給料大幅ﾀﾞｳｿ

旭外者もはや潰れそうなのか？

２ゲ

マジで潰れる5秒前

基本給が半分ぐらいになるって噂を聞きましたがマジですか？

そうなったらやめるわ。やってられん。

半分じゃない。30％カット。
みんなの30％を原資に、成績優秀者に、定期昇給分、ボーナス分
として配分するというもの。
成績が悪いものは、やってられんだろうが、自己責任だな。

局会社終わったな

終わったのは仕事できない職員

できる職員ばかりが残った後の競争の苦しみは今の比じゃないよ

つうかできるやつは他の民間行け!本当に営業できるやつはディーラー行けや
くだらねえな 中途半端に営業できてやる気のない人間な集まりの中では目立つだけ
情けない人間

このスレで初めて知ったんだけど…。30％カットっていつから？もしかして今月の給料から？？
生活できませんが

成績優秀ならむしろあがるから何の心配もないよ

もう駄目かもしれんね。

何を根拠にそんなこと言ってるんだ
嘘に決まってるだろ

>>11

去年も同じようなスレが立ってて
そこでは23年度からって話だった

これはだめかもわからんね。

優績者に配分といっても、評価するのは他でもない
局長連中でしょ。プッ（笑）

>>14
なまじ嘘でもなさそうだ。
事業の奴がそんなこと言ってた。
23年度からの実施というのも現実味あるなぁ。

20％減と組合の新聞に書いてあった。

さすがにそうなったらほとんどのやつが働きながら就活するだろうな
そして優秀なやつから転職していくという事態に

できる奴だけ残ってもその中からまたできない奴が生まれる。結局は同じこと！でも基本給下がったら家族養えないわ

局会社の渉外なんて基本給安いし派遣並みの仕事。派遣の方が手当は良いのでは？

組合の新聞に書いてあったって本当かよ

20％減は基本給じゃなくてボーナス

夏はそのままで冬からだそうです。
なんで公表してないのにみんな知ってんだ？

渉外だけ？

窓口担当になってよかったYO！

実際局会社（旧特定）だと今居る局によって決まるんだよね。
毎年コンスタントに一人で１００万超える額の保険が取れるとかそういう奴は別だけど、
２０万円が４０万円になっても変わらない。

むしろ局の業務品質などの方が重要。

例えば今の俺。
以前は７名局に居て、保険など各自配分された額は取っていた程度。
毎年１００％はほとんど行かない。が自爆なんてやったこと無い。
担当課長や課長代理と全員が検査監査などはかなりキチッとやっていた。

今は４名局でかなりアバウト。毎日番号札は５０もいかない。
一類二類とも課長代理が検査して局長が目くら印押して送っちまう。
さすがにそれに立場上「検査大丈夫ですか？」とは言えない。
せめて個人的に営業頑張ろうとやっても物販も多少なり自分で買ってるし
保険は前の局より２倍はやってるペースだが
明らかに給与や手当は低くなった。

個人でどんなに頑張っても超えられない壁がある。
やる気無くすよ。

　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　もう適当でいいんだよ！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

給料のうち３割が歩合給に・・・
そのうち７割８割が歩合になるぞｗ
目標を上げればほとんどの奴の給料が下がるｗ

何のための民営化だと思ってるんだ・・？
アホはさっさとやめろ

あぁ、もう駄目かもしれんね。

普通じゃないか？
今までが緩すぎたんだよｗ

やはり局会社は負け組

特定局長がムダだって考えはないんだね本社はｗ

特定局長なんて、部会または連絡会に一人で良いんでないかい。

ほんとそうだよ、全局にムダな１０００万給料泥棒をおいてて・・
何が職員の歩合給だよ
特定局長＝貴族、職員＝奴隷ってか？

仕事できない奴と一緒の給料じゃ納得できないからな

下がった分営業しなくていいんだろ
楽でいいじゃないか

分室制度を広めるべきだ。

あわれ局会社(^O^)

ゆうちょ銀行やかんぽ生命にはそんなのないんだろ
局会社は負け組

上で給与下がる話出てるけど、基本給＋歩合になるやつかな？
いつになるかは解らないけど郵政としたら次を検討しているとのこと

渉外は基本給＋歩合（基本給減らし、歩合でカバー）
対して窓口は基本給はそのままで通常昇給が４号俸だけど、「昇給２号俸＋評価給」

転籍のスレにもレスしたけど組合専従社員に給与形態の件も聞いたら上記の事言ってたよ

かんぽは知らんが、ゆうちょは給料ダウンを考えてるということ

もともと低いのにさらにって…

ゆうちょは今いる職員なんて使えないのばかりだからでしょ

嘘の証言を繰り返す居たヤド郵便局長＆窓口背の高い山本女一味＆

河童ブサイク口汚いチビ醜悪切手購入3枚ドつき婆

+日本郵政スーパーバヵイザー奈良

赤字決算になった会社から、減っていくようだ。
ボーナスも当然に減っていく。

特定局長は郵政発足当時の功績を今も受け続けているだけなのです。
当時、私財を提供し、国の礎に貢献した祖先の御霊に報いているだけなんです。
人が出せない時、懐を痛めて他者に貢献する。
なかなかできない事です。
その功績は消えることはない。それだけのことなんです。

人がなかなかできない立派なことができる人なら潔く身をひいてみろ

ほんとに給与へるの？

局だけ給料減るんか？

　


『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収（１）
　　・公務員の年収（２）


　

組合の議案書にからり詳しくでてます。とりあえず3年かけて段階的にさげてくみたい。

しかしこの糞郵政。金を稼ぎにいってるのか払うためにいってるのか
分からなくなる時があるな。
ただでさえ安い給料から、あれ買えこれ買えと･･。
金払ってないくせに求めるものが多すぎる。

