運転記録証明書を提出せよ！

提出しない者はおしおきだ！

ってプライバシーの侵害だよ。過去の違反事故にかかわらず、
一律に交通安全教育は必要だ。事故はだれでも起こしうるからね。
プライバシーは守ると言ってはいるが個別に対応したら、周囲の
人にある程度ばれてしまうよ。

運転記録証明書とは、過去5年・3年または1年間の
交通違反、交通事故、運転免許の行政処分の記録について証明します。
費用700円なり。

個人情報の不正入手

コンプライアンス違反

業務上、必要な書類。　ではないよな。

佐川なんかも、採用時にこれチェックされると聞いたことあるような…
結局は無免許運転（取消されてる）、免停中を隠しての運転で、会社の信用を傷つけられたく無いんじゃね〜の？

>>5
何年か前にすでに無免許で配達してたメイトがいましたが？
よく捕まって積立免停で、内勤に強制異動させられたメイトもいますが？
こんな問題児雇って、そのうえクビ切らん上が一番悪いんだが…orz

>>6
免許を忘失したことにして、再発行しておく。そして取消になった際に、会社には再発行前の免許証を見せていた…ってニュースを今年聞いたような気がする。
ところでこれ一部の支店だけの話？全くの初耳なんだが。

郵便課時代のことですから、今の事業会社のことはもう知りません、関わりたくもない
私はもう局会社ですのでw
ま、十中八九一部の支店長様の暴走でしょうね
こんなすばらしい施策をしてますよっていう上へのパフォーマンスと推測出来ます

事業と局はまさに目糞鼻糞

強制では無い、言いながら従わない場合は面談その他の不利益を示して
暗に脅している。

何年も前の事故や重大な違反。すでに罰も受け、示談支払いも終わった事で
運転の適性を問われ教育と称してうじうじとやられる。

これって本当にコンプライアンスやプライバシーに抵触しないのか？
誰が許可したんだ？

>>5
大概の運送関係会社は、新サイ時はもちろん、定期的にチェックしてるよ。
黒ナンのドラなら当たり前。
コンプラだの関係ないの、もう公務員どころか、しがない運びやなんだから。

公務員って何だよ。俺は役所時代から郵便配達やってるけどハッキリいって
あの仕事、役所時代から運びやだぜ。表向きは役所でも裏は競争の激しい運
送業界だよ。

>>8
それを逆手にとって支店長をハンギング出来ないものだろうか？

これっていつから？
ってか、費用自腹？

>>13
ハングアップなら毎月なってるけどなｗ

>>14
費用は700円　会社負担

>>15
金出しゃ何でもおｋじゃねーだろよ。個人情報だぞ。

>>16
けど俺んとこはまだそういう話きてない
もしきたら労基へ通報してやるから　お前らも一斉に通報してくれ

今は予告の段階。今月末か来月初めじゃないかな？
こんなの通ったらこれから何でもありだよ。

ｋた
すげー文章だね
誰が考えたのか知らんが　これ脅迫文だろ

冒頭の交通事故発生比率を大手運送企業と比較してやがるし
車両も違えば扱う物も違うものを同じ秤に載せてアホとか馬鹿ｒｙ

「なお、提出は任意であり、業務命令ではありません。」
なんだ任意じゃん、なんて思って読み進めたところ

委任条を提出しない場合　管理者が個別対話を実施
個別対話実施後も委任状の提出する意思のない者に対して
管理者は過去5年間の違反の有無及び提出を拒む理由を確認し記録します。

だってよ
脅迫だろ　これ

課代に聞いたら　これを評価に反映させることはないから過去の違反で減給には
なりません、なんて言ってたが　間違いなく評価を下げ実質の減給狙いだろうな
ちょっと労基署へファックス流しとくわ

UPよろ

郵便屋の運転マナーの悪さは異常だから賛成
ごねてる奴は免停になったりしてるんだろ
そういうのは辞めさせていいよ

これってマジなの？これで減給とかって違法じゃないの？

なんかこれから採用するゆうメイトには、運転記録証明書の提出を義務付けるらしいぞ。
本気か？

企業側が個人の証明書を取る事はそんなに難しくは
ないらしいが、それを元に個別対応する事自体が問
題では？

＞委任条を提出しない場合　管理者が個別対話を実施
＞個別対話実施後も委任状の提出する意思のない者に対して
＞管理者は過去5年間の違反の有無及び提出を拒む理由を確認し記録します。

完全に脅迫じゃん
つーか民営化後会社の暴走が止まらないんだけど・・・？

ゴールド免許を持ってるものは免除しろよ。
お金がもったいないだろ。

＞委任条を提出しない場合　管理者が個別対話を実施
＞個別対話実施後も委任状の提出する意思のない者に対して
＞管理者は過去5年間の違反の有無及び提出を拒む理由を確認し記録します。

こんなのきたんだけど？
任意とか言いながら脅迫ですかね？

>>26
そうだね。

２７は誤爆。

質問です。
周知文は全社員に配布されたのでしょうか？
それともはじめから該当者だけの配布だったでしょうか？

>>29
ウチの支店は全員だった。

文書を見たこと無い奴が多いのかね？
ロッカーの中に置いてきたから明日スキャンしてやるよ

>>30
全員ですか・・・
ちなみに周知文の他に添付の資料はありましたか？
うちはまだなので・・・

入手した個人情報のぐたいてきな管理方法を聞いてないが

ウルトラ警備隊 西へ

文書を地元の弁護士会に送れ。
でも、ホントの話だったら、組合も認めたんだよね。
安全協会＝天下りなんてのもあるのかな。

ＪＰ労組は会社側の要求を呑んだって話だが

バイトは労組に入ってないよ

まぁ強制ではないがJP労組の人と契約社員は逆らえないね。

職場の過半数で構成する組合との契約→労働協約。

運転者周知（外務＆内務）とかいいながら電話番のおばさんも乗るときがくるかもしれない
と言って委任状書くよう迫ってた…

要約すると
�@概要　台比あたりの事故件数が同業他社に比べ3倍
�A提出　過去5年間の運転記録を証明した運転記録証明書
�B管理　証明書は管理者のみが閲覧
�C対象　一ヶ月以上の雇用契約となる期間雇用を含む全社員
�D費用　後日配布の委任状を期日までに提出、費用は支店負担
�E提出拒否　>>19
�F教育　9月1日以降　証明内容に基づき実施
平成21年以降　更新時（ゴールド免許以外）委任条を提出した運転者の証明内容に基づき
違反・事故歴を確認し、教育を継続的に実施

スキャナが不調だったので要約してみた
誰か他の人スキャンたもむ

デジカメでいいよ

んとね

�@過去の違反による処罰はありません。（ただし重大な違反の場合は口頭での注意はあります。）
�A目的はあくまでもＧマーク所得と社員の交通意識向上です。
�B申請費用は会社負担です。（ただし、今後新しく採用する方は面接時に自己負担で所得してもらいます。）

ただこれだけなんだけど、何を気にしてるの？

>>1〜>>41どこの管内？
全国でか？

せっかくロッカーから持って帰ってきたにのうちのスキャナも不調orz
なので打ち込んでやるｗ


運転者周知（注：四角囲み）

　　　　　　　　　　「交通安全対策について（運転記録証明書の活用）」

１　目的
　　当社の交通事故発生件数は年間１万件を超えており、台比あたりの事故件数は大手運
　送事業者の３倍以上です。事故を起こさないことは、公道を使用し営業している事業
　者として当然の責務です。このために、当社としてはあらゆる手法により、事故防止等
　を図ることとしています。その一環として運転記録証明書を取得します。
　　また、同業他社においては、交通安全対策として、運転者からの運転記録証明書の提
　出を積極的に取り入れ、安全教育を実施して交通事故防止を図っています。

２　運転記録証明書とは
　　運転記録証明書（資料１）とは、運転免許証保有者が、都道府県に所在する「自動車
　安全運転センター」に申請し、過去５年、３年又は１年の交通事故、交通違反とこれに
　伴う反則点数、累積点数及び運転免許の行政処分の記録について証明を受けるものです。
　　当社は、過去５年間の運転記録を証明した運転記録証明書を提出することとします。（注：この行は下線付き）

３　運転記録証明書の提出について
　　運転記録証明書の提出は、交通事故防止を図ることが目的です。
　　また提出された運転記録証明書は、管理者限りの情報です。
　　なお、運転記録証明書の提出は、任意であり、業務命令ではありません。（注：この行は下線付き）

４　対象者
　　四輪車・二輪車（自転車を除きます。）を使用して、集荷・配達業務を行う社員（１か
　月以上の雇用契約となる期間雇用社員を含みます。）を対象とします。

５　運転記録証明書の提出方法
　　運転記録証明書の提出は、支店で代理申請（取得経費は支店負担）を行いますので、
　後日配布される委任状（資料２）を期日までに管理者へ提出してください。

６　委任状を提出しない場合
　　委任状を期日までに提出しない運転者に対しては、管理者が個別対話を実施します。
　　個別対話実施後も、委任状の提出する意思のない運転者に対しては、管理者は過去５
　年間の違反の有無及び提出を拒む理由を確認し記録します。

７　スケジュール
　（１）平成２０年度
　　　９月１日以降、委任状を提出した運転者の運転記録証明書の証明内容に基づき、交
　　通安全に関する教育を実施します。
　（２）平成２１年度以降
　　　毎月の免許更新者（ゴールド免許を除きます。）のうち、委任状を提出した運転者の
　　運転記録証明書の証明内容に基づき、違反・事故歴を確認し、教育を継続的に実施し
　　ます。

費用はもし後日だったら個人負担か？
勤務時間内外の交通違反や事故(この場合は人身)を報告していないことが判明した場合｢処分｣はあるのか？←民営化前の話だけど、｢勤務時間内外を問わず、違反・事故を報告せよ。報告をしていないことが後日判明した場合処分対象とする｣と言われたが。

純粋に｢事故防止｣の為の啓発ならば反対はしないが。なんだかなぁ、社員を監視しようとしていると思えてならんのだが。

監視というか事故の多さを個人の責任に転嫁しようとしてるだけだろ。

無駄に多い管理者を減らして無駄に永い朝礼を止め、作業量に応じた適切な要員を雇い
尚且つゆとりをもって作業が出来る環境を構築するのが交通事故を減らす第一歩だろうよ。

これ一部の支店だけかと思ってたが、今日説明があったよ〜

くだらねぇことばっかりやってんじゃ
ねぇよ糞郵政

>>26
ゴールド持ってても違反してるやついるからね。
違反しても次の更新までゴールドのままだし

認めた組合も糞だわな

俺は提出しないがな。

すべて罰金を課されたりして罰を受け、本人もそれなり
に反省もして終わった事だ。これをほじくり出して
教育（と称する支配）に利用するのは決してほめられた
事ではない。スピード違反は事故と多少関係あるかも知れないが、
駐車違反や免許証不携帯なんかは関係ない。無意味な情報を
無理やり提出させても職員の不満を増大させるだけ。

違反が多い者を将来事故を起こしうるとして集中的にマーク
しよう、という意図があるなら、性格テストでもやった方がよほど有意義だ。
YG（矢田部ギルフォード）の性格テストは学校や職場でよく使われている。

局がやろうとしているのは
「お前裸になれ。あっ、お前手術を受けた事があるな。
これは刺された傷か。どんな生活してたんだ」
という事だ。そんなことするくらいなら健康診断をするべきだ。

