【月給制から】ゆうメイト集まれ！４【正社員へ？】

【月給制から】ﾊﾟｰﾄ・契約社員集まれ3【正社員へ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1209487633/

時給制契約から月給制契約への移行条件
郵便事業会社
１週あたりの勤務時間３０時間以上
能率測定該当者−測定結果１００％以上が２回
能率測定非該当者−Ａランクで習熟度有りが４回
懲戒処分がないこと
選考により登用

月給制契約からその上
月給制契約で２年経過し「昇給する」と決定した場合
選考により登用
期間にはキャリアスタッフでいた期間を含む

なお、キャリアスタッフ及び月給制契約社員は存在しない支店もあります。

http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/sinkaisha.html

内務１週あたりの雇用時間による月給
３０時間　１００５００円　
３５時間　１１７３００円
４０時間　１３４０００円

外務１週あたりの雇用時間
３０時間　１５９９００円
３５時間　１８６６００円
４０時間　２１３２００円

１年ごとの加算（最大４回）の額は省略
深夜勤務の加算の額も省略

上記の合計に調整割合をかけた数字が実際の基本賃金　調整割合
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikihyou.pdf

通勤費は正社員同等（交通機関なら最低額となるルートの６ヶ月定期）

乙

筆記試験てどんな試験？

　　　　　　　　　　　
　　　　ゆ　　う　　メ　　イ　　ト　　？　
　　　
　　　
　　　
　　　　　　　　　　　_,,. .､　
　　　　　　　　　　 ,-‐''"￣;;;;￣｀ﾞ`;;ｿ-'´─｀ﾞ`ヽ- .,
　　　　　　　 　 ／. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .＼＿
　　　　　　　　/. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .ﾍﾞ
　　　　　　　ノ. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ｲ‐-‐-､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .|i
　　　　　　 」. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／／´　　　　"!,､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .|、
　　　　　 ｿ. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;//　　　　　　　　　ｌ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .}
　　　　 /. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l!_／　　　ヽ　　　　ヾ;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .!、
　　　 ,.j. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,.-ノ　●　　　●　　　　 };;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .┐
　　／. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;/´　　　　　　　　　　　　　 ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .ヽ
　 .{;;;ﾝ. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;i　　　　　　　　　　　　　　　Y:;::;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .〉
　 ﾞ､. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'､　　　　　　　　　　　　　　　| .:;::;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .j
　　ヾ. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;〉　　　　　　　　　　　　　　 |.:;::;;;;;;;;;;;;;;;:;.: ./
　　 ﾞ､. :.;:;;;;;;;;;;;;;;;;;!　　　　　 　　　　　　　　　/{;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .|
　　　 `‐､. :.;:;;;;;;;;;｛　　　　　　　　　　　　　／ゞ;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: ./
　　　　　く. :.;:;;;;;;;;;',　　　(＿人＿）　　　　 /ヾ;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: ."
　　　　 i｀､l. :.;:;;;;;;;;j､　　　　　　　　　　　/-´;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .ﾄﾞ
　　　　 ヾ. :.;:;;;;;;;;;/ ヽ　　　　　　　　　 /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;.: .／　　　ﾌﾟｯ
　　　　　＼. :.;:;;;;;;ﾞ､　＼　　　　　　　 ノ;;;;;;;;;;;;;:;.: .;:-‐-┘
　　　　　　 ｀‐ﾌ. :.;:＼　　‐-,,,,,,,,,,,／;;;;;;;;;;:;.: .-‐´
　　　 ,,.. :-‐'"´. :.;:;;;;;;;＼._　＼;;;;;;;／;;;;;;;;;:;.: .＼_

　民　間　会　社　を　知　っ　て　い　る　常　識　人　は　郵　政　は　給　料　は　安　い　が　楽　だ　と　言　う

　　　
　　　民　間　会　社　を　知　ら　ぬ　愚　か　者　は　郵　政　は　大　変　な　の　に　給　料　が　安　い　と　言　う





　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜　某支店集配メイトの言葉　〜

前スレでゆうメイト歴26年で正社員になった人がいたねｗ

２６年・・・

時給制のIから月給制のIIに移行したい人は条件確認後09/03までに管理者へ

給料が見た目で減る可能性があるが、いろいろやってみたい人は挑戦を。

パートを減らして月給制を増やすの？

今日担当課長に言われました。
「自局内面接と書類選考が通ったら１０月から月給制な」って。
うちの支店では今回４人、月給制チャレンジの資格があります。
支店内では月給制１人もいません。メイト歴４年半の２４歳なんですが
ここは落とせません。誤配しないよう努めます

>>11
24才なら他の会社での就職を考えた方がいい。

当支店は作業能率測定を未実施。これはコンプラ違反ですか？

コンプラ違反じゃねーだろｗ

>>11
落ちることってあるんだろうか？
うちの課は前回の時誰も落ちてないようだけど

月給制の面接って何分やるなのかな〜。
落ちる事は無いって事は、落ちたら晒し者ですな！
作文も書かないといけないし、落ちたら超凹みます。

俺も今回該当者なんだけど
ちょっと不安なんだよね
作文って言っても
採用希望理由とかでしょ
まあがんばろうよ

落ちるやつは、そもそも声がかからないだろ。
月給制なんて課長レベルの力で簡単になれる。

>>15
落ちた人知ってます。知ってるだけで数人。全部内務でしたが。
月給制への声かけは、うちの支店では資格のある人全員にしてるようです。
出来レースかどうかは知らん。

とりあえず採用希望理由の欄はほぼ全部埋めとけ。
スカスカでも受かった人は知ってるが。一応やるだけはやった方が良いかと。

うちの支店では、前回
3人受けて1人落ちてたよ。

あ、俺のとこ外務だ
だから全員通ったのか
内務は厳しいと他すれにあったし

どれくらいで声がかかるのか？
俺は3ヶ月の4輪だが、ランクAじゃないとダメなのか？

3〜4年はかかるのか？

内務は落ちるみたいだぜ。
うちは前回、内務で六人受けて四人落ちてた。

>>22
1に書いてあるよ

>>16
だいたい30分くらいかな、自局の課長が面接だった。
作文の内容についてと普段の仕事っぷりについての担当課長からの第三者的な報告に基づいて激しく突っ込んできたなあ。
圧迫面接みたいな感じで答えに窮したりして間違いなく落ちたと思ったけど、なんとか受かったよ。
ちなみに総括支店の内務だけど同じ時間帯で受けた人は全員受かった、他の時間帯は知らん。
やる気をとにかく全面に出せばなんとかなりそうな感じかな、受ける以上はガンガレ！

>>25
うちの局にも居たなぁ〜
面接時に「ぼ・ぼくは、一生ゆうメイトで頑張りたい」って言った奴ｗ

あとで、ワロタｗｗ

うちの支店は他支店に面接に行く。
交通費無し。なめてるよな。

社員登用って最短でどのくらいかかる？また、登用されたヤツは
平均どのくらいの年数がかかってる？
郵便局って仕事が出来ても課長や班長に気に入られてないと
正当な評価かされない場合があるからなぁ・・・・。

正社員の登用を目指すなら時給制契約社員から始めるのは馬鹿だぞ？
2年制の専門学校に行って、新規採用試験を受けた方がいい。
その方が早いし確実だと思うよ。新採にすら受からない奴は時給制or別の路を勧める。
多分そんな奴はなかなかいないと思うけどね。

たしか、10月に採用される月給制の枠って
全国で700人じゃなかったっけ？
ちなみに4月が2000人。

しかしメイトは最低辺の言葉にふさわしく、駅弁大学にすら入れん馬鹿が多いからな。
そんなのを正社員にして大丈夫なんかいなっていう不安は漠然とあるね。

月給制になるととにかくノルマが五月蝿いよ
社員と同等にチェックされて、同じ数を要求してくるから
自爆or営業が時給制と一番大きく違うところ
なりたいならここをアピールすればよし、手取り下がるなら時給制の方がマシ

給与が下がる場合は、時給制の時に算出した時給を月給に換算して適用されます。

>>27
出るわけないだろ馬鹿ｗ
社員の出張じゃないんだから。

>>28
うちの管内での最短は俺。
ちなみに5年弱。旧キャリアスタッフ。
社員になりたいとは考えたことも無し。たまたまなってしまっただけ。

社員になりたいのなら新採で入るのが最短かつ確実。
現時点の制度で、最初から内部採用を狙ってバイトを始めるなんて、
俺から言わせたら気が狂ってるとしか思えない。

月給制から正社員になる場合って、入社式とか新人研修（正社員としての）
とかもあるの？それとも月給制で研修受けた人は、研修受けられないのかな。

>>28
正社員は、自局登用ですか？それとも他支店に配属ですか？

>>36
研修はある。新採より短いけどね。
ほぼ自局採用。

俺から言わせると
メイトを５年も続けるなんて気が狂っているとしか思えない

志望動機はいいとしても
もういっこのはグダグダになっちゃった
けど一応書いた
後は提出するだけだ

でも『先は暗いよ』って現社員がゆう会社に正規社員に雇用されるのも…なんだかなぁ。年賀状の売り込みの件もそうやし。ほんと通った人は頑張ってくれよぉ。大きなお世話だろうが。

月給制�Tとか�Uとか正社員登用とかホントにいい加減でバカらしい。
内の支店の集配では７月に、３人が正社員に登用されて３〜４日研修に行っていた。
今年の５月だか６月に時給制から昇格したばかりで。
しかも、人並みに漢字も読めないような奴とか、２年前の暮れに行われた、民営化前最後の外務員の採用試験に一次で落ちていたような奴が正社員に登用されてんだからね。
あんな競争率が３〜４倍の超簡単な試験も受からないバカが正社員登用だよ。
しかも、採用は、自局で自班だしな。
現時点で月給制の奴も、書留、料金をやらせれば、配達証は失くすは、伝票は失くすは、マジで使えんよ。
だいたい、月給制の奴と時給制の奴の違いがまったく解らないね。
１つ確実に言える事は、仕事が出来ようが、出来まいが、上に気に入られていなければ、月給制なり正社員への昇格は無いよな。
登用の試験自体が不透明で基準も曖昧だしね。
私は、都内の正社員です。
聞きたい事があればどうぞ。

>>40
バイトが言うなよ。ただの負け惜しみに聞こえる・・・

教えてください
作業能率測定って具体的になにをするんですか？
該当者の基準は何でしょう？

契約社員１の応募してきた。
後日、面接があるといってたけどスーツ着用じゃないとだめかな？
結果っていつわかるんだろう！！

ウェｓｇヴぉぱうせいｊｖｄｐふぃあせ：＠

江ｓｇｖ9派ｗすいｒｂｖｊっぴぽあｑ＠えい９０ｇ

432江83290位ｆ＠−う０−１＠３８９４ｆ−８

ｔｒｆぐｂｈｊぺｓりおあｋ：＠ろｄ

７８０９８ういー０８う８９ｙｇｈ９ｔｙｈ７う

ばーか￥えｓｒｙｆｇヴぁお♪

ｙｆｒｇｒヴいゆｈ０ｐ８いｋｐ＠０いｐ９いお

ｇほぃう＠：−お；ぽうｊｐ；いお「」＠ｐ

ふぃうｔｇｂｊｐ；ｗｄｒ；ｆほぴｓｒ＠：ｐｔｇ

ｔ６うｆ６ｙｔｇ８いｙ６８６７ｔ５ｆｇるい

5ｔ６７ゆ８ぽ８い＠−９お０おｌ「０ｐ−；「

ｙ９おｈ８＠ｐｂんｒｆｔ「」ｙｈえ

ｒち８ｇｂｖ＠５４お」「ｐｇ；ｌ３え」５４＠「ｔ

ｔｒｂｙｇｋ、お「」＠えｐ

ぽ＠「−ｐ０￥＾「−＠￥

おう９０いーｐ＠＾￥＠ｐ８う９ぴ０＠ｐ

7うー０８９０７ｙ６８おいｐ＠お：おｐ

いうよｐ；いｋｐ：＠お」＠「ｐ「＠：」

uioy890i90-[piouoj@:d;pbvo ifzd;s:@

>>41
それだけヒント出されると、どこの支店か判明したｗ

>>44
私（内務新夜勤）の場合、仕事の後ちょっと残って面接だったから
作業着というか全然普段着だった。

だからこそ、スーツが見栄え良いかもよ。

面接の印象ってほぼ第一印象で決まるって言うし。

俺小包兼通常だからスーツでいきたくねぇよ…
絶対汚れるし
あんな汚いところに汚れて言い服以外でいきたくねぇ

うちの課また新たに契約社員１への打診が
何人かにあったぞ
どうなってんだ？

仕事じゃない日に面接があったら、スーツは好印象かも知れんが、
仕事の日だったら、そのままの格好で構わないと思うよ？
もちろん、その格好は制服なりエプロンなりちゃんと着用してってことで。

私（郵便課勤務）の場合、郵便課長と総務課長が面接官だった。
ある意味、身内面接だから格好を気にしすぎることないかと思われ。

hki@pla@po

今日月給の話が来た
でも作業能率測定未実施だから、希望するなら測定する必要があるとか何とか
小包のなにをどう測定するんだか…
日によっては実質俺が一人でやってるのに測定も糞もないだろ、と

>>68
面接ってどんなかんじでした？

>>70
面接時間は30分もなかったと思う。質問内容としては、

・志望動機
・現在の仕事での自分の役割
・心がけていること
・月給制になったら何が変わると思うか
・どのように心がけるか
・今後日本郵便が利益を伸ばしていくにはどうしたらよいか

他、現在の仕事で何か（疑問・質問・不満・意見）あれば。
ざっくりとこんな感じだっただろうか。他にもあった気がするが。

月給制の人教えて

来月から月給だからって書類渡されたけどならないとダメなの？
今のところ6時間採用の月の残業40時間前後で25万前後貰ってるから
月給になるとかなり下がるって言われてるだけに
月給制になるメリットが見えてこない
ボーナスも変わらないって言われてるだけに年収が下がるのは、かなり困る

断った場合はやはり時給も下がるかな？
あっ課長から年齢的に月給から正規の雇用は無いと思うって言われてる

>>72
月給制になったとたん、残業に関してはかなりウルサく言われると思う。
月給制になったら会社にとってどんだけメリットがあったのか
報告しないといけないっぽい。
（モチベーションが上がって営業成績が伸びたとか
残業が減って効率よく仕事するようになったとか。）
メリットが多くないと、次回以降月給制登用の人数を減らされるから
管理者は結構必死。
正社員の雇用の可能性がなくて、収入下がるのなら
応募する意味ない気がする。
（ただし、将来的に期間雇用社員の人数を減らしていくとしたら
時給制社員が真っ先にターゲットになるとは思う。）

個人的意見としては、断って時給下がることはないと思われ。
スキルの項目にそんなのないだろ。
もしスキルあるのにそんな嫌がらせでランク落とされたら問題だよ。

>>72
年、いくつなのですか？
ＪＰ労組の新聞見たら、ゆうメイト暦26年のおじちゃん
でも採用されてたけど…。

>>72
基本賃金＋賞与　の総額は下がらない（下がる場合は調整かさあげ）
勤務時間数の減数を伴う場合は下がる。

超勤単価は地域によるが下がることもある。

よって調整があり超勤がある場合は下がることもある

詳しくは自分で計算するか、詳細をここに書くかすれば計算できる

基本時給1560円+6時間雇用外務
メイト暦4年40歳です

仕事的には殆ど残業もなく平均しても毎日7時間くらいで終われる
今までしてきた仕事に比べるとぬるくて辞めるに辞めれなくなってしまってます
欠点は周りが自分以上に年上のメイトだらけって事ですかね

>>76
地域は何処？
おおむねでいいから。
政令指定都市か、田舎か。
月給制は地域調整手当があるから、市や町によって基本給が変わる。
だから住んでいる地域が分からないと計算できない。

ボーナスは6時間雇用なら、掛け率1.3→1.8に上がる。
後、退職金あり。
(退職時に月給制の勤続年数に応じて纏めて支給)

東京23区
他のメイトの平均年齢ですら40代です
こんだけ年齢行ってても雇ってくれるし時給はいいしで
うちの職場は年寄りの巣窟です

40くらいなら、登用された人いるよ。
最高齢は44か45だったはず。

>>72
現在の１週間あたりの勤務時間と
月給制になった場合の勤務時間は両方とも３０時間なのかな？
時給制なら６時間x6日というパターンもあるから念のため

>>80
現時点では6時間の週5日
月給制は8時間の週5日だそうです

>>81
都区内外務４０時間なら
基本が２５２０５０円。計算するまでもなく上がるだろう。
祝日を計算に入れると間違いなく上がると思われる

>>82
おお！！
賃金うｐ期待できるのですね

労働時間が延びるのが難点ですが、賃金が上がるなら我慢します
営業が面倒ですが何とかなるでしょう

また月給採用になったら報告に来ます
相談乗って頂きありがとうございました。

月給への登用試験って作文もあるの？
俺のところはそんな話はなかったし、用紙も渡されちゃいないしね
自分で用意するのかな？

今回受ける人はどうですか？

>>84
申請書に書く志望動機とかのことじゃね？＜作文

それより俺は月→正の時に出すビジョンレポートがどんなもんだか知りたい。

月給制受けるための書類に社員番号書くところあんだけど
社員証の右下の番号のこと？0と0の間の八桁のことですかね？

>>86
給与明細の番号の方が無難
社員証はちがうかも

>>86
ここで質問しないで職場で上司にきいたほうがいいと思うよ

>>87が正解

きょうだしてきますた
一時預かりの状態で、明日区分の能率測定をやるらしい
通常のなんてやったことないから適当にやるぜ
速度だけなら通常の奴より全然はやいんだけどな
時間の無駄になりそうだけど…

これで落ちたら更新しないでやめよう…

月給制の昇給は何か条件基準があるのかな
何年たっても給料額同じそうだったらやめる

>>91
自己評価シート？書いて提出。
事故なくやっていればほぼ上がるだろう。

>>85
「ぼ・ぼくは、一生ゆうメイトでガンがルぞｗ」と書けば、おｋ。
君達は準社員止りなんだから、、、

準社員＝ゆうメイト＋任期一日雇用（日雇い労働者）

内務から正社員に登用されますか？

されません

6時間雇用で週６の人は月給制になった場合は週５になり
休みが増えるが給与は減ることになるので注意

A有ランク4回じゃないけど月給制の話来たよ

募集の時点でA有ランクなら資格あるんじゃない？

俺、前回A有ランクになったばかりだから

底辺のお前らが時給１０００円とかって、もらいすぎだよな。
８掛けで十分。
赤字になったらお前らの時給が高いのが原因。

こんな正社員登用とか目指して頑張るよりも就職した方が良いですか？
内務２０代前半♂です

>>99
正社員になりたいのなら勿論就職が近道。こだわりは無い、登用されればラッキー、一生非正規でも構わないというなら…でも若いうちに動かないと、年々条件が不利になるし腰も重くなるよ〜

>>99
正社員専門の人材派遣会社で探せば？
決まってから辞めれば良いのだし。
２０代前半♂なら今は一応売り手市場だからゆっくりじっくり探せば何とかなるよ。
がんがれ

そういう行動力も勇気も無い行き場の無い切羽つまった奴ばかりが登用を狙ってる
っていうのが現状なんだよな。
そういう奴は無理に正社員にする必要は無い。
組合も気付いたみたいだよ。

