ゆうメイトの年休を禁止しろ

ゆうメイトが年休取ったら、社員やゆうメイトの１人当たりの負担が増える
代わりに誰かがやってくれる訳じゃないし
迷惑だ
代わりの人間がいないのに、年休取らすんじゃねえバカ野郎

終了

>>1の年休禁止

ユウメイトも何も法律で有給休暇取得は決まっているんだが

>>1みたいなヤツがいるから郵便関係の社員は…………。

ゆうメイトは使い捨てだが、居心地を良く感じさせるためにも有給を取らせておく必要がある。
あまりに待遇を悪くすると辞めてしまうから。
もっとも有給を使って就職活動しているのかもしれんがな。

全員週休三日で

年休はやってもいいと思う。
ただ、時給1500円声とかいるのは高すぎる
減らせ

職員は年休で居なくても誰も困らないんだよなｗ

あげ。

>>9
本当にそう。確かに困らない
唯一の例外が業務を知りつくした職員が休みだと困る
周りが使えなさ杉

>>1
流石ブラック企業w
コンプラなんて関係ねーですかw

メイトの年休取らせたくても取らすのが無理の支店もある。社員の計年すら取れねぇ。

期間雇用社員の年休より正社員の病休制度を廃止しろよ。
自分の班ではうつでもう２年も休んでいる社員がいる。
（途中、一週間程度出てきて休職を免れている）
こいつが居るせいで、班員の人数として数えられているので
新たな補充を入れてもらえない。
とりあえず、諭旨解雇にしろ。
法律上でも１年以上も休む社員は解雇できるだろ？

>>14
その正社員は他でバイトしてたりしてｗ

>>11
局会社なんかだと郵便関連を一番知ってるのが非常勤だったりするのがよくある。
休まれると正社員はどうすればいいかわからない現実

ゆうメイトがいないせいで超勤する羽目になる

>>1
わぁお！釣り針が大きすぎますよwwwwww

なぜ、ここは年休って言うの？有給に変更した方がいいんじゃね

大晦日に年休とるヤツががいて困ってる

ろくな待遇もしないで要求だけは一人前だな
メイトいないと仕事まわせないのかよ
社員としての意地と誇りまるでねえなｗｗ

　　　　　　　　　　　 ,. -──- ､
　　　　　　　　　　,,／:::::::::::::::::::::::::::ヽ
　 　 　 　 　　 ,／'/,､::::::::::;::::::::::::::r､〈ヽ.
　 　 　　　 　 i/ /'ﾞ/:::::::::;ハ::::ﾄ:::::ヽ,ヾ ヾ;､
　 　 　　　 　 !　´,':;:::/|:ﾑ　､';::|ヽ::;:::',　　ﾞ i
　 　 　 　 　　| 　 !'ﾚ'‐l' 　　 `ﾘｰi| i::|　　 ,'
　　　　　,r‐rﾍ, 　 l ──　　──-|:|　　 〉、_　　　　あかん
　　 , ‐'"　,ﾍヽ >'ﾞ|　　　　　　　　　|:ヽ、/ ,/　ヽ
　／　　　ﾞ　 Yiﾞ:::::l　　　　　　　　　l::::::〈,_/i ヽ　 ＼　　ここ、あほばっかしや
'" 　 　 　　, ‐'!::::::i:':.､　 i二ｺ　 ,／!:::::::::l　　　　　　＼
　　　　 ／''ヾ''|::::::l""''`i‐--‐''ﾞ/`''|::::::::;､i｀ヽ,　　　　　ヽ
　　　イ　　　 `!i;::::i. 　　|‐　-/　　i:::::;i:|/´｀"ヽ　　　　　ﾞ,
　　 '"　　　　 ||!ヽ:l､_,.　|~ﾞ`/　　 i::::/'ﾘ　　　　ﾞ;ヽ 　　　 !
｀`''ｰ-､.,_　ｰ-､!　 ` <_　i, /　 ,.i''|／ /　　　　　　　　_,.ノ
　　　　　 ｀``'''|　　　　`''*‐''"　　　/　　,.��-─''''""

年休取ったら契約更新しなくていいと思う。
仕事舐めすぎ。

だいたいメイトは営業ノルマ少なすぎなんだからこれぐらいのペナルティは当然だ。
でないと社員のメリットがなくなるよ。
正社員を使い捨てる会社に未来はないよ。

正社員が年休取得ＯＫでめいとはダメというのは非法。
そんなこと言って訴えられたら当然負ける。
正社員のメリットはボーナスと退職金（の額）。

国家試験受かってないからか？
辿っていけば全て国家試験！
死ぬまでこだわってろ。

>>1　あっそれと直接上司に直訴しろよ。　
そんな度胸ないか(笑)

1はここ(郵便配達)しか居場所ないクズ本務
勝手に言わせておけばいい

別に取りたければ取ればいい。
年休取るようなメイトは雇い止めにしろと言ってるんだ。
契約更新しない自由はあるんだから。
バイトなんて徹底的にこき使って捨ててなんぼだろ。
ヤマトとか体育会系の会社はこれを徹底してるから組織が強いんだよ。

全員週休三日で年休20で
こんな暑い中やってられんわ

じゃあお前も計年とか夏季、冬期休暇とるなよ

学生じゃないんだからよ

メイトいないと回らないくせに（笑）

言う事は一丁前
２ちゃんでしか陰口言えない池沼は氏んでいいよ

頭の悪い世間知らずのスレへようこそ

メイトなんていなくなったらいくらでも補充すればいい。
自分の立場をわきまえろ。
何で幹部候補の正社員がバイトより仕事しないといけないんだよ。

>>33
何を寝ぼけたこと言ってんだカス
テメエのほうが人件費かかってるんだから働くのは当たり前だろ
能力低い正社員どものせいで営業まで押しつけてくるアホ
幹部候補なんて笑わせるわ

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

幹部候補って本社の総合職の人達のことでしょ?現場のいち正社員が幹部候補って。笑わせないでよ。有給の消化はアルバルト、正社員、パート関係なくすべての労働者の権利。

>>29

ヤマトが強いのはバイトはおろか正社員でさえ40前で身体潰すほどこき使うからだろ
社員ユルユルでバイトだけ潰すほどこき使って給料はバイトの三倍で上手く行ってる会社なんかねーよバカ

　　 ｿﾉ 　ﾍ/Wｖﾉ　　 　　 ミﾐ:　　|ﾉ　　＿　＿　|　　／::::::::::::;.: --─---─-､:::::::::::::ヽ
　　ﾐミ　　　 　　　　　　　　 :::ﾉ　(6ー[¬]-[¬]|ﾉ ./::::::::::::／ィＣ¨ヽ　　　　　 ＼:::::::::::l
　 ﾐミ　　　　　　 　　　 　　　ミ:::　| ＼　　つ　 |　/:::::::::／ 　└¬'´,　　　ィＣ¨ヽ';:::::::::!
　 ﾐミ　　　　　　　　　　 　　 ミﾐ::　＼　|　∀　/ /::::::::ｲ　　　 　 　 / ,. 　ヽ `¬┘';:::::::!
　ﾐミ　　　　　　　　　　＿　　　 ﾐミ:: ＼＿__／　l::::::::::::l　　　　　　　/ハ ﾊ } 　 　 ヾ::::j
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ　　　　　　 {::::{⌒l:!　　　 　 /　｀　　　' ヽ　　　Ｖ｝
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､　　　　　　';:::l ゝﾘ　　　　 l　,／￣¨ヽ　 ',　 　 }l
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.　　　　　　ヾヽ__j　　　　 { ｛,. -−‐‐ﾍ　　　　{,l
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_　　　　　　　ヾ::::|　　　i　 ヽ ヽｪｪｪｪｪﾉ　　 　 {
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　　　　　　　 }:::l　　　ヽ　　　 ｀￣¨´ 　 ﾉ 　 }
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl　　　　　　　　ヾ;k　　　　＼_　　__　　,／　 　}
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ

まあ、俺は正社員だが、この話は少し幼稚すぎ。
まだ、病休中の社員に一旦職場を離れてもらう制度（育児や子育てで会社を辞めた
女性社員を再任用するみたいに）を作る方が良いと思う。

>37
バイトはおろか正社員でさえ、って
普通はバイトはあくまでオプションなんだし
正社員がボロボロになって働くもんなんですが
正社員はおろかバイトでさえ、ですよ？

会社に不満を持ってるなら辞めた方がよくね？
それは｢文句あるなら辞めろ｣っていってんじゃなくて
君達のために言ってるんだよ。バイトなんだし郵政にこだわる必要な無い。
ちゃんと有給取れるトコで働いたらいいだけじゃん。

まったく不満がないなんてないだろ
社会保険完備や他と比べれば阿呆みたいに仕事が楽、
年末以外は超勤と言っても1時間2時間だし

ただ休みの取得に関して言うなら
各班の総務主任に一任ってのが駄目なんだよね
ソイツの人間性次第になってしまうし
出来のいい人だと、社員の計画年休が第一として
次にバイトの希望、そっから勤務指定を作ってるが
馬鹿や組合役員の班だとまず社員の「連休」だからな
こっちもソイツに言われて組合入ってるのにｗ

>>42
仕事もラクだし社保完備で
それ以上社員並の有給も求めるの？
どんだけ求めてるんだよｗ
おまえらバイトだろ？
待遇劣るの当たり前だろ？そもそもおまえら俺達の休暇要員だろうが。
他のバイトと比べてみろ。うちは天国みたいなトコだろうがよｗ

うちの支店じゃ年休を率先して取ってたメイトが首になったよ。
見せしめみたいなもんで他のメイトは年休取らなくなった。
営業成績も悪かったしね、支店長から睨まれてたし。

不思議だ、会社はブラックそのものなのに経営は赤いんだよね

ん？求めるも何も会社から与えてるものなのはわかるよな？
法律上の話がまずあって、
まあ俺個人の話なら別に年休はなくてもいいよｗ
実際、勝手に入れられた3日を除いて取ってないし

ただ会社の方から言い出してることを
その会社の社員が否定するのがおかしいんだよね
かつ、班事情を理由に、班ごとに待遇が異なるのは
普通だったら絶対に避けなければいけないこと

バイトに年休とらすのが嫌ならそれこそ組合で
「社員の待遇改善のためにバイトの年休を廃止しよう！」って
運動でもすればいいんじゃね？

あと、休みに関してもうひとつ言うと
社員の休みが多いと、バイト＝常勤、社員＝非常勤になってしまうわけで
当然、期間雇用で、会社の人間でもなく、経験の未熟な筈のバイトの方が
上に立ってしまうわけで、社員が誤配ばっかで仕事も遅いんじゃ話しにならないでしょ

だからこそ他じゃ並レベルのバイトが入ってきただけで
数年、十数年やってる社員が1年もしない内にあっさり抜かれるわけで
バイトに仕事どころか、物事を教わってる正社員ってなんなんですか？それでいいんですか？って

いつまでも公務員気分が抜けないままで、本気でいいと思ってるのかねえ、って

>>46
うんうん分かる分かるｗ
出来の悪い社員を引き合いに出すのはもういいよｗ
自分達バイトの方ができるんだーって言ってる奴正直痛いよ・・・
社員には昔から計年がありました。昔と出勤日数は変わってない。
でもある程度業務の質は保てたぞ？
でも今はなんでこんなに苦情申告多いの？
なんで優秀ならバイト主体の受箱は明らかに質が下がったって言われてるんだよ？

俺達のほうが仕事ができるって言ってるバイトってマジ寒いスｗｗｗ

休暇要員が欲しいから契約社員の休みがどうたらこうたらいっとるクズ団塊本務者は早期勧奨退職する事をお勧めします。
あんたみたいな公務員体質どっぷりなクズが辞めりゃ契約社員なら最低でも3人は増やせるから業務が回って人件費は下がって会社にとっても社会にとっても有益です。

有給休暇はアルバルトとか正社員とか関係なく労働基準法で半年勤務したら支給されるって決まってることじゃん。
労働基準監督署のお役人様が言ってたけど
労働基準法に違反する就業規則は無効だよ

この意識は、制度と国民の認識が乖離している証拠

もう、郵便法から経営、現場システムすべてにおいて、見直し、根本的な改革が必要だした。

ルンペンも国民なのか？

>47
昔の話なんか単純に時代が違うし、配達量もぜんぜん違うだろ
受箱って書いてることは2ネットの話なんだろうけど
特に量が桁違いだし、組立が別の人間だったり問題のあるシステムなんだし
誤配は配達員の責任、組立はいくら間違えても何も言われない
これもあなた達の会社のシステム、だよ？

まあバイトは当然、経験の浅い者が多いし、
実際、履歴書だけで入れるからクズは多いだろうけど
出来の悪いバイトを引き出してるのはそっちじゃね？

んで、俺がしてるのは「今」の話な
実際に、バイトの俺らより社員の方が誤配多いのは何故？
普段対面ばっかで通配入ってないから？なら休んでないで通配入ればｗ

仮の話だけど
月に1回誤配したとしても、日の物数が3000なら6万分の１
社員は現実に２〜３回に１回は誤配してますから6千分の１〜9千分の1
バイトで月1語配してたら「出来ない子」だよ？

スレタイからすると、つまり「法を守るな」というわけだな

>>53
オマエのレスはいつも前半部分が意味わかんねーなｗ
昔ってそんな何十年前の話してねーよ。ここ十年くらいの話だよｗ
社員の方が誤配が多いってのはオマエの支店だけだ(事実ならねｗ)。

で
なんでゆうメイトが増えて会社の質が下がったって言われてるの？
答えれない？
また「ゆうメイトを沢山雇ってるのはあなた達の会社のシステムですよ。」かｗ
ちょっとは自覚しろやマジでよ。

