきなさい

160 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

161 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 23:24:50.52 ID:vtvMTVFU

とりあえず
５９の主任が３０の総主の給与を越えないように
役職が上の者の給与を下の者が上回らないようにしないとな

162 ：〒□□□-□□□□：2012/05/03(木) 23:38:59.33 ID:crqq2uGY

本社様の迷言おつ。

163 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

164 ：〒□□□-□□□□：2012/05/04(金) 06:26:28.08 ID:4JOI+dDR

>>161
能力の無い５９の主任は超勤が多いから無理じゃろ

165 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

166 ：〒□□□-□□□□：2012/05/04(金) 20:30:24.05 ID:c1lLDe2n

新人事給与制度なんてやる前に、東京の12%の手当を10%にして
総合職と一般職って区別なくさせよ。

167 ：〒□□□-□□□□：2012/05/04(金) 22:38:39.61 ID:ANpY34/6

また意味不明なことを

168 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 06:44:59.59 ID:wVU88Pqx

都市部加算は不要だよな。

169 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 08:10:22.75 ID:avgCWeEg

今の制度じゃ主任も総務も給与あまり変わらないから気楽な主任への降格希望者が続出で役職者が圧倒的に不足しているもんな。

170 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 08:45:20.31 ID:v5g4aAFd

勝手に任命すりゃいいんだよ。手上げ制度を改めりゃいい話。

なんで給料を下げる話になるのか。本社様乙。
新人事給与制度は現行より給料下がるのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
総務主任になっても、現行制度より給料減ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

171 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 08:51:38.83 ID:ylx8P1wF

やらないでももらえる>やったらもらえる
⇒やらないでももらえる<やったらもらえる、
ような民間として当たり前の体制になるんだね。

172 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 09:19:21.46 ID:v5g4aAFd

自爆営業をやったら今までより少なくお金がもらえる

自爆営業をたくさんすると今までより少し多めにもらえる

普通にすると２０％のお給料を本社の無駄遣いに使われる

新人事給与制度には感動した！

173 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 16:35:35.35 ID:350DPsH3

超勤すればポイントが減る→誰も超勤をしたがらない→尻拭いで総務主任がサービス超勤→馬鹿らしくて総務主任の成り手がいなくなる

174 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 17:03:33.19 ID:/MavYzxL

大体成果主義とかうたいながら
今年度の"かもメール"３割増しの発行数とか実情とかけ離れた
目標設定してくるのがオチ。
必要な売上げから勝手に発行枚数＆ノルマ決めてくるだけだから
前年度実績や売上げ動向とか一切関係ない。
自爆営業頼みのための発行数。
ゆうパック切り離しや支店の統廃合や天下り先の切り捨てなどしない限り
永続的な黒字化は無理
現在の施策は管理職の責任逃れの為だけにある。

175 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

176 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 18:40:44.73 ID:xq6ySXc6

この給料制度が嫌ならグダグダ文句いわずにとっとと社員辞めてバイトにでもなればいいじゃん。
バイトにはそれも踏まえて社員になりたい人が一杯いるんだからさ。仕事も現社員以上出来る人が。

177 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 18:46:38.37 ID:Pv7NgHH2

>>176
所詮、正社員にもなれずにバイトで終わるようなやつらだろ？

178 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 20:22:58.64 ID:xAjyN/r4

辞めるのは、鍋倉を始めとする、無駄遣い本社。自分のため人のために戦うのは当たり前。それが人間。悪行を食い止めずに
やめろなんてのは、ﾑｼﾉｲｲことを言うアマチャン。

179 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 22:50:37.81 ID:xq6ySXc6

>>177
で、それ以下の仕事しか出来ない現社員（主に４０才以上）。
なんだかんだ屁理屈ばかり言って配達も遅いわ、営業もしないわ。
時期が時期なら間違いなく今いる社員の５割はバイト止まり。
同じ現場にいてホントに立場入れ替えたれよと思うわ。

180 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 23:03:46.03 ID:v5g4aAFd

個人的な恨み言は直接言ってやれ。
お前みたいなやつは、利用されるだけ。

181 ：〒□□□-□□□□：2012/05/05(土) 23:31:35.62 ID:wVU88Pqx

>>179
そういうこと言う奴で俺より仕事してるやつ見たこと無い。

182 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 06:43:07.15 ID:p6AnJdON

でも、正社員にもなれない、大卒採用試験にも受からない奴らでしよ。
要領も頭も悪い連中を採用なんてあり得ないから。
40台の奴らはなんだかんだと言っても、倍率10倍以上の公務員試験受かってるんだよね。

183 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 08:51:30.48 ID:RdDY2tpi

歳取ってくりゃ、行動の機敏さや物覚えの悪さなど有る程度マイナス面も出てくるのは
当然の現象。
３０代の管理者と５０代の管理者と比べて５０代の管理者はそんなに優秀か？生産性が向上しているのか？
管理者もかなり定期昇給でアップしているぞ。
でも管理職群の定期昇給は、組合もなんら問題視しないし、完全にスルー。

で、自分たちの組合員の定期昇給はおかしいんじゃないのか、頑張る社員に
もっと原資を他の組合員から削って回すべきじゃないのかと、
労働組合は組合員の給料原資の中だけで張り切って、変えようとしている。

184 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 09:02:32.78 ID:iUEPwy1C

配達するしか能が無い輩の給料を半減させたら人件費は相当浮くでしょ。
ただでさえもらいすぎのくせに２割減くらいで文句言うなよ。
配達夫の給料なんて今の半分で十分だよ。

185 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 09:50:11.80 ID:N8QhEHJe

メイトも社員も配達夫の給料は今のＢランクメイトくらいでいいだろ
茄子も無しな
嫌なら他いけ
替わりはいくらでも居る

186 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 09:53:43.07 ID:jL4DbRXj

普通に考えれば、嫌なら他にいけなんていう馬鹿が、去るべきなことは言うまでもない。

187 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 11:25:08.29 ID:wJZXcZJo

>>186
そうじゃなくて文句ばかり言って給料に見合ってない仕事しかしてない人間だろ。このスレだと多分大多数がそうなんだろうけど。
うちの班だと班長だけだわ。給料分の仕事してると思うのは。
あとはバイトの一部の人。

188 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 12:10:53.60 ID:ohoDpK0W

餃子食いながら、職場討議資料見て、組合と当局にシュプレキコールしましょう。社員は、悪くないはずですから。

189 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 12:21:16.99 ID:hvi4/hDD

>>187
つまりお前も給料分仕事してねーのか。
その割にえらそうな物言いするんだなオイ

190 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 12:46:05.84 ID:5OaPG7nR

心配すんな。
また保険扱う渉外と窓口のが被害でかい改訂だから＼(^-^)／

191 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 14:02:13.40 ID:dzkPl1D3

>>187
文句ばっかりって、文句言わねー方が
不思議だわ。自分のところの班長がどうの
とか知らねーよ。お前の個人的人間関係を
関係ない人間にぶつけてくるな。
ものの分別のつかん奴だな。

192 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 15:35:14.25 ID:5Ao4EVlF

格差社会的俸給体系は、働く者の精神を病むな。出世した者も、しなかった者も。

193 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

194 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 16:31:16.28 ID:miNkPXQT

>>180
だよなー
バイト分際でこのスレ覗いてる暇あるのなら
来年の正社員試験の為に新聞読んだり勉強したり、他社の試験に臨んだり
色々やるべき事があるはずなのに。

195 ：〒□□□-□□□□：2012/05/06(日) 16:35:09.77 ID:71Wtnycr

>>180
そんなできた人間はこんな会社でバイトなんかしてない

196 ：〒□□□-□□□□：2012/05/07(月) 20:36:12.37 ID:N7BROzFW

>>191
>文句ばっかりって、文句言わねー方が不思議だわ。
？？
文句は適度に言ってるよ。
文句『ばっかり』言ってるのが糞だと言ってるんだよ。日本語分からん屑社員だな、ホントに。
「ものの分別のつかんやつ」とはお前見たいなやつのことだろw

197 ：〒□□□-□□□□：2012/05/08(火) 08:20:48.23 ID:50/3ANNc

>>196
知らんがな。
誰と戦ってるんだよお前は。ここにいる人間はお前と面識もなければ
話したこともない。だからお前の個人的な環境のことなんぞ知る由もない。
それを、混同して喚いてるおまえと話が合うはずもない。

198 ：〒□□□-□□□□：2012/05/08(火) 08:22:45.80 ID:50/3ANNc

ま、どんな横槍小僧が沸こうとも新人事給与制度は
組合中央と上層部の癒着による、社員の売り渡しなので
どう言いくるめようとしようが反対だなｗ

199 ：〒□□□-□□□□：2012/05/08(火) 17:05:52.42 ID:yEX9k9Eq

会社の将来を考えたら給料下げるのは当たりまえだと思う。でも身分階層的な俸給
体系にしたのには疑問を感じるし、５年後の実施というのも悠長な気がする。

200 ：〒□□□-□□□□：2012/05/08(火) 17:18:37.03 ID:IC+wrTGE

すぐに来年度から始めるべきだ

201 ：〒□□□-□□□□：2012/05/08(火) 19:18:05.38 ID:irGDA93+

本社様乙

くたばれ、経営責任1000億を押し付ける、新人事給与制度！
社員同士で生き血をすすりあわせる
悪魔的制度。

202 ：〒□□□-□□□□：2012/05/09(水) 08:21:35.45 ID:gM9RTfzE

>>185
配達夫以外の仕事も代わりはいくらでもいるがな

203 ：〒□□□-□□□□：2012/05/09(水) 09:34:11.34 ID:KMto+oWw

新聞読んでたら次郎ちゃんのインタビューが載ってた。
公務員以上に硬直化した給与体系を改めて
業績重視の給与体系にするんだとさ。

204 ：〒□□□-□□□□：2012/05/09(水) 10:13:13.05 ID:1E2z62uH

と、元財務官僚が言うわけか。
財務官僚って官僚の中で一番俺様野郎らしいからなぁ。

205 ：〒□□□-□□□□：2012/05/09(水) 10:15:07.04 ID:1E2z62uH

まあ、業績重視なら、現経営陣は全員打ち首獄門じゃね？

206 ：〒□□□-□□□□：2012/05/09(水) 15:32:12.96 ID:OGTxqUfc

>>205
だよなｗｗｗｗ

207 ：〒□□□-□□□□：2012/05/09(水) 20:32:24.83 ID:rsd4C6ja

日本郵政:高コスト体質是正へ　斎藤社長一問一答
ttp://mainichi.jp/select/news/20120509k0000m020111000c.html
改正郵政民営化法後の展望について語る日本郵政の斎藤次郎社長＝東京都千代田区で２０１２年５月８日
ttp://mainichi.jp/graph/2012/05/09/20120509k0000m020111000c/image/001.jpg
　日本郵政の斎藤次郎社長は、高コスト体質の是正に向け、賃金や職種の体系を見直す考えを示した。主なやりとりは次の通り。

－－グループ従業員は正規雇用２４万人、非正規雇用２０万人に上り、「高コスト体質」との批判もあります。
◆うちの給与体系は国営時代から変わっておらず、勤続年数が高いと（賃金の高さを示す）カーブが上がる。（年功部分の給与水準を下げ
るなどして）カーブをなだらかにし、業績手当として頑張った社員に報いる財源に充てるのが基本的な考えだ。それに加えて、正規社員と非
正規社員だけではなく、正規社員に新しい職種を作る。将来もあまり給与が上がらないが、転勤がなく定型的な作業の職種だ。これで非正
規社員も吸収できるし、経営負担も軽減できる。まずは郵便事業と郵便局で実施したい。将来的には大きな改革になるだろう。

208 ：〒□□□-□□□□：2012/05/09(水) 20:35:32.14 ID:1E2z62uH

キチガイの目ですよ、これは。くるうてますよ。

209 ：〒□□□-□□□□：2012/05/09(水) 20:58:08.97 ID:1E2z62uH

「賃金削減が目的ではない」が本社声明じゃないのかよｗ
堂々とした嘘乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

210 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 01:33:52.78 ID:8GhOT0ij

>>204
あらゆる省庁のエリート共が｢どうか我が省に予算を下さい｣と財務省へ頭下げにくるからな
それを、テメェの金でもないのに｢余が施してやろう。善きに計らえ｣って配るわけだから
それはもうすごい自己中になりますよ

211 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 05:36:51.60 ID:wWxfwuMD

正規社員に新しい職種を作るって言ってるが、その作業の職種ってどれくらいの
待遇なんだろうな。年収300万～400万で営業ノルマなし、仕事内容は配達のみなら
希望者居るかな？

212 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 06:03:58.22 ID:G1Av8V/O

配達のことだよなこれ

213 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 06:13:43.14 ID:wWxfwuMD

配達もそうだし、特殊、計画とか郵便課も含まれるんじゃない？
って言うか保険貯金の営業職以外は全部じゃね？？＾＾；
郵便事業でいうSPとかってのは作業の職種に毛が生えた程度じゃないか。

214 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 07:12:24.70 ID:A8B64WC5

>>211
年収300万～400万で営業ノルマなし

郵便局窓口社員だが、俺これでも良いかもしれない。
保険やら純増のノルマは年収６００万以上の社員に
頑張って貰う。
頑張った者が報われる制度は
言いかえれば、報われている者（給与ベースや生涯賃金、退職金が高い社員）が
頑張らなければならない制度。

只一つの不安は、また早晩経営に行き詰って、定型的な安い賃金の
社員にバカな管理者が「全員野球だ！みんなで営業頑張ろう！」とか
「さらなる頑張った者が報われる制度が必要です」みたいな話が出てくる事だな。

215 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 07:27:40.11 ID:7m+nzK60

もうそうなってるだろｗ、毎日純増何百万とかバカすぎ
客が定額下ろしたら、局長に、あれ全部とりもどせよとかわれんだぜｗ
６０人にこえかけして１０万ずつ定額してもらえればいいだろとか
んで局長は行き先告げずにどっかいくんだものな

216 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 07:48:43.70 ID:K8239N6B

事業のゆうパックを辞めてからやれよ…

217 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 10:54:04.58 ID:Mjx5VTip

こんな状況になっても郵政でストが起きないから不思議！

218 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 11:01:17.15 ID:YTRnj4eF

こんな状況になっても
採算の取れない郵便局を閉鎖しないから不思議！

219 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 11:03:05.07 ID:Z5dY2tZ3

>>213
集配と局会社でとりあえず始めるそうだ（決定事項）
そもそも、両方ともユニバーサルサービス的な観点からすれば
一般職的な仕事しか無いと思うんだけどね。
つまり、９割以上の職員の給与を上限４百万に抑える。
営業ノルマは無い訳は無いな。カモメールも年賀も、ギフトも売らないで済むわけないがな。
ノルマは無いが販売報奨金はでる（出ても現給与体系より大きく下がるだけだが）
ノルマは無いが売らなければ給与は底辺となる。
結局、経営者が赤字の責任を取らずに、事業の再構築（黒字化）は図るにはた給与削減しか
ありませんでしたチャンチャンです。
組合も完全に囲い込まれていますね。

220 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 11:27:13.09 ID:YTRnj4eF

で、いつから始めるのですか？

221 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 11:45:13.50 ID:l7feMK8b

年収４００万なんて
月に２８万ぐらいじゃないか？
それも手取りでは無くて。
手取りなら２２万ぐらいじゃないか？
生きていけんだろ。。。

始まらんでいい。

222 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 12:14:07.61 ID:YTRnj4eF

特定局長は管理者だから、新給与制度は関係ないんだろ？
こうなりゃ、早く特定局長になった者が勝ちだな。

223 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 13:44:54.90 ID:qMr31qHK

>221 心配するな。現級保障がある事を忘れるな。

224 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 17:56:20.05 ID:3CVJkN5P

若手は現給を保証されても貧乏暇なしだろ。何を安心するんだ。現給が保証されつつ、減給も保証されてるだろ。

225 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 19:26:53.43 ID:8GhOT0ij

学生時代にもっと勉強して地方上級にでもなっておけばよかったのにな

226 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 21:33:52.21 ID:8OQkH8l/

一次は通過しても二次の面接で落ちましたが。

227 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 21:54:41.50 ID:e1uIS3Ca

俺３１だがもうこことは心中はむりだわ。
残るだけどんどん改悪がくる。
給料上がる見込みないし。
人生狂うね。

228 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 22:05:48.04 ID:Ju3HJtt5

給料上がる分ノルマも上がる。結局自爆で吸い取られる。

229 ：〒□□□-□□□□：2012/05/10(木) 22:10:22.99 ID:OKw+DOH9

給料上がる分って、上位は今までと同じ比率なんだぜ。中間層を削ってる。
上昇分だって、今までとさして変わらん。
基本的に賃金削減なんだから。

230 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 00:37:19.34 ID:uG23jVIs

>>223
現級保障は新給与制度移行の3年間だけだったと思われ

231 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 01:19:11.57 ID:+zyyRaHX

>230 その3年間とは2009年に提示された段階的移行措置（今回の提示では5年間に変更）だと思われ、JP労組の資料では
　　　現級保障の期限は明記されていないので、10年位前の賃下げと同じように期限は
　　　は無いと解釈して良いと思われる。ちなみに退職金の計算に用いられる基本給も
　　　現級保障される。

232 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 07:35:47.49 ID:3TBQ/WDU

>>231
現給保障はあっても、退職金などは結構下がりそうだな。
今までなら、主任で定年まで行ったら１８００万位はあっただろうけど、
この改正で１４００万とかそんな感じになるんじゃね。

逆に給料の安さを盾にして気楽に定年まで、勤められるだろうか？

233 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 09:08:42.50 ID:zbhq5cmn

新給与制度移行は今から3年後の2015年4月。
現級保障は今から6年後の2018年まで。

2018年までは今の給料額が保障されるって事ですか？
それとも、2015年から給料は今の2割減になるが、
退職金に関しては2018年までに退職すれば今の基本給で計算されるって事ですか？

2015年までに辞めるのが良いのか？
2018年までに辞めるのが良いのか？

234 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 09:28:30.57 ID:UtcMy/+s

退職金もだが生涯賃金が大幅に減るよ。賃金の延びを抑えるって斉藤が言ってるし。

235 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 10:21:03.65 ID:ZjgYR09M

定昇もカットされる訳だからな。若手社員は軒並みAランクに抜かされなかなか追い越せない状況続く事なりそうだ。

236 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 11:04:13.20 ID:lJEhD8vC

社員の不満を減らすためにＡランクの賃金下げるみたいよ

237 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 11:27:21.02 ID:hDLfFtJJ

>>234
まあ斉藤が辞める時は億近い退職金と
次の天下り先がセットだから一般社員なんてどうでも良い

238 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 13:27:27.41 ID:zbhq5cmn

結局いつまで今の給料をもらえるのですか？

239 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 13:27:35.61 ID:UtcMy/+s

バイトの賃下げもするの？
日経には配達って書いてたから集配はモロにくらいそうだね。

240 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 13:41:07.77 ID:8DNMQmZQ

ゆうメイトの方が断然賃下げしやすいからね。
支店内で異動させるだけで最低ランクからやり直しだから

241 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 14:03:57.85 ID:UtcMy/+s

そんなことするかな？結局郵便は減るよ。で人は余る。でもバイト首にしたらうるさいから結局社員が保険に動きそう。
バイトの時給てAなら1400だろ？異動より体系そのものを改めてほしい。

242 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 14:12:31.67 ID:RivjMLMu

人員抑制する前に、ドカンと短期間で社員を増やしちゃったろ？Ｗ

順序がヤバいだろ。
雇用契約改正後に登用しても良かったのでは？
あれで総務曰く対費用効果ー１２０億らしいし

もう人生ボロボロボローニャだよ。
あと２２年も働けるのか俺は・・・

243 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 17:52:25.63 ID:ONtLSdmQ

斉藤次郎が、正式に「人件費抑制になる」と表現したんだから
これから、組合中央がこれを一緒に推し進めていくとなると、同時に組合員全員を
裏切ったと言うことを認めたということになるな。

組合中央の裏切りを許さず、全員追放するべき。

244 ：定期中央メンバーさらしあげ：2012/05/11(金) 17:54:48.40 ID:ONtLSdmQ

中央執行委員長　　臼杵　博　北海道
中央副執行委員長　戸田　庄一　信越
同上　　　　　　　宮越　信利　東京
書記長　　　　　　小俣　利通　関東
総務財政局長　　　田中　徳行　九州
書記次長　　　　　増田　光儀　東海
中央執行委員　　　相田　美由紀　関東
同上　　　　　　　新井　康寛　関東
同上　　　　　　　石川　幸徳　東海
同上　　　　　　　尾崎　正一　近畿
同上　　　　　　　小澤　雅仁　南関東
同上　　　　　　　加藤　順一　九州
同上　　　　　　　北崎　衛　北陸
同上　　　　　　　窪田　義明　南関東
同上　　　　　　　郷原　和弘　中国
同上　　　　　　　定光　克之　中国
同上　　　　　　　柴　慎一　東京
同上　　　　　　　渋井　昭一　東京
同上　　　　　　　祖川　美幸　四国
同上　　　　　　　土田　仁　関東
同上　　　　　　　寺嶋　智子　東京
同上　　　　　　　西村　智雄　東北
同上　　　　　　　花田　美和　東京
同上　　　　　　　福岡　晃　東北
同上　　　　　　　増田　喜三郎　近畿
同上　　　　　　　松本　芳郎　東京
主席会計監査員　　外賀　芳則　近畿
会計監査員　　　　稲葉　克己　北海道
同上　　　　　　　川村　美和　東北
同上　　　　　　　木内　清一　南関東
同上　　　　　　　清水　雅弘　四国
同上　　　　　　　水谷　雅彦　東海

245 ：〒□□□-□□□□：2012/05/11(金) 19:48:31.54 ID:RivjMLMu

今年も来年も地獄だな

246 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

247 ：〒□□□-□□□□：2012/05/12(土) 00:19:35.80 ID:mfgWw1dU

【神奈川】少女にわいせつ行為　日本郵政・藤沢支店長が逮捕
2012.5.8 15:15
　神奈川県警藤沢署は８日、児童買春・ポルノ禁止法違反（買春）の疑いで、神奈川県の、池○学（日本郵政・藤沢支店長）容疑者を逮捕した。

248 ：〒□□□-□□□□：2012/05/14(月) 00:05:29.67 ID:DmIngbH3

>>222
やはり特定局長が勝ち組なの？

249 ：〒□□□-□□□□：2012/05/14(月) 15:22:02.35 ID:HgeUPEt8

特定局長は優遇されてるよ

250 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

251 ：〒□□□-□□□□：2012/05/15(火) 08:52:55.67 ID:8w/zKqqL

新給与改革が実施されると、成果部分の評価は局長にかかっているから、
局長に嫌われたら給料も減る。

これからは益々局長がのさばる。

今のうちに局長になっておけばいい。

252 ：〒□□□-□□□□：2012/05/15(火) 12:53:40.68 ID:KviaadmP

今日も率直に、斉藤鍋倉ダメジジイ死ね。

253 ：〒□□□-□□□□：2012/05/15(火) 22:33:03.22 ID:eupCcJJ9

特定局長優遇されてるわな。客なんかほとんど来ない農村の局でも存続できるんだもん。

254 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 11:47:12.69 ID:EqnrDsU3

農村の局なんか赤字だよ。
赤字補てんのために社員が新給与基本給20％カットされるんだよ。

255 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

256 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 11:53:35.79 ID:edP9ByZc

悔しかったら優績あげるか出世するか局長になれよ

257 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 12:05:50.69 ID:vNlh9MSN

>>256
そういう個人的感情はさておいて、
会社組織のシステムとしてどうなの？って話。

258 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

259 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 16:00:04.86 ID:edP9ByZc

>>257
今の｢やらない得｣システムよりは良いと思うよ

260 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 17:31:46.46 ID:vNlh9MSN

>>259
ぶっちゃけ「やっても損」なシステムだよ、新しいシステムは。
個人の成績だけじゃなくて班成績も反映される。

261 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 18:01:51.92 ID:U4Ob721f

やっても上との折り合いが悪けりゃマイナス評価だしな。

262 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 20:20:26.82 ID:VwkMrKVy

それでも、この会社にしがみつくしかないんだろ？おまいらてか俺

263 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 20:31:46.44 ID:vNlh9MSN

>>262
年も年だしな。
今更ほかに何が出来るわけでもなし。

264 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 22:19:11.63 ID:BxDivDU2

万年主任とか、やらない得とか、本社工作員が使いたがる定説シャクティパッド用語。

265 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 22:57:28.45 ID:emc+wSz3

↑　
シャクティパッドって何ですか？

266 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 23:25:13.25 ID:oEnzcwNM

これの制度は低い給料がますます低くなって横領等、社内犯罪が今以上に増えるだろうな

267 ：〒□□□-□□□□：2012/05/16(水) 23:48:40.88 ID:zdpQtN2g

そもそも削るべき費用の一部は完全に聖域化しちゃって、社員の給料だけ会社のために差し出せってんだから、相当のバカ以外はどんだけ成果主義謳われてもモチベーションなんか上がらんだろ。
大体成果主義と言ったって、成果基準に上司の裁量が入り込んでくるんだから、公平でも何でも無い。

268 ：〒□□□-□□□□：2012/05/17(木) 00:05:25.40 ID:YE3QApV3

相当な馬鹿＝組合中央委員

「賃金カットが目的ではないと確認できたので交渉再開します」

斉藤次郎「この制度で、人件費が抑制の効果がある」

269 ：〒□□□-□□□□：2012/05/17(木) 07:38:03.32 ID:Jdk4VqLd

>>267
去年、今年のボーナスカットでうま味を知ったんだろ。

経営者「こりゃ簡単に経営状態を良くする事が出来るな」と。

>>266
＞横領等、社内犯罪が今以上に増えるだろうな

それは人によるが、モチベーションの低下は避けられんだろうな。
多分、１～２年は業績が良くなるかもしれないが、そもそもこの会社の問題の
根本を解決した訳じゃ無いので、５年経ったら、会社の業績は落ち込むだろうね。
下手すると定年まで勤めて、万年主任や今の若手なんかは年収４００万円台
も珍しく無くなるだろうけど、８割は給料上げる為に保険取って頑張ろうとは考えない
と思うよ。

「もう良いや。アホらしいから気楽にやろう」が一番多いんじゃないかな。

270 ：〒□□□-□□□□：2012/05/17(木) 12:43:39.90 ID:kfLZMYoG

アホらしいからもう辞めたい。
勧奨退職はないのか？

271 ：〒□□□-□□□□：2012/05/17(木) 14:38:47.71 ID:XjRoFcKX

６億円ＢＩＧ買っておくか。

272 ：〒□□□-□□□□：2012/05/17(木) 22:03:34.51 ID:76jX5uu/

>>269 まさに、営業なんてアホらしくてますますやってられなくなる制度

経営陣(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ制度

273 ：〒□□□-□□□□：2012/05/18(金) 07:29:09.47 ID:JUpbbXh8

本社・支社・特定局長を守るために現場の奴らの身を削りまくり制度ｗ

こないだ労組の奴らが、政治資金を送るための引き落としの用紙をもってきた
まだぼったくる気かと感心した。執行委員とか美味しい思いができるんかね？
どんだけマルチ商法なんだよ