頼むから、３０過ぎの社会のクズは採るな。
　会社つぶれるぞ

>>103
５０過ぎの勝気で恥知らずのババアよりマシだ。
ありゃ手に負えん。

月給制も昇給回数制限あるんだな　ずっと昇給しつづけると思ってたよ

時給社員ってどの程度のレベルなの？
ミスしても『まぁ、時給社員だからなぁ〜』程度の扱い？

>>106
ミスしたときの反応は社員や管理者との仲の良さで決まる。

仲良しの場合
「しょうがねーなぁ。まー俺が集配に頼んで来てやるよ」

仲が悪い場合
「はぁ？何やってんだよボケ！！！すぐに集配に行って、走れる奴を探してこいや！！！」

仲の良さのレベルでいいのか…
コミュニケーションが出来れば時給社員はＯ，Ｋなんだ。

近所では、ゆうメイトだった人がどんどん正社員に登用されています。

>>98
ボーナス2.1貰って夏季計年とりまくりの本務者（かもめーる販売2桁）は？

地域手当って何ですか？

都市部の調整額でしょ。

メイトから正社とか他にいく所ない人にとってはありがたいよな。

しかしオレは契約社員はみてるがメイトから正社員になったヤツを今だ見た事ないのだが、

>114
漏れも見たことないなぁ。
大手の会社が求人出してそっちに３人正社員でいかれたときはまいった。
また一からですよ

面接受けたけどダメポ

>>114-115
メイト上がり正社員に対しての研修をやったという報告は掲示板にあったな。
東京だと内務１？の外務３０ぐらいで写ってた

局内部での犯罪防止の名目で、局長が全員の個人面談やってるんだけど
借金の有無、クレジットカード持ってるか、生活できてるか、とかいろいろ聞かれた。
こんなこと他のとこでもやってんの？

クレサラ対話は昔からやってるよ

>>119
そうなのか、ありがとう

>>71
どのようにお答えになりましたか？
差し支えない範囲で結構ですので、教えて下さい。
また、他のみなさんも面接で聞かれたことや何かアドバイスがあれば教えていただけたら助かります。

>>121
あらかじめこれだけ分かってるんだったら
自分なりの答えを用意した方がいいよ。
どれが正解なわけでもなし。

自分を知ってる人が面接官の一人の場合も多いので
（自支店の支店長や課長など）
普段の自分とあまりにも違うことを言う方が問題有りかと。

正社員になれるなら離島に配属されてもいいよ、もう。

>>103
場合によっては取らなくても潰れるかも知れん。
けど、３０過ぎでメイトやってる人の気は知れないな。
まぁ人それぞれ事情はあるだろうけど…３０過ぎてたら、
呑気にバイトなんかしないで、必死こいて転職活動すると思うんだけれど。
それすらダメでメイト募集にやってきた、って事なのかなぁ。

二十代からずっと続けてて，ふと気付いたら三十代になってて
いざ就職しようにもどこにも行き場が無いって奴がごろごろいるよ。
そういう奴は登用なんか望まないでほしい。
新卒だけとっていったらいいよ。現に世間的に大きな企業って新卒が基本だから。
でももし登用するなら20代前半の頑張ってるメイトにしてほしい。これは現場の意見。上にも言ってるが。
まあ登用制度自体が尻すぼみ状態に向かってる今こんなこと言っても意味ないけど。

月給制になったからには、時給制以上の仕事をこなさないといけないよね？

>>125
>現に世間的に大きな企業って新卒が基本だから。

配達なんてDQN仕事は
管理者以外クズばっかだろ
馬鹿でも勤まる仕事なんだから

>>126
同じ契約社員で扱いは変わらず
給料は減ってるんですが

最初は減っているように見えても退職金がでるし、
年々あがっていくでしょ

>>128

国営時代、公社時代から退職金を毎年もらってたので
その時から考えたら給料かわらず。
（むしろ超勤単価は減った）

うちの支店の管理者は給料変わってないの知ってるから
月給制になったからって特に今まで以上を求められてない。
むしろ功労的な意味合いが強い。

年々上がっていくといってもあの金額じゃあ、目くそ鼻くそビームだな。

>>127
DQN仕事だろうが何だろうが普通は新卒重視だよ。
いったん道を外れてしまうと厳しいよね。
ある程度の年齢で非正規になっちゃうともう駄目でしょ。

>>129
＞国営時代、公社時代から退職金を毎年もらってたので
時給制は退職金廃止になったよ。
それに祝日非番指定されても月給保障されるから、そのぶんだけいいんじゃね。

>>121
>>122の言ってる通り、自分の答えで言ったほうがいい。
あまりに酷いことを言わなければ、面接の受け答えで落ちることはないと思うが。

軽4小包は正社員登用ないんか？

JPエクスプレスであるんじゃないの

新卒だけとっていったらいいよ。現に世間的に大きな企業って新卒が基本だから。
でももし登用するなら20代前半の頑張ってるメイトにしてほしい。これは現場の意見。上にも言ってるが。
まあ登用制度自体が尻すぼみ状態に向かってる今こんなこと言っても意味ないけど。

異議無し！

自分も正社員になれるかも！！と張り切る30以上のおっちゃん(契約�T)多いが、お目出たいねw

　　　　　Ｏ
　　　　　　o
　　　　　　　。 ,. -ｰ冖'⌒'ｰ-､
　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼　　　と思う底辺バイトであった。
　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'¬､　 ヽ
　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　　〉 　｝　　　　,r=-､
　　　　 　／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く　　　　/,ミ=/
　　　　ノ　/レ'>-〈＿ｭ`ー‐'　　ﾘ,ｲ} 　　　〃　/
　　　/　_勺 ｲ;；∵r;==､､∴'∵;　シ　 　 〃　/
　　,/　└' ノ ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ{ー--､〃__/
　 人＿_/ー┬ 个-､＿_,,..　‐'´ 〃`ァーｧー＼
. /　　　|／　|::::::|､　　　　　　　〃　/:::::/　　　 ヽ
/　　　｜ 　 |::::::|＼､_________／' 　 /:::::/〃

自分社員だが登用には年齢関係なく賛成！ただし使える奴のみ。逆に民間物流になったんだから無駄な管理者や高齢社員を早く・・。家のローンあるし共倒れは勘弁だよ（涙）ここで登用に反対してる奴って帰属撃沈の保険屋かな？

年賀のノルマでたー

社員：2500枚
契約I：2000枚　←ｗ
集荷：1000枚
短時間：800枚
契約II、メイト：300枚

２０００枚は少なくないすか？
俺なんか時給制で４５００枚です。
最近月給制の面接受けて、感触良かったから受かると思われ
イッキにノルマＵＰですよ。落ちたらとか以前に４５００枚って・・・
東京多摩地方だからまだ需要ありそうだけど

ノルマに見合った給料が支給されるんですか？

ノルマなんか課長連中のサジ加減ひとつだからな・・
うちアホ上司だから、契約�Tでかもめーる2000枚にはまいった
年賀はいくつ売らされるのやら

>>141
外務なんじゃない？

うちは時給制で2000枚

本気で正社員を目指すなら････

年賀ハガキ･･･６９０００枚以上
ゆうパック･･･５００個以上（ラーメンでも可）

ゆうパックは、月単位です。

破産覚悟で、正社員を目指して下さい。

算定根拠を示してください

>>140
どこの支店?
まず、営業する時間は、勤務時間内ですよね。
外務なら、配達途中に、お買い求めを勧めることはできても、
内務(区分）の社員は、いつ営業すんの。勤務時間内だよね。
昔からの命題だが、回答出てないよ。

>>140
どんな田舎でやってんだよｗ
他なら社員7000とか1万だぞ？

郵政外務正規職員を勧奨退職した、55歳ぐらいのオジサン契約社員（時給制）が、
「課長から月給制契約社員どう、って誘われて用紙もらった」と言っていたが、
いずれ正社員登用にエントリーさせる気か？ｗ
もっとも、その人は月給制は断ったと言っていた。

月給制の場合は契約社員からの登用と元社員の場合はなんか違うってどこかで読んだ気がする

>>150
年配の人には月給制の打診する時に
社員への登用は無いって言うよ

今契約社員�Tの面接受けてきた
春同僚が6人受けて6人とも合格してたんだが、他の局では落ちた人いるのかな？
もし今回俺だけ落ちたらハズすぎる

>>148-149
流石に支店まではかけんけど、都内多摩地区の内務
内務でこの枚数は馬鹿だろ、と
勤務時間外にこんなに売ろうとする奴はいないね
鴨メールも0の奴が7割だったしｗ

まぁ、売り上げ枚数とかに応じた時間外手当を出すならやってやるんだけどさ

面接があります。
支社まで出頭しろのこと。
交通費と日当って支給されるのでしょうか？

書き忘れた
契約社員１への面接があります。
支社まで出頭しろのこと。
交通費と日当って支給されるのでしょうか？

>>156
支給されません

>>154
ひょっとして鴨メール販売
全国最低の支店ですか？

>>156
正社員の新卒採用だって最終までびた一文支給なしだったのに、契約社員�Tくらいで交通費出るかよ。




普通最終くらい交通費出すよな？郵政のｹﾁ

え？え？
仕事で行くのに交通費でないの？

>>159
それはまだ一応、採用前でしょ
「仕事」ではないわな

>>160
残念
契約社員�Tへの昇任試験の受験は任意であって業務命令ではない。
したがって仕事でもなければ、給与も出ないし交通費すらでない。
ちなみに新卒採用の内々定者は懇親会から宿泊費と交通費が支給されてる。

普通に考えて交通費とかいう発想が出てくる意味が分からんｗ
何様なんだよ？お前らｗ
時給のバイトが月給制になるための試験を受けに行きます。
なのに仕事？交通費？
馬鹿じゃねーの？ｗｗｗｗ

>>160
仕事じゃねぇだろ、自分で希望して試験受けに行くのに交通費なんか出るか。
大学受験で試験会場までの交通費出るか？出すのが嫌なら受けなきゃいいだけだろ。

健康診断時は出てお！あれは会社義務だからなのかな

２ネット局のメイトと２ネット導入してない対面配達もやっている
メイトではどっちが社員に登用されやすい？

とはいえ、新卒採用の最終すら交通費が出ないのは異常。
筆記→GD→一次→二次までいっての最終なので本来は会社責任での最終面接のはず。
民間企業の多くは最終選考で交通費出すのに。


郵政のｹﾁ

>>161
昇進の試験や面接でも交通費は出ないのかな
課長代理とか志願だよね
欠勤扱いになるのか？

>>163
大学に通っても交通費は出ないだろｗ

>>167
正社員の昇任試験も同じ。受験の際は年休使います。

>>165
正直、入った支店、班、支店長の力などかなり運が絡むような気がする。

>>168
どうかと思うがなあ
会社から言わないって事は、
会社的には上席不在で全員ヒラ社員でもいいって言うのと同じ事になるな

>>165
そもそも2ネットだと、民営化前のキャリアスタッフの時点で落とされてる
留やらんのを理由に落とされて、ウチの局では誰一人いなかった
今回の件でやっと月給制になった者が出来たけど、
社員登用は当然、月給制の者だけなので、話すらなかった状態
支社によるだろうが

お前がｹﾁだ

俺ｵﾀﾜ
面接でCSとは何ですかと聞かれたのにおもいっきりコンプライアンスの事を自信満々に答えてしまったorz

カウンターストライクだろjk

コンビニエンス・ストアだな。

月給社員になったら今の勤務地（支店）から異動になったりするのかね？
窓の場合は異動させられるんやろ？
外務の場合どうなん？

>>173-174
無理やりだなｗ
CSつったら普通はスカパーのことだろｗｗｗ

>>176
クライマックスシリーズも知らんの？
最近、野球見てないでしょ。

ＣＳって言ったらコンサドーレ札幌しか思い浮かばんわww

>>175
外務（郵便配達担当）なら異動させたら意味なくなるべ

ＣＳはチャンピヨンシップです。
京都１６００ｍのＧ１マイルＣＳのｗｗｗ

年賀はアホみたいな枚数ノルマ出されるし
印漏れやら返納忘れひとつで呼びつけられて罵倒されるし
なんなんだよ
直接言う代理あたりが可哀想だ
人生潰してやりたくなるな

この会社の正社員になったところでなにも進歩ないとおもわれ

いや正社員ならいいが契約社員Ｉは辞めたほうがいいな
Ａアリの時給マックスでいた方が得
契約社員�Tになったら給料は４、５万下がるらしい

時給A有から月給C無になるんだから下がるの当たり前だろ
目先の金額が下がっても退職金その他福利厚生がつくのは旨いと思うがな
今が40代だったらA有のほうがいいかもだけど　それ以前の年齢なら月給とったほうがいい

目先の金額にいつまでも釣られてるようじゃダメだ

時給制の時の条件で月給を算出した時に月給が下がる場合は、時給制の時の給与で月給を与える事になってますが。

>>185
保証されるのは、現在の時給×１日の勤務時間×20.5まで。つまり21日以上勤務した場合は確実に下がるシステムになっている。
なのに、表向きは「給与が下がる場合はその差額を保証する」という名目になっている。その文言に騙される奴が多いが、基本的には給与は下がるものと覚悟しておいた方がいい。
賞与は大差ないが、祝日給等の旨みもあるので、トータルで見ると上がる事もある。平日しか働かない人なら確実に下がる

>>185-186
給与の調整は１年全部で計算するからな。
うちでも給与が減るという話題になり来年１年でいくらになるか計算してみた。

結果的には月曜祝日が多いから月曜勤務シフトで祝日休みの人はかなりお徳　

実際に計算してみて損得考えるといいと思う

>>184
月給Ｃ無とかないと思われｗ
知ったかはいかんよ

…で、社員になれない場合の人生設計はどうするつもりなの？

>>184
月給制はスキルシートないです。

Aランクの奴しか月給制になるないのに、月給Cって何だかな〜

月給制も作業能率測定はあるんかな？

>>189
社員狙いで月給制になってる奴なんかいるの？
登用なんか当てになんないだろ。微々たるもんでしょ実際は。
もし社員狙いの奴がいたら若い奴は考えた方がいい。どうしようもない年齢の奴はどうしようもないままだと思うよ多分。

月給制になると、時給制Ａ有より下がるから…とか、時給制のＡ有を維持できるの？更新で評価落とされて、もう月給制になれませんってなれば、また文句言うんだろな。

>>186
いい所に気づいたな。そう。それが「絶妙」な匙加減だ。

ようするに月給制というのは、Ａランクの高給（あくまでもメイトの中で）である
バイトを「月給制」という餌で釣って給料を下げる、つまり人件費抑制の
為の策なのだよ。「社員になれる・・・かも」「月給で保証される」等々・・・
そういう「餌」を撒いて人件費抑制へと誘導する。

なかなかよく考えたと思う。２０．５日という設定が、考え抜いた跡を窺わせる。
ウチの支店にも餌に食いついて「ノルマまで課せられて、長時間拘束に
なって、給料下がった！！！」と文句を言っている人間がいる。
遅い！！遅いのだよ！！！釣られてから気づいても、もう遅い！！！！

月給制から正社員になれるのは、外務。内務ならば計画の極一部。
通常や発着などに道は無いと思え。単なる人件費抑制の餌だと思え。

ようするに、「さっさと他企業に就職しろ」ってことだ。

うちの課の場合、みんな時給換算で200円近くＵＰしたけどな
なので当初思ってたより格や仕事量にも差をつけられてる
月給制＝契約社員、時給制＝ゆうメイトと呼ばれてるし
へんなのはうちの局だけかもしれんけど

前の同僚で職員目指して月給制になった人いるんだけど
年賀の目標1万枚とかでめっちゃ気の毒（目標が1000超えたことすら無い）
このレベルの成績を何年か維持して、なれるかどうかとか。
もらい泣きしそうになった

月給制になっても給料は１３万弱だぞ。嬉しいとは言い堅い

月給制から正社員への登用には必ずしも営業が必須なわけじゃない
(無論評価の対象にはなるだろうが)
郵政の販売目標≒ノルマって評価や処遇に対して曖昧すぎて過剰に一人歩きしてる感がある。
管理者はノルマをネタに尻を叩くしな。
民間ではこんな抽象的で曖昧なモノはノルマなんて言わない。

>>196
ウチでもそんな感じに言われてるな。＜月給制＝契約社員、時給制＝ゆうメイト

年賀のノルマは契約社員で1500。去年は300だったのに……。
とはいえ、ノルマとは名ばかりの努力目標でペナルティもないけどナ。

現場はメイトが契約社員になったの知らないんだよ
メイト本人も知らない奴が多い

つーか、2ch見てない奴はみんな知らないっぽいｗ

期間雇用社員だとか契約社員だとか、いいじゃん、もうアルバイトで。
特例の国家公務員でなくなったんだし。

内務の区分や発着から正社員に登用される可能性は何％位ですか？
他に就職先探した方が良いですか？

>>203
１％位じゃないか某集中局での話しだが

>>203
１万人に１人の割合。０．０１％だな。

事業会社の内務ですが月給制になると転勤などはあるのですか？

>>206
正社員以外で転勤なんてありません

>>205分母が大きいからな。

実際に登用の対象になる期間雇用社員(週30時間以上)は外務の方が圧倒的に多いからね。
内務は、〜5時間勤務では週5勤務でも対象外だし。

別に給料１０万あれば十分だろ、わざわざ面倒な正社員なってもしかたね、公務員ならともかく
金があっても無駄な車や風俗にしか使わんし

局会社メイトです。
私は保険の募集人にはなれないのでしょうか？
募手ほしいです。
ｺｷｬﾏﾝは現時点でもらえてもいいのになぁ。。。

>>211
日本語でおｋ

９月に受けた月給制の結果近々でるかな〜。１日からの登用だからそろそろでは…

あんな面接なら翌日結果出してもいいのにな。
正社員の採用試験もそうだけど、遅いんだよね。

>>213
4月から月給制なんだけど、結果が発表されたのは4月直前の3日ほど前だったよ・・

>>215
うちは3/31に発表されたｗ

まじですか〜。てっきり１５〜２０日頃に発表かと・・・
焦らすのが好きなんですね事業会社は…

事業会社のメイトは月給制になれて羨ましい。
ウチなんて・・・

あれ？月給制って給料前払いだよね
２４日が給料日ってことは
その前に合否があるのかと
違うのか？

給料前払いの会社ってあるんだ？
どんだけおめたいんだか

>>219
給料日と合否発表は関係ない

月給制には計年無いですよね

ないよ

計年なんて短時間社員にもないんだから、バイトにあるわけがない

短時間社員て？泊まりじゃない社員？

仮に合格したら来月の給料が２ヶ月分支給される事だけが楽しみです。

>>220
前払いというか、月給制の基本給は当月支給。
10月の分は10月24日に支給。
だから採用月となる10月は時給制の分と給料がダブる。

>>219
今月合否が通知されて10月1日からの採用だから、
月給制の初任給は10月24日。

あ、１０月採用だから１０月か
勘違いしてた
なるほど　サンクス

だが月給制の10月分はあくまでも基本給だけ、10月分の深夜早朝手当などは11月分に計算されて支給されるからな。

>>192
あるよ。

そこで能率１００％切ったら月給制契約打ち切りで、
無条件で時給制に降格。

しかも、「Ｃ習熟度なし」の振り出しに戻るらしいし。悲惨

>>230
>>231
その能率測定で100％行ってても、誤区分あった場合も降格になるん？

そもそも誤区分しないというのが大前提だしな。

基本作業をきちんとやれば誤区分は出ません、
というスタンツなんだろ、きっと。

内務月給制の唯一のメリットは、制服を貰えるので
年末の短期バイトになめられなくなることだけｗｗｗ

同じエプロンや私服だと社員から「あっちで指示出してきて」と
言われた通りにやると「あ？なんでテメーに言われなきゃなんねーんだ！」
とＤＱＮバイトに凄まれたりする場合がある。ちょっと目が合ったら、
「なんか文句ある？」と言われて、なめられる。
特に２０代以上のメイトで高校生バイトに言われたら悲惨だ罠ｗｗｗ

しかーーーし、制服を着用していれば一見、正社員様だ！！！
指示を出しても「はい」と大人しく聞いてくれる。
目が合ったときは「ども」って感じで頭を下げてくれるぞ。

給料が下がる、ノルマが増える、拘束時間が増える、正社員の登用など
ゼロに等しい飼い殺し・・・・等々の雑音に惑わされるな！！！
年末に高校生バイト君にナメられたくなければ、月給制を目指すのだ！！！