もうひとつ。運転記録証明書に記された内容によって差別や不利な扱い
を受ける事は絶対あってはならない。過去の事故や違反があきらかに
なった事で罰を受ける事は絶対あってはならない。これは明快に記述されてしかるべき。

安全センターに払う金の総額はいくらかな？

ぺリに異動させる要員査定に使うつもりでは？
二輪と違って四輪事故は損害甚大だからな。

うちにもこれ今朝来たが、何かよい抗弁はないものか…
痛くもない腹さぐられるのは不愉快だし。

まず過去の違反の情報を知って何になるの？何に利用するの？ 他会社と比べて事故が多いって言うけど、バイクで配達する巨大企業なんて他にないのだから、全く比較にならないでしょ。そこらへんがまずナンセンス。

個人情報をほぼ強制的に絞り出そうとする こんな行為は違法性があります。 皆さん、訴えましょう。

だいたいやることがくだらないんだよね。本当に事故減らそうと思うなら、人増やして 一人あたりの負担を減らせば一発 事故を少なくするもに違反証明を出しましょうって頭悪い小学生の生徒会レベルの発想だよ

だいたい証明書出せば、事故が減るってｗｗどこにそんな根拠があるの？どんな発想なの？誰がこんな意味不明な発想するの？

というか証明書発行に金かかるよな。証明書発行の場所まで行く交通費もかかるよな。そして証明書発行に時間がかかるよな。まさか金出すんだろうな。拘束時間分を超勤２時間、交通費３０００円、そして発行手数料出るんでしょまさか

出なかったら訴えるよ

「任意です」の意図は？！

>>61
会社負担で手続きは会社が代行するとのこと。
社員は委任状書くだけ

>>61
良かったね
これで何も問題なく証明書発行出来るね

あくまでも任意だから出さなくてよし。
業務命令なら考えるけどな。

一応文書には任意であって業務命令ではないが、拒否する場合は管理者が対話するって書いてあったな

ネチネチネチネチ
姑息なことばっかやってんじゃねぇよ
糞日本郵便ｗ

対話なら別に平気だけどな

対話とかいいつつ
バ課長代理とかが
誘導尋問で真実を聞き出すんじゃねぇの？
日本郵便のやりそうな姑息な手段だよなぁ

＿＿＿＿＿＿＿＿.　 |　　・・・｢にんい｣？
|||　　　　　　　　　　｜　＼＿＿＿＿　＿＿
|||　　　　　　　　　　｜　 )＼ 　 　 　 ∨
||| 　 　>>43-44　 ＜⌒ヽ　ヽ
|||　　　　　　　　　＼ （　´ー｀）　　　 ∧∧
|||＿＿＿＿＿＿___V(　 　丿Ｖ^ 　●Дﾟ,,)
|,,|　　　　　　　　　 |,,| ヽ　（ 　 　　　と　　,）
　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　）　　　　　|　　|〜
　　　　　　　　　　　 ∧ 　 　 　 　　　.し`Ｊ,,.

<名前を勝手に書かれ、印鑑も勝手に用意された>
方は有印私文書偽造で訴えよう(^o^)

しかたねーだろ！実際無免で運転してるバカがいるんだからよ

任意と言っても、出さないやつは課長対話、出さない理由を強制的に聞きだすでしょ。これは違法行為ですね。実質的に出さないやつを拘束する。完全に違法行為。 本当に訴えたほうが良いよ

違法だな、って思う奴は労基署にFAX送信

貰った当日　向かいのコンビニから皆で交互に同文書を送信しｒｙ

人事評価で仕事内容ではなくヒゲをはやしていた正社員をひくく評価するくらいの
会社だよ日本郵便は
こんなことも罪悪感なしに平気でする。

>>72
うちの総務主任
ダイソーで買った俺と同じ名字のシヤチハタ持ってて
超勤命令簿に俺の確認なしに勝手にハンコ押してるよ

ﾜﾗﾀ
うちの班長も同じことやってるわ。
班員全員分のシャチハタ持ってる。

前に俺の苗字のシャチハタを還付印に使われて
しかもそれが誤還付ｗ

それ以来きちんとしたハンコ使うようにした。

出さないやつは乗務停止とかほざいて日勤教育をさせるのではないか？
そんな事したら現場は大混乱・班員から無言の圧力がかかるのか？

今日の全体MTでも話なかったよ。実は交通事故の多い支店だけでないの。

なにもやましいことしてなかったら出せばいいんじゃない？
ここでごちゃごちゃ言っている奴って過去に前科ある奴でしょ

任意な物にも強制してたら、あれもこれもと、これからいいなりになってしまうよ。

要はそれなんだよ。任意のものに従ってたら、従うのが当たり前になっちまうから怖いんだよ。任意のものはしないと断れば 会社も調子に乗らないだろ

それはあるけど1人で拒否しても意味はなし 組織で拒否しないと！

クソ買取営業も任意だろうよ。
つか管理者連中も委任状上げないと死者から吊るし上げ喰らうんだろうな。
で、次回はＤＱＮ管理者が割り当てられるとか。。

>>80
本社指示で全支店

これだけ経費使うんだから運転記録証明書提出後は他の配送業者と同じ事故発生率になるわけだ。

従う従わないは、個別に考えればいいだろ
任意でたいしょく

従う従わないは、個別に考えればいいだろ
任意で退職しろって言われたら従うのか？

ID:pYOv7mzx

おまえ頭の中にスイカ畑か何かあるだろ

うちでも朝礼で課長が「任意であり、業務命令ではありません。」って言ってた
決まり文句なのか

任意なのに出さないやつを拘束するのはおかしいね。かなり黒に近い白だね。下手すると現状でも黒の可能性あり。ヒゲに続き非常に危ないことをするなと我ながら思う。事故、犯罪を減らしたいなら給料上げるしかないのに。

イライラしながら仕事するから必然的に事故、犯罪は増える。どんな対策取ろうが誤魔化そうが、一人あたりの負担を増やすか、給料を増やさない限り、社員のイライラは変わらないわけで、それに応じた事故、犯罪が起きるのは当然。

↑一人あたりの負担を減らすか

結局、職員満足度と事故犯罪は密接な関係があるわけで、まずそれを理解して経営したほうが良いと思う。事故犯罪が多いからって下手に社員に負担を強いる対策をしたら、逆にまた社員をイライラさせ、事故犯罪は余計に増えると思う。

だいたい会社に個人情報を公開するほどの給料もらってないし、会社に文句言われるほどの給料ももらってないよね。会社も自分が支払っている給料をよく考えてから社員に接したほうが良いと思うね。そうじゃないと余計悪循環になり、会社に不利益しかもたらさないよ。

ちなみに今回の証明書提出も会社に不利益しかもたらさないと思う。ネガティブな対策ばかりやって指揮下げてさ。そもそも現状を良いと考えたほうが良いね。給料対価からすると、現状の事故犯罪は少ないと考えたほうが良いね。

元公務員を甘く見すぎてるんじゃない。それか郵政の特殊性を理解してないね。他の民間企業のただの労働者のように扱っても、うまくいくはずないよ。知恵があるやつには甘い汁を吸わせないと、自分の首を絞めることになるよね。

世間に対するポーズと警察に献金でしょ

２ちゃんねる初心者ですか？
書き込む前にSG(セキュリティー・ガード)に登録しないと危険ですよ。
SGに登録せずに書き込んだ場合、
あなたのパソコン内の情報が他人に見られる恐れがあります。
初期の頃から２ちゃんねるにいる方達はかなりのスキルとこのBBSのコマンドを知っています
ですから簡単にあなたのIPアドレス等抜かれ、住所まで公開された人も数多くおり
社会的に抹殺されてしまう。それが２ちゃんねるの隠れた素顔でもあります
SGしておけばまず抜かれるコマンド自体が無効になってしまうので
どんなにスキルがある人でもIPアドレスを抜くことが不可能になります

SGに登録する方法は、名前欄に「 f-usianasan 」と入れる。

これでSGの登録は完了します
一度登録すれば、電話番号を変えない限り継続されます。
２ちゃんねるはルールさえ守れば危険な場所ではありません。
しかし悪意を持った人間も確かに存在します。気を付けて下さいね。

fusianasanは、正式にはフュージャネイザン、
又はフュジャネイザンと読みます。
元々はアメリカの学生達の間で、チャットの時に
セキュリティを強化する為に開発されたシステムです。
fusianasanを掲示板に組み込むのは結構面倒なのですが、
２ちゃんにカキコしてたらウィルスに感染したとか、
個人情報が漏れた等の抗議がうざったくなったひろゆきが、
仕方なく導入しました。
悪意のある人間にクラックされる前にSGを施す事をお勧めします。

ふしあなさんは
ＩＰ晒すよね


すれ違いすまん

あ

郵便配りの仕事がキツいなんて言ってる奴は他の民間企業で勤めたことがないのか
ぐうたらメイトかどっちかだろ？

糞会社調子に乗りすぎやの。

つかよ、支店長クラスにまで絶対に出させろと指示だしといて
職安から査察でも入ろうものなら、あくまで任意だとシラをきり
使えねぇ支店長だとトカゲの尻尾にでもするつもりだろうな。

い

理屈と鼻糞はどこにでもつく

う

>>91
文書にそういうふうに書いてあるから

>>87
二輪車で配達してる現状じゃ無理じゃない？

今年の四月に赤バイクで事故起こしたから断りづらいなあ(+_+)

事故や違反が多い人に対しあいつらは具体的には何をするのだろう。
密室でいたぶってやめるようにもっていくんだろうな。
そもそも密室に連行する権限はやつらにあるのか？業務命令はそういう時でも
使えるのかな？

おれは絶対に出さない そして対面があればしっかり超勤もらう 過度に拘束したら郵便事業会社を訴える

あなた強いね、こんな事例じゃ今の組合じゃ相手にしないだろうから個人で訴えるしかないわけで‥俺にはそんな気力も金もないから諦めて長いものには巻かれるよ

べつに俺も長いものに巻かれる質だけど、郵政のやることがくだらなくて納得できない。違法行為をやるならべつに巻かれる必要ないしね。あっちが違法行為やれば、立場はこっちが上。

だいたい郵便を持たせすぎだから事故が起きたり郵便捨てるだけ。給料が少ないからパクるだけ。犯罪が起きるのは必然。当然当たり前。 何したって無駄。 上の２つを改善しない限り

被害者が増える前に 加害者のＪＰはよく考えて 仕事量と給料を 成り立たないならどうぞ会社を潰してください これ以上被害者を増やさないために

話し少し戻すけどこれって本当に違法行為？

いいえ

あくまで任意ですから
ﾊﾟﾜﾊﾗ等あれば別かもしれないが

任意だから委任状を書かない→対話でも違反歴を言わない
→成績の査定などで不利益になる

これは明らかにｺﾝﾌﾟﾗ違反です。

とりあえず、対話になったら
「ｺﾝﾌﾟﾗ相談窓口に相談してみます」って上司を脅すのが
いいですよ。
「何の法律違反？」
→「社会的規範です」
支店の管理職は事なかれ主義の人が多いから、
効果あります。

違法かどうかは対話の内容次第だね なぜ証明書を出さないのですか？と聞かれて 「出したくないからです。」と言って終われば合法だけど。 それ以上踏み込んだら違法可能性あり 業務上必要な個人情報でないのに強制的に聞き出したら違法

