業務企画室長と支店長の存在意義を教えてくれ

あぼーん

この時期は暗くなるまで配達する人達がいるというのに毎週月曜日に全体ミーティングをやって毎度毎度無駄話を繰り返す支店長と室長は学習能力ないのか？
それで事故や誤配が起きれば現場に責任丸投げで当事者を吊し上げる。本当にやることが気違いだ。
アイツら精神科に一度連れていって診てもらった方がいいんじゃないか？

短期ユウメイトの事前訓練で年賀の自爆を強要する馬鹿室長
577支店○吉

大概の権力(笑)持ちはそうだがこいつらって
全く格の違うものに対して対等に話しようとしないのな
全部自分が正しいおまいの意見は間違ってるばかり
人の意見も無視
郵便料金も知らない庄野お前の事だよｗ

test

室長は年賀の時だけ見かける。年賀が終わると、姿を見なくなる

>>1 教えてくれ

あぼーん

>>372
ｗ

てか、支店長とか室長って普段から散々偉そうに言ってるけど、その言ってることがパーフェクトにできた上で言っているのだろうか？
今の時代、組織のトップ、リーダーは自分で身体を動かしてやってみせて模範を示さなければ下はついていかない。
口ばかり達者で、しかも具体的な中身の伴わない精神論ばかり言ってふんぞり返っている奴らって、もう今の時代、不要な人物だろう。
この会社はそれに全く気付いていない。

業期とか支店長は外務しろとは言わないから
忙しい時は内務の機械でいいから手伝え。

手区分はするな。
絶対間違えるから。

あんたらが機械やってくれればこっちは手区分に回れる。

あんたらの給料は８０円５０円の手紙ハガキを
使ってくれるから貰えること忘れるな。

足手まといになるのが関の山だから、外務も内務もしなくて結構。
それより、局舎の周りや駐車場の雪かきをしてもらったほうがずっと役に立つ。
どうせ毎日ヒマなんだからな。

普段から偉そうに言ってる連中なんだから、俺達より早く、正確、丁寧でパーフェクトにこなせるんだろう？
その模範を示してくれないとね。

藤沢支店長は池○さんです。とても英語の好きな名物支店長です。
　　　　　　　　 You must be joking

室長　 「支店長悪い書き込みも減りましたし　良かったですね。
　　　　　そうそう今日はバレンタインデーでしたね。
　　　　　さぞかし、たくさんもらえるので楽しみにしてらっしゃるのでは？」

支店長 　「Meはこの藤沢支店より、お客様からも何て言われてるか　ｋnｏｗ？
　　　　　　当然だね」

室長 　「それは何と言われてるのでしょうか？」

支店長 　「イケメンだよ！今日はそれをthinkすると困るよ」

室長 　「池面ですか・・・」

連休明けで糞忙しい朝に全体朝礼やる支店長って、何の嫌がらせでわざわざそんなことするわけ？
前の週に事故や誤配が起きるとそのことを延々と話すけれど、そういう無駄話で貴重な時間を奪うことによって間接的に事故を誘発するのではないか？
約20分の朝礼で無駄話をされるとそれ以上に時間が取られてしまう感じになって、いくら「時間は守れ」「慌てるな」と言われても心理的に焦りは生じてしまう。
朝礼もやるなら、緊急性のある場合のみで、どうしても毎週やりたいなら、放送で話をしろとずっと言っているんだがな。

ウチの支店の業企画室長は
定形外150ｸﾞﾗﾑの簡留の料金しりません
いくらすんの？とか聞いてくる

管理者は業務はできなくて良いんですよ、担当者にさせるのが仕事ですから！キリ！座って鼻糞ほじってても担当者が仕事してればそれで良いんですよ

６００８７９９のＴ下っていまでも業務企画にいるの？

異動のたびに思う
なぜこの会社の支店長って毎度毎度余計な事を言い出すヤツばかりなのか

イヤな支店長が去った！と思ったら
もっとイヤな支店長が来たでござる

事業会社の支店長って変にプライドばかり高くて高圧的ってイメージなんだが。
必要以上に節電にもうるさいし。
局会社社員から見た個人的感想ですけど。

居酒屋だってコンビニだって店長は従業員と一緒に、何倍も働く
なのにこの会社の支店長ときたら、高給とってるくせに職場をウロウロしてゴミが落ちてるだのバイクが汚れてるだのくだらねえ指摘ばっかでなんの役にも立たないクズばっか