ゆうメイトが増えただけでなく、ゆうメイトの待遇がどんどん悪くなってるのも関係あるだろうな。
数少ない使える奴が阿呆らしくなってバンバン辞めてくからな。で、年休廃止でトドメを刺すと。
そしてバイトは使い捨てだからと、どんどん取り替えて、どんどん質を下げるハメに。
仕舞いには事故、損失だらけで正社員の待遇まで下がりました、ってか。バカそのものだな。

確かに頑張ってるメイトもいるがやっぱり誤配，交通事故が増えたのも明らかな事実。
人件費をセーブしたらやっぱこんなに質が下がるんだなって・・・

>ゆうメイトが増えて会社の質が下がったって言われてるの？

バイト率を増やせば質下がるのは当たり前じゃねｗ
それも含めて扱う側の問題だけど

うちの支店、滅茶苦茶誤配増えたんだけど
んで支店長に、誤配の無い様に指導しろとお達しが来たらしいんだが

今朝のミーティングで「誤配はしない様に！指導したからな！」

えっマジ？

ア本務者が使えねぇからだろ？w

>>60
アホバイトが使えねぇから
郵便会社の質が下がったって話だよ。
明らかな事実なんだけど>>53みたいな奴がいるからゆうメイトが叩かれてるわけで。
質を下げてる張本人が「オレたちゆうメイトの方が仕事できる！」
って言われてもね・・・・・
非正規が重宝されるから(人件費の面でのみ)勘違いしちゃうんだろうね。
課長とかのヨイショを真に受けすぎじゃねー？ってさｗ

だからそのバイトを使ってるのは社員だし会社だろｗ
世間知らずの公務員脳には、わかんねー話か

バイトを大量に雇ってるのは会社の方針だろ。バイトメインなら仕事の質が落ちて当たり前。
バイトメインでもサービスの質を落とさない為には指導する社員、管理者が有能である必要がある。郵政の社員、管理者で指導能力の高いヤツは皆無とは言わないが極少数。
アホな船員を操るのがアホな船長じゃ船が沈むのは当たり前。

バイトの方いわく
「俺達が仕事できないのは社員や管理者の指導が悪いからだ」

言いたいことはわかりますよ。


でもプライド無いんスか？

無いかｗ

もっと金くれればプライド上がるよ。
プライドなんて待遇に比例するもんだろ。

>54
一企業がバイトのプライド頼りってどうなんですかｗ
煽ってばっかじゃなくて、現実に解決しないといけないんじゃないの
なんでしないの、バイトは辞めれば終わりだからどうでもいいけど

>>64
これはないわ。
煽りのレベル低すぎる。
やり直し。

年休認めるならメイトに社員以上の営業ノルマを課すべき。
時給1000円以上ももらってるんだからメイトを甘やかす必要はないよ。

>>68
それじゃ社員の立場無いだろｗ

まあ未だに自分達は安泰だと思ってる馬鹿社員様だからなw

>68
別にそれでも良いけど
それを言うなら社員にもバイト以上の仕事を課すべきだねｗ
せめて最低限の整理整頓、配達環境作りくらいは、
バイトにまかせっきりじゃなくて、こまめにやってくださいな

だから何で社員がバイト以上に働かないといけないんだよ？
必死に試験受けて採用されたのに待遇がバイト以下じゃやる気なくすよ。

馬鹿社員って「自分は楽をしたい！ボーナス欲しい！
でもメイトの社会保険や年休取得は許せない！」という主張ばっかだな。
従業員が従業員を貶ることに血道あげてるんだから質も落ちるはずだ。

PCすら弄れない役立たずが大半だからな
パスワードの期限を更新してる社員なんてほとんど無いだろ

>>72

ちゃんと同じ仕事で給料３倍貰ってるじゃないか。
それでも文句あるなら｢試験受かったのに
何でバイトより働かなくちゃならないんですか｣って
支店長なり支社なり訴えてみろよ。
出来ないだろ？自分でもアホな主張だって分かってるからなあ？
自分で分かってるくせに下手な挑発すんなや。

正社員やバイトが生まれながらの身分なら文句言うのも理解できるさ。
でもメイトだってなろうと思えば社員になれたわけだ。
自分で安易な道を選んだだけなのに弱者だから優遇しろはないだろ。

そいつ、メイトのスレに湧いてるニート君だよ
事業会社の内部に関する情報なんて何一つ言えないから

公務員試験には一般知能と一般知識と論作文、面接、適正試験があるけど
一番厄介なのが一般知能と適正試験

一般知能の文章理解の英文要約は捨ててもいいけど数的推理判断推理はできなきゃ試験突破はできない。
あと適正試験もクセもの
センスを必要とする

正社員でも、ＯＢあたりは正規の試験を受けずに、
コネで採用されたという話もあるからな。
正社員であっても、数的推理や判断数理が
できるとは限らない。

>>72の考えは変だろ。正社員がバイト以上に働くのは当たり前。試験云々の問題じゃねぇよ。
適当に仕事しても良いのはバイト、何かあったら簡単にクビなんだし。
正社員が責任感なく仕事してバイトに責任感持てって間違ってるだろ。
そんなんだから公務員脳って言われるんだ。郵政選挙で自民党が圧勝したのは糞小泉の偽カリスマだけじゃなくて、>>72みたいなヤツに国民が呆れてたからだよ。真面目な社員も多いが糞な社員が目立ちすぎる。

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

>>81
部外者は出てけ。

>>１
法律で認められてるんだから諦めなよ。
何も有給休暇あるのはゆうメイトの専売特許ななワケじゃなしｗ
いやなら有給休暇が発生しない条件のバイトだけ雇用したらいいじゃん？

なんで郵便屋さんの正社員には世間知らずが多いの?高卒でそのまま郵便屋さんはじめて荒波にのみ込まれたことないから
有給休暇の意味も理解してないの?

中卒も多いよ。

漏れは大卒

>72
>だから何で社員がバイト以上に働かないといけないんだよ？


すげぇｗ
公務員ってやっぱすげぇわ…

>>86
なに、大○市立○○中学卒てか。
　　　―　　　　　　　―
確かに、大卒には読めるな。

漏れは東大院卒

いや〜、時給で働く非正規でも有休が取れるなんて、ほんと有り難い話。さすが元国営だな。
実際の所、他社の正社員や非正規で、有休取れてた人いる？私はサラリーマン3年で1日も消化できなかったな。買い取り制度はあったけど。
完全消化なんて、聞いたことないな。ましてや非正規で。有り難い。

年休が期限消滅だから使う奴が多いんだよ
消滅じゃなくて買取にすればいい

>>91
働かずに給料がもらえるのが年休であって、すでに支給してあるのに買い取るわけないだろアホかｗ

だから郵政の職員はアホだらけなんだよ。あ座布のあ沖なんか覚醒剤打ちながら働いてるぜ、働け

有休は法律で認められている制度でしかも労働者の権利が優先されるようになってるんだ。
使用者には「時季変更権」があるが、それだって正当な理由がなければ、会社の都合だけで一方的に行使することはできないことになっている。
社員にまともに有休与えない会社の方がおかしい。
どうしても有休を与えたくないというのなら、法律を変えるように働き掛けてみろってことだ。

>>90
もと国営かなんて関係ないよ。
有休付く条件で非正規は郵便事業会社が４社目だけど
どこでも実際にちゃんと取れてたよ。
いちおうどこも（株）のつく会社。一カ所は市役所だったけど。

逆に正社員じゃないからこそ、
その日無理とはめったなことじゃないと言われなかったと思う。
実際に自分も正社員だったときは新米なせいもあって
有休なんて申し出られなかった。
休みにくい職種だったので都合でもなければ先輩も休んでなかったけど
一応ちゃんと理由がある状況で断られてるのは見たこと無い。

買い取りは違法じゃなかったっけ？

ロウキにチクれ

ゆうメイトは年休取るなとかいうゴミがいるが、
そこまで文句あるんなら労働基準局に文句言いに言って来いやｗ
法律で有給とれる基準が決まっとんねん。
バイトのクズには年休とらせるなって言ってこいやクソ野郎。
社員がなんぼのもんやねん。クビになったらたいして他になにもできんくせに。
世の中なめんのもええかげんにせーっちゅうねん。
人生で色々味わって、その結果ゆうメイトで頑張ってる奴らもおるのに、郵便局しか知らん社員なんかにごちゃごちゃ言われる筋合いないわ。
想像力なさすぎやろｗ
しょーもない職業差別なんかしてる暇あったらまじめに仕事せーや。
おまえら絶対人生ええことないで。うすうすわかってるんちゃうんか？
おもろないやろｗ
まあ一生郵便と営業ノルマに追われてくれ。

チンコ痒くてたまらないから…まで読んだ。

＞90
お前の会社がＤＱＮなだけだろ？気づけってｗｗ
ご愁傷様ｗｗ

ゆうメイト諸君超エキサイトしてるじゃん。
労基法連呼すんじゃねーよ。
でもまあ考えてみ？
世の中の企業の社員が全員年休消化できてるか？
いくら労基法で定められていても消化しきれてないとこがほとんどだよ。
それを肯定するつもりは無いけどね。法律を守ってないわけだから。
ウチはやっぱ特別なんだよ。
労基法で定められてるから年休取れるのは当たり前だって思わない方がいい。
ゆうメイト諸君よ十分に有難がって年休取りなさいよ。

なにを威張り腐ってるんだこいつ。

>>100
それは社員も同じだうましか

>>100
もうアレだな
恥ずかしさを隠す為に強がってるようにしか見えないw

うちの班長は年休できるだけ入れてくれようとしてる。
仕事もできるし、俺らのこと大事にしてくれるし、素晴らしい社員だよ。
そういう人も確かに存在する。
労基法の連呼もするわ。日本社会に疑問抱けってｗアホか。
有給すら取れんのなら、そもそもそんな法律作るなｗ
ないんならあきらめもつくが、あるから余計に腹立たしいんだよｗ
有難がる必要なんかねーよアホが。

ひでぇ釣堀スレだなｗ

ま、他の企業の事なんか別にどうでもいいよ。どうせバイトだしな
他の会社に正社員として就職したらそこの流儀に合わせるだけ

つりすぎ

>>105
それが普通の考えなんだけどな。
たぶんここのゆうメイトは郵政にしか居場所が無いんだろうな・・・
就職する気ゼロｗ
だからバイトなのに待遇にこだわるんだよ。普通は腰掛けだゆうメイトなんざ。

>ゆうメイトは年休取るなとかいうゴミ
俺もごみの一人なんだが、うちのゆうメイトは３０分遅刻を平気でする、定時３０分前に退社も平気でする。
しかも局長はそれを平気で黙認する。
ゆうメイトは年休取るなと言いたくもなる気持ちはわかる。

お前の屑支店と一緒にするなよ
糞事業会社の中でも断トツに腐ってるから

遅刻は社員の方が多いウチの支店
ここ数年で社員で遅刻したのは5名
メイトで遅刻したのは団配ジジイが1回と
ギャル男崩れの若い社員の、舎弟的存在の馬鹿だけで、そいつは2回やってるｗ

>68
じゃあ計年とボーナスもくれよｗ
そうなるともはやメイトと社員の線引きなくなるぜ？ｗ
おまえらクズだよ。第三者に意見してもらったらわかる。

＞72
その試験自体が意味ないんだよ。
郵便配るのに試験なんかいるかｗ
おまえらはプライドだけ植え付けられた被害者だよ。

確かにw
バイトでも出来る仕事に何の試験が
このスレ見てても、一般常識も無い貴族脳の社員が沢山居るし

>>111 ユウメイトに年休やるなって奴は確かにクズだが、じゃあ 計年とボーナスよこせってのもクズだな。待遇が悪いと思ったら辞めればいんだよ。

>108
支店長とそのゆうメイトがボケなだけだろ。
支店長はたらいまわしやからなｗ
何事もなく次の支店にいければええわけよ。
ゆうメイトにも社員にもいろんな奴がいる。人間なんやから。
一つの職場にしか居たことない奴らって、ほんま想像力ないよなｗ
職員だから、試験受けたから！とか、ゆうメイトはバイトだから使い捨てだ！
とかｗｗ
あほやんな？おたくら。
経験ない奴らの常套文句やで。
人間性磨けって。いずれ馬鹿にされるのあんたらやぞ？
職業差別って、人種差別と同じで最低の人間のすることやで？
仕事できん職員、頑張ってるゆうメイト。
人間の本質見る目養ってくれ。
まあゆうメイトにもクソはおるがなｗ

＞107
就職？馬鹿かおまえ。
働いてればなんでも就職だよ。
正社員がどうとか、クソ日本に洗脳されすぎ。
何様やねん貴様。

＞114
いや、論点違うしｗｗ

>114
「じゃあ」の部分がどういう時に使われるか考えてみよう

>>112>>113
それは書かない方がいい。
負け惜しみ丸出しだよ。遠吠えというか何と言うか・・・

>>116
バイトするのと就職するのは違うだろｗ
お前マジでゆうメイトで働いてることを就職してるんだって勘違いしてね？
差別されるのがイヤなら差別されないようになれよ。人種みたいに変えようのない事じゃないんだからさ。

このスレ必死すぎる社員が多いよねｗ　現場の社員かどうかは怪しいけどｗ
何を力説してんだかと思ってたら自己顕示欲しか見せてない単なる
幼稚園レベルの話。結局結論は辞めてもらっては困るがおとなしく働けだ
所詮この程度なんだから、有能な奴、特に若くて常識ある人なら辞めたほうがいい
自分でダメ人間だと思ってる奴は辞めないほうが無難