>>53

つ 天下り
特定局長
ユニバーサルサービス ファミリー企業

給料下がるのはグループ全体でですか？ちょぽも？

貯金、かんぽは、ゆくゆくは、郵政グループから出てゆく会社
足並みはそろわないよ。

局長会が許さない

頼むから反対してくれ

もう民営化するなら本当に民営化しろ
４０歳以上リストラしちまえ 本当に利益求めるなら天下りさせんな

てか、基本給が３割も削減されたら、
20代では最低賃金法違反になるんじゃない？

基本給が３割減ったら、退職金・年金も減るよね？

とにかく30％削減なのだ。
ただし、削減した30％を原資として、良く頑張った社員に
還元するというもの。
退職金には響くかもしれんが、年金は標準報酬月額で決定するから、
成績給が高ければ、標準報酬月額が高くなり、逆に年金高くなるんじゃないのか？
掛け金も高くなるけどな。

無能に払う賃金を減らして有能な社員に多く払うって、民間になったんだから当たり前すぎることじゃないか。

安易に考えるな。今まで局が職員の為に本気で給料改革したか？絶対、皆が損してきた。

成績給は確かに増えるけど募集手当ての減額も同時に
はじまるのに・・

給料3割減って手当てで給料増える奴なんか1割もいないよ。

ちなみに事故や重大事故もﾎﾟｲﾝﾄ加点式になって
一定数ごとに給与からﾏｲﾅｽになるのも覚えておいてね

そう自分のための改正しかしない。
ジャイアン方式

会社もそこまで社員を苦しめたりはしないだろ。
給料３割減るが、おおよそ５割を占める評価Ｃの社員は、減額相当の
成績給になるはずだ。
上位２５％は、段階的に成績給がアップするが、
下位層、つまり62の言う無能者とされる２５％は、残念だが、
成績給が、段階的に減っていく。究極、評価Ｅのどうしようもないのは
現在の給与が３割減ると思っていい。
そうそう言い忘れたが、定期昇給にもボーナスにも反映されることを
お忘れなく。
幸運を祈る。無能社員達よ。

とりあえず、わかりにくくするってことだよね。
会社の都合で何とでも出来る。

もぅ終わりだね　
君が…小さく見える

定期昇給は３．５号俸

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　　　　はいはい、ワロスワロス
　　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　　⌒ ⌒

この商品でこの組織のあり方。
独身で住宅ローンも無く、すでに1500万程度の貯金がある俺にとっては
例え年収7割になっても、破格の勧奨退職でもなければ多分居続けると
思うんだけど、たぶん文句は増えるだろうな。やる気は減るだろうけど。
持ち株会も辞めて、組合も辞めようかな。そいでクビになったら、郵便局から
貯金・退職金は銀行に移し、保険・年金は解約、将来の年金自動受け取りも
銀行で受け取れるんだよね。一般社員苦しめて、高コストの特定郵便局長制度必死で
維持してる会社に、貢献しようとは思いません。

俺特定局だったが民営化で、本気でゆうちょ銀行にしておいて良かった。
マジで給料上がったもんな。
最初の一年は苦しかったがやっと慣れた。
特定と違うことはこっちはやればやるほど個人成績で給料が上がるということ。
局で馴れ合うなんて絶対ありえない。

とりあえず分かったことは俺は勝ち組。

まだ完全民営化してないんじゃね？

>>73
定期昇給しかしてない癖に嘘つくな。

ゆうちょ銀行って特定からは行けなかったんじゃ？

>>74>>75>>76

>>71
で済ましとけ

なんちゃって銀行で勝ち組ｗ

>>72
１５００万円くらい下手すると１年で無くなる。

もう駄目かもわからんね

スマン。郵貯は負け組。

基本給３割減るって組合から周知がありました。
本当ですか？
配布された組合飼料にも、そんなこと書いてました。

３割歩合給って、目標を滅茶上げれば誰も達成できずに
給与カットできますね
組合が御用組合だからだめだこりゃ

結局　組合役員も自分の事しか考えてないのよ。組合員を守るとか言って、上納金かすめとる構成員としか見てない。全員一斉に脱退したら焦るだろうな。

>>84
ユニオン・ショップ制になるのでやめられない
やめたら解雇↓

日刊工業新聞　掲載日 2009年06月10日
日本郵政とＪＰ労組、「ユニオンショップ制」で基本合意
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0920090610aaad.html

ユニオン・ショップ　出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97
採用時までに労働組合加入が義務付けられ、採用後に加入しない、あるいは組合から脱退し、もしくは除名されたら
使用者は当該労働者を解雇する義務を負う、という制度。

それで組合が御用組合なんだから、もうどうにもならないな

「これで組合に反抗するものは、首にさせることができる」と役員が言ってたんだが…
何の為の組合なのか。まさに幹部・役員の為の組合になってないか。

こうなりゃ全員　郵産労に移ってスト権行使だ。どっちみち御用組合の幹部と郵政上層部の利権の為に加入してる組合なんて、潰してしまおう。とかげの尻尾切りで済まさず、相討ちで死んでもらいましょう

