労働組合って本当に必要か？

組合が無かったら
明日から来なくて良い！！！と言われ翌日出勤すると机が無い
サービス残業が普通
有給休暇も形だけ
昇給なし
こんな会社は日本にごまんとある。
昔、働いていた会社はまさに上記の内容がまかり通る会社（車の部品営業）だった
御用組合と呼ばれてるけど俺からしたら存在があるだけ良いよ。前職が悲惨だったから余計に。
組合費は高いけど。。。

>>946
って組合はよく言うね。
確かに前職（民間）では組合は絶対だった。
でも、郵政では実際には加入してなくても何ら変わり無い。
実際うち（旧特定）では全くと言っていいぐらい。
環境も給与も待遇も関係無い。むしろ会議があっても確認の題目だけだし結局飲み会になだれ込むだけ。
参加しないのが悪い、積極的でないからだ、普段持っている不満を言って変えろ
とか言うけどどこに？誰に？
この前少し手を挙げて給与は何故上がらないのか、下がるのか質問したけど、
笑って意見をあげておきますって言っていたけど一体どうなったんだろう。
結局あまりにも組織が大きすぎて答えようが無いんでは。
安月給２０万円ほどの給与だから数千円だけでも痛いのよ。
入ってるメリットって何？入らないデメリットって何？
支部報とかで何か表明してみてよ。
今現在の時点での話をよろしく。

組合は早期に辞めるべきです。
入ったところで我々社員に利益はないよ。
組合費を貯金してる方が将来の年金のあてに出来ると俺は思う。
投信積立で月１万の３０年したら３６０万は貯まりまっせ。
運が良ければ倍以上になっている可能性もあるでしょ。
組合幹部の交際費に流れるよりよほどいいよ。

>>947
給与下がるの？？？
ボーナスはどうなるんだろう・・教えて下さい。

うちの支店長がいってましたかよ 郵便事業会社のアルバイトは一日契約だからリストラしたいんだけけど郵便は公共性が強いからなかなか首切りできないってねましてやまともに仕事している正職員などなかなかできないですよ

「、」と「。」を使え。

>>949
ボーナスも一ヶ月の給料分くらいは下がるらしい。
ただねえ・・これだけ末端の社員に競争原理を持ち込むならば、局長も
下位20パーセントは一般社員に降格くらいはやれよ！普通は給料の高い人間ほど
競争原理が激しくなるのが普通だろ？管理職は高い給料で後ろで共通事務、ルーティンワーク、
単なる営業実績の管理。、これはどう見てもおかしいだろ？
労働組合も末端の社員の人事制度ばかり研究してるんじゃないよ。
そろそろ労働組合も辞め時だな。

>>952
楽な仕事で高い給料もらえる管理者が羨ましいんだから、
管理者になりゃいいじゃないか。
なぜ、ならないんだ。

間違いなく一ヶ月はさがるんですかね？

>>952
本来の管理職がどういうモノか全く解ってないな。どこの会社にヒラと同じ仕事
してる管理者がいるんだ。
ヒラは個人の成績で評価され、管理者はその課や部、支店全体の成績で評価される。
成績不振や不祥事があれば責任を問われる。管理者が営業実績の管理や労務管理を
するのは当然、そういう立場なんだから。
953の言うとおり、楽だと思うならやってみればいい。
まあ、実際には楽をしてる奴もいるんだろうがそれは少数。
今は成績が悪ければ、支店長だろうが局長だろうが支社や営業本部から詰められる。

何であんな総務課の仕事に達するかどうかってレベルの仕事で管理者なんだろう？
何で未だに異動がほとんど無いんだろう？会社も局舎料なんてわんさか支払ってないで
コンビニ並に赤字の店舗なんてとっとと切ればいいのに。成り立たないところを維持するなんて他が迷惑。
何で民営化後ですら廃局になる店舗が出ないんだろう？不要な局ってたくさんあるよね。
それこそ努力してる局長が可哀そうだよ。
煩く詰められようと前年度の成績なんてすぐ忘れ去られるだけだし。

ちょ銀やかんぽのユニバーサルサービスを義務付けろなんてお目出度い主張はしているが、
そんな成績がどんだけ悪くても契約を切られなくて済むなんてありえない発想するなっつーのｗ

ようするに局長は馬鹿。せいぜい４人に１人ぐらいに偉いだけだから営業所リーダーぐらいに肩書を変更しろ。勘違い馬鹿が多過ぎる。

だから、給与とボーナスどうゆうふうになる？ 予想でいいから誰か教えてください

給与やボーナスなんて御用組合のスレで質問するのが間違いｗ

御用組合のスレ だからきいてんじゃないですか

大半の連中が御用組合員だがその大半が理解をしていない。
まぁ何も考えないアホだからこの組合に加入してるってことだが。
スレを見て判る通り”この組合って必要か？”ってスレだから。

給料は３割削減、決定事項だし、組合も了承。
以上。

『給料が上がるのも、ボーナスが出るのも組合のおかげなんだから、
組合費も払わず昇給受けたりやボーナス貰う非組は泥棒だ！』

なんて、組合の奴らは偉そうに言ってたよな

だったら、組合が交渉して給与削減、ボーナスダウンになるんだから
これから組合は、非組合員に対して責任取って毎月金払えや！

”給与やボーナスを受け取れるのは組合のお陰”的なことみんな言うよね…。

働いてんだから給与も昇給もボーナスも受け取る権利あるに決まってるっつーのｗ
頭の悪い勧誘文句とか聞いてるだけでアホが移りそうになる。
もっとまともな組合が力を持っていればもっとましな職場だったろうになぁ。
御用組合なんて社会悪でしかないよホント。
自分たちが罪人だということに気が付いていない、というか
気付いているくせに給与がどうこうなんて正義のようなことをほざくからうざい。
単にそれだけなら必死に勧誘してくる意味が判らん。