そりゃバイトが幼稚園レベルのこと書いてるからそうなる。

バイトが幼稚園レベルなら法律破って年休廃止しろって言ってる社員様は何レベルだよwww
ただのキチガイだろwww
キチガイじゃないってんなら正々堂々と支社にでも提案しろよwww

おｗ今度は保育園レベルかｗ
これ以上格差が広がるのがイヤなんだろうねｗｗｗ
必死杉ｗ

この勝負、１２３の勝ち。

話のレベルが低くても、ゆうメイトの有給休暇取得は法律で定められてます。取らせない発言はコンプライアンス違反です。人手不足は分かりますが。

取るのは自由でいいだろ。
ただメイトは休んだ社員の穴埋めとして雇っている以上、年休とるメイトは契約更新しなければいいだけだ。
わざわざ禁止する理由はない。

慈善事業でメイト雇ってるんじゃないんだから年休とって役に立たない奴は首にすればいい。
それだけの話。
わざわざ法に背いてまで禁止するから反感買うんだよ。

そもそもバイトが社員と同じ待遇求める方がナンセンスだよ
メイトは試験も受けてなければ会社に忠誠心があるわけでもないだろ？
理不尽な扱い受けたからって次の日からいきなり来なくなったり
備品や郵便物盗んだり平気で遅刻したり。
周囲に強烈な体臭撒き散らしたり
メイトの９９％はクズばかりじゃないか。
メイトが会社に与える損失を割り引いたのが今の待遇なんだよ。
腰掛けで仕事してるやつに社員と同じ扱いはできないよ。
どこの会社も一緒

そもそもバイトに社員と同じ仕事させてること自体おかしくねーか？
最近じゃ営業ノルマまで同レベルだよｗ
それじゃ班長、副班長だけ社員であとはバイトで十分なんじゃねーか？

いつまでもバイトなんかに頼ってぬるい仕事してるからなめた口きかれるんだよｗ
自分らだけでやってやろうじゃねーかっていう気構えがあればいいんだよ

俺達だけでやったら君達クビになっちゃうじゃんｗ
ウチは慈善事業みたいな感じなんなんだよ。
飯食えるだけで有り難く思いなよ。贅沢だよハッキリ言って。

>>130
オカシイのはオマエの頭だけだよｗ
今時、新卒バイトってどんだけゆとりよ？
あえてオマエがそんな仕事を選んでるんだろ？
嫌なら辞めろよ、替わりはいくらでもいる。
でも、他いっても同じような待遇だと思うよ。

今の時代、自分を安く売っちゃ駄目。
20代でメイトとか一生日の目を見ることはないよ。

>自分らだけでやってやろうじゃねーかっていう気構えがあればいいんだよ

これが出来ないからダメなんだよね
昨日、隣の班で唯一やる気のあって仕事も出来る社員が
他の社員とバイトに袋叩きにされて、かわいそうだった

どー見ても仕事の出来ない・やらない奴らに囲まれて
ストレス溜まってたらしく最近なんかおかしいと言われてた矢先、
軽くキレちゃたのがきっかけだった、当人も悪いっちゃ悪いが･･･ねぇ

>>131
クビにすればいいよｗ
何でお前が経営してるわけでもないのにそういう発言できるのか
痛すぎて気の毒だｗ文句あるならバイトみんなクビにしろｗやってみろｗ

俺ら社員が全部やりますからバイトみんなクビにして利益を上げましょう
って進言してみたら？

>>134
おまえリアルにあほうだな。
経営者じゃないからこういうことが言えるんじゃないか。経営者だと思ってても言えないと思う。
言っただろ慈善事業みたいなもんだって。
まあそのうち君達出勤日数減らされるよ。その分俺達が頑張らないといけないがね。まあ社員だからしかたないけど。
こんなとこで何年もバイトして，２ちゃんで愚痴って毎日過ごしてないで早く就職しないと泣き見るぞ。

>>135
今より待遇悪くなるようなら残るのはオッサンメイトだけだぜｗｗｗ
お前らの負担はハンパねーよｗ
楽しくやってろｗ

ウチんとこの深夜勤は老眼爺婆がウジャウジャ。誤送、誤区分なんか当たり前。そこは正社員が頑張らないとな。

年休は取れないどころか、休憩も取れなくなるんじゃないかな？

>>132
まあこいつみたいなのがこの社員の基本形だろうなｗ
「嫌なら辞めれば」ってこいつも同じこと言われてるんだろうけど
普通の会社では余程低能力の人以外、バイトにはまず言わない言葉だよな
お前が辞めろｗそうすれば2人バイトが雇えてみんな楽になる

>>136
とか何とか言いながら何年も何年もメイト続けてる奴ばっかだからな・・・
つかこれだけコキ使われてボロカスにバカにされて，不満溜め込みながらメイト続けてるオマエラは奇特としか言いようが無いと思うんだけど。
辞める奴はさっさと辞めてるだろ。お前がメイト辞めてから話を聞こうじゃないか。

で待遇クソみたいになっても辞めないんだろ実際は。でも他の民間経験してきてゆうメイトは天国だって人は辞めないよね。
こういう人達は文句言わずに頑張ってくれてるが。文句言いながらゆうメイト続けてる奴はハッキリクソだと言えるだろう。

>>139
＞とか何とか言いながら何年も何年もメイト続けてる奴ばっかだからな・・・
つかこれだけコキ使われてボロカスにバカにされて，不満溜め込みながら
メイト続けてるオマエラは奇特としか言いようが無いと思うんだけど。

これには賛成だなこんなのが多いのも事実
ちなみに俺は今回で辞める組。もう課長に言ってる、次も決まってる
ただ俺が言いたいのはみんなが特に社員がまともに機能してれば
みんなが楽に仕事できるんだけど、結局悪循環の繰り返し
全くもったいない会社だったよ

もうさ、






承休でよくね？

>>140
そうか。次決まってるんだ。やるじゃん。
じゃあ話を聞こう。
正直な話クソみたいな社員は確かにいるんだよな・・・仕事できないと言うより仕事しない奴が。
社員全員が「俺がやらないと」てな気概を持ったらウチは良くなると思うんだけどね。

辞める辞める言ってコッチに迷惑かけて何年もやってる奴は本当に使えないよなｗ
君は新しいとこで頑張ってくり。しかしメイトやりながら就職決めるなんて本当に偉いな。

ずいぶんスレタイから話がズレてきたな

>>138

前に本社スレだったかJPSスレだったかで、文句言いに来た一般職に
総合職の人が「嫌なら辞めろよ」って言ったら、一般職どもが激しくキレてたな。
「雇用者以外の人間が「嫌なら辞めろって」言葉を使うのは筋違いだ」ってさ。
こうして見るとすげえダブスタだよな。

>>138
頭弱いとそういう発想が生まれるんだねｗ

減った分おまえに仕事が乗ってくるだけだよ。
だって、おまえ辞めてもどこも雇ってもらえないだろ？ｗ

>>144
それは社員(職郡の違い，役職の違いあれど)が社員に言うことじゃないよな。
でも社員がバイトに「嫌ならやめろ」って言うのはおかしくとも何とも無いでしょ。
むしろ普通だよ。どこにでもある話だ。

>>146
と郵政一筋20年で若いバイトになめられてる方がのたまってますｗ

要領の良いヤツには最高のバイト先。管理者に気に入られ班の社員にも気に入られれば天国。
多少のミスも不問になるし。
正直ヌルイ。
ただ要領の悪いヤツには最悪だろうな。

単なる要領だけじゃ一目置かれるほど楽じゃないと思うけど・・
要は肉体労働がメインなんだからがんばらないと結果でないし
組立の速さや、誤配の有無なんて慣れれば大差なくなると思うし
ってか年休の話だろｗ　でもこんなアホスレはマジレスする気にもならないｗ

奴隷共の人数が足りている支店しか、有給休暇取らせないだろ。あとは担務の場所にもよるだろうけど。金の為に黙って従うか、さっさと次の就職先を見つけるかしかねーぞ。郵政は変わる気ないから。

俺が言うことじゃないけど、ゆうメイトなんざ早めに辞めて就職先を見つけたほうがいいぞ。給料少ないんだし。貯金出来んの？将来、親食わせていけんの？そもそも年金もろくに払えないんだろ。今はよくても笑えなくなるぞ

>>151
それは人によるからなあ。貧乏な人は、他の仕事のほうが良いのかもね。
自分は毎月５万円余るから預金しているよ。月５万円ずつじゃ世間から見たら足りないかもしれんけど、生命保険にも入ってるし、まああんまり将来は気にしていない。

中途半端にできるのは貯金窓だけのメイトさんもなあ
使い勝手がいいようで悪い
どうせ保険事務できないし、まして保険募集の資格ないし
一日貯保窓に座られても・・・
ノルマを抱える正社員への営業妨害状態
　　　　　　　　　　　　　　　特に旧無特の場合

営業妨害って自分がもっと頑張ればいいだけじゃん

>>154
一部同意
でも連続事故出して　保険推進20％　アカン

マジレスするが…
アルバイトとかでも6ヶ月以上働いたら有給休暇が貰えるとか…
ちなみにDOMOに書いてあった。

もらえるよ、勤務日数によって支給日数も変わるけど

郵政はまだしも、他では
建前と本音が違うから問題が起きている。
行政の取り締まりもおろそかだし。

民営化なって立ち入りしやすくなっただろうから
ICレコーダー装備の上で年休申請して、
わざと拒否らせて密告してもおもしろそうだ。

正社員と非正規の年休の消化率が違いすぎるのは出勤簿を調べれば明らかだからな。
でも管理職は「申請されていないからです」と開き直りますかw

年休を支給してしまった以上、取っても取らなくてもその分の人件費は払うことになるのに、取らせない意味がわからない。
むしろ、交通費は払わなくてもいいから、金銭的には会社側は得なのに。。。

バイトが一人休むだけで、てんやわんやする会社だからな

>>160
年休取らせて休ませた分の穴埋め人員が必要だろ！
その程度も分からないのか

９３で書き込みされた方へ。申し訳ありませんが、内容が不適切な為、調査して頂いておりますことを、ご報告します。

>>159
で結局やらないんだろ？
ゆうメイトって口ばっかだからｗｗｗｗｗｗ
できもしないのにカキコすんなよ。
まあそれが2ちゃんなんだけどな。

社員は計年や夏季・冬季休暇で一週間くらい休んでバカンスを楽しめるというのに、バイトに過ぎないメイトの俺が帰省の為に2、3日休みを取るだけで何で無理を言って気を使わなきゃいけないのか・・・

>>164
やる時は辞める時に決まっているだろう。
転職先があればだけど。
最近、上が目標ばかり押し付けてるから、
バイト連中も辞める時はドライになってきている。
仕事が回らないから年休は遠慮してくれといっても聞いてくれない。

「こんなクソみたいなとこ就職先決まったら辞めてやるよ！」

どうせその就職先が決まらないんだろ？ｗ
だから結局辞めないんだろｗ？

クソみたいなところから離れられないよ〜

>>167戦々恐々としてなさいよ。世間知らずの社員、管理者さん。
雇い止めで不満を持つメイトが皆さん黙って辞めると思うなよ。あんたらが怖いのは労基よりもマスコミだろ。

>>169
で、それもやんないんでしょ？結局。
何をリークするのかは知んないけどさ。
でも何もやらないんでしょ？どうせ。

＞雇い止めで不満を持つメイト

まあここからすでに社会的な感覚からずれてるけどな。
契約書見てみな？今回契約期間短くないか？
しかも新会社に行く選択肢もあったわけで。
事業会社でこのまま働きたかった？やる業務無いのに？
根本的に考えが甘いんじゃないか？

>>170

おまえほんとしょうもないやっちゃな
民営化しても職員が人並みのお給料もらえて休みもたくさんもらえるのはバイトががんばってるからだろ
俺も職員だが代わりはいくらでもいるから辞めたいバイトは辞めろなんて口がさけてもいえない
まったくの初心者が一区こなせるまでどんだけ教える労力いるか分かってんのか？
通区途中で辞める奴だっているわけだし

しかしながら、スキルダウンや、シフト調整で
確実に賃金は下げられている

583 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2009/09/04(金) 18:21:14 ID:/FTyuuZ/
社員、メイト問わずモチベーションってこの職場では
ものすごく重要なんじゃねーの？
例えば配達で言うと、同じような物数でもやる気ある時は定時で
上がれる。でもイヤイヤやってたら1時間くらい超勤になるな
接客態度でもかなり違ってくると思う。どうすれば現場のモチベーションを
上げられるか？って事を考えるのが支社の仕事だと俺は思うが
現実は下げまくってんだよな



584 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2009/09/04(金) 19:17:47 ID:sV4Pwd48
>>583
別に何もしてなくても普通は高く保てないのに、
わざととしか思えない程下げる事ばっかりやってるな。

>>170
おまえなんでずっとこのスレに粘着してるの？
現場で馬鹿にされてんのか？

ゆうメイトが
何も伴ってないくせに口だけ達者だから。
バカにするために張り付いてるんだよｗｗｗ

朝っぱらから２ちゃんでノーガキたれている>>175に言われてもなー

あれ？ノーガキ？
何も伴ってないのに口だけ達者ってのは事実だろ？
それがノーガキなの？
また口だけだよｗ勘弁してくださいよ本当にｗ

ここはバイトの方が社員より仕事をよく理解してる会社なのは事実だ

所詮バイトなんだから、適当に受け答えをしてればいいじゃん。

>>178
超狭い分野ではねｗ
そりゃ毎日毎日同じ担務ばっかやってたらね・・・・ｗ
そんなの当たり前だろーｗそれが理解できないのかな？
でそういう奴はできない社員と比べてたりするんだよなｗｗｗ

