>>949 黒猫の配達はほぼ契約社員だよ、求人にもそう出てる。
キャリア社員(契約社員募集)と
たいした差はないよ。
>>944 その表現だと誤解する人がでてくるな。
>>948>>951 トータルで見れば増えるから目先の金額だけではあきらめるな
>>950 日曜週休、月曜非番で両方とも出勤。平日勤務に年休で休むがウマー
954 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 16:09:02 ID:edOlbhcL
廃非番とか廃週休の場合は基本給とは別に手当てが付くんですか?
955 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 16:56:06 ID:XeOnWjVu
>>955廃週休&廃非番で出勤すれば基本給一日分×35%分貰える…ハズなんだが、グレーゾーンになってる支店もある。ようは35%加算されないって意味。
956 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 16:56:52 ID:XeOnWjVu
957 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 16:59:26 ID:edOlbhcL
基本給1日分ってどうやって計算するんですか?
958 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 17:36:51 ID:Xgue3bWx
廃非は125%支給だよ。
祝日廃非は160%支給ね。
深夜の祝日廃非なら200%くらいになる。
959 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 18:28:48 ID:Tp57qcEg
数年後には作業能率や営業実績を考慮されるようになるらしい、正規も契約もフルイに・・社員になれば安泰ではないと思う。
>>958 月給制は○超(非番日勤務)は135%な。
月給制は祝日の○超(非番日勤務)も135%のみ。
>>955 時給相当換算額x勤務時間。基本給1日分の計算はしていない
961 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 18:52:32 ID:edOlbhcL
時給相当換算額の計算方法は?
962 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 19:53:24 ID:Xgue3bWx
>>961 月給の12ヶ月分が52週の勤務時間の合計による金額になるから、
一週分の給与を一週当たりの勤務時間で割ると時間給が出てくる。
廃非で8時間以上はさらに25%増しになりますか?
>>963 廃非は1時間目から35%増しですので25%には減りません
965 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 22:21:03 ID:0uf8s88Y
>>964 じゃなくて、廃非の8時間を超えた分は+25%
増しの160%になるかって質問では?
966 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 22:35:35 ID:Wj+WMoTd
非番は、全時間が時間外勤務の扱いのようで、
前、同じ日に8時間を超えたことがあったけど、
9時間目以降は更に+25%にはなってなかった。
帳簿の様式も、更に+25%の記入はできない感じだし。
>>965 そうです。
>>966 やっぱりそうですか、この前廃休があって、8時間越えても
割り増しにならなかったので。
968 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 22:47:15 ID:O8iDgppE
969 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 22:48:23 ID:O8iDgppE
970 :
〒□□□-□□□□:2008/11/23(日) 22:49:15 ID:O8iDgppE
970
971 :
610:2008/11/24(月) 06:57:19 ID:O0I7k2Wx
「非番は対象外」とレスしましたが、
今月の出勤簿見たら11/24が「非番」→「祝日」に変更になって
「別の日の出勤日」が「非番」に変更されていました。
担当課長に聞いたら、契約社員Iも非番に祝日が重なったら代休がもらえるとの事です。
どうやら
>>611や
>>618の解釈どおりのようです、すみません。
>>970 それ代休じゃないよw
単に祝日と非番日を重複させるのが法的にアウトの
要素が強いから、別に設定しただけです。
ゆえに出勤しなくても、非番はもらえます。
618を読めば分かるけど、あくまでも代休が発生するのは
祝日を週休日に指定した場合のみ。
973 :
〒□□□-□□□□:2008/11/24(月) 12:12:48 ID:yN2CnCAG
今日非番の人は5連チャンで大変だけど、非番でも祝日給出るから我慢しなさい。月給制のいいとこはここだけか…?昨日は日曜(祝日)でも祝日給出ないんだって。日曜だから。俺涙目
>>973 漏れは今日は祝日なので今週は4日デルだけでOK。
非番だと祝日給出るのは社員だけ、月給制は出ないお。
うちの店のT集団、急に営業頑張り出したりしてかなり必死なんだけど、そんなにココの正社員になりたいの?こだわるのは何故なんだろう・・・
976 :
〒□□□-□□□□:2008/11/24(月) 14:20:51 ID:yN2CnCAG
>>974非番なら出るぜ。俺じゃないが他の月給制の奴が祝日非番の5連勤の後、超勤命令簿みたら祝日の日が8時間勤務した事になってたぞ。時給制の時は一切無かったが月給制はそうみたいだぞ
>>976 それは正社員と短職の規定。
GWの時に祝日給の文書が出ていたのを見たが、対象となるのは
正社員と短職と書いてあった。契約社員は対象外で、土曜祝日の
場合の土曜を普段出ない営業計画担当者も対象外と書かれていた。
出しているところの方が少数派と思われる。
978 :
〒□□□-□□□□:2008/11/24(月) 19:26:00 ID:Jk9s391r
>>972 あれ、そうなの?
代休の定義が良く分からんな。
別の日に休みが振り返られるのが代休じゃないの?
自分は月火の固定休みの週5勤務なんだけど、
いつもなら「月 非番」「火 週休」が
今週だけ「月 祝」「火 週休」「水 非番」になってた。
まぁどうでもいいけど、休みが余分に1日貰える上に月給保障だから美味しい。
出勤だと祝日給が美味しいけど、休みが貰える方がいいな。
自分の支店は時給制より月給制の方が給料高いので。
>>979 代休は代休
代休の日は100%休みってことになる。
○超や廃休にはならないんだと思われ
982 :
〒□□□-□□□□:2008/11/24(月) 23:59:25 ID:yN2CnCAG
今気付いたんだが明日ビジョンレポート提出しようと清書したんだが、1文字字が間違ってたwどうすればいーんだ?努める→怒めると書いてしまった
>>982 そういうレポートなどを修正するのは厳禁。
課長に言えばまた用紙をくれるので、明日もらって昼休みにでも書き直せばいい。
普通に線と訂正印でよくない?
消せるボールペン&ボールペンが消せる液体
最強。from特殊経験者
ちょっと聞きたいのですが、メイトから正社員なるために受ける試験って
受けられる事自体可能性低いんですか?
あと、もし受けられたとしてもやっぱり正社員なれる可能性はかなり低いのでしょうか…
>>982 俺には縁のない話なんで詳しくは知らんが
そのレポートって普通にPCで書いてプリントアウトじゃ駄目なんか?
日曜日 祝日を喜んで出るって
…彼女いないの?
彼女がいたらこんな仕事はしてないだろう・・・・。
こんな仕事、社員でも恥ずかしいのにましてやバイトって。。。
月〜金の祝日はかまわねーが日曜は休ませろってんだよ
コツ、特殊だけ固定とかふざけてんのか
994 :
〒□□□-□□□□:2008/11/25(火) 17:48:20 ID:wX33RuF3
レポートは間違った場合は書き直さないとダメよ。なんてったって俺が今日書き直した位だからな!自筆で誤字脱字無しでビジョンレポート書かないとオマイラ駄目だぞ
995 :
〒□□□-□□□□:2008/11/25(火) 18:13:09 ID:kQU7JRce
>>989 うちの支社の合格率は2割くらいだった。
996 :
〒□□□-□□□□:2008/11/25(火) 19:45:48 ID:fHn12Rbh
どこの支社ですか?
1001 :
1001:
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。