274 ：〒□□□-□□□□：2012/05/18(金) 07:47:23.13 ID:vdYX58Bf

>>270
もう勧奨退職はありません。赤字ですから
退職金も減額されるでしょう。
はやく辞めるのが正解か？

275 ：〒□□□-□□□□：2012/05/18(金) 21:01:18.40 ID:c0rbar6/

あれ？
東京地本の執行委員長と事務員のW不倫･･･
そうか、週刊ダイヤモンドにでもたれこむか。

うん。山内○達也と白石○庸子だけどね。

276 ：〒□□□-□□□□：2012/05/18(金) 21:02:17.24 ID:c0rbar6/

だってデート代かかるもん。＠山内

277 ：〒□□□-□□□□：2012/05/18(金) 22:30:08.45 ID:8S128fA4

郵政新正社員は無印、ユニクロ、イトーヨーカドーのような転勤はないが賞与なし
出世なしの名ばかり正社員で平・主任は自動的に新正社員に移行
総務主任以上にはもれなく自宅から通えない所に転勤命令無理な奴は新正社員に成るしか
なく大幅年収減になり人件費削減が本社にねらいはあきらか
現在の給与を維持したければ上位の役職に成るしかない
よって月給制をふくめたユウメイトは今年度で正社員に成る道はほぼたたれた

278 ：〒□□□-□□□□：2012/05/18(金) 22:59:57.72 ID:8UKaErvJ

>>277
採用局昇進の名ばかり総務主任はどうなるんだ？

279 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 11:21:04.91 ID:h47qCTHO

採用局昇進名ばかり総務主任は誰も行きたがらない僻地の局に移動拒めば
新正社員へ降格でよし。話は変わるけど俺採用集配センターで総務主任になって
支店の集配に移動したけど採用からずっと支店勤務の奴は本当保育園
レベルだよな配達だけだから頭使わないし業務知識はビックリするぐらいない
から、ちょっと配達速いだけのユウメイトに舐められているしまつで情けない
はやく新人事になって支店の配達しか出来ないバカとセンターでがんばっている
る若い後輩達と交換してほしい営業などすべてにおいて意識が違いすぎる
支店勤務２年になるけど支店はお気楽でいごこちいいから、３０歳以上または１０年選手の
ユウメイトがごろごろいるのには今だに違和感を感じる

280 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 15:02:15.95 ID:yTflQ5eE

新一般職に降格になっても現級保障があるから、定昇ストップした万年総務や
万年主任は痛くもかゆくもないんだよ。

281 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 15:05:20.03 ID:ccN1IOXM

ながながと書いてもらっても、新人事給与制度結びつけるには無理がありすぎな話だな。飛躍し過ぎ。

282 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 15:43:47.77 ID:frz0ydjK

ジジイに金多くやっても、しょうがねんだけどな。

283 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 16:00:37.97 ID:9us7XfYF

>>280
　現給保証って、いつまであるの？
2015年から新給与でしょ？2015年には基本給下がるんだよね？

284 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 16:03:28.86 ID:qlisfXnK

基本給下がるのは保険の外務員だけ。
それ以外は下がらんのだろ？

285 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 16:11:14.87 ID:9us7XfYF

保険の外務員は今年10月から下がるって話。
全社員は2015年って話。
コレって違うの？

286 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 17:16:41.93 ID:0HHKcihl

あれ？「現級」の保証であって、「現給」の保証じゃないよね？
とりあえず、2割削減した棒給のまま？
窓内務で基本給22万だと17万になるから、保険毎月5万で今と同じか？・・キツイわ

287 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 18:50:02.56 ID:ASJerC28

何もかもまだ決定ではないんじゃないの。

288 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 19:26:32.99 ID:X4J4li7l

６月の全国大会で強引に決めるんじゃね？

289 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 20:01:14.29 ID:ZqDlfUiG

>>279
変わってからの話がグダグダなげーんだよ
つかえねえ奴だな

290 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

291 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 22:25:32.45 ID:ASJerC28

一応、第４次５次６次要望までは、壁新聞に書いてあったから
６月では無理だろうな。というか、前年度がたしか、中央委員の選挙だったわけだが
見事に、それを越したからやりたい放題だな。
クソ中央委員どもが。選挙後に動き出すんじゃないかというのは、以前から言われていたことだけどね。

292 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 23:43:24.56 ID:h47qCTHO

さてはお前つかえねえ高齢ユウメイトだな

293 ：〒□□□-□□□□：2012/05/19(土) 23:50:16.97 ID:ASJerC28

句読点売ってない文章って、怪奇事件の犯行声明みたいだな。

294 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

295 ：〒□□□-□□□□：2012/05/22(火) 02:51:43.00 ID:JL4GdhFf

はやく平、主任が新一般職になればいいのに

296 ：〒□□□-□□□□：2012/05/22(火) 21:06:59.86 ID:WfT7KQdm

いやいや、平や主任でも「なんでこの人、総主じゃないの？」みたいなちゃんとした人もいるぜ！

反対に、「はぁ！？コイツが総主！？うちの人事はどーなってんだ！？」みたいな役職者も山ほどいるがな！

297 ：〒□□□-□□□□：2012/05/22(火) 21:12:08.28 ID:QqY3kOp1

>>296
幸か不幸かお前さんはどちらでもないけどな。

298 ：〒□□□-□□□□：2012/05/22(火) 21:44:15.62 ID:HIGNVB4g

手上げ制度は、駄目な役職者を増大させた。

299 ：〒□□□-□□□□：2012/05/22(火) 22:33:49.23 ID:DH4uwCF8

296そのとおり
そのための新一般職であってユウメイトを正社員に誰でもするのではない。
名ばかり総務主任を僻地に転勤命令をして拒めば新一般職に降格。
そして、能力のある総務主任を成り手のない課長代理にするのが目的。
新人事は総務主任以上はエリア内なら引越しを伴う転勤可だから、
現行の課長代理以上と同じ転勤命令に従うしかなくなった総務主任は
転勤範囲が一緒なら今まで転勤がネックで上にあがらなかったが、
どうせ一緒なら給料の上がる課長代理になるという上の計算。
平・主任は新一般職へ移行

300 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 00:45:29.57 ID:4vk46hKP

そもそも勝手に話合って決めてんじゃねーよ、高い金組合員からとってるんだから
全員にアンケートとるなりして、賛成、反対意見集めて反映しろよ。
これだから誤用組合言われるんですよ
逆の意味に機能してる会社側にとっておいしい組合じゃねーか

301 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 06:09:00.74 ID:kJvukqm/

>>300 それでも組合員でみんないるから、組合はウハウハだろう。ここ１～２年

302 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 10:00:56.94 ID:jeA5R4Ow

どっち道、12月のボーナス貰って、年休消化して1月いっぱいで辞めるから、どうぞご自由に…
28年50歳。

303 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 12:16:23.39 ID:Q2fiOs9o

郵政の組合費高すぎる。組合費が生活の負担になります。組合員の給与減ってるんだから、
ボーナスカットしてる期間だけでも安くしてくれないかな？
か、組合辞めたーい。泣

304 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

305 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 20:27:23.06 ID:bxe+aRh6

>>302
今50代ならこの会社じゃ勝ち組ですね、羨ましい。
俺も今50代なら確実に辞める。

306 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 20:30:13.64 ID:ryn5XEV3

マジで入ってても意味のない組合なんて、いっそ辞めちゃいたいが、辞めると組織拡大なんて言って契約社員まで入れようとしてる課代や班長にイジめられそうで辞められん
組合って宗教か！？

307 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 21:21:02.13 ID:WKfNFBzN

勝ち組は、50代で後何年以内に退職する人ですか？

308 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 21:37:48.43 ID:5xaqznEN

>>307
人生残り少ないし趣味がないなら勝ち組ではない

309 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 22:22:58.76 ID:bxe+aRh6

>>308
平均寿命なんてものは所詮平均、自分の人生がどこで終わるかなんて統計の数字じゃ分からんから、それなら俺は若さより今使える金があった方が良いな。
それに、本当に全くの無趣味なんて奴そんなに多くないんじゃない？

310 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 22:43:01.55 ID:mODZEWIw

趣味を持ちたがるのは日本人の典型だな。
趣味なんて追われることなく気持ちよく楽しめることが全て。
散歩でもいいし、テレビ鑑賞でもいいし、オナニーでもいいんだよ。
かっこいい趣味を求める日本人が一番ダサい。
わからない奴にはわからないだろうけど。

311 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 23:00:50.61 ID:gZ9qf9mM

組合費はどう考えても高すぎ、しかも組合入ってない奴も同じ待遇受けられる
つーんだからｗ今までで車買えるくらいぼったくられてる

312 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 23:05:26.07 ID:mODZEWIw

>>311
今のこの現状は、無関心の事なかれ主義の組合員によって作られてるからな。
自分の主義を通して非組織で通してる奴が一番まともだよ。
不満だけ垂れて、当たり障りなく過ごすために組合員で居る奴が癌だわ。

313 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 23:08:13.24 ID:mODZEWIw

そもそも中央執行委員で事務次官より高級をもらってる奴が居るとしたら分不相応の詐欺師どもだぜ。
仕事してないくせにもらうものだけはタップリだからな。
こいつらが癌だよ。郵政を壊してる。

314 ：〒□□□-□□□□：2012/05/23(水) 23:21:28.24 ID:dkS2CQmG

ほんまかいな。

315 ：〒□□□-□□□□：2012/05/24(木) 07:03:22.96 ID:o487GvkN

組合が政治資金を自動引き落としするための用紙を持ってきて、すぐ書いて出せ
と脅してきた。書かないと組合をやめろだとｗ
んで先々組合にまたはいろうとしても絶対入らせないと脅されました
どんだけ搾取すればいいんだ、このマルチ商法

316 ：〒□□□-□□□□：2012/05/24(木) 08:22:45.71 ID:Rs67y9O2

だったら御用組合なんて辞めちゃえば？
現在はオープンショップ協定だし、組合の脱退・加入は個人の自由なんだから。
本来労働組合のあるべき姿、「組合員を守る」から「いかに組合員からお金を搾取するか」のＪＰ御用労組クオリティー。

317 ：〒□□□-□□□□：2012/05/24(木) 09:09:46.00 ID:28Es/VF3

>>315 そんなヤツに組合に戻らせないとか権限なんかないでしょ。また入りたいって言えば喜ぶんじゃない？組合に一生懸命なヤツって何なんだろうね？得てして仕事はシナイ（できない）し、凄いメリットがあるんかね？まあ辞めることを勧めます。

318 ：〒□□□-□□□□：2012/05/24(木) 10:22:07.66 ID:AUlxqNSK

>>316
プラス「いかに会社に気に入ってもらって自分が出世するか」

労働組合のトップが会社の監査役に就任なんてとんでもな事した
ＪＰ労組を信用できるわけないよ

319 ：〒□□□-□□□□：2012/05/25(金) 00:36:56.07 ID:AapZ9dd+

２０１５年って会社がそのころどうなっているか？？？？？

320 ：〒□□□-□□□□：2012/05/25(金) 09:50:29.34 ID:BkZejXwT

郵便物数及び収益は、今より１割減。

321 ：〒□□□-□□□□：2012/05/25(金) 16:13:07.08 ID:jWrh7qn6

サークルKもクロネコに取られて
ゆうぱっくはもうお終いか
これから給与・ボーナス・退職金の削減が始まる予感

322 ：〒□□□-□□□□：2012/05/25(金) 17:51:14.62 ID:brv0ILGY

ボーナスいつ？

323 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

324 ：〒□□□-□□□□：2012/05/25(金) 20:28:47.48 ID:0OPSkvhl

>>321 むしろゆうパックを全撤退したて人員整理した方がボーナス出るよ
かなり赤が浮くはず

325 ：〒□□□-□□□□：2012/05/25(金) 22:07:45.90 ID:oBKHyd9W

ゆうパック完全に終わったな、民営化推進委員会の要望の小包撤退確定
よって郵便事業のゆうメイト８割雇い止め良い流れに成ってきた。

326 ：〒□□□-□□□□：2012/05/25(金) 23:30:53.85 ID:BVEl1sZH

ゆうぱっく
特約ゆうめ～る
いらね
特約は良いんだか支店に割り振りノルマを課すと不適正営業せざるえない
特約は支社管轄ですべきかな
ゆうぱっく撤退
天下りｼﾞｼﾞｲざまあ

327 ：〒□□□-□□□□：2012/05/25(金) 23:38:31.04 ID:oOEgHRhI

局会社と合併すると支店長って役職なくなるよね。
特約マイスター養成って現支店長の点数稼ぎゲームじゃね？
民営化時も星試験やってたよな。

328 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 00:02:15.40 ID:tF1BGkQ0

大半の管理職がお役所脳低偏差値小学生の会社ごっこ

329 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 01:35:57.74 ID:vTOtf2Lj

>>325
お前あっちこちでそのデマ吹聴しているけど通報されたいのか？

330 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 06:13:40.58 ID:KgMAriI3

今頃、成果主義って古いと思う。
あの大手ハンバーガー屋さんもイロイロ問題出て成果主義を中止
したもんね。（結構、最近の事例ですよ）
今の郵政に導入しても、逆に社員のモチベーション下がるのでは？
新評価のＡ・Ｂに入るのは、全体の約３５％という試算もあるし。
（逆に部下が管理者を評価する制度を導入するべき。恣意的評価の防止）
まずは、全国一律の特別報労金を各都道府県別にした方が社員のやる気が
出ると思うが。（出なかった県の原因支店は袋叩きになるがｗ）
まぁ、新制度には、代議員の良識を問われますね。今度の大会楽しみだ。
日本最大の組合が格差社会を増長させる片棒を担ぐなんて・・・ね？

331 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 09:06:06.68 ID:3cTLKL7Y

サークルKもクロネコに取られて
ゆうぱっくはもうお終いか
これから給与・ボーナス・退職金の削減が始まる予感

332 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 09:14:29.30 ID:Mm8yXHqW

>>325
JPCCにあなたの書き込みを通報しておきました。

333 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 13:36:28.92 ID:qlQ1FkUN

>>331
ゆうパックは早いとこお終いにしたほうが赤字を垂れ流さなくて済むぞ

334 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 19:41:15.01 ID:tOL0UbP5

ほんまかいな。

335 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 20:18:30.71 ID:dnHIxxOl

>>ゆうメイト必死ｗ

336 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 22:13:25.35 ID:milt+Bkn

>>333 確かにゆうパックとっとと廃止して大リストラした方がいい
赤字すげー浮くと思うけどな－

>>330

部下が管理者を評価する仕組み。　これには大賛成だな！！こんな風な話を
出す奴が労組の上にはいないのか！！まさに飼い犬組合じゃねーかよ！

337 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 22:52:06.85 ID:SNXEl+Rz

ゆうパック廃止になっても通配バイクは、安泰だよな。
リストラするのは、１００％４輪乗っている集荷センターから？

338 ：〒□□□-□□□□：2012/05/26(土) 23:26:59.71 ID:clr5q7En

以前の経緯から、地方委員からはかなり文句が出る事は大いにある。
前は、異論を唱える人間を中央が無理やり暴力で外に出すという暴挙も
あったからな。
今回も、これだけ具体的に内容が出てきたなら、まだまだ怒りの声は
あがるだろう。
全ては、ＪＰ労組成立時の密約からの中央の身勝手だからな。

今までの給料が、今以上の雁字搦めの状況でないと得られないというのだから
賛成する道理が全くないｗ賛成するのは馬鹿とアホと中央委員だけだろう。

339 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 05:00:33.14 ID:fsYlkbI+

ゆうパックにも課長とかいるし難しいんじゃないかな

340 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 13:35:13.11 ID:3wbzeiMZ

組合を辞める基準ってみんな持ってる？

俺は４０歳過ぎて年収４５０万以下なら、組合辞めようと思っている。
ただ、４００万～４５０万の間で、もう営業はそんなに稼いでないから
自分のペースで頑張ってくれれば良い位になれば、まだ辞めないかな。
３００万円台になれば組合はもうサヨナラだね。

341 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 13:58:32.76 ID:7IdTHLVl

今度の新人事給与制度が決まれば辞める。
みんなでしめし合わせているから、ウチの支店では半分はこれで辞めると思うよ

342 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 14:55:46.29 ID:g8rQheLJ

>>340
近い将来棒給が定期的に上がらなくなるんだから
既に辞め時。
組合費５千円として年６万
２０年で１２０万

>>336
ゆうパック撤退して余剰人員整理すれば超健全な経営状態となるが
現在は集配課にまでゆうパック配らせて、無理矢理帳簿上健全状態を取り繕う方向。
つまり、辞められない大きな理由（OB達の天下り先が整理できない）があるからだ。
公務員、公社時代の産物と手が切れないから現実的には破綻するまで
ゆうパックは存続する

343 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 16:03:55.20 ID:4G/HYwPc

>>341

辞めたい奴は辞めろ！
代わりは幾らでも居る！
お前らが居るから会社が回っている訳じゃない。

最近は、精神的に病んでいるのか勘違いしているの多いね。

344 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 16:12:59.69 ID:FYYT+o0t

>>343
ここで>>341がやめると言ってるのは組合

345 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 16:21:44.31 ID:cjk4IOZS

>>343 こんな上司多いよな郵政は

346 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 16:22:11.44 ID:TdLdpp3g

>>343
浅はかな奴

347 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 16:22:13.06 ID:WatnrfPF

>>343
最近は文字もろくに読めないのが多いね（笑）

348 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 17:39:49.42 ID:uMWVp6pk

ガンガン営業できる人にとっては、どれだけのメリットがあるのだろうか。
内容次第でみんなガラッと変わったりしてね♪

349 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 17:52:29.11 ID:Re8N9Q3k

内容次第って、全くメリットがないことは既に資料で出てるのに、馬鹿の考える事はわからん。

350 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 18:01:41.07 ID:xF9kIyEj

>>343
どうみてもおまえが病んでるよ。

351 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 18:22:34.58 ID:UbImCqWB

>>348
支社管内トップ50に入るくらいじゃないと全く美味しくない制度になると思う。

352 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

353 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 20:54:35.07 ID:uMWVp6pk

>>351
それはキツイ。
連絡会トップ50にすれば、みんながんばるだろうしいい制度になると思うのに。

354 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 21:03:02.87 ID:dqP2jxvm

愛知県小牧市在住　愛知大学卒業　小牧郵便局勤務

林マサノリ　林まさのり　林昌範　林正則　林正憲　林正典　林正規　林昌典　林政則　林昌則　林雅典　林正紀　林雅則
林政典　林雅紀　林正範　林政憲　林昌紀　林政範　林将典　林正教　林昌憲　林将範　林雅憲　林将則　林雅範　林将憲

http://blog-imgs-54.fc2.com/h/i/r/hirojisan/uproda320064.jpg

355 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 21:10:08.00 ID:niIcliz8

いい制度とかじゃないんだよ
どんだけお花畑なんだよ
人件費減らすための制度改革なのｗ
５００億カットだっけ？

356 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 21:27:56.39 ID:UbImCqWB

>>353
それじゃあ経費削減できんだろ。
ノーパンしゃぶしゃぶが明言したろ「人件費を抑制する制度」だと。

357 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 21:44:47.26 ID:O8k2EAh6

管理者は給料カットはない
って本当ですか？

358 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 22:03:45.54 ID:GK/UlAh/

>>336 >>330
＞部下が管理者を評価する仕組み。これには大賛成だな！！

ゆうメイトが正社員を評価する仕組みが出来たら君は受け入れるのか？
下が上を評価するなんて、やってはいけないことだよ

359 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 22:15:26.83 ID:npb0vF93

>>357
よくわからんが、支部から新たにもらった紙には
「精通・外務手当等が原資になっているのに管理者手当を原資にしないの
はなぜか？」とあったからそうなんじゃね？

360 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 23:14:48.54 ID:cjk4IOZS

>>358 期間雇用が社員を評価はだめだろうよ　
正社員とはまったく別物の話じゃね

課長乙

361 ：〒□□□-□□□□：2012/05/27(日) 23:27:53.30 ID:Re8N9Q3k

役員報酬を原資にしてノーパンしゃぶしゃぶ行こうぜ

362 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 00:20:11.40 ID:H6ovrdvX

管理者に旨味をつくらなきゃだれがなるか状態やから、いいんじゃね

363 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 00:35:31.92 ID:gRDjFvnN

精通手当等が原資

エロス

364 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 10:02:52.22 ID:KJC8cLcn

組合費の５千円
貯金に回したほうがいいんじゃない

もったいないよ
泉水とか小池のクズなんかに!!!

365 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 13:05:59.88 ID:JsyIWWxp

>>360
出世した人間＆出世しようとしている人間を、出世する気のないが評価するとかオカシイだろ
会社に貢献して出世しようとする社員が、出世する気がない寄生虫社員に足を引っ張られる
そんなシステムを導入したら、ますます役職者のなり手が居なくなるぞ

366 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 16:46:55.08 ID:rgkopuaC

会社に貢献しようとして、という前提がもう失笑。サラリーと功名心。

367 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 20:02:50.52 ID:hxzbXHgv

>>365
もちろん部下の評価は一部の評価。
出世したから安泰なんて言う時代は、もう終わったんだよ。
成果主義なら尚更。
実績も出せない、ただ単に偉そうに後方に座っている役職や管理職が増えたら
会社が傾く。
志願制も上手く行かなかったのは、役職者や管理者など上層部に甘い部分があるから。
本来志願制と言うのは役職、管理職がその時その時の実績や能力に応じて入れ替わりが
激しい会社に適応する物なんだよ。成果主義も本来は上位のポストに厳しい会社が
上手く行く。

368 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 22:38:18.31 ID:ah2Geac5

部下に評価される事を怖れる役職がいるなら、そいつは既に役職としての職責を果たせてないってだけだな。
自分のマネジメント能力に自信があるなら、人に評価される事を怖れたりはしないはずだしな。

>>365
この会社じゃまともな奴ほど上に上がりたがってないように思えるよ。特に若い社員は。

369 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 23:28:10.30 ID:n80dDK8k

そういう意味では上に上がりたがらない奴に何も言う資格はないな。

370 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 23:37:41.80 ID:0ZpydX/I

文句があるなら上に行かないとな。
だが俺は下にも接点を持っておきたいんで班長より上には行きたくない…
末端の指導者なら出来るけどその上ってどうすればいいのか全然見えないわ

371 ：〒□□□-□□□□：2012/05/28(月) 23:41:03.56 ID:OgP4IIop

知らんがな。自分が出世しようがしまいが、俺の人生。
俺の立場から、文句も言うし、ふさわしくない奴が上司ならふさわしくないと言う。
資格も権利もしったこっちゃないね。

372 ：〒□□□-□□□□：2012/05/29(火) 00:00:28.52 ID:OyH8Oiet

正式名称は多面評価制度。
恣意的評価を防止する為、部下（総務主任や課長代理かな？）が監視か。
逆に複数管理者で恣意的評価を防止するか。どっちが良いのかな？
やっぱ、課長一人で評価なら恣意的評価が出易いでしょ。
近い将来、日本全国で課長一人ぐらいは、闇討ちされる奴出て
来るんじゃないか？金掛かってるからねｗｗｗ

373 ：〒□□□-□□□□：2012/05/29(火) 06:37:16.39 ID:Zj96Er72

>>371
言うのは今でも自由だけど、誰も聞いちゃくれないからね。

374 ：〒□□□-□□□□：2012/05/29(火) 08:38:57.80 ID:eDFRDeeD

こうなったのも事なかれ主義で行動しない組合員が原因。
多数派に属すだけで｢誰かがやってくれるだろう｣
って思考の人ね。
主義を通して、組合に入らない人の方がまだまとも。
今の組合幹部は、既存の社員の権利を会社側に切り売りして自分たちの論功を稼いでるだけ。

375 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

376 ：〒□□□-□□□□：2012/06/01(金) 22:34:04.11 ID:71oPyXeW

組合から提案した制度なんだろ？
こんなの管理者以外のぞんでないだろ
一斉に組合抜ければ変わると思うんだがな

377 ：〒□□□-□□□□：2012/06/01(金) 22:39:49.26 ID:kJ7t2/i/

だがみんな組合を抜ける勇気なんて無いだろうな

378 ：〒□□□-□□□□：2012/06/01(金) 22:50:38.92 ID:kZ7+k2tK

俺は抜けた、本当の組合を探している。

379 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

380 ：〒□□□-□□□□：2012/06/01(金) 23:29:39.61 ID:jX0ZThVN

>>378
つ方位磁針

381 ：〒□□□-□□□□：2012/06/02(土) 23:26:11.75 ID:7XWfiMID

総務主任枠が収まれば次は代理枠だわな。流れからいってそうなるｗ
生活苦しめて志願させるってこの会社くらいだろ？ｗｗ
馬鹿すぎｗｗｗ

382 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 09:27:48.61 ID:jffVuj7z

旧特定窓の職員は２割減じゃないなら賛成！　と単純な　わ・た・し♪

383 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

384 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 16:00:28.64 ID:Yw1K4Qss

>>382
再編とか隔日とかになって調整され、職場無くなるかもね
旧特定窓

385 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 17:16:12.53 ID:I/51M9bb

基本給25万で総支給34万あるんだけどいくらになるの？集配。

386 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 17:28:36.52 ID:IGhAkAgT

ただの集配に給料やりすぎだな
そりゃ赤字にもなるわ

387 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 18:06:32.16 ID:zgfVUk/K

集配でも配達の人って、ホントなんも知らなくてビビるわ
下手すると課代クラスでも知識ないかも
区内特についての質問に応えられる配達員が何人いることかw

388 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 18:34:06.29 ID:I/51M9bb

それ俺も答えれないな。
総務主任だけど
転籍前は保険だったけどこっちあり得ない位、楽だよ。

389 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 19:26:44.32 ID:U1ye8mpv

業務に必要なら知ってるし、必要なければ知らないだろうね。そんなもんでしょ。他を意味もなく貶めれば、自分も
同じくされるだろう。

390 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 20:17:56.52 ID:jQqnznwp

>>385

俺は基本給34万で　総支給43万
どのくらいへるんだろう

391 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 20:29:11.34 ID:UdhxBocu

集配さんは数千件も客覚えてなきゃいけないんでしょ？しかも過去に住んでた人たちも
それはそれで大変そうだなと思うけど

392 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 20:35:15.78 ID:rxIjdlWs

>>389 必要な知識でしょう

393 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 20:36:16.26 ID:I/51M9bb

いやそんなのは大変じゃないよ全く

394 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 20:59:33.32 ID:zWV66bBS

>>392
配達には関係ないから、業務運行上必須ではないよ。引き受けする立場ならいるだろうけど。自分の専門分野を他部署が知らないことがそんなに不思議かね？

395 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 21:02:18.85 ID:kBe5gsI5

しかし、最低なのは自分達の不始末を
擦り付ける本社経営陣だな。
ネットで煽って回るやつも悪くない。
悪いのは実際に社会的影響力のある
鍋倉斉藤。
新人事給与制度大反対！

396 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 21:35:34.54 ID:KMm8IdUB

まさか超勤した場合は2割カットした基本給×1.25になるんか？

397 ：〒□□□-□□□□：2012/06/03(日) 21:38:48.20 ID:ZKgLDG6G

>>396
年によりばらつきが出てくるんじゃないかな？
その年のランクで基本給が違う。処理も煩雑になるな。

398 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 16:26:50.07 ID:/TJUvE5O

集配の人って、総支給34もあるんだ。貰いすぎ。

399 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 16:50:55.87 ID:sDj8gIoZ

それは基本給だぞ

400 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

401 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 17:29:21.49 ID:KbkLKQRe

総支給３４なんて、手取りで２３・４だろ。
もらい杉って、どこの難民か本社様だよ。

402 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 17:53:07.25 ID:M9iKoCK0

ヒラならもらいすぎだと思うが>>388は総務主任で基本給25だぞ

403 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 19:03:38.81 ID:sDj8gIoZ

>>402
＞ヒラならもらいすぎだと思うが>>388は総務主任で基本給25だぞ

そこで新人事給与制度ですよ

404 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 19:32:44.30 ID:E95N8oDL