>>234
でも、社員証の右上が赤くないからバイトってすぐわかるんだよね

くだらなさすぎるｗ
高校生にバイトってばれるのが恥ずかしいならちゃんと就職しろ。

制服支給の話聞いて｢それ魅力！｣って思った俺は根っからの負け組ww

自演が酷いですね

月給制になったら突発しまくろうと考えてる人は居ませんか？

突発したら事情聴取とかうるさいよ

欠勤しても後出し年休が認められればいいけど
まさか減額されないと思ってないよな>>239は

月給制は担務表が正社員と同じなのはうちだけ？

>>242
担務表ってのが何を示すかによるが

結局、月給制っておいしいの？

>>243
えっ!?
他の支店は出勤時に出勤簿と担務表に押印しないの？

>>245
うちの支店だと分担簿と呼ばれているもののようだ。
こちらは内務なので正社員も期間雇用も以前から１枚でし

月給制って夏休みあるの？

>>247
夏季休暇という名称では存在しない。
夏に休むのは申請し認められれば可能

>>248
それってどっちも給料でるの？

>>244
うちの局では時給で考えると１０円位ダウン
が、ボーナスは夏で３〜４万アップ
冬はもう少し多いだろうから
年トータルは上がるよ　結果ウマ〜

>>248
年休で休むのなら給与は出る。
正社員の夏季休暇と冬期休暇（年末特休の代替）は給与の出る休暇

>>250
時給で考えたり勤務日数で考えたりして損すると思っている人が
現場にもスレにもいるが、アンチ派には論理武装が必要だよな。

制服がそんな欲しけりゃ外務メイトしろよww

月給制がいいか？
時給制がいいか？

本人次第しょ。

月給制だと・・・勤務曜日がチョロチョロ変更されるんじゃねーか？
勤務時間も昼勤だったり、中途半端な夜勤４だったり、深夜勤だったりで・・・
体壊す人が多いんじゃねーか？『職員がやたら入院して長期休暇』とってるじゃん。

　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　 ┌────────────────────┐
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .│ 数々のメイトの屍を乗り越え社員になったどー　│
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .├────────────────────┘
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼●
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○|￣|_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●|￣|_●|￣|_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_
　　　　　　　　　　　　　　　　　●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_
　　　　　　　　　　　　　　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_
　　　　　　　　　　　　　●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_
　　　　　　　　　　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_
　　　　　　　　　●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_
　　　　　　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_
　　　　　●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_
　　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_
　●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_
○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_

>>253
>月給制だと・・・勤務曜日がチョロチョロ変更されるんじゃねーか？
社員だけじゃね？
月給制は勤務指定、時間は変更無しでしょ

調整入ったな

月給制であっても月に２３日出勤した時は時給制の計算での給料計算になりますか？

ならん

>>257
それじゃ月給制じゃねーじゃんｗ
月20日だろうが23日だろうが支給額は一緒だ
ただし祝日出勤ならその分（割り増し日給分）が加算される
月給制が有利なのは祝日だな

事業会社で月給制になると研修はあるんかな？

ない

キャリアスタッフには二泊三日の研修があったが、民営化以降に昇進した月給制契約社員には研修はない。
キャリアスタッフ手当ても支給されない

つまり給料が減ってノルマが増えて、会社が儲かるって事でＯＫ？

>>263
何度も書いているが給料は上がる人もいる。
うちの集荷担当は６時間６日勤務なので給与は減るから
希望者はいなかったようだ（３０時間勤務変更のため）。
>>262
東京は日帰り２日間１６時間研修だったよ

30過ぎてゆうメイトなんて恥ずかしくないの？

今日結果出ました。なんとか受かりました。外務４人中３人合格って結果でした。１０月１日からはりきらせていただきます

外務で合格率75％か。
内務ならそれ以下か。

40以下

>>266
うはｗｗｗｗｗ
落ちた一人、悲惨ｗｗｗ
辞めそうだな。恥ずかしくて。

外務の方が条件厳しいんじゃなかったっけ？

>>270
月給制になるのは外務が断然厳しい。月給から正社員になるのは、外務は容易だが内務はほぼ不可能。

>>270
実際の登用数
内務50人、外務500人
を見て内務への登用が不可能って言ってる？

今年４月採用の月給制より、１０月採用の方が枠が少ないらしいですね。
４月は２０００人なったって、ＪＰＵポスターに書いてあったけど
今回の１０月採用枠は何人だったんだろうか？

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ヤダヤダ！ 自助努力や挑戦なんてヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ
　　　　　　_, ,_
　　　　　（`Д´ ∩　＜　ヤダヤダ！ 責任ある仕事するのヤダ！
　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　〃〃
　　　　　　　　　　　　 (ﾖ
　　　　〃〃∩ 　_, ,_ ﾉﾉ　ｷｨｨｨ ﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ!!
　　　　　⊂⌒（#`Д´）illi　　　＜ けど、努力した奴らが俺より稼ぐのヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ⌒ヽ(ﾖ) （ 　　　 差別だ！格差だ！ﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ!!
　　　　　　　　　　　 ⌒Y⌒　ﾄﾞﾝﾄﾞﾝ
　　　　　　_, ,_　　 _, ,_
　　　　　(Д´；≡；｀Д)　ヤダヤダ！ バイトや底辺で自堕落でも人並みじゃないとヤダぁぁん
　　　　　　(∪　　　∪
　　　　　　 ⊂＿ω＿つ
　　　　　　　　ｒ⌒ヽ　　(⌒⌒)　　ｒ⌒ヽ/,
　　　　 、、;(⌒ヾ　　　((⌒⌒))　　/⌒) ),　　,　　これは政府・自民党の責任だ！
　　　、　ヾ　(⌒ヽ　ﾄﾞ━ l|l l|l ━ﾝ！⌒⌒);;）／.　,　何でも良いから政権交代しる！
　、＼(⌒ゝ;(⌒ヾ　 　　　 _, ,_　　　　⌒）／）) .,／ ,, 　　　
（(⌒-丶(;;;(⌒ゝ;;(⌒∩　｀Д´)∩　,⌒⌒);;;;;））)⌒)　　　
　(;;;;(⌒(⌒;;;(⌒　　　ヽ　　　 ノ　／　)）⌒)）;;;;）-⌒)）　　　
ゞ　(⌒⌒=─　　　　　 (,,つ .ﾉ　　　　─=⌒⌒)ノ;;ノ;;;::)

努力した奴らｗ
誰の事なんだかｗｗｗ

>>272
現実の登用数
内務ー０人
外務ー１人
つまり、準社員まで･･･
準社員＝ゆうメイトです。
ゆうメイト＝任期一日雇用＋民間企業で言う日雇い労働者です。あしからず。

現在、内務時給制契約社員(１日６時間勤務)ですけどもう正社員登用は絶望的ですか？
年は二十代前半です

>>277
絶望的、内務で正社員になれるよはいっぽど課長とかと仲良かったり
営業頑張ってないと無理だと思うよ
正社員になりたいなら、外務の配達やるといい、外務からはかなり登用がある

>>272
外務は既に800人超が登用されている。内務は50人程。
全国で50人ということは0という県も多いという事だよ。現実にうちの県は外務は11人受かったが、内務は0。ということは可能性はほぼ0と考えていいんじゃない？
最終的には内外務合わせて全国で2000人の登用予定だが、内務はせいぜい残り100人程度しか枠がないんじゃないかな

内務は０っていっても良いよ、変に期待持たせたらかわいそうじゃん
うちの支店で社員に頼られてる勤続１１年３０代メイト（Aランク）も正社員の話は全くきてないって言ってた。
外務は採用された人がいる

不合格の通知もありますか？

勤続１１年内務メイト（笑）

登用されてもう辞めた奴とかいるんじゃね？

仕事内容も変わらないで
待遇だけ大幅アップなんだから、まず辞めないだろ

うち都内の支店だけど、月給制の発表は書面とかじゃないよ。
いきなり朝、支店長室に呼ばれて「受かったぞ」って言われた。
落ちた奴は、支店長（課長・総括）クラスが直接口頭で言うよ。

あ

>>284
メイト暦11年（内務）で登用された人に聞いたけど
30代で転職なんてできないから、定年までやるつもりだって言ってた。

10月から正社員のおいらが通りますよ。
え？いえいえ、外務ですよ。

>>288
月給制はどれくらいの期間やりました？

年賀状の声掛けをしても、時期が早過ぎて相手にされません

その通り！！目標に全然届かなかったら、一緒に自爆しようぜ！

>>288
まだどこも6月以来試験をやっていないはずだが

>>277
かわいそうだが、可能性は低いと言わざるえない。
今の上は一時的な勤務成績では満足しないばかりか、活動しているチーム内で欠かせない人にでもならない限り、可能性すら出てこないのが実態。。俺も全然ダメだ。。
試験の道もあるが、こっちはもっと受からない。。

月給制でバイトしてるが、新卒採用で内々定をもらってる。
月給制から登用された方が経歴加算分ｳﾏｰなんだが、どうしたもんか。
新卒採用合格で俺には社員としての適正は認められてるはずなんだがな。

>>294
震災でもメイト歴俸給に加算されるから申し出るべし

内務で小包の仕分けだけをしてる自分が今後、月給制〜正社員登用される可能性ってありますかね？

あるわけないだろ!てか、そんな正社員いらないし

>>296
まず月給になれない
小包は区分の担務でありながら
作業能率測定対象外なのでA+になっても
測定すらしてもらえないよ

>>298
作業能率対象外はＡ＋が続けば選考対象になるだろう。
今回の告知でも>>1と同様だったと思う

好き嫌い評価

>>296
小包メイトは3月末で契約終了くさい。
まあ、うちの支店の話だがねぇ。

>>299
俺は小包っつーか発着全般担当で、通常は基本的にやらない
で、ランクはA+で2.5年経過してるので月給制の話がきた
そこで作業能率云々の質問をしたところ、「この測定は通常の人しかしないから
小包は対象外なので登用試験はうけられないみたい」って言われたよ
因みに俺のいる支店の通常担当者でA+どころかB+すらいないがね
勿論他の支店でもこうなるとは限らんけど

ごめんちょっと勘違いしてた

能率測定該当者−通常で区分がメインの業務
能率測定非該当者−計画、窓口、集荷など区分対象外の業務

応募資格に該当する条件はこんな感じにかいてあったよ
俺の支店でランクの上がりやすい特殊(社員の補助でなく社員と同じ事をする人)、
発着(特殊と同様)は最初からいずれにも該当しないんだよ

一応課長が総務だか支社に条件改善を伝えるとは言ってたけどたぶん無理だろうね
まして小包なんて舐められてるし、なくなるだろうし
俺自身、今期でやめるつもりだから今更どうでもいいんだけど、参考程度にしてくれ

うちの支店に発着担当の月給制がいる。
区分なんてほとんどしてないし、作業能率の対象外。

支社によって基準が違うのか？そんなことはなかろう。
きちんと問い合わせしてもらってみ。

30代で地方在住
郵便のアルバイトの募集が郵便受けに入っていました
やけに時給がよく本当に大丈夫なのかと思ってしまいました
また、近所に越してきた人が郵便の偉い人とは知らず
犬がうるさいことを注意してしまいましたが入ったらいじめられますでしょうか？

>>305
年末年始の短期はお客さんだから多少は時給は高い。
郵便の偉い人ともめても支店での短期雇用とは無関係だろう

道は遠いな。。
欠勤が度重なり対象外。課長ら管理者が変わっても勤務成績は消えない。。
それを知らないで必死にやっているヤツもいるが、勤務成績に変化はない。。

正社員登用制度あり　と載っていたけど
基準は結構厳しいんだろ？民営化後始まった制度ですと書いてあった。
やっぱり外務のほうが内務より登用率は高いの？

>>308
内務からは0.1%くらい、ほとんど外務だよ、登用されてるのは。

＞正社員登用制度あり　
マジすか？

>>310
一応あり、このスレでも報告例たくさんあるよ
でもほとんど外務からで内務は本当に少ないと思う

まあ30時間以上勤務してる奴の大半が外務だからな。
内務なら深夜勤くらいだが、泊まりで長期で働いてる奴はorzな奴が有意に多いからな。

２０代は勉強しに期間雇用として働いてた方が良いよ。
夢を見て婚期のがしたら終り☆

>>310
マジすよ。
http://www.youmate.jp/

基本賃金２５２０８０円てみんなこんな感じ？
ワタスは東京都内外務８時間雇用ダス。
今月１日から月給制になったもので。

基本賃金２５２０８０円

これだけ出せるなら、新卒の給料増やせよ。

深夜内務は基本賃金134000だぞ。
深夜手当が30％増しでも30000円ほど。
手当コミコミで200000万円がやっと。
田舎だとこんな感じだ。
大した仕事をしてるわけじゃないから偉そうなことは言えないけど、
深夜にフルタイムで働いて年収が300万円行かないってのも異常だぜ？
田舎の支店だと少人数で回してるから一人当たりの負担はそれなりにあるのに。
もしフルによって2〜3人休んだら2パス終わるよ？

>>317
地域調整手当は無しの地域？
8時間勤務みたいだね。

自分ところは深夜7時間勤務で地域調整込みで基本給146000円の深夜手当30%で約37000円くらい。
あと日・月曜日も常時出勤なので祝日給9000円も加わる。

俺は給料安くていいから楽〜なとこでのんびりやりたいよ
給料上がっても年収所詮200万前半から200後半になるだけだろ？
目くそ鼻くそだよ普通の生活するなら最低５００はないと無理だろ？

地方郡部なんて共稼ぎで月収手取り３０万でマシな方だよ

>>317
20億とはすごいね。

郵便業務の知識は問わず、
基本的に速さだけ（正確さは前提で）でいいと
いうものだから、
郵便業務の知識はほとんどなく、
いつもＶＣはインチキ入力、
外来のローマ字や英単語がよめず
適当な数字を郵便番号と見なして区分
しているような人が月給制に採用されてた。
しかし、本人は天狗になっているんだから困りもの

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

ウチの局で対面作業（書留、大型再配、代引小包等）しかしてない月給制いるが、
２回落ちてるんだよな。
外務なら受箱通配しないとダメだろ？

内務で１４万ちょい　８時間勤務
２０日であろうが２３日働こうが賃金一緒
なっとくいかねーよ
申し込む前の話では２０日以上勤務した場合は
残業扱いで割増賃金払うと言っていたぞ

>>325
所詮本社の口約束。
はっきり言ってここ板の話よりあてにならない。
詐欺にあってから「最初はこんな話じゃなかった」と言ってるのと同じ。
詐欺師を信用したあんたが悪い。

郵便局長の登用の募集を今やっているようだな

マジすか？
郵便局長やってみたいす

上納金を支払ってくれる企業舎弟の募集だろ

>>324
対面ってことは営業機会が増えるわけだから
営業成績が優秀ならそれだけでもいいんじゃね？
通配なんてバイトで十分なんだし

なんか月給制の試験結構落ちてるみたいだね

時給制契約社員として入って、普通に仕事をこなしているという
前提でだいたいどの位の期間で社員に登用される？

>>332
よっぽど課長とか支店長とかに気に入られてないとなかなかなれないんじゃない？

>>332
スレを読む限りでは内務か外務かで全然違うと思う
自分は内務だから外務のことは分からんが、内務は”普通”に仕事をこなしているだけじゃまず無理
かといって頑張ったところで月給制まではいけても社員になるには運次第ってところじゃね？

>>332
管理者連中は特例を作りたがらないからねえ・・
よほどのことが無い限り現状維持で、経験で順番にランクを上げていく
部署と営業成績にもよるが月給制まで4〜5年はかかると思う

あげ

月給制か、、、。
能力より、管理者にゴマすりまくってる連中が登用されてる現状で、やる気なし。
やっぱり、郵政は定年退職後のパート先ということで。

そういえば、殆ど毎日、郵便物とパレットケースを
破損している奴も月給制に移行してたｗ
だいぶ前にコンプライアンスに通報したが、
このことはどうでもいいみたいな回答だった。
故意の郵便物破損も郵便用物件破損も郵便法に
罰則あるのになんだろね。
結局、本社は客のことを考えてないのか。

>>338
交通事故以外は何やってもいいんじゃまいかｗ

初めのうちは楽なんだよね、お達しどおり数確保しなきゃいけないから
うちの局の場合、明らかに汚点は目をつぶって登用してたよ
遅刻・欠勤常習で戒告受けてる奴が合格とかアホだろｗ

遅刻や欠勤が多いヤツは登用はないだろ、さすがに。
意外と郵便局はそういう事は厳しいぞ。

まぁ上司に胡麻すっとけば問題ナッシング。

まあ遅刻･欠勤なんてやる気の無さの反映だからな。
しかし郵政で一番価値があるのは年期だろうな。

契約社員１（月給制）　内務　８時間勤務
今月は年休４日分含めて２３日出勤です。
たとえば午前中だけ出勤して午後２時間欠務（早退）した場合って
減額の対象でしょうか？

>>340
それは月給制に登用なのか、正社員に登用なのかどっちの話？

その支店によって様々ですね！作業能率測定を未実施の支店なんて月給制の人って居ないし。

>>344
２時間早退したのなら給与は２時間分減額される

>>345
月1〜2回の遅刻常習だが月給制になった
さすがに正社員は無理だろう

月給制になった人はAランクの習熟度有だから聞きたいんだけど、3区以上通区してるのにBからA有には飛べないの？
その前はCからBには飛べたんだけど。
一度、A無経験してからしかA有にならないんかな

１０月採用の月給制社員は、全国で何人ぐらいなんだろう？？

郵便局って平和なのか地獄なのか分からんな

有給についての質問なのですが、
今月で半年が経ち、合計勤務日数が約100日なので有給は「3日」で正しいでしょうか？

>>352
半年で100日なら2倍すると200日だから7日じゃね？

>>353
２倍するというのがよくわからないのですが、７日だったらうれしいです。
ありがとうございます。

>>352
１週間あたりの勤務時間数も絡むから注意

>>354
「半年が経ち、その時点での合計勤務日数は100日」と読めるのでそう書いたのだろう。
「半年が経ち、（1年間の）合計勤務予定日が100日」って意味ならば2倍する必要は無いよ。
1年間の要勤務日数と>>355で算出されるはずだから。

>>356
今年の４月から勤め、今月で半年ということです。紛らわしい書き方ですみません。
なので二倍して200日と考えるわけですね。
皆様ご親切にありがとうございます。

10月から月給制になった・・・
で、月給24万強・・・
それに超勤分加算されるが、それでも時給ベースのほうが2万ほど高かったorz

>>358
都心部？

>>359
九州の某政令指定都市w

俺は小包1年2ヶ月、通配に移って2ヶ月だが、今月頭に月給制うかりました。29歳なんだが、正社員の道は残されてるのか毎日気になってます…誰か月給→正社員になった人いますか？色々聞きたいっす。

>>361
小包から通配に変わったという事は自動車からバイクでの
配達になったの？

郵便内務計画してます。今月から月給になりました。
私の働いてる支店にはいないのですが、周りの支店には
月給制の第１期の採用の人は、正社員になった方はたくさんいるそうです。
ただ大きな支店の外務の方だけみたいです。

計画係の月給制の人って今後仮に正社員に登用されても電話番とパソコン入力だけ？

>>361
いるよ、俺。

>>358
時給いくらだったの？

>>363
内務計画から月給制って珍しいね。
どんな技持ってるの？

>>367
珍しくない、多いよ

内務どころか集荷系だってあるらしいぞ

支店の事情にもよるだろうな
うちは内務は全部切られた
集荷で営業やってきたやつはみんな月給制になってるよ

うちはキャリアスタッフがそのまま月給制にスライド
仮に１２人としよう
今年の４月に全員正社員登用試験を受けて
半分正社員になった
残りの半分は月給制のまま
また、月給制が増えることもなかった