ゆうメイトの方が優れてるならなんでソイツはバイトなんだよ？
バイトと社員ドッチが優れてるとかいうこと言い出す時点で

そいつは　劣等感　の　塊　　なんだろうなーってことがよく分かりますｗ

目糞が鼻糞を笑うスレはここですか。

ゆうメイトに目くじら立ててもしょうがない。
彼等は鬱憤晴らしをしてるんだよ。
現実世界での不満をね。
可哀相な人種だよ。ゆうメイトっていうのは。
２ちゃんねる上くらいは自由にさせてやろう。

おやおや自演ですか

俺はメイトだけど
正直年休いらねえわ。
さすがに年休もらって休むのはなんか気兼ねする。

もっと捻れよ
気兼ねするのは仕事の出来ない馬鹿社員だろう

年休を完全に好きな時に使えるし、社会保険完備だし、他のバイトよりメイトはマシだな＾＾；
ネコ何か、社保逃れのために２か月毎に１か月雇い止めしたりするんだぞ＾＾；
当然、雇用期間も半年にすらならないから、年休とかなし！祝日に出勤しても割増しないらしいぉ＾＾；
ソースは猫のバイト君＾＾；　時給は他より良いらしいけど。

勝手に年休使われて勤務指定する総括支店はどうなるんや！！
労働基準監督署にいってやろうかと・・・

>>187申請書を書かされてるなら労基行っても無駄。暇を持て余してると噂の労基も年休を勝手に消化されてるってのには動かないだろうな。
年休指定なのに仕事させられてるってなら別だが、まだ郵政はそこまでブラックじゃないだろ？

>>1
負担が増える云々が理由で
バイトに年休取らせねえなら
社員も駄目だろ

>>188
またまたぁー
知ってるクセにー

辞める２週間に知らせることになってるけど
それだろ有給消化できないってこと？

>>1
短時間労働者、パートタイマー等の場合
期間雇用者、臨時、パートタイマーなどの短時間労働者は、年次有給休暇の対象とならないと誤解されるていることがあります。
しかし、「6か月間継続勤務」をし、「出勤率8割以上」の要件を満たせば、短時間労働者であっても、年次有給休暇を付与しなければなりません。

退職時の有休については会社側は拒否できません。
会社側は嫌でも認めなければなりません。拒否したら労働基準監督署に言えばいいのです。

使用者は，労働者が有給休暇を取得したことを理由として，皆勤手当や賞与の減額，不利な人事考課などの不利益な取扱いをしないようにしなければなりません（前掲沼津交通事件・最二小判参照）。

>>1 しね

ゆうメイトに休みが必要かどうかも再考すべき。
時給が安いのだから、休みなく働けばかなりお金も入るし、本務者も楽に。
そのためのバイトですから。

メイトにしろ本務にしろ
どちらにも休む権利があるのだから使えばいい
シフト表が出来る前に前もって言えば休みはもらえる
もらえないなら講義すればいい
泣き寝入りが一番駄目だから
まぁ、本務に関しては夏季冬季休は余分だなｗ
どちらの言い分もあるけど
メイトも本務も半分くらいは仕事出来ないのがいるから
あと勤務中（出発前とか）に煙草吸いながら談話しないでほしい
それで無駄に超勤してるとか無駄もいいところです

>>197
に補足しておくと繁盛期などどうしても業務に支障の出る場合は
取れない日もある。
まあ指定表作る前なら先ず大丈夫だが、アレコレ理由つけてこの日は無理
とか言う本務者もいるが、無理な場合は代替え日を提示しなければいけないので
その辺をやんわり突いてあげて。

1年メイトです今月からＢ-に上がりました
年賀ノルマ3000枚はキツイです・・・
売り方教えてください

2ネットの通配をやたらに社員は嫌がるなｗ
やせ我慢して今日は通配だから、気が楽だなんて
言ってるけど3日も通配が続くと、もうバテ気味
もう２ネットに慣れた社員なんか通配では、ごく一部のできる社員を
除いて使えないのばかりだよｗ　たとえ毎日同じ区でやったとしてもだけど
（毎日通配やればやるほどキツイからなｗ一回楽なこと覚えたらなかなか
通配なんかやりたくないんだろ）

いかにユウメイトを利用して楽をするか
どうやれば自分が楽になるのか常に考える正社員がいる会社 日本郵便

有給発生したばかりで辞めるからって
一回も有給消化できず退職って普通？

年休は最大何日までストックされるの？
上限や期限が決まってるなら、無効になる前に消化しないと馬鹿を見るな

発給から二年間

JPEXに備えてか人数削減したせいもあって誰も休めない
だから有給とれないで退職ってひどいよな

非常勤職員と聞けば、聞こえはいいが結局単なるバイト。単なるフリーター

むしろ
戦力的には社員が非常勤みたいなもんだがなw

>>1
自称エリートは困る。オマエラの計画年休が撤廃されるなら構わないが。

計年のおかげで一週間消えたりすることがよくある社員に限ってたまに非常勤が年休使って連休を取ろうものなら文句言う。
突発で休んだりすれば迷惑が掛かるけど、余暇を楽しむために事前に届けを出していれば迷惑掛からないはずだし、そういうのはお互い様だと思うんですがね？

>>209
お互い様ではない
本務者とただの短期のバイト
勘違いしてはいけない

>>207
悔しいなら、社員になれば良いんですよ。

社員にとっては普段は主に対面だから、非常勤に休まれると通配に入らなきゃいけないのが嫌なんだろう。

郵便会社の、あほ従業員が言葉に詰まったら言う言葉は
決まって、社員になれば良いんですよ。
お前らが、中卒で入社「入局」した時と、時代が変わってんだよ。
中卒、多いよ。中卒で課長なんか普通にいる職場だよ。
このあほらが、民主が政権取ったから、本気で国営に戻ると思う奴が
多いのには、壁壁する。今の時代に、ユウメイトは年休要員だと、宣う
あほが、多いのも……こんな奴らが、元国家公務員とは………情けない…

元々外務の本ちゃんは、保険等から無駄飯くらいと苛め続けられてたからな
その鬱憤をバイトに向けてる哀れなお荷物達なんだ

>>213
では、違う職場を探されてはどうですか？

マジレスすると、気分の良くない職場にいても
精神的に辛いでしょうし。
バイトの経歴は、長くても一般には認められません。
お若いのでしたら、今のうちに違う道を探すのも手ですよ。
セミナーなど通って、資格を取るとかして。

無理にしがみつく必要もありません。

ゆうメイトが休暇要員てのはまぎれもない事実。
大連休取るみたいな奴はいらない必要なし。
反論できる奴いるか？

ユウメイトの年休を廃止するという発言＝違法行為に手を染めること

嫌なら辞めれば?
悔しいなら正社員になれば?
これらの発言すなわち
郵政クオリティ

仕事できない馬鹿丸出しの癌細胞社員のおかげで会社は売り上げ減で赤字
早期退職促してメイト大量に雇っても赤字続き
モラルのない社員が圧倒的多数で社会的にも最底辺

脳なし社員はまさに会社にとって癌

反論できる奴いるか？

バイトが社員の休みのために居るなんてほざいてる馬鹿は
自分がこの職場に必要無いって言ってる様なものだと気付いてるのかね？

別に一律８時間契約にしなくてもいいと思うんだよね。
バイトにすら書留持たせるんだから４時間とかでも６時間でもいいって奴は意外と多いと思うんだよな。
なんでも、みんなで同じじゃないと気がすまないのは公務員特有なんだけど、それをどううまく使いこなすかが仕事なのになんにもできない計画。
雇い止めとかしなくても普通に下げられる方法はあるのに、自分たちが手間暇かかることは目を隠す耳をふさぐだけ。

僕は事業会社の人間ですが、ゆうメイトは正社員の休暇要員、発言は言い過ぎだと思います。事実、彼らの力なしで業務は成り立ちません。ゆうメイトは大事な戦力です。

ゆうメイトは時給じゃなくて、業務量で契約する仕組みにしろ。
人によって能力が違い過ぎる。酷いと普通のメイトの半分しかやらない奴がいる。良い迷惑だ

それは社員でも一緒だろ
馬鹿なの？

文句言ってまで、やる職場なの？
不満がそんなにもあるのなら、辞めた方が良いよ。
郵政に限らず、一般の企業にも言える事だけどね。

郵政クオリティ発言キター

思考停止人間発見>>224

>>222
公務員時代は誰もやりたくない仕事の代表格だったんだから仕方あるまい。
人が集まらないから厚遇されてたわけだし。
今いる４０代以上は若い時は半日ぐらいしか仕事してなかったよ。
昼からビール飲んだりしてたし。

虐げられた時代もあったんだね

週５でめいとを配達原単位のキツイ区やれせてるわけじゃん。
あんまり無茶使いすると、疲労から揉め事起こすからさ。
年休取らせた方がいいに決まってるだろ。

>>219
イヤマジで休暇要員でしょって。
俺達は公務員時代から計画年休制度ってのがあって，その年に消化できなかった自由年休を次の年に強制的に消化させる制度でやってるわけ。
万が一，万が一だよ。計年制度が廃止されたとする。
そしたら明らかに過員になるよな。満タンで社員一人20日あるんだよ。過員になるよな。
その時どの種類の人間が削減されるかは分かるよな？
それが答えだろ。
現在そういう制度でやってるんだから理解してくれな。

まだ公務員時代を引きずってんのかこいつ等w

持ちつつ持たれつつだろ。
めいとも社員もさ。
誰だって働いてたら有給は取りたい・完全消化したい…それでいいじゃん。

>>219
悔しかったら社員になれよ（笑）

>>226
思考停止はお前でしょ。
文句だけ言って動かず、ずっとバイト。
違う職場に行けば、今よりずっと良い待遇受けるんじゃないの？

>>232の言う通りで
本務もメイトも年休ってのは使えるわけで
計年は消える分の年休を消化してるわけだし
メイトも溜まって次年から消える年休は消化させてもらえるし
少なくても自分とこの班は
メイトの消えてしまう年休は消化させてるけどなぁ
やっぱ支店、班によって違うし難しいかな・・・

まぁ本務で仕事できないやつに休まれると腹立つけどｗ
それはメイトも一緒だし、お互い様ですよ
ともかく計年に文句あるメイトは年休貯めればいいよ、そしたらプチ計年だｗ

ヒント：格差社会

ｼﾞｪｲﾍﾟｯｸｽ絡みで雇い止め予定だったメイトをそのまま首にして
社員の計年と夏季冬季休暇廃止で穴埋めすればいんじゃね

>>237
大きな御世話だよ、フリーター君。
バイト如きが会社の心配する必要はないんだよ。嫌なら辞めていいし。
雇ってやってるんだから与えられた条件で黙って働け。
嫌なら辞めて往生際よく身の丈に合ったＤＱＮ会社に就職したまえ。
君らみたいなクソ人種なんか掃いて捨てるほどいるんだから。

>>238
お前が雇ってるわけじゃないだろうに・・・。

バイトに有給休暇は贅沢 昔働いていた某ファミレスじゃなかったぞ

贅沢じゃなくて権利です。

分不相応

お前が決める事じゃないだろ

日本の郵政を支えているのはメイト
これは誰が何と言い訳しようと事実

本務者の計年を中止しろ。

>>238みたいな末端の基地外ワロタｗ
本当底辺だよねｗ

ゆうメイトの悪口書き込むのはたいていメイトより仕事ができない社員じゃない？
俺は感謝してる。できないより社員よりよっぽど役に立つ。

>>247

職場に馴染めなくてメイト辞めたニートも結構いると思う＞メイト叩き

>>247
こう言う奴が、実は、悪口をよく言う。

>>238
＞雇ってやってるんだから
正社員は皆がバイトの雇い主なんですか？
＞与えられた条件で黙って働け。
与えられた条件で黙って働くとなると、年次有給休暇の使用も与えられた条件なのだから使うのが当然だな。

かわいそうだから、使わせてあげなよ。
安いお金で、何故か働いてくれるんだから。

確かにいい歳した奴があんな賃金で働いてくれてるんだもんな・・・
まあたまに年休与えるくらい許してやるかな。

だがまだ計年廃止しろなんて書いてるバカバイトいるんだな。廃止になったらバイト人数半分近く減らされるだろうに。

本務者ってカスが多いのは気のせいか？
そんなに休み取りたかったら辞職願出したほうが良いよ。

ゆうメイトだって立派な契約社員です。
年休を与えるのが当然です。
年休を要求して、その日をOK出した
本務者が一番悪いんじゃん！
ゆうメイトのせいじゃないですわ。

>>244
そんなのコンビニだってファーストフードだってライン工だって
みんなメインはバイトだよ
馬鹿じゃね？

>>253
安い時給で、お疲れ様です。

>>253
だからさ前年度分を強制的に消化させられるシステムなんだからしょうがないべ？
システムに文句あるなら他行った方がよくね？
文句言いながら安い時給で働くこともないだろうに。
社員と差をつけられず年休全部消化できて，少額ながらもボーナス貰えて，毎日５時上がりのバイト見つけてソッチ行けばいいじゃん。