>>388
居酒屋、コンビニと一緒にしてどうすんの？

>>389
居酒屋、コンビニ以下だって言ってんの
読解力ないな

部下のやる気をそぐのが仕事と心得てるように見えるもんな

現場は常に綱渡りでピリピリ状態だというのに、空気読めないバカ共がヘラヘラ笑いながら話しているのを見ると殺意を感じる

ピリピリ状態なのにタバコ休憩で時々消える社員なんとかしろよ。

タバコ休憩は賃金カットしろよ。

あぼーん

喫煙コーナーで頻繁にタバコ休憩している奴見てると
とてもピリピリ状態には見えない。

京都中京郵便局の業務企画の長谷川。
まもるくん守らない業者から一件につき１０００円徴収する前に、
仕事したほうがいいよｗ

イヤな支店長が去った！と思ったら
もっとイヤな支店長が来たでござる
御殿場支店はどうですか？

あぼーん

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/japanpost/?1339810109

指定表を守らないA木死蝋を早くクビにしてください！

指定表改ざんはコンプラ違反ですよね？

うちの支店は課長代理以上に許可とって
勤務指定変更簿に記載してもらって
勤務交代しているが？

あいつらほんとに必要ないよな。
うちの支店長、朝のくそ忙しい順立て中にぶらぶら歩いてどうでもいいこと話しかけてくる。
うっとうしい！
しかも無類の女好きで、うちの支店にきてすぐに女だけ支店長室に一人ずつ呼んでお話・・・
挙句の果てに支店の女だけの飲み会を開き、女全員のメルアドゲットｗｗｗ
飲み会で20代女社員に「セクハラじゃないぞ、おっぱい何カップ？」とセクハラｗｗｗ
仕事のできる男のゆうめいとには目もくれず、特に仕事の出来るわけでもない女ゆうめいとを社員や契約社員にｗｗｗ
その行為を見てた20代の若い社員やゆうめいとは、愛想をつかし次々やめて転職ｗｗｗ
その結果残された社員は当然超勤の嵐ｗｗｗ
支店長なんでこんな超勤多いんだと切れまくりｗｗｗ
しるかクソ！
社員の前で課長なんかを平気で怒鳴って職場雰囲気悪くなりまくりｗｗｗ

なんでこんな定年間近の老害セクパワハラが支店長？
どっかに相談してとばすこと出来んかな？

>>403
どこの支店だい？

>>404 Ｎ市Ｔ郵便局Ｕ支店長

大阪東の副局長、いのう●もひどいよ。パワハラ大魔王。

うちの副局長は朝礼が長い。集配で30分、業企で10分。
朝の忙しい時間にダラダラ説教垂れる。
業務を順序立ててやれば必ず時間通りに終われるとか、
自慢じゃないけど自分はできてたとか。
お前のその長話がこっちの予定狂わしてるって気づけよ。
失敗してもいいからやってみろとか言うけど失敗しても誰も責任取ってくれんだろが。

>>401
あいつはいつも
おおきな腹出してふんぞり返って寝てるし
きは短くて、図体ばかりでかくて頭は幼稚園児だね

しれっと丸投げして、周りを疲れさせ、笑顔を奪う悪魔
ろう眼でプライドだけは無駄に高く、自分が嫌だな、出来ないなって思ったら、
うそ八百並べて、逃げてすぐにやめてしまう。だから周りの人が代わりにやらなくてはいけなくなる

くうき読めない自分のことしか考えてないバカだから相手にしないほうがいいけど、
びんぼうくじ引かされた人が、尻拭いをやらされる、当の本人は知らん顔

空気が読めない。冗談がわからない。マナーを知らない。周りが見えてない。

つまりアスペってやつ

基地外お局がアスペジジイを取り巻きにして
新人をいびってるから、また来なくなった
これで１０人目
その新人は１ヶ月間療養中

長く勤めてるからって自分を特別扱いしろとゴリ押ししてきて
気に入らないことがあるとギャーギャー怒鳴って暴れるし
気に入らない人がいると無視して徹底的に排除しようとする
いつも角の席を陣取っておしゃべりしたり、雑誌読んだりしてサボってる

諸悪の根源のくせに自分は被害者だと騒ぎ立てている

こういうのは辞めてもらっていいですかね？

上も上なら下っ端も下っ端もなんだな業務企画って

カレーマンのがマシ

さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。

朝礼が長い局の奴ぁくやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「豚姫様は二度ベルを鳴らす」でググると出て来るけぇの。

支店長と業務企画室長は、いないよ

拝啓

私は、愛知県稲沢郵便局の集配営業課に勤務する者です。
当局、当課ににおいて勤務時間管理の不徹底が散見されますので、メール致しました。

　さてその具体的内容ですが、まず始めに始業時刻前から仕事させている
ということです。建前上１５分前から事務室には入室可能なのですが、そこからすぐに
仕事に取り掛かる職員がほとんどで、目の前で時間前着手しているにも関わらず
管理者（服部集配部長）は見て見ぬふりです。
　
　第2に昼休憩の食い込み労働が頻発していることです。職員によっては昼ごはんも
食べずにそのまま午後の仕事に取り掛かる者もいます。それも時間前着手です。
その時にも管理者（服部集配部長）は目の前で見ているのに、黙認状態です。

　最後に超勤命令した時間を過ぎても勤務させているということです。管理者（服部集配部長）が
まだ仕事が残っているのにも関わらず携帯端末を無理やりログオフ（終了）させ、その後も職員が
長時間労働を行っている実態です。人件費・超勤削減という目標があるのはわかりますが、
我々職員の権利と人権を蹂躙する管理者（服部集配部長）のやり方には賛同致しかねます。

　当局の労担（片田総務課長）に相談しても、管理者の肩を持ち全く機能していない状態です。
以上のように当局においては異常な事態が続いており、何か打開策はないものかと相談致しました。
職員の中には心身共に疲れ切っている様子もうかがえます。どうか助けて下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具