はっきりいって
３０才で区切っていると思った


集配外務

ど田舎富山DQN男の家族消えろ　ど田舎富山DQN男の親消えろ　ど田舎富山DQN男の子供消えろ　ど田舎富山DQN男の親戚消えろ
ど田舎富山DQN男の家族消えろ　ど田舎富山DQN男の親消えろ　ど田舎富山DQN男の子供消えろ　ど田舎富山DQN男の親戚消えろ
ど田舎富山DQN男の家族消えろ　ど田舎富山DQN男の親消えろ　ど田舎富山DQN男の子供消えろ　ど田舎富山DQN男の親戚消えろ
ど田舎富山DQN男の家族消えろ　ど田舎富山DQN男の親消えろ　ど田舎富山DQN男の子供消えろ　ど田舎富山DQN男の親戚消えろ
ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
死ぬとき　このレスの事思い出してから地獄へ行けよ
ニヤ(・∀・)ニヤ(・∀・)

集荷専門で月給制になった人も正社員になっても 集荷だけって反感者だろ

ゆうめいとの歌を見つけました
http://jp.youtube.com/watch?v=v6HWacxuI0c

正社員登用や月給制への登用に営業成績は関係ないよ。
管理者の中には登用をネタに営業をさせる人もいるかもしれないけどね。

>>373
ほぼJPE行き確定でしょ
ペリカンに就職したんだと思えば反感もないんじゃね？

結論として大部分がバイトのままみたいだな。
民営化後は採用されやすくなるって喜んでたウチの十年選手，この頃元気ないぜ・・・
まあ登用制度アリだけどそれは10何万人かに100人とかの割合だからね。
多分これから制度自体がなくなるだろ。

エキスプレスはほんとにスタートするのかね？

「ゆうパック、ペリカン便と統合難航−実質一本化来年１０月に」
ttp://www.nikkan.co.jp/news/nkx0920081008agas.html

渉外なら今後中途採用増えるだろ。

>>373
配達だけで月給制になった奴と何か違いはあるのかｗ？

>>380
おまえそれ本気でいってるの？

まぁ登用の前に高齢のリストラが先だろうな

いい歳してバイトなんかしていて恥ずかしくないのか？
生きていて恥ずかしくないのかね？
中には、妻子持ちなんてゆう馬鹿もいるけどね！
まったく日本も変わったもんだな！
本気で正社員になれると思ってるのかね？？？

383
せっかく公務員試験受かったのに・・民営化だもんな。

派遣のゆうメイトっているのな。
糞of糞じゃんよｗ

>>383
いるよ。沢山いるよ。
そういう奴らは『他に職探したほうが利口だぜ』って忠告しても聞く耳持ってない・・・・・
まあ探しても採用されないのかもしれないけど。

公務員じゃなきゃ嫌だ〜

本人が納得してればいいじゃん。
自分が｢これでいい｣
と思ってることにいちゃもんつけられたれていい気持ちの奴なんていないだろ。
責任もなく、単純労働ってのはなかなかいいもんだよ。
>責任もなく←突っ込む奴いるかもしれんが、メイトはなんだかんだ言っても責任がない仕事だよ

３０過ぎてたら、他に行くのも難しいだろ。
４０代以上なら、まず不可能。
よほど特殊なスキルがあれば別だけど。

世の中のサラリーマンの殆どが、誰でも出来る仕事なんだよ。
専門職を除けば、本当に代用が利く仕事。
そういう連中が４０代で倒産、リストラで職を失ったとき、再就職は不可能に近い。
誰でも出来る＝そいつでなくても構わない。だからね。
だったら若い奴、新卒の方を雇う。

それでも家族を養うために、バイトをする。年下の社員、年下の課長に罵倒されても
バイトを続ける。そういう５０歳前後のメイトがいるが、馬鹿にする気になれない。

若くてバイトしている奴らは、屑だと思うけどな。

＞メイトはなんだかんだ言っても責任がない仕事だよ

俺もそう思うよ。その辺に転がってる犬の糞みたいだよね。

正社員登用なんていらね
フリーターメイトって馬鹿しかいないじゃん

>>379
いや中途採用増えたとしてもゆうメイトは相手にされないでしょ。
今現在ゆうメイトやってる奴なんか書類審査にも引っかからないだろ。
中途採用って言い換えれば経験者採用ってことだよ。

その話を事業会社に置き換えれば経験者(ベテランメイト)を採用するってことになるけど
事業じゃ非正規化がどんどん進んでるし、ほぼ無理に近いだろ。

どっちにしろゆうメイトにはつらい時代だよな。
スキル(資格、技能)のある非正規雇用者さえ浮かび上がるのが厳しい時代だし。

バイトでも社員並みの責任と仕事量を押し付けられるじゃねーか、ハゲ。

http://www.usay-npo.org/

全国で１，４６７人も正社員に登用されるらしいぞ。
おまいら頑張れよ。

>>394
それ以前の4月に550人を登用しているから、当初の発表通り2000人ほど登用されているね。

僕は介護正社員を辞めて外務正社員になったんだけど、今の方が恵まれているね！他の職の正社員もピンキリだよ。

早いとこ辞めたいが工場の流れ作業よりマシだと思いたい

１０月から月給制になって有頂天になっている人に対して、
御用組合の社員が組合に入るのを
勧誘したら即日加入申込書に名前書いてた。
社員と同じ扱いもあると、おだてられたら
即「加入します！」だったよｗ
民営化関連法案成立前に、
勧誘されたときは加入しなかったくせにｗ

組合も資金集めの為に非常勤を加入させるしか手段が無いからだろ

気持ち悪いハゲが
おばはんジャイ子粘着してる犯罪予備軍スレ


女性板名物「粘着自演ババアジャイ子」http://c.2ch.net/test/-/wom/1176207247/i#b

【男叩き】無職粘着ババアがフラれた【必死】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/wom/1158932746/

今度の月給制から、正社員への登用試験ていつやるの？
知ってる人いますか？

>>401
11月

>>402
マジで！？来年の4月じゃねーの？

そういえば、うちも３０代がほとんどだな

11月に試験で12月1日採用らしいですよ。

>>405
ダウト

今月から月給制になった４０すぎのオッサン、
あいも変わらずカラ超勤ばっかなんだが評価はどうなんだ？
原付自給制はみな定時、９０ｃｃ月給制は超勤だぜ！

ゆうメイトは変な人しかいないね

今月から月給制に採用された方々、日頃の業務お疲れさまです。自分の仕事の他に新人の指導や転出入の入力処理や５０００枚の年賀の販売目標など大変でしょうが、ぜひ正社員登用されるように頑張って下さい

>>407
メイト初めて何年目で月給制になった？

>>409
>自分の仕事の他に新人の指導や転出入の入力処理や５０００枚の年賀の販売目標など

これ、ぜんぶ「自分の仕事」だろｗ
配達だけやってりゃいいと思ってんの

外務で時給制から始めて月給制って何年位かかるの？

363＞の者です。計画の月給ってめずらしいのですか？
10/1で私の支店では、私と集配計画の人も月給制になりました。
近くの支店の集配計画してる友達も月給制になりました。
郵便課では、私だけです。

私は約5年で月給になりました。

>>410
俺は４年１０ヶ月。今年１０月に月給制。
最初の１年半は週３日労働で外務やってた。
だから８時間雇用になったのは、３年４ヶ月前。

月給制でも５０００枚は多すぎるだろ！せいぜい２０００枚が妥当

それは俺も思う！
俺は４５００枚だけど、主任＆ヒラが５０００だぜ？
総務主任で７０００。
ざけんな！！！
５０００枚以上売らない社員はボーナスカットでいーよ。

>>415
時給制の自分でも1500だぞ
最低3000は必達だろ

３０００なら予約で取ったぜ。
ところで今は夜間混合で勤務しているが
月給制では兼業もOKなのか？

売り切れ年賀を買い占めておいて後々+5円ぐらいで売れないかな

>>419
日本のコメと同じ状況なのに何をおバカなことをw

みんな洗脳されてますねｗ毎日ミーティングで言われたらしゃーないなｗ
年賀なんてテキトーでいいんだよ。どうせ買うやつはどっかで買うんだから
まあヤマトと競争なら頑張らないと駄目だけど、独占だろ
それより年賀にかける経費の無駄を省くべきだろ

管理者から「月給制なんだから他の期間雇用社員の見本になるようにもっと予約取ってこい」と言われるのはコンプラ違反ですか？

>>422
それは正論

>>422
コンプラ違反と思えば、コンプラ通報窓口に出してみれば分かる。
「調査した結果、コンプライアンスに違反するような事実は確認できませんでした。」
という返事が来ることが多い。

コンプラ違反ってのは法律違反って事だぞ。
ちょっとキツいこと言われるとコンプラ云々言う奴、非常にｳｻﾞｲ
お前コンプラ言いたいだけと違うんか。

法律だけでなく内部規定でも構わないが、
どの法律・規則のどの条項に違反しているかが不明

うちの局なんか年末の配達ゆうメイト雇わないという噂があるぞ。
どう考えても無理だろ！

>>427
その「無理」を一度経験させたほうが理解してくれるんじゃ？
さぁ、おまいら適当にｶﾞﾝｶﾞﾚ

支店長一人でやらせればいいんだよ

うちの支店には窃盗を犯したって噂がたっている組合の役員がいるんだけどその馬鹿役員に胡麻をすって取り入って正社員になろうとしている人がいるけどメイト仲間ではそいつは馬鹿扱いされているよ。
僕だって正社員になりたいことには変わりないけど窃盗犯に胡麻をすってまでして正社員にはなりたくないですよ。
人間としてのプライドや誇りまで捨てて正社員なんかになったって意味ないですよね。

うちの局に以前いたゆうメイトだけど、ほかの業者の回し者だという噂があったのがいるよ。
そいつは首じゃなくて、自主的にやめたんだけど。

>>431
宅配他社の研修だろ？郵便配達させて、家を覚えさす。その後採用する。コストは郵便負担。
て噂は聞くが、噂だろ…

>>432
もちろんただの噂
一応そいつは大学院に進学したらしい

>>432
違うって。
郵便会社から金をもらいながら、会社の信用を落とすということ。
事実、誤配は多いし、配達先のものを壊して会社負担で弁償させるし。
給料よりも弁償額のほうが多かったぐらいだぞ。納車したてのレクサス壊したしな。

>>427
あまりに人が集まらなくて狂ったんじゃね？

郵便局どおしのバイトの掛け持ちをしていれば、必ず見つかるのですか？？

今は複数局掛け持ちは賃金の割り増し対象だから申告しても大丈夫かと。

ただし、合わせて４０時間以内なら、という前提だけど。
勤務時間が４０時間オーバーだったらどっちは辞めさせられるよ。

>>437
複数局掛け持ちは、郵便局のオンラインシステムで発覚すると書いてある
書類を見たことがあるのですが、これも勤務時間が合わせて４０時間オーバー
だったら発覚するということですか？？

>>437
一つ聞き忘れたのですが、その４０時間というのは、１週間につき４０時間
ではなく１ヶ月につき４０時間ということですよね？？

>>439です。１週間につき４０時間ということでした。混乱していて申し訳ありません。

>>時給制契約から月給制契約への移行条件

上記の条件に相応しくないものが月給制正社員に希望しているの者がいる。

そんな奴でも、2年たてば正社員に登用されてしまうのだろうか？

希望するかしないかは、そいつの自由。
登用するかどうかは会社の判断次第。

>>441
資格無しなら総務に跳ねられるはずだが、面接までいけたならほぼOKだな
うちも欠勤多数の奴が合格したし、基準は支社の事情によって結構違うようだ

2ネットは不利なんだよな

>>438もよろしくお願いします。

複数局掛け持ちは本当に禁止されているのだろうか？？

特定局を巡回してる窓口非常勤なら居るよ！

>>447
それは局会社の併任だろう

>>447
そうなんだ。そのような例外を除いて、内務郵メイトで複数局掛け持ちは
必ずバレるのだろうか？？

名前と生年月日でほぼ同一人物と判断できるから。

バレますね！給料は支店から出てるのでは有りません。まして隣の支店も給料の出所は同じです。他にも社員番号や年末調整でもバレます

>>451
そんな事はないぞ。

バレナイ方法あるよ。ヒントだけ出すね。

共通事務センターだよ。

但し、短期のバイトだけだよ。

昔、年賀だけ短期で掛け持ちしてたけど（１０年くらい前）
常勤局の方に何も言われなかったって事は問題なかったのかな

掛け持ちしてまで内務非常勤をやる必要あるの？

無能な正社員は作業能率測定をして、
基準に達しないのは月給制契約社員に降格すべき
人件費の無駄を無くせ！
1時間、時給に直したら3000円って・・・

作業能率測定、今日から3日間・・・
初日の物数は平常比145%で外は雨模様・・・
それでも3時半に終われば100%は行くだろう・・・
あとは残り2日だが、郵便課がどっさり計配してるので地獄だなw

正社員は会社の正規の構成員だからな。
空き時間を都合よく使って小遣いをかせいでるメイトとは位置付けが違うのは当たり前。

俺は内務で作業能率110％
100％って目標自体が少し高めな設定な気がする。

今日資料みせてもらった。事業会社の正社員登用の人数、四国で４３人(うち内務７人)だって。
これってかなり狭き門では？

>>456
そもそも作業能率測定を「今日やります」と言って測定するのはどうかと思う。せっかく毎日物数、件数（ツーパスのみだが）、走行距離、事故処理数を出してるんだか。その日だけ必死で作業するやつも多いだろ。不正だって可能だ。普段の仕事っぷりを評価すべきじゃないのか。

>>459
七人か、春は二人だったのを考えたらチャンスがあると考えていいのか？

作業能率評価始まったのか？
今月から月給制だが聞いてないぞ

>>460
俺も月給制だが能率測定はあるぞ。
10月のいずれかの水木金3日間でやることは以前から分かっているので、今週なければ来週じゃない？
うちの場合は月初めに支社が「能率評価の判定基準を見直すのでちょいと待て」とストップかけたので今週にずれ込んだ。
物数多い方が有利だから、ドコモやau、NTTが結束される時なんていいんじゃない？

>>462
誤配達や苦情申告が有る場合は測定対象外だよ、外務の場合

通配の作業能率測定は基準が変わるそうだよ！朝の清掃、ミーティング出席、書留など時間の掛かる事は免除されるって話

>>464
対象者はランクがAアリ以上だけじゃなかった？

>>466
ランクがA有りで、６ヶ月間誤配達等の申告が無い者ってちゃんと書いてあるよ。

>>467
先月大きな誤配をしたヤツがいるが一応測定してるなw

年賀目標４０００枚なんだけど、なかなか予約が取れません。

つ自爆。

>>468
それ、支店長や支社に通報してやれ。
無駄金渡させない為にも。

だいたい、バイトにノルマ課す時点で年賀状も終わってるだろ
みんな正月の挨拶なんてメールで済ませる時代だよ

外務でも正社員に登用されて即異動なんて事はあるのだろうか？

ノルマなんて有名無実の目標値だよ。
流行物に弱い奴がノルマなんて言ってるだけ。
達成できないから昇給に影響したり、辞めたくなるくらい詰められることなんてないんだから。

>>474
年賀すら売ってこれないなら営業活動に関する評価はなし
よって昇給に影響ありだと思うんだが
自爆が必要なほどの目標でもないし

>>473
有り得るんじゃね？うちの支店には、集配センターから登用されてきた人いるもん。

>>473
自支店の正社員定員が満杯だとあり得る。

内務は自局採用なの？
嫌いな三十路メイトが正社員になる気満々でね、
もし採用されたら他の局に飛ばして欲しいんだけど。

>>2

内務って安いんだな

>>469

自爆して近県屋に流せ

今日さ給与明細もらったけど、おまいら2か月分もらった？
さすがに50ﾏｿ超えるとびびっちゃうよな

都内や神奈川とかで外務非常勤（月給制もしくはＡ＋の人）の給料って手取りで２５万とか貰えますか？

もらえぐ

>>474
お前がたまたまそこまで厳しく言われて無いだけで全国一律そうだと思ってんのか？
実際は正社員どころかバイトにすら、未達の場合は脅したりペナ食らわせたりする局もある。

月給制なんですが
祝日に出勤した場合、超勤のハンコ押すことろは

１００分の３５
１００分の１３５

どっちに８時間ついてればいいんでしょうか？
うちは１００分の３５なんですが。

脅したりペナルティを課すなんて有り得ない

>>485
135。そもそも月給制で35なんてのはない。
おそらく時給制の超勤命令簿を使用されてる。

>>１００分の１３５

これって、一般会社じゃ早朝手当てって言うんだよ。
8時始まりの会社なら、5〜７時までの事。（世界的に大手企業だよ）

中国地方の正社員登用情報ありませんか？

>>487

今月の命令簿が３５だったので訂正してもらいます。

やっぱり年齢制限はあるべきなんだろうな。
良い人材も多少は切り捨てることになるけど、
人材としてどこも拾わなかった爆弾もゴロゴロいるわけで。

>>478
まったく同じくだ。

こんな感じでたくさんのメイトの嫉妬や妬みも渦巻いている。
郵便局って陰で悪口言う奴って多いよね。
正社員には｢〜は使えない、あれでも正社員かよ｣
新人メイトには｢〜は使えない、仕事はとろいし覚えも遅い｣


そんな事言ってる本人はメイト歴もうすぐ10年とかね


せりゃ10年間同じ仕事を続けてれば能率も上がるだろ。
むしろ10年間で仕事の幅はどれだけ広がったのかと。



ともかく、郵便局が互いの長所短所を認めつつ、
互いが気持ちよくフォローできる職場になればいいと思う。
今の老害(長期メイト含む)の存在による風通しの悪さはｲｸﾅｲ。

>>493
登用された人へのベテランメイトの嫉妬もすごいよね。エリアの支店で、登用されてもう退職した人いるらしい。
今まで一緒にやってきたメイトには嫉妬され、上からは正社員に登用したから今までよりやって当然（主に営業）、それだけしかできないのか、我慢できずにキレて辞めたんだって。
配達はできても、我慢は出来なかったみたい。

長期メイトは我慢できない奴多いと思うよ。
結局、学歴とか就活って我慢の結果のたまものだからね。
まともに勉強もせず、まともに就活もせず、まともに働きもせず、メイト10年とかいやな物から逃げ続けた人生でしかないよな。

ゆうめいとの歌です
http://jp.youtube.com/watch?v=v6HWacxuI0c

>>495
知り合いで失業して自殺したのが君みたいなタイプ

プライドの高い人間ほど自殺に走りやすいって言うしな。

>>493>>495
陰口乙。

陰口は社員のほうが圧倒的に多いだろ
メイトの悪口はさすが公務員という感じで
自分が知ってる・出来ることは他者も出来て当然という初心者イビリばかりで
俺相手にグダグダ言って来る時は「同じメイトの俺に言うか？」って感じだし

他の社員の悪口とかになると、長年の確執だったりするので
ホントちょっとしたことだったり、お互い話せばすぐに解決するような事だったりで
内容があまりに稚拙でくだらねーんだよな

ビジョンレポートって何書けばいいんだろうね。

作業能率測定の変更点って何ですか？

>>502
ミーティング、始業前点検と体操などの時間が作業時間から控除できることになった。

A有4回ってことは月給制になるには最低でも2年かかるんですか？
Aだけど通区させてくれなくてずっとA無なんですがようやく3区目始めました
これからさらに2年やれと？
社員になるにはさらに2年やれと？
これで選考外になったら30越えで人生終了なんだけど
すでに終了か？
ああ！？

１０月から月給制だけど、いきなり今回の正社員登用試験受けれるみたい。

>>504
2年後には登用もなくなってるだろうから安心しろ

>>504
以下某サイトより転載・・・

１　登用基準
　(1) 月給制契約社員であること。
　(2) 月給制契約社員としての勤続年数が２年以上あること。
　 　ただし、経過措置として、民営化前にキャリア・スタッフ・ゆうメイ
　　トとして勤務していた者については、月給制契約社員の経験年数が２
　　年に満たない場合でも対象とする。
　(3) 給与の支給区分の改定が、時期契約時に「加算する」であること。