マジ何やってんの？

年休なんて遠慮なく使えばいいんだよ。
もらったものは使わないとダメだよ。

年休消化は労働者の権利ですよ

計年廃止しろとか
メイトは年休使うなとか
なんだかなー仲良くしようよー

社員になったら副業できないんですよね？
メイトしながらデリヘル経営してます。
社員の四倍は儲けてます。

ダメ社員をきつい局へ転勤させない限りだめだ。

>>261
そのままメイトでいれば？

やっぱりつまらない事をいう人っているんですね

まー、辞めたい人は辞めれば良いと思うよ。
社員になりたい人は、がんばって試験受ければ良いし。

文句ばかりいわずに、ホント自分から動かないとね。

最近のメイトは一昔前のメイトより格段に質が落ちてるな。
ほんとクソという表現が相応しいｗ
一昔前の若いのはとっくに就職していなくなったけどな。
今のは俺が社長でも雇わないね。素人目から見てもすぐクソと分かるｗ

>>266
おまえは社長じゃないし素人なんだから、人の善し悪しなんて解る分けないだろ

>>267
おまえみたいのがそれだ。

なんの芸もないオウム返し
俺にもおまえが無能だって事は解るよ

芸は盗むものだ。盗めない時点でおまえが無能ｗ

何を言ってるんだこの人

それにしても醜いスレだなｗ

現実的に考えると、バイトの時給をあげて、正社員を減らすほうが合理的
と言うか、正社員１人か２人置いとけば後はバイトだけでやっていけるだろ。

フリーターは調整弁です。

突発で休みすぎ

メイトはバイトで調節弁だけど、仲間じゃないので。

>>273
そんなに簡単にいかないよ。
バイトが増えてどんだけ業務の質が下がったって思ってんだ。
所詮バイトはバイトなんだよ。
バイトって簡単に辞めちゃうからね。

突発が多い
配達量が圧倒的に少ない（半分くらい）
責任感が皆無
怠惰
向上心がない

以上の奴が9割

本務のことですね。解ります

ある程度の人数の社員は必要だろ。そりゃ人件費だけみたら全部バイトで
やるのがいいんだろうけど。やっぱ人数が多いだけに質がな・・・
純粋な民間企業ならそういう流れになるわけだけど。
企業の質を保つために今くらいの社員の数は必要なんじゃない？

メイトが郵便全般の仕事を賄って、本務は年賀状やイベント小包といった営業に専念する。

これがいちばんいい。

利益あげたいなら佐川やクロネコみたいにバイト主流にしないと勝てないのも現実。
社員の人件費は足かせになってるのは普通に考えたらわかる。

社員が朝から晩まで、配達から集荷までやれば、いいんだよ。
人件費を考えるなら、無用な人数を減らすことだよ。
クロネコや佐川がやってるんだから、出来ないはずはないよね。

まあお客様にとっては業務の質うんぬんより単に安い方が有り難いわな

>>277
お前ニートだろｗ
現場見たことないのか？
国が社会事業枠にしてた郵政に優秀な人材がくるわけ無いだろ
犯罪犯さないようにわざわざ国が職を確保してやった奴ら
またそのうち税金たかりだすぞ

計画年休って 何?

ゆうメイトの話してんじゃないの？
優秀じゃなくても最低限のレベルは保ってほしい。
ゆうメイトって有り得ないコトやっちゃうよな。

>>283
コツの話なら別スレで。郵便を集荷して配達するのは物理的に無理な話。

コツって 何? 小包のこと?

>>287
確かにありえないことするメイトが多いが
そいつらに完全に仕事で負けてる社員が多いから
こういうスレとかで発散してるようだなｗ

普通ならアホメイトが調子乗りすぎてたらガツンと
言うよな。何で言えねーの？
まあ調子乗りすぎてる奴は首にするのも
見せしめ的でいいんじゃねーか？

280
区分能率や営業成績を測定し始めたが、社員は期間雇用以下っす（涙）

仕事中ギャンブルの話しかしない社員に、質を求めるのもね…

メンヘラでボケ〜ッと休職してるのは正社員様だけですから
この時代にホント有り得ないわ
そういう給料泥棒がいっぱしのフリして書き込んでいるんだろう

所詮、郵便会社の従業員だから………（笑）

いろいろ書いてあるのを要約すると、バイトいらない。社員だけで十分って事ですね。

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

>>266
>>287
読み書きできないメイトが入ってきました。
あと自販機でジュースを１本買うのに３分かかる奴もいるな。

このレベルの奴はやっぱり見た目でわかるね。
小太りで表情筋が貧弱。もしくは異常にオドオドしていたり。

読み書きできない従業員が、他局より転勤してきました。
そいつ、区分機始動するのに一時間かかっていた。（笑）

国家公務員というのは、日本国籍（郵政は在日も可としていたが）のほかは
年齢制限だけが受験資格だから
小学校、中学校などの学校というものに
一切行ったことがないという人もいるよ。
本当に日本語の読み書きが不自由だけど。

まあ仕事できない社員より劣るのがゆうメイトなんだが・・・。
年収に全てが現れてるよね。全然違うからな・・・。まあ当然だけど。
バカにされたくないなら就職するこった。

>>299
お前も劣等感の塊なんだな。
同情するよ

>>300
早く就職しなよ。
そしたら俺のレスにもカチンとこなくなるぞ。

そもそもこんなスレに張り付いてる時点で頭おかしんだろう>>301

>>299

劣ってるからゆうメイトやってんだけどさ。。。。
別にバカにされてもいいや。

劣ってるのに頼るなよ

ゆうメイトのおかげで辛うじて首繋がってる社員の皆様、ありがたいと思えボケ！

年休の話じゃなくなってるけど
仕事できないのはどっちもどっちですよ
メイトしかり社員しかり

しいて言うなら
ゆうメイトで仕事できる奴は７割
社員で仕事できる奴は３〜４割かな
因みに私は社員ですが
我が班の社員は使えないやつばっかですｗ

306に禿同
けど要するに誰でもできる仕事ってことです。

その誰でも出来る仕事を、出来ない奴が大勢いるから困りものだな。

>>306
できるゆうメイトか・・・
うちには百人近くゆうメイトがいるが，そんな奴には出会ったことがない・・・

ダレでも出来る仕事なんてないけどな
じゃあなんで逃げ出す奴が多数いて、クソ配達遅い社員がいるのかって話だ

仕事は何でも向上心と好奇心かね
そしてある程度のプライド
社員にないのはプライドかなぁ

>>306
よく飼われてる。これからも頼むぞｗ

>>312
よくわからん
じゃあ、あなたは何をしているの？

>>313
オマエと同じ乞食だよ〜〜〜んｗｗｗ！

まぁ、誰でも半年でできる様になる仕事って郵便くらいだ
争っても仕方ない、みんな仲良くやろう

ですよね
ほんと、なんで仲良く出来ないのかな＾＾；

どんどん社風が悪くなってる

ニートもメイトも同意語。今時フリーターっていい度胸だよな。

ニートわ稼ぎもせずタダ飯食ってるプー太郎。メイトはしっかり給料もらってる。

>316
まったくです。
どっちもどっちだが、「メイトの悪口を言う」＝「正社員の評価をさげる」
に気がつかないのも事実。

まぁ郵便局ってこの程度か？と第三者は思うわな。

>>319
日本語でおｋ？
プー＝非正規労働者＝メイト＝ニート＝不法滞在者＝犯罪者だよ。

たとえばどういう犯罪？

http://www.post.japanpost.jp/about/houdou/press/2009/kyu_0423_04_b1.pdf

こういう犯罪ｗ

熊本北は８６地域だから、起きるだろうね。
脱落証紙を自分が出す郵便物に貼って出したとかが
起きるのは時給が低い地域だからなあ。
郵政にも責任がある。客としても、
こうした地域に普通郵便で出すのは不安がある。

336 ：〒□□□-□□□□：2009/10/12(月) 16:51:50 ID:YZXwMidi
北海道は地域別基準額が670円あるいは700円だから大変なんでは？

68、69、76〜79、84〜90、01〜03地域も
地域別基準額が660円が基本だから大変だろうね。
実際、これらの地域で、郵便物やゆうパックの窃盗横領の犯罪が発生したりしているし。

時給と犯罪発生の因果関係はあるな。

熊本北か〜･･懐かしいな。
こいつとなら刺し違えてもいいって思える位の集配課長がいたな。
豚ヅラ思い出すだけで胸糞悪くなる･･。

t

うちの局では、飼い犬や飼い猫が死んだ時に慶弔休暇を取ろうとした伝説を
持つ社員が何人かいるぞ。
それに比べりゃ正当な権利で年休をとるメイトの方がまともだと思うが・・・

>ゆうメイトの年休を禁止しろ

年休禁止になるゆうメイトは祝日手当てが多くでるやつにしろ。
そんなシフトは年休じゃなく非番でいい！
なにしろ月曜にかかる奴は、手当てが多い。
経理やってるやつモット頭使え。

普段の日曜出勤はしないのに
祝日とかだけは率先して出勤するやつとか
本当にありがとうございます

非番を少なくするには、祭日を年休にすること。
祭日は所詮ヒマだよ。祭日手当て必要なしさ！
非番よりましさ。
ハッキリ言って、日曜はモットひまさ。

>>327

そんなのあり？

じゃあ、時給上げるか、ボーナスあげろ。

この糞スレまだあったのか。
>>1は飽きちゃってるし、さっさとdat落ちさせろよ。

>>327

で、その請求は通るの？

某支店の契約社員です。
先日、支店の職員さんに「来年３月末までに、年休を２０日使ってもらわないと損しますよ」と言われた
来月には新たに年休が入るのだが、これで残り日数６０日ｗ
いざって時に年休を残していたんだが、むしろ困ったことになってしまったorz
てっきり年休発行月ギリギリで計算して使っていたんだが、職員さんの勘違い（以前から噂は聞いていたが・・・）だったそうだ
手元にある来年のカレンダーと格闘したものの週１回年休（１シフト、非番は週休前を含めて６日）を使うにしても、９日分余る
クソ忙しい月末金曜あたりにでも取ってやろうと考え中
勝手に年休を入れてもらう計画も考えたがとりあえず自主的に取ろうかと

禁止しろと言われても、漏れのような取らざるを得なくなったﾔｼはどうすんだべ？

いい支店ですね。うちの支店は契約社員が年休を使おうとしたら
「無理、非番にして」と突っぱねますよw

>>335
とりあえず忙しい１２月、は週１回年休
年賀が終わって１月、２月、３月は週２回ペースで使うしかない

月４週間の単純計算だが
１２月、４回
１月、８回
２月、８回
３月、８回

計算上では約２８日消化できるがどうだろうか？
シフトの関係で難しいかもしれんが。

インフル対策に６日確保しとくかな

>>337
レス�d。支店から大量強奪したｗ年休用紙を手に再度カレンダーと格闘したよ。まだ２回分用紙が足りないがｗ

年休を出す予定日数
１２月（今出てるシフト部分（〜１９日）を除く）：３回
１月：７回
２月：４回
３月：６回
計２０回

これで何とかギリギリ。週休前以外の２日ある非番と交互に毎週１回＋各月の中〜下旬に年休を設定した
ただ、中〜下旬に設定した年休のせいで支店にいるカワイイ女の子（かなり好みですｗ）と会えない日が度々出てくることにorz

↑で書いてなかったのだが、勘違いされた職員さんに「そんなに休まれるとこちらとしても困るんですけど、こればかりは・・・」
なんて言われたことを思い出した。２８日年休は厳しいなぁ、と・・・

>>339
＞そんなに休まれるとこちらとしても困るんですけど

なんて言われてもこっちも困るね。
休むと欠員出ちゃうからなんだろうけど。

職員さんとも相談して３月まで計２０回ギリギリまで消化しよう。
来月にも新しく年休が付与されるなら４月以降も計画的に消化することをオススメするよ。

インフルとか病気、怪我対策に５日分くらいは残しといてもいいかもね。

年休って 40日までしか残せないじゃなかったけ？

元旦年休

>>342
元旦に年休？ｗｗｗ

年末の忙しい時に熱が出たとか言って突発で休むな
アホボケカス氏ね

>>341
郵政の規定では最大６０日。ただし期限内に限る

>>339
昔漏れがやっていた、非番日労働＋週休日労働＋年休取得
を頼んでみてはいかが？　制限日数があるのと予算削減を
求められているから表だってみとめられない方法だが

>>344

その分お前が働いて穴を埋めれば良い。

>>346
非番出勤な・・・物量が多い時は呼び出し、という形でやってもらえそう鴨
彫金手当てもごっそりもらえて(ﾟдﾟ)ｳﾏｰだしｗ何も予定がない時、考えてみるよ

>>341
>>345の通り、６０日が限度なんだが、来年３月末でその期限が切れることで、おととし発給された２０日分が消える、というわけだ

年休なんか消えたって収入には大差ないだろ
とっても交通費分収入が減るだけだしな

大晦日に年休取るなバカ野郎
いないせいでただでさえ忙しいのにもっと忙しくなる

農民とエッタが叩き合って士族はウマーだな
どちらも同じ被支配階層
目くそ鼻くそ

ｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍ

>>350
郵便課の区分のメイトはほとんど31日来なくて良いって言われてたよ
短時間社員だけ全員出てた

>ゆうメイトが年休取ったら、社員やゆうメイトの１人当たりの負担が増える

じゃあ社員も休めないね。
ユウメイトが駄目で、社員は良いなんてバカな話があるか。

>>354
社員の中には
無責任でさばけないやつほど
ゆうメイトは社員がラクするために
いるんだと勘違いしてるからね。

社員の年休は計画年休で1年前からもう決められてるんじゃないっけ

>>356
計年は４月頭に年度内分希望を出す形になっているな

バイトは最大20日だから2年分で40日じゃね

年休たくさん残ってるから続けて年休・・・？
じゃ取れよ。
そのまま年休を永久に取ってろ（馬鹿）

あほくさ。とっとやめよ

まあ、年休取れないのって、休むと他の人がやらないといけない集配か、人数が少ない郵便の深夜、新夜くらいだよね
あとは、人いっぱいいるから、結構自由に好きな時休める

>>355
それは違う。エタは日本経済の円滑な運営の為の緩衝材や。
なくてはならないもの。

>>358
去年+一昨年（＝40日：２年分）+今年度分（＝20日）で最大60日じゃね？
>>356
２年しか持ち越せないから、一昨年の分をあらかじめ予定入れて消化しましょう
ってことで計画年休。当然今年度中に消化しないと消える分だけが計年として
予定に入れれる。

