★★新規保険契約の取れない渉外職員★★

達成間近の局ってありえない推進で一気に達成しちゃうけど、あれって本当に全部が正規手順で契約してるの？

>>952

当然、中にはコンプラギリギリの香具師もいる。

｢自分さえ良ければいい｣ってのも多い。
良い資料は先取りw


でも、そんな手を使わずに正々堂々の人もいる。

>>953の言う通り
自分さえ良ければが実績残せるか残せないかの違い
現状として満期資料が多い分、販売出来る時間が多い分営業成績が良いだけ
本当の実力者は・・・・

超高実績者はフレックスの拡大解釈で実働8時間余裕オーバー

満期の大小が かんぽを制する現実 情けなー

>>939
出てくるのは精神論ばかり。
第二次大戦時の日本軍に似てるな。

精神論も大切だけど。
民間の悪いところと公務員の悪いところが合わさったような会社になったね。渉外は

>>956
満期になりました
支払いも終わりましたし継続しないと医療保障が終わりますよ

これも話法です　

他のがあるからいいです。

頑張れ満期

保障でせめても、10年前は貯蓄で勧めてるから、保険は他で入っちゃってるんだよな。特養で入ってる家も外務の都合でそうしただけで、貯蓄目的で入ってる場合が多い。

今のご時世保険の仕事している事≒負け犬

中途募集に応募しているものですが
１日の流れを教えてもらえないでしょうか。
制服などで一目で郵便局員ってばれると思うのですが
外回り中はサボるどころか、休憩すらできないのでしょうか？

>>964
渉外かな？
保険専門か貯保兼務かに分かれます
基本的に何をやるかはあなたの自由
やることやっていれば常識の範囲内での休憩取っても自由
逆に何もしなかったら休憩どころじゃなくなるけどね
頑張りすぎても忙しくて昼食どころじゃないんだけど・・・
それだけ充実した営業活動が出来ているって事なんだけどね
頑張れ！！

>>964
最初からサボる心配してるような奴は来なくて結構

>>956
満期が配布されなかったら、かんぽマンはどうなるんだろうか？
それでも契約できますよ言う、かんぽマンはどの位いるのだろうか？

>965、966
レス有難うございます。

>966
すいません。サボるといっても良く話に聞く
漫画喫茶やパチンコ、果ては風俗とか、そういった
サボり前提での行動ではなく

例えば、現在は外回り中に、客との打ち合わせ時間まで
少し空いた時とかにマクドナルド等の喫茶店で
時間を潰したり（10分20分程度）、車内で飲み物を飲んだりして
時間調整・休憩などをしているのですが
局の方は一目で分かってしまうので、同じようなことを
気軽に出来ないと思いました。

>965
渉外です、リクナビで募集されていたものです。
保険専門か貯保兼務かは良く分かっておりません。

新規勧誘って、マンション販売のように地図とか渡されて
（地図に客の反応具合を書き込んだりしながら）
しらみつぶしに訪問していくのでしょうか？

私の勝手な想像ですが
満期の方の更新や、問い合わ頂いた方への訪問はあまりなく
殆どが見知らぬ家に飛び込んでいくのかなと思っているのですが
どうでしょうか？

あと、33で中途採用された場合年収はいかほどになると予想されますか？

350満イカ

俺も３３歳。リクナビみて検討中。
年収どれくらいになるのか気になります。


ちなみに今、車の営業マンです。。。。
不景気で収入激減、一日１４時間労働以上、休みは月に２日。
死にそう・・・・

>>967
満期はなくなってもいいが、お客様シートの出力ができなくなると厳しいかな。

>>971
年収は営業の常として腕次第だろうけど、福利厚生の神さは保証つき。
ブラック企業偏差値リストに一度載ったんだけど、「福利厚生が神すぎる」って
理由で落ちた。