つまり民営化前からメイトとして働いており、今回月給制に昇格した人は（3）を満たせば正社員登用の資格が得られるわけだな。

>>507
なるほど
月給制になれればすぐの登用も可能性としてはあるのか
問題は加算があるのか・・・

2ネット局のメイトは書留も配達するメイトより
正社員登用という話になると不利なの？
それとも関係なし？

>>509
2ネット局のメイトでも書留配達をすることはよくあるが。

２ネットなんかとっくに崩壊してる気が・・

書留の配達証を作成するのに時間が掛かるんですけど

>>509
ぶっちゃけ、今回の一連の登用の流れで
初めて月給制が生まれた支店が多い

それまでは支店単位ではなく、支社によって
留を扱ってない事を理由に月給制にすらさせてなかった

かつ、2ネットでは月給制でも通配のみになるので、
時給制から月給制への昇格は問題ないが
おそらく正社員登用に関してはかなり不利になるだろうね
即戦力としての登用の筈が、イチから対面配達を教えないといけないんだから

当然、月給制→正社員登用の流れなので
非2ネットなら現時点で正社員登用もあったのに
2ネットは皆無、その点で既に不利とも言える

そんな不公平があろうが不条理だろうが不満が生まれようが
知ったこっちゃないのがお役所だから
とっとと辞めて他に行った方がいいだろうな

一応、付け足しておくけど
2ネットでも普通に民営化前から月給制がいたり
メイトに留やらせたりしてる所もあるので
2ネットで正社員登用された所もあるのかどうかまでは知らないけど

支店より班によるよ
両隣の班は普通に留やらされてるけど俺の班は絶対にやらせてくれない
馬鹿みたいに市役所から出たときはさすがにやったが

正社員登用の選考って営業成績は加味されるんですかね？

営業については問われるが、営業の成績が合否を決めることはない。
しかし営業について積極的な姿勢をアピールする事は必要。

　　　　＿＿
　　 ／　　　　＼　　　　　　 ＿＿＿
　 ／ﾉし 　 u;　　＼　　　;／(＞)＾　ヽ＼;
　 |　⌒ 　　　　　　 )　;／ 　(＿　 （＜） ＼; 　
　 | 　　、 　　　　　 );/　　 /rｪヾ__）⌒:::　 ヾ;　　＜う、嘘だお・・・。　　
　 |　　＾　 　　　　　| i　　 ｀⌒´-'´　　u;　　ﾉ;;　　え、営業は重要なポイントだお　　
　 |　　　　　　 　 　|　＼ヽ　、　 ,　　 　　／;
　 |　　;j 　 　 　　　|／ ＼-^^ｎ ∠　　 ヾ、
　 ＼　　　　　　 ／ ! 、　/￣~ﾉ　＿＿/　i;
　 ／　　　　 　⌒ヽ ヽ二)　 /（⌒　　　 ノ
　/　　　　　　　r、 ＼ / 　./　 ￣￣￣/

２ネットってなんですの？

内務は有り得ないだろ、あっても４分1くらいかな。

赤字の会社の社員になってどうなるのよ

メイトで気楽にいこうぜ

じゃあ一生気楽なメイトやってろよｗ
バイトって身分が情けなくないんだろうなｗ

何が４分の１でｓ

何が４分の１ですか？

>>504
君みたいなそこそこできるやつを生かさず殺さず飼い殺しするのが郵便の手口
そのおかげで人生棒に振ってるやつマジ多いｗ

短時間からも契約�Tに移行できるみたいになったが、実際どんなもんなの？
夜間混合しか知らないから、月給制契約�Tの仕事内容や待遇などを教えてほしい。
短時間スレは粘着がいるから、頼む。

>>526
混合の場合は今までの仕事を午前、午後の2回すればいいだけだよ。

>>527
サンクス

確かに今は混合だが、月給制は通配もこなさなければならないと
聞いたもんだから、班所属になった場合、いきなりA＋の評価を得るように言われても
無理がある。
市内全域の８０％の道は知っているが、細かい番地・氏名なんか知る由もないから
移行すべきかどうか悩んでいます。

>>528
基本的に通配だからね・・・
とにかくどこかの班に放り込まれて通区して・・・ってことになるだろう。
覚悟しておかなければならないのは「きつい」ってこと。
今までの2倍の時間だが運動量は2倍どころじゃないからね。
誤配のリスクも今まで以上に高くなるしね。
まぁ、各ノルマは短時間より少ないケースが多いと思うが。。。

待遇はどうかな〜？
具体的にどんなこと知りたいの？

>>529
サンクス

混合なら問題ないかもしれないが、通配なら覚悟が必要というところですか。
今は兼業もしているので８時間勤務でも問題ないと思う。
ほとんど毎日１０時間働いていますから。
夜間配達に比べたら昼間の配達が出来るというのは精神的に楽になりそうですし、
いけそうとは思うのですが、やはり悩みますね。

待遇面で言えば、現在手取り９５０００円ほど。
残業ほぼ皆無。なのですが、給与とかはどのくらいになるのか？
また、契約期間はどのぐらいなのか？
本当に時給制に降格処分はあるのだろうか？というところです。

一番気になるところは、月給制は旧ユウメイト待遇で短時間が正社員に準ずる待遇
だったというところですね。
ある意味、降格処分みたいなものですから。

正社員になれるなら良いけど、慣れなければ最悪だから、考えてしまいます。

スレチガイですが、月給制とは別に、準社員みたいな立場を作っていただきたかったです。

>>530
会社としては短職をどうにかしたいというお考えなんでしょうけど。

給与についてはテンプレ通りでわからない点を再度。

賃金だけど・・・
詳しくはここを参照http://www.usay-npo.org/

ただ、あなたの場合は短時間から月給制へ変わるため、賃金がどのようになるのかは分からない。
それでも上のリンクにある基本月給213200円（事業会社で週40時間勤務の外務）はもらえるのではないだろうか？
ちなみに俺の場合は月給25万弱。

ちなみに月給制の基本月給213200円と書いたが、これは現在の時給を元にある計算式で求められた数値と比較して高いほうを月給とする。
その計算式も上記サイトの「賃金制度」の中の「月給額の計算方法」にある。

本当にいろいろ返答してくれてありがとうございます。
会社として短時間をどうにかしたいというのも理解できますが、それならそうと
問題解決に向けて動いてほしかったですね。
自分が働いている中で見ていると、採用試験もなかったのかと思われるほど
仕事しない・仕事できない５０代以上の人をどうにかすべきじゃないでしょうか？
給料を何倍も貰って、短時間の自分の仕事の半分もしていない人が何人もいるのですから。
ほとんどの社員の方は立派に仕事されていますが、本当に仕事しないでコストばかりかかる社員さんがいるのも
事実ですからね。

あと組合って、意味がないものだと良くわかりました。

本当にすれ違いすみません。

はぁ〜どうしょうかな？

無知な僕に教えて下さい！混合の正社員ってないんですか？

正社員は混合と通配両方やりますよ。

計画の月給制も正社員になれますか？

>>530
月給制が社員に準ずる位置づけのようです
月給制からしか社員になれないからということです
たしか短時間の方は２年更新の契約ですよね？
月給制は１年更新で時給制は半年更新

月給制は旧ユウメイト待遇とありますが
月給制は新設されたものです
時給制＝旧ゆうメイト待遇が正しいかと思われます

基本給が従来の月給制の額であれば
ボーナスは短時間の半分くらいになると予想されます

キャリアスタッフってあったろ
月給制と時給制が「ゆうメイト→契約社員」で同じ括り

短時間はもともと「短時間職員」で
現状でも正社員に準ずるものなんじゃねーの？

短時間って1年更新じゃなかったのか。
月給制は採用定員があって、それ以上は採用しないらしいね。

まあ正社員以外は何であろうと一緒ってことじゃね？

月給制のメリットというと、
祝日が休み≒祝日に出勤したら135％賃金が上乗せ
になる事と、
祝日に週休が重なったら代休がふられる事くらいかな。

>>542
祝日の代休などもらったことないよ？

>>543
課長代理に言いな
単に知らない場合もあるからｗ

質問です
今年の6月ぐらいに能率測定をやったのですが
その後なんの音沙汰もありません
これって普通なんですか?
何度か課長に聞いても調べてみると言うだけで
進展がありません　能率測定って結果は通知されないものなんですか?

>>545
能率測定って4月と10月じゃなかったっけ？
課長が4月に実施するのを忘れていて、慌てて6月に実施したけどもう手遅れ・・・
ってことかな？

一番簡単な分け方が、名札に赤線があるかどうか。
正社員・短時間にはあるが、時間給・月給にはないんだよ。

結局、名をとるか？実をとるか？なをだよね。

日曜日週休確実なら、今の兼業先も続けていけるかな？
小売なんだけど、おもしろいんだよね。

>>543
祝日と週休重ねるほど人少ないのか？

>>546
4月に能率測定あったんですけど
なにか不備があったとかで6月にもう一度やらされました
うちの課長4月から集配課長になったばかりで
右も左も分からない人なんですよ・・・
10月にも能率測定あるんですね、今月まだやってません
課長完全に忘れてますね・・・
ところで本題ですがちゃんと結果は通知されるんでしょうか?

>>549
どこに不備があったのか聞いてみたら？
今月もまだやっていないということは、上のモンが実施を忘れているかキミが「対象外」になったか・・・
もしかしたら支社がストップかけているかもしれないので、とりあえずそのことも聞いてみるといい。

ちなみに、結果は実施後しばらく経つとちゃんと通知される。

>>549
不備というのはこちらに非があるわけではなく
課長がよく分からないまま実地して
ダメ出しくらったらしく対象者全員やり直しでした
とりあえず明日課長に聞いてみます　ありがとうございました

自分にお礼を言ってしまった・・・
>>551さん　ありがとうございます

また間違えた・・・
>>550さん　ありがとう

時給制ですが月給制を目指してます
月給制から正社員登用での筆記試験は以前の国家公務員時代の外務試験と同じ位の
難レベルですか？5科目でしょうか？現役からかなり遠ざかってるので今更勉強なんて
出来やしない小学生レベル位になってるので・・・

おやすみなさい

中学高校くらいの問題でも、狭き門なら
満点近い点を取らないといけないから、結構大変。
ちょっとしたミスが即、命取り。

月給制になると兼業は無理だよね…。
兼業辞めると収入が半分になっちゃうし、迷う。
ちなみに内務です。

筆記の難易度以前にうちのメイトはアホが多いぞ。
センター試験5教科7科目で7割取れる奴は多分いないだろうな。

>>544 >>548
このスレで初めて知ったよ、祝代があるのは正社員だけなのかと思ってた。
4週間で5日×8時間＝40時間勤務という契約ということで、
出勤日に休みがあるのは原則今までたまりまくった年休を消化するための計画年休のみ。
人が少ないうえにJPSの施策でさらに人を減らそうとしてるから、
仮に俺が正社員に登用されたとしたら、俺の代わりの契約社員の欠員補充はなしとのことです。

お前達、一生時給で働くバイトでいいのか？時給がうｐしたとか
月給制になったとか、そんな事で喜んでいる場合じゃないんだよ？
未経験職種で雇ってもらえるのは、せいぜい30歳前後までで転職だって
34、5歳までなんだぜ。40歳近くになると、もう即戦力のスキルを持って
いないと厳しいぞ、今のお前達の現状は働いていないニートよりは幾分か
マシって程度だ。狭き門である登用を目指して貴重な数年を無駄にするのか、
とにかく安定した仕事を見つけてそれなりの収入を得るのか、
まぁ、よく考えるんだね。

民営化なのに勘違いしている正規社員一部居るよね（笑）社員になれば安泰？？偉いの？？そういう意識でいると自然淘汰される流れになると予想。保険の取れない社員、バイトより作業能率の悪い社員、あなたが社長なら雇用しますか？

>>560
ほかの職種で通用する奴は自然といなくなる
それが出来れば俺もこんなところにはいない
それを前提にものを考えなければ何も改善しない
営業とか出来るのに集配やってる社員とかマジ意味不

>>562
っていうか、自分の可能性を考えず、何もせずダラダラ続けてる奴が多いと思うよ。
休みにハロワに立ち寄って求人見て就活した気になってるとか。
その程度でいて｢仕事がない｣とか言ってる。
その程度なら｢何もしてないじゃん！｣って突っ込みが入るだろ。

>>561
なら聞くが
君が正社員に登用されたとして、
君が指摘するような「駄目な正社員」に君がならないという保証は
あるのかい？
加齢によって、作業能率が落ちるのは、当然ではないかい？
君が否定する正社員像は、登用後、君自身がなるかもしれない姿なんだよ？

>>564
使えない正社員は能力的な問題ではなく、郵政の甘さの反映であることを知るべき。
手を抜いても待遇が保証されているんだから。
期限の定めがない雇用でがんばらなくて良いなら、
いかにさぼって給料をもらうかってのを考える社員がいて当然だろ。

>>545
いやマジでそういう正社員はいるよな・・・
「お前らは働いてなんぼだだが、俺らはサボってなんぼだわ」ってタバコ吸いながら言われたことあるよwww

しかし足立の奴がくだらないＡＡを貼り付けているらしいがあんなくだらないことをやってるから
ゆうメイトはどうのこうのって言われるんだよな

>>542
質問です祝日に非番を振ったら代休がもらえるとありますが
どこに書かれてます？

今月から月給になったけど祝日は非番を必ず振られて
きっちり週5もしくは勤務指定表上20日勤務を入れられてます
有給を取りたくてもどこも入れられないと言われるしまつ
今月は24日出勤で正直辛いです

>>568
今月の連休というと13日だが、その頃の勤務指定はお前さんが月給制になる前に作成したんじゃないの？
あと来月の3日は「祝日」扱いじゃなく「非番」になってるのか？
俺の場合11月3日は祝日で、その週に別に非番日があった。

>>568
代休は、祝日と週休が重なった場合のみ。
祝日と非番が重なっても何もないようだ（たぶん）。

10月の指定は確かに月給になる前に製作ものですが
月給になるって決め付けての指定作りだったので24日勤務は嫌だって
言い続けたのですが結局24日勤務のままでした

来月の3日と24日はその日に非番を振って土曜日に出勤が入ってるので
やはり日曜と月曜に週休非番ってなってます

>>571
うちでは今月10日の業務終了直前に総括が気付いて、
急いで班長等と相談して非番を指定し直したよ。

月給制の深夜勤務専門の場合、年休使用しても深夜勤務手当付きますよね？
超勤命令簿に書かれていた年休を使用した日の深夜手当が削除されていたので確認したいです。

>>573
当然付きます。

付かないだろ

つくよ

つくか？
てか>>573の深夜手当削除されてたって意味が解らん。

>>577
深夜勤務したら超勤命令簿の深夜勤務に記載があるでしょ？
年休を使用した日の記載が二重線で抹消してあったので。

そうゆうことね。
深夜勤務した事無いから何とも言えんけど、二重線で消されてるって事は
深夜手当は０なんじゃないか？
俺が思うには、その年休日は日勤で働いたって事にされてるんじゃないか？
日勤(8〜17時位）は時間による特別手当は一切無いからね。

時給では年休で深夜手当つくんから月給でもつかないとおかしいでしょ？
過去の明細で年休使用月と未使用月の給料比べてみればいいんじゃないか

>>579
>その年休日は日勤で働いたって事にされてるんじゃないか？
深夜専門みたいなのに日勤扱いっておかしくね？

神戸新聞

郵便事業会社長田支店で働く若者八人が二十九日、
非正規社員だけの労働組合「日本郵便非正規ユニオン」を結成し、
神戸市中央区の市勤労会館で結成集会を開いた。
ほかの郵便局で働く非正規社員を含め約百人が駆け付け、
メンバーらは「非正規社員が働きたい、がんばりたいと思える職場にしよう」と呼び掛けた。

　支援団体によると、郵便事業に携わる非正規社員だけの労組結成は初めてという。
日本郵政グループでは今年四月時点で、全体の半数近い約二十一万二千人が非正規社員として働く。
メンバーらは、勤務時間を一日八時間から六時間に短縮を求められ、
受け入れなければ雇用契約を延長しないことを示唆されたことがきっかけで、
非正規社員の労働環境を考えるようになった。

　集会では、委員長を務める福本さん（２８）が
「生活できる賃金を確保し、正規雇用になることを目指したい」と宣言。
ほかのメンバーも「私たちが発信し、同じ気持ちを持った人と結束していきたい」
「同じように困っている人の力になりたい」と語った。

　

>>580
まあおかしいのは解るんだが、それしかなくね？
二重線で消されてる訳だし、月給制で深夜専用の雇用体系とかはないし。
総務課か課長に聞いた方がヨロシ

深夜「手当て」なんだから
年休の時は付かないでしょ

>>583
月給は知らんが時給はついてるよ
周囲で話題になってないから月給でもついてると思うが

詳細は知らんが以前は年休には深夜手当ついてなかったけどつけるようになったみたい

>>583
うちの支店はちゃんと付いてます。
>>579
＞その年休日は日勤で働いたって事にされてるんじゃないか？
これは実際に勤務実績がないとダメです。

この話題は２年前かそこらに裁判沙汰までいっているので、
総務まで否定するようならば支社もしくは本社まで訴えましょう。
　

深夜の月給自体に手当て付いてんだから
それにまた手当ては付かないだろ。

調整額と割増賃金は別物。深夜勤のみの契約の場合は、年休でも両方つく。

勤務実態による。
月給制・時給制を問わず、深夜勤務を専門で働いてるのであれば
年休にも深夜手当は出る。
但し、日勤・夜勤帯での担務を兼務してる場合はこの限りにあらず。

内務月給制必死（笑）

だいたい内務で月給制って必要なのか？

>>590
バイトだけしかいないよりいいっしょ

>>591
職員０ってこともないんじゃない？
ま、責任感植えつけるには良いと思うが

>>592
集配している支店だと通常係には正社員０が多いよ。
責任者としての課長代理や総務主任がたまに見に来るぐらい

俺の支店だと、通常には課長代理1人と総務主任1人、平1〜2人＋バイト6〜8人だな
そのくせ窓口、小包は0ｗ
窓とコツに社員いれなくてもいいから通常のバイト全員首にしろっつーの

質問です。
採用時、週休=日曜日、非番=月曜日←暇だから、祝日は休み。の条件だったんですが、月給制も日曜日は週休←確定・祝日は休み←確定、＋して非番1日なのですか？　

月給制移行を迫られても、条件を正確に言えない人ばかりで、判断がつかないので教えてください。

また、給料についてですが、時間給時代のほうが時給が高かった場合、月給制の基本給に差額が加算されているのは本当ですか？

宜しくお願いします。

連投スミマセン。
月給制の方は、書留配達時に住所・宛名・引き受け番号を書き上げなければならないのは本当ですか？

>>595-596
月給制も基本的に日曜祝祭日は休み。
非番日は月曜って決まりはない（時給制も）ぞ、その週に祝祭日があるとその日に非番を充てられていた。
しかし月給制は祝日は「祝日」として休みなので、他の日に非番日が設けられる。
ちなみに時給制でも、正社員と同じように日曜や祝祭日の出勤（日勤、夜勤を含め）をしているヤツは大勢いる。

給料はテンプレ>2が基本月給だが、現在の時給をある計算式（同サイトをよく探せば見つかる）ではじき出した基本額と、>>2の数値を比較して高いほうが基本月給となる。

書留配達時だけど、時給制も月給制も住所氏名、番号なんて控えていないぞ。
ただ、現金書留だけ住所氏名、配達時刻などを書かされる所はあると思う。

ちと質問。
郵便局株式会社の女性の制服のスカートってベルトとおしあったっけ？
最近ずってくるからベルト使おうと思ってたんだけどいざとなったらどっちか忘れてしまった…