なんで郵産労は加入者少ないんだ

管理者から目つけられるから。

郵産労の他に郵政労働者ユニオンってのもあるが…。

福郵労はどうだ

まぁユニオンショップでもなんらかの組合に入っていればいいわけだが・・・

人事総合システムでは、ボーナス通知されましたね。

おまいらは、ボーナスなしであたりまえだ。
年収も、３００万で十分だな。

年収100万のバイト君は黙って仕事しなさい

部外者だが、おまえらに昇給、定昇、賞与、病休、年休、産休など
必要ない。黙って働け。くそ社員共嫌ならやめれ。

そうか採用試験落ちたか。
僻んで終わる人生でいいのか君は。　

>>98
君は、従業員か、これから色々大変だな。

>>99
くやしかったら、ためしに採用試験受かって見ろ。

受かっても社員にならないで、辞退していいから。

>>100
去年から、悠々自適のサンデー毎日で、年金暮らしだから駄目だな。
郵便会社の従業員なんか、パートでも嫌だな。
喉が渇いたからビールでも飲むわ。まあ、先は無いけど頑張れよ。

年金貰う年齢とは思えないくらい人間が薄いですね。

あんたの給料程は薄くないよ。

なんだ年寄りか。

ここは、暇つぶしに良いスレだよな。
さて、昼寝とするか。

みっともない書き込みしやがってからに

年金暮らしはとっととくたばって下さい。　
税金の無駄遣い。　

変なおじさんy+wbMRS5は、どこ行ったの？

今　薄給であくせく働いて将来もらえる年金も少ない…何にせよ　ここでしか愚痴はけない情けない負け組若手郵政職員たち…君たちの未来は…　暗い

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　 |;::::::::|,-----､　　　　~ニニ,,_`　 　　|:::::::::::::::::::|
　　｀ヽ､i　(､i´ﾉ　　　　　´い,, ﾉ '　　 　|;;;::::::::::::::/　　　なんで、給料13万しかないん？
　　.　　 i　^~~~ー==-- 　ー'-+､　　 　 / ﾞ-､;;;;/
　　　　 {　　　　　 ヽゝ　　　　　　　　 　'-'~ノ
　　　　λ　　 ''ﾞﾞﾞ'''-''---､　　 　　　　/-'^
　　　　　ヽ,　　　　^~^　　　　　　　　 (
　　　　　/ 　｀丶 ､　　　　 , -　　　/^l
　　　　 |　　 /( ﾉ　｀''''''´~　 __, - '　 ﾞi､
　　　　{　 / ／|￣￣￣￣　　　_,- '¨ }
　　　　{/　/　　ﾞー────'~　　 ＼|
　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　 ＼

・「ＰＮＥＴ」の配備を先送りして、物件費を本当に必要だった金額よりも220億円削減してみせていた
・ゆうちょ銀行が全銀システムとの接続を延期して170億円の費用を浮かせていた
・ＡＴＭなどの保守経費を60億円相当分抑制して、実態以上に決算が好調に見えるような「お化粧」
・昨年・8、9月・2ヵ月で合計363億円という巨額の“ミルク補給”を断行
・２０年３月期決算で２００億円を超す申告漏れを指摘される
・「旧かんぽヘルスプラザ東京」の信託受益権が、住友不動産に、５０億円でひそかに売却
・販売ノルマ自腹購入
・その他いろいろ・・・

定昇って無くなったの？、あるとすれば何時？誰か教えて下さい。

7月1日付けで定昇。
4月1日に遡及

★基礎昇級を削減し、査定昇級を新設し、格差拡大

現在の基本給（基礎昇級４号俸＋加算昇級０〜４号俸）が
「役割基本給」（現制度の２．８号俸相当）と
「役割成果給」（現制度の１．２号俸相当）に二分されます。
　 カットされる１．２号俸分は、成果給の原資として現在の３倍になります。

昇級は、「役割基本給」が基礎昇級、
「役割成果給」が査定昇級（毎年実施）で構成します。
査定評価は、３段階から５段階となり、ＤとＥはマイナス評価、
Ａ評価とＥ評価とでは８．４号俸相当の格差がひろがります。

評価は、絶対評価ののち相対選考となり、どんなに良い成果があがっていようとも必ず１５％の社員はマイナス評価される内容です。

★賞与は、最大２ヶ月の格差拡大

賞与については、基本給に連動する体系は維持しつつ、人事評価に基づく査定幅を拡大させ
(現行＋０･５ヶ月〜▲０･１ヶ月を改正＋１･０月〜▲１･０ヶ月)、
査定分布も拡大するとしています。

★退職手当の減額

退職手当は、現行の『最終給与比例制』(最終給与×退職事由別支給月数)から、
在職時の貢献を毎年のポイント単価として累計する『ポイント制』へ移行させるとしています。
標準的な昇進スピードと評価以下の社員の退職手当は、軒並み削減されてしまいます。

★４０代半ばから事実上昇級がストップ

提案では、「現給保障措置を設ける」としていますが高齢者や高位号俸者、低位役職者ほど回復は遅れ
現在の５５歳の基礎昇級ストップが４０代半ばで対象となる可能性もあります。

>>114
相対選考となり、どんなに良い成果があがっていようとも
必ず１５％の社員はマイナス評価される内容

ってのはヒドイな・・・

組合は、何を考えてんだ？！

引きやがったら管理者の退職金を１００％削減する努力をします。

鳩は浮かばれないね。
これで西川社長は３０％３ヶ月カットだけですむんだからな。

郵政一般渉外って平均年収600マンありますか？
あるなら十分勝ち組じゃないですか！　
薄給という言葉に騙されて内定辞退しました泣

>>119
新卒〜20代前半で、まぁまぁ営業を頑張って、
平均350万くらいじゃない？

辞退して正解だよ。
会社は入る時より、後から転職する方が、何倍も大変。
結婚と同じw

>>119
貯金（保険）貧乏っていう言葉知っている？
色々天引きされて振り込み分が無くなること。

保険は稼げないなぁ
今月の募集手当18万しかついてなかったよ(´･ω･｀)