本来センシティブ情報の収集は違法のはずなんだが
本人同意で合法化にすりかえてるな

この勢いで借金まで調べられたりして‥

JPエクスプレスへの振り分けの資料にするんだろうな。
何の意味もないことを費用かけてやるならそれこそ大問題だ。

配達に関わる人数も他社より多いんじゃねーの？

今日、安全運転自己チェックシートなるものを渡されて
提出求められられましたが、今回の話と関連あるんでしょうか？
Y/N方式で30設問、運転する時にイライラする事はありますか？等。
計画に正直に答えなさいと言われた。

>>126
それは前からたまにやってる。

『これをやる』と『今後事故が無くなる』は関係なし。
まぁ見てりゃわかるからww

それよりこんなクダラナイことでウダウダ時間割くより
ハイハイ別にどうぞっつって
早く帰って遊びにでも行ったほうがマシ

俺は出さない。対話はICﾚｺｰﾀﾞｰに記録する。
腹据えて掛かってきなさいｗ

まだ話がないが…

既存社員分を実際に取得を開始するのは10月じゃなかったっけ?
新規採用の面接時に出すのは始まってるが

出さないといい事でもあんのか？子供ばっかだな

マジレスすると公社時代に勤務中に違反して届けてないｗ

>>129
記録するなら「会話の行き違いをｒｙ」ってなこと言って記録しないと
ポケットに忍ばせて録音しただけじゃ、ただの盗聴になっちゃうよ

採用時に提出なら解るけど、毎週免許証チェックやってるじゃん。意味無い施策やな・・下手したら企業側が訴えられないか？

>>134補足
相手に承諾を得ずに録音された内容は“基本的に”証拠能力なし。

うちの支店も話回ってきたぜ。説明受けてさっそくググったら、ここトップでヒットしたよ(笑)

任意という名の強制
まさに警察の職務質問と一緒

これって何のための施策？違反歴で処分とかあるの？

確かにＪＰエクスプレスの振り分け資料の可能性あるな

車で事故起こすと重大な損害が出るからな どうせランダムに選ぶなら運転の荒いやつはできるだけ避けたほうが事故は必ず減るしな

ミーティングで九州で勤務時間外に飲酒運転発覚し懲戒解雇って言ってたよ これで益々鼻息荒くなるな‥

つまりJPEX行きたくなければ車ぶつけりゃおｋ？

>>134
恐喝の現場を記録するのに盗聴もへちまもない。
我々は職員以前に一国民である。
法を犯すものは法で裁かれるべきだｗ

コツ会社行きたくないから無事故無違反ゴールドやけど提出せずごねようか　
人権侵害だゴラァ　

>>144
だから法で裁いてもらいたいなら承諾を得ず録音しても　単なる盗聴で
法廷証拠能力はないってことだよ
それは一国民であってもそうでなくても一緒だろうが
承諾を得て記録するならいっそカメラで撮ったほうが間違いない

会社を訴えるのか担当課長を訴えるのかはあんたの自由だが
会社が弁護団で対抗してきたら負けるのは日を見るより明らか

世間体第一、事なかれ主義のこの会社がどこまで対抗できるか楽しみですね。

無免許ドライバーの洗い出しかと思えば、ペリパックへの橋渡しも兼ねてる訳か。
何かいつもにも増して悪質だな。

これの次は、部内犯罪が減らないので消費者金融などから借り入れがないか
個人信用情報機関で、ローンやクレジットカード等に関する個人信用情報を
取得し、社員における現金書留横領などの犯罪防止のための参考資料としま
すので、委任状を提出して下さい・・・となる。

委任状出さないとどっちになるんだ

自分にやましい事ないなら、別にこんなもん関係ないけどな。

自分は非常にマズイ。

ふつう優良運転者は事業においておくと思うんだが
俺が上なら問題児をJPEに送る

>>149
同感。
以前は、消費者金融のは消費者金融協会で独立してﾃﾞｰﾀ管理してたけど、
今は、大手金融はﾒｶﾞﾊﾞﾝｸの参加だから
ゆうちょ銀行が全銀行のﾈｯﾄに入れて貰えたあかつきには、
簡単に消費者金融の借金残高を調べられる可能性あり。
今のうちに急いで完済しないと…

>>153
俺なら問題児で運転が上手い奴を送るね。
上手いっちゅうか要領の良い奴な。

まぁ、郵政のやろうとしてる事は犯罪ですから。
脅迫されたら警察呼ぶますよね？

委任状キター━━━━━━(ﾟＡﾟ;)━━━━━━ !!!!!

借金の委任状だけは断ります‥ しかしよその大手会社でもこんなことしてますかね？

>>157
セキュリティ関連の企業はやってる

>>44の６
＞過去５年間の違反の有無及び提出を拒む理由を確認し記録します。

なぜ記録する必要があるのか？拒む理由を聞き出してどうするつもりなのか？

>>44の７の（２）
＞教育を継続的に実施します。

得た個人情報を以って教育を実施する権利あるんか？

会社が運転記録証明書をとる本当の理由は、対外的なもの。
一流の貨物自動車運送事業者として世間から認めてもらうため。
ヤマトなんてすでにとっくに取っている。
弊社ではドライバーの運転記録証明書を取得し、ドライバー教育に役立てています。
と公に胸を張っていいたいんだよ。
だけど、会社としては物凄く怖いことだとお前ら気付いているか。
免停期間中に乗務していた奴がいたことが発覚すること。
会社としては、過去に免停中の社員が仕事で車を運転してましたなんて、
公にしたくない。だけど、膿を出すなら早い方がいい。
身に覚えのない奴は、素直に委任状出した方が得だよ。
やばい奴は、最後まで拒否し続け、次の仕事を考えておいた方がいい。
委任状拒否し続けるのは、免停中（無免許）運転の可能性があると考えるのが普通だ。
会社としては、無免許運転がありましたなんて発表したくない。
発覚する前に、とっととやめてもらいたい。
委任状出さない奴は、退職金もらってやめる方がかしこいぞ。
発覚してから辞表書いたって、退職金なんて出ないよ。

>>160
�@自分達が膿であることを自覚していない。
�A時給制の期間雇用に退職金はない。
�B転職できない。

�@自分達が膿であることを自覚していない。
�A時給制期間雇用には退職金が存在しない。
�B転職できない。

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

オレ免停期間中に配達してたわ。
どーせバレないだろうと。期間雇用のバイトだし。

委任状出したら完全にバレるな。
残りの年休消化して９月末にトンズラするしかない。
それまで適当に言い訳してあと１ヶ月だけ引き伸ばす。

つうか逮捕

さかのぼって逮捕できないやろ？　
バイク押して配ってたと言い張れ　ガソリンは漏れてましたとね

>>166
つうか犯人隠匿で逮捕

>>160
違反が誰にでもあることは常識だが、それが記録に残ってる可能性は大概低い。
ということは、ほぼゴールド免許者。
何の違反歴もない記録を元に指導するってどういう指導を目指すのか。
というか、違反があれば気でも狂ったかのように指導されるのかｗ

>>164発覚したあとで辞めさせられると、道連れができる。

これ本社でストップかかってるらしいよ。

>>170
ここにきて労基やマスコミへＦＡＸしたことが効いてきたか

>>168
「記録に残ってる可能性は大概低い」の意味がよくわからないけど、
まず、運転記録証明書で過去５年間の違反や行政処分がもれなく分かる。
証明書をみて、違反の回数や内容に応じて指導するということだ。
運転免許の更新の時のように、過去の違反内容で講習内容が変わるようなものだろう。

>>172
制限速度なんて誰も護ってないだろｗ　大なり小なり。
たまたま捕まってないだけでさ。だから、記録として「制限速度超過○○kmオーバー」って
運転記録証明書には出てこないってこと。
ねずみ取りに捕まって、点数を引かれたら絶対に記録されるに決まってるじゃんｗ
でも、逆に免許不携帯みたいな金だけ取られる奴は記録に上がってこないんだよなあ、これがｗ

>>173
反則キップを切られていない違反のことか。
青キップの一度や二度では、何のお咎めもないだろう。
というより、構っていられないと思う。
今回、運転記録証明書を取得するのは、安全運行管理のため、
会社が貨物自動車運転者に自覚を促すため。これが表向きの理由だ。
170が書いたのが本当なら、無免許運転者が続出すると会社が危惧したからかも。
164のような奴、いっぱいいるんじゃないの。

どっちかっていうと、違法改造(整備不良)で捕まる確率が高いよ、俺は。

赤キップのスピード違反歴はどうなりますか？

免停期間中に乗務してなければ桶。
原則として、過去の違反だけを捉えて処分されない。
ただ、166のような言い訳は通らないだろうな。

>>173
点数でわかるでしょ

90ccの法定最高速度って50ｷﾛだっけ？
会社のエレベーターにポスター貼ってあるんだけどさ
今まで60ｷﾛだと思ってたよ

60だよ。昔は50だった、

いやいや普通に遠隔地では80キロは出してるよ
局近郊でも50ccで60キロ出すし・・・制限40キロのところでもなｗ

>>181
法定最高速度の意味わかるか？

出せるだけww
ていうか、田舎じゃパトも20km速度超過なんて普通だし。

この会社そのうちぺニスの長さなんて調べられるかもよ。勃起時の長さは何センチですか？ミリ単位で、なんて言って。でかいやつは任意なのに進んで書いちゃったりして。見栄張って２６センチなんて言い出す主任が出ちゃったりして。

さすがに、それは無いと思ふ

先日、支店のエレベーター内に管轄内で実際起きた社員の死亡事故現場写真
(ボコボコになった軽四)を晒して、法令順守すればこのようなことはおきません
とうそぶいている、支社の安全管理の奴らにはうんざりする。
この会社は人の命より荷物が大切らしい。

↑北海道だっけ？
九州でも掲示板に貼ってあった。全国的じゃない。

>186
そりゃあ、荷物の方が大事だろ。
俺たちは配達人なんだから、それで飯食ってるんだし。

>>186
郵便配るしか能がないブタですから
ブヒブヒ

証明書の申し込み手続き

証明書の必要な方は､最寄の郵便局から郵便振替の方法により申し込むか､又はｾﾝﾀｰ事務所窓口で申し込んでください｡
専用の郵便振替申込用紙は､警察署､交番､駐在所､ｾﾝﾀｰ事務所等に備え付けてあります｡

手数料
1通につき700円です｡

>>188
おまえと同じこといってた奴がいたよ。
ダンプに敷かれたけど荷物は無事だった。
めでたしめでたしｗ

ちなみに荷物は「ばれない痴漢のテクニック」っていうDVDだったｗ

厚生労働省告示の第141号でも本籍や出生地、人種、民族、思想信条
の他に社会的差別の原因となるおそれのある事項に関する個人情報を
収集することを禁じているよな。

任意って一言もいわなかったぜ？

>>193
おまえの運転記録証明書に思想信条でも記載されてるのか？

だからな、この組織はとち狂ってる。善悪の判断、ましてや法に触れるかも
判断できないでいる。

>>195
>>社会的差別の原因となるおそれのある事項

のくだりに配慮して「強制ではありませんが拒否したら課長と対話ね」といってるんだろう
事実上強制に等しいがな

>>197
具体的に運転記録証明書に記載されている事項の何が、社会的差別の原因となるおそれのある事項に当たるのか教えてくれ

どうであれ個人でしか引き出せない個人情報を脅して提出させようと
している事が問題であって(ry

別に出してもいいけど、流れが出来て色んな情報聞き出すようになりそうね　
資産公開しろとか

ほぼ強制なんだから業務命令で提出させれば良いのに。任意なのに提出しなきゃ対話するって警察と一緒。やり方が気にくわない。

業務命令にしたら、会社は知りたくないこと、
免停中に乗務してたことを知ってしまう。
任意にしておけば、ヤバい奴は委任状の提出を拒む。
会社は、委任状がないので取れません。
と陸運局とかトラック協会に言い訳が立つ。
後で、過去に無免許運転が発覚しても、
この社員の運転記録証明書はありません。
取得できなかった経緯は、対話して記録しています。
と言えればいい。だから任意なのさ。
提出しないだけで、かなりマイナス。容疑者扱いされると思え。
身に覚えのある奴、覚悟を決めて最後まで抵抗しろ。