配達夫がもらいすぎだろ
事業なんて手取り２０万ありゃ十分すぎる

405 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 19:37:28.18 ID:VEhxqPRv

>>404
局は基本給一桁でいいけどな。
稼ぎたければ売ればいいんだし。

406 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 19:52:22.82 ID:E95N8oDL

合併して基本給みんな１桁にすりゃいいんだよ
その分保険の手当を上げる
利益率低い年賀やカタログなんて販売しなくていいから配達夫も保険売ればいい
あ、その前に事業の馬鹿じゃ募集人の資格通らないかｗ

407 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 20:18:16.64 ID:55fDrw0q

>>405
なんで配達は下がらないんだよ

408 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 21:02:08.55 ID:HHPFPKcr

>>407
お客様の一番ためになってるから
他はなくても困らないよね

409 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 21:09:55.54 ID:VEhxqPRv

>>407
配達は配達という作業が業務内容の大半を占めてるからね。
局の、特に渉外さんは営業が全てだろ？だから営業手当てで稼ぐ給与体系にしなきゃね。

410 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 21:16:14.26 ID:E95N8oDL

>>409
なに当たり前のこと言ってんの？
ただ今の給与体系は民間の保険会社に比べて基本給はさほど変わらないのに営業手当が低すぎるんだよね

411 ：〒□□□-□□□□：2012/06/04(月) 23:08:30.33 ID:KbkLKQRe

また本社様が荒らしてんのかｗ

新人事給与制度は、もらい過ぎの取締役以外はみんな地獄に突き落とされる
制度だから、反対しておけ。
それが通れば、次は管理職が下げられる。典型的な賃下げ方針。

営業手当てが増えればいいだの何だの言っても、経営陣は、基本給も下げて
営業手当ても下げたいんだよｗ
希望的観測でつまらん争いしてないで反対すりゃいい。

412 ：〒□□□-□□□□：2012/06/05(火) 05:11:33.01 ID:265d+7mL

総支給34で手取り23、24はありえない。27位にはなるはず。

413 ：〒□□□-□□□□：2012/06/05(火) 06:45:05.56 ID:xKL73c7I

配達夫もらいすぎ
配達夫の給料を半分にすれば
相当人件費は浮く
簡単な話だ。

414 ：〒□□□-□□□□：2012/06/05(火) 06:55:03.36 ID:OO7dDzcF

別に基本給下げろとは言わんから外務手当とかいう意味不明な手当なくせよ
赤字なんだぞ

415 ：〒□□□-□□□□：2012/06/05(火) 09:23:53.21 ID:265d+7mL

配達は手当て多すぎ。

416 ：〒□□□-□□□□：2012/06/05(火) 09:28:58.46 ID:fsW5jgKa

必死だなｗ

417 ：〒□□□-□□□□：2012/06/05(火) 10:39:57.56 ID:zv+7E5bU

これだけ、必死に推進しようとするなら、やはり社員にとって
新人事給与制度は害悪以外の何者でもないということだな・・・

鍋倉・斉藤の懐が暖かくなる新人事給与制度は反対しないと。

418 ：〒□□□-□□□□：2012/06/05(火) 17:11:43.38 ID:265d+7mL

万年主任の無駄な給料よこせ。

419 ：〒□□□-□□□□：2012/06/05(火) 17:58:39.87 ID:QYUtvHlN

鍋倉おつ

420 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 04:48:57.81 ID:evIvMgWJ

誰だ！マスコミにリークした香具師は

成果主義給与の導入計画＝基本給2割下げ、評価で「差」―日本郵政グループ

時事通信 6月6日(水)2時38分配信

日本郵政グループが、成果主義に基づく新たな給与制度の導入案を固めたことが5日、分かった。
基本給を2割引き下げた上で、人事評価に応じて変動する成果給を上乗せ支給するのが柱。
年功序列的な現行制度を大幅に見直し、社員の意識改革を狙う。
既に労組側に新制度案を提示しており、早ければ2014年度にも導入する可能性がある。
ただ、社員間の給与格差の拡大につながるため、新制度導入の前提となる労使合意と評価制度構築までには曲折も予想される。
新制度案では、基本給を現在の8割の水準の「役割基本給」に変更し、新たに評価で変動する「役割成果給」を設ける。
成果給の基準額は役職に応じて決まり、5段階の人事評価で毎年増減する仕組みとする。
例えば、一般的な郵便配達員の成果給は、予定時間内に配達を完了するなど高い評価の場合に基準額より最大13％増加し、低い評価では最大6％減少する。

421 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 07:43:29.17 ID:JOl6jISf

とにかく、給料減るのは間違いないね。

422 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

423 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 10:52:59.72 ID:ht4RYRsl

業務の効率化や収益制の高い商品開発をして業績を上げるのが有能な経営者とするなら、
社員の給与を下げ見た目の利益を上げるのは無能な経営者。
本来の経営者は前者であり、高度で並の人間にはこなせない仕事だが、
無能な馬鹿が経営をするとすぐに後者に走る。
誰でも思いつくような簡単な采配で経営者気取りだから頭が痛いわ。

424 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 11:14:38.46 ID:Do/KnZUe

班別損益とかＪＡＬの稲森会長のアメーバ経営を真似しようとして
まったくダメダメな経営者だから今度は時代遅れの成果主義。
やったら報われる方式＝歩合だろ
物量で経費が計算できるから計画もたてられる。

425 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 11:22:44.94 ID:QFu2leZ9

日本郵政が成果給制度検討　基本給２割下げて原資に
ttp://www.47news.jp/CN/201206/CN2012060601001176.html
　日本郵政グループが新しい成果給制度の導入を検討していることが６日、分かった。基本給を２割引き下げて原資を捻出し、その分を
人事評価に応じて給与に上乗せして配分する仕組み。改正郵政民営化法が４月に成立したことを受けて、制度の見直しを進める。
　既に日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）に提案した。５段階の人事評価を行った上で、役職に基づき上乗せ額を決めるなどの内容。
退職金などにも反映させる方針だ。
　年功序列的な色合いの濃い現在の給与制度を見直すことで、社員の意欲を引き出すのが狙い。ＪＰ労組と協議し、導入時期などを決
める。

426 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 15:20:25.59 ID:Zo0I5YIC

大半の社員の給料が減るだけ
それが狙いだからな。

鳩山やら亀井やら・・
こんなんにでしゃばらしたら、どんな企業もガタガタに崩れてしまうよな。

427 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 16:30:24.34 ID:pU+wmRYa

2割下がって最大１３％あがるって
結局、最大やっても下がるっていうことだろ
民営化になったときにも下がったし
宝くじあたらねーかな

428 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 18:15:06.48 ID:bhnU0BSD

結局どれぐらいの人がどれぐらい下がるの？

429 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 18:42:40.63 ID:NweYIu/Q

>>425
社員の意欲を引き出すのが狙い
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
↑
現場は今回のお触れを深刻に受け止めている人ばかりなんだが、
経営側も一応社員なんだしこれ笑うところ？
嗚呼美しい日本！頑張って報われよう（失笑）

430 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 19:39:52.59 ID:LpCiUbin

組合新聞に給与の抑制が目的ではないって書いてたけど、一ヶ月くらい前の社長インタビューで社長が「新給与体系で人件費を抑える」って断言してたね。

431 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 20:05:48.82 ID:C+ZP7ftG

課長らが「かもめーるだぁ年賀が飯の種が云々」と事あるごとにいうんだが、大本営からの
指示なんだわな。現実は
鍋倉斉藤「俺のケツをお前らの金で拭け。俺等の飯の種乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」

目前で給料を下げようと頑張っている連中のためになんで飯の種を稼いでやろうと
思うんだボケがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

432 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 20:12:23.57 ID:8fEFSb7r

斎藤や鍋倉に足りないものはカリスマ性
この人にならついていきたいって思わせるものが何もない
本気でこの会社をなんとかしたいって熱意が１ミリも感じられない

433 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 20:17:33.00 ID:/OJHVheW

経営陣は、この制度が通ったら若い社員が辞めていくことに驚くかもね。いままでそんなことなかったから。それが狙いかもしれんけど。

434 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 20:25:09.71 ID:96QlyR2c

＞予定時間内に配達を完了するなど高い評価の場合に基準額より最大13％増加し、低い評価では最大6％減少する。
交通事故増えるんじゃないかな、営業する時間なんてまず難しい。

435 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 20:26:29.10 ID:tb95zKh4

禿同。
自らの経営責任を転嫁した上、経営センスが無い為に安易に人件費に手を掛ける。
自爆営業しかり。

ただ偉いだけのボンクラ。斉藤鍋倉が更に郵政を駄目にしたな。
こいつら役人がトップでいる以上良くなることは決して無い。

小泉、亀井、西川、斉藤、鍋倉。こいつらは郵政のA級戦犯やな。

436 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 20:34:09.20 ID:i0604tey

>433
通ってない現状でバンバン辞めてますが。
大卒のまともそうな、現場では珍しく話が通じる奴から辞めてってるな。見切りだろな。
残ってるのは新卒でも脳筋と引きこもりみたいな連中。若い奴から辞めてって人が全く育たないぜ。
将来の現場の幹部・計画要員どうすんだよ。

437 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 21:05:02.33 ID:Kpcv33ym

>>436
心配するな。
今後残ったものが
幹部になる

438 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 22:05:07.07 ID:5JDNiMY5

特に集配課がブラック化するのは決定的
こんな案絶対反対だ

439 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 23:39:36.35 ID:N8wbxg96

本社支社の人件費は棚上げか？
ハガキ一枚配った事の無い奴等の給料が高すぎるのが問題だろ。

440 ：〒□□□-□□□□：2012/06/06(水) 23:48:11.12 ID:rvtTERbC

４０過ぎの総務主任だが、最近体力の衰えを痛感する。
>>434
のように交通事故の心配より、高齢になり評価が下がるのが心配
スピードが落ちて能力が下がるのは３０過ぎて当然の現象

441 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 00:22:22.88 ID:MjhZ9i7c

笑いが止まらねーwwwwwwwwwwwwwww

442 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 00:58:57.04 ID:RUvYzEft

郵便事業会社の新一般職って、集配や営業といった今の仕事を引き続きやっていく代わりに、一生1級で担当者扱いなんだな。
地域基幹職も支店勤務あるけど、新一般職と地域基幹職の1級の担当者社員って仕事中身って何が違うんだろうか。

ほぼ、同じ仕事していて地域基幹職の方が給料高いなんて納得出来ん。

新一般職よりも給料増額で貰えるんだから、地域基幹職を選んだ社員は、所属支社管内の中を隈なく頻繁に転勤させるべきだ。

443 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 01:11:37.09 ID:jQn2lDSd

経営陣全員辞めてから言え
成果給じゃなくてただの給与カットなんだから、事業大赤字の責任とってからやれよ
てか新卒あたりの給料手取り10万切るだろ…また録な人材来なくなるぞ

444 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 01:43:34.41 ID:Nl2oaBLE

一番最初に辞めるのは稼げてない渉外かな。こいつ等は穀潰しだから辞めさせてもいいくらい。

445 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 02:11:13.72 ID:LlUHpKta

そろそろ西川おろしにつづいて　斎藤おろしのスレ必要だな

446 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 02:13:58.46 ID:T55BzXvF

>>168
売り上げに比例して給料だすべきだな。

447 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 04:30:23.98 ID:NmkuDbSZ

退職金も現給保証が過ぎたら退職金も減るんだよな？

448 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 05:30:18.04 ID:7RB52Zs9

経営陣が人件費を抑えようとするのはある意味当然と言えば当然だが、組合員を守るべき組合も一緒になって推進してどうするんだ？
断固反対しろよ。使えない組合だな

449 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 06:25:53.37 ID:DckMzrfP

電電公社～ＮＴＴのリストラのやり方とおなじなら
職員は５０で肩たたきにあって、遠距離移動させまくられて
ノルマがひどくなって辞める方向になるな・・・
もちろん組合は何もしてくれんよｗ
おまいらただ搾取されてるだけ
組合幹部はいい思いしてるよ、よく局に挨拶にくる奴らは
美味しい思いをするために来てる

450 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 06:33:51.04 ID:Kw0vCNFF

>>444
辞めるべきなのは赤字を垂れ流してる事業会社の連中だろ？

451 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 06:56:39.94 ID:vbu+hNoz

局会社の営業利益の減り方を見てまだそんなことが言えるのか…

452 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 07:31:12.81 ID:DckMzrfP

局会社の赤字の原因は特定局と特定局長だろ
いらねえ局おおすぎだろ、いらねえ局長もｗ
あれ辞めれば赤字解消するわｗ

453 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 07:40:32.38 ID:zAJEWtLw

定年後再雇用もいらないだろ
煙草ばっか吸いやがって

454 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 08:11:08.77 ID:7RB52Zs9

渉外も事業会社社員も辞めなくていい。
辞めるべきは組合員を裏切った中央執行委員の奴等。
どーせ新人事給与制度の見返りに、局会社の監査役になった山口初代中央執行委員長みたいに天下り先を確保してるんだろ

455 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 08:38:39.34 ID:JZMhH6RQ

組合の全国大会って今月半ばだっけ？
是非とも紛糾して欲しいね。
馬鹿社長の斎藤次郎も出るんでしょ？
どこかで生中継やって欲しいわ。

456 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 08:44:29.16 ID:Nl2oaBLE

組合が悪い原因は無関心な組合員の責任だけどな。
ただ多数派に居るだけのために組合費納めて、具体的には何もしない。
文句があるなら意志表示して行動しなきゃ。
組合に入ってない奴の方がよほどまともだよ。

457 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

458 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 09:57:59.55 ID:Lt78aSr6

>>455
所詮シナリオ通りですから

459 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 22:31:06.47 ID:CQtIKurr

組合なんて飲み会しかしてねーじゃん。
俺下戸だから参加したくねーんだよ。参加しねーとイヤな顔するしよ。馬鹿じゃねーの。

460 ：〒□□□-□□□□：2012/06/07(木) 23:40:14.77 ID:ubAVn/Zh

組合辞めてその分自縛した方が、
まだましだよ～
所詮御用組合は、何もしないんだから

461 ：〒□□□-□□□□：2012/06/08(金) 11:08:09.94 ID:K9pFfvnr

ＪＰＥＸでの混乱、余裕もないのにバイトから正社員への大量採用。

これでお金が足りない云ってる４人の方々を辞めさせないと未来は暗いままだろう。

462 ：〒□□□-□□□□：2012/06/08(金) 21:59:33.12 ID:A725gPN5

書記長　　　　　　小俣　利通　関東
ttp://niyaniya.info/pic/img/15480.jpg

裏切り者一人晒し上げ

463 ：〒□□□-□□□□：2012/06/10(日) 21:03:22.30 ID:8lUUrkus

自爆を増やすための給与制度改革じゃよ。

464 ：〒□□□-□□□□：2012/06/10(日) 21:25:12.02 ID:zhrwkanE

局外者との統合で本社がまた馬鹿なやり方考えて大口顧客を逃すだろうな
いつもそうだもんなあ、んで現場給与カットｗ

465 ：〒□□□-□□□□：2012/06/11(月) 17:52:27.21 ID:I8ofaYE/

双葉郵便局での、傷害事件を公表してください。

466 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

467 ：〒□□□-□□□□：2012/06/11(月) 20:40:18.09 ID:JWhHdDqa

そもそもユニオンショップはバイトを含めた全社員の半数以上が
JP労組に入った時点で発動なので、まだまだ無理。

それに発動前に入ってなければ発動されても効果無いし。
あとうちの会社には一応ユニオンとか郵産労という逃げ道がある。

468 ：〒□□□-□□□□：2012/06/11(月) 20:40:43.19 ID:JWhHdDqa

ttp://read2ch.com/r/nenga/1294650175/

469 ：〒□□□-□□□□：2012/06/11(月) 20:42:47.22 ID:JWhHdDqa

106：〒□□□-□□□□[ｚ] 2011/02/10(木) 18:00:18 ID:/PQAf5Z6(1)
郵政労働者ユニオン本部書記の多田野 Daveこと下見（Shimomi）とい
います。

　ご連絡頂きながらお返事遅くなってしまい申し訳ありません。

　労働組合は本来会社とは独立した組織で、個々のみなさんの自立した
意志で加入や脱退を選択できるようになっています。

　ひとこと、辞めますといえば辞めることができますが、いろいろなし
がらみが面倒な場合は、郵送で脱退届を出されればいいでしょう。
　JP労組には脱退届といった書類があるようですが、必ずその書類を使
わないと脱退できないというものではありません。
　口頭でもハガキ一枚でも有効です。

　私たちの組合に加入する場合でも同じです。
　勤務なさっている職場をお知らせ頂ければ近くの私たちの組合員をご
紹介できるかも知れません。
　是非ご一考の上、またご連絡頂ければ幸いです。

　では。

……………………………………………
郵政労働者ユニオン中央本部書記
下見徳章 (N.Shimomi)
〒101-0021
東京都千代田区外神田６－１５－１４

470 ：〒□□□-□□□□：2012/06/11(月) 20:47:29.04 ID:JWhHdDqa

277：〒□□□-□□□□[] 2011/04/20(水) 01:44:23.96 ID:2J2CKHdi(4)
おやっ！難波だけどまだカキコしてるのか？暇人どもが！まぁいいか
ふ～やっぱり酒と女は赤坂にかぎる！岡山なんぞ帰りたくないな～。
地元は適当にサポーターにまかせるか。ＪＰリーグのサポーターにな！
ガハハッハハハハさてとタクシー乗って帰るか。ん？糞！！３００円
しかねーじゃねーか！派遣村の奴等か俺は！おいおいおい組合員！も
っと組合費いれとけよ。なんてなガハッハハッハハ

471 ：〒□□□-□□□□：2012/06/13(水) 20:58:42.16 ID:FOLqn1FR

○○○支部としては概ね賛成の立場で全国大会に臨む。

実際はこんなもの。

472 ：〒□□□-□□□□：2012/06/14(木) 00:11:20.04 ID:tskp5FP7

郵政改革実現に輿石氏が謝意　ＪＰ労組大会で
ttp://www.47news.jp/CN/201206/CN2012061301001214.html
ttp://img.47news.jp/PN/201206/PN2012061301001218.-.-.CI0003.jpg
ＪＰ労組が全国大会　新給与制度案など議論
ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/120613/bsj1206131850005-n1.htm
ttp://www.sankeibiz.jp/images/news/120613/bsj1206131850005-p1.jpg
ttp://www.sankeibiz.jp/images/news/120613/bsj1206131850005-p2.jpg　あいさつする臼杵博中央執行委員長
　国内最大の単一労組「日本郵政グループ労働組合」（ＪＰ労組、約２４万人）は１３日、東京都内で全国大会を開いた。来賓として出席した民主
党の輿石東幹事長は「改正郵政民営化法を、皆さんと一緒に何とか実現することができた」とあいさつし、郵政改革に向けたＪＰ労組の取り組み
に謝意を示した。
　ＪＰ労組の臼杵博委員長は「今後も郵政グループと国の関わりは継続する。政治の場に代表を送ることが重要だ」と指摘。中央執行委員の定
光克之氏を来年の参院選の組織内候補として擁立する意向を表明した。民主党に比例代表での公認を申請する。
　大会は１５日まで３日間で、経営側から提示された成果主義を拡大する新給与制度案などを中心に議論。臼杵委員長は、「頑張った社員を正
当に評価し、頑張りを支えるための仕組みの整備が必要」と訴えた。

473 ：〒□□□-□□□□：2012/06/14(木) 00:24:40.16 ID:vD/J88vu

どうせ2014年度から基本給2割カットになるんだろ。
アホらしくてやってられんわ。

474 ：〒□□□-□□□□：2012/06/14(木) 20:46:46.77 ID:wl/WTNAP

現給保証がありますから、さほど心配要りませんよ

475 ：〒□□□-□□□□：2012/06/14(木) 22:28:20.10 ID:t/aU7BAK

全逓と全郵政が合併して、JP労組が出来たのですがどうして全郵政の考え方で
いくことになったのですか。
普通、大きい労組（全逓）が小さい労組吸収する場合、考え方は大きい方に
合わせると思います。
しかし、全郵政の考え方丸のみしました。
これは、何か全逓が弱み握られていたからだと考えていいでしょうか。

476 ：〒□□□-□□□□：2012/06/14(木) 22:30:39.22 ID:nq0q7I4a

>>475
マルチポストと考えてもいい

477 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

478 ：〒□□□-□□□□：2012/06/15(金) 10:50:08.70 ID:sEBXe41w

>>475
ヒント：国鉄

479 ：〒□□□-□□□□：2012/06/15(金) 19:21:24.96 ID:J5q4rU1C

ヒント　松崎明　元革〇

480 ：〒□□□-□□□□：2012/06/15(金) 21:45:59.59 ID:APG9BT08

何も築いてこなかったおまえらに
どこまで想像が届くか分からないが想像してみろ……
おまえらのようにボーっとしちゃいないぞ……
小学中学と塾通いをし、常に成績はトップクラス、
有名中学有名進学校と受験戦争のコマを進め、一流大学に入る……
入って３年もすれば今度は就職戦争、頭を下げ会社から会社を歩き回り、
足を棒にしてやっと取る内定、やっと入る一流企業……
これが一つのゴールだが、ホッとするのも束の間、すぐ気が付く…
レースがまだ終わってないことを………
今度は出世競争、まだまだ自制していかねばならぬ………！
ギャンブルにも酒にも女にも溺れず、仕事を第一に考え、
ゲスな上司にへつらい、取引先にはおべっか……
遅れずサボらずミスをせず、毎日律儀に定時に会社へ通い、
残業をし、ひどいスケジュールの出張もこなし、
時期が来れば単身赴任、夏休みは数日………
そんな生活を十年余り続けて、気が付けばもう若くない、
三十台半ば、四十、そういう年になってやっと蓄えられる預金高が
１千万、２千万という金なんだ………！

481 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

482 ：〒□□□-□□□□：2012/06/15(金) 22:07:51.09 ID:rp5Mt+Jg

新人事・給与制度　「新一般職」は正社員の非正規化

http://densobin.ubin-net.jp/headline12/0614_honryu.html

将来、郵政職場にはこの「新一般職社員」と「地域基幹職」（将来の管理社員候補、転居を伴う転勤あり）、
そして幹部候補生の「総合職」という厳然とした社員区分が敷かれるのです。
コースは原則不変、あたかも江戸時代の士農工商のような格差会社が現出するのです。

483 ：〒□□□-□□□□：2012/06/15(金) 22:38:00.22 ID:jPQ7WkqD

キャンペーン中？パワハラをもみ消しては、いけません？双葉郵便局での傷害事件をもみ消しては、いけません？公表してください。

484 ：〒□□□-□□□□：2012/06/16(土) 08:58:18.83 ID:ANg8DJep

全国大会で新給与制度案は採択されたのかな？
裏で話はついているんだろうけど、局会社の渉外の人たちは「郵便に移りたいよ」って
嘆いています。自分は業企ですが、間接業務を削減せよという厳しい指示も来ていますし
１０月以降どうなるか不安でいっぱいです。特に長く勤めてくれているゆうメイトさんは
「このままだと私たちは雇止めですかね」と尋ねられても何も言えなくて・・・・。
こういう時に先頭になって頑張ってくれるのが組合なんでしょうけど、すっかり御用
組合になってしまってるから頼る価値無しです。新給与制度案が採択されたら組合を
脱退する人が続出すると思いますよ。

485 ：〒□□□-□□□□：2012/06/16(土) 21:13:48.59 ID:3DxANd5k

詳しくは　分からないけど組合上部と経営者ではシナリオは出来てるよ
議案にのせるということはあとは　意義無しを問うだかだしね？
局渉外　業企は辛い立場になるかな？赤字埋めのため集配営業課が
一番大変かもよ

486 ：〒□□□-□□□□：2012/06/16(土) 21:48:17.79 ID:CJ9GOZUH

いっそ会社都合退職なら･･･
失業手当すぐ出るし(´･ω･`)

487 ：〒□□□-□□□□：2012/06/16(土) 22:12:48.49 ID:OdGXbNp8

今の労組は、トヨタ労組と同じになりました。
第二人事部です。
会社に不満持っている人は、労組から会社側にリストが流れます。
労組幹部になれば、出世できます。
このシステムは、全郵政がやってきたことです。（密告）
全逓活動家はどうして、ここまで弱くなったのですか。

488 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

489 ：〒□□□-□□□□：2012/06/16(土) 23:31:30.48 ID:kgshhGn0

新人事給与制度をよく知り、より良い対応策で望むのが肝要なんだと思う。
悪い制度じゃないと思うよ。郵政の未来は明るいさ

490 ：〒□□□-□□□□：2012/06/16(土) 23:41:19.68 ID:/hh/BU2x

ほんと、あっと言う間に組合も骨抜きにされたよな。
元全逓、ＪＰＵ支部執行委員としてびっくり。少なくても新人事給与制度なんぞ全逓、ＪＰＵ時代なら確実に反対してるわ。組合自ら推すなんてありえん
俺はもう先は長くないから構わないが、若い奴らはこれから大変だな

491 ：〒□□□-□□□□：2012/06/17(日) 20:07:00.17 ID:8Y+HEj1X

人が死なんとダメなんだろうな。

492 ：〒□□□-□□□□：2012/06/17(日) 20:20:49.86 ID:UXW1l6JA

人が死んでもダメだと思うよ

493 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

494 ：〒□□□-□□□□：2012/06/21(木) 21:19:36.06 ID:wfG3OLRv

>>490みたいな老害が上にいるんだろ
もうすぐ定年だしあとは知らねーってゴミクズが

495 ：〒□□□-□□□□：2012/06/21(木) 21:31:15.06 ID:1Ihao4Ws

うちにも居るぜ、もうワシらは退職金貰ったからぬるぬるとやるだけだと言うOB爺
OBだから無駄に権力というか発言力持っているし、こいつらが居るだけで予算の都合上
ランクをあげてもらえない若いのが何人も居る

まさにゴミ屑

496 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 07:27:40.69 ID:on/iG2Ov

>>494 >>495
本気で仕事しない奴は別だけど。
この会社は老害より、会社のシステムに問題あると思うけどな。
誰だって歳取るだろ？おまいは４０代や５０代にならんのか？

動きの悪い５０代後半より、必死で維持しようとしている郵便局ネットワークの方が
金くい虫だよ。これに関しては役所より硬直的だからな。
４０代後半から年寄りはクビにすると言うのも一つの考え方だけど、そんな社会になったら
誰が公的年金保険料負担する？
働いている労働者の給料を減らしたり、雇用を無くす議論が頻繁に出るのに、
客の来ない過疎地の郵便局の統合や局舎使用料の削減が全く出ない会社。
３０年４０年勤めても「このアホ会社には苦労させられたわ」と心の中で
舌を出す人間は結構多いと思う。普通は義理や思い入れも多少は残るもんなんだけど。

497 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 10:47:02.18 ID:zqXConsr

だからみんな自己の利益を極大化するために居心地のいいポジションに居たがる。
役職者が足りないとかってのは待遇に対する労力が見合わないから。
この会社を良くするには、能力に見合う公平かつ客観的な人事評価及び待遇を見直すこと。
今の制度よりはかつての試験制昇任制度のまだ公平だった。
基礎学力とはいえ客観的かつ公平な評価だったからな。
今は所属や管理者や自爆で評価が変わりすぎ。

498 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 11:05:59.40 ID:zQd3RwY6

基礎学力が仕事と何の関係があるんだ？

499 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 12:22:06.88 ID:gVXKvqfZ

知能と意欲だろ。

500 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 12:44:19.42 ID:zQd3RwY6