つまりこの スレの本題であるという組合は必要ないということに戻るわけでありまあーす

しかしトヨタ自動車労組でもここまでひどくないぞ

>>963
>働いてんだから給与も昇給もボーナスも受け取る権利あるに決まってるっつーのｗ

御用組合が云々は別にして、その権利は自然に天から降って来てそこに有る訳じゃない。
経営者は１円だって余計に払うのは嫌なんだよ。法律や協約があるから仕方なく払ってるだけ。
労働者の権利は、何もしないで最初から当然に保護されていたのではない。

たがさが のつたなさに泣け 小林一茶

郵産労がもっと組合員が増えればいいんだけど。
業務に支障が出るほどのストライキは一度は必要だな。
そうでもしなければ改善されない。

でも、その労働組合の大もと を作ったのは日本人じゃなくてＧＨＱつまりアメリカです 古い話しで申し分けないけど

まあこの状態じゃあどうしょうもないから 兼業や副業を 認めさせるしかないね

>>968
完全な民間会社ならストライキやっても良いだろうけど
今も国が株主なわけで、ストライキで郵便物届かなかったらすごいバッシングされると思うな

だったら給料三割減なんてしないでくれよ 俺結婚しなくてよかった 嫁さん食わせられないもん

俺、嫁さんに食わせてもらってます。
嫁さん管理者、俺、ヒラ主任

私もそういう人になりたい郵便宮沢賢治

組合は必要だが、今の組合ではなんら役に立たない

それこそ組合費泥棒

しかし組合主導、で給料三割カットなんて前代未聞だよ

ＪＰ労組って巨大化した全郵政ですね

漏れから見れば巨大化した全逓だ
うちの局からは全郵政の組合事務室なくなっちゃったし
吸収合併されたようにしか見えない

20代三十代の人たちは本当に三割カット［給料］なるらしいです 組合が給料カット提議するんだから時代も変わったね

ソースを出せ

>>978
闘わない全逓なんてありえない、


今すぐ全ストを打て、西川国賊経営陣を退陣させろ

俺役立たずの年寄りじじいでよかった給料さがんないから

戦う全逓はなくて戦わない全郵政はありうるんだよ

飼うならばかならす゛しよう糞しまつ おあとがよろしいようで

>>966
組合が作ったシステムだとでも？ｗ
昇給の無い国家公務員なんてあるわけないし
民営化後ならそんな誰も入社希望しないシステムにするわけがない。
【実質、昇給があって当たり前】なんだよばーか。
御用組合じゃなかったらもっと給与水準は良かっただろうね。
”組合があるから昇給が”云々が嘘だということに気付けっつーの。
全郵政（今のJP労組）は会社が本当の労働組合を潰すためにだけ作った名ばかりの御用組合なんだからさぁ。

http://blog.zaq.ne.jp/spisin/article/854/
まともな組合（ユニオン）、おかしな「組合」

http://www.mcg-j.org/japan/others/etc/JPU.html#1
最大の御用組合
http://www.mcg-j.org/images/JP-2.gif

＞特徴的なのは、労働組合活動の基本中の基本である組合員の労働条件や権利を守り向上させる為の闘争の組織化については一言も言及が無いことである。

＞新組合「ＪＰ労組」が「生産性運動」に反対する労働者に対し、郵政当局と一体となって敵対することをも示唆しているのである。

http://diamond.jp/series/machida/10077/?page=4

＞　また、5月20日、グループの郵便局会社では、取締役会が緊張に包まれる場面があった。
＞日本郵政グループ（ＪＰ）労組の山口義和委員長を、同社の監査役に抜擢するという人事案が明らかにされたからだ。
＞
＞　日本郵政グループでは、一般の労働組合員の経営への不満が小さくないという。
＞会社が「かんぽの宿」売却の際に、最優先で取り組んだと説明した「雇用維持」が、実際はおざなりなものだったからだけではない。
＞そもそも同グループでは民営化・4分社化に伴う合理化の影響で、現場全体が慢性的な人員不足に陥っている問題があるからだ。
＞こうした状況を放置したまま、労組の委員長一人を抜擢人事で優遇し、全体の不満を抑えようとする経営手法に批判が渦巻いているという。



流石、いんちき組合。こういうの知ってて自分も優遇されると勘違いして馬鹿組合に馬鹿がお布施するんだろうねｗ

どうして組合は減給、ノルマ増加、超勤規定改悪に屈するの？

>>988
専従の給料は上がるから関係ない。

そろそろ組合も辞めた方が良いんじゃないかな？

組合は何もしてくれないからな
入っているだけ損

専従の息子も郵便局員、これ定番。事業の登用制度とか、馬鹿息子が登用されるんだろな。

>>985
日本語の分からない馬鹿は黙ってろ。

年代別の給与の減額割合はどうなるんでしょうか？

新しいスレの題名はＪＰ労組は必要か？にきまりですね。