>>202

業務命令で運転記録証明証を本人の委任状なしに取ることは法的に
不可能です。
いくら管理者といえど個人情報を許可無く閲覧する権利はありません。

事故も違反も無いけど頑張って抵抗してみまーす

>>203
会社が取るのではなく、
業務命令で運転記録証明書を本人にとらせることは可能？

>>203
業務命令で個人で取らせる事が可能だとしても、
それを提出は任意にしかならないんじゃない？

業務命令で提出させることは？

>>202本社工作員乙

こちら九州です。
遂に提出の話しが来ました。
全国的に、みなさん出してるんですか？
やましい事は無いけど、
気分悪いよね、個人情報だし。

業務上知りえた個人情報の守秘義務として定期的に
判子押させる文書回す位なんだから、こちらが提出する情報にも
それ同様の扱いを本社にも宣誓して文章化欲しいよね。
うちんとこは文書配られてから音沙汰なし
なんか言われたらこう言う↑

さっき課長との対話で恫喝された

提出しなければ雇用期間の更新はしないと脅された

人事評価は関係ないってあれほど言ってたのに
嘘つき糞会社

>>211
それはちゃんと「○時○分、現認しました」といって逆にネタにしなきゃならん。
100%勝てる。

出してないよ。

課長がオレに話しが有ると聞いたが未だ面談は無い。
忘れられたんか・・・

雇用契約、更新されんでもええよ。
むしろ、して欲しくない。

赤切られてるから嫌だな…
免停を１日に短縮する講習受けたから配達で無免許運転はしてないけど。

俺が非番の日に委任状書くように配られたらしいが、休みだった俺は何も貰ってない。本人限定の業研も非番の日で受けてない。どちらもその後何も言ってこない。どうなってるんだ。

>>216
どうなってるんだって?
君には、もう用がないってことじゃないのか?

〉216
さよなら〜(;_;)/~~~

トイレットペーパーが切れてたんで委任状で尻拭いて捨てちった＞＜

違反して無くても気分を害する行為だ

>>220
君らみたいな人がもっともっとオカシイ！と声を上げてくれ(´･ω･`)頼む。
違反･事故歴ある奴が文句言っても意味ないしな。

だれか裁判起こせよ…

つか無免許運転とかの対策なら過去５年じゃなくて、過去１年のを取得させれば済むよな。
過去５年とか明らかにコキ下ろそうとしてる。
　　
むしろ管理者でも｢ヤベェなぁ…｣って人いるんじゃないの。
でもまさか管理者は基本的に配達行かないから出さなくて良いとかあるのか？

>>223
＞でもまさか管理者は基本的に配達行かないから出さなくて良いとかあるのか？

ない。
管理者に限らず総務、内務も含め、何らかの理由で客先或いは他店に行く可能性がある者
（行ったことがない者も可能性があるとして含まれる）は、全員提出とされる

免許証更新のさいに運転記録証明書を取ってきた人がいた。
その人が証明書を提出したら、
「支店委任のみしか受理できません」
受取拒否された。

だったら配布物に書いておけよ！

>>224
じゃあ本社・支社勤務も提出だよな

>>211
なにその管理者。脅してどうすんの？「任意です」って、そっちから宣言しておいて、そういう態度。
法令遵守にほど遠い会社だからいいのか？

>>225
うわーすげぇなｗ
せっかく自分で取って来てやったのに拒否とか
もうすぐ1年なのに、なんの疑いもなく公務員のお役所仕事してるんなーｗｗｗ

>>228
自分で取ってきたら改ざんされる可能性あるでしょ。前にいた局で給与明細を改ざんして嫁さんに持っていったひとがいたな。

>>211
腹立ったから今、地元の労働基準局に行って聞いてきた。
"提出しなければ…"っていうのが理由であれば、違反だからそこはつっこんでやれ。
そして、個人情報を教える義務はない。
そして、「辞めません」という意志をみせること。

期間雇用なんだから、契約更新しないのに理由はいらん
「提出ないのを理由に更新なし」なら違反かもしれないが
それが理由ではないと突っぱねられるだろうし
どっちにしろ更新しないで終わりだろう

期間雇用の契約更新は
辞める・辞めさせられる、じゃなく
次回は雇って貰えなかった、ってだけだし

裁判起こそうぜ

任意だから出さなくて済むでしょ
俺出さないって言ったけど特に何も無かったよ
他所ではそんなに厳しく提出を強要されてるの？

課長と対話ですよ・・・

裁判起こそう

裁判とかストとか
その手のものは「起こそうぜ」じゃなく
起こしてから言わないと

あなたがた独身ですか？私は嫁子供がいるからこんなところで勝負かけてられませんよ‥

工作員乙

裁判起こして、敗訴しようぜ。

バイト同然の契約社員は良いとして、正社員はどうすれば…orz

>>228
お前　運転記録証明見たことないだろ
あれ改ざんできるようなもんじゃないよ

期間雇用社員は契約更新はないとしても、正社員の場合、
委任状提出を拒み続けたら、どうなるんだろう。

過去に違反があろうが評価にはまったく影響無いと聞いた、素直に出せば？

>>231
雇い止めの理由明示は必要。労働者から請求があれば

>>243
減給や降格
契約延長中止とかあるに決まってるだろ・・・Ｊｋ

245
無免許ならともかく過去の交通違反で社内処分て違法では？罰金なり払って終わったはず・・

俺人事事故で国選弁護士なしの不当裁判で50万くらって
免停直線まで行ったけど
罰金払って一年間たったから前科消えたよ

>>247
1年で消えるのは、反則点じゃなかったっけ？
前科や履歴は消えないんじゃ…

運転記録証明書とかの話はまだ聞いてないんだけど、
過去５年は無事故無違反なはずなんだけど、それ以前に一度人身事故がある。
その時に、点数引かれたり罰金とかは無かった。
記録とかって普通5年程度だよね？
もし事故歴とかある？って聞かれたら、無いです！って言い切って大丈夫？

今月より集荷、集配のメイトは面接時に過去５年分の運転記録提出が必要。
既にメイトで勤務してる人も順を追って要提出。
期日迄に提出が無い場合は乗務禁止し配置変更もしくは退職していただきます。
運転記録証明書提出が無いメイトの集荷集配は出来ないし契約更新はしない。

二年前に赤のスピード違反で免停がありますが処分でしょうか？今は無違反で点数戻りましたが・

赤切られて略式裁判終わった時点で前科持ちになっちゃうんだよねたしか。
だから戸籍(？)とかにも｢前科一犯｣と書かれ正真正銘の犯罪前科持ちになる。
　　
ただし普通の犯罪と違い、交通関係の前科は５年安静にしてれば消える。
おそらく運転記録証明書の｢行政処分歴○回｣も５年は消えないはず

犯罪って言ったって
精神障害があったのにぃ
お金なくて弁護士雇えなかったのにぃ
不当裁判なのにぃ

じゃあ過去五年以内に行政処分があった場合、解雇や減給とかになるのですか？

ｶﾞｸｶﾞｸブルブルでお待ち下さい

なるわけないでしょ？
人事評価には流用しないって
ちゃんと文書に明記されてるじゃん

民営化になり現時点以降で免停くらって解雇や処分なら解るが何年も前の違反で現在の人事評価に影響するのなら問題だと思う、それに公安でも無い会社側から違反者への教育？やり過ぎでは？反則金や免停講習やら更新講習で済んでるはず。

きのうキッパリと断りました(^ー^)
今から対話が楽しみだな〜(⌒‐⌒)

今度、メイトの面接受けるんだが、運転記録証明書取ったら過去に３件違犯が出てきた。
今は満点だし、過去に行政処分も無い。
大丈夫だろうか？
落ちるかな？

出しませんといった
そしたら
拒否の理由と
違反歴をきろくがどうだとか言いやがった。
任意だからと対話の
前半ではいってたが
いざこっちが宣言したら
みんなが出してるのにいいんだな？
とかいいやがった。
まあ　俺は今となっては
すっきりしたが
ほとんどの奴は
なんだかんだいって
提出してるんだね。

どうせ支社本社のアホから提出率100%とか言われてんだろな。
そう思うと可哀相ではある。

人事評価に流用しないとはいえ、仮に免停になって｢二輪･四輪運転できません…｣ってなった場合、必然的に評価に傷が付くよね。
　　
ただそれが過去の場合どうなるかだよね。
免停中に無免許で配達してたら解雇は覚悟した方が良いだろうが、短縮講習で事実上の免停回避してた場合どういう判断されるのか。
無免許運転してなければOKなのか、免停レベルの違反した時点で何らかの処分されるのか。

俺も断った。課長がせきこんでた。気の毒だけど信念は曲げたくない。
事故が多いから安全教育をするために必要なんだと言ってたが聞き流した。

事故が多いのは無理な業務に問題がある訳で、その事実から目をそむけて
個人の責任に転科しようとする奴から何も学ぶものはないし
例え教育を実施したところで効果はないと思うからだ。

信念ｗｗｗ

つーか、車両を運転する仕事で
運転記録証明を出さないで済んだ今までが
異常だっただけなのにねぇ

任意なんだから、対話云々は本来おかしな話だ
もちろん俺は出さない。理由は「任意だから」

あと問題なのが、事故･違反が発覚した場合に安全教育を実施するとあるけど、誰がやるんだ？
　　
担当者が一人か数人いて、その人だけが情報を持つのか？それとも課長を始め管理職クラスには｢誰々が過去に○○やってた｣と周知されてしまうのか？
　　
安全教育を勤務時間内でやるとすれば、配達作業の補助受けるために課長や班員に周知しないと無理だよね？

もし完璧にやるなら、支店ではなく支社が運転記録証明書を申請して、支社内に専門の担当を置いて事故･違反発覚者と連絡を取る。もちろん支店には一切の情報を下ろさない(解雇等の場合はその限りではない)。
　　
安全教育等も支社が主催で行う。非番の日や、あるいは通信教育的な感じで自宅で何か書かせたりする。
　　
正直支店レベルでやろうとしても、絶対に情報は漏れるだろうし、過去に罰金や講習で処罰は済ましたはずなのに、職場で肩身の狭い思いをするのはおかしい。

>>267
> 安全教育等も支社が主催で行う。非番の日や、あるいは通信教育的な感じで自宅で何か書かせたりする。

休みの日に何で会社の為に時間を割かねばならん？

子供でも宿題ってあるだろ

>>252
戸籍に前科１犯なんて載らないよ。

個人情報にうるさい会社が各々の個人情報を漏らす訳が無い

犬は黙ってチンチンしときなさい。

管理者を始め、上が個人情報にうるさいだけで、実際に現場で徹底されてるかというと？だよな…
　　
まぁ常識から外れたようなことは無いだろうが、かといって個人情報保護を特に意識して業務する事もないし。
ペーパーテストとかも小学生レベルの問題であんな無駄なもんやるのが、お役所体質ってやつか？
エコドライブの前に紙ゴミ減らすエコの方が成果出るだろう