意欲は関係ないだろｗ
知能を学力で図るとか学生じゃあるまいし･･･

そもそも公平だの公正だのをこの期に及んで求めるとか公務員脳過ぎる。

501 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 13:29:51.18 ID:gVXKvqfZ

では民間脳の高尚なご意見をどうぞ。

502 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 18:31:41.26 ID:qCpcWxm4

おっさん主任はいてもいいが再雇用の役立たずは
本当に金喰い虫だからなんとかして

503 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 19:29:20.34 ID:dOc+LELe

>>497
その通り
亀井試験では、ちゃんと優秀な順に合格したからな

504 ：〒□□□-□□□□：2012/06/22(金) 19:30:42.72 ID:B0wXcbYe

再雇用爺だけはマジ老害
なんでPCで転入出処理すら出来ないようなのを、A有より高給で雇ってんだよ！

505 ：〒□□□-□□□□：2012/06/24(日) 00:22:33.68 ID:Mqy2knFu

イルミナティ的なところに乗っ取られたかのような分断工作的新人事制度。
どうなっている

506 ：〒□□□-□□□□：2012/06/27(水) 11:18:23.49 ID:d/12YGrk

うまくすれば、給料があがりますよ！的な所ばかり強調して、実際には
絶対評価で、例えば９５点以上がＡですよという枠が１０人なら１１人目は相対的結果で落とされる。
じゃあ、９０点ばかりの職場で９１点なら、ヒャッホーＡ！？かといえば、それは絶対的基準を
満たしていないので、Ｂかなんかになる。要は、上のさじ加減で永久に評価ＡやＢを出さずに
昇給の中での下げ幅分だけを強調した結果を出し続けることができるんだなぁ～

最高だなぁ～新人事評価制度！

死ね！！

507 ：〒□□□-□□□□：2012/06/27(水) 20:01:48.46 ID:hKwwE6Ca

評価するんだったら
すべての区を同じ条件に
揃えなきゃ評価できなくね？

ビジネス地区と農村一緒くたにされても
評価できないべ

508 ：〒□□□-□□□□：2012/06/27(水) 20:27:28.00 ID:ip/Xe8/2

>>507
事業外務は現状のまま、重い区をやっている人がそのまま負けになる。

509 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

510 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 18:39:09.44 ID:+2qecp9G

給与２割カットでも、総務主任以上の手当ては、ふえるんですか？

511 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 18:53:31.76 ID:F33AMl9H

>>508
重い区やブツをメイトに押し付けて逃げるのは可能？

512 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 20:37:27.22 ID:vZ9IuwsY

基本給２割カットの上、調整給も手当てにしようとしているので
全国的には、３割以上カットになる人も多発。

賞与も年間１・４カット、給料も３割カット、それに加えて計画年休もいじくろうとしているらしい。

513 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 20:48:48.29 ID:64Q76e3x

年休なんてうちは希望日に取れない方が圧倒的に多いよ。
会社側の計画の年休だと最近悟ったわ。

514 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 20:54:17.63 ID:Y0BRTXTr

赤字拡大させても何の責任もとらなくていい経営者っていいね

515 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 22:53:05.99 ID:+2qecp9G

皆、そんなに給与減るって知ってるのかね？
知ったら、働く気なくなるけどね。

516 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 22:55:56.32 ID:oIUgJwHH

>>514

社員に取らせればいい・・・その代わり犯罪が多発

517 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 23:31:53.59 ID:Kt6awbED

こんなに、ボーナス、給料が減るってことになったらマスコミに
取り上げられるな。既にボーナス減ったのは出てたけど。
平均で５０万減ってるらしいよ、ボーナスだけで。

518 ：〒□□□-□□□□：2012/07/01(日) 23:45:11.36 ID:d1Y4afp5

ボーナス年間46しかない俺は50万マイナスでマイナス4万マイナスか・・・なるほど、分からん

519 ：〒□□□-□□□□：2012/07/02(月) 00:01:29.63 ID:Ih4KHF2D

無駄にバイト野郎どもを登用しすぎたな

520 ：〒□□□-□□□□：2012/07/02(月) 00:09:47.38 ID:iUEeSDJa

会社的にはボーナスなんて支払わなくても法的にはなんの問題もない（そんな会社は幾らでもある）
もらえるだけ有り難いと思わんとな。

521 ：〒□□□-□□□□：2012/07/02(月) 16:56:25.65 ID:y4/XusR/

いや、思わない。なぜなら経営責任だから。憎しみならいくらでもある。

522 ：〒□□□-□□□□：2012/07/03(火) 02:50:54.48 ID:8NYI43D3

>>521
そうだな、おまえを雇った雇用責任もついでに取ってもらうといいな。

523 ：〒□□□-□□□□：2012/07/03(火) 09:54:45.51 ID:UI00fAiP

アホか
何に有難いと思うんだよｗｗ
生きとし生けるものに感謝でもすんのか？少なくとも会社に有難いと思うことなんぞ何も無い
だからいいようにされるんだよ

524 ：〒□□□-□□□□：2012/07/03(火) 14:29:36.81 ID:8NYI43D3

なら、転職すればいいのに。

525 ：〒□□□-□□□□：2012/07/03(火) 15:58:15.29 ID:UI00fAiP

おまえがすればいいじゃんｗ
お前みたいに何も言わずにやられたい放題掘られ放題なやつは
ボコボコにされるだけ。俺は、居続けて文句も言い続ける。
人として当たり前のこと。上が身勝手をすれば、こっちも身勝手に寄りかかり文句を言う。

526 ：〒□□□-□□□□：2012/07/03(火) 21:02:44.50 ID:lGfEDsc8

権利ばかり主張する屑はどうしょうもないな。

愚痴言うなら努力すればいいのにね。

527 ：〒□□□-□□□□：2012/07/03(火) 21:29:23.02 ID:rRuy4ceO

ぐち

528 ：〒□□□-□□□□：2012/07/03(火) 22:03:50.77 ID:UI00fAiP

愚痴を言うなら努力するってのも意味不明だけどな。
不当に切り下げられる給与の話をしてるのに、「権利ばかり」ってアホだわｗ

529 ：〒□□□-□□□□：2012/07/04(水) 00:39:16.08 ID:a95KYYHZ

>>525
なんでおれが転職しなきゃならんのだｗ
もう社員内定してるのにｗ
今辞めたらもったいないだろ

530 ：〒□□□-□□□□：2012/07/05(木) 14:36:39.39 ID:X4cW53Yc

>>515
大多数の社員が給料カットしらないみたいだよ。うちの職場でもほとんど
聞いても知らない社員が多いし、他局の人も知らないみたい
得に渉外社員の更にカットっていうのも渉外さんは知らないみたいだよ

531 ：〒□□□-□□□□：2012/07/06(金) 00:22:41.11 ID:JZQ7+UtT

>>506
メイトと同じになるってだけだろ
いまでもメイトのスキルA有りの上限人数は支店ごとに決まっているからな

532 ：〒□□□-□□□□：2012/07/06(金) 01:09:18.75 ID:MTL+A+PA

どこ会社にも不満分子ってのはいるけど
この給与制度やっちまったら不満分子増えるぞ
ただでさえ昇給少ない会社なのに
ＣＤＥ評価なんてもらったら税金ひかれて昇給雀の涙ほどになっちまう
誰が働く気になるの？
これがどうして会社の利益につながるの？
ボナカットでモチベクトルは下がっているが最低の落としどころの４号俸でなんとか労働者のモチを崩れかけてるが最低限保ってる状態だろ
これを４号俸すらもらえなくなってしまったら
はっきり言って昇給なしとあまり変わらずバカバカしくなるよ
ＣＤＥのモチ著しく低下して不満分子増加
まずやるまえに郵政主に郵便配達という職種に集まる人の傾向を考えたほうが良い
仕事に郵便配達を選んだ人間の性質傾向
まずこれを理解してから本当に給与制度変更が会社の利益にプラスに働くか考えたほうがよい
他社で通用することが一切通用しないことがあるからね
給与制度変更は極めて慎重に白紙撤回を頭に置き考え直しそもそも新給与制度を考える人件費が無駄なのでその人件費をカットするために３０年間凍結すること
これが現在会社の利益に最善な選択である
これは自信を持って言える

533 ：〒□□□-□□□□：2012/07/06(金) 01:16:45.34 ID:MTL+A+PA

あとこの新給与制度を提案した悪徳ＪＰ労組に対する措置として
会社にうるさいのがいるから組合はなかなか辞めずらいと思うが
組合に不満のあるやつがほとんどだと思うが
組合に不満がある社員は今後一切労組の集まりに出席しないこと
そして組合が応援する政党候補に一切二度と投票しないこと
これをみんなでやろう
もう御用組合は一切信じられない
もう社員の怒りは頂点にきてるんだ
職場のみんなにも言っておけよ

534 ：　　：2012/07/07(土) 15:30:22.29 ID:QQKhQowR

初任給の振れ幅がやたら大きいのはどういうこと？

535 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 01:02:19.35 ID:uyCpuuPQ

主任以下が給与二割減なんですか？
それとも、全社員一律ですか？

536 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 01:17:40.49 ID:ykUjTVPw

郵政産業労働者ユニオンが給与削減の仕組みを
暴いているので、掲示板やビラなどを見るといいです。

537 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 13:18:42.52 ID:7ljuZodu

郵産労やユニオンなんて、メイトの希望者全員正社員化を要求している連中だぞ
そんな奴らの意見なんて聞く必要ない

538 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 14:17:53.10 ID:c5Q3r0qM

新人事制度が導入された、暁には、
組合も、ころ合いを見計らって辞めて、保険が全くできなくても開き直る。

539 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 14:30:08.54 ID:V/Ex7l/1

>>537
随分独りよがりな考えですね。貴方は非正規社員がどれだけ差別されているか知らないの？
「同一価値労働同一賃金」という考えからすれば、正社員化も必要だし、何より均等待遇が必要。
正社員化は郵政産業労働者ユニオンだけでなく、かつて亀井郵政担当相が言った事。
その亀井さんもアホ野田民主党とエセ国民新党に与党から半ば追放されたようなものだけどね。
正論を吐くほうが少数派なんて嫌な世の中だ。

540 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 16:40:31.60 ID:ui2/o80q

>>539
正論て

逆に仕事内容を割り切れば、正社員化は必要ないという事ですね

541 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 17:27:11.22 ID:flKCv/Ht

>>539
それを承知で入ったんだろ。文句言うなよ。
履歴書一枚で入った人と採用試験で一次、２次合格してやっと入った人とでは格差が必要。
そうでなければ何のための採用試験かわからない。履歴書一枚で正社員なれるならわざわざ採用試験など誰も受けない。

542 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 17:29:26.45 ID:Zm0ec4xN

正社員に満たない存在だから非正規なのに・・・
それが嫌ならはじめから正社員試験受けて入れよｗ

543 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 18:54:00.93 ID:kjiNkX/I

新人事給与制度を作りだした、ＪＰ労組と本社上層部は人間のクズ。
５００億の人件費削減にナリマスヨーって殺されろ、斉藤次郎。

544 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 18:54:56.32 ID:4bKhh5Yi

「同一価値労働同一賃金」
事業会社はホントに非正規も社員も同じ内容の仕事をしているって聞くね。
局会社の窓口局は時給制と社員の仕事は違うことが多い。
時給制は郵窓がメインで保険目標がつくことは殆ど無いし。
なのに給与体系では局会社社員より事業会社社員の方が高めと･･･

　

545 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

546 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 21:42:14.93 ID:sklLxKuc

>>544
してねーよ。原簿触らせないし、区画の見直しも計画もさせない。
配達だけしてる。

547 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 21:49:39.45 ID:W9HzUP9m

同一労働同一賃金？

否！

非正規からみればそんな視点になるんだろうが。
いまの正規非正規固定化の時代は問題があるけど、正規は正規になる努力と労力の上に成り立っていて、高みを目指す意味でも差別化は必要。
正規を目指さず(難しいのは悪政と不景気だから)、正規を非正規に合わせればよいというのは良くない。
仕事なんてたいがい誰でもできて、似たような仕事ばかり。
低賃金にあわせたら経営者の思う壺。
とにかく非正規は正規を目指せ。

548 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 21:53:48.18 ID:ykUjTVPw

それなら、郵政産業労働者ユニオンの組織拡大をめざそう。
ＪＰ労組では未来はない。

549 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 22:28:37.11 ID:flKCv/Ht

労働者の希望何から何まで聞いてたら会社潰れるわ

550 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 23:22:56.22 ID:k/sPN90L

国有企業でしょ？つぶれるの？

551 ：〒□□□-□□□□：2012/07/15(日) 23:49:31.91 ID:ykUjTVPw

特に郵便事業は国が必要があって作った会社（特殊法人の会社）だから、
潰れないし、潰さない。
普通の会社のような、ある日突然倒産はない。

552 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 00:07:05.12 ID:flKCv/Ht

今の郵政職員が雇用保険払ってる意味わかってるのかな。
郵政が公務員の時代は雇用保険払ってないよ。倒産しないから。
所詮郵政は今や民間企業です。
倒産はそう簡単になくとも整理解雇は充分にあり得ますよ。

553 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 00:15:36.72 ID:eZ3RxQDm

・メイトを全員雇い止めにしない限り社員の解雇はない
・メイトを全員雇い止めにしたら郵便が停止する
・つまりメイト全員の雇い止めはない
・よって社員の整理解雇は有り得ない
・メイトの妄想乙

554 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 07:09:43.54 ID:JzyNqtIg

必要なのは社員よりもメイと

555 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 13:32:53.62 ID:o7Fu/Ex8

俺としては、営業やらないで済むから、新給与
別にOK。

556 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 13:38:01.10 ID:Y3vS5zNM

来るなりペラペラと喋ってばかりの総務主任はいらんぞ
口よりも手動かせアホ

557 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 19:17:33.12 ID:Hi25CaFk

営業をやらないで済むという表現は間違っているので、嘘をつくならもう少し
頭を使えって感じ。

558 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 19:28:26.39 ID:kE5jqHjW

>>555
そう言う考え方の人、増えそうだな。
置かれている環境によっちゃ、どんなに頑張っても給与制度改正前の給与に
戻れない社員も出てくる。モチベーションは間違いなく下がるよ。
会社は、営業の会社だ！営業の実績を作れん奴は要らん！と低実績者に対する
呼び出し、叱責、最低レベルの評価を突きつけてくるだろうが、
俺は、極めて論理的に考える事が出来るので、例えば年収500万切っている
50代の万年主任と50代の年収800万の局長がいたら、恐らく局の成績が悪くても、開き直っても
良心が痛む事は無いだろう。
呼び出しされても神妙な顔はしているが「解雇通知でも何でも持ってこいよ、あ！」
と言うのが内面の心境だろうな。
整理解雇を臭わされてもこれだけ差をつけられ、給料下げられたら、解雇の４要件には、当たらなくなると思うよ

559 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 19:33:36.82 ID:kE5jqHjW

>>557
営業をやらないと言うのは違うんだろうが、無理してまでやらない、
とりあえず頑張るけど、ダメなら開き直る、給料の安さを盾に向こうの
営業の必要性の説教に、給与の費用対効果を入れて議論に持ち込む、
こんな所かな。

560 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 19:44:07.53 ID:hHZK6eHX

自爆すらできなくなる。

561 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 20:23:26.89 ID:Cg07u9Sx

仕事しない人間が作った制度だからそうなるのは当たり前。
人事は公平かつ明確出なければならないが、評価に恣意的な要素があるだけで信用はなくなる。
こういうのは低脳低学歴なクズが思いつくんだわ。

562 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 20:41:45.97 ID:lmn2PmGT

>>561
公平で明確な人事なんてもんはたぶん世の中のどこにも存在しないと思うがね。

563 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 20:52:23.17 ID:JLaTA37W

正直、機械に評価されたほうがマシ。
評価も異動も感情をもたない機械が評価すれば納得せざるを得ない部分もある。

564 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 20:53:10.23 ID:Bk/a1zXC

ちなみに非正規、正規の混合での整理解雇なら可能だす。

経営改善に整理解雇が必要性ある場合は、法的に認められる。

理由なき解雇は、認められないだけ。

565 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 21:30:18.03 ID:Hi25CaFk

機械に基準をうちこむのは人間だけどな

566 ：〒□□□-□□□□：2012/07/16(月) 22:32:08.14 ID:C51kSCia

>>564
整理解雇は出来るんだろうが、この会社にはそれが出来ない仕組みがある。

まず一つが、この郵政グループは社会的責任においてユニバーサルサービスを主張していて
それほど給与の高くない社員の解雇と言う、まさにそこだけを狙い撃ちしたような
解雇は、表向き会社の経営理念に反する。また解雇する為には解雇通知書を出さねばならず、
それは、個々の保管方法にもよるが、永久に残る書類となる。

あと４要件の１つとして、被解雇者の選定が妥当であることがあるが、
基準を設定しなかったり、基準が曖昧だったり、
経営者が恣意的に決めているような場合は無効とされる。
まさにここもポイントの一つで、非正規、正規（現場社員）の中でだけで
対象者を決める事はありえない。一般社員が３割リストラされているのに
管理者が１割しか解雇されてないなどの場合は、その基準に偏りがあると判断されるだろう。

結果として整理解雇が避けられない状況であっても、具体的な資料を提示するなどして、
誠実に理解を得られるよう十分に説明しなければならない。
会社が基本給が３０万の社員をクビにする必要性を訴えるなら、ド田舎の少人数局に払う
３０万の局舎料の必要性との兼ね合いも、論理的に説明しなければならない。
赤字になってリストラしなければならない会社が、営業の店舗だけは維持しますと言うのは
普通はあり得ない話だからね。

567 ：566：2012/07/16(月) 22:44:11.95 ID:C51kSCia

と言う事で、この会社が上記の事が出来るかって話だよ。
普通の民間会社に比べたら、はるかに難しいと思うけど。

多分局長会も大きく変わってしまうと思うしね。

568 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

569 ：〒□□□-□□□□：2012/07/17(火) 03:22:23.64 ID:P6HMduD7

正直、結婚しなくて良かったよ。
結婚してたら、地獄見てたと思うよ、この給料w
この先、家やマンション買うことは絶対に無いなw
今後、新卒で入社する奴可哀想・・・

570 ：〒□□□-□□□□：2012/07/17(火) 03:59:22.45 ID:zKZ0a9nc

アスベストまみれのマンションなんか買うかよ地震で倒壊すればいいといつも思ってるよ

571 ：〒□□□-□□□□：2012/07/17(火) 05:12:26.38 ID:LnMU0whq

>>569
結婚する相手がいるならしたらいい
どんだけいい給料もらってても共働きしてる家もある
二人ならなんとかやっていける
そんなもんさ結婚なんて

572 ：566：2012/07/17(火) 07:33:53.09 ID:R3GmQ1+D

>>571
そうそう。
協力し合える相手が若いうちに見つかったんなら、結婚はした方が良いと思うよ。

ただ今の時代、年収が幾ら以上とか、色んな条件を出してくる女はやめた方が良い。
それなら独身もありだ。
ま、年齢が行くと難しいけどね

573 ：569：2012/07/17(火) 23:20:35.13 ID:P6HMduD7

>>571 >>572
今の生活水準を落としたくないってのは甘えかな？
東京暮らしは金かかるんだよw
因みに30半ばです。

574 ：〒□□□-□□□□：2012/07/17(火) 23:23:01.03 ID:yg1zpgQW

>>571
寄生虫女だったらただの負債だろよ？

575 ：〒□□□-□□□□：2012/07/18(水) 03:55:48.94 ID:Ahs2Z6vy

>>573
水準落とせるほど給料貰ってたっけwww
…って実際笑えんわな。
よく東京で、この給料で生活できるね

576 ：〒□□□-□□□□：2012/07/18(水) 07:34:17.82 ID:VB70UiDN

>>573
そりゃ、嫁さんに寄るんじゃない。
俺は、生涯独身だから良く分からんけどさ。
嫁さんに、完全に専業主婦になって貰うなら別だけど、
東京なんかだったら、よほど頭の悪い嫁じゃ無ければ、
給与明細見せて、結婚してくれと言って（別に同時じゃなくても良いけど）、
ＯＫが出たら、ある程度は覚悟してるか、自分も働く事は想定内だろ。

この会社に居る以上は、３０歳以上の社員の結婚は収入がいくらか、月収が
いくらかは、前もって周知して置くのが鉄則だと思うけど。

577 ：〒□□□-□□□□：2012/07/19(木) 21:36:20.97 ID:9GPMP1EZ

>>576
うん
もうすぐこれが２割引になり賞与も減り自爆係数上がるリスクも説明してな

578 ：〒□□□-□□□□：2012/07/20(金) 12:32:00.18 ID:YzZBxb/J

とにかく、黒字になってくれ！

赤字が続くと次は年休改悪の悪寒。

579 ：〒□□□-□□□□：2012/07/20(金) 12:46:07.17 ID:2ZmqGPe5

年休どうかわからんが、計画年休は危ないかも知れない。
勘だけどね。
自支店の班長に組合の顔ききがいるけど、半強制的に計画年休と年休とらせている。
急になくなるとなっても、消化できなければ消滅するだけだからね。
転勤してきた俺も最大60日が毎年度30日キープまで減った。

580 ：〒□□□-□□□□：2012/07/20(金) 14:05:24.40 ID:PpXSv6MF

計年は無くなるよ
前もって年休消化させてくれるだろうけどね

581 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

582 ：〒□□□-□□□□：2012/07/20(金) 21:05:02.47 ID:2tMoWlsV

コルセン機能を統括支店に集約説ってどうなってる？

583 ：〒□□□-□□□□：2012/07/21(土) 03:28:01.17 ID:J1qZAZsp

選挙が終わらないとアンポンタンの４人は其の侭だろうからな。

584 ：〒□□□-□□□□：2012/07/21(土) 21:19:01.85 ID:+7giaRWt

この会社は、将来性が期待できません。
今から入ろうというのは、絶対にやめた方がいいです。

585 ：〒□□□-□□□□：2012/07/21(土) 22:15:29.37 ID:0Q1azyov

郵政は給与制度変えたところで変わる問題じゃないからな
とくに事業会社は基本仕事に力入れたくないやつが集まってくる傾向があるからな
どっちかというと社会の根本問題
まあ日本の会社はほとんど将来性がないけどね
郵政もせんだみつをみたいなもんだろ
まだそこそこ小遣い稼ぎでやってられるレベル
かえってベンチャーとかのほうが良いかもね

586 ：〒□□□-□□□□：2012/07/22(日) 08:02:49.11 ID:RNr+ln6P

しかし良かった。独身で金貯めといて。
どっちみち、定年まで勤められんかもと思っていたので、
給料下げられてもＯＫ。
逆に、給料２割カットされたら、気楽になって、定年まで勤めちゃうかもｗ。
アルバイトで一から新しい仕事を探すと２割カットの給料ですら、難しいからね。
別に３割カットでも良いよ。その代わりもう保険はやらないだろうけど。

587 ：〒□□□-□□□□：2012/07/22(日) 08:22:19.73 ID:m7idT7L/

何、馬鹿なこと言ってんだか。

こんな不当な賃金削減なんぞ、昔なら爆弾でも投げつけられてころされてるレベル

588 ：〒□□□-□□□□：2012/07/22(日) 09:39:18.20 ID:uzIuULQX

>>587
そうでもない
組合強杉で給与改革が遅すぎた
高齢ヒラ（総主以下）の労働時間比給与が時代錯誤に高杉
氷河期以降入社は報われんねたしかに
だけど社会全体そうだから
憎むべしは団塊辺りの輩だ

589 ：〒□□□-□□□□：2012/07/22(日) 10:48:09.40 ID:1yHwlG2j

高齢ヒラが高すぎるのは同意
ただそれなら賃金カーブの上昇率をいじればいいだけであって全員一律２０％カットって狂気の沙汰
だいたい公務員給与に準拠してるから若いときは民間に比べて低い給与になってんだから
高齢の給与削減に合わせて若い世代の給与は上げないと給与改革になんてならずただの賃下げにしかならん

590 ：〒□□□-□□□□：2012/07/22(日) 11:49:31.10 ID:h5BPmkyc

>>589
この会社、そういう真っ当な理屈は聞く耳持たないからな。

いっその事一回潰れてくれねーかな。
ぶっちゃけ、こんだけ泥まみれの会社は一回潰れないと変われないだろ。

591 ：〒□□□-□□□□：2012/07/22(日) 13:02:31.83 ID:2pxi6ssE

泥まみれでカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://gigauploader.com/src/file3981.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

592 ：586：2012/07/22(日) 14:29:05.75 ID:RNr+ln6P

>>589
高齢ヒラも、今回の給与制度改正で高すぎると言う事はなくなるだろ？
俺だって、もう４０代後半になろうとしているが、下手すると４００万円台前半に
なるんだぜ。それと結構田舎は、保険や貯金の目標にしても、給料安い割には
出来ないと主任あたりは風当たりが厳しいよ。後ろに高い給料の局長が控えているに関わらず。
２～３名局は、局長にはポイントの高い営業目標は、やって貰うで良いと思うけどね。
流石に、これで経営が悪化しましたとか、厳しい状態が続いていますなんて
寝ぼけた事言って来るなら、今度は保険・貯金純増の未達局の管理者の降格や大幅な給与カットが
先だね。あと局舎の統廃合も。
それが出来ないと言うなら
カレー食ってる>>591に言われなくても組合は辞めるよ。
みんなは組合をそれでも加入するのかい？

593 ：〒□□□-□□□□：2012/07/22(日) 22:44:39.11 ID:wd7DhSqQ

>586
　5年間の現級保証があるのだから、さすがにそこまでは下がらないだろう？。
組合脱退は別にして、来年の参院選組織内候補には誰も投票しないだろうな。

594 ：〒□□□-□□□□：2012/07/22(日) 23:14:51.10 ID:vFjlpd2p

同じく高齢ヒラが高すぎるのは同意。
リスク負わない高齢ヒラに何の配慮がいるのか。

595 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

596 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 07:27:38.50 ID:iRJupN+C

>>594
＞リスク負わない高齢ヒラに何の配慮がいるのか

そもそもこれが認識の違いだな。
リスクって何だ？
管理者になれば、ヒラより職場を去る可能性が増えるのか？
病気や心の病で倒れる可能性が、どの程度高いか数字として把握しているのか？
自分の身の回りを見て見ても、局長と主任どちらが、安泰で気楽に定年まで
勤めているか、必ずしも下位の役職の方が高いとは言えない。
郵便事業会社などは知らないが。

597 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 09:38:03.54 ID:MCjNfUUe

>>593
5年間の現級保証って、いつから5年間の事ですか？
新給与になってから、退職まで5年ある場合は、退職金に響かないって事ですか？

598 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 12:24:59.79 ID:5C4B5PK0

>597
多分来年の全国大会で承認されるだろうから、最短で新給与制度は2014年4月
から実施、そこから5年間だから2019年3月まで現級保証。
退職金も現級保証額が基準となるので、現行よりも若干減ることはあっても
激減する事は無いと思われる。これは私見だが民営化時の「10年間は労働条件
の激減はしない」という国会決議の縛りがあるので、2019年3月まではそれほど
の変化は無いと思われる。

599 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 13:05:10.06 ID:dHqkPwmw

全郵政とJPUの合併時になんらかの
密約があり、それに基づいて、本社
との密約が結ばれたということだな。
誰々の給料が高すぎるだのなんだのが
ことの本質じゃないというのに、しきりに
それをいう奴は、本質に触れさせたくな
いのか、よっぽどの馬鹿か。

600 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 17:50:26.67 ID:vRHkSsfD

現級保証って2015年までじゃなかったの？

601 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 19:14:40.93 ID:MCjNfUUe

現級保証,2015年まで？
それとも、2019年まで？
どっち？

602 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 20:56:13.03 ID:u4Cs2C53