>>景気悪化に伴う民間給与の減少を受け、人事院は27日、8月に行う2009年の
国家公務員給与改定勧告で大幅な引き下げを打ち出す方針を固めた。
現行年間4．50カ月の期末・勤勉手当（ボーナス）は、過去最大となる
0．30カ月以上の減額となるのが確実。月給も国家公務員が民間企業を
上回る「官民逆格差」が千円単位で生じており、大幅なマイナス改定と
なりそうだ。(時事通信)

郵政グループの社員は公務員に準ずると法律で決まっているから
同じように下げられると人事担当が話していたよ。

悪いとこ取りかよ

>>124
そのかわり、公務員の給与、ボーナスをアップしようとするときは、
郵政は民間だから上げないですむじゃないか。

そこで労働組合ですよ

蟹江〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜＿|￣|○ ｶﾞｸｯｗ

まあ、郵政関係者以外で仕事やっている人で同情する人は少ないよな〜。
郵政民営化前の反対言い訳で、郵便配達ついでに老人宅で茶を飲みつつ話しているのが
無くなってしまうから反対と、他の労働者に喧嘩を売っていることに気づかない所だからね・・・。

同情を買おうとしたようだが、他の労働者からしたら郵便配達＆業務サボって茶を
飲んで話しているにしか見えない映像だったからね。
あれで当たり前＆TVで反対映像として使う思考の場所＆金を貰っているのだから・・・
正直手取り１０万でも払いすぎだと思う。

人事院勧告を受けて、給与ダウン、ボーナスカットの検討に入りました。

公務員ちゃうがな。　
いつまで公務員気分やねん。

民営化法では「みなし公務員」となってたような。
それに共済年金やし。
そのかわり、公務員が給料上げるときは、郵政は民間ですとなるんやろな。

ボーナスカットになるなら夏ボーからとっくになっていたでしょ？あほか

そこで労働組合ですよ

>>131
意味無し公務員てか、郵便会社の従業員よ。

よろこびっくり

すずしなったよ

日本郵政が民営化する時に、人亊院の勧告なしに基本給三％カットしたから、
人事院は、関係ないよ。

136 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2009/10/17(土) 19:51:13 ID:hGvF+LIw
すずしなったよ

ボーナスカットの噂はマジ？

さすがにそりゃないだろ
減額はあっても

組合で決まってるんだからいまさら減額になるわけないしょ！

組合合意なんてぇのは意味ない。
会社が赤字って言うときに、ボーナス出せという組合が非常識

赤字じゃないでしょうが

ゆうちょ銀に土下座したら黒字になる。

>>142
昔の組合ならそういう状況でもストライキをやったものだが。

tst

>>145
確かに、昔の組合ならストライキ打ったかもな。
だからこそ、国民にそっぽを向かれ小泉改革の趣旨とは関係なく
民営化せよ！っていう風潮を作り出したんだよ
民営化

上の馬鹿の失策で赤字になっているんだから、ボーナスは出して当然。

赤字は郵便だけ〜

これからコンプラ違反者バンバン出して辞めさせるつもりだな。

8％削減ワッショイ

>>149
そのとおり。中間決算では赤字らしい。
営業しなかった奴がいるんで、仕方ないけどな。
ということで、郵便事業会社の社員のみ減額あるという噂。

>>152
馬鹿なの？アホなの？
事業の中間決算赤字は毎度のこと
年賀でいつも黒字まで持っていく

とりあえず、目標に達しない簡保関係社員は全員首でいいだろ。

>>153-154
必死だな一番ヤバい事業君！

冬ボーナス2.25となりましたね。
ゆうちょ銀の社員から言わせてもらうなら、
本来、＋αがあるはずなのに、
事業会社、窓口会社のレベルに合わせられましたね。
でも、あと３年もたてば、事業、窓口のボーナスと
ゆうちょのボーナスは当然、差がつくと思います。

こんなところで油を売ってないで投信売ってこい。
集配は配るだけで幾ばくかの利益になるが、お前らはノルマに達しないとまるっきり足が出るから。
そもそも高卒が銀行員なんて騙るなよ。恥ずかしい。

>>157
お前もうちょっと郵便会社の危機を直視しとこうぜ…(笑)

つか郵政一般なんか民営化前は高卒がデフォだったんだからな。
逆に民営化前入社の奴で大卒とかの方が意味わからんけどな。予備校行くレベルの試験でもなかったしな。

>>156
三年たったらお前らは子会社だよ

子会社の給与が少ないって、誰が決めたんですか。

>>156
郵政民営化の本来の目的は、郵貯の資金を市場に流し景気回復。
株式市場が活性化したところで、郵政関連の株式を売却。
NTT株の売却のように国が大儲けするはずだった。