年間休日が104（土日）＋15（祝日）＋3（夏）＋3（冬）＋20（年休）で145。
これだけ見ると普通の民間優良企業クラスだけど、違うのは

「き　っ　ち　り　取　ら　さ　れ　る　」　ところ。

年休を余らすと計画休暇という名の「何が何でも取らないと怖いことになるぞ」
という休暇に変身する。

＞９７３
その大量の休みで勉強して
資格を取ったり英会話行ったりして
次の仕事に転職しよかな

そんなのアリですかねぇ・・・

>>974
休暇をどう使うかは本人次第なのでなんとも。ただ、本人がその気なら使える
はずだ。知り合いは大型二種取ってバス運転手に転職した。

去年だったかな、民営化のあおりで計画を流しまくってた先輩は組合と上司から
「年度内に絶対取れ」と1月末に言われて2月（2月だぜ）に18日くらい休んだ。

それくらい無理にでも取らされる。俺は泣きたいくらいに忙しくなった　orz

>>972
おれもシートで充分と思うやん
先輩方は満期欲しい言うてん、楽はいいけど　ほんとの営業しろと言いたい

休み…確実に減ってきてるよ、達成のためなら上は手段を選ばなくなってきたな。でも、民間に比べればまだマシか…

>>971
クルマの営業よりずっといいだろ・・・

車の営業マンは営業ウマィ！

民間の営業マンなら
頑張ったら郵便局でトップセールスマンになれるよ

俺も転職したけど
営業とは名ばかりの仕事
普通にやってれば大丈夫
もっと酷い奴が沢山いるから

しかも休みばかり
今月、渉外は12月27日から1月4日まで9連休。
このご時世こんな会社がどこにある？

だよね・・・
こんなに福利厚生がいいとこはない。
けど・・・・・渉外つらい。

>>976
不思議だがジジイは満期を好む
簡単に契約取れる材料だからな　そんなん営業か？

シート見ての訪問なら結局は将来の満期や満了をあてにしてるんじゃないか？
先食いじゃ満期営業よりたちが悪い気がするがな。
郵便局のブランドが残っているうちに、ガンガン飛び込んどけ。

>>968
マクドで20分も時間つぶししてる暇なんかねーよ。

満期営業はたしかにいいが、先々が怖い。せめて終身売るなら、特別終身にしとけば、将来また提案できる。

>>966
お察しの通りマックで10〜20分時間調整などは基本的に無理でしょう。
昼食で時間調整なら可能だと思います。
郵便局はあまり残業ないかわりに日中はものすごく濃密で忙しいですよ。
まあ時間の使いかたは自分次第かもしれませんが

966→968でした

>>968
へんな飛び込み営業とかはなく満期資料等ありますから大丈夫ですよ。
>>969
>>971
私も中途入社6年目33歳で490万くらいです。
ただ慣れるまでの数年は、役職もないですし、手当も少ないから350万くらいかもしれませんね。

　ずばり、数字の取れない者は即（１年以内）、リストラ対象でしょうか？？。
　リテール営業未経験者は、退職率飛躍的に高いのでしょうか。

　それとも窓際があって、そちらに移動後肩叩きとかがあるのでしょうか。
　または、大企業でも夢のような話ですが、その社員を大切にし社員の適正を
見極め、渉外が向くならば渉外員、向かないのであれば配置転換で配達員・
内務受付・荷物整理などに回して人材育成を行うような会社なのでしょうか。

　｢郵便局株式会社｣というブランドイメージは大きいので、内情は違いそう
だと分かっては居ても、あえて経験者の方からのお話が聞きたいです。

>>988
実績出なくても今のところは首にはならないが管理者や班長の嫌みやパワハラには耐えないといけない
配置転換も今のところない
希望を出してもほぼかなわず
民営化前は郵便配達に変わると言う選択肢もあったが今はずーっと渉外の予感
郵便局にとって適材適所なんてのは雲の上にあるような言葉だ

>>988
分社したのですが・・・

年末年始は決定権者が在宅してる率が高いから大晦日まで飛び込みやれとの無茶ブリ。
いつものことだけど鬱になる。

>>991
決定権者に会えても、審査厳しすぎて加入出来る被保険者は少ないのぉw

大晦日って・・・・決定権者に決定的に嫌われるだけかとｗ

12/11、3回目のＴＶ朝礼がありました。日高専務（近畿支社長）のお話のポイントをお送りしますので、自らの心に響かせてお取り組み願います。
12/9の日伸、保険が0.32%。年金は0.30%。 保険の月伸は2.41%。平均日伸は0.34%。保険は月伸10％を目指しており、ガイドラインから▲1.28%。今後0.64%必要。日伸１％を目指して月伸10％の確保を！ 年金の月伸は2.22%。平均日伸は0.31%。ガイドランから▲2.21%。
（保険、年金ともに）厳しい数字だ。 12月期、必ず月伸10％を確保いただきたい！