そもそも本当に民営化するなら給与増やさないと職員がついて来ないよ
ＮＴＴも給与増やしたから民営化成功したわけで
給与増やせないなら国営のままやらせてたほうが良い
どっちにしろ変わらないんだから
給与増やして初めて改革派が増えてくるんです

603 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 21:10:34.90 ID:oj4utdCt

さいとう「新人事給与制度でたちまち５００億の人件費カットで改革！！キリッ」

604 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 22:02:16.63 ID:SvlpN07O

>>602
伸びる企業と落ち目の企業くらべられてもw
まあ、郵便に関しては民営化しても、ぶっ潰れる
可能性高すぎだけどね。

605 ：〒□□□-□□□□：2012/07/23(月) 23:38:16.11 ID:gXA9mKVO

>>602
NTTは民営化後、営業所の大幅統廃合を進め、社員は、子会社への出向や遠距離への転勤が提示され、かなり振るい落とされた。
次に５０歳以上は一旦首切り、その後、安い給与で再雇用。
かなりえげつない方法で社員を減らしてから給与を上げている。
我が社で言えば、、本社・支社にいる人間が正社員で、現場は子会社や代理店扱いにしている状態。社員数を劇的に減らしてるので出来ること。

606 ：〒□□□-□□□□：2012/07/24(火) 21:36:24.59 ID:Rx8FGGpa

会社も、給料２割カットのこと早く社員に告知したほうがいいよ。
ローンで今の生活いっぱいいっぱいのひともいるんだから。

607 ：〒□□□-□□□□：2012/07/24(火) 21:48:54.73 ID:RPQyIOxr

２割カットになったら会社やめるよ
きっとボーナスカットのときとは比べ物にならないくらい退職者出るだろうね

608 ：〒□□□-□□□□：2012/07/24(火) 22:11:29.07 ID:CvIarja+

辞めた後どうするの？

609 ：〒□□□-□□□□：2012/07/24(火) 22:40:08.99 ID:vLtAsR6N

>>607
あんた何歳かは分からんが、２割カット位ではそれほど辞めないと思うよ。
俺も万年主任だけど辞めない。
外の環境は思いのほか厳しいぞ。

２割カットになった時に考えるのはまず、組合を辞める事と、もう無理に営業営業と
考えない事位かな。

会社にとって一番嬉しいのは、２割カット位でプッツンきて辞める奴がいる事。

会社にとって一番嫌なのは、給料下げてもしがみ付く奴がいっぱい居る事。
給料下げているので逆に、しがみ付き易くなる。

610 ：〒□□□-□□□□：2012/07/24(火) 22:44:51.92 ID:RPQyIOxr

お前らは何の能力もコネもないからしがみつくしかないもんなｗ
せいぜい泥船と心中してくれや

611 ：〒□□□-□□□□：2012/07/24(火) 22:51:27.59 ID:xuZyfhAB

２割つってるけど、手取りのことじゃなくて基本給のことで言えば
３割以上減る人もいるからな。
調整給を原資にするために手当て化しようと企てているからな。

一切会社側から持ち出しせずに、成果給ですとか超笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

612 ：〒□□□-□□□□：2012/07/24(火) 23:25:36.95 ID:58Cl//yS

給料２割でも３割でもカットしていいが、まずは糞みたいな窓口局の局長を兼務体制にしたりして局長の人件費を半分以下にしてからだろ。

人口7000人＋高齢化率50％以上の終わってる町に無意味に窓口7局もあるぞｺﾗｧ！

613 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 05:26:26.50 ID:bFIBivuL

>>609
辞めないというか、辞めれない奴が多いだろうね。
辞めれるのは定年が見えてきていざとなれば逃げちゃえば良い50代と、ある程度以上の学歴持ってて若年雇用枠で比較的転職し易いな20代半ばまでの社員くらいじゃないの？

30代40代の会社の多数層には転職はなかなかハードルが高い。特にこの会社の経歴は転職に有利にはならないし。

会社もそのへん社員の足下はよく見てると思う。
と言っても、これじゃやらなくて良い理由を社員に与えるだけだし、やり方はよく考えられているとは言えないけど。

614 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 06:25:18.44 ID:pqzHSA87

>>589
高齢を賃下げ、若手を賃上げだと既に低賃金で10年以上働いてる30代後半は生涯賃金が最悪になるじゃん。

615 ：609：2012/07/25(水) 07:05:17.81 ID:J1HnLwvn

>>612
少人数局では、これからは、給料下げられてやる気の無くなった万年主任と
今までと同じ考え方の、「俺は管理職、現場の窓口仕事は社員の仕事」みたいな旧特定局長の溝は深くなるだろうね。

616 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 07:17:17.28 ID:ESq4eBzi

特定局長は給料下がらないって本当ですか？

617 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 07:47:33.45 ID:VSCbiNkV

ミンスが決めた日銀総裁に郵政のあんぽんたんカルテット。どうしようもなく迷惑だな。

618 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 15:29:52.84 ID:70C3KmWz

仕事のわりに給与たかすぎ。
暇やのに無駄な仕事おおすぎ。
社長以下全員給与さげて黒字にせいや。

619 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 15:45:57.92 ID:H/Q7MKCJ

普通は上の役職から給与は下がっていくんだけど
ここでは下の下がり幅が大きい

取締役なんて自分たちで決めた施策がコケたのに責任すら取らない
すべて現場が悪いと報道発表するくらいだからね
じゃあ取締役って何なのよって感じ
まぁ今に始まったことではないけどね

620 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 15:46:21.71 ID:EfNOGan6

>>612
7局で連帯してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://gigauploader.com/src/file3981.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

621 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 21:18:20.40 ID:39b/0RUR

ここは、普通ではないですからね。
世間の逆が、ここの普通ですね。

622 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 22:13:36.05 ID:L2C7DGCg

社員が不慣れで赤字になりました！！
私は悪くありません！！
社員が悪いんです！

623 ：〒□□□-□□□□：2012/07/25(水) 22:24:43.21 ID:K0VMcyxe

鍋倉乙

624 ：〒□□□-□□□□：2012/07/29(日) 08:58:35.50 ID:uMRBvRk5

いまさらだが鍋倉いつになったらやめるんだよ

625 ：〒□□□-□□□□：2012/08/03(金) 09:39:34.51 ID:60fzPWyn

東電なみに所得がへるな。向こうは、それなりのことがあったから、まだ納得できるかもしれないけど、こっちは何もないんで頭にくるわ。

626 ：〒□□□-□□□□：2012/08/03(金) 17:34:46.94 ID:XhvWBi5/

給与の減りも激しいが

組合から離れようとする若者も多数出てきました

627 ：〒□□□-□□□□：2012/08/03(金) 20:24:36.65 ID:+HFjf6PK

>>626
普通は、組合から離れるだろ。

俺にとって組合は平均以上の労働条件を約束してくれる労働者の為の団体。

ボーナスはカットにするは、２０％の給与カットを率先して突き進めようとするアホ労働組合、
まだ、管理者の下位２０％は降格するシステムを作り、その上でとかなら分かるけど
未だに世襲や営業・業務をしない少人数局の局長を黙認。
年収の高い社員は安泰で低い社員は過酷な労働条件。

俺は２０％は脱退者が出ると思うね。
その後も、自分の給料が減ってアホらしくなった脱退者が出るだろうけど。
俺もその予備軍だぜ。

628 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 06:44:47.23 ID:SqpgDn2K

いつからやるのかな？この制度

629 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 08:01:51.45 ID:Z6gGRKlQ

新人事給与制度を推進する御用組合に不満を持っている全国の組合員の皆さん。
脱退こそが御用組合・組合員への負の力を弱めさせることができる。みんなを誘って脱退しましょう！

-------------------------------------------------------------------------------------------

　　　　　　　　　　　　　　脱退届

日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　私こと　○○　は　日本郵政グループ労働組合を脱退いたします。

平成○○年○○月○○日

所属　　日本郵政グループ労働組合　○○支部　　○○支店
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○郵便局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
住所

氏名 ○○　○○　印

---------------------------------------------------------------------

この様式でＯＫ！

送付方法は不着等の心配があるので、追跡番号付きが一番。その中でも送料が高いですが、内容証明　又は　配達証明がベスト。
送料がちょっと…と思う方は、かもめーるを利用して簡易書留・特定記録で送付しよう！

送付先は…
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

630 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 08:32:23.72 ID:U9a9wCyt

新人事給与制度を推進する御用組合に不満を持っている全国の組合員の皆さん。
脱退こそが御用組合・組合員への負の力を弱めさせることができる。みんなを誘ってカレーを食いながら脱退しましょう！

-------------------------------------------------------------------------------------------

　　　　　　　　　　　　　　脱退届(記入例)

日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　私こと村松鋼二郎は　日本郵政グループ労働組合から脱退いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　平成24年 8月 3日

　　　　　　　　　　　　　　　　　所属　保土ヶ谷　支店
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　村松鋼二郎　印

---------------------------------------------------------------------

この様式（《右側部分を切り離さない》http://ime.nu/kie.nu/7p1）でＯＫ！

送付方法は不着等の心配があるので、追跡番号付きが一番。その中でも送料が高いですが、内容証明　又は　配達証明がベスト。
送料がちょっと…と思う方は、簡易書留・特定記録・レターパックライト・かもめ～るでもＯＫ。

送付先は…
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

631 ：連投ごめんね。(630)：2012/08/04(土) 08:39:01.10 ID:U9a9wCyt

重要な事を書くの忘れた。

>>627
何故、今すぐ脱退しない?
まず自身が率先してカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/7p1
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

632 ：627：2012/08/04(土) 09:05:00.43 ID:cBZHquC7

なんでも時期と言う物があるんだよ。

新給与制度が導入されてからの方が、分かりやすいだろ？

ボーナスだって元に戻るかも知れないし、導入されても２０％も
下がらないかもしれない。
それに組合員である以上は、文句を言える場がまだ有ると言う事。
ボーナスカットで我慢できないと言うなら、すぐ辞めるべきだろうけど
今はそれほどでもない。

633 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 09:33:09.38 ID:NphtZ/Ip

>>632
新給与制度が導入されてからでは手遅れだ。
今すぐカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/7p1
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

現状で文句を言える場があるのか？
だまされていないか？
それとも、新給与制度の導入を実現するために、御用組合を過半数に維持したい立場の人なのか？

634 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 10:05:09.94 ID:Z6gGRKlQ

≫632「組合員である以上は、文句を言える場がまだ有ると言う事」
　　　　　　　　　　　　　　　↑
組合員が文句・意見してもちっとも吸い上げようとしない、会社の第二人事部になった御用組合に高い組合費を納めて在籍する意義がない。
そして我々の納めた組合費が、組合員を守ろうとしない御用組合幹部の２０００万～３０００万と言われる報酬の原資に…。労働貴族化・利権化した組織に何のメリットがあるのか？
みんなを誘って御用組合に大量の脱退届を贈り付ける事が、組合員の御用組合に対する最大の文句・意見。だからみんなを誘って脱退しよう！
-------------------------------------------------------------------------------------------

　　　　　　　　　　　　　　脱退届

日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　私こと　○○　は　日本郵政グループ労働組合を脱退いたします。

平成○○年○○月○○日

所属　　日本郵政グループ労働組合　○○支部　　○○支店
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○郵便局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
住所

氏名 ○○　○○　印

---------------------------------------------------------------------

この様式でＯＫ！送付方法は不着等の心配があるので、追跡番号付きが一番。その中でも送料が高いですが、内容証明　又は　配達証明がベスト。
送料がちょっと…と思う方は、自爆したかもめーるを利用して簡易書留・特定記録で送付しよう！

送付先は…
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

635 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 11:03:03.20 ID:hqKIPDBz

>ボーナスだって元に戻るかも知れないし、導入されても２０％も
>下がらないかもしれない。
>それに組合員である以上は、文句を言える場がまだ有ると言う事。

一時的なボーナスだけならまだしも

退職金に年間所得を考えろよ

生涯受け取れる金銭が桁違いに減るわけだから

組合は組合費を取った人間を犠牲にしたんだぞ

636 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 11:06:43.81 ID:hqKIPDBz

組合は旧日本兵みたく組合員を犠牲にして自爆した

637 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 11:32:33.67 ID:G5MJpYTd

改正労働法により現場においては社員と期間社員の待遇は同じに
なっていくと思われ。
上がるのは管理職だけじゃね？

638 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 16:33:01.71 ID:4XCJOU32

もともと少ない給料だから、２０％が１０％ダウンになっても痛いよ。
この話聞いてから、仕事やる気せんわ。
こんだけ人件費削ったら、会社えらい儲かるやろうな。

639 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 17:25:48.38 ID:gFOsPZLT

いやなら去るしかないですよ。会社の方針だから。
大半の社員はとんでもなくやる気低下しますね。
子供いたりしたらどうするんだか。

640 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 19:17:32.42 ID:W2LLsryc

多分、営業頑張って給与トントンになっても、やる気は低下するだろうね。

要は、只でさえ安い給与が、プラス不安定になると言う事だから。

実績なんて、そんなに物差しで測ったように、努力に比例しない。

若い時の環境や育成、その職場の営業環境に大きく左右される。

641 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 19:32:18.16 ID:lQTckcwm

>>634
様式や郵送する手段は難しく考えなくていい。
全国的に共通の様式をダウンロードして郵送すれば、団結した状態になるのでナメられなくて済む。
まだ脱退していない組合員は今すぐカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/7p1
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

642 ：〒□□□-□□□□：2012/08/04(土) 20:15:53.94 ID:NFJqGbLX

渉外なんて基本給３６％カットだぜ
今以上頑張んないと生活維持できないよ
あ～やる気ねえ

643 ：〒□□□-□□□□：2012/08/05(日) 10:08:00.23 ID:kctWFFkR

性格には何時から下がるのですか？

644 ：〒□□□-□□□□：2012/08/05(日) 16:52:33.60 ID:0HKLg3fP

臼杵中央委員長が斉藤、鍋倉とでぃーぷきすした日になるよ。

645 ：〒□□□-□□□□：2012/08/06(月) 22:06:28.05 ID:ff8T16cP

そもそもぜんぜん組合員に周知なく勝手に交渉をじゃんじゃん進めてるという
あんな弱いものイジメみたいな制度皆反対だ！！！

646 ：〒□□□-□□□□：2012/08/06(月) 22:48:42.61 ID:2+yiMiaJ

脱退しない組合員は賛成なのか？
今からでもカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/kie.nu/7p1
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

647 ：〒□□□-□□□□：2012/08/06(月) 22:58:20.41 ID:maBRyo5u

>>646
いっぺんに脱退するとあまり効果が無い。

まずは民主党の大敗から、郵政の組織内候補の大敗へ。

その後で、じわじわと脱退者が続く形が効果がある。

648 ：〒□□□-□□□□：2012/08/07(火) 00:20:26.62 ID:AiyaUwwc

>>647
成立させるための時間稼ぎに騙されないで、今すぐカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://ime.nu/kie.nu/7p1
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

649 ：〒□□□-□□□□：2012/08/13(月) 01:16:24.41 ID:4f68zy6S

本当に給料さがるのか？
今、年収300万の人は240万になるよ。サラ金のお世話になる人が続出じゃね。

650 ：〒□□□-□□□□：2012/08/14(火) 10:52:53.13 ID:p+vbu0Uw

年収300程度の若年層は変わらんのでは？
基本給-3万+役割成果4万だから
月1万プラス
基本給下がる分ボーナスが3万*3=9万+安い超勤単価差額がマイナス
トントンじゃね
現行手当と業績手当の差額は詳細わからんが60万マイナスはない

深刻なのは年収500万とか貰ってる層じゃないの

651 ：〒□□□-□□□□：2012/08/14(火) 23:17:21.18 ID:M0pm+CHO

もらってる層が・・じゃなくて、若い奴がこれからもここにいる事を考えなきゃ。
退職金の積み立てだって、方式を変えて安くしようとしてるらしいし。

少なくとも、今５０代の人間が困るなんて話よりも、若い奴がこれから数十年に渡って
受ける機会損失は半端じゃないぞ。
斉藤は実施した瞬間に５００億生まれると言ってるんだぞｗ
その幅は、時が流れるにつれ大きくなって、社員の給料が郵政の利益になるんだ。

野蛮な言い方だが、こういうことを考える奴をぶっ○す位の気持ちで当たらないと
地獄の郵政になると思うよ。

652 ：〒□□□-□□□□：2012/08/15(水) 07:03:45.85 ID:/ICdgvfV

これただの賃下げ
それ以上でも以下でもない

653 ：〒□□□-□□□□：2012/08/15(水) 14:12:55.32 ID:4uL/WoMC

もっと下げてもいいと思う

654 ：〒□□□-□□□□：2012/08/21(火) 18:03:43.73 ID:PSDI9+X/

>>651
殺るか殺られるか。殺らなければ殺られる。
攻撃は最大の防御だ。
労働者は団結してカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を《積極的に》推進しよう！！
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

655 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 06:55:35.72 ID:FRPaEpNf

逆に、給与制度改革は保険実績年間０でも、重大事故起こしちゃっても、笑顔で定年まで
勤められる制度かも知れん。

俺なんか、50代に入ったら引退しようと思っていたんだけど、この給与制度改革が出来れば
定年まで勤めちゃうよ。給与カットは痛いけどある意味精神的には気楽になると思う。
俺は保険はあまり出来ないけど、貰っている人が頑張ってね。

656 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 09:25:42.72 ID:Vz7pnHQ7

>>655
たぶん　俺と同世代だと思うけどこの給与制度できたら　もう募手なんて
どうでもいいとおもってきたし、転職しようかと考えた時期もあったけど
「頑張った者がむくわれる」だから俺は頑張れないからのんびり定年まで
勤めるわ

657 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 09:35:19.20 ID:CPGm51MR

頑張る人も頑張らない人も連帯して団結し、カレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

658 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 14:46:27.83 ID:09K+P7UN

基本給って滅多に触るもんじゃ無いんだよ。
これに着手するんだから生活が不安定になるのは、必至。
シャープなんか従業員の退職金を「生現金」集めるのも必死らしいじゃん。

郵便も来る大量退職に備えて先に生涯賃金を抑えようと考えたんじゃ？

平均年収は、若手でも36万～40万円ぐらい下がると思うけど。
会社的には、１人でも多く辞めて欲しいわけだし。

659 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 15:14:06.05 ID:dy9sFIrn

給料下げるより先に僻地の郵便局を減らすべきだと思うが、
特定局長連がウンと言わないんだろ？

660 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 15:39:25.23 ID:Vz7pnHQ7

>>659
一般の社員誰しも思っている事だけど現実問題無理
小泉政権の時に唯一潰せなかったのが悔しい

661 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 15:51:24.49 ID:lmYLDQGt

特定局長に叱責されながら保険を売る覚悟！ヨシ！

662 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 16:04:06.86 ID:u2Qjtk2H

どっかの馬鹿総理と同じで一番簡単な政策だけやって業績を作ったふり、仕事をしたふり、酷すぎるね。
負担を増やすならモチベーションを上げるような建設的なアクションも同時にしろよ。

663 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 16:13:31.18 ID:1y8a7ON5

僻地の郵便局員も連帯して団結し、カレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

664 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 19:13:03.12 ID:FRPaEpNf

>>661
叱責なんかしやがったら、給料が高いお前が売れ！と反抗する事間違い無し。
なんせ安い主任の給料でなおかつ20％カットだからな。
少人数局で、700万も800万も給料貰っているお前（局長）が売らなくって誰が売る？

665 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 19:49:12.83 ID:drpQ9ImA

>>664
そうだ。その通りだ。労働者が団結して、局長１人の周りを多くの局員で囲んで叱責仕返してやればいいんだ。
で、話が終わったら局長も一緒にみんなでカレーを食う。
http://www.mag-garden.co.jp/comic-blade/blog/2012/04/post_147.html
まず、今日もカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

666 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 21:27:53.02 ID:09K+P7UN

なあ？
今の現状で結婚する気とかあるやついる？

俺は、諦めたわｗ

667 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 22:57:55.70 ID:oWPTM78R

郵便屋は男も女もバツイチばっかｗ

668 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 23:19:24.76 ID:5UOdUy+T

結婚する奴ってチャレンジャーだよなw
カレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

669 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 23:27:25.90 ID:VeVFScrm

>>666
この会社では妻子を養う前に天下りゴミ役人どもを養う義務を課されてるわけで
そんな余裕があるわけない。
ゴミ役人がいくら我利ろうと同じ日本という枠で暮らす以上、得た利益は
中和されるんだけどねｗ

670 ：〒□□□-□□□□：2012/08/22(水) 23:32:59.15 ID:hEtziq+v

>>656 655
俺は事業だけど
同じ考え
給与減ってもあほな営業ノルマ　無理な配達区割りに付き合う必要ないのなら
給与改革も受け入れるよ。
頑張っている人のみ必死に頑張ってくれ
配達も営業も
以前は営業できる人に時間作る為に配達を他班員でかばったりしていたが
給与改革されたらそれも必要ないだろうしね。

だから他社では能力給→年功序列回帰がすすみだしているのに・・・わが社は

671 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 01:52:47.83 ID:qj0v8Jw9

よそはよそ
うちはうち

672 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 05:26:50.29 ID:GPX96zF8

>>669
独身は自分ちの子供は養ってないけど、天下りゴミ役人の家のニートを養っているわけだ。
｢夏のカレーカタログ｣のカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

673 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 06:06:36.16 ID:DUnxmLLQ

>>666
若い時に知り合って、夫が妻子を養うとか、一家の大黒柱とかの感覚じゃ無く、
お互い協力し合って、お互いが経済的にも、物理的にも協力し合おうと言う感じなら
結婚も良いんじゃね。
ただ、30歳近くになって、相手が居ないならこれからそう言う相手を見つけるのは
至難の業。
無理して結婚しても
「私の友達の旦那はエンジニアで仕事も安定していて年収も高いのにそれに比べてうちのは・・・」
とか不満に思われたり、比べられたり、
子供を頑張って育てて、聞いた事の無い大学の高い初年度納付金に驚いたり、
あんなに仲が良かったのに、子供が独立する頃は夫婦の間にすきま風が吹いていたり
色んなイベントが待っている。

まあ、結婚するなら育児休暇の制度がある正社員の女性だな。
そう言う女性を見つけられる可能性が無いから、俺は生涯独身な訳だが。

674 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 06:26:24.71 ID:SNndVnYe

俺も生涯独身な訳だがカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

675 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 07:32:40.28 ID:DUnxmLLQ

１００万給料が下がっても辞めないよ。
ただ、俺を部下に持つ上司は大変だろうな。
給料が安い事を盾に、恫喝や叱咤されたら、議論に持ち込むだろうし、
土日に必死こいて営業とか、必要以上に頑張ろうとは思わない。
勤務時間が終われば、仕事の事は、頭の中から完全にシャットアウト。
しわ寄せは、給料の高い、上の方に。

676 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 08:28:07.46 ID:i/IB51po

そううまくいくならいいですけど、いまと変わらず、ただ給料減るだけじゃないでしょうか？？
ノルマ変わらず。。ただだれも営業しなくなりますね。。

677 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 08:38:22.00 ID:o7vIti/V

給料が安いから働きません！
ってまんま子供の理屈だよね。

678 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 08:41:07.83 ID:743m9hbf

子供は労働できないけどね。

679 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 09:30:17.33 ID:BwVOzFDh

俺たちは｢裸の王様｣に登場する子供だ。
カレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

680 ： ◆PH069095UU ：2012/08/23(木) 09:37:19.10 ID:nE7ViocD

国内法としては、労働基準法の第五十六条から第六十四条までですね。

681 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 12:27:37.45 ID:ZcjBR9Fd

保険ノルマ以上に頑張らないと今の給料は維持できないな

682 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 19:44:16.58 ID:DUnxmLLQ

>>677

いいや。
仕事に応じて給料を払うと言うのは、
貰っている給料の大小が、仕事の負荷や生みだす成果を決めるのと同義。

成果主義ってそう言う事なんだよ。知らなかったの？

683 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 21:49:15.72 ID:A2/VpOic

673 ：〒□□□-□□□□[]：2012/08/23(木) 06:06:36.16 ID:DUnxmLLQ
まあ、結婚するなら育児休暇の制度がある正社員の女性だな。
そう言う女性を見つけられる可能性が無いから、俺は生涯独身な訳だが。

だから、給料100万下がってもやめないわけか。

684 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 22:03:02.06 ID:IRb1DJK2

自分たちの親が無責任に射精したことで自分たちが味わっている悲惨な生活を子孫に味わって欲しくない。
無責任に射精しないでカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

685 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 22:31:28.80 ID:o7vIti/V

>>682
お前が思うならそうなんだろう
お前の中ではな

686 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 22:40:54.54 ID:FDf0soeS

>>682
で、その負荷の賃金に対する妥当性は誰が決めるの？

687 ：〒□□□-□□□□：2012/08/23(木) 22:52:56.26 ID:MR0xKYvV

>>686
経営失敗続きのドリフな斉藤と鍋倉と伊東でしょｗ
タライ喰らって駄目だコリャの連続コントにゃワロタｗ

688 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 01:22:05.97 ID:KCEhIzuZ

ドリフがタライ喰らってた頃は郵政省だった。
カレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

689 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 02:05:36.86 ID:H/daeqn9

給料減ったから仕事しないわけじゃない。
自分の分はする。
事業だけど、昼休憩はきっちり60分とる、10分ぐらいなら多目に見ていたサービス残業も申請する。
他者の営業のために余分に配達は被らない。
ノルマは設定されるだろうが、能力給要らないので営業しない。
問題ある？

690 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 06:13:19.26 ID:AOnubSiy

>>689
そうそう。全く仕事しないなんて言っていない。
俺は窓口だけど、笑顔で業務に当たるし、営業も出来る限りやる。
ただ、こう言う給与制度を作る以上、本来貰っている給料によって、保険が１人頭幾らやれとか、
純増の１人の責任額とかは違って来て当然と言う事。
出来なかった時の深刻度も違う。
別に特段難しい理屈じゃない。
>>686
そもそも今回の給与制度も、賃金の妥当性など無いだろう？
ヒラから管理者まで、何をやってどのような仕事をすればいくらの利益を会社に生みだし
その積み重ねによってこうこうこう言う給料になりますと事細かに取り決めがある訳じゃない。
ただ、言えるのは給与制度改革によって同じ年齢で６００万の給料を貰っている社員、４５０万の
給料を貰っている社員では、１５０万円の利益を出すノルマはやらなくても
なんら問題は無いと言う事。

691 ：〒０２８－８２９９：2012/08/24(金) 07:02:16.40 ID:EXLw0Kl0

>>680
そうだ。その通りだ。
｢夏のカレーカタログ｣のカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

692 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 10:33:50.56 ID:MLQBU9w7

鍋倉「～給は新人事給与制度の原資とします！」
斉藤「～手当ては新人事給与制度の原資とします！」

鍋倉斉藤「会社から持ち出しは一切いたしません！」

鍋倉斉藤「そしてぇ～」

鍋倉斉藤「原資は全部は吐き出さずに５００億私たちの懐にいれますぅうーんｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　ププププププププププププププププププププププププププププププゥー！！！ｗｗｗ」

693 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 11:06:07.05 ID:Vb65A8Wf

そもそも今の給料分働いてない奴が上から下まで多すぎ。
給料下がったら手を抜くなんて言ってる奴はまちがいなくそうだし。

694 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 11:07:13.24 ID:Vb65A8Wf

成果給=いらないからやらなくてもいい

って馬鹿丸出しの理屈こねる奴は死ねばいい。

695 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 12:37:09.23 ID:4P5jSyqQ