＞去年+一昨年（＝40日：２年分）+今年度分（＝20日）で最大60日じゃね？

法律では去年＋今年度分のはずだよ
郵政は労組が強いから一昨年分も使えるんだね

週5出勤だったものを、年休使わなくていいように週4に契約変えたしさ。

>>364
それぞれ発給されたときから、２年経過して
初めて来る３月末まで有効なので、最大は６０日になる。
法律よりは優遇されている。
しかし、プレミアの有効期間は、常に
いちばん最初に採用されて６か月を経過した月日
から起算されるので、年休の有効期間は人によって違うことになる。

社員の年休（計画年休？）って
メイトで言う所の有給休暇のことなんでしょうか？

はい。

メイトやって2年半なんだけど、本務者数名（全員ではないよ）より大抵いつも
早く組み上げて配達も1番で帰ってくる時もわりとあんだけど、

俺のほうが仕事早いのに給料すくねえってなんだかなって思う時もある。
今2区まかされてっけど、対面とあとモウ一句やらして欲しいって打診してんだけど
今のとこはやらしてくれそうもない。

まあでも俺の場合訳アリ期限付きでやってるからってある程度は割り切ってんだけど、
結局俺がやってる区って実際一番細かくてめんどくさいとこ押し付けなんだけど、
なまじできっから、止められても困るってのあって、結構下から目線でせっしてくれるよ。
年休の要求とか素直にきいてくれるし。

本むしゃとメイトの仕事の違いは大差はないのにな。

PCいじって　端末いじって　営業のノルマがおおいだけじゃん。
営業はセンスいるだろうけど、PCとか端末なんてサルでもいじれるわけだし

まあこれが現実だけどよ、文句ばかり言ってもしょうがないからまあいいっか。

結構1番に帰ってきて事故付けしてる時本むしゃがあとから配達から帰ってくる時は
おまえ何年やってんだよｗｗっていつも寒い目でちらっと見てあげるけど。
どうなんだろう。

>>369
よく飼われてるみたいだな、30過ぎまで頑張るんだぞ優等生君ｗ

>>370

実際>>369みたいなのがいるから助かってるんだぞ。
ッシー！

はやくやめたほうがいいよ
こんな会社
さっさと倒産でも完全民営化したほうが会社のためになる

>>370
どこをどう読んだら30手前だとわかるんだね？

>>373
ああ、おまえ３０越えとるんか。
なら本務者からおまえも見られてるぜ、「こいつ３０過ぎてもバイトかよ
ニート崩れが今頃ヤル気起こして馬鹿じゃねぇの？ｗ」って

おれ369だけどさ、>>374くん30過ぎまでがんばるんだよってｗ　それそのまんま
おまえに返す言葉だよｗｗｗ　おまえみたいなのが何十年も
この現場で本むしゃとして肉体労働に従事すんだよｗｗｗ

20さいくらいから入って今40でいまだに通区してるおじさんとか
いるけど、どんだけーーーみたいなｗｗ

おれはバイトでやってるだけだよ。結構手を抜くと子はぬいてるし
心配スンナ本気だしたらおまえみたいな屑がなみだ目になちゃうでしょ？

あああとおれは373さんじゃないんであしからず。ノシ

本務でやってるけど、まぁ、仕事なんて悪いことじゃなきゃ何でもいいのでは？
手紙配って人並みに暮らせて満足です。

"出来る"ゆうメイトはかわいがっちゃいます。
勘違いして何年も居着いちゃわないようにね。

↑このひと完全に理論が破綻してる（笑）

仕事はなんでもいいのでは？とか言ってるのにメイトは仕事つづけられないように

可愛がるだって。こんなバカがほんむって、この人のいる班って残念ですね。

しかも実際いまどきに経費削減でメイトにやめられたら仕事まわらない現状

も理解できてないなんて。万年平社員ですね。わかります。

意味違いだな。
かわいがるって変な意味じゃないよ。
やめちゃわないように出来るメイトには優しくしてやる、ってことね。
それで勘違いして何年もいついちゃうと本務からすると有り難い反面、
こいつ大丈夫か？って思うよね。

長年メイトやってると"出来る"子でもこのスレの誰かみたいに余裕がなくなるんだなぁ、
って実感してます。人生余裕だけは失いたくないものですね。


まぁ、バカでもなんでも本務なら人並みに暮らしていけるんだな。
正社員パワー()笑。

ああそういう意味かおれのかんちがい。ばかっていってゴメソ

ユウメイト辞めたいよ
もう少し労働行政が整ったら辞めるよ
今は一時避難的な感じ

他の会社に就職してみたらその考えは変わるよ

>>379
馬鹿ちんなんだから黙ってろよｗ

社員の連休は認められて ゆうめいとが
たった１日 突発するだけで無能な管理者にダメ出しをうける
いまだお役所体質が抜けない馬鹿郵政ってなんかおかしいな

そもそも突発って言葉を使うの変だろ？
普通の会社だったら
有給なんだけどな
別に無断欠勤してるわけじゃないのに
いちいち馬鹿課長
うるせーんだようちの支店

ただ単に社員どもが配達がつらくなるから
ガタガタ言うんだろ？
あれだけ休み取れるんだから１日ぐらい我慢しやがれ！！
社員だったらバイトの三倍働けよ
ボーナスもらってんだからよ

てなわけで明日また
有給しまーす！今週これで二回目！

>>383
>> 社員の連休は認められて ゆうめいとが
>> たった１日 突発するだけで無能な管理者にダメ出しをうける

メールすれば効果あるらしいよ
労基に相談しようかと思うと書いてやれ
無記名で良いみたいだから
↓外務のスレにあった

163 Name： 〒□□□-□□□□ Date：2010/02/11(木) 14:02:27 6SKmeo/h
バイトに年休を取らせないのは犯罪だから
ご意見ご要望に↓
http://www.post.japanpost.jp/question/contact_us/mail.html
自分の支店名と違反であることを書いてメールすれば拒否されなくなるよ
うちの支店はメール届いて緊急ミーティングしてた
これで年休拒否はなくなるはず

突発はいかんだろ突発はｗ

個々の現場が社員のように事前申告で年休をとれる環境になっているかということだな
そこに差があるようならどんどんメールだ

そーそーそれならわかる
勤務指定組んだ後に年休請求して取れないと差別だ！
とか騒ぐ馬鹿が居るから困る

>>384
そのフォームで送った内容に、
返信を書いているのは
業務委託先であるhttp://bewith.net/
のバイトだけどね。
どんな内容でも支店にメールするだけだけど、
効果があるなら、まあいいか。

この4月からメイトの年休も時間休OKになります。

むしろ、時間休なんて廃止すべきなのに

調整夜勤とかあるから時間休は必須

仕事してたら担当課長がやってきて、
「明日出勤者数の割に仕事少ないから年休取ってくれ」だとさ…orz
こっちも先の予定考えて計画的に年休取ってるのに…

べつに給料が減るわけでもないのだからいいだろ
年休なんて余って余って消費するのに困るくらいなんだし

メイトの年休も消化できない分は計年にしてくれるといいんだけど・・

>>394
自分が働いてる支店の郵便課長さんが同じ事ような言ってた。
期間社員も計画年休出来たらいいのにってさ・・・

>>395
まあ、前日とか3日前とかに年休出されるよりは
計画年休で1年前からわかってる方が上の人間もやりやすいよな

集配外務なんか特にメイトの年休は優先度が低い。
社員の計年が既に入っている場合、旅行とか特に予定がなければそこをずらしてもらうように要請できるかもしれないが、メイトが旅行や帰省の為に連休を取るのはなかなか難しい。
だいたい優先的に認められるとしたら、冠婚葬祭とか社会通念上必要な場合だけで、私的な理由だと「この日にずらしてくれ」と言われる場合が多い。

うちの所のじぃさんどもはきれいに年休消化してるが、
仕事できない奴はほんと、消化するな。（仕事できない
からいてもいなくてもいいってんで消化できるんだがね。）

逆に年休システムをよく理解してない子など、去年の
３月で取り敢えず１０日分の年休ふっ飛ばしてた。
今年は人に言われるまま、何日かは消化したけど、でも
まだ６日くらいは残ってるなぁ。。

年休残りが多いのに、非番にするな〔あほ〕

ただし、突発休みが多い奴はジャンジャン非番を入れろ。

分担簿みると、いっぱいいるよな〜〜〜！

腰痛休み、Tel欠8:15とかさ〜〜〜！

いよいよメイトにも時間休ですか

週５契約なら年休も取りやすいが週４だと結構むずかしい。その上、人数の少ない支店なら思い通りに消化できることはまずない。

>>399
まあ、欠勤にすると、管理能力がないとか支店が監査から指摘されるから
突発休みの人で年休残ってる奴は、あとから承欠出させるよね、年休にはしてもらえないよね
社員と短時間は年休残ってれば年休ににされるけど

>>402
支店によるんじゃないの？

>>402-403
欠勤理由だな。正当理由なら年休にしてくれるとこも多いだろう

コールセンターあらし

メイト方が社員より多く働いてる。
よってメイト＝常勤、社員＝非常勤だ。

>>374
ザコ社員もバイトに小バカにされてるぞｗザコ社員哀れｗｗｗ

>>406
でも、小売りとか飲食業もそうだけどね
社員よりバイトの方が多い

>>408
それ本当？
スーパーの店員とかって完全週休２日を謳っているものの実は休日出勤がかなり多くて月に何日かしか休みないとか聞くけど。

>>400
メイトに時間給なんかいらないのに、なんか郵政に関わらずそうなったみたいね。
うちの短時間が組合に訴えてたよ、短時間にも時間給くれって。
急に子供が熱出して早退したり、仕事なくて早く帰されたり、
そんな時に時間給がないと困るんだとさ。

お前、その条件に納得して採用になったんだろうが。

動機は法律が変わったから。あからさまに違法行為をしようとは思わなかっただけ。
郵政は、自主的に社員の労働条件の向上に資するようなことはしないよ。

短時間も時間休取れるけどね
ほんと何も知らないんだなｗ

>>413
メイトが取れるなら短時間も時間休取れるよね
同じ非正規雇用なんだからさ、まあ、4時間勤務なのに時間休取ってどうすんのって思うけど

まあしかしだな

本チャンの休暇要員であるゆうメイトが年休だしてちゃ話になんないだろ

採用するメリットがないというか何というか

メイトの存在意義って何かを胸に手を当てて考えてみなよ

>>415
年休消化させきれないから、暇な時に早めに帰ってももらって年休減らすっていう方法なんじゃないの？特に、集配なんか年休自由に取れないで消化出来ない人いっぱいいるよね

うちの支店は40日以上抱えてるゆうメイトは計年出してるな
非公式だが、消えてしまう分は買取のような処理をしてる

ＩＦＡＲＳとか有給消化率引き上げとかで、いずれはこれが当たり前になりそうだがな・・

>>415
本チャンの休暇要員で代わりにでてるから普段休みがとれず
年休が貯まっていくというスパイラルなんじゃね

メイトのみんな頑張ろうぜ！
【営業】非正規22万人を正社員化へ ★7【勝利】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1273427485/

http://orz.2ch.io/p/-/namidame.2ch.net/nenga/1257602227/237

うちはメイトが年休取ると、普段通配に入りたがらない社員が通配に入ることになるからってあからさまに嫌な顔をする。
そのくせ、自分らの計年が希望通りにならないと、担務作成の課長代理にぶちギレて喧嘩になったり・・・

それより社員の計年を廃止！

仕事もろくにしないくせに年休だけは取りやがるカスがいるから、困る!!