だれかよろしくおねがいします

>>595
同じ事思ってる人が居て助かります
>>597
その祝日が祝日として扱い別に非番をもらえるって話はどこから？
雇用労働条件表？を貰って確認しましたが載ってないのっで
班長に聞いたらそんな話は知らないって言われました

しかし月給制って給料はかなり下がってるし
某ナスも大差ないから実質年収が下がる事になるのか
今の時給計算ならB有りと大差ない
時間拘束も2時間増えて鬱になりそうです

>>599
うちのとこでも最近、祝日と非番は別の日にするようになったな。
どっかから何か言われたのかもしれない。単にMH減らすため
しているだけかもしれないが。

>>600
全国で統一してるか分からないが、支店によっては支社から「お許し」が出てそうしてるらしい＞祝日の扱い。

>>599
実勤務日数は時給制より減るはずだけどね。

うーん
結局こういう事でいいのですか？

日曜日週休
水曜日祝日休
土曜日非番

となってこの週は3日休み

ゴールデンウィーク時は
日曜日が４月２９日なら
日曜週休月曜振替休日、木曜日非番で良いのですか？


スレ違いは重々承知ですが
短時間から月給制に成るのに
月給制の勤務時間がどのようになるか判らないと聞いた時にはビックリした
週６時間なら意味ないよ

月給制が祝日に非番が入ると、正社員の用に代休を貰えるか135/100で買い上げにはならないの？

祝日は祝日休。
だからそれ以外の日のどこかで非番。
GWは来年度の休配日が分からないのでなんとも言えない。

>>602
その祝日は祝日として扱って貰えるなら減るとは思いますが
現状での指定表作りでは祝日があればその分週休をそこに入れてるので
以前と変わらないし総労働時間が増えてる分、時給単価が下がるので
やはり損した気がします
これから年末になれば殆どの休みを飛ばされますし
なのでそこ等辺を詳しく知りたいのですがうちの課長達は話を逸らします

うちの局は今回ので月給制は10人を超えてます
多分局の人件費削減の為増やしたのではないかと思うくらい
通配固定でも年数居るからＡ有りになった自転車でも月給制です

>>606
課長に聞いても分からないだろ。
指定作ってる人に聞くとか総務に聞くとかは？

>>604
どっちもならない。
規定されているのは>>570のみ

>>599
以下↓のURLのPDFファイル7ページ目に記載されてる。
自分は6-7ページを印刷して代理に渡して代休認めてもらった。
http://www.usay-npo.org/sinkyouyaku.pdf

>>606
追記だけど、非番と週休の違いは分かってる？
非番と祝日が重なっても代休はないよ。

あくまで週休日と祝日が重なった場合のみ。

今までは「非番を祝日に当ててる」という
法的にグレーなやり方をしていたんだけど
当然、休みに休みを当てている事になるのでアウト

本来なら祝日とは別に非番をもうけ
祝日のある日に別に非番がないなら
「非番に出勤している」という形にし
非番出勤で手当てをつけないといけないんだよ

次の機会にとうとう俺もキャリスタの面接か

月給制の昇給ってどうなってんの？

月給制契約社員なら、住宅ローン組めますか？

>>611
それがどこにどのように記載しているか明確なら話は早いんだけどね。
>>612
処分がなく業務をこなし簡単な業務レポ？を所定の用紙に書けばok

みなさんビジョンレポートって何書きました？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　ゆ　う　メ　イ　ト　？　（笑）（笑）（笑）　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/　　　　　　　　
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//　　　　　　　　　　
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //　　　　　　　　　　
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//　　　　　　　　　　　
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　　　　　　　　　　
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））　　　　　　　　　　　　　
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||　　　　　　　　　　　　　　　　
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}　　　　　　　　　　　　　　　　
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

うちの支店の社員は、通常０、速達０、発着・小包０、特殊２、
窓１、計画２。そして課長代理が１。
１５〜２１の夜勤では、こんな感じ。

その代わりにバイトは１５〜２１時の場合、通常７、速達１、
発着・小包４、特殊６（再配達担当専門込み）、窓２、計画２、電話６って感じ。
で、手隙時間で相互応援。
ぶっちゃけ、現場は社員の数は少なくていいだろうね。
学生の俺でも出来る作業が多いから。

>>609
6ページ
�U勤務時間・休暇に関する協約
１、勤務時間、休憩および週休日等（第1章）
（週休日及び非番日　第4条）　
非番日は正規の勤務時間を割り振られた日、及び週休日以外の日とする

→祝日を非番にあてる場合、「祝日に勤務時間を割り振る」前提が必要

７ページ
（祝日代休　第9条）
（1）社員が祝日に勤務を命じられ、正規の勤務時間を勤務した場合であっても、祝日代休は付与しない。
（2）祝日に週休日を指定した場合
　�@時給制の社員　　 ⇒　代休日は付与しない　（※100分の135の時給が支給される）
　�A上記以外の社員　⇒　正社員と同様
　　※�Aの場合、3ヶ月以内に代休日を付与。また、祝日が日曜日で月曜日が祝日になる場合の代休は１ヶ月以内に付与。

→（1）は「基本的に付与しない」と書かれているが、これは時給制が付与されないから代休なしを前提としている
　（2）の�Aに「例外」として時給制以外は祝日代休の付与を明記している
　祝日非番の場合でも、「祝日に勤務時間を割り振った」「祝日勤務には代休を付与する」の2点から
　代休が必要になる
　
★祝日代休付与無しでやる場合、「その他の日の非番日に勤務時間を割り振る」形でないといけない

11ページ
�V給与に関する協約
１、月給契約社員（第4章）
（時間外割増賃金　第19条）
（1）時間外割増賃金は、月給制契約社員が正規の勤務時間を超えて、又は週休日若しくは非番日に勤務する事を命ぜられて勤務した時に支給する

→★の場合、非番日に勤務時間を割り当ててるので、「時間外割増賃金」が必要

>>616
のような社員って知能指数は平均的なゆうメイトよりは高いけど
作業能率（よーいどんで新しい仕事を始めた場合でも）で完全に
ゆうメイトに負けてるやつなんだろうなってしみじみ気の毒に思う

>>619
>>616より知能指数が低そうなのはお前だけだと思うよ

つーか、コピペにマジレスしてどうするんだ?

>>619
違う＊２、かわいそうな社員がやってるんだよｗ

　ゆ　う　メ　イ　ト　？　（笑）（笑）（笑）　

がイヤならゆうメイト辞めたらいいだけなのに。
バカにされるのがイヤなら明日にでも辞めるべきだ。
簡単でしょ？バイトなんだから。

ゆうメイト（爆笑）
ゆうメイトなんて主婦や学生の小遣い稼ぎバイトだろ？
フリーターがこんなところで何やってんだよ？ｗｗｗｗｗｗｗ

>>623
オマエってホントに嫌な奴だね。社員仲間からも嫌われてるだろ?
だから女にもてないんだよ
所詮はオマエだって上層部からみればただの虫けらなんだからな

民営化でこれからは社員だから安泰だってのは無くなるんだろうね〜 まぁおいらが社長ならメイトより営業成績悪い奴はクビにするけど。

メイトより、どころか
2ネットで通配専門に負ける対面とか
寄生虫もいい所だよな

そのうち全員の能率や営業成績を元に再編されるんでねー？窓口会社の渉外なんか取れなきゃ出勤してないのと同じだし。それが民間企業だからねー

親に寄生しているメイトが偉そうに

>>628
＞そのうち全員の能率や営業成績を元に再編されるんでねー？

もし再編されたとしてもゆうメイトはゆうメイトのままだよｗ
分かんないの？

仕事ができる社員ってがんばってるゆうメイトにはやさしく気を使って
くれるが >>623 のようなやつはおまえらががんばりすぎるからハードルが
上がって仕事がやりずれーよって顔してるのがはっきりわかる。だからいつも
いやなら辞めれば？って辞めることをしきりに勧めるんだろうなｗ

ぶっちゃけた話、配達員の代わりなんか社員だろうが期間雇用社員
だろうがいくらでもいるからね。
正規社員だって上の人間に来月で辞めますと、辞表をだしても
ど〜ぞど〜ぞｗｗお疲れ様でしたｗって言われて、それで
終わりだよ。

その代わりを補充しないでほったらかすのが、この会社ですから
全力で止めるよ

>>615
俺の場合は自分の考えや書こうとする事ををまとめた上で、
ビジョンレポートの用紙をもらったら俺のところに来いと声を掛けていただいた正社員の方と相談する。
先に正社員になった方にも声をかけてたとのことで、有難くお言葉に甘えようかなと。
しかし助言等はしていただくにせよ最終的には自分次第、
俺のライバルかもしれんがお互い登用できるよう頑張ろう。

２ネットで社員に登用された人いる？

登用された方、筆記試験ってどんな問題がでましたか？

書類選考通らないと受けられないんじゃなかったっけ、筆記と面接試験

多分ね、筆記はどうでもいいよ。相当できなくても大丈夫。
仮に100点取っても落とされる事もあると思う。

>>638
要は面接ってこと？

結構、不透明な試験なんだ。正社員になりたいなら
御用組合に入ると良いと言うのもうそではないなｗ

あ

期間雇用社員就業規則・給与規程に見れば分かる事！知らないんなら課代クラスに言ってパソコンからプリントアウトすれば良いよ！

社員以上に営業数字がよければ、筆記がダメでも配達が並以下でも受かるよ

それと大きな業務事故や交通事故（外務ね）なんかが無い事

年齢は?

今からゆうメイツ始めても採用される可能性ある？
それとも今いるメイトだけか・・・。最短で２年だっけ？

登用には結局営業成績が重要なんですかね。

登用試験の評価項目に営業成績なんて無いぞ？
管理者が登用を餌に営業をけしかけてるだけだな。

メイツを18年してるのにお声が掛からないよ。
なんでよ？

>>638
その相当を大幅に下回る可能性があるから聞いてるんだ
漢字を書くのに携帯がないと書けませんので

>>650
自分の名前が書ければ無問題。

この仕事に必要な事ってなんだろ。

物覚えが良い事

筆記試験は何教科？つうか正社員になれたひといるの？

>>654
10月までに約2000人登用された。

嘘書くなよ、５５０人強だよ。
残り１４００人強１０月以降に登用ってなってるじゃん

じゃ、うちで登用されたのは優秀なんだ。

8人中三人受かったよ。
俺も月給制目指そうかな？

10月まで→10月含む
10月以降→10月含む

>>656
「１０月１日に予定されていた残りの１、４６７人の月給制契約社員から正社員への登用が提示されました。」って書いてあったね・・・
すまんw

事業会社の月給制って全国で何人くらいいるんでしょうね。

>>660
かなりいると思うよ。
うちの支店では俺を含めて12,3人いるから・・・

そんなにいるんだ
うちは外務二人だけだな

東京支社146人（内務38人・外務108人）か。
内務の倍率は高そうだけど、外務の倍率も高そうだな。

ここで社員目指すより、職安あたりで他の会社の社員になるほうが
簡単そうだな。

>>663
それは採用人数ですか？

どいつもこいつも採用する必要はない。
超長期メイトなんてかなりの割で社会不適合者を含んでいるからな。
厳選して誰も文句を付けられない奴を欠員補充に埋めていけばいいと思う。

バイトもそうだが、社員だって社会不適合者なんてウジャウジャいるじゃん
訳の分からない理由でやれ早番ができない、深夜勤はできない、
日勤しかできない・・・しかも休日にシフトが入ると、
「何で俺ばっかり入れるんだ」と駄々をこねだす。まるでガキみたいだよ。
しかもそんなワガママが一応通用しちゃうんだから。
そんなの他の民間企業なら即リストラだっつーの!!

同じ社会不適合者でも社会的に見れば正社員の方がはるかにまともだぞ。
それこそ比較できんくらいな。それがわからん奴は実社会が全くわかってない。

>>668
社会不適合者同士でどっちがマトモかなんて議論はまったく無意味。
そういうことは第3者が決めることであって、オマエが自画自賛しても始まらない

公社時代と同等の試験をやって受かる奴だけ登用すればいいと思う。
年齢制限は勤務年数によって大目に見てね。
民営化されたことで、以前なら採用試験に受からなかった奴がスルーして登用されるのは
正社員からしてもメイトからしてもいい気持ちはしないだろ。

ちなみにこの10月に行われた月給制への登用はそれなりに選抜されたようだ。
4月の登用に比べてかなり落とされたって話だしな。
ちゃんと選ぶって意味ではそんな感じが理想だわ。

>>669
自画自賛の意味を知っていますか？

こういう無教養というか、社会的に恥ずかしいおつむの奴がメイトにはゴロゴロいるんだよ。
こういうのも｢正社員のくせに使えない｣とか得意げに言うのがメイトクオリティだからな。
大学入試センター試験受けさせて全科目7割とれない奴は正社員にならないでくれ。

>>671
単に申込者が増えただけじゃないの？
うちの局だと何で？ってなのが数人受かってる。

社会不適合者同士はきれいに排除しても正常な人間から
発生してきて常に一定の割合になります。
精神病の研究成果です。

親が局長や課長職以上だと
どんなに馬鹿でもゆうメイトから
あっというまに正社員

作業能率100％越えた言われたんだけど

越えたらなんかあるの？

>>676
なにもない
次から仕事量が増えるだけ

>>676
能率に応じて手当が支給される。
郵便外務の場合・・・

100以上105未満・・・20000円
105以上110未満・・・25000円
110以上115未満・・・35000円
115以上120未満・・・55000円
120以上125未満・・・80000円
125以上130未満・・110000円
130以上・・・・・・・・・150000円

あ、あと現在月給制の人は100%越えてないと今回の正社員登用試験を受けられないって聞いた。

今回の登用試験っていつあるの？
誰に聞いてもそういう情報は入ってないと言われたんだけどね。

みごと正社員合格おめでとう！
昔は皆さんで入局歓迎会とかしてましたがね。
今じゃ誰も集まらないよ。この仕事もあと10年もたねーよ。

俺、混合なんだけど、そもそも、作業能率ってなに？

>>680
申し込み期限？が11/17だったかな・・・

>>680
うちは登用試験1月１６日、１７日にあります。
受験資格があるなら、課長か総務のひとが教えてくれるはず。

>683>684
情報ども。でもうちの支店は課長から総務に聞いても知らないって
言ってたんだけどどうなってるんだ!?地域によって違うのかな？こっちは関西なんだけど

受験資格も10月から月給制でも今回の作業能率が100％あればOKなんだったよね？
とりあえず明日もういちど聞いてみる

>>685
基本は月給制で２年且つ更新にて査定が上がった人が対象
しかしながら管理者の権限により期間の短縮が可能
ということは管理者次第で資格の有無も決まるってことだよ

>>685
月給制で2年経過ということだが、それ以前の期間（時給制などの期間）もその2年に含むとあるぞ。

>686
その管理者が登用試験の存在すら知らないのが現状なんで。
月給制の時もいきなり言われて明日までに書類書いてきてって言われたからなぁ
うちの支店は情報が遅いのかも
>687
月給制になったなら誰もが2年以上は時給でやってますよね。だから期間については問題ない
はずだけど。これ逃すと今度何時あるかわかんないしとりあえず課長に聞いてみます。

>>688
ちゃんとイントラネットのメールで管理者に周知されてるから
その支店だけ遅いってことは無いよ
総務から課長にちゃんとおりてるはず、普通なら

2年てゆーのはゆうメイド時代に超勤無しで週30時間雇用の人の場合ね
週30時間以下の人は対象外です

どんなメイドだよwww

最低でも二年はメイトとして働かないと
月給制にすら上がれないということでしょうか？

自分は小さな郵便局のメイトとして働いてますが、
最初郵便事務→貯金事務→また郵便事務とたらい回しにされてます･･･｡

>>692
もしや局会社？

>>693

局会社です。もしやまったく上がる見込みなしでしょうか。

>>665
採用予定人数です。

さて、これからビジョンレポートの内容考えるか。
締め切りは25日だから時間はあるが。

先月から月給制になった人は対象外なのが残念

ビジョンレポートってなんですか？
卒論みたいなもんですか？

>682
俺も混合だけど、作業能率は関係ないみたい。
通配経験がないと正社員登用は無理だとのこと。

>>695
やはり東京支社は採用人数多いですね。
倍率が気になりますな。

うちでは10月から登用の月給制にも声がかかったみたいだよ。

10月から月給制でも条件さえ満たせば受験資格アリだ。

20歳代優先

月給制になるのは、Ａ＋を四回更新、これに特例は無いの？

今度、短時間のやつらがこっちに来るらしいぞ

宮崎からです
みなさんユウメイトでも営業してますか？
味キコウやら麺シリーズやらノルマありますか？
うちの担当課長は最悪でノルマに達しない場合大変なことになると
ほとんど強制自爆です。
どこの局もそうなのでしょうか？？
いったい全国の郵便局でどれだけの自爆あるのでしょうか？
給料を貰い、その給料で自爆ですから、郵便局の売り上げも実際変わってきますよね？

>>705
郵便局で働いてるひとが自爆しなければ
成り立たないものばかり
ただゆうメイトはバイトなので本来はノルマの義務付けは禁止
誰も訴えないからそのままだが民営化してるからそのうち訴えられる可能性大

そうなんです。
労働基準局に問い合わせしたらそれはおかしいとのことです。
絶対に買ってはいけませんとも言われました。
郵便局の商品確かに自爆しなければならないもの、多々あります。
早く世論が知って報道されないかな〜。

>>707
>早く世論が知って報道されないかな〜

待ち望むのではなく、実態をマスゴミに報告すればいいじゃないか

提訴すれば高い確立で勝てるゆうメイトのノルマの義務付け

>>703
作業能率測定の対象者はA＋且つ作業能率100%以上で資格あり。

>>706
>バイトなので本来はノルマの義務付けは禁止

そこで「契約社員」ですよ

>>708
報告了解です。
とりあえず地元の新聞局に投書します。
>>711
確かに契約社員ですね・・・
ですが、社員であれ、バイトであれ自爆はいけないみたいです
労働基準局が言っておりました。
ですが法的効力が微妙とも・・・

自爆しろとは言われてないんでしょ
ノルマに達してないのを責められるだけでしょ

自分で買えとあからさまに言うようなら
録音しといて労働局に持ってけばいい

漏れは4月に初めて、即鯵機構のカタログに12個記入って言われたぞ
初めたばかりの香具師にも容赦ないよ

学科試験は以前の外務試験と同じ位のレベル？それとも一般常識？前回試験受けた方は学科免除っておかしくない？

申し込み要項にSPIって書いてあるよ

先月から月給制になった人はどうすれば受けれますか？

SPIって知能テストみたいなやつ？

それくらいググれば分かるだろ...
そんな他人ばかりに頼ってたら受からないと思うよ

今はもう営利企業だから営業ノルマはあってもしょうがないけど、
ただ馬鹿の一つ覚えに買え買えという前に、社員割引くらいしろって。
民間ならどこでも購入割引があるだろ。葉書とかは金品類だから無理だろうけど。
山のように積んであって、いつも大量に余るカタログ作る経費あるなら
少しは還元しろよ。

それと、>>713録音資料は証拠になりませんよ。あくまで文書じゃないと。

カタログを企画、作成する会社に還元。毎回毎回半分以上余ってても、また次回も大量に作成だもんな。

その前に売れるもの企画しろ。

例えば、モンハンDSLightとかさ。
非効率のチルドや冷凍よりも売り上げあがるぞ。
天下っている企画担当者さん、明日任天堂に行ってこい。

SPI問題集やってみたけど
漢字、算数全てダメだった
さすがに中卒ではむずかしいわｗｗｗ

中卒とか現代にいるんだね。
高校が事実上の義務教育の中、高校へ行かなかった奴っていろんな意味で問題を抱えてた奴が多い。
そういうのを排除する意味で求人に｢高卒以上｣ってのがあるんだけどね。
いずれにせよ中卒だと、登用の中の書類選考で不利になるから、
高卒認定試験とか通信or定時制で高卒資格の取得をお勧めする。

書類選考で有利になる決め手みたいなのありますか？

>>725
表彰経験とか推薦文章とか？

やはり遊貧屋としての経験でしょ

S
P
I
ってさぁ色んな種類あるんだよなぁ

GAPとかなんとかとかさぁ

数え上げたらきりないぁ

SPIはSPI2だけだよ。
クレペリンとかをSPIだと思ってる？
メガドライブはメガドライブでファミコンとは言わないんだけどな。

>>725
書類選考は採用したい対象から離れてればマイナス評価だし、
採用対象したい対象に近ければプラス評価になるだろ。
登用は中途採用だから、採用する組織の中心値に近ければ近いほ良いと思う。
郵政なら高卒が標準だから、高卒未満ならやはりマイナス評価はありうる。
大卒だから有利になるとはあまり思えないけどね。(業務上無理に大卒である必要はないしね)

うちの支店正社員登用第一号は中卒でしたよ。

>>731
あくまで一般的な話だよ。
試験前には勉強して準備するだろ。
最低限の準備はすべきじゃないか？
高卒なんて最低限の教養だぜ？

ええ〜い!