給料下がる前にカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

696 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 18:03:18.08 ID:XVNI+PSL

さあて年収下がるがどうしようか？
勧奨退職で辞めようか・・・

697 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 18:09:23.74 ID:NcAnqUN2

がんばれ !! 元気出せ !!
http://www.youtube.com/watch?v=OYWEovQ7zI4&feature=player_embedded
勧奨退職で辞める前にカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

698 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 21:33:55.78 ID:529fEgq5

>>696
まあ、辞めれる人は辞めた方が良い事だけは間違いない。

699 ：690：2012/08/24(金) 21:36:30.41 ID:bCqtyRZT

>>696
＞さあて年収下がるがどうしようか？

どうもしなくても良い。
下がったら下がっただけ気楽に仕事をすれば良い。
もちろん、今２０代だとか、良い就職先があるなら、とっとと辞めるのも良し。

給料が下がると言うのは、与えられたノルマを達成できなかったその埋め合わせとして帳尻を合わせたと言う事。
その時点でチャラ。胸を張って会社に通えば良い。
給料を下げて、頑張っている社員に分配したのに、会社の業績が危機的だとか赤字になりましたとか
何時までも言ってるのは、その会社の管理者、経営者が成果主義の運用を完璧に間違えていると言う事。
それこそ相対評価では無く絶対評価として上層部の給料を業績連動給として下げるべき。

昨日か、一昨日かの日経新聞にも書いてあったけど、必ずしも金銭の報酬が
モチベーションを維持する効果があるとは限らない。働きがいを保つ動機として
達成感であったり、周りの人間関係であったり、必要とされている感覚だったり
色々なファクターでやりがい働きがいは出てくる。
ところがこの会社はバカだから、何でも上から圧力を掛けて何とかさせよう、
やらないといけないように追い込もうと言う発想で企業風土が成り立っている。
そこが分からないポンスケだから、たぶん間違いなく、給料２０％カットしても
この会社の企業業績は恐らく右肩下がりだろう。

どうでも良いけど持ち株売っといて良かったと思う。

700 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 22:16:40.34 ID:Vb65A8Wf

これが公務員脳ってやつだな

701 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 22:19:21.56 ID:MLQBU9w7

わかったような顔して、受け入れる奴よりよっぽど人間らしい。
怒るべきことに怒り、それを示す。当たり前の事。
飼いならされた奴隷には失われた感覚だよ。

702 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 22:24:46.84 ID:Vb65A8Wf

>>701
怒りの発露の方向が馬鹿丸出しと言ってる。

703 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 22:42:11.99 ID:MLQBU9w7

>>702
月並みな言葉だけど、人それぞれ。
具体的に君はどうするの？別に答えなくてもいい。２ｃｈにそういうまともな
やりとりは元から期待しないで書き込んでるから。

704 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 22:51:26.63 ID:GnGN8p/p

>>698
辞めれる人も辞めれない人もカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

705 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 22:59:27.85 ID:H/daeqn9

ただね、ここの上層部(組合幹部含む)は空気読めない、考えない、理解しようとしない、
バカだからこの仕事に能力給なんて発想になるんだよね。
猿真似できても理解出来てないから。

706 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 23:22:21.49 ID:MLQBU9w7

ここまで、場当たり的な動きが続いてると、一体上層部は何考えてるのか
さっぱりわからないんだよね。
できないならできないで、社長の椅子なんかほうりだしゃいいと思うんだが
なにかしらのプライドだけで、やろうとしてるのかなんなのか、斉藤と鍋倉に
そんな潰されたら困るような面子あんのかな？と思う。

707 ：690：2012/08/24(金) 23:49:22.52 ID:bCqtyRZT

成果給はいわばパンドラの箱。

今までは日本人は、仕事と金を結びつけるのはあまり良い事ではないと言われてきた。
だからこそ将来に対しての、直近では利益にもならない種をまく仕事も厭わなかったし、和を重んじる文化も芽生え
上司や目上の人間の多少の無理も、目を瞑って聞く人間も多かった。
何時も世話になっているので、ちょっと余分だがこれだけの仕事をやっておいてやろうとか、
「自分は営業成績はあまり挙がらないので、営業の時間を減らしてちょっと手間のかかる集中保存の書類の整理は率先して自分がやろう」とか
そう言う事も十分あるだろう。逆に役割分担が出来て効率が良いと言う現実もあったりする。

給料に差をつけると言うのは、仕事と給料をダイレクトに関連付ける社員が増えると言う事。
仕事に対して給料を決めると言うのは、逆になぜこの程度の給料でこれだけの仕事をしなければいけないのかと言う疑問と
隣り合わせと言う現象が出てくる。
「営業成績が自分は挙がらないが、それはそれで給与としてカットされ十分に責任は取っている。
当然営業が出来る人間も、集中保存の書類の整理は半々できちんとやるべきだ、当然営業の時間も対等にして貰う」と言う
ドライな考えも当然出てくるだろうし、不平不満が心の中に溜まり、職場の中がギクシャクしたり
心の病等の病休なども増えて、要らない支出を出す羽目になる

こんな物は氷山の一角で、日常の業務の中で全国的に積み重なって来ると、この会社の民度から言えば
成果主義は悪い方に転ぶと予想しているのだがみんなはどう思う？

708 ：野糞魔猿：2012/08/24(金) 23:59:02.53 ID:hrIqgVvV

ついに俺の時代

709 ：〒□□□-□□□□：2012/08/24(金) 23:59:44.36 ID:clcf0sMb

カットしようがしまいが、やらない奴はやらない
だからこうなったんじゃないのか

710 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 00:02:30.07 ID:JZHzH74R

ドライな考えでカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

711 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 02:48:28.84 ID:pTbrGNPJ

まぁ、色々考えても給与が下がるのはたしかみたいなんで、節約を考えたほうがいいな。

712 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 08:26:49.93 ID:zyH3Sb3T

俺も思うわ。転職する気はないし、給料下がってもボーナス、休暇
などはあるし、マイペースでいくのが一番かな
給料沢山貰いたい人は今以上に頑張ればいいし、そうでない人は
普通に退職まで節約生活で勤めればいいし、考えが様々じゃねえ

俺は後者

713 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 08:48:45.63 ID:CQ7Eejbs

でも「給料をたくさんもらいたい人は頑張ればいいし」っていう図式がまったく成り立たない
制度だから、みんな失笑してしまうんだよなｗ
最高の上がりかたでも、今の昇給ペースより２割増し程度で、額にしたら２０００円あるかないか
なんだよねｗそれがほんの数％の人だけってな。
で、「たくさんもらう」っていう話なら、そこにずっと入っていかないといけないわけで
スーパーマンじゃないとリームーって話。

714 ：690：2012/08/25(土) 10:39:15.97 ID:lby47XiI

>>713
それはどうなのかな？
頑張ったら昇進もし易くなるし、もともと募集手当もある。ボーナスも上乗せはあるだろう。
基本給なんて生涯年収や退職金、ボーナスなど定年になるまで影響があるので
かなり営業が出来たとしても毎年１万円も上げるのもどうかと思うし、それこそ体力・知力が衰える中高年になれば
基本給は大幅に下がる事は無いので、それに見合った仕事をし続けるのは結構大変だと思うけど。
将来的には業務形態やシステム変更などあるだろうし歳をとるとキツクなるかもしれない（１０年後は今やっている方法と全く違う機器を使って居る可能性もある）
要は基本給を上げると言うのは、言いかえれば頑張って当たり前・実績を出して当たり前の状態に身を置くと言う事。

この会社は現場の社員の頑張っている、頑張って無いより、管理者も多すぎだと思うし、経営者の存在の必要性を
感じさせないんだよね。ユニクロの社長やトヨタの役員のように世界戦略がある訳でもないし、
商社や銀行のように為替やマーケットを分析して企業買収や財務強化を計る必要性も無い。
また国内の内需企業と比べても店舗戦略や新商品開発、売れる物と売れない物の選別と集中など
この会社は圧倒的に経営陣の「仕事」が少ない。
にもかかわらず、取締役は上記の企業と同じ数の椅子を並べてあるし、管理者もやたら数ばかり多くて
政治活動に専念し、自分たちのポストや儲かろうが儲からなかろうがインフラの維持を訴えている。
こう言う数字だけを分析するポストを減らせば現場の「頑張った者が報われる」原資は結構出て来る事は間違い無いだろ。

715 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 10:56:59.06 ID:hYtnyzOg

ポストを減らし、会社に貢献する労働者が報われる制度を実現するために、労働者は団結してカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

716 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 12:39:30.85 ID:Zte4FW+T

そもそも、経営ってのは社員の総てが最大限頑張らなくても、大半が人並みに働いてれば事業として成り立つ仕組みを作る事が仕事じゃないの？

事業がうまくいかない原因を社員のモチベーションに転嫁して成果給を導入すれば解決するだろって発想は本末転倒にしか見えないんだが。

この会社の上の連中って事業の根本的な目的を意識しないで仕事してるとしか思えない。

717 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 12:58:59.86 ID:zyH3Sb3T

そのうち債務超過になる会社なんだから、その前段として基本給をカット
して能力給を導入しましたよって、ただのパフォーマンスだろ
政府が株式を保有しているからしかたない
本当の意味でのリストラや成果主義じゃないんだよね

718 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 16:44:08.01 ID:CBTG1NFi

しかし世襲で入ったボンボンども
ウザすぎる

あいつらこそ穀潰し

719 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 17:25:23.50 ID:zyH3Sb3T

若い世襲ボンボンが偉そうに部会長とかになってると腹が立つ

720 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 18:05:26.23 ID:Fjg6rXST

世襲が悪いのは言うまでもないが、話題がいい感じで盛り揚がっている時に話題を逸らそうとする意図が感じられる。
引き続き本社に対する話題で盛り揚げ、カレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

721 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 22:21:54.09 ID:eGKXW21p

>>349
全社員２０％カット、渉外は６４％カットって担当課長が言ってた

722 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 22:49:23.32 ID:zM9SYrlo

正確には全社員基本給２０％カット
渉外はさらに２０％カット（現行の２０％カット（８０％）の２０％カットで現行の６４％になるって話）
ちなみにカットだけじゃなくて役割成果給ってのがプラスされる
この役割成果給ってのが最大で基本給２０％（渉外は１６％））
また渉外は営業手当も今より多くなる

だがな

もし役割成果給満点で２０％もらえるとしたら実際に毎月入ってくる月給は今と同じだがボーナスは基本給ベースだから減る
営業手当増えるから営業できる社員は給料増えるって思うかもしれんがボーナスは基本給に連動してるからボーナスは減る

723 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 22:51:05.39 ID:eGKXW21p

クソ組合がホイホイ同意するからこうなる
俺達は売られたんだよお

724 ：〒□□□-□□□□：2012/08/25(土) 23:28:50.77 ID:eEd/m144

>>722
渉外に関しては、営業を全くしなければ今の基本給は確かに高すぎると思う。

725 ：724：2012/08/25(土) 23:35:18.72 ID:eEd/m144

あと全社員２０％カットと言う事だが、
局長なんかはどうなるの？
社員と同じ割合で２０％カット？

俺的には局長こそ、その局の実績、局長自体の営業成績、部下の社員の育成、
などの要素でプラス幅、カット幅をもっと増やしても良いと思うんだけど。

726 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 00:00:34.82 ID:brUNVSRQ

全社員とは期間雇用社員も？カットなのか？

727 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 00:25:22.09 ID:+lo+jH1h

管理職以上は対象外。

728 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 06:33:33.25 ID:Sj/uME3E

>>722
渉外は基本給を圧縮して営業手当を増やすって言っても年収ベース、生涯賃金
は今とあまり変わらない？もしくは精神的苦痛だけ増えて割に合わないって
事でＯＫなの？高齢職員ほど基本給の圧縮幅が増えるのかな？

729 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 06:55:30.90 ID:PEoX7t8y

>>728
その疑問の全ての答えが>>722に書いてあるわけだが…

730 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 08:32:17.17 ID:Sj/uME3E

>>729
基本給をベースに考えるって事だね？
それじゃ、その営業手当で稼いで現在の給料を維持しようとしたら
今まで以上に営業を頑張らなくてはいけないんだ？

何か一番割にあわないな？

731 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 09:03:04.46 ID:DNrjQL1b

だから今まで以上に営業手当で稼いでも基本給カットされたらボーナスカットされるって言ってんだろ
お前馬鹿か？ちゃんと読めカス

732 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 09:07:16.65 ID:Sj/uME3E

>>731
え　そうなの？
営業手当はそれ程増えないの？
それじゃ、恫喝研修やら精神的に鬱状態になる渉外って馬鹿ってことじゃんか？

誰もやりたい社員居なくなるんじゃない？組合も同調してんの？

733 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 09:38:57.24 ID:+lo+jH1h

>>732
組合は、ＪＰ労組誕生の時点で密約を結んでおり、規定路線だよｗ

734 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 10:57:11.60 ID:Sj/uME3E

渉外は一番の貧乏くじって事で決定なのかな？

735 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 11:11:58.56 ID:DNrjQL1b

まぁ渉外なんて使い捨てだからｗ
俺は窓口社員だけどこの話を春の組合の冊子で知って転職活動はじめて秋で辞める
この会社大嫌いだけどこの会社で政治やアホ役員に振り回されるお前らには同情するからさっさと転職準備はじめることをおすすめするよ

736 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 11:52:02.04 ID:PEoX7t8y

>>732
そもそもが人件費抑制目的なんだから、その中で得する奴なんか殆どいない。

更に言うと、現行の人事評価は相対評価。
自分が頑張って与えられた数字以上の結果出しても、周りがそれ以上にやってれば評価は相対的に下がんだよね。
A店のトップとB店のケツが同じ数字で、どちらも目標以上の数字なら、同じ数字でもB店に居た方が断然得になるし、A店に居たら不憫と言う他無い。

737 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 12:11:45.78 ID:Sj/uME3E

>>735
俺は転職する勇気はないから渉外からは離れたほうがいいって事？

738 ：〒□□□-□□□□：2012/08/26(日) 13:27:47.18 ID:H3kO0nNx

>>736
新人事は、絶対基準を満たした上での相対で、触れ幅が下向きに拡大しているので
さらに最悪w

739 ：〒□□□-□□□□：2012/08/27(月) 21:19:44.61 ID:6om03E4b

役割成果給は基本給じゃないからボーナス・退職金の算定基礎に入らない
とか
役割成果給は最大で基本給２０％
とか

お前ら全然制度を理解してないな。それともわざとか？

740 ：〒□□□-□□□□：2012/08/27(月) 21:44:45.02 ID:EtY0eDxj

>>739
理解してないんで、分かるように教えて下さい。
情報が錯綜してて分かりません。

741 ：〒□□□-□□□□：2012/08/27(月) 22:12:09.38 ID:uWXOlbC6

基本給が減るということでいえば
調整給が原資にしますんでーという理由で無くそうとしているので
東京なんかは３０％以上基本給カットだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

742 ：〒□□□-□□□□：2012/08/28(火) 20:10:05.43 ID:dQk4+a38

局長も本社の連中も20％ダウンなんですか？
この会社は、特権階級がいるから全員ダウンは考えられないんですが？
調整給も対象なら、20％ダウンじゃすまないと思います。

743 ：〒□□□-□□□□：2012/08/28(火) 23:16:48.94 ID:y/oSk8dF

組合に金払い続けるおまいら、おめでたすぎｗ

744 ：〒□□□-□□□□：2012/08/28(火) 23:29:15.00 ID:wZj0c04D

>>739
当然、わざとだろ？w
カレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

745 ：〒□□□-□□□□：2012/08/29(水) 00:12:48.13 ID:/xR9VVhn

外務手当ってどのように決まってるの？
先月に比べて8000円も少なくなってたんだけど。
勤務日数は１日少ないだけです。

746 ：〒□□□-□□□□：2012/08/29(水) 07:14:28.55 ID:1gNKyGUs

この給与制度はいつから始まるの？

747 ：〒□□□-□□□□：2012/08/29(水) 09:38:00.20 ID:va0w1ouK

早ければ2014年からだよ。

748 ：〒□□□-□□□□：2012/08/29(水) 16:01:14.00 ID:VNS5zmui

今後もなし崩し的に給料は下がり続けるし、消費税は増税され、社会保障は保障されない。
カレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

749 ：〒□□□-□□□□：2012/08/29(水) 18:15:08.79 ID:gN4PAMsB

教えてください？
局会社渉外の基本給が他の社員より下がると本社から提示があったようですが
どの位下がるのでしょうか？組合の回答文書を見ると若い世代は前年と営業
実績変わらない場合は給料が上がり、５０歳代などとか役職が上になるほど
年収が下がるしくみなようですけど？

750 ：〒□□□-□□□□：2012/08/30(木) 22:01:47.58 ID:xCLvFjq3

>>747
増税に組合費のトリプルパンチかｗ

751 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 06:59:13.31 ID:c6mWNrbX

>>749
俺も興味あるんだが？

752 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 07:26:05.64 ID:1/+UnUSs

結局儲かって無いし将来的にも改善する見込みが無いので、この様な
給与制度が出てくるんだよな。
だったら、店舗を減らし、管理者のポストを減らし、社員の雇用を守りながら
社員数も少しづつ減らして行く。
これが普通の民間企業の組合の取る手段なんだが、だいぶ前から、局長のポストは
そのまま、社員の数は減らして行く、この給与制度で「よし！頑張ろう！」
なんて思う社員など居るのだろうか？
平均より貰っている社員も実績はあまり変わらず、平均以下の社員は諦めから
実績は下がる。

753 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 07:35:09.86 ID:tqfjOSyb

特定局長さんが言っていました。
特定局長は既得権があるから守られるんだよ。
定年だって65歳だし局舎費だって相場より高いし特別扱いだろ？
俺は世襲でなったけど、君だって頑張れば特定局長になれるから
特に保険の営業を頑張るんだよ。
｛ふ～ん調子のいい事言ってら｝
保険の成績が上がれば喜ぶのは特定局長だという事は
今どきこの会社の者なら誰でも知ってるよ。

754 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 07:38:55.53 ID:c6mWNrbX

どこのスレにも出てきてるけど、局〇会をつぶして減らさないかぎり
みんな納得できないのはほとんどの社員がやっと気づきはじめたようだ

755 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 07:43:14.93 ID:VhM6yrha

そのことに気づいた社員はカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

756 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 15:13:09.44 ID:tqfjOSyb

小泉でもつぶせなかったのが局〇会だろ？
局〇会がつぶれる前に会社がつぶれるんじゃない？
何てったって特定局長は特権階級だから

757 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 16:42:39.66 ID:c6mWNrbX

最後までリストラの煽りを受けないのが特定局長

758 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 17:55:08.84 ID:tqfjOSyb

正しく、特定局長制度がこの会社の足をひっぱて居る。
正常な会社なら、赤字経営の責任はまず管理者から痛みを負い
管理者の給料カット率が社員より高くなるのが常識。

ところが、この会社だけは管理者と経営者は最後まで生き残るシステムで
社員から首を切られるだろ

759 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 18:03:03.59 ID:c6mWNrbX

小泉さんのような郵政省解体論を唱えるような首相が登場しないかぎり
この体質は倒産するまで変わらないだろ
いや　会社更生法適用になっても　特定局長は最後まで残る

760 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 19:24:47.96 ID:1/+UnUSs

>>754
その為にやれる事は、そんなにある訳じゃない。
局長が支持している政党には投票しない事と、世襲局長の部下になったら
あんまり仕事をしない事（全くやらないとそれは自分にも火が被る）
あと辞めたら、少人数局の特定局でコツコツ貯めて来た定期性預金を一気に解約する。
（ターゲットは何時言っても局長が居ない局、歳取った局長が居る局、局長の愛想が無い局）

761 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 20:04:57.45 ID:d510PjSg

小泉首相の当時、もし民主党が党利党略ではなく、真剣に政治をしていたならば中途半端にされることなく小泉のコンセプトが100%実現して理想的な状態になっていたはずだ。
現在の民主党も一貫して党利党略を追求していることに、みじんもブレが無い。
労働者は団結してカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/gigauploader.com/src/file4464.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

762 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 20:44:56.20 ID:tc4CO5Tv

野糞魔猿ですクビになりたい５０歳です

763 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 21:23:29.12 ID:c6mWNrbX

世襲の若いボンボンが生意気な奴が多いｗ
学生の時　局長のむすこだとか言われてイジメられてた奴が多いんだろうなｗ

764 ：〒□□□-□□□□：2012/08/31(金) 21:24:38.07 ID:c6mWNrbX

てんさ～い　い～っかだ　ば～～か　ぼんぼん

765 ：〒□□□-□□□□：2012/09/11(火) 21:39:20.98 ID:WHHhRUpp

俺馬鹿だからさっき気づいたんだけど、この給与制度改悪で月給、ボーナス、
退職金が減らされるのはわかっていたが、それどころか年金まで減額になるんだな。
50代の人は大量に辞めるだろうね。これってリストラも兼ねてるよ。

766 ：〒□□□-□□□□：2012/09/11(火) 21:44:38.66 ID:DXMxzk0v

この制度が始まると同時に大量の組合員も組合から脱退するだろうな

767 ：〒□□□-□□□□：2012/09/11(火) 21:47:45.89 ID:3Sbdik9Q

>>765
給与制度改革の話が進んでいる事すら知らない組合員がほとんどと
推測する。知らなければ知らないほうがいい事もある。
知りすぎると怖いよ　この制度

768 ：〒□□□-□□□□：2012/09/11(火) 21:47:54.41 ID:SaboYRuU

50代の人も大量にカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送するだろうね。
http://ime.nu/ll.la/*4Rb
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

769 ：〒□□□-□□□□：2012/09/12(水) 02:03:16.12 ID:qUOXMMhl

50代が辞めるかね？この不景気に。

770 ：〒□□□-□□□□：2012/09/12(水) 19:37:32.85 ID:F23QefXj

高齢者はやめるわけないだろ。
定年も引き上げ。
若者にしわ寄せがくる。

771 ：〒□□□-□□□□：2012/09/12(水) 23:47:10.28 ID:h9Ork0js

>>765
逆に、この給与制度の改革が進むと結構居座る奴が増えると思うよ。

＞50代の人は大量に辞めるだろうね。これってリストラも兼ねてるよ。

辞める為には、新しい仕事は、前職より給与が良い事、または楽な事が前提条件だろ。
５０過ぎて郵政社員の９５％は、年収４００万の仕事でも見つけるのは至難の業だぜ。
それでも辞めるかなあ？
また、給与が下がると言う事はそれだけ気が軽くなると言う事。
それなりに貰っている奴は、負荷は増えるだろうけどね。
むろん、辞めさせにくくなる。
俺も年収が７００万も８００万も貰って居れば、保険が出来なければ鬱になりそうだけど、
年収４００万円代なら、恫喝会議に呼ばれても心の中では「給料の高い奴もっと営業しろよ」と
思うだけ。

俺なんか、下手すると定年まで勤めてしまうかもしれない。

772 ：〒□□□-□□□□：2012/09/13(木) 00:00:23.12 ID:xKed5oSF

>>771
俺はこの給与制度が始まったら、一切営業はやらない。
独占のものを営業しても無駄だからね。
切手など頼まれても郵便局もしくは特定局行って下さいとw
班内で客取り合って空気悪くなるのも嫌だしねw

773 ：〒□□□-□□□□：2012/09/13(木) 06:09:58.41 ID:TkZLh+nK

>>765
自分たちの年金は減らされ局長の年金を保障する｢社会保障と税の一体改革｣
ｶﾚｰを食いながら下記のｱﾄﾞﾚｽから用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう｡
http://ll.la/+QT+
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政ｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合中央執行委員長殿

774 ：〒□□□-□□□□：2012/09/13(木) 07:06:33.13 ID:tW0Bn0bl

この制度で銀行から住宅ローン組めなくなるな。

775 ：771：2012/09/13(木) 07:33:52.64 ID:7TAuhVB3

>>772
＞俺はこの給与制度が始まったら、一切営業はやらない。

一切やらないと言うのはどうかと思うけど、郵便局会社とすれば一人頭幾ら保険やれとか言う価値観は
大きく変わるだろうね。
貰う物は貰って居ます、でも目標はみんな一緒ですなんてスジが通らなすぎだろ。
年収３００万を超える給料比例で幾らやれとかｗ。
普通はそれが頑張った者が報われる成果主義賃金の基本じゃね？
局長ですら最近は営業力のある局長が増えて来ている。まあ、もちろん２名３名局の局長なんて
社員より営業して当たり前だと思ってはいるけど。
営業の実績積まずに、昇進するとこれからは結構大変だと思うよ。

776 ：〒□□□-□□□□：2012/09/13(木) 07:55:51.28 ID:dqlXwc9c

>>771
正解　俺もだ。俺はそこそこ実績を挙げてるけどそれでも役職の
新給与面での優遇、基本給の６４％圧縮、他の社員よりもボーナス減
シュミレーションによると若い世代は年収上がるけど５０歳代以降
は前年実績と同じでも年収は下がる。こんな馬鹿らしい制度なら
辞めはしないけど、仕事もペースダウンするか　担務変更して
楽なところに異動させてもらえたらそうするｗ

777 ：〒□□□-□□□□：2012/09/13(木) 08:27:17.08 ID:IkHfUBxA

まずは政府保有株を早急に売却し、新商品を自由に販売できるようにするのが先。
そういった自由に営業できる下地を作った上で成果主義を導入するならまだ理解できるが、
現状のままで成果主義導入すれば生活できなくなるやつが続出し、職場が大混乱に陥る。

778 ：〒□□□-□□□□：2012/09/13(木) 08:35:14.50 ID:mPdtVTwO

男が自分の人生を預ける覚悟で、普通就職するわな。なぜに、１０年後を見越して就職しなかったか悔やまれるわ。
逓信省から分かれてきた郵便とNTTだけど、元は飛脚で商売人。 NTTは販促に力を入れてきたよね。

↓こんなんあるの知ってる？
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB

779 ：〒□□□-□□□□：2012/09/13(木) 08:41:49.72 ID:Z7P2KyDK

就職していながら、失業者というばかばかしい制度。

自分の報酬は一時的かつ少額しか削らなかった、人間のクズ鍋倉のやりそうな事。
鍋倉の一族を見かけたら石を投げよう。

780 ：〒□□□-□□□□：2012/09/13(木) 09:10:52.60 ID:wPxM1hrZ

昼休み取って終わらなくても定時で帰るだけ。
最低評価、懲罰的転勤、構いません。どうぞやればいい。

郵便番号３４０―８７９９より。
楽しみにしていますよ。

781 ：771：2012/09/13(木) 22:11:56.05 ID:M7mqCHN6

莫大な借金抱えたシャープでさえ、一般社員より管理者の方が削減幅が大きい。
普通はこれが当たり前
ところがこの会社は、数年前の経営者の失敗、管理者の絶対数の多さ、局長会の融通の利かなさ、
問題点は上層部に行くほど多いのに、現場の民間企業より公務員より安い給料で働く下っ端の社員だけを
ターゲットにして「頑張った者が報われる制度」を作ると言う組合。

組織内候補かなんか知らんが、当選する訳ないだろｗ。
組合新聞にガッツポーズをしている姿を見ていると
虫唾が走る。

782 ：〒□□□-□□□□：2012/09/14(金) 04:27:05.22 ID:IfW/6SLd

ペリカンとの合併は、かなりチャンスだったのに、ターミナルで
あんなことになってしまった。日本中に恥晒し。俺らが一体何したっていうんだ！
海外から社長を呼んで、立て直せないかな。日産みたいにさ。
＞新商品を自由に販売できるようにするのが先。
ここだよね、ここ。封筒と便箋さえも売ることができない。