正社員は会社に対して忠誠心を持ち、年休を放棄しながら働かねばならない。

めざせ社蓄

うちの支店は未だにメイトの時間休を認めてないよ＞大阪府内

短時間のジジババは頻繁に遅出や早退してるけど

>>424「会社に対して忠誠心を持ち」・・というのは、言い過ぎだが普通の会社は、年休あまり取れないよね。この会社、バイトばかり働かせて社員は年休取りまくり。民営化前と全く変わってない！

いいじゃない

428 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/10(土) 15:55:59 ID:cfdQ2Cpg
いいじゃない

働け！糞社員共www

うちの担務作成の課長代理、年休の申請書を出すと時期を問わず「こっちも忙しいからさぁ、休みはあげられるか分からないからね」と答える。
年休はあくまでもこっちの権利が優先されるのに、あれこれと理由をつけやがるから、もう少し強引に出てもいいだろうか？

通常は拒否というか任意で取り下げて貰っているだけ。

時季変更権は余程じゃないと行使できないから、法的には
権利はあるが、実際には強く言うと角が立つ。

でも、年休取得させないと問題だろ？先送りすると大変な事になる。メイトによって年休の発給日違うし…労基署に行かれると…面倒。

労基署にいくようなやつは次の契約で違う理由で雇い止めです(ｷﾘｯ）

ヒィーっ

俺は、年休の申請出したら何も言わず却下された。
この時期、国民健康保険の配達で増員しなきゃならないのだが、担当の課長代理に問い質してみると「冠婚葬祭とか、社会通念上やむを得ない事情なら認めるけど、私用の場合、ずらしてもらいたい」との回答。
確かにそんな時期に年休を申請した俺はKYかもしれんが、社会人になってお互い会う機会の少なくなったいとこ達で集まる予定だったのに、俺だけ不参加で「ごめん。また別の機会に」と断らざるを得なくなった。
年賀以外でも、国保とか後期高齢の時期は十日間くらいかけて増員体制でやらなきゃ回らないから、年休をなかなか取らせてくれないのは辛いな。

任意取り下げ（実質的には却下）が横行してるからな。
こういう問題は郵産労とかの労働組合に相談するしかないね。

次スレ
【どっちが】ゆうメイトVS生活保護【お得？】

年休は半年きっかりででますか？
例えば５月２０日入社→六ヶ月→１１月２０日に付く感じですか？
それとか端数は切り捨てで１２月１日に付く、どちらですか？
年休が付いた直後辞めた場合は消化できますか？
宜しくお願いします。

消化できますか?じゃなくて消化しなきゃだめなのよ

>>439
半年後です。２０日採用で月初めになるということはないです。

>>441
有難うございます。その頃に辞めようかと思っております。
大した額でもありませんが、無いよりはましなので。
辞める時に年休の話ってでるのですか？

辞める日まで残余の年休を取って辞めるのが普通だけど、
人によっては残余の年休を取らないでいきなり辞める人もいる。
辞める場合の年休取得の拒否は業務状況に関係なく出来ない。
まあ時季変更権が行使される事例は見たことがないが。

来年９月末に行われる６５歳以上解雇に伴う残余の年休取得で
トラブルが発生するかもしれないな。年休発給日がまちまちだし。

俺は正社員で有給半分消化してるけど
ゆうメイトの人はそれ以上に休みを取る権利があると思う。

やってることは正社員と大して変わらないし。給料少ないし。

【裁判】 「残り30分の年休が消化できなかった」　男性教諭が慰謝料を求めた訴訟　「日単位取得で問題生じず」と請求棄却…名古屋地裁
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1293456489/

>>445
勤務時間が8h→7h45mってどんな天国？

三時間四時間の奴はいらねーだろ明らかに
ただの軽い運動のつもりできてるだけなんだから

>>436
そんな事を課長代理が言う権利など無い。
年休取得を決める権利はあんたにある。
付与する側の時機変更権は限定的に認められてるだけだ。
とはいえ、個人的にはそれを申請したのがいつなのかってのが気になるけど。
大分前から言ってたのに弾いたのなら反発する。
しかし当日の直前とかなら、厳密なルール上は前日午前までならいいはずだが、現実には漏れがその立場でも諦める。
仕事はそういうもんだ。調整するほうにも気の毒だし。

勤務指定表作るとき以外の申請なんて却下に決まってんだろ

>>449
退職の届け出だって法的に二週間前で足りるのに年休の届け出は一月以上前から出さないといけないなんて何か変だろう。
正社員かバイトか知らないけど、忠誠心と奴隷根性と義務感を持って会社のために働いてろ。

>>450
社会経験の乏しいゆとり屑メイトらしい発言乙。

社員働け

【民主・岡崎議員 ソウルで反日デモ】　（産経新聞　２００３年２月１３日）

　訪韓中の岡崎トミ子・民主党議員（参院）は十二日、ソウルの日本大使館前で行われた韓国の慰安婦問題支援団体が主催する
日本政府糾弾の反日デモに参加し話題になっている。
このデモは支援団体が元慰安婦の韓国女性らとともに毎週水曜日、大使館前の路上で行っているもので、日本からも時々、
支援者が参加するが国会議員は初めて。
　岡崎議員は慰安婦問題で日本政府による国家補償などを要求する日本での議員立法案に関連し韓国側との意見交換のため訪韓した。
　社民、共産など他の女性議員三人も一緒だが、日本大使館デモには、岡崎議員だけが参加した。
　岡崎議員は約百人の参加者を前に日本での立法活動を報告し、大使館の建物に向かって韓国人参加者たちとともにコブシを振り上げていた。

年休不受理宣言
うちの局ではミーティングで通達されました

>>454
ルール守った出し方にしろってことだろ

取りたくもないのに取れと言われる。それこそ代わりの人間いないのに。負担してやってるつもりか？！激しくムカつく。

パチンカス野郎が新台入れ替えで突発年休とりすぎ
花鳥が代わるたびに注意されてるが全く直らない
去年の7月もゆうぱっくよりパチンコ

うちの勤務指定担当のパチンカス代理、年休の申請出すと「納得できる理由を説明してくれないと困る」と必ず言ってくる。
「冠婚葬祭とか家族の介護とか入院とか、止むを得ない理由なら認めるが、そうでなかったら内容によっては認められない」とか言い出すが、そんな根拠はあるのか？
年休取って家でゴロゴロしようがどこに遊びに行こうがこっちの勝手だという考え方は間違っているのだろうか・・・

>>458
松龍並みに頓珍漢な勤務指定担当だな
労基と支社にそいつの実名出して指導してもらうように通報すればいい

>>458
酷いなあそれ特休でも取れそうな理由ばっかじゃん
そんな腐れ社員とは話しても無駄っぽいし
もう年休出すたびにバンバン親戚死んだことにしちゃえば？ｗ

だから俺は友達との約束や旅行のために年休取る時、備考欄に「結婚式出席」「親戚の法事」「祖母の介護」「父親の手術のため」とか毎回適当に書いている。

年休はともかく交通費を実費で払うのをやめろや
定期買って一月数万円浮かしてるジジイがいるぞ

定期で浮かす前に一体どこからドコに通ってるんだ？
定期と切符の差額で数万なんて通勤2時間じゃきかないだろ
話フカし過ぎだ馬鹿

>>463
大阪−姫路で調べてみろや
お前の住んでる田舎と違って２時間以内で通勤できるんだよ
１ヶ月で実費５万円以上
定期買ったらいくら浮くかな？
お前ら馬鹿メイトの交通費のために働くほど
俺たち社員はお人好しじゃねえんだよ！！クソが！！！

>>464
お疲れ　と言っておこう。
１日の最大支給額オーバーしてないか？

実費と言っても、普通乗車券ではなく、
回数券計算だよね。
回数券計算での交通費を貰って
定期券を買うことは差し支えないはずだが。

本務者って何でメイトがたまに年休取ろうものなら「お前休みなんか取ってどこ行くんだよ」みたいなこと言うんだ？
いつ休もうが休みの日にどこで何しようがとやかく言われる筋合いはないだろって。
しかも、うちの勤務指定担当の課長代理は年休申請の際、理由もきちんと書け、やむを得ない理由かどうかによって受理するかどうか判断するとか言い出す。
冠婚葬祭、家族の入院、通院、介護等は社会通念上やむを得ない理由であって、その他の私用は認めない場合もあるとか言っていた。
で、そういう自分は１週間くらい休んでいるが、まさか旅行して来たとか言わないよな？

>>1 それは余りにも可愛そうだょ　メイトさんだって頑張ってるさ　働いて疲れてるでしょ？日曜の９時にドラマみて疲れを癒してね！

年休使って就職活動

>>469 まあ、それが正しいかは俺には判断出来ないが、頑張ってくれ！ただ　今職員だろうとﾒｲﾄさんだろうとﾎﾞｰﾅｽとか減って大変だよ！俺は金使わない様に趣味を完全にﾃﾚﾋﾞにした。日曜の8時〜12時にﾃﾚﾋﾞみたあと語り合おう(^^)v

454です。
年休できるだけ使わせず破棄させる魂胆が露呈したため
使える若手メイトが次々に辞意表明
10月以降仕事が回らなくなるのが確定

反対の賛成なのだ！

ていうかメイト全員辞めさせろ
あいつら最初からいらねえ

>>473
んじゃ、お前が配達原単位の高い区を固定でしろよ。
生かさず殺さずが出来ないヤツは一生ヒラなんだろうなぁ。

バイト並かバイトよりも少しできる程度の仕事しかしない正社員にとっては、バイトの存在こそが脅威だからな。
悔しかったらバイトの倍の仕事しろよ。

仕事が出来なくても正社員！

>>476
存在価値はバイトの半分だね。

ですね。

メイトも正社員も、同じいくさ人
そんなことより一献くれまいか

>>475
バイトより仕事できなくたって評価は下がらんよ
他の正社員より仕事出来れば問題なし

どこでもドア

郵便屋さんは変わった人多いね。勤務して解ったわ。
隣の正社員の姉ちゃん愚痴ばかりで仕事しないわ。

時給800円とは泣けるわ。

せめて１０００円ほしいよね

うん。せめて１０００円欲しいなあ。
まだ一年２カ月位働いてるが、取り敢えず３月末日に契約切れるからそん時の内容を見て決断する。
良く隣の正社員の姉ちゃんや周りに｢良く800円でやってる｣と言われる(笑)

>>485
＞良く隣の正社員の姉ちゃんや周りに｢良く800円でやってる｣と言われる

バイトを週六日働かせて、年休も使わせない事で正社員の年休完全消化が実現する。
またバイトを安く使って正社員と同じ仕事をさせる事により、正社員の給料が保障される。

つまりは正社員の休みも給料も、バイトから搾取してるからこそ成り立つているんだ。
ついでに会社は就業時間に達成できないノルマを負わせ、親戚や友人に郵便局の商品の売り込みをさせたりもしてる。
事実上ただ働きをさせて販売品を売って収益を上げているのだ。
もう何て言うか、この会社の経営者も管理者も泥棒だよ。

あぼーん

>>460
それは合法的な嘘なので可ですな

1:08/05(水) 18:29 T9bCNBTk
ゆうメイトが年休取ったら、社員やゆうメイトの１人当たりの負担が増える
代わりに誰かがやってくれる訳じゃないし
迷惑だ
代わりの人間がいないのに、年休取らすんじゃねえバカ野郎

このように年休で休んだ奴を批判する奴って、実際に正社員にもバイトにも多い。
年休で誰か休むと人が足りないのなんて、実際底辺にいる労働者が悪いわけじゃない。
だがその底辺同士で責め合う。
人員を揃えない管理者が悪いのではなく、底辺の労働者が悪い事のように勝手に底辺の労働者がすり替えているのだから、
会社にとっては好都合過ぎる。

もう詰んでるだろ（）苦笑
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1321145834/

そうだ廃止にしろ
ボーナスもカットだ
つうく出来ない使えないやつらにこんな厚遇イラン

うちはメイトの年休勝手に全部使われたよ
年休用紙なんて一度も出したことがない

つーかお前ら労働法制をちょっとは踏まえてから発言しろっての。
賛成論者は頓珍漢だし反対論者が取り上げてる例もどうとでも解決できるもんがほとんどだろ。
指定表作ってる代理・総務主任なんかはほとんど知識ないから言ってること鵜呑みにして「そういうもんか」と思うべきではない。
郵政なんて担当課長クラスすらよくわかってない奴いるぞ。
試しに「年休の時機変更権」ってなんですか？と聞いてみろ。多くの奴が答えられない。

>>493
「時季変更権」な

うちのある社員が言っていたが、年休はこっちの権利が優先されるので、申請を受けた側は理由を問わず認めるのが前提というのは間違っていないのか？
管理者側は、あくまでも業務優先で、理由によっては認められない場合があるから、理由をはっきりさせろとか言うが、それってどうなんだろう？
それがめんどくさいから、ただゴロゴロしたい時や旅行や遊ぶ約束をした日なんか、平日だと冠婚葬祭では変だから「祖父の介護」とか「母の入院」とか、適当に書いている。

正規社員が「仕事やらない・できない｣が事業会社スタンダードです
そんな奴らの決めゼリフは
「配達がいくら早くて正確でもね(笑)｣だって

配達がメインの仕事だっつーの
あんな簡単な作業さえ迅速丁寧にできない正規職員が総務主任課長代理等、人を率いる側にうじゃうじゃいるのが事業会社です

>>495
間違ってない
でも管理者は馬鹿なので理解しようとしない
あくまで業務優先で理由によっては年休を認めないって考え方が、本当の意味でのコンプラ違反

吉牛でバイトしてたときでさえ、有休とれたぞ

ゆうメイトという名前が良くない。ゆう奴隷に変えろ、そして甘やかさずに使い潰せ。
俺らは国営ブラック企業だ。国のお墨付きを得ている。メイトの人生は搾取するためにある。
嫌なら辞めてくれて結構だ。バイトには「何をやっても許される」のだ。世間は
バイトの言うことになど耳を貸さん。社員の言い分が全て。

>>499
酔っ払った池沼の妄想乙ｗ
ゆう奴隷ｗ
そんな名称を採用したら労働基準法の奴隷労働の禁止で管理者即逮捕。

>>499
ゆうメイトは
日本郵政グループ
サテライト社員とかいいんじゃね？

バイト募集しても全然こないよ

まあいいけどな
バイトいなくなって困るのは社員であり会社だ
安い労働力を自ら潰すとかやっぱりバカだな

>>499がユウメイトに虐め抜かれてるハゲ社員って事はわかった

バイトの応募者が減ったのは実感する。後は定着率が悪くなった。
ここ数年バイトの二極化が進んでいて、腰かけさんか生活かかった
高齢者しか来ないね。学生が本当に少なくなった。

幽メイトには無理を言って回してもらってる。早出残業に通常の残業。
たまに責任感の強いメイトが来ると心が痛む。頑張ってくれても
結果を出しても何もしてあげられないからね。そういう人は半年で消える。

残業なんかかけてもらえないな

こんな仕事、好きでやってる奴なんかいね〜

>>499-501
というか「名前がよくない、変えろ」とか言ってるが
そもそも「ゆうメイト」という名称は郵政公社時代まで。
もう会社側は使ってなどいない。
民営化と共に呼称が変わってることを知らない人間が未だに使ってるに過ぎない。