高卒だろぉが中卒だろぉが
年賀

エクスパック＝非ＡＴＭ型振り込め詐欺
歳暮 中元

カモメール売りゃ

いいんだよ

正社員になりたくて、営業シコシコがんばってる奴。
管理者にいいように使われてるぞ。

5月に登用されたけど、なんか質問ある？

ちなみに営業は、やるに越したことはないよ。
面接もほとんど営業絡みだったし
支店から支社へ営業成績も渡っていたみたいなんでｗ

>>735
筆記試験はどんな感じでした？

ＳＰＩだから難しくはないですね。
国語だったら熟語、数学だったら簡単な公式
覚えていたらＯＫ。
ただ、問題数が多いだけにスピードが重要。
事前に問題集とかやっておけば楽勝かと。

>>735
９月の事業優績の支社長表彰受賞したんですけど、面接等で有利になりますかね？

>>737
問題集買ってきますw
それより先日もらった書類を書かなきゃ・・・
しかも来週金曜までに出せって、もうちょっと早く伝えてもらえればよかったのになw

>>738
面接でアピールすれば合格でしょう。契約でも表彰とかあるの？

>>738
有利になるどころか、凄い武器ですね。
その顛末をさりげなくビジョンレポートに綴った方がいいですよ。
んでもって、面接でもそれをアピールすること。
ただ、あなたに比べて営業出来ない社員について、「どうすれば
良いと思うか？」などといった斜め上の質問をする面接官がいるので
予め、その点も考えておいた方がいいかもね。

>>739
まだマシですよ。
自分はレポートは3日以内、試験日も5日前だったので
何も準備出来なかったし、初めての試みゆえ
なんの情報もなかったんだからｗ
とりあえず、ＳＰＩは問題傾向がワンパターンだから
問題集やっとけば大丈夫です。

>>741
3日以内って・・・w

おいらも支店長表彰ならこの前頂いたが、これはあまり武器にはならないかな・・・

正社員になれるのは20歳代

>>741
その質問は月給制のときにありました。想定していなかったので、人には向き不向きがあると答えてしまいました。

>>742
十分なるよ。
場合によっては、課長や支店長が支社に
プッシュしてくれるしｗ

レポートや面接で自慢していいと思います！

>>741
今度は面接官が支社の人だから
考えておいた方がいいですよ。
ヤル気な熱意を計っているフシがあったから。
ちなみに私は、「若輩ながら自分が行動を起こすことに
よって危機感を持たせたい云々」でかっこつけましたｗ


>>743
稀だけどいたよ、40歳オーバーの人。
前回、秋に採用された中にもチラホラ40代いたらしい。
ちなみに女性（外務）もいた！

>>735
初任給ってゆうめいとから登用の場合、何を基準に決めるんですか？

>>747
学歴と職歴とゆうめいと暦で算出されます。
おぼろげな記憶だけど、ゆうメイトと職歴は7割くらいの換算で
計算されてたっけかな？
例えば高卒職歴なしのゆうメイト5年だったら
新卒3年くらいの俸給になったと思う。

職歴には、バイトも含まれるのかな？
ジャスコやユニクロで働いたことあるけど、入社という言葉を使わされていたんだよね。

一般に職歴と言われる場合には、社保加入が基準になってる場合が多い。
アルバイトや契約社員でも社保ありなら前歴換算ありだろう。
普通、週一の社保無しの経歴を前歴換算するとは思えんだろう。

週四入っていたんだけど、10万以下に押さえていたから社保なしだったんだよね。

>>751
それだと微妙だね。大手企業だと普通は経歴加算は無い。
社員の言い値で初任給が決まる会社なら加算してくれるかもしれんが。

言い値でなんてあるのか？

普通は言い値なんてない。
バイトが職歴にならないって言われるのはその為。

>>750
初耳だが
「職歴」はあくまで職業、サラリーマンなら正社員じゃねーの
履歴書や職務経歴書に書く内容としてはまた別だけど

正社員か契約社員かってのはあくまでその会社内での契約区分にしか過ぎない。
当然多くの企業では正社員と契約社員の給与をはじめとする待遇差があるわけだが、
待遇差を除いて対外的に正社員か契約社員かが明確にわかる資料ってないんだよね。
過去に在籍してた会社に正社員在籍歴証明でも出させれば別だけどね。

採用の際には卒業証明書とか在籍証明書とかの提出が求められるんですかね。
それともこちらの言い値で通用するとか。

＞＞748
今度、短時間から月給制に移行して正社員目指すが、正社員に採用されたら短時間の８年六掛けの、約五年の号棒になるのか？それとも短時間の号棒を引き継ぐのかな？

月給制から正社員の試験に受かった自分が答えますよ。

正社員になった時の給料に職歴は関係ありません。
但し過去に郵政グループの会社で働いていた場合は少し加算されます。
どれくらい加算されるかはややこしいので省く。
なので郵政グループ以外の会社で１０年働いてた人も１０年引き込もってた人も給料は同じ額になります。（学歴と年齢が同じとした場合）

営業成績ってのも社員の場合、給料に大きく影響する？
それともただ通区範囲が広ければそれで良い？

759です。営業成績も通区数も社員になった時の基本給には全く関係ありません。

但し社員になった後の人事評価で営業成績は関係あります。（正社員になった後の営業成績）

通区数は配達向上手当だか業務精通手当だかに関係します。

なのでどっちも正社員になった時の基本給には関係ありません。

初任給は最高1級64号俸。
それに勤務地による加算給。
まぁ、最高で基本給197、8000つうとこだ。
わかったかお前ら。

やっす。

>>762
お前、金額のコンマをどこに打つかってことすら知らないのかwww

もしかして197,800円って打ちたかったの？

ww

>>764-5
めんどくせえんだよ。
つうか普通わかんだろ？
197000〜198000つう事だよ。
わかったか？わかったらわかったって言えよ。

>>766
めんどくさいなら最初から書かなきゃいいのにw

>>767
しょうもない事でいちいち絡むなっつうの。

あと、上で書いたのはあくまで基本給な。別に契約社員にはない手当もあり。

どんな手当てが？

外務でいうと一番でかいのは外務業務手当じゃねえかな。
一日1420円。

>>770
二輪か四輪（二輪の方が高い）、支店（集配センター）の規模＝社員数によるよ。
業務精通手当は、通区数と人事評価により計算される。

>>771補足ｻﾝｸｽ
上は二輪の場合な。
いずれにせよ、そこそこ腹の足しにはなる金額にはなる。

業務精通手当は半年後に支給されるのですか？

業務精通手当は最初の給料から支給されるよ。
バイトの時の通区数を引き継ぐからね。

だけど3000円ぐらいだけどね。

>>774
それは配達能率向上手当なのでは？
業務精通手当は、半年後って就業規則に書いてあるんだけど…

配達能率向上手当も業務精通手当も両方もらってますよ。

登用だからバイトの時の経験を引き継ぐんじゃない？

なんでかわかんないけど両方入る事は確かです。

ゆうメイトは奴隷であることにかわりはない
民営化したのに一般企業の派遣や契約社員以下の待遇だが不満を口にするゆうメイトがいない
だから永遠に奴隷のまま

>>776正社員登用試験に営業成績は加味されるんか？年賀沢山売った月給社員は採用されやすい＆営業ダメな月給社員奴は採用されにくいとか？

>>776正社員登用試験に月給社員時代の営業成績は試験に加味されるんか？年賀沢山売ったから社員採用されやすい＆営業ダメな奴は採用されにくいとか？

月給性になってる人ってここでずっと働きますとか言わないとなれないの？

この会社で働き続けるのはイヤだなあ・・・

>>780
１年ごとに契約更新だから１年やりとげて退職金もらって
辞めるのなら、なんら問題はない。

昨日書類貰ったよ。
何にも聞かされなかったけど、筆記とかあるんだな。
しかしビジョンとかなんにも持ってないぜ。漠然と業務してちゃイカンということか。

支店長表彰ってどうやったら貰えるのん？

自分が登用試験になぜ受かったかをイロイロ嗅ぎ回った結果、結論は支店長推薦があったから。

ここからは自分の予想だが支店長推薦がないかぎり試験にはまず受からない。
登用人数や支店長の力によって支店長がその試験で何人推薦できるかが決まる。
支店長から推薦される為には営業成績や勤務態度課長や課長代理の評価が重要。

だから履歴書・レポートを送付した時点ですでに誰が合格するかが決まってる模様。

ゆうメイトから正社員になれますか

>>785
社員登用はある。あるけど、登用まで果てしなく長い道のりだ。
最低数年かかるし、狭き門だ。
社員狙いなら他の会社を探したほうがいいかもしれんな。
この程度の会社の給料、待遇、仕事内容ならハロワレベルの
企業と同程度だから。

別に正社員登用は求めてません　
時給計算より月給で貰いたいので月給制契約社員になりたいです
何年〜何十年と月給制で働く事は可能でしょうか？

おまえら正社員なれるって餌で良いように働かされてるだけってのに気づけよ
なれるわけないのに必死に頑張って、社員の奴隷になってるだけだぞ

>>787
他支店へ転勤と言われたらどうするの？

>>788
実際正社員に登用された人がいるのは知ってるよな？
まぁなれるのはほんの一握りの人間だとしても、ゼロではない限り「なれる」だろ。

新卒採用では、大卒募集して内定出しても半分に断られるらしい。その結果高卒で追加募集。公務員じゃなくなった、初任給が月給制契約社員より安い、この条件で人気が無いんだよこの会社。
契約社員からある程度登用するのもわかる。

先月作業能率測定があったんだが１００％行くのってどれぐらいなの？
大小２１００通１時間で配達完了しても駄目だったんだが。
うちの計画きちんと計算してるようにみえないんだよね。
通配外務です

作業能率測定をする社員が郵便番号を覚えてないがために、
誤区分判定されそうになった事例もあるよ。
こういうのは郵政クオリティとしか言いようがないな。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1201685985/609-

>>792
作業が終わった時間、そしてミーティングなどで中断した時間も間違いなく書いた？
だいたい1時間で完配したなら午前中に終わったってことだろ？
それで100%いかないってことはまずあり得ない。

ちなみに俺は今回の結果はまだ聞いてないが、前回は小：2500位、大：500位の物数で作業終了が14:30頃。
それで120%弱だった。
地域によって判定基準は様々だろうが・・・

>>791

随分変わったもんだな。
氷河期の頃は、地域によっては30倍とかだったんだぜw

>>796
公社初年度の近畿80倍だったと記憶してる。北海道とか九州の採用が少ない地域は倍率ずっと高かったが、近畿で80倍は相当だった。受かってたのは、有名大学の氷河期世代の中途組。

>>783
年一回、事業優績者表彰式典のときにもらえますよ。営業がんばったらいいのでは？

>>７９４そうなんですよ。
死に物狂いでこれ以上ありえねーだろってペースなんですけどね。
測定者が言うには
支社からの計算式に当てはめただけでどういう計算になっているかは
わからないって言うんだけど、
あんたが内容把握してないだけだろっていう感じです。
所詮メイトの事に親身になって調査するわけもないし、スキル評価みたいに
他に苦情申告できないんですかね？？

>>799
あんなの運だよ。
高層マンションの上階にトメ10件と、平屋一軒家にトメ10件、
コレにかかる時間って違うと思うんだけど、あの調査じゃ同じ10件だもん。

その日のブツの内容次第で結果は相当ブレルよね。
当たり外れが大きい。
しかも大きく外れると挽回が難しい。
評価方法自体に問題があるよ。

>>799
それ、計画がきっと間違いを犯してるな・・・

>>801
内容もそうだが、物数が多い方が有利だと思う。

あと、前回受けて分かったんだが・・・
評価は「局外の作業」と「局内の作業」に分かれている。
配達はある程度できれば余裕で100%いくんだが、局内作業の評価基準があり得ないくらい高いと感じた。

>>803
ああ、確かにめっちゃブツ減の日だけ100下回ったわ、俺。

>>804
まじっすか？
確かに速く配達終ってもその分局内作業に時間がかかってると取られたら
意味ないですね。

ちなみに８時開始、９時出発、１０時半には帰局、事故処理終了。
なのにデータには局内作業３００分ってかかれてるのが気になったんですけど

あまった時間２時間ほどは他区の配達応援までしてるんですけどね。
局内作業時間修正して１００％いってたら.....
　

>>806
自分の作業が終了した時刻はちゃんと記入した？
10時半から事故処理したら11時前には転出入の処理まで全て終わるでしょ。
まさか退社した時刻（つまり応援などの測定対象以外の作業が全て終わった時刻）を書いたとか？

俺の支店では余白に退社した時間を書かされたけど、まさかその時間を打ち込んで計算したとか・・・
計画に確認したほうがいいよ。

選ばれて月給制契約社員に昇格され
契約更新1年で
時給制に落とされる人は出るのでしょうか？
よっぽどの事（交通、郵便事故）が無い限りは
更新され続けるものでしょうか？

制度的にはあるよ。確か能率測定で100％を2回下回った時だったかな?
それは非違行為とか。ただ、そういう人がいたという話は聞かないけど。
あと自分で戻る人もいるよ。登用は狭き門だし、給料も下がるからって。

月給→正社員は月給は下がるけど、年収は上がるのにね
目先の収入より長いスパンで見ないと。
まあでもこれは、この会社が存続してればの話だけど

銀行のローンとかの審査基準も年収ベースだから、年収は上がった方がいいでしょう。

>>808
>>793のようなことがあれば、簡単に時給制に転落するよ。

>>809
時給制に戻る場合、ランクはＣに戻るはずでは？

今更だけど、オレは物数多い日にさらに水増しして、捏造して午前中に終わったことになってて15万だったよ。
まぁ、物理的に不可能なんだけど貰えるもんはもらいました。

普段遅いやつが測定の日だけ配達が異常に早かったやつがいる。外で仲良しの誰かに手伝ってもらって、キックバックしたという噂も…
こんな簡単に不正ができる測定辞めてしまえ。

窓口辛い…

外務はもっと辛い…

結婚しててメイトやってる人、または結婚を考えている人っているの？
給与のいいところもっとあるのに、何でメイトにこだわるの？
車の免許持ってないの？

うちの班の子は普通免許でバイク、結婚してるな。
まだ20代だったと思うが。

うちの支店にもいる。
子供が二人いる既婚者で共稼ぎ。
家は中古の一軒家で車は外車だったりするwww

いまどき「外車」ってｗ
車種を書かないと

正社員登用試験受ける方々、年賀はがき現在何枚くらい売ってますか？

単純に枚数だけ聞いても、田舎で2000枚ならすごかったり
都会で5000枚だと少なかったりしない？

>>820
BMWの5だと思う・・・
詳しくないからよく分からないが、たぶん前モデルのヤツ。

>>821１０月に月給制なって社員目指しとるもんですが、今日現在約３０００枚(東京都内)。年賀の枚数だけで社員登用されるんなら１万枚でも買いますよ。社員登用に営業成績は関係無いと俺は思う。

営業がすべてではないにしても、実際支社に営業成績はいきますからね〜。

結婚して新築建てた契約社員がいるぞ。嫁は公務員、親も公務員。建ててもらったという方が正しいか。住宅ローンは嫁名義なのかな…それとも契約社員でも組めたりする？

エクスパック売ったとか、年賀予約ノルマ達成とかの
営業成績はどのような評価をされるのですか？

例えば、時給制だったら時給があがるとか。
営業と昇給は関係あるよね？（・ー・）

>>825営業成績は行かないだろ。根拠は無いけど。結局、郵便外務試験が受かるか落ちるかは運だろ？登用枠が何人か＆支店長の推薦力だろう。

>>827
販売促進手当って今はないのかな？

>>828
支社に営業成績は筒抜けだよ。
面接の際、それを元に色々質問されたりもする。

>>828
根拠が無いのに自信満々ですね

レポートと一緒に営業成績、勤務態度、突発欠務、遅刻等のデータも行きますよ。

突発欠務、遅刻は挽回しようがないからな。

営業は後からでも何とかなる。

>>828
ですよね。月給制の面接も支社であったんですが、営業成績はすべて把握されてました。
面接もほぼ営業についてでしたし。

営業苦手なんだよな。
営業なんてする暇無いってのも本当だけど、いいわけだしなー。くまったぜ

突発欠勤したらどうなるのですか？
同じエリアで突発やらかした人がいます。
誰か詳しく！＞＜

俺、支店長に挨拶しないんだけど、月給制は無理かなｗ
課長・課長代理にも不条理な対応しやがったら1ヶ月は目も合わさない

理由は「仕事の邪魔になる存在だから」で
業務自体は人一倍、社員の倍はやってるがｗ

月給制面接の数日前に遅刻で不採用になった人がうちの支店にいたよ

突発の場合は始業時間前に連絡をちゃんと入れてれば、まだマシじゃないかな
誰でも、高熱でどうしようもないってケース有ると思うし


遅刻は問題外じゃないかな、確実に時間にルーズな人ってとられる
遅刻での欠勤届を書かずにトボケてるとさらに印象悪いよね

>>1の時給制から月給制ってA有が4回ってマジ？
うちの班でA有になったばかりなのに月給制の話ある奴いるよ

営業成績がいいとかそういうのじゃない

でもうちの局は、１０月の試験で落ちたなそういう人

>>839
Ａ有り4回じゃなくても、作業能率測定で１００％以上出せば月給制受けれることにはなってますよ。

地域によって全然違うんだろうね

すべて


　　　　いい加減



だからね。この会社は。

融通が利く、と前向きに捉えようぜ…

営業と言っても、自爆力を試されてるのかなあ。
施策ゆうパックは自分で買っても割高感があるし、高いからと
いって高級品というわけでもないし、
何回も他人に勧められないな。

どさくさに紛れてコネ採用で本務者に
なれたOBもいるし、
郵政は結構いい加減だな。

ぶっちゃけ、>>1の作業能率該当者ってなに？
俺は該当しているのか？

作業能率測定のわけわからん。

作業能率１００％って、手区分だと全国平均らしいが、
捏造データをもとにして算出した基準かな？

捏造データ以前に支社に基準がおかしい。
だから捏造するやつが出てくる。

>>846
外務なら配達が担務。
内務なら郵便物の区分（区分棚利用）が担務

営業成績で社員になれるか決まるなら、年賀状とか商品を
いくらでも自爆するよ。そんな高いもんじゃねーし。

公務員じゃないからここの社員になりたいなんて思わないが・・・
みんな正社員目指してるの？

同じ仕事をしていて時給単価が倍半分以上高いのに正社員にならないのはアホだと思う。
他に本業があって副業にメイトをしているならわかる。
しかし、メイトを本業にしている奴が言うと、
｢やっぱりメイトはアホなんだ｣
って思う。