783 ：〒□□□-□□□□：2012/09/14(金) 04:33:48.00 ID:IfW/6SLd

５７歳が夫婦でやめていったよ。でも、なんかボーナス半分の発表３ヶ月前
にやめていったんで、退職金泥棒みたいに思えないこともない。

784 ：〒□□□-□□□□：2012/09/14(金) 12:49:18.78 ID:h23UJYnH

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、マインドコントロールの手口「ガスライティング」を報道しろ

785 ：〒□□□-□□□□：2012/09/14(金) 13:08:53.30 ID:D6N3PFov

インタゲが必要なときに賃下げとかw
賃下げを要望してるのはほとんどカルト集団
テロリストみたいなもんで日本を不幸にします
組合はカルト集団だわ

786 ：〒□□□-□□□□：2012/09/14(金) 17:00:33.71 ID:8qK0l0ww

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1344012981/235
労働既存を招待してカレーを食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://ime.nu/ll.la/bp)Y
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

787 ：〒□□□-□□□□：2012/09/14(金) 17:55:03.23 ID:lUAN4EKQ

だからさ～

788 ：〒□□□-□□□□：2012/09/14(金) 18:08:31.09 ID:lUAN4EKQ

労組の本読んだけど。結局は局長は勝ち組なんでしょ？世襲でもなれるし。別に優秀な職員じゃなくてもゴマすりが上手ければなれるし

　組合の幹部勤めててもなれるわけさ。昇進も早いし。

　おかしいでしょこれ？局長なら営業＆業務の全成績に責任を持つべきだし、そうでなければ辞めるべき。

　ところが実際には局長になったとたんに営業しなくなるやつとかそんなんが大杉

　まだ利益があがっている曲ならいいけどあがってないところはもう閉鎖すべき。存在価値無いし。どうしてもというなら寄付金を集めて黒字にして運営すべし。

　おれは今後５年間が勝負だと思う。ゆうちょとかんぽは日本郵便（株）をどこまで信用して手終了を払い続ければいいか解らなくなるだろうから。

　その後の５年間＋５年間は上場されるだろうから、そこの株主しだい。

　結局は儲かるところばかりに集中して非採算部門からは撤退する。

　でもそういう流れを作ったのは日本国民。

　遊星民営化なんてどうでもいいと言っていたそこのあなた＾＾

　そういう結果になります。

　

789 ：〒□□□-□□□□：2012/09/15(土) 01:08:00.99 ID:CDOYhHPx

郵政は世間的には勤めていて聞こえはいいけど、給与すくなくて給与の話できないよ。
若いやつは、ここの給与じゃ共働きでないとやっていけないし。
郵政は、日本を衰退させてるよ。

790 ：〒□□□-□□□□：2012/09/15(土) 23:10:37.60 ID:tDzv8R+G

>>787
消されたら､またｱｯﾌﾟﾛｰﾄﾞしてｶﾚｰ食いながら下記のｱﾄﾞﾚｽから用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進し続けよう｡
http://ll.la/(Wol
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政ｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合中央執行委員長殿

791 ：〒□□□-□□□□：2012/09/16(日) 00:02:40.90 ID:vXEwezzJ

えー、とりあえず、今日来た冊子を見ると

ＪＰ労組蛆虫中央委員的には、基本給内の成果給割合は２割という事で満足らしいｗ
この後は交渉しなさそうなやる気無し回答。みんな安心して２０％カットされようぜｗｗ

ちなみに、調整給だがＪＰ労組糞虫中央委員的には
「調整給をなくしちゃうとー成果給と合わせてへっちゃう分が多いって言われちゃうから考慮してよぉ」
「じゃあ、２０００円だけ役割基本給に入れてやるよ」
「満足！」
ということで、東京で言えば、基本給は成果給の２０％に加えて、基本給２０万の奴なら
さらに１１％、合計３１％減る回答で万々歳だそうだ！

最高だぜ糞カルト集団ＪＰ労組！

792 ：〒□□□-□□□□：2012/09/16(日) 06:37:57.27 ID:vRJC8Yc5

>>742
管理者（本社、支社含む）は、すでに３０％カットを実施していますよ。

793 ：〒□□□-□□□□：2012/09/16(日) 06:45:42.48 ID:yVBwvUL2

四流大学出で５０歳過ぎで独身の負け組です。でも仕事はとてもできます。
格差社会に心を痛めています。それで提言します。
①正規雇用者と非正規雇用者の格差を是正してください。
②深刻化する若者の雇用を拡大してください。
③財源は正社員のボーナスをゼロにして賄ってください。

794 ：〒□□□-□□□□：2012/09/16(日) 09:06:31.66 ID:wHC9uTyZ

>>792
仕事しなくても、世襲の局長や支社下りの局長なんかはもともと高いからな。
やっているなら堂々と公表して、管理者の世代別の給料分布でも出せば良い。
そう言う事が重要だろ？「現場ばかりに負担掛けやがって」と言うのが
誤解だと言うならな。
どうせ、局長会がフォローするチャンチャン業績主義だろうけど。

>>793
仕事が出来るのにその年までいったい何してたんだと言う話なんだよ。

795 ：〒□□□-□□□□：2012/09/16(日) 16:39:27.32 ID:5PZMtl+9

基本社員側が損は確定。まず確実に
調整分は賞与退職金年金で損。

斉藤次郎が制度を実施した瞬間に
500億手にはいるといってるんだから
富がそれだけ社員から収奪されるんだよ。

796 ：〒□□□-□□□□：2012/09/16(日) 17:04:42.66 ID:SlXoB1QL

これだけやったら儲かると思うのか
実態はこれだけやっても大赤字なんじゃねーの

797 ：〒□□□-□□□□：2012/09/16(日) 22:50:02.21 ID:BI4CYTtm

調整給もなくなるのか。大都市は、実質30％ダウンだね。最初の交渉で30％ダウンで言ってきたから、本当は40％ダウンを狙ってたんだろうね。

798 ：〒□□□-□□□□：2012/09/16(日) 23:36:18.06 ID:jcn195IA

もう赤字のままマザーズかファザーズに上場しろよ。

799 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 01:15:38.29 ID:AX1d4cDy

まあ調整級て都市部で「働いてる」だけで割り増しってのは酷い話だからな。
そこは賛成。

800 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 06:54:05.50 ID:F6uWERnj

すみません　調整給って今まで都市部で働いていた人に月２００００位とか
ついていた調整手当が無くなるって事ですか？

それなら俺も大賛成。

801 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 07:20:53.04 ID:xUurwa4M

こういう愉快犯は救いようがないわ。頭がもうアレなんだろうな。

802 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 08:40:29.02 ID:AX1d4cDy

市を挟んで隣の局に勤務してるってだけで給与に差がつくのはおかしいからな。
つけるなら都市の規模ではなくその局なり支店なりの実績に基づいてつけるべきだ。

803 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 09:00:27.58 ID:PwAhg6Lf

>>802
それだと東京名古屋大阪しか利益が出てないから、調整手当は正しいな。
地方は五割カットくらいだろ。

804 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 09:12:41.85 ID:xUurwa4M

猛烈に頭が悪いか、ただの愉快犯なんだからアンカー付けて会話する必要はないだろ。
経営者が、自己都合で大勢の富を一方的に収奪する事は反社会的行為であるという視点が
必要なだけ。現場の誰が得とか、んな話じゃない。

805 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 10:00:49.87 ID:Ggam1u+J

家買って35年ローンとか組んだ人は首釣るかもな。
笑えねーよ。
ローン持ちの人が俺のお客さん奪っても、文句言わないかも。

806 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 10:11:14.28 ID:AX1d4cDy

大勢の富とか馬鹿かよ。
富が生み出せてないからカットすんだろうが。
共産主義かなんかかお前は。

807 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 10:44:11.37 ID:c5F2hSri

富は富としか言いようがないわなw
頭のあれな奴は、すぐ共産共産だから。

バカの壁ってこういうのを言うわけだな。

808 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 11:16:23.20 ID:AX1d4cDy

>>807
具体的になにも言ってないお前が馬鹿なんだよ。
馬鹿は馬鹿らしく奴隷労働しとけ。

809 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 12:24:11.54 ID:F6uWERnj

>>803
しつこいようですが、調整手当は廃止の方向なんですか？

810 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 12:31:54.29 ID:v/Qc6l48

具体的って、何のw
おかしい奴こわっ
絡んで、上層部の悪行を流しても
無駄無駄w

鍋倉と斉藤は自分達の出した赤字を
埋めるために、経営者責任をとらずに
調整給を盗みとる計画をすすめてるよー

811 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 13:59:49.97 ID:AX1d4cDy

しょせんここでしか騒げない現場の奴隷なんだろ？
黙って減給されとけやｗ

812 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 14:16:11.66 ID:5dbZPrNO

庭で犬がうるさいなあ

813 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 20:47:28.30 ID:+pKXDQR/

>>805
つ50年ローンに切り替え

814 ：〒□□□-□□□□：2012/09/17(月) 20:59:22.72 ID:ERuD3Aco

野糞魔猿です。ボーナスいらないです。

815 ：〒□□□-□□□□：2012/09/19(水) 11:48:31.64 ID:Y3x06Mms

基本給最高３０％減って最悪もいい所だな。
最低の経営陣にはよく恵まれる会社だわ。

816 ：〒□□□-□□□□：2012/09/22(土) 18:56:08.55 ID:Mhoe4tae

基本給削るのは、いい考えだわ。未来永劫、予算削減できるからね。
でも、これ世間にしれわたって、いい人材こなくなるだろう。

817 ：〒□□□-□□□□：2012/09/22(土) 21:29:28.71 ID:0QEqiEn/

この制度が導入されたら一切営業やらないは
やってもとんでもない数あげないと給料上がらないとか無理ゲー

818 ：〒□□□-□□□□：2012/09/22(土) 22:37:02.42 ID:+kzb7pAc

頑張った者が報われると言うより、
人事制度改革の内容を読んでいると、頑張らない者にケツにライターで火をつけるだろ。
別に否定はしないけど、本来は給料の高い社員により厳しくと言うのが本来の姿なんだけどな。
現場の社員に給与２０％カットを突きつける代わりに、管理者や局長に毎年業績下位２０％は降格
して貰うとかの条件を組合も突きつけてるなら、まだ納得が行くんだけど、
そう言う意味では、組合員の為の組合では無いと言うのは既定の事実だな。

819 ：〒□□□-□□□□：2012/09/22(土) 22:57:53.28 ID:81mZzYPj

馬とか鹿の肉もカレーに入れて食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/operatex/1340107590/l50
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

820 ：〒□□□-□□□□：2012/09/23(日) 12:53:42.93 ID:exyjN/Br

頑張らないもんじゃなくて、それ以外からも、給料をダッカンしてるんだから
制度の看板は偽り以外無い。

821 ：〒□□□-□□□□：2012/09/23(日) 16:48:50.13 ID:fuo5nob4

局の飲み会の時に、すごい美人なんだけどどうしようもないほど無口な女が、俺の前にあったポテトを
｢一個ちょうだい｣って言ってきたので、酔ってたこともあってふざけてポテトを俺の口に挟んで
｢はい｣って差し出したら、その女が無言で顔寄せて口で受け取っていって(唇は触れていない)
俺含めその場にいる奴全員固まった。

だいぶ間があって、上司が開口一番
｢お前らデキてたのかよ！ぜんっぜん気付かなかった！｣と言ったら、どわーっと全員大盛り上がりで話題独占。
その後俺も2次会に行こうとしたのに、｢若い二人の邪魔しちゃなんねえからw｣とか言われて、二人で放り出される始末。

その女に｢ごめん、どうする？｣って聞いたら、
｢どうするって？さっきのは求愛行動でしょ？わたしはちゃんとOKの意思表示したわよ。｣
って言われてビックリした。今年はたぶんこういうことがある気がしてしょうがない。

822 ：〒□□□-□□□□：2012/09/23(日) 17:54:11.45 ID:PJumrdqN

>>821
＞今年はたぶんこういうことがある気がしてしょうがない。

こらｗ

823 ：〒□□□-□□□□：2012/09/23(日) 19:47:23.15 ID:O17GkgJ8

>>821
年賀まであと三ヶ月だね。

824 ：〒□□□-□□□□：2012/09/24(月) 21:08:57.10 ID:safoRPkq

>>821
いいコピペだねｗ

825 ：〒□□□-□□□□：2012/09/25(火) 02:41:49.68 ID:nnnd4K5p

まだ９月だってのに、友達に年賀を頼みまくり。
返事は当然なし

826 ：〒□□□-□□□□：2012/09/26(水) 14:53:02.88 ID:Fa19hWD+

旧特定局の局長も基本給が下がるのですか。
下がらなかったら納得できない。
今日もテレビにかじりついていたよ。

827 ：〒□□□-□□□□：2012/09/27(木) 03:23:55.61 ID:s3NOpqG8

糞労組から送られてきたゴミ冊子、受け取り拒否して送り返してやるわ

828 ：〒□□□-□□□□：2012/09/28(金) 04:15:44.83 ID:49UgTSSJ

給料安すぎて、住宅ローンの契約なんて取れないだろ。今のご時世、それなりの年収がある人しか住宅ローン申し込まないから、話が合わなそうだよ。

829 ：〒□□□-□□□□：2012/09/28(金) 21:25:39.99 ID:nPuVuaLp

　川端達夫総務相は28日、日本郵政傘下の郵便局会社と郵便事業会社が合併して10月1日に発足する「日本郵便」の今年度の事業計画を認可した。
同社は統合メリットの実現に努め、営業利益869億円、純利益825億円の黒字を想定している。(時事通信)

830 ：〒□□□-□□□□：2012/09/30(日) 12:54:34.85 ID:KEJc6AtR

そんなに純利益上がるなら社員に還元しろ

831 ：〒□□□-□□□□：2012/09/30(日) 13:41:26.82 ID:LeifUNJI

　労働組合が我々の給与を削減しようとしています！

　頑張ったと認められた僅か3パーセントの者だけが優遇され

　他は犠牲になる制度など誰も望んでいないぞ！

　一体どこの誰が言い出した案なんだ！？

　安っぽい作り話は止めなさい！！

832 ：〒□□□-□□□□：2012/09/30(日) 14:08:03.04 ID:pRBqLbiK

>>829
統合メリット営業利益
杞憂ならいいが事業社員に保険ノルマかけてくるんじゃないの
>>830
で、自爆損の一部が還元されるかもね

833 ：〒□□□-□□□□：2012/09/30(日) 18:26:27.49 ID:kZt8BOX9

合併効果にて、ボーナスUP求ムべし！

834 ：〒□□□-□□□□：2012/09/30(日) 21:18:56.45 ID:t39q7+fh

ろくな仕事もせず労組でおいしい思いをしているクズがいたらどんなに頑張っても報われないよ。

835 ：〒□□□-□□□□：2012/10/01(月) 05:03:39.50 ID:aMcbE+KF

副業しないと生活出来ない。
副業ダメなんだよね？

836 ：〒□□□-□□□□：2012/10/01(月) 22:36:47.63 ID:nW0JZa+B

斉藤次郎が制度を実施した瞬間に
500億手にはいるといってるんだから
富がそれだけ社員から収奪されるんだよ。

837 ：〒□□□-□□□□：2012/10/02(火) 01:15:26.35 ID:fKYHXX8Y

その500億って、どこにいくんですか？上場企業じゃないんだから、無理に利益ださなくてもいいと思うんですが、どうなんでしょう。

838 ：〒□□□-□□□□：2012/10/02(火) 06:49:11.67 ID:70aUEuJe

経営ミスの赤字補填ｗ

839 ：〒□□□-□□□□：2012/10/02(火) 18:06:52.65 ID:EckWMpZZ

>>835
正社員辞めれば副業できる

840 ：〒□□□-□□□□：2012/10/02(火) 18:18:58.70 ID:Z873QjmT

うちの局長みたいな事言うなよ
生活できないから副業して生活できるようにと思ってるんだろ
正社員辞めてそもそもの収入絶ってどうするんだよ

まぁうちの局長は正社員いびり倒して辞めさせた後、後補充が出来ないと判った途端に
その社員に向かって「うちにアルバイトに来い」とか言った奴だけどな

841 ：〒□□□-□□□□：2012/10/08(月) 09:30:05.81 ID:CcZrrOJA

>>840
ものすごいブーメランw

実際問題、住宅ローン組んじゃった人は副業しないといけない
生活になるかもな。
30%ダウンは離婚にも繋がるよw

842 ：〒□□□-□□□□：2012/10/08(月) 16:07:48.64 ID:WqpTYESi

ゆうメイトで元不動産の人に聞いたけど、ローンの組み直しは
最初の1回目はすんなりやってくれるけど2回目は気をつけたほうが
いいみたいね・・
茄子払いは自爆よりキツイw

843 ：〒□□□-□□□□：2012/10/16(火) 19:35:09.65 ID:8BijDbpT

ナベ「新会社になって８５０億黒字ですが、新人事給与制度でさらに５００億黒字ですｗｗｗｗｗ」
ジロー「俺らの経営手腕ｗｗｗ」

844 ：〒□□□-□□□□：2012/10/17(水) 09:24:38.01 ID:U+9c3sNR

無理やり黒字にしても意味ないよ。退職者続出で悪い噂ばかり出て、世間の評判悪くなるよ。

845 ：〒□□□-□□□□：2012/10/17(水) 10:47:01.86 ID:bHv1rlju

ごもっとも。
退職したら絶対に郵便局は利用したくありません。
自爆で高い物をいっぱい買わされました。
無責任な経営者、管理者ばかりの会社に嫌気がさしています。
最近の客離れも納得できます。

846 ：〒□□□-□□□□：2012/10/17(水) 21:39:12.73 ID:KiGqS7Z0

俺も定年まで勤められないなら、もう郵便局は使わないなあ。
勤続２６年だけどなんか、弱い者いじめの様なシステムの会社だったと思う。
今でも局長は定年まで勤めて、組合員は定年まで勤められない会社。

847 ：〒□□□-□□□□：2012/10/17(水) 23:09:50.28 ID:QbqEQPr6

郵政ユニオンがわかりやすくサイトで説明してくれてるわ
いかにアホかっての

848 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 07:52:08.42 ID:gaP+gjXF

局長は定年60歳から65歳に延長になりました。
優遇されてます。

849 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 08:05:33.19 ID:8BEmB9Tn

61からは契約社員のような待遇と聞いたが、どうなの？

850 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 10:01:29.41 ID:eU151mjk

総務主任は給料増えるの？

851 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 10:29:28.25 ID:RmV3e8Va

うちの局長も定年後契約社員で少し局長やってたが、給料は１本超えだと聞いたよｗ

852 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 10:30:06.40 ID:RmV3e8Va

基本、このクソ給与制度は対象者は全員給料減る

853 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 11:07:08.89 ID:gaP+gjXF

このクソ給与制度は局長は対象外なのですか？
となると、局長は給与カットはないって事？

854 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 16:48:43.13 ID:rHxnNGPZ

課長代理以下が対象。

855 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 21:32:59.85 ID:YNoLtFHL

そろそろ組合も辞めないといけないな。
全く人をバカにした団体。

856 ：〒□□□-□□□□：2012/10/18(木) 22:25:38.74 ID:AmBPHCEA

現社員だけではなく、
退職者の方々の年金も２０～３０％下げましょう。

どうこの案？

857 ：〒□□□-□□□□：2012/10/19(金) 21:37:41.79 ID:tGwZXUHH

>>856
いいね。
今の郵政の退職者で年金受給額上位３０％の爺さんは、特定局長や公務員時代の管理職だった時期が
長い人。
今の現役世代はボーナスはカットされ、能力主義。
郵政の退職者だけでなく日本の退職者に当てはめるべきだと思う。

858 ：〒□□□-□□□□：2012/10/21(日) 13:30:05.51 ID:t0LRE1i+

おまえら洗脳されてるぞ
給料を下げるとかボナカットとか実は必要ではなかった
そもそも純利益とはボロ儲け状態を意味します
純利益０で健全な経営なのです
郵政は純利益４５００億円程度でしたね
全く給料カットもボナカットもする必要はありません
社会から洗脳されて給料カットが必要と思わされてるだけなのです

859 ：〒□□□-□□□□：2012/10/22(月) 07:03:46.10 ID:zoEPZFXw

元阿久根市長・竹原信一氏が公務員、労組（自治労）を語る
http://togetter.com/li/196010

@takeharasinichi 反貧困イベントで公務員労組の人が「官製ワーキングプアをなくそう！」と発言。
しかし会場から「人件費に割ける額なんて大体決まっているのだから、貰い過ぎ職員の給与見直しが必要では?」
と問われると、「今こそ団結を！」などとはぐらかしてました。偽善ですね。
miwamuku 2011/10/02 20:57:32

@miwamuku 公務員労組が官製ワーキングプアを残酷なものにしている。
takeharasinichi 2011/10/02 21:08:44

860 ：〒□□□-□□□□：2012/10/23(火) 22:31:53.90 ID:REP6xnTn

　　　　　　　　＿＿＿_
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　　　　　／　　　_ノ　'' ⌒＼　　　
　　　　／　　　（● ）（● ) ＼
　　　　|　　　:::::⌒,　　ゝ　⌒::::|　　やれやれ…　　　　
　　　＼　　　　　`ｰ=-'　　／
　⊂⌒ヽ/　　　　　　　　　　ヽ /⌒つ
　　＼　ヽ　 /　　　　　ヽ　　　　/
　　　　＼_,,ノ　　　　　　　　|､＿ノ

861 ：〒□□□-□□□□：2012/10/24(水) 05:40:01.54 ID:Qc0vU6cp

ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」

フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」

『資本主義と自由』

ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。

『選択の自由』

大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。

862 ：〒□□□-□□□□：2012/10/24(水) 17:33:16.40 ID:zDuXdisF

863 ：〒□□□-□□□□：2012/11/04(日) 13:59:11.19 ID:QPpDK51j

マブチモーターの馬渕隆一会長は、成果主義について、次のように警鐘をならしている。

「かつての私は、良心にだけ任せたら、世の中はうまくいかないのではないかと考えていました。
だからこそ、成果主義を導入したわけです。しかし、成果主義だけで本当に問題が解決するのかと
考えたときに、むしろ逆になるのではないかと思えるようになってきたのです。
成果主義ではアウトプットができている人は評価され、できていない人は駄目だとなってしまう。
しかし、適材を適所に配属した上で評価しているのかどうかという問題があります。本人の適性を
無視して仕事をさせて、『駄目だ、駄目だ』と低い評価で腐らせて、余計やる気を失わせているケース
が多いのではないでしょうか。成果の出せない人間は駄目で、抱え込んでいてもしょうがないから
辞めてもらえという一種諦めがありますが、それが間違いだと思います。結局、いまの成果主義は
駄目な人間をつくるシステムなのです」

864 ：〒□□□-□□□□：2012/11/04(日) 14:30:47.50 ID:AsqbGpSW

>>837
天下り先維持の為でしょ
本来なら３期赤にして外部からまともな経営者引っ張ってくれば
日産やＪＡＬにたいに簡単に復活する話し
でもそうしたら、郵政大学やら、ギフト、印刷、企画、・・・なんか全部見直しだし
旨味がなくなるわぁ
まあ一般職員には関係ない話しだけど。
そもそも同じ仕事を非正規もおこなっているわけで、
その中で社員だけ能力給とかハナから矛盾してて成り立たない。
単なる賃下げやね

865 ：〒□□□-□□□□：2012/11/04(日) 14:32:18.64 ID:lw2Ed66u

　　　　　　　　　　　　_,,..　-──- ､,_ｧo ､__
　　　　　　　　 ,　 '"´　　　　　　　（- ､__ oヽ
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　｀ヽ.　ヽﾊ）
　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　 Y⌒ヽ.
　　　　 /　　　/　　　　　　　　　　ヽ.　　|　　　',
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　　　　 '､　　 |/ｧ'´￣` 　　　　　　 ,, |　 |ｿ　　ﾊ
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　　　　　　 |　ﾊ、　　　i7´￣｀i　　 ,/ ＼_）　,'　 |
　 r‐'￣lﾊ　,' / 　｀＞､,｀　　 ,. イ/＼＿_! 　! 　 !　　　　　　.／）
「 i　l　/-'､/_　＿ _/　　｀T7´　／/ヽ､_＿ﾉ__ | 　 |　　ｒ､　.／ ./／）
! ヽ》-'　　　　　　　´`ｰ､＿　／　,'　　　.//::/｀ヽ/　　 |　∨　〈´／-‐､
ヽ,'//　　　　　　　　　　　　￣｀ヽ､　　　|/:/　　i_　　 ',　｀ヽ _ 　 ,＜´
.///　　やっぱり　　　　　　　　　　｀ヽ．．Y　／:::/,rﾍ　　　　_ノ-‐'
.//　　　　　　　　神様なんて　　　　/___ノr‐:'::::／∨＼::::＼/´ヽ
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/　　　　　　いなかったね　　　　 / _,. ｲ／　　|
＿　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 !
　　　｀ｰ　､_　　　　　　　　　　 /　　　　　/ 　 |
　　　　　　　｀ ;ｰ- ､ _　　　　　/
　　　　　　　　ﾉ　　　｀ｰ､　　 /

866 ：〒□□□-□□□□：2012/11/25(日) 21:23:39.14 ID:2Fyj3obX

とにかく、いらない万年主任の給料さげろよ。

867 ：〒□□□-□□□□：2012/11/26(月) 16:22:12.38 ID:GM9NKNeU

それはお前が万年主任じゃないから言えるんだよ

868 ：〒□□□-□□□□：2012/11/26(月) 23:07:36.99 ID:pEp32+l7

出世も諦め責任の少ない所でだらだらと続けるには最高の役職＜主任
給料もそれなりに貰えるしｗ
バイトに馬鹿にされても仕方なし

869 ：〒□□□-□□□□：2012/11/29(木) 21:28:32.16 ID:gKrvtqYc

じゃあ、全員が社長になりゃいいな。
万年主任って言いたいだけだろ。

870 ：〒□□□-□□□□：2012/11/29(木) 23:41:01.57 ID:Qsw/q5Jh

万年総務主任

871 ：〒□□□-□□□□：2012/12/06(木) 23:01:01.74 ID:RTD/bWWQ

>>869
ばかなの？

872 ：〒□□□-□□□□：2012/12/08(土) 22:41:34.55 ID:9t5i3sYQ

伝送便によると再来年４月導入で決まりみたいな感じだが何とか先延ばしできないもんなのか？
３月末は退職者殺到するだろうな

873 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 17:44:03.29 ID:WAAfwHRW

>872 来年の参院選で組織内候補が落選すれば、一年は確実に延びるな。

874 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 18:23:56.15 ID:D76fV4fo

>>872

２０１４年４月ですか？
２０１３年の夏ごろ勧奨に手をあげなきゃならんってことですか？

875 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 20:23:57.09 ID:IXVoXBHG

退職金の原資なんてどんどん減っているから、早く辞めたもん勝ちｗ

876 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 22:36:19.27 ID:DO1k9E2B

誰がA評価かすぐわかるようなシステムなんて死んでしまえ

877 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 22:36:35.39 ID:NPdQMXn+

民主党に二度と票を入れることはない
民主党は二度と政権につくことはないでしょう
郵政労働者のボナカットの恨みは消えません
これから郵政労働者は全特の支持政党の自民党に投票していくことを誓います

878 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 23:19:01.74 ID:i8K1zROB

>>877
＞全特の支持政党の自民党に投票していくことを誓います

は？自民党はどちらかと言うと民営化を推進して行く方だろ？

879 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 23:46:12.54 ID:NPdQMXn+