屑メイトはプライド擽ってやればナンボでも働くやろ！
馬鹿は騙して上手に使え。
Ａ＋とかは・・エグゼクティブ・チーフなんとかテキトーカッコイイ役職名こさえてやる。
給与体系見直して、時給こっそりと下げても
役職名や正社員より豪華な社員証作ってやったりすれば
１００円とか２００円時給下げても働くやろ。
Ａ＋だけ特製スーツで配達出来るとか、ネクタイの色変えてあげるとか
特製色のバイクで配達できるとか。
上層部は屑どものモチベーションあげてやる施策とかに対して何にもおこなっていないからな。
屑はおだててこき使うのが常道手段やろ。
とりあえず、昼休み抜きやサービス残業前提のリストラ策がメインの
違法策がメインなんだから、破綻は時間の問題。

>>509

バイトだから時給下がったらやめるだろｗ
頭悪いなお前・・・

年賀の時期に備えて週休2日だけじゃ静養できないから、年賀期間前と終了後に1日ずつ年休申請した。
無理に体を酷使して倒れるのも辛いし、年休使える時になるべく使っておけば、気持ち的にリフレッシュできると思うな。

なんか上か目線の知恵遅れがいるｗ影で生き恥言われてそうｗｗｗ

なんだかんだいって、メイトがいないと社員なんて何もできねーよな！いてくれるだけでありがたいと想え(-.-)ノ⌒-~

>>508
普通にゆうメイトさんって使ってるよ
愛称みたいなもん、期間雇用社員さんなんて長くて言いにくいし

>>509
笑った
おれもバイトだが、こういうので踊らされる奴って実際多いよ。

>>515

俺は社員だが、今の若いメイトにはこんなので踊るおめでたいやつはいない。
もっと現実的である意味さめているよ。
仕事ができるやつほどその傾向。
離れ島とか未開の地の局はｼﾗﾈ

むしろ雑用は俺らに押し付けるくらいだからなぁ、最近のメイトは。

>>516
いや、若かろうが年寄りだろうがこんなので踊る奴いないよ！！ｗ

>>517
暇なんでしょ？これ別納印うっておいて。
押し忘れ無いようお願いしますね。

そのバイトより屑な社員が多いのがこの会社の問題点なのだがな。

だって会社そのものが、ゴミ捨て場なんだから、屑しか集まらなくて当然でしょ。

組合を盾にして年賀状一枚も売らない正規職員
それに対して弱腰な管理者

この会社なんだか終わってますね(笑)

うちは年賀ノルマ12,000枚
半分以下の社員はつるし上げに会っている。
メイトは6,000ノルマで2,000以下

年休だぁ？
大赤字会社の分際で図々しいだよクズ共が

ていうか雑用とかつまらん仕事はバイトの仕事だろ

そもそもゆうメイトに有給があること自体がおかしい。
ただちに廃止すべきだ！

>>525
残念ながら責任の伴う重要な仕事をバイトに押し付けているのが郵便局でございます

誠に申し訳ありませんが、有給休暇は今後も支給されましたら使っていこうと考えています。

有給休暇もない会社に、誰がバイトに来るの？

時給が高ければ有給休暇がなくとも人が集まるかもしれません。

あぼーん

時給3k位だったら、人集まるね♪

有給ありバイト有給なしバイト
に区分して時給に差をつけたら？

>>527
責任を伴わない仕事なんてあるのか？

ゆうメイトだけど、速達とＰＣ入力やってるお

ゆうメイトも計画年休にすればいいのにね、1ヶ月前に出す感じでさ
社員は年休多くても経年で、前の日に紙出して突然休むわけではないから
人員はちゃんと確保されてるので、文句は言われない

ゆうメイトは、随時出す感じだから
その日は困る・・・、人少ないのに、、とか文句言われる

>>535
特殊に入れば一人前のメイト。その前に人生チェックメイト。

　『ジョークで読む国際政治』の著者で時事通信外信部長の名越健郎氏はジョークに対して非常に造詣が深い。
そんな名越氏から民主党政権の功績にまつわるジョークを教えてもらった。

【問】自民党政権が50年かけても達成できなかったのに、民主党政権がわずか２年で達成したものは何か？

【答】：自民党政権の良さを国民に認識させたことだ。

>>536
社員は突発で「今日は野球サークルの試合があるから年休入れるわｗ」とか平気で言い出すから困る
そして、メイトを出勤させてその穴埋め
次の日「給料増えて良かったなｗ試合勝ったぞｗ」とかしれっと言うから呆れる

>>536
うちは逆だな、指定作る前に言ってくれないと困るんだけど。
ただ提出締切が早すぎて2か月前に言えって状態だから
そんな先の事は分からないと逆に嫌がられる
実際自分で作る事想像すれば分かると思うよ…
どいつもこいつも用事用事言いやがって指定通りに出ろって思うからｗ

税金で建てた郵便局施設返納させろよ税金泥棒ども

ゆうメイトもだが、正社員が繁忙期に年休と計年取るなよ(笑)

契約社員さんは祝日も非番振られるし、夏季休冬季休もないし、あげくの果てに賞与も金一封レベル・・・
申し訳ないなーと、思う反面、「どうして辞めて他を探さないの？？？」とも思う

他のバイトよりもはるかに楽だからだろ
業務内容も難しくないうえ、休みが比較的とりやすい

無駄に人数の多い社員がダラダラ仕事をする社風
他の民間企業が休みを取れずに過労死・自殺をしているなか
休みをしっかりとっているにもかかわらず鬱病休の社員が多いこと多いこと

忙しいふりをするのは上手いね
繁忙期に年休と計年とれるって事は、普段から暇なんだよ

>>537
メイト3年目で特殊やり始めたが複雑で難しい仕事だと思ったら簡単過ぎてワロタ
こんなのやってたのかとｗｗｗ馬鹿でも出来る仕事じゃんｗｗ

>>546
どんな仕事なの？

メイトの休み少な過ぎるわ

>>544
申し訳ないと思うなら
メイトの給料、賞与の少なさ、出勤日数の多さ、６か月雇用雇止め有という事を勘案して
メイトの配達量を減らして欲しい

超勤の割増金額比率が低い
同じ仕事してんだから比率くらい同じにしろや
比率が違う必要って何なんだ？

年休取るのは当然の権利。１はバカ社員。
それより社員が休憩取るために「非正規」に超勤させるんじゃないよ。
今や民間会社なのにありえない。

>>549
ボクにはそんな権限ございません・・・
つかそんな条件で不満言いながらも非正規で働き続けているアナタ方がフシギです！？

ゆうめいとの年休取らせるためにうちの班に移動させてそのまま年休で連休。
年休消化したら元の班に戻すとか何考えてんの…

年次有給休暇＝未払い賃金であり、請求書が来たら当然与えるべきものだ。
>>1
おい池沼？おめ〜が会社への忠誠心を示して年金を取るな。
命令だ。

うちの某課長、年休の申請を出すときには理由を書けと言い、理由如何に
よって申請を認めるか否か判断するといっていたことがあるが、それは
正当なのか？
「私用では認めない」と言われたこともあり、家庭の事情と書いて出したら
「それだけでは理由が分からない。ただの使用の場合だってあるだろ」と
却下されたこともある。
休む理由は、冠婚葬祭など、はっきり言っても構わないものもあれば、
プライバシーにかかわる理由もあるが、それでも理由をはっきり言う必要が
あるのだろうか？

>>552
ゴミみたいな正社員がゴミみたいな仕事してるのも不思議だけどな

>>552
新給与制度が導入されたら、ほんの少しだけ気持ちがわかると思います

客と接する機会の無い部って糞楽じゃね？
集配や窓口に比べて
あと、総務は例外で


3 ：〒□□□-□□□□：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:MIa8GWga
↑
禿同。
だから郵便課内務の社員はゆう窓で客と接する仕事を嫌い、できるだけメイトに押し付けようとする。

年休

俺んとこの局は勝手に年休入れられます！申請書なんて見たことありません！非正規3年目ですが！休日管理簿見ると…しっかり使われてます！

>>554
明らかに法律違反なので>>555は労働基準監督署に通報すべきだ。
カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

ゆうメイト自体禁止にして社員を24時間死ぬまで働かせて自爆も増やせばいいじゃん
>>1がお上に訴えてみなよ

>>560
年休の計画的付与は有りだけど病気やケガや用事の時に残ってないと困るね。
>>555
この前本屋の人事・労務管理の本のコーナーのＱ＆Ａ形式の本を読んだらまったく同じ事例が紹介されていた。
管理者に年休取得の理由を聞いて却下する権利は無く理由は自由であり、ただ遊びに行くだけでも良い。
これは自分がやったとばれないように所轄労働基準監督署に通報した方が良いと思う。
年休は未払い賃金と同じで、年休を取る権利は債権と同じだ。
会社は債務者だ。
この前年休の請求書を出したら、請求書を勝手に出すな許可できないと言われた。
おれはこう言った。
請求権を持って請求している、勝手に出すなと言われる筋合いは無いし、請求してるのであって許可を願い出てるわけでは
ない。どうしても年休を使わせられないなら時期変更権を使うようにしてくださいと言った。

ゆうメイトの年休なんていらねーよな
社員も年休いらねーけどな
社員でも春に1週間〜2週間、夏に1週間〜2週間もの
長期間休むヤツがいるんだよ、空気嫁よコイツｗｗ

社畜はばかだなあ

福利厚生が整ってるんだから、改悪してどうすんの？バカなの死ぬの？

非正規にも計画付与してくれ〜！！

有給下さいって局長に言うと、すっごく嫌そうな顔される。
ダメだと言えないからダメとは言わないけど、すっごく面倒くさい。
>>1みたいな人が、あぁいう局長になるんだろうな。

こんなスレ作るやつは早期退職して退職金使い果たして自殺する

たし

こんなスレ作るやつは早期退職して退職金使い果たして自殺すると思った人は力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

突発で休むの禁止してほしい
ゆうメイトにそういうの多すぎ

あくまでゆうメイトは本務者の補助だよ。
補助者が当欠で１人や２人休んだくらいで、業務が回らなくなるのは、
管理者の人員配置に問題がある。
重い責任を自覚させたいなら、ゆうメイトではなく、最初から本務者を配置すればいい。

年度末に計年入れまくっていた
達さん生意気

>>571
バイトはそういうものだよ

低賃金奴隷に何を望んでんだ？紙配り屋のくせにｗ

年休は必要ないよな

但し夏季休暇と冬季休暇は与えるべきだよ

>>576
年休要らない奴は使わなければいいだけだろ
>>563
俺は「良くわかないんで組合に相談して来る」と言ったらそれ以来何も言わなくなってよ

期間雇用に年休なんぞ必要ないわ！
奴隷如く働き、社員を楽させろ！！
期間雇用ごときが権利を主張する資格はなーい（爆）

目を見て直接言え

取れるべき年休が消えていくのに

組合は組合員である期間雇用社員に何もしていませんね

組合費さえ取ればそれでいいという姿勢なんでしょう

期間雇用社員は全ての年休を請求するべきです！

権利なんだから当然ですよ

うちの班は全員にマックス与えています

超勤も全員つけ放題です　

組合は社員のためのもの　会費取って仲良しのフリしてるだけ
所詮はメイト　切りやすいトカゲの尻尾

期間雇用社員が団結して

一斉に組合辞めます！と事務室へ押しかけるのがベターな方法

これで期間雇用社員の年休は確保できる

戦え！期間雇用社員！

>>582
それよりも組合入る自体ムダ
団結しないで入ってるヤツは抜ければいいだけ

うちの局では一年ほど前、年休を請求しても承認されなかったり、非番を振られるだけ、忌引きで休む人も週休と非番を合わせただけという事例があった。

年明けくらいに労働基準監督署からの呼び出しで局長、総務部長、計画の担当者らが事情聴取を受け、出勤簿や休暇経理簿の中身を調べられたらしいが、これは抜き打ちによるものだろうか？あるいは誰かの通報で発覚したものだろうか？

年休却下の被害者はたくさんいるみたいだな

ttp://peace.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1367781864/l50
このスレの年休レス読んでみ
正論すぎてスッキリするから

年休で明日からハワイです♪

>>584
普通に通報。但し労働保険料に関する定期的な監査はあるよ

>>580
ここの組合がどうかは知らないけど
ちがう業種の組合で実際に行われていたのは、組合費は、特定の人間の
飲食費、レクレーション代にほとんど使われていたという事例を知っています
自分の周りでは、やはり、出席できる人間の飲食費に当てられている気がします
活動は、ほとんど無いに等しいです

年次有給休暇というのは本来は未払い賃金と同じで会社は債務者で労働者は債権者である

>>582
「組合やめます。」とか、わざわざ言いに行かないで何も言わずにみんなでカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。
カレーは下記のアドレスをクイック
http://www.shop.jp-network.japanpost.jp/pc/item_list/001102001/

経営者は年休日の変更は出来るが年休そのもを拒否できない。
監督署に匿名で訴えるのが一番！取り敢えず監督署から総務部に連絡が行くからｗ
監督署ももし訴訟が起きた時の事を考慮して投書があれば一応動かざる得ない

監督署には匿名で通報し、ＪＰ労組には実名で脱退届を郵送。
とりあえず力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

年休はともかく
夏休みくらいは与えてあげてほしい
何もつかない年末年始にやって貰ってるわけだし
しかし組合は役に立たないね
労働貴族そのものだよ

>>593
組合なんて左翼の隠れ蓑。そんなことは常識。

労働基準法第２６条

[休業手当]

使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、
休業期間中当該労働者に、
その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。