つづき
○カウンター自主研
６日(土)に、京都市北地域Ｇと京都市南地域Ｇが合同でカウンター自主研を開催してくれた。内容の高い、実践的な士気の上がる研究会であった。
もしかすると、カウンターの人達が、今は渉外の皆さんより燃え上がっているかもしれない。
２００名位が参加、皆で歌った「シーモのContinue」という歌。
皆で２回も歌った。私は、全国支社長会議で、悔し涙を流した。
そして、この歌詞中の『　やれるやれる まだやれる 心の底で力をためる　
そしてかなえる 君の人生 費やした時間をたたえる 負けたら終わりじゃなくて やめたら終わりなんだよね
どんな夢でもかなえる魔法 それは続けること 苦しみ 悲しみ その先見える光 自分の道
ずっとずっとコンティニュー 君はまだ 自分の可能性 試してないんだ you know I'm saying?
せっかく生まれてきたなら もう少し頑張ってみな　時にバカにする奴もいるだろう　
ならば見せてやれ悔し涙を　そして笑え むしろチャンス 言ってやりなよそいつに「サンキュー」　』
を思い出した。 まさに私の思いはこの歌詞のとおりだった。
チャンスだと思った。他支社に言ってやりたい。「サンキュー」と。
皆さん方に是非お願いしたい。職場の中で、マイナス思考の言葉は禁句。常に前向きの言葉を発しようではないか。
後ろ向き、悲観的な言葉がある職場は、成績も上がらない。辛くても苦しくても、とにかくやるしかない。やり続けるしかない。
是非、そういう言葉に満ち溢れた職場にしていただきたい。

つづき
○宣言書
先週のＴＶ朝礼で「１０％やろうよ」、みなさんの宣言が欲しい、と申し上げた。
規模の大きな渉外局、１８９局中、昨日まで、私あてに１０９局から宣言書をいただいた。
８０局が私に宣言してくれなかった。強制的に出してくださいとは言っていないが、宣言をしてくださいと話した。
１０９局の局長と私は心が一つになったと思っている。あとの８０局は一緒になっていない、早く私（の思い）に追いついて欲しい。
是非、１８９局が一丸となって、私が東京で悔しい思いをした、「１０％」を絶対やる！という気持ちになっていただきたい。
このことを是非、今日、皆さんにお願いする。

狂ってんじゃねーのか

おもしろいから他スレに転載してきました。

12/11、3回目のＴＶ朝礼がありました。日高専務（近畿支社長）のお話のポイントをお送りしますので、自らの心に響かせてお取り組み願います。
12/9の日伸、保険が0.32%。年金は0.30%。 保険の月伸は2.41%。平均日伸は0.34%。保険は月伸10％を目指しており、ガイドラインから▲1.28%。今後0.64%必要。日伸１％を目指して月伸10％の確保を！ 年金の月伸は2.22%。平均日伸は0.31%。ガイドランから▲2.21%。
（保険、年金ともに）厳しい数字だ。 12月期、必ず月伸10％を確保いただきたい！
○カウンター自主研
６日(土)に、京都市北地域Ｇと京都市南地域Ｇが合同でカウンター自主研を開催してくれた。内容の高い、実践的な士気の上がる研究会であった。
もしかすると、カウンターの人達が、今は渉外の皆さんより燃え上がっているかもしれない。
２００名位が参加、皆で歌った「シーモのContinue」という歌。
皆で２回も歌った。私は、全国支社長会議で、悔し涙を流した。
まさに私の思いはこの歌詞のとおりだった。
チャンスだと思った。他支社に言ってやりたい。「サンキュー」と。
皆さん方に是非お願いしたい。職場の中で、マイナス思考の言葉は禁句。常に前向きの言葉を発しようではないか。
後ろ向き、悲観的な言葉がある職場は、成績も上がらない。辛くても苦しくても、とにかくやるしかない。やり続けるしかない。
是非、そういう言葉に満ち溢れた職場にしていただきたい。
○宣言書
先週のＴＶ朝礼で「１０％やろうよ」、みなさんの宣言が欲しい、と申し上げた。
規模の大きな渉外局、１８９局中、昨日まで、私あてに１０９局から宣言書をいただいた。
８０局が私に宣言してくれなかった。強制的に出してくださいとは言っていないが、宣言をしてくださいと話した。
１０９局の局長と私は心が一つになったと思っている。あとの８０局は一緒になっていない、早く私（の思い）に追いついて欲しい。
是非、１８９局が一丸となって、私が東京で悔しい思いをした、「１０％」を絶対やる！という気持ちになっていただきたい。
このことを是非、今日、皆さんにお願いする。

営業ってのはそんなもんだろ
布団の営業なんてもっと（ｒｙ

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