管理者は記録出さないんだろ・・・

>>265
向こうが対話を記録すると明言してるんだから、こちらも録音もしくは第三者の立ち会いをもとめて、
「裁判になった際に証拠として採用する事に同意せよ、もし同意できないなら対話自体を拒否する」
でいいんじゃないの。
提出が任意なんだから、対話も強制できないだろう。

脅迫されるらしいよ
契約更新しないぞ

とかね

明らかにパワハラだしコンプライアンス違反

内部に通報しないで
都道府県労働局に通報したほうがいいよ
労働基準監督署は汚染されてる可能性が高い

日本テレビのバンキシャに通報したほうがいい

別に人事評価に影響するわけじゃないんだから素直に出せば？まったく違反が無い奴のほうが少ないだろ。

影響しないってなんで知ってるんだ？？

過去の清算された違反で評価落とされるなんて大問題だろ。

違反を隠してたってことのほうが大問題（ｒｙ

そもそもこの施策って違反者をどうこうとかの目的じゃないはずだよ。

当初の目的はそうだったかもしれないが
いろいろ利用しようと思うだろ

管理者だって免停になってる奴くらいたくさんいるだろに

管理者は非公表だろ・・・

管理者でなくたって、非公表だよ。

上層部が必死だな・・・

非公開なのに違反者教育ですか（笑）それ自体個人情報の漏洩。

俺養子になって名前変わった。うっとうしいから職場のやつらには言ってない。
会社には言いたくないプライベートな事もこんなアホな施策で暴露しなきゃ
いけないのか？俺の家庭の事はほっといてくれ！！！

お待ちかねの「日勤教育」が始まりますよ。

名前変わったのは連絡しないと駄目だろ……

>>238
>>241
運転記録証明書を提出せよ！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1218191311/

>>292
なにしてんのお前

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ /　＼　/　　＼

>>293
おまえこそ昼間っから２ちゃんねるでなにしてんの？
年賀でも予約もらってこやああああああああああ

>>295
朝8時前からならID変わってるとでも思ったんだろうか、この子はｗ

まぁなんだな・・・
違反して黙ってたヤツは出世路線から外れるわけだ・・・

出世路線なんて元からあるのかって話ですよ
課長までで、実績はほぼ関係ないじゃん

あ、また支社の人かな？

ていうか、勤務しだして1年くらいしか経ってないのに5年前まで遡るってのもなァ
面接時の質問でも「過去3年間で交通事故を起こしていないか？」とは聞かれたけど

少なくとも面接時に嘘は言っておらず、4年以上前の事故は聞かれなかったから言ってない状態
これで黙ってる奴が悪いでは、ある意味サギだ

新卒採用だが選考試験のときに過去の違反云々聞かれた記憶がない

>>290
やったぁー(・∀・)

「○○君、委任状の提出期限今日までだから、今書いてよ」と総括に言われたので
「あれって任意提出ですよね？別に出さなくてもいいんですよね？」と言って断った。
明日はたぶん課長から話しが来るだろうな。

無事故・無違反だから最終的には出すつもりだけど、どんな手段で迫って（脅して）くるのか楽しみだ。

○○君。書類出さないと雇用契約更新しないよ？


って脅されるよ多分

それか出さない理由を聞き出したり、質問ぜめのＪＰ版日勤教育。

バイクが曲がりきれずにビルにつっこむ予感・・・

バイクならたいした影響はないな

郵便事業株式会社にしたら影響大きそうだけどね。
国営時代のふんどしで仕事してるだけだし、信用無くなりゃ終わりでしょ。

そもそもの元凶はコンプアライアンスにあり、

勇気をもって
コンプアライアンスなんて止めよう不必要むしろ害

と言おう

だいたい後ろ暗いことがない会社なんてないぞ
管理者はコンプアライアンスが建前だとういうことがわかってない
郵政は真面目だからなあ根っこが役人だから正直にやってしまう

コンプアライアンスは民間企業がキレイゴトを抜かすための建前
覚えて置きましょう

運転記録証明書、過去に３件違反があったのを随分言われた。

（ -o-）＝з

威圧がひどくて書いてもうた。負けました。ヘタレで犬で、任意じゃないじゃん！！

そもそも社員の過去の違反データを揃えた所でこれからの事故防止に役に立つ理由が無い
違反の多い奴は日ごろの運転も荒い、位は分かるだろうけど
日ごろの運転が荒くても運良く捕まってない奴はどうやって見つけるんだ？
任意と言いつつ実際はほぼ強制みたいなこのやり方がキモいので納得するまで出す気はない

任意というなの強制
まさに警察

違犯が多いようだと、契約解除もありえますってさ。
違犯でも、悪質なのと、うっかりがあるだろうに・・・・
免停とかで契約解除はあっても仕方ないが、普通の違犯で契約解除ってアリなの？

警察ちゅうかチンピラやろ。胸倉つかんで「おい銭出せや」と言ってるのと同じ。

今日は予想通り課長がきた。
用紙とペン持参で「○○君、委任状の期限切れちゃうから今書いてよ〜」
「ああ、昨日総括にも言いましたけど任意提出なんですよね？」
「う〜ん、まあそうなんだけど…」
そこで、何故この書類が必要かの説明をされて
「そういうわけだから、会社としては全員出して欲しいのよ。○○君、事故歴は無いって言ってたよね？」
「はい。免許取ってから無事故・無違反です」
「じゃあ隠す必要ないじゃん。胸張って出しちゃおうよ」
「でも個人情報ですし。業務命令っていうなら今書きますけど？」

こんな感じで今日は課長も退散しました。
うちは極端に人手不足だからそうそう雇い止めにも出来ないだろうし、もう少し粘ってみます。

メイトは気楽で良いねぇ…

>>315
そう思うならお前もメイトやれば？ｗ

運転記録証明書はＪＰＥＸ出向者には必須なだけ。
一応、外務全員に出せというしかない。

>>317
それか！

つうかなんでメイトにまで提出させるのぉ？

こんなのに金かけるなら
赤車を更改してくれ

700円×外務社員全員って

312
三年前にたった一度の免停がありますが、それでも契約解除なんかい？ひどくないか？

>>320
それ俺も考えたわ。これにかかった金は、どうせ葉書販売とか
カタログゆうパックのノルマとして俺らに負担がくるんだろうな。

ttp://www.cta.or.jp/kyokai/topic/untenkiroku/u_kiroku.html

ttp://www.hearty.or.jp/josei/20/20_untenkiroku_jyosei.htm

ttp://www.hta.or.jp/support/index_06.html

んで人事評価には影響はないんでしょ？

まったくだ！こんなのに金かけるくらいだったら
全車両にドライブレコーダー付けた方が
まだ事故防止になるぞ。
やっぱ別なことに使うと見た。。。

コツ会社行きの奴を決めるんだろ。違反が多い奴を行かせるのか、違反の少ない奴を行かせるのかは分からないけど。

コツ会社行きってのはどのくらいの人数行くんだ？

課長との押し問答が面白いｗ

委任状書いたけど取ってきた運転記録証明書って見せてもらえるのかな？

個人情報です＞＜

郵便局の契約社員に応募したら、３日付けで「運転記録証明書」を持参してくれと。
次の日に郵便局から振込みして申し込むが、全く届かないので問い合わせると「１０日くらいかかります」だと。
面接１０日なのに。

郵便局の人間、申し込んだら１０日近くかかる事知らないのかな？

免許センター行けば すぐ出してくれるみたい。
お陰で 遠いのに時間裂いて取りに行くはめになったよ。
不親切だね

>>331
「えっ!?おかしいですね、見せて下さい」って言ってみろ。

>>331
ヒント：情報開示請求

委任状を書かなかったが今のところ何も言ってこない。

>>315
おまえらが戦わないから労働環境がどんどん悪くなってるんだよ

メイトが戦っているんだからお前も戦え赤旗降れよ
JP労組はたたかわねえなら解散しちまえ
存在価値がない

うちのバ課長、文句があるなら辞めろだと。

戦うってｗ

これの提出期限っていつよ？

>>333
十分考慮して面接日を設定するように指示が出てるんだけどねえ
不利益にならないように

うちは何も言われない。
全体ミーティングで軽く言ったくらい。
たぶん管理職のやつらも違反歴あったりして乗り気じゃないんだろうな。

んで違反教育っていつからなん？

>>333
それは不親切でも何でも無い。郵便局は運転記録の受付窓口でも何でも無いし。あくまでも振り込む為の金融期間。当然社員も何日かかるなんて知らないし。君が言ってるのは「郵便局で通販の振込みしたのに、商品が何日で届くか教えないのは不親切だ」と一緒。

>>344
違うだろ

日勤教育はいつ開始ですかぁー？

戦うって、違法なんだったらさっさと労基に話持って行けば良い。
匿名でって言や、名前を名乗る事なく相談できるし。
まあ、会社側が請求する権利があるかどうか知らんけど。

日勤教育でそ

まあ運送会社である以上、提出要求は当然なんだけどね。
説明があまりにも下手な上に高飛車だから総スカンくらうんだよｗ
誰があんな説明で素直に委任するんだよ。
ウチの総務課長、ツッコミはいるまで任意のニの字も言わなかったぜ。

俺様にむかって指導なんざしたら殴り倒すぜ。

明日以降に管理者と対話をする（かもしれない）方は、後で「言った！」「言わない！」と

ならぬように是非録音機材を用意しましょう。そして恫喝や脅迫の証拠を押さえましょう。

１　目的
　　当社の交通事故発生件数は年間１万件を超えており、台比あたりの事故件数は大手運
　送事業者の３倍以上です。事故を起こさないことは、公道を使用し営業している事業
　者として当然の責務です。このために、当社としてはあらゆる手法により、事故防止等
　を図ることとしています。その一環として運転記録証明書を取得します。
　　また、同業他社においては、交通安全対策として、運転者からの運転記録証明書の提
　出を積極的に取り入れ、安全教育を実施して交通事故防止を図っています。

２　運転記録証明書とは
　　運転記録証明書（資料１）とは、運転免許証保有者が、都道府県に所在する「自動車
　安全運転センター」に申請し、過去５年、３年又は１年の交通事故、交通違反とこれに
　伴う反則点数、累積点数及び運転免許の行政処分の記録について証明を受けるものです。
　　当社は、過去５年間の運転記録を証明した運転記録証明書を提出することとします。

どこにも「社員の理解と協力を…」と言う文言が入ってない。コンプライアンスで言う処の
【社会規範】に違反している。外部機関から個人情報を入手させてもらうという意識が希薄
であり、この文書が本社から末端にくる間に、多数の幹部社員が目にしているハズと思うが
誰も上部に「この文書は酷い！」と具申する者は居なかったのか？だとすれば、会社全体の
腐敗が深刻である証といえよう。よって取得された情報の取り扱い方も粗末であろうと容易
に想像がつく。

１　目的
　　当社の交通事故発生件数は年間１万件を超えており、台比あたりの事故件数は大手運
　送事業者の３倍以上です。事故を起こさないことは、公道を使用し営業している事業
　者として当然の責務です。このために、当社としてはあらゆる手法により、事故防止等
　を図ることとしています。その一環として運転記録証明書を取得します。
　　また、同業他社においては、交通安全対策として、運転者からの運転記録証明書の提
　出を積極的に取り入れ、安全教育を実施して交通事故防止を図っています。

２　運転記録証明書とは
　　運転記録証明書（資料１）とは、運転免許証保有者が、都道府県に所在する「自動車
　安全運転センター」に申請し、過去５年、３年又は１年の交通事故、交通違反とこれに
　伴う反則点数、累積点数及び運転免許の行政処分の記録について証明を受けるものです。
　　当社は、過去５年間の運転記録を証明した運転記録証明書を提出することとします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑

どこにも「社員の理解と協力を…」と言う文言が入ってない。コンプライアンスで言う処の
【社会規範】に違反している。外部機関から個人情報を入手させてもらうという意識が希薄
であり、この文書が本社から末端にくる間に、多数の幹部社員が目にしているハズと思うが
誰も上部に「この文書は酷い！」と具申する者は居なかったのか？だとすれば、会社全体の
腐敗が深刻である証といえよう。よって取得された情報の取り扱い方も粗末であろうと容易
に想像がつく。

どんだけ費用かかるんだこれ

まだ課長から催促されてないから出してないけど、
会社から
「この個人情報は○○にのみ利用し、他には一切利用しません」
みたいな取扱い誓約書は無いんですよね？
だいたい履歴以前に、
氏名・生年月日・免許番号だけでも、ド偉い個人情報だよね。

そんなに、ド偉い個人情報かいな？
オマイが課長の氏名・生年月日・免許番号を知ってどうかできるんか？
たとえば、どんなことができるか教えてくれ。

それでもオイラは委任状はださないけどね。

話がずれるが
うちの支店では年齢を鯖読む女性から、生年月日で免許証チェックや健康診断問診票でトラブルが起きた

免許証チェックは生年月日チェックだろｗ

いい年齢してバイトかよｗ
いい年齢して独身なのｗ
噂話のネタ材料に

干支や星座など生年月日を収集すれば占い的な性格分析もできるし

>>358
＞いい年齢してバイトかよｗ
そんなもん免許証みんでもわかるだろ。
＞いい年齢して独身なのｗ
そんまもん免許証みてわかるのか？

>>356
外部の悪い人に渡ったら、
本人確認の偽造とかで、勝手に口座を作られて悪用される“可能性”がある。

運転記録証明書を取りに行く際コンビニ駐車場で
書類盗まれて大変なことになる予感

コンビニに駐車場なんて無い

てかさ夏頃に免許証のチェック用紙あったよね。
あれに免許証番号も書かされたし、事実上強制ならあれ使えば良いじゃんね。
　　
ヤマト運輸では委任状なんて無かったし、いきなし｢ここに免許証番号書いて｣って言われて勝手に運転記録調べられてたぞ。
　　
最近になって飲酒運転等の社内罰則強化したみたいだが、民間から数年遅れてるし

民間を真似するグループ
日本優勢グループ

>>360
ねーよ。免許証番号や生年月日だけで、口座開設できると思ってるの？

>>360
免許証番号と名前・生年月日だけで口座ができるわけねぇだろ
ネット銀行でさえ免許証のコピーがいる。
免許証そのものがいるんだよなっ。　ばぁかっ！

>>365 >>366
振り込め詐欺ｸﾞﾙｰﾌﾟや暴力団と繋がりがある道具屋なら、
個人情報あれば免許証・保険証偽造できる品物(器具)揃えてる。

違反運転するおまえらが悪い
こいつらリストラしちまえよ

>>367
みたことあうのか？

昨日はじめて聞かされて、このスレの存在を思い出して
見に来たんだが、やっぱりこのやり口、気にいらねーな。

>>362
あるよ。

つうか違法行為でしょ 事業会社はくだらねえ

大義名分のためなら法もモラルも関係ないという事だな。
やってる事は右翼左翼と同じ。

どこに大儀があるんだ、教えてくれ。

交通事故抑止という大儀だ。世の中にとって良いことをしようとしてるのに
なぜ協力しないんだというのがこの施策の建前だろよ。

ゆうパック車運転ど下手くそ
佐川の方がマシ

つか、ゆうパックセンターの配達員ジジイばっかじゃん。
あんなレベルの低い配達員で小包奪還とかバカバカしいわ。
　　
営業云々じゃなくて、まずはお客様と相対する配達員を強化しないと

>>367
お前、偽造する奴らは、本物の免番ないと偽造免許証作れないと思ってるのか。

日本郵政はほとんど鬼畜だよ

日勤教育

昼休み、課長が厳しい顔でやってきて
「○○君、委任状出してないの一人だけになっちゃったよ」
「総括には先日、出さない旨を伝えましたが・・・・」
「それに関しては××君（総括の名前）の説明が足りなかったみたいなんで・・・」
で、また記録を提出する意義を一から説明。
「これを書いて、もし事故歴が判明しても契約更新しないなんてことは絶対ないから。
むしろ、契約更新時の話し合いの資料として事故歴の有無は絶対知りたいわけよ」←微妙に脅迫が入ってきた
「はあ…」
「もちろんお金は局で負担するし、個人情報だから絶対に漏洩しないようにする。あと○○君だけなんだから、なんとか頼むよ」
「…じゃあ書きますんで、紙頂けますか？」

って感じで降参。
まあさすが社員様だね、奴隷（メイト）の扱いは心得てるよ。。

結局書くなら最初から拒否するなよ
ただの駄々っ子じゃねーか

だなぁ

でも、ダダはこねたいわけよ。

その話聞く限りだと、管理職クラスは事故違反歴を把握できる感じだな。
　　
個人情報云々やるなら、一人または若干名だけ運転記録の管理責任者がいて、その責任者以外は管理職であっても把握できないようにしないと。
んで、もし管理責任者以外から運転記録に関するちょっかいを出されて個人情報漏れを感じたら、本社に通報できる窓口を設けるとか。

多少は文句を言っとかないと、次にも何か無理難題を平気でやるようになる訳で

課長とお話したけれど、出さなかったよ。
支社内では自分一人だけだったみたい。

お金は出してやるから、委任状出せみたいな言い方された。
任意とは一言も言わんかった。

金は出してやるって当たり前だろ。個人情報を把握されるのになんでこちらが金を出さなきゃいけないのか。
必要なことでもないのに。

皆様お疲れ様です。結局は、過去に違反した者を見付だして解雇させる為の理由を作りたいだけでしょう。流石は郵政といったところです。

駄々っ子、その通りですね。
確固たるポリシーがあって不提出！という訳ではなく
「任意」と言いながら「実質強制」の提出命令にカチンときたもので少し抵抗してみた感じです。

>>385
課長の話しでは、課長と総括（上席）の二人のみが閲覧して、あとは金庫に保管する、とのことでした。
とはいえ、もし事故歴があったら総務主任や課代にも話は伝わるでしょうね。

俺は支店長と課長の器の大きさを量るために抵抗してみたんだがな。
まぁ小せぇ奴だったよｗ

労基所からの意見書と弁護士に書いてもらった書面で抵抗してみた

あっさり勝利した
課長がゴミのようｒｙ






っていう白昼夢を見た

民間運送会社では当たり前のことができない郵便事業会社。
トラック協会の間では有名。

民間の会社では、委任状などなく
運転記録証明書を取っている。
交通安全教育に役立てるために。
事実、毎年取得している会社は事故等が少ない。

>>395
という嘘文句で商売している腐れ団体があるみたいだな。

ttp://densobin.ubin-net.jp/dsbnow08/08now_08.htm#0902ikd

>>395
あんなもんで１通￥７００
天下り団体、もしくは警察ＯＢの給料稼ぎだろ？
みんな事故はしたくてしてるんじゃないし。
違犯は、警察がノルマ達成の為メチャクチャな取り締まりするから一時的なもんでしょ

>>397
いやいや違反なんか日常的に大量にやってんだろ。
道路交通法なるものを完全に守ってる奴なんざ一人もいねえ。

車両を扱う社員・メイト全員の分を集めるわけで
一人分700円とすると、億単位の金が動くよね

\700ってのは、運転免許センターに直接取りに行った場合だろ？

郵便局から申し込むと、もれなく手数料\120のオマケが付いてきます。

提出しちゃったorz

奥谷試験にしろコンプラ業研にしろ、マナー、同和、運転記録証明書…
どうでもいいことにどんだけ無駄金注ぎ込めば気が済むんかね。
あっちこっちに首つっこんでやったふりで終わり。
馬鹿じゃねーの、この組織。

コンプラだJPS業研だのて小学生みたいな内容だよね…
　　
職場の整理整頓→写真の状況ではどうしたら良いか→床の線に沿って台車を正しい位置に置く→終。
　　
えっ!?仕事放り出して呼び出されてみたらこれだけ？みたいな。

事故歴・違反歴多数→リストラ対象
ごねる→リストラ対象
提出しない→リストラ対象


期間雇用なら解雇しなくても契約更新をしなければ職場から排除できるので
会社はしたい放題だな

>>404
それ言われた
　
違犯多いと契約更新しないよって

過去の違反は関係ないだろ、問題は事故歴。

いいや、はっきり言われたよ。
俺、事故と免停は無いもん。
シートベルトと、駐禁、スピード違反が二年前にあるんだ。
それ見て言われたから。

ひき逃げはバレてないから大丈夫だな

通報すますただ。

あかさたなはまやらわん

>>406は根拠のない自分の妄想。

407
それだけで首なの？んな馬鹿な話はないだろ（笑）無免許なら話しは別だが過去の違反で人事評価に影響する事自体問題じゃない？

>>411
いや、一応、過失50以上の事故歴という前提でやってる

まあ、あくまで前提だし、
このダメ組織のそんな建前を信じること自体が妄想じみてるとは言えるがｗ

仕事以外で乗らないからゴールドだぜ
歩道走行・一通逆走しまくりなのに

んで過失50以上が過去にあると不利益になるん？再教育されるん？

それがどこに明示してあるんだ？

あげ

委任状を拒否したが何も起こってないよ。呼ばれもしない。
なんか不気味だ。

忘れた頃にくるよ。

オレも何の音沙汰もない。
朝令暮改の郵便屋だから方向転換かも

ところで皆さん
雇用契約の更新の結果通知届きましたか？
私の場合、提出したきり
雇用期間が９月末となってるんですが
何の連絡もありません。

それは、更新しないっていう意思表示じゃないの

>>421
辞める人は連絡くださいとのこと。
言わなければ延長みたい。

>>422
>>423
ありがとう(;_;)
今まで放置プレイで音信不通だったので
わけわからんかったけど
だいぶ不安が少なくなりました。
ありがとうございましたm(_ _)m

>>423
あなたの期間雇用社員としての契約期間は平成20年9月30日までとなっており
来る平成20年9月30日日で退職となります

ついては、雇用期間満了後平成20年10月1日〜平成21年3月31日までを雇用契約期間
として、改めて雇用を希望される場合、採用担当者まで申し出てください

なお、あなたが雇用される場合、以下の雇用契約（労働条件）を予定しています

あれだけ騒いだけど結局出したよ 違反しまくってるから逆に出した 俺をＪＰＥＸには行かせにくいだろうな 俺が行ったら 速度超過の信号無視で歩行者引いてしまう確率があるからな そしたら人生終わりだな

常に一般道３０〜４０キロオーバーで走行してるからな いつ免停になってもおかしくないな

実質自動更新だけどな

違反隠してたヤツ
更新できた？

組合隠してたヤツ
更新出来た？

違反を隠すってなによ？
隠すじゃなくて今まで報告システムがなかったから言わなかっただけじゃね。
　　
つかだいたい車両のるのに朝に免許証と飲酒のチェックすらしないよな。
四輪乗るやつだけしてるんだっけ？