今の自民党はもう昔の小泉の自民党ではありません
全く変わっています
保守政党として復活してます
今回全特は支持政党を表明しませんでしたねなぜでしょう
自民党をまた支持するとの意思の現れです
経世会の再来が期待されてます

880 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 23:49:56.88 ID:NPdQMXn+

郵政大臣は谷垣禎一を希望の話です

881 ：〒□□□-□□□□：2012/12/16(日) 23:52:55.47 ID:WAAfwHRW

>878 心配するな。自民党にも野田聖子を筆頭に、民営化見直し論者が沢山いるぞ。

882 ：〒□□□-□□□□：2012/12/17(月) 00:00:39.93 ID:lIuDirUG

４月にも９５％の支持を自民党公明党の賛成を得て見直し法案が通っています
もちろん全特の創価学会と自民党との連携の前兆です

883 ：〒□□□-□□□□：2012/12/17(月) 00:14:35.81 ID:83XCCgsW

局と事業の合併はともかく
３事業の合併はどうかね・・
それが可能なら経営的には問題なくなるけどね。
郵便事業的にも、無理に物数を追い求めて負債を膨らます事を回避する
要因にもなるだろうが。さてさて。

884 ：〒□□□-□□□□：2012/12/19(水) 12:55:20.65 ID:gKhd5IV6

国民新党に解党論…合流先は意見割れる
ttp://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20121219-OYT1T00223.htm?from=main4

885 ：〒□□□-□□□□：2012/12/20(木) 14:39:30.46 ID:Fu6vFxk7

民主党も解党してしまえ。

886 ：〒□□□-□□□□：2012/12/21(金) 21:14:41.04 ID:97j9wfYm

まってるお前性格が顔に出てるぞ、キモイ。

887 ：〒□□□-□□□□：2013/01/28(月) 21:42:40.38 ID:nJ77iM9x

民主党を解党させるために、みんなを誘ってカレーを食いながら脱退しましょう！

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　　　　　　　　　　　　　　脱退届(記入例)

日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　私こと村松鋼二郎は　日本郵政グループ労働組合から脱退いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　平成25年 1月28日

　　　　　　　　　　　　　　　　　所属　保土ヶ谷郵便局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　村松鋼二郎　印

---------------------------------------------------------------------

この様式でＯＫ！

送付先は…
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

888 ：〒□□□-□□□□：2013/01/29(火) 21:50:29.34 ID:Pe82Ulrn

組合要職は新人事も別枠厚遇だから痛くも痒くもない
というか今より好条件だから誰もが歓迎だろ。
その分一般職員切り捨てた訳だが

889 ：〒□□□-□□□□：2013/01/30(水) 18:06:17.38 ID:CHqi7zcb

あるべき姿

正社員の47％は新一般職へ

890 ：〒□□□-□□□□：2013/02/03(日) 01:04:22.79 ID:qGzVbcQl

年収200万台で配達8割、営業2割の割合で働き、評価される者が(新)一般職

年収は今までと大きく変わらないが、転勤は支社エリア内全域で、主に業務6割、営業4割の割合で働き、評価されるのが地域基幹職

亀チルなんかの、社員登用組はどうなるんだ？(新)一般職か？

891 ：〒□□□-□□□□：2013/02/07(木) 07:35:13.29 ID:ScfaKOJg

一般職はみんなを誘ってカレーを食いながら脱退しましょう！

-------------------------------------------------------------------------------------------

　　　　　　　　　　　　　　脱退届(記入例)

日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　私こと村松鋼二郎は　日本郵政グループ労働組合から脱退いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　平成25年 1月28日

　　　　　　　　　　　　　　　　　所属　保土ヶ谷郵便局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　村松鋼二郎　印

---------------------------------------------------------------------

この様式でＯＫ！

送付先は…
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

892 ：〒□□□-□□□□：2013/02/07(木) 08:53:50.20 ID:l3ZnXqXT

>>890
今んとこ登用組は地域基幹職
新給与体系が正式発表された後の登用組は新一般職

893 ：〒□□□-□□□□：2013/02/07(木) 10:24:30.02 ID:FNTdErBU

宗主くらいまでだが
今まで通勤1時間半が目安みたいになってたのに
いきなり県跨ぎで異動とか嫌なんだけど

嫌とかじゃなく家庭の都合等で困る人もいるだろうに

894 ：〒□□□-□□□□：2013/02/07(木) 14:34:08.48 ID:A0rlPVy8

昇任や異動したくなければ新一般職へ希望して変われるらしい。
組合のオルグでそんな話が出ていた。

895 ：〒□□□-□□□□：2013/02/07(木) 16:37:49.84 ID:zND0sOjH

新一般職のほうが絶対いいな
自爆しなくても良くなるし超勤つけまくろっと

896 ：〒□□□-□□□□：2013/02/07(木) 21:15:11.92 ID:3M9fL5jv

自爆しなくてもよくなるってのが意味わからんが。
まあ、今もしてないけどね。

897 ：〒□□□-□□□□：2013/02/07(木) 22:11:53.51 ID:C+ZEi3VQ

>>893
それが狙い。
嫌なら辞めろと。

898 ：〒□□□-□□□□：2013/02/07(木) 23:08:10.13 ID:EZMBwgMW

>>894
新一般職に変わっても、転居なしの異動はあるのではなかったのかな？

899 ：〒□□□-□□□□：2013/02/08(金) 00:21:57.41 ID:4M395hS/

今でもぜんぜん異動無いけど。

900 ：〒□□□-□□□□：2013/02/08(金) 22:41:52.75 ID:iKhrAYSF

今、集配の主任してるけど、去年、フォークリフトと、ボイラーの資格取ったわ。
今秋くらいに郵政脱出しよ。こんな大きいだけの泥船にいつまでも乗ってるのはごめんだ。
みんなも早く脱出しなきゃ、沈没するぜ！

901 ：〒□□□-□□□□：2013/02/08(金) 22:45:34.72 ID:6aGH+7nU

やめとけ。ここの実績なんて評価されないしそんな資格じゃ人材派遣か時間給バイトが精々だろ

902 ：〒□□□-□□□□：2013/02/09(土) 01:03:21.08 ID:AMAKkUjs

職を転々として、行き着く先は原発。
この会社を良くするために、労働者は団結してカレーを食いながら脱退しましょう！

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　　　　　　　　　　　　　　脱退届(記入例)

日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　私こと村松鋼二郎は　日本郵政グループ労働組合から脱退いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　平成25年 2月 9日

　　　　　　　　　　　　　　　　　所属　保土ヶ谷郵便局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　村松鋼二郎　印

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この様式でＯＫ！

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日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

903 ：〒□□□-□□□□：2013/02/09(土) 06:56:43.47 ID:HzJ4grLS

>>900
この泥船は、海面上は泥船でも
海中は、大陸棚に乗ってるから浮沈艦ですよ
若いとかよほどいい仕事無い限り社員の転職はすすめない

904 ：〒□□□-□□□□：2013/02/09(土) 22:49:44.43 ID:z64Lym26

ここの精神的苦痛と自爆の嵐に耐える位なら、辞めて派遣社員になった方が気が楽。

905 ：〒□□□-□□□□：2013/02/10(日) 00:39:26.24 ID:Ch44DQU1

もはやカチカチ山のタヌキ状態だな。

906 ：〒□□□-□□□□：2013/02/10(日) 01:32:54.00 ID:56Bnxc9K

実施されるものとして、あきらめている人が多い。

907 ：〒□□□-□□□□：2013/02/10(日) 07:37:51.65 ID:AanQf0L9

>>903
＞この泥船は、海面上は泥船でも
＞海中は、大陸棚に乗ってるから浮沈艦ですよ

座礁じゃねぇかｗ

908 ：〒□□□-□□□□：2013/02/13(水) 01:48:13.67 ID:l2ylWWya

船長はイタリア人だなw

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　　　　　　　　　　　　　　脱退届(記入例)

日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　私こと村松鋼二郎は　日本郵政グループ労働組合から脱退いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　平成25年 2月13日

　　　　　　　　　　　　　　　　　所属　保土ヶ谷郵便局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　村松鋼二郎　印

---------------------------------------------------------------------

この様式でＯＫ！

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日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

909 ：〒□□□-□□□□：2013/02/13(水) 03:07:49.79 ID:omrtDg6Y

アベノミスクで給料増やせって言ってるのに、思いっきり給料
下げようとしている、この会社はどうなんのかな？

910 ：〒□□□-□□□□：2013/02/13(水) 09:41:07.17 ID:shdGOMle

安倍と竹中の考えは
雇用拡大＞＞解雇規制緩和＞＞ベア

911 ：〒□□□-□□□□：2013/02/13(水) 12:04:11.24 ID:2t/szuU5

まあ郵政の給料あげられないようなら
再来年の新聞にでも
インタゲ失敗
アベノミクス失敗
立法もまたねじれだろうな

912 ：〒□□□-□□□□：2013/02/13(水) 12:29:43.31 ID:mUC6tYYC

まあ現社長は引きずり降ろされるだろ。
菅官房長官も社長人事に異議を唱えてるし。
株式100％政府所有の会社が政府に逆らえるわけないだろ。
色々とリセットされる可能性があるな。

913 ：〒□□□-□□□□：2013/02/13(水) 22:07:02.94 ID:EHibSrku

支持率が高いうちに坂にも鍋倉にも引導を渡すべきだわ。

914 ：〒□□□-□□□□：2013/02/14(木) 23:36:54.47 ID:H6fX1h5m

支持率が高いうちに郵送すべきだわ。

-------------------------------------------------------------------------------------------

　　　　　　　　　　　　　　脱退届(記入例)

日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

　　私こと村松鋼二郎は　日本郵政グループ労働組合から脱退いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　平成25年 2月14日

　　　　　　　　　　　　　　　　　所属　保土ヶ谷郵便局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　村松鋼二郎　印

---------------------------------------------------------------------

この様式でＯＫ！

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日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

915 ：〒□□□-□□□□：2013/02/24(日) 16:42:44.30 ID:58i4U8HB

>912 読みが甘いな。政府が財務省に逆らえるわけ無いだろ。大蔵ＯＢが郵政を押さえているのは、郵貯・簡保が大量に保有している長期国債を、簡単に売却させない為だよ。

916 ：〒□□□-□□□□：2013/02/24(日) 17:04:20.72 ID:Ssxvjts8

新政権は民主党政権時代の経営陣を一掃したい。
民主党政権が西川を引きずり降ろしたように。
大蔵OBに経営力ゼロだろ。
借金増やすのは得意だろうが。

917 ：〒□□□-□□□□：2013/02/25(月) 07:09:56.19 ID:L4ezEf49

みんな官僚をナメすぎ。
論外な民主政権や世襲議員だらけの自民政権でも、
なんとか日本が崩壊せずにもっているのは行政部門（官僚）が優秀だから（政治家のダメダメ部分をカバー）。
やはり東大出てるようなやつは凡人とはレベルが違うよ。

918 ：〒□□□-□□□□：2013/02/25(月) 07:26:14.66 ID:fJ4pS6KV

そりゃ、自分の得意分野でやれりゃそうだろうけどね。
うちの会社の状況は、優秀な人間がオールマイティーじゃないことを証明する
ようなものだよ。

919 ：〒□□□-□□□□：2013/02/25(月) 08:13:15.76 ID:yvRiEF7O

1000兆円も国の借金膨らましておいて優秀はないだろ、国債乱発しかやることないのかよ。

920 ：〒□□□-□□□□：2013/02/27(水) 15:47:22.22 ID:CfLA97B0

東大出の官僚たちも元々優秀だったんだろうけど、「利権」という毒まんじゅう食わされておかしくなるんだよ。

921 ：〒□□□-□□□□：2013/02/27(水) 15:50:44.32 ID:dMsIcubl

会社からのどくまんじゅう
組合からのどくまんじゅう
全特からのどくまんじゅう
どれがいちばんおいしいの？

922 ：〒□□□-□□□□：2013/02/27(水) 18:24:24.59 ID:QYULdFk+

うちの会社にいるのは本省に残れなかった奴らだろ
東大出の官僚のうち、最も低脳な種族
うちの部長も東大出だけど、昼間はずっと寝てるわw

923 ：〒113-8654：2013/02/28(木) 20:28:43.25 ID:iYGbxfoX

東大に配達しに行って敷地入って出たら東大出。
カレーを食いながら「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググろう。

924 ：〒□□□-□□□□：2013/02/28(木) 20:37:11.33 ID:sxmKsEwS

全特の毒まんじゅう、自民党に献上か。

925 ：〒□□□-□□□□：2013/03/01(金) 16:47:01.70 ID:hQ9LmC8k

窓口ですが目標の何％を達成したら基本給２０％減されたのと同じくらいの給料がもらえますか。

926 ：〒□□□-□□□□：2013/03/01(金) 19:18:08.96 ID:T9PMlA8A

未だにＪＰ労組に入っている乞食がいるのか…気の毒に…

927 ：〒□□□-□□□□：2013/03/04(月) 13:11:36.80 ID:SgDkcI5P

自局で事故、コンプラ違反がなければ組合費くらいで済むんじゃない？

928 ：〒□□□-□□□□：2013/03/07(木) 17:25:25.36 ID:VakK4ko6

世間はアベノミクスでインフレ目指してる見たいだが
郵政グループの給与はデフレ一直線なんですねｗ

929 ：〒□□□-□□□□：2013/03/07(木) 23:01:56.83 ID:poQqzrdP

特約ゆうメール、特約ゆうパックの安売りはアベノミクスに反する行為だな。

930 ：〒□□□-□□□□：2013/03/08(金) 12:29:22.52 ID:ovcaU+sJ

アベチャンミックスではインフレは起きないよん

931 ：〒□□□-□□□□：2013/03/13(水) 17:54:16.95 ID:BVE3lZiB

４月から基本給下がるという話は本当ですか？

932 ：〒□□□-□□□□：2013/03/13(水) 18:08:46.75 ID:NCXqQ2r2

4月から組合費を払わないで済むように、まだ脱退していない組合員は3月中にカレーを食いながら脱退しよう。
脱退届用紙は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググってダウンロードできる。

933 ：〒□□□-□□□□：2013/03/13(水) 22:40:42.52 ID:fMMXk612

御用組合　ﾊﾞﾝｼﾞｬｰｲ（笑）

934 ：〒□□□-□□□□：2013/03/13(水) 22:50:23.03 ID:gwECoID0

はっきり言って、この情けない御用組合抜けたい。
付き合いとゆうか、形だけで加入しているが、無駄すぎる。

935 ：〒□□□-□□□□：2013/03/13(水) 23:03:18.77 ID:fMMXk612

真っ向サービス（笑）

もういまじゃマッコウクジラみたいな

936 ：〒□□□-□□□□：2013/03/14(木) 00:47:23.01 ID:48Z8APvy

いや、マッコウクズラだな。課長が名前だけの部長になって大喜びしている。
態度もでかくなったｗ

937 ：〒□□□-□□□□：2013/03/15(金) 18:02:16.74 ID:gSmZ4/QO

ボーナス３．３の方に気を取られて
こっちの基本給２割カット、１割カットが言われなくなってるけど
来年度から２割カットはどうなってるの？

938 ：〒□□□-□□□□：2013/03/15(金) 19:39:40.72 ID:0AjyKcFm

しらねーよ。
とりあえず、2014年の4月からは新人事給与制度で基本給2割プラス手当てカットらしい。
そのカット分の原資を能力給として割り振るらしい。

939 ：〒□□□-□□□□：2013/03/15(金) 20:12:52.54 ID:jLTUH1LT

現場いじめ大好きだな
電力会社までとは言わんからもう少し社員にやさしくなれ
北朝鮮すぎるわ

これ以上給料下げる前に値上げしろよ

940 ：〒□□□-□□□□：2013/03/15(金) 22:50:50.86 ID:ByNlxIC7

>939

能力高ければ待遇上がるんだからよくない？
これまでの頑張っても報われないよりずっといいわｗ

941 ：〒□□□-□□□□：2013/03/15(金) 22:53:23.01 ID:HTNk3YcN

トップの成績でも待遇自体それほどあがらないし、調整給が無くなる時点で
大体の人が損から始まるし、笑わせようとしてるならもう少しましなことを書いてもらいたいね。

942 ：〒□□□-□□□□：2013/03/15(金) 22:55:38.46 ID:OACt93hc

>>940
部会トップぐらいの成績上げないと上がらないぞｗ

943 ：〒□□□-□□□□：2013/03/15(金) 23:19:47.36 ID:Pjmcqr2L

>>939
何度も言われてるが、値上げには総務省の許可が居る
郵政｢値上げしたい｣
総務省｢値上げする前に赤字部門(ゆうパックや専門役)削れよ｣
郵政｢じゃあいい。社員のボーナス減らすから｣

ずっとこの状態

944 ：〒□□□-□□□□：2013/03/15(金) 23:23:44.18 ID:HTNk3YcN

もういい加減ゆうパックなんか捨てりゃ良いんだよ。

アホな奴は、小包は成長部門だみたいに言うが、他社とほぼ同等のサービスを
大体どこもやっていて、そのシェアをプラス収益まで持って行くのに一体いつまで
かかる気だと言う話。それまでに積み上がる負債を返すのに何年かかるんだと
更に言いたいねｗ

945 ：〒□□□-□□□□：2013/03/16(土) 05:33:43.26 ID:DIfDta0V

>>940
確かに、これまでは頑張っても報われなかった。
これからは、頑張っても「今まで以上に」報われなくなるんだ。

946 ：〒□□□-□□□□：2013/03/16(土) 10:19:12.55 ID:HeknJ0/0

ゆうパックで得た収益で、郵便を「補完」すると言っているからなあ。
宅配便は競争が厳しいし、シェアが上がってもゆうパックは引受物数が
増えればパンクする。処理能力が低いことは宅配便統合の時に実験済み。

ユニバーサルサービスは維持が困難なら値上げも必要だし、
値上げが高額になるなら国から補助金を貰うのが筋。

全体に占める割合の多少に関わらず、
第三種や第四種は補助金を貰わなければおかしい代物。

947 ：〒□□□-□□□□：2013/03/16(土) 11:50:43.31 ID:6rzgLArV

>>747
補完するって発送は悪くないけど、
郵便局って各支店ごとの収支は単式簿記でどんぶり勘定だとどっかのスレで見たが本当か？
本当にかけたコストに対して、利益が上がっているかどうかは、複式簿記じゃないとわかんないんじゃね？

948 ：〒□□□-□□□□：2013/03/16(土) 18:27:09.87 ID:gFgiztXK

能力給を割り振るって言っても結局はゴマすり度合いでしょｗ
ますます腐っていくな

949 ：〒□□□-□□□□：2013/03/16(土) 20:22:12.06 ID:jmELBEpi

ボーナスの評価と同じで、給料で損をしない評価を得るために必至にゴマスリするだろうなｗ
損しない層は全体の2割以下だから、誰もがなるのは無理だけど。

950 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 09:25:09.75 ID:jNk7S6Dh

頑張った人は現状維持できる
頑張らなければ賃下げ
でしょ

951 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 12:23:21.36 ID:ABwKoolj

役職者になんなきゃ給料上がらない。
やる気のない万年主任に対する制裁だ。

952 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 14:08:21.78 ID:B+gm6HiZ

頑張った頑張らないも関係あると思うが
タウンメールなんかやればやるほど赤字だろ
２７円とかバカだろ
タウンメールが無ければ普通に郵便で出してた会社ばかりだよ
しかもかんぽのライバル会社の宣伝してんだw
頑張り方間違えてたら頑張らないほうが会社の利益になってんだぞ
そこらへん是正したほうがいいんじゃないかな？

953 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 14:35:43.78 ID:F9pc22TE

>>952
おまえはポスティングっていう言葉を知らないんだな
世の中知らなさ杉

954 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 15:21:48.40 ID:fHhA7KVD

>>952
タウンメールはウチの唯一の黒字商品だろ
区分機も通さずそのまま配達出来るし、単価×通数から超勤引いても間違いなくプラス

955 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 15:31:55.79 ID:B+gm6HiZ

だいたいな～世界的に郵便需要減少トレンドは決まってるんだよ
宣伝をしたところで変えられるレベルではない
それで郵便の需要の価格弾力性は１以下で小さいんだよ
値下げしたからって値下げ分を上回る需要が増えるわけでもない
この場合経済学の初歩で企業は価格を変えないもしくは値上げするのが合理的選択になるわけ
それを営業費用増やしてさらに値下げするという通常の民間企業じゃ有り得ないことをしてるわけだな

956 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 15:35:58.54 ID:B+gm6HiZ

>>954タウンメール単体で考えた場合だろタウンメールがなかった場合通常郵便で出してた可能性を考慮してますか？
タウンメール契約をしてる何割かの企業はタウンメールがなかったら通常郵便で出すわけですよ
つまりタウンメール総数の四割程度出されてたはずの通常郵便を減らしタウンメールが増えるわけですね
それでも黒字なら何もいいませんが

957 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 15:45:23.91 ID:F9pc22TE

>>956
おまえ、さっきから恥ずかしくないのかw
タウンメールがなくなったら、新聞折込、ポスティングとか
広告媒体なんぞいくらでもある。クロネコヤマトでもはじめてるのも知らず、

＞タウンメールがなかった場合通常郵便で出してた可能性

とかバカじゃね？wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

つか、こういう無知晒してヤツに限って管理者だったりするしwwww
クズwwwww

958 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 16:20:12.34 ID:m2f1yOVu

>>940
まあ最初はトントンぐらいだが
数年後には上がる人が３割、下がる人が７割ぐらいの相対評価
だから、組合で上の立場にいるか、仲良くしていないとまず給与ダウン
それ以上に退職金は基本給で査定されるので、みんな大幅に生涯所得削減だよ

959 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 16:23:39.53 ID:IzZi4T5s

でもさ、
ゆうメールもそうだけど。
他社から奪うために低料金を勧めるんじゃなく、

自社から自社の低料金に移行させて、一件取ったって言ってるのは、少し違うかなと。

960 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 16:52:29.61 ID:B+gm6HiZ

>>957田舎の全件配達はクロネコはやってないね
田舎の遠いところは新聞も新聞屋は自分で配達しないで三種で出してくるんですよ
三種差出はチラシは入らないですね
一割くらいで＋－０になっちゃうんだな

961 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 18:28:30.46 ID:efMG3IkE

タウンメールは27円なのに、かもめタウンや年賀タウンだと50円に跳ね上がるのはなぜ？

962 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 20:16:18.13 ID:W0mk8aXa

現在
基本給25万×3.5ヶ月＝875000

基本給二割カット
基本給20万×4.3ヶ月＝860000

基本給カットした後に、ボーナス4.3勝ち取ったてドヤ顔しないよね？御用組合

963 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 20:36:45.64 ID:I+zDI6Cn

それでも４．３になるならいいじゃん
ぜってーならねえ・・・

964 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 23:34:44.03 ID:bPnax5R3

ID:B+gm6HiZ

こいつ哀れだな

965 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 23:37:45.42 ID:c2DTKJda

この組合幹部への評価は選挙の結果で返すしかないんじゃないか？
もちろん、方法はあの人の選挙結果な

966 ：〒□□□-□□□□：2013/03/17(日) 23:40:40.51 ID:25SgXSxZ

１番は組合脱退
そこまで行かなくてもって人は選挙活動に協力しないべきだろうなあ

967 ：〒□□□-□□□□：2013/03/18(月) 00:09:45.36 ID:7nSQYHmO

後援会名簿に知らないふりして、敦子、優子、麻里子とか書いてみるかｗ
選対は気づくか？

968 ：〒□□□-□□□□：2013/03/18(月) 12:53:51.01 ID:Ygot7jmu

>>962
基本給二割カット
基本給20万×3ヶ月＝600000

これだろ

969 ：〒□□□-□□□□：2013/03/18(月) 23:36:22.48 ID:PB/hTnx+

退職金は基本給ベースなので２～３割程度削られますね
若い人はまだ逃げ道あるからいいな～

970 ：〒□□□-□□□□：2013/03/19(火) 11:32:40.92 ID:ydG9n3oT

逃げ道はない。このまま突っ走るのが一番。

971 ：〒□□□-□□□□：2013/03/19(火) 13:21:21.48 ID:3k/2R+x+

よくない。

972 ：〒□□□-□□□□：2013/03/19(火) 15:59:04.38 ID:Id07U2tw

退職金一千万なら７００万にダウン
二千万の人は１６００万へダウン
まあ年金もねー

973 ：〒□□□-□□□□：2013/03/20(水) 17:28:24.62 ID:/gtSsrWQ

郵政の場合、
年金受給者も2割カットちゅうことで・・・どうかね？
新受給者制度っていうのは。。。

974 ：〒□□□-□□□□：2013/03/20(水) 20:19:09.36 ID:6QNdpS9d

その場合、受給額の高い人と低い人とで、同率で減額する考えは禁物だな。

975 ：〒□□□-□□□□：2013/03/25(月) 17:08:24.10 ID:W8DWsO8y

課長以上も基本給さがるの？
６０歳なら課長以上にはなってるだろうから大丈夫かと思った
この前退職した人は3000万ぐらいって言ってたから
それぐらいはもらえるだろう

976 ：〒□□□-□□□□：2013/04/18(木) 21:44:29.08 ID:D53VxnhG

6月から始まるDOSSって、本社も支社もバカだろ。
絶対に、間違いなく超勤増えるぞ。
本社や支社の奴、ここ見てるなら、DOSSやめといた方がいいぞ。
そんな事、アホでもわかる事。

977 ：〒□□□-□□□□：2013/04/18(木) 22:12:07.76 ID:XKpDvA/P

>>972
年金は個人年金と毎月分配型の投信で賄うから、別に良いよ。
４５歳だけど、６０歳から、今あるストックで月１０万の個人年金と
月１５万程度の分配金を得られる状況ができている。

問題はまだ、ストックを増やすか、それとも気楽にアルバイトで生きて行くか
悩む所だ。今日ポータルサイトで見た、月給制社員の１７万程度の給料に
心が揺り動かされてしまった。

978 ：〒□□□-□□□□：2013/04/18(木) 22:43:52.88 ID:EcKAxCOQ

まずは新人事給与制度でダウンする事を強制的に推進している御用組合を脱退をして、意思表示する事。
そして同時に、脱退して浮いて無駄に上納していた組合費を自分なりに貯蓄・運用すれば、減給した分の穴埋めにもならないかも知れないが、必ずや自分のためになる。

ここの御用組合は、決して組合員の盾にはならないし、雇用の保険にもならない。
これからは各々が良く考え、行動するしかないよ。

979 ：ななし：2013/04/18(木) 23:40:50.37 ID:iwR1jVr7

2014年の4月から新人事給与制度で基本給2割プラス手当てカット。
これを勧めたのがJP組合なら、ＪＰ組合関係者はこのカットは免除だろうか？
自分の給料が減るのに勧める理由がそれしか思いつかん。
確か役職者以下がカットの対象だったから、下がらないのは役職者＋ＪＰ組合で
下がるのが、毎月高い組合費を払っている主任以下とメイトか。

980 ：〒□□□-□□□□：2013/04/19(金) 07:23:17.90 ID:QczKXbc0

>>978
組合員ターゲットだけの新人事制度だからね。

それと同時に、過疎地の局長の給料下げるとか、兼務化するとか、２～３名局の
保険未達局は局長も給料２割カットするとか、そう言う話って全くないよね。

給料が下がれば、保険の営業もそれほど上がらなくても「それなりにペナルティを受けているから良いじゃん」
と言うマインドで働けるからちょっとばかし楽だけど。

981 ：〒□□□-□□□□：2013/04/20(土) 00:35:39.82 ID:sgjQ1o0a

>>976
dossとは。意味や和訳。((英略式))[名]1 （特に安宿の）寝床.2 睡眠.3 ちょろい仕事