しかし、全て失敗に終わった。本当は一番将来性のないゆうちょ銀行が救われた。
ゆうちょ銀行ではなくて、ゆうちょ銀行の社員が救われた。

来年からの給料5〜8%減の通知来てるが
どこまで減らせれば気がすむんだ？

モチベーションあがらん

>>162
まじですか？
どこから通知ってくるの？

脳内

>>163
組合提案

>>165
やっぱり給料下がるんだよね。
組合支部役員がそんなこと言ってたよ。

チワワだ
女にホテル代くらい貢がせる男になれ

来年からコキャマンが無くなり、給料が下がって、税金、年金、健保は毎年上がるやってられんな

定期昇給つか定期減給だなｗ

定期的な減給ではない。

>>170
今後4年毎に減給します、とかなるぜｗ

最低、総務主任。局やゆうちょは課長代理になってないと生活厳しくなるね。

ボンビー ライフ

>>168

コキャマンは冬から消えるけど夏まではあるよ。

組合役員は手当てがものすごいから給料1割ぐらいどうでもいいかもしれんが
一般の職員のことかんがえてほしい。
組合費高いし組合やめたくなるよ。

案で出ている、新給与制度のこと？組合役員は一般組合員にメリット･デメリット説明できますか？

ボーナスの支給基準日は12月1日。
クビになった役員のボーナスは出るの？

>>172
昇進し過ぎるのもどうかと

毎年定期昇給しても4､5年に一回給料カットがあるんじゃ実質ゼロ昇給だよな。
サギだ

>>172
一人身で実家で生活しているとそうでもないよ。

組合への回答文書で本社が出してきたコメントで一番笑ったのは
相対評価で必ず減給になる人がいる件に関して、最終的にそういう人間が
出ることはしょうがない事で、なんなら無理なノルマを課して絶対評価で
全員減給することもできるんですよ。と書いていたこと。
今は、無理なノルマじゃないと認識していたとは、その発想は無かったわ。

>>180
確かに笑うしかないな。

本社がノルマって言うわけない。ネタ乙。

安いのにダウンか

>>174
コキャマン無くなるのかよー
何でだ！？

顧客が満足なんかしてないから。 職員満足(不満足？)手当てだから。

今の商品ラインナップで満足する顧客なんかいるわけないだろ

給料ダウンのおかげで投資信託の毎月の配当金が基本給と同額になったぜ(笑)

>>187
いいなあ。俺もそれを目指しているんだけど。日本の貯金もデフレで良いのかと思ってたけど
外国では日本のカントリーリスクを気にし始めているみたい。ＩＭＦ管理になれば韓国みたいに
預金保護とか言ってられなくなるからなあ。膨れ上がる赤字国債。国債の買い手
がいなくなり、金利暴騰、債券価格下落、利払いで財政の首が回らなくなり破綻も近いかも知れん。
そうなると分散投資で投信かなと考えるんだが。（去年痛い目にあったにも関わらず）

【労働環境】「ボーナスは正社員の10分の1。結婚もできない」--日本郵便・非正規社員の“嘆き節” [12/21]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1261388112/

つらいのお

アルバイトにボーナスが出るだけでもありがたいと思えって話じゃなくて？

局会社・事業会社来年度から当面給料8〜10％カット。
特に事業はJPEX絡みの特別損失赤字計上の折から、定期昇給停止・賞与のカットも
危惧されている。

>>192
赤字計上から給料カットに踏み切るのならＪＰＥＸを独断で推進した連中は特別背任に問われるのでは？

>>192
ゆうちょ銀行は？

しかし給料一割カットとか五年ごとにあるんじゃ定期昇給ないのと一緒だな（笑）

どーなるんだろうか。
上司も組合もなんも話回ってきてない。

もしカットなら明日周知あるんじゃねーの。

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Σ　`'ｰ---‐''　　（
　 ⌒ヽ/V⌒v､/⌒　ﾋﾞﾀﾞｧｧｧﾝ

局会社は昨年あたりから話があった。
基本給を下げて営業実績で加給するとかなんとか。
事業は正月明けに本社から緊急に組合に提示。
現在労使間で交渉中。
本社の説明では、郵便収入が大幅減で今後赤字の解消が見込めず、また赤字のままでは
企業イメージが悪化。
よって更にジリ貧になり、最悪の場合大幅リストラも辞さなくなりかねないとのこと。

それなら非正規の正社員化なんてできねぇじゃねえか

>>198
＞最悪の場合大幅リストラも辞さなくなりかねないとのこと

最悪の場合って、局長の給料削減や局舎使用料の減額、田舎の局の局長の兼務化
局の統廃合いくらでも打つ手はあるだろ。
最悪の場合大幅リストラ＞これほど安易な最悪の使い方する会社も珍しい。

おいら、月の財形３マンやってたが…
４月からはその分給与へるのか？

参ったな。

特定局長の給料2万円下げれば、
2万円×18000人×12か月=43億円の削減

最悪の場合というかすぐに４０歳以上の正社員を全員切ってほしい。
仕事は若いやつの半分で給料は倍もらってるしな。
そしたらかなりの優良な企業になるよまじで。

>>203
でも39までしか勤められない会社も困る。

ガキばっかりじゃ仕事周らんだろ。
万年主任は貰いすぎだとは思うが。

>>204ＮＴＴのように今の４０以上を切るだけで今の若い人は定年まで勤められる。
それほど大リストラとは企業に長期的な利益をもたらすんだよ。
結局、郵政の場合、大リストラをするor赤字を税金で補填する

年功序列を引きずったまま安易に成果主義を導入すると
どちらか一方をやるより悪い結果が生まれると誰かが言ってたな。

リストラされるかもしれん側の人間がリストラ推奨とか笑い話かよｗ
>仕事は若いやつの半分で給料は倍もらってるしな。
お前も何年かすればそう思われるようになるんだがな。
バカにつける薬はない、とはよく言ったもんだ。

大リストラして若い人に金を与えれば、水を得た魚以上に激しく労働し会社の純利益
をアップアンドカミングに押し上げてしまう。
若いやつはプロフィットがあれば大人の使いのように働いちまうんだよ。

>>208
お前はタイピングだけやっとけばいいんだよ。

>>207逆に今の給与体系の若者のモチベーションのままで
会社の将来あると思うか？
公務員のように採算関係ない会社になるならそれでもまかり通るが、

自分ないしは自分の周囲だけの狭い範囲を若者の総意のように語られても。

そうかもね。よく考えたら結局どう変えようが期待が持てない。
今のままが一番かもね。

総合的にプラスになるのが明らかでないのに
給与体系を変化させるのは企業としてあまりにもリスクが高すぎるからな。
まあ酒飲みながら書いているから流してくれや。

>>203
お前バカか？

お前も40になったら退職だぞ。

>>203
今は結構給料に仕事の出来不出来が反映されるようになっているだろ？
また給料改定されるみたいだし。
俺は４２歳の主任で年収５００万だが別にノルマが気楽と言うわけじゃないし、
俺も２０年前は手取りが１２万なんて時もあった（特に何も引かれずに）。もしそれでも高いと言うなら
１００万年収落としても構わんが、一方で年収７００万８００万の管理職や、役職がゴロゴロ
居るのも現実。そこも費用対効果の議論してもらわんと困るよ。