>>431
ウチは全員やってるぞ。

釣られるなｗ

>>433
どれに言ってんだ？
まさか>>432にじゃないよなｗ

あ、お前かｗ

事故防止のため黄色のリボンを付けなさい。

だったら年中つけろって話だわな

くだらねえ黄色いリボン作る金あったら社員に還元しれや 馬鹿本社 リボン代無駄遣いして今月の給料１００円でも増やせただろ だいたい郵政は警察じゃねえんだから世間の交通事故なんか関係ねえんだよ 公安職の手当てもらってるなら 誰も文句言わずにリボンつけるわ

公安職の手当てや その分給料を上げるなら 交通安全運動なんかいくらでもしてやるよ 金も積まないでくだらねえことさせんじゃねえよ クソ会社が 給料上げろや馬鹿

ガキじゃねえんだから金増えないなら 今までより仕事が増えたら増えた分の仕事なんかしねえぞ その分金増えなきゃおかしな話だろ 増えた仕事は放棄するぞ それが合理的な人間のすることだろ ガキじゃねえんだから 金積まなきゃ俺らはピクリとも動かねえぞ

ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！ストライキ！

郵政も厳しくするなら徹底的に厳しくしなきゃ。
世間一般からすれば、この会社ぬるま湯だよ。
点呼も受けずに出発とか普通なら首か良くて減給だろ。

点呼って何？
皆さん、やってるの？

黄色いリボンは期間過ぎたら返却だって
また使うのかなｗ

リボンの上の方のJPマークなんで消されてるの？
黄色いシールで隠してあるけど

>>437>>439
こんなとこで吠えてんなチンカス
管理者に直接言え！言えなきゃ辞めろ！

本社？支社？
それともただの無能な中間管理職？

何れにせよクズ乙www

今日花鳥に運転記録未提出の件で呼び出されたよ、
提出できない理由をいいなさいといったので、
｢任意だから｣｢趣旨に賛同できないから｣
とはっきりといったらそれ以上何もいわなかったよ。

終わったな

航海後に立たずとは、良く言ったもんだ。

女、マンコしか役に立たずとはよく言ったもんだ。

オイらも課長に運転記録未提出の件で呼び出された。
任意といいながら強制的に出させるようなやり方が気に入らん。
けど、オイラが出さないことで課長が不利益になるんだったら
書いてもいいよっていったら、そのまま帰っていった。

はっきり言うと、もし人権とかを考慮して反抗したいんであれば、
同僚誘うなりして、きちんとやれば良いと思う。
「いや、そんな大袈裟な話じゃない、ただ単に気に入らないだけ」とかだと、ただの厄介な人に過ぎないよ。
相手、例えば課長であるなら、
課長がそう思ったなら、そういう問題にされてしまう。
意味分かるよね？
まあ、どうでも良いんだけど、一応この仕事で飯食ってる訳でしょ、毎日顔だす職場なのに、無駄な問題作る必要は無いと思うよ。
逆に言えば、問題があるならそれはどうやって解消すれば良いのかを考えるべき。人生すべてにおいて。

工作員乙

意味分かるよね？って言ってもオマエの言い方がワカラン。
はっきり言うと、って言っても回りくどいからよくワカラン。

やり方が気に入らないだけで 拒否するのに十分な動機だよ だいたい任意なんだからどんな理由で拒否しようとその人の自由だし 本当言うと拒否する理由も言う必要ないから

会社の趣旨に賛同してもらえないなら、それ相応の対応が待っている。

でもね、
この会社って　こういうことを会社の意思としてやっていると思う？
ある上層部の個人が発案して、それがトップダウンという形で
スルーされてんじゃないのかな？

この紙の言い回し方も、いろんな人が協議すれば少しは代わると思う。
配達記録の件も、「止めます！」・「延期します。」
レタックスのときも、「値上げします！」・「元にもどします。」
もっとみんなで協議すればいいのに、三人よれば文殊の知恵ってね。

>>456

だったら強制だとハッキリ言えやこのタコスケ

>>456別に郵政に一生いたいと思っている人間ばかりじゃないし 下手なことしたら違法

>>454-455
あほなの？
課長が、人権やどうのじゃなく、おまえをただの厄介者と判断すれば、
おまえの主張が正しかろうが、結果として、
厄介者がまた無意味に反抗してるという問題になってしまうって話だよ。

それでも、構わないってのは逆にほんとにただの厄介者。
社会組織の一員で上の決めた事が嫌なら、潔く辞めろって話だよ。
正当な理由があるなら、それを相手に伝えなきゃならない、
自分の正当性を証明しなければならない。

これは社会生活を営む上での義務。
義務って分かる？
権利だけ主張するなよ。ガキじゃねえんだろ。

また　まわりくどい言い回しで、何を言いたいのかさっぱりワカラン。
この件で、どこのどなたが権利を主張してるんだ？
ただ　イヤだって言っているだけなんだけどな。

>>460
論点は「任意提出」

それに対して社会生活云々、義務、権利ときた
凄い解釈だな、いくつか空間をワープしないとそんな解釈にはならんよ

どこかで聞きかじった煽り文章乙

だから、ただイヤって言うのはガキだって言ってんだよ。
おまえは社会の組織の一員なんだから、会社の規律を無駄に乱すのは良く無いんだよ。
ワープも糞もそれは当たり前の事なの。
聞きかじった文章とかじゃなくて当たり前の事なの。
任意提出の「任意」は、当然、心のままにやれば良いけど、その前に、おまえは企業の一員なの。

まあ、これ以上何言ってもわかんねぇんだろうな。
周りから、めんどくせーやつって思われて生活するのと、
円滑になるよう、ふつーに生きるのとどっちが良いか考えるまでもないだろ。
こんなしょうもない事でわざわざ問題を作らなくても、他にやる事いくらでもあるだろ。だからバイトやってんだろって事を言ってんだよ。

バイトが「企業の一員」ww

奴隷から、随分と昇格したな

バイトが奴隷なら

正社員は終身奴隷だなwwwwww

>>465
IDが助けを求めてるw

>>460工作員ww

こんな奴らばかりじゃ日本郵政も先が見えたな。
とっとと潰れろ

組織が決めたことに従うのは当然？って言いたいの。
ここ数年ワンマン社長による色々な出来事あったからわかるよね。

>>463 は組織防衛しか頭がないみたいだね。

こんなこと当然のように続けていたら、わかるよね。※運転記録証明を出す、出さないという問題じゃないよ。

とっとと潰れろと思っている正社員がいることも確か

>>463
全くもって話にならない

持論の押し付けは嫌がられるよ、工作社員様

この郵便屋を組織だと思っているんだぁ。

今後新規で雇用される非常勤は、履歴書と一緒に運転記録証明書の提出が必要になるとかならんとか。
面接時に提出しない人は、採用しないって判断されるわけだから、早い話しが
雇用期間満了時に継続雇用しないって事になるのかな。
継続したくても、運転記録証明書が提出されていないので、継続雇用の要件を
満たさないとか屁理屈こねれば何でも出来そうな気がしてきた。

なんかバイトのスレになってきたなぁ

メイトのほうが多いんだから必然的にそうなることぐらいわかるだろう
頭に花の咲いてる社員様は平和そうで何よりですね

結局は｢事故防止…｣は建前で、JP幹部の再就職先を確保しようとしてんじゃないの。
昨年度、年賀はがきは売れ残ったにも拘わらず増刷したり、わけのわからねぇブランドブックとやらを配布したり、黄色リボンを配布したりな。
まだまだあるよな、無駄遣い。何か利権があるんじゃないのかな。

>>475
くやしいのうｗｗｗｗこんなクソ職場でバイトとかくやしいのうｗｗｗｗｗｗ

>>477
こっちでやろうぜ　糞職場の糞社員様

本務者 vs ゆうメイト（月給制・時給制契約社員）２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1218167108/

黄色リボンを左腕にしている人は、
ゲイです。

セイロン丸を朝飲んで来た人は　
ゲリです

ゴールド免許の人のリボンは色変えて欲しい！
俺、ゴールドじゃないけど。。（次でゴールド

もう　ほとぼりが冷めたようだ。

あまりにも提出拒否者が多すぎて対話が一瞬で終わったｗ

実際取り寄せたんか？
ブラフ？

こんだけデカいグループの人数を一斉に違反履歴照会したらエラいことになると思うけどな。

何事もトップの思いつきだからなあ…
これだけ大騒ぎして、実際はやらないかもなｗ

この組織トップは責任とりません。

違反歴のある社員は、5万円減給だろ。

よく違反する人＝運の悪い人

質問なんだが運転記録証明書なくした場合、警察かどっかで再発行して貰えます？

目的が、交通事故防止なら、これをやることによって抑止効果が狙える云々を職員に説明し、
健全な事業推進に不可欠であることを訴えたうえで、就業規則に載せ、
業務命令として合法的にやればいいのに・・・
任意ですが、従わなければ事情徴収って・・・
業務命令＝指揮命令権ということは、任意提出≠指揮命令権
では、なぜ業務上の指揮命令権から生じる命令＝対話を遂行できるんだ?

ブーブーうるせえ野郎らばかりだな

配達中に交通違反で捕まったけど報告しないと駄目なのかな？

その後、どうなりましたか？
委任状だしてないのだが、何も言ってこない。
事情徴収もなければ、催促すらない。

出向要員の名簿にリストアップされました。おめでとう。

客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当でない出向命令は
権利の濫用とみなされ、不当配転となり無効です。

こういうバカな回答は無視しているからいいけど
だって、出向する先がないんだから。

でも　ほとぼりが冷めたってことかな。

民間の運送会社がやってるから、これは間違いなくいいに違いないと
思考停止のまま、フィーリングでこの施策にとびついたのはいいが、
いまになって冷静になっちゃったってとこじゃないですか?

そろそろ結果が通知される頃だろ。
どんな指導をするのか知らんが、まじめにこんなもの取ってどうするんだろうか。

>>498
思い付きでやっただけだから
出してない人も最初だけ対話してたけど、もう既に忘れられてるし

この組織の施策の80％以上が「思い付き」で行われています

500

きっと、ある支社から本社様にある支店分の
取得経費を請求したら担当者の目が飛び出て
実際は申請すらもしてないんじゃないかな。
本とメイトで２０万人として＠７００だから１億４千万！

>>501
「自費で取得して提出せよ」となると思う

だから、就業規則にも載ってないのに、「自費で」とか
当局にそんな強制力ないって。
上司だからなんでも命令できるみたいな感覚はあり得ない。
あくまでも、労働契約に基づく指揮命令による業務命令しか命令できない。
上司に、「今晩、お前の嫁貸せ」といわれても、貸さないでしょ?