>>851
> みんな正社員目指してるの？
なってくれって土下座して頼まれても、こっちからお断わりだ。

>>853
ならなんでここにいるのｗ

口がうまくてゴマすりのうまい奴がなるんだよ
見る目ない上司のとこは

メイトから足を洗おうと思ってます。

3月頃から始めたのですが、辞める時期としては
年末と契約の切れる三月頃では契約の切れるのを待ったほうがよいでしょうか？

それとも所詮バイトの身なのでいつ辞めても構わないのでしょうか？
局に迷惑がかかるとは思いますが･･･｡

>>854
正社員じゃないから、じゃないの？

>>856
> 局に迷惑がかかるとは思いますが･･･｡
ヒント：君が帰った後、君が休みの日、郵便局は困ってるか？

>>858
はぁ？
休みでいないのと辞めていないのとは違うだろ？

>>856
誰も文句言えない→半年の契約期間の最終日で次期更新を希望しない
ほぼ無難→担当者に辞める旨申し出てみる
二度と郵便事業に来ないつもり→文書で所属長に内容証明で辞める旨を送達

更新切れで辞めて失業保険貰うか、今ボーナス貰って辞めるかって感じか
年賀はいつもよりは稼げるしやってもいいならやってから辞めればいいんじゃね

>>859
お前、真の莫迦だろ・・・

>>853
自分もここはお断りだね。国営時代ならまだしも。
バイトしながら国家３種目差すよ。

>>862
ん？アンカ間違えたのか？
どう見ても>>858の方がお馬鹿さんだけど

しかし醜いスレだ

止めた方が良いと思うよ。
少なくとも同僚が盗むとか真剣に心配しているのは
郵便だけだと思う。

>>841
そうなんだ

この間、A有になったばかりなのに月給制になったから不思議に思ってたんだ

とりあえずA有になれば月給制の資格はあるわけね

ちなみにオイラもA有で月給制の話もあったけど、給料は時給のオイラより少ないぐらいなのに月給制は年賀のノルマが社員と同じで気の毒だよ

ま、社員を目指してるみたいだから今から社員並みのノルマでも構わないのかも知れんが…

>>867
うちの支店は月給制も時給制Aランクと同じノルマだよ。
来年は知らんがw

試験科目について教えて下さい。

営業成績よりも熱意の方が大事だと思うよ。
確かにすごい成績を上げていた人もいたけど営業が苦手な人の方が多かったし。
あと20代じゃなくても大丈夫。オレは20代だけど、30〜40代の人の方が多かった。
でも10年選手はいなかったよ。

SPIだから、リクルートの関連会社
http://www.recruit-ms.co.jp/
がやっている試験だね。
商品・サービス→アセスメント・サーベイ
に載っている。
当然、詳細は公開してないし、「ご同業・個人・学校関係者の方からの
資料請求はお断りすることがございます。」と。
本屋で売っているSPI対策本を使うことになる。

SPIって要はとんちを効かせる算数という認識でいいのかなｗ

>>870

｢熱意を形で顕せ｣ということになったら、やっぱり営業の数字なんだよね。口ではなんとでも言えるし。
20代が有利に見えるのは、単にSPI試験は若い方が高得点出せるからだろうな。
というかSPIで30代40代に負けるようなボンクラは、若かろうが使えんわな。

今度、正社員採用試験があるから、5日前にビジョンレポートを
提出したんだけど、筆記試験と面接っていつぐらいに実施するか知ってる人いますか？
今年はこれから株やら年賀で大忙しになるから来年にして欲しいんだけど･･･。

なんで一番下から始めるの？
新採で普通のレール乗っちゃえは゛楽なのに。

てか天と地の違いなのに。

登用に大いなる期待していた他に行くとこがない三十代くらいのゆうめいとのテンションの下がり具合が面白過ぎる。
だって分かってただろ？民営化したら社員になりにくくなるのを。公務員時代は年齢さえ大丈夫なら試験は受けれたんだから。
確かに登用はあるが倍率ってどうよ？こうやってグダグダやってる間に歳をとっていくんだよ。
まあテンション下がるのもわかるがそれは自業自得ですよ！

追加。
登用制度で派遣労働的雇用に対する社会の批判が高まりつつあるのに対する回避と
ゆうメイト的な立場の採用者達の競争も望めることから業績のＵＰにつながりるから
この制度設けた。
次にくるのは、この制度で雇用内容がＵＰした対象者と以前からそのランクにいた者達のなかから
成績下位のなかから降格者を出しはじめる。
要は下層にはつねに競争させておいて時には見せしめもする。

新採で入ってレールに乗って、こういう対象になる層からははずれたほうがいいよ。

事業会社の月給制社員だが、ゆうちょ銀行の内定も持ってる。
事業会社の正社員に登用でなりたいが、どうしたものか。

仮に事業会社と銀行の両方に内定してても銀行の方がいいよ。
社員専用スレ巡ってごらん。社員の満足度が全然違う。
事業会社の大卒一般職で本社支社に入るなら別だけど。

>>874
来年1月下旬

>>879
数年間事業の水を飲んだんでもう事業でいいんだよね。
ただ、新採の場合、学歴採用で、メイトの経験が考慮されないらしい。
俺の場合、学歴よりメイト歴の方が長いから、経歴的に登用の方が初任給の号俸が高いんだよね。
支社さん、俺を登用してください。

>>879
ハッタリ野郎は登用されません
重大事故して時給制に落ちて下さい！！！

>>880
どっからの情報か分からないけど、レスありがとう。
採用試験が来年1月下旬であれば本当にいいんだけどね。
支社って突然矢のごとく前触れなしに通知してくるから、どうしようと思ってました。
大体の時期が分かってるなら早めに教えて欲しいですよね。
さて、どうなる事やら。

ダラダラ残業乞食お局ピーマンスタンドプレーおばさんが不採用になりますように。

２月１日付採用だから下旬では間に合わないんでは？

登用制度の運用は支社によりけり。
全国で実施が統一されてるわけじゃない。

作業能率も俺が知ってる３つのうち一番かるいとこでは140%
くらいになるが一番重いとこは100%ぎりぎりなんだけど
こういう場合何%と評価されるわけ？

新都心→新越谷

うちの支店、人余ってるよｗ。
小包に飛ばされたり(実はその方がいいのかも)、労働時間減らされたりしてる。
午前の人が午後も働きたいって言ったら断ってたもん。

それでも契約�Tなんて採るのかな。
単なるポーズの感強し。

古くて、汚なくて、適当で、口が達者

誰だよ年賀葉書をヤフーで出品したの！
ﾘｰクしよ

「年賀はがき」で検索しただけでも400件以上あるなw

都内のた○郵便局のゆうメイトが、一年かけて横領70万したのが発覚してお縄ちゃんだって。アホ臭い事件だ。

プーさんの年賀を自爆しまくっていれば今頃は…

倉庫に年賀状を7万枚死蔵させてるって人が
社員専用スレにいたな。

>>883 他
東京支社の場合です。
掲示してあったもの↓　携帯だから画像粗いけど。

ttp://coixicava.com/cgi-bin/fuckup/src/fuck0450.jpg
ttp://coixicava.com/cgi-bin/fuckup/src/fuck0451.jpg

内務で38人もとるのか…
実際はそんなに取らなそうだがｗ

全国で38人？

>>883

１２月１５日までに書類提出で、試験は１月中旬だって。

>>899
締切は告知されているからな。来週締切のとこもあるぞ

南関東が一番早いな、今月中に試験だし

1/1は全員7時出勤、これは去年と同じだからいいとして
12/31も7時半出勤、前日までの準備を万端にしておく為…って
どうせ超勤4時間制限があるんだから、早く出ても勤務時間変わらないじゃんｗ

これだから支社って…

>>902
前日早く出ていれば、夕方なんとかできる事態もある

>>901事業会社の話？

元旦は朝早いから大変なんだよ、何年か前大晦日に雪が降った時が
あって路面が凍結していて大変だったよ。年賀は午前中に配らないと
いけないしな。

>>904

そうです。レポート締め切りも先月３１日でした。

東北支社ですが、先週試験でした。

>>907
試験はどんな感じだった？

>>907

随分早いですね、お疲れさまでした。

４月の登用試験で落ちたんだけど、今回は未だに申込み書自体貰ってない。
同じ支店の連中は一週間程前に貰っているらしいんだけど、これは書類選考ではねられたって事？

>>910
「希望者は管理者に申し出る」
何もしてないのなら申し出てみよう

>>911
明日、課長に聞いてみます

書類選考で落ちるってどんな場合があるんでしょうか？

書類にうんこがびっしり付いてたら落ちるんじゃね

代理に呼ばれたら振替小包の成績についての話だった
年間40万以上ならなんちゃらで
60万以上ならなんちゃらなんちゃらと説明を受けたが
そんなのあるの
ちなみに今のところ10万しか売っていないのだか
あと三ヶ月くらいで30万なんて達成しそうにもない
ウチュ

>>915
自爆でノルマ達成。

明日、短時間から月給制契約社員への登用試験(面接)を受けに行きます。

良きアドバイスをお願いします。

ところで、皆さんも中央支店にスーツで受けにいきましたか？
夏服しか無いので難儀しています。

ゆう命とから社員になれますか

>>918
少なくともお前さんにはムリだわw

月に8万くらいしか給与もらってないパートでも
自爆すんのかー
なんかうっとーしくなってきた

>>917最低限スーツ。
今から誰かに借りるか、私服よりは夏服でもスーツの方がマシかと思われ。

921サンクス

夏服スーツで頑張るよ。
その前にミズノのブレスサーモ上下買ってくる。

今日は前超勤半時間で支店長に模擬面接していただきます。

受かったら受かったで大変だよな。
しかし、落ちたら腹立たしい。
基本、落ちる事はないだろうが。

>>920
朝2時間しか来てないパートのおばちゃん達ですら普通に自爆してるからねー
グルメ会にも入らされてるし手元に給料残るのか？って思う

>>923
この時期、年賀の立替え貧乏
そして振替小包の話と来て
赤字財政です
成績を上げないと辞めさせられるのでしょうか
精神的にまいっています

>>924
辞めさせられるってことはないでしょ
社員ですら出来てないんだし

>>925
社員は辞めさせられないでしょ法令違反になっちゃうし
こちとらパートは半年更新だから
イラネッ(゜Д゜=)ノ⌒゜
ポイされちゃうかもと思うと気分が暗くなる

登用試験で筆記試験って結構重要視されるんですかね？

当たり前、最低ライン小学高学年程度の算数、国語はできなくては
仕事にならないだろ、筆記試験は受からせるため試験です
重要な選考基準の一つと考えてください。

なるぼど、
しっかり勉強しなきゃですね。

自分の名前書けるだけじゃ駄目なのか…

昔はそれでも問題なかった
40以上の社員は足し算できれば受かる時代の人

>>927
新卒逃した時点でおまえは糞蟲や。
国家の官僚のために低賃金で働け。

>>932
一応突っ込むけど、郵便局は官僚とは言わないよ。
東大や京大、早稲田、慶応卒とかの1種合格の省勤めの人間だよ。
因みにあなたはどこの大卒でどこの省庁の人？

同志社卒業して六年ユウメイトしている俺の親は泣いている。

>>933
大卒の在日中国人の方ですか？
時給８００円でおつかれさまですｗ

同志社高校乙

>>928
算数が出来ないんだけどやっぱり無理かな
一応高卒だけど、割り算とかかけ算とか出来ないよ・・・・
仕事では電卓だし

割り算＆かけ算出来なきゃ中卒以下だろ…
ま、今日年賀売るとき釣りの計算が出来なくて焦った自分が言うのもなんだが

それくらいちょろっとドリルやっとけｗｗｗｗ
多少の暗算はできたほうがいいだろ・・・

>>931
> 40以上の社員は足し算できれば受かる時代の人
特殊で、書留の数がしょっちゅう合わないんだが・・・

本社、支社の人間も足し算だけで引き算が出来ない組織だからな
取り扱い数だけ増やして、人件費・超勤代を考えない
タウンメール赤字、ベネッセ赤字、ニッセン赤字はいくらなんだか

メイトの暇をぬって農業高校で物理と測量を教えているんだが、高校生なのに分数ができないのよ。
階分数ってやつね。3階建ての分数とかになるとほぼ全滅orz
学力の崩壊を目の当たりにしてちょっとショックだった。

農業高校・工業高校なんて昔からそんなもんだが
九九できないって人がいたな

月給制の祝日給ウマーだな。
１０月からなったんだが、今月の明細見たら１日８時間出で１日勤務して
祝日手当１６０７２円入ってたぞ。（都内外務）
時給制とは違う、基本給とは別で入る訳だから単純計算で８時間祝日勤務するだけで
約３００００円入るって訳だ・・・。
時給制は、１５６０円×３５％×８＝約１６０００円
月給制は、基本給１日分＋基本給１日分の時給×３５％×８＝約２８０００円

で、結局祝日は休みなのか、回答をもらえないんだけど
月給制は非番＋祝日なのか？
それとも祝日＝非番のままなのか？

祝日には代休が必要
代休入れれず、出勤の場合は手当て

上の方にpdfがあったような
それ見てみ

>>945
支店によって対応が異なっています。
一応、労基通り祝日と非番日は別に設定するのが望ましいのですが
人員が不足な場合などは、可とされておるようです。
が、毎回故意にそのような勤務を設定するのは、違反なのでダメだと
支社や労務担当は申しておりました。

>>946
それは祝日が週休日に設定された場合のみです。
契約�Tの場合、社員とは微妙に違います。
詳細は就業規則に書いてありますので、ご確認を。

１０月から月給制。
なぜ、給与が下がるか分からん。
３日分ほどタダ働きって計算になる。

こんなアホで将来真っ暗な会社で登用めざすってどんだアホなんだよ。
最低クロネコで社員やったほうがよっぽどましだろ。

今日＆明日出勤の月給制はウマーだな。マジ出ないと損だよ。月給制になったのに今回の日曜週休、月曜非番の奴は可哀想すぎるｗ俺は２日とも出ますぜ

今月の給料A習熟度有りの奴より２５０００円低かった。
そのことを自慢されたので少しムカついた。

>>949
黒猫の配達はほぼ契約社員だよ、求人にもそう出てる。
キャリア社員（契約社員募集）と

たいした差はないよ。

>>944
その表現だと誤解する人がでてくるな。

>>948>>951
トータルで見れば増えるから目先の金額だけではあきらめるな

>>950
日曜週休、月曜非番で両方とも出勤。平日勤務に年休で休むがｳﾏｰ

廃非番とか廃週休の場合は基本給とは別に手当てが付くんですか？

>>955廃週休＆廃非番で出勤すれば基本給一日分×３５％分貰える…ハズなんだが、グレーゾーンになってる支店もある。ようは３５％加算されないって意味。

間違えた>>954ね

基本給１日分ってどうやって計算するんですか？

廃非は125％支給だよ。
祝日廃非は160％支給ね。
深夜の祝日廃非なら200％くらいになる。

数年後には作業能率や営業実績を考慮されるようになるらしい、正規も契約もフルイに・・社員になれば安泰ではないと思う。

>>958
月給制は○超（非番日勤務）は１３５％な。
月給制は祝日の○超（非番日勤務）も１３５％のみ。
>>955
時給相当換算額ｘ勤務時間。基本給１日分の計算はしていない

時給相当換算額の計算方法は？

>>961
月給の12ヶ月分が52週の勤務時間の合計による金額になるから、
一週分の給与を一週当たりの勤務時間で割ると時間給が出てくる。

廃非で8時間以上はさらに25％増しになりますか？

>>963
廃非は１時間目から３５％増しですので２５％には減りません

>>964
じゃなくて、廃非の８時間を超えた分は+２５％
増しの１６０％になるかって質問では？

非番は、全時間が時間外勤務の扱いのようで、
前、同じ日に8時間を超えたことがあったけど、
9時間目以降は更に＋２５％にはなってなかった。
帳簿の様式も、更に＋２５％の記入はできない感じだし。

>>965
そうです。
>>966
やっぱりそうですか、この前廃休があって、8時間越えても
割り増しにならなかったので。

970

「非番は対象外」とレスしましたが、
今月の出勤簿見たら11/24が「非番」→「祝日」に変更になって
「別の日の出勤日」が「非番」に変更されていました。

担当課長に聞いたら、契約社員Iも非番に祝日が重なったら代休がもらえるとの事です。

どうやら>>611や>>618の解釈どおりのようです、すみません。

>>970
それ代休じゃないよｗ
単に祝日と非番日を重複させるのが法的にアウトの
要素が強いから、別に設定しただけです。
ゆえに出勤しなくても、非番はもらえます。

618を読めば分かるけど、あくまでも代休が発生するのは
祝日を週休日に指定した場合のみ。

今日非番の人は５連チャンで大変だけど、非番でも祝日給出るから我慢しなさい。月給制のいいとこはここだけか…？昨日は日曜(祝日)でも祝日給出ないんだって。日曜だから。俺涙目

>>973
漏れは今日は祝日なので今週は４日デルだけでＯＫ。
非番だと祝日給出るのは社員だけ、月給制は出ないお。

うちの店の�T集団、急に営業頑張り出したりしてかなり必死なんだけど、そんなにココの正社員になりたいの？こだわるのは何故なんだろう･･･

>>974非番なら出るぜ。俺じゃないが他の月給制の奴が祝日非番の5連勤の後、超勤命令簿みたら祝日の日が８時間勤務した事になってたぞ。時給制の時は一切無かったが月給制はそうみたいだぞ

>>976
それは正社員と短職の規定。
GWの時に祝日給の文書が出ていたのを見たが、対象となるのは
正社員と短職と書いてあった。契約社員は対象外で、土曜祝日の
場合の土曜を普段出ない営業計画担当者も対象外と書かれていた。

出しているところの方が少数派と思われる。

>>972
あれ、そうなの？
代休の定義が良く分からんな。
別の日に休みが振り返られるのが代休じゃないの？

自分は月火の固定休みの週５勤務なんだけど、
いつもなら「月　非番」「火　週休」が
今週だけ「月　祝」「火　週休」「水　非番」になってた。

まぁどうでもいいけど、休みが余分に1日貰える上に月給保障だから美味しい。
出勤だと祝日給が美味しいけど、休みが貰える方がいいな。
自分の支店は時給制より月給制の方が給料高いので。

>>979
代休は代休
代休の日は１００％休みってことになる。
○超や廃休にはならないんだと思われ

今気付いたんだが明日ビジョンレポート提出しようと清書したんだが、１文字字が間違ってたｗどうすればいーんだ？努める→怒めると書いてしまった

>>982
修正テープか紙貼りか

>>982
そういうレポートなどを修正するのは厳禁。
課長に言えばまた用紙をくれるので、明日もらって昼休みにでも書き直せばいい。

普通に線と訂正印でよくない？

消せるボールペン＆ボールペンが消せる液体
最強。from特殊経験者

http://www.pilot.co.jp/products/pen/ballpen/gel_ink/frixionball/
今時のボールペンはすごいな

ちょっと聞きたいのですが、メイトから正社員なるために受ける試験って
受けられる事自体可能性低いんですか？
あと、もし受けられたとしてもやっぱり正社員なれる可能性はかなり低いのでしょうか…

>>982
俺には縁のない話なんで詳しくは知らんが
そのレポートって普通にPCで書いてプリントアウトじゃ駄目なんか？

日曜日 祝日を喜んで出るって



…彼女いないの？

彼女がいたらこんな仕事はしてないだろう・・・・。
こんな仕事、社員でも恥ずかしいのにましてやバイトって。。。

月〜金の祝日はかまわねーが日曜は休ませろってんだよ
コツ、特殊だけ固定とかふざけてんのか

>>989
自筆と限定されているな
>>988
まず契約社員�Tになるための門がある

レポートは間違った場合は書き直さないとダメよ。なんてったって俺が今日書き直した位だからな！自筆で誤字脱字無しでビジョンレポート書かないとオマイラ駄目だぞ

>>989
うちの支社の合格率は2割くらいだった。

どこの支社ですか？

　

　

　

　

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。