>>215
議論する必要なし
議論する価値もなし
郵便屋は一律３００万で十分

>>216
局・かんぽ・ゆうちょの渉外は基本給8万であと全部営業歩合給でいいよね。

>>217

そうじゃないと通年営業しないね。

http://densobin.ubin-net.jp/headline10/0301jinji.html

こりゃひでぇな。

赤字を社員の人件費だけで補填する気かよ

>>220
かといって、毎月切手別後納収入何十万やれといわれるのもつらいしね。

送料の抱き合わせで買わされてる商品の値段が余計だよ。
あれさえ無ければこの会社は十分やっていける。

赤字を社員の人件費で補填＝給与カット　だな

つまり経営責任を現場の労働者に取らせてるんだね。
JPEXで億単位の損害出しても経営側は誰も責任取らず、現場は紙切れ一枚
失くしただけでも減給なのに、どんだけクソ垂れ会社なのか。
愛社精神が聞いて呆れるｗ

どこの会社もそんなものだよ

ポータルに次年度の営業方針みたいの載ってたけど、何あれ？　
班営業体制の強化とか、今までやってきたことの焼き直しじゃん。
ほんとに赤字解消スキル気あるの？
給料カットで赤字解消できると思って手抜いてんじゃないの。

給料カットの話はどこからきてるの？
局長からも、労組に付き合いのある課長からもなんも聞かないんだが。

新聞読んでて「給料カットは最低の経営者のやること。会社にダメージがないから」
って書いてあってﾜﾛﾀ。
稲盛が言ってたんかねたしか。

給与カットなんてやったらただ悪循環に陥るだけ。
企業として長期給与カットで経営良化した企業なんて存在しないよ。
頭の良い企業はやったとしても著しい赤字のときに短期給与カットで一時しのぎする程度。
従業員の一番の大事に思ってる所をいじるなら、そもそも事業撤退したほうが良い。
ほとんどの経済学者に聞いても給与カットは長期純利益は減少させる一方だと答えるよ。

最近はESって言葉使わなくなったね。

>>230
公社時代はやたらESES連呼してたのになｗ

ＥＳを発表できるような状況じゃないんだろうなｗ

別に給与カットでも良いんだよ。ただ、上位の役職、管理職程、責任の取り方を厳しくして
競争原理を働かしていないのが問題。郵便局会社で言えば当武者、主任レベルで
２０％３０％の差をつけるなら、管理職は下位３０％は自動的に降格しろと言う事。赤字が続けば経営陣はさっさと
辞めてくださいと言う事。ところがこの会社は全くのお笑い草で、管理者は政治で守られているし、
経営陣は元官僚やジジイばかり、一般社員のモチベーション低下も一理あると思う。

>>229
確かにＮＥＷＳＷＥＥＫの先週号だっけ乗ってたよね。

>>227
いや（案）では実際に１０％２０％の基本給カットが出て居たんだが
結構、もめているらしい。民主党本部にもかなり苦情、文句が出ているらしい。
「なぜ郵政の管理職の支持母体の国民新党が、局長の無転勤や局舎料の高値の維持を
約束しているのに、なぜ現場の一線で働いている社員がいとも簡単に基本給のカットなのか！
難波商事かなんか知らんが、次の選挙は覚えとけよ！」と言う感じで。

みんな民主党に意見を送ろう！

しかも郵政はなんだかんだグループでは純利益が出てる状態。
こんなときに給与カットを本当に言い出しているなら、
会社を潰そうとしているとしか考えられない。
もしくは今年の春闘は給与現状維持で決まっていて、
それに比較優位の印象を持たせようとする事前のプロパガンダ。

ちなみに。
http://www.dpj.or.jp/header/form/index.html

４月１日付けで、給与５％カットが決定される見込みです。
（管理者を除く）

>>238
管理者ってのは課長代理以上？

>>239
給与ダウンって、ウソに決まってるだろ。

釣られちゃいかんよw

ビチビチビチッ

釣り乙

満遍なく給料を減らす前に、40以上のヒラの処遇を考えなさいと・・
給料だけ高くなって、仕事が出来ないから邪魔だ。
民間で当たり前の事をそろそろやりましょうよ。

メイツの社会保険（会社が半分払ってるあれ）廃止すりゃあ
一気に解決するんじゃねぇの?

バイトで厚生年金だって、優遇しすぎだよ。どうせ今の３０代以下は
年金受給年齢、多分７０歳まで引きあがるは必死だし、そのころには
今の大借金のツケがまわってきて大増税、消費税も２０％まで上がってりゃ
月数万程度の年金もらったってどうせ生活できないなら今もらってた方が
マシだよ。

メイトって厚生年金だっけか？

違うな、ヤマハだろ

生意気にも厚生年金です

>>245
法律改正からお願いします

勤務時間で異なるけど、６時間以上の勤務は厚生年金、社会保険適用
だったんじゃないかん、確か。。

>>249

法改正もなにも、現状の国の財政状況みてればおのずと出る答えでしょう。。
年金基金はCMなんかで国がやってるから安心みたいな事言ってるけど、
今健保は破綻しかけてるのに、なんで年金基金は無事なの？って。。ありえない。

戦時中並の大借金抱えてる日本国、大規模外科手術するには国民の個人資産を没収
（これ、預金封鎖って事ね）するか、大増税するか払わなくていい金を減らす以外に
ないのよ。

ごめん、ちょっと何言ってるのか、わからない

メイツの社会保険（会社が半分払ってるあれ）廃止すりゃあ
一気に解決するんじゃねぇの?