でも、上司に「今晩、お前の尻貸せ」といわれたら貸すよ。

>>503
業務命令も法律に触れれば無効だしな

ただ、募集の段階で『自費で取って来い』というのは可能だとは聞く

>>505
もちろん、いくら就業規則に定めて、それに基づいた業務命令を発したとしても、
その規定自体が、違憲・違法の場合は無効になる。
募集の段階は、事業主が、どの様な労働者を雇うかの自由があるから、
違反歴のない者で、自費にも応じる素直な人だけを採用しても問題ないと思う。

「違法・違憲」になるなんて考えもせずに「自費で」と言い出してあとでなかった事になるんじゃないか？
思いつきであれこれやる組織だぞ、十分ありえる

ヤマト運輸への入社に関して

2ちゃんねる等で入社に関しての質問などがあるようなので少し掲載致します。
年齢制限は特に会社としての制限は無く、センターに委ねられていますが、おおむね３５歳までと考えていいでしょう。
ＳＤになる為の学歴は高卒以上で大丈夫です。中卒・高校中退では書類選考の時点で落とされる可能性が高いでしょう。
職歴は特に在籍期間が重視され、すぐに辞めているような状態だと難しいかもしれません。最終職歴の企業には調査が入ります。
在職期間・仕事ぶり・退職理由の調査は必ず行われますので履歴書に嘘を記入した場合は不採用となりますので気をつけください。

運転記録証明書の提出が必要となります。過去１年以内の免許停止・現在の点数が少ない場合は不採用となります。
健康診断を実施されます。健康診断の内容は非常に重視され、問題がある場合は確実に不採用となります。
非常に噂の多い借金による不採用。噂では無く、これが不採用の一番の原因であろう。
これ掲載していいのかな？？？告発サイトですから掲載しましょう。
債務状況は調査され、個人信用情報機関に調べが入ります。
ヤマト運輸が入社時に調査を行っている会社はここhttp://www.ccbinc.co.jp/
消費者金融やクレジットカードを利用する場合など信用情報機関への調査を行うに当たって本人の承諾が必要であり署名・捺印を求められる。
驚くべき事にヤマト運輸は本人には無許可で信用情報機関への債務状況をチェックしているのである。
これは明らかに個人情報保護法の違反でありプライバシーの侵害に当たる。なおコレクトサービスの廻しによる不正の疑いがある場合も調査されている。
この信用情報機関とヤマト運輸の関係はヤマトリース株式会社を通じて調査されます。
年間数千人もの照会依頼がある為にヤマト運輸は一番のお得意様なのでしょう。本人の承諾無しの調査は違法である！


※ヤマト運輸就業規則には記載されていないが、
消費者金融に一定額以上の借り入れがある場合は不採用確定。
免許証Noを元に信用情報機関の調べを行っていると思われる。
本人へは無承諾で行われている

ある支店で情報取得したところ
期間雇用社員が90日免停中に気動車を運転していたことが発覚

ヨソの会社のコトを持ち出しても意味ないだろ。

アッチは儲かっているけど、
コッチは損をしているゾって行っているようなもんだ。

大量に届いた証明書に目を通す時間がないorz

社員全員に運転記録証明書を提出させて、
表向きは交通違反の調査ということになっているけど、
裏ではそれに加えて個人信用情報機関を通じて
クレジットや消費者金融からの借金の調査も行って一石二鳥ってことなんだろ

個人の免許証番号がほしいだけなんじゃないか

※消費者金融に一定額以上の借り入れがある場合は不採用確定。
免許証Noを元に信用情報機関の調べを行っていると思われる。
本人へは無承諾で行われている

免許証番号なら書かされたぞだいぶ前に。

次は｢情報漏洩で会社に損害を与えた場合に責任を取ります。｣という誓約書を提出だって。
スレ立てたいが、ドコモじゃ無理だった。

課長から運転記録証明書もらったよ

秘密保持に関する誓約書の提出

私は、機密情報及び個人情報の保護に関する社内規定を等を十分に理解し、これを遵守します。
(中略)貴社の許可なく業務上の機密情報及び個人情報を第三者へ開示、漏洩する事ならびに利用目的外に使用することは致しません。故意または重大な過失によって貴社に損害を及ぼした場合は、その責任を負うこととします。

つまり、ここで職場の事を書き込む事は許されなくなります。

運転記録証明書を目的外利用すれば、
いろんなことがわかってくる。

>>512
恐らく郵貯銀行などのグループ企業からか、興信所を使って信用情報機関アクセスしているんだろうな。
ちなみに本人に未承諾の上に、人事管理などの目的外利用で特定個人の情報を調査するのは違法。

そういうコトができるということは推察できるが、
上のヤツラはそんなコトに頭はまわらないよ。
ひとつの方向しか見れないから

郵便配達車を免停中に運転

日本郵便吉川支店のアルバイト社員(25)の男性アルバイトが、運転免許停止中に配達車を繰り返していたことが21日わかった。
同社はこの社員を処分する方針。
同社渉外広報部によると、社員は７月１６日〜８月１４日の３０日間、免許停止処分となったが、この間、１８日間にわたって配達車を運転したという。

委任状出していた事忘れてた。
たぶんまわりも誰も覚えていないな

運転記録とＳＤカードもらた

飲酒運転発覚して懲免くらった社員いるぜ。

これが狙いか？

なんでもかんでも懲戒免職。

飲酒運転はさすがに懲戒免職でも仕方がないだろうけど
ただ、仕事中ってわけではないからなあ

辞めさせたくてたまらないの

しかし辞めるのは有能な人達ばかりなの

年賀３欠です
サービスの低下は間違いなしです

懲戒解雇は埼玉杉戸支店ですか？
誓約書書かせて箝口令ひいてる噂だけど
本社コンプラにメールするぞ!

>532

腐った組織だもん。
あげても無駄じゃね？

バカだな証明書開示拒否すれば良かったのにｗ

拒否する人には「なぜ拒否するのか？」と個人面談と称してパワハラが行われます。

>>535
拒否したけど「個人情報だから」の一言で二秒で面談終わったぞ。

>>521
全銀システムに接続したから為替の電文で
カタカナ名と生年月日で照会できる。
ただし、個信・CICとか全情連の会員に成れればね。
>>514
免許証番号など登録しない。
消費者金融は偽免許だったときの為に控えるんだぉ。

目的外使用されているよ。きっと。

>518
スレタイかも知れないが、こうやって何でも経営者側に都合の良い
署名をさせられて、自分の首絞めていくことになるんだろうな…。
この書類の署名求められた時、有無を言わさず署名しろとの雰囲気だったので
ちょっと反論位したかったが、業務に忙殺され思考が回らなかった
なんの疑問も持たずにハイハイやってると、のちに偉いことになると思う。

免許証チェック

職安の求人票にこれ提出しろって書いてあったが
これは強制だろｗｗｗｗｗ
任意ってなんだ？職安もチェックしろよｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>541
そりゃ強制だろこれから採用される分については。
拒否＝不採用。
そこに何の問題もないと思うが。

プライバシー侵害

運送業なんだから新規採用者の証明書の提出は当然。違反しまくり事故多いヤツに荷物運ばせないのも当たり前。
ただ、郵政の場合は現職の人間の過去の軽微な違反歴で処分とか管理者対話とかやりそうだから怖い。

うちで出さなかったのは郵三浪幹部（ある意味さすがだ）だけだった

目的外使用は駄目だね

仕事中違反しても報告しない輩が多いの〜
プライベートでのシートベルト違反とかで戒告とか勘弁してくれよ

まあ今後入る奴に提出求めるのは当然でしょう

俺まだフィードバックされてないんだが

先月採用されたばかりで、3年分の証明書を提出しましたが、次はいつチェックされるんですか？
3年分なら1点なんでいいんですが、5年分だと累積9点もあるのでクビにならないか心配です

大昔の違反で首すか？（笑）無免許発覚ならともかく、違反歴を人事の評価に影響させたら逆に支店長の首が飛ぶでしょう！裁判でも楽勝に勝てますよ。

>>548さん
安心しますた

たしか書類上は安全運転教育の名目じゃなかった？採用されてから過去に違反があったからやっぱり首にします！マスコミは飛びつくネタでは？

お前等違反しすぎｗ

特に警備業、金融業、保険業、個人情報関係、名の通った大企業、公務員は厳しい身元調査があって
募集・採用時に興信所を使って借金などの身辺調査をするのは厳密には違法だけど社会的には暗黙の了解

あのー、スレ違いだったらすみません、教えてください。
業務中、右折禁止で切符を切られました・・・

報告しなかったら後でバレマスカ？

詳しい方、よろしくおねがいします。m(_)m

別にばれないでしょ
君の点数が加算されて、反則金を取られるだけ

お巡りさんに次第だな
点数稼ぎしたいお巡りさんは軽微な事でも難癖つけて違反切符を切ろうとするし
運送業はキツイことを理解しているお巡りさんは注意や警告書で処理する。
この仕事は運が悪い人には向かない。

オイラの非番の日にたまたま目撃、
コツバイトぼオッチャンがシートベルトで捕まった。
結果は知らないが、翌日からオッチャンは出てこなくなった。

>>553
警官にきいたら
違反切符の反則金払えば、その後は何処にも何の連絡も無いって言ってたよ
もちろん会社にも連絡も無し。つまりバレない
俺は初犯だから違反多い人のことは分からない
免停とかもあるし

累積6点で免停だよ

これからは郵便配達のバイトを雇うときには消費者金融から借金してないか
運転記録証明書の免許証番号を使って身辺調査をしてから採用するのだろうな

みなさん、ありがとうございますm(_)m
右折禁止で捕まり、ひやひやしてました。

おかげで気が楽になりました。

>>553

こんなとこで質問してそれを鵜呑みにするのもどうかと。

バレるバレないの問題じゃなくて、軽微であっても違反や事故は報告するのが当然。

おまえの支店の管轄警察署交通課の警察官に報告魔がいなくてよかったな。
踏切一時停止が早過ぎる、ゼブラゾーン走行するななど、
この番号のバイクや赤車の運転士に指導してくれと、
警察署から支店にうるさく言って来た時期があった。
この時期に、たぶん警察署にうるさい人間がいたんだろうな。

まあ、どうせこれから先も毎年証明書を取るつもりのようだし、
勤務してる日に違反した事実はバレるわなｗ
「通勤途上で捕まりましたｗてへっ」
とかしらばっくれるんなら良いけど。

毎年取るの？
あの委任状は永年使用するの？

あたりまえだろ
毎年の違反状況の確認なんだから

上のはワカッタ。
下はどうなんだ

>>559
少なくとも正社員への登用時には
絶対に興信所を使って身辺調査をしているのは断言できる

それはない

>559
身辺調査してるね、完全に。
先月採用になったゆうメイト、課長から「消費者金融から利用してるみたいだから
書留の類持たせるな」って言ってた。
結局、そいつは通配中、あまりにも挙動不審で首になった。
もともと精神疾患があって最初から少しおかしかったしね。　
まぁ、そんな奴採用するほうもおかしいとは思う。総務は朴念仁か？

安全性優良事業所（Ｇマーク）の認定取得。
現在、郵便物輸送委託会社を中心に約７０事業所でＧマークを取得しているが、日本郵便本体でのＧマーク取得はまだない。
現在、取得に向けた準備作業を進めており、認定を受けるために必要とされる運転記録証明書について１４万人分を取得したとしている。

事業の利益につなげるためにか…
運転免許記録の金を個人負担にさせている訳ですね
下らん会社だ

鍵交付時に免許証チェックとアルコールチェック

鍵交付時に免許証の裏をチェックされる。なんで？

>>573
昔は免停になったらその事実を裏書されていたからな
今は住所変更とか本籍変更ぐらいしかかかれない
管理者曰く、前記のものをチェックする為と言っているけど、実際のところはカラーコピー対策じゃないのかね？
まあ裏までコピーしておけば問題ないのだけど

免停を隠蔽するためコピーの偽物作る奴って本当にいるのかな？

コピーの免許証の偽物

>>7

>>574
免許証に裏書されないんじゃ
会社で免許証確認されても免停中ってことばれないの？

>>578
そもそも免停中は免許証を警察に取り上げられるから免許証確認のときにに無いことを咎められる
紛失を装って再交付されている場合はチェックしようが無かろう
実際のところ持っているか持っていないかのチェックしかしていないようなので、期限や条件等までは細かく見ていないっぽい

>>570
規格でメシ食ってる奴がいるからな。マナー、コンプラ、同和、ＪＰＳ
などなど。