廃止しますとか言えば廃止できると思っているの？　www

>バイトで厚生年金だって、優遇しすぎだよ。

社会保険完備のバイトってあるのかな。

コンビニや外食で社会保険完備とかあるのかなwww

ゆうパックいらんだろ。
http://www.excite.co.jp/News/economy/20091124/Diamond_20091124001.html
一日一億の赤字なんてアホくさ。で結局統合なしでまた赤字。
宅配事業はヤマトと佐川で十分。

>>244
＞40以上のヒラの処遇を考えなさいと・・
＞給料だけ高くなって、仕事が出来ないから邪魔だ。

ちなみにその高くなったヒラの給料ってどれくらいの年収をイメージしているの？
で、自分は４０歳以上の年齢に達した時にどれくらいの役職でどの程度の年収を貰っていると
仮定して居るの？

で仕事が出来ないヒラってどの程度のレベルなの？
自分が４０歳以上になった時あなたが仮定した年収を稼ぐためにどの程度の
仕事のパフォーマンスを発揮するつもり？

昇格降格を柔軟に対応すれば済む話
不必要な役職を廃止
課長の仕事は何？

前職から転職してきて驚いたことは、課長代理以外は電話に一切出ないこと
以前は計画がとっていたけど、業務企画室になってから違う部屋になったので
課長代理いない時はずっとなりっぱなし
因みに課長は在席していました

給与ダウンは延期されたが、目標がかなり増えてるぞ！！

未達の場合の顧客満足と来年夏からのボーナスに影響するように
なるからきついね。

自爆目標もアップしてるから実質給与減だけど・・

>>256
まあ多くの人間にやる気が無いのがいちばんだが
担当者以外が電話をとって内容を伝えたり引き継いだりするシステムができてないんだよね
あるいは内容的に今すぐじゃないと意味が無かったり、別の人間が対応しようとしても触れない話だったり

業務の段取りをもうちょっと整理すればできると思うんだけどねえ

総務課長（当時）が、民分化の際
説明で

「窓口会社や、ゆうちょ、簡保と違って、君たち郵便は、条約により
　ユニバーサルサービスを約束しているから安泰だ。赤字になろうとも
　　会社が無くなることは無い。国がケツを拭かざるを得ない。
　　
　　　０．０１％でも国営にもどる可能性が唯一あるのが君たちだ！」

と逝ったのを苦笑いしながら聞いたことを今、このスレ見ていて何気に思い出した

精神科の待合室が大変な盛況ぶりだ。
近年、うつ病など心の病を抱える人が増えているのは周知の通り。
厚生労働省の調べ（平成20年「患者調査」）によれば、気分障害（うつ病など）の患者数は
およそ年間104万人。アレルギー性鼻炎や骨粗しょう症などのほぼ倍だ。

この孤立病、じつは根深いところで収入格差と結びついているようだ。
まず、非正規雇用の男性は結婚しづらいことなどもあり、独り暮らしのケースが多い。
「いつまでそんなフリーターみたいな生活をしているんだ」「従弟の○○ちゃんのところは
もう子どもが生まれたってよ」などと親からせっつかれたりして、実家とうまくいかない人たちも少なくない。

さらに最近では、既婚者といえどいつ単身者に転落するかわからない。低収入の夫に
“心の病疑惑”が発生すると、離婚してしまう妻が急増しているからだ。

妻から三行半を突き付けられやすいのは、年収300万円台の男性たち。
逆に600万円以上だと離婚には至りにくい――と話すのは離婚110番の代表でカウンセラーの澁川良幸さんだ。

夫が低収入の世帯では、妻が共稼ぎで家計を支えていることが多い。
そのうえ子育てもしているとなれば、公私両面で精神的な余裕がないのが実情だ。
彼女たちが「今、ここで夫に倒れられたら共倒れになる。
見限るしかない」と考えたとしても無理はないだろう。

一方、妻に去られた夫は、仕事のストレスに加えて、プライベート面でも打撃を受け、
ますます精神状態が悪化してしまう。「数年前は、『夫が心の病気になってしまいました、
どうしたらいいでしょうか』といった相談が多かった。でも、今は違う。
『夫が心の病気になったので離婚したいが、どうすればいいか』
といった内容に変化しているんですよ」と澁川さん。

そもそも、“心の病がらみ”の離婚相談の自体が異常に多く、年間相談数1500件のうち
「相談者、パートナーのいずれかがうつ状態」というケースは半数以上にのぼるという。
http://diamond.jp/articles/-/8129?page=2

これがＪＰ労組幹部の実態↓

世間では不況の嵐でサラリーマンのボーナスも２０年前の水準に下がっているというのに景気のいい話もあったものだ。
４８０万円横領した新宿支部の組合役員よりこっちの方が悪質。
東京、足立支店ＪＰ労組幹部（全郵政系）＝関根美治。この男は東京支社人事部の命に従い窃盗や器物破損他数多の犯罪や悪事を行った。
今回そのご褒美として意図的に勤務評価を上げてもらい通区は１区しかやってないのに評価はＡランク。ボーナス１００万円をゲットした。とんでもない野郎だ。
勤務評価というものはそもそもがでたらめな制度で人事部が意図的に上げたり下げたりできるインチキ制度なのである。
東京支社人事部は足立支店の業務企画室長の岡崎義之に圧力をかけ、その室長は第一集配課長の堅物に圧力をかけて関根美治の勤務評価を意図的かつ不当に引き上げたのだ。
関根美治の窃盗のことはＪＰ労組中央執行委員も完全に把握している。
関根美治はＪＰ労組中央と頻繁に連絡を取り合っているからだ。
東京支社人事部の悪事に協力すれば仕事をしなくても勤務評価は上がり金はもらえるし昇進もできる。
会社も会社だが組合も組合だ。組合員が困っていても何もしないのに本社や東京支社の悪事には無条件かつ即座に協力する。
組合員が困っていることを分かっていながら長年見て見ぬふりをしていた山口義和（ＪＰ労組前中央執行委員長）も足立支店の関根美治の悪事は完全に知っている。
新宿支部の横領事件のことも山口義和は元々知っていた。もちろんそれが氷山の一角だってことも。
こんな汚い法律違反野郎が会社が法令順守をしてるかどうか監視する監査役におさまるとは驚き。
「郵政Ｇはコンプライアンス意識がない」と国から業務改善命令が下されるのも至極当然。

そっか

262 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/10(土) 13:21:20 ID:cfdQ2Cpg
そっか

国家公務員給与法改正（減額）で、郵政グループ社員も俸給減額だね。

給料３割カっっっト！

こいつらのせいでもあります↓

郵政グループの人事部というのは信じられない極悪部署で表の顔とは違い裏ではとんでもない悪事を行っている部署であります。
社員に対する脅迫や恫喝、会社の管理職（御用組合出身）を使った個人攻撃、窃盗、退職強要、法律違反の隠蔽工作の指示、公的機関での虚偽答弁の強要、左遷人事等々キリがありません。
その数多の悪事の中のほんの一つをあげると、郵政は脅迫や恫喝を行うために脅迫専門会社（実川商事）を設立したという事です。
それはかつて東京都葛飾区青戸にありました。
朝鮮人＝金田成筆（埼玉県草加市）などが所属していました。
脅迫の依頼はいつも郵政の人事部から発注されていました。
脅迫の報酬はその実川商事の社員の給料という形で支払われていました。
裁判所で郵政の人事部はこの会社を「郵政社員の胸章を取り扱っている会社」と証言していましたがそれは真っ赤な嘘で実態は郵政社員を脅迫、恫喝するのが仕事でした。
実川商事は会社なのにオフィス街ではなく葛飾区の住宅街の普通のマンションの一室を借りていました。
しかも駅から遠い不便な立地です。
「実川商事」と言う社名を名乗っていながら会社の看板もなければ表札もないしポストには会社名も書いてありませんでした。
しかもポストの中はゴミだらけで何十万の社員の胸章を取り扱っている会社のはずなのにポストが使用されている形跡は全くありません。
こんなことは絶対にありえない話であります。
それどころかそもそも社員が出勤している形跡すらありません。
いったいこの「実川商事」というのは本当に会社なのでしょうか？
部屋の中にはパソコンすら置いてなく仕事をしている形跡は全くありません。電話が一台あるだけです。
社員と称している人間達（朝鮮人金田成筆を含む）は昼間っから青戸駅前のパチンコ屋等で遊んでいます。
これが実川商事の社員の実態なのです。郵政人事部からの「脅迫の依頼」はたまにしか来ないので日ごろはプラプラして遊んでいるのです。
常識では考えられないことが行われていたのでした。
こんなことを書くと人事部書き込み工作員（高卒）によるＩＤ番号変えながらのなりすまし書き込みがあると思いますが気にしないで下さい

『批判だけなら民主党にも出来る』

赤字とは言うが、決算は、グループ会社、纏めて行う方式だから、単年度だけでは、無理な
減給はないものかと見る。
、

三事業一体で！
民分化前の大合唱は何処吹く風。
郵便事業が傾けば、被害を被るのは御免だと
貯金保険は手のひら返して戦々恐々。
経営者も経営者なら社員も社員。
自己保身しか頭にない同じ穴のムジナ。

ＣＯＯＰＥＲＡＴＩＶＥ

あぼーん

　★★★★★　 総理大臣　防衛大臣
　★★★★　　　事務次官　政務官　各幕僚長
　★★★　　 　　将　各局長
　★★　　　　　　将補
　★　　　　　　　 １佐(1)

労働基準法
（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）

---

　　　第九章　就業規則
（制裁規定の制限）

第九十一条
　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、
総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。

---


労働基準法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

能力給の評価制度なので
遅刻とかで査定下ろしたり賃金削減するのも本来違法なんだっけ

遅刻しないのもひとつの任務遂行能力かもな

これとかか、最早能力給以前の労働基準法違反問題のような気もするけど

「遅刻１回で減給」 非正規社員が郵便事業会社を提訴 妹之山商店街
http://www.asyura2.com/10/social8/msg/431.html
「スキル裁判を支える会」結成 - 郵政産業ユニオン郡山支部 - Yahoo!ブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/fukudatakasi2000/28690373.html

>>267
それ今の自民党な

なんか、給料の査定がポイント制とかになるらしいな。
来週業研があるわ。

ポイントカードは、何使うんだろうね
ｐｏｎｔａカード？
Ｔポイントカード？

ｐｏｎｔａカード持ってる人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/siberia/1377612160/l50

分かった。ポイント減算カードだ。

損するしかないポイントや

ポイントでローソンで買い物できるとか割引とかあれば嬉しいのになｗ

ま、あんま気にしても、しゃーないわな。

今年の一時金は「０．５」でいつですか。

>>285
ゆうメイトにはでますか？

&#8263;

さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。